ماذا تقول الحكومة؟
أخبرنا ديمتري ميدفيديف كثيرًا عن مدى ملاءمة ذلك. كميزة رئيسية لـ "الإلكترونيات" ، أشار ديمتري أناتوليفيتش إلى الأمان المضمون للتاريخ الطبي لكل موظف ، حتى لو انتقل إلى مدينة أو منطقة أخرى. علاوة على ذلك ، ألمح إلى أنه من الآن فصاعدًا سيكون من المستحيل تقريبًا تزوير إجازة مرضية نظرًا لحقيقة أن المسؤولين يعتزمون تخزين معلومات حول الأمراض على خوادم الدولة.بين زملائنا ، وفقًا لتقليد جيد ، اندلعت نيران المناقشات مرة أخرى: لماذا يقدمون كل هذا ، كيف نعمل الآن ، هل نحتاج إلى شراء برامج إضافية ، هل من الممكن الجمع بين استخدام الإجازة المرضية الإلكترونية مع "الكلاسيكية" ، إلخ. يمكنك فهمها - الكثير من التغييرات في التشريعات في السنوات الأخيرة. حسنًا ، حسنًا ... إذا كانت هناك أسئلة ، فسنبحث عن إجابات لها.
ما مدى إثارة المشكلة؟
عندما نسمع عن موضوع آخر "رفيع المستوى" ، نحاول دائمًا التحقق من الاهتمام به من عامة الناس. لذا ، فإن خدمة wordstat تساعدنا في هذا بشكل لا مثيل له. تم تقديم طلبات مختلفة: "إجازة مرضية 2017" ، "إجازة مرضية إلكترونية" ، "إجازة مرضية إلكترونية. كيف ستعمل "وتلقى أرقامًا رائعة جدًا. عدد مرات الظهور الإجمالية لهم هذا الشهر "تجاوز" 500000 ... هذا مبلغ خطير للغاية. بالنظر إليه ، لم يتبق لنا شيء سوى البحث والبحث عن إجابات مرة أخرى. لحسن الحظ ، وجدنا كل ما هو معروف عنهم اليوم.لكن كان لا يزال من المثير للاهتمام معرفة ما يفكر فيه ضباط شؤون الموظفين والمحاسبون بشأن هذه الابتكارات ، فما الذي يعرفونه بالفعل؟ على الرغم من الاهتمام العام ، اتضح أن كل شخص لديه معلومات مختلفة.
يقول أحدهم فقط أنه سيتم تقديمه في 1 يوليو ولم يعد يعرف. يقول أحدهم إنه في النصف الثاني من العام يُسمح بالعمل بإجازة مرضية ورقية حتى نهاية عام 2017. لم يسمع بها البعض على الإطلاق ، لكنهم يرغبون في معرفة ذلك. هل هذا صحيح؟ أنا بالكاد أريد أن أجيب بالإيجاب. التغييرات "على الأنف" وعليك أن تعرف عنها كل ما أخبرنا به المشرع بالفعل.
هل يمكن أن يبقى كل شيء على حاله؟
في ضوء (المواقع الإلكترونية لدائرة الضرائب الفيدرالية ووزارة العمل وصندوق التأمين الاجتماعي والإدارات الأخرى لا تحسب) ، حيث يمكن لكل محاسب الحصول على أحدث التوضيحات للتشريعات والتخمينات والتخمينات تبدأ في الظهور في بيئة الشركات ، والتي تتحول في النهاية إلى قناعات. لذلك ، باستخدام مثال الإجازة المرضية الإلكترونية ، بدأ شخص ما إشاعة مفادها أن كل شركة مطالبة بشراء نوع من البرامج المرخصة لحسابها (هذه خرافة). بالمناسبة ، سيسمح لك بإرفاق التوقيعات الإلكترونية المحسنة بها (جزئيًا غير صحيح). قالوا أيضًا إنه لن ينجح شيء في 1 يوليو (وهذا ليس صحيحًا).بالإضافة إلى ذلك ، لدى العديد من الأشخاص تحيزًا مفاده أن الابتكار الحالي هو نوع من المشاريع التجريبية ، وإذا فشل ، فسيتعين عليهم في المستقبل العمل بالطريقة القديمة (غير مرجح للغاية). بالمناسبة ، لأول مرة تم تقديم الإجازة المرضية الإلكترونية في وضع الاختبار في بعض مناطق روسيا بالفعل في عام 2014. نتيجة للتجربة ، تلقى سكان موسكو وشبه جزيرة القرم وسيفاستوبول ونوفوسيبيرسك وكذلك مناطق بيلغورود وأستراخان إجازة مرضية إلكترونية بنجاح. وفقًا لذلك ، تم بالفعل اختبار التقنية وليس من الضروري انتظار إلغائها. علاوة على ذلك ، فهي تعمل حتى يومنا هذا.
ما هو وضع الإجازة المرضية الآن؟
لنأخذ مثالا. الموظف Sidorov V.A. من Yur-line LLC يجد نفسه مريضًا ، ويأخذ إجازة من العمل ويذهب إلى منشأة طبية. بعد اجتياز الاختبارات ، يقوم الطبيب بالتشخيص ، ووصف مسار العلاج ، وإصدار شهادة الإعاقة المؤقتة. علاوة على ذلك ، يقوم الموظف بإخطار قسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة في Yur-line LLC ، والذي يتصل لاحقًا بـ FSS ويبلغ أن المواطن Sidorov V.A. بسبب الظروف ، غير قادر على العمل. علاوة على ذلك ، يعطي FSS الضوء الأخضر لدفع تعويض على حقيقة أن سيدوروف قدم المستند.ما الذي سيتغير اعتبارًا من الأول من يوليو؟
تحول سيدوروف إلى مؤسسة طبية ، وبعد أن خضع للإجراءات اللازمة ، لم يتلق شهادة قدرة عمل مؤقتة ، بل نوعًا من الإخطار بأن استئنافه مسجل في قاعدة بيانات إلكترونية. عندما يعود إلى العمل ، سيكون المتخصصون من قسم المحاسبة في Yur-line LLC على دراية بما يحدث ، لأن. أرسلت المؤسسة الطبية الإجازة المرضية الإلكترونية مباشرة إلى الشركة. بعد ذلك ، أرسل قسم المحاسبة الإجازة المرضية إلى FSS وحصل على إذن للحصول على تعويض (لا معنى للتحقق من صحة الإجازة المرضية).هل ستكون هناك مشاكل؟
بناءً على مثالين ، نستنتج أنه في ظل الظروف الجديدة ، يتوقف الموظف المريض عن كونه حلقة وصل بين المؤسسة الطبية والشركة التي يعمل بها. هذا الوضع يحل تلقائيًا عددًا من المشكلات:1. بدون الحصول على الإجازة المرضية ، لن يكون قادرًا على تزويرها ، أو فقدها ، أو إفسادها ، وما إلى ذلك ؛
2. لن يحتاج إلى قضاء وقت عمله عند وصوله إلى مكان العمل من أجل نقل الوثيقة إلى المختصين المسؤولين.
3. لن يضطر قسم المحاسبة إلى "شطب" مستند من الموظف إذا "نسيها باستمرار في المنزل" ؛
4. لا ينبغي أن تساور الشركة و FSS أي شك حول صحة الوثيقة ، ولهذا السبب يجب ضمان مدفوعات التعويض.
