كثيرًا ما يُطرح علي أسئلة حول ما إذا كان صاحب العمل ملزمًا بفهرسة الأجور ، أم أنه من حقه. وإذا كان الأمر كذلك ، فما مقدار ذلك؟ للإجابة على هذه الأسئلة ، أود أن أحذرك من الأخطاء النموذجية والجسيمة التي يرتكبها أصحاب العمل عند حل هذه المشكلة في شركتهم.

لسوء الحظ ، لا يوجد إجراء يحدده القانون. لا يوجد سوى المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تحدد مثل هذا الالتزام من صاحب العمل: "ضمان زيادة مستوى المحتوى الحقيقي للأجور يشمل فهرسة الأجور فيما يتعلق بزيادة أسعار المستهلك للسلع والخدمات. تقوم هيئات الدولة وهيئات الحكم الذاتي المحلية ومؤسسات الدولة والبلديات بمؤشر الأجور وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وأصحاب العمل الآخرين - بالطريقة المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية .

تحتاج إلى تسجيل إجراء الفهرسة في اللوائح المحلية الخاصة بك أو في اتفاقية جماعية.

أي أن صاحب العمل ملزم ، لكن لا يوجد إجراء دقيق لحساب المؤشرات وتواترها. الآن هذا من اختصاص القرار الداخلي لصاحب العمل أو اتفاقية موقعة مع هيئة تمثيلية للموظفين. على الرغم من أن مشروع تصحيح هذه المقالة قد تمت مناقشته لفترة طويلة جدًا.

على الرغم من عدم وجود تغييرات ، فإنني أوصي باستخدام مؤشر لا يقل عن معدل التضخم بناءً على نمو تكلفة سلة المستهلك ، حيث أن معنى هذا المعيار هو "ضمان زيادة مستوى الأجور الحقيقية".

للقيام بذلك ، يمكنك أخذ تكلفة سلة المستهلك في نهاية العام وبداية العام وتعويض مبلغ لا يقل عن هذا الفارق. على سبيل المثال ، في عام 2016 ، يجب ألا تقل كمية الفهرسة وفقًا لهذا المنطق عن 1049 روبل ، بناءً على البيانات التالية:

الحد الأدنى للكفاف للسكان القادرين على العمل للربع الثالث من عام 2016 هو 17487 ، بناءً على مرسوم حكومة موسكو رقم 794-PP بتاريخ 29 نوفمبر 2016 ؛

الحد الأدنى للكفاف للسكان في سن العمل للربع الرابع من عام 2015 هو 16438 ، بناءً على مرسوم حكومة موسكو رقم 81-PP بتاريخ 16.03.2016.

نصيحة: يرجى ملاحظة أنه يمكن أيضًا تحديد أمر الفهرسة ، من الناحية النظرية البحتة ، في اتفاقيات الصناعة (إذا كانت لديك في مجال عملك).

إذا تحدثنا عن أخطاء نموذجية ، فهناك ثلاثة منها.

أولاً: لا تقم بالفهرسة على الإطلاق.

إذا لم تقم الشركة بإجراء الفهرسة ، فهناك خطر من أن المحكمة يمكن أن تفرض فهرسة لموظف معين ، ولكل شخص في الشركة - مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام. يمكنهم تحديد الفهرسة الخاصة بهم بناءً على مطالبات المدعي (الموظف) أو معدل التضخم ، وتطبيق غرامات إدارية جديدة. لذلك ، من الأفضل حل هذه المشكلة بنفسك.

بالمناسبة ، هناك اختلاف في نفس الخطأ هو افتراض أنه لا ينبغي لشركتك أن تقوم بالفهرسة إذا زادت رواتب موظفيك كل عام. إذا كانت الزيادة في الرواتب ليست بسبب الحاجة إلى مؤشر فقدان القوة الشرائية ، ولكن لعوامل أخرى (على سبيل المثال ، زيادة سعر السوق للمتخصصين ، والمركز المالي الجيد للشركة ، والنتائج القوية لهذا العام ، إلخ) ، فسيظل هناك انتهاك. هنا من المهم تسليط الضوء بشكل منفصل على تنفيذ هذا الشرط من القانون.

الخطأ الثاني: ضبط الفهرسة بالأرقام النسبية.

