تكامل غير محدد عبر الإنترنت

في المدرسة يقولون إن التكامل هو الرمز ∫ ، وحساب التكامل ، أي عملية التكامل ، هو العملية المعكوسة للتفاضل. توافق مملة!

بالطبع ، لدى الطلاب سؤال معقول: وماذا نحتاج بحق؟

لكن إذا أمضى المعلم بضع دقائق في مقدمة حول التكاملات ، لكان مثل هذا السؤال قد ظهر ، ولكن ليس للجميع!

مقدمة في التكاملات

في القرن السابع عشر ، كانت هناك مشاكل ملحة لم يتم حلها في ذلك الوقت ، وهي قوانين حركة الأجسام التي تمت دراستها. قام نيوتن بالكثير من العمل لفهم كيفية حساب سرعة الجسم في أي وقت. ولكن كلما كان الأمر أكثر إثارة للاهتمام.

لنفترض أننا نعرف قانون التغيير في سرعة الجسم - هذه وظيفة معينة. ثم مساحة الشكل التي يحدها هذا المنحنى ومحور الإحداثيات ستكون مساوية للمسافة المقطوعة. بحساب التكامل غير المحدد للدالة ، نجد القانون العام للحركة.

هذا هو أحد المعاني المادية للتكامل.

كما فهمت بالفعل ، فإن المعنى الهندسي للتكامل هو مساحة شبه منحرف منحني الخطوط. وفقًا لذلك ، باستخدام التكامل المتعدد ، يتم حساب حجم الجسم.

حل التكاملات

وضع لايبنيز ونيوتن أسس حساب التفاضل والتكامل. في العقود التالية ، كان هناك العديد من الاكتشافات العظيمة المتعلقة بحساب التكاملات.

نظرًا لأن التكامل يمكن أن يتخذ أشكالًا مختلفة ، فقد أدى ذلك بطبيعة الحال إلى تقسيم التكاملات إلى أنواعها ، والأهم من ذلك ، تم اكتشاف طرق عديدة لحل التكاملات.

لكن ليس كل شيء ورديًا جدًا. من الناحية العملية ، غالبًا ما يحدث أنه من المستحيل حساب التكاملات في شكل تحليلي ، أي باستخدام أي طريقة معروفة. بالطبع ، من الرائع الحصول على حل تحليلي ، ولكن من ناحية أخرى ، فإن الشيء الرئيسي هو حساب القيمة الدقيقة للتكامل. في هذه الحالة ، يتم حل التكاملات بالطرق العددية. بفضل قوة الكمبيوتر ، فإن مثل هذه المهام ليست صعبة بشكل خاص بالنسبة لشخص عصري.

حاسبة حل لا يتجزأ

الآن الأكثر إثارة للاهتمام. منذ حوالي 15 عامًا ، لم يكن بإمكان تلميذ أن يتخيل حتى أن مثل هذه الآلات الحاسبة المتكاملة ستكون في متناول اليد ، مثل آلاتنا على سبيل المثال. إنه بالتأكيد يجعل عملية التعلم أسهل. يمكنك التحقق من الحلول الخاصة بك والعثور على الأخطاء وتعلم الدورة التعليمية بشكل أفضل.

وهنا نكرر مرة أخرى ، الآلة الحاسبة لحل التكاملات هي فقط مساعدك الخالي من المتاعب ، والذي يمكنك الرجوع إليه في أي وقت. لكن لا تغير رأسك. حاول حل المشكلات بنفسك ، فهذه هي الطريقة الوحيدة لتطوير التفكير وسيساعدك الكمبيوتر.

الآلة الحاسبة تحل التكاملات مع وصف الإجراءات بالتفصيل باللغة الروسية ومجانًا!

حل التكاملات غير المحددة

هذه خدمة عبر الإنترنت خطوة واحدة:

حل التكاملات المحددة

هذه خدمة عبر الإنترنت خطوة واحدة:

أدخل تعبير التكامل (وظيفة متكاملة)
أدخل حدًا أدنى للتكامل
أدخل حدًا أعلى للتكامل

حل التكاملات غير الصحيحة

أدخل تعبير التكامل (وظيفة متكاملة)
أدخل المنطقة العليا للتكامل (أو + اللانهاية)
أدخل منطقة التكامل السفلية (أو - اللانهاية)

حل التكاملات المزدوجة

أدخل تعبير التكامل (وظيفة متكاملة)

حل التكاملات الثلاثية

أدخل تعبير التكامل (وظيفة متكاملة)
أدخل الحدود الدنيا والعليا لمنطقة التكامل الأولى
أدخل الحد الأدنى والأعلى لمنطقة التكامل الثانية
أدخل الحد الأدنى والأعلى لمنطقة التكامل الثالثة

تتيح لك هذه الخدمة التحقق من العمليات الحسابيةمن أجل الصواب

الاحتمالات

دعم لجميع الدوال الرياضية الممكنة: الجيب وجيب التمام والأس ، والظل ، وظل التمام ، والجذور التربيعية والتكعيبية ، والدرجات ، والأسي وغيرها.
هناك أمثلة للمدخلات ، للتكاملات غير المحددة والتكاملات غير الصحيحة والمحددة.
يصحح الأخطاء في التعبيرات التي تدخلها ويقدم خياراتك الخاصة للإدخال.
الحل العددي للتكاملات المحددة وغير الصحيحة (بما في ذلك التكاملات المزدوجة والثلاثية).
دعم الأرقام المعقدة ، بالإضافة إلى المعلمات المختلفة (يمكنك تحديدها في التكامل وليس فقط متغير التكامل ، ولكن أيضًا متغيرات المعلمات الأخرى)

في العمل

الهدف من العمل:تحديد الدرجات المتكاملة لشدة وكثافة العمالة _______ (مكان العمل المشار إليه في النسخة الصادرة).

تقدم:

1. خذ الخيار من المعلم.

2. دراسة الأحكام والمنهجية الرئيسية. قم بإعداد نموذج جدول (انظر الجدول 2.) وأدخل البيانات الأولية فيه وفقًا لبيانات المتغير.

3. أدخل قيمة كل عامل في الجدول شيبالنقاط.

4. تحديد الدرجة المتكاملة لشدة المخاض وفقًا للمعادلة (1.) مع مراعاة المعادلة (2.).

5. معرفة الدرجة المتكاملة وتحديد فئة شدة المخاض وتعريفها.

6. إعداد تقرير وتقديمه للمعلم.

معلومات عامة

بيئة عمل المشغل البشري هي مزيج من العوامل الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية والاجتماعية والنفسية والجمالية للبيئة الخارجية التي تؤثر على المشغل.

هناك أربعة مستويات لتأثير عوامل بيئة العمل على الشخص ، وهي ضرورية للمحاسبة والتنظيم:

─ بيئة مريحة تضمن الديناميكيات المثلى لأداء المشغل وصحته الجيدة والحفاظ على صحته ؛

─ توفر بيئة العمل غير المريحة نسبيًا ، عند تعرضها لفترة معينة من الوقت ، أداءً معينًا والحفاظ على الصحة ، ولكنها تسبب أحاسيس ذاتية وتغيرات وظيفية في الشخص لا تتجاوز القاعدة ؛

─ بيئة العمل القاسية تؤدي إلى انخفاض في أداء المشغل وتسبب تغييرات وظيفية تتجاوز القاعدة ، ولكنها لا تؤدي إلى تغييرات مرضية أو استحالة أداء العمل ؛

─ البيئة الفائقة المتطرفة تؤدي إلى حدوث تغيرات مرضية في جسم الإنسان أو عدم القدرة على أداء العمل.

