ما هذا

الوصف الوظيفي - وثيقة تنظيمية وقانونية تنظم حقوق وواجبات ومسؤوليات الموظف في ممارسة أنشطته في منصب معين.

تحدد هذه الوثيقة الوظائف التي يؤديها الموظف والحقوق والالتزامات (بما في ذلك المسؤولية عن فشلهم في الأداء) ، كما تحدد النقاط الرئيسية للتفاعل مع الزملاء في المناصب الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي التعليمات على قائمة بالمتطلبات لمرشح يتقدم لشغل وظيفة ذات صلة.

لا يوجد نموذج موحد للوصف الوظيفي ، وكذلك متطلبات ملئه ، لذلك يحق لصاحب العمل تطويره بالكامل حسب تقديره. يمكن أن تكون التعليمات نموذجية (باستخدام نموذج للمؤسسات من نفس النوع) ومحددة (مع وصف لجميع جوانب أنشطتك بشكل مباشر).

ملامح وضع وتوقيع الوصف الوظيفي

تم تطوير التعليمات على أساس الوثائق التالية:

• دليل المؤهلات لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37) ؛
• التوظيف.
• اللوائح الخاصة بالتقسيمات الهيكلية ؛
• الوثائق التنظيمية الأخرى لصاحب العمل.

يتم وضع التوصيف الوظيفي لكل منصب منصوص عليه في جدول التوظيف. من خلال المستند المحدد ، يتم توزيع جميع وظائف العمل بالتساوي بين موظفي المنظمة (الوحدة الهيكلية).

يتم تطوير الوثيقة من قبل رئيس الوحدة الهيكلية ، والموافقة عليها من قبل رئيس المنظمة أو نائبه (IP) (اعتمادًا على من هو تابع للوحدة الهيكلية من خلال المنصب الذي يتم فيه تطوير التعليمات). يتم اعتماد المستند أيضًا من قبل موظف الخدمة القانونية وأولئك المسؤولين الذين يعتمد عليهم إنجاز المهام المنصوص عليها في التعليمات.

تعريف الموظف على الوصف الوظيفي إلزامي.

في معظم الحالات ، يتضمن الوصف الوظيفي الأقسام التالية:

الأحكام العامة

يشير هذا القسم إلى اسم الوظيفة (وفقًا لجدول التوظيف) والوحدة الهيكلية ، والتبعية ، وإجراءات تعيين وإقالة الوظيفة ، ومتطلبات الموظف الذي يشغل هذا المنصب ، وما إلى ذلك.

المهام والوظائف

يجب أن يحتوي القسم على قائمة محددة بالمهام التي يؤديها الموظفون ، على سبيل المثال: المشاركة في التقاضي ، وإعداد الوثائق ، وما إلى ذلك.

حقوق

في هذا القسم ، من الضروري تحديد حقوق الموظف التي تنشأ عندما يؤدي وظيفته العمالية. على سبيل المثال: الحق في الحصول على المعلومات اللازمة لأداء العمل.

المسؤوليات

قد يتضمن القسم المهام التالية: الامتثال لأنظمة العمل ، وعدم الكشف عن المعلومات الرسمية ، وما إلى ذلك.

مسؤولية

يصف القسم تدابير مسؤولية الموظف عن نتيجة العمل المنجز ، وتدابير الامتثال لأنظمة السلامة ، وما إلى ذلك.

العلاقات

ويتضمن القسم ملامح علاقة الموظف بالوحدات الهيكلية الأخرى والمسؤولين.

التفاصيل المطلوبة

يجب أن تحتوي التعليمات على التفاصيل التالية:

• التاريخ ورقم الوثيقة ؛
• اسم المنظمة ومكان التجميع ؛
• الموافقة على التأشيرة
• توقيع الرئيس (النائب) والموظف ؛
• ختم الموافقة.

نماذج الوصف الوظيفي

فيما يلي نماذج وصف الوظيفة:

• تنزيل النموذج) ؛
• تنزيل النموذج) ؛
• الوصف الوظيفي للمتخصص (قم بتنزيل النموذج) ؛
• الوصف الوظيفي للمدير (تحميل النموذج).

ملحوظة: يجب على المنظمات التي تم وضع معيار مهني لها لوظيفة محاسب أن تطبق النموذج المناسب.

استكمال توصيفات العينة

فيما يلي أمثلة لملء الأوصاف الوظيفية:

• الوصف الوظيفي للمدير التنفيذي (تنزيل عينة) ؛
• الوصف الوظيفي للمحاسب

• قاعدة مرجعية
• "رف الكتب"
• دورة الأفراد ،
• جميع الاختبارات وما إلى ذلك.

تعرف على المزيد تصفح المجلة اشترك بشكل مدهش في قاعدة مرجعية كبيرة لإدارة سجلات الموارد البشرية منتدى الموارد البشرية. إدارة سجلات الموارد البشرية »إدارة سجلات الموارد البشرية مرحبًا بكم في منتدى متخصصي الموارد البشرية المحترفين والمبتدئين في الموارد البشرية ، أيها الزملاء الأعزاء! يوجد بالفعل أكثر من 250000 رسالة على منتدانا ، وأكثر من 26000 موضوع ، والأهم من ذلك ، لدينا دائمًا فريق ممتاز وروح المساعدة المتبادلة. طلب للقادمين الجدد ، يرجى استخدام البحث في المنتدى! تم بالفعل الرد على معظم الأسئلة. يرجى أن تكون مهذبا بشكل متبادل.

مجموعة فعالة من الوظائف: الوصف الوظيفي لمحاسب الموارد البشرية

يتم تنظيم الواجبات اليومية لضابط شؤون الموظفين من قبل وزارة العمل في الاتحاد الروسي بموجب مرسوم بتاريخ 21/8/1998. ويحدد بالتفصيل مجالات مسؤولية الأخصائي ، وحدود التبعية ، والإطار القانوني اللازم لـ موظف في قسم شؤون الموظفين ، إجراءات تقديم الوثائق والحفاظ عليها. يحدد دليل التأهيل الموحد 17 مهنة تسترشد في أداء المهام الرسمية بالتوصيف الوظيفي لعامل شؤون الموظفين.
ينعكس هيكل الإدارة الذي ينظم أنشطة الموظفين في اللائحة ذات الصلة "في إدارة الموارد البشرية". أخصائي الموارد البشرية - المسؤوليات الوظيفية يحدد الوصف الوظيفي لأخصائي الموارد البشرية إجراءات علاقات العمل ، ومجموعة المسؤوليات ، والوظائف الموكلة إلى الموظف ، والمتطلبات الخاصة به ، والمستوى المطلوب من التعليم والتبعية.

