أحد أسباب إنهاء عقد العمل هو الفصل الطوعي ، والذي تم تضمينه في قائمة الأسباب العامة في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. محتوى هذا المقال يعكس ما هو مكتوب في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم بمزيد من التفصيل الفصل بمبادرة من الموظف.

ملامح إنهاء العقد بموجب الفقرة 3 من الفن. 77

مبادرة الموظف هي الأساس لإنهاء العقد إذا تم إبرام اتفاقية مفتوحة بين الطرفين. من أجل الإقلاع على هذا الأساس ، يجب على الشخص المفصول إخطار صاحب العمل قبل 14 يومًا من تاريخ الفصل كتابةً.

فارق بسيط! في حالة ما إذا قرر الشخص الاستقالة خلال فترة الاختبار المحددة والمتفق عليها من قبل الطرفين ، فيجب إخطار صاحب العمل مقدمًا قبل 3 أيام.

يكتب المفصول إفادة ويمررها إلى المدير لمراجعتها ، مع توضيح سبب الفصل ، وكذلك كيفية تبرير قراره ، فإن الموظف غير مطلوب. من اليوم التالي ، بعد أن يقرأ صاحب العمل الطلب ويبدأ العد التنازلي لمدة 14 يومًا. يتم احتساب المصطلح بالأيام التقويمية ، والتي تشمل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

إذا كان اليوم الأخير من هذه الفترة هو يوم الفصل ، أو صادف يوم عطلة أو عطلة نهاية أسبوع ، فيجب تنفيذ إجراءات إنهاء علاقة العمل في يوم العمل التالي.

كثير من الناس يطلقون على هذين الأسبوعين "العمل" ، على الرغم من أن التشريع لا يحتوي على مثل هذا المصطلح. لا يفرض قانون العمل على الموظف التزام "العمل بالتمارين الرياضية" ، ولكنه ينص فقط على شرط تحذير صاحب العمل.

باتفاق الطرفين ، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف قبل انتهاء صلاحية 14 تحذيرًا ، لأن القانون لا يُلزم صاحب العمل بتحمل هذه الفترة ويمنحه الحق في إنهاء العقد مع الموظف قبل الموعد المحدد.

تحدد المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي استثناءات عندما يتعين على صاحب العمل فصل الموظف دون "العمل" ، أي خلال الفترة التي حددها الشخص المفصول في الطلب. الشرط الرئيسي لمثل هذا الفصل هو وجود ظروف بسببها لا يستطيع الموظف مواصلة العمل. تشمل هذه الظروف الحالات التالية:

1. نقل الموظف. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون تغيير الإقامة مصحوبًا بالانتقال إلى منطقة أخرى ، لأن الانتقال داخل نفس المنطقة لن يكون أساسًا إلزاميًا لصاحب العمل للإقالة قبل نهاية فترة الإنذار.
2. الحالة الصحية للموظف التي تمنعه ​​من الاستمرار في العمل. في هذه الحالة ، يجب على الموظف تقديم الاستنتاج المناسب للمؤسسة الطبية.
3. انتهك المستأجر شروط الاتفاقية أو القانون. على سبيل المثال ، دفع الرواتب في وقت متأخر أو عدم خلق ظروف عمل آمنة.

بعد انتهاء فترة الإنذار التي تبلغ 14 يومًا ، لا يجوز للموظف الذهاب إلى العمل ، ويجب على صاحب العمل فصله ، وإصدار جميع المستندات اللازمة عند الفصل وتسوية مع الموظف.

إذا لم يقم أي من الطرفين ، بعد أسبوعين من تاريخ إخطار صاحب العمل بفصل الموظف ، بأي محاولات لإنهاء الاتفاقية ، واستمر الشخص في أنشطته ، فإن الاتفاقية تعتبر غير منتهية وتستمر في العمل .

كمرجع! خلال فترة الإنذار ، يحق للموظف سحب الطلب في أي وقت ، باستثناء الحالات التي يتم فيها دعوة أخصائي من مؤسسة أخرى ليحل محله بترتيب النقل.

ما هي الصياغة التي يجب تضمينها في كتاب العمل؟

لا يعرف المتخصصون في خدمات الموظفين أحيانًا أي مقال يجب كتابته في كتاب العمل عند الفصل بإرادتهم الحرة - البند 3 من الفن. 77 أو الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ آراء الخبراء حول هذه المسألة منقسمة.

يشير مؤيدو الإشارة إلى الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 إلى حقيقة أنه يجب تقديم أسباب إنهاء العقد بالرجوع إلى هذه المادة ، حيث أن هذا منصوص عليه في قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل. في هذه الحالة ، يجب أن يتم الدخول على النحو التالي: "تم إنهاء العقد بمبادرة من الموظف وفقًا للفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أولئك الذين يعتقدون أنه من الضروري دخول الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يجادل بأن كتب العمل تشير إلى معلومات حول الفصل والتوظيف ، وليس حول إبرام أو إنهاء اتفاقيات العمل ، وبالتالي سيكون من الصحيح الإشارة إلى أساس الفصل ، وليس إنهاء العقد . في الوقت نفسه ، يجب أن يتم الإدخال في الكتاب بالصيغة التالية: "طرد من العمل بمحض إرادته ، وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".

على الرغم من حقيقة أن هذين المفهومين لهما نفس المعنى ونفس العواقب القانونية ، يعتقد مؤيدو هذا الموقف أن الصياغة يجب أن تكون مطابقة تمامًا للصيغة المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من الناحية العملية ، يتم إجراء كلا السجلين ولا يتعارض أي منهما مع تشريعات العمل. كل تبرير منطقي وصحيح من وجهة نظر القانون. تعترف هيئات الدولة التي تتحكم في حفظ سجلات خدمات الموظفين بأن كلا الصيغتين قانونيتان ولا تتحمل المسؤولية الإدارية عن التسجيل غير الصحيح لسجلات الفصل.

أسباب إنهاء عقد العمل هي: 1) اتفاق الطرفين (المادة 78 من هذا القانون) ؛ 2) انتهاء مدة عقد العمل (المادة 79 من هذا القانون) ، باستثناء الحالات التي تستمر فيها علاقة العمل بالفعل ولم يطالب أي من الطرفين بإنهائها ؛ 3) بمبادرة من الموظف (المادة 80 من هذا القانون) ؛ 4) إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (المادتان 71 و 81 من هذا القانون) ؛ 5) نقل موظف بناءً على طلبه أو بموافقته للعمل لدى صاحب عمل آخر أو نقله إلى عمل (منصب) اختياري ؛ 6) رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في مالك ممتلكات المنظمة ، مع تغيير في اختصاص (التبعية) للمنظمة أو إعادة تنظيمها ، مع تغيير في نوع الدولة أو البلدية مؤسسة (المادة 75 من هذا القانون) ؛ 7) رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان (الجزء الرابع من المادة 74 من هذا القانون) ؛ 8) رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وهو أمر ضروري له وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، أو عدم وجود وظيفة مناسبة لصاحب العمل (الجزءان الثالث والرابع من المادة 73 من هذا القانون) ؛ 9) رفض الموظف نقله للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل (الجزء الأول من المادة 72.1 من هذا القانون) ؛ 10) ظروف خارجة عن إرادة الأطراف (المادة 83 من هذا القانون) ؛ 11) انتهاك قواعد إبرام عقد العمل المنصوص عليه في هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر ، إذا كانت هذه المخالفة تستبعد إمكانية استمرار العمل (المادة 84 من هذا القانون). يجوز أيضًا إنهاء عقد العمل لأسباب أخرى منصوص عليها في هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى. الجزء الثالث لم يعد صالحًا.

