تحياتي أيها الأصدقاء الأعزاء! لقد عثرت مؤخرًا على الإنترنت على أرشيف يحتوي على وثائق حول حماية العمل لمؤسسات ما قبل المدرسة. ربما سيكون مفيدًا لشخص ما! 😉

قائمة وثائق السلامة المهنية الموجودة في الأرشيف

1. جرد الوثائق المتعلقة بحماية العمل؛
2. قائمة التعليمات المتعلقة بحماية العمل.
3. تعليمات لإجراء تدريب تمهيدي حول حماية العمال والسلامة من الحرائق في مؤسسة ما قبل المدرسة؛
4. تعليمات السلامة من الحرائق في رياض الأطفال.
5. تعليمات لحماية العمال عند العمل على أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية (PC)؛
6. ميزات طريقة تشغيل أطفال ما قبل المدرسة على الكمبيوتر؛
7. تعليمات السلامة العمالية لمعلمات رياض الأطفال.
8. تعليمات حول حماية العمل خلال الأحداث الجماهيرية في مؤسسة ما قبل المدرسة؛
9. تعليمات حماية العمال عند نقل طلاب رياض الأطفال عن طريق البر.
10. تعليمات حماية العمال عند العمل على آلات التصوير (زيروكس).
11. تعليمات السلامة العمالية لأمين الصندوق.
12. تعليمات لحماية العمال أثناء تشغيل التركيبات الكهربائية حتى 1000 فولت؛
13. تعليمات لحماية العمال عند استخدام الوسائل التعليمية التقنية في مؤسسة ما قبل المدرسة؛
14. تعليمات لحماية العمال عند تنظيف المباني في رياض الأطفال؛
15. تعليمات بشأن حماية العمل للكهربائيين.
16. تعليمات بشأن حماية العمل للسباكين.
17. تعليمات حماية العمل لحارس الأمن في روضة الأطفال.
18. تعليمات السلامة المهنية للطباخ في رياض الأطفال.
19. تعليمات لحماية العمل لمحاسب أمين الصندوق.
20. تعليمات بشأن حماية العمل لسائق سيارة الركاب.
21. تعليمات بشأن حماية العمل لبواب في رياض الأطفال؛
22. تعليمات بشأن حماية العمل للممرضات في رياض الأطفال؛
23. تعليمات بشأن حماية العمل للمحاسبين.
24. تعليمات حماية العمال عند غسل الملابس.
25. تعليمات حماية العمل للعاملين في تنظيف ساحة الروضة.
26. تعليمات سلامة العمل للحارس في روضة الأطفال.
27. تعليمات حماية العمل للعاملين في خزانة ملابس رياض الأطفال؛
28. تعليمات بشأن حماية العمل لممرضة روضة الأطفال؛
29. تعليمات حماية العمل لعامل المطبخ في روضة الأطفال.
30. تعليمات حماية العمل عند العمل في قسم تقديم الطعام في رياض الأطفال؛
31. تعليمات لحماية العمال عند العمل مع موقد المطبخ الكهربائي.
32. تعليمات لحماية العمال عند العمل بالفرن؛
33. تعليمات لحماية العمال عند العمل بمفرمة اللحم الكهربائية.
34. تعليمات لحماية العمال عند العمل مع التيتانيوم الكهربائي.
35. تعليمات حماية العمال عند غسل الأطباق.
36. تعليمات حماية العمال أثناء عمليات التحميل والتفريغ.
37. إرشادات للعاملين بشأن تنظيف مسبح الروضة.
38. المسؤوليات الوظيفية للمجلس التربوي؛
39. المسؤوليات الوظيفية للشخص المسؤول عن حماية العمل؛
40. المسؤوليات الوظيفية لحماية العمل لرئيس رياض الأطفال؛
41. المسؤوليات الوظيفية للحماية العمالية لنائب رئيس رياض الأطفال للعمل الإداري والاقتصادي.
44. المسؤوليات الوظيفية لحماية العمل للعاملين في رياض الأطفال؛
45. المسؤوليات الوظيفية لحماية العمال لرئيس اللجنة النقابية؛
46. ​​المسؤوليات الوظيفية للمسؤول عن السلامة من الحرائق في رياض الأطفال؛
47. المسؤوليات الوظيفية لحماية العمل لكبار المعلمين؛
48. المسؤوليات الوظيفية لحماية عمل المعلم؛
49. المسؤوليات الوظيفية لحماية العمل لمعلم التعليم الإضافي؛
50. المسؤوليات الوظيفية لحماية العمل لمعلم التربية البدنية.
51. المسؤوليات الوظيفية لحماية عمل المعلمين؛
52. المسؤوليات الوظيفية لمهندس حماية العمال.
53. أنظمة العمل الداخلية؛
54. اتفاقية العمل (العقد) التزامات صاحب العمل والموظف بشأن الشروط والحماية
العمل في اتفاقية العمل (العقد) ؛
55. "ظروف العمل والسلامة" في الاتفاقية الجماعية؛
56. الأمر الخاص بتعيين شخص مسؤول عن حماية العمل؛
57. الأمر المتعلق بإنشاء لجنة إصدار الشهادات لإجراء عمليات إصدار الشهادات لأماكن العمل على أساس ظروف العمل؛
58. قائمة المسؤولين عن حماية العمل في منشآت رياض الأطفال؛
59. أمر بشأن إدارة حماية العمال؛
60. الأمر الخاص بتعيين الأشخاص المسؤولين عن السلامة من الحرائق؛
61. قائمة المسؤولين المسؤولين عن شروط السلامة من الحرائق في المباني؛
62. الأمر بإنشاء نظام للسلامة من الحرائق؛
63. أمر الموافقة على فرقة الإطفاء التطوعية؛
64. أمر بتعيين شخص مسؤول عن السلامة الكهربائية؛
65. قائمة المسؤولين عن السلامة الكهربائية في المباني؛
66. أمر بشأن تنظيم التدريب واختبار المعرفة بقواعد السلامة الكهربائية؛
67. أمر الإعفاء من التدريب الأولي في مكان العمل؛
68.أمر بشأن الموافقة على قائمة المهن الأكثر خطورة؛
69. الأنظمة المتعلقة بخدمة حماية العمال؛
70- خطة الوقاية من الحرائق لعام 2012؛
71. خطة التدابير التنظيمية والفنية لتحسين ظروف العمل والسلامة لعام 2012.

تحياتي للقراء الأعزاء، أواصل القسم الخاص بالردود على رسائلكم. سألني أحد القراء سؤالاً: هل يحق للمدير؟ هل تلزم المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة الفريق بالتوقيع في بداية العمل ونهايته؟ في الخدمة مع المجلة هو "المدير". سأحاول الإجابة عليها وأقول إن مثل هذه المجلة يمكن أن تكون جزءًا من نظام يضمن سلامة العاملين في مرحلة ما قبل المدرسة، وسأخبرك أيضًا ما هي السلامة والصحة المهنية (OHS) في مؤسسة ما قبل المدرسة، وما هو جوهر العملية هي ما هي التدابير التنظيمية والفعلية التي تنطوي عليها. ما هي سجلات التشغيل والتدريب؟ لماذا يجب على القوى العاملة أن تأخذهم على محمل الجد؟

تعد الصحة والسلامة المهنية (HS) والسلامة من الحرائق ثلاث قضايا مهمة (ولكنها ليست الوحيدة) التي يجب أن توجه موظفي ما قبل المدرسة في عملية أداء واجباتهم. علاوة على ذلك، تنطبق القاعدة هنا، كما هو الحال عند الطيران على متن طائرة: “أولاً ضع القناع على نفسك، ثم على الطفل”. أي أن موظف الروضة ملزم بالاهتمام بسلامته وحياته وصحته حتى يتمكن من تقديم المساعدة للطفل إذا لزم الأمر.

إن الخط الفاصل بين البالغين والأطفال رفيع للغاية؛ وعلينا أن نستخدم المنطق السليم ونتذكر أننا مسؤولون عن أولئك الذين عهدنا إليهم. في بعض الحالات، يكون من المستحيل ببساطة التمييز بين سلامتك وسلامة طفلك - على سبيل المثال، في حالة نشوب حريق، أو في حالة وجود موقف خطير وبائي. وهذا يعني مسؤولية كبيرة. تضع السلطات التنظيمية متطلبات أكبر على رياض الأطفال للامتثال لمعايير السلامة والأمن مقارنة بالمنظمات الأخرى.

حماية العمل في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة: المسؤولية والتوثيق

في تنظيم حماية العمل، يلعب دور الشخص المسؤول رئيس المؤسسة. ويمكنه تفويض المهام إلى موظف آخر، ويتم إضفاء الطابع الرسمي على ذلك بأمر. إذا كانت المؤسسة توظف فريقًا يضم أكثر من 50 شخصًا، فيمكن إنشاء خدمة التكنولوجيا التشغيلية.

يؤدي كل موظف في مرحلة ما قبل المدرسة الجزء الخاص به من العمل لضمان الصحة والسلامة، اعتمادًا على كيفية كتابة مسؤولياته الوظيفية. على سبيل المثال، يراقب القائم بالرعاية إمكانية خدمة الشبكات، ويقوم المعلم بتعليم الأطفال قواعد السلوك، وتقوم الممرضة بإجراء فحوصات طبية وتتحكم في التغذية.

يتم تنظيم السلامة المهنية من خلال عدد من القوانين على مستوى الدولة والصناعة، والوثائق الداخلية لمؤسسة رعاية الطفل. الوثائق التنظيمية الرئيسية على مستوى الولاية تسود على الصناعة:

1. قانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي (المادة 52، القسم العاشر بشأن أنشطة المعلمين)؛
2. القوانين:

• رقم 273-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2012 "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي" (على وجه الخصوص، الحق في يوم قصير وإجازة ممتدة)؛
• رقم 69-FZ بتاريخ 21 ديسمبر 1994 "بشأن السلامة من الحرائق"؛
• رقم 384-FZ بتاريخ 30 ديسمبر 2009 "اللوائح الفنية بشأن سلامة المباني والهياكل"؛
• رقم 426-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2013 "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل"؛
• رقم 125-FZ بتاريخ 24 يوليو 1998 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل".

3. القرار رقم 399 المؤرخ 23 مايو 2000 "بشأن الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال".

تنطبق وثائق الصناعة:

• اتفاقية التعريفة لمؤسسات وزارة التعليم في الاتحاد الروسي.
• برنامج لتحسين ظروف العمل والدراسة وحماية العمل.
• معيار الصناعة OST-01-2001 "إدارة السلامة المهنية وضمان سلامة العملية التعليمية في نظام وزارة التعليم في روسيا. أحكام أساسية".
• العديد من الطلبات، GOSTs، SanPins.

من بين الوثائق المتعلقة بمؤسسة تعليمية محددة لمرحلة ما قبل المدرسة ما يلي:

• الميثاق والترخيص والاتفاق الجماعي؛
• قواعد النظام الداخلي؛
• أحكام مختلفة (بشأن نظام إدارة السلامة المهنية، وإجراء الإحاطات، والامتثال للوائح السلامة، وإجراءات التدريب واختبار المعرفة)؛
• خطة عمل الصحة المهنية والسلامة من الحرائق؛
• أوامر من رئيس الروضة؛
• تعليمات سلامة الموظفين؛
• برامج السلامة والتدريب المهنيين؛
• وثائق التفتيش على المباني.

تعليمات للعاملين في مرحلة ما قبل المدرسة بشأن حماية العمل

يجب أن يكون لدى المؤسسة أو المؤسسة التعليمية تعليمات محدثة بشأن حماية العمال. ويجب أن يتم تخزينها في مكان مخصص وأن تكون في متناول الموظفين بحرية. قبل اليوم الأول من العمل، يتعرف المعلمون ومساعدوهم وموظفو المطبخ وغيرهم من الموظفين على نص التعليمات ويوقعون عليها. وبشكل عام، ينقسم هذا النوع من التوثيق إلى مجموعتين:

• حسب المنصب - للمعلمين والمساعدين والمدير وعمال المطبخ والموسيقي والمشرف والبواب والممرضة ومعالج النطق وغيرهم.
• حسب نوع العمل - أثناء تشغيل معدات الطبخ والتبريد، وإجراء المسابقات الرياضية والمناسبات العامة، ونقل الأطفال بالحافلة، والتنظيف والغسيل وغيرها من العمليات.

