Prije nego što pozove kandidata na razgovor, poslodavac pregleda njegovu biografiju. Velika je vjerovatnoća da će do ličnog sastanka ne samo stručnjak za ljudske resurse, već i šef odjela ili kompanije u cjelini pročitati ovaj fajl. Stoga je važno da se unaprijed predstavite u pobjedničkom svjetlu.

Postoji nekoliko vrsta životopisa.

• Profesionalno (funkcionalno)): fokusira se na iskustvo i specijalizaciju, vještine i sposobnosti kandidata, a ne na kompanije u kojima se obavljala radna djelatnost.
• Hronološki: obrnutim hronološkim redom, navedena su sva ranija mjesta rada i studiranja.
• Kombinovano: kombinuje dva prethodna tipa, na početku su naznačene veštine, sposobnosti i odgovornosti na istom mestu, zatim se navode imena prethodnih poslodavaca sa naznakom perioda rada kod njih.

Kako napisati životopis za posao, uzorak, šablon

Važno je pridržavati se općeprihvaćene strukture, koja uključuje sljedeće tačke:

• naziv dokumenta ("Sažetak" ili "Curriculum Vitae");
• lični i kontakt podaci;
• fotografija (bolje je priložiti zasebnu datoteku);
• namjena (željena pozicija/plata);
• radno iskustvo;
• obrazovanje;
• profesionalna dostignuća i vještine;
• lični kvaliteti;
• slabe strane;
• Dodatne informacije.

Mora se imati na umu da se prilikom slanja ovog dokumenta obavezno sastavlja propratno pismo, nakon čitanja kojeg poslodavac donosi zaključke o preporučljivosti daljeg proučavanja primljenog dokumenta.

Prenosno pismo

Naslovna bilješka je prva stvar koju poslodavac vidi kada dobije životopis elektronskim putem. Dalja naklonost poslodavca zavisi od sekundi utrošenih na čitanje teksta podnosioca zahteva.

Ovdje biste se trebali fokusirati na detalje u slobodnom obliku, za razliku od lakoničnog i formalnog stila životopisa. Možete navesti motivaciju, ostaviti komentare u vezi sa "belim tačkama" u priloženom fajlu. Važno je pridobiti poslodavca izražavanjem divljenja aktivnostima kompanije, koristeći emocije.

Propratno pismo treba biti napisano bez greške, posvećujući mu ne manje pažnje i vremena nego životopis. Šablon koji se nalazi na internetu nije najbolja opcija, jer iz njihovog sadržaja poslodavac mora shvatiti koji lični interes traži kandidat i šta ga motivira, kakvo iskustvo ima, posebne vještine i sposobnosti.

Nekoliko savjeta za pisanje propratnog pisma koje će ostaviti pozitivan utisak:

• Ne pretvarajte bilješku u autobiografiju i pretjerano koristite riječi “ja”, “moj”, “ja”. Kompanija još ne zna ništa o kandidatu za poziciju i nije zainteresovana, tako da ne treba pričati priču o sopstvenom životu.
• Molitvenim tonom će biti jasno da je podnosilac predstavke bez kičme, slab i neprofesionalan. Ne biste trebali započeti tekst: "Izvinjavam se što sam kontaktirao ...", "Dozvolite mi da kontaktiram ...". Možete napisati: "Molim vas da razmotrite moju kandidaturu za vaše upražnjeno mjesto...". Najbolji: „Tražite iskusnog ekonomistu, a ovo je odlična prilika da primenim svoje petogodišnje iskustvo i ostvarim finansijski uspeh kompanije…“.
• Propratno pismo treba da ubijedi HR odjel da pozove svog autora na razgovor, glavni cilj sastavljanja takvog teksta je „prodati“ i reklamirati stručnjaka. Stoga ne biste trebali koristiti šablonske riječi: inicijativa, efikasnost, otpornost na stres i tako dalje. Individualnost i kratkoća su važne. Na primjer, ako upražnjeno mjesto ukazuje na zahtjeve za sposobnošću analize podataka, možete napisati: „analitičke sposobnosti“; najbolja opcija: "pet godina iskustva u analitičkom izvještavanju o potraživanjima i obavezama." Obim teksta ne bi trebalo da prelazi polovinu A4 stranice. Ako je ispalo više, potrebno je još nekoliko puta pročitati i ukloniti višak (ono što je manje važno).
• Trebalo bi da navedete konkretnu poziciju za koju se konkuriše, jer adresat može biti zatrpan velikim brojem istih pisama ljudi koji žele da se odazovu na druga slobodna radna mesta. Kratak tekst o stečenom obrazovanju, specijalizaciji, iskustvu - ovo je dovoljno da primalac shvati da je vrijedno pogledati životopis i saznati detaljnije informacije.
• Budući da podnosilac najčešće šalje upitnik u više kompanija, potrebno je obratiti pažnju da li se u pismima miješaju nazivi kompanija, imena i pozicije primalaca. Nijedan predstavnik kompanije koji poštuje sebe ne bi bio sretan da primi poruku od neuviđavnog i nepoštovanog kandidata.
• Ne morate tražiti povratnu informaciju od primaoca, trebali biste preuzeti inicijativu i sami pozvati organizaciju za nekoliko dana, što navedite u tekstu sa svrhom poziva otprilike sljedećim riječima: „... da dobijem odgovore na unapred postavljena pitanja.”
• Na kraju pisma potrebno je navesti puno ime ili ime i prezime (u zavisnosti od željene pozicije), kontakt podatke putem kojih adresat može kontaktirati kandidata.
• Nemojte se odmah radovati i poslati pismo kada je tekst sastavljen. Potrebno ga je pročitati nekoliko puta, polako i pažljivo, ispravljajući sve greške i greške u kucanju - obično kod takve provjere postoje najmanje dvije.

Ako slijedite ove savjete, onda se propratno pismo treba fokusirati na profesionalizam, motivaciju da dobijete željenu poziciju i svijest o kompaniji - ovi uvjeti će doprinijeti pažljivom proučavanju životopisa i pozivu na intervju.

Lični i kontakt podaci

Prije svega, naznačeno je puno prezime, ime i patronim, datum i mjesto rođenja, adresa stanovanja (dovoljno grada i ulice) i najbliža stanica metroa (ako postoji).

Zatim se daju podaci o bračnom statusu. Ne skrivajte svoj bračni status - ionako će se znati. U isto vrijeme, ne biste trebali pisati o porodici i djeci na samom početku prije nego što navedete svoje podatke - regruter će izvući zaključke o prioritetima kandidata, jer je glavna stvar u kancelariji posao, uprkos činjenici da porodica je za većinu najvažnija vrijednost.

Nije slučajno što su podaci o bračnom statusu dio životopisa. Međutim, nemoguće je tačno reći šta je za poslodavca prioritetnije: dijametralno suprotne situacije su dobrodošle na različitim pozicijama. Ovisno o tome kako se razvija osobni život kandidata, zaposlenik kadrovske službe može izvući sljedeće zaključke:

• Oženjen (oženjen). Ako kompanija ima nepravilan radni dan ili česta poslovna putovanja, onda će poslodavac dati prednost neženja, jer porodični ljudi žure kući uveče, a vikendom žele biti sa svojim rođacima, ne želeći bezglavo uroniti u posao .
• Djeca. Zaposleni sa malim djetetom odlazi na bolovanje i često traži slobodno. Takvog radnika je psihički teško dovesti do disciplinske odgovornosti, otpustiti, smanjiti plate. Istovremeno, porodični ljudi su manje skloni riziku i ispadaju marljivi radoholičari.
• Civilni brak. Nemojte naznačiti da je kandidat u građanskom braku. To može uticati na mišljenje poslodavca o pouzdanosti i stabilnosti zaposlenog na podsvjesnom nivou.

Nije oženjen (nije oženjen). Status neudate žene i neženja na različite načine utiču na odluku poslodavca. Neženja nisu opterećena kućnim poslovima i po potrebi mogu ostati u kancelariji, vole korporativne događaje i mogu pohađati obuku o trošku kompanije. Neudata žena se doživljava kao zaposlenica koja će prije ili kasnije početi da se brine o svom privatnom životu, otići na porodiljsko odsustvo, ići na bolovanje radi brige o djeci. Ako je žena navršila 35 godina i nema porodicu, onda može postojati mišljenje o njenoj složenoj prirodi i poteškoćama u komunikaciji s kolegama.

Slijede podaci za komunikaciju službenika kadrovske službe sa podnosiocem zahtjeva: telefon, e-mail. Nije zabranjeno davati komentare o pogodnom vremenu za povratnu informaciju. Ponekad kandidati dobiju trenutnu odbijenicu odmah nakon što poslodavac pročita životopis, a ponekad ne stigne ni da pročita pismo. Činjenica je da na adresu kompanije dolazi mnogo pisama, a e-mail sa "neradnim" imenom, po pravilu, sigurno odlazi u smeće. Za traženje posla preporučljivo je imati posebnu adresu e-pošte.

Primjer životopisa sa nevažećom adresom: šef odjela prodaje [email protected]; pomoćnik sekretara [email protected]; pravni savjetnik [email protected]- lista je beskrajna. Tačno: šef prodaje [email protected]; pomoćnik sekretara [email protected], pravni savjetnik [email protected]

Fotografija

Ne postoji apsolutna garancija da će menadžment kompanije, nakon što vidi dobru fotografiju, odlučiti da pozove kandidata. Ali loš pogodak može smanjiti šanse da budete pozvani na razgovor i dalje zaposlenje.

