Važan dio cloud servisa za upravljanje proizvodnjom je registracija proizvodnih događaja. Za potpunu upotrebu algoritama planiranja MRP i APS\MES potrebno je voditi evidenciju o proizvodnji, kretanju i otpisu materijala i komponenti, knjigovodstvo nedovršenih radova u odjeljenjima i skladištima, kao i računovodstvo direktnih troškova. potrebno za proizvodnju. Ove zadatke Clobbi lako rješava.

Koristeći proizvodno računovodstvo, možete dobiti odgovore na sljedeća pitanja:

• Koje proizvodne narudžbe su trenutno u toku?
• Koja se operacija dijela trenutno izvodi za svaku narudžbu u proizvodnji?
• Šta se sada dešava u bilo kom radnom centru?
• Gdje, kada i u kojoj količini je otkriven brak?

Obračun procesa proizvodnje može se vršiti kako na računaru (PC ili laptop pod Windowsom), tako i sa Android mobilnog uređaja (smartphone ili tablet).

Aplikacija Clobbi.Manufacture dizajnirana je za primanje zadataka i registraciju informacija o tome kako se proizvodni proces obračunava na mreži.

Korisnici aplikacije dobijaju praktičan i uvijek pri ruci alat koji vam omogućava:

• Primajte zadatke odmah
• Dobijte informacije o statusu proizvodnih naloga i proizvodnih naloga
• Pogledajte crteže, procese, standarde
• Snimite početak i kraj zadataka u realnom vremenu
• Zabilježite vrijeme zastoja opreme sa naznakom razloga zastoja
• Pogledajte historiju događaja prema listovima ruta
• Pratite interni proizvodni proces.

Trenuci početka i kraja svake operacije moraju biti zabilježeni u Clobbi. Postoji nekoliko načina da se to učini: ručno označavanje početka/kraja izvršenja u zadatku smjene ili u listi rute, korištenjem tehnologije barkodiranja itd.

Registracija završetka operacije podrazumijeva unos podataka o količini stvarno izvedenih radova - broju obrađenih DSE, broju dijelova za tehnološke potrebe, ispravljivom i konačnom braku.

Osim toga, evidentira se kretanje serija DSE između radnih centara i proizvodnih jedinica, kao i zastoji u radnim centrima.

Pogledajte video uputstva:

Registracija proizvodnih događaja. opći opis

Online registracija proizvodnih događaja putem mobilne aplikacije Clobbi.Manufacture

Registracija proizvodnih događaja u Clobbi servisu preko PC-a

Proizvodno računovodstvo materijalnih tokova u proizvodnji

Clobbi u proizvodnji koristi dokumentarno računovodstvo. Snimanjem informacija o toku proizvodnje automatski osiguravate obračun bilansa materijala u nedovršenoj fazi, kao i praćenje proizvodnje proizvoda i ostalih proizvodnih događaja.

Tradicionalno, u preduzećima, nezavisno jedno od drugog, postoje tri vrste računovodstva proizvodnje:

• računovodstvo proizvodnje u obliku računovodstva proizvodnje i prenosa poluproizvoda između proizvodnih jedinica (DSE);
• obračunavanje gubitaka za otpis sirovina, materijala, komponenti;
• plate ključnih proizvodnih radnika i poređenje sa proizvodnjom proizvoda / poluproizvoda / CSE.

Glavni proizvodni dokumenti su:

• Čin razvoja detaljnih operacija sa fiksiranjem linija za otpis
• Transfer faktura
• Dokumenti o registraciji i ispravci braka

Kada pokrenete online registraciju produkcijskih događaja, usluga će automatski generirati ove dokumente.

Računovodstvo proizvodnje vrši se pomoću osnovnog dokumenta, a to je proizvodni akt, koji kombinuje nekoliko funkcija: fiksiranje proizvodnje detaljnih operacija, i otpis materijala/uključenog u proizvodnju, te obračunavanje standardnih plata i akumuliranje troškova. Stoga su greške, dodaci i nedosljednosti između različitih vrsta računovodstva međusobno isključene.

Rad sa aktom razvoja odvija se u nekoliko faza:

• Formiranje naslova dokumenta;
• Formiranje proizvodnih linija;
• Formiranje linija za otpis;
• Odabir ostataka, zamjene;
• Objavljivanje dokumenta.

Računovodstvo u proizvodnji mora početi sa radnjama proizvodnje nabavnih jedinica, zatim, prema TP, uključivati ​​mašinsku obradu i, na kraju, montažne jedinice.

Za kretanje između radionica koristite dokumente "Faktura za kretanje DSE". Rad sa njima je sličan radu sa dokumentima "Zahtjev-putni list" za izdavanje materijala i komponenti.

Kada se započne proces popravljanja proizvodnje dijelova, malih sklopova i prijenosa u odjele za montažu, možete započeti obračun proizvodnje u samim odjelima za montažu. Kao rezultat registracije i objavljivanja u Clobbi servisu proizvodnih certifikata za sve operacije tehnološkog puta proizvodnje proizvoda, u datoteci montažne jedinice pojavit će se zapis o gotovom proizvodu.

Osim toga, može doći do odstupanja tokom procesa proizvodnje. U tom slučaju se sastavljaju dokumenti „Akt o ispravci braka” ili „Akt o konačnom braku”.

Gotove proizvode i sve što ćemo otpremiti kupcima moramo prenijeti u skladište gotovih proizvoda izdavanjem dokumenta „Isporuka proizvoda u SGP“.

Pogledajte video o proizvodnom računovodstvu:

Formiranje akata razvoja i braka

Prijenos DSE-a između odjeljenja. Isporuka proizvoda u SGP

Analiza stanja radnih centara (3D radionica) prilikom obračuna proizvodnje

Da bi se osigurala dovoljna brzina reagovanja na događaje u proizvodnim jedinicama, potrebno je biti u mogućnosti primati operativne informacije o stanju proizvodnje u tim jedinicama.

Clobbi servis pruža alate za tabelarni i vizuelni prikaz radnih centara sa prikazom događaja koji se na njima odvijaju u realnom vremenu.

Zahvaljujući operativnom računovodstvu na radnim mestima, tabelarnom i vizuelnom prikazu radnih centara, svi događaji u proizvodnim jedinicama mogu se prikazati na dispečerskom monitoru u lako razumljivom obliku.

Za vizuelnu kontrolu proizvodnih jedinica dostupna je 3D radionica:

Svaki radni centar ima indikator statusa u 3 boje i napomenu sa detaljnijim informacijama o statusu radnog centra i radovima koji se na njemu trenutno obavljaju.

Glavni "stvarni" događaji u proizvodnji su početak i završetak obrade serije ili svake STU, kao i početak zastoja i razlog zastoja radnog centra.

Svaki radni centar je predstavljen kao fotografija ili 3D model, pored kojeg je indikator događaja, kao i bilješka sa detaljnim informacijama o stanju radnog centra.

Za sortiranje i odabir radnih centara po različitim parametrima dostupan je tabelarni prikaz stanja radnih centara:

Računovodstvo procesa proizvodnje - Analiza u toku

Svi planovi imaju kolone "Plan" i "Činjenica". Kolone „Činjenica“ popunjavaju se automatski prilikom obračuna realizacije odgovarajućih planova, na osnovu podataka proizvodnog knjigovodstva i kartoteka sa stanjem nedovršene proizvodnje (WIP). Ne morate ručno unositi stvarnu količinu u planove. Pored popunjavanja kolone „Činjenica“, ova kalkulacija priprema analitičke podatke o potražnji za tekućim bilansima WIP-a u smislu njihove primjenjivosti u realizaciji budućih planova.

Pogledajte video:

Analiza stanja neizvršenih radova (WIP).

Neophodna je organizacija računovodstva proizvodnje uz komadni oblik naknade, tj. u uslovima u kojima je moguće izmeriti i izračunati obim posla svakog radnika u fizičkom smislu, postaviti planirane, normalizovane zadatke po jedinici vremena za obavljeni posao.

Računovodstvena dokumentacija proizvodnje treba da pruži računovodstvenim radnicima informacije:

• - o količini i kvalitetu proizvedenih proizvoda i izvedenih radova;
• - o usklađenosti obima proizvedenih proizvoda i usluga sa utrošenim materijalnim sredstvima;
• - o stepenu ispunjenosti normi proizvodnje i zarada.
• - Organizacija računovodstva proizvodnje zavisi od oblika i sistema nagrađivanja koji se koriste u preduzeću.

Preduzeća za mašinogradnju koriste oblike nadoknade zasnovane na vremenu i po komadu sa svojim varijantama.

Obrazac za rad na komad podrazumijeva naknadu u skladu s količinom i kvalitetom proizvedenih proizvoda po cijenama po komadu utvrđenim uzimajući u obzir potrebne kvalifikacije. Stopa na komad se izračunava dijeljenjem plate radnika na komad sa stopom proizvodnje.

U mašinstvu preovlađuje oblik plate po komadu, budući da je ovaj oblik materijalnog interesa radnika za podizanje produktivnosti rada.

Glavne vrste plata po komadu su sljedeći sistemi:

• - duž;
• - premija za rad na komad;
• - akord;
• - komadno progresivni,

Direktni sistem rada po komadu pretpostavlja plaćanje rada proporcionalno količini proizvedene proizvodnje. U sistemu direktnog rada na komad, sva proizvodnja, bez obzira na stepen njene realizacije, vrednuje se po istoj ceni po jedinici proizvoda.

Prema sistemu plata po komadu, radnicima se, pored plate po komadu, isplaćuju i bonusi za različite kvalitativne ili kvantitativne pokazatelje rada, za ispunjavanje i prekoračenje standarda proizvodnje, uštedu sirovina i materijala, poboljšanje kvaliteta proizvoda i druge pokazatelje.

Sistemom akorda vrednuje se kompleks različitih radova sa naznakom roka za njihovu realizaciju.

Kod progresivnog sistema plata po komadu, plaćanje proizvoda proizvedenih u okviru utvrđenih normi vrši se po direktnim (nepromijenjenim) stopama, a proizvodi koji prelaze normu plaćaju se po višim stopama, ali ne više od dvostruke cijene po komadu.

Komad se izračunava prema formuli:

g Sd ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

gdje je R sd - komadna stopa;

T st - dnevna (časovna) tarifna stopa za kategoriju obavljenog posla u rubljama;

H vyr - stopa proizvodnje po smjeni (po satu); mjerna jedinica - komadi, metri, tone i druge prirodne jedinice.

Razmotrimo primjer: stopa proizvodnje za bušenje rupa na bušilici za 8-satnu smjenu je 58 dijelova. Rad spada u treću tarifnu kategoriju sa satnom tarifom od 200 rubalja. Ukupno je obrađeno 65 dijelova. Odredite komadni iznos za jedan obrađeni dio:

200 x 8 / 58-28 rubalja.

Djelimična zarada će biti:

28x65 = 1820 rub.

Obračun plaća po komadu za određene kategorije radnika može imati neke karakteristike. Dakle, prema članu 287. Zakona o radu Republike Bjelorusije, poslodavac ima pravo smanjiti stopu rada za invalide, ovisno o zdravstvenom stanju. Smanjene stope proizvodnje mogu se primjenjivati ​​i na radnike koji se angažuju nakon završetka opšteobrazovnih, stručnih i srednjih specijalizovanih obrazovnih ustanova. U slučaju smanjenja stope proizvodnje vrši se preračunavanje po komadu (zarada po komadu). Koristeći obrnuto proporcionalni odnos između stope proizvodnje i komadne stope, određujemo koeficijent povećanja zarada po komadu po formuli:

Kuv \u003d 1 + C / (100-C), (1.2)

gdje je K uv koeficijent povećanja zarada po komadu;

C - postotak smanjenja stope proizvodnje, utvrđen za mlade radnike, invalide itd.

