Kaip išgyventi moterų komandoje?

Taigi jūsų darbo komandą daugiausia sudaro moterys. Ar tai gerai ar blogai? Nei vienas, nei kitas. Moterų komanda turi savo ypatybes, į kurias reikia atsižvelgti. O jų žinojimas padės „išgyventi“ darbo vietoje.

Pagrindinis moterų grupės bruožas yra tas moterų turi didesnį žodinio bendravimo poreikį nei vyrai. Ne veltui dažniausiai merginos pradeda kalbėti anksčiau nei berniukai. Moterims reikia bendravimo – o bendravimas vyksta ne virtualiai, o gyvai.

Pokalbiai

Tai veda prie pirmojo veiksnio, į kurį reikia atsižvelgti – čia visada sakoma. Apie darbą ir viršininkus, apie vaikus ir problemas su vyrais, apie pirkinius ir šukuosenas... Ir tai gerai. Visada turite galimybę aptarti aktualius klausimus: nuo kivirčo su vyru iki geriausios parduotuvės naujų batų įsigijimui. Tačiau ši funkcija turi ir neigiamą pusę.

Pirma, nukenčia darbo eiga. Ypač jei neseniai dirbate įmonėje ir dar nesate įpratę planuoti savo darbo laiko atsižvelgiant į privalomus pokalbius ir arbatos vakarėlius.

Antra, pokalbiai čia dažnai tampa bendra nuosavybe – todėl labai lengva sugadinti santykius su kolegomis ar viršininkais, kartą dalyvaujant jų diskusijoje. Ir tokiomis sąlygomis nesunkiai gali tapti apkalbų herojumi – užtenka šiek tiek papasakoti apie asmeninį gyvenimą.

Su kuo mes kovojame?

Tai taip pat būdinga moterims bendruomenės dvasia- būti su kuo nors jiems patogiau nei būti vienam. Todėl dažnai darbo vietoje susikuria tam tikros interesų grupės. Tai normali situacija, jei interesai nesusiję su darbu. Bet jei, pavyzdžiui, viena grupė palaiko viršininką ir džiaugiasi jo palankumu, o antroji – ne, konflikto išvengti nepavyks. Įprastas nuomonių skirtumas, pasireiškiantis pokalbio apie smulkmenas metu, taip pat gali paaštrinti santykius tarp grupių.

Laikytis taisyklių!

Moterų komandoje visada galioja taisyklės. Problema ta, kad šios taisyklės paprastai nenurodomos taisyklėse. Yra neišpasakyta kasdienybė, yra neformalus vadovas, verta laikytis kai kurių žodinių įsipareigojimų, kurie galioja kolektyve - pavyzdžiui, susitarimas dėl abipusio pavadavimo susirgus, dėl pinigų aukojimo darbuotojų gimtadieniams, dėl bendrų. švenčių šventimas ir kt. Atsisakymas laikytis šių neišsakytų taisyklių yra lengviausias būdas sukelti komandos priešiškumą.

Emocijų korekcija

Pirma, atkreipkite dėmesį į atliekamą darbą - tada blogai nusiteikę asmenys neturės galimybės rasti jūsų kaltės ar „sėdėti ant jūsų“.

Antra, stenkitės neišlieti savo emocijų – ramumas ir mandagumas turi didesnę tikimybę palaikyti. Be to, jei nebus reakcijos, atakos prieš jus gali išnykti savaime.

Įdomu tai, kad konfliktą gali išspręsti... vyras. Pastebėta, kad jei moterų komandoje atsiranda stipriosios lyties atstovė, damos pakeičia savo elgesį – tampa švelnesnės, prielankesnės, pradeda daugiau dėmesio skirti išvaizdai, o kova dėl valdžios nublanksta į antrą planą.

Galbūt tai idealus būdas kovoti su neigiamomis moteriškos komandos savybėmis – pasikvieskite vyrą...

Jei jums „pasisekė“ įgyti ne itin populiarią vyrų profesiją, anksčiau ar vėliau atsidursite tik moterų apsuptyje. Kodėl mums taip sunku dirbti su tos pačios lyties atstovais? O svarbiausia – ar įmanoma užmegzti normalius dalykinius santykius su kolegėmis moterimis ir netgi gauti naudos iš tokio bendradarbiavimo?

Kodėl sunkiau dirbti moteriškame kolektyve?

Kasdienis vyro buvimas darbe (absoliučiai bet kurio vyro, nepaisant jo amžiaus ir patrauklumo laipsnio) dažniausiai yra paskata moterims tramdyti neigiamas emocijas ir bandyti „išsaugoti veidą“. Bet jei tokio atgrasymo nėra, tada didžiąja dalimi atvejų pradeda ryškėti visi tie ženklai, dėl kurių moterų komanda jau seniai tapo „baliausė“ filologijos katedros absolventams ir košmaru bet kuriam personalo skyriui.

✔︎ Neišsakyta konkurencija. Moterys kolegės vertina viena kitą ne tik pagal profesionalumą, bet ir daugybę kitų savybių – nuo ​​išvaizdos iki sutuoktinio darbo prestižo. Atitinkamai, visi, išskyrus labai šventas moteris, turės pagrindo pavydėti.