أدخل الموقع

طريقتان لتعيين المسؤوليات للمناصب الإضافية هناك العديد من الأسباب التي تجعل صاحب العمل أو الموظف بحاجة إلى تغيير المسؤوليات. على سبيل المثال ، يتم تخفيض الوظيفة ويوافق موظف مختص آخر على تولي نشاط جديد مقابل أجر إضافي. أو يريد صاحب العمل من الموظف أداء وظائف إضافية يكون لديه من أجلها وقت عمل كافٍ (على سبيل المثال ، يمكن أن يتلقى الساعي المكالمات أثناء تواجده في المكتب).

معلومات

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي خيارين يمكن من أجلهما تكليف الموظف بواجبات جديدة: الدمج الداخلي والجمع. باختيار الأول أو الثاني ، يركز صاحب العمل على ما إذا كان يمكن تخصيص ساعات محددة لواجبات إضافية ، أو ما إذا كانت موزعة بشكل مختلف خلال ساعات العمل. الخصائص والاختلافات بين هاتين الطريقتين موضحة في الجدول.

كيف يمكن إعطاء الموظف مسؤوليات إضافية؟

مسؤوليات ضابط شؤون الموظفين

قانون العمل في الاتحاد الروسي وتعليمات الإدارة ؛

• محاسبة الأنشطة والتغييرات في البيانات الشخصية للموظفين من جميع المستويات - من المدير إلى الحارس - وفقًا لمعايير المستندات المحاسبية مع إدخال التغييرات في قواعد بيانات المعلومات ؛
• جمع البيانات للحصول على الشهادات والتدريب المتقدم ؛
• تطوير آلية للمكافآت والعقوبات ؛
• إعداد وصيانة الملفات الشخصية ، وجمع ومعالجة البيانات الشخصية ؛
• تسجيل دفاتر العمل - عمل القيود والتسجيل والمحاسبة والتخزين ؛
• تكوين خبرة العمل.
• مراقبة الإجازات والتحكم في تنفيذ الجدول الزمني ؛
• اختيار الوثائق للأرشيف في الوقت المناسب وتنفيذها ؛

يوفر نشاط أخصائي شؤون الموظفين الوصول إلى البيانات السرية - الملفات الشخصية والأسرار التجارية.

• يجمع جداول زمنية وسجلات وتحليل ساعات العمل.
• إنتاج أوراق الإعاقة المؤقتة وشهادات الرعاية وغيرها من الوثائق التي تشير إلى سبب وجيه لغياب الموظفين في العمل.
• يقوم بحسابات الرواتب.
• يعالج التعيينات.
• يقوم بالمساهمات الاجتماعية مع كشوف المرتبات.
• يقوم بخصم الأموال إلى صندوق الحوافز المادية للموظفين.
• تعد تقارير دورية عن الخزانات الأرضية.
• يقوم بإعداد الوثائق المحاسبية قبل نقلها إلى الأرشيف.
• يقوم بمراقبة التسويات مع الأشخاص المسؤولين.
• تعد المعلومات للميزانية العمومية.
• مسؤول عن الحفاظ على سجلات الموظفين.
• تعيين الموظفين وفصلهم.

كيف تنسب واجبات ضابط شؤون الموظفين إلى محاسب

• التسجيل الوثائقي لعمليات الموظفين التي تعكس حالة الموظف: تم تعيينه أو فصله عن عمله أو نقله ؛
• إنشاء وتحديث الملفات الشخصية للموظفين ، وإدخال معلومات إضافية فيها ؛
• تعبئة كتب العمل والتحكم فيها وتخزينها ؛
• تجهيز وحساب الإجازة المرضية ؛
• تتبع الإجازات ودفع استحقاقات الإجازات ؛
• تجهيز المستندات لتعيين المعاشات والتعويضات والإعانات ؛
• إدخال معلومات حول التغييرات في التكوين النوعي والكمي للفريق في قاعدة بيانات الشركة ؛
• تحديد أسباب دوران الموظفين ؛
• أرشفة الوثائق ونقلها للتخزين ؛

بالإضافة إلى العمل المكتبي ، تشمل واجبات مفتش الموارد البشرية أيضًا اختيار الموظفين للوظائف الشاغرة وفقًا للمتطلبات المهنية ومستوى مهارات الاتصال.
تم التعاقد مع محاسب بتاريخ 00.00.0000 رقم 000-k في الحالة الثانية ، بناءً على طلب الموظف ، يمكن إجراء إدخال آخر 0000000000 000-ك أيضًا ، في الحالتين الثانية والثالثة ، يجب أن تكون هناك وحدة مجانية أو جزء منه في ريال. أريد أن ألفت انتباه الوسيط إلى هذه الرسالة ، لأنه: يتم إرسال إشعار ... دعنا نواجه حالة من الفوضى الإملائية باستخدام jozig الروسية! إنه أمر مخيف عندما تدرك أن كل شخص لديه خزنة خاصة به ، ويمكنك فتح ذلك ... Big_Repa »بيلاروسيا ، Soligorsk # 3 16 مايو 2014 الساعة 7:55 صباحًا كتب إيسليسكا: ...
ما يجب أن يكون الدخول في العمل يعتمد على المسار الذي ستسلكه عند إبرام TD وعلى مقدار العمل.
أود أن ألفت انتباه الوسيط إلى هذه الرسالة ، لأنه: يتم إرسال إشعار ... كتب سيرجي بيلاروسيا ، غرودنو # 4 16 مايو 2014 ، 8:47 سكوتش: رسوم إضافية

اقتباس: بقرار من صاحب العمل ، قد تنص وظيفة (واجبات) العمل للموظف على الوفاء بالواجبات الواردة في خصائص التأهيل للوظائف الأخرى المشابهة في محتوى العمل ، والمتساوية في التعقيد ولا تتطلب تغييرًا في مؤهلات الموظف. مرسوم وزارة العمل والحماية الاجتماعية لجمهورية بيلاروسيا بتاريخ 2 يناير 2012 رقم 1 "بشأن الموافقة على الأحكام العامة لدليل المؤهلات الموحد لوظائف الموظفين" بالطبع ، لأن واجبات محاسب وضابط شؤون الموظفين مجرد أخوة توأم.
رئيس شركة OK مسؤول فقط أمام الإدارة العليا للشركة. مسؤوليات رئيس الموارد البشرية هي كما يلي:

• تطوير اللوائح الخاصة بسياسة الموظفين ؛
• تقييم حاجة المنظمة لتجديد الموظفين ؛
• إدارة الموظفين وفقًا للسلطة والكفاءة ؛
• الدعم المنهجي والمعلوماتي لإصدار الشهادات والتنظيم وتحليل نتائجه ؛
• تصحيح عمليات النقل أو الفصل أو تعيين الموظفين ؛
• نشاط تصحيحي
• المراقبة المنتظمة لأداء الواجبات من قبل المتخصصين في قسم شؤون الموظفين ؛
• السيطرة على تنفيذ أوامر المكافأة والترقية.