يتم إجراء تقييم شامل لعوامل بيئة العمل على أساس طريقة التصنيف الفسيولوجي لشدة العمل.

شدة المخاض- سمة من سمات عملية المخاض ، تعكس العبء السائد على الجهاز العضلي الهيكلي والأنظمة الوظيفية للجسم (القلب والأوعية الدموية ، والجهاز التنفسي ، وما إلى ذلك) التي تضمن النشاط الحيوي.

تتميز شدة المخاض بما يلي:

الحمل الديناميكي المادي ،

كتلة البضائع المرفوعة والمتحركة ،

العدد الإجمالي لحركات العمل النمطية ،

قيمة الحمولة الساكنة ،

شكل وضعية العمل ،

درجة ميل الجسم ،

الحركات في الفضاء.

كثافة اليد العاملة هي سمة من سمات عملية العمل ، حيث تعكس الحمل بشكل أساسي على الجهاز العصبي المركزي ، والأعضاء الحسية ، والمجال العاطفي للعامل.

تشمل العوامل التي تميز كثافة العمل ما يلي:

مفكر،

يلمس،

ضغط عاطفي،

درجة رتابة الأحمال ،

وضع التشغيل.

عامل الإنتاج الخطير- عامل بيئي وعملي يمكن أن يسبب مرضًا حادًا أو تدهورًا مفاجئًا في الصحة والموت.

اعتمادًا على الخصائص الكمية ومدة العمل ، يمكن أن تصبح بعض عوامل الإنتاج الضارة خطيرة.

الخطر المهني هو حجم احتمال حدوث انتهاك (ضرر) للصحة ، مع الأخذ في الاعتبار شدة العواقب نتيجة التأثير السلبي للعوامل في بيئة العمل وعملية العمل.

يتم إجراء تقييم المخاطر المهنية مع الأخذ في الاعتبار حجم التعرض لهذا الأخير ، ومؤشرات الحالة الصحية وفقدان القدرة على العمل لهذا الأخير.

حماية الوقت - الحد من الآثار الضارة للعوامل السلبية لبيئة الإنتاج وعملية العمل على الموظفين من خلال تقليل وقت عملهم:

إدخال فترات الراحة بين الورديات ،

─ تقصير ساعات العمل.

─ زيادة وقت الإجازة ،

─ محدودية خبرة العمل في هذه الظروف.

طريقة حساب

لتحديد فئة شدة العمل ، يتم تقييم كل عامل من عوامل بيئة العمل التي تؤثر فعليًا على الشخص (انظر الجدول 1) على مقياس نقطي ويتم تحديد درجة متكاملة لشدة وشدة المخاض.

الجدول 1. معايير تسجيل عوامل بيئة العمل.

عامل بيئة العمل	التقييم ، النقاط

درجة حرارة الهواء في مكان العمل ، 0 درجة مئوية: فترة دافئة وفترة باردة	18…20 20…22	21…22 17…19	23…28 15…16	29…32 7…14	33… 35 أدناه +7	>35 -
المادة السامة ، نسبة تجاوز MPC ، مرات	-	≤ 1	1,0…2,5	2,6…4,0	4,1…6,0	>6,1
الغبار الصناعي ، تعدد يتجاوز MPC ، مرات.	-	≤ 1,0	1…5	6…10	11…30	> 31
اهتزاز يتجاوز الحد الأقصى ديسيبل	تحت جهاز التحكم عن بعد	على مستوى PDU	1…3	4…6	7…9	> 10
ضوضاء من صنع الإنسان تتجاوز الحد الأقصى ديسيبل	< 1	يساوي جهاز التحكم عن بعد	1…5	6…10	> 11	> 11 مع الاهتزاز
الموجات فوق الصوتية التي تتجاوز الحد الأقصى ديسيبل	< 1	يساوي جهاز التحكم عن بعد	1…5	6…10	11…20	> 21
شدة الإشعاع الحراري ، وات / م 2	≤ 140	141-1000	1001-1500	1501-2000	2001…2500	>2501
إضاءة مكان العمل ، لوكس: الحد الأدنى. فرق الكائن ، مم تصريف العمل	> 1 5…9	1,0…0,3 3…4	< 0,3 1…2	> 0,5 4…9	< 0,5 1…3	- -
الحمل الديناميكي المادي ، J: عام x10 5 إقليمي x10 5	4,2 2,1	4,3…8,3 2,2…4,2	8,4…12 4,3…6,2	13…17 6,3…8,3	18…20 8,4…10	> 21 > 10

استمرار الجدول. 1

عامل بيئة العمل	التقييم ، النقاط

الحمولة الساكنة المادية ، N s: ذراع واحدة x10 4 ذراعان x10 4 عضلات الجسم x10 4	< 18 < 43 < 61	18…36 43…86 61…123	37…70 87…144 124…210	71…97 145…220 211…300	> 97 > 220 > 300	- - -
يحول	دوام صباحي	نوبتان	ثلاث نوبات	غير عادي التحولات	-	-
مدة العملية المستمرة خلال النهار ح	-	< 8	< 12	> 12	-	-
مدة الملاحظة المركزة ،٪ من مدة وردية العمل	< 25	25…50	51…75	76…90	> 90	-
عدد الأشياء المهمة للرصد	< 5	5…10	11…25	> 25	-	-
الإيقاع (عدد الحركات في الساعة): الصغيرة (اليدين) الكبيرة (الذراعين)	< 360 < 250	361-720 251-500	721-1080 501-750	1081-3000 751-1600	> 3000 > 1600	- -
عدد الإشارات في الساعة	< 75	76…175	176…300	> 300	-	-
رتابة: عدد الخطوات في العملية مدة العمليات المتكررة ، s	> 10 > 100	6…10 31…100	3…5 20…30	3…5 10…19	2…1 5…9	2…1 1…4
طريقة العمل والراحة	مع تضمين الموسيقى والجمباز	مبررة دون إدراج الموسيقى والجمباز	الغياب مبرر. طريقة العمل والراحة	-	-	-

استمرار الجدول. 1

عامل بيئة العمل	التقييم ، النقاط

إجراءات بسيطة وفقًا لخطة فردية	إجراءات بسيطة وفقًا لخطة معينة	إجراءات معقدة وفقًا لخطة معينة مع إمكانية التصحيح و	إجراءات معقدة وفقًا لخطة معينة مع ضيق الوقت	مسؤول من أجل سلامة الناس. مخاطرة شخصية في حالة ضيق الوقت.	-
مكان العمل (WP) والوضعية والحركة في الفضاء	RM ثابت ، وضعية حرة ، وزن الحمولة المنقولة يصل إلى 5 كجم	RM ثابتة ، وضعية حرة ، وزن الحمولة المنقولة يزيد عن 5 كجم	وضعية RM ثابتة ، غير حرة ، حتى 25٪ من الوقت - في وضع مائل حتى 30 0	RM ثابت ، وضعية قسرية ، - ما يصل إلى 50٪ من وردية العمل	RM ثابتة ، وضعية قسرية ، وغير مريحة - أكثر من 50٪ من وردية العمل	تميل وضعية RM الثابتة ، الإجبارية ، بزاوية 60 0 حتى 300 مرة لكل وردية

التسجيل المتكامل لشدة وشدة العمل

أين ر يدق أنا- الجاذبية النوعية لوقت العمل أنا- العامل الخامس في المدة الإجمالية ليوم العمل ؛ ر- مدة العامل ، دقيقة.

