يشعر العديد من مديري الموارد البشرية المبتدئين بالارتباك إذا طلب الموظف طرده في اليوم الثلاثين، ولا يعرفون أي يوم يجب اعتباره يوم عمل. يواجه معظم موظفي قسم الموارد البشرية والمحاسبة مشاكل في إعداد الوثائق وتاريخها. كيف تطرد الموظف بشكل صحيح حتى لا تنتهك حقوقه؟

ماهو رأي القانون؟

ينص قانون العمل، في المادة 84.1، على أنه يجب فصل أي موظف في التاريخ الذي تم اختياره كيوم انتهاء علاقة العمل. قد لا يكون هذا التاريخ دائمًا هو اليوم الأخير للموظف في المؤسسة. نحن نتحدث عن أولئك الذين يعملون في نوبات.

على سبيل المثال، يطلب التطبيق إنهاء العقد في 15 مايو، وكانت آخر نوبة للموظف في 14 مايو، ويمكنه الحضور إلى المنظمة في اليوم التالي لإعداد كتاب عمل ووثائق أخرى. يحق للموظف عدم الحضور إلى العمل، وسيتم الفصل بدونه، ويجب طلب المستندات والدفعات اللازمة كتابيًا.

إذا كان التاريخ الذي اختاره الموظف يصادف عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فسيتم تنفيذ عملية الفصل في يوم العمل التالي. يمكن للعامل تقديم طلب كتابي للمغادرة في أي وقت أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية، ولكن يجب عليه الالتزام بالإطار الزمني لإخطار صاحب العمل مسبقا.

إذا أعرب شخص ما عن رغبته في مغادرة الشركة في يوم رأس السنة الجديدة، على سبيل المثال، 30 أو 31 ديسمبر، فمن الجدير بالذكر أنه بموجب القانون، من الضروري إخطار الإدارة قبل أسبوعين من الفصل المقصود. أي أنه في هذه الحالة يجب تقديم الطلب إلى المدير في موعد أقصاه 16 ديسمبر.

كمرجع! يبدأ العد التنازلي لمدة أسبوعين من اليوم التالي بعد قيام الموظف بكتابة الطلب.

الفروق الدقيقة في إعداد الوثائق

من أي تاريخ يكون الفصل ممكنًا إذا طلب الموظف إنهاء العقد، على سبيل المثال، من 30 أو 25 مارس؟ يكمن الارتباك الرئيسي في بناء الجمل والاستخدام غير الصحيح لحروف الجر في البيان.

إذا استخدم الموظف حرف الجر "ج" في الالتماس، أي، على سبيل المثال، يطلب فصله في 24 أبريل، فسيتم إنهاء عقد العمل في 23 أبريل. إذا تم ذكر "الفصل في 24 أبريل" بوضوح، فسيكون يوم العمل الأخير هو الرابع والعشرين، وبعد ذلك سيقومون بالحساب وإعطاء سجل العمل. ولهذا السبب سيكون من الصحيح إضفاء الطابع الرسمي على طلب إنهاء علاقة العمل مع الإدارة في تاريخ معين.

مهم! يجب توخي الحذر للتأكد من كتابة التاريخ الفعلي للكتابة وتاريخ الفصل المقصود بشكل صحيح.

عند تسريح الأنواع الأخرى، على سبيل المثال، عند إبرام اتفاق، يتجنب صاحب العمل الصياغة الغامضة ويبين العقد بوضوح تاريخ انتهاء علاقة العمل، وعادة ما يكتبون "تاريخ كذا وكذا يعتبر يوم الفصل".

إذا استقال شخص ما بمبادرة من الإدارة، ولكن بعد تلقي الإشعار، لم يذهب إلى العمل، فلا يمكن إنهاء عقد العمل إلا بعد أن يكون لدى صاحب العمل دليل على أن العامل غائب وغير مريض. في الحالة الأولى، لا يمكن إنهاء الاتفاقية إلا في اليوم الذي يظهر فيه الموظف في المؤسسة أو بعد فترة زمنية ينظمها القانون إذا لم يحضر الموظف أبدًا.

يعد الفصل دائمًا عملية إشكالية إلى حد ما ويجب فيها اتباع عدد من القواعد. يجب ألا تخلق المزيد من الغموض عن طريق إضافة ذرائع غير ضرورية إلى طلبك. يجب عليك تحديد التاريخ بوضوح وإدخاله بالضبط.

محتوى

إذا اضطررت لأي سبب من الأسباب إلى الاستقالة من وظيفتك السابقة بمبادرة منك، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية سير إجراءات إنهاء عقد العمل. الخطوة الأولى هي كتابة خطاب استقالة بإرادتك الحرة. ستكون مغادرتك هادئة، دون مطالبات من صاحب العمل، إذا أكملت المستند وقدمته بشكل صحيح وفي الوقت المحدد.

إجراءات فصل الموظف بناء على طلبه

إذا تم إنهاء عقد العمل بمبادرة شخصية من الموظف، فإن ذلك يعتبر فصلاً طوعياً. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 80) على الإجراء التالي لإنهاء العقد:

1. تقديم إشعار كتابي بالاستقالة إلى صاحب العمل.
2. قبول الطلب من قبل صاحب العمل، ونقل الوثيقة إلى موظف قسم الموارد البشرية.
3. إصدار أمر بالفصل مع حساب التعويض المنصوص عليه في تشريعات العمل.
4. في اليوم الأخير من العمل، يتم إصدار دفتر عمل للموظف المستقيل، وتتم معالجة المستندات وسداد الدفعة النهائية، بما في ذلك دفعات التعويض عن الإجازات غير المستخدمة والمدفوعات الأخرى المحددة في عقد العمل.

ما هو خطاب الاستقالة؟

إذا كان الموظف ينوي إنهاء عقد العمل، فيجب عليه تقديم إشعار كتابي مسبق لصاحب العمل بنيته في التوقف عن العمل. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يستوفي طلب الفصل الطوعي المتطلبات التالية:

• أن تكون مكتوبة (مكتوبة بخط اليد أو مطبوعة).
• أن تحتوي على طلب واضح للفصل والتاريخ الذي ينوي فيه الموظف التوقف عن أداء واجباته.
• أن يتم التوقيع عليه شخصيا من قبل الشخص الراغب في الاستقالة.

شروط الفصل

يُلزم تشريع الاتحاد الروسي الشخص الذي يرغب في إنهاء عقد العمل بإخطار إدارة المنظمة بإنهاء علاقة العمل قبل أسبوعين من المغادرة. إذا استقال رئيس المؤسسة، فيجب عليه إخطار صاحب العمل قبل شهر واحد. بالنسبة للتدريب الداخلي أو العمل الموسمي، تصبح فترة الإشعار 3 أيام. لا تبدأ فترة العمل من تاريخ كتابة الطلب أو لحظة تقديمه إلى الإدارة، بل في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل إشعار الاستقالة.