من المهم التأكيد هنا على أن هذا لا يعد انتهاكًا للقانون. إذا حدد صاحب العمل إجراء الفهرسة بشكل مستقل ، فمن حقه أن يقوم بالفهرسة من حيث النسبة المئوية. على سبيل المثال ، قم بتعيين المؤشر عند 5٪ أو معدل التضخم كنسبة مئوية.

مثل ما هو الخطأ في ذلك؟ هذا لا يتوافق تمامًا مع مبادئ عدم التمييز بين الموظفين وحماية حقوق تلك الفئات من العمال على وجه التحديد الذين يفقدون القدرة على شراء الطعام عندما ترتفع الأسعار. مع هذا النهج ، يتبين أن المبلغ المطلق الذي بواسطته الزيادات يختلف اختلافًا جوهريًا بالنسبة لأولئك الذين يتلقون القليل وأولئك الذين يتلقون الكثير. على سبيل المثال ، إذا قمنا بتدوين رواتب عاملة النظافة بنسبة 5 ٪ بنسبة 10،000 روبل ، فسيكون ذلك 500 روبل ، وهو ما لن يغطي حتى الزيادة في أسعار المستهلك خلال العام الماضي. وبالنسبة للمدير الأعلى براتب 200 ألف روبل ، فإن 5 ٪ هو 10000 روبل. أي ، اتضح أن مبدأ المقايسة هذا يزيد الفجوة بين الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور ، ولا يسمح "الفقراء" لهم بالحفاظ على القوة الشرائية ، ويزيد "الأغنياء" الأجور بشكل غير معقول دون بذل أي جهد من جانبهم.

علاوة على ذلك ، فإن القياس بالترتيب نفسه في العام المقبل سيؤدي إلى تفاقم هذا الوضع أكثر فأكثر ، حيث سيتم اعتبار الراتب الجديد الذي تم فهرسته في نهاية العام الماضي كأساس للحساب. مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الرواتب تقع على عاتقها وتزيد السعر تلقائيًا أو تقلل من ربحية الشركة ، فإن هذا أيضًا غير معقول من وجهة نظر المنطق الإداري والمالي.

ومع ذلك ، فإن أمر الفهرسة هذا لا يعد انتهاكًا. يمكنني أن أخبرك بالنتائج السلبية الأخرى التي يؤدي إليها هذا ، لكن المقالة تدور حول شيء آخر.

الخطأ الثالث: الفهرسة ليس كلها أو بأحجام مختلفة.

إن معيار تشريع العمل المتعلق بالالتزام بالفهرسة ذو طبيعة عامة - لا يمكن أن يحدده أحد ولا يحدده موظفون آخرون. على سبيل المثال ، من المستحيل عدم فهرسة أحد الموظفين ، مبررًا ذلك بحقيقة أن لديهم بالفعل راتبًا مرتفعًا. يمكنك الاقتراب بشكل معقول من حجم هذه الفهرسة. وبالمثل ، تعتبر المحاكم والمفتشون أن تنفيذ الفهرسة بأحجام مختلفة يعد انتهاكًا - على سبيل المثال ، عند إنشاء نهج في شركة: هذا كثير جدًا ، وهذا كثير جدًا. يجب أن يكون مبدأ الفهرسة كضمان من الدولة هو نفسه. على سبيل المثال ، إذا قمت بالفهرسة بنسبة 5٪ ، كما في المثال السابق ، فإن الأرقام المطلقة ستكون مختلفة ، لكن مبدأ الفهرسة سيكون هو نفسه. إذا كنت ترغب في تغيير الرواتب لمبالغ مختلفة ولديك نهج مختلف لفئات مختلفة من الموظفين ، فقم بتقديم هذا كتغيير لأسباب أخرى. أي ، مؤشر الأجور الأول دون انتهاك مبدأ عدم التمييز ، ثم حل المشكلات الأخرى المتعلقة بالأجور بشكل منفصل.

ما أريد أن أقوله في النهاية: يمكنك أن تعيش مع القانون دون تعارض.

