Čak se i najokorjeliji radoholičari ponekad nađu u situaciji da posao blijedi u pozadini. Ali bez obzira na okolnosti, malo je vjerovatno da će se neko usuditi riskirati gubitak radno mjesto rješavanje ličnih problema tokom radnog vremena. Izlaz iz situacije predviđa Zakon o radu Ruske Federacije - ovo je mogućnost dobivanja dopusta o svom trošku.

Razlozi za odobravanje neplaćenog odsustva

Odsustvo bez naknade, ili, kako se to obično naziva, neplaćeno, odobrava se samo ako zaposleni ima dobar razlog. Dakle, relevantna prijava mora nužno sadržavati upućivanje na konkretne okolnosti koje ne dozvoljavaju zaposleniku da bude na radnom mjestu određeno vrijeme.

Istovremeno, odlučivanje o tome da li je razlog koji je zaposlenik naveo dovoljno valjan da mu se odobri dopust je u potpunosti prerogativ poslodavca, koji mu je dodijeljen članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema ustaljenoj praksi, pored registracije braka, rođenje djeteta ili smrt bliski rođak, okolnosti koje zahtijevaju primanje odsustva mogu se prepoznati kao potreba da se sin isprati radi prolaska vojna služba u oružanim snagama ili slanje djeteta na ljetovalište.

Odmor o sopstvenom trošku izdaje se naredbom ili uputstvom na osnovu svojeručne molbe zaposlenog. Uprkos tome, zaposleni se u svakom trenutku može vratiti obavljanju službenih dužnosti tako što će pismenim putem obavijestiti svog pretpostavljenog.

Obaveza poslodavca da obezbijedi neplaćeno odsustvo

Drugi dio ne dozvoljava odbijanje odobravanja neplaćenog odsustva u slučajevima kada to zahtijevaju roditelji maloljetne djece, zaposleni koji nose zvanje heroja Sovjetski savez ili Rusije, kao i puni nosioci ordena slave ili radne slave, veterani vojnih operacija i rada.

Have zakonsko pravo za takvo odsustvo i studentima visokoškolskih ustanova koji su na redovnom usavršavanju i koji ga kombinuju sa radom. Malo ljudi zna, ali svaki zaposleni u slučaju bolesti može dobiti odsustvo o svom trošku u trajanju od tri dana bez priloženog uvjerenja o nesposobnosti za rad ili druge medicinske dokumentacije.

Trajanje odmora

Za razliku od Zakona o radu koji je ranije bio na snazi ​​u Rusiji, moderni Zakon o radu Ruske Federacije ne poznaje koncept „kratkoročnog odsustva bez plaće“. Stoga se danas njegovo trajanje utvrđuje sporazumom sa poslodavcem. Donja i gornja granica roka nisu regulisane zakonom, ali se mogu odraziti u lokalnim propisima preduzeća.

Izuzetak su slučajevi propisani u drugom dijelu članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa pravo učesnika Velikog domovinskog rata na odsustvo o svom trošku do 35 dana u svakoj kalendarskoj godini. radnih penzionera, kao i supružnika i roditelja vojnih lica i sa njima izjednačenih lica koja su umrla na službenoj dužnosti - do 14 dana.

Osobe sa invaliditetom, po istoj normi, mogu računati na neplaćeno odsustvo 60 dana godišnje, a novopečeni roditelji, mladenci ili zaposleni koji su ostali bez bliskog srodnika - do 5 dana.

Štiti prava roditelja maloljetne djece. Dakle, do 14 dana neplaćenog odsustva u bilo koje vrijeme u toku godine, prema zakonu, imaju pravo zaposleni koji imaju više od jednog djeteta mlađeg od 14 godina ili maloljetno dijete sa invaliditetom. Samohrani očevi i majke imaju pravo na takvo odsustvo čak i ako imaju samo jedno dijete mlađe od 14 godina.

Heroji Rusije ili Sovjetskog Saveza, kao i puni nosioci Ordena slave, uživaju pravo na godišnji odmor bez plaće u trajanju do tri sedmice, koje im je odobreno dijelom trećeg člana 8. Zakona br. 4301-1 od 15.01.1993. Slično trajanje godišnjeg odmora utvrđeno je za heroje socijalističkog rada i pune nosioce ordena Radne slave u skladu sa odredbom drugog dijela člana 6. Zakona br. 5 od 01.09.1997.

U kojim slučajevima možete otići na godišnji odmor o svom trošku?

Odmor o vlastitom trošku je inicijativa zaposlenika da odvoji nekoliko neplaćenih dana kako bi riješio neko svoje pitanje ili problem. Za vrijeme takvog odmora plaće se ne obračunavaju, ali se radno mjesto čuva. Osim toga, ako zaposlenik izda manje od 14 kalendarskih dana godišnje, onda ova pauza ne utiče na obračun njegove radne godine za upis godišnjeg odmora.

Otpustiti ili ne pustiti radnika na neplaćeno odsustvo pravo je poslodavca, a ne njegova obaveza. Možete uzeti nekoliko dana o svom trošku nakon što se postigne dogovor sa nadležnima. Ali postoje slučajevi kada uprava nema pravo odbiti svom zaposleniku registraciju nekoliko neplaćenih dana.

Na primjer, Zakon o radu Ruske Federacije navodi okolnosti pod kojima je menadžment dužan dati do 5 kalendarskih neplaćenih dana. To su slučajevi kao što su:

• registracija braka samog zaposlenog;
• rođenje djeteta;
• smrt bliskog srodnika.

Da biste organizirali odmor o svom trošku, u prisustvu takvih okolnosti, morate napisati zahtjev upućen upravi i uz njega priložiti prateću dokumentaciju. Ali pošto se sve potvrde o promjeni građanskog statusa izdaju nešto kasnije nakon događaja, kopiju pratećeg dokumenta možete donijeti naknadno. Poslodavac nema pravo odbiti izdavanje takvog godišnjeg odmora iz takvih razloga, ali je bolje doći unaprijed i razgovarati o datumima "slobodnog vremena" kako kasnije ne bi bilo preklapanja.

Osim toga, i dalje postoje kategorije zaposlenih kojima je poslodavac obavezan da obezbijedi višednevni odmor „o svom trošku“ tokom svake radne godine. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da ove dane možete iskoristiti u bilo koje vrijeme pogodno za zaposlenika, nakon što dogovorite odmor sa upravom. Trajanje odmora za neke kategorije građana regulirano je ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije, već i drugim zakonima, uključujući federalne. Na primjer, Savezni zakon od 21. januara 1995. br. 5-FZ “O veteranima” precizira trajanje neplaćenog odsustva za radne veterane svih ratova.

Kategorije zaposlenih kojima je poslodavac u obavezi da odobri neplaćeno odsustvo plate u prikladno vrijeme za njih nakon dogovora sa upravom, prikazano je u tabeli ispod:

	Trajanje odmora
Učesnici Drugog svetskog rata	Do 35 kalendarskih dana godišnje
Radni penzioneri (starost)	Do 14 kalendarskih dana godišnje
Roditelji i supružnici vojnih lica poginulih na dužnosti	Do 14 kalendarskih dana godišnje
Radni invalidi	Do 60 kalendarskih dana godišnje
Zaposleni kojima je dozvoljeno polaganje prijemnih ispita u obrazovne ustanove više obrazovanje	15 kalendarskih dana
Zaposleni koji su studenti pripremnih odjeljenja univerziteta za isporuku završni ispiti	15 kalendarskih dana
Da prođe srednju certifikaciju	15 kalendarskih dana u godini
Za pisanje teza i priprema za završne ispite	4 mjeseca
Da položi završne ispite na univerzitetima	1 mjesec
	Do 35 kalendarskih dana godišnje

Da biste dobili neplaćeno odsustvo, morate napisati zahtjev i priložiti dokument koji potvrđuje takvo pravo. Na primjer, zaposleni penzioner, da bi dobio godišnji odmor do 14 kalendarskih dana u godini, mora priložiti kopiju svog penzijskog uvjerenja.

