Наверное, о том, что организация корпоративных праздников – не просто расход денег, а выгодное капиталовложение, знает каждый серьезный бизнесмен. Именно поэтому большие затраты на корпоративы не пугают даже малый бизнес. На праздники хотят тратиться все! А если вы никогда не устраивали в своей компании корпоративный вечер, значит, вы не подозреваете, что совместные праздники не только воспитывают в ваших работниках сплоченность и командный дух, но и повышают их работоспособность.

Корпоратив – это лучший способ сохранить в офисе креативность, задор, энергию и, как следствие – вывести предприятие на более высокий уровень. Чтобы человек выкладывался на 150%, важно создать не только понятие общей цели, но и чувство сопричастности в ее достижении.

Что такое корпоратив?

На этот вопрос каждый ответит по-своему. И точка зрения напрямую зависит от высоты положения говорящего. Так, для руководства компании корпоратив – это возможность отблагодарить коллектив и помочь сотрудникам расслабиться. А вот работники предприятия могут отнестись к такому виду поощрения как к нежеланию платить тринадцатую зарплату или даже к попыткам заставить их лояльнее воспринимать руководство. То есть как к подкупу и «замыливанию» глаз.

Такая разница в понимании корпоративов, естественно, приводит к тому, что работодатель не получает от задуманного мероприятия нужного эффекта.

Как сделать корпоратив успешным и не потратить деньги зря?

Предприниматели, знающие ответ на этот вопрос, никогда не имеют недостатка в прибыли. А эксперты отвечают, что причины недооцененных корпоративов ложатся на неверно сформированные цели и идеи мероприятия.

Проще говоря, корпоратив – это не просто праздник. Это серьезное, продуманное и просчитанное рабочее мероприятие с идеологическими и обучающими конкурсами, завернутое в красивую обертку с надписью «Большой праздник для всех». Тем не менее, при разработке программы вечера понятия «корпоративный праздник» и «корпоративное мероприятие» желательно разделять. Скопление разносторонних и не сочетаемых задач не решит проблем и может привести к обратному эффекту.

Цели проведения корпоративных вечеров

Так как именно эксперты видят цели проведения корпоративов?

• Во-первых, одной из важнейших целей можно назвать формирование у сотрудников компании положительного отношения к продукции предприятия и его имиджу, так называемую «трансляцию корпоративных ценностей».
• Во-вторых, корпоратив – это укрепление коммуникативных связей между работниками, развитие у них командных и лидерских качеств.
• В-третьих, это своеобразная эмоциональная встряска, «оживляющая» первоцели сотрудников и мотивирующая их на саморазвитие. Естественно, для подавляющей части работников этими целями являются карьерный и личностно-профессиональный рост.

Любопытен один экспертный факт: такие способы повышения мотивации персонала, как премии или постоянный рост заработной платы, со временем перестают приносить ожидаемые дивиденды. Как ни странно, практика показывает, что подобное «задабривание» работников никак не влияет на их стремление к самореализации в профессиональном плане.

Что касается корпоративов, то именно на них лежат профилактика разобщенности и недружелюбия. Также они ответственны за снятие неизбежно возникающего при постоянном рабочем общении раздражения и напоминание о том, что все работники – часть слаженного механизма, стремящегося к общей цели – получению прибыли и повышению имиджа.

Как правильно организовать большой корпоратив в маленькой компании?

Сразу надо сказать, что правильно организованный корпоративный вечер обойдется руководству предприятия не менее чем в 3-4 тысячи долларов. Конечно, это больше, чем организация музыкального вечера в ресторане или стоимость специализированного тренинга. Однако ни первое, ни второе не принесут ожидаемого эффекта, ведь он заключается не только в моральном и физическом удовлетворении, а и в получении интеллектуальных и материальных благ, лояльном отношении к работодателю и коллегам, донесении до сотрудников целей и стратегии развития компании.

Чтобы правильно организовать корпоратив, необходимо ответить на несколько вопросов.

1. Зачем вы проводите это мероприятие?
2. Каким должен быть результат?
3. Как он будет проверяться?
4. Кто примет участие в мероприятии?
5. Кто не будет приглашен?
6. Сколько продлится корпоративный вечер?
7. Где вы собираетесь его проводить?

Вопросов множество, и правильный ответ всегда зависит от ваших целей.

Также надо помнить, что хорошо продуманное мероприятие не должно противоречить планам сотрудников (или организаторов) и обязано максимально удовлетворять требования и желания коллектива. Помните, что выделенные средства должны соответствовать поставленным целям.

Основные типы «стимулирующего» корпоратива

• Питейно-увеселительный. Это самый распространенный тип корпоративных вечеров. Задача такого развлекательного мероприятия – снятие внутрикомандного напряжения работников.
• Спортивный. В этих мероприятиях могут принимать участие не только работники, но и их близкие. Сюда можно отнести разнообразные вариации тимбилдинга, а также экскурсионный туризм. Совместные спортивные мероприятия развивают и усиливают коммуникативные связи.
• Корпоративные семинары, реалити-конференции и тренинги. Этот вид корпоративов ориентирован на совместное решение разнообразных бизнес-задач и в большей мере способствует не развлечению сотрудников, а развитию их профессиональных качеств и бизнеса. Тем не менее, подобные мероприятия положительно влияют на персонал, потому что ведут к увеличению прибыли предприятия (и, как следствие, заработной платы его работников) и повышению имиджа компании.
• Тематический. Тематический корпоратив — это мероприятие целиком и полностью построенное вокруг какой-либо стилистики. Только представьте себе анонсы корпоративов: «Пижамная вечеринка», «Пиратский сабантуй», «Гангстерская разборка», одни только анонсы способны пробудить интерес, который будет только разгораться до самого начала корпоратива. Тематические корпоративы всегда вызывают у его участников больше интереса и энтузиазма, нежели простые «посиделки». Фото отчеты с таких корпоративов с удовольствием разлетаются по стенам в социальных сетях, демонстрируются знакомым и хранятся на мобильных. Таким образом, просто проведением тематического корпоратива Вы автоматически усилите интерес к Вашей фирме.

Говоря о развитии бизнеса, мы говорим и о мотивации персонала. На корпоративных мероприятиях лежит задача по поддержанию и развитию этой мотивации. Только те сотрудники, которые понимают свое место в компании и место компании в бизнесе, и стремятся к самореализации и профессионально-личностному росту, могут повысить эффективность работы предприятия. Так что, даешь корпоратив!

Если ваш коллектив — еще не дружный, он обязательно таким станет после увлекательного правильно организованного корпоратива. Веселые корпоративные конкурсы разряжают обстановку, сближают и просто дарят хорошее настроение. Организовать приятный вечер поможет подборка корректных, легких и приличных развлечений.

Интересный, грамотно спланированный корпоратив — верный способ влюбить коллектив в свою компанию и дать возможность каждому почувствовать сопричастность к общему важному делу.

Среди прочих развлечений на корпоративе, как правило, присутствуют конкурсы.

Как сделать незабываемо веселой корпоративную вечеринку

Чтобы общая эмоциональная картина вечеринки была приятной:

• Назначьте ответственного за мероприятие
  Лучше веселого сотрудника с легким характером. Он должен знать особенности коллектива.
• В ходе мероприятия никого ни к чему не принуждайте
  Вместо этого создайте благоприятный и доверительный микроклимат, при котором желание открыться и проявить себя возникает само собой.
  Используйте ненавязчивый юмор, например, “Тот, кто к нам присоединится, скоро разбогатеет (найдет вторую половинку и т.п.)”
• Соблюдайте субординацию
  При выборе конкурсов помните, что это корпоратив, а не собрание близких друзей. Конкурсы на раздевание и тому подобные лучше опустить.
• Готовьтесь к мероприятию заранее
  Для многих конкурсов нужен реквизит, и собирать его нужно заранее. Призы за участие в конкурсах выбирайте веселые и нейтральные — подойдут аромасвечи, фоторамки, сладости, канцелярия и т.п.

Веселая вечеринка на природе

Перевоплощение сотрудников

Если позволяет бюджет и политика компании , для укрепления командного духа используйте сюжеты ролевых игр с переодеванием , аквагримом и т.п.

Все атрибуты должны быть высокого качества, поэтому пригласите гримера и возьмите профессиональные костюмы в аренду. Члены вашего коллектива на один день могут стать викингами, ковбоями, персонажами современной фантастики, командой спасателей и т.п.

Если результат перевоплощения будет выглядеть профессионально — одно это задаст общее позитивное настроение всему празднику.

Подвижные конкурсы на природе

Свежий летний воздух и широкие просторы природы позволяют активно отдохнуть, принимая участие в прикольных корпоративных конкурсах.

Шагающая буква “А”

Вам понадобится деревянная конструкция в виде буквы А и несколько привязанных к ней веревок.

Один сотрудник взбирается на горизонтальную соединительную планку буквы, остальные — с помощью попеременного натяжения веревок приводят эту букву в движение. Она должна шагать. Играет несколько команд.

Побеждает та, которая работала более слаженно и быстрее прошла дистанцию.

Перекати-поле

Сотрудники держат в руках длинное неширокое полотно, с прикрепленными под ним на равном расстоянии перемычками из плотного материала (для относительного равновесия). На полотне проделаны небольшие круглые отверстия.

Задача игроков — прокатить теннисный мяч по полотну, не потеряв его ни на одном промежутке-ловушке.

Лабиринт вслепую

На земле нарисован лабиринт. Задача игрока — с завязанными глазами пройти дистанцию, не выходя за очерченные пределы. Помогают коллеги, каждый из которых по очереди произносит только одно слово.

Веселая змейка

Участники команды, желательно, из 5-10 человек, становятся друг за другом и аккуратно зажимают между своим животом и спиной впереди идущего игрока брусок (можно использовать бабины из-под пищевой пленки).

Задача — пройти дистанцию, не потеряв ни одного связующего звена, иначе придется возвращаться на старт.

Футбол по парам

Обычная игра в футбол, только игроки попарно связаны между собой веревками длиной 2-2,5 м. Вратарь привязан веревкой к воротам. Поскольку маневры игроков ограничены, им приходится слаженно и очень быстро работать в команде.

Поиск сокровища

Приключенческая командная игра, в которой понадобится проявить ловкость, силу и смекалку.

Заранее спрячьте клад, и выдайте игрокам карточку с первым заданием. По мере выполнения заданий команда доберется до сокровища, в качестве которого может выступить, например, мешок конфет.

Соревнования на скорость по уборке мусора

Если организуете праздник полностью своими силами, заключительным этапом может стать этот полезный конкурс. Победитель получит тематический подарок: набор хозяйственных перчаток, полотенце с мылом и т.п.

Вечеринка в помещении

Хоть простора здесь и меньше, чем на природе, зато возможностей для проявления фантазии в конкурсах достаточно.

Если корпоратив проходит в кафе или другом общественном заведении, которое не арендовано вами полностью, заранее поинтересуйтесь у администратора программой на вечер. Жанр музыки и общая атмосфера должны совпадать с вашими планами.

Нейтральные конкурсы для веселого корпоратива

Услышь меня

Это юмор, построенный на банальной, часто встречающейся ситуации, когда начальник и подчиненный не слышат друг друга.

Для участия в развлекательном конкурсе приглашаются руководитель и его подчиненный. Первому выдают плеер и наушники, включают аудио новости.

Второй начинает задавать вопросы:
- Иван Петрович, когда зарплата?
- Можно я сегодня пораньше уйду?
- Хочу отпуск в июле. Отпустите? и т.п.