وبالتالي ، إذا اتضح وفقًا لمتغير العمل أن بعض العوامل تعمل بشكل أقل 480 دقيقة، ثم في الصيغة (1) كقيمة xلهذا العامل ، يجب استبدال القيمة x و ،تحددها الصيغة (2).

لتسهيل إكمال المهمة ، يجب إدخال جميع الحسابات الوسيطة في الجدول. 2. بالتسلسل التالي (كل سطر):

سجل العامل البيئي من الخيار (العمود 1) ؛

قم بتسمية هذا العامل باسم س ط(العمود 2) ؛

اكتب قيمة العامل من الخيار (العمود 3) ؛

حدد ، باستخدام البيانات الواردة في الجدول 1 ، قيمة العامل X 1بالنقاط وأدخل النتيجة في العمود 4.

بيانات خط الأساس عن خيارات المعلم والبيانات X 1بالنقاط (من الجدول 1) ونتائج تقييم الثقل النوعي لعامل بيئة العمل ، X وتم تلخيصها في الجدول 2.

الجدول 2. حساب التسجيل الشامل لشدة العمل.

بعد حساب الدرجة المتكاملة وفقًا للصيغة (1) ، يتم تحديد فئة شدة وشدة العمل المنجز.

بناءً على حسابات الدرجة المتكاملة والاتفاقية الجماعية المبرمة مع الإدارة ، يكون الموظف هو الأجور المتباينة ، أي تحديد مكافأة ، تعيين إجازة إضافية أو يوم عمل أقصر ، تغذية وقائية إضافية ، إلخ.

مستوى مخاطر الاستثمار في الصناعة

يتم تقييم مستوى مخاطر الاستثمار في الصناعة بناءً على المؤشرات التالية:

- معامل التباين لمتوسط العائد على حقوق الملكية للسنوات الفردية من الفترة التي تم تحليلها. هذا المعامل هو مقياس تقليدي لمستوى مخاطر الاستثمار في الديناميات ؛
- معامل تباين مؤشرات الربحية في سياق المؤسسات الفردية في الصناعة. يميز نطاق التقلبات داخل الصناعة في مستوى المخاطر المالية (الاستثمار) ؛
- مستوى المنافسة في الصناعة. من الناحية الكمية ، يميز هذا المؤشر عدد الشركات العاملة في هذه الصناعة (مقارنة بالصناعات الأخرى) ، وكذلك عدد الشركات التي تحتل مكانة احتكارية في السوق (وفقًا لمعيار حصة مبيعات المنتج).
- مستوى الاستقرار التضخمي لأسعار منتجات الصناعة. يمكن الحصول على مثل هذا التقييم من خلال ربط مؤشرات ديناميكيات مستوى السعر لمنتجات الصناعة بديناميات مؤشر أسعار الجملة في البلد بأكمله أو مؤشر التضخم ؛
- مستوى التوتر الاجتماعي في الصناعة. إلى حد ما ، يمكن الحكم على ذلك من خلال مقارنة مؤشر متوسط مستوى أجور العمال في الصناعة بالمستوى الحقيقي للحد الأدنى من الكفاف في الدولة.

حساب مؤشر الترتيب المتكامل لتقييم جاذبية الاستثمار في الصناعة

بناءً على تقييم العناصر الثلاثة المدرجة (خصائص التقييم التركيبية) وأهميتها المرتبة في الخاصية العامة لجاذبية الاستثمار ، يتم حساب المؤشرات المتكاملة لمستوى جاذبية الاستثمار لقطاعات الاقتصاد الفردية.

يتم حساب مؤشر الترتيب المتكامل لتقييم جاذبية الاستثمار للقطاعات الاقتصادية وفقًا للصيغة التالية:

حيث RIPO هو مؤشر مرتبة لا يتجزأ من جاذبية الاستثمار لقطاع من الاقتصاد ؛

РЭОi - مؤشر التصنيف المتوسط للعنصر المدروس في تقييم الصناعة ؛

ZEOi - أهمية العنصر المقابل في التقييم العام للصناعة ، معبرًا عنها في صورة كسر عشري. في عملية هذا التجميع ، يتم إنشاء ما يلي:

- القطاعات ذات الأولوية من حيث جاذبية الاستثمار.
- الصناعات ذات المستوى المنخفض من جاذبية الاستثمار.

في المرحلة الأولى من العمليات الحسابية ، يتم حساب أهمية تصنيف الصناعات لكل عنصر من عناصر تقييمها. في عملية مثل هذا التقييم ، تعتبر جميع المؤشرات التحليلية المستخدمة لتوصيف العناصر الفردية لجاذبية الاستثمار للصناعات معادلة (إذا لزم الأمر ، يمكن التمييز بين أهمية كل من المؤشرات التحليلية على أساس تقييم الخبراء). يتم تحديد أهمية تصنيف الصناعة لكل عنصر من عناصر التقييم كمتوسط أهمية تصنيفها لجميع المؤشرات التحليلية المدرجة في هذا العنصر.

في المرحلة الثانية من العمليات الحسابية ، بناءً على درجة أهمية الصناعة لكل عنصر ، يتم حساب مؤشر مرتبة متكامل لتقييم جاذبية استثماراتهم. بالنظر إلى أن العناصر الفردية للتقييم تلعب دورًا مختلفًا في اتخاذ قرارات الاستثمار ، يتم تمييز أهميتها من قبل خبير. في عملية تقييم جاذبية الاستثمار لقطاعات الاقتصاد الفردية ، من خلال وسائل الخبراء (بناءً على دراسة استقصائية لمديري الاستثمار في عدد من شركات الاستثمار) ، تم تحديد الأهمية التالية للعناصر الفردية عند حساب مؤشر الترتيب المتكامل:

- مستوى آفاق تطوير الصناعة - 20٪ ؛
- مستوى ربحية الصناعة المتوسطة لشركات الصناعة - 65٪ ؛
- مستوى مخاطر الاستثمار القطاعي - 15٪.

بطبيعة الحال ، فإن الأهمية المعطاة للعناصر الفردية للتقييم هي إلى حد ما ذاتية إلى حد ما ، لأنها تعتمد على تكوين ومؤهلات الخبراء ، وفترة استقصاء الخبراء ، وعوامل أخرى. في هذا الصدد ، عند تقييم جاذبية الاستثمار للقطاعات الاقتصادية في بيئة اقتصادية متغيرة ، فإن الأهمية المنخفضة للعناصر الفردية تتطلب التوضيح.