Poslodavci često vjeruju da je fotografija u neposlovnom stilu (s izuzetkom ljudi kreativnih zanimanja) pokazatelj odgovarajućeg neozbiljnog odnosa prema poslu. Idealna opcija je naručiti fotografiju od profesionalca, možete zatražiti pomoć od prijatelja koji može uzeti u obzir sve postojeće nijanse slike prilikom prijave za posao. Klasična fotografija za prijavni formular mora ispunjavati sljedeće uslove:

• kandidat može biti u poslovnoj odjeći ili samo izgledati uredno dok sjedi za stolom (neformalno okruženje nije prikladno);
• najbolja opcija je portretna fotografija na ramenima, maksimalno - na struku (ni u kom slučaju u punom rastu ili zajedno s drugim osobama);
• lice ne bi trebalo da bude mutno, već jasno centrirano i u fokusu;
• izraz lica treba da bude prirodan, ali ne nužno strog i ozbiljan, osmeh (samo ne ići u ekstreme) nije zabranjen;
• nemojte koristiti fotografiju snimljenu prije mnogo godina - regruter će izgubiti povjerenje ako vidi mnogo razlika između slike u životopisu i stvarnosti;
• fotografije ne bi trebalo dalje obraditi posebnim programima ili raditi crno-bijelo;

ne biste trebali slati sliku faksom - to će pogoršati njen kvalitet, bolje je poslati je e-mailom, prethodno smanjivši njenu veličinu na 100 kilobajta i priložiti je kao poseban dokument.

Cilj - željena pozicija/plata

U ovom odeljku treba da navedete poziciju za koju postoji slobodno radno mesto. Nepoželjno je navesti nekoliko povezanih pozicija, bolje je pronaći vremena i pravilno sastaviti životopis dodatno za druge kompanije.

Takođe, ovaj stav pozdravlja otkrivanje lične motivacije (nematerijalne) za dobijanje mjesta u kompaniji, planove karijere, izglede za zapošljavanje.

Većina poslodavaca, birajući uposlenika od kandidata koji međusobno nisu inferiorni po iskustvu i profesionalnim kvalitetama, će uzeti osobu sa zahtjevima za nižom platom.

Potrebno je unaprijed analizirati aktivnosti kompanije, njene mogućnosti, proučiti granice plata za odabrano radno mjesto od različitih poslodavaca, odabrati za sebe minimalne i maksimalne moguće granice plaća. Ako se ovi pokazatelji ne poklapaju, onda biste trebali razmisliti o pronalaženju mjesta u nekoj drugoj srodnoj oblasti ili dodatnom obrazovanju.

Kada razgovarate o pitanjima plata, potrebno je da pitate predstavnika kompanije šta možete dobiti uz platu, osim bonusa, „trinaeste plate“ ili kamate od transakcija. Na primjer, materijalna motivacija u vidu besplatne hrane, plaćanja prijevoza, mobilnih komunikacija. Postoje poznate i prestižne kompanije, aktivnosti u kojima mogu dati dobar početak u budućoj karijeri - u ovom slučaju možete malo revidirati minimalnu vrijednost iznosa dozvoljenih plaća.

radno iskustvo

Najvažnija informacija u životopisu je radno iskustvo. Upravo ovaj pokazatelj direktno utiče na odluku poslodavca da li će pozvati kandidata na razgovor.

Ako imate iskustva:

• navesti samo one dužnosti na prethodnom radnom mjestu koje se ukrštaju sa željenom pozicijom;
• navođenje odgovornosti, opisivanje konkretnih rezultata, poželjno u procentima i brojevima;
• ako postoji veliki broj prethodnih poslova, potrebno je detaljno opisati radnu aktivnost u posljednja tri, manje pažnje posvetiti ostalima, jednostavno navesti njihova imena, djelatnosti i periode rada;
• ako poslovi na prethodnom radnom mestu ne odgovaraju radnom mestu upisanom u radnu knjižicu, dozvoljeno je u biografiji navesti radno mesto koje odgovara obavljanim funkcijama, ali je bitno kasnije, tokom ličnog razgovora sa poslodavcem , da adekvatno i jasno objasni ovakvu nesklad;
• ako su pozicije i odgovornosti u prethodnim kompanijama bili identični, ne treba pisati isti tekst, važno je pokazati poslodavcu kako je tekao profesionalni rast u svakoj od organizacija i šta je zaposlenik tamo naučio;
• ako je u periodu rada u istoj kompaniji uočen karijerni rast, to treba odraziti u dokumentu, duplicirajući naziv organizacije, ali navodeći različite pozicije i funkcije koje se obavljaju.

Ako nema iskustva:

• navesti podatke o specijalizaciji i stečenom obrazovanju;
• učešće u međunarodnim programima (na primjer, Work&Travel);
• aktivnost u obrazovnoj instituciji (na primjer, učešće u KVN);
• stažiranje, obrazovna i industrijska praksa, sa naznakom perioda njihovog prolaska;
• kompjutersko znanje;
• poznavanje stranih jezika;
• poslovi sa skraćenim radnim vremenom (iskustvo u neformalnom zapošljavanju);
• naučna djelatnost, učešće na seminarima i konferencijama.

Obrazovanje

U ovom odjeljku morate navesti podatke o tačnom nazivu obrazovne institucije, periodu studiranja i specijalnosti naznačenoj u diplomi. Prikazani su i podaci o akademskim diplomama i drugom visokom obrazovanju. Nemojte skrivati ​​prisustvo obrazovanja koje ne odgovara upražnjenom radnom mjestu - to će pokazati svestranost pojedinca. Ako univerzitet još nije završen, onda treba da napišete „nepotpuno visoko obrazovanje“ navodeći kurs, specijalnost i naziv institucije.

Ne navodite podatke o završenim kursevima i seminarima ako nisu u vezi sa slobodnim mjestom. Ali ako su direktno povezani sa željenom pozicijom, onda je njihov prikaz obavezan.

Profesionalna dostignuća i vještine

Tradicionalno, ovaj odjeljak uključuje nivo poznavanja osobnog računara (posebno popularnih uredskih programa) i znanja stranih jezika (ako je posao vezan za njihovu redovnu upotrebu). Potrebno je kompaktno navesti sve raspoložive vještine i sposobnosti koje igraju važnu ulogu u obavljanju radnih funkcija. Trebalo bi da počnete sa opisom oblasti delatnosti u kojoj je zaposleni profesionalac i dužinom radnog staža u njoj. Nije potrebno nabrajati sve odgovornosti u prethodnoj kompaniji, važno je istaknuti ono glavno: odabrati glavne karakteristike, lijepo ih izložiti i pokazati HR stručnjaku da je osoba koja zna svoj posao.

Odjeljak treba završiti naznakom glavnog postignuća na profesionalnom polju u ovom trenutku (kakva je korist donijela organizaciji i koji su radni resursi utrošeni na to). Poslodavcu su potrebni određeni procenti, činjenice i brojke da bi razumio moguće finansijske koristi nakon pozivanja novog zaposlenika.

Lični kvaliteti

Poslodavci često ne obraćaju mnogo pažnje na ove informacije, jer se u većini slučajeva iznose „zbrkanim“ frazama, a njihovu istinitost nije uvijek moguće provjeriti. Najbolje što kandidat može učiniti je da napiše istinu o sebi i pokaže upravo one kvalitete koji će mu biti od koristi za poziciju koju traži. Ako je posao vezan za bazu klijenata, onda su dobra volja i komunikacijske vještine ključne točke. Za službenika je važna istrajnost, tačnost i tačnost. Lider mora biti nekonfliktan, organiziran, biti sposoban uvjeriti, analitički razmišljati i pronaći nestandardna rješenja. Nije potrebno "naduvati" životopis navođenjem ličnih kvaliteta, dovoljno je navesti ne više od 5-10 komada.

Slabe strane

Ne postoje idealni kandidati, a pisanje životopisa za posao bez navođenja slabosti biće pogrešno i sumnjivo, na šta će poslodavac svakako obratiti pažnju. Osoba koja želi da se razvija i prepoznaje svoje nedostatke će se svidjeti poslodavcu, jer će otkriti svoju sposobnost da se razvija kao osoba i teži novim horizontima.

Ne vrijedi preopteretiti životopis takvim informacijama, ali možete naznačiti neke slabosti koje vjerojatno neće negativno utjecati na mišljenje poslodavca, na primjer:

• ravnost;
• pouzdanost;
• pretjerano samopouzdanje;
• radoholizam;
• strah od aviona;
• voli da spava vikendom do podneva;
• prekomjerna težina;
• navika žvakanja pera i olovaka;
• skrupuloznost;
• sposobnost da se brani svoje gledište;
• pedantnost u detaljima.

Međutim, u različitim profesionalnim oblastima isti kvalitet se može posmatrati sa negativne ili pozitivne strane. Važno je da ove slabosti ne budu u korelaciji sa budućim radnim obavezama i da ne utiču na njihov učinak. Na primjer, ukazujući na svoju pouzdanost, kandidat za mjesto šefa odjela možda neće računati na pozitivan rezultat i zapošljavanje u kompaniji.

Takođe, nemojte pisati kompletnu listu slabosti. Poslodavac mora samostalno donijeti zaključke tokom ličnog sastanka, gledajući kandidata i razgovarajući s njim.

Dodatne informacije

Ovdje možete navesti sve dodatne prednosti koje kandidat ima, na primjer: spremnost da se kreće i putuje; nedostatak loših navika; hobi; prisustvo vozačke dozvole i ličnog automobila, stranog pasoša i vize; preporuke.

