في كل مقابلة ستسأل: "لماذا اخترت شركتنا؟" يجب النظر بعناية في الإجابة على هذا السؤال. بعد كل شيء ، قد يعتمد المسار الكامل لمقابلتك على ذلك. الشيء هو أن صاحب العمل مهتم دائمًا بسبب اختيار شركته من قبل متقدم أو آخر للعمل. إذا كانت الإجابة لا ترضي الرؤساء في المستقبل ، فيمكنك نسيان العمل في الشركة. من حيث المبدأ ، لا يوجد شيء صعب في التحضير. يكفي استخدام بعض الأفكار النموذجية. ما الذي يجب أن تنتبه إليه؟
الأرباح
بادئ ذي بدء ، عليك أن تتذكر قاعدة مقدسة واحدة - انسى جاذبية الأرباح. الحقيقة هي أنك ستنجح في منصب براتب جيد (وليس كثيرًا) فقط عندما تثبت عدم اهتمامك بالدخل.
المال جيد. لكن جميع الشركات لها تقلبات. يجب أن يتأكد صاحب العمل من أنه يمكنك البقاء معه في حالة وجود أي مشاكل. بعد كل شيء ، أساس الربح هو فريق قوي وودود. لذلك ننسى عبارة "مكاسب عالية".
صعوبات مالية
تلعب ردود مقابلة العمل دورًا مهمًا. إذا تم سؤالك عن سبب اختيارك لهذه الشركة أو تلك ، فأنت بحاجة إلى معرفة حظر آخر. أيها؟
لا تتحدث بأي حال من الأحوال عن حقيقة أن لديك الآن مشاكل مالية ، أو تم فصلك من وظيفتك أو تركت نفسك لسبب أو لآخر. بعد كل شيء ، هذا يعني أن التوظيف في شركة هو ضرورة بسيطة. وليس رغبتك الشخصية. يمكن القول إنك تقوم بهذه الخطوة بدافع اليأس. لا يتم تقييم هؤلاء الموظفين. ببساطة ليست هناك حاجة لهم. يمكن لصاحب العمل في أي وقت أن يوظف شخصًا تعني له الشركة شيئًا ما. انتبه لهذا.
ماذا لو أتيت حقًا إلى المنظمة بدافع اليأس؟ عليك أن تكذب. نعم ، هذا ليس عادلاً وجيدًا للغاية ، ولكن إذا كنت بحاجة إلى مقابلة ناجحة ، فلن تكون هناك طريقة أخرى. الشيء الرئيسي - لا تظهر مظهرك أنك تكذب. الأمر ليس صعبًا كما يبدو. من الأفضل أن تعد مسبقًا عدة خيارات للإجابة على سؤال لماذا اخترت هذه المنظمة أو تلك للعمل. في الواقع ، هناك الكثير من الخيارات لتطوير الأحداث. لديك الحق في اختيار أي منهم. أو ابتكر شيئًا بنفسك.
المنتج تروق
"لماذا اخترت شركتنا؟" - الجواب على هذا السؤال ليس بهذه البساطة. سيتم منحها لأي شخص يحاول العثور على وظيفة. وبدون فشل. لقد قيل بالفعل أنه لا يمكن الإشارة هنا إلى الدخل المرتفع. ولا يجب أن تظهر نفسك كشخص محتاج. إذن كيف تتصرف؟
يريد العديد من أرباب العمل فقط الموظفين الذين ينجذبون إلى المنتجات المنشورة / المباعة للعمل معهم. إنهم لا يحبون الناس من الشارع. علاوة على ذلك ، لدى الأطراف المهتمة بعض الممارسات في استخدام المنتج. هذا عظيم للمبيعات. هؤلاء الأفراد قادرون على تقديم المشورة للعميل دون أي مشاكل واهتمامه. لن ترى إجابة نموذجية ، بل سترى التجربة الحقيقية لأكثر الأشخاص العاديين. كل هذا يجذب عملاء جدد! هذا مفتاح النجاح!
لذلك ، قل (أو أظهر) أنك مهتم بالمنتجات التي تصنعها وتباعها المنظمة. وقل أنك أردت دائمًا أن تكون جزءًا من الشركة على وجه التحديد بسبب تفضيلك لاستخدام منتج معين. القليل من الإطراء لن يضر. على أي حال ، هذه التقنية هي التي تسمح لك بإثارة التعاطف من رؤساء المستقبل. تدل الممارسة على أن الشخص الذي لديه سيرة ذاتية فقيرة ، ولكنه مهتم بالمنتج الذي يتم بيعه / تصنيعه ، من المرجح أن يتم تعيينه أكثر من المواطن غير المهتم ، ولكن مع "بطاقة اتصال" جيدة.
تطوير الذات
"لماذا اخترت شركتنا؟" - سؤال يمكن أن يضع مقدم الطلب في موقف حرج. ويمكنك التأكد من أنه سيُطلب منك ذلك بالتأكيد. ليس على الفور ، ولكن في نهاية المقابلة بالتأكيد. من الضروري إعطاء إجابة دقيقة على السؤال المطروح. خلاف ذلك ، يمكنك أن تنسى العمل. كن على علم ببعض القيود.