المشورة القانونية في إطار الفن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي

أندريه ياتسكو

مساء الخير. عند الفصل بإرادة حرة ، الدخول في كتاب العمل: تم رفضه باتفاق الطرفين ، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من فضلك اشرح ماذا يعني هذا؟ وهل يمكن لهذا السجل أن يؤثر سلبًا على التوظيف اللاحق؟ شكرا مقدما على ردك.

فياتشيسلاف فوناكوف

يتم إعادة تنظيم روضة الأطفال. في الوقت الحالي ، توجد روضة أطفال في نفس المبنى: واحدة من وزارة الدفاع والأخرى بلدية. طُلب أولاً من عمال وزارة الدفاع الاستقالة من تلقاء أنفسهم ، والآن يهددون بالفصل من العمل "عند تغيير الملكية". ما يجب القيام به؟ لم يتم تصفية التنظيم من وزارة الدفاع.

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

بوجدان أونينكو

مرحبًا! لقد تم تسريحنا. وأشاروا في دفتر العمل إلى: "فصل من العمل بسبب انخفاض عدد وموظفي المادة 77 ، الفقرة 1 ، الجزء 2" هل سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة مع هذا الإدخال؟ يمكنك الإجابة كتابة.

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

يوري أوزكي

مرحبًا. أثناء العمل وقت الفصل ، كتبوا أنهم رفضوا بمحض إرادتهم ، الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الجزء المفقود 1. هل سيكون خطأ أم يبطل الإدخال ويكتب إدخالًا جديدًا؟

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

سفيتلانا كالينينا

كيف تسجل في المصنف؟ البند 3 من الجزء الأول من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أعزائي الموظفين! كيف تدخل في كتاب العمل حول الفصل بإرادتك الحرة: "تم فصله من العمل بمحض إرادتك ، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل ...." أو "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل ... "؟ في الآونة الأخيرة ، كنت في ندوة عن الحزب الديمقراطي الكردستاني حيث أصر المحاضر على أن الخيار الثاني فقط ، وأولئك الذين تم إدخالهم الأول في كتاب العمل ، يجب أن يذهبوا لتصحيحه في مكان عملهم السابق أو الحصول على شهادة من هناك! وإلا فإن صندوق التقاعد لن يحسب وقت العمل في تلك المنظمة كمدة الخدمة ... ويفترض أن مفتشية العمل تعتبر هذا السجل انتهاكًا لتشريعات العمل! يرجى مشاركة أفكارك وخبراتك في هذا الشأن.

• رد المحامي:

  أنا لست ضابط شؤون موظفين. لا توجد مثل هذه المتطلبات الواضحة في تشريعات الاتحاد الروسي ، فهذه العبارات متكافئة. ولكن هذا أفضل: "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، البند 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالنسبة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، فإن الشيء الرئيسي هو الاقتطاعات من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وليس صياغة القيد. الحق في التقاعد المبكر. ZY TK تريد الإلغاء ...

آرثر موسورجسكي

متى بدأت المادة 77 العمل

• • رد المحامي:

    فصل موظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 7 من الجزء الأول من المادة 81 ، في الحالات التي يكون فيها أفعال المذنب التي تؤدي إلى فقدان الثقة قد ارتكبها الموظف خارج مكان عمله أو في مكان العمل ، ولكن لا علاقة له بأداء واجباته العمالية. حاول رفع دعوى على هذا الأساس والطعن في قرار صاحب العمل !! ! شروط المطالبة للنظر في المنازعات العمالية 3 أشهر !! ! لم يتمكنوا من طردك فورًا بموجب هاتين المادتين ، أو الجزء 1 ، البند 3 ، المادة. 77 أو الجزء 1 فقرة 7 مادة 81 هذه الأخيرة قابلة للنقاش !! !

• • رد المحامي:

    عند الفصل بسبب انتهاء عقد العمل ، لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة. في آخر يوم عمل ، يلتزم صاحب العمل بإجراء التسوية النهائية معك: إصدار الراتب المفقود + التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة وإصدار دفتر عمل. يتم دفع التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة معك لمدة تصل إلى شهرين ، ثم لكل شهر عمل ، يحق لك الحصول على يومين إجازة ، إذا كان العقد أكثر من شهرين ، ثم لكل شهر عمل يحق لك الحصول على 2.33 يوم إجازة (28: 12 = 2.33). إذا كان هناك 15 يومًا أو أكثر من أيام العمل في الشهر ، فسيتم تقريب الأيام إلى شهر كامل.

إيفدوكيا بيتروفا

تركت المنظمة بمحض إرادتي ، وكتبوا في قانون العمل تحت المادة 77 وليس 80. هل هذا صحيح؟ أعتذر عن الخطأ المطبعي في كتاب العمل الذي كتبوه تحت المادة 77 وليس الفن. 80.

• صحيح ، انظر إلى الفقرة 3 من المادة 77

جورجي ترونيايف

يخبر. إذا استقلت بمحض إرادتي ، فما الذي يجب كتابته في كتاب العمل؟ إذا استقلت بإرادتي الحرة ، فسيتم إرسال ما يجب كتابته في كتاب العمل صاحب العمل السابق إلى المادة 31 من قانون العمل. لماذا لا يوجد لدينا قانون عمل؟

• رد المحامي:

  إذا كنت تعمل في الاتحاد الروسي ، فالرجاء إيقاظ صاحب العمل - ففي النهاية ، كان ينام بهدوء منذ 1 يناير 2002! عندما لم يعد هناك أي قانون عمل ، لكن قانون العمل في الاتحاد الروسي دخل حيز التنفيذ. وعند فصلك بناءً على طلبك الخاص (بمبادرة من الموظف) ، يجب على صاحب العمل الرجوع إلى "البند 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" - وهذا هو بالضبط ما يتم إدخاله في TR يجب أن يبدو / KN مثل. ملاحظة. أود أن ألقي نظرة على صاحب العمل الخاص بك ، واسأله عن رأيه في 9.5 سنوات. في مثل هذه الفترة الفريدة ، لا يمكنك فقط أن تعاني من "كفاءته" في تشريعات العمل ، وليس فقط بسبب إدخال غير صحيح في TR / CN ....

ليديا أندريفا

التعليقات على قانون العمل في الاتحاد الروسي بموجب المادة 77

• هل من الصعب أن تقرأ بمفردك أم أنها امتحان؟

يانا مولشانوفا

ماذا تعني الفقرة 3 ، الجزء الأول ، المادة 77 من قانون العمل؟

• رد المحامي:

  المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل أسباب إنهاء عقد العمل هي: 3) إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ... لفترة طويلة لم يكن هناك خلاف حول أي مقال يجب الإشارة إليه في كتاب العمل. توجد قواعد خاصة بحفظ سجلات العمل وتخزينها وإنتاج نماذج من سجلات العمل وتقديمها لأصحاب العمل (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225) وتعليمات لملء سجلات العمل (تمت الموافقة عليها من قبل مرسوم وزارة العمل الروسية 10 أكتوبر 2003 N 69) ، الذي ينص على أن الإشارة يجب أن تكون على وجه التحديد إلى الفقرة 3 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يصف إجراءات الفصل عند الرغبة

• • رد المحامي:

    تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (بناءً على طلبه). عند عمل سجل للفصل ، إشارة إلى الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لم يتم. المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ليست أساسًا للفصل ، ولكنها تنظم فقط إجراءات إنهاء عقد العمل بناءً على طلب الموظف نفسه. عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، يكون الإدخال في دفتر العمل على النحو التالي: "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، البند 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل الاتحاد الروسي ".

• لا. .... وفقًا للفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الاختصارات غير مسموح بها.

