نلفت انتباهك إلى مثال نموذجي للوصف الوظيفي لاقتصادي ، عينة من عام 2019. الوصف الوظيفي لاقتصادييجب أن تتضمن الأقسام التالية: الوظيفة العامة ، واجبات الاقتصادي ، وحقوق الاقتصادي ، ومسؤولية الاقتصادي.

يجب أن يتضمن الوصف الوظيفي للخبير الاقتصادي العناصر التالية:

مسؤوليات خبير اقتصادي

1) مسؤوليات العمل.يقوم بالعمل على تنفيذ النشاط الاقتصادي للمنشأة ، بهدف زيادة كفاءة وربحية الإنتاج ، وجودة المنتجات المصنعة وتطوير أنواع جديدة من المنتجات ، وتحقيق نتائج نهائية عالية مع الاستخدام الأمثل للمواد والعمالة والموارد المالية. إعداد البيانات الأولية لوضع المشاريع الاقتصادية والمالية والصناعية والتجارية (خطط الأعمال) للمؤسسة من أجل ضمان نمو حجم المبيعات وزيادة الأرباح. يقوم بحسابات المواد والعمالة والتكاليف المالية اللازمة لإنتاج وبيع المنتجات ، وتطوير أنواع جديدة من المنتجات ، والتكنولوجيا المتقدمة والتكنولوجيا. إجراء تحليل اقتصادي للنشاط الاقتصادي للمؤسسة وأقسامها ، وتحديد احتياطيات الإنتاج ، ووضع تدابير لضمان نظام الادخار ، وزيادة ربحية الإنتاج ، والقدرة التنافسية للمنتجات ، وإنتاجية العمالة ، وتقليل تكاليف الإنتاج والمبيعات ، والقضاء على الخسائر والتكاليف غير المنتجة ، وكذلك تحديد فرص الإنتاج الإضافي. يحدد الكفاءة الاقتصادية لتنظيم العمل والإنتاج ، وإدخال المعدات والتكنولوجيا الجديدة ، ومقترحات الترشيد والاختراعات.

يجب أن يعرف الاقتصادي

2) يجب أن يعرف الاقتصادي في أداء واجباته:القوانين التشريعية والتنظيمية والمواد المنهجية المتعلقة بالتخطيط والمحاسبة وتحليل المؤسسة ؛ تنظيم العمل المخطط له ؛ إجراءات وضع خطط طويلة الأجل وسنوية للأنشطة الاقتصادية والمالية والإنتاجية للمؤسسة ؛ إجراءات تطوير خطط الأعمال ؛ توثيق التخطيط والمحاسبة ؛ إجراءات تطوير معايير المواد والعمالة والتكاليف المالية ؛ طرق التحليل الاقتصادي والمحاسبة لمؤشرات أداء المؤسسة وأقسامها ؛ طرق تحديد الكفاءة الاقتصادية لإدخال معدات وتكنولوجيا جديدة ، وتنظيم العمل ، ومقترحات الترشيد والاختراعات ؛ طرق ووسائل تنفيذ العمل الحسابي ؛ قواعد لإعداد المواد لإبرام العقود ؛ تنظيم المحاسبة التشغيلية والإحصائية ؛ إجراءات وشروط الإبلاغ ؛ الخبرة المحلية والأجنبية في التنظيم العقلاني للنشاط الاقتصادي للمؤسسة في اقتصاد السوق ؛ الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛ أساسيات تكنولوجيا الإنتاج ؛ طرق إدارة السوق ؛ إمكانية استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر لتنفيذ الحسابات الفنية والاقتصادية وتحليل النشاط الاقتصادي للمؤسسة ، وقواعد تشغيلها ؛ تشريعات العمل؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.

3) متطلبات التأهيل.

اقتصادي من الفئة الثانية: تعليم مهني عالي (اقتصادي) وخبرة عملية في منصب خبير اقتصادي أو وظائف هندسية وتقنية أخرى يشغلها متخصصون من ذوي التعليم المهني العالي ، على الأقل 3 سنوات.

خبير اقتصادي: التعليم المهني العالي (الاقتصادي) بدون متطلبات الخبرة العملية أو التعليم المهني الثانوي (الاقتصادي) وخبرة 3 سنوات على الأقل كفني من الفئة الأولى أو 5 سنوات على الأقل في مناصب أخرى يشغلها متخصصون حاصلون على تعليم مهني ثانوي.