يريد أي صاحب عمل أن يرى مرؤوسين متطورين باستمرار ومهتمين بجانبهم. يمكنهم مساعدتك في تحقيق أقصى قدر من الربح والنجاح. لذلك يمكنك الإجابة على السؤال عن سبب اختيارك لهذه الشركة بالذات على النحو التالي: بسبب التطوير الذاتي.
هذا يعني أنك لا تحب المنتجات فحسب ، بل تريد أيضًا العمل والتطوير. فقط ما تحتاجه! غالبًا ما لا تجعلك نتائج المقابلة بعد هذه الإجابة تنتظر. إن الشخص الذي يتطور باستمرار ، بل والأكثر من ذلك يفعله في العمل ، يكون دائمًا ذا قيمة. ليس عليك التفكير باستمرار في دوافع الإطار. المرؤوس الذي يتطور في مكان العمل سيؤدي بشكل مستقل الواجبات الرسمية بضمير حي.
آفاق
ستكون الأسئلة في المقابلة عند التقدم لوظيفة معينة. البعض منهم يتطلب اهتماما خاصا. على سبيل المثال ، يجدر التفكير مليًا في كيفية إجابتك على السؤال عن سبب اختيارك لهذه الشركة المعينة للتوظيف. غالبًا ما يشير هذا الموضوع إلى الإطراء ، ولكنه دقيق للغاية ومدروس.
التأكيد على آفاق التنمية. كلاكما أنت والشركة. نشير إلى أن المنظمة تعتبر واعدة ، ومن المثير للاهتمام العمل فيها. إذا كان للموظف مصلحة ، فسيكون في السعر. يؤدي هؤلاء الموظفون واجباتهم دون دفعات وتذكيرات غير ضرورية من الإدارة. لذلك ، يمكن الوثوق بهم. تذكر واعمل من خلال هذه الإجابة. التأكيد على آفاق المنظمة. القليل من الإطراء المعتدل في هذا الأمر لن يضر.
خدمة
من حيث المبدأ ، إذا سمعت السؤال: "لماذا اخترت شركتنا؟" - قد تدل الإجابة على أن هذه المنظمة خاصة بالمجتمع وأنك تريد أيضًا القيام بذلك. يفضل أن تجمع عدة عبارات في إجابتك دفعة واحدة. سيعطيك هذا ميزة على المرشحين الآخرين.
تذكر: أي صاحب عمل لا يبحث فقط عن الموظفين المهتمين ، ولكن أيضًا عن أولئك الذين يمكنهم تحقيق بعض الفوائد للمؤسسة. لذلك ، يجدر الانتباه إلى ما يمكنك تقديمه للشركة. اذكر أنك تعتقد أنه يمكنك أن تكون في خدمة الشركة. بعد ذلك ، يوصى بالتأكيد على ما هو بالضبط. على سبيل المثال ، قم بزيادة عدد المبيعات باستخدام مهاراتك ومواهبك وخبراتك. إجابة عالمية لأولئك الذين لا يعرفون ماذا يقولون عن فائدتها.
إذا كان بإمكانك إظهار أنك مفيد حقًا للمؤسسة ، فسيقومون بالتأكيد بمعاودة الاتصال بك. ليس من الضروري أن تصف كل مهاراتك وقدراتك بالألوان. الإيجاز هو روح الطرافة. لذلك ، يجب عليك ببساطة شرح كيف ستستفيد بالضبط. قصير ودقيق. حاول ألا تتألق ، مشيرًا إلى الممارسة والمهارة. لا أحد يحب سمارتاس ونرجس. عادة ، لن يكون هؤلاء الموظفون نشطين للغاية في أداء واجبات الوظيفة. لذلك ، لا تركز على نفسك. من الأفضل التأكيد على نقاط القوة في الشركة وكيف يمكنك تحسينها.
دراسة الشركة
سمعت عن "لماذا اخترت شركتنا؟" قد تختلف الإجابة. ليس من السهل دائمًا إنجاز المهمة بالشكل الصحيح. في الواقع ، بعد هذا السؤال ، قد يطلب منك مدير التوظيف أحيانًا تحديد ما قيل.
لذلك حاول دراسة أنشطة المنظمة قبل المقابلة. هذه طريقة رائعة ستساعدك على عدم الفشل إذا قرروا اختبارك لمعرفة المنتجات أو الخدمات المقدمة. بدون معلومات عن صاحب العمل المستقبلي ، من الأفضل عدم الحضور إلى المحادثة الأولى. نادرا ما يتم توظيف هؤلاء الأفراد.
شعبية
يمكنك الإشارة إلى شهرة المنظمة ومكانتها. فقط لا تستخدم هذه الإجابة فقط. من الضروري أولاً وقبل كل شيء الإبلاغ على الأقل عن فائدتك لشركة معينة. وعندها فقط يقولون إنهم يرغبون في العمل هنا ليس فقط بسبب المصلحة الشخصية ، ولكن أيضًا بسبب شعبية صاحب العمل.
