في السابق، كان عمل موظفي القسم يُدفع على أساس معدل تعريفة شهرية قدرها 20000 روبل. للوقت عملت فعلا.

بدءًا من العام الجديد، يتم نقل الموظفين إلى نظام المكافآت التالي: يحصل الموظفون على مكافأة مضمونة قدرها 10000 روبل. لشهر عمل كامل + المبلغ المتراكم بالقطعة مقابل حجم العمل المنجز بالفعل.

كيفية تسجيل التغيير في شكل أجور الموظفين في البرنامج وتراكم المكافآت للموظفين مقابل العمل؟

سنقوم بتسجيل التغيير في شكل الأجر في مستند نقل الموظفين للمنظمات، ولكن أولاً سنقوم بإنشاء BP جديد في تصريح الإقامة المؤقتة المستحقات الأساسية عن طريق نسخ BP Payment لأوامر الإنتاج - سنقوم بتغييره في نوع جديد الحساب في علامة التبويب الوقت:

- يضيف. استحقاق الوقت المدفوع بالفعل، سيتم مسح نوع الوقت وفقًا للمصنف

احصل على 267 درس فيديو على 1C مجانًا:

سنترك القيم في علامات التبويب المتبقية كقيمة افتراضية.

دعونا إنشاء قفص الاتهام. نقل الموظفين إلى المنظمات للموظف الذي نقوم بتغيير شكل الأجر له. في علامة التبويب "الاستحقاقات" للاستحقاق الرئيسي للموظف، حدد إجراء التغيير وقم بتعيين معدل تعرفة جديد - 10000. انسخ السطر وأشر إلى نوع الحساب الجديد الذي أنشأناه - "الدفع مقابل أوامر الإنتاج الإضافية"، الإجراء ابدأ، امسح التعريفة معدل. دعونا نراجع الوثيقة.

السؤال: دفع ZUP 3.1 قطعة

إعداد الدفع بالقطعة، بما في ذلك. الخيار الوظيفي "أرباح القطعة".
تمت إضافة الاستحقاق "دفعة إضافية بمعدلات تدريجية (بالقطعة)"، لاستحقاق الدفعات الإضافية. الأجر، إذا قام الموظف بعمل أكثر من الراتب، وإذا كان أقل، فسيتم احتساب الراتب ببساطة وفقًا لوقت العمل.
سؤال واحد مع ما يلي، تتضمن وثيقة "احتساب الرواتب والاشتراكات" الاستحقاق "الصرف الإضافي بالنسب التصاعدية (بالقطعة)" في حالة دفع الراتب أعلى من القطعة، ولا يوجد دفع إضافي لها. كيف لا يمكن عرضه دون تغييره في المكوّن؟

الآن في الاختبار، قمت بإجراء الإنتاج على أساس العمل بالقطعة بمبلغ 36,489، ووفقًا للصيغة: Max (PieceworkEarnings, Salary * (TimeInDaysHours - ProcessedAccordingtoSummarizedAccounting) / NormHours)، يتم حساب الراتب بمبلغ 36490، و الاستحقاق الفارغ "دفعة إضافية بمعدلات تدريجية (بالقطعة)"

إجابة:() عمليتين حسابيتين، كل شيء جميل، صحيح، ولكن عندما تخرج القيم الفارغة "0"، فهذا غير صحيح إلى حد ما، لذلك أفكر في كيفية التخلص منها حتى لا تخرج بـ "" 0"

سؤال: الدفع بالقطعة غير قياسي

مساء الخير. بحاجة إلى مساعدة في حساب المدفوعات بالقطعة للطلبات. الصيغة هي كما يلي: نوع العمل - التنظيف (هناك قاعدة). يتم حساب نسبة المعدل/الحجم للمهام المكتملة. السعر - الراتب / إجمالي أيام العمل. المستحقة = المعدل*المعامل*أيام العمل. لا يوجد معيار لنوع العمل في البرنامج. يتم احتساب مؤشر أرباح العمل بالقطعة بواسطة البرنامج ولا يمكن تغييره.
يمكنك إدخال مؤشر إضافي، Norm، ولكنه مخصص للشخص فقط، ولكنه ضروري لنوع العمل. يمكن لأي شخص أن يكون لديه عدة أنواع من العمل بمعايير مختلفة

إجابة:

إدارة الرواتب وشؤون الموظفين، الإصدار 3.0 (3.0.25.105)

سؤال: الأجر بالقطعة

يوم جيد للجميع!

أيها الرفاق، هناك مشكلة سأحاول معالجتها.
عند فصل الموظف، من الضروري دفع الراتب في يوم الفصل، ومع ذلك، تنشأ مشاكل عند دفع حساب أجور العمل بالقطعة، والمشكلة هي أن أوامر العمل الخاصة بالمعاملة يتم تعديلها بأثر رجعي، وبالتالي مقدار أرباح العمل بالقطعة لتغييرات الموظف المفصول. ونتيجة لذلك، فإن الأرصدة معلقة على الحساب 70.
على السطح، هناك فكرة واحدة فقط - تحديد مبلغ المعاملة للموظف المفصول وعدم تغييره عند إعادة حساب المعاملة، ولكن ليس من الواضح كيفية تنفيذ ذلك.

إجابة:

ليس واضحا تماما. وصف BP بأكمله.
من وجهة نظر محاسبية، كل شيء هو مجرد أمر للمعاملة - تم إصداره بناء على نتائج الطلب ودفعه.
إذا قمت، مجازيا، بإصدار أوامر في نهاية الشهر تعرف المبلغ وتم توزيعه، ثم استبعد من الأمر الشخص الذي لديه المبلغ الذي تم دفعه وناقص هذا المبلغ، ووزع ما تبقى على من بقي

السؤال: ZUP 3.1: أمر العمل وبطاقة التقرير

مرحبًا.
قل لي هذا:
هناك موظف مثلا عمل في القسم أ من 1.02 إلى 4.02 ثم تم نقله إلى القسم ب من 5.02. أقوم بإنشاء مستند جدول زمني لإدارتين مختلفتين عمل فيهما خلال هذه الفترة الزمنية وأشير إلى أنه في الفترة من 1 إلى 4 فبراير، تم عمل 6 أيام (69 ساعة)، وفي الجدول الزمني الثاني أشير إلى أنه تم عمل 12 يومًا (138 ساعة) عمل. بعد ذلك، أقوم بإعداد مستند أمر عمل قطعة، وأشير إلى القسم وأملأه بقائمة الموظفين، ونتيجة لملءه، أضع 18 يومًا (207 ساعة)، أي إجماليًا طوال وقت العمل، باستثناء القسم. هل هذه هي الطريقة التي يجب أن تعمل بها أم يمكن إجراؤها بطريقة ما (بدون ملف) بحيث تتم الإشارة إلى الوقت والأيام من السجل الزمني لقسم فرعي معين؟ لقد بحثت في الكود، ويبدو أنه لا يوجد تقسيم فرعي في أي مكان في الطلبات.