في المرحلة الثالثة من الحسابات ، بناءً على مؤشرات المرتبة المتكاملة المحسوبة لتقييم جاذبية الاستثمار للصناعات الفردية ، يتم إجراء التجميع المقابل لها. في عملية هذا التجميع ، يتم إنشاء ما يلي:

- الصناعات ذات الأولوية من حيث جاذبية الاستثمار.
- الصناعات ذات المستوى العالي من جاذبية الاستثمار ؛
- الصناعات ذات المستوى المتوسط من جاذبية الاستثمار ؛
- الصناعات ذات المستوى المنخفض من جاذبية الاستثمار.

عند استخدام نتائج تقييم مستوى جاذبية الاستثمار للقطاعات الاقتصادية لغرض التنويع القطاعي للمحفظة الاستثمارية للمؤسسة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن عددًا من مؤشرات التقييم تتمتع بمستوى عالٍ من الديناميكيات. لذلك ، مع حدوث تغيير في الظروف الاقتصادية لأنشطة المؤسسات في صناعات معينة ، يجب مراجعة هذا التقييم (تكرار مثل هذه المراجعة عادة ما يكون عامين). يرتبط تحديد التوجه الإقليمي للنشاط الاستثماري بتطوير استراتيجية استثمار المؤسسة بشرطين رئيسيين.

الشرط الأول الذي يحدد الحاجة إلى مثل هذا التطوير هو حجم المؤسسة. تعمل الغالبية العظمى من الشركات الصغيرة وجزء كبير من الشركات المتوسطة الحجم في نفس المنطقة التي يعيش فيها المستثمرون. بالنسبة لمثل هذه الشركات ، فإن إمكانيات التنويع الإقليمي لأنشطة الاستثمار (خاصة من حيث الاستثمارات الحقيقية) محدودة بسبب الحجم غير الكافي لموارد الاستثمار والتعقيد الكبير للاستثمار وإدارة الأعمال. الاحتمال الأساسي للتنويع الإقليمي ممكن فقط من خلال الاستثمارات المالية ، ومع ذلك ، فإن حجمها في مثل هذه المؤسسات صغير ، لذلك لا يمكن اتخاذ قرارات الاستثمار في إطار الاستراتيجية المطورة ، ولكن أثناء تكوين محفظة استثمارية (على سبيل المثال ، في مرحلة الإدارة التكتيكية للأنشطة الاستثمارية).

الشرط الثاني الذي يحدد الحاجة إلى التطوير هو مدة تشغيل المؤسسة. في المراحل الأولى من دورة حياتها ، تتركز الأنشطة الاقتصادية والاستثمارية ، كقاعدة عامة ، في إطار منطقة واحدة ، وفقط مع تطور المشروع ، هناك حاجة إلى التنويع الإقليمي لأنشطة الاستثمار.

21.01.2018 15:19:00

تؤدي ظروف العمل غير المواتية والإصابات المهنية والأمراض المهنية إلى تفاقم الوضع الديموغرافي في البلاد وتؤدي إلى خسائر اقتصادية جسيمة. أحد أسباب تدني كفاءة الآليات الاقتصادية لحماية العمال من المخاطر المهنية ، التي يفترضها القانون الاتحادي رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث المهنية والأمراض المهنية" ، هو المبدأ القطاعي لمعدل التأمين الذي يقوم عليه وهو الأمر الذي يؤدي إلى تسوية الفروق في ظروف العمل في منظمات الصناعة المختلفة .

بالنسبة لجميع المؤسسات في الصناعة ، هناك معدل تأمين واحد ، والذي لا يشجع صاحب العمل على تحسين ظروف العمل في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تستند قيمة معدل التأمين على إجمالي التكاليف في الصناعة المدفوعة على مدفوعات الأضرار التي لحقت بالصحة بسبب الأمراض المهنية وحوادث العمل في العام الماضي ، في حين أنه من المسلم به عمومًا أن المستوى الفعلي للاعتلال المهني والإصابات المهنية في الدولة منخفضة بشكل غير معقول ولا تعكس الاحتمال الحقيقي للإضرار بصحة العامل أثناء العمل. وفقًا للعديد من الخبراء ، من الضروري الانتقال من النموذج الحالي للتأمين الاجتماعي الإلزامي إلى مفهوم أكثر واقعية لمعدلات التأمين على أساس مبدأ مراعاة المخاطر المهنية الفردية لموظفي المنظمة.

حتى الآن ، عملت الدولة بشكل أساسي على إعداد الجوانب النظرية لتقييم المخاطر المهنية ، وإطارها التنظيمي ، والمبادئ ، والنهج المنهجية ، والمعايير والمؤشرات. في الوقت نفسه ، لا يزال هناك عدد من المشاكل في التطبيق العملي لنظرية تقييم وإدارة المخاطر المهنية دون حل ، وقبل كل شيء ، لا توجد في روسيا اليوم منهجية واحدة موحدة لتقييم المخاطر المهنية.

كما تعلم ، ترتبط المخاطر المهنية ارتباطًا وثيقًا بخصائص ظروف العمل وعملية العمل (مثل تأثير نظام من صنع الإنسان على الشخص) ، والحالة البيولوجية للشخص وصحته وحمايته من المخاطر. لذلك ، من أجل تحديد المخاطر المهنية الفردية للموظف ، من الضروري تطوير طرق كمية لتقييم ضرر وخطر ظروف العمل في مكان العمل ، مع مراعاة المخاطر الحالية للإصابة وحماية العمال مع الحماية الشخصية المعدات (المشار إليها فيما يلي باسم معدات الوقاية الشخصية) ، وكذلك الأساليب الكمية لتقييم الحالة الصحية للعمال.

في هذه الحالة ، يجب أن تستوفي المنهجية المتطلبات التالية:

أن تكون بسيطة نسبيًا ويمكن الوصول إليها ؛
تقديم تقييم كمي لمستوى المخاطر المهنية الفردية والجماعية ؛
مراعاة ظروف العمل والحالة الصحية للموظف والمراضة والإصابات المهنية ؛
ضمان التكاثر ؛
تكون مناسبة لتقييم فعالية التدابير الوقائية ؛
تستخدم لأغراض نظام التأمين الاجتماعي الإجباري.

حتى الآن ، بسبب نقص الطلب ، لم يتم تطبيق تطوير هذه الأساليب عمليًا.

الغرض من هذا البحث هو تطوير طرق لحساب المخاطر المهنية الفردية ومؤشر متكامل لمستوى المخاطر المهنية في المنظمة ، مع مراعاة ظروف العمل والحالة الصحية للموظف.

تم تنفيذ العمل على أساس عقود حكومية مؤرخة في 6 أكتوبر 2009 ، أبرمت بين صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (FSS RF) ومؤسسة الأكاديمية الروسية للعلوم الطبية ومعهد أبحاث الطب المهني (NII MT RAMS) ): رقم 273 "تطوير طريقة لحساب المخاطر المهنية الفردية حسب ظروف العمل والحالة الصحية للموظف" ورقم 274 "تطوير منهجية لحساب المؤشر المتكامل لمستوى الخطر المهني في المنظمة".
يتم إجراء تقييم حالة ظروف العمل في أماكن العمل في منظمات الاتحاد الروسي كجزء من الإجراء الإلزامي للمصادقة على أماكن العمل ، الذي ينظمه إجراء التصديق على أماكن العمل لظروف العمل المعتمدة. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية مؤرخ في 31 أوت 2007 برقم 569 ( حاليا ، إجراءات التصديق على أماكن العمل لظروف العمل سارية المفعول ، تمت الموافقة عليها. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 26 أبريل 2011 برقم 342 ن ، - تقريبًا. إد.).