هل هناك فوائد للموظف؟
لم يحرم المشرع المريض من فرصة التحقق شخصياً من البيانات التي أدخلها الطبيب عن مرضه عندما وضع الوثيقة. للقيام بذلك ، سيحتاج إلى الانتقال إلى الحساب الشخصي لبوابة الخدمات العامة وتحديد القسم المناسب (ليس على الموقع بعد ، ولكن سيظهر قريبًا).إذا وجدوا أي أخطاء ، فيحق له التقدم مرة أخرى إلى العيادة حتى يتم التخلص من هذا العيب.
ماذا سيحتاج صاحب العمل؟
على عكس العديد من الأفكار المسبقة بشأن شراء برامج إضافية ، حرصت الدولة على أن يكون التفاعل مع الإجازة المرضية الإلكترونية ملائمًا ، والأهم من ذلك أنه ليس حدثًا مكلفًا للشركات.بعض البرامج للعمل مع الإجازة المرضية الإلكترونية ليست مطلوبة. من المفترض فقط أن تمتلك الشركة في ترسانتها توقيعًا إلكترونيًا معززًا والوصول إلى بوابة الخدمات العامة للكيانات القانونية. هذا كل شئ. لذلك ، لا تحتاج إلى إنفاق الأموال على شراء شيء آخر.
تم إضفاء أقصى قدر من البساطة على معالجة البيانات الواردة من مؤسسة طبية. بالتزامن مع العيادة ، سترى الشركة المستند الجديد في حسابها الشخصي ، والذي يمكنها بسهولة إرساله إلى FSS من خلال نفس البوابة. يتم تقليل تكاليف الوقت إلى الحد الأدنى وزيادة كفاءة التنفيذ.
هل الإنفاق الحكومي له ما يبرره؟
عند التحقيق في هذه المشكلة ، سيكون من الخطأ تجاهل المشارك الرابع في رابط "الموظف" - "الشركة" - "FSS". نحن نتحدث عن دولة هدفت جهودها في السنوات الأخيرة إلى تقليص نفقات موازنة الدولة.وفقًا للخبراء ، في فترة ثلاث سنوات من 2017 إلى 2020 ، نظرًا لإدخال الإجازة المرضية الإلكترونية في جميع أنحاء البلاد ، من المتوقع توفير حوالي 42 مليون روبل ، وربما أكثر. في وضع اقتصادي صعب نوعًا ما ، سيكون هذا الإجراء مبررًا. هذا مثال كلاسيكي على توفير المال والقيام بشيء جيد للمستخدمين النهائيين. من بين أشياء أخرى ، يمكن تسمية الابتكار الحالي بأمان بمتطلبات الوقت. يرجى ملاحظة أنه تم حل هذه المشكلة في البلدان الأوروبية لفترة طويلة.
إلى أي مدى ينطبق التدبير على ظروف روسيا؟
إذا لم تكن هناك عمليًا مشاكل في أجهزة الكمبيوتر والإنترنت في المدن الكبيرة ، فكيف تكون الأمور في المناطق النائية ، حيث تترك القاعدة المادية والتقنية لمؤسسات الدولة في بعض الحالات الكثير مما هو مرغوب فيه؟ قد لا تكون المناطق جاهزة للتبديل الفوري إلى تنسيق جديد للعمل ، وسيتطلب حل المشكلة وقتًا وتكاليف مالية. ومع ذلك ، لم يلغ أحد حافز التنمية أيضًا. غير جاهز؟ لذا حان الوقت لبدء التحضير - تحديث المعدات وتوصيل الإنترنت.ستجد المزيد من الأخبار الشيقة وذات الصلة في التشريع وليس فقط في ServiceCloud. يمكنك الاشتراك والحصول على معلومات مفيدة كل يوم جمعة.
استخدم الخدمة المناسبة مجانًا لمدة 14 يومًا. لا حاجة لدفع مبالغ زائدة مقابل التحديثات والخادم والتراخيص. برنامج 1C متاح في الوضع السحابي بعد دقيقة من التسجيل.
الإجازة المرضية الإلكترونية ، في الواقع ، هي نظير للإجازة المرضية الورقية العادية. تظل أهدافها الاجتماعية كما هي - تأكيد مرض الموظف ، وتعويض الأجور المفقودة. والفرق الوحيد هو أنه يتم اليوم إدخال جميع المعلومات في قاعدة بيانات افتراضية أو سجل طبي إلكتروني بمجرد أن يطلب المريض المساعدة الطبية. بعد ذلك ، لنتحدث عن كيفية عمل النسخة الإلكترونية من الإجازة المرضية الورقية ، وما هي مزاياها وعيوبها ، وكيفية إصدارها دون أخطاء.
ما هي الإجازة المرضية الإلكترونية
توفر مرافق الرعاية الصحية المرخصة ، مثل العيادات الشاملة ، شهادات إعاقة للعاملين. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إصدار شهادات الإجازة المرضية إذا كان مطلوبًا لتأكيد الحق في إجازة الأمومة ، أثناء رعاية الأقارب المرضى (على سبيل المثال ، الأطفال). وعادة ما تسمى هذه الأوراق باختصار "إجازة مرضية".
عند الذهاب إلى العمل ، يلتزم الأخصائي بتزويد رئيس (الشركة أو رجل الأعمال الفردي) بهذه الوثيقة. لأنه بهذه الطريقة فقط يمكنه شرح وقت العمل الضائع (البند 1 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624n).
يتذكر!الإجازة المرضية هي وثيقة محاسبية أساسية يجب الاحتفاظ بها لمدة خمس سنوات على الأقل ، وفقًا للفقرة 1 من الفن. 29 من قانون 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ.
بدأت حكومة الاتحاد الروسي في عام 2017 مشروع قانون رقم 27110-7في إجازة مرضية إلكترونية ، تم اعتماده أخيرًا في القراءة الثالثة في 14 أبريل 2017 بموجب القرار رقم 1372-7 لمجلس الدوما. فن. 13 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 والمادة. 59 من القانون رقم 323-FZ المؤرخ 21 نوفمبر 2011
كان من المفترض أن يبدأ استخدام شهادة الإجازة المرضية الإلكترونية اعتبارًا من 1 يناير 2017. ومع ذلك ، بعد القراءة الأولى ، تم تعديل القانون مرارًا وتكرارًا فيما يتعلق بالتصديق المزدوج للنموذج الجديد بتوقيع رقمي إلكتروني محسّن (EDS) - مؤسسة طبية وطبيب معالج. كما تم إجراء تغييرات تتعلق بشكل موافقة المريض على منح الإجازة المرضية في شكل إلكتروني. في هذا الصدد ، لم تدخل شهادات الإجازة المرضية الإلكترونية حيز التنفيذ إلا في 1 يوليو 2017.
وتجدر الإشارة إلى أن فكرة الإجازة المرضية الإلكترونية لا يمكن وصفها بأنها جديدة. تم إطلاق مثل هذا النظام على نطاق واسع في 2015-2016. في جزء من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وبالتحديد في مناطق موسكو وتامبوف وأستراخان وبلغورود وسامارا ، ثم في شبه جزيرة القرم ومنطقة نوفوسيبيرسك. لن يتم إلغاء الأشكال الورقية للإجازات المرضية تمامًا بعد ، حيث يتم التخطيط للانتقال السلس إلى الشكل الحديث. لكن الحوسبة التدريجية لسير العمل في المستشفى يجب أن تنقذنا من الأعمال الورقية غير الضرورية.
الآن دعنا نقول كيفية إصدار إجازة مرضية إلكترونية بشكل صحيح:
يذهب المريض إلى مؤسسة طبية.
يوافق المريض على الحصول على إجازة مرضية بشكل إلكتروني.