أو بدون الجدول الزمني

هل هناك أي طريقة للقيام بذلك (بدون تعديلات) بحيث إذا تم تصحيح وقت العمل يدويًا في مستند أمر العمل بالقطعة، فسيتم إدراجه أيضًا في مستند حساب الراتب لاستحقاق المعاملة؟

إجابة:

في 2.5، شمل أمر العمل بالقطعة ما يلي:
خذ في الاعتبار ساعات العمل - حساب ساعات العمل المدخلة في المستند. بالنسبة لهذه العلامة، يوجد مفتاح "عند الحساب وفي الجدول الزمني"، "فقط عند الحساب"، والذي يتوفر فقط عند تعيين علامة "أخذ وقت العمل في الاعتبار". إذا تم تعيين المفتاح على الموضع "عند الحساب وفي جدول الوقت"، فسيشارك وقت العمل المُدخل في المستند في حساب مبالغ توزيع الأرباح، وسينعكس أيضًا كوقت عمل. إذا تم تعيين المفتاح على "الحساب فقط"، فسيتم أخذ وقت العمل في الاعتبار فقط عند حساب كميات التوزيع.
إذا قمت بتحديد المربع عند الحساب وفي الجدول الزمني، فإن الوقت المحدد يدويًا في أمر العمل بالقطعة ينتهي به الأمر في مستند حساب الأجور لأجور العمل بالقطعة. كيف يمكنني أن أفعل الشيء نفسه في 3.1؟

حاولت أن أفعل ذلك من خلال الرسوم البيانية الفردية. يبدو أن الأمر قد نجح. وهذا هو، عند حساب الرواتب، بدأت في أخذ وقت من الفهرس. الرسومات، ولكن في أمر العمل القطعة يستمر في ضبط الوقت بطريقة موحدة لقسمين

سؤال: أخطاء عند إنشاء أمر القطعة

مساء الخير

مراجعة إدارة المشاريع الصناعية 1.3 (1.3.81.1)
عند ترحيل أمر القطعة، يظهر خطأ:
حدث خطأ أثناء تنفيذ المعالج - "ProcessingProcessing"

بسبب:

(Document.Piecework.ObjectModule(5770)): حدث خطأ عند استدعاء أسلوب السياق (الكتابة)

بسبب:

يوجد سجل بهذه الحقول الرئيسية! : جداول العمل حسب نوع الوقت: إيفان إيفانوفيتش بتروف، 09/01/2016 0:00:00، لا، بالساعة، 09/01/2016 0:00:00 (تسجيل المعلومات: جداول العمل حسب نوع الوقت؛ رقم السطر: 2)

لقد تحققت: لا توجد إدخالات في السجل لهذا التاريخ. لم يتم إدخال بطاقة التقرير أيضًا.
ماذا قد يكون السبب؟
أين يمكنني رؤية الخط الذي يشير إليه؟
الموظف لديه نوع واحد فقط من الاستحقاق. الدفع حسب الإنتاج لا توجد مدفوعات إضافية.

إجابة:

حسنًا، لدي شك في أنك تقوم بإجراء تغييرات في الموظفين وأنه يضع له جدول عمل من الأول.
ومن ثم تقوم بإعداد جدول زمني، وبما أنه يقف هناك ويأخذ الوقت في الاعتبار، فإنه يقوم بإعداد نفس الجدول الزمني له.
حسنًا، انظر، المخرجات في كشف الوقت الخاص بك في أمر العمل بالقطعة تتطابق بشكل أساسي مع ما يجب أن يكون لدى الموظف في جدوله الزمني، أم أنه يحدث أن الموظف لم يحضر أو ​​كان من المفترض أن يعمل 8 ساعات وفقًا للجدول الزمني ، لكنه يعطى أنا 6 على قطعة العمل؟ هذا يحدث.
إذا لم يكن الأمر كذلك، فيمكنك ترك مربع الاختيار فقط للحساب في نهاية الشهر، وإنشاء مستند كشف زمني لهؤلاء الموظفين، والتحقق من أن كل شيء على ما يرام ونشره

السؤال: ZUP 3.1. ولا يتم إضافة الموظف الجديد إلى أمر العمل بالقطعة

مساء الخير.
1) يوجد موظف تم تعيينه في 15 يناير (جدول المناوبات، الاستحقاق - "الأرباح الجزئية للموظفين بأجر").
2) تم إنشاء نموذج لإدخال البيانات الأولية "عمل اللواء بالقطعة"، ويتم التوزيع مع الأخذ في الاعتبار حجم معدلات التعريفات ووقت العمل.
3) افتح "بيانات حسابات الرواتب" وأنشئ "العمل الجماعي". فترة العمل من 09/01/2018 إلى 31/01/2018 تاريخ الوثيقة 31/01/2018. نقوم بإضافة جميع الموظفين المتضمنين في الفريق، بما في ذلك الموظف الجديد، عن طريق الاختيار.
بالنسبة لجميع الموظفين باستثناء الموظف الجديد، يتم تمديد معدل التعريفة وتوزيع المبلغ. إذا قمت بتعيين الفترة من 15 إلى 31، فسيتم أيضًا تمديد وتوزيع كل شيء للموظف الجديد، ولكن بعد ذلك يتم التقليل من تقدير الأيام والساعات للباقي. ماذا يمكنك أن تفعل بهذا الشأن؟ شكرا لكم مقدما.

إجابة:

مرحبًا! نفس المشكلة تقريبًا، تم تعيين موظفنا فقط اعتبارًا من 01/09/18، وتم تعيين العمل بالقطعة من 01/01/18 إلى 01/31/18. ينتهي الأمر بالموظف الجديد في مهمة عمل بالقطعة، ولكن في حساب كشوف المرتبات تكون نتيجة الاستحقاق فارغة، حيث تقول "لا توجد بيانات عن أرباح العمل بالقطعة"، إذا قمت بتصحيحها في مهمة العمل بالقطعة من 01/09/18 إلى 01/31/ 18، ثم سيتم إدراج مبلغها في الحساب.