Važne tačke

Životopis mora ispunjavati 5 glavnih kriterija i biti:

• Kompetentno: gramatičke, pravopisne i druge greške će preko noći pokvariti prvi utisak.
• Istina: ako se u budućnosti otkrije prijevara na intervjuu, put do sticanja pozicije u kompaniji bit će zauvijek zatvoren.
• Kompaktan: ne zauzima više od 2 stranice i sadrži najvažnije tačke bez dugih rečenica koje je teško čitati.
• Energičan: trebali biste izbjegavati formulne fraze i pasivne konstrukcije.
• Informativno: sve što piše u dokumentu treba da se odnosi na željeno radno mjesto.

Sastavljanje životopisa je jedna od važnih faza na putu do zaposlenja, a najvažnije je da ga pravilno sastavite, jer od toga umnogome zavisi i odluka da vas pozovemo na razgovor. I ako je ranije sastavljen životopis za kandidate koji se prijavljuju za visoke pozicije, sugerirajući puno praktičnog iskustva i znanja, sada ovaj dokument kreiraju gotovo svi. Razmislite šta sadrži i kako napisati životopis za posao.

Glavni zadatak koji se postavlja pred životopis je uspješna prodaja poslodavcu vašeg znanja, vještina i želje da radite za dobrobit kompanije. Naravno, vaš integralni zadatak je da dobijete najveće plate koje su generalno moguće. Jedan od najvažnijih asistenata biće pravilno sastavljena biografija, a nakon toga i uspešno predstavljanje sebe na intervjuu kao zaposlenog koji je potreban kompaniji. Pokušajte sastaviti dokument ispravno i kratko - na 1-2 lista A4 formata.

I tako, ono što treba navesti u upitniku, njegova struktura.

Lični podaci podnosioca zahtjeva

Prilikom sastavljanja životopisa, obrazac treba da sadrži vaše kontakt podatke (broj telefona, adresu i e-mail) i grad u kojem živite. Vrijedi napomenuti da HR i menadžeri koji sami biraju svoje osoblje mogu čak obratiti pažnju na naziv poštanskog sandučeta.

Na primjer, [email protected] malo je vjerovatno da će postojati velika želja da se takva osoba pozove na razgovor, pa je bolje naznačiti polje koje ne znači ništa, recimo u vidu broja telefona, imena itd.

U upitniku je poželjno navesti godine starosti, ako vam to ide u prilog. I iako postoji zabrana starosne diskriminacije zakonom, možda nećete biti među pozvanima. Isto se odnosi i na fotografiju, u pravilu njeno odsustvo ne izaziva zanimanje kadrovske službe, već naprotiv, može izazvati osjećaj da osoba nešto krije.

Ne biste trebali objavljivati ​​fotografije u kupaćem kostimu ako nećete dobiti posao u agenciji za modele - to bi trebalo biti poslovno ili odražavati vaše hobije. Dakle, ako se zaposlite kao zaštitar, onda će vam fotografija u kimonu dobro doći; pretvarajte se da ste lider, bolje je izabrati kancelarijsku pozadinu, a trebalo bi da nosite odijelo.

Iz prakse, oko 87% poslodavaca će preferirati upitnik sa fotografijom kandidata.

Želje za budući rad

U očima poslodavca treba imati određen cilj i samopouzdanje. Ne bi trebalo postojati nesklad između odgovornosti u životopisu i predloženog upražnjenog radnog mjesta. Ako se vaše željeno radno mjesto i upražnjeno bitno razlikuju, onda biste trebali napraviti još jednu biografiju posebno za ovaj konkretni prijedlog.

Gotovo svi poznati sistemi, kao što su HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru, omogućavaju vam da kopirate jedan od životopisa popunjenih na stranici. Ne propustite ove male stvari. Takođe treba da navedete minimalnu platu i početnu platu. U najmanju ruku, spasit ćete se od nemarnih poslodavaca koji plaćaju na crno i kasne.

Navedite radno iskustvo

Vrlo značajna tačka će biti vaše iskustvo na prethodnim poslovima, ako ih ima, naravno. Po pravilu, radna mjesta su navedena hronološkim redom, počevši od najnovijih:

• Mjesto rada (naziv organizacije i područje djelatnosti), ako ima previše kompanija, tada će biti dovoljno navesti zadnja 3-4 mjesta ili opisati najznačajnija.
• period vašeg zaposlenja.
• Funkcija koju zauzimate, navedite da li je bilo premeštaja unutar kompanije, unapređenja i podsticaja.
• Biografije kandidata koji ukazuju na svoja postignuća na radnom mjestu ističu se veoma povoljno, a još bolje ako su potvrđeni brojevima, na primjer: za 15%. Time pokazujete svoju važnost i to će biti vaša dodatna vrijednost u odnosu na druge kandidate.

Obrazovanje

Prije svega, potrebno je navesti najznačajnije i najpogodnije obrazovanje za radno mjesto, uključujući završene kurseve. Štaviše, mi pišemo bolje obrazovanje s novijim datumima, a razni irelevantni kursevi vjerovatno neće imati nikakvu ulogu. Na primjer, prijavljujete se za poziciju menadžera prodaje, tada kadrovskog referenta neće zanimati podatak da ste završili kurseve krojenja i šivanja, osim ako se ne zaposlite u radnji za tkanine i krojenje.

Profesionalne vještine

Posebna stavka označava profesionalne vještine - znanja koja ste stekli u obrazovnim ustanovama, na prethodnim poslovima ili samostalno. Odvojeno je naznačen stepen znanja stranih jezika (naročito se ceni konverzacijski i tehnički nivo) i poznavanje rada na računaru. Međutim, često je u životopisu moguće vidjeti pogrešno napisane nazive projekata, a poželjno je navesti nazive stranih programa na engleskom jeziku.

Nemojte koristiti puno laskavih kritika o sebi, na primjer, „sposobnost saradnje sa timom“, „odlično radno iskustvo“, često pretjerane pohvale ne mogu ići u vašu korist, bolje je da HR-ovi sami donesu takve zaključke . Ako se šablon životopisa sastavlja za određenu ponudu, vrijedi koristiti metodu ogledala, odnosno primjenu potrebnih vještina, kako je napisano u slobodnom radnom mjestu. Koristite iste ključne riječi koje su potrebne poslodavcu, pa ćete s njim razgovarati na njegovom jeziku.

Dodatne informacije o sebi

U ovom dijelu se spominje spremnost za službena putovanja, selidbe iz jednog grada u drugi i, po potrebi, dogovor za prekovremeni rad. Ako je potrebno i prikladno, tada morate navesti prisutnost vozačke dozvole i njezinu kategoriju, posebno ako to zahtijeva slobodno radno mjesto. Prisustvo stranog pasoša, bračni status, kao i Vaši hobiji. Bilo bi dobro ako uključite svoje pozitivne kvalitete, na primjer, inicijativu, marljivost, društvenost i tako dalje. Svaki lider će biti zadovoljan sa izvršnim i iskusnim zaposlenikom. Ako postoje preporuke, mogu se i dostaviti.

Ako ste u svom životopisu naveli preporučioce, onda se uvjerite da su spremni dati vam pozitivan odgovor, da je napisan validan broj telefona i da li vas se uopće sjećaju. Biće komično ako potencijalni poslodavac nazove navedeni broj telefona, a u odgovoru će mu biti rečeno: „Ivanov? Ko su oni, ne znam!" ili će se druga osoba javiti na navedeni telefon. Sve ovo će ukazivati ​​na to da želite prevariti HR odjel, pa je bolje uopće ne pisati preporuke nego ulaziti u opisanu situaciju.

Najčešće greške u pisanju životopisa

Prije nego što objavite svoj životopis na internetu ili ga pošaljete potencijalnom poslodavcu, morate pažljivo provjeriti šta ste u njemu napisali. Čak će i prisustvo gramatičkih i frazeoloških grešaka igrati negativnu ulogu. Bolje je da prvo pustite iskusnog HR-a iz druge kompanije da to pročita. Oči su im već obilježene i često na prvi pogled mogu uočiti ozbiljne greške.

Koje su najčešće greške u životopisu?

1. Kontakt podaci nedostaju ili su netačni.
2. Greška u datumu i mjestu rođenja.
3. Nema informacija o primljenoj edukaciji.
4. Prisustvo velikog broja skraćenica koje mogu biti nerazumljive drugim ljudima. Ako je životopis napisan rukom, rukopis mora biti čitljiv i čitljiv.
5. Prisutnost stilskih i gramatičkih grešaka.
6. Stil prezentacije podsjeća na prepisivanje radne knjige.

Kako biste izbjegli greške u kucanju, možete dopustiti rođacima ili prijateljima da pročitaju ono što ste napisali ako niste pronašli HR, a prilikom sastavljanja životopisa koristite posebne uređivače teksta, na primjer, MS Word, koji vam omogućavaju da provjerite riječi na greške. Dešava se da su poslodavci razvili sopstveni obrazac za sprovođenje ankete zaposlenih, za koji je, između ostalog, potrebna i fotografija. Ali ako je vaša kopija ispravno napisana, onda možete prenijeti podatke na obrazac poslodavca.

Najčešće pitanje je "Kako napisati životopis?" posjećuje novopridošlice koji su tek završili obrazovne institucije. Mladi kandidati ne znaju uvijek šta žele, pa je još teže zamisliti šta potencijalni poslodavac očekuje od njih. Što se tiče specijalista i onih koji su u kreativnoj potrazi za vlastitim putem, oni su obično sigurniji u sebe, unatoč činjenici da ne griješe ništa manje u pisanju životopisa od bivših studenata. Danas ćemo naučiti kako napisati životopis kako bi on zajamčeno postao vaša propusnica za intervju.