تشمل واجبات ضابط شؤون الموظفين تنفيذ تدابير لإنشاء انضباط العمل ، وزيادة تحفيز الفريق.
غالبًا ما يكون هناك موقف في المؤسسات تتقاطع فيه وظائف المحاسب ومدير الموارد البشرية بشكل وثيق. غالبًا ما تعتمد العلاقة بين هذه الوحدات على العدد الإجمالي للموظفين وعدد وحدات الموظفين في وحدة معينة من المنظمة. علاوة على ذلك ، ليس من السهل دائمًا معرفة ما إذا كانت هذه المسألة أو تلك تقع ضمن اختصاص موظف شؤون الموظفين أو المحاسب.
في الوقت نفسه ، من غير المناسب الفصل المصطنع بين خدمة الموظفين وخدمة المحاسبة. في بعض الأحيان يكون هذا محفوفًا بفقدان الوثائق المهمة ووجود أخطاء في الإبلاغ. في مثل هذه الحالة ، يمكن أن تساعد التعليمات جيدة التصميم لمحاسب شؤون الموظفين ، حيث يتم صياغة مسؤوليات وحدة الموظفين هذه بشكل واضح للغاية.

لا تريد أن تواجه مشاكل مع بنك الخدمة وموظفيك؟ ثم ألق نظرة على الفور على الوصف الوظيفي لمحاسب الرواتب. من الناحية المثالية ، من الأفضل جعلها قريبة قدر الإمكان من المعايير المهنية التي تم تطويرها لهذه المهنة. وأحيانًا يكون هذا واجبًا. ستساعد استشارتنا في التعامل مع المشكلة. يمكنك معرفة ميزات الوصف الوظيفي لمحاسب الرواتب.

الوثيقة الرئيسية

بالنسبة لمحاسب الرواتب ، ربما يكون الوصف الوظيفي هو وثيقته الرئيسية بعد عقد العمل. يجب أن يوافق عليه الرئيس بأمره.

وجود مثل هذه التعليمات يعني أن محاسب الرواتب يفهم منطقته. وفي حالة وجود مشاكل مع مدفوعات الرواتب و (أو) ضريبة الدخل ، وأقساط التأمين ، فإن وجود رابط لعينة وصف وظيفي محدد لمحاسب كشوف المرتبات سيجعل من الممكن وضع مثل هذا الاختصاصي في مكانه. في حالة الجمود ، وداعا له. ينطبق هذا النهج أيضًا على الوصف الوظيفي لمحاسب الرواتب في مؤسسة الميزانية.

وتجدر الإشارة إلى أن الوصف الوظيفي للمحاسب لحساب الرواتب يختلف إلى حد ما عن التعليمات المماثلة للرؤساء المباشرين - كبير المحاسبين ونائبه. السبب بسيط: مسؤوليات محاسب الرواتب أضيق. راجع أيضًا "" و "".

من الجدير بالذكر أن التشريعات المحلية لا تفرض مباشرة متطلبات خاصة على دالوصف الوظيفي لمحاسب على عينة راتب (موظفين) 20178. صحيح ، عند الموافقة على نص هذه الوثيقة ، من الأسهل عدم إظهار حرية الإبداع ، ولكن التركيز على المعيار المهني المناسب. المزيد عنه.

ما هو المسؤول عن

يجب ألا تتجاوز واجبات محاسب الرواتب هذه الوظيفة الوظيفية. دعنا نسمي أهمها:

• دفع الأجور
• مراقبة حالة صندوق الأجور ؛
• جميع مسائل ضريبة الدخل على المدفوعات التي تقدمها المنظمة للأفراد ؛ / li>
• جميع قضايا ضريبة الدخل على المدفوعات التي تقدمها المنظمة لصالح الأفراد ؛
• حساب ودفع أقساط التأمين ؛
• الانعكاس في محاسبة المعاملات مع الرواتب والمدفوعات الأخرى للموظفين ، وكذلك الضرائب والمساهمات منهم ؛
• انعكاس المدفوعات ذات الصلة في المحاسبة الضريبية ، وإعداد التقارير الضريبية (بشكل أساسي لضريبة الدخل الشخصي) ؛
• معالجة الجداول الزمنية
• تحليل صحة تسجيل أوراق الإعاقة المؤقتة وغيرها من الوثائق المتعلقة بالحق في التغيب عن مكان العمل ؛
• مراقبة المدفوعات للموظفين وفقًا للبيانات ؛
• إعداد المواد لعمليات التفتيش على IFTS ، إلخ.

الحقيقة هي أن التأهيل (نحن نتحدث عنه فقط!) للمحاسب ككل يمكن أن يجعل المتطلبات:

1. قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
2. قوانين اتحادية أخرى ؛
3. الوثائق التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي.

في هذه الحالة فقط ، من الضروري عكس متطلبات المعيار المهني في الوصف الوظيفي لمحاسب الراتب لعينة 2018. عندها ستكون ذات صلة كاملة بالقانون. نحن نتحدث عن هذه المواقف من قانون المحاسبة:

نعم ، هذا القانون يشير فقط إلى محاسبين من بعض الشركات المساهمة العامة (المفتوحة). وفي الوقت نفسه ، تظهر الممارسة أن المتطلبات المشار إليها لتأهيل محاسب كشوف المرتبات في توصيف الوظائف مقدمة بالفعل عالميًا من قبل كل من الشركات ذات المسؤولية المحدودة العادية ومنظمات الميزانية.

غالبًا ما يكون هناك موقف في المؤسسات تتقاطع فيه وظائف المحاسب ومدير الموارد البشرية بشكل وثيق.
غالبًا ما تعتمد العلاقة بين هذه الوحدات على إجمالي عدد الموظفين وعدد مناصب الموظفينأي جزء من المنظمة.
علاوة على ذلك ، ليس من السهل دائمًا معرفة ما إذا كانت هذه المسألة أو تلك تقع ضمن اختصاص موظف شؤون الموظفين أو المحاسب.

في الوقت نفسه ، من المصطنع الفصل بين خدمة الموظفين وخدمة المحاسبة غير عملي.

في بعض الأحيان يكون هذا محفوفًا بفقدان الوثائق المهمة ووجود أخطاء في الإبلاغ.
في مثل هذه الحالة ، يمكن أن يساعد حسن التصميمتعليمات محاسب الموارد البشرية ، حيث المسؤولياتمن وحدة الموظفين هذه.

في أي الحالات يشرع؟

يتم تقديم وحدة الموظفين في محاسب الموارد البشرية في أغلب الأحيان الشركات الصغيرة مع الموظفين الصغارالأفراد ، حيث يمكن الجمع الفعال بين الوظائف داخل وحدة هيكلية واحدة.