في سياق التقييم الصحي لظروف العمل ، يتم تحديد درجة الضرر المحتمل لصحة الموظف من خلال مقارنة المستويات المقاسة والمقيَّمة لعوامل الإنتاج الضارة بالمعايير الصحية (MPC ، MPC). اعتمادًا على حجم انحراف المستويات المقاسة أو المقدرة عن المعايير ، على أساس معايير النظافة ، يتم تحديد فئة الخطر والخطر للتأثير على العمال من عدة عوامل إنتاج ، الطبقة العامة لظروف العمل في تم إنشاء مكان العمل من خلال:

وفقًا لأعلى فئة ودرجة ضرر ؛
في حالة وجود تأثير مشترك لثلاثة عوامل أو أكثر تنتمي إلى الفئة 3.1 ، فإن التقييم العام لظروف العمل يتوافق مع الفئة 3.2 ؛
بمزيج من عاملين أو أكثر من الفئات 3.2 ، 3.3 ، 3.4 - يتم تصنيف ظروف العمل بدرجة واحدة أعلى ، على التوالي.

كما تظهر تجربة إصدار الشهادات لأماكن العمل من حيث ظروف العمل ، فإن مجموعات مختلفة من عوامل الإنتاج مع مجموعة مختلفة من المخاطر و (أو) فئات المخاطر المحددة لكل منها يمكن أن تعمل بشكل عام في أماكن عمل مختلفة. ومع ذلك ، عند إنشاء فئة عامة من ظروف العمل في مكان العمل وفقًا لأعلى فئة من عامل فردي أو مجموعة معينة من قيم الطبقات العليا ، فإن الضرر الكلي لظروف العمل (مجموعة من عوامل الإنتاج) وفقًا مع الطريقة المحددة لا يتم تقييمها بشكل كافٍ للجمع الفعلي لجميع العوامل المؤثرة مع فئات مختلفة من ظروف العمل.

من الواضح تمامًا أنه مع هذه الطريقة ، في التقييم العام ، لا يتم أخذ ضرر العوامل التي لا تحتوي على أعلى فئة من الضرر في الاعتبار بأي شكل من الأشكال. يؤدي رفض مراعاة ضرر (فئات) مجموع العوامل في الممارسة العملية إلى نتائج مختلفة لحالات مختلفة من الجمع بين عدد ونطاق عوامل الإنتاج. ونتيجة لذلك ، فإن الطبقة العامة المعمول بها لظروف العمل لا تميز دائمًا الضرر التام لظروف العمل في مكان العمل.

يمكن وصف ذلك بشكل غير مباشر بحقيقة أن الفئة العامة لظروف العمل 3.2 يتم تعيينها بموجب عمل ثلاثة عوامل أو أكثر تنتمي إلى الفئة 3.1 ، أو مع عامل واحد ينتمي إلى الفئة 3.2 ، وأخيراً ، في الحالة عندما يكون هناك عامل واحد مع الفئة 3.2 وفي نفس الوقت هناك عدة عوامل مع الفئات 3.1.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه من خلال هذا التقييم المقبول عمومًا ، من الصعب مقارنة ظروف العمل في أماكن العمل المختلفة ، والتي تتميز ظروفها بمجموعة مختلفة من العوامل من حيث التسمية والعدد ، مع وجود مجموعة مختلفة من المخاطر المحددة و فئات الخطر.

وبالتالي ، بناءً على التحليل ، يمكن استخلاص نتيجة عامة مفادها أنه عند إجراء تقييم صحي أثناء التصديق على أماكن العمل ، فإن الفئة العامة المحددة لظروف العمل في مكان العمل تعد تقييمًا كميًا ضروريًا ، ولكنه غير كافٍ لضرر ظروف العمل في مكان العمل.

من الواضح تمامًا أنه عند إصلاح نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي على أساس مبادئ مراعاة المخاطر المهنية الفردية للعمال ، هناك حاجة إلى طرق توفر تفريقًا أكثر تفصيلاً للضرر العام لظروف العمل للعمال داخل نظام واحد تأخذ في الاعتبار الضرر الكلي لجميع عوامل الإنتاج العاملة في مكان العمل ، بما في ذلك مخاطر الإصابة وحماية عمال معدات الحماية الشخصية.

إن وجود نظام للتحديد الكمي الكافي لضرر وخطر ظروف العمل سيجعل من الممكن إجراء تقييم موضوعي لظروف العمل في أماكن العمل المختلفة ، وبالتالي ، إدارة المخاطر المهنية بشكل أكثر فعالية. التقييم الكمي لدرجة مخاطر الأضرار التي تلحق بصحة العمال من تأثير العوامل الضارة والخطيرة في بيئة العمل وعبء العمل من حيث احتمالية حدوث اضطرابات صحية ، مع مراعاة شدتها ، بمثابة مبرر لجعل الإدارة قرارات للحد من المخاطر وتحسين ظروف العمل للعمال.

يقترح المؤلفون تقييم الضرر والخطر الكلي لظروف العمل في مكان العمل في ظل التأثير المعقد لعوامل الإنتاج المختلفة على أساس التقييم المتكامل المطور لظروف العمل. وفقًا للطريقة المقترحة ، يتم ترجيح فئات ظروف العمل المحددة أثناء التصديق على أماكن العمل من خلال تخصيص نقاط لها اعتمادًا على التأثير المحتمل لعوامل بيئة العمل على جسم العامل ، والتي تتميز بمؤشر الأمراض المهنية - Ip (المبدأ التوجيهي R 2.2.1766-2003). وكلما ارتفعت الدرجة ، زاد التناقض بين الحالة الفعلية لظروف العمل لهذا العامل والمعايير الصحية الحالية ، وكلما زاد وضوح تأثيره الخطير و / أو الضار على الجسم.

يأخذ التقييم المتكامل لظروف العمل في الاعتبار أيضًا حجم مخاطر الإصابة وحماية العمال بمعدات الحماية الشخصية. يتم ترجيح مخاطر وحماية عمال معدات الحماية الشخصية وفقًا للقاعدة الموضحة أدناه.

يتم تحديد التقييم المتكامل لظروف العمل على أساس ثلاثة مؤشرات:

أولاً - مؤشر لضرر ظروف العمل في مكان العمل - يميز الضرر التام لظروف العمل في مكان العمل. رمز المؤشر هو PV ؛
ثانية- مؤشر لخطر إصابة الموظف في مكان العمل - يميز خطر ظروف العمل على أساس خطر الإصابة في مكان العمل. رمز المؤشر هو RT ؛
ثالث - مؤشر حماية الموظف بمعدات الحماية الشخصية - يميز حماية الموظف بمعدات الحماية الشخصية - معدات الوقاية الشخصية. رمز المؤشر هو OZ.

يتم تحديد مؤشر الخطر (HI) في نقاط اعتمادًا على فئات ظروف العمل المحددة على أساس قياس وتقييم مستويات عوامل بيئة العمل وعملية العمل أثناء التصديق على أماكن العمل. يتم أخذ عدد النقاط المحددة "v" ، المقابلة لفئات ظروف العمل ، وفقًا للجدول. 1.