في حالة الإجازة أو العجز المؤقت الذي يعقبه الفصل، يعتبر يوم الحساب هو آخر يوم في الإجازة أو الإجازة المرضية. إذا وقع الموعد المتفق عليه مسبقاً لمغادرة الموظف خلال فترة الإجازة أو الإجازة المرضية، فسيتم فصل الموظف في التاريخ المحدد مسبقاً. ثم يتم تدوين ملاحظة بالترتيب أنه لا يمكن تعريف الشخص بالأمر ذي الصلة.

كيفية كتابة خطاب الاستقالة

لا يتضمن قانون العمل الروسي متطلبات واضحة بشأن شكل ومحتوى إشعار الاستقالة، وبالتالي لا توجد نماذج طلبات وصياغة دقيقة للمقترحات. يقدم الموظف، بشكل حر، طلبًا كتابيًا لفصله بمبادرة منه. ومع ذلك، يمكن للمديرين المختلفين طرح متطلباتهم الخاصة للوثيقة، لذلك قبل كتابة خطاب الاستقالة، من الأفضل التشاور مع رؤسائك لتجنب الأخطاء المحتملة.

ما هي التواريخ التي يجب إدخالها؟

يجب أن يتضمن الإشعار الكتابي بنية الموظف إنهاء عقد العمل بالضرورة تاريخ الفصل، والذي يعتبر آخر يوم عمل للموظف. من الصحيح الإشارة في الوثيقة إلى التاريخ والشهر فقط، دون ذرائع مختلفة، حتى لا تضليل المدير أو قسم شؤون الموظفين. إذا لم يتضمن نص طلب الدفع التاريخ الدقيق لإنهاء النشاط المهني، يحق لصاحب العمل دفع أجور الموظف خلال أسبوعين، بناءً على تاريخ تقديم الطلب.

التوقيعات

عند تقديم طلب كتابي لإنهاء علاقة العمل بمبادرة شخصية، يتطلب قانون الاتحاد الروسي أن يحتوي على توقيع واحد فقط - الشخص الذي أعرب عن رغبته في الاستقالة. تشير تأشيرته إلى مبادرته الخاصة لكسر عقد الإيجار. إذا لم يكن هناك توقيع الموظف الذي تم إعداد الطلب نيابة عنه، يعتبر غير صالح. لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل يجب أن يوافق على الطلبات المكتوبة المقدمة من الموظفين لاستقالتهم، ولكن في الممارسة العملية، قبل التسوية، يتم توقيعها من قبل رئيس المنظمة.

أين تقدم

لا يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى مكان تقديم طلب الاستقالة المكتمل، لذلك قد يكون لدى المنظمات المختلفة متطلباتها الخاصة في هذا الصدد. يمكن تقديم إشعار كتابي بنية مغادرة مكان العمل بشكل دائم:

• لصاحب العمل شخصيا؛
• إلى رئيس القسم أو الرئيس المباشر؛
• إلى قسم الموارد البشرية؛
• إلى مكتب المنظمة أو سكرتير الرئيس؛
• إلى إدارة الشركة عبر البريد .

نموذج طلب للاستقالة الطوعية

إذا كان عليك الاستقالة بمبادرة منك، فمن الأفضل أن تبدأ بالتشاور مع مشرفك المباشر أو مسؤول الموارد البشرية، الذي سيخبرك بكيفية الاستقالة بشكل صحيح في حالتك المحددة. إذا كانت الظروف تجعل الاستشارة غير ممكنة، فيمكنك استخدام المثال التالي لخطاب الاستقالة كأساس لإعداد إشعار كتابي بالاستقالة:

إلى المدير

مدرسة موسكو الثانوية رقم 125

بافلوفيتس إن.في.

من المعلم

دافيدينكو ايرينا الكسندروفنا

إفادة

أطلب منكم إقالتي من منصبي وفقًا للاتفاقية الجماعية بناءً على طلبي في 16 أغسطس 2019.

02.08.2017 (توقيع مقدم الطلب)

هل من الضروري العمل لمدة اسبوعين؟

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الأسباب الصحيحة التي تمنح الموظف الحق في الاستقالة دون خدمة إلزامية. هذا:

• التقاعد؛
• الالتحاق بالدراسة بدوام كامل في مؤسسة تعليمية؛
• القبول في منصب في منظمة أخرى من خلال المنافسة؛
• الانتقال إلى مكان إقامة دائم في منطقة أخرى؛
• موانع طبية لمزيد من النشاط المهني.
• رعاية طفل يقل عمره عن 14 عامًا أو أحد أفراد الأسرة المرضى (عند تقديم تقرير طبي).

نموذج طلب فصل بدون خدمة

إذا كان لديك سبب وجيه، يمكنك أن تطلب من الإدارة طردك مبكرًا دون العمل لمدة الأسبوعين التي يتطلبها القانون. تقرر المنظمة ما إذا كان من الممكن فصلك من العمل دون وقت عمل. إذا سمح لك رئيسك بالدفع مبكرًا، فيجب أن تحتوي وثيقة الاستقالة على موافقة من الشخص المخول وستبدو كما يلي:

إلى مدير

سلسلة متاجر البيع بالتجزئة "ألثيا"

دانيلوف ف.ف.

من البائع

كاربينكو أولغا سيرجيفنا

إفادة

أطلب منكم إقالتي طوعًا من منصبي بسبب مشاكل صحية في 3 أبريل 2019.

04/02/2017 (توقيع مقدم الطلب)

أسمح بالفصل قبل انتهاء فترة الإخطار:

المدير (توقيع المدير) V.V. دانيلوف

إجراء الإلغاء

يتم توفير العمل الإلزامي لمدة أسبوعين ليس فقط لتزويد المنظمة بفرصة العثور على بديل للموظف المستقيل، ولكن أيضًا للموظف نفسه. خلال هذا الوقت، يجوز لأي شخص أن يغير رأيه بشأن الاستقالة ويسحب استقالته بناء على طلبه. يحق للموظف سحب وثيقة تشير إلى نيته إنهاء عقد العمل والعودة إلى منصبه فقط إذا لم تتم دعوة موظف آخر كتابيًا ليحل محله.

ماذا تفعل إذا لم توقع على خطاب الاستقالة؟

إذا رفضت الإدارة طردك بعد العمل بضمير حي لمدة 14 يوم عمل، فهذا يعني وجود انتهاكات جسيمة للقانون من قبل صاحب العمل. يمكنك رفع دعوى قضائية أو الاستقالة سلميا، ولكن بكفاءة. للقيام بذلك، يجب عليك إرسال إشعار كتابي بالاستقالة عن طريق البريد المسجل أو تقديمه إلى السكرتير كوثيقة واردة. وفي هذه الحالة يلتزم السكرتير بعمل نسخة من الوثيقة وتأييدها وتسجيلها بالرقم المناسب في مجلة خاصة. مع هذا النهج، فإن الإدارة ببساطة ليس لها الحق في عدم طردك.