✔︎ Emocijų antplūdis. Kiekvienas į darbą ateiname su savo charakteriu ir nuotaika, o anksčiau ar vėliau neišvengiami susirėmimai ir konfliktai. Jei komanda neturi savo taikdario, o kivirčo dalyviams trūksta pasaulietinės išminties, net ir nedidelis nesutarimas galiausiai gali rimtai paveikti viso skyriaus darbą.

✔︎ Apkalbos ir apkalbos. Iš „geltonosios spaudos“ viršelio pasijusti heroje yra nemalonu ir šlykštu. Tačiau jei duosite piktadariams priežastį skleisti melą apie jūsų asmenines ir darbo savybes, situacija gali nueiti toli. Aistra apkalboms gali prasidėti nuo visiškai nekalto apsikeitimo naujienomis ir pokštais apie kolegų trūkumus, o vėliau plisti kaip zombių virusas ir užvaldyti visą komandą. Neleisk savęs į tai įtraukta!

Kaip sutarti su kolegėmis moterimis

Jei artimiausiu metu nėra galimybės keisti darbo, pasistenkite pasinaudoti esama situacija.

✔︎ Pagerinkite savo ramybę. Darbas „toksiškomis sąlygomis“ yra nepakeliamas. Kad nepervargtumėte, turite išmokti pakilti virš situacijos ir nesijaudinti dėl menkų priežasčių.

✔︎ Raskite rėmėjų. Tarp „žvaigždžių“, „mamyčių“ ir kitų biuro personažų tikriausiai yra bent viena mergina, kuriai čia taip pat ne itin patogu ir kuri džiaugtųsi turinti sielos draugą. Palaikykite vieni kitus.

✔︎ Ugdykite kompetencijas. Jei jūsų kolegos turi daug laisvo laiko, kurį jie nori skirti biuro kivirčams, tai nereiškia, kad jums reikia sekti jų pavyzdžiu. Pasinaudokite visomis dabartinio darbo teikiamomis galimybėmis tobulinti savo profesinius įgūdžius.

Išgyvenimo instrukcijos

1 Nesistenkite įtikti visiems. Būkite draugiški, bet niekam nepriverskite savęs. Kad jie nevargintų jūsų nereikalingais klausimais ir nesėdėtų ant sprando, aiškiai nusibrėžkite savo asmenines ribas.

2 Sustabdykite „puikaus studento sindromą“. Nuo pat pirmos darbo dienos nereikėtų kritikuoti skyriaus darbo trūkumų ir sugalvoti naujoviškų idėjų. Dar turėsi laiko save įrodyti.

3 Nekalbėk per daug apie save. Asmeninis gyvenimas, priežastys, kodėl palikote ankstesnį darbą, ambicingi planai – visa tai pasilikite sau. Nemeskite tokių smulkmenų tiems, kurie mėgsta apkalbinėti.

4 Pažiūrėk, kaip tau to reikia. Stebėkite kolegų elgesį, kad suprastumėte neišsakytas elgesio taisykles: ar įprasta vėluoti darbe, visiems paeiliui nupirkti sausainių, ar kartu eiti pietauti. Jei jums bus pasiūlyta dalyvauti kokiame nors bendrame reikale, pavyzdžiui, padovanoti gėlių gimtadienio mergaitei, jokiu būdu neatsisakykite.

5 Jausti skirtumą. Ir pabandykite jį išlyginti. Jei jūsų kolegos rengiasi H&M, išsaugokite dizainerių sukurtas sukneles ir brangius papuošalus vakarėliams su draugais. Jei po darbo visi skuba pasiimti savo vaikus iš darželių ir mokyklų, o jaunas vyras šauniu automobiliu pasiima, o tu eini vakarieniauti į restoraną, nereikėtų to reklamuoti. Ir atvirkščiai: jei dauguma bendradarbių diskutuoja apie savo namų tvarkytojus ir kaip jos atostogavo užsienyje, tikrai nereikia kalbėti apie tai, kad taupote pieną.

Priešingai mitui, kad moterų komandos – tai visuomenė, panašesnė į skorpionų stiklainį, apie kurį gali kalbėti tik apie kreivas kaimynės kojas ir drabužius, damų komandos dažnai yra puikūs padaliniai, atliekantys sudėtingas užduotis ir greitai bei teisingai priimantys sprendimus. O tipiški „moteriški kivirčai ir intrigos“ kyla tik tuomet, kai merginos nemėgsta savo darbo, neturi aiškių užduočių ir gero atlyginimo. Be to, jei įmonė yra pasinėrusi į apkalbas, vadinasi, vadovybė (ypač jei tai moteris) leidžia pelės šurmulį ir tikriausiai su malonumu jame dalyvauja. Todėl, atsidūrę mergvakarių karalystėje, visų pirma atidžiau pažvelkite į savo naująją direktorę. Jei su ja rasite bendrą kalbą, būsite apsaugoti nuo užkulisinių intrigų.