صغيرة ، لكنها لا تزال تملق. يحب أصحاب العمل أن يسمعوا من مرؤوسيهم أنهم محترمون ومقدَّرون. لذلك ، سوف ينتبهون لك بالتأكيد. لا تفكر في هذه الإجابة إذا سئلت: "لماذا اخترت شركتنا؟"
الاستنتاجات
ما الذي يمكن تلخيصه؟ المقابلة هي عملية معقدة. من الضروري الاستعداد لها. انتبه إلى حقيقة أنه يجب عليك إخفاء وتجميل الواقع.
قبل التحدث مع صاحب عمل محتمل ، قم بدراسة المعلومات حول المنتجات التي تصنعها المنظمة والشركة ككل. تحدث بوضوح ودقة ، دون التركيز على الأرباح أو الموقف اليائس. يجيب الكثيرون أنه يكفي فقط تذكر المحظورات. وإعطاء أية أجوبة ولكن مع مراعاة المحرمات. القليل من الممارسة وستلاحظ أن كل شيء ليس صعبًا كما يبدو. يلعب دورا هاما. ستتمكن الآن من التعامل مع أحد أصعب الأسئلة في سياق المحادثة.
نال المقال السابق حول أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا والإجابات الصحيحة عليها إعجاب مستخدمي البوابة. كما وعدنا ، ننشر الجزء الثاني من المادة ، والذي يتضمن أيضًا أسئلة من قرائنا المحبوبين.
إذا لم تجد إجابة لسؤالك ، فلا تثبط عزيمتك - سننشر في المستقبل القريب إجابات سريعة على أسئلتك وسنحاول مساعدة كل من طلب منا النصيحة. في غضون ذلك ، نقترح النظر في الجزء التالي من أسئلة المجند الأكثر شيوعًا.
"لماذا تريد العمل في شركتنا؟"
إجابه:
أ) إذا كانت الشركة كبيرة ومعروفة: "لقد عرفت علامتك التجارية لسنوات عديدة / استخدم منتجاتك بنفسي. كنت أرغب دائمًا في أن أكون عضوًا في هذا الفريق الشهير ، لكنني أدركت أنني لست مؤهلاً بما يكفي للعمل في هذه الشركة. بعد أن تلقيت المعرفة والخبرة المفقودة ، بالإضافة إلى علمي أن لديك وظيفة شاغرة مناسبة ، قمت على الفور بالرد على عرضك ".
ب) إذا كانت الشركة صغيرة: "تعمل شركتك في مجال مهني مثير للاهتمام بالنسبة لي. في رأيي ، يمكنني تطبيق المهارات والخبرات التي أمتلكها في مؤسستك بنجاح. لقد نظرت في العروض المقدمة من الشركات الكبيرة ، ولكن لعدد من الأسباب ، أشعر براحة أكبر في العمل في شركة صغيرة أكثر من العمل في الشركات الكبيرة. يمكنك أن تقرأ عن عيوب العمل في الشركات الكبيرة هنا.
ج) إجابة عامة لمقدم طلب مُجهز: "كنت مهتمًا بعدد من المشاريع التي ستطلقها / أطلقتها بالفعل ، وأعتقد أنه يمكنني مساعدتك. أولاً ، لدي خبرة في تنفيذ مهام مماثلة ، وثانيًا ، سأحصل على فرصة للعمل مع أشخاص مثلي ، متحمسون للعمل في هذا الاتجاه ، والتعلم من تجربتهم ".
ممنوع:أجب بأنك عثرت على هذا الإعلان على موقع إلكتروني أو في جريدة وأنك راضٍ عن الراتب.
بحرص:تحدث عن اهتمامك بالعمل في مشاريع ومنتجات معينة. لا يمكنك التحدث عن هذا إلا إذا كنت قد درست الموضوع بالتفصيل. مجرد معلومات من الموقع الرسمي أو من مقال على ويكيبيديا لن تكون كافية. خلاف ذلك ، سوف يحولك سؤال واحد بسيط من مرشح إلى كاذب.
تذكر:يعطي القائمون بالتوظيف دائمًا الأفضلية للمرشحين المخلصين الذين هم على دراية بالمنتجات وعمل الشركة ككل. كلما ارتفع المنصب الذي يتقدم إليه المرشح ، زادت المعلومات حول المنظمة التي يجب أن يكون لديه. حتى لو كان هذا بدء التشغيل لمدة يومين ، فيجب أن تكون على دراية جيدة بهذا المجال ومعرفة التحركات الرئيسية في السوق في هذا الاتجاه.
"لماذا تركت وظيفتك السابقة؟"
إجابه:
عملت في وظيفتي السابقة لمدة 4 سنوات ، وحققت نتائج جيدة وكنت مستعدًا لمواصلة النمو مهنيًا. لسوء الحظ ، لم تتح لي الفرصة لصاحب العمل الحالي للنمو واتخذت القرار لاتخاذ الخطوة التالية في مسيرتي المهنية مع شركة أخرى. وقع الاختيار على شركتك ، لأنه يبدو لي أنني هنا لا أستطيع فقط أن أدرك نفسي تمامًا كمحترف ، ولكن أيضًا اكتساب خبرة جديدة ".