Životopis možete napisati na različite načine. Nema fiksnu formu. Ali postoji lista preporučenih kolona. Dobar životopis uvijek sadrži:

1. Lični podaci: puno ime, godine, adresa, bračno stanje, kontakt podaci sastavljača.
2. Svrha: Za koju poziciju se prijavljujete i zašto.
3. Radno iskustvo: hronološkim redom, počevši od posljednjeg radnog mjesta, propisuju se godine rada, nazivi firmi, pozicija, zadatak i postignuća.
4. Obrazovanje: godine studija, naziv obrazovne ustanove, specijalnost.
5. Dodatne informacije: sva vaša dodatna znanja, vještine, talenti i karakterne osobine koje će vas izdvojiti od ostalih kandidata i pomoći vam u novom poslu.
6. Preporuke: naznaka mogućnosti njihovog pružanja.

Ne biste trebali biti kreativni u tom pogledu i izostaviti jednu od tačaka, malo je vjerovatno da će regruter to cijeniti.

Na našoj web stranici možete preuzeti:

Zapamtite: vaš životopis treba da bude kratak, konkretan i iskren. Pišite aktivnim glasom. Pokušajte biti što konkretniji. Na primjer, ne napišite “obučeno”, već “obučeno 20 novih zaposlenika”. Što se tiče volumena, 1 A4 list se smatra idealnim. Manje pisanja ne vredi ni više. Sve što još trebate da kažete, recite na intervjuu. U odjeljku "Radno iskustvo" navedite samo informacije koje se odnose na buduću poziciju. Na primjer, ako ste radili kao savjetnik u kampu, a prijavljujete se na konkurs za sekretaricu, onda možete prešutjeti takvu činjenicu svoje radne biografije. Ovo posebno važi za one koji imaju bogato i raznovrsno radno iskustvo. Ako navedete cijeli svoj karijerni put, životopis može ispasti previše "šaren", bez općeg fokusa. To ostavlja negativan utisak, a takav životopis rizikuje da bude uništen.

Preuzmite na našoj web stranici.

Što se tiče rubrike „Obuka“, treba je što potpunije popuniti za one koji su tek stekli diplomu i ukratko razgovarati sa onima koji imaju solidno radno iskustvo. Bivšem studentu može biti teško napisati životopis, veliko je iskušenje da se nabroje sve primljene "kore" kako bi se povećao obim životopisa. Ali, ako planirate da preuzmete poziciju menadžera prodaje, nemojte pisati da ste završili kurseve cvjećarstva, bolje je da naznačite da ste mjesec dana bili na praksi u preduzeću u kojem ste imali slične obaveze.

Preuzmite ovdje.

Još jedna greška koju ljudi koji traže posao često čine je da napišu životopis i pošalju ga na sva slobodna radna mjesta. Za svaki slučaj, sažetak se mora sastaviti posebno! Pogotovo ako tek počinjete svoju karijeru i okušate se u različitim profesijama. Ne može biti isto što i životopis web dizajnera, čak i ako ste dobro upućeni u obje teme. Životopis treba da ima cilj, gde će mu se sve dole povinovati. Sve što je opisano trebalo bi logično pratiti glavni cilj i pripadati jednom profesionalnom polju. Tako stvarate utisak cijele prirode koja zna šta želi.

Prije nego što sjednete i napišete životopis, zamislite sebe na mjestu onoga koji će dobiti ovaj životopis. Saznajte više o kompaniji u kojoj ćete raditi, specifičnostima njenog rada, razmislite o tome šta mogu očekivati ​​od budućeg zaposlenika i šta ćete mu tačno zanimati. Vjerujte u sebe, pažljivo se pripremite - i sigurno ćete uspjeti!

• • Princip #1. Kratkoća
  • Princip broj 2. konkretnost
  • Princip broj 3. Istinitost
  • Princip broj 4. Selektivnost
• • Obrazac životopisa - dizajn
  • Sadržaj životopisa - struktura
• 5. Lični kvaliteti u životopisu
• 8. Preporuke stručnjaka za pisanje životopisa
  • Resume Secrets
• 9. Zaključak

Prilikom promjene posla, u potrazi za vlastitim zaposlenjem, važno je znati kako pravilno napisati životopis, jer svi razumiju da će za jedno radno mjesto uvijek biti mnogo kandidata s jedinstvenim sposobnostima i vještinama. Nadati se u ovom slučaju samo na sreću je jako glupo, morate pokušati i djelovati. Stoga smo odlučili objaviti članak - "Kako napisati životopis"

A jedan od načina da ispričate o sebi i pružite najtačnije informacije koje mogu zanimati potencijalnog lidera je ispravan i dobro napisan životopis. Ovo ne samo da će vam omogućiti da budete pretežno ispred svih ostalih, već će i povećati stvarne šanse da osigurate dostupnost slobodnog radnog mjesta. u .doc formatu, možete pratiti link.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• • Šta je životopis?

• Kako napisati životopis i pravilno ga formatirati?
• Dajemo primjer, uzorak, predložak za sastavljanje prave opcije

Razmotrimo ova pitanja detaljnije i opišemo tajne i glavne nijanse pisanja životopisa.

U jednom od prethodnih članaka na sajtu smo detaljno opisali o tome kada se prijavljujete za posao. Stoga preporučujemo da pročitate i ovaj materijal.

Što je životopis za rad - gotove primjere, uzorke, predloške možete preuzeti dalje u članku

1. Šta je životopis? 4 principa izrade

Ako ne razumijete što je životopis, predlažemo da definirate ovaj pojam:

Drugim riječima, sažetak je dokument koji ste sami sastavili i koji vam omogućava da predstavite svoje vještine i vještine kako profesionalno tako i lično. Ovo je i prilika da razgovarate o svojim dostignućima i posebnostima, koji se mogu realizovati, pa čak i postati osnova za zapošljavanje na radnom mjestu za koje se prijavljujete, kako biste za njih dobili bilo kakvu moralnu ili materijalnu nagradu. Najvećim dijelom, krajnjim rezultatom se smatra povećanje nivoa plata, primanja naknada, bonusa ili drugog ekvivalenta finansijske stabilnosti. U stvari, životopis je vizit karta osobe koja traži posao.

Detaljno proučavajući pitanja ispravnosti samostalnog sastavljanja i pisanja ovog dokumenta, mnogi stručnjaci koji već dugo rade u kadrovskim odjelima, agencijama za zapošljavanje savjetuju se da plate obratiti pažnju na 4 osnovna principa:

Princip #1. Kratkoća

Nije potrebno jako dugo i puno slikati svoje zasluge, udubljivati ​​se u istoriju sticanja vještina, pričati o fazama vlastitog razvoja. Sa svojom optimalnošću, važno je formirati informaciju tako da stane na A4 list. Nemojte se plašiti da ostanete neprimećeni. Naprotiv, moguće je “preopteretiti” osobu informacijama.

Na primjer, među desetinama drugih poslanih životopisa, čitajući ih od početka do kraja, HR stručnjak će se fokusirati samo na važne informacije. A, ako se ispostavi da vaš dokument ima 3-4 stranice, postoji realna opasnost da jednostavno ne dođete do njegovog kraja. A sažetak će biti ostavljen po strani.

Princip broj 2. konkretnost

Prilikom sastavljanja važno je tačno i ispravno zapamtiti sve potrebne datume ili nazive organizacija koje su bitne. Ako se po ovom pitanju ne može osloniti na pamćenje, bolje je uzeti informacije iz samih izvora. Sve informacije moraju biti ažurne.

Princip broj 3. Istinitost

Ne biste trebali izmišljati i izmišljati nove vještine, pripisivati ​​sebi nedovršene kurseve i pričati o onim dostignućima koja u stvarnosti nisu postojala. Vrijedi se voditi jednim jednostavnim pravilom: "Sve će tajno prije ili kasnije postati jasno." Čak i ako u početku uspijete ostaviti dobar utisak tokom inicijalne selekcije, rezultat može biti negativan.

A, ako je životopis poslan agenciji za zapošljavanje koja sklapa ugovore o odabiru direktno s poslodavcima, tada njen zaposlenik zadržava pravo provjeriti bilo koju informaciju koju ste naveli, pa čak i uputiti nekoliko poziva za potvrdu.

Princip broj 4. Selektivnost

Kada sastavljate svoj životopis koji ima za cilj „osvajanje“ određene pozicije, ne biste trebali navoditi sva svoja paralelna postignuća. Na primjer, ako ste zainteresirani za radno mjesto ekonomiste, a u prošlosti ste, sretnim slučajem, uspjeli završiti kulinarske tečajeve, ili savladati nadogradnju noktiju, onda se ne morate fokusirati na ovo.

Čak i ako ste morali pisati naučne članke, radove ili radove dok ste studirali na institutu ili na kraju, a budući konkurs zahtijeva vještine vodoinstalatera, tada takve informacije jednostavno neće biti zanimljive potencijalnom poslodavcu.

2. Kako sastaviti (napisati) životopis – dizajn i struktura

Tokom dana rada stručnjaka za ljudske resurse, desetine, a ako su kompanije velike, stotine biografija kandidata, prođu kroz njegove ruke za otvorena radna mjesta. A iz ovog streama vaš dokument ima samo par minuta da ga uvjeri i zainteresuje za vašu kandidaturu. Kako sastaviti i napisati životopis za posao? U nastavku je dat primjer popunjavanja životopisa i detaljna uputstva za pisanje.

Evaluacija dokumenta koji kreirate biće obavljena na standardni način, prema 2 parametri:

1. Sadržaj . Ovo je istinitost datih podataka.
2. Forma . Pretpostavlja ispravan dizajn i ispravnu strukturu.

Obrazac životopisa - dizajn

Razmotrimo detaljno kako pravilno formatirati navedene informacije i po kojim parametrima će se smatrati ispravno predstavljenim.