Terminatorius, liūtas, isterikė

Jei jūsų viršininkė yra protinga verslininkė, daug išmananti apie savo verslą, esant reikalui griežta ir adekvačiai reaguojanti į asmenines situacijas, jums nepaprastai pasisekė: direktorė yra puiki viršininkė. Ji niekada tavęs taip ir neįžeis, nesirūpins apkalbomis ir kils karjeros laiptais, jei to nusipelnei. Situacija prastesnė, jei virš jūsų stovi terminatorius sijonu, reikalaujantis, kad aplinkiniai virstų robotais. Savaime suprantama, tokios ponios feminizmą laiko pagrindine religija ir joms nerūpi jūsų šeimyninės aplinkybės: sergantis vaikas, menstruacijos ir mamos gimtadienis nėra priežastis anksti išeiti iš darbo. Norėdami įtikti tokiam viršininkui, duokite jam tai, ko jis nori matyti: uolumą, palaikomą geležinės sveikatos ir asmeninių problemų nebuvimo. Pasitarkite su ja, bet nesivelkite į ginčus ir net negalvokite suabejoti jos autoritetu. Taip elgdamiesi gausite savo viršininko globą, o bet koks šurmulys užkulisiuose jums nerūpės.

Priešingai nei geležinės damos, vadovaujančiose pozicijose dažnai sutinkami nuobodžiaujantys socialistai. Tokia direktorė visiškai nesidomi įmonės reikalais (dažniausiai paveldima iš vyro ar tėvo), tačiau mieliau renkasi gerus specialistus, kad būtų kam dirbti. Būtent prie tokių per daug laisvo laiko turinčių „vadybininkų“ įmonėse klesti intrigos, kuriasi dailiosios lyties atstovių koalicijos. Pagrindinis bendravimo su visuomenininke principas – imtis iniciatyvos ir nevarginti jos klausimais bei pasiūlymais. Bosas įvertins jūsų uolumą ir bus dėkingas, kad neatitraukite jos nuo manikiūro ir SPA. O gera viršininko vieta – pagrindinis koziris kovojant su intrigantais.

Nemaloniausias vadovės tipas – nesubalansuotas žmogus, nesėkmingą asmeninį gyvenimą bandantis pakeisti darbu. Tokios verslo moterys gali atleisti darbuotoją, nes ji ateidavo elegantiškesniais batais, ir išrašyti premiją, vadovaudamosi momentine nuotaika. Ir dar blogiau yra tai, kad viršininkė naudoja savo galią, kad patvirtintų save. Jei atpažinsite, kad jūsų viršininkas yra isteriškas, jums reikės išminties ir santūrumo. Duokite direktorei komplimentus, atkreipkite dėmesį į naujus drabužius, tačiau atminkite: su tokia vadove savo idėjas galite įgyvendinti tik įtikinėdami, kad tai ji sugalvojo genialią idėją.

Nepamirškite apie sekretorių! Būkite atsargūs, jei ši simpatiška ponia jūsų užuojauta klausia apie jūsų gerovę ir problemas šeimoje – galbūt jai pritrūko temų aptarimui ir ji mato jumyse „šviežią kraują“. Taip pat būkite atsargūs, jei sekretorė yra pikta moteris, kuri puikiai susidoroja su savo pareigomis: tikriausiai ji renka dosjė apie visus. Kalbant apie lengvabūdišką studentę, kuri nemoka spausdinti ir siųsti faksogramos, neskubėkite jos kaltinti profesine nekompetencija, greičiausiai ji yra kažkieno dukterėčia.

Skandalai, intrigos, tyrimai...

Tačiau net pats protingiausias ir nuostabiausias bosas pasaulyje nėra normalių santykių moteriškame kolektyve garantija. Juk kiekvienas darbuotojas arba turi PMS, arba skyrybas, arba sūnų, kuris yra slogus, arba neturi kuo apsirengti. Ir visa tai, jei ne karštai aptarinėjama, tai pakimba ore. Ir neduok Dieve užlipti ant kažkieno skaudamos vietos – sicilietiškos aistros tau garantuotos. Jei nenorite būti "plakti mergina", nepasiduokite provokacijoms. Venkite blogos nuotaikos kolegos, leiskite jam praktikuoti žodinius išpuolius prieš tą, kuris trokšta dvikovos. Be to, neieškokite logikos darbe kylančiuose konfliktuose. Juk atėję į biurą darbuotojai namuose nepalieka emocijų ir jausmų, tarp jų ir pavydo. Spalvingos istorijos apie milijoną vyro padovanotų rožių gali sukelti neadekvačią vienišo kolegos, nepasisekusio meilėje, reakciją. Ir pats nemaloniausias dalykas yra tai, kad ji gali bandyti kompensuoti kažkieno sėkmę asmeniniame fronte visiška sėkmingos jaunos moters verslo nesėkme, žinoma, prie to prisidėjusi. Todėl žinokite, kada sustoti ir niekada nesigirkite „moterų karalyste“. Būkite dėmesingi ir užjauskite kitų žmonių bėdas ir venkite frazių „Ko tu norėjai? ir "Aš tau taip sakiau!" Likimo įžeista ponia ar jos viršininkai gali lengvai įžvelgti jus kaip savo bėdų priežastį tik todėl, kad jums tokių bėdų nenutiko.