Затем они меняются местами, и уже руководитель задает вопросы:
- Когда будет готов отчет?
- Почему вы опоздали? и т.п.

Фанты

Участники становятся в круг и под музыку передают друг другу мяч. Когда музыка прерывается, тот, у кого оказался мяч, вытягивает фант и выполняет веселое задание.

Конкурсы застольные

Смешные корпоративные конкурсы для сотрудников можно провести прямо за столом:

Что делать, если

Конкурсантам предлагают найти оригинальный выход из нестандартной ситуации, например, что делать, если вы проиграли коллективные деньги в карты; если застряли в лифте с президентом компании; если ваш пес съел срочный важный отчет? если шеф застукал вас спящим на рабочем месте? и т.п.

Смекалка

Все конкурсанты получают по листку бумаги, на котором изображен фрагмент картины. Задача — подумать, что хотел изобразить художник и закончить картину. Когда ведущий сравнивает оригинал с творчеством коллектива, веселью нет предела.

Инструкция

Каждый конкурсант получает карточку с индивидуальным заданием, например, “Как научить гусеницу нырять”, “Правила поедания борща” и т.п. За 3 минуты нужно написать максимально подробную инструкцию.

Победителем становится самый изобретательный и веселый инструктор.

Как это было

Желательно, чтобы в конкурсе принимали участие все сотрудники. Задача — по очереди вспоминать события, которые происходили в жизни коллектива в течение указанного периода, например, года. Тот, у кого закончились сюжеты, выбывает.

Победителем становится тот, кто смог назвать максимальное количество событий. Он получает приз и какое-то смешное звание: “хранитель”, “жесткий диск”, “просветленный” и т.п.

Паника

Играют парами. Участники получают небольшие отрезки бумаги и ручку. Каждый записывает около 30-ти любых существительных. Все слова складывают в мешочек и перемешиваются.

Задача первого участника — достать из мешочка первый попавшийся отрезок, и объяснить своему напарнику написанное на отрезке слово. Само слово называть нельзя. Через одну минуту мешочек передается следующей паре и т.д.

Побеждает та пара, которая смогла отгадать больше всего слов.

Викторина забавных вопросов

Развлечь гостей помогут смешные вопросы с подвохом:

• Сегодня в комнате был человек без головы. Как это произошло? (Он высунул ее в окно)
• Любовь всегда заканчивается одинаково. Как? (Мягким знаком)
• Ласточка летит, а пес на хвосте сидит. Когда такое возможно? (Пес сидит на своем хвосте)
• В каком месяце птица-говорун меньше всего болтает? (В феврале)
• Когда кота купают, он какой бывает? (Мокрый)
• В каком году мы больше едим? (В високосном)
• Что готовят, но не едят? (Уроки)
• Что станет больше, если его перевернуть? (Число 6)
• Какой рукой вы обычно размешиваете чай? (Той, в которой ложка)
• Родина головного убора — панамы? (Эквадор)
• Когда отмечают октябрьскую революцию? (В ноябре)

Подвижные игры и соревнования

Если гости засиделись, самое время провести веселые корпоративные игры и конкурсы, в которых нужно подвигаться:

Плечо друга

У всех участников на глазах повязки. Каждому на ухо сообщается его номер в шеренге. Задача — не произнося ни единого звука, максимально быстро правильно выстроиться.

Судьба артиста

Ведущий приглашает на сцену нескольких гостей, и заявляет, что сейчас проходит отбор кандидатур на главные роли в новом проекте. Но, поскольку отбор жесткий, за роль придется побегать.

Каждому участнику полагается стульчик и карточка с именем своего персонажа. Задача — услышав свое имя, подняться, оббежать остальных игроков и сесть на свое место.

Творческие конкурсы

Новости

Паре игроков выдается журнал или газета. Они выбирают любую новость. Затем один читает, другой за спиной ведущего показывает “видеосюжет”. Побеждает команда, которая была более реалистичной.

Фантазия

Играют двое. Ведущий называет любое прилагательное, которое характеризует характер человека. Задача участников — показать на себе что-то, что может быть с этим связано. например, “широкий” (нос), длинный (язык) и т.д.

Слова повторяются, а варианты конкурсантов должны меняться. Веселье начинается, когда приходится включать фантазию.

Интонация

Ведущий говорит простое предложение. Каждый участник должен произносить его с новой эмоциональной окраской (нейтрально, угрожающе, весело, заискивающе и т.д.).

Чтобы было актуальнее, выберите фразу, связанную с рабочей деятельностью, например: “Шеф приглашает тебя для разговора”. Тот, кто не может придумать новую интонацию, выбывает.

Заставь соперника уйти

Два конкурсанта усаживаются друг против друга. С помощью любого культурного действия один из них должен заставить соперника встать и уйти. Разрешается обнимать, похлопывать по плечу и т.п. Время на выполнение задачи — 1-2 минуты.

Если игроку удалось освободить место “жертвы”, он усаживается на него, и игра продолжается. Побеждает человек с самыми железными нервами.

Фотоотчет

В начале праздника ведущий сообщает о том, что на видном и доступном месте находится фотоаппарат. Каждый присутствующий на протяжение всего вечера может делать веселые селфи.

В завершение вечеринки все фото показывают на проекторе и по аплодисментам определяют победителя.

Танцевальные конкурсы и игры

Лучший танцор

Ведущий приглашает участников посоревноваться в своих танцевальных способностях. Но, как выясняется позже, танцевать нужно:

• как портфель
• как кресло начальника
• как утюг и т.д.

Игра-забава “Танцы народов мира”

Ведущий поясняет, что у разных народов есть свой ритуал корпоративного приветствия: ­у славян – это троекратный поцелуй; у французов – объятия; ­у японцев – поклон; ­у новогвинейцев – движения бровями; ­у африканцев – хлопки руками по бедрам и т.п.

Игроки становятся в два круга — один внутри другого, и под музыку начинают движение в разные стороны. Когда музыка останавливается, ведущий называет народ, и участники должны выполнить соответствующее приветствие.

Палка — превращалка

Этот конкурс тоже основывается на внезапной остановке музыки. Только в данном случае игроки передают по кругу палку, и когда музыка прекращается, тот, у кого она оказалась в руках, выходит в центр круга.

Ведущий озвучивает, во что превращается палка: в микрофон, в гитару, скрипку, штангу и т.д. Вновь включается музыка, и игроку нужно исполнить танец с соответствующим реквизитом.

Прикольные конкурсы на корпоратив для смелых сотрудников

Дегустатор

Участникам завязывают глаза. Задача — на вкус определить то блюдо, которым его кормит ведущий. Побеждает тот, кто угадывает максимальное количество блюд.

Комплимент

По очереди играют несколько раскрепощенных девушек. Первой участнице предлагают покинуть помещение на 2-3 минуты. За это время ведущий собирает с присутствующих разные комплименты в ее адрес.

По возвращению девушки ведущий зачитывает слова-комплименты, а ее задача — угадать, от кого они поступили. Побеждает та участница, которая смогла дать больше правильных ответов.

Развлечения для молодежи

Конфетка

Игроки под столом передают конфетку. Водящий должен угадать, у кого она находится сейчас. Пойманный игрок становится водящим.

Тише-громче

Выбирается водящий. Он отворачивается. Остальные садятся в круг и жестами загадывают какого-то человека из присутствующих.

Затем все хором начинают петь любую песню. Чем ближе водящий к загаданному человеку, тем громче пение, и наоборот. Затем водящим становится угаданный и т.д.

Ты убит

Все садятся в круг и смотрят друг другу в глаза. Двойным подмигиванием каждый участник должен успеть “убить” того, с кем встретился взглядом. “Убитые” выбывают. Игра продолжается до определения победителя.

Цвета

Играет несколько команд, каждой из которых выдается набор сигнальных жезлов разных цветов.

Затем включаются музыкальные нарезки, внутри которых завуалированы эти цвета. Задача команд — вовремя среагировать и быстрее других поднять соответствующий жезл.

Запрещенная буква

Ведущий объявляет букву, которую нельзя произносить, после чего начинает обращаться к сотрудникам с вопросами.

“Да” и “Нет” говорить тоже нельзя, ответы должны быть развернутыми. Кто использовал букву или надолго задумался — выбывает. Побеждает самый внимательный и быстрый конкурсант.

Вручение подарков и наград

Когда мероприятие подходит к концу, можно устроить шуточное награждение.

Оскар

Номинации:

• лучший психотерапевт вечера
• лучший путешественник вечера
• лучший дегустатор
• тайный советник
• супермодель и т.п.

Грамоты и благодарности

Шуточные награды могут касаться не только конкретного корпоратива, а и всей трудовой деятельности:

• грамота за четкое выполнение поставленной задачи со второго раза
• благодарность за терпение и ласковые слова принтеру, когда он долго грузится и зажевывает бумагу и т.п.

Лотерея подарков

Каждый гость, независимо от того, был ли он активным участником конкурсной программы, будет рад уйти домой с презентом.

Если бюджет корпоратива небольшой, устройте лотерею с двустишиями и недорогими гостинцами типа зажигалки, шоколадного батончика и т.п.

Комплимент от шефа

Если заложенный бюджет позволяет, красиво оформите для каждого сотрудника небольшой индивидуальный презент . Пусть это будет дорогой кофе и шоколад, ежедневник и ручка или другая вещь, которая пригодится в работе.

Такие полезные подарки с произнесенными словами благодарности за хорошую работу и прекрасное сегодняшнее настроение станут хорошим завершением вечера.

Выбирайте для корпоратива веселые и легкие конкурсы, которые никого не задевают. Создайте атмосферу общего праздника — пусть в этот вечер все отдохнут, а завтра с новыми силами приступят к выполнению своей работы в еще более дружном коллективе.

Видео: Конкурсы и игры для корпоратива

Игры и конкурсы помогут расслабиться, повеселиться и просто отлично провести время с коллегами. Мы приготовили для вас два видео с конкурсами, которые можно провести на вашем корпоративе.

Корпоративные праздники выступают не просто эффективным средством сплочения сотрудников, но и отличным способом эмоциональной разрядки. Являясь неотъемлемой частью организационной культуры, они стимулируют коллективный дух компании и выполняют функцию одного из инструментов PR.

Однако организацию корпоративного мероприятия едва ли можно назвать простым и необременительным процессом. Это настоящий труд, плодами которого должны стать благодарные улыбки сотрудников. Итак, как провести корпоратив , чтобы он прошел с пользой?

С чего начать проведение корпоратива

Перед тем как проводить корпоратив, необходимо выявить все плюсы и минусы этого события. Начнем с положительных моментов.

Во-первых, неформальная, отличная от рабочих будней обстановка, которая располагает сотрудников к общению, развитию и укреплению дружбы. Это помогает новым членам коллектива быстрее почувствовать себя его частью, что очень важно, поскольку от общения зависит и общая производительность фирмы. Во-вторых, работники компании могут отдохнуть и получить огромный заряд позитива, что достигается за счет хорошо организованной развлекательной программы. И, наконец, корпоратив – это отличный помощник в снятии стресса и напряжения, который копится в течение рабочего процесса.

Однако не стоит забывать, что корпоратив помимо плюсов имеет еще и ряд минусов.