U isto vrijeme, postoje neka pravila koja zapravo ne morate pamtiti, samo ih trebate napisati na posebnom komadu papira i koristiti ih ako je potrebno.

• riječ " Sažetak Ne morate pisati.
• Kada radite u Wordu, obavezno odaberite font Times New Roman. Smatra se najprikladnijim i najprijatnijim za percepciju.
• Odaberite boju fonta crna. Ovo vam omogućava da vas ne ometaju druge boje i da se koncentrišete na samu informaciju.
• Postavite veličinu na 12 pin. Ali, istovremeno, na samom vrhu lista moramo navesti puno ime, koje jednostavno biramo i mijenjamo veličinu na 14 pt. To vam omogućava da se fokusirate na lične podatke i zapamtite ih, što je uglavnom važno kada radite s drugim životopisima.
• Polja su raspoređena na sljedeći način: gornji - 2 cm, donji - 2 cm, desno - 2 cm, lijevo - 1 cm Pogodnost ovakvog označavanja polja se naknadno ogleda u formiranju ličnog dosijea i prikupljanju dokumenata u fasciklu.
• Prored Najbolje je da bude samac. To će vam omogućiti da više informacija postavite na jedan list i neće narušiti strukturu samog dokumenta.
• Ako se iznenada pojavi potreba da se nešto posebno istakne ili da se usredsredite na ovu informaciju, onda je najbolje da to istaknete. podebljano, bez pribjegavanja uslugama podvlačenja ili kurziva. S ovom metodom, tekst će izgledati organski i postati lak za čitanje.
• Prema strukturi prezentacije gradiva, rezime treba podijeliti na paragrafi, vizuelno određujući integritet svih informacija.
• Prilikom formiranja vizit karte ne koristite okvire i razne simbole. Ovo je poslovni dokument i treba ga shvatiti ozbiljno.
• Kada iznosite svoje informacije, ne morate odstupiti od plana, važno je pisati poslovnim jezikom, dotičući se glavnih aspekata.

Uz sve to, vizuelno gledajući rezultujuću biografiju, ona bi trebala biti lagana i vrlo jasno građena. Mora se imati na umu da na kraju ne nastaje roman ili priča, gdje su primjereni participativni obrti i složene rečenice, već poslovni dokument. Treba ga navesti jednostavnim i pristupačnim rečenicama.

Ne treba navoditi sve specifične termine i određene formulacije koje se javljaju u zatraženoj specijalnosti. Svoje znanje iz ove oblasti lako možete pokazati na intervjuu, ali jednostavno nije preporučljivo da njima preopterećujete dokument.

U posljednjoj fazi vrijedi ponovo pročitati rezultirajući životopis i provjeriti ga gramatički i pravopis greške. Ovo ne treba gubiti iz vida, jer potencijalnog poslodavca možete u početku razočarati od prvih redova dokumenta, a da ne dođete ni do njegove suštine.

Sve potrebne podatke koje je važno prenijeti, budući životopis treba podijeliti u 5 glavnih blokova:

1. Lični podaci.
2. Svrha pretrage.
3. Stečeno obrazovanje.
4. Imati radno iskustvo.
5. Dodatne informacije.

Kako bi ove informacije postale razumljivije i ne bi bilo moguće pogriješiti, vrijedno je detaljnije razmotriti svaku od tačaka.

1. Lični podaci

Svrha ovog bloka nije samo da zadrži vašu kandidaturu u memoriji, već i da naznači tačno vaše kontakte, da odredi način trenutne komunikacije.

Primjer - kako napisati životopis

Pišemo relevantno i konkretno:

• Prezime, ime, patronim (u cijelosti);
• Adresa mjesta stanovanja. Veoma je važno da bude činjenično. Ako postoji samo privremeni, onda je važno naznačiti do kada i gdje se tada možete naći. Organizacija kojoj šaljete svoj životopis može jednostavno, bez pojašnjenja i telefonskih poziva, koristiti poštansku uslugu i poslati vam obavijest o terminu intervjua, stoga adresa mora biti tačna;
• Telefonski broj. Prilikom navođenja vlastitog broja, obavezno napišite koji je kućni, a koji mobilni, kako bi stručnjaku bilo zgodno da se kreće u vremenu i odluči koji je najbolje birati. U isto vrijeme, ako postoji ograničenje u vremenskom prostoru, na primjer, za vas lično, zgodnije je primati pozive u večernjim satima, navedite to ispravno u svom životopisu;
• Vaša email adresa, koja je aktivna u svakom trenutku. Ako postoji drugi kanal komunikacije, to može biti faks ili ICQ, obavezno to naznačite;
• Datum vašeg rođenja.

Kada opisujete svoje lične podatke, možete reći o svojim godinama, bračnom statusu, navesti državljanstvo ili zdravstveno stanje. Ali, takva informacija nije obavezna i daje prednost samo kada je jedinstvena.

Ostavljajući, dakle, povoljan utisak, potrudite se da pronađete upravo takav naglasak koji može zadržati pažnju na vas.

I, vrijedno je jasno razumjeti da što će vam se lakše i brže moći kontaktirati, to više šansi ostavljate sebi i što ih manje dajete svojim konkurentima u pogledu zapošljavanja.

2. Svrha pretrage

U ovom bloku važno je ispravno navesti ne samo naziv željene pozicije, već i razjasniti nivo plaće.

Štoviše, ako planirate sudjelovati u potrazi za nekoliko slobodnih radnih mjesta, onda je najbolje napraviti zaseban životopis za svako od njih i poslati ga kadrovskom odjelu.

Ali, nemoguće je uopšte ne napisati nazive postova. Bilo koji od zaposlenih u organizaciji nikada neće pogoditi vaše planove i daće prioritet odabiru upravo onih kandidata koji definitivno razumiju i ukazuju na svoje ciljeve.

Što se tiče željenog nivoa naknade, sve je mnogo jednostavnije. Da biste ga ispravno odredili i ne precijenili broj, dovoljno je samo pratiti slična slobodna radna mjesta na Internetu i odabrati svoju prosječnu vrijednost.

Morate shvatiti da ako vaše potrebe ne odgovaraju modernoj stvarnosti, a čelnik iz budžeta svoje organizacije ne smatra razumnim izdvojiti traženi iznos, onda vaš životopis više uopće neće imati smisla.

Ali, ako shvatite da imate ogromno iskustvo i da ste u stanju da budete mnogo interesantniji od drugih kandidata, možda ste pohađali inostrane prakse ili pohađali obuke i imate liderske kvalitete, a sama organizacija u kojoj je otvoreno radno mesto je velika, onda je u vašem interesu da prekoračite prosječnu platnu stopu 30% . Ali ovaj iznos, u svakom slučaju, mora biti opravdan.

3. Stečeno obrazovanje

Ovaj blok sadrži podatke koji potvrđuju vaš nivo i stepen obrazovanja. Štoviše, u početku obojite glavnu, uključujući godine obrazovanja, kvalifikacija ili specijalnost i obrazovnu instituciju u kojoj je primljen. I onda prave link ka dodatnim kursevima, obukama i seminarima.

Ako je na vašem životnom putu bilo nekoliko takvih obrazovnih mjesta, tada je prvo naznačeno visoko obrazovanje, zatim srednje specijalizirano obrazovanje, a zatim dodatno.

Nije potrebno navoditi samo skraćenice, u nadi da je institucija poznata, ionako će svi pogoditi. Naprotiv, radiće protiv vas. Niko neće gubiti vreme tražeći PSTU ili SGTA, informacije o tome treba da budu objavljene što je više moguće i pogodnije za upotrebu.

Ako ste u jednom trenutku, na primjer, uspjeli završiti kurseve računara, ili kurseve stranih jezika, ova informacija neće postati suvišna. U našem modernom društvu, mogućnost razumijevanja softvera čak i na nivou jednostavnog korisnika, ili poznavanje stranog jezika, čak i sa rječnikom, daje još jedan bonus vašim plusevima. O takvim podacima, s naznakom vremena i mjesta obuke, možete pisati u odjeljku " Dodatne informacije».

4. Radno iskustvo

Ovaj blok govori o tome kako je protekla vaša radna aktivnost. Štaviše, potrebno ga je pisati hronološkim redom, počevši od današnjeg ili posljednjeg mjesta rada, kao da premotavamo istoriju unazad.

Naravno, poželjno je da u vašem radnom rasporedu nema prekinutog radnog iskustva i praznih mjesta. Ali, čak i ako se to dogodi, ne morate se zamotavati i pretpostavljati da vam to daje manje šanse da dobijete posao.

Opis je sljedeći:

• Period rada. Ovo označava datume kada ste upisali planirano radno mjesto i kada je aktivnost na njemu završena.
• Ime kompanije u kojoj je bilo moguće raditi ili njeno predstavništvo, filijala;
• Područje djelatnosti. Vrijedi ukratko naznačiti smjer organizacije;
• Naziv posla. Navedite kako je vaše radno mjesto ispravno nazvano, a upis u radnu knjižicu će poslužiti kao potvrda vaših riječi;
• Odgovornosti. Recite nam koja ste ovlaštenja dobili i koje ste dužnosti obavljali. Preporučljivo je prezentirati informacije jasno i jasno kako bi budući vođa shvatio da ste obavljanjem niza takvih funkcija već stekli iskustvo u njima i da vam više neće biti potrebna obuka;
• Primjeri vaših metrika postignuto u određenom periodu. Neka to budu kvantitativni podaci, izraženi u % ili komadima, ali konkretni i stvarni.

Vrlo veliku grešku čine mnogi sastavljači vlastite biografije. Pretpostavljaju da je u ovom bloku dovoljno jednostavno prepisati podatke iz njihove radne knjižice.