Registracija odsustva bez plaće

Ako je zaposleniku potrebno nekoliko dana o svom trošku, mora o tome obavijestiti svoju upravu. Obavijest je data pisanje u obliku izjave pisane na ime rukovodioca strukturna jedinica ili na ime rukovodioca preduzeća. Dokument se može sastaviti rukom ili popuniti obrazac koji se nalazi u kadrovskoj službi. Nema ništa komplikovano! Potrebno je navesti period tokom kojeg podnosilac zahtjeva planira odsustvo sa radnog mjesta i razlog.

Ovo posljednje ne mora uvijek biti specificirano. Ako se dogovorite sa nadređenima, razlog se može navesti usmeno, a u prijavi možete jednostavno tražiti nekoliko neplaćenih dana. Ako je zaposlenik „korisnik“, a obaveza je poslodavca da mu omogući takvo odsustvo, onda se u prijavi mora navesti razlog. Osim toga, uz njega se moraju priložiti dokumenti koji potvrđuju davanje.

Morate biti sigurni da je prijava prihvaćena za razmatranje. Preporučljivo je izdati 2 identične prijave, jednu za prebaciti u kadrovsku službu, a drugu zadržati. Vašu kopiju mora ovjeriti zaposlenik kadrovske službe. Oznaka treba da sadrži datum registracije, broj pristiglog dokumenta i potpis radnika koji ga je prihvatio.

Nakon toga, ukoliko nema primjedbi poslodavca, potrebno je izdati odgovarajući nalog. To radi zaposlenik kadrovske službe, a šef stavlja potpis. Tek nakon što zaposlenik pročita nalog uz potpis, može bezbedno da odsustvuje sa radnog mesta, bez straha da će se ovi dani računati kao izostanak.

Odgovarajući upis mora se izvršiti i u ličnom kartonu odsutnog radnika. Ovo je neophodno kako bi se pratilo da li će neplaćeno odsustvo uticati na dužinu radne godine. Ovo je važno uzeti u obzir prilikom odobravanja godišnjeg plaćenog odmora.

Ovi dani se takođe moraju odraziti u rasporedu. Radi se ovako:

Praznici i vikendi su uključeni u ovaj period. To je njegova glavna razlika od glavnog plaćenog odmora.

Garancije za zaposlenog koji je na godišnjem odmoru o svom trošku

Kada zaposleni zapravo nije na radnom mjestu, poslodavac ga nema pravo otpustiti. Jedini izuzetak je potpuna eliminacija pravno lice. Stoga raskinite ugovor o radu po volji, poslodavac, dok je njegov zaposleni na neplaćenom odsustvu, ne može. Ako se zaposleni razboli tokom tog odsustva, bolovanje se ne plaća. Izuzetak je odlazak na posao dan prije početka bolesti. Tada će se naknada isplaćivati ​​u skladu sa važećim zakonom, na osnovu radnog staža zaposlenog i njegove prosječne zarade.

Ali ako žena tokom godišnjeg odmora o svom trošku ode na porodiljsko odsustvo, biće mu isplaćeno u iznosu od 100% njene prosječne zarade. U tom slučaju neplaćeno odsustvo mora biti prekinuto dan prije početka porodiljskog odsustva.

Žena može provesti mnogo mjeseci na neplaćenom odsustvu, a poslodavac joj neće imati osnovu za obračun "porodiljskih" naknada. Tada se isplate obračunavaju u iznosu od 100% prosečne zarade, tarifne stope ili druge materijalne vrednosti u kojoj se isplaćuju zarade u ovom preduzeću.

Odnosno, otpustiti osobu koja je odsutna s posla za njegov novac, uprava nema pravo. Dakle, posao mu je sačuvan. Ali neko mora da ispuni službene dužnosti za odsutnog radnika. Po pravilu, nadležni sastavljaju kombinaciju drugoj osobi i za to joj dodatno plaćaju. Čim se "odmornik" vrati na posao, doplata će biti povučena. Ako je zaposlenik odsutan s posla nekoliko mjeseci, onda će nadležnima biti teže da se izvuku iz situacije. Dakle, problem se može riješiti na drugačiji način!

Možete uzeti koliko god želite neplaćenih dana, ali po dogovoru sa upravom. Ako takvo odsustvo traje duže od 14 kalendarskih dana, to će uticati na pravilan obračun radne godine za odobravanje godišnjeg odmora.

Može li poslodavac poslati na godišnji odmor o svom trošku

Ne, godišnji odmor o sopstvenom trošku je isključivo dobra volja samog zaposlenog. Poslodavac nema pravo da pošalje osobu na odmor, a da mu pritom ne isplati dan.

Ukoliko poslodavac ne može da obezbedi radni proces za svoju radnu snagu, onda će ona biti mirovana krivicom poslodavca. Uprava može otpustiti zaposlene kod kuće, ali će ti dani biti plaćeni. Zastoji se plaćaju u iznosu od 2/3 prosječne plate svakog zaposlenog.

Ako nadležni šalju zaposlene na neplaćeno odsustvo, to je kršenje prava. Stoga se zaposleni mogu žaliti inspekcija rada. Pokrenut će se inspekcijski nadzor nad radom poslodavca zbog kršenja zakona o radu. Ukoliko se uoče prekršaji, poslodavac će odgovarati u skladu sa čl. 5. 27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Kazna prema ovom članu je novčana kazna:

• za službenike organizacije (šefa) - upozorenje ili novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja. Ako poslodavac ponovo počini takav prekršaj, to će povlačiti novčanu kaznu u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja. ili diskvalifikacija na period od jedne do tri godine;
• za preduzetnike - kazna od 1000 do 5000 rubalja. Ako poslodavac ponovo počini takav prekršaj, to će podrazumijevati novčanu kaznu u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja;
• za organizaciju - kazna od 30.000 do 50.000 rubalja. Ponovljeni prekršaj podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 50.000 do 70.000 rubalja.

Pritužba se može uputiti inspekciji rada ili tužilaštvu.

Otpuštanje na godišnji odmor o svom trošku

Sama osoba može izraziti želju da prestane u bilo kojem trenutku, uključujući i odmor, koji je uzela o svom trošku. I poslodavac nema pravo da ga otpusti. Izuzetak je potpuna likvidacija preduzeća. U ovom slučaju, čak i trudnice podliježu otkazu. Ako je zaposlenik odlučio da da otkaz za vrijeme neplaćenog odsustva, mora napisati izjavu i dati je kadrovskoj službi. To se može učiniti ličnom posjetom poslodavcu ili slanjem prijave poštom. Odmor o Vašem trošku neće biti prekinut.

Vrijeme koje će zaposlenik biti na neplaćenom odsustvu će se računati kao radno vrijeme, pod uslovom da će biti na godišnjem odmoru sve 2 sedmice. Ako zaposleni želi, može prekinuti godišnji odmor i otići na posao ove 2 sedmice. Tada će poslodavac, kada napravi punu kalkulaciju, morati platiti ove 2 sedmice.

Postupak otpuštanja radnika koji je na neplaćenom odsustvu se ne razlikuje od postupka otpuštanja radnika koji je stvarno na radnom mjestu:

• zaposleni piše izjavu i šalje je kadrovskoj službi pristupačan način. Mora se osigurati da je propisno registrovan;
• na osnovu prijave izdaje se nalog za razrješenje. To se dešava bliže kraju radnog perioda. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis;
• posljednjeg radnog dana odlaska osobe moraju u potpunosti izračunati, dati mu radna knjižica sa evidencijom i drugim "radnim" dokumentima.