• Существенные финансовые издержки, которые не ограничиваются организацией стола и конкурсов. В эту сумму входят и наряды, и прически, и макияж, и оплата такси от дома и обратно, и другие расходы.
• Ответственность за организацию корпоратива. Для того чтобы праздник прошел на «ура», его нужно грамотно спланировать, иначе вечер будет скучным и неинтересным. Как правило, ответственными за организацию корпоратива назначают 1–2 человек, которые вынуждены потратить огромное количество времени и нервов на создание празднества, а на такое, согласитесь, пойдет не каждый.
• Важно учесть и непредвиденные ситуации, которые оставят далеко не позитивные воспоминания о корпоративе. Поэтому внимательность во время праздника никто не отменял!
• Наличие алкоголя. Чрезмерное употребление алкоголя может повлечь за собой массу нежелательных последствий: грубость, драки и пр.

Несмотря на такое количество минусов, не стоит теперь отказывать себе в удовольствии побыть в кругу коллег по работе, тем более если вы нуждаетесь в душевной разрядке. Главное – организовать проведение корпоратива так, чтобы максимально уберечь себя и других сотрудников от печальных последствий. Давайте рассмотрим, как интересно и безопасно провести корпоратив.

• Как сплотить коллектив компании: 3 отличных способа

Как провести корпоратив: действуем по плану

Как и любое другое событие, корпоратив можно формально разбить на этапы, каждый из которых будет включать в себя свой мини-план. Далее приведем пример корпоративного вечера, разбив его на ключевые моменты, с подробным описанием каждого.

Этап 1. Сбор гостей (40–60 минут)

Пожалуй, это один из самых важных этапов проведения корпоратива, поскольку именно на нем обычно происходит погружение гостей в атмосферу праздника. Пока все собираются, прибывшие могут заскучать, чего не следует допускать, ведь мы хотим провести веселый и незабываемый корпоратив. Поэтому на данном этапе важно занять присутствующих. Для этого хорошо подойдут, например, фотосессия в костюмах (если корпоратив подразумевает маскарад), ненавязчивая музыка в живом (инструментальном и/или голосовом) исполнении, дегустация и пр. Для фоновой музыки можно пригласить диджея. Также можно постепенно начинать знакомить гостей с программой и общей атмосферой праздника, раздавая листовки со сценарием или лотерейные билеты, или всяческую корпоративную атрибутику. На начальном этапе главное не «переборщить» с развлечениями, иначе гости могут быстро устать, и тогда весь вечер пойдет насмарку.

Этап 2. Официальная часть (30–90 минут)

Цель организатора на данном этапе – помочь руководству донести до коллектива важную информацию и удержать внимание сотрудников на достаточно длительное время. Корпоратив – это не место для строгих отчетов по работе. Избавьте ваших гостей от скучных и долгих официальных выступлений, ограничась, например, церемонией вручения наград (премий), словами поздравлений от руководства. Если же официальная часть является ключевым моментом корпоратива, то необходимо разбавить ее различными слайд-шоу, видео, концертными выступлениями, чтобы не потерять внимание и с ним позитивный настрой коллектива. Нередко в наши дни обыгрывают корпоративные спектакли, что не только весело, но и отлично соединяет коллектив.

Этап 3. Развлекательная программа (90–180 минут)

Какие конкурсы провести на корпоративе - вот главный вопрос на данном этапе. Развлекательная программа должна быть не просто веселой, но и грамотно спланированной, чтобы каждый из участников конкурсов почувствовал себя частью коллектива. Часто бывает так, что гости отказываются участвовать в играх на корпоративе. Такое случается, если они недостаточно «разогреты». Перед тем как перейти к конкурсам и коллективным играм, лучше позволить присутствующим насладиться выступлением артистов на сцене либо организовать пару-тройку интересных номеров, которые настроят коллектив на нужный лад. Важно, опять же, не перегружать корпоратив конкурсами и выступлениями. Запомните: они нужны лишь для того, чтобы заполнить образовавшиеся паузы в проведении праздника, создать среди гостей атмосферу торжества и легкости.

Этап 4. Свободное общение/дискотека (90–180 минут)

Общение на корпоративе – один из самых важных моментов, который, как ни странно, тоже нужно продумать. Этот этап целиком и полностью зависит от характера мероприятия в целом. Если он больше официальный, нежели развлекательный, то лучше пустить на фон легкую музыку и позволить сотрудникам пообщаться между собой. Если же главная цель корпоратива – «оттянуться по полной», то устройте коллегам дискотеку. Но не затягивайте танцы и предусмотрите небольшие антракты.

Этап 5. Прощание/заключительная часть (15–20 минут)

Корпоратив близится к завершению, и гостям нужно некоторое время, чтобы переключиться с энергичного состояния на спокойное. Этому хорошо способствует плавная музыка, постепенно сходящая на нет. В завершение корпоратива можно воспользоваться небольшим фейерверком либо зажечь бенгальские огни (в зависимости от характера праздника). Тогда необходимость в прямом оповещении гостей об окончании мероприятия отпадет сама собой.

• Игры на сплочение команды: пошаговый алгоритм тимбилдинга

Мнение эксперта

Что не нужно делать руководителю на корпоративе

Денис Нежданов ,

президент «Nezhdanov-Group», Екатеринбург

Зачастую руководители сами совершают ошибки, принимая участие в конкурсах на корпоративах. Директор фирмы должен всегда и всюду оставаться главным, будь то праздничное мероприятие или обычный рабочий день. Нельзя допускать того, чтобы руководство участвовало в конкурсах со всем коллективом на общих основаниях. Тогда вероятнее всего сотрудники предпочтут победу начальника своей. Поэтому лучшая роль руководителя на корпоративе – роль справедливого судьи, который будет вручать призы вне зависимости от личных симпатий к человеку.

Кроме того, тимбилдинг лучше всего спланировать так, чтобы каждый из участников успел попробовать все. Это значит, что все сотрудники должны так или иначе ощутить вкус победы. Даже если есть такая команда, которой не везет в течение всего вечера, необходимо «подвести» ее хотя бы раз к выигрышу.

Наконец, особенно важно посоветоваться с сотрудниками компании, прежде чем выбирать тематику и место проведения корпоратива. Если этого сделано не будет, вы рискуете прослыть среди коллег самоуверенным эгоистом. Команда должна почувствовать свою важность в процессе организации корпоратива. Для этого, к примеру, можно провести небольшой опрос, который поможет лучше узнать предпочтения коллег.

Как провести новогодний корпоратив: 3 варианта

Как провести корпоратив на Новый год, чтобы он надолго остался в памяти коллег по работе? Новогоднее торжество - пожалуй, один из самых веселых и ярких праздников в любой компании. Очень важно составить такой сценарий, который будет включать в себя множество самых интересных конкурсов и оригинальных игр. Они помогут гостям максимально расслабиться.

Новогодний корпоратив может быть тематическим, костюмированным или классическим. Расскажем о каждом более подробно.

• Тематический

Как несложно догадаться, главным критерием при составлении сценария в данном случае станет выбор тематики. Это могут быть:

• сказка;
• мультфильм;
• зима;
• Новый год;
• путешествие.

Первый вариант считается идеальным в том плане, что он отлично впишется в любой коллектив. Не возникнет проблем в выборе персонажей и костюмов. Какая новогодняя сказка без Деда Мороза и Снегурочки? Гости же должны будут нарядиться в различные костюмы сказочных персонажей и, возможно, даже выучить некоторые роли, если этот момент будет входить в сценарий корпоратива. Подбираем еще несколько сказочных героев - и сценаирий корпоратива готов.

Тематический корпоратив «мультфильм» аналогичен сказке. Единственное отличие - в костюмах и в том, что сценарий будет дублировать выбранный мультфильм.

Тематика путешествия не самый распространенный, но тоже очень интересный вариант для того, чтобы провести яркий и необычный корпоратив. Можно придумать какого-то героя, который совершает кругосветное путешествие и посещает одну страну за другой. Отличный вариант для тех, кто хочет больше узнать о культуре других народов.

Что касается конкурсов, то они обязательно должны быть позитивными. Безусловно, соревнования должны подходить тематике корпоратива. Например, конкурс «Волшебный сундучок»: шкатулка с вещами сказочных персонажей передается по кругу из рук в руки. Как только музыка останавливается, тот, у которого в руках оказался сундук, достает первую попавшуюся вещь и, надев ее, пытается угадать, кому она принадлежит. Такой корпоративный конкурс отлично подойдет для мероприятия со сказочной тематикой. Или другая игра, построенная по тому же принципу: «Займи кресло». Расставляем по кругу стулья так, чтобы одному из гостей некуда было присесть. Под каждым стулом кладем небольшие подарки типа шариковой ручки или блокнота. Пока играет музыка, гости бегают вокруг них. Как только музыка останавливается, каждый пытается сесть на первый попавшийся стул. Этот вариант можно обдумать для тематики путешествия.

В конце банкета приходят Дед Мороз со Снегурочкой и вручают премии и подарки. Можно организовать небольшую фотосессию, а затем пригласить всех к столу.

• Костюмированный

Чем отличается костюмированный новогодний корпоратив от тематического? Интересной и оригинальной идеей. Помимо необычного оформления зала, сами гости должны основательно подготовиться к празднику и прийти не в обычных нарядах, а в специально подобранных к тематике банкета. Можно даже поставить при входе в зал охранников, которые будут проверять гостей на наличие пригласительного билета на корпоратив.

Новогодний корпоратив лучше всего провести в ресторане, кафе или офисе, если позволяют размеры помещения. В любом случае нужно будет предварительно потратить некоторое время на украшение интерьера.

Что касается конкурсов на корпоратив, то здесь прекрасно подойдут веселые подвижные игры, небольшие соревнования. Например, интересен конкурс костюмов (дефиле), где каждый из гостей сможет продемонстрировать свой наряд и даже рассказать об идее его возникновения. Лучшему варианту полагается маленький приз, поэтому стоит запастись подарками заранее. Можно также провести новогодний корпоратив в виде хоровода в начале праздника. Во время него у каждого из гостей будет отличный шанс продемонстрировать свой костюм. Затем переходите к активным гуляньям. Или, предположим, танцевальный конкурс, который можно совместить с дискотекой. Кроме того, танцы на корпоративе могут быть парными, куда обязательно нужно включить белый танец. Пары обычно подбираются по костюму. Особенное зрелище – флеш-моб, который лучше всего провести в середине корпоративного вечера, когда гости уже полностью разогреты. Используйте нарезку новогодних песен, напевов и различных мотивов, чтобы была новогодняя атмосфера. Конкурс «Нарядим елочку» подразумевает участие двух команд, в каждой из которых необходимо выбрать по одному человеку, исполняющему роль елки. Остальные участники будут украшать «елку» мишурой, дождиком, игрушками и пр.

Разумеется, костюмированный новогодний корпоратив обязательно должен включать в себя конкурс на лучший костюм, победитель которого станет обладателем главного приза.

• Классический

Уже по определению понятно, что классический новогодний корпоратив подразумевает традиционное празднование с нарядной елкой посреди зала, Дедом Морозом и Снегурочкой, забавными конкурсами. Чтобы провести такое мероприятие, понадобятся лишь веселый сценарий, елка, праздничный фуршет, подарки для конкурсов.

Провести классический новогодний корпоратив - значит приобщить к мероприятию всех сотрудников компании. Главные лица праздника: ведущий, Дед Мороз и Снегурочка. В качестве ведущего можно назначить любого активного коллегу по работе либо нанять тамаду (нежелательно, поскольку весь смысл классического новогоднего корпоратива заключается в празднике в кругу коллег по работе). А вот роль Деда Мороза неплохо было бы доверить руководителю, если он обладает хорошим чувством юмора и может не только командовать, но и веселить. Так сотрудники компании смогут ближе познакомиться со своим боссом.