يتم حساب مؤشر PV بالتعبير (1) اعتمادًا على فئات ظروف العمل المحددة لجميع العوامل المؤثرة في مكان العمل:

حيث يتم تحديد B f - مجموع النقاط لجميع العوامل في مكان عمل معين ، والتي تميز المستوى الفعلي لظروف العمل ، من خلال التعبير (2):

حيث v i - الوزن بالنقاط ، والذي يتم تحديده لكل عامل إنتاج ، اعتمادًا على فئة ظروف العمل وفقًا للجدول. 2.1 ؛
م هو عدد عوامل الإنتاج الموجودة في مكان عمل معين ؛
ج د - مجموع النقاط لجميع عوامل مكان العمل ، بافتراض أن ضررها أثناء الشهادة قد تم تقييمه من قبل الفئة 2 (مسموح به). في هذه الحالة ، سيكون الوزن بالنقاط لكل عامل إنتاج مساويًا لـ 2 (v i = 2) ، وستكون النتيجة الإجمالية (3):

حيث Kbm = 0.5 هو معامل الاختزال إلى شكل بلا أبعاد ، النقاط.

لتحديد إمكانية التجميع الفاصل لمؤشر PV من أجل تقييم حدود المقياس ، تم النظر في التغييرات في قيمة مؤشر PV لجميع القيم المحتملة للفئة العامة لظروف العمل الضارة في مكان العمل. يتم عرض نتائج التحليل في الجدول. 2 ، والذي يوضح القيم المحسوبة للطاقة الكهروضوئية التي تم الحصول عليها للوظائف ذات ظروف العمل الضارة.

معطى في الجدول. 2 ، يتم عرض القيم الحدية الدنيا لمؤشر PV لظروف العمل بدرجات متفاوتة من الضرر والخطر في الجدول. 3.

تم تجميع مؤشر PV بالنسبة للتأثير السلبي لظروف العمل من خلال التحول إلى اليسار القيمة المحسوبة الأقل لمؤشر PV للفئات الأعلى من 3.2.

معطى في الجدول. تسمح لنا 3 بيانات حول الحدود الدنيا لمؤشر PV اعتبارها على أنها مستويات لمؤشر الأشعة تحت الحمراء. استنادًا إلى تطابق قيم الحد الأدنى من PV مع التقييم العام لظروف العمل في مكان العمل (إلى الفئة العامة لضرر ظروف العمل التي تم الحصول عليها أثناء شهادة أماكن العمل) ، يمكن وصف ضرر كل مستوى بشكل مشابه لـ فئات التقييم الصحي (الجدول 4).

نطاق التغيير في قيم مؤشر PV لفئات ظروف العمل في مكان العمل ، محسوبًا اعتمادًا على درجة الضرر وخطر عوامل الإنتاج ، والذي تم تحديده على أساس التوجيه R 2.2.2006-05 بناءً على نتائج تصديق أماكن العمل ،
لمنظمات الصناعات المختلفة ، ويرد في الجدول. 5.

مقارنة نطاقات التغيير في مؤشر PV لفئات مختلفة من ظروف العمل في مكان العمل ، الواردة في الجدول. يوضح الشكلان 4 و 5 أنهما قريبان أو متطابقان ، مما يؤكد صحة التدرج المحدد لنطاقات التغيير في مؤشر PV لجميع المستويات الخمسة المقبولة ويسمح لنا بتمديد مقياس الفاصل الزمني المقبول إلى نتائج التصديق على الوظائف في المنظمات ذات الصلة بأنواع أخرى من النشاط الاقتصادي.

يوضح مؤشر مخاطر إصابة العامل في مكان العمل خطورة ظروف العمل بناءً على تقييم مخاطر الإصابة في مكان العمل. رمز المؤشر هو RT.

يتم تعريف المخاطر في الورقة على أنها مزيج من احتمال التسبب في الضرر وشدة هذا الضرر (GOST R 51898-2002). فيما يتعلق بنظام إدارة حماية العمل في المنظمة ، فإن المفهوم الرئيسي "لنشاط العمل" (GOST 12.0. الأحداث, إصابةأو غيرها من الأضرار التي تلحق بصحة الإنسان بسبب هذا حدث.في الإصدار الأخير من OHSAS 18001 ، تم استبدال "الضرر الذي يلحق بالصحة" بعبارة "ضعف الصحة" ، وهو ما يتماشى بشكل أكبر مع طريقة الخبراء في التقييم.

نتيجة لتحديد المخاطر بواسطة طريقة الخبراء ، لكل خطر تم تحديده في مكان العمل ، بناءً على تطبيق مصفوفة تقييم المخاطر (RMA) ، يتم الحصول على قيمة المخاطر R = 1 25 (المصفوفة 5 * 5).

في حين أن جميع المخاطر التي تم تحديدها في مكان العمل يتم تصنيفها من حيث مخاطر الإصابة والاعتلال الصحي المحتمل ، يتم استخدام معلومات مخاطر الإصابة لتحديد درجة مخاطر الإصابة. بطبيعة الحال ، فإن المعلومات التي تم جمعها في السجلات حول العواقب المحتملة على الصحة والسلامة هي معلومات أولية (تقييم خبير مسبق).

يتم تحديد وتقييم المخاطر في مكان العمل على أساس عناصر المخاطر المحددة:

جاذبيةالأضرار المحتملة على الصحة والسلامة (الإصابة) من المخاطر المحددة في مكان العمل ؛
الاحتمالاتتسبب في هذا الضرر.

يتم تحديد حجم ودرجة المخاطر في مكان العمل من خلال طريقة الخبراء باستخدام مصفوفة تقييم المخاطر (RMA) المبنية على أساس عناصر المخاطر المحددة. مصفوفة تقييم المخاطريحتوي عموديًا على خمسة مستويات من شدة العواقب وخمسة مستويات لاحتمال (تكرار) وقوع حادث - أفقيًا: مصفوفة (5 * 5).

يتم تعيين كل مستوى خطورة على طول المحور الرأسي (مقياس الخطورة الذاتي) وكل مستوى احتمالية على طول المحور الأفقي (مقياس التردد الذاتي) درجات الرتبة 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، والتي تتوافق مع القيم شدة العواقبو احتمالية الحدثوفقًا لوصف موقف معين (وفقًا للسيناريو) والخصائص النوعية لتكرار الحدث (ترتيب السيناريو).

قيم جاذبيةعلى المقياس الرأسي لخطورة العواقب ، يتم تزويد المصفوفات بأرقام توضح قيمة الرتبة (1 ، 2 ، 4 ، 5) ، ويُشار إليها بالأحرف (N ، Mi ، Mo ، S و C - وفقًا لـ الأحرف الأولى من الكلمات الإنجليزية تميز كل مستوى).

