Danas postoji nekoliko načina za otpuštanje službeno zaposlenog radnika. Jedan od najneugodnijih je otpuštanje prema članku. Najčešće se to događa zbog običnog izostajanja.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Pravna osnova

Na osnovu ove odredbe, poslodavac može svom zaposlenom jednostrano otkazati ugovor o radu.

Trenutno izdanje je savezni zakon od 30. 06. 2006. Ali ne može za svaki izostanak službeno zaposlen radnik dobiti otkaz.

Ovo zahtijeva podudaranje veliki broj razni faktori:

• zaposleni je bio odsutan sa svog mjesta cijeli dan - čak i ako radno vrijeme je samo nekoliko sati (ako je radni dan pun, onda najmanje 4 sata za redom);
• zaposleni je odsutan direktno na svom radnom mjestu, ali ako takvo mjesto nije određeno zaposlenom, a bio je negdje na teritoriji preduzeća, odsustvo se ne računa;
• zaposleni je odsutan iz neopravdanog razloga;
• odsustvo je dokazano.

Dobrim razlogom se smatra svaka situacija koja sprečava zaposlenog da dođe kod sebe radno mjesto na vrijeme. Na primjer:

• prekidi u javnom prevozu;
• poziv na suđenje;
• bolest;
• nezgoda.

Važno je samo da postoje odgovarajući dokumentovani dokazi o postojanju nepremostivih okolnosti.

To može biti bolovanje ili nešto drugo. Istovremeno, ukoliko zaposleni nije mogao unaprijed ili na vrijeme upozoriti rukovodstvo o svom izostanku, to nije razlog za izricanje disciplinske sankcije.

Za formiranje odgovarajućeg otkaznog naloga za izostanak potrebno je dokumentovano opravdanje.

Sve tvrdnje koje su osnov za otkaz moraju biti obrazložene i dokazane, evidentirane. Istovremeno, postupak za privođenje uposlenog disciplinskoj odgovornosti mora se obavezno poštovati.

Samo izvršenje otkaznog naloga zbog izostanka ima sljedeće karakteristike:

• nije potrebno izdati dva dokumenta (oko disciplinarna akcija i o otkazu) - dovoljan je sam nalog;
• za formiranje predmetnog dokumenta se koristi unificirani oblik.

Istovremeno, kao osnova se navode razni memorandumi, kao i drugi dokumenti koji potvrđuju činjenicu odsustva. Ako radniku na ovaj način prestane ugovor o radu, obavezno se vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu.

U slučaju bilo kakvog spora između radnika i poslodavca, potrebno je obratiti pažnju na sljedeća dokumenta:

• Zakon o radu Ruska Federacija od 30. decembra 2001. godine (izmijenjen i dopunjen Zakonom br. 197-FZ);
• Dekret Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br.

Efekti

Otpuštanje zbog izostanka povlači za sobom prilično ozbiljne posljedice. Zato je to vrijedno izbjegavati, jer će kasnije biti prilično teško dobiti posao - u radnoj knjižici se pravi odgovarajući upis: p.p. "a" dio 1 člana br. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Obično je sama formulacija sljedeća: „Ugovor o radu prestaje zbog grubog kršenja radnih obaveza od strane radnika“.

Skoro uvijek poslodavac pažljivo pregledava radna knjižica vaš potencijalni zaposlenik.

A prisustvo takvog zapisa odmah karakterizira osobu kao nepouzdanu. Ali ovog trenutka je jedina neugodna posljedica za one koji su otpušteni po članu zbog izostanka.

Nerijetko se događa situacija kada otpuštanje zbog izostanka nastane kao posljedica odlaska na godišnji odmor bez upozorenja ili zbog neblagovremenog odlaska.

Ali u ovom slučaju poslodavac ima pravo zaprijetiti otkazom samo ako nema rasporeda. To je također ozbiljan prekršaj i za to je potrebna prilično ozbiljna novčana kazna.

Stoga u takvoj situaciji većina poslodavaca pokušava pronaći kompromis sa svojim zaposlenima.

Kako izbjeći otkaz zbog izostanka

Kršenje Zakona o radu uvijek prijeti prilično ozbiljnim problemima. Ali uvek postoji razne načine izaći iz teške situacije ako poslodavac ima razloga da otpusti svog radnika zbog izostanka. Štaviše, takve radnje su potpuno legalne.

Na primjer, kada je zaposlenik odsutan sa svog radnog mjesta duže od 4 sata, poslodavac ima puno pravo da pokrene disciplinski postupak.

Prema članu 193. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni je dužan da kadrovskoj službi dostavi odgovarajuće opravdanje za odsustvo sa radnog mjesta.

Ali istovremeno, prema istom Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposleniku se mora dati najmanje 2 radna dana za formiranje odgovarajućeg objašnjenja.

Istovremeno, potrebno je staviti odgovarajuću oznaku kod svog poslodavca - kako kasnije zaposlenik kadrovske službe nema pravo da sačini odgovarajući akt o nedostavljanju obrazloženja.

Na ovaj način možete osvojiti dva cijela dana. Za to vrijeme morate uraditi sljedeće:

• napisati prijavu za vlastitu volju;
• hitno se "razbolite" i uzmite bolovanje ili idite na davanje krvi.

Ako zaposlenik odluči da svojom voljom napiše otkaz, organizacija ga u većini slučajeva neće miješati.

Budući da je otkaz ugovora o radu na ovaj način mnogo lakši od provođenja postupka otkaza zbog izostanka. Gotovo uvijek sa rukovodstvom možete pronaći neku vrstu kompromisa.

Drugi način je uzimanje bolovanja. Naravno, nema potrebe da se bilo šta lažira. Budući da je falsifikovanje lista kojim se potvrđuje nesposobnost za rad predviđena teška kazna u skladu sa relevantnim članom Krivičnog zakonika.

Ali prilikom posjete liječniku potrebno je navesti datum početka bolesti - on mora u skladu s tim ispuniti obrazac.