Kad ir kaip būtų liūdna, moterų konkurencijos moterų kompanijose ypatumas yra tas, kad merginos labiau galvoja ne apie savo pasiekimus, o apie tai, kaip suerzinti kolegę. Iš čia ir intriga. Tiesumas – visai ne moteriškas bruožas, o kalbant apie konkurenciją, dailiosios lyties atstovėms neprilygsta veidmainiškos „nuoširdžios“ šypsenos su figa kišenėje. Išoriškai viskas gali būti idealu ir geraširdiška, tačiau atidžiau pažvelgus paaiškėja, kas su kuo ir prieš ką. Stenkitės visada išlaikyti neutralumą, neleisdami įsitraukti į jokią kariaujančią „grupę“, kad ir kaip jos jus įtikintų. Be to, jei esate naujas žmogus šioje kompanijoje, rizikuojate būti pėstininku kažkieno žaidime ar net tapti kaltu dėl visko. Lygiai taip pat elkitės su paskalomis, kurios moterų visuomenėje neišvengiamos. Žinoma, pagarbus pokalbis yra neatsiejama mergaitiška savybė. Bet dažnai tai tampa konfliktų ne tik su kolegomis, bet ir su vadovybe priežastimi.

Atsiminkite: ne viena viršininkė, net ir norėjusi kitų asmeninių paslapčių, rimto reikalo, skatinančio karjeros augimą, niekada nepatikės apkalboms ir intrigantėms. Užuot pasidavus bendrai tendencijai, geriau sukurti aplink save teigiamą atmosferą. Juk moterys, kad ir kokios jos būtų, niekada neįžeis gero vyro – tai joms būdinga iš prigimties.

Vienas už visus

Rimčiausia ginčų priežastimi gali tapti net ne kažkieno grožis ar sėkmė asmeniniame fronte, o vyro pasirodymas moterų komandoje. Meksikietiškų televizijos serialų rašytojai ir režisieriai stebėdami šios situacijos raidą „nerūkys nuošalyje“. Ne, žinoma, jei džentelmenas yra galantiškas, dėmesingas, bet tuo pačiu laikosi vienodo atstumo nuo visų, jo buvimas tik atgaivins atmosferą ir bus naudingas damoms, kurios per daug laiko praleido savo pačių draugijoje. Tačiau, reikia pripažinti, aprašytas veikėjas atrodo kiek nerealiai. Paprastai „avietėje“ atsidūręs vyras arba stengiasi būti nematomas, tikėdamasis, kad komandoje atsiras kitas patinas, arba greitai suvokia savo išskirtinumą ir pradeda elgtis kaip kazanova. Flirtuodamas su pretendentais paeiliui arba su visais iš karto, jis tampa negirdėtų aistrų priežastimi. O jei jis dar oficialiai laisvas ir išvaizdus, ​​santykiai tarp darbuotojų ima kvepėti kerštu. Vienintelis priešnuodis galimoms jūsų bėdoms gali būti atsitiktinis nedėmesingumas šiam veikėjui. Taip pat patartina perteikti kolegoms, kad jų meilės objektas jums neįdomus. Jei būsite įtikinami, jie paliks jus ramybėje kaip „nekonkurentą“, o jūs pats, o kitus nuvils ši Santa Barbara, turėsite laiko padaryti karjerą.

Jei vis dėlto išdrįsite užmegzti romaną, būkite pasiruošę iškęsti nesąžiningus savo viršininkų ir buvusių kovotojų draugų priekaištus. Darbe teks tapti nepriekaištingu, kad nebūtų kuo skųstis. Ir svarbiausia, nepasiduokite pagundai visiems nušluostyti nosį ir parodyti „kas čia per princesė“! Perkelkite savo santykius už biuro ribų ir net negalvokite apie tai su niekuo diskutuoti.

Eksperto nuomonė

Anna TOPCHIEVA, psichologė:

Jei moterų grupėje atsiranda dama, visa išvaizda rodanti, kad atėjo dirbti, o ne paplepėti apie mados tendencijas, ji visada tampa dirgikliu ir agresijos objektu. Nepamirškite malonaus biuro pokalbio – tai neatsiejama darbo etiketo dalis, tačiau darykite tai sumaniai. Juk net ir pačios vyriausios derybos visada prasideda pokalbiu apie orą ar futbolą – tai sušvelnina atmosferą. Į diskusiją įterpkite lengvas, neįpareigojančias frazes, pasidalykite su kolegomis gyvenimo smulkmenomis, pavyzdžiui, kaip gražus kaimynas padėjo užvesti automobilį ar kaip įstrigote lifte. Visiškas užkulisinių pokalbių boikotas sukels tipišką moterišką reakciją: „Ji mūsų nemyli – jai dar blogiau“.

Moterų komanda

Minusas

• Moterų grupėje už jus niekas nieko nepadarys dėl gražių akių ar ilgų kojų.
• Silpnosios lyties atstovų konkurenciją karjeroje lemia ne dalykinės savybės, o grožis ir artumas viršininkams (nors jei esate nuostabi brunetė, tai galbūt yra pliusas).
• Moterys dažnai turi sergančių vaikų, vyrams „netikėtai“ suteikiamos atostogos, o jaunesnius darbuotojus palieka vaikinai, kuriuos dažnai teks pakeisti. Jūs negalėsite atsisakyti iš moteriško solidarumo.
• Moterų komandoje tikrai bus išmintinga pelėda „Elena Sergeevna“, kuri laiko savo pareiga visiems patarti. Ir tu nieko negali padaryti, nes jis visada buvo čia.
• Moterų komandoje kompanionės rasti neįmanoma. Ir net jei jis ten atsiras, teks rinktis: arba išsiskirsite, arba abu išeinate iš darbo. Jums nebus atleista už jūsų laimę.
• Vien tik moterų komandoje būti plaukike neįmanoma. Vis tiek teks prisitaikyti prie kolegų interesų ir atkreipti dėmesį į savo „palydovų“ skonį ir įpročius.