تم تطوير تعليمات قياسية لكل منصب، والتي يمكن استخدامها كنموذج لإنشاء الوثائق المحلية. تتكون جميع المستندات من هذا النوع من خمسة أجزاء إلزامية:

1. المتطلبات العامة للسلامة المهنية. على سبيل المثال، للمعلم - أكثر من 18 عامًا، معرفة طرق الإخلاء، والامتثال لقواعد النظافة، وما إلى ذلك.
2. متطلبات السلامة قبل البدء بالعمل . على سبيل المثال، قم بتشغيل الإضاءة والتأكد من أن المعدات الكهربائية في حالة عمل جيدة، وتهوية المبنى، والتحقق من درجة الحرارة فيه.
3. نفس الشيء أثناء العمل. أجلس الأطفال على طاولات وفقًا لطولهم، ولا تتجاوز مدة الفصل الدراسي، ولا تقل عن الوقت المحدد للمشي، وجرب الطعام قبل التقديم، وما إلى ذلك.
4. نفس الشيء في حالة الطوارئ. على سبيل المثال، قم بإجلاء الأطفال في حالة نشوب حريق، وتقديم الإسعافات الأولية في حالة الإصابة واستدعاء سيارة الإسعاف.
5. ونفس الشيء بعد الانتهاء من العمل. أطفئ الأجهزة والأضواء، وقم بالتهوية، وأغلق النوافذ.

تحتاج إلى التعامل مع التعليمات بعناية شديدة وتوضيح جميع الأماكن غير الواضحة. تتطلب السلامة المهنية المسؤولية والكفاءة المهنية. ففي نهاية المطاف، الأولوية هي لحياة وصحة أنفسنا وطلابنا، والحد من الإصابات والمراضة. وعندها فقط تأتي الأنشطة التعليمية والتنموية.

مجلات خاصة بالسلامة المهنية والتدريب

في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة، كما هو الحال في المنظمات الأخرى، لاستيعاب وتكرار المعرفة، توفر حماية العمل خمسة أنواع من التعليمات:

• تمهيدية (اقرأها للجميع عند التوظيف)؛
• أساسي في مكان العمل (يتم إجراؤه بواسطة المدير قبل بدء العمل في المنصب، بغض النظر عن الإحاطة التمهيدية)؛
• متكرر (التكرار - مرة واحدة كل ستة أشهر لجميع الذين أكملوا الإحاطة الأولية، يتعين عليك مراقبة الالتزام بالموعد النهائي بدقة)؛
• غير مجدولة (بسبب حالة الطوارئ، عندما تتغير ظروف العمل، يتم تحديث التعليمات، وما إلى ذلك)؛
• المستهدفة (لإعادة التدريب والتدريب المتقدم).

الغرض من الإحاطات هو منع حدوث حالة طارئة وغير مخطط لها. يتم تسجيل سلوكهم في المجلات الخاصة. ويجب أن يحتوي الأخير على الأعمدة التالية: تاريخ السلوك، أنواع الإحاطات، الاسم الكامل للشخص الذي استمع وقرأ، توقيع كليهما.

لماذا يتم إعطاء التعليمات والإحاطات واختبار المعرفة؟ حتى يفهم الموظفون مجال مسؤوليتهم عند العمل مع الأطفال، تذكر ذلك وشارك في الوقت المناسب إذا لزم الأمر. في الواقع، في حالة حدوث حالة طوارئ في العمل أو حريق أو حالة صدمة، غالبًا ما لا يكون الطفل الصغير قادرًا على أن يقرر بنفسه ما يجب فعله. نعم، نحن نخبر الأطفال بما يجب عليهم فعله في حالة نشوب حريق، أو في حالة السقوط المؤسف أو إصابة طفل آخر، أو في حالة الاشتباه في وجود خطر. ومع ذلك، فإن المسؤولية الرئيسية تقع على عاتق المعلم.

وثيقة مهمة – خطة عمل السلامة المهنية

في كل عام، يقوم المدير أو الموظف المسؤول بوضع خطة لسلامة العمل. ويشمل جميع الأنشطة، الدائمة والمرة الواحدة، المصممة لضمان سلامة موظفي مرحلة ما قبل المدرسة والأطفال. أولئك الذين يواجهون صياغة وثيقة لأول مرة غالبًا ما يتعاملون معها ليس فقط بالخوف، ولكن أيضًا بالخوف. في الواقع، إنه منطقي ويتضمن نقاطًا مهمة جدًا. ويمكن تقسيمها إلى ثلاث مجموعات: العمل مع وثائق السلامة والصحة المهنية، وسلامة العملية التعليمية، وتحسين ظروف السلامة المهنية.

يتضمن الجزء "العمل مع المستندات" المكونات التالية:

• توزيع المسؤوليات الخاصة بالسلامة المهنية.
• وضع خطة عمل لتحسين ظروف السلامة والصحة المهنية وأنشطة الموظفين والأجنحة).
• الجدول الزمني لأنشطة المراقبة المتعلقة بالحرائق والسلامة الكهربائية والسلامة المهنية والوقاية من الحوادث وغيرها.
• إصدار أوامر متخصصة (بشأن جدول عمل المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة، وتعيين شخص مسؤول عن مرض السل، وما إلى ذلك).
• تحديث التعليمات (مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات)، وخطط الإخلاء، وغيرها من المستندات.
• عقد اجتماعات لإعلام وإزالة أوجه القصور في مجال السلامة المهنية.
• التعرف الأولي والمتكرر وغير ذلك من التعليمات وقواعد السلامة من الحرائق ولوائح العمل.

ويمكن إدراج النقاط التالية في مجال سلامة العمل والبقاء في رياض الأطفال والمدرسة:

• وضع خطة للأنشطة التعليمية والرياضية والتنموية وفقاً لمتطلبات معايير وقواعد النظافة الصحية.
• تطوير نظام التغذية والرقابة على إعداد الطعام؛
• إجراء الفحوصات الطبية للموظفين.
• تحقيق الحادث.
• تعميم الصحة والسلامة (نشر المواد المرئية، عقد المحاضرات، المحادثات، مشاهدة الأفلام، تحليل الحالات، الإعلام، الخ)

لا يجب الحفاظ على سلامة العملية التعليمية ومراقبتها فحسب، بل يجب أيضًا تحسينها. ولتحقيق ذلك، من المتصور اتخاذ مجموعة من التدابير لتحسين ظروف السلامة المهنية. أنه يوفر:

• إعداد اتفاقية السلامة المهنية من قبل اللجنة النقابية ومراقبة تنفيذها.
• توفير معدات وملابس الحماية للعاملين (على سبيل المثال، الموظفين
  مطابخ).
• إعداد جدول الإجازة.
• مراقبة الانتهاء من الفحوصات الطبية والإحاطات المجدولة وغير المجدولة.

التدريب والتدريب المتقدم

وتندرج هذه القضايا ضمن مجموعة من التدابير لتحسين نظام الصحة والسلامة في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة. لن يتمكن الأخصائي من التصرف بناءً على التعليمات إلا إذا كان يتمتع بالكفاءة الكافية. لذلك، يحتاج فريق رياض الأطفال بأكمله - العادي والفني والإداري - إلى التدريب، وتحسين مهارات الناس.

يجب إجراء التدريب واختبار المعرفة كل ثلاث سنوات. يوفر لهم
ينفذها رئيس المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة. للتطوير المهني، منذ عام 1997، يعمل مركز الدولة المشترك بين الجامعات للتدريب والتدريب المتقدم في مجال الصحة المهنية والسلامة البيئية التابع لوزارة التعليم الروسية على أساس جامعة ستانكين (موسكو).

يتم تنظيم العملية من خلال ثلاث وثائق رئيسية:

• GOST 12.0.004-2015 "تنظيم التدريب على السلامة المهنية. الأحكام العامة".
• "اللوائح الخاصة بإجراءات تدريب واختبار المعرفة المتعلقة بحماية العمل للمديرين والمتخصصين في نظام وزارة التعليم في روسيا" (الأمر رقم 779 بتاريخ 22 أبريل 1997).
• "اللوائح المتعلقة بالتدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمل لموظفي MDOU."

يقوم الموظف المسؤول بإعداد منصة حماية العمال. تحتوي على معلومات مرئية وحديثة في مجال السلامة المهنية: حقوق ومسؤوليات العمال، جداول التدريب، جداول العمل، التذكيرات المختلفة (الإجراءات في حالة الحريق أو التسمم بالدخان، التطعيم، العمل مع الأجهزة الكهربائية، إلخ) .). يمكن وضع هذا الحامل في غرفة الراحة أو في أحد الأماكن البارزة. سيكون من المنطقي أن تكون هناك مجموعة طبية بجانبه.

التقييم الخاص لظروف العمل في مكان العمل (SOUT)

يجب على المنظمة إجراء تقييمات خاصة للسلامة والصحة المهنية (SOUT) مرة كل خمس سنوات (على الأقل). وتتمثل مهمتهم في تقييم أماكن العمل لعوامل الإنتاج الضارة والخطرة، والوصول بظروف العمل إلى مستويات مقبولة (المقابلة لمعايير السلامة المهنية).

الوثيقة التي تنظم SOUT هي القانون المذكور أعلاه رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013. يمكن اعتبار ظروف العمل مثالية أو مقبولة أو ضارة أو خطيرة.

يتم التصديق من قبل منظمة متخصصة. يتم إنشاء لجنة تضم رئيس المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة وأخصائي السلامة المهنية وممثلًا معتمدًا للجنة النقابية وممثلًا عن المنظمة المعتمدة وآخرين.

بناءً على نتائج SOUT، يتم رسم خرائط أماكن العمل، والتي يتعرف عليها الموظفون عند التوقيع. إذا كانت ظروف العمل ضارة، يُمنح الموظف مكافأة بنسبة 4-12٪ أو إجازة إضافية مدفوعة الأجر تصل إلى 7 أيام.

بالإضافة إلى تقييم أماكن العمل، يجب على صاحب العمل استيفاء شرطين آخرين: تأمين كل عضو في الفريق ضد الحوادث والأمراض المهنية، وكذلك إجراء الفحوصات الطبية على نفقته الخاصة.

فلماذا تحتاج إلى تسجيل الدخول للعمل؟

لننتقل الآن إلى السؤال الذي طرحه القارئ: لماذا نضع التوقيعات في المجلة وهل من الضروري تدوين وقت الوصول والمغادرة من العمل؟ اهم الاشياء اولا.

يُلزم التشريع الروسي مديري المؤسسات بالاحتفاظ بسجلات لساعات العمل (المادة 91 من قانون العمل). ولهذا الغرض، تحتفظ المنظمة بجدول زمني. ويتم تعيين موظف مسؤول لإدارتها. وافقت Goskomstat على عدة أشكال موحدة لبطاقات التقارير - T-12، T-13، OKUD 504421

أحد الخيارات الشائعة هو عندما تحتفظ المؤسسة بسجل إضافي لوقت العمل، والذي يتم على أساسه تجميع ورقة الوقت. وفيه، يقوم الموظفون ببساطة بتسجيل الخروج عند وصولهم ومغادرتهم، أو إدخال الوقت أيضًا. في روسيا، على عكس بيلاروسيا، مثل هذه الوثيقة ليست إلزامية وغير مطلوبة بموجب القانون، ولكن يمكن تقديمها بأمر من المنظمة. كما لا يوجد حظر عليه وعلى أشكال أخرى من التحكم في وقت العمل في الاتحاد الروسي.

مثل هذه المجلات شائعة جدًا. ومع ذلك، فإن عدم وجود توقيع في اليومية لا يمكن اعتباره الدليل الوحيد والقاطع على غياب الشخص عن مكان العمل. ينسى بعض العمال ببساطة التوقيع أو يتشتت انتباههم في الوقت المناسب. ولذلك، لا يحق لصاحب العمل فرض غرامة على هذا الأساس. إلا إذا أمكن محاسبته على مخالفة قواعد التدوين.

لماذا يحتاج موظفو مرحلة ما قبل المدرسة إلى التوقيع للحضور إلى العمل؟ الأمر بسيط: هذا أحد عناصر السلامة من الحرائق. في حالة إخلاء الأشخاص من مبنى الروضة، يتم إجراء نداء الأسماء حسب السجل لمعرفة ما إذا كان جميع الموظفين قد تمكنوا من الهروب. أي أن المجلة في هذه الحالة ضرورية للأمان، وأنا أؤيد ذلك تمامًا. لذلك لا تكن كسولًا في التوقيع.

بالطبع، سيكون الأمر مزعجًا إذا أجبروك أيضًا على تدوين أوقات وصولك ومغادرتك. إن عدم الثقة في الموظف أمر مزعج دائمًا. يشكو ممثلو بعض المنظمات في بعض الأحيان من أنهم إذا نسوا التوقيع، فإن ذلك اليوم لا يعتبر يوم عمل. ولحسن الحظ، لم أسمع شيئًا كهذا عن التعليم قبل المدرسي حتى الآن. وأكرر أن غياب التوقيع ليس دليلاً على التغيب.

ما يساعدنا في عملنا على ضمان الصحة والسلامة

والآن، كما هو الحال دائمًا، سأقدم روابط للوثائق التي تساعدنا كثيرًا - كتابة خطط العمل لهذا العام، وصنع المواقف والملصقات، وتنفيذ الأعمال الأخرى الجارية. وافهم فقط ما نقوم به وسبب الحاجة إليه. تم نشر الكتب والأدلة مؤخرًا، وتحتوي على المتطلبات الحالية، ويمكن استخدامها في السنوات القادمة.