Razmotrimo primjer. Za mladog radnika za 1 mjesec rada stopa autputa se umanjuje za 40%. Koeficijent povećanja zarade po komadu biće jednak:

I +40/(100-40) =1.667

Zarada po komadu po trenutnim stopama u preduzeću iznosila je 23.500 rubalja, a zatim se plaćaju plaće po komadu u iznosu:

23500x1,667-39175 rub.

Racionalizacijom proizvodnje, unapređenjem radne snage, moguće je povećati uspostavljene standarde proizvodnje. Tada se koeficijent smanjenja po komadu određuje formulom:

KSN=1~P/(100 + P) , (1.3)

gdje je K SN - koeficijent smanjenja cijene po komadu;

P - procentualno povećanje stope proizvodnje tokom revizije standarda rada.

Razmotrimo primjer: povećanje stope proizvodnje za tehnološku operaciju postavljeno je na 20%. Faktor smanjenja stope će biti jednak:

1-20/(100+ 20) = 0,833

Trenutna cijena po komadu za izvođenje tehnološke operacije u preduzeću je 23 rublje. Nova cijena po komadu će biti:

23x0,833 \u003d 19 rubalja.

Vremenski oblik naknade je naknada za određeno radno vrijeme u skladu sa tarifnom stavom zaposlenog. Odrađeno vrijeme je broj odrađenih dana i sati.

Postoje dvije vrste plaće na vrijeme:

• - jednostavno zasnovano na vremenu;
• - Vremenska premija.

Jednostavne nadnice za vrijeme direktno zavise od količine odrađenog vremena; satnice ili plate. Vremenske plate se sastoje od plaćanja po tarifi i doplata za uslove rada i stručne vještine.

Uz isplatu vremenskog bonusa, pored tarifne stope za odrađene sate, zaposlenom se isplaćuje i bonus za uštedu materijala, goriva, energije, za smanjenje zastoja i sl. Iznos takvih bonusa utvrđuje se kao procenat stvarnih plata zaposlenih ili u određenom iznosu. Indikatore bonusa, listu zanimanja i visinu bonusa utvrđuje radni kolektiv.

Kod vremenskog oblika naknade, za obračun zarada radnika i namještenika dovoljno je imati pokazatelje radnog vremena o radnim satima, mjesečnoj zaradi, kalendarskom broju radnih dana u obračunskom periodu, stepenu realizacije plan i utvrđeni iznos bonusa.

Razmotrite značajke organizacije računovodstva i dokumentiranja razvoja radnika u uvjetima pojedinačne, serijske i masovne proizvodnje.

Glavni oblici primarne dokumentacije za računovodstvo proizvodnje radnika na komade uključuju:

• - outfits;
• - izvještaji;
• - trase;
• - akte o prijemu radova;
• - kartice za sečenje.

Primarni dokumenti treba da sadrže sledeće detalje koji obezbeđuju obračunavanje i grupisanje zarada u kontekstu troškovnih stavki, kao i obračun ispunjenosti standarda proizvodnje:

• - prezime, inicijale, broj osoblja i čin radnika;
• - mjesto rada (radionica, odjeljenje, gradilište);
• - rokovi za završetak radova;
• - šifra objekta obračuna troškova (narudžba proizvoda, stavka rashoda);
• - naziv i kategoriju rada;
• - broj proizvedenih proizvoda i nedostataka;
• - norma vremena i cijene po jedinici proizvodnje ili rada;

Visina plate i broj sati po stopi utrošenoj na rad.

Uobičajeni tip primarnog dokumenta za obračun proizvodnje u pojedinačnim malim proizvodnjama i za jednokratni rad u svim proizvodnjama je komadni nalog (tabela 1.1).

U osnovi se izdaje za svaki zadatak koji obavlja radnik ili tim. Međutim, budući da korištenje jednokratnih naloga dovodi do povećanja broja primarnih dokumenata, preporučuje se korištenje višerednih akumulativnih naloga koji se otvaraju sedmicu, pola mjeseca, mjesec ili cijeli obim. rada. Značajan dio detalja narudžbe popunjava plansko-otpremni biro radionice na osnovu tehnoloških karata u skladu sa proizvodnim programom radionice.

Značajan nedostatak sistema narudžbi je to što one, odražavajući izvođenje pojedinačnih zadataka, ne daju potpunu sliku o toku proizvodnog procesa u cjelini, tj. nisu prilagođeni za kontrolu poštovanja tehnološke discipline. Stoga, oni mogu sadržavati izobličenja stvarne proizvodnje.

U serijskoj proizvodnji, gdje trajanje izrade dijelova (proizvoda) ne prelazi jednu smjenu, kao primarni dokumenti koriste se izvještaji o proizvodnji (tabela 1.2).

Oni, po pravilu, odražavaju količinu rada svih članova složenog tima.U izvještajima za mjesec se akumuliraju svi rezultati i ovdje se utvrđuje zarada.

U industrijskim poduzećima, gdje prije spremnosti proizvoda, dijela, montaže prolaze kroz nekoliko međusobno međusobno tehnološki povezanih procesa, završni rad se plaća radnicima po komadu. Dokument koji prati preradu serija proizvoda je putni list (tabela 1.3), u koji se evidentiraju; broj proizvoda puštenih u preradu, brak, prinos dobrih proizvoda prihvaćenih od strane QCD. Za plaćanje se primaju samo visokokvalitetni proizvodi.

Obračun proizvodnje radnika za završnu operaciju koristi se u oblastima mašinogradnje velikih i masovnih proizvodnje sa visoko mehanizovanim i automatizovanim tehnološkim procesima. Ova vrsta računovodstva se koristi i u linijskoj proizvodnji, čije su karakteristične karakteristike kontinuitet tehnološkog procesa, dosljedan raspored opreme i organizacija poslova, te raspoređivanje radnika na određene operacije. Pod ovim uslovima, timu radnika dodeljuje se jedan proizvodni zadatak sa kolektivnom odgovornošću za rezultate rada, čime se obezbeđuje sigurnost detalja i eliminiše potreba dokumentovanja i uzimanja u obzir operativnog učinka svakog radnika. Kod zbirnog oblika naknade, izlaz se utvrđuje rezultatima prijema odjela kontrole kvaliteta proizvoda u završnoj operaciji.

Važna tačka u praksi primjene kolektivnih oblika naknade je raspodjela ukupne zarade između pripadnika brigade.

Razmotrite raspodjelu plata među pripadnicima brigade.

Prije svega, za svaku operaciju se izračunava osnovni koeficijent radnog učešća KTU-a. Procedura za izračunavanje KTU-a je sljedeća:

• 1) utvrđuje smenski zadatak za svaku operaciju čijim se obavljanjem radniku obezbeđuje prosečna dnevna zarada;
• 2) na osnovu podataka o stvarnom obavljanju smenskog zadatka vodi „Ekran za evidentiranje ličnog doprinosa timskog radnika kolektivnom rezultatu rada“; u "Ekran" se svakodnevno ispisuju koeficijenti za izvršenje smjenskog zadatka od strane svakog pripadnika brigade;
• 3) na kraju meseca na "Ekranu" odredi KTU za svakog radnika brigade;
• 4) odrediti prosječni KTU za mjesec dana za svakog zaposlenog u timu od 22 osobe: KTU = KTU brigade / 22;
• 5) popunjava pasoš brigade za obradu podataka o platama njenih pripadnika; u pasošu se navodi sistem plaćanja, broj sati rada svakog pripadnika brigade, ukupni KTU brigade za mjesec i prosječni mjesečni KTU svakog pripadnika brigade;
• 6) utvrđuje platu svakog pripadnika brigade množenjem obračunate cijene jedinice KTU mjesečno i KTU službenika brigade (tabela 1.4).

Organizacija računovodstva proizvodnje prema konačnim rezultatima rada je efikasan metod. Njegova primjena omogućava efektivno obračunavanje odstupanja od utvrđenih standarda proizvodnje, što je posebno neophodno kod standardne metode obračuna troškova proizvodnje; omogućava vam da organizirate prijem dijelova samo u završnoj operaciji, a ne u svim operacijama tehnološkog procesa, da identifikujete i spriječite postskriptum proizvodnje upoređujući timsku proizvodnju sa zbirom pojedinačnih stopa proizvodnje; pojačava edukativnu ulogu tima zbog organizacije samokontrole unutar tima i istovremeno osigurava individualni interes.

148. Računovodstvo proizvodnje proizvoda i zarada organizuje se u zavisnosti od vrste proizvodnje, sistema organizacije rada, sistema koji se koriste i oblika njenog plaćanja.

Proširenje prava preduzeća u oblasti rada i nadnica, sprovedeno poslednjih godina, stvorilo je velike mogućnosti za uvođenje u svako preduzeće najefikasnijih oblika i sistema rada i bonusa.

149. Preovlađujući oblik plaćanja za većinu industrijskih preduzeća je još uvijek rad na komad. Njegova upotreba je efikasna u mnogim slučajevima. Plaćanje po komadu je efektivno u slučaju kada rezultat rada direktno zavisi od izvođača i strogo je proporcionalan količini utrošenog rada.

Osnovni uslovi za korišćenje oblika plaćanja po komadu su racionalizacija rada, organizacija tačnog obračuna rezultata i proizvodna izvodljivost povećanja obima posla na datom radnom mestu.

Posljednjih godina je široko rasprostranjen kolektivni sistem plata po komadu. Razvoj kolektivnih zarada je rezultat širenja upotrebe proizvodnih i transportnih linija u mnogim područjima industrijskih preduzeća.

150. Kolektivni sistem plata po komadu, u zavisnosti od načina konstruisanja nadnica, ima dve varijante: kolektivne i individualne. Primjenjujući zbirne komadne cijene, prije svega utvrđuju visinu zarade cijelog kolektiva (grupe) radnika, a zatim raspodjelom tog iznosa utvrđuju visinu zarade za svakog radnika. Kod individualnih tarifa po komadu rad svakog radnika se plaća na osnovu stopa utvrđenih za obavljeni posao, međutim proizvodnja se evidentira za posljednju operaciju, pa se plaćanje vrši prema konačnim rezultatima rada ovog tima. .

151. Vremenske plate su podijeljene na jednostavne sisteme zasnovane na vremenu i sisteme vremenskih bonusa.

Vremenske nadnice se koriste u proizvodnim prostorima sa povećanim zahtevima za tačnost i čistoću obrade i montaže proizvoda, u eksperimentalnim i drugim radovima.

Prema ovom sistemu, plate se naplaćuju za redovno radno vrijeme po tarifnom stavu (satnom, dnevnom, mjesečnom) utvrđenom u skladu sa kvalifikacijom zaposlenog i prirodom posla koji se obavlja.

Glavni uslov za što delotvorniju primenu sistema plata na vreme je postojanje jasnog opisa sadržaja rada, prava i obaveza bonus radnika; stroga raspodjela radnika na opremi, razlika u pouzdanom i blagovremenom obračunu učinka svakog bonus zaposlenika.

152. U savremenim uslovima, sa razvojem tehničkog napretka, automatske proizvodne linije se široko koriste u preduzećima. U automatiziranoj proizvodnji funkcije nadzorne i kontrolne opreme djelomično ili potpuno prenosi uređaj koji radi bez sudjelovanja radnika.

Na automatskim linijama, glavna stvar je pridržavati se načina rada predviđenog tehnologijom, a ne stimulirati povećanje proizvodnje proizvoda na osnovu oblika plaća po komadu. U ovim uslovima takođe se primenjuju sistemi plata zasnovanih na vremenu i vremenskih bonusa.

153. Obračun zarada u proizvodnji organizovan je sa podjelom na obračun zarada prema normativima i odstupanjima od normi.