Bit će potrebno jednostavno označiti ga kao dan izostanaka. U tom slučaju poslodavac neće imati pravo da otpusti radni odnos zbog izostanka ili izrekne bilo kakvu kaznu.

Treći način da se zakonski izbjegne odgovornost za izostanak je davanje krvi. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik se oslobađa svojih neposrednih dužnosti, kao i sljedećeg dana.

Ali treba imati na umu da se poslodavac mora obavijestiti o činjenici da se sljedeći dan koristi za odmor zbog davanja krvi.

U ovom slučaju, potrebno je fokusirati se na Rezoluciju Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br.

Kada koristite potonju metodu, morate učiniti sljedeće (ako je otpuštanje neizbježno):

• napisati pismo ostavke;
• bolestan dve nedelje.

Nakon toga možete bezbedno podići radnu knjižicu - kadrovska služba je dužna da sačini zapisnik o otkazu ugovora o radu na zahtev samog zaposlenog.

Rok od dvije sedmice je neophodan zbog obavezne prethodne obavijesti poslodavcu o otkazu po sopstvenoj volji.

U svim gore navedenim slučajevima, poslodavac jednostavno nema pravo da otpusti svog radnika zbog odsustva iz sljedećih razloga:

Nadalje, ne biste se trebali pojavljivati ​​na poslu na dan otkaza svojom voljom - morate nastaviti da se razbolite. Kada određeni rok istekne, poslodavac jednostavno mora poštom poslati obavijest sa zahtjevom da se pojavi po radnu knjižicu.

Ako iz nekog razloga zaposlenik ne želi prisustvovati bivšem mestu rada, ovaj dokument možete dobiti poštom.

Kada je otpuštanje neizbježno, najbolje je koristiti jednu od gore navedenih shema. Time će se spriječiti pojava evidencije o radu otkaza zbog izostanka.

Karakteristike zapošljavanja nakon otpuštanja

Na novom radnom mjestu uvijek su zainteresirani za staž i pažljivo pregledavaju radnu knjižicu. Zbog toga vrlo često dolazi do problema u naknadnom zapošljavanju.

U takvim situacijama potrebno je novom poslodavcu objasniti razlog takve evidencije, pronaći racionalno i zgodno objašnjenje.

Lakše je reći da nisu mogli pronaći zajednički jezik sa bivšim šefom, te je tako odlučio da se osveti.

Jedan od najtežih prekršaja radna aktivnost je izostanak ili izostanak. Odsustvo zaposlenog na radnom mjestu duže od četiri sata naziva se izostanak, ali se ponekad i najmanje kašnjenje pripisuje izostanku. Poslodavci se često susreću sa takvim problemima. U nekim situacijama opraštaju svojim štićenicima, ali šta ako je zaposlenik sistematski počeo da izostaje?

Šta prijeti izostanak s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije

U slučajevima sistematskog nedolaska na posao, moraju se preduzeti prve mjere i kazna je neizostavna. Glavne kazne za izostanak uključuju otkaz i novčanu kaznu. U zavisnosti od vrste izostanka - napuštanje posla bez pitanja, nedolazak na radno mesto, kašnjenje od jednog sata, poslodavac određuje ove kazne.

Kazna za izostanak bez dobrog razloga može biti različita.

To uključuje:

• poslodavac može dati otkaz sa radnog mjesta;
• izricanje novčane kazne (u rijetkim slučajevima, jer nije u potpunosti zakonito);
• smanjiti plate za određeni iznos;
• uskraćivanje premije u potpunosti;
• ukor.

Upravo su ove tačke predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije kao kazne za nedolazak za takav prekršaj. Poslodavci pribjegavaju otkazu samo u slučajevima kada zaposleni sistematski ne dolazi na posao ili kasni, ili kvalitet njegovog rada ne zadovoljava traženi nivo, a pored toga izostaje s posla.

Najčešće direktori kompanija zbog nedolaska na posao uskraćuju svom štićeniku bonus. Također, u nekim slučajevima, problem se može riješiti jednostavnom ukorom ili jednostavnom primjedbom.

Odsustvo sa posla – dobri razlozi

Valjani razlozi odsustva sa posla uključuju odsustvo:

• zbog bolesti ili povrede;
• zahvaljujući viša sila(nesreća, loše vrijeme);
• briga o bolesnom rođaku;
• hitan lekarski pregled.

U svakom slučaju, osim možda više sile, zaposleni mora imati odgovarajući dokument koji će potvrditi njegov dobar razlog. U pravilu, ako je zaposlenik uspio dokazati svoj slučaj i uspio je opravdanim razlogom objasniti svoj izostanak, onda nema pravo na nikakvu kaznu za to.

Ali u svakom slučaju, ako zaposleni namjerava izostati s posla zbog dobar razlog, dužan je da pozove svog šefa i upozori ga na to.

Proces izricanja disciplinske sankcije za izostanak

Dozvoljava poslodavcu da podnese disciplinske mjere protiv zaposlenika ako je proglašen krivim.

Postoje tri vrste ovakvih kazni:

• službena zabilješka;
• stroga opomena;
• otpuštanje zbog odsustva.

Proces ovrhe se odvija u četiri faze:

• poslodavac službeno evidentira odsustvo radnika kod njega;
• sastavlja akt o prekršaju;
• traži objašnjenje od zaposlenog;
• određuje vrstu kazne.

Vrijedi napomenuti da je u slučaju vojnog lica proces disciplinskog postupka složeniji i strožiji od samog vojnog lica.

Novčana kazna za izostanak sa posla

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može izreći novčanu kaznu svom štićeniku za nedolazak. Stoga, s jedne strane, možete pomisliti da je to nezakonito. Ali, u pravilu, direktori i vlasnici organizacija ignoriraju ovu činjenicu, a ponekad se za takve prekršaje izriču novčane kazne, ali ne više od pet tisuća rubalja.