في الواقع ، تسمح لك تشريعات العمل بتطبيقها بطريقة لا تنتهك حقوق صاحب العمل فحسب ، بل تستخدمها أيضًا في كثير من الأحيان لمصلحتك الخاصة. شيء آخر هو أننا في كثير من الأحيان لا نعرف كيف نفعل ذلك. يجب النظر في أي سؤال يتعلق بالدفع ليس فقط من وجهة نظر الحاجة إلى الامتثال لقوانين العمل. من المهم مراعاة أهداف أعمال الشركة ومخاطر الإدارة. غالبًا ما يؤدي تجاهل الالتزام بالمؤشر إلى مخاطر أكبر بكثير مما نعتقد. لذلك ، ما عليك سوى البحث عن خيارات للجمع بين مصالح القانون والأعمال. صدقوني هم كذلك.

بسبب التضخم ، تتزايد أسعار السلع والخدمات كل عام ، وإذا بقيت أجور السكان على نفس المستوى ، فقد ينخفض ​​مستوى معيشة الناس وقوتهم الشرائية. ويمكن أن يؤثر ذلك سلبًا على الاقتصاد بأكمله. يطرح سؤال منطقي: هل صاحب العمل ملزم بفهرسة الأجور ، وإذا كان الأمر كذلك ، فما هي المستندات التي يجب تسجيلها؟ مقالتنا ستخبرنا بذلك.

الأحكام العامة

تضمن قوانين الاتحاد الروسي للمواطنين دفع الأجور في الوقت المناسب وزيادتها الدورية من خلال الفهرسة. يحكم قانون العمل علاقات العمل بين الشخص وصاحب العمل. تنص المادة من هذه الوثيقة بوضوح على أنه يجب على مؤسسات الدولة والبلديات فهرسة رواتب موظفي الدولة وفقًا للوثائق التنظيمية. غالبًا ما تتم هذه الفهرسة بطريقة مخططة.

تقوم الشركات الخاصة بدورها بمؤشر أجور موظفيها ، مسترشدة بالاتفاقية الجماعية أو الاتفاقات التكميلية أو غيرها من الأعمال ذات الطبيعة المحلية. في الوقت نفسه ، تعتقد معظم المؤسسات التجارية أنه على الرغم من أن قانون الدولة ينص على مقايسة إلزامية للأجور ، إلا أنه في الممارسة العملية يمكن إهمالها. كانت هناك صعوبات كثيرة في هذا الموضوع ، حتى وصل الأمر إلى المحكمة الدستورية. قالت هذه المحكمة عدة مرات أن الفهرسة يجب أن تتم من قبل جميع المنظمات على الإطلاق ، بغض النظر عما إذا كانت عامة أو خاصة. بعد كل شيء ، هو ضمان قانوني لسكان البلد.

ومع ذلك ، يحق للمنظمات التجارية تحديد وتيرة وحجم الزيادة نفسها ، مع تحديد ذلك في أعمالها الداخلية. اتضح أن الزيادة في الأجور يجب أن تنطبق على جميع العمال الذين يعملون في روسيا بموجب عقد عمل (موظف رسمي). وهذا ينطبق على جميع المنظمات دون استثناء.

يجب أن تنطبق الزيادة في الأجور على جميع العمال الذين يعملون في روسيا بموجب عقد عمل.

بعض الفروق الدقيقة في الفهرسة

إذا لم يكن لدى الشركة لوائح بشأن فهرسة رواتب موظفيها ، فسيتم تقديم غرامات في عام 2017 لهذا الغرض. سيتعين على صاحب العمل دفع 30 ألف روبل. أثناء عمليات التفتيش ، قد تلفت مفتشية العمل الانتباه إلى حقيقة أن تكرار الفهرسة ينتهك المواعيد النهائية المطلوبة. هذا انتهاك سيطلب المفتشون تصحيحه. بعد كل شيء ، يجب فهرسة الرواتب مرة واحدة على الأقل في السنة. يمكنك زيادتها في كثير من الأحيان ، فهذا غير محظور. وبالتالي ، يجب على صاحب العمل فهرسة رواتب موظفيه سنويًا.

كمؤشرات على الفهرسة ، ينبغي مراعاة العوامل التالية:

• المؤشر الرسمي للتضخم السنوي معبرا عنه كنسبة مئوية.
• الرقم القياسي لأسعار المستهلك.