Pod plaćom prema normativima se podrazumijeva plaćanje za rad predviđen tehnologijom instaliranom u preduzeću i važećim normama.

Odstupanja od normi su isplata zarada za rad koji nije predviđen utvrđenim tehnološkim procesom proizvodnje, kao i sve vrste doplata, na primjer, doplate uzrokovane neusklađenošću u kvaliteti materijala, alata i druga odstupanja od normalnih uslova rada.

154. U zavisnosti od prirode proizvodnje, sistema organizacije i nagrađivanja rada, tehnološkog procesa, sistema kontrole kvaliteta proizvoda, stepena mehanizacije računovodstva i niza drugih karakteristika rada u preduzećima, u radionicama (odjelima) ), za obračun proizvodnje proizvoda koriste se različite računovodstvene opcije i oblici primarnih dokumenata (putni list, izvještaj o izradi i prijemu radova, obračun proizvodnje, lični računi, narudžbe itd.).

155. U uslovima protočno-masovne proizvodnje na transportnim linijama sa regulisanim ritmom rada i na proizvodnim linijama sa slobodnim ritmom, uz prisustvo dodeljivanja operacija svakom radniku, obično se koristi izveštaj o proizvodnji.

Izvještaj predviđa dnevni prijem proizvodnje brigade (transporter) iz posljednje operacije u izvještajnom mjesecu. Obračun zarade radnika (člana tima) vrši se na poleđini izvještaja. Za promjene koje su nastale tokom mjeseca u rasporedu radnika u proizvodne poslove sastavlja se odgovarajući obračun. Učinak radnika (timova) se uzima u obzir i plaća za dobre proizvode primljene u završnoj operaciji, po punoj ukupnoj cijeni svih stvarno izvedenih poslova dodijeljenih radniku (timu).

Uz zajedništvo osnovnih principa obračuna proizvodnje u finalnom poslovanju, pojedina preduzeća koriste različitu dokumentaciju.

156. U pojedinačnim preduzećima, glavni dokument za evidentiranje rezultata je dvonedeljna brigadna oprema. Uz pomoć računarske tehnologije, na kraju izvještajnog perioda, obračunava se vrijeme prema normativima, iznos zarada za svaki naziv (broj) dijela i operacije za cjelokupnu proizvodnju i iznos zarada za svaki radnika u skladu sa rezultatima navedenim u izvještaju. Ukupan iznos zarada cijele brigade, prema navedenim izvještajima, upoređuje se sa visinom zarada cijele brigade u skladu sa količinom proizvoda predatih kontroloru QCD. U cilju kontrole sigurnosti dijelova u proizvodnji, bilans dijelova tima se provjerava u računovodstvenim listovima: stanje na početku obračunskog perioda; broj delova koje je proizvodna lokacija primila za obračunski period; uklopiti dijelove prihvaćene od strane odjela za kontrolu kvaliteta; broj preostalih delova na kraju obračunskog perioda. Ovako obračunati podaci o učinku proizvodnih timova upoređuju se sa pokazateljima odevne opreme brigade.

157. Karakteristična karakteristika serijskog tipa proizvodnje je kretanje dijelova tokom obrade u unaprijed određenim serijama. U ovim uslovima, najracionalnije je korišćenje sistema obračuna ruta.

Putni list je dokument koji prati seriju dijelova u proizvodnom procesu za njene preradne operacije u radionici i pruža neophodnu kontrolu nad ispravnim poštivanjem utvrđene tehnološke rute, ispravnim obračunom kretanja serije dijelova u proizvodnju i usklađenost količine proizvedenih proizvoda sa visinom zarada radnika.

Traktorske listove, po pravilu, unapred izdaju zaposleni u plansko-otpremnom (plansko-distributivnom) birou radionice za serije delova prema rasporedu puštanja delova u proizvodnju, tehnološkim kartama itd. trase su navedene istim redoslijedom kojim su ugrađene u tehnološke karte.

Prilikom izdavanja materijala, delova, poluproizvoda za rad, izdata količina se beleži u trasnom listu.

Svaka serija dijelova prolazi kroz sve operacije, po pravilu, prema datom trasnom listu. Međutim, u nekim slučajevima, serija dijelova u toku rada može biti raščlanjena (podijeljena) na dvije ili tri serije. Za novododijeljenu stranu izdaje se poseban (dodatni) list rute.

158. U pojedinačnim preduzećima, rute se koriste u kombinaciji sa izvještajima o razvoju radnika po smjeni. U ovom slučaju izvještaj o smjeni djeluje kao dokument poravnanja, u kojem se mjesečno bilježe rezultati tehničkog prijema za svaku operaciju iz rutnih listova.

Korištenje smjenskih izvještaja omogućava da se izvrši operativna analiza rada svakog radnika i cijele dionice u cjelini u poređenju sa smjenskim proizvodnim zadatkom.

Uvođenje sistema obračuna ruta povezano je s nizom pripremnih radova, posebno: sa organizacijom nabavke i skladištenja serija dijelova; uz obezbeđivanje proizvodnje standardnim i mernim kontejnerima, vagama i drugim uređajima za brojanje koji olakšavaju i ubrzavaju određivanje broja delova u seriji tokom tehnološke obrade. Ova pitanja računovodstvene organizacije su povezana sa opštim unapređenjem organizacije proizvodnje i kontrole.

Za uspješnu implementaciju sistema usmjeravanja potrebno je da se veličina serije obrađenih dijelova ne mijenja, jer ako smanjivanje serija postane trajno, onda sistem usmjeravanja gubi svoju vrijednost i prestaje normalno funkcionirati.

Ako postoji mašinska stanica za brojanje, moguće je mehanizirati izdavanje trasnih listova pomoću mašina.

159. U preduzećima sa pojedinačnim (pojedinačnim) i sitnim vrstama proizvodnje, obračun proizvodnje i obračuna plaća se vrši po nalozima za rad na komad. Sistem obračuna narudžbi koristi se i pri obavljanju popravki i pojedinačnih jednokratnih narudžbi.

Suština sistema radnih naloga je u tome da se proizvodni zadatak daje u nalogu za rad na komade, što ukazuje na rad i norme vremena za njegovu realizaciju.

Kako je zadatak završen, rezultat tehničkog prijema se stavlja na narudžbu. Obračun visine zarade radniku vrši kompjuterska stanica (računarski centar) oporezujući broj proizvedenih delova (proizvoda) po utvrđenoj stopi.

Odjeća koja se koristi je raznolika: individualna (izdaju se za jednog radnika) i kolektivna (izdaju se za grupu ili tim radnika). Nalozi se izdaju u jednoj smjeni ili na duži rok važenja.

160. Za poslove koje obavlja kolektivno (tj. više radnika) koristi se oblik brigadne opreme u kojoj je na prednjoj strani naznačeno ime poslovođe, a na poleđini - imena i kadrovski brojevi radnika. koji su u sastavu brigade, navodeći njihove činove i stvarne sate rada.

Sistem narudžbi ima niz nedostataka, koji uključuju prisustvo velikog broja primarnih dokumenata, slabljenje kontrole nad operativnim rezultatom radnika, što često dovodi do prikrivanja braka, nedostatka detalja i drugih negativnih pojava.

161. Kako bi se smanjila dokumentacija i poboljšale kontrolne funkcije računovodstva, od velike je važnosti korištenje akumulativnih naloga koji vrijede duže vrijeme.

Različiti akumulativni nalozi su lični računi radnika i drugi slični dokumenti. Upotreba akumulativnih naloga i ličnih računa radnika može značajno smanjiti složenost računovodstvenih poslova na izdavanju, obradi i obradi dokumenata.

162. Nalozi za komadni rad moraju se izdati prije njegovog početka na osnovu tehnoloških karata ili druge tehničke dokumentacije iu skladu sa proizvodnim programom radionice.

Nakon prijema proizvoda od radnika, nalozi se prenose u KC, MSS ili u računovodstvo uz prijavu listova za doplatu, listova za naplatu zastoja, vjenčanih listova i drugih dokumenata.

U preduzećima koja imaju kompjuterske centre ili mašine za brojanje, preporučljivo je koristiti dvostruke kartice, koje kombinuju primarne dokumente i bušenu karticu.

163. Bilo koja vrsta doplate za odstupanja od normalnih uslova rada je neproduktivan trošak i može biti jedan od razloga za prekomjerno trošenje platnog spiska preduzeća.

Doplate za odstupanja od uobičajenih uslova rada vrše se u slučaju privremenih odstupanja od utvrđenog tehnološkog procesa. Ova odstupanja su uzrokovana nedostacima u tehničkoj pripremi proizvodnje, neblagovremenom i pravilnom organizacijom nabavke materijala i dr. Stoga je potrebno uspostaviti strogu kontrolu za doplatu prema važećim normama i cijenama, kao i za plaćanje operacija koje nisu predviđene tehnološkim procesom.

164. Obavljanje dodatnih poslova prethodno dozvoljava uprava preduzeća - direktor (glavni inženjer) ili lice koje on ovlasti. U svakom pojedinačnom slučaju treba pažljivo provjeriti stvarnu potrebu za doplatom. Pravilno organizirano računovodstvo i kontrola doplata omogućavaju efikasnu borbu za otklanjanje uzroka koji uzrokuju odstupanja od utvrđenih normi.

Radi kontrole i ispravljanja računovodstva, broj glavnog dokumenta (izvještaja ili naloga) na kojem je obavljen posao stavlja se na list za doplatu, a u njemu se, pak, broj dokumenta za doplatu snimljeno.

165. Doplate i plaćanja za radove koji nisu predviđeni tehnološkim procesom utvrđuju se u sljedećim dokumentima: za razne vrste doplata prema važećim normativima i cijenama - listovi doplata; za plaćanje dodatnih i nasumičnih operacija koje nisu predviđene utvrđenim tehnološkim procesom - radni nalozi po komadu sa karakterističnim znakom (na primjer, sa crvenom linijom dijagonalno na obrascu naloga). U ovim dokumentima se navode razlozi dodatnih plaćanja i dodatnog rada, kao i počinioci odstupanja.

166. Za pravilno evidentiranje i analizu odstupanja od normi plata utvrđuje se nomenklatura razloga za odstupanja.

Odstupanja od normativa zarada na poslovima sa vremenskim zaradama utvrđuju se posebnim proračunima, kojima se (na osnovu spiska poslova i kadrovskih pozicija, broj uslovnih mašinskih kompleta proizvedenih proizvoda i utvrđeni iznos zarada vremenskih radnika po mašini). utvrđeni) iznos zarada radnika ove kategorije prema normativima za obim obavljenog posla; stvarno obračunate plate ovim radnicima, kao i iznos odstupanja, iskazan kao razlika između stvarno obračunatih zarada i iznosa zarada prema normativima (prema obračunu).

Za operativnu analizu i pravovremeno djelovanje, ovi proračuni se provode u kontekstu proizvodnih mjesta (timova) pet dana ili decenija. Ukoliko preduzeće ima računarsku opremu u računarskom centru ili MSS-u, sistematski (pet dana ili decenija) na osnovu podataka primarne dokumentacije sastavljaju se iskazi (tabulagrami) o odstupanjima od normi (po radionicama, odsecima, brigadama) u kojima se ukazuje razlozima njihovog nastanka i počiniocima.

Analiza i kontrola doplata imaju za cilj provjeru njihove valjanosti, utvrđivanje udjela odstupanja zbog razloga, utvrđivanje ispravnosti doplata i sl.

Analiza uzroka i izvršilaca doplate omogućava provođenje mjera koje imaju za cilj otklanjanje negativnih odstupanja u proizvodnji i konsolidaciju pozitivnih rezultata rada.