Pliusas

• Visada galite pasikliauti, kad kas nors jus pakeis, jei jūsų vaikas serga, ir padės, jei jums skubiai prireiks skolintis pinigų, kad pagaliau atnaujintumėte virtuvę.
• Iš kolegų visada galite pavogti daug naudingų dalykų: tamponą, piliulę ar visas pėdkelnes.
• Kolegos visada pasidalins su Jumis geros ginekologės kontaktais, jautienos kepsnio receptu ir geriausio miesto darželio direktorės telefono numeriu.
• Ponios nepiktnaudžiauja alkoholiu taip, kaip vyrai, o tai automatiškai gelbsti nuo rytinių pagirių ir dūmų kvapo biure.
• Priešais darbą esančiame sporto klube visada rasite kompanioną jogos ar fitneso užsiėmimams.
• Moteriai nereikia aiškinti, kodėl šiandien blogai jaučiatės, skauda skrandį ir kas yra PMS. Ir puiku, kad jūs taip pat galite iš to juoktis!
• Net jei ateini į darbą alkanas ir be pinigų, ten visada lauks arbata ir jei ne naminiai pyragai (kepė įkyrioji Elena Sergeevna), tai muslis ar dar kas nors vertas.

Žvaigždės apie komandą

Evelina Bledans

– Jeigu man būtų pasiūlyta rinktis dirbti moteriškame ar vyriškame kolektyve, rinkčiausi antrąjį variantą. Kažkodėl nuo vaikystės man su priešingos lyties atstovais buvo lengviau. Be to, vyriškoje visuomenėje mažiau skandalų. Moterys dažnai pirmenybę teikia ne profesinėms savybėms, o išoriniams duomenims. Iš čia – patrauklesnių kolegų pavydas ir dėl to – intrigos.

Anna Semenovič

– Kažkodėl daugelis žmonių mano, kad moterų komanda visada yra kalių krūva. Negaliu sutikti su tokia nuomone. Profesionalūs, protingi, įdomūs žmonės, nesvarbu, vyrai ar moterys, visada galės rasti bendrą kalbą. Kai buvau grupės „Briliantas“ narys, jaučiausi patogiai: neturėjome jokių priekaištų, tokių kaip „tu daugiau dainavai, davei interviu, bet aš ne...“

Keti Topurija

– Manęs dažnai klausia, ar man lengva dirbti vyriškame kolektyve. Visada atsakau vienareikšmiškai: taip, man patinka, kad mane supa išskirtinai stipriosios lyties atstovai. Man viskas paprasta: aš vienintelė tokia mergina, niekas manęs neskriaus. Žinoma, kartais pasiilgstu kitos merginos šalia, pavyzdžiui, kai reikia kokios moteriškos pagalbos: pasiskolinti veidrodį, lūpų dažų...

Sėkmingai karjerai talentas sutarti su žmonėmis yra ne mažiau svarbus nei profesionalumas. Kaip tinkamai užmegzti tarpasmeninius santykius komandoje? Kokio bendravimo stiliaus reikėtų laikytis darbe? Kaip išspręsti kilusius konfliktus?

Konsultuoja Maskvos psichologas, verslo trenerisElena Viačeslavovna Khachiyan.

– Sakoma, kad niekada negauname antros progos padaryti pirmąjį įspūdį. Kokias klaidas dažniausiai daro žmonės pirmosiomis darbo naujoje vietoje dienomis?

Naujo darbo pradžia daugeliui dažnai yra stresinė situacija. Žmogus įsitempęs, nieko nepažįsta, jaučiasi nepatogiai. Jis nori greitai tapti vienu iš savų. Viena dažniausių klaidų, kai žmogus ima prisistatyti: jo daug, jis labai garsus, nori dėmesio. Jis stengiasi padaryti įspūdį lygiai taip pat, kaip darytų per interviu. Antra didelė klaida -

Jis pradeda kritikuoti kai kuriuos dalykus, nesuprasdamas įmonės kultūros ir vertybių.

Čia pravartu pažvelgti į save senų įmonės darbuotojų akimis. Naujas žmogus kolektyve visada yra savotiškas svetimkūnis. Žmonės atidžiai žiūri – kas tai? Ar įmanoma su juo gyventi? Kai šis „svetimas kūnas“, kuris jau sukelia diskomfortą, pradeda rodyti aktyvumą ir tvirtinti save: „O ką tu turi? Kaip keista! Bet čia buvo taip...“ – tai sukelia atmetimą. Priešiškumą sau galite sukelti kritikuodami ką nors ant kolegos stalo ar tiesiog garsiai ir ilgai kalbėdami telefonu.