ما هي المهارات التي يجب أن يمتلكها محاسب الموارد البشرية؟

مطلوب محاسب الموارد البشرية لاستخدام البرنامج بثقة 1C ، "المرتب والموظفون"، لديهم المهارات اللازمة لإعداد البيانات المالية ، وكشوف المرتبات ، والحفاظ على إدارة الوثائق (التقارير المسبقة ، وسجلات الجرد ، والقيام بالميزانية والمحاسبة من خارج الميزانية).
أيضًا يجب عليهلديهم المهارات اللازمة لإعادة تسجيل المؤسسة ، والقدرة على إجراء تسويات مع مكتب الضرائب والعملاء والموردين.
من محاسب الموارد البشرية المهارة المطلوبة للشكلدفاتر العمل ، والاحتفاظ بسجلات لها ، ووضع اتفاقيات المسؤولية ، والاحتفاظ بمجلات التسجيل ، وتنفيذ السجلات الشخصية. هو يجب ان يعرفأساسيات التفاعل مع دائرة الهجرة الفيدرالية ، خدمة التوظيف ، PFR.
عينة من الوصف الوظيفي للمحاسب مع وظائف ضابط شؤون الموظفين.

الأحكام العامة

مسؤول عن محاسب الموارد البشرية مجموعة من الوظائفلإنتاج وثائق الموظفين والمحاسبة عن رواتب الموظفين مع التقارير. يوفر هذا الموقف تطوير التوثيقفي مجال المحاسبة وحركة الموظفين ومحاسبة أوقات العمل والرواتب.
يدعي أن ملء هذا الشاغريمكن أن يكون متخصصًا حاصل على تعليم عالٍ في الاقتصاد وخبرة عملية في التخصص لمدة 3 سنوات على الأقل. مخول فقط بتعيين محاسب موارد بشرية وفصله من منصبه مشرف.
يجب أن يكون محاسب الموارد البشرية على دراية جيدة القوانين التشريعيةعلى أساس المحاسبة التي يتم تنظيمها.
كما يتطلب المعرفة قانون العمل. يجب أن يكون مؤهلاً ليكون في فروع القانون مثل القانون المدني والمالي والضريبي.
فلدي معرفة ذلكفي ملامح الهيكل التنظيمي لهذه المؤسسة ، لمعرفة جدول التوظيف ، وخصائص النشاط الاقتصادي. من محاسب الموارد البشرية المعرفة المتعمقة المطلوبةفي مجال إدارة الوثائق ، وطرق التحليل الاقتصادي للعمالة والأجور ، ومعرفة إجراءات فرض الضرائب على الموظفين.

حقوق محاسب الموارد البشرية

يحق لمحاسب الموارد البشرية:

1. لتلقي معلومات حول القادم مقترحات مشاريع الإدارةالمتعلقة بأداء واجباته.
2. إدارة الاتصال للمبادرات تحسين الكفأةأنشطتها.
3. تقديم طلبمن أقسام المنظمة اللازمة لعمل المعلومات والوثائق.
4. إدارة جهات الاتصال لـ تعزيز.
5. يضع إمضاءالوثائق في نطاق سلطتهم.

مسؤوليات ضابط شؤون الموظفين

تتعلق العناصر التالية بواجبات ضابط شؤون الموظفين:

1. يجمع جداول زمنية وسجلات وتحليل ساعات العمل.
2. إنتاج شهادات الإعاقة المؤقتة وشهادات الرعاية وغيرها من الوثائق التي تشير إلى ذلك سبب وجيه لعدم الحضورالموظفين للعمل.
3. يقوم بحسابات الرواتب.
4. يتعامل مع التسجيل نشر.
5. تنفذ المساهمات الاجتماعيةمع FOT.
6. يجعل المساهمات في الصندوق حوافز ماليةشؤون الموظفين.
7. تعد تقارير دورية عن الخزانات الأرضية.
8. يقوم بإعداد المستندات المحاسبية قبل تقديمها أرشيف.
9. يقوم بمراقبة التسويات مع الأشخاص المسؤولين.
10. تستعد معلومات عن معلومات الميزانية العمومية.
11. تشارك في الصيانة وثائق الموظفين.
12. تعيين الموظفين وفصلهم. منخرط في تسجيل الاجازات والتغييرات في الرواتب.
13. يحافظ التوظيفوالتسجيل والمحاسبة كتب العمل، يؤدي أشياء شخصيةعمال.
14. منخرط في إبرام عقود العمل وعقود المسؤولية.
15. يحافظ على كتب التسجيل أرشفة.
16. يشتغل بإصدار الشهادات ونسخ المستندات لموظفي المنظمة.
17. يتعامل مع الإحصائيات المحاسبة وحركة الموظفين.

مسؤولية

محاسب الموارد البشرية مسؤول عن:

1. أداء غير لائق ، و تقصيروظائفهم.
2. لارتكاب إجراءات غير قانونيةعند أداء المهام الرسمية.
3. لرسم منظمة أضرار مادية.
4. خلف توفير غير كافاحترام الموظفين لانضباط العمل.

التفاعل داخل الشركة

يقوم محاسب الموارد البشرية بالتفاعل داخل الشركة:
1. مع رئيس المؤسسةأو من قبل شخص آخر يؤدي واجباته مؤقتًا:

• في مسائل الحصول على الأوامر والتعليمات والأوامر المتعلقة بنشاطاته الرسمية ؛
• الحصول على المعلومات اللازمة لأداء وظائفهم.

2. مع كبير المحاسبينبهدف:

• أوامر الاستلام والتعليمات المتعلقة بإعداد وثائق التقارير والوثائق التنظيمية ؛
• من أجل توفير المعلومات اللازمة لأداء واجبات محاسب الموارد البشرية.

3. مع موظفي المحاسبةبهدف:

• الحصول على المستندات اللازمة لأداء الوظائف الرسمية من قبل محاسب الموارد البشرية ؛
• توفير الوثائق الواردة والمعلومات الأخرى المتعلقة بأنشطة محاسب الموارد البشرية.

4. مع عمال آخرينالمنظمات لغرض:

• الحصول على الوثائق اللازمة لتنفيذ المهام الرسمية لمحاسب الموارد البشرية ؛
• توفير المراسلات الصادرة من الأقسام الهيكلية للمنظمة.