Подарки для конкурсов можно приобрести за счет фирмы либо собрать необходимую сумму коллективом. Нет необходимости покупать дорогие сувениры, вполне достаточно наборов шариковых ручек, блокнотов, записных книжек и т.п. Не забывайте: вы планируете провести корпоратив, а не соревнования в группе.

Сценарий для новогоднего корпоратива

Пример сценария, который подготовила редакция журнала «Коммерческий директор», поможет вам провести отличный новогодний корпоратив и улучшить атмосферу в коллективе.

Поэтапная инструкция о том, как провести веселый корпоратив

Этап 1. Определение даты и времени проведения

Как и где провести корпоратив – далеко не самые важные вопросы в этом мероприятии. Важно понять, что на празднике будет много людей, у каждого из которых есть свои планы на выходные. Вам как организатору необходимо учесть это. Собрать всех сразу в одном месте в назначенное время не так просто, как кажется на первый взгляд. Как же тогда выбрать дату и время проведения корпоратива?

Прежде чем начинать думать, как и где можно провести корпоратив, согласуйте предложение с руководством. Обсудив свой вариант с директором, не забудьте рассмотреть его и с коллективом. Как правило, проводить корпоратив в праздничные дни (Новый год, 8 Марта, 23 февраля и пр.) не принято, поскольку эти даты люди отмечают либо в кругу семьи, либо в компании друзей. Такое мероприятие обычно проводят заранее (в редких случаях – после праздника).

Этап 2. Определение причины праздника

Прежде чем задумываться над тем, как и где лучше провести мероприятие, важно знать, что корпоратив – это необязательно праздник в честь определенной даты, это может быть и торжественное событие, цель которого - поблагодарить и наградить сотрудников за проявленные успехи в работе. Также его задачей может стать презентация нового продукта компании. Так или иначе, в зависимости от цели проведения мероприятия меняется и его характер. Это означает, что у каждого корпоратива индивидуальный сценарий.

Иногда коллективное мероприятие преследует сразу несколько целей. Празднование Нового года, например, может одновременно послужить подведением важных итогов, включая награду сотрудников за выполнение плана. Провести новогодний корпоратив таким образом – значит не просто встретить этот праздник, но и чуть-чуть «поработать».

Этап 3. Выбор места

Все зависит от характера будущего вечера. Рассмотрим некоторые идеи:

• на работе, в офисе – самый простой и часто встречающийся вариант для проведения корпоратива;
• в кафе, в ресторане, в столовой – более затратный, однако лучший способ для тех, кто хочет полностью забыть о работе на один вечер;
• на природе, в загородном доме – вариант для тех, кто устал от скучного и душного офиса;
• за границей – интересный и неординарный корпоратив обеспечен;
• с детьми в парке – простое решение для коллектива, где преобладает количество сотрудников-родителей;
• на конференции – отличный вариант проведения корпоратива для любителей совмещать приятное с полезным.

Этап 4. Выбор формата и тематики мероприятия

Чтобы провести корпоратив весело и интересно, важно грамотно выбрать формат и тематику мероприятия. Существует 2 формата этого мероприятия: домашний и выездной. Несмотря на то, что это на сегодня уже довольно строгое деление (не всегда в нерабочее время в офисе чувствуешь себя как дома), оно считается самым распространенным.

По другой классификации выделяют такие форматы корпоратива, как банкет, дискотека, активный отдых, тимбилдинг, выезд на природу. Что касается тематики корпоратива, то на этот счет пределов не существует. Это могут быть и пиратская вечеринка, и диско 1980-х или 1990-х годов, и маскарадное шоу, и многое-многое другое.

Тогда возникает вопрос: если тематик такое множество, то какую из них выбрать, опираясь на причину проведения корпоратива? Приведем несколько примеров.

1. День рождения компании. Пожалуй, для такого праздника подойдут любые формат и тематика корпоратива. Главное – согласовать сценарий с руководством и коллективом. Удобно и то, что есть возможность чередовать форматы. Так, например, один год вы устраиваете концерт с выступлением приглашенной звезды, другой – выезд на природу с палатками и шашлыками.
2. Новый год. Где провести новогодний корпоратив – вопрос, которым в конце каждого года задаются все компании без исключения. Беспроигрышным вариантом новогодней вечеринки станет маскарадное или костюмированное шоу.
3. 8 Марта. Идеально будет пригласить для выступления звезду либо организовать караоке.
4. 23 февраля. Лучше всего такому событию подойдет активное мероприятие (например, выезд на природу с игрой в мяч или пейнтбол).
5. Другие даты компании. Бывает и так, что у предприятия есть сугубо личные даты, которые играют важную роль в формировании организации. Их, как правило, тоже принято праздновать. Важным моментом является то, что в планировании такого корпоратива есть возможность сформировать абсолютно новые идеи для праздника.

Этап 5. Выбор организатора

Кто будет заниматься всей подготовительной частью касаемо оформления места и написания сценария корпоратива? Есть 3 варианта:

• Поручить организацию корпоратива специализированной компании.
• Позволить спланировать корпоратив отделу кадров, сотрудники которого специализируются непосредственно на организации того или иного мероприятия.
• Дать возможность коллективу самому организовать весь корпоратив, что является лучшим решением для небольших фирм. Далеко не всегда сторонние организации успешно справляются с организацией такого праздника, тогда как в вашей фирме наверняка найдутся активисты.

Этап 6. Подбор музыки

Пришло время заняться мелкими организационными вопросами: выбором музыки и развлечений, составлением меню на корпоратив. Если с едой помогут определиться профессионалы, то плейлист лучше составить исходя из предпочтений коллег по работе. Можно провести, например, небольшой опрос среди сотрудников на тему выбора музыки. В виде анкет можно также узнать и о предпочтениях в еде и алкоголе.

Музыка на празднике занимает одно из важнейших мест в сценарии, поскольку она будет играть на протяжении всего вечера. Именно поэтому на составление плейлиста нужно обратить особое внимание.

Этап 7. Выбор подарков сотрудникам

Как и любой другой праздник, корпоратив лучше проводить с подарками. Официальную часть с награждением сотрудников за проявленные успехи в работе можно и нужно разбавить небольшими презентами. Такие затраты обязательно себя оправдают, даже если вы захотите вручить не просто безделушки, а денежные премии.

Подарки – это всегда приятно, особенно если они от руководства. Никто не говорит, что нужно покупать что-то очень дорогое. Даже небольшой сувенир в сочетании с хвалебной речью от руководителя на корпоративе послужит отличной мотивацией к дальнейшим свершениям.

Этап 8. Подбор конкурсов

Итак, с тематикой и форматом мероприятия определились, подарки купили, музыку подобрали, меню составили. Осталось придумать конкурсы. Какие забавы проводить на корпоративе?

Совершенно не важно, какими будут ваши конкурсы, важно лишь одно: корпоратив с нескончаемым потоком позитива. Праздничные конкурсы могут быть самыми разными, начиная с «Завяжи галстук» и заканчивая игрой в «Угадай мелодию». Игра «Завяжи галстук» требует наличия определенного атрибута: двухметрового галстука. Запаситесь как минимум 5 галстуками. Для участия в конкурсе приглашаются 5 пар мужчин и женщин. Вся суть этого корпоративного конкурса заключается том, что каждая из участниц должна как можно быстрее повязать галстук своему партнеру.

При выборе конкурсов на корпоратив также необходимо учесть его тематику и характер в целом. Если вы планируете провести более официальное мероприятие, то не стоит включать в программу игры типа «танец животных», где гости разбиваются на пары (мужчина + женщина) и изображают танцы тех или иных животных. Если же корпоратив обещает быть веселым и запоминающимся, то в таком случае можно не ограничивать себя в фантазии. Однако не стоит забывать о рамках приличия. Например, игра «О, счастливчик!». Это веселый шуточный конкурс, позволяющий выявить «всезнающего» сотрудника, который владеет как можно большей информацией, касающейся фирмы. По правилам участнику задается вопрос и предлагается 4 варианта ответа.

Таким образом, чтобы подобрать интересные и увлекательные конкурсы для корпоратива, нужно определиться с характером самого мероприятия и включить свою фантазию, тогда у вас получится провести праздник по-настоящему весело и незабываемо.

• Корпоративные подарки сотрудникам и партнерам на Новый год: хит-парад идей

Мнение эксперта

Как организовать новогодний тимбилдинг

Андрей Баринов ,

независимый консультант по организационному развитию, тренер по командообразованию

Смысл проведения корпоратива заключается главным образом в отдыхе и сплочении коллектива. Для этого не подойдет стандартное мероприятие в кафе с тамадой и аниматорами, поскольку, кроме самого кафе, гостей ничего не объединяет. А откуда же тогда взяться созданию дружеской атмосферы? Вспомните себя в школьные годы. У вас наверняка был свой постоянный круг общения. Так и здесь. Корпоратив не выполнит своей задачи: все разобьются на группы и будут общаться исключительно с теми, с кем привыкли беседовать в рабочие будни. Некоторые даже сдвинут столики вместе, чтобы быть ближе друг к другу и оградиться от коллектива в целом хотя бы на время проведения праздника.

Именно поэтому важно спланировать сценарий тимбилдинга так, чтобы в течение всего вечера дружеская атмосфера росла и крепла во всем коллективе. Здесь не обойтись без командных конкурсов и игр, ведь они как нельзя лучше объединяют людей.

Мнение эксперта

Перед новогодним корпоративом опросите сотрудников, чтобы узнать их личные предпочтения

Надежда Финочкина ,

директор компании «Формула успешного подбора», Москва

Как-то раз к нам обратился клиент с желанием наладить среди своих сотрудников дружеский контакт. Из-за малой общительности резко упала производительность фирмы. Корпоратив на этом предприятии никогда не проводился. Коллеги плохо контактируют друг с другом, соответственно фирма несет потери.

Спрашивается, как организовать корпоратив в таком коллективе? Мы решили сделать небольшой сюрприз. Для начала мы провели короткое интервью с каждым из сотрудников фирмы. Оно заключало в себе вопросы, касающиеся индивидуальных предпочтений будущих участников корпоратива: хобби, музыкальные вкусы и пр. Получилось 25 различных анкет, которые мы проанализировали и составили вопросник. Узнав каждого члена группы в отдельности, сложили общую картину мероприятия.

В объявленный день пришли все гости, и мы провели викторину. По правилам, нужно было угадать, о ком идет речь в прослушанном описании. Чтобы облегчить поиск разгадки, нами было организовано слайд-шоу из детских фотографий каждого из участников. Корпоратив прошел на ура. Все гости были очень довольны. Мероприятие состояло из торжественной части, викторины с фотографиями и фуршета. В целом управились за 6 часов.

Такой корпоратив не просто помог решить проблему с общением в коллективе, но и значительно улучшил производительность фирмы. Казалось бы, всего один вечер, а люди смогли обрести новых друзей среди своих же коллег по работе.

Как провести корпоратив на природе: пошаговая инструкция

Что может быть лучше, чем отдых на природе после рабочих будней? Это отличная возможность не просто расслабиться морально и физически, но и получить порцию чистейшего воздуха, которого так не хватает в душном офисном помещении. Безусловно, организовать корпоратив с выездом на природу - значит потратить гораздо больше времени, чем хотелось бы. Чтобы затем не возникало различных трудностей, важно спланировать все «от» и «до» заранее.