• • رد المحامي:

    الجزء 3 من المادة 77 .... أ 80 يصف إجراءات الفصل انظر أيضًا تعليمات ملء دفاتر العمل: 5.2. عند إنهاء عقد العمل على الأسس المنصوص عليها في "المادة 77" من قانون العمل للاتحاد الروسي (باستثناء حالات إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل وبسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف "(الفقرتان 4" و "10" من هذه المقالة) ، في العمل ، يتم إدخال إدخال في الكتاب حول الفصل (إنهاء عقد العمل) بالإشارة إلى الفقرة المقابلة من "المادة" المحددة. 77 "قانون العمل في الاتحاد الروسي". 5.3. عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ، يتم إدخال قيد في دفتر العمل حول الفصل (إنهاء عقد العمل) بالإشارة إلى الفقرة ذات الصلة من "المادة 81 "من قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي أسباب أخرى لإنهاء عقد العمل بناءً على مبادرة المادة 66. دفتر العمل إن دفتر العمل للنموذج المحدد هو الوثيقة الرئيسية المتعلقة بنشاط العمل وأقدمية الموظف. يتم تحديد النموذج ، والإجراءات الخاصة بصيانة "كتب العمل" وتخزينها ، وكذلك إجراءات إعداد دفاتر العمل الفارغة وتزويد أصحاب العمل بها ، من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي. قرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225 بشأن سجلات العمل (بصيغته المعدلة بمراسيم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06.02.2004 "N 51" بتاريخ 01.03.2008 "N 132" بتاريخ 2008/05/19 "N 373") وفقًا "للمادة 66" من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تقرر حكومة الاتحاد الروسي: 1. الموافقة على المرفق: نموذج "كتاب" العمل وشكل "إدراج "في كتاب العمل ؛ "قواعد" صيانة دفاتر العمل وتخزينها ، وإنتاج استمارات دفتر العمل وتزويد أصحاب العمل بها. 2. إثبات أن "دفاتر" العمل من النوع الجديد تدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2004. دفاتر العمل "للنموذج" المعمول به مسبقًا والذي يمتلكه الموظفون صالحة ولا يمكن استبدالها بأخرى جديدة. 3. إلى وزارة المالية في الاتحاد الروسي: أ) الموافقة على "عينات" كتاب العمل وملحقه ، وكذلك المتطلبات الفنية لإعداد نماذجها ؛ ب) التأكد من أن الشركات التابعة تنتج أشكال "كتاب" العمل و "الملحق" فيه وفقًا لنموذج واحد ؛ ج) الموافقة على "إجراء" تزويد أصحاب العمل بنماذج دفتر العمل وملحق بها. 4. إلى وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي: أ) الموافقة على "التعليمات" لملء كتب العمل ؛

فالنتين باراشين

هل قيد في دفتر العمل مرفوض بإرادته الحرة يعادل إدخالاً بمبادرة من الموظف؟ كيفية عمل سجل بشكل صحيح بحيث لا يكون هناك مزيد من الانتقاء من جانب الموظف.

• رد المحامي:

  فن. 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

Evdokia Ershova

ماذا سيكتبون في العمل إذا تركت إرادتي الحرة. لا توجد أسباب أخرى .. في الماضي ، كان إقالتي مكتوبة بكل شيء من وإلى - يقولون ، أنا أستقيل بسبب الانتقال إلى مدينة أخرى! شئ مثل هذا. على الرغم من أن هذا هو الحال ، إلا أنني كتبت في البيان أنه كان بمحض إرادتي ، وهذا كل شيء! وفقط في قسم شؤون الموظفين للإحصاء (المفترض) طلبوا توضيح السبب .... بمزيد من التفصيل.

• رد المحامي:

  لم يكتبوها ، كان ذلك ضروريًا - كان لديك سبب وجيه - لقد حاولوا من أجلك. إذا كان هناك انقطاع كبير في العمل ، فإن مثل هذا السجل سيكون زائدًا بالنسبة لك (بمعنى وجود عذر) بشكل عام ، يكتبون "أطلقوا من تلقاء أنفسهم ، الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي "

مارينا موروزوفا

المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي! مساعدة في فهم! يعدون بنقل جميع موظفي المدرسة المعاد تنظيمها ، لكن المدير قال إنه يمكنهم تقليل عبء العمل عن السعر أو تقديم وظيفة لا تتوافق مع مؤهلات الموظف. إذا لم نوافق ، فسيتم فصلنا ، لا تخفض. في الوقت نفسه ، يشيرون إلى المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي. هل هذا قانوني؟ هل يحق لهم فصل موظف بموجب المادة 77 في حالة إعادة تنظيم مؤسسة بدون تعويض إنهاء الخدمة والتسجيل في خدمة التوظيف؟ هل يحق لهم عرض وظيفة ليست في ملفهم الشخصي؟ وطرد الموظف إذا رفض ذلك؟

• رد المحامي:

  التخفيض هو أيضا الفصل ، والذي يقع تحت المادة. 77 من قانون العمل: 4) إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (المادتان 71 و 81 من هذا القانون). المادة 81. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في الحالات التالية: ... 2) تخفيض عدد أو موظفي منظمة ، صاحب مشروع فردي ... . يتم الاحتفاظ بأجور المادة 178 ، وكذلك متوسط ​​الأجر الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة). (بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ) في حالات استثنائية ، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب الشهري للموظف المفصول للشهر الثالث من تاريخ الفصل بقرار من خدمة التوظيف العامة ، شريطة أن يكون في غضون بعد أسبوعين من الإقالة ، تقدم الموظف بطلب إلى هذه الهيئة ولم يكن موظفًا لديه. يمكنك الاستيقاظ في مكتب العمل بنفسك. ما عليك سوى إصدار شهادة راتب لمدة ستة أشهر (أو سنة ، لن أقول ذلك على وجه اليقين). المهم هو التسجيل في خدمة التوظيف في الوقت المحدد من أجل الحصول على راتب الشهر الثالث.

فالنتين ماكوفيف

قيد في دفتر العمل فيما يتعلق بالتقاعد ، كتبت موظفة تبلغ من العمر 60 عامًا خطاب استقالة بإرادتها الحرة فيما يتعلق بالتقاعد. في قانون العمل للاتحاد الروسي في المادة 77 لا توجد صياغة من هذا القبيل - فيما يتعلق بالتقاعد. هل يجب أن أكتب هذه الجملة؟ أعتقد أنه من الضروري كتابة مثل هذا: "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".

• رد المحامي:

  لا توجد صياغة في قانون العمل مثل التقاعد. واذا كان الشخص يعمل بشروط عامة فيفصل بشروط عامة ... مع مراعاة أحكام البند 5.2 من تعليمات تعبئة دفاتر العمل المعتمدة. المرسوم الصادر عن وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69 (المشار إليه فيما يلي بالتعليمات) ، في دفتر العمل للموظف المتقاعد والمستقيل بمحض إرادته ، من الضروري الدخول مع المحتوى التالي: "فصل بمحض إرادته ، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي"

ألينا جوكوفا

ما هو السجل الذي يحتاجه الموظف من خلال تطبيق إحدى هذه المقالات ، فإن الموظف يستقيل بمحض إرادته. ما الفرق بين المادة 70 من قانون العمل والمادة 80 من قانون العمل وما هو السجل الذي يحتاجه الموظف من خلال تطبيق إحدى هاتين المادتين ، يستقيل الموظف بمحض إرادته

• رد المحامي:

  تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (بناءً على طلبه). عند عمل سجل للفصل ، إشارة إلى الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لم يتم. المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ليست أساسًا للفصل ، ولكنها تنظم فقط إجراءات إنهاء عقد العمل بناءً على طلب الموظف نفسه. حسب الفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتم الإدخال في دفتر العمل على أساس وسبب إنهاء عقد العمل بما يتفق بدقة مع صياغة قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر مع الإشارة إلى المادة ذات الصلة ، جزء من المادة ، فقرة من مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر. وفقا للفقرة 15 من ثانية. 2 من قواعد الاحتفاظ بكتب العمل وتخزينها ، وتصنيع نماذج كتب العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 N 225 ، عند إنهاء عقد العمل على الأسس المنصوص عليها في في الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي (باستثناء حالات إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل وبسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف - الفقرتان 4 و 10 من الجزء 1 من هذه المادة) ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل حول الفصل (إنهاء عقد العمل) بالإشارة إلى الفقرة ذات الصلة من الجزء 1 من المقالة المذكورة. وبالتالي ، عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، سيكون القيد في دفتر العمل على النحو التالي: "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، البند 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي ".