يجب أخذ هذين العاملين كأساس من أجل فهرسة صندوق الأجور بشكل صحيح. إذا لم يكن لدى الشركة إجراءات محلية تحدد معايير زيادة الأجور ، يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة. لن تلزم المحكمة الشركة بدفع أموال للموظفين عن الفترات السابقة ، لكنها ستكون قادرة على إلزامهم بتأسيس المستندات التي ستنظم الإجراء ومقدار الفهرسة.

لذا ، مما سبق ، يمكننا استخلاص بعض الاستنتاجات. يجب على كل منظمة فهرسة مرة واحدة على الأقل في السنة. بسبب عدم وجود دليل موثق على الفهرسة ، تواجه الشركة غرامة مالية. في الوقت نفسه ، لا يحدد القانون بالضبط ما يجب أن تكون الزيادة ، لذلك يمكن لصاحب العمل أن يحددها بنفسه ، حسب تقديره. يعتبر مؤشر الأجور من مسؤولية صاحب العمل. يجب على كل زعيم أن يعرف هذا من أجل تجنب المشاكل مع سلطات الدولة.

وفقًا لقانون العمل ، تعتبر مقايسة الأجور ضمانًا لأجور الموظفين التي توفرها الدولة ، إلى جانب تحديد الحد الأدنى للأجور ، والإشراف الصارم على الامتثال لقوانين العمل ، وتحديد شروط وتواتر دفع الرواتب. تكشف المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن جوهر مفهوم "المقايسة": بما أن أسعار السلع والخدمات تتزايد باستمرار ، يجب على أصحاب العمل فهرسة الأجور بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل أو اللوائح المحلية.

في مؤسسات الميزانية ، يتم فهرسة الأجور بشكل أكثر صرامة من المؤسسات التجارية. هم ملزمون بموجب القانون بمؤشر الأجور.أصحاب العمل الآخرين (غير المرتبطين بمؤسسات الميزانية - المنظمات التجارية) مؤشر بالطريقة المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية.

ومع ذلك ، فإن قانون "التجار" ينص فقط على التزام صاحب العمل بإجراء الفهرسة. لا ينص التشريع الحالي على إجراء فهرسة الرواتب في عام 2017. كم مرة يجب إجراء الفهرسة وبأي ترتيب؟ ما هي المستندات اللازمة لوضع مثل هذه الزيادة في رواتب الموظفين؟

كما تظهر الممارسة ، فإن العديد من الموظفين لا يدركون حتى وجود مثل هذه الفرصة لزيادة الأجور. يعتقد أرباب العمل خطأً أن الزيادات الدورية في الرواتب تسمح لهم بعدم فهرسة الأجور في جميع أنحاء الشركة. ومع ذلك ، فإن المقايسة والزيادات الدورية في الرواتب ليسا نفس الشيء. يتم إجراء فهرسة الرواتب لجميع موظفي الشركة ، ومعامل الفهرسة هو نفسه لجميع الموظفين. الزيادات في الرواتب دورية وليست منهجية. لا يجوز زيادة الراتب لجميع الموظفين بمبالغ مختلفة - يمكن لرئيس القسم زيادة الراتب بنسبة 30٪ وموظفيه بنسبة 10٪.

بالإضافة إلى ذلك ، يصف بعض أصحاب العمل إجراء الفهرسة في اللوائح المحلية كحق وليس التزامًا على صاحب العمل ، وبالتالي حماية أنفسهم من المشاكل المحتملة أثناء عمليات التفتيش.

مؤشر الأجور في عام 2017

إذا قررت الشركة الفهرسة ، فمن الضروري التصرف على النحو التالي. ينبغي النص على زيادة في أجور الموظفين فيما يتعلق بزيادة أسعار المستهلك في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية ، أو أي إجراء محلي آخر لصاحب العمل. وفقًا لذلك ، إذا لم تكن هناك مثل هذه المستندات ، فمن الضروري تصحيحها. يمكنك وضع اتفاقية إضافية مع الموظف لعقد العمل ، حيث يمكنك تدوين تفاصيل الفهرسة: الشروط ، التكرار ، إلخ. يجب أن تشير الاتفاقية إلى الوثيقة الداخلية التي تنظم الفهرسة. قد يكون هذا ، على سبيل المثال ، أمرًا لفهرسة الأجور في شركة.

وتجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من الإشارة في قانون العمل إلى العمل وفقًا للقانون ، يجب على صاحب العمل أن يضع شروط وإجراءات الفهرسة بشكل مستقل. عند تحديد الشروط والإجراءات ، يجب على صاحب العمل أن يتذكر أن الفهرسة لا ينبغي أن تصبح عبئًا لا يطاق عليه.

يمكن تحديد شروط الفهرسة في الاتفاقية الجماعية:

"من أجل زيادة مستوى المحتوى الفعلي للأجور (فيما يتعلق بنمو أسعار المستهلك للسلع والخدمات) ، من الضروري فهرستها بالترتيب التالي:

1. يتم إجراء فهرسة الرواتب كل ستة أشهر ، بشرط أن يتجاوز مؤشر نمو أسعار المستهلك في المنطقة 5 في المائة في فترة الفوترة. للامتثال للشروط ، من الضروري استخدام البيانات المنشورة رسميًا لشركة Rosstat وهيئاتها الإقليمية.
2. يتم تحديد حجم وترتيب الفهرسة بأمر من المدير العام للشركة. يجب إصدار الأمر في موعد لا يتجاوز شهرين بعد انتهاء فترة الفاتورة.

ما الذي يجب كتابته في الوثيقة المنظمة لإجراء الفهرسة؟

• تردد هذا الإجراء. يمكن إجراء الفهرسة مرة في الشهر ، مرة كل ربع سنة ، نصف سنة ، في السنة. يُنصح باختيار فترات من ستة أشهر أو سنة - الفهرسة في كثير من الأحيان تتطلب عمالة كثيفة ؛
• المدفوعات المفهرسة. هذه المسألة هي أيضا لتقدير صاحب العمل.
• كيفية حساب معامل الفهرسة. يمكن حساب مقدار المؤشر بناءً على مؤشر أسعار المستهلك الذي تم إنشاؤه لفترة معينة للبلد ككل أو في منطقة معينة. يمكن حساب معامل المقايسة على أساس مقدار التضخم الذي تم تسجيله أو على أساس التغييرات في الحد الأدنى للأجور.
• إجراءات وشروط الفهرسة نفسها. من المنطقي وضع كل إجراء بترتيب يقوم فيه رئيس الشركة بإصلاح المعامل المطبق على الحساب هذا العام ، وهو التاريخ الذي يجب أن يتم من خلاله فهرسة رواتب الموظفين.

على أساس المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينبغي إجراء فهرسة الأجور في جميع المنظمات دون استثناء.

أهميتها لا شك فيها. على الرغم من أن القادة عديمي الضمير يتجاهلون هذا المعيار التشريعي ولعدة سنوات متتالية لا يزيدون أجور الناس.

فهرسة غير متسقة

يعتبر مؤشر الأجور من واجبات الشركات بموجب القانون ، ولكن لا يوجد حتى الآن نظام واحد لتطبيقه.

إن الغموض الذي يكتنف القضية يؤدي إلى العديد من النزاعات التي تؤدي إلى حالات تضارب بين الموظف وصاحب العمل وصاحب العمل والسلطات التنظيمية.

بسبب عدم وجود لائحة موحدة لتنفيذه ، فإن آلية الفهرسة غير واضحة:

• ما الذي يجب فهرسته بالضبط: المكون الثابت للراتب أم الجزء المتغير أيضًا؟
• ماذا يجب أن يكون تواتر الفهرسة؟
• ما هي المؤشرات التي يجب اتخاذها لحساب معامل المقايسة؟
• كيف يمكن تقنين مثل هذه الزيادة في الأرباح؟

شيء واحد فقط واضح ، وهو يجب أن تكون الفهرسة إلزامية لجميع موظفي المؤسسة دون استثناء.

الفروق بين زيادات الراتب ومقارنة الراتب

يعتقد العديد من أرباب العمل خطأً أنهم إذا رفعوا الرواتب في المؤسسة كل عام ، فلا داعي لمؤشر الأجور.

الحقيقة هي أن زيادة الرواتب وفهرسة الأرباح هما شيئان مختلفان. بعد كل شيء ، يمكن زيادة الراتب إلى واحد أو جميع الموظفين. بالنسبة للبعض ، ستكون الزيادة بنسبة 10٪ من الراتب ، ولشخص بنسبة 50٪. مع زيادة الراتب ، يتم إصدار أمر ، والموافقة على جدول توظيف جديد ، وتوقيع اتفاقيات إضافية على عقود العمل. الغرض من زيادة الراتب هو إثارة اهتمام موظف معين بمزيد من التعاون.

