Prema članu 99 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad se priznaje kao rad koji se obavlja po nalogu šefa izvan radno vrijeme. To znači da poslodavac ima pravo uključiti zaposlene u izvršenje instrukcija na kraju radnog dana.

Za takav rad, prema pravni akti, građani se mogu uključiti u slučaju hitne potrebe.

Koncept takvog rada

Rad se smatra prekovremenim samo ako: inicijator njegovog sprovođenja je poslodavac. Privlačnost se ne iskazuje u pisanom obliku u svim slučajevima. Stoga je zakonodavac ukazao na činjenicu da u slučaju pružanja dokaza kojima se potvrđuje prisustvo zaposlenog na svom radnom mjestu u vanradno vrijeme po usmenom nalogu šefa, treba izvršiti isplatu kao i prekovremeni rad. U slučajevima kada je osoba na poslu dobrovoljno, plaćanje po uvećanoj stopi se ne naplaćuje.

Ugovorom o radu može biti navedeno da je radni dan neredovan. U tom slučaju poslodavac može biti inicijator posla, koji naknadno neće biti dodatno plaćen.

Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 152 označava da za dodatni rad iznos naknade se isplaćuje u uvećanom iznosu. Takođe, zaposleni ima pravo na zamjenu novčane isplate za vrijeme odmora. Treba naglasiti da je trajanje dodatni odmor ne smije biti manji od broja odrađenih prekovremenih sati. Zaposlenik, po želji, može rasporediti ove sate, uključujući i njihovo potpuno korištenje u jednom danu.

Ovaj članak jasno ukazuje da za odmor za prekovremeni rad nije dovoljna samo želja zaposlenika. Rukovodilac preduzeća samostalno odlučuje o mogućnosti njegovog pružanja. U nedostatku takve mogućnosti, plaćanje se vrši u dvostrukom iznosu.

Uredba o Zakonu o radu

Prema članu 99 Zakona o radu Ruske Federacije, pristup radno mjesto moguće uz pismenu saglasnost podređenog i bez nje.

U drugom dijelu članka navedeno je da zaposleni može otići nakon radnog vremena davanjem pismene saglasnosti kada:

• Potrebno je izvršiti radove koji zbog tehničkog kvara nisu mogli da se izvode u toku radnog vremena. Istovremeno, njegovo nepoštivanje će rezultirati štetom, u nekim slučajevima i gubitkom imovine, te predstavljati prijetnju po živote građana.
• Nedovršenje posla na vrijeme može rezultirati prekidom radne funkcije veliki broj zaposleni u organizaciji. AT ovaj slučaj mi pričamo o držanju privremeni rad potrebno za vraćanje funkcionalnosti bilo kojeg kompleksa.
• Zaposlenog je potrebno zamijeniti ako posao koji obavlja, prema propisima, ne zahtijeva pauzu.

Pristanak nije potreban:

• Prilikom izvođenja radova koji imaju za cilj obnavljanje performansi nakon izlaganja elementima ili katastrofama.
• U izvođenju radova koji su društveno potrebni.

Član 99 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje dužinu vremena koje se može raditi prekovremeno. Bez obzira na poziciju, ne bi trebalo da bude više od 4 sata dnevno i 120 sati godišnje. Navedena norma se obračunava za dva perioda. Na osnovu njihovih rezultata formira se određena vrijednost koja se zatim upoređuje sa ukupnim brojem odrađenih prekovremenih dana.

Kako se vrši uplata?

Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše plaćanje dodatnih sati. Nagrada se može podesiti najmanje jedne i pol ili duple veličine. Treba napomenuti da zaposlenici za prva dva sata takvog rada duguju jedan i po puta više, a zatim se isplata povećava na duplu stopu.

Ove isplate su po pravilu predviđene ugovorom o radu. Pitanja koja se odnose na njih takođe su propisana lokalnim propisima preduzeća.

Ako se obračun radnog vremena obračunava prema tradicionalni sistem, vrijeme recikliranja se postavlja dnevno. Prva dva sata takvog rada moraju se platiti na kraju svakog radnog dana jedno i po puta.

Zakonodavac nije utvrdio kako treba da se odvija obračun sredstava za prekovremene aktivnosti. U tom smislu, poslodavci moraju pribjeći članu 153. Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše rad praznicima i vikendom. Dakle, isplata se određuje u zavisnosti od plate, odnosno ne manje od jedne i po veličine. Kada se iznos uplate obračunava u zavisnosti od tarife, ali i ne manji od njene protuvrijednosti i po.