Bez obzira na veličinu kazne, zaposleni je može osporiti, a osim toga, ima pravo i na sud. Ali oduzimanje bonusa se ne odnosi na novčanu kaznu (zbog čega direktori dolaze do ove vrste kazne), te se shodno tome ova odluka ne može osporiti.

Uslovi kazne za izostanak zaposlenog

Od trenutka utvrđivanja činjenice prekršaja nadređeni imaju pravo da ga kazne u roku od 30 kalendarskih dana. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa situacije kada uprava organizacije može promijeniti uslove kazne, pozivajući se na prirodne uzroke - radnik nije napisao objašnjenje ili se dugo nije pojavljivao na poslu.

Stoga možemo reći da su rokovi kazne neograničeni, jer u svakom trenutku organizacija može lako produžiti rokove.

Kako izdati nalog za kaznu za izostanak - uzorak

Naredba o kazni mora sadržavati:

• Kontaktni detalji;
• adresa radnika;
• vrsta oporavka;
• podatke o odgovornom licu koje će biti odgovorno za izvršenje kazne;
• najvažniji je razlog;
• potpisi svih učesnika i datum.

Svaki poslodavac može sastaviti takav nalog po vlastitom nahođenju, glavna stvar je da ovaj dokument uključuje gornju listu.

Naučićeš:

• Šta uključuje pojam „izostajanja“ i koje su mjere za sprječavanje gubitaka zbog izostanaka
• Kako pravilno evidentirati odsustvo zaposlenog na poslu
• Koje mjere poslodavac može preduzeti u odnosu na izostajatelja

U svakoj organizaciji se dešava da zaposleni ne idu na posao. Ponekad, čak i ako postoje dobri razlozi (na primjer, zbog bolesti), zaposlenik ne samo da ne prijavi svoj izostanak poslodavcu, već i ne potvrđuje odsustvo s posla uz prateću dokumentaciju. U ovom slučaju, nedolazak se smatra izostankom.

Ali postoje situacije u kojima je teško odmah razumjeti: iz dobrog razloga, zaposlenik je prestao da ide na posao ili ne, u kojim situacijama može biti otpušten, a u kojima je apsolutno nemoguće. Često se situacija koja je na prvi pogled nedvosmislena, nakon daljeg razmatranja, daleko od toga da je tako jednostavna.

Kako ispravno procijeniti situaciju? Koje dokumente i pod kojim uslovima izdati? Kako spriječiti kršenje zakona o radu? Ova i druga pitanja će biti razmotrena u ovom članku.

MJERE ZA SPREČAVANJE GUBITAKA OD TRUSIJE

Odsustvo zaposlenog na poslu, čak i na kratko, remeti radni proces. Da bi se šteta u organizaciji svela na najmanju moguću mjeru, potrebno je poduzeti niz mjera:

• U Pravilniku o radu mora postojati klauzula koja obavezuje zaposlenog da unapred upozori svog neposrednog rukovodioca o nemogućnosti odlaska na posao, o razlozima odsustva i očekivanom periodu odsustva. Ispunjavanje relevantnih obaveza od strane zaposlenog će pomoći menadžeru da blagovremeno donese odluke o raspodjeli dužnosti odsutnog zaposlenog među svojim kolegama;
• supervizor strukturna jedinica mora imati spisak zaposlenih kojima može povjeriti funkcije odsutnog radnika. Zaposlenici bi, zauzvrat, trebali biti svjesni poslova kolege koje će morati obaviti u slučaju njegovog odsustva (ne samo neočekivanog, već i planiranog (na primjer, za odmor ili poslovno putovanje));
• rukovodilac mora imati posebna uputstva koja regulišu njegove postupke u slučaju odsustva zaposlenog bez upozorenja (primer 1).

Uputstvo je pomoćne prirode, nije ga potrebno izdati na memorandumu organizacije i ovjeriti potpisom rukovodioca. Glavni uvjet je da moraju sadržavati određeni algoritam akcija.

Primjer 1

Dopis šefu odjeljenja o postupanju u slučaju nedolaska zaposlenog

1. Pozovite zaposlenog na sve vama poznate brojeve telefona (kućni, mobilni i sl.) i saznajte razlog i mogući period njegovog odsustva.
2. Pitajte podređene da li je zaposlenik govorio o mogućem odsustvu s posla. Ako je neko od zaposlenih upoznat sa razlozima nedolaska kolege, zamolite ih da ih navedu u memorandumu upućenom šefu organizacije.
3. Sačiniti akt o odsustvu zaposlenog, preduzetim mjerama u potrazi za njim i njihovim rezultatima.
4. Odnesite svu dokumentaciju u Odeljenje za ljudske resurse i dobijte uputstva kako da postupite sa odsutnim radnikom.

Navedite radno mjesto zaposlenog što je moguće jasnije u dokumentima (prodavnica, mašina, broj kancelarije. Ako imate lanac prodavnica i redovno rotirate osoblje, takve specifičnosti će, s jedne strane, otežati rad kadrovskih službi, povećavajući protok dokumenata , s druge strane, štitiće interese poslodavca.

Radno mjesto je mjesto na kojem zaposleni mora ili treba da dođe u vezi sa svojim radom i koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca. Prema dijelu 4 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, uslov ugovora o radu na radnom mjestu je fakultativna (odnosno fakultativna) specifikacija uslova na mjestu rada. Preporučujemo (ako je potrebno) raspoređivanje radnika na radno mjesto ugovor o radu(kako bi se izbjegli naknadni problemi sa izmjenom ovog uslova ugovora o radu), već jednostrani dokument (naredba o organizaciji, naredba o podjeli, obavijest i sl.).

Prilikom prijave radnika honorarni radnik fokusira svoju pažnju na činjenicu da se obavlja honorarni rad (za razliku od honorarnog rada). redovno, ima pravo na odlazak, kao i na glavno radno mjesto, ali je u njega zabranjeno ulaziti bez dozvole. Kao što praksa pokazuje, mnogi zaposleni rad na pola radnog vremena doživljavaju kao dodatni prihod ako imaju slobodnog vremena, ne shvaćajući da je drugi posao iste obaveze, kada se izvršava glavni.