فيديو

وجد خطأ فى النص؟ حدده، اضغط على Ctrl + Enter وسنقوم بإصلاح كل شيء!

الفصل الطوعي هو حالة صناعية شائعة إلى حد ما. في كثير من الأحيان، مثل أي انقطاع في علاقات العمل، يرتبط بالصراعات والمواقف المثيرة للجدل. للقيام بهذا الإجراء بأقل قدر من الخسائر، عليك أن تولي أقصى قدر من الاهتمام للجانب الرسمي من الأمر، حيث يلعب تقديم خطاب الاستقالة أحد الأدوار الرئيسية.

ماذا أكتب في خطاب الاستقالة الطوعية

إن كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتك الحرة، والذي يُطلق عليه أيضًا في اللغة الشائعة غالبًا خطاب استقالة، هو المرحلة الأولى من إنهاء عقد العمل. يتكون هذا الإجراء من أربع خطوات إجمالاً:

1. كتابة خطاب الاستقالة بمحض إرادتك.
2. تحويله إلى صاحب العمل.
3. إعداد أمر الفصل وحساب الدفعات المستحقة للموظف.
4. في يوم الفصل يتم صرف الدفعة النهائية للموظف وتسليم كافة المستندات المستحقة له.

يتم تنظيم عملية الفصل حسب الرغبة بموجب المادة. 80 من قانون العمل (LC) للاتحاد الروسي. تحتوي هذه المقالة على الحد الأدنى من متطلبات خطاب الاستقالة:

• نموذج مكتوب - مكتوب بخط اليد أو مطبوع، غير محدد؛
• طلب الفصل؛
• تاريخ انتهاء علاقة العمل التي يرغب فيها الموظف؛
• التوقيع الشخصي للموظف المستقيل.

يمكن تقديم الطلب نفسه بشكل حر، مع مراعاة هذه المتطلبات.

نموذج خطاب الاستقالة الطوعية

وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل فرض متطلبات إضافية على استمارة الطلب وفقاً للمعايير المعتمدة في المنظمة. التشريع لا يحد من ذلك، والشيء الرئيسي هو استيفاء الحد الأدنى من متطلبات هذه الوثيقة.

ويوصي بعض خبراء الموارد البشرية بالإصرار على ألا يقوم الموظف بكتابة خطاب الاستقالة بناءً على طلبه على جهاز الكمبيوتر، بل كتابته يدويًا بالكامل. في الممارسة القضائية، هناك حالات تم فيها فصل الموظف على أساس بيان مطبوع ثم رفع دعوى قضائية وطلب تعويضًا عن التغيب القسري. وقال في المحكمة إنه لم يكتب بيانا، لكنه وقع ذات مرة على ورقة بيضاء. ولم يكن أصحاب العمل قادرين دائمًا على إثبات أنهم على حق في مثل هذه المواقف.

إذا لم يتم توقيع الطلب من قبل الموظف، فلصاحب العمل كل الحق في تركه دون مقابل. بعد كل شيء، هو في الواقع نفس الشيء كما لو لم يكن هناك مستند.

عادة، في "الرأس" (الجزء العلوي) من خطاب الاستقالة، تتم الإشارة إلى البيانات التالية:

• الاسم الكامل ومنصب رئيس المنظمة التي يتم توجيه الطلب إليها (يحق اتخاذ قرار فصل الموظف من قبل الشخص الأول أو من يحل محله أثناء الغياب)؛
• الاسم الكامل لصاحب العمل؛
• الاسم الكامل للموظف
• منصب الموظف
• اسم الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف.

على سبيل المثال:

المدير العام لشركة Romashka LLC

إيفانوف آي.

مدير المبيعات

بتروفا بي.بي...

نماذج من خطابات الاستقالة الطوعية

الموقف الأكثر شيوعًا هو عندما يقدم الموظف طلبًا للفصل من العمل بمحض إرادته خلال فترة الأسبوعين القياسية المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وكعينة، يمكنك استخدام المثال الموضح في الرسم التوضيحي.

نموذج خطاب استقالة مع تحديد الأسبوعين المطلوبين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

في المثال المذكور، تطلب الموظفة فصلها في 16 أغسطس، ولكن الطلب نفسه مؤرخ في 2 أغسطس - أي مكتوب قبل 14 يومًا بالضبط من تاريخ الفصل المقترح.

طلب فصل بدون خدمة

في بعض الحالات، يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظف بإنهاء عقد العمل بمبادرة منه في فترة أقصر من الأسبوعين المحددين، أو، كما يطلق عليه عادة، دون ممارسة الرياضة. مثل هذه الحالات تشمل:

• التقاعد؛
• القبول للدراسة بدوام كامل في مؤسسة تعليمية؛
• القبول في منصب في منظمة أخرى نتيجة للمنافسة المعلن عنها رسميًا؛
• الانتقال إلى منطقة أخرى؛
• موانع طبية لمزيد من العمل، موثقة؛
• رعاية طفل يقل عمره عن 14 عامًا أو أحد أفراد الأسرة المرضى الذين تم تأكيد حاجتهم للرعاية بشهادة طبية؛
• انتهاك صاحب العمل لحقوق الموظف، والذي أصبح سببا للفصل. ومع ذلك، يجب توثيق حقيقة الانتهاك، وإذا اتصلت بمفتشية العمل، فسوف يستغرق الأمر أسبوعين فقط للنظر في الشكوى.

وجميع هذه الأسباب للفصل دون الخدمة تعتبر صحيحة.

وفي مثل هذه الحالات، يشير الموظف في الطلب إلى السبب المتعلق بحالته. على سبيل المثال، كيف يتم ذلك في العينة.

نموذج خطاب استقالة بمحض إرادتك دون خدمة

في هذا المثال يطلب الموظف الفصل من اليوم التالي لتقديم الطلب. وبما أن سبب الفصل في حالته صحيح فيجوز ذلك. لم يتم حتى مناقشة تاريخ الفصل في مثل هذه الحالات.

نموذج طلب استقالة بمحض إرادتك دون خدمة بسبب الانتقال إلى منطقة أخرى

عادةً ما يلزم توثيق سبب منح الحق في الفصل دون العمل لمدة أسبوعين. للقيام بذلك، عليك أن ترفق، على سبيل المثال، تقرير الطبيب، وشهادة القيد في الدراسة بدوام كامل، ونسخة من أمر نقل أحد أفراد الأسرة إلى منطقة أخرى، وما إلى ذلك. وفي هذه الحالة، قائمة المرفقة يتم تقديم الوثائق في التطبيق.