Шаг 1. Выбираем место

Прежде всего определите с коллективом конкретное место на природе для того, чтобы провести корпоратив. От этого зависит не только стоимость мероприятия, но и его сценарий.

1. На лесной поляне

Самый главный плюс организации корпоратива на лесной поляне – минимальные затраты. Это отличный вариант для тех, кто хочет весело и приятно провести время, но при этом сэкономить. Покупаем продукты в гипермаркете, берем с собой палатки, пледы, спальные мешки, если планируется провести корпоратив с ночевкой, несколько интересных подвижных игр (например, с мячом). Однако не стоит забывать, что в любой момент может измениться погода. Проливной дождь летом и метель зимой могут резко испортить вам весь праздник. Кроме того, в теплое время будут доставать комары и прочая мошка, в холодное время – мороз. Поэтому взвесьте все «за» и «против», обязательно обсудите все с коллективом, прежде чем что-либо планировать. Помните, что далеко не все являются сторонниками «дикого» отдыха.

2. На борту теплохода

Второй вариант уже гораздо более затратный, но и менее проблематичный с точки зрения удобств. Корпоратив на борту теплохода – это отличный вариант для коллектива крупной фирмы, для людей, ценящих комфорт и качество обслуживания. Безусловно, такой вариант проведения праздника возможен, только если в вашем городе протекает крупная река, по которой курсируют теплоходы или катера. Так, в летнее время по Москве-реке ходят судна, на которых справляют день рождения, празднуют свадьбу или какое-то другое событие.

Конечно, планируя корпоратив на борту речного судна, следует учесть финансовые возможности сотрудников компании и пожелания руководства, ведь это далеко не дешевое удовольствие. В зависимости от количества человек вы можете арендовать как средних размеров катер, так и крупный теплоход. Отдыхая на судне, забудьте о переменах погоды. Более того, если она благоволит, можно остановиться в каком-нибудь живописном местечке и устроить фотосессию.

Не стоит забывать и о минусах корпоратива на борту теплохода. Время проведения мероприятия ограничено с апреля-мая по октябрь. Провести корпоратив в честь празднования Нового года, 23 февраля или 8 Марта, к сожалению, уже не получится. Кроме того, у некоторых гостей может начаться морская болезнь. Поэтому важно обсудить с коллективом все детали праздника, чтобы в дальнейшем избежать неприятных ситуаций.

3. В загородном отеле

А что если совместить природу и сервис? Провести корпоратив в загородном отеле – специально для любителей комфорта. Здесь вы и отдохнете, и подышите свежим воздухом, и получите полный заряд энергии от празднования. Но, как и любое другое мероприятие, его необходимо тщательно спланировать.

Загородный отель – это своего рода совокупность отдыха на природе с ресторанными «посиделками». Так, хорошие отели в Подмосковье имеют не только отличные номера, где все желающие могут переночевать, но и рестораны. Повара приготовят вашему коллективу вкуснейшие блюда на корпоратив, аниматоры (как правило, они есть в крупных пансионатах) подготовят интересные игры и развлечения. В чем же отличие ресторана от загородного отеля? В том, что последний располагает огромной территорией.

Провести корпоратив в загородном отеле - значит позволить себе максимально погрузиться в зону комфорта. На природе вы в любое время можете устроить пикник с шашлыками. Если вблизи загородного отеля есть водоем (река, озеро), то наверняка есть и лодки напрокат (или гидроциклы, катамараны). К примеру, можете устроить соревнования на каноэ.

Такой отдых устраивают как зимой, так и летом. В теплое время обычно располагаются либо в шатре, либо на веранде, либо в беседке. Зимой же для того, чтобы провести интересный корпоратив, лучше арендовать банкетный зал.

Шаг 2. Разрабатываем сценарий и тематику

Итак, с местом определились, теперь переходим ко второму шагу: как грамотно разработать сценарий и тематику корпоратива. Уделите этому моменту как можно больше времени, поскольку от сценария зависит все мероприятие в целом. Порой даже самый мелкий недочет может превратиться в настоящую катастрофу.

Тематика и сценарий корпоратива абсолютно индивидуальны. Кому-то больше нравится традиционный корпоратив со стандартным планом: речь руководителя, застолье, несколько конкурсов и дискотека. Однако в последнее время все чаще встречается тематический праздник.

Тема корпоратива может быть абсолютно разной. Не стоит придумывать ее самостоятельно, лучше довериться профессионалам. Сейчас существует огромное количество самых различных праздничных агентств, которые знают, как быстро и качественно организовать корпоратив. Это может быть вечеринка в стиле 1980-х или 1920-х годов, ковбойская вечеринка или в стиле «Остров сокровищ». Вариант множество, надо лишь включить фантазию.

Шаг 3. Формируем меню

Как правильно сформировать меню для корпоратива? Банкетный стол полностью зависит от характера вечеринки и от финансовых возможностей коллектива. Если праздник планируется провести в более официальном стиле, то лучше всего обойтись закусками и салатами, т.е. тем, что удобно есть стоя. Для веселого банкета позаботьтесь о разнообразии. Это могут быть и рыбные, и мясные, и овощные блюда в сочетании с салатами и всяческими закусками. Не забудьте и о десерте. В летнее время на природе устройте настоящее барбекю – запах жареного мяса всегда навевает мысль об отдыхе.

Не так-то просто высчитать нужное количество алкоголя для того, чтобы провести корпоратив весело, но без происшествий. В среднем на 4-часовой праздник на одного человека должно приходиться 150 г водки или другого крепкого напитка, 150 г шампанского (то есть 1 бокал для первого приветственного тоста) и 450 г вина. Исходя из такого расчета можно сформировать хотя бы приблизительное алкогольное меню. Важно не превратить корпоратив в пьяный угар.

Шаг 4. Продумываем программу: развлечения, игры, конкурсы

Далее продумываем программу развлечений, игр и конкурсов на корпоратив. При их выборе необходимо учесть следующее: если в компании преобладает молодежь, то лучше всего отдать предпочтение подвижным конкурсам и играм; если же коллектив состоит в основном из людей среднего возраста, то лучше сделать акцент на спокойном корпоративе. Заняться можно следующим.

• Мастер-классы. Фишка такого рода развлечений - в их полезности. Мастер-класс не просто веселое время препровождение, но и возможность узнать для себя что-то новое. Так, на мастер-классах по кулинарии вас обучат приготовлению интересных и необычных блюд; хореографические занятия помогут разучить новые танцевальные движения; а художники покажут, как правильно рисовать человека.
• Командные соревнования. Ничто так не сплотит ваш коллектив, как игра в футбол или волейбол. Командные соревнования – это всегда весело и помогает по-настоящему расслабиться. Можно включить фантазию и окунуться во времена молодости, ведь каждый из нас когда-то играл в «Зарницу». Отличный вариант и игра в пейнтбол.
• Веселые игры. Отсутствие подвижный игр на корпоративе еще не повод к унынию. Далеко не все являются поклонниками активного отдыха, кому-то хочется сесть в кружок и поиграть, например, в викторину. Есть огромное множество самых различных игр, которые отлично подойдут для проведения корпоратива в «сидячей» компании. «Что? Где? Когда?», различные шарады, «Мафия» отлично скрасят вам отдых.

Шаг 5. Учитываем особенности мероприятия на природе

Провести корпоратив на природе - значит быть готовым к любым обстоятельствам. Как мы уж говорили выше, погода может измениться в самый неподходящий момент, поэтому стоит продумать момент с укрытием от осадков. Если резко похолодает, лучше иметь под рукой пару теплых одеял или пледов. Зимой особенно важно взять с собой раскладные стулья или специальные сиденья, чтобы не простыть, сидя на снегу.

Обязательно продумайте расположение проведения корпоратива. Выбирайте такое место, к которому удобно подъехать на машине, чтобы любой, кто захочет внезапно покинуть мероприятие, смог это сделать без особых проблем. Выбрать место проведения корпоратива – это уже полдела.

Какой же поход на природу без медикаментов и репеллентов ? Не забывайте о мерах безопасности! Собираясь на отдых летом, будьте готовы к тому, что вас наверняка будут донимать комары и прочие насекомые. Чтобы они меньше беспокоили ваш коллектив, запаситесь репеллентами, тогда больше шансов провести корпоратив на природе весело и беззаботно.

Корпоратив, как правило, проходит под музыкальное сопровождение, даже если вы отмечаете его на природе. Потребуются генератор, колонки, ноутбук или смартфон.

Будет гораздо лучше и удобнее для всех организовать доставку до места проведения праздника и обратно. Так вам не придется ждать опаздывающих гостей и решать проблему возвращения в город. Трансфер – еще одно обязательное условие для проведения корпоратива на природе.

Совет 1. Не вздумайте заранее готовить корпоратив

Как известно, чем раньше начинаешь задумывать что-либо, тем больше вероятность того, что это не сбудется. Так и с корпоративом! Зачем планировать празднование корпоратива заранее? Не тратьте слишком много времени и усилий на проведение мероприятия. За пару недель до праздника попросите специалиста по работе с персоналом организовать задуманное вами, он наверняка обрадуется такому заданию. Сотрудникам желательно ни о чем не говорить – пусть будет сюрприз. За несколько дней до праздника разошлите по электронной почте приглашения и не забудьте упомянуть, что корпоратив исключительно для рабочего коллектива, чтобы избежать недоразумений с незваными гостями: собаками, детьми.

Совет 2. Не пожелавших идти на корпоратив лишите премии

Будьте строгим в плане обязательной явки на корпоратив! Вы же не зря все спланировали. Ни для кого не секрет, что страх – это лучшая мотивация. Сообщите всем «лентяям»: кто не захочет провести с коллегами корпоратив, тот лишен премии и вынужден будет дежурить всю неделю до самого утра, к примеру. Тогда 100-процентная явка на корпоратив обеспечена!

Совет 3. Бесплатная выпивка – всем!

Итак, осталось выбрать место проведения корпоратива, составить меню и придумать развлечения. Не стоит тратить уйму времени на поиски подходящего места, возможно, лучшим вариантом будет помещение недалеко от офиса. Как соберется весь коллектив, можно отправляться на празднование корпоратива. Для него вам понадобится предварительно украсить место, где будет проходить само мероприятие, составить полный плейлист, учитывая пожелания сотрудников. Выбрать музыку для корпоратива – одно из обязательных условий для настоящей вечеринки, так что сделайте ее как можно громче – пусть все узнают о вашем бесподобном музыкальном вкусе. Как же без выпивки! Карта бара – второе обязательное условие для успешного празднования корпоратива. Например, можно взять на вооружение идею с бесплатными коктейлями для участников конкурсов. Побольше алкоголя, и тогда ваша популярность в коллективе значительно возрастет!

Совет 4. Выбирайте место корпоратива наобум

Не слушайте все эти байки о том, как правильно выбрать место для проведения корпоратива, все эти ужасы про скользкий пол или неудобное расположение танцплощадки. Помните, с вами такого не будет! Все ваши идеи обязательно принесут море позитива коллегам по работе. Не старайтесь найти идеальное место, чтобы провести корпоратив с комфортом, поскольку, чем больше и дольше вы задумываетесь над этим, тем меньше шансов на успешную организацию. Найти место - это лишь часть всего задуманного, главное – это хороший настрой и безграничная фантазия. И еще: не слушайте советы и пожелания своих коллег. Помните: вы – хозяин своей вечеринки!