ممنوع:قل أن سبب مغادرتك كان تضاربًا مع الإدارة أو الزملاء. تُحظر أيضًا مشكلات الراتب: لا يمكنك إخبار المجند مباشرة بأنك لم تكن راضيًا عن الراتب في وظيفتك السابقة.
بحرص:التحدث عن التوقعات المهنية غير المحققة (النمو الوظيفي) في الوظيفة القديمة والرغبة في تحقيقها في مكان جديد. قد يُذكر بحذر أنه ، إذا لزم الأمر ، يمكنك استخدام مهاراتك التنظيمية.
تذكر:في معظم الحالات ، يعتبر هذا السؤال اختبارًا لطبيعة المرشح المتضاربة. في كثير من الأحيان ، يتفكك حتى المتقدمون ذوو الخبرة ويبدأون في سرد قصص عن زملائهم الأغبياء والرئيس البائس. لا تطلق العنان لمشاعرك.
لماذا تغير الوظائف في كثير من الأحيان؟
إجابه:
أ) إذا كنت متخصصًا شابًا (حتى 25 عامًا) ، فلا حرج في التغييرات الوظيفية المتكررة. يمكنك الإجابة: "ترجع التغييرات المتكررة في الوظائف إلى البحث عن الاتجاه الذي سأهتم به. بفضل خبرتي السابقة في العمل ، أدركت أنني أريد أن أتطور كمحترف في هذا المجال بالذات وأنا الآن أبحث عن شركة يمكنني معها إقامة علاقة طويلة الأمد ".
ب) في حالات أخرى ، يجب أن تفكر في جميع الخيارات بالتفصيل لكل حالة رفض تقريبًا. الأسباب "الجيدة" للفصل تشمل: تخفيض عدد الموظفين ، تصفية الشركة ، عدم نزاهة صاحب العمل (عدم دفع الأجور ، انتهاك منهجي لقانون العمل).
ممنوع:التحدث عن الفضائح مع الزملاء أو الإدارة ، إذا كانت سبب طردك. أيضًا ، لا تقل أنك ركضت من مكان إلى آخر بعد أن عُرض عليك راتب أعلى.
بحرص:تحدث عن الشركات التي عملت بها ، حتى لو كانت خدعًا صريحة. يجب ألا تتجاوز الخط الذي ينتهي بعده الجدل السليم ويبدأ قذف الوحل ، حتى لو كان صاحب العمل عديم الضمير.
تذكر:إذا كنت قد تلقيت وصمة "فلاير" ، فكن مستعدًا لحقيقة أنك ستستغرق وقتًا أطول للعثور على وظيفة. انتبه بشكل خاص للعثور على عمل من خلال معارفك: قد يتعاطف أصحاب العمل المخلصون مع إخفاقاتك في اختيار شركة.
"أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟"
إجابه:
"في السنوات الخمس المقبلة ، أخطط لتطوير نفسي كمحترف رفيع المستوى في الاتجاه الذي اخترته. أخطط لأن أصبح رائدًا في _____ / أتقن تقنيات ____ / تطوير منتجات جديدة ، إلخ. بالتأكيد ، إذا كانت نتائج عملي مرضية لإدارة الشركة ، فقد أتمكن من الترقية إلى رتبة عليا ____ / قائد ____ / رئيس ____.
ممنوع:التحدث عن الخطط الشخصية (الزواج ، الإنجاب ، الذهاب في رحلة إلى إفريقيا) ، فمن الأفضل التركيز على المسار المهني. إذا تم طرح مثل هذا السؤال مع ذلك من قبل المجند ، فركز على الآفاق طويلة الأجل: الحصول على رهن عقاري ، بناء منزلك ، رعاية تعليم جيد للأطفال. لا تخبر صاحب العمل بأي حال من الأحوال أنك تريد فتح مشروعك التجاري في المستقبل. كما تم حظر الإجابات "لا أعرف" ، "لم أفكر في الأمر" ، "الآن من الصعب التخطيط لشيء ما قبل شهر" وما شابه.
بحرص:تحدث عن تطلعاتك المهنية. لدى الشركات عدد كافٍ من الرؤساء ، لذا فإن الإجابة "في خمس سنوات أرى نفسي كرئيس قسم" تبدو صعبة للغاية. من المحتمل جدًا أن الشركة لا تحتاج إلى مثل هذا المحترف.
تذكر:سيكون من الأفضل لكل من صاحب العمل والباحث عن العمل إذا تمت الإجابة على هذا السؤال بصدق. ليست كل الشركات مستعدة لتوفير النمو اللازم أو أي شروط أخرى للموظف ، لذلك من الأفضل الاتفاق على مصيرك المهني المستقبلي "على الشاطئ".
"لماذا قررت تغيير مجال النشاط / المهنة؟"
إجابه:
"على الرغم من خبرتي الجادة إلى حد ما في مجال ____ ، فقد كنت دائمًا مهتمًا بمجال ____. بعد أن اكتسبت معرفة إضافية ، حتى لو كانت نظرية فقط ، بعد أن تحدثت مع ممثلي هذه المهنة ، قررت أن ____ هو الشيء الذي أريد القيام به ".