Do danas ne postoji jedinstven algoritam za izračunavanje satnice iz plaće, stoga svaki poslodavac samostalno određuje ovaj pokazatelj na način koji mu odgovara. Obično se postupak obračuna utvrđuje u bilo kom drugom lokalnom regulatornom aktu preduzeća.

Dakle, satnica se može odrediti tako što se zarada podijeli sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati u odgovarajućoj kalendarskoj godini, u zavisnosti od toga koliko traje radna sedmica. Treba naglasiti da se stimulativni bonusi neće uzimati u obzir, jer se prilikom obračuna doplate uzima u obzir samo satnica.

Primjer

Zaposlenom se isplaćuje plata od 30.000 hiljada rubalja. Takođe, u zavisnosti od količine prodate robe, mesečno ima pravo na bonus od 50% plate. Uz to, 10.000 rubalja mu donosi kombinovana pozicija šefa odjela prodaje.

Preduzeće utvrđuje obračun satnice za isplatu djelimično odrađenih mjeseci, a utvrđuje i visinu naknade, obračunavajući je dijeljenjem plate sa prosječnom mjesečnom normom radnog vremena. Tako je u septembru radnik radio 184 sata, što je prosječna mjesečna norma, a stekao je pravo na bonus. Takođe, dva puta je bio uključen u prekovremeni rad po 4 sata. Stoga bi mu trebala biti pripisana sljedeća plaćanja:

• Plata - 30.000 hiljada rubalja.
• Nagrada - 15.000 hiljada rubalja.
• Dodatno plaćanje utvrđeno za kombinovanje pozicija - 10.000 hiljada rubalja.
• Plaćanje za dodatni rad - 2282 rubalja (30.000/184 * 4 * 1,5 + 30.000/184 * 4 * 2).

Više o svim nijansama plaćanja možete saznati iz sljedećeg videa:

Besplatni obrazac

U slučaju korištenja, primjenjuje se jedna od dvije opcije obračuna:

• U prvom slučaju, sati provedeni na radnom mjestu preko postavljenog vremena pretvaraju se u uslovne sate. Oni povećavaju platni spisak. Treba naglasiti da je za prva 2 sata isplata postavljena najmanje jedan i po koeficijent, za naredni put - najmanje dupla.
• U drugoj opciji, za svakog zaposlenog potrebno je izračunati prosječnu zaradu za jedan sat vremena. Doplata se obračunava u skladu sa propisima poslodavca, ali ne manje od 50% sredstava ostvarenih u jednom satu za prva 2 prekovremena sata. Naredni sati se plaćaju na osnovu 100% prosječne zarade po satu.

Uticaj na obračun premije

Do danas je sistem bonusa razmatran u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem ga određuje šef organizacije. U praksi možete naići na nekoliko opcija za obračun premija.

Dakle, prekovremeni sati rada mogu se uračunati u obračun bonusa u cijelosti, djelimično, a mogu se uopšte i ne uzeti u obzir. Treba napomenuti da su sve tri opcije legalne, izbor plaćanja je prepušten poslodavcu.

Kompenzacija za prekovremeni rad

Vaša prava ako ste bili primorani da radite prekovremeno, zamoljeni da idete na posao vikendom ili praznicima

Rad do kasno ili samo nekoliko sati spavanja na kauču u kancelariji i opet za kompjuterom - ove i druge "čari" obrade poznate su gotovo svakom od nas. I zaposlenik i njegova porodica postepeno se navikavaju na takav režim. Istovremeno, u velikom broju preduzeća, prekovremeni rad se smatra normom i ne donosi dividende u vidu dodatne zarade zaposlenom.

Ako ne želite da "izgorite" besplatno na "mašini" koja radi, pročitajte šta kaže Zakon o radu Ruska Federacija(Zakon o radu Ruske Federacije) o obradi.

Moguće je uključiti vas u prekovremeni rad ili rad sa neredovnim radnim vremenom, ali samo na osnovu članova 97, 99 i 101 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prekovremeni rad - rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period .

Može li se od zaposlenog tražiti da radi prekovremeno? Da, ali samo uz njegov pristanak!