Postoje poteškoće sa određivanjem posljednjeg radnog dana, jer zaposleni zapravo ne radi. Kada će biti ispravno predati sav novac i dokumente?

Ovo se mora uraditi poslednjeg dana rada. Odnosno, na dan otpuštanja.

Kako rezervirati godišnji odmor o svom trošku

To se mora odraziti u kadrovska dokumenta. Svi upisi se vrše na osnovu naloga da se određenom radniku omogući višednevni odmor bez plaćanja. Ali upis u evidenciju radnog vremena ovisit će o osnovi na kojoj je ovo odsustvo odobreno:

• ako je odsustvo odobreno u dogovoru sa upravom, onda treba da označite „TO“ ili navedete digitalni kod 16;
• ako je odsustvo odobreno u skladu sa normama zakona, onda oznaka treba biti „OZ“ ili digitalni kod 17.

Prilikom pisanja zahtjeva za neplaćeno odsustvo po zakonskim osnovama, uz zahtjev se moraju priložiti dokumenti.

Na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac mu može odobriti neplaćeno odsustvo. Njegovo trajanje utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Ali u određenim slučajevima, obezbjeđivanje takvog odsustva je obaveza poslodavca, utvrđena zakonom. Dakle, posebno su zaposleni kojima je poslodavac obavezan da obezbedi neplaćeno odsustvo (član 128 Zakona o radu Ruske Federacije) radno sposobni penzioneri (po godinama); roditelji i supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u službi, ili kao posljedica bolesti povezane sa služenjem vojnog roka; invalidi rada; zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika.

Dužina neplaćenog odsustva koju je poslodavac dužan da obezbedi nalazi se u tabeli na strani 83.

Istovremeno, postoji niz situacija u kojima poslodavac ne može odbiti neplaćeno odsustvo. Razmotrimo ih detaljnije.

Pažnja

Za odsustvo bez naknade, koje je poslodavac dužan da obezbedi, zaposleni mora da napiše i prijavu.

Pored ovih situacija, Zakon o radu pominje još nekoliko slučajeva kada je poslodavac u obavezi da obezbedi odsustvo bez naknade. Na primjer, takav odmor duguju onim zaposlenicima koji kombinuju posao sa studiranjem obrazovne institucije viši i sekundarni stručno obrazovanje ili ih unesite. Napomena: odsustvo je dozvoljeno samo ako ustanova srednjeg stručnog obrazovanja ima državnu akreditaciju.

Osim toga, na zahtjev zaposlenog, poslodavac je u obavezi da zaposlenima koji rade sa nepunim radnim vremenom obezbijedi neplaćeno odsustvo. AT ovaj slučaj postoji i klauzula: samo ako je na nepuno radno vrijeme trajanje godišnjeg plaćenog odmora ovog zaposlenika kraće od trajanja odmora na glavnom mjestu rada (član 286. Zakona o radu Ruske Federacije).

„Neradno“ zakonodavstvo

Obaveza poslodavca da obezbijedi neplaćeno odsustvo utvrđena je ne samo u Zakon o radu ali i u drugim saveznim zakonima.

Na primjer, ova obaveza je predviđena članom 6. Zakona od 9. januara 1997. br. 5-FZ u odnosu na ruske državljane kojima je odlikovana titula Heroja socijalističkog rada ili ordenom radne slave tri stepena, tj. , punopravni nosioci naloga. Takvi "titulani" zaposleni imaju pravo na godišnji plaćeni odmor i dodatno neplaćeno odsustvo do tri sedmice godišnje u vrijeme koje im odgovara.

Prema stavu 11 člana 11 Zakona od 27. maja 1998. br. 76-FZ, supružnicima vojnih lica odobrava se odsustvo na njihov zahtjev istovremeno sa odmorom vojnog osoblja. Istovremeno, trajanje odsustva supružnika može, na njihov zahtjev, biti jednako odsustvu vojnih lica. Samo dio godišnjeg odmora supružnika vojnih lica, koji prelazi dužinu godišnjeg odmora na njihovom glavnom mjestu rada, obezbjeđuje se bez naknade. Istovremeno, poslodavac u ovom slučaju nema pravo odbiti neplaćeno odsustvo.

Table. Dužina obaveznog odsustva bez plaće

Zaposleni kojima je odobreno odsustvo	Trajanje odmora
Svi zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika	Do 5 kalendarskih dana za svaki razlog
Radni invalidi	Do 60 kalendarskih dana godišnje
Radni starosni penzioneri (po godinama)	Do 14 kalendarskih dana godišnje
Zaposleni koji su roditelji, supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u vršenju vojne dužnosti, ili kao posljedica bolesti povezane s služenjem vojnog roka	Do 14 kalendarskih dana godišnje
Radnici - učesnici Velikog Otadžbinski rat	Do 35 kalendarskih dana godišnje
Zaposleni su priznali prijemni ispiti obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja	15 kalendarskih dana
Zaposleni - studenti pripremnih odjeljenja obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja	15 kalendarskih dana (za završne ispite)
Zaposleni koji studiraju u državnim akreditovanim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja u redovnom obrazovanju, kombinujući studij sa radom	15 kalendarskih dana u akademske godine(za polaganje srednjeg sertifikata); 4 mjeseca (za pripremu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnih državnih ispita); 1 mjesec (za polaganje završnih državnih ispita)
Zaposleni primljeni na prijemni ispit u državno akreditovane obrazovne ustanove srednjeg stručnog obrazovanja	10 kalendarskih dana
Zaposleni koji studiraju u državnim obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja u redovnom obrazovanju, kombinujući studij sa radom	10 kalendarskih dana u akademskoj godini (za polaganje srednjeg sertifikata); 2 mjeseca (za pripremu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnih državnih ispita); 1 mjesec (za završne ispite)

kolektivni ugovor

Zakonodavstvo predviđa nekoliko situacija, kada je navedeno u kolektivnom ugovoru, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući neplaćeno odsustvo. Ovo se odnosi na zaposlene koji brinu o djeci, i to:

• imati dvoje ili više djece mlađe od 14 godina;
• imati dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina;
• samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od 14 godina;
• otac odgaja dijete mlađe od 14 godina bez majke.

Dodatni godišnji neplaćeni odmor navedenim zaposlenima se odobrava u vrijeme koje im odgovara. Maksimalno trajanje takvog odsustva je 14 kalendarskih dana.

Pažnja

Ako je zaposleni na odsustvu bez plaće, na radnom listu treba staviti oznaku "OZ". Godišnji dodatni odmor bez plaće je označen šifrom "DB", dodatni odmor u vezi sa obukom bez plaće - "UD".

Treba napomenuti da se odmor o sopstvenom trošku, na pismeni zahtev zaposlenog, može priložiti uz godišnji plaćeni odmor, ili koristiti zasebno u celosti ili u delovima. Prenos ovog odsustva u narednu radnu godinu nije dozvoljen.

Garancije za odmor

Dok je zaposleni na neplaćenom odsustvu, ne može dobiti otkaz. Izuzetak su slučajevi likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog preduzetnika.

Vrijeme neplaćenog odsustva odobreno na zahtjev zaposlenog, a ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine, uračunava se u radni staž, čime se zaposlenom daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor (član 121. Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija). To znači da ako neplaćeno odsustvo traje duže od dvije sedmice u toku godine, svi ostali dani se ne uračunavaju u radni staž.