سؤال: لا توجد تعريفة إضافية يتم فرضها على صندوق التقاعد مقابل العمل بالقطعة

مساء الخير
UPP، النظام الأساسي 8.2.19.130، الإصدار 1.3.84.1.
إليكم رسالة من محاسب الرواتب:

يتم نقل الموظف (على سبيل المثال، أندريانوف) من المتدرب إلى التشطيب (ظروف العمل الضارة) ليس من بداية الشهر، ولكن من 13 أكتوبر. وفي هذه الحالة، لم يحصل صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي على تعريفة إضافية على العمل بالقطعة. إذا قمت بتعديل مستند "استحقاق أقساط التأمين" يدويًا، فسيتم عكس هذه المبالغ في الشهر التالي ولن يتم تضمين هذا المبلغ في الدخل الخاضع للضريبة على بطاقة قسط التأمين الخاصة بالموظف. ما يجب القيام به؟

يقول المحاسب أنه إذا تم نقل الموظف في الأول من الشهر فكل شيء على ما يرام. علاوة على ذلك، في الحالة الموصوفة أعلاه، يتم فرض تعريفة إضافية على جميع أنواع المدفوعات والمكافآت الإضافية للقطعة، ولكن ليس على القطعة نفسها. يبدو أن كل شيء تم تكوينه بشكل صحيح. ماذا يمكن أن يكون الأمر هنا؟ أرفق لقطة شاشة من أندريانوف.

إجابة:

مع الملابس بالقطعة هناك الكثير من الفروق الدقيقة. نعم، كل شيء يجب أن يتم عاجلاً وليس آجلاً.

سؤال: إصدار فاتورة إلكترونية مع خيارات الدفع

مرحبا مجددا. المعلومات التالية متاحة لدفع الفواتير:
1) طريقة الدفع (بطاقة مير، بطاقة فيزا، بطاقة فيزا إلكترون، بطاقة ماستر كارد، المحافظ الإلكترونية - Webmoney، Yandex money، Qiwi)
2) بالنسبة للبطاقات: رقم البطاقة، شهر وسنة انتهاء الصلاحية، اسم المالك، CVV، كلمة مرور المالك
3) بالنسبة إلى Webmoney: تسجيل الدخول، حساب محفظة WMR (الروبل)، كلمة المرور
4) للحصول على أموال Yandex - تسجيل الدخول وكلمة المرور ورقم حساب Yandex
5) بالنسبة لـ Qiwi: رقم الهاتف (هذا هو حساب Qiwi) وكلمة المرور
اعتمادًا على طريقة الدفع المختارة، من الضروري إرسال فاتورة إلى اللاعب عبر البريد الإلكتروني بالمبلغ الذي حدده (يتم إدخال جميع البيانات من قبل اللاعب في نموذج خاص). في حالة نجاح السداد، يصلك خطاب إشعار على بريدك الإلكتروني من البريد الإلكتروني الخاص باللاعب (أي تنفيذ الإصدار الفوري لفاتورة مع إمكانية سدادها واستلام بيانات الدافع – بريده الإلكتروني). من الأمثلة الشائعة على هذه المشكلة المتاجر عبر الإنترنت. ولست بحاجة لتنفيذ هذا في 1C. على الأرجح، ستكون هناك حاجة إلى تكامل 1C مع مواقع الدفع. سأكون ممتنًا جدًا لأية معلومات حول كيفية القيام بذلك.

إجابة:

بدلاً من أن أرسل خطابًا لنفسي، سيتم إرساله إلى بريدي الإلكتروني تلقائيًا عند نجاح اللاعب في الدفع. لكنني لا أعرف كيفية القيام بذلك بعد.

السؤال: الإصدار 7: كيف يمكنني تغيير نوع الدفع من إلكتروني إلى دفع إضافي في برنامج التشغيل؟

لقد قمت بتثبيت أحدث برنامج تشغيل KKM من Atol 8.14.2، لكن لم أتمكن من العثور على كيفية تغيير نوع الدفع "إلكتروني" إلى "الدفع بمكافأة".
أرى أنه من الممكن الدفع بأربعة أنواع من المدفوعات، نقدًا وثلاثة "إلكترونيًا". أرغب في استبدال أحد هذه الأجهزة إلكترونيًا، ربما يمكن القيام بذلك بطريقة ما برمجيًا، ساعدني في معرفة ذلك، الموعد النهائي ينفد بالفعل، وتنتهي صلاحية السجل النقدي EKLZ الأسبوع المقبل وأحتاج إلى إعداد سجل نقدي عبر الإنترنت.

إجابة:() لقد اكتشفت ذلك، وقمت بتنزيل برنامج تشغيل KKM 9.8.1، حيث يمكنك تغيير اسم أنواع الدفع، لكن لم أتمكن من العثور عليه في 8.14.2.

السؤال: UT 11.4 عند الدفع بالبطاقة، تتم طباعة "الدفعة اللاحقة (الائتمان)" في الإيصال

في RMK، أحاول معالجة شيك بالدفع عن طريق البطاقة، ويقوم البرنامج الموجود في إيصال النقد بطباعة "الدفعة اللاحقة (الائتمان)"
من فضلك قل لي ما يمكن أن يكون الخطأ.
كيه كيه إم أتول 22ف
الحصول على المحطة - دون توصيل المعدات.

إجابة:أرقام أنواع الدفع في قاعدة البيانات وتسجيل النقد غير متطابقة

في المعلمات المحاسبية، نمكن القدرة على العمل بأجور القطعة. الإعدادات – حساب الرواتب – إعداد تركيبة الاستحقاقات والخصومات – الاستحقاقات الأخرى – أرباح العمل بالقطعة – التقديم والإغلاق.

بعد ذلك، ستظهر تلقائيًا أنواع الحساب "أرباح القطعة (لأولئك الذين يعملون على أساس الراتب)" و"أرباح القطعة (لأولئك الذين يعملون بالساعة)" في قائمة الاستحقاقات. هذه الأنواع من الحسابات مناسبة للموقف الذي يتلقى فيه الموظف إما أرباحًا بالقطعة أو راتبًا، إذا تبين أنه أعلى.