Ali pritom zaboravljaju otkriti jedinstvenost vlastitih vještina i sposobnosti. A, takođe, prisustvo iskustva i određenih svojstava moraće da razmotri kadrovska služba „između redova“. Ovo smanjuje nivo atraktivnosti vašeg životopisa i čini ga manje aktivnim pred drugim konkurentima.

5. Dodatne informacije

Ovo je završni blok, i nije, takoreći, glavni, ali ne biste trebali zaboraviti na to. Ovdje možete navesti puno zanimljivih informacija koje će omogućiti menadžeru da napravi izbor u vašu korist.

Blok "Dodatne informacije" može se urediti prema sljedećoj strukturi:

• Stepen poznavanja računara. Napišite nazive programa sa kojima ste morali da radite i nivo njihovog razvoja.
• Stepen znanja stranih jezika. Navodimo naziv jezika i nivo njegovog znanja. Možete pisati, na primjer, slobodno ili pomoću rječnika.
• Ako postoje neke dodatne vještine koje nisu spomenute u prethodnim blokovima, ali mislite da su u stanju upotpuniti cjelokupnu sliku i reći o vašoj posebnosti, svakako napišite o njima.
• Ostale informacije. Na primjer, otvoreno je radno mjesto za prodajnog predstavnika i razumijete da je jedan od zahtjeva da imate vlastiti automobil, tada u ovom odjeljku možete navesti takve podatke. Bilo bi lijepo i da pišete o svom odnosu prema službenim putovanjima, mogućim kašnjenjima na poslu i korišćenju slobodnog vremena, ako je stvarno, u korist organizacije.

Naravno, jedna od prednosti kreiranja sadržaja životopisa je mogućnost povezivanja sa izjavama trećih strana koje će potvrditi vaše podatke. Istovremeno se navode lični podaci preporučivača, pozicija koju zauzima i naziv organizacije u kojoj radi, sa brojevima telefona i mogućim kontakt podacima.

Ne isplati se na primjer, napravite dugu listu takvih ljudi. Ovo nije preporučljivo. Da, i praksa širenja preporuka nije široko rasprostranjena. Ako sam menadžer želi potvrditi bilo kakve podatke, on će vas, prilikom obavljanja intervjua, zamoliti da navedete ove kontakte u predloženom upitniku i razgovarate o ovom pitanju direktno s vama.

Konačni uzorak životopisa:

Krajnji rezultat naše biografije za posao

3. Gotovi primjeri životopisa za preuzimanje (u .doc formatu)

3 najpopularnija i preuzeta životopisa

Spisak gotovih životopisa za rad za preuzimanje (uzorak)

Profesionalne ključne vještine u životopisu. Slijede primjeri vještina i sposobnosti koje treba uključiti u svoj životopis.

4. Profesionalne vještine u životopisu - 13 korisnih vještina

Naravno, jasno je da svaki lider u potrazi za svojim budućim zaposlenikom želi vidjeti samo profesionalnog i najpogodnijeg kandidata. Stoga, koliko će vješto i ispravno profesionalne vještine biti naznačene u životopisu koji se sastavlja ovisi o stepenu njegovog interesa za vašu osobu.

Ako vam je teško formirati prave vještine i sposobnosti za svoj životopis ili ne znate odakle početi, možete se osvrnuti na opće koncepte, primjere i odabrati one najprikladnije na sljedećoj listi:

1. Vještine poslovne komunikacije . To je sposobnost vođenja razgovora i pregovora sa potencijalnim klijentima ili budućim partnerima, sposobnost uspostavljanja pravih kontakata sa kupcima i izgradnje komunikacije kako bi se bilo ugodno ponovno prijaviti u ovu organizaciju i produžiti dugoročnu saradnju. Istovremeno, važno je poznavati poslovni bonton i imati pozitivan stav.
2. Poznavanje stranih jezika . Ova vještina je već spomenuta ranije. Naravno, ako je profesionalac, onda se otvaraju sasvim druge perspektive i mogućnosti. Vešto govoreći, održavajući razgovor, sklapajući ugovore i vršeći trenutne transfere, lako možete računati na inostrana poslovna putovanja, komunikaciju sa stranim partnerima i putovanja na dodatnu praksu. Saznajte više o
3. Vještine baze klijenata . To je njegovo stvaranje, razvoj, privlačenje novih izvođača, sposobnost ispravne navigacije i pružanja potrebnih informacija. To je i rad na sistematizaciji, unapređenju i optimalnom upravljanju njime.
4. Vještine budžetiranja . Ovo je vrlo složena vještina, koja uključuje potrebu za periodičnim planiranjem, osiguranje komunikacije i koordinacije svih odjela, svijest o potrebnim troškovima u organizaciji, kreiranje vlastitog sistema procjene i povezane kontrole, istovremenu primjenu svih relevantnih zakona i potpisanih ugovore.
5. Vještina poslovnog pisanja . To nije samo poznavanje poslovnog bontona, već i pravilno, kompetentno pisanje, održavanje imidža vaše organizacije, sposobnost da budete korektni i korektno ispoljite svoje misli bez štetnog vođenja poslovanja i formiranja lojalnosti kod drugog sagovornika.
6. Poznavanje knjigovodstva i oporezivanja . To je poznavanje bilansa stanja, svih njegovih glavnih suptilnosti i sposobnost da se izvrši bilo koja operacija za prijem, kretanje, otpis robe na vrijeme i na vrijeme. Sposobnost blagovremenog vršenja svih obračuna i isplata, generisanja obračuna platnog spiska i dostavljanja izvještaja nadležnim organima radi naknadne provjere. Ova vještina takođe uključuje saradnju sa poreskim organima, obezbeđivanje potrebnih indikatora i obrazaca za izveštavanje.
7. Kancelarijske životne vještine . Ovo je prilika za traženje najpovoljnijih i najugodnijih uslova za kupovinu roba i usluga koji određuju glavnu potrebu, formiranje željenog asortimana, stvaranje posebnog računovodstvenog sistema. Ovo je i brzo i pravovremeno servisiranje rukovodilaca i običnih radnika organizacije svim potrebnim, praćenje stanja sa radom službenih vozila, praćenje funkcionisanja proizvodnih pogona.
8. Rad sa internetom . Ovo je operativna potraga za informacijama, njihovo skladištenje i sistematizacija, sposobnost rukovanja pretraživačima, poznavanje alata za pretraživanje.
9. Vještine planiranja prodaje . To je sposobnost da se proceni trenutna pozicija organizacije, njen finansijski učinak, velika prodaja i kao rezultat toga, profitabilnost samog poslovanja. Osim toga, potrebno je znati kako se prikupljanje analitike odvijalo proteklih godina i napraviti projekciju za budućnost. Pri tome je važna samokontrola i emocionalna stabilnost, da bi se formiralo opšte raspoloženje i sposobnost prelaska iz jednog smera u drugi ili poziciono, potrebno je biti u stanju da se fokusira na potrebe kupaca, da zna samo proizvod i industrija u kojoj se koristi.
10. Vještine nabavke . Sposobnost ispravne procene prometa, njegove dostupnosti i kretanja, generisanja odgovarajućih rasporeda, razumevanja razloga koji utiču na kupovinu, traženja najboljih dobavljača i ponuda. Ovo je ujedno i izrada matrice asortimana, politike cijena za sve grupe proizvoda, praćenje prodaje, planiranje nabavke.
11. Vještine inventara . To je sposobnost brzog snalaženja u zadatim pozicijama, identifikovanje grešaka na osnovu stvarnog materijala, pouzdano praćenje bezbednosti robe i materijala, provera uslova skladištenja robe, mogućnost identifikacije robe koja se sporo kreće i ustajala, pružanje pouzdanih podataka na osnovu stvarno računovodstvo, provjeriti stanje računovodstva i organizirati kretanje robe.
12. Merchandising skills . To je rad sa vitrinama i policama prodavnica i trgovačkih centara, podrška vizuelnom izgledu, kontrola pravilnog izlaganja robe, upravljanje zalihama.
13. Vještine analize prodaje . Radi se o radu sa dinamikom i strukturom prodaje, trendovima u prodajnom procesu i po potrebi analiza izvodljivosti kreditiranja kupaca, utvrđivanje stope rasta prihoda i profitabilnosti.

5. Lični kvaliteti u životopisu

Prilikom sastavljanja životopisa i navođenja vaših ličnih kvaliteta, preporučuje se pridržavanje sljedećih pravila:

1. Ukazujući na lične kvalitete, morate zapamtiti da ne bi trebalo biti više od 5 .
2. Važno ih je navesti na način da direktno odgovaraju poziciji za koju se osoba prijavljuje.
3. Smanjite nivo humora na nulu i zadržite prilično uzdržan ton prilikom opisivanja.
4. Odredite svoju potrebu i korisnost. To je vrlo lako učiniti, samo zamislite sebe na mjestu potencijalnog poslodavca i odlučite koje kvalitete biste željeli vidjeti kada zapošljavate takvog radnika.

Od najčešćih najčešćih ličnih osobina u životopisu, mogu se navesti sljedeće: tačnost, - aktivnost, - ljubaznost, - pažljivost, - visoka efikasnost, - inicijativa, - dobronamjernost, - marljivost, - kreativnost, - pouzdanost, - upornost, - optimizam, - pristojnost, - tačnost, - preduzeće, - Samokontrola, - pravda, - marljivost, - , - vještine timskog rada, - iskrenost, - energije, - smisao za humor.

6. Propratno pismo za životopis

Širom modernog svijeta, pisanje životopisa svojoj sovi kako biste povećali svoje šanse da dobijete upražnjeno mjesto i potpunije ispričali o vlastitoj kandidaturi, uz biografiju je napisano posebno propratno pismo.