Računovodstveni sistem preduzeća služi kao alat za računovodstvo, planiranje, upravljanje i kontrolu svih događaja u proizvodnom procesu (na primjer, nabavka, proizvodnja, marketing, financiranje, itd.) u kvantitativnom i troškovnom smislu. Istovremeno, računovodstveni sistem treba da u prihvatljivom obliku pruži kvantitativnu sliku ekonomskih procesa i stvarnog ekonomskog stanja, koja se, u zavisnosti od vrste obračuna, može prikazati u odnosu na prošli, tekući i budući period.

Digitalni indikatori računovodstvenog sistema u preduzeću su podeljeni na indikatore nominalno i stvarni promet zaliha resursa. Nominalni promet robno-materijalnih resursa uključuje kretanje vrijednosti koje je zbog procesi plaćanja(novčani tok; finansijske kalkulacije, tj. vezane za plaćanja; na primjer, obračun dobiti i gubitka). Realni promet robnih i materijalnih resursa uključuje industrijski proces, odvojeno od finansijskih transakcija (protok robe, izračunati kalkulacije, obračun troškova i rezultata proizvodnje).

Stoga se finansijski i računovodstveni obračuni razlikuju po tome što odražavaju razne aspekte preduzeća. Finansijsko poravnanje se bavi procedurama plaćanja/novčanim tokovima (otplata bankovnog kredita, itd.) koji teku između preduzeća i eksternog okruženja (dobavljači, kupci, država, kreditori, itd.). Finansijski obračun poslan vani pa stoga i pozvan eksterni nalog. Kalkulacija se, naprotiv, ne zasniva na kretanju sredstava plaćanja, već na kretanju realnih robnih i materijalnih resursa (potrošnja faktora proizvodnje i sl.). U ovom slučaju, potrebno je u preduzeću tražiti indikator koji je značajan sa informativne tačke gledišta i potrošača takvih informacija. Ovaj proračun je usmjeren unutra, pa stoga i pozvan interno ili upravljačko računovodstvo.

Uzimajući u obzir ove definicije, kao i zadatak uzimanja u obzir, vizuelnog predstavljanja i obrade poslovnih transakcija, računovodstveni sistem se može podijeliti na finansijsko računovodstvo, obračun troškova i rezultata proizvodnih aktivnosti, statističko računovodstvo i budžetiranje (obračun planiranih indikatori), kao što je prikazano u tabeli. jedan.

Tabela 1

Struktura računovodstvenog sistema u preduzeću

RAČUNOVODSTVENI SISTEM U PREDUZEĆU
Finansijsko računovodstvo	Obračun troškova i rezultata	Statističko računovodstvo	Budžetiranje
* Računovodstvo (računovodstvo poslovnih transakcija) (obračunavanje stanja) * Izvještaj o prihodima i materijalnim gubicima * Raspodjela sredstava	* Obračun troškova po vrsti * Kalkulacija troškova po medijima (proizvodno računovodstvo i obračun troškova)	* Analiza numeričkih pokazatelja, finansijskih i troškovnih podataka za kontrolu ekonomske efikasnosti (obračun pokazatelja prošlih perioda)	* Izrada planova za poduzeće u cjelini i njegove odjele, na primjer, plan prodaje, plan proizvodnje itd.
	O prošlim i budućim periodima	Što se tiče prošlih perioda	Što se tiče budućih perioda
Eksterno računovodstvo	Interno računovodstvo

Kalkulacija troškova i outputa se koristi za kontrolu ekonomske efikasnosti proizvodnje identifikacijom, alokacijom i atribucijom centara troškova i outputa koji nastaju u toku obavljanja zadataka preduzeća. Izračuni troškova i rezultata posebno čine osnovu za:

a) obračun (na primjer, cijena ponude, donja granica cijene)

b) kontrola ekonomske efikasnosti (poređenje: troškovi - prihod, planirani troškovi - stvarni troškovi);

c) operativno upravljanje preduzećem i razvoj politike preduzeća (na primer, osnova za donošenje investicionih odluka).

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod

Studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu biće vam veoma zahvalni.

Hostirano na http://www.allbest.ru/

UVOD

I. RAČUN RADA I PLAĆA.

1.1 Zadaci računovodstva rada i nadnica.

1.2 Klasifikacija osoblja preduzeća.

1.3 Operativno obračunavanje broja osoblja

1.4 Obračun radnih sati

1.5 Računovodstveni sistem za proizvodnju timova i radnika

II METODOLOGIJA ZA OBRAČAVANJE PLATA

2.1 Sastav platnog spiska i vrste naknada

2.2 Sastavljanje obračuna, platnog spiska, odbitaka i isplata plata

2.3 Analitičko i sintetičko obračunavanje plata

III PROBLEMI ODREĐIVANJA VELIČINE RADA

3.1 Mjerenje plata

3.2 Distorzija indikatora

ZAKLJUČAK

SPISAK KORIŠĆENIH IZVORA

Aplikacija

UVOD

Prihodi stanovništva, a prvenstveno nadnice radnika, određuju kupovnu moć stanovništva, najvažniji su socio-ekonomski pokazatelj stepena razvijenosti privrede zemlje i glavni faktor reprodukcije, koji određuje više od polovine ukupne potražnje. Štaviše, ako posmatramo društveno-ekonomski razvoj zemlje u beskonačno dugom vremenskom periodu, onda će u stvarnosti cjelokupna agregatna potražnja biti određena onim što stanovništvo troši i što će trošiti u budućnosti u skladu sa svojom efektivnom potražnjom.

Uprkos očiglednoj važnosti glavne komponente dohotka stanovništva - plata, njen nivo u Bjelorusiji je reguliran nedovoljno dosljedno i svrsishodno. Kao rezultat toga, ne ispunjava sve svoje objektivno neophodne funkcije. Njene stimulativne i motivacione funkcije još uvijek nisu realizovane, što je prvenstveno posljedica niskog nivoa zarada. Trenutno minimalna plata ne ispunjava funkciju minimalnog garantovanog nivoa zarada (odnos minimalne zarade i egzistencijalnog minimuma na kraju 2000. godine bio je samo 9,5%). Udio plata u prihodima stanovništva je također nizak. Odnos plata i prihoda stanovništva različiti ekonomisti tumače dvosmisleno. Prema nekima, nisko učešće zarada u prihodima, kao rezultat visokog preduzetničkog prihoda, odražava visoku razvijenost preduzetništva. Međutim, budući da je nivo razvoja poduzetništva u Bjelorusiji zapravo nizak, a udio plata u prihodima manji nego u razvijenim tržišnim zemljama kao što su SAD, Japan, Njemačka itd., možemo reći da su same plate potcijenjene. (2000. godine pao je na 51,7%), nedovoljno je i učešće zarada u troškovima proizvodnje (manje od 20% u prosjeku).

Problem povećanja plata nemoguće je riješiti manipuliranjem samo tarifnim koeficijentima ili koeficijentima elastičnosti rasta plata u odnosu na stopu inflacije. Plate nisu samo mikro, već i makroekonomska kategorija. Da bi se to promenilo, potreban je sistem međusobno povezanih mera ne samo direktno u oblasti zarada, već iu poreskoj i budžetskoj sferi, cenovnoj, valutnoj i monetarnoj politici, oblasti imovinskih odnosa i preduzetništva, kao i drugim oblastima ekonomija.

Prema nacionalnoj statistici, u 2000. godini prosječna plata u pogledu njene kupovne moći porasla je za 11,8% i na kraju godine, prema zvaničnom kursu rublje, iznosila je oko 74 američka dolara.

Zadatak koji je predsjednik Bjelorusije postavio za povećanje prosječne plate postavlja sljedeća pitanja: da li je preporučljivo povećati njenu dolarsku protuvrijednost, kako to učiniti i koja se vrijednost dolarske plate može objektivno postići u kratkom roku?

Sudeći po glavnom trendu posljednjih godina, prosječna nominalna plata rasla je brže od indeksa potrošačkih cijena, što je dovelo do rasta realnih plata (1996. povećanje je bilo 5,1%, 1997. - 14,3, 1998. - 18, 0 1999. - 7,7, 2000 - 11,8%). Dinamika prosječne godišnje plate, izražene u američkim dolarima po zvaničnom kursu rublje, nije bila tako jednosmjerna: 1996. - 89 dolara, 1997. - 91., 1998. - 106, 1999. - 71, 2000. - 87 dolara Čak i više dvosmislena je bila dinamika prosječne plate kada se preračuna u američke dolare po tržišnom kursu (1996. - 73 dolara, 1997. - 66, 1998. - 30, 1999. - 47, 2000 g. - 59 dolara). Istovremeno, to je posljednja u dinamičkom nizu koja odražava stvarnu konvertibilnost plata, budući da u periodu postojanja pluraliteta deviznih kurseva stanovništvo nije imalo mogućnost da svoje prihode konvertuje u stranu valutu na zvaničnom kursu.

Prema iznesenim podacima, uz rast realnih prosječnih plata u posljednjih 5 godina za skoro 70%, prosječna plata izražena u američkim dolarima čak je neznatno smanjena (kako službeno tako i tržišno). Istovremeno, čini se očiglednom potreba za povećanjem zarada, izraženim kroz stvarni kurs u slobodno konvertibilnoj valuti. Ovakav stav je zbog činjenice da svaki stanovnik Bjelorusije, kao slobodna osoba, treba da bude u mogućnosti da putuje u inostranstvo sa svojim zarađenim novcem, štedi novac u stranoj valuti i kupuje uvezenu robu. Naravno, rast realnih zarada istovremeno zadržava odlučujući značaj za životni standard stanovništva, u čijoj strukturi potrošnje više od 3/4 čine domaća dobra. Polazeći od toga, neprihvatljivo je postavljati cilj povećanja prihoda stanovništva preračunatih u dolare u vrijeme kada realni prihodi opadaju. U idealnom slučaju, treba težiti istovremenom rastu i realnog i dolarizovanog dohotka. U stvarnosti se uočava rast prvog pokazatelja, ali se to ne može reći za drugi – on nema jasno definisanu stabilnu dinamiku rasta.

Poređenje nivoa plata u zemljama sa ekonomijama u tranziciji u američkim dolarima dovodi do zaključka o značajnim odstupanjima u ovom pokazatelju (Tabela 1). Konkretno, prosječna plata u Bjelorusiji je 13,4 puta manja nego u Sloveniji, više od 5 puta manja nego u Poljskoj i Češkoj, a približno je jednaka plati u Rusiji. U međuvremenu, diferencijacija plata među zemljama je rezultat objektivnih faktora i uslova reprodukcije.

Osnova nadnica u bilo kojoj zemlji je proizvodnja. Njegov opšti pokazatelj je bruto domaći proizvod (BDP). Po pravilu se poređenje ovog indikatora vrši na osnovu preračunavanja BDP-a u američke dolare po trenutnom (zvaničnom) kursu i paritetu kupovne moći (PPP). Postoje i druge metode za pretvaranje BDP-a u američke dolare (na primjer, Atlas metoda Svjetske banke). Dok se mnogi subjektivni (uključujući špekulativne) faktori uzimaju u obzir pri procjeni BDP-a na osnovu tekućeg deviznog kursa, procjena zasnovana na PPP je objektivnija, zasnovana na omjeru cijene istih skupova roba uzetih u upoređenim zemljama u u skladu sa domaćim cijenama u nacionalnim valutama. Procjene JPP-a se vrše kao dio međunarodnog programa poređenja i koriste se za zvaničnu procjenu diferencijacije zemalja u smislu ekonomskog razvoja.