ملحوظة! في قسم "قيم المؤشرات المتراكمة"، يتم ضبط المفتاح افتراضيًا على الموضع "بمقابلة تاريخ التسجيل مع فترة الاستحقاق". يتم استخدام هذه الطريقة فقط إذا كنت تخطط لتسجيل مخرجات العمل بالقطعة يوميًا. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا تم تسجيل الإنتاج لسبب ما في يوم كان فيه الموظف غائبًا فعليًا، فلن يتم أخذه في الاعتبار عند حساب الأجور. إذا حددت أنه من الضروري تحديد جميع القيم المتراكمة للشهر (كما في مثالنا)، فعند حساب مثل هذا الاستحقاق، يتم أخذ أرباح العمل بالقطعة في الاعتبار للشهر بأكمله.

يتم تعيين أنواع الاستحقاقات "الأرباح بالقطعة (لأولئك الذين يعملون على أساس الراتب)" و"الأرباح بالقطعة (لأولئك الذين يعملون بالساعة)" للموظفين بطريقة مخططة من خلال المستندات التالية:

• "التوظيف"، "التوظيف حسب القائمة" (الموظفون – الإنشاء – التوظيف)؛
• "نقل الموظفين"، "نقل الموظفين حسب القائمة" (الموظفون - الاستقبال، النقل، الفصل)؛
• "تغيير الوظائف" (الراتب - تغيير أجر الموظف)، والذي يكون متاحًا إذا تم تحديد خانة الاختيار "استخدام التغييرات قصيرة الأجل في الدفع اعتمادًا على العمل المنجز" عند إعداد معلمات كشوف المرتبات (الإعدادات - كشوف المرتبات).
• "النقل إلى صاحب عمل آخر" (الموارد البشرية - الاستقبال والتحويلات والفصل)؛
• "التغيير في الاستحقاقات المخططة" و"التغيير في الأجور" (الراتب - التغيير في رواتب الموظفين).

إدخال أنواع العمل وأسعارها

نقوم بإدخال أنواع العمل في دليل “أنواع عمل الموظفين” (الإعدادات – أنواع العمل).

أدخل الاسم والسعر وتاريخ الصلاحية.

يتم تسجيل الحجم الفعلي للأعمال الجزئية المنجزة خلال الشهر باستخدام مستند "الأعمال الجزئية" (الراتب - بيانات حساب الأرباح)، الذي تم تكوينه وفقًا لقالب محدد مسبقًا (الإعدادات - قوالب إدخال البيانات الأولية).

يمكن تعديل القالب حسب متطلباتك المحاسبية.

• أنواع الوظائف.

يمكن ملء أنواع العمل التي سيتم إدخال البيانات الخاصة بها لاحقًا مباشرة في المستند أو يمكن تحديدها مسبقًا في القالب نفسه.

إذا تم تحديد خيار "مستند معبأ"، فيمكن تحديد أنواع المعاملات في المستند.

إذا تم تحديد العنصر "محدد مسبقًا"، فسيتم تكوين أنواع العمل التي تم إدخال هذا القالب لها في القالب.

• حجم العمل المنجز.

إذا تم تحديد بند "الإدخال لكل موظف"، فسيتم إدخال مستند "قطعة العمل" لكل موظف.

إذا تم تعيين المفتاح على الوضع "موزع على جميع الموظفين" في قسم "حجم العمل المكتمل"، فستظهر علامتا تبويب في مستند "العمل الجزئي": "العمل المكتمل" و"الموظفون". افتراضيًا، سيتم توزيع إجمالي حجم العمل المنجز بالتساوي بين الموظفين المحددين. سيتم التوزيع اعتمادًا على معلمة التوزيع المحددة (المعاملات، معدلات التعريفات، وقت العمل).

في مثالنا، التوزيع يأخذ في الاعتبار المعاملات. في علامة التبويب "العمل المكتمل"، نقوم بتعيين حجم العمل الذي يقوم به الفريق.

وفي علامة التبويب "الموظفون" نقوم بملء الموظفين الذين قاموا بهذه الوظائف والمعاملات المقابلة لها.

يتم إدخال العمل المكتمل ليوم واحد، أو لفترة زمنية محددة بشكل تعسفي (القدرة على إدخال أرباح العمل بالقطعة لمدة شهر أو أسبوع).

• تحديد رؤية الأقسام وقائمة الموظفين. ستقوم الوثيقة أيضًا بتكوين رؤية الموظفين والإدارات. من الممكن ملء قائمة المستندات تلقائيًا أو تخصيص المستندات لأقسام معينة.

بعد إعداد قالب إدخال المستند، ننتقل إلى إدخال البيانات لحساب أرباح العمل بالقطعة. الراتب – بيانات حساب الراتب.

في النموذج الذي قمنا بتعبئته سابقاً أشرنا إلى أن هذه الوثيقة يتم تعبئتها من قبل القسم مع الإشارة إلى المعلمات التالية:

أنواع العمل - املأ في الوثيقة.

يتم توزيع حجم العمل على جميع الموظفين مع مراعاة المعامل.

في مستند "بيانات حساب الرواتب"، حدد القالب المحفوظ.

في علامة التبويب "الأعمال المكتملة"، املأ قائمة الأعمال وحجم العمل المنجز.

في علامة التبويب "الموظفون"، املأ قائمة الموظفين (يمكنك استخدام زر التعبئة) وأدخل المعاملات المقابلة لهم.

بعد ذلك، نقوم بإنشاء مستند "كشوف المرتبات"، الذي يحتوي على حساب أرباح العمل بالقطعة للموظف. علاوة على ذلك، إذا كان الراتب أو معدل الساعة أكبر من مقدار أرباح العمل بالقطعة، فسيتم حساب راتب الموظف اعتمادًا على وقت العمل.

تشيرنيشوفا ليودميلا،

مستشار أول في شركة ANT-HILL

السؤال: ZUP 3.1: أمر العمل وبطاقة التقرير

مرحبًا.
قل لي هذا:
هناك موظف مثلا عمل في القسم أ من 1.02 إلى 4.02 ثم تم نقله إلى القسم ب من 5.02. أقوم بإنشاء مستند جدول زمني لإدارتين مختلفتين عمل فيهما خلال هذه الفترة الزمنية وأشير إلى أنه في الفترة من 1 إلى 4 فبراير، تم عمل 6 أيام (69 ساعة)، وفي الجدول الزمني الثاني أشير إلى أنه تم عمل 12 يومًا (138 ساعة) عمل. بعد ذلك، أقوم بإعداد مستند أمر عمل قطعة، وأشير إلى القسم وأملأه بقائمة الموظفين، ونتيجة لملءه، أضع 18 يومًا (207 ساعة)، أي إجماليًا طوال وقت العمل، باستثناء القسم. هل هذه هي الطريقة التي يجب أن تعمل بها أم يمكن إجراؤها بطريقة ما (بدون ملف) بحيث تتم الإشارة إلى الوقت والأيام من السجل الزمني لقسم فرعي معين؟ لقد بحثت في الكود، ويبدو أنه لا يوجد تقسيم فرعي في أي مكان في الطلبات.