Omogućava vam da predstavite svoje jedinstvene sposobnosti u slobodnijoj formi i pruža niz prednosti.

Kako napisati propratno pismo i šta tu napisati? Pokušajmo napraviti jedan opći plan, prema kojem će se moći kretati.

1. Da bi stigao na odredište, važno je naznačiti određenog primatelja. Ponekad, čak iu samom opisu posla, postoje lični podaci specijaliste, ali ako ih nema, onda je dovoljno napisati " HR odjel, HR menadžer” sa naznakom naziva kompanije.
2. Zatim morate prijaviti gdje ste uspjeli saznati za slobodno radno mjesto, gdje je ovaj oglas pronađen i uputiti se na izvor.
3. Sada određujemo poziciju koja je zanimljiva i objašnjavamo zašto je to i koje vještine su dostupne koje odgovaraju parametrima ovog slobodnog radnog mjesta. Ovdje možete sasvim relevantno i u pristupačnoj formi objasniti koje radno iskustvo, zasluge i postignuća imate.
4. Zatim, vrijedi reći zašto su upravo odabrali ovu kompaniju i ovu poziciju u njoj. Ako postoje neke svijetle činjenice o historiji njegovog razvoja ili fazama formiranja koje su vam poznate i koje bi bile primjerene u tekstu pisma, obratite pažnju na to. Stručnjaci kompanije uvijek primjećuju da kandidat pokazuje interesovanje i zna mnogo o organizaciji, što nesumnjivo ne može a da ne potkupi.
5. Na kraju svog pisma obavezno ostavite podatke o svojim kontaktima, što će vam omogućiti da vas slobodno kontaktirate u bilo koje vrijeme. A ako sami odlučite da pozovete, onda morate upozoriti na to, naznačavajući najpogodnije vrijeme.

Prosječan volumen takvog pisma, prema mišljenju stručnjaka, trebao bi biti približno 2 paragrafa od 5 rečenica.

Da biste pravilno formatirali propratno pismo i izbjegli neugodne situacije, pridržavajte se sljedećih pravila:

Pravilo broj 1. Ovdje je potreban poslovni stil pisanja, štaviše, svi pozivi na „Vi“ i njihove izvedenice moraju biti napisani velikim slovom. Što se tiče smisla za humor, ako ga dovedete do savršenstva i sigurni ste da ne koristeći ga u praksi, nećete ni na koji način pokvariti svoje pismo, onda možete malo razvodniti glavni stil.

Pravilo broj 2. Opet, nemojte pisati dugačke tekstove i rečenice koje opisuju priču od rođenja do sadašnjeg trenutka. Sve je kratko i precizno.

Pravilo broj 3. Ne biste se trebali obraćati svom potencijalnom menadžeru riječima „Trebao bi“, najbolje je koristiti subjunktivno raspoloženje.

Pravilo broj 4. Jedna od važnih stvari je da se treba kontrolisati pričajući o svojim bivšim kolegama ili rukovodstvu, posebno koristeći uvredljive forme. To će vas natjerati da negativno razmišljate o svojoj kandidaturi.

Pravilo broj 5. Mnogi stručnjaci savjetuju da svakako razgovarate o svojim individualnim sposobnostima i da se osvrnete na njih tolerancija na stres i performanse. Konkretni primjeri takvih propratnih pisama mogu se vrlo često naći na internetu.

Pravilo broj 6. I, evo, ne vrijedi pisati o vlastitim hobijima i kućnim hobijima. Ovo nema nikakve veze sa proizvodnim procesom i ni na koji način neće uticati na odluku da vas zaposlimo.

Pravilo broj 7. Bilo bi lijepo posebno naznačiti da biste u svakom zgodnom slučaju lako pristali na intervju i spremni ste, ako je potrebno, detaljnije ispričati o sebi sve informacije koje vas zanimaju u okviru radnih trenutaka.

Pravilo broj 8. Prilikom sastavljanja takvog pisma, morate obratiti posebnu pažnju na sve pravopisne i interpunkcijske greške. Provjerite njihov nedostatak u tekstu i razjasnite konzistentnost rečenica, prisutnost značenja i ispravnost njihovog sastavljanja.

Pravilo broj 9. Ako je moguće, ponudite da ga pročita nekoj trećoj osobi koja može cijeniti vaš rad sa svježim izgledom.

7. Greške u životopisu - Top 10 grešaka u pisanju životopisa

Postoji nekoliko osnovnih grešaka koje čine čak i iskusni prevodioci. I, to na kraju dovodi do neuspjeha.

Kako to izbjeći, i postići savršen životopis?

1. Od samog početka, kao što je ranije spomenuto, trebate eliminirati greške, a zatim formatirati sam tekst. Nikada, nijedan stručnjak koji poštuje sebe neće pročitati takav životopis do kraja, i jednostavno će otići u korpu za otpatke. Preporučljivo je pravilno odabrati naslove i podnaslove, dovesti sve u isti format. Kao što znate, ljudi koji stalno rade, sa ogromnom količinom informacija, u stanju su da čitaju dijagonalno i selektivno vide ono što im treba. Neformatirani tekst izgleda vrlo nevjerojatno, u kojem autor tvrdi da odlično poznaje rad na računaru.
2. Sastavljanje šablona životopisa . Tokom dana, ogroman broj dokumenata prolazi pred stručnjacima koji rade s otvorenim konkursom, a gotovo svaki kvalificirani radnik može lako pogoditi koja je kopija zapravo napisana, a koja je jednostavno preuzeta s web stranice na Internetu. Često klonovi životopisa koji se redovno ponavljaju izazivaju negativnu reakciju i nisu zanimljivi za čitanje. Stoga se odmah šalju na gomilu, gdje se kandidati suočavaju sa odbijanjem.
3. Životopis u formatu PDF . Takvi dokumenti se gotovo nikada ne shvataju ozbiljno. Stvar je u tome da svi programi ne podržavaju ovaj format i da su laki za čitanje. Najvjerovatnije će svaki stručnjak preferirati Word format, poznat je i jednostavan za korištenje.
4. Laži u pisanju . Istinitost navedenih informacija je veoma važna kako za zaposlenog u kadrovskoj službi, tako i za specijaliste na rukovodećem nivou. Štaviše, velike organizacije imaju vlastite sigurnosne službe, koje, kao u bankarskoj strukturi, imaju mogućnost da lako provjere dostavljene informacije. A, ako se radi o vašim vještinama, koje u stvarnosti ne postoje, tada će već na prvom intervjuu biti potrebno proći test i sve će postati jasno, samo što situacija više neće biti ugodna za sve.
5. Objavljivanje neprikladnih fotografija . Postoje kompanije u kojima je obavezan uslov za sastavljanje i slanje životopisa na razmatranje prisustvo fotografije. Morate shvatiti da je ovo službeni dokument, gdje fotografija u kupaćem kostimu ili na pozadini kućnog okruženja jednostavno nije prikladna. Ovo je ozbiljna greška. Štoviše, ponekad kandidati objavljuju veliku fotografiju, što je u jednom trenutku također teško. Takav životopis, koji stiže poštom poslodavcu, značajno usporava cijeli proces, jer se fajl otvara jako dugo i stvara neugodnost za rad cijele kancelarije. Najbolje je ako slika nije velika i sa tipičnom slikom, gdje je poslovno odijelo i pozadina je vrlo primjerena za ovu priliku.
6. Skoro prazan životopis . Ponekad se desi situacija u kojoj podnosilac zahtjeva još nema radnog iskustva, a ja sastavljam svoj dokument, on ostavlja puno praznih redova i stavlja crtice. Ovo je grubi prekršaj. U svakom slučaju, čak i ako iskustvo nije stečeno, postoji neka vrsta društvene aktivnosti kojom se bavio kao student ili radovi i radovi koji su napisani, a tekst se može formatirati tako da se ne izgledaju prazni i manjkavi.
7. Rad sa visoko specijalizovanim rečima . To je slučaj kada, pokušavajući izgledati kao vrlo napredan stručnjak, pisac životopisa ga piše koristeći ili amerikanizam ili žargon ili fraze koje su poznate samo uskom krugu ljudi. Morate shvatiti da će primarnu obradu vašeg dokumenta obaviti kadrovski menadžer, koji je, iako upoznat sa približnom terminologijom, samo površan, zbog čega se lako može zbuniti u napisanom.
8. Zahtjev za višu poziciju . Istovremeno, podnosilac u svojoj biografiji navodi da je uvijek obavljao uobičajene linearne dužnosti i bio stabilan u upravljačkim strukturama na srednjim rukovodećim pozicijama, a sada traži da mu se pruži prilika da uđe u upravljački tim, aplicirajući za odgovarajuću poziciju. Ova činjenica, u najmanju ruku, izgleda neugledno i sigurno će postati izgovor za odbijanje razmatranja životopisa.
9. netaktična pitanja . U ovom slučaju, podnosilac zahtjeva postavlja posebne zahtjeve pod kojima smatra da je ispravnim da dobije visok nivo plaćanja, bilo kakva povećanja, bonuse, beneficije koje su samo njemu poznate. Generalno, takvi zahtjevi se smatraju vrlo netaktičnim u poslovnom svijetu i u osnovi nisu predmet razmatranja.
10. Mnogo dodataka kreiranom životopisu . Uz dokument ne biste trebali slati ni propratno pismo i preporuku te moguću galeriju vaših fotografija i svih prethodno kreiranih projekata, osim ako to sam poslodavac nije zatražio. Inače, dolazi do preopterećenja informacijama i menadžer u kadrovskom odjelu jednostavno nema dovoljno vremena, a ponekad čak ni želje da razmotri cijeli skup. U skladu s tim, vaše informacije se ostavljaju po strani i postepeno zaboravljaju.