Primjer

Radna godina direktora Delta doo A.S. Guseva pada na period od 1. aprila 2011. do 31. marta 2012. godine. Shodno tome, ima pravo na sljedeće plaćeno odsustvo za navedenu radnu godinu od 01.04.2012. Međutim, u navedenom periodu zaposleni je uzeo dva godišnjeg odmora bez naknade porodične prilike sa ukupnim trajanjem od 23 kalendarska dana:

Odnosno, trajanje neplaćenog odsustva u toku radne godine prelazi 14 kalendarskih dana, a datum završetka radne godine za potrebe godišnjeg plaćenog odsustva pomjeren je za dane ovog viška: za 9 kalendarskih dana (23 - 14).

To znači da menadžer A.S. ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Guseva, pod ovim okolnostima, nastaje ne od 1. aprila, već od 10. aprila 2012. godine. Istog datuma počinje narednu radnu godinu.

Treba imati na umu sljedeće. Odsustva bez plaće, koja se zaposlenima obezbjeđuju obavezno na osnovu Zakona o radu (penzionerima, invalidima i sl.), uračunavaju se u radni staž koji daje pravo na plaćeni godišnji odmor, bez obzira na njihovo trajanje .

Za vreme otpuštanja zaposlenog sa rada sa punom ili delimičnom platom ili bez isplate, privremena invalidnina se ne dodeljuje osiguraniku.

Vrijeme provedeno na neplaćenom odsustvu zaposlenog ne može mu se uračunati u radni staž koji se uzima u obzir prilikom određivanja penzije. Ovo proizilazi iz stava 1. člana 10. Zakona od 17. decembra 2001. br. 173-FZ.

Vrijeme kada je zaposlenik bio otpušten s posla bez plaće se isključuje prilikom izračunavanja prosječne zarade iz obračunskog perioda (podstav "e", stav 5. Pravilnika o karakteristikama izračunavanja prosječne plate, odobrene Uredbom Vlade Rusije Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

ETC. Agapov, advokat

" № 2/2016

Kada se odobrava neplaćeno odsustvo? Kada poslodavac može odbiti zaposlenom administrativno odsustvo? Kome treba dati takvo odsustvo? Koliko dugo se obezbjeđuje? Koja dokumenta se izdaju za neplaćeno odsustvo? Zašto snimati ove praznike?

Radno zakonodavstvo garantuje zaposlenima plaćeno odsustvo (godišnje i dodatno). Međutim, zaposlenik ima pravo računati ne samo na plaćene praznike: Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost odobravanja odsustva bez plaće. Ova vrsta odmor je posvećen samo jednom članu kodeksa. Shodno tome, poslodavci imaju mnogo pitanja vezanih za njegovu primjenu. U kojim slučajevima poslodavac nema pravo odbiti pružanje neplaćenog odsustva? Kako to izdati? Koliko je maksimalno trajanje neplaćenog odsustva? Odgovore na ova i neka druga pitanja naći ćete čitajući članak.

Kada se odobrava neplaćeno odsustvo?

Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, ova vrsta odmora može se pružiti:

1. Odlukom poslodavca (ali on, s obzirom na razlog zbog kojeg zaposleni traži neplaćeno odsustvo, i svoje proizvodne mogućnosti, može odlučiti da odbije davanje takvog odsustva).

2. Na osnovu zakona (kada poslodavac ne može odbiti da zaposleniku odobri neplaćeno odsustvo).

Stoga, prije donošenja odluke o odbijanju davanja odsustva zaposleniku, potrebno je ne samo uzeti u obzir proizvodne momente, već i provjeriti pripada li on kategoriji radnika kojima se ne može odbiti dopust.

Recimo nekoliko riječi o neplaćenom odsustvu po odluci poslodavca. Dio 1 čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je da iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposlenom se, na njegov pismeni zahtev, može odobriti neplaćeno odsustvo, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.. Iz ovog pravila se može zaključiti da obavezni uslovi davanje takvog odsustva su relevantne okolnosti, pismena molba zaposlenog i saglasnost poslodavca.

Imajte na umu da poslodavac, prilikom odlučivanja o odobravanju odsustva, po svom nahođenju procjenjuje razloge zbog kojih je zaposleniku potrebno odsustvo, a ako ih smatra beznačajnim ili bez poštovanja, ima pravo odbiti. Preporučujemo da ovom pitanju pristupite objektivno, jer u slučaju spora sud ili nadzorni organ može stati na stranu zaposlenog. Na primer, Okružni sud u Permu je razmatrao slučaj o priznavanju naloga za primenu disciplinskih mera kao nezakonitih. B. se prijavila svom poslodavcu za jednodnevno neplaćeno odsustvo, ne navodeći razlog zašto je to potrebno. Shodno tome, poslodavac je odbio da odobri odsustvo, ali B. nije došao na posao. Zbog toga je i najavljena. Sud je, uvidom u materijale predmeta, utvrdio razlog izostanka - potrebu da se pojavi pred tužilaštvom i sudom (poziv je izdat sa relevantnom dokumentacijom) - i priznao nalog za podnošenje zahtjeva disciplinarna akcija nezakonita (Žalbena presuda Okružnog suda u Permu od 12. avgusta 2013. u predmetu br. 33-7452).

Ne uvek, naravno, sud stane na stranu zaposlenog. Ako ne dođe na posao nakon što poslodavac odbije da odobri neplaćeno odsustvo, primena disciplinskih mera do otkaza za sud može se smatrati zakonitim i opravdanim (vidi, na primer, Rešenje Moskovskog gradskog suda od 08.09.2015. 4g / 8-8669/2015, Žalbena odluka Okružnog suda u Omsku od 09.02.2015. u predmetu br. 33-6239/2015).

Kada će odbijanje poslodavca biti nezakonito?

Kako saznajemo, u pojedinim slučajevima poslodavac je u obavezi da udovolji molbi zaposlenog za neplaćeno odsustvo. Konkretno, prema dijelu 2 čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora osigurati takav odmor:

• učesnici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;
• radni starosni penzioneri (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
• roditelji i supruge (muževi) vojnih lica, službenici organa unutrašnjih poslova, savezne vatrogasne službe, organa za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, carinskim organima, zaposleni u ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema koji su umrli ili umrli od posledica povrede, potresa mozga ili povrede zadobijenih u vršenju vojne službe (službe), ili usled bolesti povezane sa služenjem vojnog roka (službe) - up do 14 kalendarskih dana u godini;
• invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;
• zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do 5 kalendarskih dana.

Sa odsustvom na zadnjoj osnovi, problemi nisu neuobičajeni. Konkretno, poslodavac ne identifikuje uvijek bliske rođake. (Na primjer, da li zaposleniku treba odobriti neplaćeno odsustvo zbog sahrane ujaka?) Tačno tumačenje imenovan koncept u bilo kojem ruski zakon br. Dakle, prema čl. 2 Porodičnog zakona Ruske Federacije, članovi porodice su supružnici, roditelji i djeca, a na osnovu čl. 14 KZ RF, bliskim rođacima smatraju se roditelji i djeca, djedovi, bake, unuci, punoljetna i polubraća i sestre. Kao što vidite, kategorije "članovi porodice" i "bliski rođaci" se ukrštaju. Smatramo da davanje neplaćenog odsustva u vezi, na primjer, smrti ujaka ostaje u diskreciji poslodavca, ali bi odbijanje davanja takvog odsustva u vezi sa smrću bake bilo nezakonito.