كل مستوى خطورة له وصفالمواقف المقابلة بترتيب تصاعدي من الشدة:

(1) ن [ن مؤهل على سبيل المثال - إنجليزي غير مهم ، غير مهم ، غير مهم ، تم تجاهله]: لا إصابة ، ضرر طفيف ، يمكن إهمال التأثير ؛
(2) مي [مي ولا-إنجليزيغير مهم ، غير مهم ، ثانوي ، ثانوي]: أضرار طفيفة ، إصابة طفيفة ، تأثير ضئيل على الصحة والسلامة: يمكن معالجة العواقب بسهولة ، وتكاليف التنظيف منخفضة ؛
(3) شهر [شهر خافت-إنجليزيمعتدل ومعتدل]: التأثير على الصحة والسلامة - إصابة طفيفة ، متوسطة ، ضياع الوقت ، حادث مع نتائج معتدلة: وجود إطلاقات عرضية ، التنظيف ليس مصحوبًا بتكاليف كبيرة ؛
(4) س [س شهواني-إنجليزيجاد ، مهم ، مهم ، ضروري]: حوادث ضياع الوقت على المدى الطويل ، والتأثير على صحة وسلامة الموظفين ملموس ، والحادث الذي له عواقب وخيمة: أضرار طفيفة ، عطل كبير في المعدات ، التخلص من العواقب يرتبط بتكاليف كبيرة ؛
(5) ج[ج شديد الأهمية-إنجليزي حرجة ، متطلبة ، غير موافق]: الوفيات ، الآثار الحرجة على الصحة والسلامة ، الدمار الكبير ، التعطيل الكامل للمعدات ، التنظيف المكثف للموارد.

قيم الاحتمالية على مقياس أفقي (المقياس الشخصي للتردد (الاحتمال)) يتم تمييزها بأحرف ولها الخصائص التالية لتكرار حدث أو احتمال محتمل [يشار إلى خاصية احتمالية مختصرة مقبولة بشكل عام بين قوسين معقوفين]:

(1) أ- الحدث لن يحدث أبدا تقريبا - التردد سنويا 10 -4 - 10 -6
[غير قابل للتصديق];
(2) ب- حدث نادر الحدوث - يتكرر سنويا 10 -2 - 10 -4 [من غير المرجح];
(3) ج- يبلغ احتمال وقوع حدث ما خلال الفترة الزمنية المعتبرة حوالي 0.5 (50٪ إلى 50٪) - معدل التكرار في السنة 10 -1 - 10 -2 [عشوائي];
(4) د- حدث يرجح حدوثه - معدل التكرار سنويًا 1 - 10 -1 [محتمل];
(5) ه- يكاد يكون من المؤكد حدوث الحدث - التردد في السنة > 1 [متكرر].

بالنسبة لكل خطر تم تحديده في مكان العمل ، فإن النتيجة المحددة ، المعبر عنها من حيث إمكانية الإصابة و (أو) إمكانية التدهور في الحالة الصحية (المرض) ، تخضع لعملية تحديد قيمة الخطر وفقًا لـ مور
(الجدول 6).

كقاعدة عامة ، يتم أخذ محتوى العواقب للضرر المحتمل. لتحديد شدة الضرر ، من الضروري اختيار الرتبة المناسبة على مقياس شدة MPA (رقم 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5).

ولهذه الغاية ، تتم مقارنة التأثير المقصود على الصحة أو السلامة مع وصف السيناريو لجميع مستويات الخطورة (N و Mi و Mo و S و C). من هذه ، يتم تحديد المستوى الذي يصف على أفضل وجه التأثير المقصود على الصحة أو السلامة (الإصابة المحتملة). نتيجة لذلك ، سيتم تحديد مستوى الخطورة - رقم وتعيين مستوى الخطورة على مقياس الخطورة ، على سبيل المثال ، (3) Mo ، (4) S ، إلخ.

من أجل تحديد احتمال التسبب في الضرر المتوقع ، تتم مقارنة المعلومات المتاحة عن تكرار مثل هذا الضرر أو الأحداث التي لها عواقب مماثلة مع جميع مستويات الاحتمال على طول المحور الأفقي - المقياس الذاتي للتردد (A ، B ، C ، د ، ه). يتم اختيار مستوى الاحتمال الذي يتم وصفه على أفضل وجه ، في رأي المقيم ، ليتوافق مع تكرار الحدث المتوقع (عواقب الصحة أو السلامة مع خطورة محددة). نتيجة لذلك ، يتم تحديد مستوى الاحتمال - رقم وتعيين المستوى على المقياس الذاتي للتردد (الاحتمال) ، على سبيل المثال ، 2 (B) ، 3 (C) ، 4 (D) ، إلخ.

بعد تحديد مستوى الخطورة المتوقعة ومستوى الاحتمال (التكرار المقدر) ، يتم تحديد قيمة المخاطرة وفقًا لهذه المصفوفة بضرب رقم الصف ورقم العمود وفقًا لتعريف المخاطر. كلما زاد الضرر المحتمل و (أو) زاد احتمال الضرر (كلما زاد المنتج في الخلية الموجودة عند تقاطع الصف والعمود) ، زادت المخاطر.

مثال لقراءة MOP:تكون نتيجة H4 عند تقاطع الصف المقابل لمستوى الخطورة (4) S ، والعمود المقابل لمستوى التردد (الاحتمال) * (1) * A. * (4 \ u003d 4 * 1) . نفس نتيجة H4 تقع عند تقاطع الصف المقابل لمستوى الخطورة (1) N والعمود المقابل لمستوى التردد (الاحتمالية) (4) * D * (4 = 1 * 4).

تختلف قيمة المخاطر R ، التي تحددها MOR ، من R = 1 إلى R = 25. بناءً على مقارنة جميع مستويات الشدة والاحتمال مع الحالات المعروفة من الممارسة ، فإن المخاطر التي يحددها MOR ، اعتمادًا على الحجم ، هي مقسمة إلى مخاطر منخفضة (1-4) ومتوسطة (5-12) وعالية (15-25) (انظر خلايا MOR المميزة بكثافة مختلفة والجدول 2.7). وبالتالي ، يتم تحديد الحدود بين المخاطر المنخفضة والمتوسطة والعالية من خلال رأي الخبراء ، بناءً على أفضل تطابق بين نتائج بعض المخاطر والحالات المحتملة في الممارسة العملية.

يعتمد تقييم المخاطر للقبول (القبول) على البيانات الواردة في الجدول. 7.

وبالتالي ، فإن نتيجة تقييم مخاطر الإصابة تتكون من إشارة إلى حجم ودرجة الخطر:

منخفض (H): H1 ؛ H2 ؛ H3 ؛ H4
متوسط (ج): C5 ؛ C6 ؛ C8 ؛ C9 ؛ C10 ؛ ج 12
عالية (ح): B15 ؛ ب 16 ؛ في 20 ب 25.

يتم تحديد مؤشر خطر الإصابة اعتمادًا على درجة الخطر وفقًا لـ
من الجدول. 8.

تعتبر سلامة عمال معدات الحماية الشخصية في مكان العمل مضمونة إذا كان نطاق معدات الوقاية الشخصية الصادرة فعليًا للموظف وفقًا لبطاقة محاسبة معدات الحماية الشخصية يتوافق مع قائمة المخاطر ، ويضمن منع أو تقليل عوامل الإنتاج الخطرة والضارة.