Совет 5. Не стоит тратить много денег на закуску

Разве корпоратив проводят с целью покормить коллег по работе? Конечно, нет. Поэтому не стоит тратить много времени, денег и усилий на составление меню. В конце концов, поесть можно и дома, а тут праздник! Выберите самое главное. Пусть это будут нарезки из овощей и фруктов, основное блюдо и несколько салатов. Этого будет вполне достаточно, ведь тогда гости не станут отвлекаться на кулинарные изыски, а будут больше времени уделять задуманным вами развлечениям и, конечно же, восхищаться вашим музыкальным вкусом.

Совет 6. Игры и конкурсы на раздевание – это то, что надо

Какие конкурсы выбрать для проведения корпоратива? Безусловно, в этот перечень нужно включить игры на раздевание. Ведь они как нельзя лучше раскрепощают людей! Больше таких конкурсов и игр. Вы уже заслужили звание лучшего сотрудника года, предоставив море бесплатной выпивки, однако можете стать гвоздем вечера, если пригласите поучаствовать в конкурсе на раздевание самого застенчивого гостя, ведь он так этого ждал. Можете и сами принять участие – показать всем, как нужно веселиться. Коллектив будет с нетерпением ждать конкурсов типа перекатывания сырого яйца в штанине или соревнования по бегу в больших красных трусах. Не расстраивайте их отсутствием таких развлечений в сценарии праздника.

Провести корпоратив - значит сплотить коллектив. Ничто так не скрепляет, как камера смартфона! Самые веселые и казусные моменты корпоратива обязательно снимайте на эту камеру! Вообще лучше весь праздник держать телефон при себе, чтобы не упустить ни одного «удачного» кадра. Пение в караоке подвыпивших сотрудников – вот самый удачный кадр на корпоративе. Коллеги очень обрадуются, увидев ваши труды начинающего кинооператора на страницах соцсетей. Так или иначе все мы мечтаем стать знаменитыми.

Информация об экспертах

Денис Нежданов , президент, «Nezhdanov-Group», Екатеринбург. Денис Нежданов окончил Академию государственной службы при Президенте РФ по специальности «стратегический менеджмент». В 2004 году получил степень MBA «Управление инновациями, инвестициями и рисками» в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. В бизнесе с 1997 года. С 2002 года - бизнес-тренер, автор и ведущий тренинговых программ профессиональной переподготовки директорского корпуса и линейного персонала корпорации бизнес-тренинга «Nezhdanov-Group».

Андрей Баринов , независимый консультант по организационному развитию, тренер по командообразованию. Андрей Баринов окончил социологический факультет Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова. Имеет 10-летний опыт работы бизнес-тренером.

Надежда Финочкина , директор компании «Формула успешного подбора», Москва. Надежда Финочкина - директор компании «Формула успешного подбора», Москва. ООО «Формула успешного подбора». Сфера деятельности: подбор персонала. Численность персонала: 5. Закрытых вакансий в месяц: 7–12.

Идеи для новогоднего корпоратива: базовые советы по организации

Проблема выбора программы новогоднего корпоратива актуальна как для маленьких компаний, так и для больших. Подобное мероприятие — это своего рода тимбилдинг, позволяющий поближе познакомиться с коллегами по работе и пообщаться с ними в неформальной обстановке. Для организации праздника потребуется креативный исполнитель, который будет отвечать за организационные моменты, заниматься сбором средств (необязательно) и контролировать процесс подготовки и воплощения в жизнь задуманного. Очень важно для этой должности выбрать человека, который действительно сможет со всем этим справиться, а не того, у кого просто больше свободного времени, чем у остальных. Если нет возможности заниматься всем этим самостоятельно, то можно обратить в специальное агентство по организации праздников. Но, безусловно, намного лучше будет устроить все это собственноручно. В этой статье мы рассмотрим оригинальные идеи, как провести новогодний корпоратив 2018.

Извечный вопрос «С чего же начать?» и тут не обойти стороной. Ведь от этого во многом зависит успех празднования. Учитывайте следующие детали:

• количество сотрудников (мужчин и женщин);
• возраст (средний);
• наличие творческих личностей в коллективе;
• сумму, которой вы располагаете.

Теперь, что касается организационных моментов. Тут следует придерживаться такой последовательности:

• определитесь с тематикой торжества (если у коллег примерно одинаковые вкусы, то тут проблем не будет, а если предпочтения всех сотрудников кардинально отличаются, то вопрос выбора тематики можно решить путем всеобщего голосования);
• выберите место проведения (по тому же принципу, как и в предыдущем случае): можно пойти в кафе или ресторан или же праздновать в родных стенах;
• приготовьте от 5 до 10 конкурсов (подготовьте призы и реквизиты);
• напишите сценарий (по пунктам) и выберите ведущего (рассчитайте примерное время, оставляя возможность для разговоров, перекусов и тостов);
• составить плейлист для активного отдыха и танцев (выбирайте веселую и заводную музыку отечественных и зарубежных исполнителей);
• оформите помещение (используйте различные новогодние и рождественские игрушки, гирлянды, мишуру, воздушные шарики и другие элементы декора);
• продумайте новогоднее меню (используйте одноразовую посуду, которую потом не придется мыть, холодные закуски и напитки; сделайте что-то наподобие шведского стола);
• если запланированные расходы не вписываются в бюджет, оптимизируйте программу;
• приведите задуманное в жизнь.

Как видим, организовать корпоратив по случаю Нового года своими руками не так уж сложно. А сейчас более детально рассмотрим интересные идеи для новогоднего корпоратива, среди которых вы наверняка найдете что-нибудь себе по душе.

Мастер-классы

Если коллектив не настроен активно танцевать под веселую музыку, а предпочитает тихо и мирно провести время в спокойной обстановке, то мастер-классы — это то, что нужно. Провести их можно как в офисе, так и в кафе или специализированных студиях. Вариаций подобного времяпровождения очень много, но наиболее популярными считаются следующие:

• собственноручное приготовление шоколадных конфет;
• выпекание имбирных пряников;
• уроки японской каллиграфии;
• масляная живопись;
• дегустация вин;
• мк по флористике;
• создание парфюмов и косметики ручной работы;
• приготовление домашнего согревающего глинтвейна.

По желанию, можно устроить кулинарные битвы: празднование приобретет оттенок соревновательности, а в результате у вас получится много вкусных и оригинальных блюд, что избавит от организации банкета. Такой вариант прекрасно подойдет для женского коллектива.

Танцевальные конкурсы

Это можно организовать в виде мастер-классов с привлечением профессиональных танцоров и последующих соревнований между сотрудниками. Предлагаем вашему вниманию несколько вариантов:

• выбираются 5 человек, которые за 10-20 минут в соседней комнате придумывают короткий танцевальный номер; награждаются исполнители наиболее эффектных танцев (по мнению коллектива);
• организовать флэшмоб: небольшая группа сотрудников заранее подготавливает необычный и оригинальный танец (задумка держится в строжайшем секрете от остальных), а затем во время корпоратива по условному сигналу они по принципу домино начинают танцевать под зажигательную музыку, вовлекая в танец остальных участников;
• нужно разделиться на несколько команд и устроить танцевальный баттл: на листочках бумаги написать названия песен, под ритмы которых участники будут танцевать, и поместить их в мешок, из которого команда будет их вытягивать; дается несколько минут на подготовку и в бой!

Наиболее активным и креативным сотрудникам вручаются призы.

Спортивный отдых на природе

После ежедневного проведения в четырех стенах офиса по 9 часов вряд ли захочется там же отметить приближение Нового года. А вот выезд на природу непременно придется по вкусу большинству сотрудников, особенно, если речь идет о молодом коллективе. Такое празднование пользуется немалым спросом в последнее время, а потому ассортимент предлагаемых услуг довольно большой:

• состязания на открытом воздухе (например, бег наперегонки);
• фигурное катание с элементами развлекательной программы;
• хоккей (для тех, кто уверенно стоит на коньках);
• упрощенный вариант биатлона или обычное катание на лыжах;
• керлинг.

Такие развлечения подарят заряд бодрости, позитива и множество положительных эмоций. Фуршет можно устроить в небольшом охотничьем домике, а на главное блюдо приготовить шашлык на мангале.

Тематические вечеринки

Еще один прикольный вариант празднования. Сотрудников можно нарядить в эффектные карнавальные костюмы, что уже само по себе располагает к дружной и веселой атмосфере. Помещение, как правило, декорируется в соответствии с выбранной тематикой, а на стол могут подаваться необычные блюда и угощения.

Классические тематики:

• историческая (например, средневековье с роскошными балами, 60-ые или 80-ые);
• по мотивам популярного фильма, сериала или телепроекта;
• пиратская, рыцарская или гавайская.

Идеи новогодних нарядов на корпоратив лучше обсуждать с коллегами заранее.

Квесты

Увлекательные и захватывающие приключения в квест-комнатах способствуют тимбилдингу. Эти относительно новые мероприятия стремительно набирают популярность. Выбрав подходящий для вашей компании сюжет, немедленно забронируйте дату и время, поскольку в канун Нового года на данную услугу значительно возрастает спрос, и вы рисуете остаться без квеста.

Идеи для новогоднего корпоратива 2018 в офисе

Проведение праздника в родном офисе избавляет вас от необходимости поиска специального помещения, что в значительной мере упрощает процесс подготовки. Организацию программы и украшение офиса следует поручить творческим и креативным сотрудникам, а праздничный стол лучше оставить на представительниц женского пола (если коллектив небольшой, можно приготовить закуски и прочие угощения самостоятельно). Что касается «культурной программы», то тут есть много вариантов:

• импровизированный концерт, в ходе которого каждый должен исполнить свою любимую песню;
• устроить номинации для отделов с последующим вручением призов;
• караоке (если нет специальной аппаратуры, можно задействовать ведущего с оборудованием);
• интеллектуальные игры между командами;
• фотосессия (для организации можно обратиться в профессиональную студию, которая предоставит свой реквизит);
• создание рисунков на плакатах;
• подготовка сценок из известных фильмов с применением костюмов;
• шоу химических фокусов: нестандартное мероприятие, успех проведения которого гарантирован.

Этот список можно с легкостью дополнить своими собственными идеями и наработками.

Неплохой идеей на новогодний корпоратив станет просмотр «Иронии судьбы».

Надеемся, что предложенные идеи для организации корпоративов будут вам полезными, но, безусловно, окончательный выбор развлекательной программы полностью остается за вами.

Смешные, забавные конкурсы позволят хорошо отдохнуть и славно повеселиться на новогодней вечеринке. Ведущим, которым поручено организовать проведение развлекательной части, мы предлагаем оригинальную подборку игр, конкурсов и викторин для сценария праздничного корпоратива!

Чтобы новогодний праздник прошёл удачнее, мы сделали для вас подборку самых интересных конкурсов и забав.

Застольные

Для начала мы предлагаем включить в программу новогоднего корпоратива на работе прикольные конкурсы за столом.

Что подарит Дед Мороз?

Атрибуты: небольшие листки бумаги, ручки (или карандаши).

Гости прежде, чем сесть за праздничный стол, получают по небольшому листку бумаги и пишут то, какой подарок бы хотели пожелать сами себе в новом году. Это может быть, например, новая квартира, машина, собака, путешествие, деньги, любовник…

Листки сворачиваются трубочкой и кладутся в красивую коробку, шапку… В какой-то момент вечера ведущий просит каждого вытянуть произвольный листок и узнать, что же хорошего приготовил ему Дед Мороз на следующий год. Желания у всех разные, поэтому будет весело! А желание сбудется, если сохранить бумажку до следующего праздника, а потом рассказать о том, что исполнилось.