ZAPOSLENI NIJE OTIŠAO NA POSAO: BILJEŽIMO ODSTUPANJE

Prvog dana odsustva zaposlenog s posla ne možemo biti sigurni da je on odsutan (ili čak nestao), a da nije bolestan.

Jasno fiksiranje izostanaka pomoći će ako se činjenica izostanka potvrdi vremenom, a neće škoditi ni ako zaposlenik donese potvrdu o nesposobnosti za rad. Akt o nedolasku mora se sastaviti u prisustvu dva svjedoka. Bolje je da se kao oni ponašaju uposlenici iz srodnih odjela - ako zaposlenik počne da osporava svoj otkaz na sudu, neće se moći pozvati na pritisak koji je šef navodno vršio na svjedoke.

Zakon o radu Ruske Federacije ne obavezuje poslodavca da odmah započne aktivnu potragu. Ali ako je nestali zaposlenik odgovorna osoba, živi sam, a njegov telefon se ne javlja, preporučujemo da odete do njegovog doma - možda je zaposleniku potrebna hitna pomoć.

Na primjer, stomatolog N. nije došao na posao na vrijeme. Niko od kolega nije čuo da doktor planira hitno otići niti se žalio na loše osećanje. Šef odjeljenja ga je zvao cijeli dan, ali telefon je bio tih. Zabrinuta zbog N.-ovog odsustva, otišla je do njegove kuće. Niko nije otvorio vrata. Kada je pozvan lokalni policajac otvorio stan, ispostavilo se da je 45-godišnjak mrtav (kako se ispostavilo od moždanog udara).

U slučaju odsutnosti zaposlenog s posla, na evidenciju radnog vremena upisuje se slovna oznaka „NN“ ili broj 30 (odsutnost iz nepoznatih razloga (do razjašnjenja okolnosti). Ako se vodi satnica:

Ako je organizacija velika, sa složenom strukturom, radi ujednačenosti toka posla, postupak evidentiranja radnog vremena u odsustvu zaposlenog treba jasno navesti u lokalnom regulatornom aktu.

Ako nema sigurnosti da je zaposlenik bolestan, prve sedmice ima smisla sastavljati akte o njegovoj odsutnosti dnevno, ubuduće se možete ograničiti na akt o odsutnosti zaposlenog tokom sedmice, koji se sastavlja petkom. Ovo pitanje nije regulisano zakonom, pa se morate voditi zdravim razumom i sudskom praksom.

Zakonodavstvo takođe ne utvrđuje fiksnu listu dokumenata koji se obavezno moraju izdati u slučaju odsustva. Na sudovima kao dokaz najčešće prepoznat:

• satnica sa odgovarajućim oznakama;
• djela ili kancelarijske bilješke o odsustvu zaposlenog na radnom mestu;

NAPOMENA UREDNIKA

Kao i ovjereni ispisi od elektronski sistem obračunavanje ulaska i izlaska zaposlenih (stav 5, klauzula 12 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1 „O primjeni zakona koji regulišu rad žena, osoba sa porodične obaveze i maloljetnici”).

• obaveštenje zaposlenom sa zahtevom da prijavi razloge izostanka (žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 2. avgusta 2013. br. 11-15221).

NAPOMENA UREDNIKA

Osim toga, ako od zaposlenog ne dobiju pismena objašnjenja, u skladu sa čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije, mora se sastaviti akt o nedavanju objašnjenja. Sudovi u svojoj praksi, u većini slučajeva, smatraju da je poslodavac zakonito primenio disciplinsku sankciju, uključujući i otkaz zbog izostanka, ukoliko zaposleni nije dobio obaveštenje o davanju pismenih objašnjenja zatraženih telegramom (ili pismom), za razlozi van kontrole poslodavca (Žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 28. jula 2014. br. 33-29793/14).

SAZNAJEMO RAZLOG NEJAVLJANJA

Ukoliko zaposleni donese potvrdu o nesposobnosti za rad ili potvrdu o kontaktu sa ljekarom, sva dokumenta o njegovom odsustvu treba upisati u odgovarajući dosije. Uništi ih kategorički nemoguće!

Ako zaposleni ne predoči prateću dokumentaciju, u skladu sa čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da ga pita pismeno objašnjenje. Zakon o radu Ruske Federacije ne obavezuje poslodavca da sačini zahtjev (obavijest). pisanje(primjer 2 ® ), ali na sudu je dokument uvijek teži argument od riječi. Stoga je bolje podnijeti zahtjev u dva primjerka, jedan predati zaposleniku, a drugi ga zamoliti da potpiše.

Primjer 2

Obavijest o potrebi objašnjenja razloga nedolaska

Ako u roku od dva radnici dana kada zaposleni ne da pismena objašnjenja, sačiniti odgovarajući akt.

Nedostavljanje objašnjenja od strane zaposlenika nije prepreka za primjenu disciplinske sankcije (uključujući otpuštanje) (dio 2 člana 193 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposleni ne ide na posao mjesec dana ili više i ne odgovara telefonski pozivi, pretraga bi trebala biti aktivirana. Možete ga nazvati kući poslije posao - vjerovatno je da će njegovi rođaci (a možda i sam zaposlenik) moći razjasniti situaciju. Budući da u telefonski razgovor uključite svjedoke večernje vrijeme teško, pokušajte da snimite razgovor na diktafon, a rezultate razgovora navedite sutradan u memorandumu upućenom šefu. Snimanje telefonski razgovor sama nije dovoljan razlog za otkaz zbog izostanka, ali će biti dodatni dokaz o pravu poslodavca.

Takođe je potrebno poslati preporučena pisma sa potvrdom o prijemu na sve poznate adrese na kojima se zaposleni nalazi, uz obavezu da u roku od 2 dana objasni razloge nedolaska. pisanje, a ako to nije moguće, kontaktirajte odjel za ljudske resurse ili direktnog nadzornika telefonom.