باستخدام قاعدة بيانات FSS ، يقوم الطبيب بإنشاء صحيفة إجازة مرضية إلكترونية (ELN) ، تتوفر معلومات عنها للمؤسسة الطبية ، ومنظمة التأمين الاجتماعي ، وصاحب العمل والمتخصصين المرضى.
تقوم الشركة بإدخال المعلومات في الجزء الخاص بها من النموذج من خلال حساب شخصي.
تم اعتماد الوثيقة من قبل أشخاص معتمدين لديهم EDS محسّن - أولاً وقبل كل شيء ، يتم ذلك من قبل طبيب نيابة عن مؤسسة طبية ، ثم من قبل صاحب العمل.
يتم تقديم المستند للتحقق منه إلى FSS.
بعد الانتهاء بنجاح من أنشطة الرقابة ، يتم تعويض الموظف.
يتم إدخال البيانات في سجلات الإجازات المرضية الإلكترونية في عام 2017 بنفس الطريقة كما كان من قبل. تم تحديد هذا الإجراء بموجب الأمر رقم 624n بتاريخ 06/29/11 ، تمت الموافقة على النموذج الحالي بموجب الأمر رقم 347n بتاريخ 26/04/11 ، كما في السابق ، هناك ثلاثة أقسام أساسية في نموذج إدخال المعلومات من قبل صاحب العمل والمنظمة الطبية.
الإجازة المرضية الإلكترونية: الإيجابيات والسلبيات
كما ذكرنا سابقًا ، بعد إدخال صحيفة الإجازات المرضية الإلكترونية للتداول ، لن يتم سحب الصحيفة الورقية التقليدية من التداول. سيستمر استخدام هذا النموذج ، على سبيل المثال ، بسبب عدم كفاية المعدات التقنية في الميدان أو لأسباب أخرى. ومع ذلك ، من المؤكد أنه سيتم التعرف عليه على أنه قديم.
نظرًا لأن الانتقال إلى سير العمل الافتراضي هو موضوع شائع جدًا اليوم ، فلنناقش مزاياها وعيوبها.
مزايا:
من الناحية المثالية ، بهذه الطريقة يكون من الأنسب للمريض الحصول على إجازة مرضية: لا يمكنه الحضور إلى مؤسسة طبية ، ولا يقف في طابور ، ولكن من خلال الاتصال بالطبيب ، أخبره ببساطة أنه ذاهب إلى العمل.
انخفاض كبير في الوقت الذي يقضيه كل من المريض والطبيب. لم يعد العامل الصحي بحاجة إلى قضاء بعض الوقت في ملء الأعمال الورقية ، بل يمكنه تخصيص الوقت المتاح بالكامل للمريض.
لا داعي للقلق بشأن سلامة النموذج. اتضح أن المريض يُعفى من تخزين الأوراق الورقية ، والتي لا يمكن بأي حال من الأحوال أن تضيع أو تتسخ أو تطوي.
لا يحتاج صاحب العمل إلى أرشفة النماذج الورقية للإجازات المرضية ، والآن تأتي جميع البيانات في شكل إلكتروني ويسهل معالجتها.
يتيح استخدام شهادات الإجازة المرضية الإلكترونية القضاء على التجاوزات في إعداد مثل هذه الوثائق. على الرغم من أن هذه الحجة بالنسبة للبعض هي "ضد" أكثر من "لصالح".
قاعدة بيانات إلكترونية واحدة تحفظ الأطباء والمرضى من إعادة إدخال البيانات الخاصة بصاحب الإجازة المرضية.
سوف يفقد أرباب العمل القدرة على حجب الأجر المرضي. يحدد القانون فترة زمنية صارمة تلتزم خلالها الشركة بدفع تعويض بموجب الإجازة المرضية الإلكترونية. وفي صندوق التأمين الاجتماعي ، من السهل التحقق من الامتثال للمعايير.
يمكنك التحقق من حساب الدفع باستخدام آلة حاسبة برمجية.
عيوب:
يجب أن يتعلم الطاقم الطبي في العيادات الشاملة كيفية العمل في برامج الكمبيوتر الجديدة. بالنسبة للأشخاص البالغين ، هذا ليس بالأمر السهل ، لذا فهم يواجهون التعليق. بالإضافة إلى ذلك ، قد يخطئ الأطباء المسنون عند إصدار إجازة مرضية إلكترونية.
من الممكن حدوث أعطال أو أعطال في المعدات ، ولم يقم أحد بإلغاء ما يسمى بالعامل البشري.
من الضروري إعادة تنظيم عدد من المؤسسات الإدارية ، والهياكل المسؤولة عن العمل بإجازة مرضية جديدة. هذا مكلف ويستغرق الكثير من الوقت.
بالنسبة للمرضى ، يجب ألا يضيف الشكل الجديد للإجازة المرضية أي متاعب. نحن هنا لا نتحدث عن أولئك الذين لا يكرهون خداع قيادتهم. من وجهة نظر العاملين في المجال الطبي ، يمكن أن يكون الانتقال معقدًا من خلال تطوير برامج جديدة. نؤكد أن مشروع القانون الذي ينشئ الانتقال إلى سجلات الإجازات المرضية الإلكترونية قد يتغير بعد اختبار النظام في عدد أكبر من المؤسسات الطبية.
ما هي تصرفات صاحب العمل عند استلام شهادة إجازة مرضية إلكترونية للموظف
تخيل أن صاحب العمل حصل على إجازة مرضية قبل 1 يوليو 2017 ، فعليه حساب وإصدار التعويض اللازم. إذا تم تضمين المنطقة في المشروع التجريبي لدفع الفوائد مباشرة من صندوق التأمين الاجتماعي ، فإن صاحب العمل يقدم المستندات اللازمة إلى التقسيم الفرعي للصندوق. بمعنى آخر ، سيضطر صاحب العمل إلى قضاء بعض الوقت في إجازة مرضية.
بوجود مثل هذه الورقة في متناول اليد ، يقوم صاحب العمل بإدخال البيانات الضرورية في قسم "ملؤها من قبل صاحب العمل". يتم إدخال جميع المعلومات بأحرف كبيرة مطبوعة باستخدام قلم جل أو شعري أو قلم حبر بالحبر الأسود أو عن طريق أجهزة الطباعة. نؤكد أنه ممنوع ملء هذه الكتلة بقلم حبر جاف. أيضًا ، لا يمكنك تجاوز حدود الخلايا.
تحتفظ دائرة الخدمات المالية في روسيا بالحق في عدم التعويض (الفقرة 4 ، الجزء 1 ، المادة 4.2 ، الجزء 5 ، المادة 13 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ) عن تكاليف المزايا المدفوعة في الإجازة المرضية ، التي ارتكبت فيها أخطاء. وبالطبع ، ستنشأ صعوبات إذا اتضح أنه تم تقديم إجازة مرضية وهمية لقسم المحاسبة أو قسم شؤون الموظفين.
وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 1 مايو 2017 رقم 86-FZ ، يحق للمؤسسات الطبية في جميع أنحاء البلاد (ملزمة!) إصدار شهادات إجازة مرضية إلكترونية. كيف سيحدث هذا؟
اعتبارًا من 1 تموز (يوليو) 2017 ، يسري كلا النوعين من الإجازات المرضية: "ورقية" / إلكترونية. يحرر العامل الطبي إجازة مرضية ورقية أو إلكترونية ، إذا وافق المريض. يتم إدخال معلومات الإجازة المرضية الإلكترونية في قاعدة بيانات FSS التابعة للاتحاد الروسي. أرباب العمل سوف يستخدمونها أيضا. لذلك ، يتم عرض كيفية عمل صحيفة الإجازات المرضية الإلكترونية بوضوح في الرسم البياني التالي:
للعمل مع إجازة مرضية إلكترونية ، يجب على صاحب العمل تسجيل حساب شخصي على cabinet.fss.ru. سيتم أيضًا استلام رسائل حول استلام الإجازة المرضية هنا ، وهنا سيكون من الممكن إدخال البيانات في خانة "ملؤها من قبل صاحب العمل".
