कई नौसिखिए मानव संसाधन प्रबंधक भ्रमित हो जाते हैं यदि कोई कर्मचारी 30 तारीख को नौकरी से निकालने के लिए कहता है, और यह नहीं जानते कि किस दिन को कार्य दिवस माना जाए। अधिकांश मानव संसाधन और लेखा विभाग के कर्मचारियों को दस्तावेज़ीकरण की तैयारी और डेटिंग में समस्याओं का सामना करना पड़ता है। किसी कर्मचारी को सही तरीके से कैसे नौकरी से निकाला जाए ताकि उसके अधिकारों का उल्लंघन न हो?

कानून क्या कहता है?

श्रम संहिता, अनुच्छेद 84.1 में, कहा गया है कि किसी भी कर्मचारी को रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन के रूप में चुनी गई तारीख पर बर्खास्त किया जाना चाहिए। यह तारीख हमेशा संगठन में कर्मचारी का आखिरी दिन नहीं हो सकती है। हम बात कर रहे हैं उन लोगों की जो शिफ्ट में काम करते हैं।

उदाहरण के लिए, आवेदन 15 मई को अनुबंध समाप्त करने के लिए कहता है, और कर्मचारी की आखिरी पाली 14 मई को थी; वह अगले दिन कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेज तैयार करने के लिए संगठन में आ सकता है। कर्मचारी को काम पर न आने का अधिकार है, उसके बिना बर्खास्तगी की जाएगी, आवश्यक दस्तावेजों और भुगतान के लिए लिखित में अनुरोध करना होगा।

यदि कर्मचारी द्वारा चुनी गई तारीख सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ती है, तो बर्खास्तगी की प्रक्रिया अगले कार्य दिवस पर की जाएगी। एक कर्मचारी छुट्टी या बीमारी की छुट्टी के दौरान किसी भी समय छुट्टी के लिए लिखित अनुरोध कर सकता है, लेकिन उसे नियोक्ता को पहले से सूचित करने के लिए समय सीमा का पालन करना होगा।

यदि किसी ने नए साल के दिन, उदाहरण के लिए, 30 या 31 दिसंबर को कंपनी छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है, तो यह याद रखने योग्य है कि कानून के अनुसार इच्छित बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले प्रबंधन को सूचित करना आवश्यक है। अर्थात्, इस मामले में, आवेदन 16 दिसंबर से पहले प्रबंधक को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

संदर्भ के लिए! कर्मचारी द्वारा आवेदन लिखने के अगले दिन से 2 सप्ताह की उलटी गिनती शुरू हो जाती है।

दस्तावेज़ तैयार करने की बारीकियाँ

यदि कर्मचारी अनुबंध समाप्त करने के लिए कहता है, उदाहरण के लिए, 30 या 25 मार्च से, तो किस तारीख से बर्खास्तगी संभव है? मुख्य भ्रम वाक्यों के निर्माण और किसी कथन में पूर्वसर्गों के गलत उपयोग में है।

यदि कर्मचारी ने याचिका में पूर्वसर्ग "सी" का उपयोग किया है, उदाहरण के लिए, उसे 24 अप्रैल को बर्खास्त करने के लिए कहता है, तो रोजगार अनुबंध 23 अप्रैल को समाप्त हो जाएगा। यदि यह स्पष्ट रूप से कहा गया है कि "24 अप्रैल को बर्खास्त करें", तो अंतिम कार्य दिवस 24 वां होगा, और फिर वे गणना करेंगे और कार्य रिकॉर्ड देंगे। इसीलिए किसी दस्तावेज़ में एक निश्चित तिथि पर प्रबंधन के साथ श्रम संबंध समाप्त करने के अनुरोध को औपचारिक रूप देना सही होगा।

महत्वपूर्ण! यह सुनिश्चित करने के लिए ध्यान रखा जाना चाहिए कि लेखन की वास्तविक तिथि और अपेक्षित बर्खास्तगी तिथि सही ढंग से लिखी गई है।

अन्य प्रकार की छंटनी करते समय, उदाहरण के लिए, एक समझौते का समापन करते समय, नियोक्ता अस्पष्ट शब्दों से बचता है और अनुबंध स्पष्ट रूप से रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख को इंगित करता है; वे आमतौर पर लिखते हैं "ऐसी और ऐसी तारीख को बर्खास्तगी का दिन माना जाता है।"

यदि कोई व्यक्ति प्रबंधन की पहल पर नौकरी छोड़ देता है, लेकिन नोटिस मिलने पर काम पर नहीं जाता है, तो रोजगार अनुबंध केवल तभी समाप्त किया जा सकता है जब नियोक्ता के पास इस बात का सबूत हो कि कर्मचारी अनुपस्थित है और बीमार नहीं है। पहले मामले में, समझौते को केवल उसी दिन समाप्त किया जा सकता है जब वह उद्यम में उपस्थित होता है या कानून द्वारा विनियमित समय अवधि के बाद यदि कर्मचारी कभी नहीं आता है।

बर्खास्तगी हमेशा एक समस्याग्रस्त प्रक्रिया होती है जिसमें कई नियमों का पालन करना पड़ता है। आपको अपने आवेदन में अनावश्यक बहाने जोड़कर अतिरिक्त अस्पष्टताएं पैदा नहीं करनी चाहिए। आपको तारीख स्पष्ट रूप से परिभाषित करनी चाहिए और उसे सटीक रूप से दर्ज करना चाहिए।

सामग्री

यदि किसी कारण से आपको अपनी पहल पर अपनी पिछली नौकरी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है, तो आपको यह जानना होगा कि रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया कैसे होती है। पहला कदम अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखना है। यदि आप दस्तावेज़ को सही ढंग से और समय पर पूरा करते हैं और जमा करते हैं, तो नियोक्ता के दावों के बिना, आपका प्रस्थान शांतिपूर्ण होगा।

किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

यदि कर्मचारी की व्यक्तिगत पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है, तो इसे स्वैच्छिक बर्खास्तगी माना जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 80) अनुबंध समाप्त करने के लिए निम्नलिखित प्रक्रिया प्रदान करता है:

1. नियोक्ता को इस्तीफे की लिखित सूचना जमा करना।
2. नियोक्ता द्वारा अनुरोध की स्वीकृति, मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी को दस्तावेज़ का स्थानांतरण।
3. श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे की गणना के साथ बर्खास्तगी आदेश तैयार करना।
4. काम के आखिरी दिन, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है, कागजी कार्रवाई पूरी की जाती है और अंतिम भुगतान किया जाता है, जिसमें अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान और रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अन्य भुगतान शामिल हैं।

त्याग पत्र क्या है?

यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध समाप्त करने का इरादा रखता है, तो उसे नियोक्ता को रोजगार बंद करने के अपने इरादे की अग्रिम लिखित सूचना देनी होगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• लिखित रूप में रहें (हस्तलिखित या मुद्रित)।
• बर्खास्तगी के लिए एक स्पष्ट अनुरोध और वह तारीख शामिल करें जब कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करना बंद करना चाहता है।
• इस्तीफा देने के इच्छुक व्यक्ति द्वारा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षरित होना चाहिए।

बर्खास्तगी की शर्तें

रूसी संघ का कानून उस व्यक्ति को बाध्य करता है जो रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहता है, जाने से दो सप्ताह पहले संगठन के प्रबंधन को रोजगार संबंध समाप्त करने के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करता है। यदि किसी उद्यम का मुखिया इस्तीफा देता है, तो उसे नियोक्ता को एक महीने पहले सूचित करना होगा। इंटर्नशिप या मौसमी कार्य के लिए, नोटिस अवधि 3 दिन हो जाती है। कार्य अवधि आवेदन लिखे जाने की तारीख से या प्रबंधन को जमा किए जाने के क्षण से शुरू नहीं होती है, बल्कि नियोक्ता द्वारा इस्तीफे की सूचना मिलने के अगले दिन से शुरू होती है।