U suštini, životopis je dokument koji se po prvi put brzo pregleda. Samo imaš 2-3 minute zainteresovati poslodavca i objasniti zašto bi vaša kandidatura trebala biti glavna pri razmatranju zapošljavanja.

Postoji nekoliko osnovnih tajni za njegov dizajn, na kojima insistiraju čak i stručnjaci.

Resume Secrets

• Prvo , koristimo A4 papir i iscrtavamo dokument tako da stane na jednu stranicu.
• Drugo , radimo samo sa debelim papirom, biramo mastilo bez tragova i po mogućnosti laserski štampač. To je zbog činjenice da će ga možda biti potrebno poslati poštom ili faksom, napraviti kopiju ili zakačiti u fasciklu, a uz sve ove manipulacije, tekst se može izbrisati, papir će se zgužvati i boja će se oljuštiti.
• Treće , ne biste trebali ni razmišljati o kreiranju životopisa tako što ćete napisati tekst rukom. Nije svaki rukopis lako čitljiv i niko neće razumjeti šta je napisano.
• Četvrto , potrebno je da štampate na jednoj strani lista, bez upotrebe okvira, crteža, masivnih likova i fotografija. Odvlači pažnju od glavne stvari i otežava koncentriranje na suštinu.
• peto, obavezno ga komponujte samo na ruskom. Čak i ako dođe do situacije u kojoj će biti potrebno pronaći posao u stranoj kompaniji, ona će u početku završiti na stolu sa stručnjacima koji govore ruski, a tek onda će postati dostupna strancima. Vaš zadatak je da prvo osvojite menadžerski tim na svom jeziku.
• (kontrolna lista) 18 ideja koje možete prodati na Avitu da zaradite novac upravo sada
• (video kurs) 10 tajni koje kriju bogati poslodavci i korporacije da žele da čuvaju tajnu
• Video kurs Antona Murygina - Kako zaraditi od nule na nekretninama od 30.000 do 150.000 rubalja mjesečno i zauvijek zaboraviti na životopis i uredski dresscode

Stvorite alternativni izvor prihoda pored vašeg glavnog posla, proučite dodatne materijale na našoj web stranici:

• 5 konkretnih načina da zaradite novac pomoću kriptovaluta
• (Video kurs) Kako zaraditi novac na internetu od nule - više od 50 načina da zaradite novac!

Vjerovatno svaki od vas svakih nekoliko godina ima potrebu da napiše životopis. Ovaj članak bi mogao dobro doći u tom trenutku. Radi se o tome kako napisati kompetentan životopis koji će privući pažnju menadžera i ostaviti utisak o vama kao o uspješnoj osobi. Naravno, želeće da razgovaraju sa vama lično.

Ponekad intervju ide ovako.

Uvek predlažem da se prema svom životopisu odnosite veoma odgovorno, jer. Dobar životopis moraće da odgovara na intervjuu. Ako samopouzdano pišete o nečemu i izjavljujete svoje ozbiljne uspjehe, na intervjuu ćete o tome morati pričati samouvjereno i sebično (a ne mrmljati, kao, slučajno se dogodilo i ja nisam imao veze s tim). Ako napišete da ste ludi za računovodstvom, onda pripremite emotivno entuzijastičan govor o poreznim olakšicama i PDV-u. Fraze u sažetku trebaju odgovarati vašim riječima na sastanku sa šefom.

Logika i stil pisanja životopisa

Priča se da je prva fraza koju je Kurt Vonegut napisao na tabli u kreativnoj radionici Univerziteta u Ajovi bila: "Zapamtite da pišete za strance." Ovo svakako treba imati na umu kada pišete životopis.

Biografija mora biti napisana za određeno radno mjesto.

Na primjer, ako imate iskustvo u programiranju i iskustvo u prodaji i savjetovanju za klijente, onda kada se prijavljujete za posao u odjelu za korisničku podršku, trebali biste se fokusirati na iskustvo u prodaji, a o programiranju šutjeti (ili to vrlo kratko spomenuti u dodatnom odeljak sa informacijama).

U procesu pružanja usluga sastavljanja "prodajne" biografije, vrlo pažljivo proučavam slobodna radna mjesta, odgovornosti i zahtjeve u njima. Evaluacija slobodnih radnih mjesta je pokušaj da se kandidat sagleda očima poslodavca. Ova vizija vam omogućava da "prilagodite" životopis poslodavcu i učinite ga lakim za čitanje i razumijevanje. Već nekoliko godina ova metoda pomaže da se brže nađe posao.

Životopis treba da bude lepo oblikovan

Zapamtite da se vaš životopis čita ne više od 1-2 minute i za to vrijeme menadžer mora pronaći sve važne točke u njemu. Pomozite mu u tome, sastavite svoj životopis.

1. Pokušajte smjestiti svoj životopis na jednu stranicu A4. Za najviše dvoje
2. Dizajnirajte svoj životopis u doslednom, lako čitljivom stilu. Za to se koristi Word i njegovi alati (naslovi, podnaslovi, tabele, liste, separatori, isticanje...)

Životopis treba da bude napisan jasnim i jednostavnim jezikom.

I lideri su ljudi. Čitaju mnogo ugovora, dokumenata, a ponekad im je muka od formalnog jezika. Ne zabijajte im eksere u glavu, pišite jednostavnim frazama.

Životopis mora biti konstruktivan

Na kućištu i "bez vode".

Struktura životopisa

Sažetak se može podijeliti u nekoliko glavnih dijelova.

Ime i kontakt informacije

Sve što treba da uradite je da unesete svoj broj telefona i email adresu.

Vještine

Odlučite sami koje kvalitete ćete navesti u životopisu, ali se oslonite na zahtjeve radnog mjesta. I, po mogućnosti, uključite samo osnovne vještine, a ne sve što imate.

Ako je, na primjer, dizajneru potrebno poznavanje Photoshopa i iskustvo u dizajniranju i crtanju namještaja, onda je bolje navesti ove dvije vještine u vještinama, kao i 2-3 dodatne vještine koje mogu biti korisne na ovoj poziciji. Ako imate puno iskustva i u opisu navedete 15-20 vještina, onda se poslodavcu može biti neugodno (bilo koji razlog - tražit će puno novca, a odjednom će mu dosaditi za 2 mjeseca itd.) Ako imate puno vještina, lako ih možete navesti u paragrafu "Dodatne informacije" (i u ovom slučaju nemojte pretjerivati).

radno iskustvo

Iskustvo je navedeno obrnutim hronološkim redom. Poslednji posao na vrhu.

Navest ću fragment, primjer dobro napisanog životopisa. Strukturirano i jednostavno. Ovakav raspored elemenata čini mi se najrazumljivijim i najprikladnijim.

Obrazovanje

Što je više vremena prošlo od diplomiranja, obrazovanje bi trebalo da zauzima manje značajno mjesto u životopisu. Za studente, preporučujem da obrazovanje na prvom mjestu (nakon vašeg imena i kontakata). Istovremeno možete naznačiti temu diplome i neke značajne naučne radove koji su rađeni tokom studija.

Dodatne informacije

Ovdje se po pravilu navodi poznavanje stranih jezika, posjedovanje automobila, hobiji i jedinstveni i jaki lični kvaliteti ili vještine.

Na primjer, ako želite dobiti posao koji zahtijeva kreativnost (recimo dizajnera), onda u odjeljku "Dodatne informacije" možete jednostavno navesti vještine pejzažnog dizajna, iskustvo u utiskivanju, rad s papir-mašeom, dobro poznavanje plastelina , itd. Za dizajnera, ovo će biti veliki plus.

Od ličnih kvaliteta, savjetujem vam da navedete samo one koji su u vama vrlo razvijeni. Na primjer, ako niste zakasnili ni na jedan sastanak u posljednje 2 godine, možete naznačiti tačnost, ako čistite i održavate red svaki dan, naznačite tačnost. I tako dalje.

Nešto drugo?

Ponekad životopis uključuje odjeljak "Svrha". Ne preporučujem ovaj odjeljak. Cilj pišem u zaglavlju pisma i u propratnom pismu koje šaljem poslodavcu. Razlog zašto ostavljam životopis bez svrhe je taj što postaje ograničeniji svrhom. U kompaniji može biti više slobodnih radnih mjesta, a možda ćete odgovarati za nekoliko, a menadžer vam može ponuditi da se okušate, na primjer, ne u programiranju, već u savjetovanju klijenata o IT pitanjima. Ali šta se dešava ako vidi vaš cilj napisan velikim slovima? Odjednom će ga to zbuniti i zaustaviti? Ne ubijajte svoje dodatne šanse! Dajte sebi više slobode.

Dajte sebi više slobode

Formulacije i fraze

specifičnosti

Lideri vole specifičnosti i činjenice. Zato im pokažite to u svom životopisu.

Kratkoća

Sestra talenta

Pozitivno

Nepoželjno je koristiti negativan jezik. Takve formulacije iskrivljuju značenje. Uvek je bolje reći "stremio pobjedi" nego "bježao od fijaska".

Šta ne treba uključiti u životopis

• Zahtjevi za plaću
• Spol, visina, težina itd.
• Adresa prebivališta (osim ako, naravno, ne živite u drugom gradu)
• Osobe koje vas mogu preporučiti. Ako je potrebno, poslodavac će vas pitati o tome.
• Razlozi zbog kojih ste napustili trenutni posao
• Sva vaša radna mesta. Dovoljno je navesti zadnja 3-4 mjesta rada (poslednjih 5 godina vašeg iskustva). O ostalom se poslodavac može informisati tokom razgovora.