• دليل مفيد للغاية يجب أن يكون على سطح مكتب كل مدير أو موظف مسؤول - "الصحة والسلامة المهنية". صدر عن فريق واحد من المؤلفين في نسختين: ل مؤسسة تعليمية ما قبل المدرسةو مؤسسة تعليمية ما قبل المدرسة. هناك توصيات تنظيمية ونماذج من المستندات ومبادئ التدريب وفقًا للمعايير التعليمية الفيدرالية للولاية وأشياء كثيرة.
• بالنسبة لأولئك الذين لا يحبون الكتب الورقية، أو يعيشون أسلوب حياة صديق للبيئة، أو الذين تتفكك كتبهم بعد بضعة أيام من الاستخدام، يمكنني أن أوصي بهم النسخة الإلكترونية من الدليل- على قرص مضغوط. أنا شخصياً أشعر أحيانًا براحة أكبر في القراءة من الشاشة مقارنة بالقراءة من الورق.
• تتم تغطية بعض الأسئلة غير المدرجة في الدليل بشكل جيد في الندوات عبر الإنترنت غير المتصلة بالإنترنت. على وجه الخصوص، الندوة عبر الإنترنت "السلامة والصحة المهنية لفئات معينة من العمال وأنواع الأنشطة وأنواع العمل"يغطي حماية عمل المرأة (بما في ذلك). أ "الإطار القانوني والتنظيمي لضمان الأمن"يساعد على فهم الوثائق التنظيمية. من الملائم أن تتمكن من طرح الأسئلة على المؤلفين والمقدمين والحصول على إجابات إذا كان هناك شيء غير واضح.
• من السهل جدًا شراءه مجانًا تقريبًا برنامج تثبيت الانترنت. لا حاجة لانتظار التسليم، كل شيء يحدث عبر الإنترنت. لكنك تحتاج إلى الإنترنت للتثبيت والاستخدام.
• سيساعدك الدليل الإلكتروني على فهم اللوائح "الصحة والسلامة المهنية. ضمان حقوق الموظفين". ويمكن أيضًا تنزيله من الإنترنت. ويذكر الدليل القوانين ويقدم التوضيحات فيما يتعلق بحماية حقوق الموظفين.
• طبعة أكثر تعمقًا لأولئك الذين يقومون بالأعمال الورقية - دليل لوضع الأوامر في مجال حماية العمال. هناك أوامر عينة.
• كتاب مدرسي "الصحة والسلامة المهنية"ستقدم بيلياكوفا فهمًا عالميًا أكثر لماهية السلامة الفنية والسلامة من الحرائق، والصرف الصحي الصناعي، وكيفية تقديم الإسعافات الأولية. فيما يتعلق بالإسعافات الأولية، سأقول على الفور أنه من الأفضل أن تأخذ دورات، لأنك تحتاج إلى ممارسة لتكون قادرا على تطبيقها في الواقع. سيكون الكتاب المدرسي مفيدًا ليس فقط لموظفي مرحلة ما قبل المدرسة، ولكن أيضًا لجمهور أوسع.
• يمكنك إعداد المستندات اللازمة لحماية العمال على الفور قوالب المستندات الجاهزة. المجموعة الأكثر اكتمالا من الأوامر والتعليمات وبرامج التدريب على حماية العمال.

من الصعب جدًا تعليم الطفل في حالة الطوارئ التصرف وفقًا للتعليمات وعدم العبث. وفي الواقع اليومي، لن يتمكن من التحكم بشكل مستقل في الكثير من اللحظات التي ستعتمد عليها صحته. على سبيل المثال، صلاحية النوافذ والأجهزة الكهربائية وعدم وجود أي شيء على الأرض يمكن أن يسبب خطر التعثر. وهنا تقع المسؤولية بالكامل على عاتق المعلمة والعاملين في الروضة.

يتعامل العديد من الأشخاص مع التعليمات والإحاطات على أنها شيء يمكن الاستماع إليه والتوقيع عليه ونسيانه. هذا ليس صحيحا. من الممكن أن يكون غياب حالة الطوارئ، من بين أمور أخرى، نتيجة للتدريب على الصحة والسلامة المهنية. خذهم على محمل الجد، اعتن بنفسك وبتهمك!

مع خالص التقدير، تاتيانا سوخيخ! حتى الغد!

في 28 أبريل 2019، في MBDOU رقم 13، تكريمًا للاحتفال باليوم العالمي للسلامة في العمل، أقيمت مسابقة مراجعة "My Workplace"، بهدف: تحسين العمل وتنظيم مساحة العمل مدرس مبتدئ. هدفت المسابقة إلى التعرف على أفضل ممارسات المعلمين المبتدئين في خلق جو ملائم داخل الفريق وتنظيم مكان العمل للموظفين المبتدئين.

الاتفاقية الجماعية MBDOU رقم 13 "Spikelet"
اتفاقية السلامة والصحة المهنية
أمر بشأن إنشاء لجنة حماية العمل
أمر بشأن اختبار المعرفة بشأن حماية العمل لموظفي MBDOU رقم 13 "Spikelet"
اللائحة التنفيذية لعمل لجنة حماية العمل
اتفاقية السلامة والصحة المهنية لعام 2019
تقرير فحص سلامة العمل في MBDOU رقم 13 "Kolosok"
خطة السلامة والصحة المهنية

• خطة لتحسين ظروف العمل
• خطة عمل لجنة حماية العمال رقم 1
• خطة عمل لجنة حماية العمل رقم 2

تنظيم أنشطة رئيس مديرية السلامة المهنية في المؤسسة
رئيس MBDOU رقم 13 عامل التعليم الفخري سوسلوفا أولغا نيكولاييفنا.
توفر المؤسسة التعليمية الخاصة لمرحلة ما قبل المدرسة التابعة للبلدية "روضة الأطفال رقم 13" التعليم والتدريب وتحسين الصحة للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 1.5 إلى 7 سنوات. ولهذا الغرض يوجد في روضة الأطفال غرفة للتربية البدنية والموسيقية ومكتب طبي ويعمل معالج النطق في الحديقة. بالإضافة إلى ذلك، يتم تعليم طلاب رياض الأطفال الألعاب التعليمية والرقص والغناء. ومع ذلك، فإن المهمة الرئيسية لمؤسسة ما قبل المدرسة هي حماية حياة وصحة الأطفال، الأمر الذي يعتمد على ظروف العمل الآمنة لجميع العاملين في مرحلة ما قبل المدرسة.
السلامة المهنية هي نظام للحفاظ على حياة وصحة العاملين والطلاب في رياض الأطفال أثناء العملية التعليمية، والتي تشمل التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والفنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها.
تقع مسؤولية تنظيم ومراقبة أعمال سلامة العمل في مؤسسة ما قبل المدرسة على عاتق رئيس المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة. يعهد بالتنظيم المباشر للعمل في مجال حماية العمل بأمر لرياض الأطفال إلى نائب رئيس العمل الإداري والاقتصادي.
من أجل ضمان ظروف عمل صحية وآمنة للعمال والعملية التعليمية، يقوم رئيس رياض الأطفال بتضمين اتفاقية خاصة بشأن حماية العمل في الاتفاقية الجماعية. كما يقوم بإجراء تدريب تمهيدي حول حماية العمل للموظفين الجدد.
عند ترخيص مؤسسة ما قبل المدرسة، يتم توفير وثائق سلامة العمل أيضًا. يقوم رئيس الروضة بتنظيم ومراقبة صيانة هذه الوثائق. قامت مؤسستنا التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة بتطوير ما يلي
وثائق السلامة المهنية
1. تعليمات السلامة المهنية لفئات محددة من العمال:
- تعليمات السلامة من الحرائق؛
- تعليمات بشأن حماية العمل للمعلمين وكبار المعلمين؛
- تعليمات بشأن حماية العمل للمعلمين المبتدئين؛
- تعليمات بشأن حماية العمل للممرضات؛
- تعليمات بشأن حماية العمل لأخصائيي النطق (أخصائيي العيوب وعلماء النفس التربويين)؛
- تعليمات بشأن حماية العمل لمخرج الموسيقى؛
- تعليمات سلامة الطهي؛
- تعليمات بشأن حماية العمل لعمال المطبخ؛
- تعليمات السلامة المهنية لمشغل غسالة الأطباق؛
- تعليمات حماية العمال لمشغلي الغسالات (المغاسل)؛
- تعليمات حول حماية العمل لخادمة خزانة الملابس؛
- تعليمات بشأن حماية العمل للحارس؛
- تعليمات بشأن حماية العمل للبواب.
2. تعليمات سلامة العمل في مكان العمل:
- تعليمات بشأن حماية العمال عند تنظيف المباني؛
- تعليمات بشأن حماية العمال أثناء أعمال الطهي؛
- تعليمات حول حماية العمال عند غسل الأطباق؛
- تعليمات حول حماية العمال عند العمل مع موقد المطبخ الكهربائي؛
- تعليمات حول حماية العمال عند العمل مع مفرمة اللحم الكهربائية؛
- تعليمات حول حماية العمال عند العمل بالقماش؛
- تعليمات حول حماية العمال عند العمل بمكواة كهربائية؛
- تعليمات حول حماية العمال عند العمل من السلالم والسلالم المتحركة؛
- تعليمات بشأن حماية العمل خلال المناسبات الثقافية.
3. أوامر بشأن سلامة العمل:
- بشأن حماية العمال والامتثال للوائح السلامة؛
- ضمان السلامة من الحرائق والامتثال للوائح مكافحة الحرائق في المبنى وفي أراضي رياض الأطفال؛
- بشأن إنشاء نظام السلامة من الحرائق في مبدو رقم 13.
- إنشاء لجنة لإصدار الشهادات لأماكن العمل ذات ظروف العمل غير المواتية؛
- تعيين شخص مسؤول عن صيانة معدات إطفاء الحرائق الأولية؛
- تعيين شخص مسؤول عن السلامة الكهربائية؛
- بشأن تحديد وضع التشغيل لـ MBDOU رقم 13. في العام الدراسي الحالي؛
- إنشاء لجنة لحماية حياة وصحة الأطفال والوقاية من الإصابات؛
- عند الموافقة على تعليمات حماية العمل؛
- تعيين شخص مسؤول عن إمدادات الحرارة؛
- بشأن تعيين مسؤولين عن السلامة من الحرائق في مبدو رقم 13.
- إنشاء لجنة حماية العمل؛
- بشأن إصدار الشهادات لأماكن العمل لظروف العمل؛
- على نتائج التصديق على أماكن العمل لظروف العمل؛
- بشأن إجراء إحاطات سلامة العمل.
4. قوانين السلامة المهنية:
- شهادة الفحص الفني للمبنى (الهيكل)؛
- إجراء فحص جاهزية المباني والهياكل للعام الدراسي الجديد؛
- إجراء الفحص الفني العام للمبنى (الهيكل) وإقليم MBDOU رقم 13؛
- قانون (إذن) لإجراء دروس التربية البدنية والرياضة في صالة الألعاب الرياضية؛
- عملية التحقق من حالة المعالجة المثبطة للحريق لهياكل العلية الخشبية.
5. مجلات عن السلامة المهنية:
- مجلة لإصدار تعليمات بشأن حماية العمل للعاملين في رياض الأطفال؛
- مجلة تعليمات السلامة العمالية للعاملين في رياض الأطفال:
- سجل الإحاطة التمهيدية بشأن حماية العمل؛
- سجل لتسجيل إحاطات سلامة العمل الحالية؛
- سجل إحاطات السلامة في مكان العمل؛
- سجل الحوادث التي يتعرض لها الأطفال.
6. وثائق شهادة الوظيفة:
- قائمة الوظائف في MBDOU رقم 13.
- بروتوكول شدة وشدة عملية العمل في ظروف العمل غير المواتية لمنصب "المعلم المبتدئ"؛
- بروتوكول شدة وكثافة عملية العمل في ظروف العمل غير المواتية لمنصب "الطباخ" ؛
- بروتوكول شدة وكثافة عملية العمل في ظروف العمل غير المواتية لمنصب "المغسلة" ؛
- بروتوكول شدة وشدة عملية العمل في ظروف العمل غير المواتية لمنصب "الممرضة"؛
- بروتوكول تقييم سلامة مكان عمل الطاهي؛
- بروتوكول لتقييم سلامة مكان عمل المشغل لغسل الملابس؛
- بروتوكول لتقييم سلامة الإصابة في مكان عمل الممرضة
- بطاقة شهادة مكان العمل لظروف العمل؛
- بيان موجز لأماكن العمل ونتائج شهاداتهم لظروف العمل؛
- خطة عمل لتحسين وتحسين ظروف العمل؛
- بروتوكول اعتماد أماكن العمل حسب ظروف العمل.