إيفدوكيا سوخانوفا

كيف تكتب في كتاب العمل عن الفصل 1) وبناءً على طلبهم .. 1) تم فصلهم بناءً على طلبهم ، الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أو 2) تم إنهاء عقد الخام بمبادرة الموظف ، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

• رد المحامي:

  هذا مقتطف من التعليمات الخاصة بملء كتب العمل. 5.2 عند إنهاء عقد العمل على الأسس المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي (باستثناء حالات إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل وبسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف (الفقرتان 4 و 10 من هذه المادة) ، يتم إدخال قيد على الفصل في دفتر العمل (إنهاء عقد العمل) بالإشارة إلى الفقرة ذات الصلة من هذه المادة. على سبيل المثال: "تم العمل باتفاق الطرفين ، الفقرة 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "أو" طردني من إرادته ، الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ". إذا كتب الموظف بيانًا" أطلب منك إقصائي من إرادتك الحرة "، فاكتب في مكتب العمل. وإذا كتب الموظف بيانًا" أطلب منك إنهاء عقد العمل رقم __ بتاريخ _____ ، فهذه اتفاقية بين الطرفين "

ستانيسلاف لاريوخين

لم أفهم بموجب أي مقال سيتم طردهم من العمل بناءً على طلبهم الخاص ، Art. 80 أو 77.

• رد المحامي:

  وبعد الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينص على إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (بناءً على طلبه). عند عمل سجل للفصل ، إشارة إلى الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لم يتم. ليس أساسًا للفصل ، ولكنه ينظم فقط إجراءات إنهاء عقد العمل بناءً على طلب الموظف نفسه. حسب الفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتم الإدخال في دفتر العمل على أساس وسبب إنهاء عقد العمل بما يتفق بدقة مع صياغة قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر مع الإشارة إلى المادة ذات الصلة ، جزء من المادة ، فقرة من مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر. وفقا للفقرة 15 من ثانية. 2 من قواعد الاحتفاظ بكتب العمل وتخزينها ، وتصنيع نماذج كتب العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 N 225 ، عند إنهاء عقد العمل على الأسس المنصوص عليها في في الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي (باستثناء حالات إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل وبسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف - الفقرتان 4 و 10 من الجزء 1 من هذه المادة) ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل حول الفصل (إنهاء عقد العمل) بالإشارة إلى الفقرة ذات الصلة من الجزء 1 من المقالة المذكورة. وبالتالي ، عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، سيكون القيد في دفتر العمل على النحو التالي: "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، البند 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي ".

فاسيلي بريفيزينتسيف

أي مادة من مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي يجب الرجوع إليها عند فصل موظف بمفرده. يرغب؟ في 77 أو 80 ، أم أنه ممكن لكليهما؟ يترك الموظف بمحض إرادته. بطبيعة الحال ، يتم إجراء إدخال في دفتر العمل وفقًا لأمر الفصل والمادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن أيهما سيكون صحيحًا للإشارة إلى المادة 77 أو 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، نظرًا لأن التعليمات والسجلات الأخرى المتعلقة بالقوانين وما إلى ذلك تشير إما إلى المادة 77 أو المادة 80 من قانون العمل الروسي الاتحاد ؟؟ ؟ هل من الممكن الإشارة إلى كلتا المادتين من قانون العمل للاتحاد الروسي في إدخال دفتر العمل؟

• رد المحامي:

  لا يتم سرد المقالات اثنين. لملء دفاتر العمل ، هناك تعليمات تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10.10.2003 رقم 69. في ذلك ، على وجه الخصوص ، يوصى بأن يكون سجل الفصل بإرادته الحرة تمت صياغته على النحو التالي "عزل بمحض إرادته ، الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". الصياغة التالية مقبولة أيضًا: "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، البند 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي." هذه الأسباب على سبيل المثال: "طرد من صاحب العمل مجانًا فيما يتعلق بالتقاعد ، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ".

أرتور لاليتين

الفصل الطوعي ما المادة؟ مرتبك 77 أو 80 ، شكرا لك في وقت مبكر ....

• في كتاب وترتيب العمل ، يشار إلى الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

غالينا ميلنيكوفا

الفصل الطوعي. ما هذا المقال من أجل إدخاله في الأنبوب بشكل صحيح فقط بالتأكيد !! تاريخ الفصل - 4 مايو 2010

• سجل في العمل: تم فصله بناء على طلبه ، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "

فالنتين فاسيلتسيف

تحت أي مادة يتم تنفيذ فصل الإرادة الحرة للفرد الآن ، ما الذي يجب كتابته في العمل؟

• رد المحامي:

  في العمل مكتوب: "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". بدون اختصارات ("p." بدلاً من "point" ، على سبيل المثال). علاوة على ذلك: تعرف على السجل (أ): _______ وتوقيع الموظف. قم بعمل نسخة من ورقة العمل المكتملة واتركها في الملف.

يانا فينوغرادوفا

ما هو أفضل مقال تكتبه عند الفصل؟ أنا لا أسأل عن سبب الفصل ولكن ماذا أكتب في كتاب العمل؟

• عند الفصل بإرادة حرة ، يتم الإدخال التالي: "أطلق (أ) بمحض إرادته ، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". إنها الفقرة 3 من الفن. 77 ، وليس ، كما يكتب البعض ، الفن. 80.

ستانيسلاف تيماخين

يرجى صياغة "البند 2 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". لم أجد أي شيء.

• إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء عقد العمل (الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

مارجريتا شيستاكوفا

الموظفون: ما يجب القيام به عند الفصل. ما هو الدخول الذي يجب القيام به عند الفصل: بناءً على طلبهم الخاص أو كما هو الحال في قانون العمل: تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ... في ندوات مختلفة يقولون بشكل مختلف ((

• رد المحامي:

  أتفق مع إيرينا كوزمينا. يجب أن يتم الإدخال في دفتر العمل بالضبط وفقًا لصياغة هذا القانون (المادة 84) والمراسلات الدقيقة هي مثل هذا الإدخال: يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، البند 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. للمدونة قوة قانونية أكبر من التعليمات الخاصة بملء كتب العمل. لا يوجد حتى رابط لجزء من المقال.

بيتر كوسكييف

كيف يكون الإدخال في كتاب المصنف من الجوانب؟

• رد المحامي:

  تم رفضه باتفاق الطرفين (الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي) يجب أن يتم إدخال في دفتر العمل على أساس وسبب إنهاء عقد العمل بما يتفق بدقة مع صياغة قانون العمل في الاتحاد الروسي وبالإشارة إلى المادة ذات الصلة ، جزء من المادة ، فقرة من مادة قانون العمل RF. وبما أن المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تتكون من 3 أجزاء ، فمن الضروري الإشارة إلى الجزء الأول.