छुट्टी या अस्थायी विकलांगता के बाद बर्खास्तगी के मामले में, गणना दिवस को छुट्टी या बीमार छुट्टी का अंतिम दिन माना जाता है। यदि कर्मचारी के प्रस्थान के लिए पहले से सहमत तिथि छुट्टी या बीमारी की छुट्टी की अवधि के दौरान आती है, तो कर्मचारी को पहले से निर्धारित तिथि पर बर्खास्त कर दिया जाएगा। फिर आदेश में एक नोट लिख दिया जाता है कि व्यक्ति को संबंधित आदेश से परिचित कराना संभव नहीं है।

त्याग पत्र कैसे लिखें

रूसी श्रम संहिता में इस्तीफे की सूचना के रूप और सामग्री के लिए स्पष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं, इसलिए आवेदन पत्र और प्रस्तावों के सटीक शब्द मौजूद ही नहीं हैं। कर्मचारी, स्वतंत्र रूप में, अपनी पहल पर उसे बर्खास्त करने का अनुरोध लिखित रूप में प्रस्तुत करता है। हालाँकि, विभिन्न प्रबंधक दस्तावेज़ के लिए अपनी-अपनी आवश्यकताएँ रख सकते हैं, इसलिए त्याग पत्र लिखने से पहले, संभावित गलतियों से बचने के लिए अपने वरिष्ठों से परामर्श करना बेहतर है।

कौन सी तारीखें दर्ज करनी होंगी?

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के कर्मचारी के इरादे की लिखित सूचना में आवश्यक रूप से बर्खास्तगी की तारीख शामिल होनी चाहिए, जिसे कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। दस्तावेज़ में विभिन्न बहानों के बिना केवल तारीख और महीने का संकेत देना सही है, ताकि प्रबंधक या कार्मिक विभाग को गुमराह न किया जा सके। यदि भुगतान के अनुरोध के पाठ में व्यावसायिक गतिविधि की समाप्ति की सटीक तारीख नहीं है, तो नियोक्ता को आवेदन जमा करने की तारीख के आधार पर, कर्मचारी को दो सप्ताह में भुगतान करने का अधिकार है।

हस्ताक्षर

व्यक्तिगत पहल पर रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक लिखित अनुरोध तैयार करते समय, रूसी संघ के कानून के लिए आवश्यक है कि इसमें केवल एक हस्ताक्षर हो - वह व्यक्ति जिसने नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है। उनका वीज़ा किरायेदारी समझौते को तोड़ने की उनकी अपनी पहल का संकेत देता है। यदि उस कर्मचारी के हस्ताक्षर नहीं हैं जिसकी ओर से आवेदन तैयार किया गया था, तो इसे अमान्य माना जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्धारित नहीं करता है कि नियोक्ता को कर्मचारियों से उनके इस्तीफे के लिए लिखित अनुरोधों का समर्थन करना होगा, लेकिन व्यवहार में, निपटान से पहले, वे संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित होते हैं।

कहां जमा करना है

रूसी संघ का श्रम संहिता यह नहीं बताता है कि इस्तीफे के लिए पूरा अनुरोध कहां प्रस्तुत किया जाना चाहिए, इसलिए इस संबंध में विभिन्न संगठनों की अपनी आवश्यकताएं हो सकती हैं। कार्यस्थल को स्थायी रूप से छोड़ने के इरादे की लिखित सूचना प्रदान की जा सकती है:

• नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से;
• विभाग के प्रमुख या तत्काल वरिष्ठ को;
• मानव संसाधन विभाग को;
• संगठन के कार्यालय या प्रमुख के सचिव को;
• कंपनी प्रबंधन को मेल के माध्यम से।

स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए नमूना आवेदन

यदि आपको अपनी पहल पर इस्तीफा देना है, तो अपने तत्काल पर्यवेक्षक या मानव संसाधन अधिकारी से परामर्श करके शुरुआत करना बेहतर है, जो आपको बताएगा कि आपके विशिष्ट मामले में सही तरीके से इस्तीफा कैसे देना है। यदि परिस्थितियाँ ऐसी हैं कि परामर्श संभव नहीं है, तो आप इस्तीफे की लिखित सूचना तैयार करने के आधार के रूप में इस्तीफे पत्र के निम्नलिखित उदाहरण का उपयोग कर सकते हैं:

सेवा में श्रीमान निदेश

मॉस्को सेकेंडरी स्कूल नंबर 125

पावलोवेट्स एन.वी.

शिक्षक से

डेविडेन्को इरीना अलेक्जेंड्रोवना

कथन

मैं आपसे 16 अगस्त, 2019 को मेरे स्वयं के अनुरोध पर सामूहिक समझौते के अनुसार मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने का अनुरोध करता हूं।

02.08.2017 (आवेदक के हस्ताक्षर)

क्या दो हफ्ते काम करना जरूरी है?

रूसी संघ का श्रम संहिता वैध कारण निर्दिष्ट करता है जो किसी कर्मचारी को अनिवार्य सेवा के बिना नौकरी छोड़ने का अधिकार देता है। यह:

• सेवानिवृत्ति;
• किसी शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन में नामांकन;
• किसी प्रतियोगिता के माध्यम से किसी अन्य संगठन में पद की स्वीकृति;
• दूसरे इलाके में स्थायी निवास स्थान पर जाना;
• आगे की व्यावसायिक गतिविधि के लिए चिकित्सीय मतभेद;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल (मेडिकल रिपोर्ट के प्रावधान पर)।

सेवा के बिना बर्खास्तगी के लिए नमूना आवेदन

यदि आपके पास कोई अच्छा कारण है, तो आप प्रबंधन से कानून द्वारा आवश्यक दो सप्ताह तक काम किए बिना आपको जल्दी नौकरी से निकालने के लिए कह सकते हैं। संगठन यह तय करता है कि क्या बिना कार्य समय के आपको नौकरी से निकालना संभव है। यदि आपका बॉस आपको जल्दी भुगतान करने की अनुमति देता है, तो इस्तीफे के दस्तावेज़ में एक अधिकृत व्यक्ति का समझौता होना चाहिए और वह कुछ इस तरह दिखेगा:

प्रबंधक को

खुदरा दुकानों की श्रृंखला "अल्थिया"

डेनिलोव वी.वी.

विक्रेता से

कारपेंको ओल्गा सर्गेवना

कथन

मैं आपसे 3 अप्रैल, 2019 को स्वास्थ्य समस्याओं के कारण स्वेच्छा से मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने का अनुरोध करता हूं।

04/02/2017 (आवेदक के हस्ताक्षर)

मैं नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले बर्खास्तगी को अधिकृत करता हूं:

प्रबंधक (प्रबंधक के हस्ताक्षर) वी.वी. डेनिलोव

निरसन प्रक्रिया

अनिवार्य दो सप्ताह का कार्य न केवल संगठन को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन खोजने का अवसर प्रदान करने के लिए प्रदान किया जाता है, बल्कि स्वयं कर्मचारी के लिए भी प्रदान किया जाता है। इस दौरान, कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल सकता है और अपने अनुरोध पर अपना इस्तीफा वापस ले सकता है। एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध समाप्त करने के अपने इरादे को दर्शाने वाले दस्तावेज़ को वापस लेने और अपने पद पर लौटने का अधिकार केवल तभी है जब किसी अन्य कर्मचारी को उसकी जगह लेने के लिए लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया जाता है।

यदि आप अपने त्याग पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं तो क्या करें?