Prema podacima za 1999. godinu, procijenjeni BDP po glavi stanovnika u američkim dolarima po PPP-u u Bjelorusiji je 2,2 puta manji nego u Sloveniji, Poljskoj - 1,3, Češkoj - 1,9, Mađarskoj i Slovačkoj

1,5 puta, i ne mnogo se razlikuje od BDP-a u drugim zemljama (sa izuzetkom Ukrajine, čiji je BDP po glavi stanovnika više od 2 puta manji nego u Bjelorusiji). Dakle, očigledno je da su razlike između razmatranih zemalja u pogledu BDP-a po glavi stanovnika značajne, ali su manje značajne nego u pogledu plata.

Analiza ovih indikatora nam omogućava da tvrdimo da glavni faktor diferencijacije zemalja u pogledu plata nije u sferi proizvodnje, raspodjele i preraspodjele BDP-a, već u nivou odstupanja tekućeg kursa od PPP. Tako je u zemljama sa visokim nivoom prosečnih zarada (tabela 1) trenutni kurs bliži PPP-u, dok je najbliža aproksimacija u zemlji sa najvećim BDP po glavi stanovnika.

Slovenija. Bjelorusija u razmatranoj grupi zemalja ima najveće PPP odstupanje od trenutnog kursa. Ako bi Bjelorusija uspjela da postigne omjer PPP-a i tekućeg kursa od 40% (blizu prosjeka za zemlje Centralne Evrope), onda bi plate u tim zemljama u dolarima mogle dostići 187 dolara bez ikakvih promjena u BDP-u i makroproporcijama.

Međutim, kako pokazuje ekonomska realnost, veoma je teško postići konvergenciju između PPP i trenutnog kursa. Pokušaji da se to uradi administrativnim putem u Bjelorusiji su propali (Tabela 1.)

Neki zbirni socio-ekonomski pokazatelji zemalja sa ekonomijama u tranziciji za 1999.

Tabela 1

	Prosječna plata u američkim dolarima po trenutnom kursu	Procijenjeni BDP po glavi stanovnika u američkim dolarima po tekućem kursu	Procijenjeni BDP po glavi stanovnika u USD	Odnos PPP i tekućeg kursa, %	Neto uvoz roba i usluga po glavi stanovnika u USD	Udio potrošnje stanovništva i nevladinih organizacija u BDP-u, %	Udio potrošnje javnih institucija u BDP-u, %	Udio bruto investicija u BDP-u, %
Slovenija							11, 6 (1998)
Slovačka
Bjelorusija
							21, 6 (1998)

Industrija je jedna od vodećih grana nacionalne privrede, čiji nivo i razvoj određuju razvoj proizvodnih snaga u svim granama nacionalne privrede, obim prenaoružavanja i efikasnost proizvodnje.

Mašinstvo igra važnu ulogu u ekonomskom razvoju. Potrebno je povećati stope rasta inženjerskih proizvoda; kvalitet mašina i mehanizama, izrada najnovijih tipova. Dalji razvoj mašinstva omogućiće automatizaciju rada i njegove produktivnosti.

Mašinogradnja je u našoj zemlji dobro razvijena. Na teritoriji Republike Bjelorusije postoje giganti - fabrike kao što su: Minska automobilska tvornica (MAZ), Minska blokada traktora (MTZ), Minska tvornica traktora na kotačima (MZKT), Bobrujska fabrika guma (BShK) i druge.

Unapređenje ekonomskog mehanizma u cilju povećanja efikasnosti društvene proizvodnje zahteva potpuniju upotrebu instrumenata kao što su troškovno računovodstvo, profit, profitabilnost, kredit i finansije. S tim u vezi, od posebne je važnosti osiguranje smanjenja troškova proizvodnje, povećanje produktivnosti rada, mobilizacija unutarprivrednih rezervi i striktno poštovanje ekonomske, finansijske i radne discipline. U rješavanju ovih problema značajnu ulogu imaju računovodstveni radnici, koji su pozvani da osiguraju kontrolu nad ekonomskim aktivnostima preduzeća.

Povećanje proizvodnje je direktno povezano sa povećanjem produktivnosti rada. Pravilna organizacija nagrađivanja rada i korišćenje materijalnih podsticaja od velikog su značaja za obezbeđivanje visokih stopa rasta produktivnosti rada.

Unapređenje ekonomskog mehanizma pretpostavlja dalje unapređenje organizacije rada i nadnica; njihova normalizacija i obračun

efikasnija organizacija i naknada rada, proširenje brigadnih i kolektivnih oblika organizacije rada.

Računovodstvo rada i nadnica je oblast računovodstvenog rada koja oduzima najviše vremena. Organizacija računovodstva rada i nadnica zavisi od vrste proizvodnje, karakteristika njene tehnologije, oblika i sistema nagrađivanja koji se koriste, metoda dokumentacije, nivoa centralizacije računovodstvenog rada, vrsta tehničkih sredstava koja se koriste, stepen njihove upotrebe, oblici računovodstva, nosioci informacija i drugi faktori.

Jedna od glavnih karika u upravljanju privredom preduzeća je računovodstvo.U sistemu ekonomskog računovodstva vodeću ulogu ima računovodstvo.

Glavni računovođa i aparat računovodstva vrši kontrolu valjanosti i zakonitosti poslovanja, kao i poštivanja platne i finansijske discipline, kontrolu nad mjerom rada i njegovom isplatom, tj. tačno određivanje veličine radnog učešća svakog zaposlenog u konačnim rezultatima i utvrđivanje u novčanoj formi dospjelih plaćanja za rad.

I. EVIDENCIJA RADA I PLAĆA

1.1 Poslovi obračuna rada i nadnica

Naknada zaposlenih vrši se u vidu zarada i utvrđuje ih svako preduzeće samostalno, na osnovu finansijskih mogućnosti i karakteristika proizvodnog procesa. Međutim, osnovni principi organizovanja plata, uključujući obračun prosječnih plata, zajednički su za preduzeća svih oblika vlasništva i propisani su Zakonom o radu Republike Bjelorusije (Zakon o radu Republike Bjelorusije).

Smatram da Zakon o radu Republike Bjelorusije treba da poznaje ne samo računovođu koji se bavi obračunom plaća; ali i sami radnici koji ga primaju. Kako bi se dobro upoznali sa svojim pravima i obavezama prilikom sklapanja ili raskida ugovora o radu sa poslodavcem.

Plate su dio nacionalnog dohotka, predstavljaju udio radnika u društvenom proizvodu, izražen u novcu, koji nadoknađuje troškove potrebnog rada i ide u ličnu potrošnju. Fond zarada je ukupan iznos novca koji se raspoređuje među zaposlenima u preduzeću u skladu sa količinom i kvalitetom rada koji oni troše.

Na samofinansirajućem platnom spisku; predviđeno planom, treba da stimuliše radne kolektive da obezbede kontinuirani rast produktivnosti rada, promovišu razvoj inicijative zaposlenih.

Preduzećima se daju široka prava u oblasti rada i nadnica. Preduzeća imaju pravo da odrede ukupan broj zaposlenih, da odobre države; utvrđuju oblike i sisteme nagrađivanja; uvesti dodatna plaćanja za kombinovanje zanimanja (pozicija) u okviru štednje fonda zarada, formiranog na teret otpuštenih radnika,

utvrditi posebne oblasti za korišćenje fonda materijalnih podsticaja, izraditi i odobriti postupak za bonuse i dr.

Organizacija zarada u preduzeću određena je važećim oblicima zarada, stanjem racioniranja rada i utvrđenim tarifnim sistemom. Upotreba ova tri međusobno povezana elementa omogućava vam da odredite proceduru za obračun plaća, uzmete u obzir količinu utrošenog rada i kvalitetno ocijenite rad.

Fond zarada nije jedini izvor naknade za rad. Preduzeća stvaraju fondove ekonomskih podsticaja iz kojih se zaposleni nagrađuju za visok učinak. Pored toga, radnici i namještenici koriste sredstva fondova socijalnog osiguranja formirana iz obaveznih doprinosa preduzeća. Ovi odbici se vrše u fiksnom procentu od ukupne zarade zaposlenih, uključujući isplate iz fonda materijalnih podsticaja. U slučaju privremene nesposobnosti i po odlasku u penziju, radnici i zaposleni dobijaju materijalnu pomoć na teret fonda socijalnog osiguranja.

Potreba za povećanjem produktivnosti rada postavlja zadatak kreiranja pouzdanih informacija o realizaciji planova rada, dinamici produktivnosti rada, stvarno obračunatom fondu zarada i sagledavanju odnosa između stopa rasta produktivnosti rada i plata.

Zadaci obračuna rada i plata su praćenje usklađenosti sa planiranim brojem osoblja, radna disciplina i puno korištenje radnog vremena; kontrola ispunjavanja zadataka za rast produktivnosti rada i utvrđivanje rezervi za njen dalji rast; obračun učinka svakog zaposlenog i sprovođenje tačnih i blagovremenih obračuna plata; kontrolu pravilne primjene tarifnih stavova, službenih plata, važećih propisa o naknadama i postupku bonusa; kontrolu nad racionalnim korišćenjem fonda zarada od strane preduzeća kako bi se sprečilo njegovo prekomerno trošenje.

Pored obavljanja ovih poslova, računovodstvu je povereno praćenje poštovanja utvrđene procedure za porez po odbitku, iznosa po rešenjima pravosudnih organa i dr. Ovi iznosi moraju biti blagovremeno prebačeni u budžet, relevantne organizacije i pojedince.

Uzimajući u obzir plate, obračuni doprinosa za socijalno osiguranje su direktno povezani. Zaposleni u računovodstvu moraju pravilno obračunati iznos premije osiguranja, obračunati privremene invalidnine i penzije.

Ispunjavanje navedenih zadataka u preduzećima se obezbjeđuje pravilno organizovanim obračunom broja zaposlenih, korišćenjem radnog vremena, proizvodnim učinkom i zaradama, te striktnim poštovanjem radnog zakonodavstva.

1.2 Klasifikacija osoblja preduzeća

Indikatori broja (osoblja) osoblja i troškova radnog vremena usko su vezani za plate. Ovi indikatori su objekti operativnog i statističkog računovodstva.

Ovisno o učešću u proizvodnom procesu, svi zaposleni u preduzeću dijele se na industrijsku proizvodnju (glavna djelatnost) i neproizvodno osoblje (neglavna djelatnost),

Industrijsko i proizvodno osoblje uključuje zaposlene:

Glavne i pomoćne trgovine;

Pomoćne industrije;

Fabričke laboratorije i odjeli;

Objekti za tretman;

Komunikacijski čvorovi;

Informacijski i računarski centri;

Sve vrste zaštite;

upravljanje postrojenjem

Osoblje neosnovnih djelatnosti industrijskih preduzeća uključuje:

Zaposleni na poslovima održavanja stambeno-komunalnih usluga;

Radnici pomoćnih poljoprivrednih preduzeća;

Transportni radnici:

Trgovinski radnici:

zdravstveni radnici;

zaposleni u kulturnim i društvenim i predškolskim ustanovama.

Prema ekonomskim funkcijama koje obavlja osoblje preduzeća, dijele se u kategorije:

Radnici (glavne i pomoćne industrije);

Zaposleni.

Iz grupe zaposlenih izdvajaju se rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni u vezi sa zaposlenima. Njihova distribucija po grupama i kategorijama ogleda se u Svesindikalnom klasifikatoru zanimanja radnika, radnih mjesta i kategorija plata (OKPDTR).

Prema ovom klasifikatoru radnici su lica koja se bave proizvodnjom proizvoda, održavanjem opreme, transportom materijala, popravkom onih koji su direktno uključeni u stvaranje materijalnih vrijednosti, pružanjem materijalnih usluga itd.

U menadžere spadaju zaposleni na pozicijama menadžera preduzeća i njihovih strukturnih podjela (odjeljenja, radionice). Na primjer, generalni direktori, njihovi zamjenici, glavni stručnjaci (glavni inženjer, glavni ekonomista, glavni računovođa i drugi).