يتذكر!يتيح الحساب الإلكتروني الشخصي للمؤمن له:
تلقي معلومات حول إجازة مرضية إلكترونية جديدة ، مغلقة في مؤسسة طبية ؛
عرض وطباعة الشهادات الإلكترونية الخاصة بعدم القدرة على العمل (ELN) ؛
إدخال معلومات المؤمن عليه في ELN الجاهز ، بما في ذلك ما إذا كان هناك أكثر من ثلاث فترات من عدم القدرة على العمل ؛
نقل بيانات ELS إلى ملف xml لمزيد من التحميل في برنامج حامل الوثيقة ، متبوعًا بتكوين وتوقيع السجلات لنقلها إلى FSS ؛
البحث والاطلاع على سجلات صحائف الإعاقة المرسلة إلى FSS ؛
البحث عن المزايا الصادرة عن FSS وعرضها على أنها مدفوعات مباشرة ، ويتم البحث بالاسم الكامل ، SNILS ، حالة الاستحقاق ؛
عرض سجل تبادل المعلومات بين صاحب البوليصة و FSS ، مع القدرة على حفظ الطلبات والاستجابات في ملفات xml ؛
عرض قوائم الأخطاء في التحكم في السجل والفوائد وتحميلها إلى ملف xml (للمعالجة في برنامج حامل الوثيقة) ؛
إعداد طلبات الاستئناف إلى FSS (للمدفوعات المباشرة) مع إمكانية البحث عن طريق الرقم والموضوع والحالة وتاريخ الطلب ؛
عرض الإخطارات التي أعدها موظف في FSS في عملية العمل مع السجل ، والمزايا ؛
التقدم للحصول على موعد في الفرع المحلي من FSS (بشأن مسألة المشاورات بشأن المدفوعات المباشرة).
من المهم أن نفهم أن أصحاب العمل غير مطالبين بإنشاء حساب شخصي ، والاتصال بالتبادل الإلكتروني للإجازات المرضية. صحيح ، في مثل هذه الحالات ، سيتمكن موظفوها من استخدام الإجازات المرضية الورقية فقط. لن تكون شهادات الإجازات المرضية الإلكترونية متاحة لهم - لن يتمكن موظفو FSS ببساطة من العثور على المؤمن عليه في قاعدة بيانات واحدة للمعلومات.
شريطة أن تشارك المؤسسة الطبية والشركة صاحب العمل في إدارة المستندات الإلكترونية ، فسيكون الموظف نفسه قادرًا على تحديد بطاقة الاقتراع التي يجب أن يختارها: الورقية أو الإلكترونية.
يجب أن تحتوي الإجازة المرضية الإلكترونية على رقم تعريف المريض (TIN) و SNILS واسم شركة صاحب العمل وبيانات عن متوسط الدخل لحساب المزايا وتوقيعات العاملين الطبيين وما إلى ذلك. إذا تم إصدار الإجازة المرضية لأكثر من 15 يومًا ، يلزم توقيعات إضافية من رئيس اللجنة الطبية والطبيب الرئيسي للمؤسسة الطبية (البند 11 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011).
إذا كان لا يزال لديك أسئلة حول هذا الموضوع ، فنحن نقدم لك الحصول على استشارة مجانية من المتخصصين في شركة موارد الأعمال.
لماذا تفضل عشرات الشركات في سانت بطرسبرغ خدمات "موارد الأعمال":
وفورات في التكاليف - تصل إلى 30٪ (مقارنة بالمحاسب في الولاية).
تحتفظ الشركة بمستوى واحد من الخدمة 1C.
تقدم الشركة خدمات محاسبية شاملة ، بما في ذلك أتمتة سير العمل وتحسين الضرائب.
احسب كم تكلف شركتك شهريًا للحفاظ على محاسب بدوام كامل / زائر ، وتأكد من الاتصال عبر الهاتف.
في عام 2019 ، تصدر العيادات والمستشفيات إجازة مرضية إلكترونية. ستأتي هذه الإجازة المرضية إلى قسم المحاسبة عبر الإنترنت ولن يكون بمقدور FSS بعد الآن رفض خصم المزايا.
في المقالة:
كيف تعمل الإجازة المرضية الإلكترونية
في أي المناطق يفعل ذلك
كيف تتصرف كصاحب عمل (تعليمات خطوة بخطوة)
كيف تعمل الإجازة المرضية الإلكترونية
تم تحديد نوع جديد من الإجازات المرضية بموجب القانون الاتحادي رقم 86-FZ المؤرخ 1 مايو 2017. لذلك ، في عام 2019 ، بدأت العيادات والمستشفيات بإصدار شهادة عدم القدرة على العمل بشكل إلكتروني.
لا تختلف الورقة الإلكترونية عمليًا عن الورقة الورقية. هذه هي نفس الإجازة المرضية المعتادة ، فقط في شكل وثيقة إلكترونية. يتم توقيعه بتوقيع إلكتروني مؤهل محسن. لتلقي إجازة مرضية في شكل إلكتروني ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل برامج ووصول إلى الإنترنت.
بدأت جميع المناطق في إصدار إجازة مرضية إلكترونية
في جميع مناطق الاتحاد الروسي ، بدأ العمل بالإجازة المرضية الإلكترونية. بصفتنا محاسبًا للعمل مع التقنيات الجديدة ، فإننا Alevtin Zakharov ، رئيس قسم إدارة أقساط التأمين في St.
- كيف يمكن لصاحب العمل الاتصال بنظام اصدار النشرات الالكترونية؟
للقيام بذلك ، يفتح صاحب العمل حسابًا شخصيًا على موقع cabinet.fss.ru. بالإضافة إلى ذلك ، تدخل الصناديق في اتفاقيات مع شركات التأمين بشأن التفاعل المعلوماتي في تشكيل شهادة إلكترونية بعدم القدرة على العمل. يمكنك العثور على المستند على موقع الويب fss.ru في قسم "الشهادة الإلكترونية لعدم القدرة على العمل / النماذج القياسية للوثائق".
فوائد الإجازة المرضية الإلكترونية لأصحاب العمل
- لا يمكن فقد أو إتلاف ورقة على الإنترنت - صب القهوة ، المسيل للدموع ، إلخ.
- يجب الاحتفاظ بمستندات أقل على الورق
- لا يمكن تزوير الاقتراع الإلكتروني
- مع الإجازة المرضية الافتراضية ، لا داعي للقلق بشأن لون الحبر ومساحة الطباعة وما إلى ذلك.
في أي المناطق يفعل ذلك
حتى ذلك التاريخ ، تحولت مناطق موسكو ، بيلغورود وأستراخان ، جمهورية القرم جزئيًا إلى البريد الإلكتروني - كان لديهم مشاريع تجريبية يتم فيها اختبار التكنولوجيا الجديدة. لذلك ، في هذه الموضوعات الخاصة بالاتحاد الروسي ، هناك نوع جديد من شهادة الإعاقة شائع.