من أجل السيطرة على حماية العمل في رياض الأطفال، أ لجنة سلامة العمل . وتضم ممثلي الإدارة والممثلين المفوضين من قبل الموظفين على أساس التكافؤ. يتم انتخاب أعضاء اللجنة في اجتماع عام للعمال الجماعي. يقدم أعضاء اللجنة أيضًا تقريرًا عن العمل المنجز في الاجتماع العام مرة واحدة على الأقل سنويًا.
وتنفذ اللجنة أنشطتها وفقا لخطة العمل الموضوعة لهذا العام.
تنص خطة عمل لجنة حماية العمال على الأنشطة التالية:
- التحقق من جاهزية المؤسسة لبداية العام الدراسي، ووضع القوانين ذات الصلة؛
- دراسة حالة واستخدام المرافق الصحية والمرافق الصحية للموظفين؛
- دراسة حالة واستخدام أماكن العمل والمكاتب؛
- التحقق من تزويد العمال بالملابس الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية واستخدامها الصحيح؛
- إجراء تغييرات وإضافات على خطة إخلاء الأطفال والعاملين في رياض الأطفال في حالة نشوب حريق؛
- تطوير البرامج والقواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمل؛
- تزويد المؤسسة بالوثائق القانونية التنظيمية والأفعال المحلية (الأوامر واللوائح والقواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمل) ؛
- وضع خطة للتدابير التنظيمية والفنية والصحية لتحسين ظروف العمل وحماية العمال، ومنع الإصابات الصناعية؛
- إجراء فحص فني عام للمباني والهياكل الأخرى للتأكد من امتثالها للتشغيل الآمن؛
- إعلام الموظفين بحالة ظروف العمل والسلامة في مكان العمل، والمخاطر الحالية للأضرار التي تلحق بالصحة ومعدات الحماية الشخصية التي يحق للموظفين الحصول عليها، والتعويضات والمزايا؛
- التحقيق، حسب الضرورة، في الحوادث التي وقعت للموظفين في العمل والمنزل، مع إعداد تقرير التفتيش وتنفيذ الوثائق ذات الصلة؛
- التحقيق، عند الضرورة، في الحوادث التي وقعت مع الأطفال، مع إعداد تقرير التفتيش وتنفيذ الوثائق ذات الصلة؛
- لفت انتباه الموظفين إلى القوانين واللوائح الحالية، بما في ذلك. قوانين حماية العمل المحلية؛
- تقرير عن تنفيذ الأنشطة والعمل في مجال حماية العمال في الاجتماع العام للجماعة العمالية.

وفقًا لقرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 يناير 2001 رقم 7 "بشأن الموافقة على توصيات تنظيم عمل مكتب سلامة العمل وركن سلامة العمل" ، فإن رياض الأطفال لديها مكان خاص الوقوف على نشر المعلومات حول حماية العمال للعاملين في رياض الأطفال وأولياء أمور التلاميذ لضمان سلامة الحياة.
الوثائق التالية متوفرة في المنصة:
- قسم "السلامة والصحة المهنية" من الاتفاقية الجماعية؛
- مذكرة حول ما يجب القيام به في حالة وقوع حادث في روضة الأطفال يشمل الموظفين والطلاب؛
- أرقام الهاتف للاتصال في حالة الطوارئ؛
- تكوين لجنة حماية العمل؛
- نتائج عمليات التفتيش والمداهمات على حماية العمال في رياض الأطفال.

متطلبات منطقة رياض الأطفال
يجب أن تكون قطعة الأرض الخاصة بالمؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة مسيجة - لا يقل ارتفاع السياج عن 1.6 متر. يجب ألا تكون أراضي الروضة مزروعة بالأشجار والشجيرات ذات الأشواك والأشواك والفواكه السامة.
يجب أن تكون أراضي المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة مكهربة. مستوى الإضاءة الاصطناعية للمنطقة لا يقل عن 10 لوكس. يجب إضاءة ممرات المشاة وأبواب المدخل والملاعب والملاعب الرياضية بإمدادات الطاقة إلى الأعمدة عبر كابل تحت الأرض.
تتوفر على أراضي المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة: مناطق جماعية ذات مظلات مظللة، ومنطقة للتربية البدنية العامة، ومساحات خضراء (50٪ على الأقل من المساحة)، ومناطق للعمل المفيد، ومنطقة مرافق (منطقة بها حاويات قمامة) ). يجب عزل الأخير عن الباقي. يجب أن تكون جميع المعدات الموجودة في الملاعب والملاعب الرياضية في حالة عمل جيدة ومؤمنة بإحكام.
يجب دائمًا تنظيف منطقة رياض الأطفال. يجب إزالة الأوراق المتساقطة والقمامة والنفايات الأخرى وعدم حرقها.
متطلبات بناء DOOWER
يجب أن تحتوي جميع المباني والفصول الدراسية في رياض الأطفال على تعليمات سلامة العمل.
تخضع حالة مبنى رياض الأطفال للتقييم السنوي خلال عمليات التفتيش في فصلي الربيع والخريف، والتي يتم إجراؤها من قبل أعضاء لجنة حماية العمل ويتم تأكيدها من خلال تنفيذ الإجراءات ذات الصلة.
يجب أن تكون الأرضيات في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة دافئة - مع طلاءات ذات موصلية حرارية منخفضة (الباركيه والألواح والمشمع على قاعدة معزولة). الأرضيات في غرف تقديم الطعام والغسيل والكي والمرحاض مغطاة ببلاط السيراميك.
يجب أن تكون جدران مباني رياض الأطفال ناعمة ولها تشطيب يسمح بالتنظيف الرطب والتطهير.
يجب على المؤسسة إجراء فحص فني بشكل منهجي لحالة جص السقف، وقوة الحزم واستواء الأرضيات، وحالة السلالم وإطارات النوافذ، وإمدادات المياه والصرف الصحي، ومعدات التربية البدنية والأثاث. يجب أن تكون الصور والحوامل والخزائن والملابس ورفوف المناشف مثبتة بإحكام على الأرض أو الجدار.
يتم تخصيص غرف معزولة لكل فئة عمرية، تشمل: غرفة جماعية، وغرفة نوم، ودورة مياه، ومخزن، وغرفة تبديل الملابس.
يجب الحفاظ على ظروف درجة الحرارة في غرف الأطفال. يجب أن تكون درجة الحرارة في غرف مجموعة ما قبل المدرسة +20...+22 درجة مئوية، في مجموعات الحضانة - +21...+23 درجة مئوية، في غرف النوم - +18...+19 درجة مئوية. في حالة عدم وجود أطفال، يجب أن تكون الغرف يتم تهويتها، والتي تنتهي قبل 30 دقيقة من عودة التلاميذ إلى الروضة.
يتم تنظيف المبنى يوميًا بطريقة مبللة باستخدام المنظفات مع فتح النوافذ مرتين يوميًا على الأقل. يتم غسل أرضيات غرف المراحيض مرتين يومياً باستخدام المنظفات والمطهرات. يتم مسح خزائن الأطفال يوميًا وغسلها مرة واحدة في الأسبوع. يتم غسل الطاولات في غرفة الطعام بالماء الساخن والصابون قبل وبعد كل وجبة. يتم مسح الكراسي بالماء الساخن والصابون يوميًا. يتم إجراء التنظيف العام للمباني مرة واحدة في الأسبوع وفقًا لجدول زمني.
يجب أن تكون الإضاءة في الغرف الجماعية وكذلك قاعات دروس الموسيقى والتربية البدنية: 200 لوكس بمصابيح الفلورسنت، و100 لوكس بالمصابيح المتوهجة. في غرف تعليم الأطفال بعمر 6 سنوات يجب أن يكون مستوى الإضاءة: بمصابيح الفلورسنت 300 لوكس، بالمصابيح المتوهجة - 150 لوكس. يجب أن تكون جميع المصابيح مغلقة.
يجب أن تكون غرف النوم في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة مجهزة بأسرة ثابتة يجب أن تتوافق أبعادها مع متطلبات GOST المتعلقة بأثاث الأطفال في مرحلة ما قبل المدرسة. في مجموعات ما قبل المدرسة، يُسمح باستخدام أسرة قابلة للطي مع سرير صلب وأسرة مدمجة ذات طبقة واحدة.
في غرف المجموعات يجب تركيب الطاولات والكراسي حسب عدد الأطفال في المجموعات. يجب أن تكون الكراسي متضمنة مع طاولة، على سبيل المثال. مجموعة واحدة ووضع العلامات.

مجموعة الأثاث لون التحديد مجموعة ارتفاع الأطفال (سم) ارتفاع الطاولة (سم) ارتفاع المقعد (سم) العمر حسب مجموعات الارتفاع
والأبيض يصل إلى 80 34 17 7 أشهر. - 1.5 جم.
ب الأخضر 80-90 38 20 1.5 - 2.8 جم.
باللون الأزرق 90-100 43 24 2 - 4 جم.
برتقالي 100-115 48 28 3 - 6 سنوات
د أصفر 115-130 54 32 5 - 7 سنوات
هـ أحمر فوق 130 60 36 6 - 7 سنوات

تنقسم غرف المراحيض إلى منطقة غسيل ووحدات صحية. تحتوي منطقة الحمام على أحواض غسيل للأطفال وحوض غسيل للكبار ورف للمناشف وصينية دش بخرطوم مرن. تقع المراحيض في المنطقة الصحية. بالإضافة إلى ما سبق، يوجد في غرفة المراحيض الخاصة بمجموعة الحضانة خزانة للأواني وصرف لمعالجتها وحاوية لنقع الأواني. يتم تركيب خزانة مرافق بقفل في جميع غرف المراحيض.

متطلبات السلامة المهنية لقاعة الموسيقى
يجب تأمين جميع المعدات الموجودة في غرفة الموسيقى. لا يسمح باستخدام أسلاك التمديد، ويجب أن تكون أسلاك الكهرباء دون كسر العزل. مطلوب سياج نظام البطارية والأنابيب. وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري وجود سياج وقائي للنوافذ والمصابيح.
يجب أن تكون الأرضية مرنة، بدون شقوق، ولها سطح أفقي مسطح وغير قابل للانزلاق. يجب مراعاة معايير الإضاءة والمعايير الصحية والنظافة في القاعة.
يجب أن تتوفر في قاعات الموسيقى والرياضة خطة إخلاء في حالة نشوب حريق وطفاية حريق عاملة.
متطلبات السلامة المهنية للكتلة الطبية
يضم المبنى الطبي مكتبًا طبيًا وجناحًا للعزل. تقع الوحدة الطبية في الطابق الأرضي ولها مدخل خاص بها من الممر. يقع المكتب الطبي بشكل منفصل عن جناح العزل.
المكتب مجهز بالمعدات والأدوات. تقوم الخزانة الطبية بتخزين أدوية الإسعافات الأولية الطارئة مع تعليمات استخدامها. يجب تأريض الأجهزة الكهربائية، وكذلك أجهزة العلاج الطبيعي.
متطلبات السلامة المهنية لوحدة القدم
يشتمل قسم التموين على ورش ساخنة وباردة، وورشة تجهيز الأغذية الأولية، وغرفة غسيل أدوات المطبخ، ومخزن الأطعمة الجافة، ومخزن الخضار، وغرفة تخزين الأطعمة القابلة للتلف مع ثلاجة وغرفة للموظفين.
في وحدة تقديم الطعام، يجب أن تكون المصابيح محكمة الغلق ولها ظلال أو أغطية مغلقة. يجب أن تكون تهوية العرض والعادم في حالة عمل جيدة. يجب تأريض الأجهزة الكهربائية. يلزم وجود حصائر مطاطية عازلة على الأرض بالقرب من الأجهزة الكهربائية والمعدات الكهربائية.
يجب وضع علامة على ألواح التقطيع:
- SM - اللحوم النيئة،
- VM - لحم مسلوق،
- ريال - الأسماك النيئة،
- VR - السمك المسلوق،
- ثاني أكسيد الكربون - الخضار النيئة،
- VO - الخضار المسلوقة،
- عاشراً - الخبز .
يجب أن تكون أدوات المائدة من البورسلين أو المينا أو الفولاذ المقاوم للصدأ. لا يُنصح باستخدام أواني الطهي المصنوعة من الألومنيوم ويحظر استخدام أواني الطهي البلاستيكية. لا ينبغي أن تحتوي أواني الشاي على شقوق أو رقائق.
يجب على العاملين في مجال الخدمات الغذائية الالتزام بفترات تخزين وبيع الأطعمة القابلة للتلف والقرب من المنتجات الغذائية. ويتعين عليهم الخضوع لفحوصات طبية وقائية إلزامية في الوقت المناسب.