Grupu specijalista čine inženjeri, tehnolozi, računovođe, ekonomisti, pravni savjetnici, tj. osoblje koje se bavi inženjerskim, ekonomskim i drugim poslovima.

Ostali zaposleni vezani za zaposlene obavljaju pripremu i izvođenje dokumentacije, računovodstvo i kontrolu, ekonomske usluge - to su blagajnici, kontrolori, mjernici, računovođe, službenici.

U zavisnosti od struke, kvalifikacija i radnih mjesta u sastavu industrijskog i proizvodnog osoblja, u skladu sa jedinstvenom listom zanimanja i radnih mjesta, razlikuju se: tokari, bravari, glodali, monteri, mašinski inženjeri, projektanti, računovođe, ekonomisti i drugi. . Grupisanje osoblja na osnovu kvalifikacija utvrđuje se u odnosu na radnike prema kategoriji koja im je dodeljena, a u odnosu na sve ostale zaposlene - po stepenu obrazovanja, iskustvu i radnom stažu. Podjela radnika prema kvalifikacijama neophodna je za ostvarivanje plata ne samo u zavisnosti od kvantiteta, već i od kvaliteta.

1.3 Operativno računovodstvo broja osoblja

Operativno računovodstvo kadrova povjereno je kadrovskoj službi, koja sačinjava prijem, premeštaje i otpuštanje zaposlenih na osnovu: prijave primljenog lica, naloga (uputstava) za prijem i otpuštanje, napomena o odsustvu i sl.

Po prvi put se osobi koja ulazi u preduzeće izdaje radna knjižica, koja se čuva u kadrovskoj službi do njegovog otpuštanja. Za svakog zaposlenog otvara se lični karton (vidi Prilog 1), u koji se evidentiraju lični i drugi podaci o njegovoj radnoj aktivnosti u preduzeću - studiranje, napredovanje u činu, premeštaj itd. Pored toga, dodjeljuje se i broj osoblja prema kojem se navodi u radnom listu i svim platnim spisima. Ove operativne računovodstvene informacije služe kao osnova za izvještavanje o broju i sastavu zaposlenih.

1.4 Obračun radnih sati

Svako industrijsko preduzeće ima određeni režim rada. Kontrola njegovog poštovanja vrši se uz pomoć evidencije vremena. Podrazumijeva praćenje dolaska i odlaska s posla, utvrđivanje razloga kašnjenja i izostanaka, pribavljanje podataka o stvarno odrađenim satima, blagovremeno izvještavanje o prisustvu i kretanju zaposlenih, korištenje radnog vremena i pripremu radne discipline.

Obračun radnog vremena može se izvršiti na jedan od sljedećih načina; pomoću metalnih žetona i vremenske table sa naznačenim brojem zaposlenih, propusnica, posebnih vremenskih kartica i kontrolnih sati, uređaja za kontrolu pristupa. Za kontrolu dolaska i odlaska radnika u nekim preduzećima koriste se mehanizacija i alati za automatsko evidentiranje podataka (npr. elektronski računari, kontrolni sati), u drugima evidenciju na radnim mjestima vode poslovođe, poslovođe smjena, šefovi radionica i odjeljenja. popunjavanje radnog vremena korišćenje radnog vremena.

Knjigovodstveni list za korišćenje radnog vremena i platni spisak je poimenično stanje brigade, smene, radionice (odeljenja). Procedura za njegovo održavanje utvrđena je Osnovnim odredbama za obračun rada i zarada u industrijskim preduzećima (udruženjima).

Kako navode iz Ministarstva rada, trenutno Ministarstvo finansija obezbjeđuje izradu obrazaca primarnih dokumenata o radu, koji uključuju i gore navedeni izvještaj. Ali do sada, obrazac T-12, T ~ 13a „Tabela obračuna korišćenja radnog vremena i platnog spiska“ još uvek važi na teritoriji Belorusije (Zakon Republike Belorusije od 28.05.99. br. 261-3 “O primjeni zakonodavstva SSSR-a na teritoriji Republike Bjelorusije”) (vidi Dodatak 2). Ukazuje se na personalni broj zaposlenog, prezime, ime i prezime, broj radnih sati, uključujući noćne sate, slobodne dane, odsustvo s posla (zbog bolesti, u vezi sa službenim putovanjem, odmorom, obavljanjem stanja i javne dužnosti). Obračun prisustva i korištenja radnika vrši se metodom kontinuirane registracije ili odstupanjima, tj. označavanje samo nedolaska, kašnjenja, prekovremenog rada, izostanaka itd. U ovom slučaju se prave digitalne i abecedne oznake:

Sati izlaznosti su označeni brojevima, tj. staviti stvarno odrađeno vrijeme, na primjer: zaposleni je radio puni osmočasovni radni dan - broj 8, zaposleni radi nepuno radno vrijeme - broj 4 itd.;

Izostanci u slovima, na primjer: “B” (bolest), “K” (poslovna putovanja, “V” vikendi i praznici), “O” (radni i dodatni praznici) itd.

Ako preduzeće primenjuje akontaciju zaposlenih za plate, tada se radni list popunjava dva puta: za prvu polovinu meseca za akontaciju i za ceo mesec. Na kraju mjeseca se zatvara evidencija radnog vremena i predaje se računovodstvu na obračun zarada.

1.5 Sistem obračuna proizvodnje brigada i radnika

Neophodna je organizacija računovodstva proizvodnje uz komadni oblik naknade, tj. u uslovima u kojima je moguće izmeriti i izračunati obim posla svakog radnika u fizičkom smislu, postaviti planirane, normalizovane zadatke po jedinici vremena za obavljeni posao.

Računovodstvena dokumentacija proizvodnje treba da pruži računovodstvenim radnicima informacije:

O količini i kvalitetu proizvedenih proizvoda i izvedenih radova;

o usklađenosti obima proizvedenih proizvoda i usluga sa utrošenim materijalnim sredstvima;

Na nivou ispunjenosti standarda proizvodnje i zarada.

Organizacija računovodstva proizvodnje zavisi od oblika i sistema nagrađivanja koji se koriste u preduzeću.

Preduzeća za mašinogradnju koriste oblike nadoknade zasnovane na vremenu i po komadu sa svojim varijantama.

Obrazac za rad na komad podrazumijeva naknadu u skladu s količinom i kvalitetom proizvedenih proizvoda po cijenama po komadu utvrđenim uzimajući u obzir potrebne kvalifikacije. Stopa na komad se izračunava dijeljenjem plate radnika na komad sa stopom proizvodnje.

U mašinstvu preovlađuje oblik plate po komadu, budući da je ovaj oblik materijalnog interesa radnika za podizanje produktivnosti rada.

Glavne vrste plata po komadu su sljedeći sistemi:

komad-premium;

akord;

komadno progresivan,

Direktni sistem rada po komadu pretpostavlja plaćanje rada proporcionalno količini proizvedene proizvodnje. U sistemu direktnog rada na komad, sva proizvodnja, bez obzira na stepen njene realizacije, vrednuje se po istoj ceni po jedinici proizvoda.

Prema sistemu plata po komadu, radnicima se, pored plate po komadu, isplaćuju i bonusi za različite kvalitativne ili kvantitativne pokazatelje rada, za ispunjavanje i prekoračenje standarda proizvodnje, uštedu sirovina i materijala, poboljšanje kvaliteta proizvoda i druge pokazatelje.

Sistemom akorda vrednuje se kompleks različitih radova sa naznakom roka za njihovu realizaciju.

Kod progresivnog sistema plata po komadu, plaćanje proizvoda proizvedenih u okviru utvrđenih normi vrši se po direktnim (nepromijenjenim) stopama, a proizvodi koji prelaze normu plaćaju se po višim stopama, ali ne više od dvostruke cijene po komadu.

Komad se izračunava prema formuli:

g Sd ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

gdje je R sd - komadna stopa;

T st - dnevna (časovna) tarifna stopa za kategoriju obavljenog posla u rubljama;

H vyr - stopa proizvodnje po smjeni (po satu); mjerna jedinica - komadi, metri, tone i druge prirodne jedinice.

Razmotrimo primjer: stopa proizvodnje za bušenje rupa na bušilici za 8-satnu smjenu je 58 dijelova. Rad spada u treću tarifnu kategoriju sa satnom tarifom od 200 rubalja. Ukupno je obrađeno 65 dijelova. Odredite komadni iznos za jedan obrađeni dio:

200 x 8 / 58-28 rubalja.

Djelimična zarada će biti:

28x65 = 1820 rub.

Obračun plaća po komadu za određene kategorije radnika može imati neke karakteristike. Dakle, prema članu 287. Zakona o radu Republike Bjelorusije, poslodavac ima pravo smanjiti stopu rada za invalide, ovisno o zdravstvenom stanju. Smanjene stope proizvodnje mogu se primjenjivati ​​i na radnike koji se angažuju nakon završetka opšteobrazovnih, stručnih i srednjih specijalizovanih obrazovnih ustanova. U slučaju smanjenja stope proizvodnje vrši se preračunavanje po komadu (zarada po komadu). Koristeći obrnuto proporcionalni odnos između stope proizvodnje i komadne stope, određujemo koeficijent povećanja zarada po komadu po formuli:

Kuv \u003d 1 + C / (100-C), (1.2)

gdje je K uv koeficijent povećanja zarada po komadu;

C - postotak smanjenja stope proizvodnje, utvrđen za mlade radnike, invalide itd.

Razmotrimo primjer. Za mladog radnika za 1 mjesec rada stopa autputa se umanjuje za 40%. Koeficijent povećanja zarade po komadu biće jednak:

I +40/(100-40) =1.667

Zarada po komadu po trenutnim stopama u preduzeću iznosila je 23.500 rubalja, a zatim se plaćaju plaće po komadu u iznosu:

23500x1,667-39175 rub.

Racionalizacijom proizvodnje, unapređenjem radne snage, moguće je povećati uspostavljene standarde proizvodnje. Tada se koeficijent smanjenja po komadu određuje formulom:

KSN=1~P/(100 + P) , (1.3)

gdje je K SN - koeficijent smanjenja cijene po komadu;

P - procentualno povećanje stope proizvodnje tokom revizije standarda rada.

Razmotrimo primjer: povećanje stope proizvodnje za tehnološku operaciju postavljeno je na 20%. Faktor smanjenja stope će biti jednak:

1-20/(100+ 20) = 0,833

Trenutna cijena po komadu za izvođenje tehnološke operacije u preduzeću je 23 rublje. Nova cijena po komadu će biti:

23x0,833 \u003d 19 rubalja.

Vremenski oblik naknade je naknada za određeno radno vrijeme u skladu sa tarifnom stavom zaposlenog. Odrađeno vrijeme je broj odrađenih dana i sati.

Postoje dvije vrste plaće na vrijeme:

Jednostavan vremenski zasnovan;

Vremenska premija.

Jednostavne nadnice za vrijeme direktno zavise od količine odrađenog vremena; satnice ili plate. Vremenske plate se sastoje od plaćanja po tarifi i doplata za uslove rada i stručne vještine.

Uz isplatu vremenskog bonusa, pored tarifne stope za odrađene sate, zaposlenom se isplaćuje i bonus za uštedu materijala, goriva, energije, za smanjenje zastoja i sl. Iznos takvih bonusa utvrđuje se kao procenat stvarnih plata zaposlenih ili u određenom iznosu. Indikatore bonusa, listu zanimanja i visinu bonusa utvrđuje radni kolektiv.

Kod vremenskog oblika naknade, za obračun zarada radnika i namještenika dovoljno je imati pokazatelje radnog vremena o radnim satima, mjesečnoj zaradi, kalendarskom broju radnih dana u obračunskom periodu, stepenu realizacije plan i utvrđeni iznos bonusa.