1. أحكام عامة

1. ينتمي الاقتصادي إلى فئة المتخصصين.

• (اقتصادي من الفئة الثانية: التعليم المهني العالي (الاقتصادي) والخبرة العملية كخبير اقتصادي أو وظائف هندسية وتقنية أخرى يشغلها متخصصون من ذوي التعليم المهني العالي ، على الأقل 3 سنوات.
• خبير اقتصادي: التعليم المهني العالي (الاقتصادي) دون تقديم متطلبات الخبرة العملية أو التعليم المهني الثانوي (الاقتصادي) وخبرة 3 سنوات على الأقل كفني من الفئة الأولى أو 5 سنوات على الأقل في مناصب أخرى يشغلها متخصصون حاصلون على تعليم مهني ثانوي. )

3. يتم تعيين خبير اقتصادي وفصله من قبل مدير المنظمة.

4. يجب أن يعرف الاقتصادي:

• القوانين التشريعية والتنظيمية والمواد المنهجية المتعلقة بالتخطيط والمحاسبة وتحليل المؤسسة ؛
• تنظيم العمل المخطط له ؛
• إجراءات وضع خطط طويلة الأجل وسنوية للأنشطة الاقتصادية والمالية والإنتاجية للمؤسسة ؛
• إجراءات تطوير خطط الأعمال ؛
• توثيق التخطيط والمحاسبة ؛
• إجراءات تطوير معايير المواد والعمالة والتكاليف المالية ؛
• طرق التحليل الاقتصادي والمحاسبة لمؤشرات أداء المؤسسة وأقسامها ؛
• طرق تحديد الكفاءة الاقتصادية لإدخال معدات وتكنولوجيا جديدة ، وتنظيم العمل ، ومقترحات الترشيد والاختراعات ؛
• طرق ووسائل تنفيذ العمل الحسابي ؛
• قواعد لإعداد المواد لإبرام العقود ؛
• تنظيم المحاسبة التشغيلية والإحصائية ؛
• إجراءات وشروط الإبلاغ ؛
• الخبرة المحلية والأجنبية في التنظيم العقلاني للنشاط الاقتصادي للمؤسسة في اقتصاد السوق ؛
• الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛
• أساسيات تكنولوجيا الإنتاج ؛
• طرق إدارة السوق ؛
• إمكانية استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر لتنفيذ الحسابات الفنية والاقتصادية وتحليل النشاط الاقتصادي للمؤسسة ، وقواعد تشغيلها ؛
• تشريعات العمل؛
• لوائح العمل الداخلية ؛
• قواعد وقواعد حماية العمال وتدابير السلامة والصرف الصحي الصناعي والوقاية من الحرائق.

5. يسترشد الخبير الاقتصادي في عمله بما يلي:

• تشريعات الاتحاد الروسي ،
• ميثاق المنظمة ،
• أوامر وأوامر الموظفين الذين يخضع لهم وفقًا لهذه التعليمات ،
• هذا الوصف الوظيفي ،
• لوائح العمل الداخلية للمنظمة ،

6. ذي إيكونوميست تقارير مباشرة إلى ___. (حدد منصب الموظف الذي يقدم تقاريره إليه)

7. أثناء غياب خبير اقتصادي (رحلة عمل ، إجازة ، مرض ، إلخ) ، يؤدي واجباته شخص يعينه مدير المنظمة بالطريقة المنصوص عليها ، والذي يكتسب الحقوق والواجبات المناسبة ويكون مسؤولاً عن أداء الواجبات المنوطة به.

2. المسؤوليات الوظيفية لاقتصادي

اقتصادي:

1. يقوم بالعمل على تنفيذ النشاط الاقتصادي للمؤسسة ، بهدف زيادة كفاءة وربحية الإنتاج ، وجودة المنتجات المصنعة وتطوير أنواع جديدة من المنتجات ، وتحقيق نتائج نهائية عالية مع الاستخدام الأمثل للمواد ، العمل والموارد المالية.

2. إعداد البيانات الأولية لرسم المشاريع الاقتصادية والمالية والصناعية والتجارية (خطط الأعمال) الخاصة بالمؤسسة من أجل ضمان نمو حجم المبيعات وزيادة الأرباح.

3. يقوم بحسابات المواد والعمالة والتكاليف المالية اللازمة لإنتاج وبيع المنتجات ، وتطوير أنواع جديدة من المنتجات والتكنولوجيا المتقدمة والتكنولوجيا.