यदि, आवश्यक 14 कार्य दिवसों के कर्तव्यनिष्ठा से काम करने के बाद, प्रबंधन आपको नौकरी से निकालने से इंकार कर देता है, तो नियोक्ता द्वारा कानून का घोर उल्लंघन है। आप शांतिपूर्वक, लेकिन सक्षमतापूर्वक मुकदमा कर सकते हैं या इस्तीफा दे सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको पंजीकृत मेल द्वारा इस्तीफे की एक लिखित सूचना भेजनी चाहिए या आने वाले दस्तावेज के रूप में सचिव को जमा करनी चाहिए। इस मामले में, सचिव दस्तावेज़ की एक प्रति बनाने, उसका समर्थन करने और उसे एक विशेष पत्रिका में उचित संख्या के तहत पंजीकृत करने के लिए बाध्य है। इस दृष्टिकोण के साथ, प्रबंधन को आपको नौकरी से न निकालने का अधिकार नहीं है।

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स्वैच्छिक बर्खास्तगी एक काफी सामान्य औद्योगिक स्थिति है। अक्सर, श्रम संबंधों में किसी भी दरार की तरह, यह संघर्षों और विवादास्पद स्थितियों से जुड़ा होता है। न्यूनतम नुकसान के साथ इस प्रक्रिया से गुजरने के लिए, आपको मामले के औपचारिक पक्ष पर अधिकतम ध्यान देने की आवश्यकता है, जहां त्याग पत्र दाखिल करना प्रमुख भूमिकाओं में से एक है।

स्वैच्छिक त्यागपत्र में क्या लिखें?

अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से त्याग पत्र लिखना, जिसे आम बोलचाल की भाषा में त्याग पत्र भी कहा जाता है, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का पहला चरण है। इस प्रक्रिया में कुल चार चरण शामिल हैं:

1. अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखना।
2. इसे नियोक्ता को हस्तांतरित करें।
3. बर्खास्तगी आदेश तैयार करना और कर्मचारी को देय भुगतान की गणना करना।
4. बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को अंतिम भुगतान किया जाता है और सभी देय दस्तावेज उसे सौंप दिए जाते हैं।

वसीयत में बर्खास्तगी की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 80। इस लेख में त्याग पत्र के लिए न्यूनतम आवश्यकताएँ शामिल हैं:

• लिखित प्रपत्र - हस्तलिखित या मुद्रित, निर्दिष्ट नहीं;
• बर्खास्तगी का अनुरोध;
• कर्मचारी द्वारा वांछित रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख;
• इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर।

इन आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए आवेदन स्वयं निःशुल्क रूप में तैयार किया जा सकता है।

स्वैच्छिक त्याग पत्र टेम्पलेट

इस मामले में, नियोक्ता को संगठन द्वारा अपनाए गए मानकों के अनुसार आवेदन पत्र पर अतिरिक्त आवश्यकताएं लगाने का अधिकार है। कानून इसे यहीं तक सीमित नहीं करता है; मुख्य बात यह है कि इस दस्तावेज़ के लिए आवश्यकताओं का न्यूनतम सेट पूरा किया जाना चाहिए।

कुछ मानव संसाधन विशेषज्ञ इस बात पर जोर देने की सलाह देते हैं कि कर्मचारी त्याग पत्र को अपने अनुरोध पर कंप्यूटर पर टाइप न करें, बल्कि इसे पूरी तरह से हाथ से लिखें। न्यायिक व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जहां एक कर्मचारी को मुद्रित बयान के आधार पर बर्खास्त कर दिया जाता है, फिर मुकदमा दायर किया जाता है और जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजे की मांग की जाती है। अदालत में, उन्होंने तर्क दिया कि उन्होंने कथित तौर पर एक बयान नहीं लिखा था, लेकिन एक बार कागज की एक खाली शीट पर हस्ताक्षर किए थे। और नियोक्ता हमेशा यह साबित करने में सक्षम नहीं थे कि ऐसी स्थितियों में वे सही थे।

यदि आवेदन पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर नहीं किया गया है, तो नियोक्ता को इसे बिना विचार किए छोड़ने का पूरा अधिकार है। आख़िरकार, यह वास्तव में वैसा ही है जैसे कोई दस्तावेज़ न हो।

आमतौर पर, इस्तीफे पत्र के "हेडर" (शीर्ष भाग) में, निम्नलिखित डेटा दर्शाया गया है:

• संगठन के प्रमुख का पूरा नाम और पद जिसे आवेदन संबोधित किया गया है (किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय पहले व्यक्ति या उसकी अनुपस्थिति के दौरान उसकी जगह लेने वाले को लेने का अधिकार है);
• नियोक्ता का पूरा नाम;
• कर्मचारी का पूरा नाम;
• कर्मचारी की स्थिति;
• उस संरचनात्मक इकाई का नाम जहां कर्मचारी काम करता है।

उदाहरण के लिए:

रोमाश्का एलएलसी के जनरल डायरेक्टर

इवानोव आई.आई.

बिक्री प्रबंधक

पेत्रोवा पी. पी...

स्वैच्छिक त्याग पत्र के नमूने

सबसे आम स्थिति तब होती है जब कोई कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई मानक दो सप्ताह की अवधि के भीतर अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करता है।

नमूने के रूप में, आप चित्रण में दिखाए गए उदाहरण का उपयोग कर सकते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा आवश्यक दो सप्ताह के काम के साथ इस्तीफे का नमूना पत्र

दिए गए उदाहरण में, कर्मचारी उसे 16 अगस्त को बर्खास्त करने के लिए कहता है, लेकिन आवेदन पर 2 अगस्त की तारीख अंकित है - यानी प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख से ठीक 14 दिन पहले लिखा गया है।

सेवा के बिना बर्खास्तगी के लिए आवेदन

कुछ मामलों में, रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी को अपनी पहल पर निर्धारित दो सप्ताह से कम समय में, या, जैसा कि आमतौर पर कहा जाता है, बिना काम किए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है। ऐसी स्थितियों में शामिल हैं:

• सेवानिवृत्ति;
• किसी शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन में प्रवेश;
• आधिकारिक तौर पर घोषित प्रतियोगिता के परिणामस्वरूप किसी अन्य संगठन में पद की स्वीकृति;
• दूसरे क्षेत्र में जाना;
• आगे के काम के लिए चिकित्सा मतभेद, प्रलेखित;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करना जिसकी देखभाल की आवश्यकता की पुष्टि चिकित्सा प्रमाणपत्र द्वारा की जाती है;
• नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन, जो बर्खास्तगी का कारण बना। हालाँकि, उल्लंघन के तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए, और यदि आप श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करते हैं, तो शिकायत पर विचार करने में केवल दो सप्ताह लगेंगे।

बिना सेवा के बर्खास्तगी के ये सभी कारण वैध माने जाते हैं।

ऐसे मामलों में, कर्मचारी आवेदन में अपने मामले से संबंधित कारण बताता है। उदाहरण के लिए, नमूने में यह कैसे किया जाता है।

सेवा के बिना अपनी स्वेच्छा से त्यागपत्र का नमूना पत्र

इस उदाहरण में, कर्मचारी आवेदन जमा करने के अगले दिन से बर्खास्तगी का अनुरोध करता है। चूँकि उनके मामले में बर्खास्तगी का कारण वैध है, इसलिए इसकी अनुमति दी गई है। ऐसे मामलों में बर्खास्तगी की तारीख पर चर्चा तक नहीं की जाती.

दूसरे क्षेत्र में जाने के कारण सेवा के बिना अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए नमूना आवेदन

दो सप्ताह तक काम किए बिना बर्खास्तगी का अधिकार देने वाले कारण को आमतौर पर दस्तावेजीकरण की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, आपको संलग्न करना होगा, उदाहरण के लिए, एक डॉक्टर की रिपोर्ट, पूर्णकालिक अध्ययन में नामांकन का प्रमाण पत्र, परिवार के किसी सदस्य को दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित करने के आदेश की एक प्रति, आदि। इस मामले में, संलग्न की एक सूची आवेदन में दस्तावेज दिए गए हैं।

बर्खास्तगी के वैध कारण की पुष्टि करने वाले संलग्न दस्तावेजों की सूची के साथ अपनी मर्जी से त्यागपत्र का नमूना पत्र

यदि वांछित है, तो नियोक्ता कर्मचारी को आवश्यक दो सप्ताह तक काम करने के लिए मजबूर किए बिना नौकरी से निकाल सकता है, भले ही इसके लिए कोई वैध कारण न हों। कई प्रबंधकों का मानना ​​है कि चूंकि किसी व्यक्ति ने छोड़ने का फैसला किया है, तो इसका मतलब है कि उसकी प्रेरणा कम से कम वैसी नहीं है, और उसे बनाए रखने का कोई मतलब नहीं है, और कुछ मामलों में जितनी जल्दी हो सके उससे छुटकारा पाना बेहतर होगा .