Razmotrite značajke organizacije računovodstva i dokumentiranja razvoja radnika u uvjetima pojedinačne, serijske i masovne proizvodnje.

Glavni oblici primarne dokumentacije za računovodstvo proizvodnje radnika na komade uključuju:

izvještaji;

Route sheets;

Potvrde o prihvatanju rada;

Rezanje karata.

Primarni dokumenti treba da sadrže sledeće detalje koji obezbeđuju obračunavanje i grupisanje zarada u kontekstu troškovnih stavki, kao i obračun ispunjenosti standarda proizvodnje:

Prezime, inicijali, broj osoblja i čin radnika;

Mjesto rada (radionica, odjel, gradilište);

Datumi završetka;

Šifra objekta obračuna troškova (narudžba proizvoda, stavka rashoda);

Naziv i kategorija posla;

Broj proizvedenih proizvoda i nedostataka;

Norma vremena i cijene po jedinici proizvodnje ili rada;

Visina plate i broj sati po stopi utrošenoj na rad.

Uobičajeni tip primarnog dokumenta za obračun proizvodnje u pojedinačnim malim proizvodnjama i za jednokratni rad u svim proizvodnjama je komadni nalog (tabela 1.1).

U osnovi se izdaje za svaki zadatak koji obavlja radnik ili tim. Međutim, budući da korištenje jednokratnih naloga dovodi do povećanja broja primarnih dokumenata, preporučuje se korištenje višerednih akumulativnih naloga koji se otvaraju sedmicu, pola mjeseca, mjesec ili cijeli obim. rada. Značajan dio detalja narudžbe popunjava plansko-otpremni biro radionice na osnovu tehnoloških karata u skladu sa proizvodnim programom radionice.

Značajan nedostatak sistema narudžbi je to što one, odražavajući izvođenje pojedinačnih zadataka, ne daju potpunu sliku o toku proizvodnog procesa u cjelini, tj. nisu prilagođeni za kontrolu poštovanja tehnološke discipline. Stoga, oni mogu sadržavati izobličenja stvarne proizvodnje.

U serijskoj proizvodnji, gdje trajanje izrade dijelova (proizvoda) ne prelazi jednu smjenu, kao primarni dokumenti koriste se izvještaji o proizvodnji (tabela 1.2).

Oni, po pravilu, odražavaju količinu rada svih članova složenog tima.U izvještajima za mjesec se akumuliraju svi rezultati i ovdje se utvrđuje zarada.

U industrijskim poduzećima, gdje prije spremnosti proizvoda, dijela, montaže prolaze kroz nekoliko međusobno međusobno tehnološki povezanih procesa, završni rad se plaća radnicima po komadu. Dokument koji prati preradu serija proizvoda je putni list (tabela 1.3), u koji se evidentiraju; broj proizvoda puštenih u preradu, brak, prinos dobrih proizvoda prihvaćenih od strane QCD. Za plaćanje se primaju samo visokokvalitetni proizvodi.

Obračun proizvodnje radnika za završnu operaciju koristi se u oblastima mašinogradnje velikih i masovnih proizvodnje sa visoko mehanizovanim i automatizovanim tehnološkim procesima. Ova vrsta računovodstva se koristi i u linijskoj proizvodnji, čije su karakteristične karakteristike kontinuitet tehnološkog procesa, dosljedan raspored opreme i organizacija poslova, te raspoređivanje radnika na određene operacije. Pod ovim uslovima, timu radnika dodeljuje se jedan proizvodni zadatak sa kolektivnom odgovornošću za rezultate rada, čime se obezbeđuje sigurnost detalja i eliminiše potreba dokumentovanja i uzimanja u obzir operativnog učinka svakog radnika. Kod zbirnog oblika naknade, izlaz se utvrđuje rezultatima prijema odjela kontrole kvaliteta proizvoda u završnoj operaciji.

Važna tačka u praksi primjene kolektivnih oblika naknade je raspodjela ukupne zarade između pripadnika brigade.

Razmotrite raspodjelu plata među pripadnicima brigade.

Prije svega, za svaku operaciju se izračunava osnovni koeficijent radnog učešća KTU-a. Procedura za izračunavanje KTU-a je sljedeća:

1) utvrđuje smenski zadatak za svaku operaciju čijim se obavljanjem radniku obezbeđuje prosečna dnevna zarada;

2) na osnovu podataka o stvarnom obavljanju smenskog zadatka vodi „Ekran za evidentiranje ličnog doprinosa timskog radnika kolektivnom rezultatu rada“; u "Ekran" se svakodnevno ispisuju koeficijenti za izvršenje smjenskog zadatka od strane svakog pripadnika brigade;

3) na kraju meseca na "Ekranu" odredi KTU za svakog radnika brigade;

4) odrediti prosječni KTU za mjesec dana za svakog zaposlenog u timu od 22 osobe: KTU = KTU brigade / 22;

5) popunjava pasoš brigade za obradu podataka o platama njenih pripadnika; u pasošu se navodi sistem plaćanja, broj sati rada svakog pripadnika brigade, ukupni KTU brigade za mjesec i prosječni mjesečni KTU svakog pripadnika brigade;

6) utvrđuje platu svakog pripadnika brigade množenjem obračunate cijene jedinice KTU mjesečno i KTU službenika brigade (tabela 1.4).

Organizacija računovodstva proizvodnje prema konačnim rezultatima rada je efikasan metod. Njegova primjena omogućava efektivno obračunavanje odstupanja od utvrđenih standarda proizvodnje, što je posebno neophodno kod standardne metode obračuna troškova proizvodnje; omogućava vam da organizirate prijem dijelova samo u završnoj operaciji, a ne u svim operacijama tehnološkog procesa, da identifikujete i spriječite postskriptum proizvodnje upoređujući timsku proizvodnju sa zbirom pojedinačnih stopa proizvodnje; pojačava edukativnu ulogu tima zbog organizacije samokontrole unutar tima i istovremeno osigurava individualni interes.

II METODOLOGIJA OBRAČUNA PLATA

2.1 Sastav platnog fonda i vrste naknada

računovodstvo nadnica rada

Fond zarada je iznos novca koji preduzeće akumulira radnicima i zaposlenima za obavljeni posao. Platni spisak uključuje iznose obračunate zaposlenima koji rade u preduzeću, kako onima koji i onima koji nisu na platnom spisku (osoblju) preduzeća.

Platni spisak uključuje plate prije oporezivanja i sve druge odbitke. Platni spisak uključuje isplatu po osnovnom komadu, nadnicu za vreme, doplate za promenu uslova rada, za rad noću i prekovremeni rad, plaćanje zastoja, neispravnih proizvoda, povlašćenih sati za tinejdžere, praznika rada itd.

Platni spisak ne uključuje obračunate bonuse, naknade i paušalne naknade iz fonda materijalnih podsticaja. Iznosi obračunatih penzija i privremenih invalidnina i drugih davanja iz fondova socijalnog osiguranja takođe nisu uključeni u platni spisak. Pri planiranju i računovodstvu plate se dijele na osnovne i dodatne.

Osnovne plate se isplaćuju radnicima za odrađene sate. Obuhvaća sve vrste plaćanja po tarifnim stavovima, po komadu (plate), doplate za komadne i vremenski zasnovane bonus sisteme nagrađivanja. Osim toga, uključuje doplate za prekovremeni rad noću, plaćanje zastoja, neispravne proizvode.

Dodatne plate uključuju plate i isplate za neradne sate, predviđene važećim zakonom. To uključuje plaćanje rada i dodatnih praznika, povlašteno radno vrijeme za tinejdžere, naknadu za radni staž itd.

Prekovremeni rad se može obavljati samo uz dozvolu sindikalnog odbora. Rad za prekovremeni rad se plaća po utvrđenim stopama, stopama i sastavlja se uz odgovarajuću dokumentaciju. Za svaki prvi i drugi sat rada sa zaradom po komadu radnik prima doplatu u iznosu od 50% satnice radnog vremena radnika odgovarajuće kategorije. Za svaki naredni sat vrši se doplata u iznosu od 100% satnice

Kod nadnica na vreme, prekovremeni rad se plaća za svaki prvi sat jedno i po puta, a za svaki drugi i naredni sat - duplo.

Rad noću se utvrđuje odgovarajućim primarnim dokumentima. Vrijeme od 22:00 do 06:00 smatra se noćnim vremenom i odražava se u tablicama vremena. Sati rada noću plaćaju se po tarifnim stavovima i po komadu. Doplata za rad noću vrši se u iznosu od 20% tarifne stope radnika - vremenskog radnika ili radnika na komade odgovarajuće kategorije.

U preduzećima ili radionicama koje neprekidno rade, čija je obustava nemoguća iz proizvodno-tehničkih razloga, rad je dozvoljen u dane praznika. Plaćanje rada u dane praznika vrši se po uvećanoj stopi:

Radnicima na komad za stvarno proizvedene proizvode - po duplim cijenama po komadu;

Zaposleni sa satnicama i dnevnicima - duplo;

Zaposleni sa mjesečnom platom - u visini duple satnice ili

dnevnica pored plate.

Sva dokumentacija vezana za upis osnovnih plata i doplata je sažeta u računovodstvu.

2.2 Priprema obračuna, obračuna, odbitaka i isplata plata

Obračunate zarade, privremene invalidnine iskazuju se na platnim listama, ličnim računima zaposlenih, platnim listovima itd.

U platnom spisku za svakog radnika izdvaja se po jedan red u kojem se evidentiraju sva obračunavanja koja mu pripadaju, odbici od plata i iznos za isplatu.

Na platnom spisku se nalaze i svi odbici od plate, koji bez poreza ne bi trebalo da prelaze 50% obračunatog iznosa.

Porez na dohodak se naplaćuje mjesečno na zarade za prethodni mjesec i zadržava se od zarada za prvu polovinu mjeseca u skladu sa Zakonom Republike Bjelorusije "O porezu na dohodak fizičkih lica". Od 1. januara 1999. godine porez na dohodak se obračunava od ukupnog iznosa obračunatog po obračunskoj osnovi od početka ovog perioda. Iznos poreza po odbitku utvrđuje se kao razlika između iznosa poreza obračunatog na dohodak, čiji se iznos obračunava po obračunskoj osnovi od početka godine, i ukupnog iznosa poreza koji je već zadržan od ranije primljenih prihoda. . Visina oporezive plate umanjuje se za iznos jedne minimalne plate za svakog zaposlenog u skladu sa stavom 25 člana 3 Zakona Republike Bjelorusije „O porezu na dohodak građana“ od 29. februara 1996. godine br. 132- HŠ. Ako zaposleni priloži dokaz koji potvrđuje prisustvo djeteta mlađeg od 18 godina, tada se iznos oporezive zarade dodatno umanjuje za iznos od 2 minimalne zarade. S obzirom da se porez na dohodak sada obračunava po obračunskoj osnovi za godinu, zaposleni prilikom otpuštanja i stupanja na novo radno mjesto mora dostaviti potvrdu prethodnog poslodavca (vidi Prilog 3)

Odbici po rješenju o izvršenju vrše se u skladu sa "Uputstvom o postupku zadržavanja alimentacije na rješenjem o izvršenju". Obustavljeni iznosi alimentacije moraju se isplatiti primaocu ili prenijeti poštom o trošku kopača u roku od tri dana od dana određenog za isplatu plate.

Na pismeni zahtjev radnika i namještenika od njihove zarade mogu se vršiti odbici: prijenos zarada u štedionicu, prijenos premija osiguranja, otplata kredita za izgradnju kuća i dr.