يتم توصيل باقي الموضوعات بالتكنولوجيا الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو. ستتم العملية تدريجياً ، حيث توجد ثلاثة شروط إلزامية:
- يجب أن تكون المستشفيات مجهزة بأدوات برمجية خاصة
- يجب على صاحب العمل الاتصال بالتكنولوجيا الجديدة
- يجب أن يعطي الموظف موافقته على إصدار الإجازة المرضية بشكل إلكتروني
كيف يمكن لصاحب العمل العمل مع نوع جديد من الإجازات المرضية
سنقوم بتحليل كيفية تصرف المحاسب خطوة بخطوة إذا أحضر الموظف إجازة مرضية إلكترونية.
الخطوة 1.صاحب العمل متصل بالنظام الجديد. سجل منظمة على بوابة الخدمات العامة gosuslugi.ru. باستخدام هذا الحساب ، انتقل إلى مكتب حامل الوثيقة على موقع الويب Cabinets.fss.ru.
الخطوة 2يعطي الطبيب رقم الورقة للموظف ، ويعطي الموظف هذا الرقم إلى صاحب العمل.
الخطوه 3ينتقل صاحب العمل إلى موقع الويب cabinetets.fss.ru ويختار علامة التبويب "الشهادات الإلكترونية لعدم القدرة على العمل" ، ويملأ رقم الشهادة و SNILS للموظف وينقر على الزر "طلب LN" (انظر الشكل). تدخل النشرة في سجل المؤمن عليه. ثم يملأ صاحب العمل نفس الأسطر في الورقة الإلكترونية كما في الورقة الأولى - اسم المنظمة ، رقم التسجيل ، الاسم الكامل للرئيس ، كبير المحاسبين ، متوسط الدخل لحساب المزايا ، مدة الخدمة ، مقدار المزايا. بعد ذلك ، يتم تخزين الإجازة المرضية الإلكترونية في حالة "مؤمن عليه".
الرعاىة الصحية
في الآونة الأخيرة ، تمت مناقشة إدخال ما يسمى بـ "صحائف الإجازات المرضية الإلكترونية" بنشاط في وسائل الإعلام والشبكات الاجتماعية. غالبًا ما يوصف هذا الابتكار بأنه خطوة مهمة إلى الأمام في تقليل الأعمال الورقية وخلق فوائد للمواطنين وأصحاب العمل. لكن من وجهة نظر المنظمات الطبية والأطباء ، كل هذا لا يبدو وردية للغاية. وليست هناك حاجة للتحدث عن مطوري اتفاقات الاستثمار الدولية ، الذين يضطرون في الواقع إلى القيام بعمل مزدوج على نفقتهم الخاصة.
أولاً ، دعونا نلقي نظرة على الموقف من وجهة نظر قانونية.
ينص القانون الاتحادي رقم 86-FZ المؤرخ 1 مايو 2017 على إدخال شهادات الإعاقة الإلكترونية (الإجازات المرضية) اعتبارًا من 1 يوليو 2017. تحقيقا لهذه الغاية ، من 1 يونيو 2017 ، أطلق صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) التابع للاتحاد الروسي خدمات إلكترونية للحسابات الشخصية للمؤمن عليه والمؤمن عليه (cabinetets.fss.ru). تم تطوير هذه الخدمات واختبارها في 6 مشاريع تجريبية إقليمية منذ عام 2014. وفقًا للقانون الاتحادي للمؤسسات الطبية الذي دخل حيز التنفيذ يمكنقم بإصدارها على قدم المساواة مع النماذج الورقية المعتادة. بينما المنظمات الطبية غير مطلوبالتحول إلى الإجازة المرضية الإلكترونية - من وجهة نظر قانونية ، توصف هذه العملية كإجراء تنظيمي طوعي.
علاوة على كل حالة عجز عن العمل !!! من الضروري إصدار موافقة خطية من المريض لإنشاء مستند إلكتروني (يتحدث عن توفير الورق والتقنيات اللاورقية).
من أجل جعل الإجازة المرضية الإلكترونية مستحيلة ، يتم نقلها في شكل مشفر ومصدقة بتوقيع إلكتروني معزز (ES) للطبيب ، والذي يبدو أنه لا يتم توفيره مجانًا وبشكل مركزي. يجب على المنظمة الطبية اتخاذ قرار بشأن شرائها. تبلغ تكلفة EP سنويًا حوالي ألف روبل ، على سبيل المثال >>>. بالإضافة إلى تكاليف ES ، يجب تنظيم قناة اتصال عبر الإنترنت بين منطقة موسكو و EIIS FSS ، والتي لا تتوفر دائمًا. علاوة على ذلك ، في عدد من المناطق ، يُحظر بشكل عام الوصول المفتوح إلى الإنترنت من مكان عمل الطبيب لأسباب أمنية. لذلك ، قد يتطلب إنشاء قناة الاتصال هذه تكلفة تنظيمية وقد تكون أيضًا تكاليف فنية ومالية للتنفيذ.
إضافي. من هذا البرنامج ، يتم نقل المستند تلقائيًا إلى صاحب العمل من خلال EIIS FSS. بعد الإغلاق ، يُمنح الموظف رقم إجازة مرضية للمحاسبة ، والذي بموجبه ستتمكن الشركة و FSS من تلقي جميع بيانات التسوية للمدفوعات من خلال النظام الإلكتروني. يرى صاحب العمل في قاعدة البيانات اسم المؤسسة الطبية ، وأيام المرض ، ورقم وتاريخ إصدار الصحيفة ، لكن تشخيص الموظف لا يزال مغلقًا أمامه. يظهر مخطط العمل الشرطي في الشكل أدناه.
للتبديل إلى الإجازة المرضية الإلكترونية ، يحتاج صاحب العمل إلى الحضور إلى فرع الخدمات المالية وتوقيع اتفاقية تبادل المعلومات. في الحساب الشخصي على موقع FSS ، سيرى المحاسب جميع شهادات الإجازة المرضية المفتوحة لموظفي الشركة وملء الجزء الخاص به من النموذج (كما في النسخة الورقية). إذا كنت مهتمًا بالتفاصيل ، ففي buhguru.com يتم وصف هذه العملية بمزيد من التفصيل.
بطريقة أو شيء من هذا القبيل ، يتم تقديم الإجازة المرضية الإلكترونية في وسائل الإعلام وتنتشر شركة علاقات عامة كاملة حولها. الآن دعونا نلقي نظرة على هذه العمليات نفسها من خلال عيون أكثر الأطباء العاديين ومنظمته الطبية.
أولاً ، لنبدأ بحقيقة أن MO والطبيب يعملان في نظام الرعاية الصحية ، وليس في FSS. وقبل كل شيء ، يسترشدون في عملهم بلوائح الإدارات (NLA). فيما يتعلق بالإجازة المرضية ، يسترشدون بالأمر الحالي لوزارة الصحة الصادر في 29 يونيو 2011 N 624n "بشأن الموافقة على إجراء إصدار شهادات الإجازة المرضية" ، الذي يحدد الإجراء تسليم مجرمأوراق الإعاقة. يحدد هذا الأمر بشكل لا لبس فيه الحاجة إلى إصدار شهادة ورقية بعدم القدرة على العمل في النموذج ، في حين أن شكل شهادة عدم القدرة على العمل هو منتج طباعة محمي بمستوى حماية "ب". لم يتم إجراء أي تغييرات أو إضافات تتعلق بالانتقال إلى شهادات الإجازة المرضية الإلكترونية (ELN) على هذا الأمر ، مما يعني أن الطبيب ملزم بإصدار إجازة مرضية ورقية.