छुट्टी पर काम किए बिना त्यागपत्र का नमूना पत्र

छुट्टी के लिए काम किए बिना बर्खास्तगी एक ऐसी स्थिति है, जहां एक आवेदन जमा करने के बाद, एक कर्मचारी दूसरी छुट्टी लेता है, अगर यह उसके लिए देय है, या अपने खर्च पर ठीक दो सप्ताह के लिए छुट्टी की व्यवस्था करता है, जिसके लिए उसे कानूनी रूप से काम करने की आवश्यकता होती है। इस अवधि के लिए बीमार छुट्टी को पंजीकृत करने का विकल्प भी प्रचलित है - इस विकल्प के साथ कुछ भी अतिरिक्त औपचारिक करने की आवश्यकता नहीं है, यह बीमारी की छुट्टी छोड़ने पर, छूटे हुए दिनों को कवर करते हुए, काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के लिए पर्याप्त है।

ऐसी स्थिति में जहां कोई कर्मचारी छुट्टी लेता है, दो विकल्प संभव हैं:

• बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा गया है;
• दो आवेदन लिखे गए हैं - एक छुट्टी के लिए, दूसरा स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद छुट्टी के लिए नमूना आवेदन

यदि कर्मचारी ने पहले ही किसी अन्य छुट्टी के अधिकार का उपयोग कर लिया है, तो वह बर्खास्तगी की तारीख (बिना वेतन) से पहले की अवधि के लिए अपने खर्च पर छुट्टी ले सकता है। बर्खास्तगी के बाद ऐसी छुट्टी के लिए आवेदन आमतौर पर छुट्टी का कारण इंगित करता है: पारिवारिक कारणों से, इलाज की आवश्यकता के कारण, किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल आदि। यदि आवश्यक हो, तो इसमें बताई गई परिस्थितियों की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज संलग्न है। आवेदन पत्र।

बर्खास्तगी पर काम (वीडियो)

त्याग पत्र पर कौन सी तारीख अंकित होनी चाहिए?

जब काम के बिना स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए कोई वैध कारण नहीं हैं, तो आवेदन की तारीख आवेदन लिखे जाने की तारीख से दो सप्ताह से पहले नहीं होनी चाहिए। ऐसे में उलटी गिनती सीधे इस तारीख से नहीं, बल्कि अगले दिन से शुरू होती है. उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 20 जनवरी को आवेदन की तारीख देता है, तो उसे अगले दिन, यानी 21 जनवरी से आवश्यक 14 दिन गिनने होंगे। इस मामले में, बर्खास्तगी की सबसे प्रारंभिक तारीख जिसे वह आवेदन में इंगित कर सकता है वह 3 फरवरी होगी, न कि दूसरी, जैसे कि लेखन की तारीख से उलटी गिनती शुरू हो गई हो।

जब छोड़ने की इच्छा के पीछे सूचीबद्ध वैध कारणों में से एक हो, तो तारीख कोई भी हो सकती है। दरअसल, इस स्थिति में, कानून आपको अपना आवेदन जमा करने के दिन से भी नौकरी छोड़ने की अनुमति देता है।

आपको यह भी समझना चाहिए कि दो सप्ताह की अवधि केवल कानून की न्यूनतम आवश्यकता है और कर्मचारी आवेदन में बाद की तारीख का संकेत दे सकता है। यदि कोई कर्मचारी एक महीने या एक साल में बर्खास्त होने के लिए कहता है, तो यह आवेदन स्वीकार करने से इनकार करने का आधार नहीं है। किसी कर्मचारी को यह मांग करने का अधिकार नहीं है कि उसे दो सप्ताह से पहले निकाल दिया जाए। लेकिन नियोक्ता को यह मांग करने का अधिकार नहीं है कि वह दो सप्ताह से अधिक काम करे।

यदि कर्मचारी ने दो सप्ताह की समय सीमा का उल्लंघन करते हुए एक तारीख का संकेत दिया है, उदाहरण के लिए, जैसा कि थोड़ा पहले दिए गए उदाहरण में, उसने आवेदन लिखे जाने की तारीख से सीधे गिनती शुरू कर दी है, तो नियोक्ता के पास तीन विकल्प हैं:

• औपचारिकताओं का पालन न करने पर आंखें मूंदकर, जो अक्सर व्यवहार में होता है, आवेदन पर हस्ताक्षर करें; नियोक्ता के लिए, यह विकल्प इस तथ्य के अलावा कुछ भी शामिल नहीं करता है कि छोड़ने वाला व्यक्ति अपेक्षा से एक दिन कम काम करेगा;
• आवेदन पर बर्खास्तगी की तारीख के साथ एक संकल्प लागू करें जो कानून की आवश्यकताओं को पूरा करता हो, उदाहरण के लिए: "कला की आवश्यकताओं के अनुसार 02/03/2018 से बर्खास्तगी।" रूसी संघ के 80 श्रम संहिता";
• एक संकल्प के साथ एक आवेदन स्वीकार करने से इनकार करें, उदाहरण के लिए: "अनुरोध अस्वीकार कर दिया गया है, क्योंकि नियोक्ता को लिखित चेतावनी की अवधि कला की आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करती है। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता।" या कर्मचारी को अपना निर्णय मौखिक रूप से बताएं। हालाँकि, इस स्थिति में सही तारीख दर्शाते हुए आवेदन को दोबारा लिखने में अधिक समय नहीं लगेगा।

नियोक्ता अक्सर निम्नलिखित शर्त रखते हैं: यदि आप मेरे कहने तक काम करते हैं, तो मैं आपको वापस लौटने के अधिकार के साथ जाने दूंगा, और यदि नहीं, तो हमेशा के लिए अलविदा। क्या इस मामले में किसी ऐसे नियोक्ता के साथ झुकना और उसके साथ संबंधों को महत्व देना उचित है जिसके लिए कानून नहीं लिखा गया है, यह हर किसी को तय करना है।

व्यवहार में, आवेदन दाखिल करने से पहले अक्सर कर्मचारी और उसके तत्काल वरिष्ठ और/या कंपनी के शीर्ष कार्यकारी के बीच प्रारंभिक मौखिक बातचीत होती है। बर्खास्तगी का दिन उनके परिणामों में से एक हो सकता है - या तो दो सप्ताह में, बाद में या पहले। यदि ऐसा कोई समझौता है, तो यह तिथि आवेदन में दर्शाई गई है।

श्रम कानून विशेषज्ञ बर्खास्तगी की तारीख का संकेत देते समय "से" पूर्वसर्ग का उपयोग न करने की सलाह देते हैं। सीधे शब्दों में कहें: आपको "02/03/2018 से" इंगित करने की आवश्यकता नहीं है; यह केवल "02/03/2018" के लिए बेहतर है। वे अपनी स्थिति को इस तथ्य से प्रेरित करते हैं कि "सी" की उपस्थिति नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध को बाद में बर्खास्तगी की अनुमति के रूप में व्याख्या करने की अनुमति देती है।

क्या अपनी मर्जी से त्याग पत्र पंजीकृत करना आवश्यक है और इसे सही तरीके से कैसे करें

रूसी संघ के श्रम संहिता में त्याग पत्र के अनिवार्य पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है।हालाँकि, यह किसी विशेष कंपनी में दस्तावेज़ प्रवाह के आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किया जा सकता है और विशेष रूप से उनके द्वारा विनियमित किया जा सकता है।

अभ्यास से पता चलता है कि विशिष्ट कंपनी के आधार पर, ऐसे बयानों को स्वीकार किया जा सकता है:

• कंपनी के प्रमुख स्वयं;
• इस्तीफा देने वाले कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक;
• कार्मिक सेवा (कार्मिक विभाग, मानव संसाधन विभाग);
• लेखांकन, यदि इसे कार्मिक कार्य भी सौंपा गया है, जैसा कि अक्सर छोटे व्यवसायों में होता है;
• संगठन के प्रमुख का कार्यालय;
• सचिव।