Листочки можно прикрепить нитками к верёвке/леске и потом, как когда-то в детстве, с завязанными глазами с помощью ножниц срезать себе пожелание. Еще одна разновидность — привязать записки к воздушным шарикам и раздать присутствующим.

Хочу-хочу-хочу!… Фирменная хочуха

Ещё одна игра про желания. Но на сей раз без атрибутов.

Вызываются 5-7 желающих. По очереди они называют своё желание на следующий год. Говорить надо быстро, не задерживая очередь! Остановка дольше 5 секунд – игрок выбывает. Играем до победы – до последнего играющего! (Возможен маленький приз).

Поднимем рюмочку! Новогодние тосты

Когда в разгар застолья гости заскучали, предложите им не просто наполнить бокалы, а произнести тост или поздравление для всех присутствующих.

Условия два – каждый спич должен быть длиною в одно предложение и начинаться на буквы алфавита по порядку!

Например:

• А — Абсолютно уверен, что новый год будет лучшим!
• Б – Будьте здоровы и счастливы!
• В – Вообще я рад, что сегодня вместе с вами!
• Г — Гордость распирает при виде собравшихся за этим столом!..

Самый весёлый момент, когда в игру вступают буквы е, ё, ю, й, ы.

Вариант игры: каждый следующий тост начинается с последней буквы предыдущего поздравления. Например: «Очень рад, если вы поддержите меня аплодисментами! – И вам всего хорошего…». Для усложнения можно запретить начинать тост с предлогов, союзов и междометий.

«Про Мороза я спою!» Сочини частушку

Желающие в течение вечера должны написать, а потом представить на суд зрителей частушку, в которой есть заранее заданные ведущим новогодние слова или темы. Это может быть «Новый год, Дед Мороз, Снегурочка».

Можно сочинить нескладушки — с нерифмованной последней строкой, но выдерживающими заданный ритм частушки. Пример:

Здравствуй, красный дед Мороз
ты подарки нам принес!
Самый главный — десять дней
будем просто отдыхать.

Снежная новость

Атрибуты: Карточки со слова-существительными. На карточках написаны 5 совершенно не связанных между собой существительных. Желательно включить туда хотя бы по 1 зимнему слову.

Участник вытягивает карточку, зачитывает вслух доставшиеся слова и в течении 30 секунд (хотя если присутствующие на вечеринке уже, ну, очень уставшие, то и 1 минуту можно) придумывает новость из одного предложения. И в нём должны уместиться все слова с карточки.

Существительные можно превращать в другие части речи (прилагательные, глаголы, наречия…) и изменять, как угодно, а новость непременно должна быть интересной и забавной.

Новость можно начинать словам «Сенсация!»

Например:

• 1 карточка – «дорога, стул, крыша, велосипед, снеговик». Предложение — «За городом был обнаружен огромный снеговик с поехавшей крышей на дорожном велосипеде со стулом вместо сиденья!»
• 2 карточка – «забор, звук, льдина, магазин, ёлка». Предложение – «Возле магазина под забором кто-то оставил ёлку со звучащими льдинками».

Попробуйте так: будет ещё интереснее, если приготовить много карточек, где будет написано по одному разному слову, а играющие сами вытянут доставшиеся им 5 слов.

Веселье гарантировано!

Люблю/не люблю у соседа

Игра не требует никаких подручных средств! Но требует достаточной степени раскрепощённости или раскованных отношений в коллективе .

Ведущий предлагает всем присутствующим назвать, какая часть тела (можно одежды) им нравится у сидящего слева, а какая не нравится. Например: «У моего соседа справа мне нравится левое ухо и не нравится оттопыренный карман».

После того, как все назвали и запомнили сказанное, ведущий просит поцеловать (или погладить) то, что нравится и укусить (или шлёпнуть) то, что не нравится.

Могут играть не все, а вызываются только 6-8 смелых в круг.

Наш друг — апельсин!

Эту игру можно провести на новогоднем празднике в офисе только если все коллеги хорошо знакомы. Или хотя бы у каждого есть друг или подруга в коллективе.

Ведущий загадывает человека из присутствующих за столом. А участники с помощью наводящих вопросов пытаются отгадать, кто это.

Но вопросы не простые – это ассоциации ! Кто первый отгадает, тот и выиграл.

Вопросы примерно такие:

• — На какой фрукт/овощ он похож? — На апельсин.
• — С каким кушаньем ассоциируется? — С пирогами.
• — С каким животным? — С кротом.
• — С какой музыкой? — С хоровым пением.
• — С каким цветком?
• — С каким растением?
• — Машиной?
• — Цветом?
• — Частью света?

Шишки инь-ян

Атрибуты: 2 шишки – одна покрашена в белый цвет, другая в чёрный. Если нечем красить — можно обмотать их цветными шерстяными нитками нужного цвета.

Ход забавы: из гостей выбирается ведущий, у которого и будут эти две шишки. Они – сигналы его ответов, потому что говорить ему вообще нельзя. Он загадывает слово, а остальные с помощью наводящих вопросов пытаются догадаться, что же он задумал.

Весь секрет в том, что он может только молча показывать: ДА – это белая шишка, НЕТ – чёрная. Если ни то, ни сё, он может поднимать сразу обе.

Выигрывает первый отгадавший.

Вместо шишек можно взять разноцветные елочные шары. Но со стеклянными надо быть осторожнее, особенно если ведущий уже выпил пару бокалов шампанского.

Ассоциации на бумажке. Испорченный телефон ассоциаций

Атрибуты играющих: бумажка и ручка.

Первый человек пишет на своём листке любое слово-существительное и говорит его тихонько на ушко соседу. Тот придумывает свою ассоциацию на это слово, записывает у себя и шёпотом передаёт его следующему.

Так по цепочке передаются ассоциации… Последний говорит вслух переданное ему слово. Оно сравнивается с первоисточником и весело выясняется, на каком звене цепочки ассоциаций произошёл сбой: все зачитывают свои существительные.

Смешливый сосед

Играет любое число гостей.

Становимся в круг, и водящий начинает: производит с соседом действие, которое его рассмешит. Он может взять его за ухо, похлопать по плечам, постукать по носу, щёлкнуть по руке, дотронуться до коленки… Все, стоящие в кругу должны повторить то же самое движение со своим соседом/соседкой.

Выбывает тот, кто рассмеётся.

Затем водящий делает следующее движение, все повторяют. Если никто не засмеялся, новое движение. И так до последней «Несмеяны».

Новогодний рифмоплёт

Водящий зачитывает малоизвестные новогодние/зимние четверостишия. Но произносит вслух лишь первые 2 строчки.

Остальным предлагается поучаствовать в конкурсе на лучшего рифмоплёта.

Гости придумывают и зарифмовывают последние две строчки . Потом выбирается самый забавный и оригинальный поэт, а затем под общий смех и веселье оглашается оригинал стихотворения.

Конкурс рисунка «Я вижу-вижу Новый год!»

Желающим раздаются листы А-4 с произвольными линиями и фломастеры. У всех одинаковое изображение (ксерокс вам в помощь).

Задание состоит в том, чтобы дорисовать картину на новогоднюю тему.

Конечно же все знают, кто в коллективе лучше всех разбирается в живописи. Вот он или она и будут оценивать результаты. У кого интереснее, тот и победитель! Победителей может быть много — праздник же!

Подвижные

Шустрая шишка

Атрибуты: сосновые или еловые шишки.

Ход игры: гости могут или сидеть за столом, или встать в круг (если к этому времени очень засиделись). Задача — передавать друг другу шишку. Условие – передавать можно, только держа её на тыльной стороне двух ладоней. Попробуйте, это достаточно сложно… Но и весело!

Можно ещё разделиться на равные команды, и какая быстрее передаст свою шишку, та и выиграла.

Мой Мороз краше всех!

Вам понадобятся различные предметы типа: гирлянды, смешные шапки, платки, бусы, ленты. носки, рукавицы, женские сумки… Две-три дамы, желающие на несколько минут побыть в роли Снегурок, выбирают каждая себе мужчину для превращения его в Деда Мороза.

Из заранее приготовленных на столе предметов Снегурочки создают весёлый образ своего героя. В принципе на этом можно и закончить, выбрав самую удачную и смешную модель…

Снегурка может взять себе снежинок, которые помогут и с «оформлением» Деда Мороза и с рекламой.

Снежные дорожки

Это очень удачная игра, чтобы определить пары для последующих новогодних конкурсов.

Атрибуты: цветные ленты зимних оттенков (синего, голубого, серебристого…). Длина 4-5 метров. Надо заранее разрезать ленты пополам и сшить, перепутав половинки.

Вызываются 3-4 пары играющих. Ведущий держит корзинку/коробку, к которой лежат разноцветные ленты, кончики которых свисают.

Ведущий: «В Новый год дорожки снегом замело… Вьюга перепутала тропинки в дому Деда Мороза. Надо их распутать! Беритесь попарно каждый за кончик ленты, который понравился, и тяните дорожку на себя. Пара, которая вытянет свою ленточку ранее других, получит приз!»

Играющие выбирают себе пару и цвет ленты, ожидая, что на концах одинакового цвета будет единая лента. Но забава заключается в том, что ленты сшиты по-разному, и пары образуются совершенно неожиданные.

Паровозик счастливых людей

Все любят хороводы: и маленькие, и большие (и те, кто стесняется в этом признаться)!

Устройте своим гостям хоровод-паровозик. Понятно, что отдыхающим на вечеринке бывает трудно себя поднять на подвижный конкурс, поэтому придумайте для них фирменные закликалочки .

— Сейчас в паровозик прицепляются те, кто
а) желает себе большого богатства,
б) хочет быть любимым,
в) кто хочет себе много здоровья,
г) кто мечтает о путешествии к морю и т.д.

Ведущий водит паровозик по залу, он наполняется и наполняется гостями. А когда понятно, что больше уже никого из-за столов не вытащить, устраиваются танцы-движения паровозика (их может показывать ведущий) под разудалую музыку.

Новогодний срочный вклад

Атрибуты: деньги-фантики.

Выбираются две пары, в каждой мужчина и женщина. Желательно, чтобы мужчины были одеты примерно одинаково (если у одного есть пиджак, то и второй должен быть в пиджаке).

— Дорогие женщины, на пороге Новый год, и нужно успеть сделать срочный вклад в банке. Вот вам денежки (каждой из женщин выдаются по пачке фантиков). Это – первоначальные взносы. Вы будете их класть в банк на супер срочный вклад. Ваши мужчины – ваши банки. Только одно условие – каждая «купюра» в отдельную ячейку! А ячейками могут стать карманы, рукава, воротники, лацканы и другие укромные места. Вклад можно сделать, пока звучит музыка. Только запоминайте, куда вы положили свои денежки. Начали!

На задание даётся 1-2 минуты.

— Внимание! Промежуточная проверка: кто успел сделать полное вложение (в руках не осталось ни одного фантика), получает дополнительный балл. Все деньги в деле!

— А теперь, уважаемые вкладчицы, вы должны быстренько снять наличность – ведь, мы же знаем, что это был супер быстрый вклад. Снимать будете каждая с завязанными глазами, но вы же всегда помните что и куда положили. Музыка! Начали!

Фокус в том, что мужчин меняют местами, и женщины с завязанными глазами «обыскивают» чужого партнера, не зная об этом. Всем весело!