ممنوع:أجب "لقد مللت" ، "لقد تعبت" ، إلخ. لا يمكنك تسمية راتب منخفض كسبب ، لأن المتخصص الجيد حقًا في أي مجال سيحصل على أموال جيدة. تحظر عبارة "أود أن أجرب نفسي في هذه المهنة" وغيرها من الصيغ المماثلة التي تظهر عدم اليقين في اختيار المهنة.
بحرص:تحدث عن شغفك بمهنة جديدة. إذا كنت تريد حقًا تكريس حياتك لمهنة جديدة لنفسك ، فقبل المقابلة الأولى ، اقرأ ما لا يقل عن اثنين من الكتيبات.
تذكر:إذا تمت دعوتك لإجراء مقابلة ، فهذا يعني أنه يتم اعتبارك مرشحًا محتملاً ، ولديك فرصة للحصول على وظيفة في مجال جديد لنفسك. مهمتك ليست أن تبدو كخاسر يتجول بحثًا عن بعض الأعمال على الأقل. يجب أن تظهر كشخص اتخذ خطوة جادة ، والأهم من ذلك ، واعية في حياته.
"لماذا كان لديك مثل هذا الاستراحة الطويلة بين وظيفتين؟"
إجابه:
أ) "كانت الراحة الطويلة من العمل بسبب ظروف عائلية (ولادة طفل / بناء منزل / رعاية أقارب مرضى). في الوقت الحالي ، تم حل جميع المشكلات ، وأنا مستعد للانغماس الكامل في العمل.
ب) "أريد إقامة علاقة قوية وطويلة الأمد مع صاحب العمل ، وليس التجارة في الوظائف الصغيرة في الشركات المشبوهة. شاغرك وشروطك تفي بمتطلباتي بالكامل ، لذلك استجبت لها. يعد خيار الإجابة هذا أكثر ملاءمة للمتخصصين أو المديرين ذوي المستوى الأعلى.
ج) "أثناء البحث عن عمل ، قمت أيضًا بتعليم نفسي / حصلت على التعليم واكتسبت المعرفة النظرية التي احتاجها. في هذا الصدد ، لم تتح لي الفرصة للبحث بنشاط عن عمل ، لذلك تأخر عملي بعض الشيء. ومع ذلك ، لا أعتبر هذه الفترة الزمنية غير مجدية ، حيث تلقيت الكثير من المعرفة الجديدة التي ستكون مفيدة لي في المستقبل في عملي.
ممنوع:إجابة "كنت أرفض العمل باستمرار" ، "غالبًا ما أخفق في المقابلات" ، "قررت أخذ قسط من الراحة."
بحرص:لا يمكن الحديث عن التعليم الذاتي إلا إذا حدث بالفعل. يجب عليك قراءة كتابين على الأقل في ملفك الشخصي أو الذهاب إلى عدة ندوات لمتحدثين مشهورين.
تذكر:أرباب العمل متشككون للغاية من المرشحين الذين لديهم فترات راحة طويلة للعمل. فكر في إجابة هذا السؤال مقدمًا وحاول أن تبدو مقنعًا قدر الإمكان.
"ما هو أكبر فشل في حياتك المهنية؟"
إجابه:
كن صادقًا بشأن فشلك. الشيء الرئيسي هو أنه في نهاية القصة تقوم بتحليل الخطأ: لماذا حدث ، ومن يقع اللوم ، وكيف كان من الممكن تجنبه ، والأهم من ذلك ، ما هي الخطوات التي اتخذتها لإزالة عواقبه.
ممنوع:لأقول بشكل صارم وقاطع ، "لم أرتكب خطأً واحدًا في عملي". حتى لو كان الأمر كذلك ، فعندئذٍ في المقابلة يمكنك عمل "خدعة": أخبر حالة عن كيفية قيامك بشيء ما بمستوى مقبول ، ثم أدركت أنه كان بإمكانك القيام به بشكل أفضل. إنه ليس فاشلاً حقًا ، لكنه سيُظهر للموظف أنه يمكنك انتقاد نفسك.
بحرص:التحدث عن أخطاء جسيمة حقًا ، حتى لو قمت بتصحيحها وتحسين الموقف. إن التحدث عن الأخطاء في عمل الشركة قد يكلف سمعتها ، ويمكن اعتبار مثل هذه المحادثات على أنها ثرثرة.
تذكر:تحدث الأخطاء والإخفاقات للجميع ، بما في ذلك المجندين أنفسهم ، لذلك يعاملهم الكثيرون بفهم. أيضًا ، لا تنسَ أنه حتى أخطر حالات الفشل غالبًا ما تتحول إلى نكات محلية بمرور الوقت. شاركها مع المجند: القليل من الدعابة ستجعل المقابلة أكثر راحة دائمًا وتجعلها أكثر راحة لكلا المشاركين.