أو بدون الجدول الزمني

هل هناك أي طريقة للقيام بذلك (بدون تعديلات) بحيث إذا تم تصحيح وقت العمل يدويًا في مستند أمر العمل بالقطعة، فسيتم إدراجه أيضًا في مستند حساب الراتب لاستحقاق المعاملة؟

إجابة:

في 2.5، شمل أمر العمل بالقطعة ما يلي:
خذ في الاعتبار ساعات العمل - حساب ساعات العمل المدخلة في المستند. بالنسبة لهذه العلامة، يوجد مفتاح "عند الحساب وفي الجدول الزمني"، "فقط عند الحساب"، والذي يتوفر فقط عند تعيين علامة "أخذ وقت العمل في الاعتبار". إذا تم تعيين المفتاح على الموضع "عند الحساب وفي جدول الوقت"، فسيشارك وقت العمل المُدخل في المستند في حساب مبالغ توزيع الأرباح، وسينعكس أيضًا كوقت عمل. إذا تم تعيين المفتاح على "الحساب فقط"، فسيتم أخذ وقت العمل في الاعتبار فقط عند حساب كميات التوزيع.
إذا قمت بتحديد المربع عند الحساب وفي الجدول الزمني، فإن الوقت المحدد يدويًا في أمر العمل بالقطعة ينتهي به الأمر في مستند حساب الأجور لأجور العمل بالقطعة. كيف يمكنني أن أفعل الشيء نفسه في 3.1؟

حاولت أن أفعل ذلك من خلال الرسوم البيانية الفردية. يبدو أن الأمر قد نجح. وهذا هو، عند حساب الرواتب، بدأت في أخذ وقت من الفهرس. الرسومات، ولكن في أمر العمل القطعة يستمر في ضبط الوقت بطريقة موحدة لقسمين

سؤال: لا توجد تعريفة إضافية يتم فرضها على صندوق التقاعد مقابل العمل بالقطعة

مساء الخير
UPP، النظام الأساسي 8.2.19.130، الإصدار 1.3.84.1.
إليكم رسالة من محاسب الرواتب:

يتم نقل الموظف (على سبيل المثال، أندريانوف) من المتدرب إلى التشطيب (ظروف العمل الضارة) ليس من بداية الشهر، ولكن من 13 أكتوبر. وفي هذه الحالة، لم يحصل صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي على تعريفة إضافية على العمل بالقطعة. إذا قمت بتعديل مستند "استحقاق أقساط التأمين" يدويًا، فسيتم عكس هذه المبالغ في الشهر التالي ولن يتم تضمين هذا المبلغ في الدخل الخاضع للضريبة على بطاقة قسط التأمين الخاصة بالموظف. ما يجب القيام به؟

يقول المحاسب أنه إذا تم نقل الموظف في الأول من الشهر فكل شيء على ما يرام. علاوة على ذلك، في الحالة الموصوفة أعلاه، يتم فرض تعريفة إضافية على جميع أنواع المدفوعات والمكافآت الإضافية للقطعة، ولكن ليس على القطعة نفسها. يبدو أن كل شيء تم تكوينه بشكل صحيح. ماذا يمكن أن يكون الأمر هنا؟ أرفق لقطة شاشة من أندريانوف.

إجابة:

مع الملابس بالقطعة هناك الكثير من الفروق الدقيقة. نعم، كل شيء يجب أن يتم عاجلاً وليس آجلاً.

سؤال: أخطاء عند إنشاء أمر القطعة

مساء الخير

مراجعة إدارة المشاريع الصناعية 1.3 (1.3.81.1)
عند ترحيل أمر القطعة، يظهر خطأ:
حدث خطأ أثناء تنفيذ المعالج - "ProcessingProcessing"

بسبب:

(Document.Piecework.ObjectModule(5770)): حدث خطأ عند استدعاء أسلوب السياق (الكتابة)

بسبب:

يوجد سجل بهذه الحقول الرئيسية! : جداول العمل حسب نوع الوقت: إيفان إيفانوفيتش بتروف، 09/01/2016 0:00:00، لا، بالساعة، 09/01/2016 0:00:00 (تسجيل المعلومات: جداول العمل حسب نوع الوقت؛ رقم السطر: 2)

لقد تحققت: لا توجد إدخالات في السجل لهذا التاريخ. لم يتم إدخال بطاقة التقرير أيضًا.
ماذا قد يكون السبب؟
أين يمكنني رؤية الخط الذي يشير إليه؟
الموظف لديه نوع واحد فقط من الاستحقاق. الدفع حسب الإنتاج لا توجد مدفوعات إضافية.

إجابة:

حسنًا، لدي شك في أنك تقوم بإجراء تغييرات في الموظفين وأنه يضع له جدول عمل من الأول.
ومن ثم تقوم بإعداد جدول زمني، وبما أنه يقف هناك ويأخذ الوقت في الاعتبار، فإنه يقوم بإعداد نفس الجدول الزمني له.
حسنًا، انظر، المخرجات في كشف الوقت الخاص بك في أمر العمل بالقطعة تتطابق بشكل أساسي مع ما يجب أن يكون لدى الموظف في جدوله الزمني، أم أنه يحدث أن الموظف لم يحضر أو ​​كان من المفترض أن يعمل 8 ساعات وفقًا للجدول الزمني ، لكنه يعطى أنا 6 على قطعة العمل؟ هذا يحدث.
إذا لم يكن الأمر كذلك، فيمكنك ترك مربع الاختيار فقط للحساب في نهاية الشهر، وإنشاء مستند كشف زمني لهؤلاء الموظفين، والتحقق من أن كل شيء على ما يرام ونشره

السؤال: ZUP 3.1. ولا يتم إضافة الموظف الجديد إلى أمر العمل بالقطعة

مساء الخير.
1) يوجد موظف تم تعيينه في 15 يناير (جدول المناوبات، الاستحقاق - "الأرباح الجزئية للموظفين بأجر").
2) تم إنشاء نموذج لإدخال البيانات الأولية "عمل اللواء بالقطعة"، ويتم التوزيع مع الأخذ في الاعتبار حجم معدلات التعريفات ووقت العمل.
3) افتح "بيانات حسابات الرواتب" وأنشئ "العمل الجماعي". فترة العمل من 09/01/2018 إلى 31/01/2018 تاريخ الوثيقة 31/01/2018. نقوم بإضافة جميع الموظفين المتضمنين في الفريق، بما في ذلك الموظف الجديد، عن طريق الاختيار.
بالنسبة لجميع الموظفين باستثناء الموظف الجديد، يتم تمديد معدل التعريفة وتوزيع المبلغ. إذا قمت بتعيين الفترة من 15 إلى 31، فسيتم أيضًا تمديد وتوزيع كل شيء للموظف الجديد، ولكن بعد ذلك يتم التقليل من تقدير الأيام والساعات للباقي. ماذا يمكنك أن تفعل بهذا الشأن؟ شكرا لكم مقدما.