NAPOMENA UREDNIKA

Bolje je da su slova vrijedan With investicioni inventar(da se isključe špekulacije od strane zaposlenika) i, naravno, uz povratnicu.

ŠTA JE ISTINA?

Rječnik

Apsentizam- odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njegovo) trajanje, kao i odsustvovanje sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana (smjene) ( podstav "a" klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne postoji iscrpna lista valjanih razloga za odsustvo zaposlenog sa posla. Za procjenu prekršaja treba se rukovoditi sudskom praksom:

1. dobri razlozi odsustvo sa radnog mesta, sudovi u nekim slučajevima smatraju:

• poseta advokatu radi dobijanja saveta o povredi radnih prava (Odluka Okružnog suda u Moskvi od 24. novembra 2011. u predmetu br. 33-26558);
• na neplaćenom odsustvu, kada je takvo odsustvo za zaposlenog potrebno po zakonu u skladu sa čl. 2. čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije (Žalbena odluka Okružnog suda u Kemerovu od 17. avgusta 2012. godine u predmetu br. 33-7790);
• bolest zaposlenog, uključujući i nedostatak potvrde o nesposobnosti za rad (odluka o žalbi vrhovni sud Republika Mordovija od 21. februara 2013. godine u predmetu br. 33-426/2013);

NAPOMENA UREDNIKA

Imajte na umu da postoji i suprotno arbitražna praksa, na primjer, Odluka Okružnog suda u Čeljabinsku od 10. jula 2014. br. 11-7179 / 2014 o priznavanju zloupotrebe prava zaposlenog da ne obavijesti poslodavca o privremenoj nesposobnosti i da u ovom slučaju nema prepreka otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca.

• vatra, kratki spoj, vanredne situacije, prirodne katastrofe (Žalbena odluka Okružnog suda u Habarovsku od 1. marta 2013. u predmetu br. 33-1372 / 2013).

2. Loši razlozi jasno prepoznati:

• neovlašteni prestanak rada prije isteka ugovora o radu (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije) ili otkaz (član 1. dio 80., član 280., dio 1. član 292. i dio 1. član 296. Zakon o radu Ruske Federacije);
• neovlašteno korištenje slobodnih dana ili neovlašteno odsustvo na odmoru (podstav "e", stav 39 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 "O zahtjevu sudova Ruske Federacije Federacije Zakona o radu Ruske Federacije” (sa izmjenama i dopunama od 28. septembra 2010.).

Gore navedene liste nisu iscrpne – predvidite sve životne situacije nemoguće, ali, fokusirajući se na njih, možete objektivnije procijeniti stepen krivice zaposlenog.

KAKO SE RADITI SA TRUGEROM

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenog zbog odsustva (podstav "a", stav 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije), ali nije nužno dužan da uradim ovo. Štaviše, u skladu sa delom 5 čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom izricanja disciplinske sankcije treba uzeti u obzir težinu počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen.

ekstrakcija

iz Zakona o radu Ruske Federacije

Član 193. Postupak primjene disciplinskih sankcija

Prije primjene disciplinske sankcije, poslodavac mora od zaposlenog zatražiti pismeno objašnjenje. Ako nakon dva radna dana navedeno obrazloženje ne dostavi zaposlenik, sastavlja se odgovarajući akt.

Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenog nije prepreka za primjenu disciplinske sankcije.

Disciplinska kazna se primjenjuje najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan, na godišnjem odmoru i vrijeme potrebno za uzimanje u obzir mišljenja predstavničko tijelo radnici.

Disciplinska kazna se ne može primijeniti najkasnije šest mjeseci od dana učinjenja prekršaja, a na osnovu rezultata revizije, revizije finansijsko-ekonomskih aktivnosti ili revizija- kasnije od dvije godine od dana izvršenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme vođenja krivičnog postupka.

Za svaki disciplinski prekršaj može se primijeniti samo jedna disciplinska sankcija.

Naredba (uputstvo) poslodavca o primjeni disciplinske sankcije objavljuje se zaposlenom uz potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme odsustva zaposlenog s posla. Ako zaposleni odbije da se upozna sa navedenim nalogom (uputstvom) uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt.

Zaposleni se može žaliti na disciplinsku kaznu državna inspekcija rada i (ili) organa za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

SAVJET

Ako niste sigurni da je zaposlenik odsutan bez valjanog razloga, preporučujemo da ga povremeno zovete u prisustvu svjedoka, sastavljate akte o rezultatima pregovora, a također povremeno (na primjer, jednom mjesečno) šaljete preporučena pisma zahtijevaju objašnjenje izostanaka.

Ako je zaposlenik zaista odsutan, treba da napišete dopis upućen šefu organizacije u kojem se navode sve okolnosti koje omogućavaju kvalificiranje odsustva zaposlenika kao odsustvo, i uz njega priložiti svu raspoloživu dokumentaciju (akti o odsustvu, obavijesti o dostavi preporučena pisma ili vraćena pisma, dopise zaposlenih u kojima se razjašnjavaju okolnosti nedolaska itd.). Ovi dokumenti su osnov za otpuštanje radnika zbog odsustva, i Svi oni treba biti naveden u obavijesti o otkazu. Datum otpuštanja zaposlenog bit će datum kada šef organizacije potpiše nalog za otpuštanje izostavljača (dijelovi 3 i 6 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). U naredbi (kao i u radnoj knjižici i ličnoj karti) zapisnik o razlogu i razlozima za otkaz mora tačno ponoviti tekst iz č. Zakon o radu RF (“otpušten/otpušten zbog izostanka”).

Situacija sa nestalim radnicima je dvosmislena:

BILJEŠKA

Zabranjeno je otpuštanje trudnica, čak i ako se potvrdi činjenica izostanka!

RADNIK JE OTPUŠTEN. ŠTA JE SLEDEĆE?

Dio 2, čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da uz potpis upozna zaposlenog sa nalogom za otpuštanje, a dio 4 istog člana - da izda radnu knjižicu na dan otpuštanja.