Dato u čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije, spisak razloga kada poslodavac nema pravo odbiti dopust daleko je od iscrpnog: relevantni slučajevi mogu biti utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

Na primjer, prema čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati odsustvo bez naknade zaposlenima koji su primljeni na prijemni ispit po prijemu u visokoškolsku ustanovu, kao i studentima pripremnih odjela obrazovnih organizacija visokog obrazovanja za završnu certifikaciju - 15 kalendarskih dana. Nešto manje - 10 kalendarskih dana neplaćenog odsustva - poslodavac mora osigurati zaposlenicima koji kombiniraju rad sa stjecanjem srednjeg stručnog obrazovanja (član 174. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka

Zaposleni sa dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, zaposleni sa djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina, samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od 14 godina, otac koji podiže dijete mlađe od 14 godina bez majke , kolektivnim ugovorom može se ustanoviti dodatni godišnji odmor bez plaće u vrijeme koje im odgovara u trajanju do 14 kalendarskih dana (član 263. Zakona o radu Ruske Federacije).

U nekim slučajevima, neplaćeno odsustvo je zbog radnika sa skraćenim radnim vremenom. Dakle, na osnovu čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je na poslu s nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora kraće nego na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev zaposlenog, mora osigurati odsustvo odgovarajućeg trajanja bez plate.

Ali ne samo Zakon o radu definiše slučajeve kada poslodavac ne može odbiti neplaćeno odsustvo: takvi slučajevi mogu biti utvrđeni i drugim saveznim zakonima. Radi jasnoće, predstavljamo ih u tabeli.

Vladavina zakona		Trajanje
Savezni zakon od 27. jula 2004. br. 79-FZ „O državnoj službi Ruska Federacija»	državni službenici
Federalni zakon od 2. marta 2007. br. 25-FZ „O komunalnoj službi u Ruskoj Federaciji“	opštinskih službenika
Savezni zakon od 27. maja 1998. br. 76-FZ “O statusu vojnog osoblja”	vojni supružnici	Dio odsustva supružnika koji prelazi trajanje godišnjeg odmora u matičnom mjestu
Federalni zakon br. 5-FZ od 09.01.1997. „O pružanju socijalnih garancija herojima socijalističkog rada, herojima rada Ruske Federacije i punim nosiocima Ordena radne slave”	Heroji socijalističkog rada, heroji rada Ruske Federacije i puni nosioci Ordena Radničke slave	Do 3 sedmice godišnje
Zakon Ruske Federacije od 15. januara 1993. br. 4301-1 "O statusu Heroja Sovjetskog Saveza, Heroja Ruske Federacije i punopravnih nosilaca Ordena slave"	Heroji SSSR-a, RF i puni kavaliri Ordena slave	Do 3 sedmice godišnje
Federalni zakon br. 5-FZ od 12. januara 1995. "O veteranima"	Ratni vojni invalidi	Do 60 dana u godini
	Učesnici Drugog svetskog rata	Do 35 dana u godini
	Borbeni veterani
	Radio za vrijeme Drugog svjetskog rata na objektima vazdušna odbrana, izgradnju utvrđenja, pomorskih baza, aerodroma i drugih vojnih objekata
Federalni zakon br. 67-FZ od 12. juna 2002. „O osnovnim garancijama izbornih prava i prava na učešće na referendumu građana Ruske Federacije”	Punomoćnici kandidata koji učestvuju na izborima, kao i punomoćnici izbornih udruženja	Za mandatni period
Federalni zakon br. 20-FZ od 22. februara 2014. „O izboru poslanika Državna Duma Savezna skupština Ruska Federacija"	Povjerenici politička stranka, kandidati predloženi po izbornim jedinicama	Za mandatni period

Napomena: odbijanje odsustva zagarantovanog radnim zakonodavstvom i naknadno disciplinsko kažnjavanje zaposlenih koji su na takvo odsustvo otišli bez saglasnosti poslodavca, sudovi i regulatorni organi priznaju kao nezakoniti. Dakle, Z. se obratio sudu sa zahtjevom Opštinskoj opštini „Opštinski dom kulture i umjetnosti. G. V. Kalinichenko” o vraćanju na posao nakon otpuštanja zbog odsustva. Prilikom razmatranja predmeta, sud je utvrdio da je na osnovu odluke izborne komisije opštinskog okruga Z., kao ovlašćenog predstavnika kandidata za funkciju načelnika okruga, uverenje br. izdala u kojoj se navodi da je ona ovlašteni predstavnik kandidata. Poslodavac je bio upoznat sa ovim.

08.08.2014. stupio Z telefonski poziv godine, obaviještena je o potrebi da se pojavi u upravi Moskovske oblasti, gdje je boravila od 13.00 do 18.00 sati. Dana 11. avgusta 2014. Z. je podnijela obrazloženje, u kojem je navela razloge izostanka i detalje potvrde povjerenika, te priložila potvrdu uprave Moskovske oblasti. Međutim, uprava Moskovskog univerziteta je ipak otpustila Z.

Na osnovu čl. 43 Zakona br. 67-FZ, za vrijeme trajanja ovlaštenja povjerenika, poslodavac je dužan dati povjerenicima, na njihov zahtjev, neplaćeno odsustvo. Budući da Z. nije odobreno takvo odsustvo, iako nije napisala izjavu, već je telefonom obavijestila upravu o potrebi izostanka, ono je proglašeno nezakonitim: postojao je dobar razlog za napuštanje posla - provođenje aktivnosti vezane za izbore, o čemu je Z. naknadno dostavio potvrdu (Žalbena presuda Okružnog suda u Moskvi od 18. marta 2015. godine u predmetu br. 33-5980/2015).

Bilješka

Slučajevi odobravanja neplaćenog odsustva mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili industrijskim ugovorima. Na primjer, industrijski sporazum o organizacijama savezna agencija o tehničkoj regulativi i metrologiji za 2015-2017, žena sa djetetom mlađim od 16 godina ima pravo na jedan dodatni slobodan dan mjesečno bez naknade.

Sumirajući dio, recimo da ako je poslodavac obezbijedio broj dana neplaćenog odsustva utvrđen zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom u cijelosti, onda novim zahtjevom u toku iste godine poslodavac ima pravo odbiti takav odsustvo radniku povlašćene kategorije. Na primjer, u aprilu i avgustu 2015., zaposlenik s invaliditetom dobio je neplaćeno odsustvo u trajanju od 30 dana (ukupno, prema članu 128. Zakona o radu Ruske Federacije, osoba s invaliditetom ima pravo računati na 60 dana u godini). Ako ponovo zatraži neplaćeno odsustvo, na primjer, u novembru, poslodavac ima pravo da odbije da mu da odsustvo i to neće biti kršenje zakona.

Period neplaćenog odsustva

Koliko dugo se može odobriti neplaćeno porodično odsustvo? Zakon o radu ne daje jasan odgovor na ovo pitanje i ne postavlja ograničenja. Dakle, po pravilu, takvo odsustvo može trajati dan, sedmicu, nekoliko mjeseci i bilo koji drugi period o kojem je postignut dogovor između zaposlenog i poslodavca.

Međutim, neki propisi predviđaju vremensko ograničenje za boravak na neplaćenom odsustvu. Na primjer, na osnovu stava 15. čl. 46 Federalnog zakona od 27. jula 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“, trajanje neplaćenog odsustva, koje se državnim službenicima pruža iz porodičnih i drugih valjanih razloga, ne može biti duže od godišnje. Sličan period je određen i za neplaćeno odsustvo opštinskih službenika.

Bilješka

Šta učiniti kada zaposleni ima više osnova za neplaćeno odsustvo, na primjer, penzioner i invalid ima pravo na 14, odnosno 60 kalendarskih dana odmora? Zakon o radu ne sadrži odgovor. Smatramo da u ovom slučaju zaposleni ima pravo da se osloni samo na duže odsustvo.