Мы актёры хоть куда!

Желающим участвовать вручаются карточки с заданиями. Никто из них заранее не знает, с чем им придётся столкнуться.

Ведущий объявляет, что участникам под музыку нужно пройтись перед всеми, изображая то, что написано в карточках. Вот примерный список:

• канатоходец над пропастью,
• уточка по двору,
• тинейджер с заглохшим байком,
• пугливая девушка,
• стеснительная японка в кимоно под дождем,
• начинающий ходить ребёнок,
• цапля по болоту,
• Иосиф Кобзон на выступлении,
• городовой на рынке,
• заяц по тропинке,
• модель на подиуме,
• арабский шейх,
• кошка по крыше и т.д.

Задания можно дополнять и расширять любыми идеями.

Весёлый розыгрыш «Медведь в берлоге или недогадливые зрители»

Внимание: играется только один раз!

Ведущий приглашает желающего изобразить пантомиму, уводит его в отдельную комнату и дает ему «тайное» задание — изображать без слов медведя (зайца или кенгуру).

Тем временем помощник ведущего договаривается с остальными НЕ понимать его телодвижений.

Доброволец возвращается и начинает движениями и жестами показывать выбранное животное. Гости притворяются, что не понимают и называют всё что угодно, только не того, кого им показывают.

— Ходит, переваливаясь? Да это же утконос (хромая лиса, уставший кабан)!
— Лижет лапу? Наверно, кошка умывается.
И т. д.

Бывает, что изображающий удивлён непониманием гостей, начинает сердиться: «Вы что такие глупые? Это же так просто!» А если он проявляет адское терпение, снова и снова показывает – у него железные нервы! Но это тоже веселит собравшихся на вечеринке сотрудников. Затягивать не стоит. Когда у играющего начнет заканчиваться фантазия и терпения — можно угадать правильное животное.

3. Конкурсы под музыку

Вы можете представить Новый год без музыки, песен и танцев? Правильно, нет! Для дополнительного развлечения и веселья и придумано множество музыкальных игр-конкурсов на новогодний корпоратив.

Сценка «Клип-песня»

Это самая креативная музыкальная забава для новогоднего корпоративного вечера.

Заранее подготовьте музыкальное сопровождение: песни про деда Мороза, ёлочку, Снегурочку… и нехитрые атрибуты, которые помогут костюмироваться играющим (бусы, шапки, валенки, платки…)

Задача — сделать корпоративный клип на песню «Маленькой ёлочке холодно зимой». Нужен оператор, который будет снимать клип на камеру.

Участники, под песенное сопровождение начинают изображать все действия, о которых поётся: «трусишка зайка серенький под ёлочкой скакал» – герой прыгает, «бусы повесили» – команда вешает бусы на импровизированную живую «ёлку».

Можно разделиться на две команды (сотрудники и сотрудницы) и каждая снимет свой клип. Результаты желательно вывести на большой экран и сравнить. Победителей наградить фирменными сувенирами или аплодисментами.

Конкурс «Ленивые танцы»

Играющие садятся в круг на стулья и под весёлую новогоднюю музыку-песенку начинают танцевать. Но это странные танцы – никто не встаёт с места!

По команде ведущего танцуют разными частями тела:

• Сначала танцуем локтями!
• Потом плечами,
• ногами,
• пальцами рук,
• губами,
• глазами и т.д.

Остальные выбирают самый крутой танец.

Песня-перевёртыш

Это шуточная игра, в которую можно поиграть в любой момент праздника. Ведущий проговаривает строчки из новогодней/зимней песни, но со словами наоборот. Задача всех – кто быстрее угадает оригинал и споет его . Угадавшему даётся фишка (фантик, конфета, шишка…), чтобы потом было легче подсчитать выигравшего во всём конкурсе.

Строчки могут выглядеть примерно так:

— В степи умерла берёза. – В лесу родилась ёлочка.
— Старый месяц медлит, долго ничего не произойдёт. — Новый год к нам мчится, скоро все случится.
— Белый-белый пар встал на земле. — Синий-синий иней лёг на провода.
— Один серый осёл, один серый осёл. – Три белых коня, три белых коня.
— Храбрый белый волк на баобабе сидел. -Трусишка зайка серенький под ёлочкой скакал.
— Промолчи, дед Мороз, куда пойдёшь? — Расскажи, Снегурочка, где была?
— Вы мне книжку прочитайте про 1 час. — Я вам песенку спою про пять минут.
— Огромной пальме жарко летом. – Маленькой ёлочке холодно зимой.
— Гири сняли, вышли из цепочки. – Бусы повесили, встали в хоровод.
— От тебя убегала, Снегурочка, вытерла чуточку сладких улыбок. — За тобою бегала, Дед Мороз. Пролила немало я горьких слёз.
— Ай, жара-жара, согрей тебя! Согрей тебя, и твоего верблюда. — Ой, мороз-мороз, не морозь меня! Не морозь меня, моего коня.
— Худшее твоё приобретение – это я. — Лучший мой подарочек – это ты.

Песенный конкурс «Музыкальная шапка Деда Мороза»

Атрибуты: в шапку кладём слова из новогодних песен.

Играющие передают её по кругу под музыкальное сопровождение. Когда музыка останавливается, получивший в этот момент шапку достаёт карточку со словом и должен вспомнить/спеть кусочек песни, где оно встречается.

Играть можно командами. Тогда шапка передаётся от представителя к представителю каждой команды. Можно ограничить время выполнения задания и награждать команду за каждое угаданное.

Не уверены, что ваши гости такие быстромыслящие — напишите не одно слово, а небольшую фразу. Тогда будет легче вспомнить песню!

Танец при свечах

Динамичный, но в то же время очень спокойный и нежный танцевальный конкурс.

Включите медленную музыку и предложите парам зажечь бенгальские огни и танцевать. Та пара, у которой огонь будет гореть дольше, победила и ей достанется приз.

Хотите добавить остроты в танец – выбирайте танго!

Старая песня на новый лад

Напечатайте тексты знаменитых (не обязательно даже новогодних) песен и подготовьте музыкальное сопровождение без слов (музыка для караоке).

Это может быть Карабас Барабас, Снегурочка, злой полицейский, добрая баба Яга и даже ваш начальник.

Тихо-громко

Выбирается известная песня, которую все гости начинают хором петь.

По команде «Тихо!» поют песню про себя. По команде «Громко!» снова вслух.

А так как каждый пел в своём темпе, то громкий хор начинается с разных слов. И так повторяется несколько раз, всех веселя.

4. Командные

Командные игры для новогоднего корпоратива позволят лишний раз укрепить командный дух и солидарность, выполняя роль внепланового тим-билдинга.

Конкурс — эстафета «Валенки Деда Мороза»

Атрибуты: 2 пары валенок очень большого размера (или одна).

Эта игра проводится вокруг ёлки или вокруг стульев командами.

Играющие по сигналу водящего или звуку музыки надевают большие валенки и бегут наперегонки вокруг ёлки (стульев). Если у вас только одна пара такой зимней обуви, то пусть команды соревнуйтся на время.

С валенками ещё можно придумать много разных эстафет: делиться на команды и бегать, передавая их в команде друг другу; нести на вытянутых руках, чтобы не уронить; надевать валенки и бежать задом наперед (в больших это сделать сложно) и т.д. Фантазируйте!

Не урони комок

Атрибуты: «снежные» комки, сделанные из скомканной бумаги; большие ложки (можно деревянные).

Ход конкурса-эстафеты: собирается две равных по количеству команды. По команде водящего (или по звуку музыки) первые участники должны быстро пробежать по комнате туда и обратно, неся в ложке комок и стараясь не уронить его. Не выбираейте слишком длинных маршрутов — достаточно сделать кружок вокруг ёлки.

Сложность в том, что бумага лёгкая и норовит всё время слететь на пол.

Играют до последнего прибежавшего в команде. Кто первый, тот и выиграл!

Канцелярия поздравляет с Новым годом

Атрибуты: 2-3 листа ватмана (в зависимости от того, сколько команд играет), газеты, журналы, клей и ножницы.

За 10-15 минут команды должны вырезать из предложенных им бумажных изданий слова, приклеить их на лист и составить оригинальное поздравление присутствующим на Новый год.

Должен получиться небольшой весёлый текст. Можно дополнить плакат вырезками картинок из предложенных журналов.

Побеждает самое креативное поздравление.

Бусы для ёлки

Предложить командам канцелярские скрепки в большом количестве (желательно выбрать пластмассовые разноцветные). Задача: за отведённое время (минут 5, не больше) под приятную музыку собираются длинные цепочки.

У кого в итоге «бусы» окажутся длиннее соперников, та команда и выигрывает.

Собери коллектив или «Дружная мозаика»

Конкурс требует небольшой подготовки. Надо сфотографировать команды, распечатать фото на принтере и разрезать на небольшие части. Задача команд — сложить фото своей команды за минимальное время.

Те, кто быстрее сложат свой пазл, выигрывают.

Желательно, чтобы фотографии были большого размера .

Снеговик превращается…

Две команды. В каждой по 4 участника и 8 шариков (можно синие и белые). На каждом написаны большие буквы С_Н_Е_Г_О_В_И_К. Снеговик «тает» и превращается… в другие слова.

Водящий загадывает простые загадки, а играющие выстраивают из шариков с буквами отгаданные слова.

• Растёт на лице. – Нос.
• Запрещенный на работе. – Сон.
• Из него делают свечи. – Воск.
• Заготавливают на зиму. – Сено.
• Апельсиновый предпочитают мандариновому. – Сок.
• Трудно поднять по утрам. — Веки.
• Где случился служебный роман? — Кино.
• Коллега снежной женщины. – Снеговик.

Баллы получают быстрейшие, а выигрывают набравшие больше очков.

5. Бонус – конкурсы для чисто женского коллектива!

Эти игры подойдут для новогоднего корпоратива врачей, учителей или для детского сада.

Верёвочка для смелых

Это конкурс исключительно для взрослой компании. Гостьи делятся на две равные команды.

По сигналу водящего и под задорную музыку играющие снимают части своей одежды, чтобы связать из них длинную-предлинную верёвочку.

Когда звучит «Стоп!», заметно подраздетые участницы начинают меряться длиной своих цепочек из одежды.

Побеждает длиннейшая!

Наряжусь-ка в Новый год! или «Наряд в-тёмную»

Две участницы стоят возле своего сундука/коробки/корзинки, в которых лежат разные предметы одежды. Им сначала завязывают глаза, а потом они должны как можно быстрее надеть на себя всё из сундука.

Ценится быстрота и правильность. Хотя всем веселее и от того, что вещи перепутываются на играющих.

Снежная королева наоборот

Инвентарь: кубики льда из морозилки.

Выбираются несколько претенденток на корону Снежной королевы. Они берут в руки по ледяному кубику и по команде должны как можно быстрее растопить его, превратив в воду.

Можно давать по одной, можно по несколько ледышек, сложив их в мисочки.

Побеждает первая выполнившая задание. Её присваивается звание «Самая горячая Снежная Королева».

Поедет ли Золушка на новогодний бал?

Перед двумя участницами на тарелочках горкой лежат перемешанные фасоль, перец, плоды шиповника, горох (ингредиенты можно брать любые). Количество зерен небольшое, чтобы игра не лилась слишком долго (можно проверить экспериментально перед праздником).

После того, как играющим завязывают глаза, они начинают разбирать на ощупь плоды по кучкам. Кто первая справится, та и поедет на бал!