إذن محاسب الموارد البشرية يجمع بين الوظائف الرئيسيةمدير الموارد البشرية ومحاسب الرواتب.
وهذا يعني أن واجباته تشمل التواصل مع الموظفينحول حل المشكلات الحالية المتعلقة بالتوظيف ، والذهاب في إجازة ، ومساهمات المعاشات التقاعدية ، وما إلى ذلك. في الوقت نفسه ، يُعهد إلى محاسب الموارد البشرية أيضًا بالوظائف المتعلقة بـ المحاسبة والتقارير الماليةفي مجال العمل والأجور.
في بيئة الأعمال الصغيرة ، هذا يخلق بعض الراحةكل من الإدارة والموظفين. على سبيل المثال ، الأجور هي فئة تخضع في المنظمات الكبيرة لاختصاص كل من أقسام المحاسبة وشؤون الموظفين.
في عدد من القضايا المتعلقة بالأجور ، يُجبر الموظف على التقديم أولاً إلى قسم المحاسبة ، ثم إلى قسم شؤون الموظفينلأن هناك توزيع صارم للقوى بينهما.
إذا كان لديك منصب محاسب موارد بشرية ، فهذا لم يعد ضروريًا.
يمكن الاستشهاد بعدد من الأمثلة الأخرى للعرض جدوى استحداث وحدة الموظفينمحاسب موارد بشرية للشركات الصغيرة.

هل قررت فتح مشروعك الخاص وفكرت بالفعل في الموظفين؟
ثُم أنت بالتأكيد بحاجة إلى متخصص، والتي ستدفع أجور موظفيك.
في المؤسسات ، يتم ذلك عادة من قبل محاسب مكتب التسوية. إنه ضروري لكل من المستوطنات مع السكان (المشترين) والأطراف المقابلة والموردين.
محاسب تسوية يحسب أساسا كشوف المرتبات و المنافع الاجتماعيةمخصص للموظفين على حساب صاحب العمل.

يعتمد في عمله على تنظيمات قانونيةقوانين العمل والضرائب في الاتحاد الروسي. جميع وظائف المحاسب-الحاسبة موصوفة بالتفصيل في الوصف الوظيفي ، الذي يوقعه الموظف مع عقد العمل عند التعيين.

كيف تختار الإطار؟

من احترافيةمحاسب محاسبة يعتمد على الوضع المالي للمنظمة والمزاج العام في الفريق. لذلك ، من المهم أن تجد منطقيمحاسب. إيجاد الموظف المناسب على المرءعن طريق نشر إعلان عن وظيفة شاغرة في وسائل الإعلام ، أو يمكنك طلب المساعدة في وكالة توظيف. على أي حال ، عند اختيار محاسب ، هناك عدة نقاط يجب مراعاتها.

وقت البحث

تعيين محاسب قسم محاسبة أفضل شيءبعد تقديم تقارير ربع سنوية أو نصف سنوية أو سنوية ، وكذلك في بداية الشهر ، عندما تكون الأجور عن الشهر الماضي المستحقة بالفعل.
خلال هذه الفترة ، يتناقص عبء عمل المحاسبين ، ويبدأون هم أنفسهم في البحث عنهم وظيفة واعدة أكثردون الإضرار بشركتهم الحالية.
بحلول الفترة التي يغير فيها المرشح وظيفته ، يمكن للمرء أن يحكم عليه المسؤولية المهنية.

تعليم

خبرةفي نفس الموقف والمهنية كفاءةللمحاسب الجيد أهم من مستوى التعليم.
ومع ذلك ، الخبراء مع تعليم عالي متخصص: المحاسبة والمراجعة ، المالية ، الاقتصاد. سيكون المرشحون ذوو الخلفية الفنية مؤهلين أيضًا.

المهارات والمعرفة

متقدم لوظيفة محاسب يجب:

• يعرف أساسيات المحاسبةوأنظمة الضرائب ؛
• كن متعلما مستخدم الكمبيوتر;
• الأساسية الخاصة مكتب ومحاسبةالبرامج (على سبيل المثال ، 1C: المحاسبة) ؛
• أن تكون قادرًا على العمل مع نظام العميل المصرفي ونظام الإبلاغ الضريبي الإلكتروني والبرامج القانونية ؛
• لديهم مهارات المراسلات التجارية.

تقدير المستوى المهنيسيتم مساعدة أحد المتخصصين من خلال مقابلة واختبار ، بما في ذلك أسئلة حول تفاصيل أنشطة الاستيطان.

الأقدمية والخبرة العملية

متوسط ​​الأقدميةلا يمكن أن يقل عمل المحاسب المختص في مكان واحد عن 2-3 سنوات.
يجب إعطاء الأفضلية للمرشح الذي عمل في المؤسسة ، قريب في مجال النشاطمؤسستك.

الجودة الشخصية

يستطيع لا تتردد في التوظيفمحاسب مسؤول ودقيق ودقيق مع تفكير تحليلي وشخصية متوازنة. لتقييم هذه الصفات لمقدم الطلب سوف يساعدك احالات القضية.

المتطلبات الأساسية للتخصص

كقاعدة لمنصب محاسب جدول التسوية ، قبلت:

• متخصص في الثانوية المهنية(اقتصادي) التعليم دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل ؛
• متخصص مع الانتهاء احترافية أعلىالتعليم (الاقتصادي) ، الذي خضع لتدريب خاص وفقًا للبرنامج المحدد ، مع خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات في المحاسبة والرقابة.

محاسب جدول التسوية ينتمي إلى الفئة المتخصصين، اعضاء الادارة. يقدم تقاريره مباشرة إلى كبير المحاسبين.

ذكاء

ماذا يكتب في التعليمات؟ الأحكام العامة والواجبات والحقوق والمسؤوليات ومتطلبات التأهيل والمعرفة اللازمة والتفاعل بين الموظفين يجب توضيحها بوضوحفي الوصف الوظيفي. يجب أن تصف هذه الوثيقة ونمذجة كل شيء بعناية عمليات العمل.
يجب إعداد الوصف الوظيفي لمحاسب مجموعة التسوية بناءً على الإطار التشريعي. من الضروري مراعاة خصوصيات المؤسسة ومقدار العمل الذي يجب على المحاسب القيام به.
يجب أن نتذكر أنه تحت أي ظرف من الظروف لا يمكن أن تتفاقم الظروف.عمل محاسب تسوية بالمقارنة مع تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.
نموذج لوصف وظيفي للمحاسب.

الوظائف والمسؤوليات

محاسب جدول التسوية يجب ان يكون قادرا علىالاحتفاظ بشكل صحيح بسجلات محاسبية للممتلكات والمعاملات التجارية ، يفهمبترتيب عمليات التدقيق والمراجعة المستندية.
هو دائما يجب أن تكون على علمالقوانين واللوائح التشريعية المتعلقة بالمحاسبة.
تعرف على الترتيبتوثيق تداول وتسجيل وانعكاس حسابات العمليات المحاسبية لحركة الأصول الثابتة والمخزون والنقد وخطة ومراسلات الحسابات وتشريعات العمل وقواعد ومعايير حماية العمال. يكون قادرا علىاستخدام أجهزة الكمبيوتر.
في الواجباتمحاسب تسوية:

• إجراءالمحاسبة والمحاسبة الضريبية ؛
• حفظ السجلات ساعات العمل;
• كشف رواتب، المنافع الاجتماعيةوالمدفوعات الأخرى بالطريقة المنصوص عليها في القانون وإدخال هذه البيانات في أنظمة الكمبيوتر (الرواتب والمساعدة المادية والمكافآت وما إلى ذلك) ؛
• تسليم مجرمموظفو المؤسسة لشهادات الرواتب والمدفوعات الأخرى ، وكذلك الخصومات منها ؛
• علاج المستندات الأوليةللمجالات المحاسبية ذات الصلة (أوراق العجز المؤقت ، المكافآت) ؛
• حساب الضرائب
• إعداد كشوف المرتبات والتقارير الضريبية ؛
• الحساب وتقديمه إلى الصناديق ذات الصلة أقساط التأمين;
• مصالحةعلى الضرائب والرسوم مع مفتشية الضرائب ؛
• إشعار كبير المحاسبين للجميع تحديد أوجه القصورضمن اختصاصها.