نموذج خطاب استقالة بمحض إرادتك مع قائمة المستندات المرفقة التي تؤكد السبب الصحيح للفصل

إذا رغبت في ذلك، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف دون إجباره على العمل لمدة الأسبوعين المطلوبة، حتى لو لم تكن هناك أسباب وجيهة لذلك. يعتقد العديد من المديرين أنه بما أن الشخص قد قرر الرحيل، فهذا يعني أن دوافعه على الأقل ليست هي نفسها، ولا فائدة من الاحتفاظ به، وفي بعض الحالات يكون من الأفضل التخلص منه في أسرع وقت ممكن. .

نموذج خطاب الاستقالة دون العمل للحصول على إجازة

الفصل دون العمل من أجل الحصول على إجازة هو الوضع الذي يأخذ فيه الموظف، بعد تقديم الطلب، إجازة أخرى، إذا كانت مستحقة له، أو يقوم بترتيب إجازة على نفقته الخاصة لمدة الأسبوعين المحددين قانونًا للعمل. يُمارس أيضًا خيار تسجيل الإجازة المرضية لهذه الفترة - مع هذا الخيار ليست هناك حاجة لإضفاء الطابع الرسمي على أي شيء إضافي، يكفي تقديم شهادة عجز مؤقت عن العمل عند ترك الإجازة المرضية، تغطي الأيام الضائعة.

في الحالة التي يأخذ فيها الموظف إجازة، هناك خياران ممكنان:

• يتم كتابة طلب للحصول على إجازة مع الفصل اللاحق؛
• يتم كتابة طلبين - أحدهما للإجازة والثاني للفصل الطوعي.

نموذج طلب إجازة متبوعة بالفصل الطوعي

إذا سبق للموظف أن استخدم حقه في إجازة أخرى، فيمكنه الحصول على إجازة على نفقته الخاصة عن الفترة السابقة لتاريخ الفصل (بدون أجر). عادةً ما يشير طلب هذه الإجازة، متبوعًا بالفصل، إلى سبب الإجازة: لأسباب عائلية، أو بسبب الحاجة إلى العلاج، أو لرعاية قريب مريض، وما إلى ذلك. وإذا لزم الأمر، يتم إرفاق وثيقة تؤكد الظروف المذكورة فيه تطبيق.

العمل عند الفصل (فيديو)

ما التاريخ الذي يجب الإشارة إليه في خطاب الاستقالة؟

في حالة عدم وجود أسباب وجيهة للفصل الاختياري بدون عمل، يجب ألا يكون تاريخ تقديم الطلب قبل أسبوعين من تاريخ كتابة الطلب. وفي هذه الحالة، لا يبدأ العد التنازلي مباشرة من هذا التاريخ، بل من اليوم التالي. على سبيل المثال، إذا قام الموظف بتأريخ الطلب في 20 يناير، فيجب عليه حساب الـ 14 يومًا المطلوبة من اليوم التالي، أي 21 يناير. وفي هذه الحالة، فإن أقرب تاريخ للفصل يمكن أن يشير إليه في الطلب هو 3 فبراير، وليس الثاني، وكأن العد التنازلي بدأ من تاريخ الكتابة.

عندما يكون أحد الأسباب الصحيحة المدرجة وراء الرغبة في الإقلاع عن التدخين، يمكن أن يكون التاريخ أي. في الواقع، في هذه الحالة، يسمح لك القانون بالاستقالة حتى من يوم تقديم طلبك.

يجب أن تفهم أيضًا أن فترة الأسبوعين ليست سوى الحد الأدنى من متطلبات القانون ويمكن للموظف الإشارة إلى تاريخ لاحق في الطلب. إذا طلب الموظف فصله خلال شهر أو حتى سنة، فهذا ليس أساسًا لرفض قبول الطلب. ليس للموظف ببساطة الحق في المطالبة بفصله قبل أسبوعين. لكن لا يحق لصاحب العمل أن يطالبه بالعمل أكثر من أسبوعين.

إذا أشار الموظف إلى تاريخ مخالف لمهلة الأسبوعين، على سبيل المثال، كما في المثال المعطى قبل قليل، فقد بدأ العد مباشرة من تاريخ كتابة الطلب، فلدى صاحب العمل ثلاثة خيارات:

• التوقيع على الطلب، وغض الطرف عن عدم الامتثال للإجراءات الشكلية، وهو ما يحدث غالبًا في الممارسة العملية، بالنسبة لصاحب العمل، لا يعني هذا الخيار أي شيء آخر غير حقيقة أن الشخص الذي يغادر سيعمل يومًا أقل من المتوقع؛
• فرض على الطلب قرارًا بتاريخ الفصل الذي يلبي متطلبات القانون، على سبيل المثال: "الفصل اعتبارًا من 02/03/2018 وفقًا لمتطلبات المادة. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي" ؛
• رفض قبول طلب بقرار، على سبيل المثال: "تم رفض الطلب، لأن فترة التحذير الكتابي لصاحب العمل لا تتوافق مع متطلبات المادة. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي." أو أبلغ الموظف بقرارك شفهيًا. ومع ذلك، لن يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لإعادة كتابة الطلب مع الإشارة إلى التاريخ الصحيح في هذه الحالة.

غالبا ما يحدد أصحاب العمل الشرط التالي: إذا كنت تعمل طالما قلت، فسوف أتركك تذهب مع الحق في العودة، وإذا لم يكن الأمر كذلك، وداعا إلى الأبد. ما إذا كان الأمر يستحق في هذه الحالة الاستسلام وتقييم العلاقات مع صاحب العمل الذي لم يُكتب له القانون أم لا، فالأمر متروك للجميع ليقرروه.

من الناحية العملية، غالبًا ما يسبق تقديم الطلب مفاوضات شفهية أولية بين الموظف ورئيسه المباشر و/أو المدير التنفيذي للشركة. قد يكون يوم الفصل إحدى نتائجهم - إما بعد أسبوعين أو بعد ذلك أو قبل ذلك. إذا كان هناك مثل هذا الاتفاق، يشار إلى هذا التاريخ في الطلب.

يوصي خبراء قانون العمل بعدم استخدام حرف الجر "من" عند الإشارة إلى تاريخ الفصل. ببساطة: لا تحتاج إلى الإشارة إلى "من 02/03/2018"، فمن الأفضل الإشارة إلى "02/03/2018" فقط. إنهم يحفزون موقفهم من خلال حقيقة أن وجود "ج" يسمح لصاحب العمل بتفسير طلب الموظف على أنه يسمح بالفصل لاحقًا.

هل من الضروري تسجيل خطاب استقالة بمحض إرادتك وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح

لا يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي التسجيل الإلزامي لخطاب الاستقالة.ومع ذلك، قد يتم توفير ذلك من خلال القواعد الداخلية لتدفق المستندات في شركة معينة ويتم تنظيمها حصريًا من قبلهم.