किसी विशेष कंपनी के आंतरिक नियम संबंधित सेवाओं के बीच किसी एप्लिकेशन को स्थानांतरित करने के लिए एल्गोरिदम भी निर्धारित करते हैं। कुछ कंपनियों में, एक बार आवेदन जमा करना और निपटान के दिन तक इसके बारे में दोबारा न सोचना ही पर्याप्त है। दूसरों में, इस्तीफा देने वाला कर्मचारी स्वयं इसे लेकर उन सभी संरचनाओं में जाता है जहां इसे समाप्त होना चाहिए। उदाहरण के लिए, कंपनी के पहले व्यक्ति के लिए वीज़ा प्राप्त करने के बाद, वह आवेदन को कार्मिक सेवा या लेखा विभाग में ले जाता है।

यदि किसी कंपनी के लिए कर्मचारियों के आवेदन पंजीकृत करना प्रथागत है, तो इन कार्यों को एक सचिव, रिसेप्शनिस्ट या, उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन प्रबंधक को सौंपा जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत आवेदन का पंजीकरण आवश्यक नहीं है। लेकिन यदि यह आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किया गया है, तो यह अवश्य किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, कोई कंपनी एक एप्लिकेशन लॉग रख सकती है जो स्वैच्छिक इस्तीफे सहित कर्मचारियों के सभी आवेदनों को दर्शाती है।

कर्मचारी को स्वयं यह सुनिश्चित करने का अधिकार है कि नियोक्ता को त्याग पत्र प्राप्त हो गया है। इसके अलावा, यह अक्सर उसके हित में होता है। ऐसा करने के लिए, वह दस्तावेज़ की एक प्रति बना सकता है और सचिव या अन्य कर्मचारी से, जिसकी योग्यता में ऐसे कागजात स्वीकार करना शामिल है, उस पर हस्ताक्षर करने और तारीख डालने के लिए कह सकता है।

आवेदन की मंजूरी को लेकर भी यही स्थिति है. यह कानून द्वारा आवश्यक नहीं है. लेकिन कार्यालय के काम के कॉर्पोरेट मानक में, उदाहरण के लिए, एक ऐसी योजना शामिल हो सकती है जहां आवेदन पर पहले जाने वाले व्यक्ति के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, फिर उनके विभाग की देखरेख करने वाले उप प्रबंधक द्वारा और उसके बाद ही कंपनी के मुख्य कार्यकारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। कर्मचारी के लिए, विवादास्पद स्थितियों के मामले में, आवेदन पर हस्ताक्षर की उपस्थिति केवल उसके लिए फायदेमंद है - आखिरकार, यह पुष्टि है कि नियोक्ता को दस्तावेज़ प्राप्त हुआ है।

प्रथम व्यक्ति का संकल्प या हस्ताक्षर भी कानून द्वारा वैकल्पिक है। लेकिन अगर कंपनी के आंतरिक नियमों के लिए इसकी उपस्थिति की आवश्यकता होती है, तो इसका मतलब है कि जब तक प्रबंधक द्वारा आवेदन का समर्थन नहीं किया जाता है, तब तक न तो कार्मिक सेवा और न ही लेखा विभाग इसे काम में लेगा।

अपनी स्वतंत्र इच्छा से त्याग पत्र का प्रपत्र एवं पंजीकरण (वीडियो)

क्या कोई कर्मचारी अपने अनुरोध पर अपना इस्तीफा वापस ले सकता है?

किसी कर्मचारी को अपने अंतिम कार्य दिवस, जिसे बर्खास्तगी की तारीख भी माना जाता है, समाप्त होने तक किसी भी समय अपने अनुरोध पर अपना इस्तीफा वापस लेने का अधिकार है।

यदि वह इस दौरान अपना मन बदल सकता है तो कानून द्वारा दो सप्ताह की कार्य अवधि प्रदान की जाती है। इस संबंध में, भर्ती करते समय इसके और परिवीक्षा अवधि के बीच एक समानता उत्पन्न होती है, जब कंपनी नवागंतुक को देख रही होती है, और वह कंपनी को देख रहा होता है और यदि उसे लगता है कि कंपनी उसके लिए उपयुक्त नहीं है तो वह आगे काम करने से इनकार कर सकता है। वैसे, परिवीक्षा अवधि के दौरान काम की अवधि इन कारणों सहित केवल तीन दिनों तक सीमित है।

नियोक्ता को केवल एक ही मामले में अपने अनुरोध पर किसी कर्मचारी के इस्तीफे के आवेदन को वापस लेने से इनकार करने का अधिकार है - जब उसने पहले से ही एक नए आवेदक को उस पद के लिए लिखित रूप से आमंत्रित किया है जिसे इस्तीफा देने वाला कर्मचारी खाली कर रहा है, तो उसने इसके लिए एक कर्मचारी को काम पर रखा है। स्थानांतरण का तरीका, या अन्य कारण हैं जो उसे रोजगार अनुबंध के समापन में रिक्त रिक्ति के लिए चयनित उम्मीदवार को अस्वीकार करने की अनुमति नहीं देते हैं। अन्य आधार कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं।

अपना त्याग पत्र वापस लेने के लिए पत्र कैसे लिखें

त्याग पत्र की तरह, इस आवेदन पत्र के लिए भी कोई सख्त आवश्यकताएं नहीं हैं। यह प्रतिबिंबित करने के लिए पर्याप्त है कि यह किसे संबोधित है, यह किससे आया है और अनुरोध का सार क्या है।

स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा वापस लेने के लिए नमूना आवेदन

व्यवहार में, यदि कंपनी के लिए प्रत्येक दस्तावेज़ को पंजीकृत करना प्रथागत नहीं है, तो अक्सर, एक समझौते पर पहुंचने के बाद कि कर्मचारी रहेगा, उसकी अपनी स्वतंत्र इच्छा का पहले लिखा हुआ त्याग पत्र आसानी से फाड़ दिया जाता है, और यह दिखावा किया जाता है कि वह कभी भी मौजूद नहीं। लेकिन यदि दस्तावेज़ पंजीकृत है, तो आप निरस्तीकरण आवेदन के बिना नहीं कर सकते। ऐसे मामले भी होते हैं जब प्रबंधक किसी अन्य कारण से त्याग पत्र वापस लेने का दस्तावेजीकरण करने पर जोर देता है। लेकिन इसे लिखना किसी भी सूरत में कोई समस्या नहीं है.

यदि नियोक्ता आपको नौकरी से नहीं निकालना चाहता तो क्या करें?

यदि नियोक्ता, अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफे के लिए आवेदन स्वीकार करने की तारीख से दो सप्ताह के बाद, या इससे पहले की अवधि में जब इसके लिए अच्छे कारण हों, तो यह श्रम कानूनों का घोर उल्लंघन है। और किसी कर्मचारी के लिए अदालत में अपना मामला साबित करना मुश्किल नहीं होगा। अक्सर, श्रम निरीक्षणालय में की गई शिकायत निरर्थक नहीं होगी, खासकर जब कर्मचारी को पुष्टि हो कि आवेदन स्वीकार कर लिया गया है। उदाहरण के लिए, यह स्वीकृति चिह्न के साथ आवेदन की एक प्रति हो सकती है।

लेकिन अधिकांश नियोक्ता भी इसे समझते हैं, और इसलिए ऐसे मामले जब उन्हें इतने खुले तौर पर फंसाया जाता है, अत्यंत दुर्लभ होते हैं।

अक्सर, किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से त्याग पत्र स्वीकार करने और/या उस पर हस्ताक्षर करने से इनकार का सामना करना पड़ता है। आख़िरकार, इसे साबित करना अधिक कठिन है।

इस स्थिति में, आप क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिथम का उपयोग कर सकते हैं:

1. किसी ऐसे प्रबंधक या कंपनी कर्मचारी के साथ बातचीत रिकॉर्ड करें, जिसकी क्षमता में मोबाइल फोन का उपयोग करके वीडियो पर या, सबसे खराब स्थिति में, वॉयस रिकॉर्डर पर एप्लिकेशन प्राप्त करना शामिल है। स्थिति के आधार पर, आपके पास एक विकल्प है - छिपे हुए कैमरे से फिल्म बनाना या प्रदर्शनात्मक रूप से। कुछ मामलों में, रिकॉर्डिंग के तथ्य का अभिमानी बॉस पर गंभीर प्रभाव पड़ता है: कुछ लोग जल्द ही अगले "यूट्यूब स्टार" बनने की संभावना पर मुस्कुराते हैं। इसके अलावा, वीडियो रिकॉर्डिंग को अदालत में सबूत के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है और श्रम निरीक्षणालय में शिकायत के साथ संलग्न किया जा सकता है।
2. संलग्नक की सूची और डिलीवरी की पावती के साथ अपना त्याग पत्र पंजीकृत मेल से भेजें। कृपया ध्यान दें कि दो सप्ताह की उलटी गिनती की तारीख नियोक्ता द्वारा आपका शिपमेंट प्राप्त करने के अगले दिन होगी। इसे अनुरोध तैयार करके कथन में प्रतिबिंबित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, इस तरह: “मैं आपसे कला के अनुसार अपनी स्वतंत्र इच्छा से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 इस आवेदन की प्राप्ति की तारीख से ठीक चौदह दिनों के बाद। आवेदन की प्राप्ति की तारीख को डिलीवरी की अधिसूचना में दर्शाए अनुसार माना जाएगा, और यह तथ्य कि यह बाद में सही डेस्क पर पहुंच गया, अब आपकी समस्या नहीं है। डिलीवरी की अधिसूचना भरते समय, अपने घर का पता या अपने कार्यस्थल के पते के अलावा कोई अन्य संपर्क पता बताएं। सबसे अधिक संभावना है, कर्मचारी को डिलीवरी के बाद, यह गलत हाथों में पड़ जाएगा, और फिर आप इसे कभी नहीं देख पाएंगे।
3. डिलीवरी की अधिसूचना की प्रतीक्षा करें.
4. यदि, नोटिस में निर्दिष्ट तिथि से दो सप्ताह बाद (यह न भूलें कि उलटी गिनती इसके अगले दिन से शुरू होती है), आपको निकाल नहीं दिया गया है, इस तथ्य के कारण अपने आधिकारिक कर्तव्यों की समाप्ति की सूचना मेल द्वारा भेजें। , कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, नियोक्ता द्वारा आपका त्याग पत्र प्राप्त होने के क्षण से दो सप्ताह समाप्त हो चुके हैं।
5. भले ही आपने अपना लक्ष्य हासिल कर लिया हो, यह आपको नैतिक क्षति और कुछ मामलों में भौतिक क्षति के मुआवजे के लिए अदालत जाने के अधिकार से वंचित नहीं करता है। उदाहरण के लिए, व्यवहार में ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक नौकरी छोड़ने वाले को इस तथ्य के कारण नई नौकरी नहीं मिल पाती है कि पिछले नियोक्ता ने उसे कार्यपुस्तिका नहीं दी थी, और समस्या का समाधान होने तक उसे नए नियोक्ता के साथ एक अनुबंध समाप्त करने के लिए मजबूर किया गया था। इस कारण से, यदि उसके साथ रोजगार अनुबंध तुरंत संपन्न हो गया होता, तो उसे छोड़ने का अधिकार बाद में उत्पन्न हुआ। ऐसी स्थिति में, वर्तमान स्थिति के दोषी, यानी नियोक्ता से भौतिक रूप से व्यक्त संतुष्टि की मांग करना काफी तर्कसंगत लगता है। यदि इसके बाद आपको नौकरी से नहीं निकाला गया, तो आपको अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए अदालत, श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय - और अपनी पसंद के इनमें से किसी भी प्राधिकारी, या उन सभी को एक ही बार में आवेदन करने का पूरा अधिकार है।

जब एक कंपनी के निदेशक ने एक ऐसे कर्मचारी के त्याग पत्र पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया, जिसे वह एक मूल्यवान विशेषज्ञ मानता था, तो उसने उसी दिन से, अपनी सभी जिम्मेदारियों पर थूकते हुए, और आने का वादा किया। नशे के स्पष्ट लक्षणों के साथ अगली योजना बैठक। ऐसे कदाचार के लिए कंपनी में बिना बात किए नौकरी से निकाल देने की प्रथा थी। हालाँकि, ऐसे कर्मचारियों की चिकित्सीय जाँच नहीं की गई; त्याग पत्र लिखने का मुद्दा निदेशक के साथ मौखिक समझौते के स्तर पर हल किया गया था। उसी समय, अपराधी खुश थे कि उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के एक लेख के तहत नौकरी से नहीं निकाला गया, जिसने व्यावहारिक रूप से आगे के रोजगार की संभावनाओं को शून्य कर दिया, और निदेशक खुश थे कि, आलंकारिक रूप से बोलते हुए, उन्होंने "चीजों को सुलझा लिया" नियमानुसार'' और किसी की जीवनी खराब नहीं की। इस प्रकार, जाने वाले व्यक्ति को यकीन था कि वह अत्यधिक शराब के सेवन से अपने स्वास्थ्य पर पड़ने वाले परिणामों के अलावा कुछ भी जोखिम में नहीं डाल रहा है। ऐसी चेतावनी के बाद निर्देशक के पास बयान पर हस्ताक्षर करने के अलावा कोई विकल्प नहीं था।

व्यापक अनुभव वाले पत्रकार और कॉपीराइटर। मैं मुख्यतः व्यवसाय, वित्त और व्यक्तिगत वित्त विषयों पर लिखता हूँ। एक वर्ष से कुछ अधिक समय तक मैंने एक परामर्श ब्यूरो में संपादक के रूप में काम किया जो छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के वित्त को सुव्यवस्थित करने में मदद करता है। वह दो पत्रिकाओं के मुख्य संपादक थे, जिनमें एक व्यावसायिक पत्रिका भी शामिल थी, और कोस्त्रोमा और यारोस्लाव में शहर के समाचार पत्रों के मुख्य संपादक थे।

04/15/2019, साश्का बुकाश्का

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन एक कर्मचारी की ओर से नियोक्ता को रोजगार संबंध समाप्त करने के अनुरोध (और वास्तव में एक अधिसूचना) के साथ एक लिखित अनुरोध है।

तो, आपने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला किया है और अब अपने घृणित बॉस के लिए "काले निशान" का सही उदाहरण ढूंढ रहे हैं। खैर, हम इसमें आपकी मदद करेंगे।

एक कर्मचारी गुलाम नहीं है, उसे किसी भी नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, चाहे वह व्यक्तिगत उद्यमी हो या गज़प्रोम। इसके लिए आवश्यक सभी कारण सूचीबद्ध हैं, उनमें से एक कर्मचारी की अपनी इच्छा है। साथ ही, आपके स्वयं के अनुरोध पर त्यागपत्र का नमूना पत्र देखना आवश्यक नहीं है! लिखने के तरीके पर कोई आवश्यकता नहीं है, और कानून में एक भी उदाहरण नहीं है; एक नागरिक को किसी भी रूप में अपनी इच्छा व्यक्त करने का अधिकार है: हाथ से या कंप्यूटर पर अपील लिखें, इसे कार्यालय में प्रस्तुत करें या भेजें मेल से। मुख्य बात यह है कि छोड़ने की इच्छा स्पष्ट रूप से व्यक्त की जाती है। अगर साफ-साफ लिखा है तो सब सही है.

विवरण भरें

आप इन्हें बिना तैयारी के भी सही ढंग से दर्ज कर सकते हैं। वे नियोक्ता को प्रस्तुत किए गए अन्य दस्तावेज़ों के समान ही हैं:

• हेडर कंपनी और प्रबंधक के विवरण को इंगित करता है;
• दूसरी पंक्ति में लिखें कि यह अनुरोध किससे है - आपका नाम और स्थिति;
• तब दस्तावेज़ का शीर्षक लिखने की प्रथा है: "आवेदन";
• और अब हम स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से अपना इरादा व्यक्त करते हैं। आमतौर पर वे इस तरह लिखते हैं: "मैं आपसे अपने अनुरोध पर मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं" (यदि आप अपनी कानूनी साक्षरता पर जोर देना चाहते हैं तो आप यह भी जोड़ सकते हैं: "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के आधार पर");
• दिनांक और हस्ताक्षर आवश्यक.