مثل الطلب البريء ولكن المخيف ، كذلك السؤال "لماذا أنت مهتم بالمنصب؟" تأكد من الخروج في أي مقابلة. حتى لو لم يكن الأمر كذلك ، يجب أن تجيب شخصيًا على هذا السؤال بنفسك - ما الذي يعنيه لك الحصول على هذا المنصب بالذات. ربما هذه الإجابة الشخصية والصادقة لن ترضي صاحب العمل تمامًا - على سبيل المثال ، إذا كنت بحاجة ماسة إلى المال أو كنت ترغب في شرب القهوة مجانًا ، فنحن نقدم مخططًا بسيطًا من شأنه مسؤولإثبات رغبتك.
الخطوة 1: التعبير عن الحماس لمهمة الشركة
بادئ ذي بدء ، يعد هذا السؤال فرصة رائعة لإظهار مدى معرفتك بالشركة. يمكنك التحدث لساعات عن مدى سعادتك بالانضمام إلى فريق من المحترفين ، ولكن لا شيء سيعزز فرصك مثل ذكر بعض الحقائق المحددة حول المكان الذي تتقدم فيه للحصول على وظيفة. خذ وقتك في البحث عن الشركة وإبراز بعض النقاط الأساسية التي تتطابق مع صورة الوظيفة التي تحلم بها لاستخدامها في إجابتك.
هذا قوي بشكل خاص في الشركات الصغيرة - حيث يمكن للمرشح أن يترك انطباعًا كبيرًا فقط من خلال التنقل بحرية في شؤون مثل هذه المؤسسة غير المعروفة وغير المهمة جدًا في السوق. يجب أن يبدو كل شيء كما لو كنت مهتمًا بهذه الشركة لفترة طويلة وتتابع تطورها (فقط لا تفرط في ذلك - لن تشاهد باهتمام نجاح مركز النسخ الذي بدأ العمل منذ شهر في الطابق السفلي في منطقة سكنية). لحسن الحظ ، لا تحتاج إلى دراسة موقع الشركة بالكامل من وإلى أو التواصل عن كثب مع الموظفين السابقين في المؤسسة.
الخطوة 2: طابق مهاراتك وخبراتك بالمنصب
أنت الآن بحاجة إلى شرح سبب صنعك وموقفك لبعضكما البعض. هناك طريقتان هنا: إما أن تعتمد على خبرتك (ما فعلته قبل ذلك قادك أخيرًا إلى الوضع الحالي) ، أو على المهارات (من الأفضل استخدامها عند تغيير صناعة أو حتى مهنة).
ما المطلوب من الموظف في الوظيفة المقترحة؟ ما هي الصفات المرغوبة؟ طابقها مع خاصتك وتحدث عنها. يجب أن ينتقل حماسك للشركة بسلاسة إلى الثقة التي تناسبك - كل من الشركة والمنصب.
كن موجزًا ، هناك العديد من الفرص أمامك للتحدث بمزيد من التفاصيل حول مهاراتك المهنية والقصص التي توضحها أثناء المقابلة. في الوقت الحالي ، ركز على اثنين من مواهبك الرئيسية التي تتناسب مع المنصب.
الخطوة 3: ارسم مسار حياتك المهنية
وأخيرًا ، يبقى عليك إظهار المكانة التي سيشغلها هذا المنصب في تطوير حياتك المهنية. لكن ضع في اعتبارك - لا يجب أن تؤكد بجرأة أنك تستخدمه كخطوة أخرى في المضي قدمًا. إثبات أهميتها ، إقناع صاحب العمل أنك تخطط للبقاء هنا لفترة طويلة ، حتى يرى فيك أرضًا خصبة للاستثمار.
بالطبع ، لا يجب أن تذكر بشكل مباشر أنك ترى نفسك عالقًا إلى الأبد في هذا الموقف. فقط أظهر مدى أهميته بالنسبة لك الآن وكيف سيؤثر على مستقبلك.
اجمع هذه الخطوات الثلاث في تركيبة واحدة ، وستصل إجابتك إلى ثلاث جبهات: الحماس غير المعلن للشركة ، والمهارات ذات الصلة ، والتطوير المهني المتناغم - بشكل عام ، بحيث يشير كل شيء إلى ذلك "لقد فعلت ذلك بنجاح!".
لعل السؤال التالي منطقيًا سيظهر من هذا السؤال: "لكن لماذا نأخذك؟" ، وكيف نجيب عليه -.
5 ممل "أريد أن أعمل من أجلك لأن ..."
"لماذا تريد العمل معنا؟" - هذا السؤال غير المؤذي يمكن أن يكون حاسمًا في المقابلة. لا أريد اختراع أي شيء: صاحب العمل يأمل في صدقك. يكتب HeadHunter أنه لن يكون قادرًا على تقييم كل اعتراف صادق بشكل صحيح.
التالي "لماذا تريد العمل معنا" في المقابلة مزعج ويبدو كإجراء شكلي ، لكن المجند يطرح هذا السؤال لغرض محدد. إنه لا يهتم بعدد الأشهر التي كنت تبحث فيها عن وظيفة: إنه يريد أن يعرف ما الذي جذبك في الوصف الوظيفي. يعمل الموظف المتحمس بشكل أفضل ولمدة أطول في الشركة ، والعثور على مثل هذا الشخص هو متعة لصاحب العمل. لذلك ، حاول أن تفهم ما تتوقعه من عملك المستقبلي. سيعطي هذا الثقة في المقابلة: ستعرف أين ولماذا أتيت.