تبين الممارسة أنه اعتمادا على شركة معينة، يمكن قبول مثل هذه البيانات من خلال:

• رئيس الشركة نفسه؛
• المشرف المباشر على الموظف المستقيل؛
• خدمة شؤون الموظفين (قسم شؤون الموظفين، قسم الموارد البشرية)؛
• المحاسبة، إذا تم تكليفها أيضًا بوظائف الموظفين، كما هو الحال غالبًا في الشركات الصغيرة؛
• مكتب رئيس المنظمة؛
• سكرتير.

تحدد القواعد الداخلية لشركة معينة أيضًا خوارزمية نقل التطبيق بين الخدمات ذات الصلة. في بعض الشركات يكفي تقديم الطلب مرة واحدة وعدم التفكير فيه مرة أخرى حتى يوم التسوية. وفي حالات أخرى، يذهب الموظف المستقيل بنفسه إلى جميع الهياكل التي يجب أن ينتهي بها الأمر. على سبيل المثال، بعد حصوله على تأشيرة للشخص الأول في الشركة، فإنه يأخذ الطلب إلى خدمة شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة.

إذا كان من المعتاد أن تقوم الشركة بتسجيل الطلبات المقدمة من الموظفين، فيمكن إسناد هذه الوظائف إلى سكرتير أو موظف استقبال أو، على سبيل المثال، مدير الموارد البشرية

تسجيل الطلب بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي غير مطلوب. ولكن إذا نصت القواعد الداخلية على ذلك، فيجب القيام به. على سبيل المثال، قد تحتفظ الشركة بسجل الطلبات الذي يعكس جميع الطلبات المقدمة من الموظفين، بما في ذلك الاستقالة الطوعية.

يحق للموظف نفسه التأكد من أن صاحب العمل قد تلقى خطاب الاستقالة. علاوة على ذلك، غالبا ما يكون ذلك في مصلحته. للقيام بذلك، يمكنه أن يأخذ نسخة من الوثيقة ويطلب من السكرتير أو الموظف الآخر الذي تشمل اختصاصاته قبول هذه الأوراق التوقيع عليها وتأريخها.

الوضع مشابه للموافقة على الطلب. هذا غير مطلوب بموجب القانون. لكن معيار الشركة للعمل المكتبي قد يتضمن، على سبيل المثال، مخططًا يتم فيه توقيع الطلب أولاً من قبل المشرف المباشر على الشخص المغادر، ثم من قبل نائب المدير المشرف على قسمه، وعندها فقط من قبل الرئيس التنفيذي للشركة. أما بالنسبة للموظف، في حالة المواقف المثيرة للجدل، فإن وجود التوقيعات على الطلب مفيد له فقط - فهذا تأكيد على أن صاحب العمل قد تلقى الوثيقة.

إن قرار أو توقيع الشخص الأول هو أيضًا أمر اختياري بموجب القانون. ولكن إذا كانت القواعد الداخلية للشركة تتطلب وجودها، فهذا يعني أنه حتى تتم الموافقة على الطلب من قبل المدير، لن تأخذه خدمة شؤون الموظفين ولا قسم المحاسبة في العمل.

نموذج وتسجيل خطاب الاستقالة بمحض إرادته (فيديو)

هل يمكن للموظف أن يتراجع عن استقالته بناء على طلبه؟

يحق للموظف سحب استقالته بناء على طلبه في أي وقت حتى انتهاء آخر يوم عمل له، والذي يعتبر أيضًا تاريخ الفصل.

وينص القانون على فترة عمل مدتها أسبوعين في حالة احتمال تغيير رأيه خلال هذه الفترة. وفي هذا الصدد، ينشأ توازي بينها وبين فترة الاختبار عند التوظيف، عندما تنظر الشركة إلى الوافد الجديد، وهو ينظر إلى الشركة ويمكنه رفض المزيد من العمل إذا رأى أن الشركة غير مناسبة له. وبالمناسبة فإن فترة العمل خلال فترة الاختبار تقتصر على ثلاثة أيام فقط، بما في ذلك لهذه الأسباب.

يحق لصاحب العمل رفض سحب طلب استقالة الموظف بناءً على طلبه فقط في حالة واحدة - عندما يكون قد دعا بالفعل مقدم طلب جديد إلى الوظيفة التي يشغلها الموظف المستقيل، وقام بتعيين موظف لها عن طريق النقل، أو لديه أسباب أخرى لا تسمح له برفض المرشح المختار لوظيفة شاغرة عند إبرام عقد العمل. وأسباب أخرى لا ينص عليها القانون.

كيفية كتابة خطاب لسحب خطاب الاستقالة

كما هو الحال مع خطاب الاستقالة، لا توجد متطلبات صارمة لنموذج الطلب هذا. يكفي أن تعكس من هو موجه إليه ومن يأتي وجوهر الطلب.

نموذج طلب سحب الاستقالة بناء على طلب الفرد

من الناحية العملية، إذا لم يكن من المعتاد أن تقوم الشركة بتسجيل كل مستند، في أغلب الأحيان، بعد التوصل إلى اتفاق يقضي ببقاء الموظف، يتم ببساطة تمزيق خطاب الاستقالة المكتوب مسبقًا بمحض إرادته، ويتم التظاهر بأنه لم تكن موجودة. ولكن إذا تم تسجيل المستند، فلا يمكنك الاستغناء عن طلب الإلغاء. كما أن هناك حالات يصر فيها المدير على توثيق سحب خطاب الاستقالة لسبب آخر. لكن كتابتها ليست مشكلة على أية حال.

ماذا تفعل إذا كان صاحب العمل لا يريد طردك

إذا قام صاحب العمل، بعد أسبوعين من تاريخ قبول طلب الاستقالة بناء على طلبه، أو بفترة سابقة عندما تكون هناك أسباب وجيهة لذلك، فإن ذلك يعد انتهاكا جسيما لقوانين العمل. ولن يكون من الصعب على الموظف إثبات قضيته في المحكمة. في أغلب الأحيان، لن تكون الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل غير مثمرة، خاصة عندما يكون لدى الموظف تأكيد بقبول الطلب. ويمكن أن تكون هذه، على سبيل المثال، نسخة من الطلب مع علامة القبول.

لكن معظم أصحاب العمل يفهمون هذا أيضًا، وبالتالي فإن الحالات التي يتم فيها تأطيرهم بشكل علني نادرة للغاية.

في أغلب الأحيان، يواجه الموظف رفض قبول و/أو التوقيع على خطاب الاستقالة بمحض إرادته. بعد كل شيء، من الصعب إثبات ذلك.