متطلبات السلامة المهنية لغرفة الغسيل والكي
يجب أن تكون المصابيح الموجودة في غرفة الغسيل محكمة الغلق ولها ظلال أو أغطية مغلقة. يجب أن تكون تهوية العرض والعادم في حالة عمل جيدة. من الضروري تأريض الغسالات الكهربائية وأحواض الاستحمام لنقع الملابس وترتيب عمل أجهزة الفصل.
يجب أن تحتوي غرفة الغسيل على شبكات خشبية وحصائر مطاطية عازلة على الأرض بالقرب من الغسالات الكهربائية. يجب أن يكون الجنس
مقاوم للرطوبة، ناعم، غير قابل للانزلاق. يجب توفير نظام صرف على مستوى الأرض لتصريف المياه إلى نظام الصرف الصحي.
يجب أن تحتوي المكاوي الكهربائية على أسلاك كهربائية دون كسر العزل، مع مقابس لا يوجد بها شقوق أو رقائق. من الضروري وجود حوامل مقاومة للحرارة للمكاوي وحصائر مطاطية عازلة على الأرض بالقرب من محطات عمل الكي.
يجب أن يكون لدى عمال الغسيل والكي ملابس خاصة: أردية قطنية، وأغطية للرأس، وقفازات وأحذية مطاطية.
يجب أن يكون هناك طفاية حريق عاملة في الغرفة.
متطلبات السلامة من الحرائق في المؤسسات الرئاسية
يجب أن يكون لدى روضة الأطفال نظام للسلامة من الحرائق، أي. مجموعة من التدابير التنظيمية والوسائل الفنية الرامية إلى منع الحريق والخسائر المادية والبشرية المحتملة منه.
يُطلب من إدارة رياض الأطفال والمعلمين والمعلمين وموظفي الخدمة معرفة قواعد السلامة من الحرائق واتباعها بدقة، وفي حالة نشوب حريق، اتخاذ جميع التدابير التي في وسعهم لإجلاء الأطفال وإطفاء الحريق.
رئيس رياض الأطفال مسؤول عن ضمان السلامة من الحرائق في جميع أنحاء المؤسسة بأكملها. بأمر خاص من رئيس المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة، تم تعيين المسؤولين عن السلامة من الحرائق لكل وحدة (غرف المجموعة، الغرفة الطبية، المطبخ)، وكذلك في العلية والطابق السفلي.
يسمح في الممرات والقاعات باستخدام السجاد المصنوع من مواد قابلة للاشتعال وذات قدرة متوسطة على توليد الدخان وقليلة السمية. يجب لصق السجاد على ركائز غير قابلة للاحتراق.
يجب أن تفتح أبواب طرق الهروب في اتجاه الخروج من المبنى. يجب ألا تحتوي أبواب الإخلاء الخارجية للمبنى على أقفال لا يمكن فتحها من الداخل.
يجب أن تكون هناك تعليمات وإشارات السلامة في الممرات والردهات والقاعات وعلى السلالم وأبواب مخارج الطوارئ.
يمنع في رياض الأطفال:
- تركيب الشبكات والستائر وما شابه ذلك من أجهزة الحماية الدائمة من الشمس والأجهزة الزخرفية والمعمارية على النوافذ؛
- استخدام المواقد الكهربائية والغلايات والغلايات الكهربائية والمكاوي الكهربائية ومواقد الغاز وغيرها. لأغراض الطهي وأغراض أخرى، باستثناء استخدامها في أماكن مجهزة خصيصا لذلك؛
- استخدام الشموع ومصابيح الكيروسين والفوانيس للإضاءة؛
- المباني النظيفة والأجزاء والمعدات النظيفة باستخدام السوائل القابلة للاشتعال والقابلة للاشتعال؛
- ترك آلات الحساب والكتابة وأجهزة الراديو وأجهزة التلفزيون وغيرها من معدات الفيديو ومسجلات الأشرطة والتركيبات الكهربائية الأخرى المتصلة بالشبكة دون مراقبة.
بعد نهاية يوم العمل، يجب على كل موظف فحص المبنى الذي يعمل فيه، والقضاء على أوجه القصور، والتحقق من خزائن الأطفال، وإيقاف إمدادات الطاقة وإغلاق المبنى.
تنعكس جميع المتطلبات المذكورة أعلاه في نظام السلامة من الحرائق الذي تم تطويره في رياض الأطفال لدينا، والذي يجب مراعاته من قبل جميع موظفي المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة.
يجب أن تكون جميع مباني رياض الأطفال التي يقيم فيها الأطفال ويعمل فيها الموظفون متصلة بطرق الإخلاء. يجب أن تضمن طرق الإخلاء الإخلاء الآمن للأطفال والكبار في مباني ما قبل المدرسة من خلال مخارج الطوارئ.
تعتبر المخارج إخلاء إذا كانت تؤدي من غرف المجموعات وغرف النوم والغرف الأخرى في الطابق الأول إلى الشارع مباشرة أو من خلال ممر أو بهو أو درج.
يجب أن تكون المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة مجهزة بوسائل إطفاء الحرائق الأولية، بغض النظر عن معدات المبنى والمباني، بإمدادات مياه الحرائق (صنبور إطفاء الحرائق). معايير توفير وسائل إطفاء الحريق الأولية منصوص عليها في PPB 101-89. الرقم اسم المبنى وحدة القياس سعة طفايات الحريق الرغوية. سعة طفاية حريق ثاني أكسيد الكربون 10 لتر أو مسحوق. 2 لتر ملاحظات، وسائل أخرى
1. مباني إدارية، غرف نوم، غرف جماعية بمساحة 30 متراً طولياً. طول الممر 1 (2 على الأقل على الأرض أو جزء منه) تم تجهيز مبنى الحضانة بدرع حريق، ويتم استخدام اللباد - القماش المشمع أو لوح الأسبستوس بقياس 2 × 2
2. قاعات الموسيقى والرياضة لكل 200 متر مربع (2 على الأقل لكل غرفة)
3. غرف الآلات الكهربائية وغرف أنظمة التهوية لكل 100 متر مربع 1 1 على الأقل 1 رغوة و 1 ثاني أكسيد الكربون لكل غرفة
يجب تركيب طفاية الحريق بطريقة تمكن من قراءة تعليمات الاستخدام الموجودة على جسم طفاية الحريق والتحقق من تاريخ الشحن.
يجب وضع طفايات الحريق في أماكن يسهل الوصول إليها حيث يستبعد الضرر، وعدم تعرضها لأشعة الشمس المباشرة والأمطار، ويستبعد التأثير المباشر لأجهزة التدفئة والتدفئة، وإمكانية خلق تداخل في الأماكن التي توجد بها طفايات الحريق أثناء الحريق. يتم استبعاد إجلاء الناس.
متطلبات السلامة الكهربائية
يصدر MBDOU رقم 13 سنويًا أمرًا بتعيين شخص مسؤول عن المعدات الكهربائية. يجب أن يتم تدريب الشخص المسؤول عن المعدات الكهربائية في مركز تدريب مع تعيين المجموعة الرابعة للسلامة الكهربائية. يخضع الموظفون غير الكهربائيين الذين يؤدون عملاً قد يكون فيه خطر التعرض لصدمة كهربائية لاختبار المعرفة مرة واحدة سنويًا مع إدخال في سجل اختبار المعرفة بالسلامة.
يجب فحص مقاومة العزل للشبكة الكهربائية في الغرف الجافة ذات الأرضيات غير الموصلة مرة واحدة على الأقل كل ست سنوات. في غرف أخرى، يجب إجراء مقاومة العزل للشبكة الكهربائية وتأريض المعدات سنويًا مع وضع البروتوكولات.
يجب أن يكون باب الدخول إلى غرفة الكهرباء مغلقاً بشكل دائم ومبطناً من الجانبين بالقصدير مع ثني نهاية الباب. يجب أن يكون هناك نقش على الجزء الخارجي من الباب الأمامي حول الغرض من الغرفة، والمكان الذي يتم فيه تخزين المفاتيح، وكذلك علامة تحذير: "الحذر! الجهد الكهربائي." يجب ألا يكون هناك أي أجسام غريبة في غرفة التحكم الكهربائية، ويجب أن تكون أغطية المصابيح محكمة الغلق، ويجب أن تكون هناك حصائر مطاطية عازلة على الأرض بالقرب من اللوحات الكهربائية. يجب أن تكون غرفة التحكم الكهربائية مجهزة بمطفأة حريق من ثاني أكسيد الكربون أو البودرة وزوج واحد من القفازات العازلة للكهرباء.
يجب أن تكون جميع اللوحات الكهربائية مغلقة في جميع الأوقات. على الجزء الخارجي من أبواب اللوحة الكهربائية، يجب الإشارة إلى الرقم التسلسلي للوحة، والجهد الكهربي الذي يتم توفيره للوحة وعلامة تحذير: "تحذير! الجهد الكهربائي"، وفي الجزء الداخلي من أبواب اللوحات الكهربائية يجب أن يكون هناك رسم تخطيطي من سطر واحد لإمدادات الطاقة للمستهلكين. يجب ألا يكون داخل اللوحات الكهربائية أي حطام أو تراكم للغبار وأنسجة العنكبوت أو وصلات منصهرات غير معايرة.
يجب ألا تحتوي أغلفة وأغطية المفاتيح الكهربائية والمقابس الكهربائية في المبنى على رقائق وشقوق، وكذلك على نقاط اتصال وأسلاك مكشوفة. يجب وضع علامة على جميع المنافذ الكهربائية وأجهزة الفصل بجهدها المقدر.
يلعب دورًا مهمًا في نظام قضايا سلامة العمل في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة تقييم أماكن العمل. شهادة أماكن العمل هي الأساس لحساب مكافآت الموظفين لظروف العمل الخطرة.
يتم تنظيم المدفوعات الإضافية لظروف العمل غير المواتية ومقدار هذه المدفوعات الإضافية (ما يصل إلى 12٪) بأمر من لجنة الدولة للتعليم العام في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 20 أغسطس 1990 رقم 579.
ووفقا للأمر، يجب على رئيس رياض الأطفال اتخاذ جميع التدابير اللازمة لمنع ظروف العمل غير المواتية للعمال. لتحديد ظروف العمل الصعبة والضارة، من الضروري تنفيذ العمل للتصديق على أماكن العمل. ولهذا الغرض يجب إصدار الوثائق التالية:
1) أمر بشأن التصديق على أماكن العمل؛
2) أمر بإنشاء لجنة لإصدار الشهادات لأماكن العمل.
وبناء على نتائج اللجنة، يتم تحديد مبلغ المدفوعات الإضافية لظروف العمل الصعبة والضارة.
يتم تسجيل هذه المواد في البروتوكول
اجتماعات اللجنة التي تشير إلى فئات العاملين في مرحلة ما قبل المدرسة الذين يحتاجون إلى تحديد مدفوعات إضافية لظروف العمل الصعبة والضارة.
يتم إصدار شهادات أماكن العمل مع الأخذ في الاعتبار الإنفاق الفعلي لوقت العمل في ظروف العمل الخطرة. لذلك، يجب إجراء جميع الحسابات وفقًا للإشغال وجدول التوظيف المحدد لمؤسسة ما قبل المدرسة.
وبناءً على نتائج اللجنة، يصدر رئيس الروضة قراراً بالموافقة على قائمة الوظائف التي تحدد لها أجور إضافية لظروف العمل الصعبة والضارة. في روضة الأطفال لدينا قائمة هذه الوظائف هي كما يلي:

قائمة الوظائف في مبدو رقم 13
الإشارة إلى العوامل الخطرة والضارة في بيئة العمل

الرقم اسم مكان العمل عدد أماكن العمل قائمة عوامل بيئة العمل التي سيتم تقييمها في مكان العمل
1. غرفة جماعية
- معلم مبتدئ 3 تنظيف المباني باستخدام مواد التنظيف والمنظفات والمستحضرات المحتوية على الكلور
2. الكتلة الغذائية
- طبخ/إضافي اجازة 7 د.ك/1
القائم بأعمال 1 العمل على ألواح التسخين والأفران وغيرها من أجهزة القلي والخبز.
الأعمال المتعلقة بتقطيع وتشذيب اللحوم والأسماك وتقطيع البصل وتقشيره وتحمير الدواجن.
الأعمال المتعلقة بغسل الأطباق والحاويات والمعدات التكنولوجية يدويًا باستخدام الأحماض والقلويات والمواد الكيميائية الأخرى. التنظيف الرطب للمخازن وغسل الحاويات والمعدات التكنولوجية. توفير

السلامة والصحة المهنية

تقييم خاص لظروف العمل بدلاً من شهادة مكان العمل - جديد في تشريعات العمل!