उदाहरण के रूप में उपयोग करने के लिए यह पूर्णतः सही नमूना है।

वैसे, रोस्ट्रुड के आदेश के अनुसार, आपको बर्खास्तगी के विशिष्ट कारणों के बारे में लिखने की आवश्यकता नहीं है।

नमूना त्याग पत्र: पाठ

एलएलसी "वेस्ली डॉल्फिन"

निदेशक ज़सुज़ुका आई.एफ.

बारटेंडर बुकाश्का अलेक्जेंडर बोरिसोविच से

कथन

कुछ बारीकियाँ हैं

यह बताना आवश्यक नहीं है कि आप किस बिंदु पर अपने नियोक्ता के साथ अपना संबंध समाप्त करना चाहते हैं। फिर भी, आपके काम के लिए दो सप्ताह की अवधि उस दिन के अगले दिन से शुरू होगी जिस दिन लेखा विभाग को अपील प्राप्त हुई थी। हालाँकि, उदाहरण के लिए, यदि पार्टियाँ कानून द्वारा स्थापित अवधि से कम समय के काम पर एक समझौते पर पहुँची हैं, तो यह लिखना बेहतर है: "24 तारीख को बर्खास्तगी" के बजाय "24 तारीख को बर्खास्तगी"। अन्यथा कार्य के अंतिम दिन (23 या 24) को लेकर विसंगतियां उत्पन्न हो सकती हैं।

आवेदन में बर्खास्तगी के कारणों को इंगित करना कब आवश्यक है? क्या ऐसी स्थितियाँ हैं? साश्का बुकाश्का की वेबसाइट के लिए विशेष रूप से विशेषज्ञ टिप्पणियाँ:

बर्खास्तगी के लिए आवेदन विभिन्न प्रकार के होते हैं: स्वयं के अनुरोध पर, पार्टियों के समझौते से और लेख के अनुसार।

एक लेख के तहत बर्खास्तगी, जब आप नहीं जा रहे हैं, लेकिन "वे आपको छोड़ रहे हैं" - सबसे नकारात्मक विकल्प, "भेड़िया टिकट", जिसके बाद काम की तलाश करना मुश्किल होगा। हम एंटीस्लेवरी में हमेशा ऐसे मामलों में सलाह देते हैं: आपको नियोक्ता के साथ बातचीत करने की कोशिश करने की ज़रूरत है - लेख के तहत निकाल दिए जाने के बजाय, अपनी स्वतंत्र इच्छा का एक बयान लिखना बेहतर है। बस छोड़ने के लिए और भविष्य में अपना करियर खराब नहीं करने के लिए।

आवेदन में बर्खास्तगी के कारणों को इंगित करने का कोई मतलब नहीं है - श्रम कानून के ढांचे के भीतर, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्यों छोड़ रहे हैं। यदि आप किसी चीज़ से संतुष्ट नहीं हैं, उदाहरण के लिए, कार्य शेड्यूल या कुछ और, तो आप जाने के लिए स्वतंत्र हैं। आपके स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा पर्याप्त होगा.

पार्टियों के समझौते से बर्खास्त करते समय, वही स्थिति उत्पन्न होती है - आपके काम में कुछ आपको पसंद नहीं आया, और कुछ, शायद नियोक्ता, आप पार्टियों के समझौते से अलग होने के लिए सहमत हुए। आप टूट जाते हैं और कारण मायने नहीं रखते।

यदि आपको ऐसा लगता है कि आपके अधिकारों का उल्लंघन हो रहा है, या आप काम पर कुछ बदलना चाहते हैं, तो पहले इसे आंतरिक रूप से समझने का प्रयास करें - शायद नियोक्ता आपसे आधे रास्ते में मिल जाएगा और आप बर्खास्तगी के बिना समस्या का समाधान कर देंगे। यदि आप अपने आप को पूरी तरह से अप्रिय कार्य स्थिति में पाते हैं, उदाहरण के लिए, आपको धोखा दिया जा रहा है, आपको भुगतान नहीं किया जा रहा है, तो स्वयं एक बयान लिखने और कारण बताने का कोई मतलब नहीं है: "वे मजदूरी का भुगतान नहीं कर रहे हैं।" आप श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं - और यह समस्या वहां हल हो जाएगी।

इसे सही तरीके से कैसे कार्यान्वित करें

यदि कोई भी कर्मचारी शर्तें पसंद नहीं करता है या किसी अन्य कारण से अपने अनुरोध पर काम करना बंद कर सकता है। हालाँकि, हमें यह याद रखना चाहिए कि कानून सभी श्रेणियों के लिए अपने वरिष्ठों को अपने इरादों के बारे में आधे महीने पहले सूचित करने का दायित्व स्थापित करता है, क्योंकि आपको एक प्रतिस्थापन खोजने की आवश्यकता है। इन दो सप्ताहों की उलटी गिनती उस दिन से शुरू हो जाएगी जब आप अपनी इच्छा लिखित रूप में प्रस्तुत करेंगे। आइए एक उदाहरण के रूप में हमारे नमूना आवेदन को लें। यदि आप इसे 2 अक्टूबर को जमा करते हैं, तो 3 तारीख से दो सप्ताह की गिनती शुरू हो जाएगी, और 17 तारीख से आपकी बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जाएगा।

दो सप्ताह के बिना कैसे करें

बेशक, अपवाद हैं: यदि जिन कारणों से कोई नागरिक इस्तीफा देता है, वे अप्रत्याशित घटना (सेना, जेल) हैं, तो ये दो सप्ताह सवाल से बाहर हैं। इसके अलावा, प्रबंधकीय पद पर बैठे व्यक्ति के लिए इस कर्तव्य की अवधि बढ़ा दी जाती है - एक महीना, और परिवीक्षाधीन अवधि पर एक कर्मचारी के लिए इसे घटाकर - 3 दिन कर दिया जाता है। . आप सेवा की छोटी अवधि या बिल्कुल भी काम न करने पर निदेशक से सहमत हो सकते हैं; कानून पार्टियों को यह अधिकार देता है ()। इसलिए, अपने लाभ के लिए, अपने प्रबंधक के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने का प्रयास करें। समस्याओं से बचने के लिए, बेहतर होगा कि आप उसके साथ पहले ही चर्चा कर लें कि त्यागपत्र को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। पार्टियों के लिए महत्वपूर्ण सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखना आवश्यक है, क्योंकि स्थितियाँ अलग-अलग होती हैं।

और कानून में ऐसे उदाहरण भी हैं जब उन्हें आपके द्वारा निर्दिष्ट दिन पर अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता होगी:

• किसी शैक्षणिक संस्थान में किसी कर्मचारी का नामांकन;
• सेवानिवृत्ति;
• नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन (इसे आधिकारिक तौर पर श्रम निरीक्षणालय, अदालत या श्रम विवाद आयोग द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए)।

बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी का उदाहरण

किसी को भी बीमार कर्मचारी को जबरन बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है जो बीमार छुट्टी पर है ()। यहां केवल उसकी अपनी इच्छा को ध्यान में रखा जाएगा। ऐसा हुआ कि उसने एक बयान लिखने का फैसला किया और फिर बीमार पड़ गया। इस मामले में, यदि उसके द्वारा निर्दिष्ट दिन पर पेपर वापस नहीं लिया जाता है और वह ठीक नहीं होता है, तो उसे नौकरी से निकाल दिया जा सकता है। केवल एक कर्मचारी ही तारीख बदल सकता है। अपने अधिकारों की रक्षा करने में आलस्य न करें, आप हमेशा ऐसा कर सकते हैं।