Prema dijelu 6 čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je zaposlenik otpušten zbog odsustva, poslodavac se oslobađa odgovornosti za vođenje radne knjižice, ali postoji obaveza da je izda najkasnije tri dana od dana prijema knjižice. pismeni zahtjev radnika.

Na nalogu za otpuštanje treba navesti da se zaposleniku ne može upoznati njegov sadržaj zbog njegovog odsustva s posla (dio 2 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Preporučujemo da sličan unos unesete u svoju ličnu karticu.

Bez obzira na razlog otkaza, na dan otkaza morate sklopiti potpuni obračun sa zaposlenikom: platiti sve dospjele plate, kao i naknada za neiskorišćeni godišnji odmor. Ukoliko zaposleni nema bankovna kartica, akumulirani iznosi se deponuju.

Strogo pridržavanje svih mjera opisanih u ovom članku pomoći će vam da izbjegnete greške prilikom rastanka sa beguncima i dokažete svoj slučaj na sudu.

Zaključci:

1. Jasno fiksiranje izostanaka pomoći će ako se činjenica izostanka potvrdi vremenom, a neće škoditi ni ako zaposlenik donese potvrdu o nesposobnosti za rad.
2. Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenog nije prepreka za primjenu disciplinske sankcije. Prilikom izricanja disciplinske sankcije mora se uzeti u obzir težina učinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je učinjeno.
3. Bez obzira na izrečenu kaznu, potrebno je striktno poštovati proceduru propisanu čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema tome: privremeni invaliditet sa beneficijama, privremeni invaliditet bez naknade ili izostanak.

Shodno tome, nema potrebe da se zaposleniku otpuštenom zbog odsustva šalje obavijest o potrebi podizanja radne knjižice - Bilješka. naučni urednik.

Mnogi poslodavci čine sve da se riješe takozvanih nepotrebnih ljudi. Pri tome zaboravljaju da nepoštivanje procedure za otkaz zbog istog izostanka može dovesti do sudskog spora i vraćanja radnika na posao.

Zaista, jedan od najčešćih prekršaja je izostanak. Zbog toga je veoma važno da administracija preduzeća poznaje karakteristike čitavog postupka.

Pojam i vrste

Izraz izostanak u Zakonu o radu Ruske Federacije tumači se kao neopravdano odsustvo s radnog mjesta u trajanju od 4 ili više sati. Odnosi se na situacije u kojima se zaposlenik nije pojavio na radnom mjestu ili ga je napustio bez dozvole, bez saglasnosti uprave. Činjenica odsustva je nužno potvrđena pismenim iskazima očevidaca.

Vrste izostanaka s posla dijele se u dvije kategorije:

• Glavni, odnosno kada je zaposlenik odsutan, ali ga poslodavac i dalje može kontaktirati i zna zašto nije došao i kada će se pojaviti na radnom mjestu. U takvim situacijama razlog je obično dobar.
• Produženo odsustvo. U takvoj situaciji zaposlenik se ne može kontaktirati, a može biti i da nije na poslu nekoliko dana ili čak sedmica. Ovo je najviše teški slučajevi po otpuštanju i kažnjavanju za izostanak.

"Legalno" hodanje

Razlozi za izostanak mogu biti validni. Ne možete otpustiti osobu ako je to dala medicinsku njegu na drugu osobu, on je sam za to zatražio. Međutim, nije neophodno da okolnosti više sile ili hitan slučaj. AT ovaj slučajčak i pozivanje hitne pomoći za autsajdera i čekanje doktora jednako je pružanju pomoći. Međutim, trebali biste igrati na sigurno i zatražiti popratni dokument od ljekara.

Odsustvo sa radnog mesta zbog potrebe učešća u istražnim radnjama, saslušanjima ili sudskim postupcima takođe se ne može tumačiti kao izostanak bez opravdanog razloga. Po pravilu, u takvim slučajevima osoba ima sudski nalog ili sudski nalog u kojem se navodi datum, adresa i vrijeme dolaska. Ako nema takav dokument, onda treba zatražiti potvrdu koja potvrđuje razlog odsustva sa radnog mjesta. Na primjer, zaposlenik može postati učesnik, svjedok nesreće. Ili je zadržan dok se ne razjasni identitet. Glavna stvar je da se datum i vrijeme u potvrdi poklapaju sa periodom odsustva sa radnog mjesta.

Ne može se tumačiti kao odsustvo sa radnog mesta bez opravdanog razloga za odbijanje „besplatnog“ rada. Zakonodavstvo jasno određuje rokove za plaćanje. Ako poslodavac kasni sa plaćanjem duže od 15 dana, onda zaposleni ima pravo da ne ispuni svoje službene dužnosti, ali pod jednim uslovom. Zaposleni je dužan da o svojoj odluci obavesti poslodavca podnošenjem odgovarajuće prijave. U ovom slučaju, biće nemoguće optužiti ga za izostanak. U ovom slučaju, ako slučaj ide na sud, tada će zaposlenik koji u rukama ima kopiju prijave sa oznakom prihvatanja od strane uprave preduzeća moći dokazati da je odbijanje rada prisilni izostanak.

Nemoguće je prepoznati izostanak i odbijanje obavljanja poslova u opasnim ili štetnim uslovima, ako to nije predviđeno ugovorom o radu. Zaposleni nije u obavezi da otpočne rad koji očigledno predstavlja opasnost po njegov život ili zdravlje. Odsustvo sa posla u ovom slučaju sud može smatrati prinudnim odsustvom.

Kada ne možete dobiti otkaz zbog izostanka?

Nemoguće je otpustiti trudnicu, čak i ako ona često ne smatra potrebnim da dođe na posao. Mogu joj se izreći i druge disciplinske mjere.

Ne može se priznati odsustvovanje s radnog mjesta bez opravdanog razloga ako je zaposlenik odbio da napusti godišnji odmor prije roka. Dan odmora nakon davanja krvi ili njenih komponenti ne priznaje se kao izostanak, čak i ako ga je poslodavac odbio dati.