الغرض من مؤشر الأجور هو جعل أرباح العمال تتماشى مع أسعار المستهلك الحالية وبالتالي ، على الأقل ، إصلاح نوعية حياتهم على نفس المستوى.

يتم إجراء فهرسة الأجور ، على عكس الزيادة في الرواتب ، في وقت واحد لجميع الموظفين بنفس المعامل.

نظرًا لعدم وجود إجراء موحد ، نوصي جميع المنظمات باعتماد وثيقة داخلية تنظم إجراءات فهرسة الرواتب من أجل الامتثال لقوانين العمل. سيؤدي ذلك إلى إبعاد الشركات عن المشاكل في حالة إجراء فحوصات الامتثال لقانون العمل والسماح للمقاولين بفهم واضح لإجراءاتها.

العناصر التي يجب أن تحتوي على قانون تنظيمي محلي بشأن الفهرسة:

1. تواتر فهرسة الراتب: شهري ، ربع سنوي ، كل ستة أشهر ، سنويًا. من غير المرغوب فيه الفهرسة مرة كل شهر أو ربع سنة ، لأن هذه عملية تستغرق وقتًا طويلاً ، خاصة في الشركات التي بها عدد كبير من الموظفين. من المهم إجراء الفهرسة مرة واحدة على الأقل في السنة ، على سبيل المثال ، سنويًا اعتبارًا من 1 يناير.

1. مستوى الفهرسة. بسبب عدم اليقين في السؤال ، يجوز ربط هذا المعامل:

• إلى مؤشر مؤهلات المستهلك لفترة محددة في المنطقة التي تقع فيها الشركة أو في روسيا ككل ؛
• إلى مستوى التضخم الفيدرالي أو الإقليمي المعترف به رسميًا ؛
• لزيادة مستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل لعموم الروس أو الإقليميين ؛
• إلى زيادة الحد الأدنى للأجور في البلد أو المنطقة بأكملها.

إذا لم يناسبك أي من هذه المؤشرات ، فلا يوجد في أي مكان ما يشير إلى أنه من المستحيل إنشاء معامل محدد يتم من خلاله فهرسة الأجور بانتظام.

من المهم أن يتم وضع وثيقة تنظم فهرسة الأرباح والموافقة عليها وأن يتم تلبية متطلباتها بطريقة لا جدال فيها.

ما هي مكونات الأرباح التي يجب فهرستها

لإجراء فهرسة إلزامية للأجور ، يكفي فهرسة الجزء الثابت - الراتب ، معدل التعريفة ، معدل القطعة. في معظم الشركات ، يتم ربط جميع الأجزاء الأخرى من الأرباح - البدلات والمكافآت ، كقاعدة عامة ، كنسبة مئوية إلى المكون الثابت. لذلك ، فإن زيادتها بطريقة طبيعية ستسحب الزيادة في كل شيء آخر.

ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان لدى المؤسسة علاوات ومكافآت ثابتة في العمل أو الاتفاقات الجماعية أو في لائحة الأجور في رقم معين ، فإن فهرستها في هذه الحالة لن تستلزم مضاهاة البدلات والمكافآت. وبعد ذلك ستكون فهرسة الأرباح جزئية. لذلك ، لا يمكن الافتراض أنه بسبب الزيادة في أسعار المستهلك ، لم يفقد العمال أجورهم.

لذلك ، في المؤسسات التي يتم فيها دفع المكافآت والمكافآت بمبالغ ثابتة ، يُنصح بإدراجها في الوثيقة التنظيمية المحلية بشأن فهرسة الأرباح من أجل فهرسة كاملة.

اعتماد مقدار الأجور على معامل المقايسة المختار

عند اختيار المعامل الذي على أساسه ستقوم المنظمة بتعديل رواتب الموظفين بشكل دوري ، من الضروري أولاً حساب ما سيتمكن العمال من الحصول عليه مقابل عملهم في النهاية.