वापस बुलाने और रहने या छोड़ने का अधिकार

यदि प्रबंधक सहयोग नहीं करता है और आवेदन स्वीकार नहीं करता है तो क्या करना सही है? आप अपने निर्णय पर जोर दे सकते हैं, एक बयान लिख सकते हैं और इसे हस्ताक्षर के साथ अनिवार्य डिलीवरी के साथ मेल द्वारा भेज सकते हैं। साथ ही, दस्तावेज़ के पाठ पर विशेष ध्यान दें और इसे अनुकरणीय तरीके से लिखें। स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए आवेदन का एक उदाहरण हमारे लेख में प्रस्तुत किया गया है; नमूना एक सुविधाजनक प्रारूप में डाउनलोड किया जा सकता है।

और, निस्संदेह, किसी को भी अपना मन बदलने का अधिकार है (भाग 4), लेकिन केवल निर्दिष्ट दो सप्ताह के भीतर। कृपया ध्यान दें कि त्रुटियों और गलतफहमियों से बचने के लिए निरस्तीकरण भी लिखित रूप में किया जाता है। यदि आप बर्खास्तगी से पहले छुट्टी की योजना बना रहे हैं, तो आप सुयोग्य आराम शुरू होने के दिन से पहले दस्तावेज़ को रद्द कर सकते हैं।

कर्मचारी ने "अपनी स्वतंत्र इच्छा से" एक बयान लिखा और "22 मार्च, 2016 तक" बर्खास्त करने के लिए कहा। इसे कैसे समझा जाना चाहिए? उनके कार्य का अंतिम दिन (बर्खास्तगी) कौन सा कार्य दिवस होगा: 21 या 22 मार्च?

समाधान

संघीय कानून संख्या 59-एफजेड दिनांक 02.05.2006 "रूसी संघ के नागरिकों से अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर" एक बयान को अपने संवैधानिक अधिकारों और स्वतंत्रता या संवैधानिक अधिकारों और स्वतंत्रता के कार्यान्वयन में सहायता के लिए एक नागरिक के अनुरोध के रूप में परिभाषित करता है। अन्य व्यक्ति, या कानूनों और अन्य कानूनी विनियमन कृत्यों के उल्लंघन, राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों और अधिकारियों के काम में कमियों, या इन निकायों और अधिकारियों की गतिविधियों की आलोचना के बारे में एक संदेश। श्रम संबंधों में, एक बयान एक कर्मचारी का व्यक्तिगत अनुरोध है जिसका उद्देश्य उसके श्रम अधिकारों को साकार करना है।

यह दस्तावेज़ निःशुल्क रूप में तैयार किया गया है, कर्मचारी इसकी सामग्री भी स्वयं निर्धारित करता है।

उदाहरण

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 नियोक्ता को बर्खास्तगी की अनिवार्य लिखित चेतावनी प्रदान करता है। इसका मतलब यह है कि जो कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देना चाहता है, उसे एक लिखित आवेदन के साथ नियोक्ता से संपर्क करना होगा। लेकिन कर्मचारी स्वयं निर्णय लेता है कि आवेदन में अपना अनुरोध कैसे प्रस्तुत किया जाए।

कर्मचारियों द्वारा किस प्रकार के त्याग पत्र तैयार नहीं किए जाते हैं! .. और यह अच्छा है अगर वे रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख को स्पष्ट रूप से बताएं। आदर्श विकल्प: "मैं आपसे 22 मार्च 2016 को मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।" विचाराधीन स्थिति में, यह इतना स्पष्ट नहीं है। कभी-कभी कोई कर्मचारी इस प्रकार अपना अनुरोध तैयार करते हुए मानता है कि 22 मार्च को उसे पहले ही निकाल दिया जाएगा। इसका मतलब यह है कि उसे अपनी पुरानी नौकरी पर वापस नहीं लौटना चाहिए और, उदाहरण के लिए, इस दिन से किसी अन्य नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकता है।

बेशक, कार्मिक दस्तावेजों में अस्पष्ट और अशुद्ध भाषा से बचने की सलाह दी जाती है। लेकिन आवेदन कर्मचारी द्वारा लिखा जाता है, और एचआर कर्मचारियों को उसे यह बताने का अधिकार नहीं है कि वहां क्या और कैसे लिखना है।

गलती! यदि आवेदन "फॉर्म के अनुसार" नहीं लिखा गया है या इसे लिखते समय व्याकरणिक और वर्तनी संबंधी त्रुटियां हुई हैं तो कर्मचारी से आवेदन को दोबारा लिखने के लिए कहें।

किसी भी मामले में, किसी आवेदन को स्वीकार करते समय उसकी सामग्री का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। और यदि कर्मचारी ने लिखा है: "मैं आपसे 22 मार्च 2016 तक मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं," स्पष्ट करें कि उसका क्या मतलब है। बता दें कि बर्खास्तगी का दिन कार्य दिवस है। इससे विसंगतियों से बचने में मदद मिलेगी, और आपको अनुमान नहीं लगाना पड़ेगा: या तो कर्मचारी 22 मार्च को आखिरी बार काम पर जाएगा, या वह अब उस दिन आने की योजना नहीं बना रहा है।

यदि कर्मचारी ने व्यक्तिगत रूप से आवेदन जमा नहीं किया है (उदाहरण के लिए, छुट्टी पर रहते हुए, उसने इसे मेल द्वारा भेजा था) या किसी कारण से यह नहीं बताना चाहता कि उसका क्या मतलब है, तो आपको मानसिक रूप से बहाने को त्याग देना चाहिए और बताई गई तारीख पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए आवेदन पत्र। अदालतें भी इस दृष्टिकोण से सहमत हैं।

उदाहरण

बर्खास्त कर्मचारी टी. ने काम पर बहाली के लिए नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर किया। उन्होंने अपने दावों को इस तथ्य से प्रेरित किया कि 20 सितंबर, 2011 को, प्रबंधन के दबाव में, उन्होंने 21 सितंबर, 2011 से प्रभावी इस्तीफा पत्र लिखा। इसके बाद, उसने अपना त्याग पत्र वापस लेने के अनुरोध के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क किया, लेकिन बाद में इस आवेदन को स्वीकार करने से इनकार करने के कारण, उसने इसे मेल द्वारा भेज दिया। हालाँकि, मुझे पता चला कि उसे बर्खास्त करने का आदेश 20 सितंबर, 2011 को जारी किया गया था। परिणामस्वरूप, वह अपना इस्तीफा वापस लेने के अवसर से वंचित हो गईं।

प्रथम दृष्टया अदालत ने बर्खास्तगी पत्र लिखते समय दबाव के तथ्य के सबूत की कमी के कारण दावों को पूरा करने से इनकार कर दिया। हालाँकि, चुवाश गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक पैनल इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि नियोक्ता ने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया का महत्वपूर्ण उल्लंघन किया है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए वादी के 20 सितंबर, 2011 के आवेदन के अनुसार, उसने 21 सितंबर, 2011 से प्रभावी रूप से बर्खास्त करने के लिए कहा, लेकिन 20 सितंबर, 2011 से प्रभावी रूप से खारिज कर दिया गया।

पहले और कैसेशन उदाहरण दोनों की अदालतों द्वारा मामले पर विचार के दौरान, वादी ने संकेत दिया कि प्रतिवादी को मौखिक या लिखित रूप से आवेदन जमा करते समय, उसने 20 सितंबर, 2011 तक उसे खारिज करने के लिए नहीं कहा था।

इस प्रकार, न्यायिक पैनल इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि 20 सितंबर, 2011 (बर्खास्तगी की तारीख) को रोजगार अनुबंध समाप्त करने का समझौता नहीं हुआ था, और इसलिए, कला के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, प्रतिवादी को केवल 21 सितंबर, 2011 को वादी को बर्खास्त करने का अधिकार था। इस संबंध में, प्रथम दृष्टया अदालत का निर्णय रद्द कर दिया गया और एक नया निर्णय किया गया, जिसके अनुसार वादी को काम पर बहाल किया गया, जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत कमाई और नैतिक क्षति के मुआवजे की वसूली उसके पक्ष में की गई। (मामले संख्या 33-1-12 में चुवाश गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का 11 जनवरी 2012 का फैसला)।