Radnje poslodavca

Prije izdavanja naloga za ukor zbog izostanka, poslodavac mora slijediti određenu proceduru:

• Sastavite akt o odsustvu. Ovom koraku može prethoditi neposredni nadzornik propusta ako je struktura preduzeća velika.
• Dobijte objašnjenje od izostavljača i utvrdite razloge. Ako zaposlenik odbije objasniti razloge izostanka, posebno u pisanoj formi, o tome se mora sastaviti akt. Odeljenje za ljudske resurse ili neposredni rukovodilac izostavljača može da se bavi zahtevom za objašnjenje, opet u zavisnosti od strukture. Ako je postupak povjeren rukovodiocu strukturne jedinice, on sastavlja memorandum upućen najvišem rukovodstvu o predloženim disciplinskim mjerama i dobijenim objašnjenjima.
• Pitanje disciplinskog postupka. Ovo može biti uzorak naloga za ukor zbog izostanka, novčanu kaznu ili otkaz.

Act

Da bi potvrdio odsustvo zaposlenog na radnom mjestu, poslodavac mora sastaviti akt. Formu takvog dokumenta niko ne daje normativni akt, tako da je u slobodnoj formi. Istovremeno, akt o odsutnosti zaposlenog na radnom mjestu obavezno se sastavlja i potpisuje od strane članova posebno imenovane komisije. Mora sadržavati sljedeće informacije:

• O mestu boravka begunca. Ako ga nije bilo moguće instalirati, tada su propisane aktivnosti koje su provedene na pronalaženju zaposlenika.
• Tačan datum i vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan sa radnog mjesta.
• Datum pripreme dokumenta, koji se mora poklapati sa datumom izostanka.

Zaposleni mora biti upoznat sa tekstom akta pod potpisom. Mada, ako je odbio, onda od velikog značaja nema disciplinske mere. Najvažnije je da su članovi komisije stavili odgovarajuću napomenu da je izostanak odbio da stavi svoj potpis.

Uzorak ovog dokumenta izgleda ovako:

"Postupak o odsustvu zaposlenog na radnom mestu"

Datum i mjesto sastavljanja

Vrijeme sastavljanja akta ... sati ... minuta

Komisija koju čine:

... nazivi poslova ... puno ime

Dao sljedeću izjavu:

... datum ... pozicija ... puno ime ... bio odsutan sa radnog mjesta, od ... tačnog vremena ... do ... vremena, što je ukupno iznosilo ... sati ... minuta ...

… puno ime … zatraženo je da da pismeno objašnjenje svom neposredno pretpostavljenom … položaj … puno ime i prezime u roku od 2 dana.

Funkcije ... puno ime ... članovi komisije

Upoznat sa aktom:

Funkcija ... puno ime ... potpis

Ako je krivac odbio da potpiše akt, o tome treba dati odgovarajuću zabilješku.

Traženje objašnjenja

Ali, nakon što je sastavljen akt, ne treba žuriti sa sastavljanjem uzorka naloga za ukor zbog izostanka. Zaposleni je obavezan da traži pismeno objašnjenje razloga svog odsustva. Prije svega, zaposleniku se mora dati prilika da se opravda. Možda je zaista morao propustiti ili mu je trebalo vremena da prikupi prateću dokumentaciju. Predviđena su 2 dana. Ako zaposlenik nije dostavio obrazloženje, o tome se sastavlja odgovarajući akt u slobodnoj formi.

• upozorenje;
• ukor;
• otpuštanje.

Prve dvije mjere su moralno-etički utjecaj i najčešće se primjenjuju na zaposlenike koji su visokokvalifikovani stručnjaci i koji su jednom počinili prekršaj.

Mnoga preduzeća primenjuju i materijalne mere uticaja, na primer, poslodavac ne žuri uvek da otpusti zaposlenog.

Kazna bez otkaza

Dakle, već smo pogledali neke uzorke. Naredba za ukor zbog izostanka se izdaje na osnovu obrazloženja prekršioca radne discipline. Apsolutno svi zaposleni, bez obzira na poziciju, mogu odgovarati. Treba imati na umu da se za jedan prekršaj može izreći samo jedna kazna. Ne postoji standardizovan obrazac za narudžbu, ali su u praksi već formirani određeni uslovi za ovu vrstu lokalnog dokumenta.

Uzorak naloga "Ukor zbog izostanka"

Naziv i pravni oblik

Narudžba br.

Datum i mjesto sastavljanja

O izricanju disciplinskih mjera

Zbog odsustva sa posla ... mjesto ... puno ime ... za ... sati ... datum ...

NARUČUJEM:

1. ... datum ... uzeti u obzir odsustvo ... položaj ... puno ime.
2. Izreći disciplinsku kaznu na ... položaj ... puno ime ... u obliku opomene.
3. Za upoznavanje sa ovom naredbom ... mjesto ... puno ime i prezime pod potpisom.
4. Nametnuti kontrolu nad izvršenjem naloga na ... poziciju ... puno ime.

Razlozi:

1. Opis poslova rukovodioca strukturne jedinice ... Puni naziv.
2. Obrazloženje prekršioca radne discipline.
3. Ili akt odbijanja da se dostavi objašnjenje.
4. Potvrda o odsustvu sa radnog mjesta od ... dana.

Rukovodilac preduzeća ... potpis ... puno ime

Upoznat sa naredbom:

... pozicija ... potpis ... puno ime

Nalog mora sadržavati administrativni dio sa sljedećim podacima:

• opis kršenja;
• vrijeme hodanja;
• potpuni opis datuma i vremena kada je bilo izostanaka;
• razlozi takvog ponašanja, ako su se saznali od zaposlenog;
• dokumente koji su bili osnova za izradu naloga.

Prekršioca je potrebno upoznati sa nalogom u roku od 2 dana od dana njegove izrade. Na zahtjev zaposlenog izdaje mu se kopija naloga.