Zakon navodi okolnosti pod kojima se od vas može tražiti da ostanete na prekovremenom radu (2. dio člana 99. Zakona o radu):
. potrebno je da dovršite posao, neispunjenje kojeg bi moglo dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca ili stvaranja
opasnost po život i zdravlje ljudi;
. obavljanje privremenih restauratorskih radova, kada kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih u kompaniji;
. nastavak rada u nedostatku zamjenskog specijaliste u kontinuiranoj proizvodnji.

Mogu li vas natjerati da radite bez pristanka? Odgovaramo - možemo! Ovi slučajevi su propisani u dijelu 3. člana 99. Zakona o radu:
.obavljanje poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe ili otklanjanje njenih posledica;
. industrijske nesreće ili prirodne katastrofe;
. rad na rješavanju problema koji ometa normalan rad centralizovani sistemi vruće
i snabdijevanje hladnom vodom, vodosnabdijevanje, sistemi snabdijevanja plinom, toplinom, rasvjetom, transportom i komunikacijama;
. hitan rad u slučaju vanrednog ili vanrednog stanja, kao i u slučaju požara, poplave, gladi,
zemljotresi, epidemije iu drugim slučajevima koji ugrožavaju život i normalne uslove života stanovništva.

U ostalim slučajevima, sve inicijative poslodavca za dodatno „opterećenje“ van radnog vremena sprovode se uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje primarne sindikalne organizacije – deo 4. člana 99. Zakona o radu Ruska Federacija.

Pa šta ako ne želite da ostanete prekovremeno besplatno? Najvjerniji, a možda i najvjerniji prečica- inteligentno zamoliti poslodavca da se pridržava tačaka ugovor o radu, gdje je upisana dužina radnog dana. Zakon o radu sadrži i norme na osnovu kojih je moguće „nagovestiti“ naknadu za prekovremeni rad.

Ako zaposlenik samoinicijativno ostane nakon posla, onda Rostrud ne priznaje ovaj rad kao prekovremeni (pismo od 02.12.2009. N 3567-6-1). Takođe, obavljanje radnih obaveza u okviru neredovnog radnog dana ne priznaje se kao prekovremeni rad.

Kod neredovnog radnog dana poslodavac može povremeno zaposliti zaposlenog u dodatne sate van radnog vremena (član 101. Zakona o radu).

Bolje je znati o ovim suptilnostima prije nego odete kod šefa, ponovo pročitajte svoj ugovor o radu. Možda, neočekivano, ti
pronađite u njemu klauzulu za uštedu o obradi. Neće biti suvišno da osvježite svoje pamćenje i svoje opis posla. Možda ste preuzeli odgovornosti koje nisu navedene u njemu. A ako jeste, onda će biti vaši argumenti o doplati za rad za "onog tipa".
čuo. I svakako je ovaj pristup efikasniji nego da dođete poslodavcu i kažete da ste umorni od preopterećenja.

Nema bezizlaznih situacija. Stoga, prije nego što komunicirate sa šefom o nespremnosti da radite besplatno nakon radnog vremena, razmislite o opcijama za obostrano prihvatljive prijedloge. U razgovoru o naknadi pomoći će vam poznavanje TC.

Plaćanje dodatnih sati

„Prekovremeni rad” poslodavac je dužan da nadoknadi – član 152 Zakon o radu. Prva dva sata - najmanje jedan i po puta, a narednih sati - već duplo.

Prinudni rad vikendom i neradnim danima praznici- plaćeni najmanje duplo veći iznos. Istovremeno, umjesto novca, zaposleni može uzeti dodatne dane za godišnji odmor ili slobodno vrijeme kao naknadu – član 13. Zakona o radu.

U preduzećima koja poštuju slovo Zakona o radu, trajanje prekovremenog rada ne prelazi 4 sata u dva uzastopna dana, a prekovremeni rad je ograničen na 120 sati godišnje.

Zakon je dozvolio odbijanje prekovremenog rada:
. osobe sa invaliditetom;
. trudnice (dio 5 člana 99, dio 1 člana 259 Zakona o radu);
. zaposleni mlađi od 18 godina (član 99, dio 5, član 268);
. zaposleni u periodu važenja studentskog ugovora (član 203. dio 3).

Postoji kategorija zaposlenih koji mogu biti uključeni u prekovremeni rad samo uz pismenu saglasnost. I onda, pod uslovom da im to nije zabranjeno medicinske indikacije- Dio 5 člana 99, dijelovi 2 i 3 člana 259:
. osobe sa invaliditetom;
. žene sa djecom mlađom od tri godine;
. majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
. radnici sa djecom s invaliditetom;
. zbrinjavanje bolesnih članova porodice.