إجابة:

مرحبًا! نفس المشكلة تقريبًا، تم تعيين موظفنا فقط اعتبارًا من 01/09/18، وتم تعيين العمل بالقطعة من 01/01/18 إلى 01/31/18. ينتهي الأمر بالموظف الجديد في مهمة عمل بالقطعة، ولكن في حساب كشوف المرتبات تكون نتيجة الاستحقاق فارغة، حيث تقول "لا توجد بيانات عن أرباح العمل بالقطعة"، إذا قمت بتصحيحها في مهمة العمل بالقطعة من 01/09/18 إلى 01/31/ 18، ثم سيتم إدراج مبلغها في الحساب.

السؤال: أوامر العمل ZUP 3.1 قطعة

عزيزي المتخصصين! حدثت مشكلة في حساب الطلبات. تم تكوين القالب مثل هذا. مستحقات الموظف ولكن في أمر العمل لا يتم توزيع المبلغ حسب مدة العمل. لماذا؟

إجابة:لقد جربت الخيار - حسب المعامل بالإضافة إلى الوقت. كما أن الزي لا ينتبه للوقت، ويوزع فقط حسب المعامل. لا نحتاج لهذا الخيار بعد. ولكن لا يزال مثيرا للاهتمام، ربما هذا خطأ؟

سؤال: الأجر بالقطعة

يوم جيد للجميع!

أيها الرفاق، هناك مشكلة سأحاول معالجتها.
عند فصل الموظف، من الضروري دفع الراتب في يوم الفصل، ومع ذلك، تنشأ مشاكل عند دفع حساب أجور العمل بالقطعة، والمشكلة هي أن أوامر العمل الخاصة بالمعاملة يتم تعديلها بأثر رجعي، وبالتالي مقدار أرباح العمل بالقطعة لتغييرات الموظف المفصول. ونتيجة لذلك، فإن الأرصدة معلقة على الحساب 70.
على السطح، هناك فكرة واحدة فقط - تحديد مبلغ المعاملة للموظف المفصول وعدم تغييره عند إعادة حساب المعاملة، ولكن ليس من الواضح كيفية تنفيذ ذلك.

إجابة:

ليس واضحا تماما. وصف BP بأكمله.
من وجهة نظر محاسبية، كل شيء هو مجرد أمر للمعاملة - تم إصداره بناء على نتائج الطلب ودفعه.
إذا قمت، مجازيا، بإصدار أوامر في نهاية الشهر تعرف المبلغ وتم توزيعه، ثم استبعد من الأمر الشخص الذي لديه المبلغ الذي تم دفعه وناقص هذا المبلغ، ووزع ما تبقى على من بقي

السؤال: يقوم أمر عمل Alfa-Auto 5 Order بتغيير وقت المستند بمقدار ساعة عند تغيير الحالة إلى "قيد التقدم"

يقوم أمر عمل Alfa-Auto 5 Order بتغيير وقت المستند بمقدار ساعة عند تغيير الحالة إلى "قيد التقدم" - لماذا؟ كيفية تعطيل؟ لكن هذا الشيء يعيق حقيقة أنه إذا قمت، على أساس أمر العمل هذا، بإنشاء نقل البضائع للإصلاح، فلن تتمكن من إغلاق أمر العمل في أقل من ساعة دون تغيير وقت المستند. تم تصميم سير العمل بحيث تظهر هذه المشكلة باستمرار. من فضلك قل لي كيفية حل هذا. ولماذا تم ذلك على الإطلاق؟
]

إجابة:() > لن يكون من الممكن إغلاق أمر الأمر قبل أكثر من ساعة دون تغيير وقت المستند
وفي الصورة قبل ساعة!؟

سؤال: الدفع بالقطعة غير قياسي

مساء الخير. بحاجة إلى مساعدة في حساب المدفوعات بالقطعة للطلبات. الصيغة هي كما يلي: نوع العمل - التنظيف (هناك قاعدة). يتم حساب نسبة المعدل/الحجم للمهام المكتملة. السعر - الراتب / إجمالي أيام العمل. المستحقة = المعدل*المعامل*أيام العمل. لا يوجد معيار لنوع العمل في البرنامج. يتم احتساب مؤشر أرباح العمل بالقطعة بواسطة البرنامج ولا يمكن تغييره.
يمكنك إدخال مؤشر إضافي، Norm، ولكنه مخصص للشخص فقط، ولكنه ضروري لنوع العمل. يمكن لأي شخص أن يكون لديه عدة أنواع من العمل بمعايير مختلفة

إجابة:

إدارة الرواتب وشؤون الموظفين، الإصدار 3.0 (3.0.25.105)

السؤال: دفع ZUP 3.1 قطعة

إعداد الدفع بالقطعة، بما في ذلك. الخيار الوظيفي "أرباح القطعة".
تمت إضافة الاستحقاق "دفعة إضافية بمعدلات تدريجية (بالقطعة)"، لاستحقاق الدفعات الإضافية. الأجر، إذا قام الموظف بعمل أكثر من الراتب، وإذا كان أقل، فسيتم احتساب الراتب ببساطة وفقًا لوقت العمل.
سؤال واحد مع ما يلي، تتضمن وثيقة "احتساب الرواتب والاشتراكات" الاستحقاق "الصرف الإضافي بالنسب التصاعدية (بالقطعة)" في حالة دفع الراتب أعلى من القطعة، ولا يوجد دفع إضافي لها. كيف لا يمكن عرضه دون تغييره في المكوّن؟

الآن في الاختبار، قمت بإجراء الإنتاج على أساس العمل بالقطعة بمبلغ 36,489، ووفقًا للصيغة: Max (PieceworkEarnings, Salary * (TimeInDaysHours - ProcessedAccordingtoSummarizedAccounting) / NormHours)، يتم حساب الراتب بمبلغ 36490، و الاستحقاق الفارغ "دفعة إضافية بمعدلات تدريجية (بالقطعة)"