Datum isteka potraživanja

By opšte pravilo period važenja disciplinske sankcije je 1 godina od dana, koji se računa od dana donošenja odgovarajuće naredbe. U slučaju da u tom periodu zaposleni nije počinio još jedan prekršaj, a nije mu izrečena nova disciplinska kazna, ona se automatski otklanja. Uklanjanje kazne u ovom slučaju ne zahtijeva izdavanje dodatnog naloga.

Kada je zaposleni počinio novi prekršaj, nakon čega je uslijedila disciplinska kazna, tada će se rok važenja već računati od trenutka izdavanja posljednje naredbe.

Šta učiniti sa upornim prestupnicima?

Postoje dvije ekstremne mjere koje poslodavac može preduzeti protiv prekršioca:

• oduzimanje bonusa, odnosno materijalnog uticaja;
• otpuštanje.

Naravno, posljednja mjera je najteža, iu određenim okolnostima može se dogoditi.

Hodanje je jedno od najčešćih grubi prekršaji obavlja zaposleni. Stav 6 člana 81 Zakona o radu definiše to kao nedolazak na radno mesto zaposlenog 4 sata uzastopno. Potpuno odsustvo zaposlenog sa radnog mesta tokom takvog vremenskog perioda neće se smatrati odsustvom. Takođe, neophodan znak je i odsustvo dobrog razloga za zaposlenog.
Za činjenje ovog prekršaja od strane zaposlenog, zakonodavstvo predviđa različite kazne, sve do raskida ugovora. O tome šta Kodeks predviđa za vrste kazni za izostanak, raspravljat ćemo u ovom članku.

Posljedice izostajanja s posla

Naravno, takvim nemarnim odnosom prema svom poslu ne mogu se izbjeći tužne posljedice. Čim šef sazna za izostanak radnika u smjeni, sigurno će tražiti objašnjenje. Ako od zaposlenika nije primljena izjava o razlozima za ono što se dogodilo, zaposleni u kadrovskoj službi sastavljaju akt o tome. U toku je istraga zbog kršenja pravila discipline. Treba napomenuti da se kazna mora primijeniti najkasnije mjesec dana od dana prijema obavijesti o izostanku koji je priznao zaposleni. Postoje izuzeci od ovog vremena:

• bolovanje;
• Odmor;
• Drugi službeni razlozi za odsustvo.

U svakom slučaju, kazne se moraju primijeniti najkasnije šest mjeseci. Postupak kažnjavanja treba sprovesti po postupku propisanom u čl. 193. Kodeksa.
Prilikom određivanja vrste kazne koja će se primijeniti, poslodavac mora pažljivo razmotriti sve razloge izostanka, ličnost zaposlenog i njegovu karakteristike usluge. Na osnovu svega ovoga treba da odluči: da ga otpusti ili da se prvi put ograniči na ukor.

Kazna za izostanak bez opravdanog razloga

U skladu sa čl. 192 ne predviđa jednu vrstu kazne, već čitav spisak. Po svom nahođenju, uzimajući u obzir analizu svih okolnosti izostanka, nadležni organi mogu preduzeti sledeće mere prema radniku koji je učinio prekršaj:

• Zabeleži.
• Objavite opomenu pred cijelom ekipom.
• Raskinuti ugovor sa radnikom.

Zakon ne precizira da se izostanak s posla treba otpustiti. Sudbina radnika je u rukama njegovog poslodavca, samo on procjenjuje da li mu je takav radnik potreban ili ne. Međutim, treba napomenuti da sprovođenje volje rukovodstva mora biti podržano normama zakona u tom pogledu, i ničim drugim.

Kazna za izostanak sa posla

Radno zakonodavstvo ne predviđa takvu mjeru kazne kao novčana kazna. Međutim, Kodeks ne zabranjuje utvrđivanje kazni koje u njemu nisu navedene. Na osnovu čega preduzeća i firme svojim lokalnim aktima propisuju sistem novčanih kazni koje se primjenjuju na odsutne radnike.

Naplata novčane kazne, kako praksa pokazuje, odlično je sredstvo za prevenciju ovakvih prekršaja među cjelokupnom radnom snagom. Osim novčane kazne, vlasti mogu prekršiocu oduzeti i bonus.

Važna stvar je da ako novčana kazna nije propisana lokalnim lokalnim aktom kao kaznena mjera, nije je moguće primijeniti u odnosu na radnika.

Otkaz zbog odsustva sa posla

Otpuštanje je najteža mjera za ovaj disciplinski prekršaj. Proizvedeno u radni dosje otpuštanje na osnovu člana zakona može ubuduće uvelike naškoditi radniku, jer mali broj poslodavaca želi da uzme osobu koja je u stanju da izostane.

Otpuštanje se vrši određenim redoslijedom, koji je utvrđen Kodeksom. Prvo morate dobiti objašnjenje od radnika, zatim se sastavlja akt, vrši se inspekcija, a tek onda se sastavlja nalog. Zaposleni se sa naredbom upoznaje na dan otpuštanja. Izdavanje knjižice na ruke, puna finansijska kalkulacija - sva ta prava radnika moraju se poštovati kada dobije otkaz. Osim toga, naknada za neiskorišteni pravni odmor u novčani ekvivalent je takođe preduslov.

Naredba o disciplinskom postupku zbog izostanka - uzorak

Naredbu potpisuje čelnik kompanije. Nakon potpisivanja, nalog se dostavlja na upoznavanje zaposlenika, nakon čega se provodi kompletan postupak otpuštanja sa razjašnjavanjem prava, prikupljanjem potpisa i izdavanjem dokumenata.
Uzorak naloga mora sadržavati sljedeće:

• Naziv preduzeća.
• Podaci o otpuštenom licu.
• Datum prestanka odnosa.
• Osnova sa tačnom formulacijom norme.
• Dokumenti u prilogu: akti, obrazloženje.
• Potpis šefa.

Dakle, zakon utvrđuje tačan spisak kazni za prekršaj discipline, a poslodavcu daje mogućnost da sam odabere vrstu, na osnovu procjene okolnosti prekršaja.