Žene sa decom mlađom od tri godine i osobe sa invaliditetom moraju se pod potpisom upoznati sa svojim pravom na odbijanje prekovremenog rada (del 5 člana 99 Zakona o radu).

Obrada sa rasporedom smjena

Članom 103. Zakona o radu uređuju se radno-finansijski odnosi u privrednom društvu u kome se zasniva smenski rad. Evo proces proizvodnje prelazi dozvoljeno trajanje dnevnog rada. Zaposleni moraju biti upoznati sa rasporedom smjena. Takođe je dokumentovan početak i završetak rada, vrijeme za jelo i odmor, postupak prelaska radnika iz jedne smjene u rad u drugu.

Rad „smjenskih radnika“ plaća se neradnim praznicima i vikendom sa određenim obilježjima. Član 111. Zakona o radu za odlazak na posao po rasporedu subotom i nedeljom ne predviđa nikakve finansijske povlastice - isplaćuje se uobičajena plata. Za privlačenje zaposlenog na rad van rasporeda, poslodavac mu naplaćuje najmanje dvostruku platu.

Obrada po komadnom sistemu

Prema sistemu zarada po komadu, proizvodi proizvedeni tokom radnog vremena preko utvrđenog trajanja plaćaju se po komadu, a uz to se radniku dodatno plaća svaki sat obrade: prva dva sata - najmanje 50% satnica, a za svaki naredni sat - ne manje od 100% ove stope.

Ko će štititi od vannastavnih aktivnosti?

Slobodno branite svoja prava. Štaviše, zakonska regulativa u najspornijim situacijama kod poslodavca je na strani zaposlenih. Da, i Inspektorat rada ima velike ovlasti. Sve do suspenzije firme ili odlaska na sud za likvidaciju firme. U ovoj situaciji ni „velike” veze šefa neće spasiti poslodavca.

Vaši koraci krše zakon o radu

1. Podnesite pismenu žalbu okrugu Inspektorat rada. Ispravno formulirajte svoje tvrdnje, ukažite na kršenje
i koje promjene tražite.
2. Uz žalbu priložite dokumente koji dokazuju kršenje vaših prava. Važno je pozvati se na statut, ugovor o radu, naredbe, interne propise.
3. Paket dokumenata poslati inspekciji pismom ili doneti lično. Uvjerite se da je inspektor prijavio prigovor,
datum i potpis na vašoj kopiji. Zatim sačekajte razmatranje prigovora i provjeru u roku od mjesec dana.

Inspekcijski nadzor će se završiti tako što će inspektor vašem poslodavcu uručiti nalog za otklanjanje utvrđenih povreda Zakona o radu. Vaš šef je dužan da u roku navedenom u nalogu pismeno izvijesti inspektora o otklanjanju prekršaja.

Jednim klikom na dugme ispod - i na Vašu poštu poslaćemo korisnu instrukciju "Naknada za prekovremeni rad".

Radnik za opšte pravilo ima pravo da pristane na prekovremeni rad i pravo da odbije. Takođe ima pravo da bira vrstu naknade za prekovremeni rad.

Opće odredbe

Prekovremenim radom priznaje se svaki rad koji se na zahtjev uprave preduzeća obavlja preko utvrđene norme. Odnosno, ako zaposleni radi više sati od predviđenog u jednom radnom danu ili jednoj smjeni, onda reciklira. A ako zaposleni ima zbirno obračunavanje radnog vremena, onda se obrada smatra radom iznad norme radnog vremena utvrđenog za određeni obračunski period.

Radno zakonodavstvo je kao normu postavilo 40-časovno radna sedmica. Postoji i maksimalan broj sati koje zaposleni može dodatno posvetiti radu. Trajanje obrade ne bi trebalo da prelazi za svakog zaposlenog 120 sati godišnje i četiri sata dva uzastopna dana. Ovo ograničenje se odnosi na rad na glavnom radnom mjestu. Ovi sati se ne kumuliraju sa skraćenim radnim vremenom. Svaki sat nakon završetka radnog dana mora se obračunati i dokumentovati kao prekovremeni rad.