4. إجراء تحليل اقتصادي للأنشطة الاقتصادية للمؤسسة وأقسامها ، وتحديد احتياطيات الإنتاج ، ووضع تدابير لضمان الاقتصاد ، وزيادة ربحية الإنتاج ، والقدرة التنافسية للمنتجات ، وإنتاجية العمالة ، وخفض تكاليف الإنتاج والمبيعات ، والقضاء على الخسائر والتكاليف غير المنتجة ، وكذلك تحديد فرص الإنتاج الإضافي.

5. يحدد الكفاءة الاقتصادية لتنظيم العمل والإنتاج ، وإدخال معدات وتكنولوجيا جديدة ، ومقترحات الترشيد والاختراعات.

6. يشارك في مراجعة خطط الإنتاج والخطط الاقتصادية المطورة ، وتنفيذ الأعمال المتعلقة بتوفير الموارد ، وفي إدخال وتحسين المحاسبة في المزرعة ، وتحسين الأشكال التدريجية لتنظيم وإدارة العمل ، وكذلك التخطيط والتوثيق المحاسبي .

7-تعد المواد لإبرام العقود ، وترصد المواعيد النهائية للوفاء بالالتزامات التعاقدية.

8. يراقب التقدم المحرز في تنفيذ الأهداف المخططة للمؤسسة وأقسامها ، واستخدام الاحتياطيات في المزرعة.

9. يشارك في إجراء البحوث التسويقية والتنبؤ بتطور الإنتاج. يؤدي الأعمال المتعلقة بالتسويات غير الروتينية والتحكم في صحة عمليات التسوية.

10. يحتفظ بسجلات للمؤشرات الاقتصادية لنتائج الأنشطة الإنتاجية للمنشأة وأقسامها ، وكذلك سجلات العقود المبرمة.

11-إعداد التقارير الدورية في الوقت المناسب.

12-يقوم بالعمل على تكوين وصيانة وتخزين قاعدة بيانات للمعلومات الاقتصادية ، وإجراء تغييرات على المعلومات المرجعية والتنظيمية المستخدمة في معالجة البيانات.

13. يشارك في تشكيل الصياغة الاقتصادية للمهام أو مراحلها الفردية ، التي يتم حلها بمساعدة تكنولوجيا الكمبيوتر ، ويحدد إمكانية استخدام المشاريع الجاهزة ، والخوارزميات ، وحزم التطبيقات التي تسمح بإنشاء أنظمة سليمة اقتصاديًا لمعالجة المعلومات الاقتصادية.

14. يتوافق مع لوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى للمنظمة.

15 - تمتثل للقواعد واللوائح الداخلية لحماية العمال والسلامة والمرافق الصحية الصناعية والحماية من الحرائق ، وتضمن أن مكان العمل نظيف ومرتب ،

16. يفي ، في إطار عقد العمل ، بأوامر الموظفين الذين يخضع لهم بموجب هذه التعليمات.

3. حقوق الخبير الاقتصادي

يحق للخبير الاقتصادي:

1. تقديم مقترحات لينظر فيها مدير المنظمة:

• لتحسين العمل المتعلق بالواجبات المنصوص عليها في هذه التعليمات ،
• على تشجيع العمال المتميزين التابعين له ،
• على رفع المسؤولية المادية والتأديبية للموظفين التابعين له الذي انتهك انضباط الإنتاج والعمل.

2. الطلب من الأقسام الهيكلية وموظفي المؤسسة المعلومات اللازمة له لأداء مهامه.

3. التعرف على الوثائق التي تحدد حقوقه والتزاماته في منصبه ومعايير تقييم جودة أداء المهام الرسمية.

4. التعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة بشأن أنشطتها.

5. مطالبة إدارة المنظمة بتقديم المساعدة ، بما في ذلك توفير الشروط التنظيمية والفنية وتنفيذ الوثائق الموضوعة اللازمة لأداء المهام الرسمية.

6. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل الحالي.

4. مسؤولية الخبير الاقتصادي

يكون الخبير الاقتصادي مسؤولاً في الحالات التالية:

1. لأداء غير لائق أو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2. بالنسبة للجرائم المرتكبة في سياق أنشطتهم - ضمن الحدود التي ينص عليها التشريع الإداري والجنائي والمدني الحالي للاتحاد الروسي.