فيما يلي خمسة أمثلة لمساعدتك على إعطاء إجابة صادقة ومثيرة للاهتمام.
1. "أستخدم منتجك يوميًا / في الأسبوع / مدى الحياة. أنا أحبه لأن ... "
الاهتمام بنتيجة العمل هو أفضل دافع. حاول التعرف على أنشطة الشركة ، خاصة إذا لم تكن قد سمعت عنها من قبل. سوف تفهم ما يجب القيام به وتخبرك بما يمكن تحسينه.
2. "لقد سمعت الكثير عن ثقافة الشركة في شركتك. أجد نظام التحفيز مثيرًا للاهتمام وأحب ظروف العمل ".
الظروف المريحة هي ضمان أنك ستبقى في هذه الوظيفة لفترة أطول. انتقل إلى قسم "حول" من موقع الويب: هذا هو المصدر الرئيسي للمعلومات. اقرأ المراجعات ، وانظر إلى صفحات وسائل التواصل الاجتماعي. أخبرنا عن تجربتك في المقابلة. حتى لو سمعت شيئًا فقط من الأصدقاء العاملين فيه ، فسيظهر أنك لست شخصًا عشوائيًا.
3. "يعجبني أنك تهتم بنوعية حياة الناس وتحسين الوضع في الصناعة."
العديد من الشركات لديها أيديولوجية. أخبرنا لماذا تعتقد أنه مهم.
4. "أعرف أشخاصًا يعملون لديك. رأيت حسابات الموظفين على Facebook: لدينا العديد من الاهتمامات المشتركة. أنا متأكد من أننا سنجد لغة مشتركة ".
إن الالتحاق بوظيفة جديدة ليس بالمهمة السهلة. إذا كنت تشعر أنك ستكون "الشخص" ، فقل ذلك في المقابلة.
5. "أريد أن أتطور في اتجاهي ، وأنا أحب تدريب الشركات في شركتك."
كن منفتحًا بشأن أهداف حياتك المهنية. إذا كان الطموح مبررًا ، فسيقوم المجند بتقييم اهتمامك.
تجنب الإجابات العامة أو القصيرة. حاول أن تسأل لماذا تمت دعوتك لإجراء مقابلة. ستكون هذه بداية حوار ممتع وسيؤدي إلى الابتعاد عن الإجابة على الأسئلة المملة.
يعتبر الباحثون عن عمل السؤال واحدًا من أكثر الأسئلة إزعاجًا وصعوبة في المقابلة: لماذا تريد العمل في شركتنا؟ يفكر الكثير منهم في مثل هذه اللحظة: لقد وجدت سيرتي الذاتية ، لقد دعوتني أنت بنفسك ، هل لا يكفي حقًا أن أملأ نموذج الطلب الخاص بك ، وأتيت إليك لإجراء مقابلة ، والآن أجلس أمامك ، وأشرح اهتمامي بكل قوتي؟ لماذا تحتاج إلى التفكير في شيء آخر؟ دعهم يخبرونني بالأشياء الجيدة التي سأحصل عليها شخصيًا إذا وافقت على العمل في هذه الشركة.
حقا ، فقط كن صادقا مع نفسك. وسوف يتضح كل شيء على الفور. إذا وجدت صعوبة في الإجابة على هذا السؤال ، فهذا يشير إلى أنك لا تهتم مطلقًا بالعمل في هذه الشركة المعينة ، أو حتى العمل السلبي. لا يطرح مديرو التوظيف هذا السؤال باعتباره مجرد إجراء شكلي. بفضل الإجابة عليه ، يمكنك الحصول على الكثير من المعلومات عنك وتشكيل سماتك الشخصية. وليس فقط بناءً على محتوى الإجابة ، ولكن أيضًا على مدى سرعة إجابتك ، وبأي طريقة - على مضض ، أو بقلق ، أو في حيرة ، أو بسهولة ، وببهجة ، وبنظرة ملتهبة. حاول التفكير بشكل منطقي. ضع نفسك مكان الشخص الذي يجري المقابلة معك وانظر لنفسك من خلال عيونهم. يحتاج هذا الشخص إلى معرفة دوافعك. من المهم الآن توضيح ثلاث نقاط رئيسية:
1) مدى أهليتك للوظيفة التي تتقدم لها ؛ 2) ما إذا كنت ستعمل بشكل جيد لصالح الشركة ؛ 3) ما مدى معرفتك مسبقًا والولاء للشركة التي ستعمل فيها.
تبحث الشركة عن موظف جديد ، ليس فقط من أجل التوظيف (على الرغم من حدوث مثل هذه الخيارات أيضًا ، إلا أنها نادرة للغاية). تبحث الشركة عن متخصص لأداء العمل اللازم وتريد إجراء عملية استحواذ ذات قيمة.