Prekovremeni rad se može nadoknaditi na dva načina:

• obezbjeđivanje dodatnog vremena za odmor;
• ili uplata u povećana veličina(utvrđuju se samo minimalne tarife, a menadžment, zauzvrat, ima pravo da odobri više stope).

Na zaposleniku je da odluči koju će od ove dvije opcije naknade odabrati.

Menadžment mora osigurati da svaki zaposlenik obračuna prekovremeni rad.

Naknada za prekovremeni rad u vidu uvećane plate

Prvi sati obrade (prva dva sata) moraju biti plaćeni jedan i po puta više od redovnog radnog vremena. Naknadni sati obrade se plaćaju skuplje - najmanje duplo. Veće stope može odrediti poslodavac i fiksirati u:

• radni ili kolektivni ugovor;
• lokalna regulativa.

Ako kompanija ima finansijsku mogućnost da odredi više tarife za prekovremeni rad od onih koje su propisane Zakonom o radu, važno je da se te stope primenjuju na sve zaposlene podjednako. Utvrđivanje povećanih stopa samo za određenu kategoriju može se smatrati diskriminacijom.

Naknada za obradu prema Zakonu o radu Ruske Federacije u obliku dodatnog dana odmora

Zaposleni ima pravo da traži da mu se, umesto uvećane zarade, obezbedi dodatno vreme za odmor za obradu. Vrijeme odmora predviđeno kao naknada za prekovremeni rad ne smije biti kraće od vremena odrađenog prekovremenog rada. Na primjer, ako je zaposleni radio prekovremeno tri sata, onda dodatni odmor na koji ima pravo u vidu naknade mora biti najmanje tri sata.

Vrsta naknade zaposlenik može izabrati u bilo koje vrijeme, jer drugačije nije navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije. Na primjer, prilikom davanja saglasnosti za obradu, zaposlenik može odmah naznačiti koju vrstu naknade preferira. Ili zaposleni može izabrati svoj izbor nakon završetka prekovremenog rada. U svakom slučaju, njegov izbor mora biti odražen u narudžbi.

Registracija obrade

Prvo što poslodavac treba da uradi jeste da dobije saglasnost zaposlenog za rad iznad norme. Sastavljen je u slobodnom obliku.

unificirani oblik ne postoji takav nalog, pa ga poslodavac sam sastavlja. Naredbom je navedeno:

• razlog uključivanja zaposlenog u obradu (odsustvo smjene, vanredne okolnosti, veliki obim posla koji treba završiti u najkraćem mogućem roku i drugo mogući razlozi);
• datum i vrijeme početka;
• vrijeme završetka rada (ako je to vrijeme unaprijed poznato. Ako se ne zna koliko će se vremena morati obraditi, onda se po završetku prekovremenog rada mora sastaviti akt o trajanju rada preko norma);
• radno mjesto, puno ime i prezime zaposlenog;
• informacije o pristanku zaposlenika, prema kojem je spreman raditi iznad norme;
• naknada za obradu.

Zaposlenika je moguće uključiti u prekovremeni rad bez pristanka samo u hitnim slučajevima, koji su navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije.

• radnici mlađi od 18 godina (osim nekih kreativnih radnika i sportista);
• zaposleni tokom trajanja ugovora o naukovanju;
• trudnice;
• drugim zaposlenima kada to nije dozvoljeno zakonom (na primjer, zbog medicinskih kontraindikacija).

Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom pod potpisom.

Novo izdanje Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Drugi dio više ne vrijedi.

Rad koji se obavlja preko redovnog radnog vremena vikendom i neradnim praznicima i plaća se u uvećanom iznosu ili se nadoknađuje davanjem drugog dana odmora u skladu sa članom 153. ovog zakonika ne uzima se u obzir pri određivanju trajanja radnog vremena. prekovremeni rad koji se plaća u povećanom iznosu u skladu sa prvim delom ovog člana.

Komentar na član 152. Zakona o radu Ruske Federacije

Kao što smo već rekli, rad van redovnog radnog vremena može se obavljati kako na inicijativu zaposlenog (nepuno radno vrijeme), tako i na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad). Rad sa nepunim radnim vremenom plaća se u skladu sa zaključenim ugovorom o radu, bilo u zavisnosti od odrađenih sati, bilo na osnovu stvarno proizvedenih proizvoda. Za prekovremeni rad predviđen je drugačiji postupak plaćanja. Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period (član 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije svega, mora se podsjetiti da, po pravilu, prekovremeni rad nije dozvoljen. Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad od strane poslodavca dozvoljeno je uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:

1) po potrebi izvrši (završi) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, ako ne izvrši obavljanje (nezavršetak) ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca (uključujući i imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), države ili opštinska svojina ili ugroziti život i zdravlje ljudi;

2) u obavljanju privremenih poslova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov otkaz može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih;

3) da nastavi rad u odsustvu zamenskog radnika, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenim.