Uopšteni podaci ličnih karata o platama unose se u platne spiskove (tabela 2.1), sastavljene za svaku radionicu (odjel) i svaku kategoriju radnika. Platni spisak, koji sastavlja računovodstvo, pokazuje iznose glavne i dodatne zarade (kolone 4 - 10). Platni spisak takođe odražava sve vrste odbitaka koje računovodstvo vrši od plata i njihov ukupan iznos (kolona 18). Za ukupan iznos obračunatih plata vršimo odbitke i transfere u budžet i fond socijalne zaštite (FSZN) po stopama odobrenim zakonom. Poznavajući ukupan iznos plata zaposlenom (kolona 11) i isključujući iznos odbitka od njega (kolona 18), odredite iznos koji treba predati (kolona 19). Poslednji pokazatelj platnog spiska je osnova za sastavljanje platnog spiska za izdavanje plata. Koristiti platne liste standardnog obrasca T-53 (vidi Prilog 4). Na platnim listićima mora biti naznačeno prezime, ime, patronim, matični broj zaposlenog, iznosi za isplatu.

Plate se isplaćuju jednom ili dva puta mjesečno u vidu unaprijed obračunate akontacije za prvu polovinu mjeseca ili bez akontacije, kada se umjesto akontacije naplaćuje iznos za stvarni obim proizvodnje. Zaposleni prima platu u blagajni preduzeća ili u štedionici u mjestu prebivališta uz predočenje ličnog dokumenta ili punomoćja.

Plate koje nisu primljene u roku od 3 radna dana smatraju se deponovanim, tj. ostavljeno za skladištenje. Zaposleni ga može dobiti na blagajni preduzeća po nalogu za trošak na dan koji je uprava odredila za izdavanje jednokratnih iznosa.

2.3 Analitičko i sintetičko obračunavanje zarada

Analitičko obračunavanje plata i pripadajućih obračuna vrši se za svakog zaposlenog u preduzeću. Organizacija analitičkog računovodstva treba da obezbedi naknadno grupisanje indikatora prema sastavu zaposlenih, vrstama plaćanja i odbitaka, nazivima proizvoda i stavkama troškova. Analitički računovodstveni podaci se koriste za izračunavanje prosječne zarade pri obračunu regresa, privremene invalidnine i penzija.

Sintetičko obračunavanje platnog spiska se vrši na pasivnom sintetičkom računu 70 Platni spisak. Račun ima za cilj da sumira informacije o obračunima sa osobljem, uključenim i ne uključenim u platni spisak preduzeća. Na kreditu ovog računa iskazuju se obračuni svih vrsta plata, bonusa, iznosa za godišnji odmor, privremene invalidnine, penzije. Na teret računa 70 evidentiraju se svi iznosi izdatih zarada, bonusa, naknada i drugih novčanih isplata iz kase preduzeća, odbitaka od zarada. S obzirom da je plata namijenjena različitim kategorijama radnika, na računima računovodstva se utvrđuje na različite načine. Iznosi obračunatih osnovnih i dodatnih zarada pripisuju se računima troškova proizvodnje i vrši se sljedeći unos:

Dr. sch.20 Glavna proizvodnja (plata glavnih radnika glavne proizvodnje)

dr c. 23 Pomoćne proizvodnje (plate osoblja glavnih radnika pomoćne proizvodnje)

dr c. 25 Režijski troškovi (plate stručnjaka, radnika u radionicama, pomoćnih radnika, itd.)

dr c. 26 Opšti troškovi poslovanja (plate rukovodećeg osoblja, zaposlenih u upravi fabrike, opštih radnika u fabrici itd.)

dr c. 29 Usluge: industrije i farme (plate svih kategorija zaposlenih u njima)

Kt sc 70 Obračun za plaćanje rada (ukupan iznos obračunatih zarada za preduzeće).

Isplate radnicima i zaposlenima na račun dobiti koja preostaje preduzećima na raspolaganju uključuju:

dr c. 87 Zadržana dobit, podračun Fonda materijalnih poticaja

Obračun stvarnog iznosa plata za radnike koji idu na godišnji odmor odražava se u sljedećem unosu:

D-t ch; 89 Rezerva za buduće troškove i plaćanja

Set c. 70 Obračun plata

Obračun planiranog iznosa rezerve za regres za radnike zaposlene u različitim proizvodnim sektorima preduzeća odražava se na sintetičkim računovodstvenim računima sa sljedećim unosom:

dr c. 20, 23, 25, 26, 29 Računi troškova proizvodnje

Rezerva za buduće troškove i plaćanja

Račun 89, po pravilu, ima kreditno stanje koje karakteriše stanje neiskorištene rezerve za još neodobrene godišnje odmore.

Fond rezervnih plata se formira radi osiguranja isplate zarada zaposlenih, kao i isplate garancija i naknada predviđenih zakonom, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu u slučaju ekonomske nesolventnosti (stečaja) poslodavca, likvidacije organizacije i u drugim slučajevima predviđenim zakonom. Rezervni fond se formira u visini do 25 posto godišnjeg fonda zarada.

Prosječna zarada, za utvrđivanje visine radnog odsustva, iznos novčane naknade za neiskorišćeno radno odsustvo obračunava se na osnovu zarada obračunate za 12 kalendarskih mjeseci (od 1. do 1. dana) koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora. , bez obzira u kojoj radnoj godini je predviđeno radno odsustvo.

Prosječna zarada se utvrđuje množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora. U ovom slučaju, prosječne dnevne zarade određuju se dijeljenjem plata po osoblju; koji se zaposlenima obračunavaju za mjesece za obračun prosječne zarade zadržane za vrijeme godišnjeg odmora i za isplatu novčane naknade za neiskorišćeno radno odsustvo, za broj ovih mjeseci i za prosječan mjesečni broj kalendarskih dana, obračunat u prosjeku za pet godine i uzeto za obračun jednako 29,7.

Za zaposlene u državnom aparatu, maloljetnike, invalide i neke druge kategorije radnika u skladu sa zakonom, prosječna plata za obračun radnog odsustva izračunava se po formuli:

SZ \u003d ----------- x BWW, (2.1.)

gdje je SZ prosječna zarada ušteđena za dane godišnjeg odmora;

OZ - ukupan iznos zarade za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je zaposleni otišao na godišnji odmor (od 1. do 1. dana);

KD - broj kalendarskih dana u kalendarskom periodu od 12 mjeseci koji se uzimaju za obračun plata;

NVD - broj praznika predviđen članom 65. Zakona o radu Republike Bjelorusije, koji se ne poklapaju sa slobodnim danima u 12-mjesečnom kalendarskom periodu koji se uzima za obračun;

KDO - broj kalendarskih dana godišnjeg odmora koji se daje zaposleniku u skladu sa zakonom.

Razmotrimo primjer. Zaposlenom se odobrava odsustvo od 18. avgusta 2000. Ukupan iznos zarade za 12 kalendarskih meseci od 1. avgusta 1999. do 31. jula 2000. tona (OZ) iznosi 3500 rubalja.

Broj kalendarskih dana u 12-mjesečnom kalendarskom periodu koji se uzima za izračunavanje naknade za godišnji odmor (CA) je 365 dana.

Broj praznika koji se ne poklapaju sa slobodnim danima u 12-mjesečnom kalendarskom periodu koji se uzima za obračun (PNV) je 10. Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora koji se daje zaposlenom u skladu sa zakonom (KDOU je 30 dana.

Prosječna zarada ušteđena za dane godišnjeg odmora (SZ) bit će 300 rubalja. (3500/(365-10)x30).

Ako je u periodu uzetom u obzir za utvrđivanje prosečne zarade ili u periodu za koji se vrše uplate, došlo do povećanja tarifnih stavova i plata u organizaciji, tada se obračun prosečne zarade vrši na propisan način za prethodni period korišćenjem faktora usklađivanja izračunatih srazmerno rastu tarifne stope (plate) utvrđene za zaposlenog u mesecu za koji se vrši isplata, za odgovarajuću stručno-kvalifikacijsku grupu.

Obračun naknada po osnovu potvrda o bolovanju, penzija za radne starosne penzionere i radne invalide na osnovu obavještenja organa socijalnog osiguranja o određivanju penzija i drugih isplata iz fondova socijalnog osiguranja odražava se na unosu:

dr c. 69 Obračuni za socijalno osiguranje i osiguranje Kt sc. 70 Obračun plata

Preduzeća uplaćuju obavezne doprinose i uplate u fond zarada:

1) za državno socijalno osiguranje u iznosu od 35% - vrši se upis u računovodstvo

dr c. 20, 23, 25, 26, 29 Računi troškova proizvodnje Dr. 89 Rezerva za buduće troškove i plaćanja Kt sc. 69 Poravnanja osiguranja

A prijenos u fond se bilježi upisom: Dr. 69 Poravnanja za osiguranje Kt c. 51 Račun za poravnanje

2) Državnom fondu za zapošljavanje u iznosu od 1%

3) hitna taksa za likvidaciju posljedica nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil 4%

Prema stavovima 2 i 3, zabilježiti:

Slični dokumenti

Teorijski i praktični aspekti računovodstva obračuna sa osobljem za plate. Analiza obračuna broja zaposlenih, osoblja organizacije, radnih sati i rezultata. Unapređenje automatizovanog sistema obračuna plata.

teza, dodana 11.08.2011


Osnove organizacije računovodstva obračuna sa osobljem za plate. Vrste, oblici i sistemi nagrađivanja. Operativno obračunavanje broja zaposlenih u preduzeću i njihovog radnog vremena. Obračun zarada i postupak sastavljanja obračuna i platnih spiskova.

seminarski rad, dodan 19.05.2014


Uloga nadnica u tržišnoj ekonomiji i zadaci njenog računovodstva. Oblici i sistemi nagrađivanja. Dokumentacija i registracija osoblja. Trenutna praksa računovodstva obračuna sa osobljem za plate na osnovu materijala preduzeća LLP "Irida".

seminarski rad, dodan 13.02.2011


Organizacija obračuna rada i plata u preduzeću. Operativno računovodstvo osoblja, radnog vremena i proizvodnje. Evaluacija postojeće prakse obračuna rada i plata u AD "Žitkovički pogon za izgradnju motora", revizija obračuna platnog spiska.

disertacije, dodato 28.09.2012


Operativno računovodstvo osoblja i korištenje radnog vremena. Oblici naknada i vrste zarada. Dokumentacija o proizvodnji i plaćama. Sintetičko obračunavanje plata i pripadajućih obračuna.

seminarski rad, dodan 30.10.2002


Kadrovsko računovodstvo. Oblici, sistemi nagrađivanja. Bonusi i stimulativne isplate. Odbici na plate. Organizacija računovodstva proizvodnje, regulisanja, naknada. Redosled obračuna, raspodele i skupa plata u preduzeću.

seminarski rad, dodan 05.12.2010


Mesečna plata zaposlenog. vrste plata. Plaćanje po komadu i po satu. Računovodstvo odbitaka od plata. Odbici na inicijativu poslodavca, po dogovoru između pojedinca i organizacije koja isplaćuje prihod.

prezentacija, dodano 29.04.2016


Računovodstvo osoblja i korišćenje radnog vremena u preduzeću. Sintetičko i analitičko obračunavanje plaća. Obračun osnovne i dodatne zarade. Odbici na plate. Revizija računovodstva obračuna sa osobljem za naknade.

disertacije, dodato 17.09.2011


Karakteristike računovodstva u preduzeću. Računovodstvo osoblja i korištenje radnog vremena. Postupak organizovanja obračuna zarada, oblici i sistemi naknada, naknada, troškova. Kreiranje i obračun rezervi za regres.

seminarski rad, dodan 02.11.2007


Odbici od plate zaposlenih kao predmet računovodstva. Klasifikacija vrsta odbitaka od plata, njihova zakonska regulativa. Dokumentacija poslovanja i obračun odbitaka u DOO "Odjel za građevinarstvo i instalaciju".