Imajte na umu da je potrebno voditi evidenciju o neplaćenom odsustvu iz više razloga.

Prvo, kao što smo već rekli, ovo će pomoći poslodavcu da opravda odbijanje davanja odsustva zaposlenima kojima je, po pravilu, poslodavac dužan da ga pruži (Žalbena odluka Okružnog suda Altai od 22.01.2014. u predmetu br. 33-502 / 2014).

Drugo, broj dana neplaćenog odsustva je važan za obračun radnog staža za pružanje godišnjeg plaćenog odsustva. Podsjetimo da prema dijelu 1. čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje vrijeme neplaćenog odsustva koje se pruža na zahtjev zaposlenog, a ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine. Vrijeme godišnjeg odmora (odmora) bez naknade, duže od 14 dana, ne podliježe uračunavanju u navedeni radni staž.

Neuključivanje tog vremena ogleda se povećanjem radne godine za odgovarajući broj dana, što u kadrovskoj evidenciji znači pomak na početku ili kraju radne godine u kojoj je korišćeno neplaćeno odsustvo (presuda žalbe Okružnog suda u Krasnojarsku od 18. marta 2013. godine u predmetu br. 33-2432).

Na primjer, zaposlenik je dobio posao u ustanovi 10.03.2015. Trajanje neplaćenog odsustva u 2015. godini iznosilo je 20 dana. S obzirom da mu je odobreno više od 14 dana administrativnog odsustva, trajanje radne godine će se povećati za broj dana koji prelazi 14 - 6. Tako će radna godina početi 10.03.2015., a završavati se 15.03. 2016.

Izrađujemo dokumente

Neplaćeno odsustvo se odobrava samo na inicijativu zaposlenog (davanje takvog odsustva na inicijativu poslodavca – na primjer, u slučaju smanjenja obima posla – predstavlja kršenje zakona o radu), odnosno poslodavca potrebna je prijava zaposlenog. U prijavi se moraju navesti razlozi zbog kojih je odsustvo potrebno kako bi ga poslodavac mogao prihvatiti informisanu odluku i, naravno, željene datume.

Poslodavac može izraziti slaganje (neslaganje) sa prijavom tako što će na njoj unijeti odgovarajući unos, na primjer, „Ne smeta mi“, „Slažem se“. Na osnovu takvog odobrenog zahtjeva izdaje se naredba o odobravanju odsustva bez plaće. Za to se primjenjuje unificirani oblik T-6 (T-6a) ili obrazac odobren od strane institucije. U nalogu se mora navesti vrsta godišnjeg odmora, broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i datumi na koje on pada.

Bilješka

Neki zaposleni odlaze na odmor ne čekajući narudžbu. U tom slučaju, ako ne spadaju u povlaštene kategorije kojima je potrebno odobriti odsustvo, poslodavac može evidentirati izostanak i primijeniti disciplinske mjere do i uključujući otkaz. Na primjer, Lenjingradski regionalni sud je u odluci br. 33-3394/2014 od 3. jula 2014. naveo da prisustvo odluke direktora o zahtjevu za dodatno neplaćeno odsustvo ne ukazuje na to da je zaposlenik postigao sporazum sa poslodavac uključen ovaj problem, budući da se odsustvo mora izdati naredbom.

Nalog za odobravanje odsustva potpisuje šef organizacije ili druga ovlaštena osoba (dio 4. člana 20. Zakona o radu Ruske Federacije). Obavezno upoznajte zaposlenog sa nalogom uz potpis.

Ako objekat zapošljava radnike na daljinu, neplaćeno odsustvo za njih se može obaviti preko centrale elektronski dokumenti sa poboljšanim kvalifikovanim potpisima (delovi 4, 5 člana 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

I naravno, informacije o neplaćenom odsustvu moraju biti unesene u rubriku. VIII lična karta.

Pitanje

Može li se zaposleni opozvati sa neplaćenog odsustva?

U zakonu o radu nema jasnog odgovora. Ali vjerujemo da bi poslodavac mogao pozvati zaposlenog s godišnjeg odmora, koristeći, po analogiji, norme iz čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše opoziv sa godišnjeg plaćenog odmora. Istina, s jednom nijansom: dani preostali od administrativnog odmora u vezi s opozivom s njega se ne dodaju nijednom odsustvu u budućnosti i ne pružaju se u bilo koje vrijeme koje je pogodno za zaposlenog tokom radne godine.

Konačno

Po pravilu, neplaćeno odsustvo se odobrava iz porodičnih razloga na osnovu pismene molbe zaposlenog. Ali postoje slučajevi kada poslodavac nema pravo da odbije davanje takvog odsustva. Oni su utvrđeni Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima, ugovorima, kolektivnim ugovorima. Osim toga, imajte na umu da period odmora duži od 14 kalendarskih dana nije uključen u radni staž za odobravanje godišnjeg plaćenog odmora. I, naravno, nemojte sami slati zaposlene na neplaćeno odsustvo, odnosno ne preuzimajte inicijativu – ukoliko se tokom razmatranja spora otkrije prinuda na takvo odsustvo, poslodavcu se mogu primijeniti mjere administrativne odgovornosti u vidu novčana kazna iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Prema savremenom zakonodavstvu (Zakon o radu, član 128), pored glavnih praznika, postoji i posebna kategorija tzv. društveni pogled praznici koji nisu vezani za rad i obezbijeđeni su bez naknade za potrebno vrijeme. Ova pojava se često praktikuje u preduzećima u kriznim situacijama, ali njena zloupotreba može biti kažnjiva, tako da ne bi trebalo da narušava slobodu radnika. Poslodavac ni u kom slučaju ne može prisiliti zaposlene na to otići na odmor bez plaće.

Uglavnom, neplaćeno odsustvo na inicijativu zaposlenog treba mu odobriti po njegovoj ličnoj volji na osnovu ugovora, odnosno uz saglasnost poslodavca. Ova vrsta odmora omogućava rješavanje određenih porodičnih nevolja i rješavanje problema lični plan, kada još nije došao red na plaćeni godišnji odmor. Nesumnjiva prednost ove opcije za zaposlenog je to tokom godišnjeg odmora o svom trošku ne može dobiti otkaz. Jedini izuzetak je slučaj likvidacije preduzeća.

Kada zaposleni ima pravo da se prijavi?

Zakon o radu propisuje da apsolutno svaki zaposleni može podnijeti zahtjev za neplaćeno odsustvo, navodeći dobar razlog. Dobri razlozi uključuju vjenčanje rođaka, godišnjicu, ispraćaj sina vojna služba slanje djeteta u Dječji kamp itd. Zakon ne definiše valjane razloge, ali ih sam poslodavac može utvrditi u lokalnom aktu preduzeća, na primjer, u kolektivnom ugovoru. Međutim, odobrenje aplikacije obično zavisi samo od njega.

Postoje i slučajevi kada je poslodavac u obavezi da pristane na prijavu, uprkos njegovoj eventualnoj nevoljnosti da o svom trošku pusti zaposlenog na godišnji odmor. Takvi slučajevi uključuju:

• Registracija braka;
• rođenje djeteta;
• smrt voljene osobe.

Do 5 dana (kalendar) bilo koji zaposleni, bez obzira na poziciju i društveni status mogu uzeti ovaj odmor. U potvrdu je dužan dostaviti potvrdu primljenu u vezi sa opisanim slučajevima.

Osim toga, odsustvo o vlastitom trošku i njegovi rokovi (bilo u kalendarskim danima) su obavezni i za sljedeće kategorije zaposlenih građana:

• radni penzioneri po godinama (do 2 sedmice);
• učesnici Drugog svetskog rata (do 35 dana);
• članovi porodica vojnika koji su poginuli u vršenju dužnosti (do 2 sedmice);
• osobe sa invaliditetom (do 60 dana);
• studenti tokom ispita (u zavisnosti od mjesta studiranja);
• druge kategorije zaposlenih čija su prava utvrđena saveznim zakonima i drugim propisima.