Angažovanje poslodavca zaposlenog na prekovremeni rad bez njegove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

1) u obavljanju poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;

2) pri obavljanju društveno neophodnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje vodovoda, gasa, grejanja, rasvete, kanalizacije, saobraćaja, veza;

3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim situacijama, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uslova cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima, angažovanje u prekovremenom radu dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Nije dozvoljeno uključivanje trudnica, radnika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija radnika u prekovremeni rad u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Uključivanje u prekovremeni rad invalida, žena sa decom mlađom od tri godine dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa medicinsko mišljenje izdati na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju se upoznati sa svojim pravom da odbiju prekovremeni rad uz potpis.

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi za svakog zaposlenog 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Prekovremeni rad se plaća po uvećanoj stopi: prva dva sata jedno i po, a naredne sate duplo. Treba napomenuti da radno zakonodavstvo utvrđuje minimalni iznos plaće za prekovremeni rad, koji se može povećati kolektivnim ili radnim ugovorom ili lokalnim aktom organizacije. Osim toga, prekovremeni rad se može nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor (ne manje od odrađenog vremena), ali samo uz saglasnost zaposlenog.

Još jedan komentar na čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa postupak plaćanja u slučaju rada van uobičajenog radnog vremena, tj. prekovremeno.

O pojmu prekovremenog rada i postupku privlačenja na njega vidi čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

2. Utvrđeno u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, pravila o plaćanju prekovremenog rada primjenjuju se na zaposlenike sa normiranim radnim vremenom.

3. Pošto se prekovremeni rad obavlja van redovnog radnog vremena, tj. u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, njegovo plaćanje se vrši u povećanom iznosu utvrđivanjem odgovarajućih doplata. Član 152 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalni iznos dodatnih plaćanja: prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jedan i po puta, sljedeći sati - najmanje dvostruko veći iznos, tj. minimalni iznos doplate je 50% za prva dva sata, a 100% satnice (plate) za naredne sate.

4. Konkretni iznosi doplate za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom ili individualnim ugovorom o radu.

Ako iznos dodatnih plaćanja za prekovremeni rad nije utvrđen ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom, onda ih treba izvršiti u iznosu navedenom u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

5. Prekovremeni rad se u svakom slučaju mora plaćati po uvećanoj stopi, bez obzira da li je poštovana utvrđena procedura za njihovu izradu (vidi dio 2. tačka 6. Rezolucije Plenuma). vrhovni sud SSSR od 24. novembra 1978. "O primjeni zakona od strane sudova koji regulišu naknade radnika i namještenika" (BVS SSSR. 1979. N 1)).

6. Principijelno novo je pravilo koje dozvoljava naknadu za prekovremeni rad obezbeđivanjem dodatnog odmora – čl. 152. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost, na zahtjev zaposlenog, da mu se umjesto povećane plate omogući dodatni odmor, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Želju zaposlenog da dobije ovu vrstu naknade za prekovremeni rad on mora izraziti u pisanje, dok je poslodavac, ako postoji odgovarajuća prijava zaposlenog, dužan da mu obezbijedi dodatni odmor. O vremenu korištenja ove vrste naknade za prekovremeni rad stranke moraju dogovoriti.

Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje trajanje dodatnog vremena odmora, ograničavajući samo njegovu minimalnu granicu: ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Konkretno trajanje ovog vremena može se utvrditi u kolektivnom ugovoru, u individualnom ugovoru o radu, kao i u dodatnom sporazumu stranaka ugovora o radu, koji one zaključuju bilo kada je zaposleni uključen u prekovremeni rad, ili kada je ova vrsta naknade je predviđena. Jer čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije povezuje uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad uz njegovu pismenu saglasnost, preporučljivo je odrediti vrstu naknade u njemu, kao i trajanje dodatnog odmora i vrijeme koje se koristi. kada zaposleni izabere ovu vrstu naknade.

• Gore