Dar viena dažna klaida – žmogus stengiasi greitai užmegzti draugiškus santykius, ima būti atviras, daug kalba apie save, kas netaikoma darbo reikalams. Dėl to jis vietoj simpatijos ir draugystės sukelia aplinkiniams priešiškumo jausmą.

– Kaip teisingai elgtis naujoje darbo vietoje?

Teisingai – klausykite daugiau, žiūrėkite, užduokite klausimų šia tema arba neutraliomis temomis. Neskubėkite užmegzti artimų kontaktų, nepriešinkite savęs kolektyvui. Būkite atsargūs dėl erdvės, kurioje gyvena kiti. Stenkitės pajusti jų vertybes, interesus, asmeninių santykių sistemą.

Jūsų užduotis yra užtikrinti, kad susijungimas su komanda vyktų kuo sklandžiau, o ne greitai. Ko skubėti? Pažvelkite į tikrąją atmosferą biure. Kas yra neformalus vadovas? Kas su kuo draugauja? Kokios grupės egzistuoja? Stenkitės dirbti gerai, bet neskubėkite iš karto imtis iniciatyvos ir teikti naujų pasiūlymų. Turite rasti aktyvumo ir užimtumo, rimtumo ir emocionalumo matą, kad neerzintumėte kitų. Nesielkite šaltai, bet ir nevaikščiokite plačiai atvira širdimi. Apskritai pravartu iš pradžių tylėti ir daugiau klausytis.

– Ką daryti, jei žmogus tapo mobingo ar patyčių auka?

Mobingas gali būti lengvas ir neskausmingas. Juk bet kuri komanda yra sveika, vidutiniškai agresyvi gyvenamoji aplinka, susidedanti iš „senukų“ ir „naujokų“. Pirmieji kartais išbando antrųjų stiprumą. Jūsų pagrindinė užduotis – būti naudingu įmonės darbuotoju. Atsidūrę „šlifavimo“ situacijoje nepraraskite savitvardos, sušvelninkite situaciją geru pokštu, šypsokitės ir išlikite draugiški. Net nepastebėsite, kaip baigiasi adaptacijos etapas

Ir greitai tapsite „savo žmogumi“ komandoje.

Jei mobingas rimtesnis, jūsų užduotis yra suprasti, kokia yra jūsų rimta klaida. Pagalvokite, ką galėtumėte pagerinti santykiuose su kolegomis. Kartais reikia pripažinti savo kaltę ir pakeisti savo elgesį. Neprarask savitvardos. Skleisti vidinę ramybę ir pasitikėjimą savimi. Galite kreiptis pagalbos į jums užjaučiantį kolegą.

Yra komandų, kuriose korporacinė kultūra tokia, kad tyčia „auginama“ arši konkurencija ir agresyvi aplinka. Tokiu atveju mobingo situaciją traktuokite kaip simuliatorių. Tai būdas lavinti savo smegenis, gebėjimą prisitaikyti ir atsparumą stresui. Apskritai jūsų užduotis yra kuo greičiau suprasti, kokia yra problema – su jumis, jūsų kolegomis ar bendra įmonės atmosfera? Ir daryti išvadas.

- Kaip elgtis, jei „visi šunys kabo ant naujo darbuotojo“?

Pradedantiesiems gali būti sunku atsisiųsti licenciją. Todėl reikia „ant kranto“ susitarti, kas įeina į jūsų pareigas. Jei jūsų prašomas darbas neįtrauktas į jūsų pareigybės aprašymą, nedvejodami užduokite konkretų klausimą: „Kodėl turėčiau tai daryti? Jei nesate pradedantysis, tuomet visada pravartu aiškiai žinoti savo darbo pareigas ir darbo grafiką.

Galite ir neturėtumėte savo kolegos aštriai atsisakyti, o pasakyti: „Žiūrėk, man reikia padaryti tą ir aną. Pavyzdžiui, parašyti ataskaitą, skambinti. Planuoju tam skirti dvi valandas. Jei tai padarysiu per pusantros valandos, galiu skirti pusvalandį tam, ko prašote.

Turite įvaldyti „elegantiško atsisakymo“ techniką: aš pasiruošęs jums padėti, bet turiu savo einamuosius reikalus. Svarbu suprasti, kad jei esate be problemų -

Kai sutinkate dirbti kolegos darbą, antrą kartą sutinkate, galiausiai kiti tai suvoks kaip normą. Tačiau tuo pat metu niekada nebijokite „nulaužti“. Visada stenkitės padėti, jei įmanoma. Draugiški kolegos daro geresnį įspūdį nei sunkiai dirbantys. Tačiau ši riba tarp pagalbos ir atsisakymo turi būti jaučiama.

– Kartais mūsų buvimas kolektyve apnuodytas paskalų. Kaip turėtume jaustis dėl to?

Kolegos visada dalijasi informacija apie kitus vieni su kitais. Apkalbų pasitaiko visose grupėse. Jei viską sutvarkote, išsiaiškinsite, kas ką apie ką pasakė, vadinasi, turite tam laiko ir energijos. Išmintinga pozicija yra „leisti jiems kalbėti“ ir stengtis to nedaryti patiems – neklausyti, neskleisti, nedalyvauti. Jei vienas iš jūsų „gera linkinčių“ jums papasakojo apie jus paskalų, galite pasakyti: „Žinai, manęs visiškai neįdomu, ką šis žmogus pasakė apie mane“. Jei nedalyvausi apkalbose, anksčiau ar vėliau taip pat liksi nuošalyje su tokia „naudinga“ informacija. Gyvenkite pagal principą: „Negalima ant kiekvienos burnos užsidėti šaliko“.