يفجيني سفيتشنيكوف

سؤال حول الفصل الخاص بك ما هو السجل الذي يجب أن يكون في المخاض ؟؟. لقد كتبوا في عمل أحد الأصدقاء عندما ترك العمل بمحض إرادته. الدخول إلى العمل على هذا النحو. في المكان السابق ، عندما غادر بمحض إرادته ، كان لديه إدخال في عقد العمل هذا . تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

• رد المحامي:

  على وجه الدقة ، سيكون الدخول على النحو التالي: "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". الإدخال التالي ممكن أيضًا: "أطلق (أ) بمحض إرادته ، البند 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" (أي لا توجد اختصارات مثل قانون العمل في الاتحاد الروسي).

• ألينا ماتفيفا

  كيف تكتب في كتاب العمل عن الفصل بنفسك. اكتب حرفيا مباشرة ، من فضلك .. مارغريتا ، أعلم جيدًا أن الاختصارات غير مسموح بها. أنا أكتب أطروحة ، وأعرف بشكل عام كيف أكتب ، لكنني أردت فقط التوضيح.

قانون العمل N 197-FZ | فن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي

المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل (الإصدار الحالي)

أسباب إنهاء عقد العمل هي:

1) اتفاق الطرفين (المادة 78 من هذا القانون) ؛

2) انتهاء مدة عقد العمل (المادة 79 من هذا القانون) ، باستثناء الحالات التي تستمر فيها علاقة العمل بالفعل ولم يطالب أي من الطرفين بإنهائها ؛

3) إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (المادة 80 من هذا القانون) ؛

4) إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (المادتان 71 و 81 من هذا القانون) ؛

5) نقل موظف بناءً على طلبه أو بموافقته للعمل لدى صاحب عمل آخر أو نقله إلى عمل (منصب) اختياري ؛

6) رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في مالك ممتلكات المنظمة ، مع تغيير في اختصاص (التبعية) للمنظمة أو إعادة تنظيمها ، مع تغيير في نوع الدولة أو البلدية مؤسسة (المادة 75 من هذا القانون) ؛

7) رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان (الجزء الرابع من المادة 74 من هذا القانون) ؛

8) رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وهو أمر ضروري له وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، أو عدم وجود وظيفة مناسبة لصاحب العمل (الجزءان الثالث والرابع من المادة 73 من هذا القانون) ؛

9) رفض الموظف نقله للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل (الجزء الأول من المادة 72.1 من هذا القانون) ؛

10) ظروف خارجة عن إرادة الأطراف (المادة 83 من هذا القانون) ؛

11) انتهاك قواعد إبرام عقد العمل المنصوص عليه في هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر ، إذا كانت هذه المخالفة تستبعد إمكانية استمرار العمل (المادة 84 من هذا القانون).

يجوز أيضًا إنهاء عقد العمل لأسباب أخرى منصوص عليها في هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى.

الجزء الثالث لم يعد صالحًا. - القانون الاتحادي المؤرخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ.

• كود BB
• نص

عنوان URL للمستند [نسخة]

تعليق على الفن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي

الممارسة القضائية بموجب المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• قرار المحكمة العليا: التعريف N 20-KG17-7 ، الكلية القضائية للقضايا المدنية ، النقض

  توصلت محكمة الاستئناف ، دون إثبات ظروف جديدة ودون فحص أدلة جديدة ، بناءً على مواد القضية ، إلى نتيجة معاكسة حول شرعية إقالة زينالوف م. بموجب البند 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على أساس طلب الموظف للفصل بمحض إرادته ، وأنه لا يوجد دليل يؤكد الطبيعة القسرية لمثل هذا الطلب و انسحابها اللاحق من قبل المدعي ...

• قرار المحكمة العليا: التعريف N 18-KG16-45 ، الكلية القضائية للقضايا المدنية ، النقض

  وفقًا للفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن أساس إنهاء عقد العمل هو اتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي). تنص المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجوز إنهاء عقد العمل في أي وقت باتفاق أطراف عقد العمل ...

• قرار المحكمة العليا: قرار رقم 34-KG15-13 ، الكلية القضائية للقضايا المدنية ، النقض

  بأمر من OJSC "مصنع حاويات مورمانسك" بتاريخ 16 يوليو 2014 ، تم فصلها من 23 سبتمبر 2014 على أساس البند 1 ، الجزء 1 ، المادة. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي باتفاق الطرفين. خلال الإجازات Dyakova T.P. كان مصابًا واعتبارًا من 23 أغسطس 2014 كان على ورقة إعاقة. بعد إغلاق شهادة الإعاقة تم تسليمها لصاحب العمل للدفع ...

+ المزيد ...

المادة 77 ، التي تنص على أسباب عامة لفصل الموظف ، تحتوي على الفقرة الخامسة ، التي على أساسها يمكن إنهاء علاقات العمل بسبب النقل إلى صاحب عمل آخر. يتم عرض الفروق الدقيقة في الفصل بموجب البند 5 من المادة 77 في ترتيب النقل في المادة أدناه.

يمكن أن يكون البادئ بالفصل بسبب النقل أيًا من أطراف عقد العمل ، بينما يجب التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل الجديد ، حيث يتم نقل الموظف من مكان العمل الحالي. في الوقت نفسه ، يتم فصل الموظف في هذا المكان ، بدوره ، في المكان الجديد الذي يتم قبوله في الدولة.

من أجل الفصل بموجب البند 5 من المادة 77 ، تحتاج إلى موافقة متبادلة من جميع الأطراف المعنية - الموظف وصاحب العمل الحالي والمستقبلي.

كيفية إطلاق النار من أجل النقل

الإجراء يتلخص في الخطوات التالية:

1. يرسل صاحب العمل الجديد خطابًا إلى الموظف الحالي ، والذي ، في شكل طلب ، يخاطب المدير مع اقتراح للنظر في إمكانية فصل الموظف في ترتيب النقل ؛
2. يجب على صاحب العمل الحالي ، عند استلام خطاب طلب ، الرد عليه برد كتابي بالموافقة أو الرفض لإجراء عمليات الفصل في ترتيب النقل. إذا تم التوصل إلى اتفاق ، فسيتم وضع أمر بالفصل ، حيث يتم كتابة الفقرة 5 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي في السطر الأرضي. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق ، فسيكون الموظف قادرًا على الاستقالة على أساس عام عن طريق كتابة خطاب استقالة بإرادته الحرة (تم النظر في إجراء الفصل بمبادرة من الموظف) ؛
3. بعد الحصول على موافقة صاحب العمل ، من الضروري الحصول على موافقة الموظف نفسه ، لذلك يتم إرسال اقتراح خطي للتحويل إلى شركة أخرى لوظيفة معينة. يجب على الموظف الرد على هذا الاقتراح كتابةً بالموافقة أو الرفض. في حالة الرفض ، تستمر علاقات العمل في مكان العمل الحالي بنفس الشروط ، وفي حالة الموافقة ، يتم الفصل بموجب الفقرة 5 من المادة 77 ؛
4. بعد تلقي استجابة إيجابية من الموظف ، يضع صاحب العمل إنهاء عقد العمل ؛
5. بعد فصل الموظف ، يلتزم صاحب العمل الجديد بقبوله في غضون الثلاثين يومًا القادمة ، في حين أنه من غير المقبول إجراء اختبار للموظف الجديد.