Kategorije zaposlenih koje nisu uvrštene na spiskove obaveznog neplaćenog odsustva mogu biti odbijene, jer je to neizostavno pravo svakog šefa, bez obzira na veličinu preduzeća i obim njegovih delatnosti. Njegova odluka treba da se zasniva na važnosti uzroka i posledica navedenih u zahtevu za njegovo preduzeće kada daje dozvolu podređenom. Ako poslodavac smatra da će neplaćeno odsustvo zaposlenog negativno uticati na stanje njegove kompanije, onda može smireno napisati odbijanje, bez brige da krši nečija prava.

Procedura registracije

Želja zaposlenog građanina da ode na neplaćeno odsustvo iskazuje se u formi prijave, na osnovu koje se, u slučaju pozitivnog razmatranja, izdaje nalog na obrascu T-6. Prijava je napisana u standardnoj formi sa "zaglavljem" i tekstom sa zahtjevom. "Zaglavlje" označava na čijem licu je napisana prijava, naziv kompanije, puno ime i radno mjesto.

Dalje iza riječi "Prijava" potrebno je navesti željeno trajanje godišnjeg odmora i okolnosti, prisiljavajući njegov prijem, staviti broj i potpis. Uz zahtjev se mogu priložiti originali ili kopije dokumenata koji potvrđuju ove okolnosti.

Prijava se podnosi unaprijed kako bi poslodavac imao vremena da sve pripremi na osnovu nje. potrebna dokumenta, naime, odbijanje ili naredba za odobravanje odsustva. Ako šef pristane na neplaćeno odsustvo, zaposleni može biti odsutan sa svog mjesta u dane koje je naveo u prijavi ili po dogovoru sa poslodavcem (ako je pristao samo na kraći period). Posljednjim danom odsustva smatra se datum naveden u prijavi, odnosno da se godišnji odmor mora pojaviti na mjestu obavljanja svoje dužnosti sljedećeg radnog dana.

U slučaju pozitivne odluke, poslodavac sastavlja nalog (obrazac T-6) u kojem se potpisuje podređeni kojim se potvrđuje njegov pristanak. U nalogu su navedeni sljedeći podaci: ime i prezime zaposlenog, razlog, datum početka i završetka godišnjeg odmora. Osim toga, podaci o godišnjem odmoru unose se u ličnu kartu zaposlenog u kompaniji i u njegov izvještaj.

U evidenciji radnog vremena, vrijeme godišnjeg odmora bez naknade na inicijativu radnika označeno je šifrom "TO" ili "OZ". Druga opcija se koristi za kategoriju građana koji su dužni da obezbede ovo odsustvo.

Moguće su i oznake "DB" - dodatno neplaćeno odsustvo, i "UD" - dodatno odsustvo u vezi sa obukom.

Obračun dana godišnjeg odmora bez naknade, njegovog prekida i mogućih poteškoća

Dani neplaćenog odsustva u potpunosti se brišu iz obračunskog perioda prilikom utvrđivanja prosječne zarade, bez obzira na njegovo trajanje i razloge za dobijanje. Ovo pravilo propisano Pravilnikom o posebnostima postupka za obračun prosječne plate, koji je usvojen 24.12.2007. (stav 5, podstav "e").

U skladu sa Saveznim zakonom br. 157 od 22.07.2008. ne više od 14 dana godišnjeg odmora (kalendar) o sopstvenom trošku godišnje uračunava se u kontinuirani radni staž koji daje pravo na korišćenje godišnjeg plaćenog odmora. Dakle, ako je tokom godine ukupno primljeno više od 14 dana godišnjeg odmora, onda se oni više ne uračunavaju u radni staž. Zaposleni u kadrovskoj službi dužni su da prate njihov broj, podsjećajući zaposlenika lično na višak dana.

Lice na neplaćenom odsustvu ima pravo da ode na posao ranije od roka navedenog u prijavi i nalogu, čime ga prekida, ali samo u dogovoru sa poslodavcem. Ovo nije zabranjeno zakonom i mora se odlučiti na individualnoj osnovi uz dozvolu nadležnih organa. U slučaju kada se neko razbolio na godišnjem odmoru a da nije sačuvao svoju platu, a donio svoju bolovanje, organizacija nije u obavezi da mu isplati privremenu invalidninu.

Međutim, ako se radi o porodiljskom odsustvu, onda se ono mora platiti na obaveznoj osnovi, a neplaćeno odsustvo mora se prekinuti odmah od početka porodiljskog odsustva.

Nesavjesni zaposleni mogu zloupotrijebiti svoje pravo na neplaćeno odsustvo, na primjer, nepojavljivanjem na poslu i slanjem prijave poštom. U ovom slučaju, sam vlasnik kompanije mora odlučiti kako komunicirati s takvim neovlaštenim turistom. Zaposlenom može dati odsustvo koje želi, a može i odbiti zahtjev. U ovom slučaju sastavlja se akt o odsustvu radnika na licu mjesta u radno vrijeme. Takođe, poslodavac ima pravo da izostane sa radom privede disciplinskoj odgovornosti, pa čak i da ga otpusti.

Sumirajući sve navedeno, vrijedi napomenuti da je mogućnost dobivanja odsustva bez plaće na inicijativu zaposlenika gotovo u potpunosti zasnovana na odnosu sa poslodavcem, on je taj koji odlučuje da li podređeni ne može doći na posao bez biti otpušten. Međutim, ne zaboravite na obavezne kategorije osoba i slučajeve u kojima šef mora pristati da njegov zaposlenik neće biti na mjestu neko vrijeme svojom voljom.