3. للتسبب في ضرر مادي للمنظمة - ضمن الحدود التي وضعها قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي.

الوصف الوظيفي لاقتصادي - عينة عام 2019. واجبات الاقتصادي ، حقوق الاقتصادي ، مسؤولية الاقتصادي.

تمت ترجمة هذا الدليل تلقائيًا. يرجى ملاحظة أن الترجمة الآلية لا توفر دقة بنسبة 100٪ ، لذلك قد تكون هناك أخطاء ترجمة بسيطة في النص.

تعليمات المنصب " فئة الاقتصاديين الثانية"، المقدم على الموقع الإلكتروني ، يتوافق مع متطلبات الوثيقة -" دليل خصائص التأهيل لمهن العمال. عدد 42. معالجة المعادن. الجزء 1. المديرين والمهنيين والمتخصصين والموظفين التقنيين. الجزء 2. العمال. الكتاب 1. "صب المعادن" ، "لحام المعادن". الكتاب الثاني "رسم المعادن وعصرها وختمها على البارد. إنتاج غلايات التدفئة والخزانات المعدنية والمنتجات المماثلة" ، "طرق معالجة المعادن بدرجات حرارة عالية ومنخفضة". الكتاب الثالث "الخراطة والحفر والطحن وأنواع معالجة المعادن والمواد الأخرى" ، "طلاء المعادن بالمعادن. التلوين". الكتاب الرابع "طلاء المعادن مع غير المعادن: المينا وأنواع الطلاء الأخرى" ، "الأقفال وأعمال التجميع في إنتاج الآلات" ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة السياسة الصناعية في أوكرانيا في 22 مارس ، 2007 N 120. وافقت عليها وزارة العمل والسياسة الاجتماعية في أوكرانيا. دخلت حيز التنفيذ منذ نيسان / أبريل 2007 حالة المستند "صالحة".

مقدمة

0.1. تدخل الوثيقة حيز التنفيذ من لحظة الموافقة عليها.

0.2. مطور الوثيقة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3 الوثيقة المعتمدة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4 يتم التحقق الدوري من هذه الوثيقة على فترات لا تتجاوز 3 سنوات.

1. أحكام عامة

1.1 ينتمي منصب "الاقتصادي من الفئة الثانية" إلى فئة "المحترفين".

1.2 متطلبات التأهيل - إكمال التعليم العالي في مجال التدريب ذي الصلة (متخصص). خبرة عملية في مهنة خبير اقتصادي - سنة واحدة على الأقل.

1.3 يعرف وينطبق:
- القوانين التشريعية والتنظيمية والمواد المنهجية المتعلقة بالتخطيط والمحاسبة وتحليل المؤسسة ؛
- تنظيم العمل المخطط له ؛
- إجراءات وضع خطط طويلة الأجل وسنوية للأنشطة الاقتصادية والمالية والإنتاجية للمشروع ؛
- إجراءات تطوير خطط الأعمال ؛
- وثائق التخطيط والمحاسبة.
- إجراءات تطوير معايير المواد والعمالة والتكاليف المالية ؛
- طرق التحليل الاقتصادي والمحاسبة لمؤشرات أداء المؤسسة وأقسامها ؛
- طرق تحديد الكفاءة الاقتصادية لإدخال معدات وتكنولوجيا جديدة ، وتنظيم العمل ، ومقترحات الترشيد والاختراعات ؛
- طرق ووسائل تنفيذ الأعمال الحسابية ؛
- قواعد لإعداد المواد لإبرام العقود ؛
- تنظيم المحاسبة التشغيلية والإحصائية.
- إجراءات وتوقيت تقديم التقارير ؛
- الخبرة المحلية والأجنبية في التنظيم العقلاني للنشاط الاقتصادي لمشروع ما في اقتصاد السوق ؛
- الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛
- أساسيات تكنولوجيا الإنتاج ؛
- طرق إدارة السوق ؛
- إمكانية استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر لتنفيذ الحسابات الفنية والاقتصادية وتحليل النشاط الاقتصادي للمشروع ، وقواعد تشغيله ؛
- أساسيات تشريعات العمل ؛
- قواعد وقواعد حماية العمل.

1.7 اقتصادي من الفئة الثانية أثناء الغياب ، يحل محله شخص معين بالطريقة المقررة ، والذي يكتسب الحقوق المناسبة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم للواجبات الموكلة إليه.