إذا كان البادئ موظفًا

إذا وافق الموظف بشكل مستقل مع صاحب العمل الجديد على التوظيف ، فهناك طريقتان. أو يكتب الموظف خطاب استقالة من المكان الحالي بمحض إرادته ، مع مراعاة فترة تحذير مدتها أسبوعان. أو يكتب الموظف خطاب استقالة بترتيب النقل ، بينما يتم كتابة التاريخ المطلوب لإنهاء العمل في النص.

في الحالة الثانية ، يجب على صاحب العمل الجديد أن يرسل مرة أخرى اقتراحًا مكتوبًا بفصل الموظف بترتيب النقل.

إذا كان صاحب العمل الحالي لا يمانع ، يتم إعداد موافقته ، وبعد ذلك يتم تنفيذ إجراءات إنهاء علاقات العمل وفقًا للمادة 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

التوثيق

عند إجراء الفصل بترتيب التحويل ، يمكن إنشاء المستندات التالية:

1. خطاب طلب من صاحب عمل جديد ؛
2. موافقة صاحب العمل الحالي على نقل الموظف (أو الرفض) ؛
3. عرض للموظف للانتقال إلى منظمة أخرى ؛
4. موافقة الموظف على النقل (أو الرفض) ؛
5. خطاب استقالة من الموظف بترتيب النقل.

تسمح الوثائق الخمسة المذكورة أعلاه إما بالتوصل إلى اتفاق بشأن الفصل بموجب الفقرة 5 من المادة 77 ، أو التخلي عن هذه الفكرة.

إذا اتفقت جميع الأطراف ، يقوم صاحب العمل الحالي بما يلي:

يضع أمرًا بالفصل في ترتيب النقل - في سطر "الأسباب" ، تتم كتابة البند 5 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في سطر "الأسس المستندية" ، تفاصيل جميع المستندات التي تم وضعها في إجراءات التوصل إلى اتفاق مكتوب ؛

1. يُدخل بيانات الفصل في دفتر عمل الشخص المفصول ؛
2. يملأ القسم الأخير من بطاقة T-2 بناءً على بيانات الطلب ؛
3. يقوم بحساب المدفوعات عند الفصل على أساس نموذج حساب المذكرة T-61 ؛
4. يعطي الأموال المتراكمة إلى أيدي الموظف ؛
5. يصدر كتاب عمل.

طبعة جديدة من الفن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي

أسباب إنهاء عقد العمل هي:

4) إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (و) ؛

5) نقل موظف بناءً على طلبه أو بموافقته للعمل لدى صاحب عمل آخر أو نقله إلى عمل (منصب) اختياري ؛

6) رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة ، مع تغيير في اختصاص (تبعية) المنظمة أو إعادة تنظيمها ، مع تغيير في نوع المؤسسة الحكومية أو البلدية () ؛

7) رفض الموظف الاستمرار في العمل بسبب تغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان () ؛

8) رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وهو أمر ضروري بالنسبة له وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، أو افتقار صاحب العمل إلى وظيفة مناسبة () ؛

9) رفض الموظف الانتقال للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل () ؛

11) انتهاك قواعد إبرام عقد العمل المنصوص عليه في هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر ، إذا كان هذا الانتهاك يستبعد إمكانية استمرار العمل ().

يجوز أيضًا إنهاء عقد العمل لأسباب أخرى منصوص عليها في هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى.

الجزء الثالث لم يعد صالحًا.

تعليق على المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تحتوي المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بأسباب إنهاء عقد العمل:

اتفاق الطرفين

انتهاء عقد العمل ؛

إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ؛

إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ؛

نقل موظف بناءً على طلبه (بموافقته) للعمل لدى صاحب عمل آخر أو الانتقال إلى عمل اختياري (منصب) ؛

رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في مالك ممتلكات المؤسسة ، أو تغيير في اختصاصه (التبعية) أو إعادة التنظيم ؛

رفض الموظف الاستمرار في العمل بسبب تغيير في شروط عقد العمل المحددة مسبقًا ؛

رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى بسبب حالته الصحية بموجب تقرير طبي.

رفض نقل الموظف فيما يتعلق بنقل صاحب العمل إلى مكان آخر ؛

ظروف خارجة عن إرادة الأطراف (ما يسمى بالقوة القاهرة أو ظروف القوة القاهرة) ؛

انتهاك قواعد إبرام عقد العمل المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي (قانون اتحادي آخر) - إذا كان هذا الانتهاك يستبعد إمكانية استمرار الموظف في العمل المنوط به وفقًا لعقد العمل (وظيفة العمل) ) ؛

الأسباب الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي (قوانين اتحادية أخرى).

وتجدر الإشارة إلى أنه في كل حالة من حالات إنهاء عقد العمل المدرجة ، يجب ألا يكون القرار الذي يتخذه صاحب العمل غير قابل للإلغاء من وجهة النظر القانونية فحسب ، بل يجب أن يكون موثقًا بشكل مناسب أيضًا ، أي. مسجلة في وثائق معينة.

إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بالانتقال

موظف للعمل لدى صاحب عمل آخر

أو للعمل الاختياري (المنصب)

الإجراء الخاص بإنهاء عقد العمل فيما يتعلق بنقل موظف للعمل مع صاحب عمل آخر أو لوظيفة اختيارية (منصب) غير محدد بشكل محدد في قانون العمل ، على الرغم من أن الأساس المناسب لفصل الموظف منصوص عليه في الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل ، على ما يبدو ، الالتزام بالإجراء العام لإنهاء عقد العمل والتوصيات المذكورة أعلاه ، خاصة وأن الفقرة المذكورة تحدد بوضوح الظروف التي يسمح حدوثها بفصل الموظف على أسس قيد الدراسة .

في وقت سابق ، لفتنا انتباه القراء الأعزاء مرارًا وتكرارًا إلى الحاجة إلى توثيق الظروف ، مما يجعل من الممكن اعتبار فصل الموظف أمرًا قانونيًا. في الحالة قيد النظر ، يُسمح بإصدار أمر (تعليمات) بشأن الفصل على أساس:

طلب مكتوب من الموظف ، ينظر فيه بإيجابية من قبل صاحب العمل ، يحتوي على طلب لنقل الأخير للعمل مع صاحب عمل آخر أو موافقة الموظف على هذا النقل ؛

طلب مكتوب من الموظف ، ينظر فيه بإيجابية من قبل صاحب العمل ، يحتوي على طلب للأخير للانتقال إلى عمل اختياري أو موافقة الموظف على هذا النقل.

نلاحظ أيضًا أنه وفقًا للعامل ، الذي تم تسريحه من العمل بسبب انتخابه لمنصب اختياري في الهيئة النقابية لهذه المنظمة ، بعد انتهاء فترة خدمته ، يجب توفير الوظيفة السابقة (المنصب) ، وفي حالة عدم وجود مثل هذا العمل (المنصب) - بموافقة الموظف - عمل آخر (منصب) معادل في نفس المؤسسة. ومع ذلك ، إذا رفض الموظف الوظيفة (الوظيفة) المقترحة ، يتم إنهاء عقد العمل معه على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 7 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالنسبة لنقل الموظف للعمل لدى صاحب عمل آخر ، إذا تم هذا النقل وفقًا لدعوة خطية من صاحب عمل آخر ، فلا يحق لهذا الأخير رفض تعيين الموظف خلال شهر من تاريخ الفصل من العمل. مكان العمل السابق ، إذا لم يؤسس ، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، مكانًا آخر ، بما في ذلك فترة أطول. يتم توفير الضمان المناسب.