في هذه الحالة، يمكنك استخدام خوارزمية الإجراءات التالية:

1. قم بتسجيل محادثة مع مدير أو موظف في الشركة يشمل اختصاصه تلقي الطلبات، على الفيديو، أو في أسوأ الأحوال، على مسجل الصوت باستخدام الهاتف المحمول. اعتمادًا على الموقف، لديك خيار - التصوير بكاميرا مخفية أو بشكل توضيحي. وفي بعض الحالات، يكون لحقيقة التسجيل في حد ذاتها تأثير مؤلم على المدير المغرور: إذ إن قِلة من الناس يبتسمون لاحتمال أن يصبحوا قريباً "نجم يوتيوب" التالي. بالإضافة إلى ذلك، يمكن استخدام تسجيل الفيديو كدليل في المحكمة ويمكن إرفاقه بشكوى مقدمة إلى مفتشية العمل.
2. أرسل خطاب الاستقالة بالبريد المسجل مع قائمة المرفقات وإيصال التسليم. يرجى ملاحظة أن تاريخ العد التنازلي لمدة أسبوعين سيكون في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل لشحنتك. يمكن أن ينعكس ذلك في البيان من خلال صياغة الطلب، على سبيل المثال، على النحو التالي: "أطلب منك إقالتي بمحض إرادتي وفقًا للمادة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالضبط بعد أربعة عشر يومًا من تاريخ استلام هذا الطلب. سيتم اعتبار تاريخ استلام الطلب كما هو موضح في إشعار التسليم، وحقيقة وصوله إلى المكتب الصحيح لاحقًا لم تعد مشكلتك. عند ملء إشعار التسليم، قم بالإشارة إلى عنوان منزلك أو أي عنوان اتصال آخر غير عنوان عملك. على الأرجح، بعد تسليمها إلى العامل، ستقع في الأيدي الخطأ، ومن ثم لن تراها أبدًا.
3. انتظر إشعار التسليم.
4. إذا، بعد أسبوعين من التاريخ المحدد في الإشعار (لا تنس أن العد التنازلي يبدأ من اليوم التالي بعد ذلك)، لم يتم طردك، أرسل عبر البريد إشعارًا بإنهاء واجباتك الرسمية نظرًا لحقيقة ذلك ، وفقا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، انتهت صلاحية أسبوعين من لحظة استلام صاحب العمل خطاب الاستقالة الخاص بك.
5. وحتى لو حققت هدفك، فهذا لا يحرمك من حق اللجوء إلى المحكمة للحصول على تعويض عن الضرر المعنوي، وفي بعض الحالات الضرر المادي. على سبيل المثال، في الممارسة العملية، هناك حالات عندما لا يتمكن المتقاعد من الحصول على وظيفة جديدة بسبب حقيقة أن صاحب العمل السابق لم يعطه كتاب عمل، واضطر إلى إبرام عقد مع صاحب العمل الجديد حتى يتم حل المشكلة. ولهذا السبب، نشأ حقه في الإجازة في وقت متأخر عما لو كان عقد العمل قد أبرم معه على الفور. في مثل هذه الحالة، يبدو من المنطقي تماما المطالبة بالرضا المعبر عنه ماديا من الجاني للوضع الحالي، أي صاحب العمل. إذا لم يتم طردك بعد ذلك، فلديك كل الحق في التقدم بطلب لحماية حقوقك أمام المحكمة ومفتشية العمل ومكتب المدعي العام - وإلى أي من هذه السلطات التي تختارها، أو إليها جميعًا في وقت واحد.

عندما رفض مدير إحدى الشركات التوقيع على خطاب استقالة من تلقاء نفسه من موظف اعتبره متخصصًا قيمًا، وعد بالذهاب في حفلة نهم منذ ذلك اليوم بالذات، والبصق على جميع مسؤولياته، والحضور إلى اجتماع التخطيط القادم مع وجود علامات واضحة للتسمم. لمثل هذا السلوك السيئ، كان من المعتاد في الشركة إطلاق النار دون التحدث. ومع ذلك، لم يتم إجراء فحص طبي لهؤلاء الموظفين، وتم حل مسألة كتابة خطاب الاستقالة على مستوى الاتفاقات الشفهية مع المدير. في الوقت نفسه، كان الجناة سعداء لأنهم لم يتم طردهم بموجب المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الأمر الذي قلل عمليا من احتمالات المزيد من التوظيف إلى لا شيء، وكان المدير سعيدا لأنه، بالمعنى المجازي، "قام بتسوية الأمور" حسب القواعد" ولم تفسد سيرة أحد. وبالتالي، كان الشخص الذي يغادر متأكدا من أنه لا يخاطر بأي شيء آخر غير العواقب على صحته من الإفراط في تناول الكحول. وبعد هذا التحذير، لم يكن أمام المدير خيار سوى التوقيع على البيان.

صحفي وكاتب مقالات ذو خبرة واسعة. أكتب بشكل رئيسي في موضوعات الأعمال والتمويل والتمويل الشخصي. عملت لمدة تزيد قليلاً عن عام كمحرر في مكتب استشاري يساعد في تنظيم الشؤون المالية للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. وكان رئيس تحرير مجلتين، بما في ذلك مجلة الأعمال، ورئيس تحرير صحف المدينة في كوستروما وياروسلافل.

15/04/2019 ساشكا بوكاشكا

طلب الفصل الطوعي هو طلب كتابي من الموظف إلى صاحب العمل مع طلب (وفي الواقع إخطار) بإنهاء علاقة العمل.

لذا، قررت الاستقالة بمحض إرادتك وتبحث الآن عن المثال الصحيح لـ "العلامة السوداء" لرئيسك الذي يشعر بالاشمئزاز. حسنًا، سنساعدك في هذا.

الموظف ليس عبدا، وله الحق في إنهاء العقد مع أي صاحب عمل، سواء كان رجل أعمال فردي أو غازبروم. وقد تم سرد كافة الأسباب اللازمة لذلك، أحدها رغبة الموظف الخاصة. في الوقت نفسه، ليس من الضروري البحث عن نموذج خطاب الاستقالة بناء على طلبك! لا توجد متطلبات حول كيفية الكتابة، ولا يوجد مثال واحد في التشريع؛ يحق للمواطن التعبير عن إرادته بأي شكل من الأشكال: كتابة الاستئناف باليد أو على الكمبيوتر، أو تقديمه إلى المكتب أو إرساله بالبريد. الشيء الرئيسي هو أن الرغبة في الإقلاع عن التدخين يتم التعبير عنها بوضوح. إذا كانت مكتوبة بوضوح، فكل شيء صحيح.