إجابة:() عمليتين حسابيتين، كل شيء جميل، صحيح، ولكن عندما تخرج القيم الفارغة "0"، فهذا غير صحيح إلى حد ما، لذلك أفكر في كيفية التخلص منها حتى لا تخرج بـ "" 0"

سؤال: خدمة راروس للسيارات. الدفع عن طريق بطاقة الدفع حسب أمر العمل

سؤال حول قبول الدفع عن طريق بطاقات الدفع للطلبات معها. من فضلك قل لي كيف أقبل الدفع بشكل صحيح؟ الآن نستخدم إما RMK، وهو أمر غير مريح لأنه يتعين علينا إدخال كافة العناصر من أمر العمل يدويًا فيه. لقد حاولنا أيضًا إنشاء مستند الدفع عن طريق بطاقات الدفع بناءً على أمر العمل، ولكن عند إدخال الشيك تلقينا خطأ:
"مبلغ المدفوعات غير النقدية أكبر من مبلغ السلع الأساسية."

كما أفهمها، يرجع ذلك إلى حقيقة أن مبلغ الدفع لا يتطابق مع المبلغ الموجود في القسم الجدولي "المنتجات" في أمر العمل، وهو أمر منطقي، حيث تم ملء القسم الجدولي "العمل".

إجابة:() شكرا للمعلومة. بشكل عام، في Rarus، لا يقوم فحص KKM حتى بملء البضائع في PM على الأساس. ربما سأضطر إلى الانتهاء منه

سنتحدث في هذه المادة عن طريقة إعداد أمر عمل بالقطعة (أمر عمل بالقطعة أو أمر عمل لواء) في إصدار برنامج 1C 3.0. لاحظ الخبراء أن مبرمجي 1C قاموا بتحسين القدرة على حساب أمر اللواء في ZUP بشكل كبير.

لذا، سنخبرك بالنقاط الرئيسية التالية في حساب أمر القطعة:

طريقة إعداد المعاملة في 1C (مقارنة بالإصدار السابق 2.5، أصبحت هذه العملية أكثر إرباكًا إلى حد ما)؛
- حساب أرباح القطعة مع الأخذ في الاعتبار KTU؛
- الحساب الموازي للأرباح بالقطعة والرواتب؛

وللإشارة، نلاحظ أن جميع الأرقام المعروضة في هذه المقالة تم إجراؤها في واجهة "1C" للإصدار الأخير "3.0". أحدث إصدار من المظهر يسمى "تاكسي". للتبديل من الواجهة العادية إلى Taxi، في القائمة الرئيسية، انقر فوق "أدوات"، ثم "خيارات". بعد ذلك، سيتم فتح نافذة بالإعدادات، حيث ستحتاج إلى تحديد "تاكسي" والنقر على زر "تشغيل". على الرغم من أنه ليس من الضروري التبديل إلى "تاكسي"، لأن كل ما سنتحدث عنه في هذه المادة موجود في المظهر المعتاد لـ "1C".

لإعداد القدرة على حساب معاملة في "1C"، في أحد أقسام قائمة "الإعدادات"، تحتاج إلى البحث عن العنصر المسمى "حساب الرواتب" وتحديده. في النافذة المفتوحة التي تحمل الاسم نفسه، انتقل إلى عنوان الإنترنت "إعداد تركيبة الرسوم والخصومات". بعد ذلك، سيتم فتح النافذة التي تحمل الاسم نفسه مرة أخرى، حيث ستحتاج في علامة التبويب "الاستحقاقات الأخرى" إلى تحديد مربع "أرباح العمل بالقطعة".

بعد هذه الإعدادات، ستظهر العديد من التغييرات في قاعدة المعلومات. على وجه الخصوص، سيظهر اثنان جديدان في قائمة "الاستحقاقات"، ويرتبطان بزي اللواء. ستجد قائمة "الاستحقاقات" في قسم "الإعدادات" في القائمة الرئيسية. ستحتوي القائمة أعلاه أيضًا على نوعين من الحساب: "أرباح القطعة (لأولئك الذين يعملون على تعريفة مؤقتة)" و"أرباح القطعة (لأولئك الذين يعملون على أساس الراتب)".

لاحظ أن نوع الحساب النموذجي هو الأنسب للموظف لتلقي أرباح القطعة أو الراتب (إذا كان أعلى). ولكن لحل المشكلة المطروحة في بداية المنشور فإن هذه الأنواع من الاستحقاقات ليست مناسبة لنا. لنفتح الآن الاستحقاقات ونراجع الصيغ التي يقترحها المطورون في هذه الأنواع من الحسابات.

ستكون هذه الصيغة مفيدة ومطلوبة في كثير من الحالات. لذلك، سنعرض لك الآن الخوارزمية لحساب المعاملة باستخدام نوع نموذجي من الحساب. وسنخصص الجزء الثاني من المنشور لحل مشكلة الحساب المتزامن للراتب المنتظم والاتفاق.

حساب الزي لواء في 1C ZUP، مع الأخذ في الاعتبار معدلات التعريفة الجمركية وKTU

على سبيل المثال، نقترح عليك تعيين موظفين اعتبارًا من 1 نوفمبر 2014 وتعيين نوع حساب لهما يسمى "أرباح العمل بالقطعة (لأولئك الذين يعملون على أساس الراتب)". لإظهار حساب المعاملة داخل الفريق، نحتاج إلى شخصين. لتقديم موظفين جدد، استخدم مستند شؤون الموظفين يسمى "التوظيف". لاحظ أنك ستحتاج إلى إدخال مبلغ الراتب، لأن صيغة هذا الحساب تحدد حسابات الراتب.

والآن أنت بحاجة إلى إدخال بيانات البرنامج حول مقدار إنتاج فريق الموظفين المذكورين أعلاه في نوفمبر. لمثل هذه العملية، يستخدم ZUP مستند "بيانات حساب الراتب" ("الراتب" - "بيانات حساب الراتب").

يتكون المستند أعلاه من علامتي تبويب - "الموظفون" و"العمل المكتمل". يحتوي الأخير على بيانات عن العمليات التكنولوجية التي يقوم بها الفريق (المجال المسمى "نوع العمل") وحجم العمل المنجز.