متى هو مطلوب في المؤسسة؟

لو المؤسسة صغيرة، تعمل في تخصص ضيق ، تشكل المواد الاستهلاكية قائمة صغيرة ، ثم يكون وجود مادي في مثل هذه الشركة عديم الفائدة - سيتولى المحاسب التعامل مع جميع الأمور في شخص واحد.
شيء آخر هو عندما يكون لدى المنظمة العديد من المواقع التي تستخدم مواد تحمل نفس الاسم والهياكل والسلع ذات النطاق الواسع ، بحاجة إلى وحدة منفصلة في المحاسبةلتتبع كل هذه الأشياء في ديناميات الأحداث والتواريخ.

الوصف الوظيفي الأساسي

تستخدم هذه الوثيقة على نطاق واسع من قبل مختلف المنظمات. إنه يحدد بدقة النقاط الرئيسية في مقدمة عمل الموضع المقابل.
نوع الإحاطة قيد النظر هو دليل إرشادي في الحالات التالية:

• في تحديد مؤهلات المرشحين لمنصب معين ؛
• عند العمل على وظائف وحدة العمل المقابلة ؛
• عند صياغة حقوق وواجبات ومسؤوليات منصب معين.

لا يتم تنظيم تصميم هذا التوجيه وإجراء الموافقة عليه ونطاقه من خلال أي قانون قانوني تنظيمي ، بما في ذلك قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يوجد سوى توصيات Rostrud ، والتي غالبًا ما يتم الاستماع إليها.

كيف يمكن أن يؤثر غياب هذه الوثيقة؟

الأوصاف الوظيفية غير مطلوبة ، لكن أصحاب العمل عادة لديهم هذه المواصفات. هذا يبسط إلى حد كبير علاقات العمل للمدير مع الموظفين. يمكنهم أيضًا منع الآثار الضارة. على سبيل المثال ، يمكن أن يؤدي حرمان الرؤساء من مكافأة الموظف لعدم الامتثال لانضباط العمل ، في حالة عدم وجود توصيف وظيفي مناسب ، إلى إجراءات غير معقولة من جانب الإدارة. للموظف الحق في رفع دعوى أمام المحكمة المختصة. من المرجح أن تكون نتيجة القضية في صالح الموظف.

كيف يتم تطوير الوصف الوظيفي للمحاسب؟

يمكن صياغة هذه الوثيقة على أساس كتاب مرجعي متخصص. في أغلب الأحيان ، يكون للمؤسسات توجيه بشأن الواجبات والحقوق والمسؤوليات ومتطلبات التأهيل لفئة معينة من الموظفين ، أي المتخصصين.
وفقًا لذلك ، يمكن تطوير الوصف الوظيفي للمحاسب باستخدام دليل المؤهلات الوظيفية ويستند إلى جميع النقاط المذكورة أعلاه. كقاعدة عامة ، تعمل الوثيقة النموذجية لهذا التوجيه كأساس لتطوير تعليمات معينة ، والتي يتم استكمالها لاحقًا بجوانب خاصة بشركة معينة.
إن الصياغة الواضحة لوظائف المحاسب تضمن استمرارية أنشطة الخدمة المالية. يؤدي تحديد المتطلبات ذات الصلة إلى تسريع عملية استقراء الموظفين الجدد بشكل كبير.

مثال نموذجي على المستند بين الشركات الشقيقة المعني

سيوفر نموذج من الوصف الوظيفي للمحاسب ، والذي سيتم مناقشته أدناه ، فكرة عن شكله المحتمل. أولاً ، يوجد في الجزء العلوي عنوان المستند بخط غامق. يجب توضيح الاسم الكامل للرئيس واسم الشركة.
يجب عليك أيضًا الإشارة إلى تاريخ التكوين والرقم التسلسلي للمستند. فيما يلي البيانات المتعلقة بالموقف والوحدة الهيكلية المقابلة. عادة ما يكون القسم الأول مخصصًا للأحكام العامة. وتشمل هذه: الهيكل الهرمي للتبعية ، وأسباب الفصل ، وحقوق ومسؤوليات المتخصص ، وما إلى ذلك.
بعد ذلك ، يتم تحديد متطلبات المؤهلات ذات الصلة ، وبشكل أكثر دقة ، معلومات حول المستوى التعليمي المطلوب ، وخبرة العمل في هذا المنصب ووجود المهارات ذات الصلة. يعرض التوجيه قائمة بالوثائق القانونية الداخلية التي تنظم عمل المحاسب.
العنصر التالي هو إشارة إلى المسؤوليات المرتبطة بهذا المنصب. تنعكس حقوق الأخصائي ومعلومات حول الدفع وظروف العمل المناسبة. في النهاية هو توقيع الرأس والتاريخ المقابل.

توجيه بشأن أنشطة كبير المتخصصين في الوحدة الهيكلية للموظفين المسؤولين عن الممتلكات وجانب المسؤولية في الشركة

إذا كان قسم المحاسبة في شركة ، عادة ما تكون متوسطة أو كبيرة ، يمثله العديد من المتخصصين ، فهناك قائمة كاملة بوثائق الاتجاه المعني. أولاً ، غالبًا ما يكون هناك وصف وظيفي لكبير المحاسبين.
تمامًا كما هو الحال في المستند الأول الذي ينظم أنشطة المتخصصين في وحدة التوظيف هذه ، يحتوي التوجيه المعني على "رأس" يشير إلى الاسم الكامل للرئيس واسم الشركة والتاريخ. بعد هذه البيانات ، عادة ما يتم حجز مساحة للطباعة. بالطبع ، يجب أن يكون هناك اسم المستند ، وبعد ذلك مباشرة تتم كتابة التاريخ والرقم مرة أخرى.
يختلف الوصف الوظيفي للمحاسب عن التوجيه المعني من حيث التبعية الهرمية. في هذه الحالة ، يكون كبير المحاسب تابعًا للمدير مباشرة. هناك أيضًا اختلافات في القسم الذي يكشف عن المسؤوليات الوظيفية لهذا الاختصاصي ، على وجه الخصوص ، فهو يدير وينظم ويتحكم في عمليات المحاسبة الجارية.
تنص الفقرة الخاصة بالحقوق على إمكانية هذا الاختصاصي لتحديد نطاق واجبات مرؤوسيه ، وتمثيل مصالح الشركة في سياق التعاون مع الهياكل التجارية الأخرى ، وتوقيع وثائق معينة ، وما إلى ذلك.