2. وصف العمل والمهام والمسؤوليات الوظيفية

2.1. يقوم بالعمل على تنفيذ النشاط الاقتصادي للمؤسسة ، بهدف زيادة كفاءة وربحية الإنتاج ، وجودة المنتجات وتطوير أنواع جديدة من المنتجات ، وتحقيق نتائج نهائية عالية مع الاستخدام الأمثل للمواد والعمالة والمالية مصادر.

2.2. إعداد البيانات الأولية لإعداد مشاريع الأنشطة الاقتصادية والمالية والصناعية والتجارية (خطط الأعمال) الخاصة بالمؤسسة من أجل ضمان نمو أحجام المبيعات وزيادة الأرباح.

2.3 يقوم بحسابات المواد والعمالة والتكاليف المالية اللازمة لإنتاج وبيع المنتجات ، وتطوير أنواع جديدة من المنتجات والمعدات والتكنولوجيا المتقدمة.

2.4 إجراء تحليل اقتصادي للأنشطة الاقتصادية للمؤسسة وأقسامها ، وتحديد احتياطيات الإنتاج ، ووضع تدابير لضمان نظام الادخار ، وزيادة ربحية الإنتاج ، والقدرة التنافسية للمنتجات ، وإنتاجية العمالة ، وخفض تكلفة الإنتاج ومبيعات المنتجات ، والقضاء على الخسائر والتكاليف غير المنتجة ، وكذلك تحديد فرص إطلاق منتج إضافي.

2.5 يحدد الكفاءة الاقتصادية لتنظيم العمل والإنتاج ، وإدخال المعدات والتكنولوجيا الجديدة ، ومقترحات الترشيد والاختراعات.

2.6. يشارك في مراجعة خطط الإنتاج والخطط الاقتصادية المطورة ، وتنفيذ العمل مع توفير الموارد ، في إدخال وتحسين المحاسبة في المزرعة ، وتحسين الأشكال التدريجية لتنظيم وإدارة العمل ، وكذلك التخطيط والتوثيق المحاسبي.

2.7. تعد المواد اللازمة لإبرام العقود ، وتراقب المواعيد النهائية للوفاء بالالتزامات التعاقدية.

2.8. يتحكم في مسار تحقيق الأهداف المخططة من قبل المؤسسة وأقسامها ، واستخدام الاحتياطيات في المزرعة.

2.9 يشارك في إجراء البحوث التسويقية والتنبؤ بتطور المؤسسة.

2.10. يقوم بالأعمال المتعلقة بالتسويات غير المنظمة والتحكم في التنفيذ الصحيح لعمليات التسوية.

2.11. يحتفظ بسجلات للمؤشرات الاقتصادية لنتائج الأنشطة الإنتاجية للمنشأة وأقسامها ، وكذلك سجلات العقود المبرمة.

2.12. يعد التقارير الدورية في الوقت المناسب.

2.13. يؤدي العمل على تكوين قاعدة بيانات للمعلومات الاقتصادية وصيانتها وتخزينها ، وإجراء تغييرات على المعلومات المرجعية والتنظيمية المستخدمة في معالجة البيانات.

2.14. يشارك في تشكيل الصياغة الاقتصادية للمشكلات أو مراحلها الفردية ، التي تم حلها بمساعدة تكنولوجيا الكمبيوتر ، وتحدد إمكانية استخدام المشاريع الجاهزة ، وخوارزميات حزم برامج التطبيقات التي تسمح بإنشاء أنظمة سليمة اقتصاديًا لمعالجة المعلومات الاقتصادية.

2.15. يعرف ويفهم ويطبق الوثائق التنظيمية الحالية المتعلقة بأنشطته.

2.16. يعرف ويفي بمتطلبات القوانين التنظيمية المتعلقة بحماية العمل والبيئة ، ويلتزم بالمعايير والأساليب والتقنيات من أجل الأداء الآمن للعمل.

3. الحقوق

3.4. يحق للخبير الاقتصادي من الفئة الثانية أن يطالب بتهيئة الظروف التنظيمية والفنية اللازمة لأداء الواجبات الرسمية وتوفير المعدات والمخزون اللازمين.

4. المسؤولية

4.1 تعتبر فئة الاقتصاديين الثانية مسؤولة عن عدم الوفاء أو الوفاء في وقت غير مناسب بالواجبات التي يحددها هذا الوصف الوظيفي و (أو) عدم استخدام الحقوق الممنوحة.