يتم تعبئة جميع قيم حقل "نوع العمل" من الدليل الذي يحمل نفس الاسم. بالإضافة إلى الاسم، فإن كل نوع من أنواع العمل يحمل معنى "السعر"، أي مقدار الأموال التي يتلقاها الفريق لكل وحدة عمل يتم تنفيذها أو منتج يتم إنتاجه. في هذه الحالة، يمكن الإشارة إلى أي وحدة قياس في النظام: كيلومتر، كيلوغرام، قطعة، طن، إلخ. ولا يهتم البرنامج بوحدة القياس التي تفكر فيها.

في حالتنا، شارك عمال اللواء في تجميع الجداول. لجدول واحد في "نوع العمل" السعر المحدد هو 1200 روبل. في الحقل المسمى "حجم العمل المنجز"، يتم إدخال الرقم 100 - عدد الطاولات التي قام العمال بتجميعها. وبناءً على هذه البيانات، يقوم البرنامج تلقائيًا بحساب مقدار مخرجات الفريق.

الآن نركز اهتمامنا على علامة التبويب المسماة "الموظفين"، حيث تتم الإشارة إلى تكوين الفريق نفسه. نختار اثنين من الموظفين المعينين هناك قبل ذلك بقليل - سميتانين وستاخانوف. يوجد حقلان في جدول المستندات - "المعامل" و"سعر التعريفة" (مثل KTU تقريبًا). سيتم توزيع المبلغ الذي حصل عليه الفريق في هذه المجالات. على الأرجح، لن ترى هذه الحقول في برنامجك بعد.

لكي يصبح "المعامل" و"سعر التعريفة" أعلاه متاحين في "1C ZUP"، تحتاج إلى إجراء إعدادات إضافية. للقيام بذلك، في جزء "الإعدادات" من القائمة الرئيسية، ابحث عن عنصر يسمى "قوالب إدخال بيانات الإدخال"، ثم افتحها وحدد سطر "عمل السفر".

بعد ذلك، في نافذة "السفر العمل" المفتوحة، اضبط مفتاح "الموزع على جميع الموظفين" على الوضع النشط وحدد طريقة التوزيع المطلوبة - "مع مراعاة حجم معدلات التعريفة" أو "مع مراعاة المعامل". هذه هي الأماكن غير المعروفة ذات الإعدادات التي تظهر في تكوين برنامج ZUP.

احفظ المستند المسمى "أعمال السفر (قالب مستند إدخال البيانات الأولية)" وارجع إلى مستند "أعمال السفر (قالب مستند إدخال البيانات الأولية)" الذي أدخلنا فيه سابقًا بيانات عن نتائج عمل الفريق. لكي يظهر حقلا "سعر التعريفة" و"المعامل" في علامة التبويب "الموظفين"، سيتعين عليك إغلاق هذا المستند وفتحه مرة أخرى.

بالنسبة لجميع الموظفين، سيتم ملء المعاملات تلقائيًا بالقيمة 1. وستعتمد بيانات "معدل التعريفة" على القيمة التي حددتها في مستند "التوظيف". في هذه الحالة، يكون للعمال معدلات مختلفة، وبالتالي فإن المبلغ الذي يكسبه العمال سيكون متناسبًا مع معدلاتهم.

وإذا تغيرت قيمة المعامل فإن المبلغ يتغير تبعا لذلك، مع الأخذ في الاعتبار المعامل الجديد. في هذه الحالة، لكلا الموظفين سنترك KTU يساوي 1.

انتقل الآن من خلال هذه الوثيقة. لكن حقيقة امتلاكها لا تعني على الإطلاق أن الأموال مستحقة لموظفي المؤسسة. ستتم معالجة كشوف المرتبات النهائية في مستند "كشوف المرتبات". عند ملء الجزء الجدولي منه، يجب على كلا الموظفين الدخول هناك بالمبالغ المحسوبة وفقًا لـ "العمل بالقطعة" وبنوع الحساب المسمى "أرباح العمل بالقطعة (للعمال بأجر)".

وبالطبع، قم بتشغيل مستند يسمى "كشوف المرتبات".

الحساب المتزامن لزي اللواء مع الراتب

الآن دعونا نركز على كيفية إعداد الاستحقاق المتزامن لأمر الفريق براتب في ZUP 3.0. النوع النموذجي من الحساب "أرباح القطعة (للعمال بأجر)" لا يكفي بالنسبة لنا. من المهم أن نقول أنه لا يمكن تعيين هذا النوع من الحساب في وقت واحد مع "الدفع بالساعة" أو مع "الدفع بالراتب". في هذه الاستحقاقات، في علامة التبويب المسماة "محاسبة الوقت"، يتم تحديد القيمة "للعمل وردية كاملة خلال الحد الزمني"، و"1C ZUP" يُحظر على الموظف التعيين في وقت واحد بمعنى الاستحقاقات المخططة التي لها نفس الاستحقاقات إعدادات.

لإزالة هذا القيد، قم بإنشاء نوع حساب جديد، حيث سيتم ضبط إعدادات تتبع الوقت على القيمة المطلوبة "دفع إضافي للوقت المدفوع بالفعل". قم بإنشاء نوع حساب باستخدام النسخ وقم بتسميته "أرباح القطع (الاتفاقية فقط)." وفيه يجب أن نتحدث عن بعض التغييرات، على وجه الخصوص:

1). لكي يحصل إعداد تتبع الوقت على القيمة المطلوبة، تحتاج إلى تحديد عنصر "الاستحقاقات والمدفوعات" في حقل "غرض الاستحقاق"، الموجود في علامة التبويب "أساسي". الآن سوف يأخذ تتبع الوقت تلقائيًا القيمة "دفعة إضافية مقابل الوقت المدفوع بالفعل".

3). لكي تتم الحسابات النهائية في مستند "كشوف المرتبات"، في حقل "تم الاستحقاق"، حدد "شهريًا".

نتيجة لهذه الإعدادات، يمكنك في نفس الوقت تعيين نوع الحساب للعمال "أرباح العمل بالقطعة (الاتفاقية فقط)" و"الدفع حسب الراتب".

كما هو الحال في الحالة الأولى، يتم أيضًا إدخال معلومات حول أرباح العمل بالقطعة. يحدث هذا وفقًا لخوارزمية الإجراءات التالية: "الراتب" - "بيانات حساب الراتب" - "العمل أثناء السفر".

يتم تطبيق استحقاق الراتب والمعاملات باستخدام مستند "استحقاق الراتب"، حيث ستظهر عند تعبئتها معلومات عن نوعين من الاستحقاقات - "أرباح العمل بالقطعة (الاتفاقية فقط)" و"الدفع على أساس الراتب".