املأ التفاصيل

يمكنك أيضًا إدخالها بشكل صحيح دون تحضير. وهي نفس المستندات الأخرى المقدمة إلى صاحب العمل:

• يشير الرأس إلى تفاصيل الشركة والمدير؛
• في السطر الثاني، اكتب من هو هذا الطلب - اسمك ومنصبك؛
• فمن المعتاد كتابة عنوان الوثيقة: "التطبيق"؛
• والآن نعبر عن نيتنا بوضوح ووضوح. عادةً ما يكتبون على النحو التالي: "أطلب منك إقالتي بناءً على طلبك" (يمكنك أيضًا إضافة: "استنادًا إلى المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" إذا كنت ترغب في التأكيد على معرفتك القانونية)؛
• التاريخ والتوقيع مطلوبان.

هذه هي العينة الصحيحة بالكامل التي يمكنك استخدامها كمثال.

بالمناسبة، وفقا لأمر Rostrud، لا يلزمك الكتابة عن أسباب محددة للفصل.

نموذج رسالة الاستقالة: نص

جمعية ذات مسؤولية محدودة ""فيسيلي دولفين""

المخرج زاسوزوكا آي إف.

من النادل بوكاشكا ألكسندر بوريسوفيتش

إفادة

هناك بعض التفاصيل الدقيقة

ليس من الضروري الإشارة إلى النقطة التي ترغب في إنهاء علاقتك بها مع صاحب العمل. ومع ذلك، فإن فترة الأسبوعين لعملك ستبدأ من اليوم التالي لليوم الذي تلقى فيه قسم المحاسبة الاستئناف. ومع ذلك، على سبيل المثال، إذا توصل الطرفان إلى اتفاق بشأن فترة عمل أقصر مما ينص عليه القانون، فمن الأفضل أن تكتب: "الفصل في اليوم الرابع والعشرين" بدلاً من "الفصل في اليوم الرابع والعشرين". وبخلاف ذلك، قد تنشأ اختلافات فيما يتعلق بآخر يوم عمل (23 أو 24).

متى يكون من الضروري الإشارة إلى أسباب الفصل في الطلب؟ هل هناك مثل هذه الحالات؟ تعليقات الخبراء خصيصًا لموقع Sashka Bukashka:

هناك أنواع مختلفة من طلبات الفصل: بناءً على طلب الفرد، وباتفاق الطرفين ووفقًا للمادة.

الفصل بموجب مقال عندما لا تكون أنت من يغادر، ولكن "إنهم يتركونك" - الخيار الأكثر سلبية، "تذكرة الذئب"، وبعد ذلك سيكون من الصعب البحث عن عمل. نحن في Antislavery ننصح دائمًا في مثل هذه الحالات: عليك أن تحاول التفاوض مع صاحب العمل - بدلاً من أن يتم طردك بموجب المادة، فمن الأفضل أن تكتب بيانًا بإرادتك الحرة. فقط أغادر ولا أفسد مسيرتي المهنية في المستقبل.

لا يوجد أي معنى للإشارة إلى أسباب الفصل في الطلب - في إطار تشريعات العمل، لا يوجد فرق في سبب مغادرتك. إذا لم تكن راضيًا عن شيء ما، على سبيل المثال، جدول العمل أو أي شيء آخر، فلك الحرية في المغادرة. الاستقالة بناء على طلبك ستكون كافية.

عند الفصل باتفاق الطرفين، يحدث نفس الموقف - شيء ما في عملك لم يناسبك، وشيء ما، ربما صاحب العمل، وافقت على الانفصال باتفاق الطرفين. تنفصلين والأسباب غير مهمة.

إذا بدا لك أن حقوقك تنتهك، أو كنت ترغب في تغيير شيء ما في العمل، فحاول أولاً معرفة ذلك داخليًا - ربما سيقابلك صاحب العمل في منتصف الطريق وسوف تحل المشكلة دون إقالة. إذا وجدت نفسك في وضع عمل غير سار تمامًا، على سبيل المثال، فقد تم خداعك، ولم تحصل على أجر، فلا فائدة من كتابة بيان بنفسك مع الإشارة إلى السبب: "إنهم لا يدفعون أجورًا". يمكنك الاتصال بمفتشية العمل - وسيتم حل هذه المشكلة هناك.

كيفية العمل بها بشكل صحيح

يمكن لأي موظف التوقف عن العمل بناء على طلبه إذا لم تعجبه الظروف، أو لأي سبب آخر. ومع ذلك، يجب أن نتذكر أن القانون ينص على جميع الفئات وجوب إخطار رؤسائك بنواياك قبل نصف شهر، لأنك تحتاج إلى العثور على بديل. سيبدأ العد التنازلي لهذين الأسبوعين في اليوم التالي لتقديم رغبتك كتابيًا. لنأخذ نموذج التطبيق الخاص بنا كمثال. إذا قمت بتقديمه في 2 أكتوبر، فسيبدأ حساب أسبوعين من اليوم الثالث، وسيتم إضفاء الطابع الرسمي على إقالتك اعتبارًا من اليوم السابع عشر.

كيف نفعل دون اسبوعين

هناك استثناءات بالطبع: إذا كانت الأسباب التي تدفع المواطن إلى الاستقالة هي قوة قاهرة (جيش، سجن)، فهذان الأسبوعان غير واردين. بالإضافة إلى ذلك، يتم زيادة مدة هذا الواجب للشخص الذي يشغل منصبًا إداريًا - شهرًا، ويتم تخفيضه للموظف في فترة الاختبار - 3 أيام. . يمكنك الاتفاق مع المدير على مدة خدمة أقصر أو عدم العمل على الإطلاق، ويعطي القانون هذا الحق للطرفين (). لذا، من أجل مصلحتك الخاصة، حاول الحفاظ على علاقة جيدة مع مديرك. لتجنب المشاكل، من الأفضل أن تناقش معه مسبقًا كيفية كتابة خطاب الاستقالة بشكل صحيح. ومن الضروري مراعاة كافة الظروف التي تهم الطرفين، لأن المواقف تختلف.

وهناك أيضًا أمثلة في القانون عندما سيُطلب منك إنهاء العقد في اليوم الذي تحدده:

• تسجيل الموظف في مؤسسة تعليمية ؛
• التقاعد؛
• انتهاك صاحب العمل لتشريعات العمل (يجب تسجيله رسميًا من قبل مفتشية العمل أو المحكمة أو لجنة المنازعات العمالية).

مثال على الفصل في إجازة مرضية

لا يحق لأحد أن يطرد الموظف المريض قسراً وهو في إجازة مرضية (). هنا سيتم أخذ رغبته الخاصة فقط في الاعتبار. ويحدث أنه قرر كتابة بيان ثم مرض. وفي هذه الحالة يجوز طرده إذا لم تسحب الورقة ولم يسترد، في نفس اليوم الذي يحدده. يمكن للموظف فقط تغيير التاريخ. لا تتكاسل في الدفاع عن حقوقك، يمكنك ذلك دائمًا.