ثانياً ، في الوقت الحاضر ، في معظم المناطق و MOs ، تم إدخال أنظمة معلومات طبية مختلفة (MIS) ، بمساعدة الأطباء في الحصول على الإجازات المرضية. تعد MISs جزءًا من نظام المعلومات الصحية الموحد للولاية ، وهو نظام معلومات إداري تابع لوزارة الصحة نفسها ، والذي حصل مؤخرًا على وضع مهم قانونيًا بسبب اعتماد القانون الاتحادي الصادر في 29 يوليو 2017 رقم 242-FZ "بشأن التعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي بشأن تطبيق تقنيات المعلومات في مجال الرعاية الصحية".
بمساعدة أنظمة المعلومات الطبية الحالية لأكثر من عام ، يقوم الأطباء بإدخال معلومات حول حالة عدم القدرة على العمل ثم إدخال نموذج مطبوع في الطابعة ، وبمساعدة المعلومات الضرورية يتم "طبع" ببساطة في الخلايا الضرورية من هذا النموذج. الملء اليدوي للإجازة المرضية هو بالأحرى مفارقة تاريخية ، على الرغم من أنه لا يزال يستخدم في بعض الحالات. في الوقت نفسه ، كقاعدة عامة ، يحتاج الطبيب فقط إلى إدخال المعلومات الأساسية حول الإعاقة في نظام معلومات الصحة ، وجميع البيانات الأخرى ، مثل الاسم الكامل للمريض والتشخيص وعدد من المجالات الأخرى ، متاحة بالفعل في قاعدة بيانات نظام المعلومات الصحية. هذا النهج ، الذي تم إدخاله في البلاد منذ عدة سنوات ، يسمح بالفعل بتقليل تكلفة إصدار الإجازات المرضية الورقية. علاوة على ذلك ، تم تجهيز جميع أنظمة المعلومات الإدارية الحديثة بوظائف التحكم المنطقي في التنسيق الأولي (FLC) ، والتي تتيح لك تجنب الأخطاء الروتينية عند إعداد هذا المستند. في العديد من الأنظمة المستخدمة ، تم تنفيذ وظائف الإصدار المركزي لشهادات الإجازات المرضية منذ فترة طويلة ، مما يحل مشكلة انتظار المريض لإصدار وثيقة بين يديه. يتم إعادة استخدام المعلومات المُدخلة بواسطة MIS عند ملء المستندات الطبية الأخرى تلقائيًا ، على سبيل المثال ، الشهادات أو ملخصات التفريغ أو الإحالات إلى المنظمات الطبية الأخرى. بناءً على البيانات التي أدخلها الطبيب ، تقوم MIS تلقائيًا بإنشاء "دفتر تسجيل إجازات الإعاقة". وأخيرًا ، دعونا لا ننسى أن البيانات التي أدخلها الطبيب تُستخدم أيضًا لإنشاء التقارير الإحصائية الإدارية ذات الصلة ، على سبيل المثال ، "Form No. 16-VN. معلومات عن أسباب الإعاقة المؤقتة "، تمت الموافقة عليها بموجب أمر Rosstat المؤرخ 25 ديسمبر 2014 N 723 (بصيغته المعدلة في 30 ديسمبر 2015)" بشأن الموافقة على الأدوات الإحصائية للتنظيم من قبل وزارة الصحة في الاتحاد الروسي للرصد الإحصائي الفيدرالي في مجال الرعاية الصحية "والعديد من النماذج الإحصائية الأخرى. وبالتالي ، فإن الإدارة الإلكترونية للإجازات المرضية في الواقع في بلدنا قد تم تطويرها وتنفيذها منذ فترة طويلة حيثما أرادوا. لكنها في الوقت نفسه لم تنتهك أي إجراءات قانونية معتمدة حتى الآن. لا تدع في كل مكان ، ولكن بالفعل في شكل عامل وجلب إلى الذهن بشكل عام. ومن طبيب يقوم بإعداد إجازة مرضية ورقية ، ما عليك سوى إدخال حد أدنى من البيانات. ولكن بعد ذلك يتم استخدام هذه البيانات بشكل متكرر بواسطة وحدات MIS الأخرى.
وماذا سيحدث الآن إذا طُلب من الطبيب بشدة كتابة شهادة إجازة مرضية إلكترونية حسب الكرز الجديد؟ بالإضافة إلى العمل مع MIS ، والذي لن يقوم أحد بإلغائه ، سيتعين على الطبيب الآن إصدار الموافقة الورقية للمريض كتابة (نعم ، نحن نكافح الأوراق ونقدم خدمة إلكترونية بقطعة ورق إلزامية جديدة لم تكن مطلوبة من قبل) بالإضافة إلى إعادة إدخال نفس البيانات في برنامج آخر. كلا الخيارين غير مناسبين بأي حال من الأحوال لشعار تحسين ظروف عمل الكوادر الطبية أو تقليل تكاليف العمالة لإصدار إجازة مرضية. على ما يبدو ، لم يحدد أحد مثل هذا الهدف بالفعل. بدلاً من ذلك ، يجب أن نتحدث عن العبء الإضافي على الطبيب وتكاليف المنظمة الطبية ، وليس في مصلحة هذا الطبيب أو منطقة موسكو ، ولكن في مصلحة صندوق التأمين الاجتماعي.
لكن في الحقيقة ، الوضع هنا ليس مجرد مصدر إزعاج إضافي للطبيب ، الذي يبدو أن مشاكله ليست ذات أهمية كبيرة لـ FSS. كل شيء سيكون أكثر برودة هنا. أذكر أنه في عام 2011 ، أصدرت وزارة الصحة الأمر رقم 364 "بشأن الموافقة على مفهوم إنشاء نظام المعلومات الصحية الموحد للدولة" ، وهو أحد مبادئه الأساسية المكتوبة ، على ما أقتبس "... إدخال فردي واستخدام متعدد للمعلومات الأولية (تم الحصول عليها من عامل طبي (صيدلاني) ، مواطن ، مسؤول) ...". في الواقع ، يعد نظام الإجازات المرضية الذي يتم تقديمه الآن انتهاكًا مباشرًا لهذا الأمر الحالي. دعنا نضيف هنا على الأقل تناقضًا في الطلب N 624n. بالإضافة إلى ذلك ، نقدم حقيقة أخرى مثيرة للاهتمام: برنامج FSS يجبر الأطباء على استخدام دليل الوظائف عند إصدار شهادة إجازة مرضية ، ولا يتوافق بشكل وثيق مع "تسمية وظائف العاملين في المجال الطبي والعاملين في مجال الأدوية" ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 20 ديسمبر 2012 برقم 1183n ، المنشور على البوابة الفيدرالية للمعلومات التنظيمية والمرجعية nsi.rosminzdrav.ru. حسنًا ، إنها تافهة مملة تمامًا ، ولكن لا يزال - بترتيب وزارة الصحة رقم 624n ، يُستخدم مصطلح "صحيفة الإجازات المرضية" ، في برنامج FSS - "صحيفة الإجازة المرضية". حسنًا ، على الأقل في هذا سيكون من الممكن الامتثال لشروط وتعريفات وزارة الصحة ، أليس كذلك؟
وبالتالي ، لم نحدد عبئًا إضافيًا من الناحية التشريعية على الأطباء فحسب ، بل تجاهلنا أيضًا الوثائق المعيارية لوزارة الصحة وخدمات التشغيل الخاصة بالنظام الصحي الموحد للدولة التي كانت سارية بالفعل في وقت التحضير والموافقة على 86-FZ.