واليوم، ينص تشريعنا على هذا الالتزام أرباب العملخلق ظروف عمل لموظفيها تستوفي معايير معينة. وترد هذه القواعد في المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وتنص على وجه الخصوص على أن صاحب العمل ملزم بضمان شهادة أماكن العمل لظروف العمل، مع شهادة لاحقة لتنظيم العمل بشأن حماية العمال. ووفقا لمشروع القانون الجديد، يقترح استبدال شهادة أماكن العمل بناءً على ظروف العمل بتقييم خاص لظروف العمل (تقييم خاص). ما هي خصوصية هذا الإجراء سيتم مناقشتها أكثر.
تقييم خاص لظروف العمل هي مجموعة من التدابير لتحديد العوامل الضارة/الخطيرة المحتملة في بيئة العمل وعملية العمل، وتقييم مستوى تأثير العوامل الضارة/الخطيرة المحددة على جسم العامل، مع مراعاة انحراف قيمها الفعلية من المعايير الصحية، وكذلك من الاستخدام الشامل لمعدات الحماية. بعد اعتماد قانون التقييم الخاص لظروف العمل، سيكون صاحب العمل ملزمًا بإبرام عقد مدني مع المنظمة التي تجري مثل هذا التقييم، والتي يجب أن تستوفي متطلبات معينة. دعونا ننظر في جوانب هذه العلاقة القانونية بمزيد من التفصيل.
ووفقا للقواعد الجديدة، سيُطلب من صاحب العمل إجراء تقييم خاص لجميع الوظائف, وذلك لتحديد وجود/عدم وجود العوامل الضارة والخطرة على الإنسان، وكذلك تحديد درجة تأثيرها على الموظف. بعد الإجراءات المناسبة التي يتخذها صاحب العمل، سيتم تخصيص فئة أو أخرى (فئة فرعية) لظروف العمل في مكان عمل معين.
لضمان عدم إتاحة الفرصة لصاحب العمل للتهرب من إجراء تقييم خاص لظروف العمل، يُقترح إنشاء قانون منفصل تدابير المسؤولية لصاحب العمل: إذا لم يتم إجراء تقييم خاص أو تم انتهاك قواعد سلوكه، فقد تتحمل المنظمة التي يعمل بها، وكذلك صاحب العمل الفردي، المسؤولية في شكل غرامة.
نطاق تطبيق نتائج التقييم الخاص واسع - جعل ظروف العمل متوافقة مع متطلبات حماية العمل؛ إعلام العمال بظروف العمل، والمخاطر الحالية للأضرار الصحية وتدابير الحماية؛ تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية (الجماعية)؛ مراقبة حالة ظروف العمل، الخ. ونظرًا لاحتمال دخول مشروع القانون حيز التنفيذ خلال بضعة أشهر فقط، فمن المستحسن أن يتعرف أصحاب العمل على القواعد الجديدة الآن.

426-FZ بشأن التقييم الخاص لظروف العمل

الأوصاف الوظيفية لحماية العمال:

• الوصف الوظيفي لوظيفة حماية العمال - المعلم
• الوصف الوظيفي لوظيفة حماية العمال – معلم – أخصائي نفسي
• الوصف الوظيفي لمنصب حماية العمال - مدير الموسيقى
• الوصف الوظيفي لوظيفة حماية العمال - مدرس مبتدئ
• الوصف الوظيفي لمنصب حماية العمال - طباخ
• الوصف الوظيفي لوظيفة حماية العمال - عامل المطبخ
• الوصف الوظيفي لوظيفة حماية العمال - مشغل غسيل الملابس

تنظيم أعمال حماية العمل في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة:

• أمر بشأن تنظيم نظام توحيد العمل
• أمر بشأن حماية العمال والامتثال للوائح السلامة
• اللوائح المتعلقة بنظام توحيد العمل
• جدول أيام السلامة المهنية

إن ضمان سلامة المشاركين في العملية التعليمية هي مشكلة يواجهها جميع رؤساء المؤسسات التعليمية ما قبل المدرسة، ويجب حلها بشكل شامل، بالاعتماد على المعرفة والخبرة.

في MADO لدينا يتم تحديد هذه المشكلة في عدة اتجاهات:

• - ضمان حماية العمل للعاملين في مرحلة ما قبل المدرسة؛
• - ضمان حماية حياة وصحة الطلاب؛
• - السلامة من الحرائق؛
• - الدفاع المدني.

وفقًا لقرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 يناير 2001 رقم 7 "بشأن الموافقة على التوصيات الخاصة بتنظيم عمل مكتب سلامة العمل وركن سلامة العمل"، يتم إنشاء موقف خاص تم إنشاؤها في رياض الأطفال لعرض معلومات حول حماية العمل للعاملين في رياض الأطفال وأولياء أمور الطلاب لضمان سلامة الحياة.

الوثائق التالية متوفرة في المنصة:

• - قسم "السلامة والصحة المهنية" من الاتفاقية الجماعية؛
• - مذكرة حول ما يجب القيام به في حالة وقوع حادث في روضة الأطفال يشمل الموظفين والطلاب؛
• - تكوين لجنة حماية العمل؛
• - خطة عمل للسلامة المهنية في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة؛
• - تعليمات بشأن حماية العمل.

1. وثائق حماية العمل

• - أمر رئيس المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة بشأن تعيين الأشخاص المسؤولين عن حماية العمل (يصدر سنويًا قبل بداية العام الدراسي)؛
• - أمر رئيس المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة بشأن إنشاء حماية العمل (يصدر سنويًا قبل بداية العام الدراسي) ؛
• - أمر من رئيس المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة بتعيين لجنة لاختبار المعرفة المتعلقة بالسلامة المهنية (يجب أن يكون عدد أعضاء اللجنة ثلاثة على الأقل، ويجب أن يكونوا مدربين ومعتمدين من قبل منظمة عليا، وتصدر حسب الضرورة أو مرة واحدة كل ثلاثة) سنوات قبل اختبار المعرفة بالسلامة المهنية)؛
• - أمر رئيس المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة بتعيين مسؤول عن المعدات الكهربائية (يصدر سنويًا قبل بداية العام الدراسي)؛
• - أمر من رئيس المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة بتعيين لجنة دائمة لاختبار معرفة الموظفين بقواعد السلامة الكهربائية؛
• - أمر من المدير بشأن حالة حماية العمل في المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة (يصدر مرة كل 6 أشهر).

• - قانون استعداد المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة للعام الدراسي الجديد (يصدر سنويا قبل بداية العام الدراسي)؛
• - إجراء التفتيش الفني العام من قبل لجنة المباني والهياكل التابعة للمؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة (يصدر مرتين في السنة: في الخريف والربيع)؛
• - تصريح بإجراء دروس في صالة الألعاب الرياضية، وفي الملاعب الرياضية والترفيهية، في قاعة الموسيقى، وما إلى ذلك (صادر سنويًا قبل بداية العام الدراسي)؛
• - تقرير اختبار المعدات الرياضية وأجهزة التهوية؛
• - وثيقة التحقق من الامتثال لاتفاقية حماية العمل (تصدر مرتين في السنة)؛
• - أعمال تسجيل الحوادث الصناعية في النموذج N-1 (مخزنة لمدة 45 سنة)؛
• - التواصل حول عواقب حادث في العمل؛
• - معلومات عن إصابات العمل البروفيسور. الأمراض والتكاليف المادية المرتبطة بها نموذج رقم 7 – الإصابات) (يصدر سنوياً)؛
• - أعمال تسجيل الحوادث مع التلاميذ في النموذج N-2 (مخزنة لمدة 45 سنة)؛
• - إجراء تحقيق خاص في الحادث؛
• - أعمال سلطات الإشراف الحكومية (الإشراف الصحي والوبائي، الإشراف على الحرائق، الإشراف على الطاقة).

• - خطة الأحداث الرئيسية (أغسطس)؛
• - خطة طويلة المدى (تتم جدولة الأحداث أسبوعيًا لمدة عام)، (أغسطس).

البرامج:

• - برنامج تدريبي تمهيدي بشأن حماية العمل (وافق عليه رؤساء المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة بالاتفاق مع لجنة السلامة المهنية)؛
• - برنامج للتعليم الأولي بشأن حماية العمل في مكان العمل (تم إعداده مع مراعاة تفاصيل العمل، ووافق عليه رئيس المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة بالاتفاق مع لجنة السلامة المهنية)؛
• - برنامج تدريبي حول حماية العمل للعاملين في مرحلة ما قبل المدرسة.

الأحكام:

• - اتفاق جماعي؛
• - لوائح العمل الداخلية؛
• - اللوائح المتعلقة بلجنة حماية العمل؛
• - اللائحة التنفيذية لممثل السلامة المهنية؛
• - لوائح الرقابة الإدارية والعامة في مؤسسات التعليم ما قبل المدرسة؛
• - اللوائح المتعلقة بإجراءات إجراء إحاطات السلامة؛
• - قواعد التحقيق في الحوادث.

• - سجل التدريب التعريفي (عند التوظيف)؛
• - سجل لتسجيل الإحاطات الأولية في مكان العمل (عند التوظيف، يتم هنا أيضًا تسجيل الإحاطات المتكررة (مرة واحدة على الأقل كل 6 أشهر)، وغير المجدولة والموجهة (حسب الضرورة))؛
• - سجل لتسجيل نتائج اختبار المعدات والمعدات الرياضية وأجهزة التهوية؛
• - مجلة تعليمات سلامة العمل.
• - سجل لإصدار تعليمات سلامة العمل؛
• - مجلة الرقابة الإدارية والعامة (الرقابة المرحلية) على حماية العمل؛
• - سجل لتعيين مجموعة السلامة الكهربائية للموظفين غير الكهربائيين؛
• - سجل الحوادث الصناعية؛
• - سجل الحوادث مع التلاميذ؛
• - سجل التدريب على السلامة من الحرائق (يتم إجراؤه مرة واحدة على الأقل كل 6 أشهر)؛
• - سجل لتسجيل التعليمات المتعلقة بحماية حياة وصحة الطلاب؛
• - مجلة التشغيل الفني للمبنى والهيكل.
• - سجل لاختبار معرفة الموظفين في مجموعة السلامة الكهربائية الأولى؛
• - سجل التسجيل (البروتوكول) لاختبار المعرفة المتعلقة بحماية العمال (يتم إعداده مرة كل ثلاث سنوات للوافدين الجدد - في غضون شهر).

تعليمات:

• - تعليمات حماية العمل لجميع الوظائف والمهن؛
• - تعليمات حماية العمال لجميع أنواع العمل؛
• - تعليمات تشغيل المعدات؛
• - المسؤوليات الوظيفية للعاملين في مجال حماية العمل؛
• - تعليمات من السلطات الإشرافية بالدولة.

البروتوكولات:

• - محضر اجتماع لجنة مراجعة تعليمات حماية العمل والموافقة عليها، وقائمة تعليمات السلامة المهنية، وقوائم أخرى لأنظمة السلامة المهنية؛
• - محضر الاجتماع العام للجماعة العمالية لانتخاب مفوض حماية العمل وأعضاء اللجنة المشتركة لحماية العمل.

2. وثائق السلامة من الحرائق

• - من أجل ضمان السلامة من الحرائق في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة؛
• - الأمر بتعيين شخص مسؤول عن السلامة من الحرائق؛
• - أمر بإجراء اختبار عملي لخطة الإخلاء؛
• - أمر بشأن نتائج الاختبار العملي لخطة الإخلاء؛
• - أمر بشأن الالتزام بالسلامة من الحرائق خلال أحداث رأس السنة الجديدة.

• - خطة الوقاية من الحرائق؛
• - محتوى الجزء النصي من خطة الإخلاء في حالة نشوب حريق؛
• - خطة للتدريب على إخلاء الأشخاص في حالة نشوب حريق.

• - سجل التدريب على السلامة من الحرائق؛
• - سجل اختبار وإعادة شحن طفايات الحريق؛
• - سجل وسائل إطفاء الحرائق الأولية؛
• - سجل التدريب العملي على إجلاء الأشخاص أثناء الحريق؛
• - سجل لإجراء الفصول الدراسية مع أعضاء DPD.

تعليمات:

• - بشأن تدابير السلامة من الحرائق في مبنى المؤسسة التعليمية وفي المنطقة المحيطة بها؛
• - تعليمات لمسؤول السلامة من الحرائق؛
• - تعليمات للأشخاص المسؤولين عن سلامة المكاتب والمباني الجماعية؛
• - تعليمات للأشخاص المسؤولين عن إخلاء الأصول المادية؛
• - أمر بشأن تدابير السلامة من الحرائق خلال حفلات رأس السنة الجديدة؛
• - تعليمات لاستخدام طفاية الحريق.
• - تعليمات بشأن تدابير السلامة من الحرائق خلال أحداث رأس السنة الجديدة؛
• - تعليمات بشأن إجراءات الموظفين لضمان الإخلاء السريع والآمن للأشخاص في حالة نشوب حريق؛
• - بشأن إجراءات تصرفات موظفي الخدمة المناوبين في حالة نشوب حريق أو تلف معدات التحكم والاستقبال لمنشآت إنذار الحريق؛
• - حول السلامة من الحرائق للحارس.