Beje, yra žmonių, kuriems patinka perduoti nemalonų atsiliepimą kitiems. Jie kažką pasakys ir stebės jūsų reakciją. Juos linksmina, kad esi piktas ir susierzinęs. Žinokite, kaip sustabdyti tokias manipuliacijas.

– Daug kas pas juos samdo draugus ir gimines. Yra įmonių, kuriose nepotizmas tiesiog klesti. Kaip tai veikia atmosferą komandoje?

Yra įmonių, kuriose nepotizmas yra naudingas. Tačiau tai greičiau taisyklės išimtis. Tai reiškia, kad žmonės geba aiškiai atskirti darbą ir namus, verslo santykius ir santykius šeimoje. Tačiau pagal statistiką, draugai ir artimieji darbe labai dažnai tampa problemų ir konfliktų šaltiniu. Kodėl tai vyksta?

Draugas ar giminaitis, įpratęs prie artimų santykių, ne visada pasiruošęs tam, kad jam teks atlikti pavaldinio vaidmenį, vykdyti griežtus reikalavimus, sulaukti kritikos dėl prastai atliktų darbų. Jis -

Mylimas sūnėnas ir staiga jo paties dėdė susitikime kitų akivaizdoje jį bara. Konfliktai iš namų bus perkeliami į darbą, konfliktai iš darbo – namo. Amerikiečiai sako: „Nedaryk verslo su draugais ir giminaičiais“.

Aplinkiniams darbuotojams atrodo, kad giminaičiui sukuriamos patogesnės darbo sąlygos. Ir net jei taip nėra, jie jaučia neteisybę. Tai rimtas demotyvuojantis veiksnys.

Kartu dirbantys giminaičiai turėtų į tai atsižvelgti. Laikykitės oficialios pavaldumo grandinės ir visų nustatytų įmonės elgesio taisyklių. Neaptarinėkite savo šeimos problemų darbo valandomis. Jei į darbą atsivedėte draugą -

Būkite pasiruošę tam, kad su juo konkuruosite, kad jis gali būti sėkmingesnis už jus, greičiau padarys karjerą ir užims lyderio poziciją, o jūs jau būsite nuo jo priklausomi.

Arba jūsų draugas, priešingai, pasirodys esąs blogas darbuotojas, tuomet teks už jį raudonuoti ir jaustis kaltas, kad jam davėte rekomendaciją. Visa tai kupina konfliktų, kurie gadina žmonių santykius. Vis dėlto kartais yra ko pasimokyti iš amerikiečių.

– Daugelis įmonių rengia įmonių renginius. Ne visi darbuotojai mėgsta juose dalyvauti. Jūsų patarimas: eiti ar neiti į įmonės vakarėlį?

Yra įmonių, kuriose apie tai net nekalbama – tiesiog eik. Kai žmogui suteikiama pasirinkimo laisvė, jis turi suprasti, kad korporacinių įvykių ignoravimas yra

Tai reiškia priešinimąsi kolektyvui. Galite rasti kompromisinį variantą - ateik pusvalandžiui, parodyk žmonėms: „Vaikinai, aš su jumis. Domiuosi". Tačiau visai nebūtina likti tol, kol visi pokylio dalyviai pradės kristi po stalu.

Viskas priklauso nuo to, kaip žmogus save išdėsto komandoje. Vienas demonstruoja kitiems: „Aš turiu savo gyvenimą“. Kažkas turi tikrą problemą: „Vakare nėra kam palikti vaikų, o reikia būti namuose“. Šiuo atveju viskas yra individualu. Priklausomai nuo įmonės ir jūsų vietos joje.

– Kokio bendravimo stiliaus geriausia laikytis darbe? Gal „nieko asmeniško“?

- „Nieko asmeniško“ yra idealu. Tačiau mūsų kultūroje tai šiek tiek sunku. Daugelis žmonių šiandien praktiškai „gyvena darbe“, o tai bendravimui su kolegomis suteikia asmeniškumo. Pasirinkite, su kuo draugauti, o su kuo palaikyti tik darbinius santykius ir laikytis atstumo. Beje, tai irgi nėra paprastas menas.

Komandoje reikia mokėti žaisti komandoje, rungtyniauti ir nepamiršti savo interesų. Maksimalus savęs realizavimas profesijoje neįmanomas be gerų santykių su kitais. Visada elkitės su žmonėmis pagarbiai. Jei kolega suklydo, praneškite jam, kad jį kritikuojate, o atskirą klaidą: „Esate protingas, geras specialistas. Čia reikia padaryti tą ir tą“. Stenkitės būti atviras, reaguojantis, demokratiškas žmogus, rodyti nuoširdų susidomėjimą ir dalyvavimą žmonėmis.