الحق في التذكير والبقاء أو الرحيل

ما هو التصرف الصحيح إذا لم يتعاون المدير ولم يقبل الطلب؟ يمكنك الإصرار على قرارك وكتابة بيان وإرساله بالبريد مع التسليم الإلزامي مقابل التوقيع. في الوقت نفسه، انتبه بشكل خاص إلى نص الوثيقة وقم بتأليفه بطريقة مثالية. يتم عرض مثال على طلب الاستقالة الطوعية في مقالتنا، ويمكن تنزيل العينة بتنسيق مناسب.

وبطبيعة الحال، يحق لأي شخص أن يغير رأيه (الجزء 4)، ولكن فقط خلال الأسبوعين المحددين. يرجى ملاحظة أن الإلغاء يتم أيضًا كتابيًا لتجنب الأخطاء وسوء الفهم. إذا كنت تخطط لقضاء إجازة قبل الفصل، فيمكنك إلغاء المستند قبل اليوم الذي تبدأ فيه الراحة المستحقة.

وكتب الموظف إقرارا "بمحض إرادته" وطلب فصله "اعتبارا من 22 مارس 2016". كيف ينبغي أن نفهم هذا؟ في أي يوم عمل سيكون آخر يوم عمل له (الفصل): 21 أو 22 مارس؟

حل

يُعرّف القانون الاتحادي رقم 59-FZ بتاريخ 02.05.2006 "بشأن إجراءات النظر في الطعون المقدمة من مواطني الاتحاد الروسي" البيان بأنه طلب مواطن للمساعدة في تنفيذ حقوقه وحرياته الدستورية أو الحقوق والحريات الدستورية أشخاص آخرين، أو رسالة حول انتهاك القوانين واللوائح القانونية الأخرى، وأوجه القصور في عمل هيئات الدولة والحكومات المحلية والمسؤولين، أو انتقاد أنشطة هذه الهيئات والمسؤولين. في علاقات العمل، البيان هو طلب شخصي من الموظف يهدف إلى إعمال حقوقه العمالية.

تم إعداد هذه الوثيقة بشكل حر، ويحدد الموظف محتواها بنفسه.

مثال

تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تحذير كتابي إلزامي لصاحب العمل بالفصل. وهذا يعني أنه يجب على الموظف الذي يرغب في الاستقالة بمحض إرادته أن يتقدم إلى صاحب العمل بطلب كتابي. لكن الموظف هو الذي يقرر بنفسه كيفية تقديم طلبه في الطلب.

أي نوع من رسائل الاستقالة لا يتم إعدادها من قبل الموظفين!.. ومن الجيد أن تذكر بوضوح تاريخ انتهاء علاقة العمل. الخيار المثالي: "أطلب منك طردي في 22 مارس 2016". في الوضع قيد النظر، هذا ليس واضحا جدا. في بعض الأحيان، يعتقد الموظف، الذي يصوغ طلبه بهذه الطريقة، أنه في 22 مارس، سيتم فصله بالفعل. وهذا يعني أنه لا يجوز له العودة إلى وظيفته القديمة، ويمكنه، على سبيل المثال، إبرام عقد عمل مع صاحب عمل آخر اعتبارًا من هذا اليوم فصاعدًا.

بالطبع، يُنصح بتجنب اللغة غير الواضحة وغير الدقيقة في وثائق الموظفين. لكن الطلب مكتوب من قبل الموظف، ولا يحق لموظفي الموارد البشرية أن يخبروه ماذا وكيف يكتب هناك.

خطأ! مطالبة الموظف بإعادة كتابة الطلب إذا لم يكن مكتوبا "وفقا للنموذج" أو إذا حدثت أخطاء نحوية وإملائية عند كتابته

على أية حال، عند قبول الطلب، يجب دراسة محتوياته بعناية. وإذا كتب الموظف: "أطلب منكم طردي اعتبارا من 22 مارس 2016"، وضح ما يعنيه. اشرح أن يوم الفصل هو يوم عمل. سيساعد ذلك في تجنب التناقضات، ولن تضطر إلى التخمين: إما أن الموظف سيذهب إلى العمل للمرة الأخيرة في 22 مارس، أو أنه لم يعد يخطط للحضور في ذلك اليوم.

إذا لم يقدم الموظف الطلب شخصيًا (على سبيل المثال، أثناء إجازته، أرسله عبر البريد) أو لسبب ما لا يريد شرح ما يقصده، فيجب عليك التخلص عقليًا من الذريعة والتركيز على التاريخ المشار إليه في تطبيق. وتشترك المحاكم أيضًا في وجهة النظر هذه.

مثال

رفع الموظف المفصول "ت" دعوى قضائية ضد صاحب العمل لإعادته إلى عمله. لقد حفزت ادعاءاتها بحقيقة أنها كتبت في 20 سبتمبر 2011، تحت ضغط من الإدارة، خطاب استقالة اعتبارًا من 21 سبتمبر 2011. وبعد ذلك، تواصلت مع صاحب العمل وطلبت منه سحب خطاب الاستقالة، ولكن بسبب رفض الأخير قبول هذا الطلب، قامت بإرساله عبر البريد. إلا أنني علمت أن أمر فصلها صدر في 20 سبتمبر 2011. ونتيجة لذلك، حُرمت من فرصة سحب استقالتها.

ورفضت المحكمة الابتدائية استيفاء المطالبات لعدم وجود ما يثبت واقعة الضغط عند كتابة خطاب الفصل. ومع ذلك، توصلت اللجنة القضائية للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا لجمهورية تشوفاش إلى استنتاج مفاده أن صاحب العمل ارتكب انتهاكًا كبيرًا لإجراءات إنهاء عقد العمل.

على النحو التالي من طلب المدعية للفصل الطوعي، بتاريخ 20 سبتمبر 2011، طلبت فصلها اعتبارًا من 21 سبتمبر 2011، ولكن تم رفضها اعتبارًا من 20 سبتمبر 2011.

وأثناء نظر القضية من قبل محكمتي البداية والنقض، أشارت المدعية إلى أنها عند تقديم طلب إلى المدعى عليها، سواء شفويا أو كتابيا، لم تطلب عزلها اعتبارا من 20 سبتمبر 2011.

وهكذا، توصلت اللجنة القضائية إلى استنتاج مفاده أنه لم يتم التوصل إلى اتفاق لإنهاء عقد العمل في 20 سبتمبر 2011 (تاريخ الفصل)، وبالتالي، وفقًا لأحكام المادة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، كان للمدعى عليه الحق في طرد المدعي فقط في 21 سبتمبر 2011. وفي هذا الصدد، تم إلغاء قرار المحكمة الابتدائية وإصدار قرار جديد، يقضي بإعادة المدعية إلى عملها، واسترداد متوسط ​​دخل فترة الغياب القسري والتعويض عن الضرر المعنوي لصالحها (حكم المحكمة العليا لجمهورية تشوفاش بتاريخ 11 يناير 2012 في القضية رقم 33-1-12).