علاوة على ذلك ، حتى تنفيذ القانون التنظيمي الحالي ، الذي يشير إليه الجميع - القانون الاتحادي الصادر في 1 مايو 2017 N 86-FZ "بشأن التعديلات على المادة 13 من القانون الاتحادي" بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة "والمادتين 59 و 78 من القانون الاتحادي" بشأن أساسيات حماية صحة المواطنين في الاتحاد الروسي "- غير مكفول بالكامل. تنص التغييرات التي تم إجراؤها على هذا القانون الاتحادي على ما يلي:
- يمكنك إصدار إجازات مرضية على الورق أو في شكل مستند إلكتروني (مع عدد كبير من "ifs" الموصوفة أعلاه)
- يتم تحديد النموذج وإجراءات إصدار وإجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية (الورقية والإلكترونية) من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تؤدي وظائف تطوير وتنفيذ سياسة الدولة واللوائح القانونية في مجال الرعاية الصحية - أي وزارة الصحة. اسمحوا لي أن أذكرك أنه لم يتم إجراء أي تغييرات على "الإجراء الحالي لإصدار LN" ولا توجد كلمة واحدة عن الإجازة المرضية الإلكترونية
- تمت الموافقة على إجراء تفاعل المعلومات بين شركة التأمين وحملة الوثائق والمنظمات الطبية والاتحاد الفيدرالي للدولة فيما يتعلق بالعمل مع ELP من قبل حكومة الاتحاد الروسي - ولم يتم تطوير هذا الإجراء بعد ، الذي يساوي جميع الخدمات المقدمة للاستخدام في gag الإدارات ...
وبالتالي ، تنشأ حالة متناقضة عندما تكون وكالة واحدة (FSS) في مصلحتها الخاصة وبشروطكيجبر المشاركين الآخرين في تفاعل المعلومات من إدارة أخرى (وزارة الصحة) على القيام بإجراءات تزيد من تعقيد ظروف العمل الصعبة بالفعل ، وعلاوة على ذلك ، تتعارض أيضًا مع الأوامر واللوائح وأنظمة المعلومات ذات الأهمية القانونية المعتمدة والتي يتم جمعها معًا.
السؤال الذي يطرح نفسه بشكل طبيعي لماذا كان من الضروري قضاء 3 سنوات وتنفيذ 6 مشاريع تجريبية إما لتجاهل كل هذه المشاكل أو لا تكلف نفسها عناء اكتشافها على الإطلاق ؟! حسنًا ، سيكون من المثير للاهتمام معرفة ذلك.
بشكل عام ، كما قال الرفيق المعروف تشيرنوميردين ، "لم يحدث هذا من قبل ، وفجأة مرة أخرى."
يبدو ، مع ذلك ، أن التنفيذ الطبيعي والمعقول لن يكون لإجبار الأطباء على العمل مع برامج إضافية ، ولكن لدمج نظامين إداريين - نظام المعلومات الصحية الموحد للدولة و EIIS FSS. على سبيل المثال ، من خلال الخدمة الفيدرالية "السجل الطبي الإلكتروني المتكامل" (IEMK) ، حيث تقوم MIS بتحميل ، بالإضافة إلى SEMDs التي تم تنفيذها بالفعل ، واحدة أخرى - معلومات عن الإعاقة المؤقتة ، والتي تم إدخالها تلقائيًا ومن خلال قناة اتصال آمنة واحدة على المستوى الفيدرالي إلى FSS IS المقابل ثم أصبحت متاحة لـ FSS وأصحاب العمل في النموذج كما يتم تنفيذه الآن.
ونأمل أن يتم ، في الوقت المناسب ، تنفيذ هذا التنفيذ تقريبًا. والآن الطريقة الوحيدة لإنقاذ الأطباء من الدخول المزدوج على الأقل هي دمج جميع HIS المطبقة (وهناك أكثر من عشرة منهم تم إنشاؤها وتنفيذها في البلد!) مع UIIS FSS. للقيام بذلك ، قام موقع FSS على الويب >>> بنشر وثائق فنية تصف الاتصال بالخدمة ، وهناك اختبار وبيئة صناعية. على الأرجح ، ستتحمل وزارة الدفاع ومطورو نظام المعلومات الإدارية نفقات مثل هذا العمل - ولكن ، على ما يبدو ، لم نعد قادرين على التأثير على هذا الاحتفال بالحياة.
يضمن قانون العمل للموظف المعين بموجب عقد عمل الاحتفاظ بمكان له خلال فترة المرض ، وكذلك دفع تعويض عن هذه الفترة - استحقاقات العجز المؤقت. إن حساب الإجازة المرضية ، وكذلك إجراءات معالجة الدفع ، لهما تفاصيله الخاصة.
أساس حساب الأجر المرضي
في البداية ، يتم وضع الموظف الذي يمرض على التغيب عن العمل في الجدول الزمني. عند العودة إلى العمل ، يقدم الموظف لقسم شؤون الموظفين إجازة مرضية حصل عليها في منشأة طبية. في هذه الحالة ، يجب ألا ينسى صاحب العمل أن الورقة هي وثيقة مساءلة صارمة ، والتي تعمل كأساس لحساب التعويض عن فترة مرض الموظف. على أساسها ، سيتمكن صاحب العمل بعد ذلك من سداد المبالغ المدفوعة على حساب FSS. بالطبع ، فقط شهادة إجازة مرضية حقيقية تم ملؤها وفقًا لجميع قواعد تنفيذها تمنح الحق في التعويض عن مدفوعات التأمين الاجتماعي.
أذكر أن العاملين الطبيين في المؤسسات التي لديها ترخيص مناسب للأنشطة الطبية ، وكذلك لبعض الخدمات الإضافية في مجال الطب ، لهم الحق في إصدار إجازة مرضية. يجب أن تشير الوثيقة إلى اسم المؤسسة التي أصدرتها. بالإضافة إلى ذلك ، يشترط تاريخ إصدار الصحيفة ، والاسم الكامل للمريض ، وتاريخ ميلاده وسبب العجز المؤقت ، والذي يشار إليه برمز خاص ، يتم فك تشفيره على ظهر الإجازة المرضية. يشار أيضًا إلى الاسم الدقيق لصاحب العمل في الإجازة المرضية.
ومع ذلك ، فإن المنظمة الطبية لا تملأ الإجازة المرضية بالكامل. تشير قواعد حساب الإجازة المرضية في عام 2017 إلى أن صاحب العمل نفسه يملأ جزءًا من المستند. في FSS ، يجب تقديم الإجازة المرضية بالكامل.
بعد حصوله على إجازة مرضية من الموظف ، يكون أمام صاحب العمل 10 أيام تقويمية لحساب استحقاقات العجز المؤقت. يجب دفع كامل المبلغ المستحق في اليوم التالي المحدد باعتباره يوم حساب الأجور (الجزء 1 من المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
كيف يتم حساب الإجازة المرضية في عام 2017
ظل إجراء حساب الإجازة المرضية في عام 2017 كما هو ، والصيغة هي نفسها كما في السنوات السابقة. والفرق الوحيد هو أن الحد الأدنى للأجور ، إذا تم استخدامه لحساب الإجازة المرضية ، قد زاد منذ يوليو 2017 ، وبالتالي ، زادت أيضًا المدفوعات على أساس الحد الأدنى للأجور.