4.4 الاقتصادي من الفئة الثانية مسؤول عن عدم الوفاء أو الوفاء غير السليم بمتطلبات الوثائق التنظيمية الداخلية للمنظمة (المؤسسة / المؤسسة) والأوامر القانونية للإدارة.

4.5 الاقتصاديون من الفئة الثانية مسؤولون عن الجرائم المرتكبة في سياق أنشطتهم ، ضمن الحدود التي ينص عليها التشريع الإداري والجنائي والمدني الحالي.

4.6 فئة الاقتصاديين الثانية مسؤولة عن التسبب في ضرر مادي للمنظمة (المؤسسة / المؤسسة) ضمن الحدود التي وضعها التشريع الإداري والجنائي والمدني الحالي.

عدد الوظائف الشاغرة في موسكو كخبير اقتصادي من الفئة الثانية في شهرين

الوظيفة الشاغرة المشار إليها شائعة أيضًا في مدن منطقة موسكو مثل:

جدول توزيع شواغر "اقتصادي من الفئة الثانية" حسب الراتب

• بافلوفسكايا سلوبودا
• أونوفرييفو
• بوكروفسكوي
• مستوطنة جدروزلا
• بافلوفسكوي

متوسط ​​رواتب خبير اقتصادي من الفئة الثانية في موسكو لمدة شهرين

يتم تضمين الاقتصاديين من فئة الوظائف 2 في فئة أكبر من المتخصصين -. يصل الحد الأقصى للراتب لشاغر خبير اقتصادي من الفئة الثانية شهريًا إلى 60 ألف روبل. اقتصادي من الفئة الثانية وخبير اقتصادي من الفئة الثانية ، هناك دائمًا عمل من أجلك !. "خبير اقتصادي من الفئة الثانية" هو متخصص مطلوب له طلب في منطقة موسكو. منطقة موسكو هي الرائدة في عروض هذا التخصص. يتميز سوق العمل بثلاثة أشكال من التوظيف: العمالة الكاملة. يشمل الاقتصادي المتخصص من الفئة الثانية الفروع التالية:. الحد الأدنى للأجور للتخصص المحدد شهريًا هو 25000 روبل. تقدم منطقة موسكو العديد من الوظائف الشاغرة لمنصب اقتصادي من الفئة الثانية. يمكنك تتبع متوسط ​​الراتب لخبير اقتصادي من الفئة الثانية شهريًا من خلال تحليل طلبات المستخدم الحالية - اليوم هو 31000 روبل. تعتبر موسكو ، وفقًا لمعظم أصحاب العمل ، مكانًا شاغرًا لاقتصادي من الفئة الثانية يعتبر من أكثر الأماكن طلبًا. أحد أكثر الاقتصاديين طلبًا هو اقتصادي من الفئة الثانية. تقدم الشركات أشكالاً مختلفة من التوظيف - "التوظيف الكامل" ، "التوظيف الكامل". يوجد حاليًا 3 وظائف شاغرة في هذه الفئة منشورة على مواقع البحث عن الوظائف. يعاني أرباب العمل في منطقة موسكو من نقص في المتخصصين:

متوسط ​​الراتب لشاغر "اقتصادي من الفئة الثانية" في مدن أخرى

• "خبير اقتصادي في العمل والأجور" ؛
• "مدير فئة"؛
• "كبير الاقتصاديين لمراقبة الاحتياطيات" ؛
• "سائق سيارة الشركة" ؛
• اقتصادي التسعير.

إذا نظرت خارج المنطقة ، يمكنك العثور على حوالي 865 وظيفة شاغرة أخرى. متوسط ​​القيمة هو 37900 ، وهو أمر جيد جدًا بالنظر إلى المتوسط ​​الوطني. تحظى وظيفة الاقتصادي من الفئة 2 بشعبية كبيرة لدرجة أن عدد الطلبات على الموقع يصل إلى 0 وظيفة في الشهر. أيضًا ، قد يُطلق على منصب الاقتصادي من الفئة 2 اسم اقتصادي من الفئة 2 في بعض الشركات. تصنيف البحث الشامل للصفحة المطلوبة مع الوظيفة الشاغرة المحددة هو 0 مكان في قائمة الوظائف في منطقة موسكو. وفقًا لبوابات البحث ، هناك 25 وظيفة شاغرة في منطقة موسكو لشغل منصب معين. الراتب في الوظائف الشاغرة لأصحاب العمل - 31000 روبل. تقدم جميع المدن الرئيسية في المنطقة ما مجموعه 0 وظيفة شاغرة. تم تنظيم أكبر عدد من الوظائف الشاغرة "اقتصادي من الفئة الثانية" من قبل شركات مثل