Ieškokite galimybių padėti. Kažkas ieško gydytojo sergančiam giminaičiui, o jūs galite rekomenduoti gerą specialistą. Kažkas nori įrašyti vaiką į šokių būrelį, o jūs žinote, kur toks būrelis veikia. Palepinkite kolegą šokoladu, leiskite paskaityti gerą knygą. Galime būti naudingi žodžiais, informacija, pažintimis ir praktiniais patarimais. Visa tai sukuria gerus santykius. Atminkite, kad toks yra gyvenimo dėsnis: „Kuo daugiau duosi, tuo daugiau gausi“.

Mieli besišypsantys kolegos, kurie visada pasiruošę padėti, pasakys, kur nusipirkti „tą“ batų porą iš naujausios kolekcijos ar pavaišins šokoladiniu pyragu per pietų pertrauką, ar saldžiai į veidą besišypsantį „gyvatės lizdą“. pindamas intrigas tau už nugaros.aptardamas kiekvieną tavo žingsnį? Jūs turite nuspręsti, kas taps jūsų kolegomis. Siūlome keletą gyvenimo įsilaužimų, kurie priartins pirmąją scenarijaus versiją prie realybės.

Laikykitės aprangos kodo

Nuo figos lapo laikų niekas nepasikeitė – žmones pasitinka drabužiai. Jums reikės atrodyti ne tik švariai ir tvarkingai, bet ir ─ dalykiškai. Tuo pačiu metu biuro išvaizda neturėtų turėti iššūkių nei drabužių forma, nei kainų kategorija. Jei puikuojatės batais, kurie kainuoja geros pusės kolektyvo mėnesinį atlyginimą, nenustebkite bendraujant iškylančiomis problemomis. Per didelis makiažas ir papuošalai taip pat gali lengvai atsispirti: juk žmonės ateina dirbti į biurą dirbti, o ne demonstruoti virsmo stebuklų, kaip ant podiumo.

Nustatykite savo taisykles

Kad viskas pavyktų kuo puikiausiai, reikėtų būti kuo atviresniam bendravimui ir nereaguoti į provokacijas, kurios neišvengiamai sukels konkurenciją ar kitus nekonstruktyvius sąveikos metodus. Jau susiformavusi moteriška komanda gali nesunkiai visa tai pasukti prieš naujoką ─ adaptacijos laikotarpiu vargu ar tai sukels teigiamų emocijų ir nepadidins produktyvumo. Tačiau verta atsiminti, kad jūsų tolesnis gyvenimas komandoje priklausys nuo taisyklių, kurios susiformuos pirmaisiais darbo naujoje vietoje mėnesiais (o galbūt ir savaitėmis), todėl neturėtumėte leisti kitiems pažeisti jūsų ribų per pažįstamą požiūris ir neįdomių užduočių perkėlimas jums, o ne jūsų kompetencijai priklausančios pareigos.

Jei jums tiesiog sunku dirbti ir sutariate su moterimis, verčiau iš karto pabandykite ieškoti darbo mišriame arba daugiausia vyrų kolektyve. Kodėl savo iniciatyva rinktis akivaizdžiai nepatogias sąlygas?

Būkite ramūs ir tęskite

Užkalbėjimas yra vienas iš bendrų moterų grupių bruožų. Jei jie kalba apie tave, tai reiškia, kad tu esi kažko vertas šiame gyvenime. Blogiau, kai nesukeliate jokio susidomėjimo tarp kitų. Optimalu visiškai nešvaistyti savo energijos nerimaujant dėl ​​to, o nukreipti ją produktyvesnio darbo linkme. Jums tereikia susitaikyti su tam tikru priimtino lygio tuščiu plepėjimu arba elgtis ironiškai, jei vis tiek tenka susidurti su paskalomis „akis į akį“. Atminkite, kad paskalų priežastis dažniausiai nurodome patys, o tokių situacijų nesukuriame. Su intrigomis reikia elgtis taip pat, kaip ir su manipuliacijomis: vadinkite kastuvus ir netapkite pėstininku kažkieno žaidime.

Jei yra kliūčių...

Visų pirma, verta suprasti priežastis, kas vyksta ─ kodėl komanda tavęs nepriima ─ po to paaiškės, kaip elgtis toliau. Žmonės atsargiai žiūri į viską, kas nauja, įskaitant naujų darbuotojų atėjimą. Jeigu jūsų buvimą kolektyve jie įvertins kaip nesaugų, vadinasi, užmegzti santykius nebus lengva. Priežasčių gali būti daug, pradedant nuo to, kad nuo pirmųjų dienų per daug uoliai pradedate griauti nusistovėjusią santykių ar darbo procesų sistemą, kitaip tariant, atvykstate su savo chartija į svetimą vienuolyną, kuris, kaip žinia, to daryti nereikėtų, o baigiant asmenine gyvenimo istorija šioje pirmtakės komandoje (galbūt ji buvo visų mėgstamiausia ir jos pasitraukimas buvo suvokiamas kaip gili netektis). Jei nesijaučiate pakankamai stiprūs, kad patys susitvarkytumėte su šia problema, kreipkitės į profesionalų psichologą, kuris padės nešališkai pažvelgti į šią situaciją ir pamatyti tai, ko anksčiau nepastebėjote. Kai išsiaiškinsite savo jausmus, greitai rasite tinkamą išeitį.