يتم تحديد المبلغ الإجمالي للإجازة المرضية المدفوعة للموظف على أنه ناتج عدد أيام المرض ومتوسط الدخل اليومي ونسبة الاستحقاق ، اعتمادًا على طول مدة خدمة الموظف.
متوسط الدخل في حساب مدفوعات الإجازة المرضية في عام 2017
يتم تحديد متوسط الدخل اليومي في حساب الإجازة المرضية على أساس السنتين التقويميتين السابقتين للسنة التي حدثت فيها نوبة العجز. تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات للموظف التي حدثت في هذين العامين ، والتي تم تضمينها في نفس الوقت في أساس الحساب لدفع أقساط التأمين في حالة العجز المؤقت. علاوة على ذلك ، إذا تم تعيين الموظف خلال هذين العامين ، وقبل ذلك كان يعمل في مكان آخر ، فإن البيانات من صاحب العمل الحالي ستكون غير كاملة. كيف تحسب الاجازة المرضية في هذه الحالة؟ عند حساب متوسط الدخل ، سيتعين على صاحب العمل الجديد التركيز على شهادة مقدار المدفوعات الخاضعة للمساهمات في FSS ، الصادرة عن صاحب العمل السابق للموظف. تمت الموافقة على نموذج هذه الشهادة بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013 برقم 182 ن.
عليك أيضًا أن تتذكر أن المبلغ الإجمالي للأرباح ، الذي يتم احتسابه لحساب المتوسط ، مقيد بالحد الأعلى. هذا الرقم يزيد قليلا كل عام. لذلك في عامي 2015 و 2016 ، كان الحد الأقصى للأرباح لحساب أقساط التأمين 670 ألف روبل و 718 ألف روبل على التوالي. في عام 2017 ، بلغ هذا الرقم 755000 روبل: ضمن هذا المبلغ من الأجور ، من يناير وعلى أساس الاستحقاق ، يتم احتساب أقساط التأمين هذا العام في حالة العجز المؤقت. ولكن لتحديد متوسط الدخل في حساب الإجازة المرضية ، 2017 لا يهم بعد. سيكون الحد الأقصى مناسبًا فقط في عام 2018.
كيف تحسب تجربة "المستشفى"
تعتمد النسبة المئوية لمتوسط الدخل ، التي يتم على أساسها حساب الإجازة المرضية ، على عدد سنوات الخبرة في التأمين. يتم استلام 100٪ من الأقساط للموظفين الذين تبلغ خبرتهم 8 سنوات أو أكثر. مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات ، سيتم احتساب استحقاق الموظف على أساس 80٪ من متوسط الدخل. مع خبرة تصل إلى 5 سنوات ، يسري حد 60٪.
تؤخذ هذه المؤشرات في الاعتبار إذا تم حساب الإجازة المرضية في عام 2017 لمختلف الأمراض والإصابات ، عند علاج طفل في المستشفى ، وكذلك أثناء الحجر الصحي ، والرعاية اللاحقة في مصحة ، بأطراف صناعية مبررة طبياً ، أو إذا كان من الضروري رعاية قريب مريض يعالج في العيادة الخارجية.
يتم توفير حدود أخرى لرعاية الطفل الذي يعالج خارج المستشفى: في الأيام العشرة الأولى ، يتم حساب متوسط الدخل اعتمادًا على طول الخدمة وفقًا للقواعد الموضحة أعلاه ، للأيام التالية ، يتم حساب الإجازة المرضية على أساس 50 ٪ من متوسط الدخل (البند 1 ، الجزء 3 ، المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
يتم توفير حد منفصل لمتوسط الدخل - 60٪ - للحالات التي يكون فيها الموظف الذي استقال بالفعل ، أو الذي يمرض أو يصاب في غضون 30 يومًا من تاريخ الفصل ، يتقدم بطلب للحصول على مزايا لصاحب العمل (الجزء 2 من المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
حساب الإجازة المرضية في عام 2017: مثال 1
إيفانوف ت. تغيب عن العمل في الفترة من 17 إلى 27 يوليو. خلال هذه الأيام الأحد عشر ، منح صاحب العمل إجازة مرضية.
بلغ المبلغ الإجمالي للأرباح في عام 2016 من صاحب العمل هذا 810،000 روبل (أي أنه تجاوز الحد الأدنى لحساب المساهمات في FSS) ، في عام 2015 - 350.000 روبل. في الوقت نفسه ، في بداية عام 2015 ، كان هذا الموظف على علاقة عمل مع صاحب عمل آخر ، ووفقًا لشهادة من مكان العمل السابق ، بلغ دخله الخاضع لرسوم التأمين للأشهر الأولى من عام 2015 ، 218500 روبل.
إجمالي خبرة العمل لهذا الموظف 7 سنوات.
(718000 + 350.000 + 218500) / 730 × 80٪ × 11 = 15508.50 روبل.
مثال 2
سميرنوفا ف. تزويد صاحب العمل بشهادة إجازة مرضية لرعاية الأطفال للفترة من 24 يوليو إلى 3 أغسطس.
ستكون أرباح هذا الموظف في عام 2016 560.000 روبل ، في عام 2015 - 512.000 روبل. خبرة العمل - أقل من 5 سنوات.
سيبدو حساب الإجازة المرضية كما يلي:
(560.000 + 512.000) / 730 × 60٪ × 11 + (560.000 + 512.000) / 730 × 50٪ × 1 = 9545.21 روبل.
الحد الأدنى للأجور لحساب الإجازة المرضية في عام 2017
كيف تحسب الإجازة المرضية في عام 2017 إذا لم يكن للموظف دخل في العامين الماضيين ، على سبيل المثال ، هل بدأ للتو مسيرته المهنية؟ في هذه الحالة ، سيتم احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور الساري في تاريخ بداية الإعاقة (المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
حتى 1 يوليو من هذا العام ، كان الحد الأدنى للأجور في روسيا 7500 روبل ، وبعد هذا التاريخ ارتفع الرقم إلى 7800 روبل.
مثال على حساب الإجازة المرضية في عام 2017 بناءً على الحد الأدنى للأجور:
بيتروف أ. حصل على أول وظيفة في عام 2017 ، بشرط أن يحصل صاحب العمل على إجازة مرضية للفترة من 28 تموز (يوليو) إلى 3 آب (أغسطس).
سيتم حساب الإجازة المرضية لهذه الحالة على النحو التالي:
7800 × 24/730 × 60٪ × 7 = 1077.04 روبل.
كيف يدفع أرباب العمل مقابل الإجازة المرضية
المبادئ المذكورة أعلاه لكيفية حساب الإجازة المرضية كافية للموظف لتحديد مبلغ الدفعة المستحقة له بشكل مستقل. ومع ذلك ، يحتاج صاحب العمل إلى أن يأخذ في الاعتبار نقطة أخرى تتعلق بسداد استحقاقات العجز المؤقت. لذلك ، إذا كنا نتحدث عن حالات عادية للمرض أو الإصابة ، وكذلك في حالة الإجهاض المحرض أو إجراء التلقيح الاصطناعي ، يتم دفع الإجازة المرضية للأيام الثلاثة الأولى للموظف على حساب صاحب العمل. لا يقوم التأمين الاجتماعي بتعويض هذه المبالغ ، بل يعوض عن كامل الفترة المتبقية من الإجازة المرضية ، ابتداءً من اليوم الرابع. بالنسبة لجميع حالات حساب الإجازة المرضية الأخرى ، يتم دفع البدل على نفقة FSS ، بدءًا من اليوم الأول المشار إليه في شهادة الإعاقة.