Neplaćeno odsustvo je neplaćeno odsustvo koje se daje zaposlenima iz opravdanih razloga (član 76. Zakona o radu). Neplaćeno odsustvo se često naziva dopunskim jer se pruža uz godišnji plaćeni odmor. Takvi odmori se odobravaju iz različitih razloga i imaju različite svrhe. Za vrijeme neplaćenog odsustva, zaposleni zadržava svoje radno mjesto (poziciju). To znači da za vrijeme godišnjeg odmora ne može biti otpušten na inicijativu uprave (osim u slučajevima potpune likvidacije organizacije) ili premješten na drugo radno mjesto. Neplaćeno odsustvo se obično deli na ono koje: a) je uprava dužna da obezbedi na zahtev zaposlenog; b) daju se prema nahođenju uprave (tj. zaposlenom se može uskratiti takvo odsustvo). AT novije vrijeme Pojavila se još jedna vrsta odsustva: „prinudni odmor“ bez plaće zbog pogoršanja finansijske i ekonomske situacije preduzeća. Svi slučajevi kada su, na zahtev zaposlenog, dužni da ga obezbede bez naknade, navedeni su u zakonima i drugim podzakonskim aktima. Istovremeno je naznačeno i maksimalno trajanje takvih praznika. Dakle, na zahtjev zaposlene, ona mora obezbijediti neplaćeno odsustvo: za žene - za negu djeteta do 3 godine života (član 167. Zakona o radu). utvrđuje da ovo odsustvo može koristiti ne samo majka, već i otac djeteta, baka, djed ili drugi srodnici koji se stvarno brinu o djetetu. Štaviše, dio odsustva može koristiti jedan rođak, dio - drugi, itd.; žene sa dvoje ili više djece mlađe od 12 godina - do 2 sedmice godišnje. Ovo odsustvo se daje ženama u dogovoru sa administracijom u periodu kada to uslovi rada dozvoljavaju. Može se vremenski uskladiti s godišnjim odmorom ili koristiti odvojeno u cijelosti ili u dijelovima. Prebacivanje ovog odmora na sljedeće godine nije dopusteno. Postupak i uslovi za odobravanje ovog odsustva odnose se i na muškarce koji odgajaju decu bez majke, kao i na staratelje (starateljice) maloletnih lica (član 1721. Zakona o radu); pruža se zaposlenima - Herojima Sovjetskog Saveza, Herojima Ruske Federacije, punim kavalirima Ordena slave, Herojima socijalističkog rada i punim kavalirima Ordena Radničke slave - do 3 sedmice godišnje. pogodno za njih; zaposleni primljeni na prijemne ispite u više i srednje specijalizovane obrazovne ustanove - na 15, odnosno 10 kalendarskih dana, kao i zaposleni koji studiraju na radnom mestu na pripremnim odeljenjima na višim školama obrazovne institucije, za završne ispite - 15 kalendarskih dana; zaposleni koji rade u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena - za vrijeme putovanja do mjesta korištenja odmora i nazad jednom u 2 godine; zaposleni koji su starosni penzioneri ili invalidi I i II grupe - do 2 mjeseca godišnje; veterani rata i rada, veterani vojnih operacija na teritoriji drugih država, uključujući invalide - od 2 sedmice do 1 mjeseca godišnje; zaposleni u slučaju bolesti - 3 dana u toku godine. bez naknade do 3 dana godišnje na lični zahtjev zaposlenog bez predočenja medicinske dokumentacije koja dokazuje činjenicu bolesti; u drugim slučajevima određenim zakonom. Zakoni i drugi propisi pravni akti postoji niz osnova kada uprava može, ali nije dužna da, na zahtjev zaposlenog, odobri neplaćeno odsustvo. Tako se, na primjer, državnim službenicima može odobriti dugo odsustvo bez plaće u trajanju od najviše 1 godine. Član 76. Zakona o radu kaže da se zaposlenom može odobriti kratkotrajno odsustvo bez plaće na njegov zahtjev iz porodičnih i drugih valjanih razloga. Da li je razlog valjan - odlučuje uprava. Period odsustva se takođe utvrđuje sporazumom stranaka. dobri razlozi obično se prepoznaju: ulazak, sahrane bliskih rođaka, ispraćaj sina da služi vojsku itd. Kolektivnim ugovorima često se utvrđuju razlozi zbog kojih se radnicima odobrava kratkotrajno odsustvo, a ponekad se određuju i uslovi takvih praznika. Kolektivnim ugovorom može se utvrditi pravilo o obaveznom davanju neplaćenog odsustva iz razloga porodični karakter na zahtev zaposlenog. Trajanje takvih kratkotrajnih odmora, o čemu u pitanju u članu 76. Zakona o radu, u normativni poredak nije utvrđeno. Zavisi od sposobnosti proizvodnje da bez ovog radnika i od razloga zašto je godišnji odmor potreban. U svim slučajevima davanja neplaćenog odsustva, bez obzira na njihovu svrhu i trajanje, mora se izdati naredba (uputstvo) o odsustvu. Po dogovoru između zaposlenog i uprave, neplaćeno odsustvo može se naknadno odraditi. Mogućnost rada i njegovu svrsishodnost, na osnovu uslova proizvodnje, načina rada, utvrđuje uprava. Ugovor o radu i uslovi rada mogu se sastaviti kako prilikom odobravanja odsustva, tako i naknadno. Budući da je na odsustvu bez plaće, može ga u svakom trenutku prekinuti i otići na posao, upozoravajući na to upravu. U posljednje vrijeme je uobičajena pojava kada organizacije obustave svoj rad na dovoljno dug period zbog nedostatka Novac i materijalnih sredstava, a uprava je prinuđena da šalje zaposlene na neplaćeno odsustvo kako bi spriječila masovna otpuštanja i uštedjela. Inicijativa za obezbjeđenje takvog odsustva dolazi od administracije, a ne od zaposlenih. U takvim situacijama zaposleni su suočeni sa izborom: ili otpuštanje zbog likvidacije organizacije, smanjenje broja ili osoblja ili neplaćeno odsustvo. Takvo „prinudno odsustvo“ bez plaće nije predviđeno radnim zakonodavstvom, a nije regulisan ni postupak njihovog upisa u zakonodavstvo. Stoga je u ovim slučajevima potrebno voditi računa opšta pravila a posebno član 76. Zakona o radu, koji predviđa da se odsustvo bez naknade daje na zahtev zaposlenog. Dakle, prije izdavanja naloga za odobravanje neplaćenog odsustva svim zaposlenima ili grupi zaposlenih, potrebno je od svakog od njih primiti zahtjev sa zahtjevom za odobravanje odsustva sa naznakom njegovog perioda. Na taj način zaposleni iznosi svoje mišljenje o davanju neplaćenog odsustva na određeno vrijeme. Uostalom, prema zakonu, bez pristanka zaposlenog, ne može se poslati na godišnji odmor bez plaće. U cilju pružanja materijalne podrške zaposlenima koji su na neplaćenom odsustvu zbog prisilnog privremenog prestanka rada organizacije, mogu im se obezbijediti naknade iz Državnog fonda za zapošljavanje Ruske Federacije koje dodjeljuju organi za zapošljavanje na lokaciji organizacije na bespovratnoj ili nadoknadivoj osnovi. Finansijska sredstva za kompenzacijske isplate dodjeljuju se organizacijama koje su u teškoj finansijskoj i ekonomskoj situaciji iz objektivnih razloga van kontrole uprave, a ne daju se organizacijama koje su na propisan način priznate kao nesolventne ili u odnosu na koje je donesena odluka. napravljen da imenuje eksterno upravljanje, sankcije od strane nadležnog organa. Uslovi za obezbjeđenje i visina isplate naknada utvrđeni su Pravilnikom o postupku i uslovima za obezbjeđivanje naknada zaposlenima koji su na odsustvu bez naknade zbog prinudnog privremenog prestanka rada organizacija, koji je usvojen. po nalogu Federalna služba zaposlenja Ruske Federacije od 6. marta 1995. br. 44. Naknade se isplaćuju zaposlenima koji su zaposleni u organizaciji i ne primaju starosnu (starosnu) penziju, uključujući preferencijalne penzije utvrđeno zakonom. Naknade se mogu isplaćivati ​​od prvog dana kada je zaposleni na prinudnom neplaćenom odsustvu. Trajanje perioda nadoknade za svakog zaposlenog utvrđuje uprava u zavisnosti od visine sredstava izdvojenih iz Fonda za zapošljavanje, ali ne smije biti duže od 4 mjeseca (uzastopno ili u visini kalendarskih mjeseci) u toku kalendarske godine. U okruzima i lokalitetima u kojima su utvrđeni regionalni platni koeficijenti, naknade se obračunavaju uzimajući u obzir regionalni koeficijent. Isplate naknada se ne obezbjeđuju zaposlenima zaposlenim na sezonskim i privremeni poslovi, honorarni radnici, kao i lica koja rade za građane po ugovorima (ugovorima). Iz sredstava dodijeljenih organizacijama na bespovratnoj osnovi isplaćuju se naknade u visini minimalne zarade utvrđene savezni zakon. Organi za zapošljavanje imaju pravo da povećaju iznos naknade zaposlenima do 3 puta minimalne zarade, pod uslovom da učestvuju u organizovanom radu. izvršnim organima državna vlast (lokalna uprava) teritorije ili same organizacije.

Rječnik poslovnih pojmova. Akademik.ru. 2001 .