نحب أن نسمع منك!

نلفت انتباهك إلى مثال نموذجي للوصف الوظيفي للمحاسب ، عينة من 2019/2020. الوصف الوظيفي للمحاسبيجب أن تتضمن الأقسام التالية: الوظيفة العامة ، واجبات المحاسب ، حقوق المحاسب ، مسؤولية المحاسب.

يجب أن يتضمن الوصف الوظيفي للمحاسب ما يلي:

مسؤوليات المحاسب

1) مسؤوليات العمل.يقوم بالعمل على الحفاظ على محاسبة الممتلكات والالتزامات والمعاملات التجارية (محاسبة الأصول الثابتة ، والمخزونات ، وتكاليف الإنتاج ، ومبيعات المنتجات ، ونتائج الأنشطة الاقتصادية والمالية ، والتسويات مع الموردين والعملاء ، وكذلك الخدمات المقدمة ، إلخ. .). يشارك في تطوير وتنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى الحفاظ على الانضباط المالي والاستخدام الرشيد للموارد. يقوم باستلام ومراقبة الوثائق الأولية لمجالات المحاسبة ذات الصلة وإعدادها لمعالجة العد. يعكس حسابات العمليات المحاسبية المتعلقة بحركة الأصول الثابتة والمخزون والنقد. يجمع تقديرات التكلفة المحاسبية للمنتجات (الأشغال ، الخدمات) ، ويحدد مصادر الخسائر والتكاليف غير المنتجة ، ويعد مقترحات للوقاية منها. وهي تحسب وتحول الضرائب والرسوم إلى الميزانيات الفيدرالية والإقليمية والمحلية ، ومساهمات التأمين في الصناديق الاجتماعية الحكومية غير المدرجة في الميزانية ، والمدفوعات إلى المؤسسات المصرفية ، والصناديق لتمويل الاستثمارات الرأسمالية ، وأجور العمال والموظفين ، والمدفوعات والمدفوعات الأخرى ، وكذلك كخصم من الأموال للحوافز المادية لموظفي المؤسسة. يزود المديرين والدائنين والمستثمرين ومراجعي الحسابات وغيرهم من مستخدمي البيانات المالية بمعلومات محاسبية قابلة للمقارنة وموثوقة في المجالات (الأقسام) المحاسبية ذات الصلة. يطور مخططًا عمليًا للحسابات ، وأشكال المستندات الأولية المستخدمة لمعالجة المعاملات التجارية التي لم يتم توفير نماذج قياسية لها ، بالإضافة إلى أشكال المستندات الخاصة بالقوائم المالية الداخلية ، ويشارك في تحديد محتوى تقنيات وأساليب المحاسبة الأساسية ومعالجة المعلومات المحاسبية تكنولوجيا.

يجب أن يعرف المحاسب

2) يجب أن يعرف المحاسب في أداء واجباته:الأفعال التشريعية والقرارات والأوامر والأوامر والإرشادات والمواد المنهجية والتنظيمية بشأن تنظيم محاسبة الممتلكات والالتزامات والمعاملات التجارية وإعداد التقارير ؛ أشكال وطرق المحاسبة في المؤسسة ؛ خطة ومراسلات الحسابات ؛ تنظيم تدفق المستندات في مجالات المحاسبة ؛ إجراءات التوثيق والتفكير في حسابات العمليات المحاسبية المتعلقة بحركة الأصول الثابتة وبنود المخزون والنقد ؛ طرق التحليل الاقتصادي للأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة ؛ قواعد تشغيل تكنولوجيا الكمبيوتر ؛ الاقتصاد وتنظيم العمل والإدارة ؛ طرق إدارة السوق ؛ تشريعات العمل؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.

متطلبات التأهيل للمحاسب

3) متطلبات التأهيل.

محاسب من الفئة الثانية: التعليم المهني العالي (الاقتصادي) دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم الثانوي المهني (الاقتصادي) وخبرة 3 سنوات على الأقل في العمل كمحاسب.

محاسب: التعليم المهني الثانوي (الاقتصادي) دون متطلبات خبرة العمل أو التدريب الخاص حسب البرنامج المقرر وخبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات في المحاسبة والرقابة.

1. أحكام عامة

1. محاسب ينتمي إلى فئة المتخصصين.

2. يتم قبول أي شخص حاصل على تعليم مهني (اقتصادي) أعلى ولديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب محاسب من الفئة الثانية لمنصب محاسب من الفئة الأولى ؛

• محاسب من الفئة الثانية - شخص حاصل على تعليم مهني أعلى (اقتصادي) دون تقديم متطلبات الخبرة العملية أو التعليم المهني الثانوي (الاقتصادي) وخبرة العمل لمدة 3 سنوات على الأقل كمحاسب ؛
• محاسب - شخص حصل على تعليم مهني ثانوي (اقتصادي) دون تقديم متطلبات خبرة العمل أو تدريب خاص وفقًا لبرنامج ثابت وخبرة عمل في المحاسبة والرقابة لمدة 3 سنوات على الأقل.

3. تعيين محاسب وفصله من قبل مدير المنظمة.

4. يجب أن يعرف المحاسب:

• الأفعال التشريعية والقرارات والأوامر والأوامر والإرشادات والمواد المنهجية والتنظيمية بشأن تنظيم محاسبة الممتلكات والالتزامات والمعاملات التجارية وإعداد التقارير ؛
• أشكال وطرق المحاسبة في المؤسسة ؛
• خطة ومراسلات الحسابات ؛
• تنظيم تدفق المستندات في مجالات المحاسبة ؛
• إجراءات التوثيق والتفكير في حسابات العمليات المحاسبية المتعلقة بحركة الأصول الثابتة وبنود المخزون والنقد ؛
• طرق التحليل الاقتصادي للأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة ؛
• قواعد تشغيل تكنولوجيا الكمبيوتر ؛
• الاقتصاد وتنظيم العمل والإدارة ؛
• طرق إدارة السوق ؛
• تشريعات العمل؛
• لوائح العمل الداخلية ؛
• قواعد وقواعد حماية العمال وتدابير السلامة والصرف الصحي الصناعي والوقاية من الحرائق.

5. يسترشد المحاسب في أنشطته بما يلي:

• تشريعات الاتحاد الروسي ،
• ميثاق المنظمة ،
• أوامر وأوامر الموظفين الذين يخضع لهم وفقًا لهذه التعليمات ،
• هذا الوصف الوظيفي ،
• لوائح العمل الداخلية للمنظمة.