• "توت بري"؛
• "بنك Uniastrum" ؛
• "مختبر Gemotest" ؛

إذا لم يكن هناك منصب شاغر لاقتصادي من الفئة الثانية في جدول التوظيف ، فيمكنك ببساطة قبوله كخبير اقتصادي أو إجراء تغييرات على جدول التوظيف.

يمكن استخدام اسم المنصب المشتق "الرائد" لشغل مناصب المتخصصين من أعلى مستوى تأهيل ، والتي تم تحديد تصنيف المؤهلات لها ، بشرط أن يؤدي الموظف وظائف المدير والمنفذ المسؤول للعمل في أحد مجالات نشاط المنظمة أو وحدتها الهيكلية ، أو الالتزام بالتنسيق وتوجيه فناني الأداء بشكل منهجي ، مع مراعاة التقسيم العقلاني للعمل في ظروف تنظيمية وفنية محددة. في الوقت نفسه ، فإن الموقف المشتق "الرائد" هو موقف مستقل غير مصنف.
كاستثناء ، بالنسبة لمناصب المديرين من جميع مستويات الإدارة والمتخصصين (بدون فئة) والموظفين الآخرين ، يجوز لصاحب العمل تعيين أشخاص ليس لديهم التعليم و (أو) الخبرة العملية المنصوص عليها في متطلبات التأهيل للموظف ذي الصلة. المنصب ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك ، مع الأخذ في الاعتبار الأعمال والمعرفة المهنية والمهارات وقدرات الموظف ، وخبرة العمل في مجال النشاط ذي الصلة ، والموقف الاستباقي والإبداعي للعمل وعوامل أخرى. كاستثناء ، قد يتم تعيين فئة تأهيل للمتخصص الذي ليس لديه فئة مؤهل والذي تم تعيينه (قبوله) في منصب ، بشرط أن يكون لديه مدة الخدمة المنصوص عليها في متطلبات التأهيل لخصائص التأهيل الخاصة بـ الوظيفة ذات الصلة ، بما في ذلك الخبرة في المناصب الإدارية في مجال النشاط هذا. يأخذ هذا في الاعتبار الخبرة العملية التي يتمتع بها ، فضلاً عن الأعمال والصفات الشخصية للمتخصص ومستوى معرفته المهنية ومهاراته وقدراته. كاستثناء ، يحق لصاحب العمل تعيين فئة تأهيل أعلى لمتخصص ، مع الأخذ في الاعتبار أيضًا تطوير وتنفيذ تدابير فعالة لتوفير الوقود والطاقة والموارد المادية واستخدامها بشكل رشيد. في الوقت نفسه ، يتم توفير الشروط والإجراءات الخاصة بتعيين فئات التأهيل على هذا الأساس ، فضلاً عن معايير تقييم فعالية هذه التدابير في المنظمة بشكل مستقل.

لهذا المنصب
- يتم تعيين خبير اقتصادي على أنه شخص حاصل على تعليم مهني أعلى (اقتصادي وهندسي واقتصادي) دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم الثانوي المتخصص (الاقتصادي) والخبرة العملية في منصب فني من فئة المؤهل الأول على الأقل 3 سنوات أو في مناصب أخرى يحل محلها متخصصون حاصلون على تعليم ثانوي خاص (اقتصادي) ، 5 سنوات على الأقل ؛
- يتم تعيين خبير اقتصادي من فئة التأهيل الثانية شخصًا لديه تعليم مهني أعلى (اقتصادي وهندسي واقتصادي) وخبرة عملية في منصب خبير اقتصادي أو في وظائف هندسية واقتصادية أخرى ، ويحل محله متخصصون ذوو مهنة أعلى ( التعليم الاقتصادي والهندسي والاقتصادي) ، 3 سنوات على الأقل ؛
- يتم تعيين خبير اقتصادي من فئة المؤهل الأول شخصًا لديه تعليم مهني أعلى (اقتصادي وهندسي واقتصادي) وخبرة عملية كخبير اقتصادي من فئة المؤهل الثاني لمدة 3 سنوات على الأقل.