الآن أجب عن نفسك بصدق على الأسئلة: لماذا استيقظت في السابعة صباحًا ، وقمت بالقيادة في نصف المدينة وقضيت وقتك الشخصي في مقابلة تسبب لك بالفعل مشاعر سلبية؟ هل كان اختيارك الواعي؟ هل تبدو الوظيفة المعنية والشركة التي ترغب في الحصول على وظيفة فيها مثيرة للاهتمام وواعدة حقًا بالنسبة لك؟ ربما أنت هنا والآن لمجرد نفاد أموالك ، فلا يوجد ما تدفعه مقابل شقة وتحتاج على الأقل إلى بعض العمل؟
صدقوني ، هذا ليس أفضل دافع في نظر صاحب العمل إذا تقدمت بطلب للحصول على وظيفة مثيرة للاهتمام على الأقل. قد يعني هذا أنك تبحث بشدة عن وظيفة بسبب ... اليأس. في نفس الوقت ، لا يهمك مكان العمل ومعه ، طالما يتم دفع الراتب. إذا وجدت نفسك في هذا الموقف ، فهذا يعني أنك ارتكبت عددًا من الأخطاء في مكان ما في الماضي. كيف حدث أنك فقدت وظيفتك السابقة؟ حسنًا ، دع الأمر لا يكون خطأك (لقد تم تسريحهم ، وانهارت الشركة ، ولم تنجح العلاقة مع الرئيس) ، ولكن لماذا تحصل الآن على جميع العروض المتتالية ، فقط للقبض على مكان ما؟ قد يعني هذا أنك قصير النظر وغير مسؤول عن حياتك المهنية. ربما كنت تبحث مؤقتًا عن "ملاذ آمن" حيث يمكنك الانتظار حتى انتهاء العاصفة ، لأنك الآن بحاجة ماسة إلى المال والوضع الاجتماعي للعامل. لذلك تريد الآن الحصول على أي وظيفة تضمن الاستقرار ، وبعد ذلك مباشرة ستبدأ في البحث عن مكان أفضل. سيكون من السذاجة افتراض أن صاحب العمل المحتمل يحلم بتوظيف مثل هذا الموظف.
يمكنك أن تكون غاضبًا بحق لأن كل ما سبق ليس حالتك. لكن الصعوبة تكمن في الإجابة على السؤال - لماذا تريد العمل في شركتنا؟ - يمكن تفسيره بهذه الطريقة.
يوجد خياران فقط:
1) أنت معجب حقًا بهذه الشركة وتحلم بهذا المنصب. عندها لن يكون من الصعب عليك التحدث لفترة طويلة ، بحماس ونظرة ملتهبة ، لماذا قمت بهذا الاختيار. لا تحتاج إلى القيام بأي شيء خاص. أنت تعرف أهدافك ورغباتك. يمكنك التحدث عنها بوضوح ووضوح.
2) أنت لست متحمسًا لهذه الشركة والوظيفة جيدة جدًا ، لكنك تريد حقًا الحصول على أموال مرة أخرى. ومن ثم يصعب عليك صياغة أفكارك. أنت تحاول "تخمين" الإجابة الصحيحة. أنت تفشل في إظهار الاهتمام الحقيقي.
هل يجب أن تخدع نفسك؟ الوقت يمر بسرعة ، لديك حياة واحدة. إذا فهمت أن خيارك هو رقم 2) ، استدر وغادر. ابحث عن مكان تريد العمل فيه حقًا ، لأنك تجده ممتعًا ورائعًا وواعدًا.
إذا كان وضعك خطيرًا للغاية ويائسًا فيه لدرجة أنك بحاجة ماسة إلى أي وظيفة ، ولهذا فأنت على استعداد لعقد أي صفقات بموقفك الخاص ، إذن ... استعد جيدًا للمقابلة. سيساعدك موقفك الواثق والإيجابي على إخفاء دوافعك الحقيقية. اقرأ المنتديات والمقالات المهنية ، واختر الصياغة التي تناسبك. من الصعب التغلب على المجند المتمرس ، ولكن على الأقل ، ستظهر استعدادك للمقابلة ، ومعرفة بآداب المقابلة ، والقدرة على المجاملات.
أمثلة على الإجابات القياسية للسؤال - لماذا تريد العمل في شركتنا؟
كنت أرغب دائمًا في العمل في شركة كبيرة وذات سمعة طيبة في عالم الأعمال.
أنا متأكد من أن هذا هو المكان الذي سأتمكن فيه من تحقيق إمكاناتي. أنا راضٍ عن ظروف العمل وتجذبني آفاق العمل.
ينجذب إلي الاستقرار ، اسم شركة معروفة ، الامتثال لقانون العمل ، آفاق التنمية.
تتوافق مقترحات شركتك مع توقعاتي ، مما يعني أن تعاوننا يعد بالفائدة المتبادلة.
شركتك ثورية في السوق. من المثير للاهتمام بالنسبة لي العمل في هذا المجال والمساهمة في شركتك (آمل أن أقول لنا قريبًا) لتصبح شركة رائدة في السوق.