من استمرار العمل بسبب تغيير الملكية ،

فيما يتعلق بتغيير في اختصاص المؤسسة أو

فيما يتعلق بإعادة تنظيمها

يتم تحديد إجراءات إنهاء عقد العمل فيما يتعلق برفض الموظف مواصلة العمل بسبب تغيير في الملكية ، أو فيما يتعلق بتغيير في اختصاص الشركة ، أو فيما يتعلق بإعادة تنظيمها. يجب التأكيد على أنه في هذه الحالة ، يعود الحق والمبادرة لإنهاء عقد العمل في وقت مبكر لموظفي الفئات التالية:

رئيس الشركة؛

نائب رئيس المؤسسة.

كبير المحاسبين بالشركة.

يُمنح هذا الحق ، وبصورة أدق ، الحق في رفض مواصلة العمل ، لفئات محددة من الموظفين إذا حدث ، بعد إبرام عقود العمل معهم ، تغيير في الملكية ، أو تغيير في اختصاص المؤسسة أو إعادة تنظيمها. نلاحظ أن الفصل للأسباب الموضحة لا ينبغي اعتباره حالة خاصة لفصل موظف بإرادته الحرة (انظر في هذا الصدد) ، لأن المقالة التي ندرسها تسرد على وجه التحديد الظروف التي تجعل حدوثها شرعيًا لفصل موظف - حتى لو كان بمبادرة منه.

يجب على الموظف إخطار صاحب العمل الجديد برفض مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير مالك المؤسسة وفقًا للمتطلبات المحددة فيما يتعلق بإجراءات مثل هذا التحذير. إذا رفض الموظف الاستمرار في العمل بسبب تغيير في مالك ممتلكات الشركة ، يتم إنهاء عقد العمل على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب على الموظف أيضًا إخطار صاحب العمل الجديد برفض مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير الولاية القضائية (التبعية) للمؤسسة ، وكذلك في حالة إعادة تنظيمها (الاندماج ، والاستحواذ ، والتقسيم ، والانفصال ، والتحول) ، وفقًا للمتطلبات المحددة لإجراء مثل هذا التحذير. إذا رفض الموظف الاستمرار في العمل بسبب تغيير في اختصاص المؤسسة أو إعادة تنظيمها ، يتم إنهاء عقد العمل على الأساس المشار إليه أعلاه.

يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا (تعليمات) بشأن فصل الموظف. بناءً على الأمر (التعليمات) ، يتم إعداد المستندات الضرورية الأخرى.

إنهاء عقد العمل بسبب رفض الموظف

من الاستمرار في العمل بسبب التغييرات في بعض

أطراف شروط عقد العمل

يتم تحديد إجراءات إنهاء عقد العمل فيما يتعلق برفض الموظف لمواصلة العمل بسبب تغيير في شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان ، والتي تناولنا محتواها سابقًا. في هذا الصدد ، سوف نتطرق بإيجاز إلى القضايا المتعلقة مباشرة بفصل موظف على الأسس المنصوص عليها في البند 7 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي بسبب حدوث الظروف التي تم النظر فيها ضمن في إطار هذه الفقرة.

يكمن جوهر هذه الظروف في التغيير الحافز في شروط عقد العمل الذي تحدده الأطراف بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بتغيير في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية. يخضع الموظف الذي تم تحذيره وفقًا للإجراءات المعمول بها بشأن تغيير قادم في شروط عقد العمل بسبب تغيير في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية والذي أعلن رفضه لمواصلة العمل في الظروف الجديدة للفصل .

يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا (تعليمات) بشأن فصل الموظف. بناءً على الأمر (التعليمات) ، يتم إعداد المستندات الضرورية الأخرى.

إنهاء عقد العمل بسبب رفض الموظف

من الانتقال إلى وظيفة أخرى بسبب الظروف الصحية

تم تحديد إجراءات إنهاء عقد العمل فيما يتعلق برفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى بسبب الظروف الصحية ، والتي ناقشناها أيضًا سابقًا. لذلك ، سنتطرق مرة أخرى فقط إلى القضايا المتعلقة مباشرة بفصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في البند 8 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بسبب حدوث الظروف التي يحددها الجزء الثالث و أربعة من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يكمن جوهر هذه الظروف في التزام صاحب العمل بنقل العامل إلى عمل غير موانع بالنسبة له لأسباب صحية ، إذا احتاج الأخير ، وفقًا لتقرير طبي ، إلى تزويده بهذا العمل. الموظف الذي تم تحذيره وفقًا للإجراءات المعمول بها بشأن الحاجة إلى النقل إلى وظيفة أخرى والذي أعلن رفضه القيام بذلك عرضة للفصل.

سيكون قرار صاحب العمل بفصل الموظف فيما يتعلق برفض الانتقال إلى وظيفة أخرى غير موانع لأسباب صحية قانونيًا حتى لو لم يكن لديه الوظيفة المقابلة في المنطقة المحددة (بشرط ألا يكون ملزمًا بذلك عرض الوظيفة المناسبة للموظف في منطقة أخرى).

يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا (تعليمات) بشأن فصل الموظف. بناءً على الأمر (التعليمات) ، يتم إعداد المستندات الضرورية الأخرى.

إنهاء عقد العمل بسبب رفض الموظف

من النقل إلى وظيفة أخرى بسبب النزوح

صاحب عمل في منطقة أخرى

يتم تحديد إجراءات إنهاء عقد العمل فيما يتعلق برفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى بسبب انتقال صاحب العمل إلى مكان آخر في الجزء الأول ، والأسباب المقابلة للفصل منصوص عليها في البند 9 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. دعونا نوضح أنه يجب فهم موقع آخر في هذه الحالة على أنه منطقة خارج الحدود الإدارية الإقليمية للمستوطنة المشار إليها في وثائق تسجيل صاحب العمل كموقع دائم لهذا الأخير.

يجب توثيق حقيقة نقل صاحب العمل إلى مكان آخر ، ويجب على الموظف التعبير عن رفض الانتقال إلى وظيفة دائمة أخرى بسبب انتقال صاحب العمل إلى منطقة أخرى. قد يؤدي عدم الامتثال لهذه الشروط - في حالة فصل موظف على الأسس المنصوص عليها في البند 9 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - إلى حدوث نزاع عمالي فيما يتعلق بعدم - شرعية واضحة لقرار صاحب العمل بإنهاء عقد العمل.

يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا (تعليمات) بشأن فصل الموظف. بناءً على الأمر (التعليمات) ، يتم إعداد المستندات الضرورية الأخرى.

تعليق آخر على الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. يعتمد إنهاء علاقة العمل على أنواع مختلفة من الحقائق القانونية ، والتي يمكن تقسيمها وفقًا للهيكل والمحتوى الطوعي ، وكذلك من وجهة نظر المصدر القانوني الذي صيغت فيه.

2. يميز الهيكل بين الوقائع القانونية البسيطة والمعقدة (التراكيب القانونية). تنص تشريعات العمل على كلا النوعين من هذه الحقائق. على سبيل المثال ، في معظم حالات إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ، من الضروري أن يكون لديك هيكل قانوني: كقاعدة عامة ، لا يكفي تعبير واحد عن إرادة صاحب العمل لإنهاء علاقة العمل ، هناك حاجة إلى السبب الذي أدى إلى ظهور الحق المقابل لصاحب العمل.

توسع تشريعات العمل الحديثة نطاق الحقائق القانونية البسيطة التي يقوم عليها إنهاء عقد العمل ، وهو ما يعكس الانتقال إلى اقتصاد السوق. لذلك ، قبل بدء نفاذ قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ربما كانت الحالة الوحيدة من هذا النوع هي إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. حاليًا ، في بعض الحالات ، قد يتم إنهاء عقد العمل بسبب مبادرة أحادية الجانب من صاحب العمل (انظر إلى ذلك).

3. من وجهة نظر المحتوى الطوعي ، يتم تمييز الوقائع - الإجراءات والوقائع - الأحداث القانونية.