• - شهادة صيانة وفحص صنابير الحريق الداخلية؛
• - تقرير فحص خزان الحريق؛
• - شهادة تشغيل جهاز إنذار الحريق الآلي.

الأحكام:

• - لوائح تنظيم العمل لضمان السلامة من الحرائق؛
• - اللوائح الخاصة بفرقة الإطفاء التطوعية.

البرامج:

• - برنامج الحد الأدنى للسلامة من الحرائق.

3. وثائق الدفاع المدني وحالات الطوارئ

• - أمر بشأن تنظيم الحماية من الإرهاب لـ MKDOU (يصدر سنويًا قبل بداية العام الدراسي) ؛
• - أمر بشأن إنشاء لجنة للوقاية من حالات الطوارئ في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة (يصدر سنويا قبل بداية العام الدراسي)؛
• - أمر الرئيس بشأن تنظيم وسلوك الدفاع المدني في المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة؛
• - أمر الرئيس بشأن تنظيم الدفاع المدني وحالات الطوارئ لمدة شهر؛
• - أمر من المدير بإجراء اختبار عملي لخطة الإخلاء؛
• - أمر من المدير بشأن نتائج الاختبار العملي لخطة الإخلاء.

• - خطة الأحداث الرئيسية لهذا العام؛
• - خطة ضمان الأمن في حالات الطوارئ في زمن السلم والحرب:

• 1) الخصائص العامة للمؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة؛
• 2) تشكيلات الدفاع المدني العامة وتكوينها ومسؤولياتها الوظيفية.
• 3) أنشطة الدفاع المدني.
• 4) تدابير لمنع حالات الطوارئ؛
• 5) تدابير ضمان الأمن الغذائي؛
• 6) تدابير مكافحة الإرهاب.

تعليمات:

• - تعليمات بشأن إجراءات التصرف في حالة وجود تهديد أو حدوث حالة طوارئ طبيعية أو من صنع الإنسان وتنفيذ تدابير الدفاع المدني؛
• - تعليمات حول التفاعل مع خدمات دعم الحياة في حالة الطوارئ؛
• - تعليمات بشأن التدابير الأمنية في حالة وقوع أعمال إرهابية؛
• - قواعد سلوك الرهائن الإرهابيين؛
• - تعليمات لضمان سلامة الحماية ضد الإرهاب للموظفين في الحياة اليومية.

توثيق:

• - الوثائق القانونية التنظيمية المتعلقة بالأمن أو مقتطفات منها؛
• - اللوائح الخاصة بلجنة الدفاع المدني وحالات الطوارئ (CoES)؛
• - المستندات المحاسبية؛
• - محضر اجتماع اللجنة؛
• - تقرير وتقارير عن حالة العمل لضمان الأمن في المؤسسات التعليمية ما قبل المدرسة.

من أجل مراقبة سلامة العمل في رياض الأطفال، تم إنشاء لجنة السلامة المهنية. وتضم ممثلين عن الإدارة والممثلين المعتمدين على أساس التكافؤ. يتم انتخاب أعضاء اللجنة في اجتماع عام للعمال الجماعي. يقدم أعضاء اللجنة أيضًا تقريرًا عن العمل المنجز في الاجتماع العام مرة واحدة على الأقل سنويًا.

وتنفذ اللجنة أنشطتها وفقا لخطة العمل الموضوعة لهذا العام.

تنص خطة عمل لجنة حماية العمال على الأنشطة التالية:

• - التحقق من جاهزية المؤسسة لبداية العام الدراسي، ووضع القوانين ذات الصلة؛
• - دراسة حالة واستخدام المرافق الصحية والمرافق الصحية للموظفين؛
• - دراسة حالة واستخدام أماكن العمل والمكاتب؛
• - التحقق من تزويد العمال بالملابس الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية واستخدامها الصحيح؛
• - إجراء تغييرات وإضافات على خطة إخلاء الأطفال والعاملين في رياض الأطفال في حالة نشوب حريق؛
• - تطوير البرامج والقواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمل؛
• - تزويد المؤسسة بالوثائق القانونية التنظيمية والأفعال المحلية (الأوامر واللوائح والقواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمل) ؛
• - وضع خطة للتدابير التنظيمية والفنية والصحية لتحسين ظروف العمل وحماية العمال، ومنع الإصابات الصناعية؛
• - إجراء فحص فني عام للمباني والهياكل الأخرى للتأكد من امتثالها للتشغيل الآمن؛
• - إعلام الموظفين بحالة ظروف العمل والسلامة في مكان العمل، والمخاطر الحالية للأضرار التي تلحق بالصحة ومعدات الحماية الشخصية التي يحق للموظفين الحصول عليها، والتعويضات والمزايا؛
• - التحقيق، حسب الضرورة، في الحوادث التي وقعت للموظفين في العمل والمنزل، مع إعداد تقرير التفتيش وتنفيذ الوثائق ذات الصلة؛
• - التحقيق، عند الضرورة، في الحوادث التي وقعت مع الأطفال، مع إعداد تقرير التفتيش وتنفيذ الوثائق ذات الصلة؛
• - لفت انتباه الموظفين إلى القوانين واللوائح الحالية، بما في ذلك. قوانين حماية العمل المحلية؛
• - تقرير عن تنفيذ الأنشطة والعمل في مجال حماية العمال في الاجتماع العام للجماعة العمالية.

متطلبات منطقة رياض الأطفال

يجب أن تكون قطعة الأرض الخاصة بالمؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة مسيجة - لا يقل ارتفاع السياج عن 1.6 متر. يجب ألا تكون أراضي الروضة مزروعة بالأشجار والشجيرات ذات الأشواك والأشواك والفواكه السامة.

يجب أن تكون أراضي المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة مكهربة. يجب إضاءة ممرات المشاة وأبواب المدخل والملاعب والملاعب الرياضية بإمدادات الطاقة إلى الأعمدة عبر كابل تحت الأرض.

تتوفر على أراضي المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة: مناطق جماعية ذات مظلات مظللة، ومنطقة للتربية البدنية العامة، ومساحات خضراء (50٪ على الأقل من المساحة)، ومناطق للعمل المفيد، ومنطقة مرافق (منطقة بها حاويات قمامة) ). يجب عزل الأخير عن الباقي. يجب أن تكون جميع المعدات الموجودة في الملاعب والملاعب الرياضية في حالة عمل جيدة ومؤمنة بإحكام.

يجب دائمًا تنظيف منطقة رياض الأطفال. يجب إزالة الأوراق المتساقطة والقمامة والنفايات الأخرى وعدم حرقها.

متطلبات بناء DOOWER

يجب أن تحتوي جميع المباني والفصول الدراسية في رياض الأطفال على تعليمات سلامة العمل.

تخضع حالة مبنى رياض الأطفال للتقييم السنوي خلال عمليات التفتيش في فصلي الربيع والخريف، والتي يتم إجراؤها من قبل أعضاء لجنة حماية العمل ويتم تأكيدها من خلال تنفيذ الإجراءات ذات الصلة.

يجب أن تحتوي سلالم السلالم على درابزين للأطفال بالقرب من الجدران أو على الدرابزين: ارتفاع الدرابزين للأطفال 0.5 م، للبالغين 0.85 م.

يجب أن يكون للمداخل الخارجية دهليز دافئ بعمق 1.6م ويجب أن تكون مخارج وحدة التموين وغرفة العزل والمغسلة منفصلة. يقع جناح العزل في الطابق الأول.

يجب أن تكون الأرضيات في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة دافئة - مع طلاءات ذات موصلية حرارية منخفضة (الباركيه والألواح والمشمع على قاعدة معزولة).

الأرضيات في منطقة تقديم الطعام وغرف الغسيل والكي والمراحيض مغطاة ببلاط السيراميك.

يجب أن تكون جدران مباني رياض الأطفال ناعمة ولها تشطيب يسمح بالتنظيف الرطب والتطهير.

يجب على المؤسسة إجراء فحص فني بشكل منهجي لحالة جص السقف، وقوة الحزم واستواء الأرضيات، وحالة السلالم وإطارات النوافذ، وإمدادات المياه والصرف الصحي، ومعدات التربية البدنية والأثاث. يجب أن تكون الصور والحوامل والخزائن والملابس ورفوف المناشف مثبتة بإحكام على الأرض أو الجدار.

يتم تخصيص غرف معزولة لكل فئة عمرية، تشمل: غرفة جماعية، وغرفة نوم، ودورة مياه، ومخزن، وغرفة تبديل الملابس.

يجب الحفاظ على ظروف درجة الحرارة في غرف الأطفال. يجب أن تكون درجة الحرارة في غرف مجموعات ما قبل المدرسة +20...+21 مئوية، في مجموعات الحضانة - +21...+22 مئوية، في غرف النوم - +19 مئوية. في حالة عدم وجود أطفال، يتم تهوية الغرف، مما ينتهي 10 دقائق قبل عودة التلاميذ.

يتم تنظيف المبنى يوميًا بطريقة مبللة باستخدام المنظفات مع فتح النوافذ مرتين يوميًا على الأقل. يتم غسل أرضيات غرف المراحيض مرتين يومياً باستخدام المنظفات والمطهرات. يتم مسح خزائن الأطفال يوميًا وغسلها مرة واحدة في الأسبوع. يتم غسل الطاولات في غرفة الطعام بالماء الساخن والصابون قبل وبعد كل وجبة. يتم مسح الكراسي بالماء الساخن والصابون يوميًا. يتم إجراء التنظيف العام للمباني مرة واحدة في الأسبوع وفقًا لجدول زمني.

يجب أن يتوافق مستوى الإضاءة الطبيعية والاصطناعية في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة مع المتطلبات الصحية والوبائية للإضاءة الطبيعية والاصطناعية والمجمعة للمبنى. يجب ألا يتجاوز تفاوت الإضاءة الطبيعية في غرف الألعاب وغرف المجموعات وغرف النوم ذات الإضاءة العلوية والطبيعية المدمجة 3:1.

يجب أن تكون غرف النوم في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة مجهزة بأسرة ثابتة يجب أن تتوافق أبعادها مع متطلبات GOST المتعلقة بأثاث الأطفال في مرحلة ما قبل المدرسة. في مجموعات ما قبل المدرسة، يُسمح باستخدام أسرة قابلة للطي مع سرير صلب وأسرة مدمجة ذات طبقة واحدة.

في غرف المجموعات، يتم ترتيب الطاولات والكراسي حسب عدد الأطفال في المجموعات. يجب أن تكون الكراسي متضمنة مع طاولة، على سبيل المثال. مجموعة واحدة ووضع العلامات. يتم اختيار الأثاث مع مراعاة نمو الأطفال وفقًا للجدول 1 (SanPiN 2.4.1.3049-13 القسم VI، البند 6.6.)

مجموعة ارتفاع الأطفال (مم)	مجموعة الأثاث	ارتفاع الطاولة (مم)	ارتفاع الكرسي (مم)
حتى 850	00	340	180
فوق 850 الى 1000	0	400	220
من 1000 إلى 1150	1	460	260
من 1150 إلى 1300	2	520	300
من 1300 إلى 1450	3	580	340
من 1450 إلى 1600	4	640	380

تنقسم غرف المراحيض إلى منطقة غسيل ووحدات صحية. تحتوي منطقة الحمام على مغاسل للأطفال ومغسلة واحدة للبالغين وصينية دش. تقع المراحيض في المنطقة الصحية. بالإضافة إلى ما سبق، يوجد في غرفة المراحيض الخاصة بمجموعة الحضانة خزانة للأواني وصرف لمعالجتها وحاوية لنقع الأواني. يتم تركيب خزانة مرافق وخزانة لمعدات التنظيف في جميع غرف المراحيض.

متطلبات السلامة المهنية للصالات الموسيقية والصالات الرياضية

يجب تأمين جميع المعدات الموجودة في قاعات الموسيقى والرياضة. لا يسمح باستخدام أسلاك التمديد، ويجب أن تكون أسلاك الكهرباء دون كسر العزل. مطلوب سياج نظام البطارية والأنابيب. وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري وجود سياج وقائي للنوافذ والمصابيح.

يجب أن تكون الأرضية مرنة، بدون شقوق، ولها سطح أفقي مسطح وغير قابل للانزلاق. يجب مراعاة معايير الإضاءة والمعايير الصحية والنظافة في القاعة.

يجب أن تتوفر في قاعات الموسيقى والرياضة خطة إخلاء في حالة نشوب حريق وطفاية حريق عاملة.

متطلبات السلامة المهنية للكتلة الطبية

يضم المبنى الطبي غرفة طبية وغرفة علاج وغرفة عزل. تقع الوحدة الطبية في الطابق الأرضي ولها مدخل خاص بها من الممر. يقع المكتب الطبي بجوار جناح العزل.

المكتب مجهز بالمعدات والأدوات. تقوم الخزانة الطبية بتخزين أدوية الإسعافات الأولية الطارئة مع تعليمات استخدامها. يجب تأريض الأجهزة الكهربائية، وكذلك أجهزة العلاج الطبيعي.