مثال 1. خيارات لحساب مؤشر الراتب

لنأخذ في الاعتبار كيف ستتغير أرباح الموظف في عام 2016 في Alfa LLC مقارنة بعام 2015 إذا استوفى جميع المؤشرات المخطط لها ولم ينتهك نظام العمل. من أجل الوضوح ، تم تلخيص نتائج الحسابات في الجدول أدناه.

تم تحديد راتب إيفانوف في عام 2015 بمبلغ 30000 روبل. يحصل كل شهر على مكافأة قدرها 15٪ لتنفيذ الخطة و 5٪ مقابل عدم وجود مخالفات لجدول العمل.

احسب مقدار الأجور لمختلف معاملات مؤشر الأجور (الخيارات 1-3). تتم إعادة حساب الراتب سنويًا في 1 يناير ، ويتم فهرسة راتبه إلى المستوى:

• الخيار الأول: الحد الأدنى للأجور للعام الجديد مقارنة بالسنة السابقة.
• الخيار الثاني: حول معدل التضخم الرسمي للعام المقبل
• الخيار 3: لمعامل المقايسة للأرباح المحدد في المنظمة -1.05.

بلغت أرباح إيفانوف في عام 2015 ، مع مراعاة البدلات ، 36000 روبل.

الحساب حسب الخيار رقم 1

بلغ الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي في عام 2015 5965 روبل. لعام 2016 ، تم تعيينه عند 6204 روبل.

لذلك ، سيكون معامل الزيادة في الأرباح اعتمادًا على نمو الحد الأدنى للأجور:

6204 / 5965 = 1,04

ستزيد أرباح إيفانوف في عام 2016 وفقًا للخيار 1 بنسبة 4٪:

36000 × 1.04 = 37440 روبل

الحساب حسب الخيار رقم 2

بالنسبة لعام 2016 ، حددت السلطات معدل تضخم بنسبة 6.4٪. ستزيد الأرباح أيضًا بهذه النسبة المئوية:

36000 × 1.064 = 38304 روبل

الحساب حسب الخيار رقم 3

في عام 2016 ، ستكون أرباح الخيار الثالث كما يلي:

36000 × 1.05 = 37800 روبل

	الأرباح في عام 2015 ، بالروبل	الأرباح في عام 2016 ، بالروبل	مقدار النمو الحقيقي في الزيادة في الأجور بالروبل
الخيار 1	36000	37440	1440
الخيار 2	36000	38304	2834
الخيار 3	36000	37800	1800

يوضح المثال بوضوح أن مستوى مؤشر الأجور يعتمد بشكل مباشر على مؤشر الفهرسة المختار.

اعتماد مقدار الأجور على معامل المقايسة المختار والطريقة المقبولة للحوافز المادية للموظفين

يمكن تشجيع الموظفين إما كنسبة مئوية من الراتب أو معدل التعريفة الجمركية أو سعر القطعة ، أو أن تكون قيمة ثابتة.

المثال رقم 2. حساب مؤشر الراتب مع العلاوات والبدلات

ضع في اعتبارك حالة لا يحق فيها لإيفانوف الحصول على علاوات شهرية كنسبة مئوية من الراتب ، ولكن يتم دفع مكافأة ثابتة قدرها 6000 روبل لنفس المؤشرات. وسنفترض أنه يتم فهرسة الرواتب فقط في المؤسسة ، وسنترك جميع البيانات الأخرى دون تغيير. تظهر نتيجة الحدث في الجدول أدناه.

من هذا المثال ، من الواضح أنه مع طريقة مماثلة للمكافآت وقياس الرواتب فقط ، يخسر الموظفون أرباحهم بشكل خطير.

اختيار معامل المقايسة كطريقة لحماية حقوق العمال

لقد نظرنا في مثالين فقط. في الواقع ، هناك العديد من الخيارات. الاستنتاج يقترح نفسه. يعتمد مستوى الفهرسة على المعايير المحددة المنصوص عليها في لائحة الأجور والحوافز المادية ، وفي القانون التنظيمي المتعلق بمؤشرات الأرباح.

يتمتع فريق أي مؤسسة بفرصة التأثير على مستوى المقايسة من خلال نظام المكافآت ومؤشر فهرستها.

يمكن لصاحب العمل توجيه واجبه في الاتجاه الصحيح لنفسه ، مما يزيد من اهتمام الموظفين ويقلل من معدل دوران الموظفين.