6. يتبع المحاسب رئيس المحاسبين مباشرة.

7. أثناء غياب المحاسب (رحلة عمل ، إجازة ، مرض ، إلخ) ، يؤدي واجباته شخص يعينه مدير المنظمة بالطريقة المنصوص عليها ، والذي يكتسب الحقوق والواجبات المناسبة ويكون مسؤولاً عن أداء الواجبات المنوطة به.

2. مسؤوليات المحاسب

محاسب:

1. يؤدي العمل على الحفاظ على محاسبة الممتلكات والالتزامات والمعاملات التجارية (محاسبة الأصول الثابتة ، والمخزونات ، وتكاليف الإنتاج ، ومبيعات المنتجات ، ونتائج الأنشطة الاقتصادية والمالية ، والتسويات مع الموردين والعملاء ، وكذلك الخدمات المقدمة ، إلخ. .

2. يشارك في تطوير وتنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى الحفاظ على الانضباط المالي والاستخدام الرشيد للموارد.

3. يقوم بقبول ومراقبة الوثائق الأولية لمجالات المحاسبة ذات الصلة وإعدادها لمعالجة العد.

4. يعكس حسابات العمليات المحاسبية المتعلقة بحركة الأصول الثابتة والمخزون والنقد.

5. يجمع تقديرات التكلفة المحاسبية للمنتجات (الأشغال ، الخدمات) ، ويحدد مصادر الخسائر والتكاليف غير المنتجة ، ويعد مقترحات للوقاية منها.

6. تحسب وتحول الضرائب والرسوم إلى الميزانيات الاتحادية والإقليمية والمحلية ، وأقساط التأمين للصناديق الاجتماعية الحكومية خارج الميزانية ، والمدفوعات للمؤسسات المصرفية ، والأموال لتمويل الاستثمارات الرأسمالية ، وأجور العمال والموظفين ، والمدفوعات والمدفوعات الأخرى ، مثل وكذلك خصومات الأموال للحوافز المادية لموظفي المؤسسة.

7. يزود المديرين والدائنين والمستثمرين ومراجعي الحسابات وغيرهم من مستخدمي البيانات المالية بمعلومات محاسبية قابلة للمقارنة وموثوقة في المجالات (الأقسام) المحاسبية ذات الصلة.

8. يطور مخطط عمل للحسابات ، وأشكال من المستندات الأولية المستخدمة لمعالجة المعاملات التجارية التي لم يتم تقديم نماذج قياسية لها ، وكذلك أشكال المستندات الخاصة بالبيانات المالية الداخلية ، ويشارك في تحديد محتوى تقنيات وأساليب المحاسبة الأساسية تكنولوجيا معالجة المعلومات.

9. يشارك في التحليل الاقتصادي للأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة وفقًا لبيانات المحاسبة وإعداد التقارير من أجل تحديد الاحتياطيات في المزرعة ، وتنفيذ نظام الادخار والتدابير لتحسين تدفق المستندات ، وتطوير وتنفيذ أشكال وطرق تدريجية المحاسبة القائمة على استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر الحديثة ، في إجراء عمليات جرد النقد وبنود المخزون.

10. يعد البيانات المتعلقة بالمجالات ذات الصلة للمحاسبة لإعداد التقارير ، ويراقب سلامة المستندات المحاسبية ، ويضعها وفقًا للإجراءات المعمول بها لنقلها إلى الأرشيف.

11-يقوم بالعمل على تكوين وصيانة وتخزين قاعدة بيانات للمعلومات المحاسبية ، وإجراء تغييرات على المعلومات المرجعية والتنظيمية المستخدمة في معالجة البيانات.

12. يشارك في صياغة البيان الاقتصادي للمشاكل أو مراحلها الفردية ، وحلها بمساعدة تكنولوجيا الكمبيوتر ، ويحدد إمكانية استخدام المشاريع الجاهزة ، والخوارزميات ، وحزم التطبيقات التي تسمح لك بإنشاء أنظمة سليمة اقتصاديًا للمعالجة الاقتصادية معلومة.

13. يتوافق مع لوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى للمنظمة.

14. يلتزم بالقواعد واللوائح الداخلية للتسويق والسلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

15. يضمن النظافة والنظام في مكان عمله.

16. يفي ، في إطار عقد العمل ، بأوامر الموظفين الذين يخضع لهم بموجب هذه التعليمات.

3. حقوق المحاسب

للمحاسب الحق في:

1. تقديم مقترحات لينظر فيها مدير المنظمة:

• لتحسين العمل المتعلق بالواجبات المنصوص عليها في هذه التعليمات ،
• على تشجيع العمال المتميزين التابعين له ،
• على رفع المسؤولية المادية والتأديبية للموظفين التابعين له الذي انتهك انضباط الإنتاج والعمل.

2. الطلب من الأقسام الهيكلية وموظفي المؤسسة المعلومات اللازمة له لأداء مهامه.

3. التعرف على الوثائق التي تحدد حقوقه والتزاماته في منصبه ومعايير تقييم جودة أداء المهام الرسمية.

4. التعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة بشأن أنشطتها.

5. إلزام إدارة المنظمة بتقديم المساعدة ، بما في ذلك توفير الشروط التنظيمية والفنية وتنفيذ الوثائق الموضوعة اللازمة لأداء المهام الرسمية.

6. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

4. مسؤولية المحاسب

المحاسب مسئول عما يلي:

1. لأداء غير لائق أو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2. بالنسبة للجرائم المرتكبة في سياق أنشطتهم - ضمن الحدود التي ينص عليها التشريع الإداري والجنائي والمدني الحالي للاتحاد الروسي.

3. للتسبب في ضرر مادي للمنظمة - ضمن الحدود المنصوص عليها في قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي.

الوصف الوظيفي للمحاسب - نموذج 2019/2020. واجبات المحاسب ، حقوق المحاسب ، مسؤولية المحاسب.

العلامات المادية: نموذج لوصف وظيفي لمحاسب ، وصف وظيفي لمحاسب 2017 ، وصف وظيفي لمحاسب 2016 ، وصف وظيفي لعينة محاسب 2016 ، وصف وظيفي لمحاسب LLC ، توصيف وظيفي لعينة محاسب شركة ذات مسؤولية محدودة ، وصف وظيفي لـ محاسب مؤسسة ، وصف وظيفي للمحاسب 2015 ، مثال لوصف وظيفة محاسب ، وصف وظيفي لعينة تنزيل محاسب ، وصف وظيفي نموذجي للمحاسب ، وصف وظيفي جاهز لمحاسب ، مثال لوصف وظيفي محاسب رئيسي ، كيفية ملء الوصف الوظيفي للمحاسب ، الوصف الوظيفي للمحاسب OSMD.