متطلبات السلامة المهنية لوحدة القدم

يشتمل قسم التموين على ورش ساخنة وباردة، وورشة تجهيز الأغذية الأولية، وغرفة غسيل أدوات المطبخ، ومخزن الأطعمة الجافة، ومخزن الخضار، وغرفة تخزين الأطعمة القابلة للتلف مع ثلاجة وغرفة للموظفين.

في وحدة تقديم الطعام، يجب أن تكون المصابيح محكمة الغلق ولها ظلال أو أغطية مغلقة. يجب أن تكون تهوية العرض والعادم في حالة عمل جيدة. يجب تأريض الأجهزة الكهربائية. يلزم وجود حصائر مطاطية عازلة على الأرض بالقرب من الأجهزة الكهربائية والمعدات الكهربائية.

يجب وضع علامة على ألواح التقطيع:

• - SM - اللحوم النيئة،
• - VM - لحم مسلوق،
• - ريال - الأسماك النيئة،
• - VR - السمك المسلوق،
• - СО – الخضروات النيئة،
• - VO - الخضار المسلوقة،
• - عاشراً - خبز .

يجب أن تكون أدوات المائدة من البورسلين أو المينا أو الفولاذ المقاوم للصدأ. لا يُنصح باستخدام أواني الطهي المصنوعة من الألومنيوم ويحظر استخدام أواني الطهي البلاستيكية. لا ينبغي أن تحتوي أواني الشاي على شقوق أو رقائق.

يجب على العاملين في مجال الخدمات الغذائية الالتزام بفترات تخزين وبيع الأطعمة القابلة للتلف والقرب من المنتجات الغذائية. ويتعين عليهم الخضوع لفحوصات طبية وقائية إلزامية في الوقت المناسب.

متطلبات السلامة المهنية لغرفة الغسيل والكي

يجب أن تكون المصابيح الموجودة في غرفة الغسيل محكمة الغلق ولها ظلال أو أغطية مغلقة. يجب أن تكون تهوية العرض والعادم في حالة عمل جيدة. من الضروري تأريض الغسالات الكهربائية وأحواض الاستحمام لنقع الملابس وترتيب عمل أجهزة الفصل.

يجب أن تحتوي غرفة الغسيل على شبكات خشبية وحصائر مطاطية عازلة على الأرض بالقرب من الغسالات الكهربائية. يجب أن تكون الأرضية مقاومة للرطوبة ومستوية وغير قابلة للانزلاق. يجب توفير نظام صرف على مستوى الأرض لتصريف المياه إلى نظام الصرف الصحي.

يجب أن تحتوي المكاوي الكهربائية على أسلاك كهربائية دون كسر العزل، مع مقابس لا يوجد بها شقوق أو رقائق. من الضروري وجود حوامل مقاومة للحرارة للمكاوي وحصائر مطاطية عازلة على الأرض بالقرب من محطات عمل الكي.

يجب أن يكون لدى عمال الغسيل والكي ملابس خاصة: أردية قطنية، وأغطية للرأس، وقفازات وأحذية مطاطية.

يجب أن يكون هناك طفاية حريق عاملة في الغرفة.

متطلبات السلامة من الحرائق في المؤسسات الرئاسية

يجب أن يكون لدى روضة الأطفال نظام للسلامة من الحرائق، أي. مجموعة من التدابير التنظيمية والوسائل التقنية التي تهدف إلى منع الحرائق والخسائر المادية والبشرية المحتملة الناجمة عنها، مسترشدة بـ "قواعد نظام الحرائق في الاتحاد الروسي"، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 25 أبريل، 2012 رقم 390 "بشأن نظام الحرائق"،
تلتزم إدارة رياض الأطفال والمعلمون وموظفو الخدمة بمعرفة قواعد السلامة من الحرائق واتباعها بدقة، وفي حالة نشوب حريق، يتخذون جميع التدابير التي في وسعهم لإجلاء الأطفال وإطفاء الحريق.

تقع مسؤولية ضمان السلامة من الحرائق في جميع أنحاء المؤسسة على عاتق رئيس رياض الأطفال. بأمر خاص من رئيس المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة، تم تعيين المسؤولين عن السلامة من الحرائق لكل وحدة (غرف المجموعة، الغرفة الطبية، المطبخ)، وكذلك في العلية والطابق السفلي.

يسمح في الممرات والقاعات باستخدام السجاد المصنوع من مواد قابلة للاشتعال وذات قدرة متوسطة على توليد الدخان وقليلة السمية. يجب لصق السجاد على ركائز غير قابلة للاحتراق.

يجب أن تفتح أبواب طرق الهروب في اتجاه الخروج من المبنى. يجب ألا تحتوي أبواب الإخلاء الخارجية للمبنى على أقفال لا يمكن فتحها من الداخل.

يجب أن تكون هناك تعليمات وإشارات السلامة في الممرات والردهات والقاعات وعلى السلالم وأبواب مخارج الطوارئ.

يمنع في رياض الأطفال:

• - تركيب الشبكات والستائر وما شابه ذلك من أجهزة الحماية الدائمة من الشمس والأجهزة الزخرفية والمعمارية على النوافذ؛
• - استخدام المواقد الكهربائية والغلايات والغلايات الكهربائية والمكاوي الكهربائية ومواقد الغاز وغيرها. لأغراض الطهي وأغراض أخرى، باستثناء استخدامها في أماكن مجهزة خصيصا لذلك؛
• - استخدام الشموع ومصابيح الكيروسين والفوانيس للإضاءة؛
• - المباني النظيفة والأجزاء والمعدات النظيفة باستخدام السوائل القابلة للاشتعال والقابلة للاشتعال؛
• - ترك آلات الحساب والكتابة وأجهزة الراديو وأجهزة التلفزيون وغيرها من معدات الفيديو ومسجلات الأشرطة والتركيبات الكهربائية الأخرى المتصلة بالشبكة دون مراقبة.

بعد نهاية يوم العمل، يجب على كل موظف فحص المبنى الذي يعمل فيه، والقضاء على أوجه القصور، والتحقق من خزائن الأطفال، وإيقاف إمدادات الطاقة وإغلاق المبنى.

تنعكس جميع المتطلبات المذكورة أعلاه في نظام السلامة من الحرائق الذي تم تطويره في رياض الأطفال لدينا، والذي يجب مراعاته من قبل جميع موظفي المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة.

يجب أن تكون جميع مباني رياض الأطفال التي يقيم فيها الأطفال ويعمل فيها الموظفون متصلة بطرق الإخلاء. يجب أن تضمن طرق الإخلاء الإخلاء الآمن للأطفال والكبار في مباني ما قبل المدرسة من خلال مخارج الطوارئ.

تعتبر المخارج إخلاء إذا كانت تؤدي من غرف المجموعات وغرف النوم والغرف الأخرى في الطابق الأول إلى الشارع مباشرة أو من خلال ممر أو بهو أو درج.

بالنسبة للطابق الثاني تعتبر مخارج الطوارئ بمثابة مخارج للممر المؤدي إلى السلم. وفي هذه الحالة يجب أن يكون للسلالم منفذ إلى الخارج مباشرة أو من خلال دهليز مفصول عن الممرات المجاورة بفواصل ذات أبواب.

يجب أن تكون المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة مجهزة بمعدات إطفاء الحرائق الأولية. يجب وضع طفايات الحريق في أماكن يسهل الوصول إليها حيث يستبعد الضرر، وعدم تعرضها لأشعة الشمس المباشرة والأمطار، ويستبعد التأثير المباشر لأجهزة التدفئة والتدفئة، وإمكانية خلق تداخل في الأماكن التي توجد بها طفايات الحريق أثناء الحريق. يتم استبعاد إجلاء الناس.

يجب تركيب طفاية الحريق بطريقة تمكن من قراءة تعليمات الاستخدام الموجودة على جسم طفاية الحريق والتحقق من تاريخ الشحن.

متطلبات السلامة الكهربائية

تصدر المؤسسة التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة سنويًا أمرًا بتعيين شخص مسؤول عن المعدات الكهربائية. يخضع الموظفون غير الكهربائيين الذين يؤدون عملاً قد يكون فيه خطر التعرض لصدمة كهربائية لاختبار المعرفة مرة واحدة سنويًا مع إدخال في سجل اختبار المعرفة بالسلامة.

يجب فحص مقاومة العزل للشبكة الكهربائية في الغرف الجافة ذات الأرضيات غير الموصلة مرة واحدة على الأقل كل ست سنوات. في غرف أخرى، يجب إجراء مقاومة العزل للشبكة الكهربائية وتأريض المعدات سنويًا مع وضع البروتوكولات.

يجب أن يكون باب الدخول إلى غرفة الكهرباء مغلقاً بشكل دائم ومبطناً من الجانبين بالقصدير مع ثني نهاية الباب. يجب أن يكون هناك نقش على الجزء الخارجي من الباب الأمامي حول الغرض من الغرفة، والمكان الذي يتم فيه تخزين المفاتيح، وكذلك علامة تحذير: "الحذر! الجهد الكهربائي." يجب ألا يكون هناك أي أجسام غريبة في غرفة التحكم الكهربائية، ويجب أن تكون أغطية المصابيح محكمة الغلق، ويجب أن تكون هناك حصائر مطاطية عازلة على الأرض بالقرب من اللوحات الكهربائية. يجب أن تكون غرفة التحكم الكهربائية مجهزة بمطفأة حريق من ثاني أكسيد الكربون أو البودرة وزوج واحد من القفازات العازلة للكهرباء.

يجب أن تكون جميع اللوحات الكهربائية مغلقة في جميع الأوقات. على الجزء الخارجي من أبواب اللوحة الكهربائية، يجب الإشارة إلى الرقم التسلسلي للوحة، والجهد الكهربي الذي يتم توفيره للوحة وعلامة تحذير: "تحذير! الجهد الكهربائي"، وفي الجزء الداخلي من أبواب اللوحات الكهربائية يجب أن يكون هناك رسم تخطيطي من سطر واحد لإمدادات الطاقة للمستهلكين. يجب ألا يكون داخل اللوحات الكهربائية أي حطام أو تراكم للغبار وأنسجة العنكبوت أو وصلات منصهرات غير معايرة.

يجب ألا تحتوي أغلفة وأغطية المفاتيح الكهربائية والمقابس الكهربائية في المبنى على رقائق وشقوق، وكذلك على نقاط اتصال وأسلاك مكشوفة. يجب وضع علامة على جميع المنافذ الكهربائية وأجهزة الفصل بجهدها المقدر.

تلعب شهادة أماكن العمل دورًا مهمًا في نظام قضايا سلامة العمل في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة. شهادة أماكن العمل هي الأساس لحساب مكافآت الموظفين لظروف العمل الخطرة.

يتم تنظيم المدفوعات الإضافية لظروف العمل غير المواتية ومقدار هذه المدفوعات الإضافية (ما يصل إلى 12٪) بأمر من لجنة الدولة للتعليم العام في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 20 أغسطس 1990 رقم 579.

ووفقا للأمر، يجب على رئيس رياض الأطفال اتخاذ جميع التدابير اللازمة لمنع ظروف العمل غير المواتية للعمال. لتحديد ظروف العمل الصعبة والضارة، من الضروري تنفيذ العمل للتصديق على أماكن العمل.

يتم إصدار شهادات أماكن العمل مع الأخذ في الاعتبار الإنفاق الفعلي لوقت العمل في ظروف العمل الخطرة. لذلك، يجب إجراء جميع الحسابات وفقًا للإشغال وجدول التوظيف المحدد لمؤسسة ما قبل المدرسة.

بناءً على نتائج لجنة الشهادات، يصدر رئيس رياض الأطفال أمرًا بالموافقة على قائمة الوظائف التي يتم تحديد أجور إضافية لها لظروف العمل الصعبة والضارة.

مصدر المعلومات

• 1. القانون الاتحادي بشأن أساسيات حماية العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 يوليو 1999 رقم 181-FZ
• 2. قرار كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 مايو 2013 N 26 "عند الموافقة على SanPiN 2.4.1.3049-13" المتطلبات الصحية والوبائية لتصميم وصيانة وتنظيم طريقة تشغيل المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة ""
• 3. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 يونيو 2004 رقم 322 "بشأن الموافقة على اللوائح الخاصة بالخدمة الفيدرالية للمراقبة في مجال حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان"
• 4. أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن "بشأن الموافقة على قوائم عوامل الإنتاج والأعمال الضارة و (أو) الخطرة، والتي يتم خلالها إجراء فحوصات (فحوصات) طبية أولية ودورية إلزامية خارج، وإجراءات إجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية (فحوصات) للعمال المشاركين في الأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة" (مسجل من قبل وزارة العدل الروسية في 21 أكتوبر 2011، التسجيل رقم 22111).