تتضمن الأولى إنهاء علاقة عمل بحضور إرادة شخص ما. وبالتالي ، فإن الإرادة (المبادرة) لإنهاء عقد العمل قد تأتي من أطرافه أو من أشخاص ليسوا طرفًا فيه. في هذا الصدد ، يمكننا التحدث عن إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين ، أو بمبادرة أحادية من طرف العقد (موظف أو صاحب عمل) أو بمبادرة من أطراف ثالثة.

يمكن الجمع بين الوقائع والأحداث والوقائع والإجراءات مع بعضها البعض ، وتشكيل التراكيب القانونية ، أو تمثيل حقائق قانونية واحدة (بسيطة). على سبيل المثال ، يشير إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء فترة صلاحيته إلى وجود حقيقة قانونية معقدة: أ) انتهاء المدة ؛ ب) إرادة الموظف أو صاحب العمل (انظر إلى ذلك). على العكس من ذلك ، فإن حقيقة بداية الإعاقة الكاملة للموظف ، أو وفاته ، أو في بعض الحالات بلوغ الحد الأدنى للسن القانوني هي الأسباب الوحيدة لإنهاء عقد العمل معه (انظر ، لهم).

4. وسّع التشريع الحالي درجة الحرية التعاقدية لأطراف علاقة العمل ، والتي تُعزى إلى طبيعة السوق المتعددة الهياكل للاقتصاد الروسي الحديث. إلى حد كبير ، وجدت هذه العملية تعبيرها في جزء من تشريع العمل الذي ينظم إنهاء عقد العمل. إذا كانت أسباب إنهاء عقد العمل تنظم بشكل حصري تقريبًا قبل دخول قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ ، فإنه يمكن من الآن فصاعدًا إثباتها بموجب القانون والاتفاق مع حفلات. على الأساس المنصوص عليه في اتفاق الطرفين ، يجوز إنهاء عقود العمل مع رئيس المنظمة (انظر أيضا التعليق عليها) ؛ مع الموظفين المستخدمين من قبل أصحاب العمل - الأفراد (انظر أيضًا التعليق عليها) ؛ مع العاملين في المنزل (انظر لها) ؛ مع العمال العاملين في منظمة دينية (انظر إلى ذلك).

9. بشأن إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (البند 4 من المادة 77) ، انظر المادة. فن. 71 ، 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليقات عليها.

10. بشأن نقل عامل إلى صاحب عمل آخر (البند 5 ، المادة 77) ، انظر المادة. فن. 72.1 ، 64 ، 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليقات عليها.

11. جنبًا إلى جنب مع نقل الموظف للعمل لدى صاحب عمل آخر ، فإن البند 5 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على نقل الموظف إلى العمل الاختياري (المنصب) كأساس لإنهاء عقد العمل. من حيث المحتوى القانوني ، يتزامن هذا الانتقال تمامًا مع حالة إنهاء عقد العمل بسبب نقل الموظف إلى صاحب عمل آخر (انظر المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه) ، حيث هنا يوجد أيضًا تغيير في تكوين موضوع علاقة العمل. لذلك ، فإن جميع القواعد العامة التي ينص عليها القانون لهذه الحالة العامة تنطبق أيضًا على الموقف الذي ينشأ عندما ينتقل الموظف إلى العمل الاختياري (المنصب). لا يمكن حرمان الأشخاص المنتخبين (المختارين) لمنصب انتخابي من إبرام عقد العمل (انظر إليه) ؛ لم يضع اختبارًا أوليًا للعمل الجديد (انظر إليه).

في الوقت نفسه ، يفسر المشرع الانتقال إلى العمل الاختياري (المنصب) كأساس مستقل لإنهاء عقد العمل. لذلك ، على الرغم من حقيقة أن الانتقال إلى العمل الاختياري (المنصب) هو حالة خاصة لتجديد التكوين الموضوعي لعقد العمل ، إلا أنه يتميز بسمات محددة تتجلى في جانبين.

أولاً ، في ظل وجود عواقب تنظيمية وقانونية ينص عليها القانون والتي تحدث فيما يتعلق ببقاء هذا الشخص في منصب منتخب مدفوع الأجر. لم يتم توفير مثل هذه النتائج في جميع حالات استبدال المناصب بالانتخاب ، ولكن بالنسبة لبعضها فقط. لذلك ، بحكم موظف تم تسريحه من العمل في منظمة أو مع رائد أعمال فردي فيما يتعلق بانتخابه لمنصب في هيئة منتخبة لمنظمة نقابية أساسية ، بعد انتهاء مدة المنصب ، الوظيفة السابقة ( يتم توفير الوظيفة) ، وفي حالة عدم وجودها ، بموافقة الموظف - عمل آخر (وظيفة) معادلة مع نفس صاحب العمل (انظر المادة 375 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).

وفقا للفن. 25 من القانون الاتحادي الصادر في 8 مايو 1994 N 3-FZ "بشأن وضع عضو في مجلس الاتحاد ووضع نائب في مجلس الدوما التابع للجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي" إلى عضو في الاتحاد المجلس ، وهو نائب في مجلس الدوما ، الذي عمل قبل انتخابه (تعيينه) كعضو في مجلس الاتحاد ، ونائبًا في مجلس الدوما بموجب عقد عمل ، بعد انتهاء صلاحياتهم ، فإن العمل السابق (المنصب) هو المقدمة ، وفي حالة عدم وجودها - عمل آخر معادل (منصب) في مكان العمل السابق أو بموافقتهم في منظمة أخرى.

وهناك قاعدة مماثلة منصوص عليها في قوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والتي تحدد وضع نواب الهيئات التشريعية ذات الصلة.

ثانياً ، في تفاصيل المحتوى الطوعي لفعل إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بالانتقال إلى العمل الاختياري (المنصب). إذا كان ، عند نقل موظف إلى صاحب عمل آخر ، مطلوب تنسيق وصايا ثلاثة مواضيع - الموظف الذي يتم نقله ، وفصل صاحب العمل وصاحب العمل الذي يبرم عقد عمل جديد ، ثم في هذه الحالة ، اتجاه إرادة صاحب العمل لا يهم إنهاء عقد العمل: فهو ملزم بإنهاء عقد العمل مع الموظف وفقًا للفقرة 5 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، لا يقدم القانون أي توضيحات بشأن طبيعة العمل الذي تم انتخاب الموظف من أجله. لذلك ، تخضع الأسباب المدروسة لإنهاء عقد العمل للتطبيق عند انتخاب الموظف لأي وظيفة أو منصب اختياري (رئيس منظمة تجارية ، مدرس في مؤسسة للتعليم المهني العالي ، إلخ).

12. إنهاء عقد العمل بموجب الفقرة 5 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمكن أن يتم ، شريطة ألا يعترض الموظف المستقيل على ذلك. إذا أصر الموظف على الفصل بمحض إرادته ، يتم إنهاء عقد العمل معه على هذا الأساس (انظر).

13. عند تغيير عقد العمل بسبب تغيير في مالك ممتلكات المنظمة ، أو تغيير في اختصاص (تبعية) المنظمة أو إعادة تنظيمها ، انظر المادة. 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه.

14. للتغييرات في شروط عقد العمل ، انظر المادة. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه.

15. حول نقل موظف إلى وظيفة أخرى وفقًا لتقرير طبي ، انظر المادة. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه.

16. فيما يتعلق بمفهوم النقل إلى مكان آخر ، انظر المادة. 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه.

17. في إنهاء عقد العمل لظروف خارجة عن إرادة الطرفين (البند 10 ، المادة 77) ، انظر المادة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه.

أعلى