مؤشر الأجور هو زيادة في حجم محتواها الحقيقي بسبب ارتفاع أسعار السلع والخدمات.

تم تحديد إجراءات وحساب مؤشر الأجور في الفن. 134 TK. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لـ Rostrud ، فإن فهرسة الأجور هي التزام غير مشروط على صاحب العمل (خطاب Rostrud رقم 1073-6-1 بتاريخ 04/19/2010).

وافقت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي على رأي روسترود في القرار رقم 913-О-بتاريخ 17/6/2010.

وعلى ضوء ما تقدم ، فإن مضاهاة الأجور بسبب التضخم هي من مسؤولية صاحب العمل ، وهذا ليس من حقه. لذلك ، غير راضين عن حجم الراتب ، يحق للعمال التقدم إلى مكتب المدعي العام ومفتشية العمل الفيدرالية من أجل حماية حقوقهم.

إذا لم تنص المنظمة على فهرسة الرواتب من خلال الإجراءات التنظيمية المحلية في شكل أحكام بشأن الفهرسة ، فإن الشركة تواجه غرامة على أساس المادة هـ 5.27 من قانون الجرائم الإدارية.

للقيام بذلك ، يتم أخذ المؤشر كمؤشر لتغيرات أسعار المستهلك (بمعنى آخر ، التضخم الأساسي) وفقًا لـ Rosstat ، والتي يتم نشرها بانتظام على الإنترنت ، حيث يمكنك رؤية معدل التضخم لأي شهر.

متى يتم الفهرسة؟ يجب أن تكون المعلومات المتعلقة بتواتر المقايسة في لائحة الأجور أو الاتفاقات الجماعية. يمكن إجراء الفهرسة كل ثلاثة أشهر أو نصف سنوي. يجوز للمنظمة فهرسة معدلات التعريفة الجمركية أو رواتب الموظفين.

مثال 1. حساب مؤشر الأجور.

تلتزم شركة LLC "Mir" على أساس لائحة الأجور بفهرسة راتب الموظف على أساس ربع سنوي ، مع الأخذ في الاعتبار مؤشر أسعار المستهلك ، والمعلومات الموجودة على موقع Rosstat الإلكتروني.

في عام 2013 ، كان مؤشر التضخم مقارنة بشهر ديسمبر 2012 (مفترض)
- مارس - 104.3٪ ؛
- يونيو - 105.8٪ ؛
- سبتمبر - 104.6 في المائة ؛
- ديسمبر - 105.9٪.

حساب مضاهاة الأجور على أساس المعدل اليومي.

راتب صانع الأقفال إيغريكوف ل.د. محسوبة على أساس المعدل اليومي. كان السعر اليومي في نهاية ديسمبر 2012 1000 روبل / يوم. شركة ذات مسؤولية محدودة "مير" الأجور المفهرسة والمعدل اليومي أعيد حسابها. اختلقت:

من 01.04:
1000 روبل / يوم × 104.3٪ = 1043 روبل ؛

من 01.07:
1000 روبل / يوم × 105.8٪ = 1058 روبل ؛

من 01.10:
1000 روبل / يوم × 104.6٪ = 1046 روبل ؛

من 01.01 (من 01.01.2014):
1000 روبل / يوم × 105.9٪ = 1059 روبل.

حساب مضاهاة الأجور على أساس الراتب.

راتب صانع الأقفال إيغريكوف ل.د. محسوبة على أساس الراتب. بلغ الراتب في نهاية ديسمبر 2012 20000 روبل شهريًا. شركة ذات مسؤولية محدودة "مير" الأجور المفهرسة والمعدل اليومي أعيد حسابها. اختلقت:

من 01.04:
20000 روبل / يوم × 104.3٪ = 20860 روبل ؛

من 01.07:
20000 روبل / يوم × 105.8٪ = 21،160 روبل ؛

من 01.10:
20000 روبل / يوم × 104.6٪ = 20920 روبل ؛

من 01.01 (من 01.01.2014):
20000 روبل / يوم × 105.9٪ = 21،180 روبل.

كتاب مجاني

يفضل الذهاب في اجازة!

للحصول على كتاب مجاني ، أدخل البيانات في النموذج أدناه وانقر على زر "الحصول على الكتاب".

بريدك الالكتروني: * اسمك: *