يتم التعرف على حماية عمال معدات الحماية الشخصية على أنها غير مضمونة إذا لم يتم الوفاء بالمراسلات المحددة بين المخاطر ومعدات الحماية الشخصية الصادرة ، فيما يتعلق بخطر واحد على الأقل. لذلك ، يوضح مؤشر الحماية المخاطر في مكان العمل التي يتم تقليلها (القضاء عليها) بمساعدة معدات الوقاية الشخصية.

مؤشر حماية العمال بمعدات الحماية الشخصية - OZودرجة مخاطر الإصابة RTعلى أساس تقييم هذه المؤشرات:

يتوافق تقييم مؤشر خطر الإصابة مع تقييم سلامة الإصابة في مكان العمل وفقًا لإجراءات التصديق على أماكن العمل لظروف العمل ، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أغسطس 2007 رقم 569 (الأمر رقم 569 غير مطبق حاليًا - تقريبا. إد.) ;

يتوافق تقييم مؤشر الأمان (OS) مع تقييم توفير عمال معدات الحماية الشخصية وفقًا لإجراءات التصديق على أماكن العمل لظروف العمل ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أغسطس ، عام ٢٠٠٧ رقم ٥٦٩ ( حاليًا ، بدلاً من إثبات أماكن العمل لظروف العمل ، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل ، وفقًا للقانون الاتحادي رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 - محرر. إد.).

يتم تحديد التقييم المتكامل لظروف العمل (IUT) في مكان العمل ، مع مراعاة تأثير عوامل الإنتاج مع فئات المخاطر المختلفة ، وتقييم مخاطر الإصابة وتقييم حماية العامل بمعدات الحماية الشخصية اعتمادًا على قيمة مؤشر PV.

يتم حساب الحد الأدنى للقيمة النظرية الإيجابية (بخلاف الصفر) لمؤشر الضرر وخطر ظروف العمل PV min في مكان عمل الموظف على أساس افتراض أن هناك عاملًا واحدًا في مكان العمل له فئة ظروف عمل تساوي 3.1. (4 نقاط) ، والعوامل المتبقية لها فئة من ظروف العمل تساوي 2 (نقطتان) ، ثم PV min = 1.

يتم احتساب الحد الأقصى للقيمة النظرية لمؤشر الضرر وخطر ظروف العمل PV max في مكان عمل الموظف على افتراض أنه في مكان العمل هناك جميع العوامل الخمسة عشر المحددة بمعايير صحية لها أعلى فئة من حيث ظروف العمل.

في نفس الوقت ، 3.2 فئة من ظروف العمل (8 نقاط) لبيئة الإضاءة ، 3.3 فئة من ظروف العمل
(16 نقطة) لشدة وكثافة العمالة والفئة الرابعة من ظروف العمل (64 نقطة) للعوامل الاثني عشر المتبقية (4):

PV max = (8 * 1 + 16 * 2 + 64 * 12-2 * 15) / 2 = 389

(4)

أساس تحديد التقييم المتكامل هو مبدأ ترتيب ظروف العمل القابلة للمقارنة وفقًا لضررها وخطرها المحتمل على حياة وصحة الموظف في ظل التأثير المعقد لعوامل الإنتاج الضارة والخطيرة.

هذا يساهم في إعداد قاعدة الحساب لمزيد من الحساب الموضوعي للمخاطر المهنية الفردية للموظف وإنشاء نظام لتقييم ومراقبة المخاطر المهنية ككل. يتم الترتيب وفقًا لمؤشرات كمية تعكس درجة مختلفة من ضرر ظروف العمل في مكان العمل وتجميعها اعتمادًا على حجم مستوى التعرض للعوامل الضارة.

مع الأخذ في الاعتبار تقييم مخاطر إصابة العامل (RT) وتقييم الحماية بواسطة معدات الحماية الشخصية (PZ) ، فمن الممكن تصنيف ظروف العمل ، التي تتكون من ستة مستويات. يتم تعيين كل مستوى رتبته الخاصة ، كما هو موضح في الجدول 9. يتم تحديد القيمة المحددة للرتبة P لمكان العمل وفقًا لمجموعة قيم مؤشرات RT و OZ المحددة لمكان العمل هذا.

يتم تحديد التقييم المتكامل (IOUT) لمخاطر وخطر ظروف العمل في مكان العمل ، مع مراعاة تأثير عوامل الإنتاج مع فئات المخاطر المختلفة ، بناءً على ترتيب أماكن عمل المنظمة مع PV> = 1 ، وفقًا للصيغة (5):

حيث يكون PV مؤشرًا على ضرر ظروف عمل الموظف في مكان عمله ، محسوبًا بالصيغة (1) ؛
P - رتبة ، تحدد وفقًا لقيم RT و OZ لمكان عمل معين وفقًا للجدول. 9 ؛
100 - معامل التناسب ؛
2334 هو رقم يميز جميع التركيبات الفريدة الممكنة نظريًا لقيم PV> = 1 و RT و OZ.

إذا كانت قيمة مؤشر ضرر ظروف العمل في مكان عمل الموظف تساوي الصفر (PV = 0) ، فإن قيمة IOHT = 0.02. بالنسبة للحسابات العملية ، يمكن اعتبار القيمة القصوى للتقييم المتكامل لظروف العمل كقيمة IOUT = 15.

عند تقييم المخاطر المهنية للموظف ، فإن البيانات الشخصية هي بيانات شخصية مكملة بمعلومات حول ظروف العمل وبيانات عن نتائج التقييم الصحي للموظف ، بما في ذلك أثناء الفحص الطبي المتخصص.

نتائج شهادة مكان العمل والبحوث الطبية الحيوية هي البيانات المدخلة الرئيسية لتقييم المخاطر المهنية.

وفقًا لمفهوم الخطة ، في سياق تنفيذ التدابير ، يجب تحديد المخاطر المهنية الفردية لموظف معين. تحقيقا لهذه الغاية ، يجب أن تكون ظروف العمل في مكان العمل وبيانات البحوث الطبية الحيوية مرتبطة بشكل لا لبس فيه بالبيانات الشخصية للموظف ، أي شخصية. يتم تحقيق شخصية ظروف العمل من خلال جمع البيانات الشخصية للموظفين ، وإجراء تقييم صحي لظروف العمل في أماكن عملهم وإنشاء اتصال لا لبس فيه بينهم ، ويجب أن يتم جمع البيانات الشخصية للموظفين وفقًا للتشريعات الحالية. تم تحديد العمر ومدة الخدمة في ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة ، المحسوبة بالسنوات ، على أنها بيانات شخصية مستخدمة مباشرة في إطار هذا العمل لتحديد مقدار حقوق الملكية الفكرية. إن أهمية مراعاة مؤشرات خبرة العمل في تقييم المخاطر المهنية الفردية أمر واضح تمامًا ، لأنه مع زيادة خبرة العمل ، يزداد العبء على الموظفين من جميع العوامل الضارة والخطيرة لبيئة العمل وعملية العمل. في هذا الصدد ، فإن خبرة العمل في ظروف العمل الخطرة ترتبط ارتباطًا وثيقًا بمفهوم جرعة التعرض الإجمالية المتراكمة.

بالنسبة للعمر ، فإن الحاجة إلى أخذها في الاعتبار ترجع إلى حقيقة أنه مع زيادة خبرة العمل ، كقاعدة عامة ، يزداد العمر أيضًا ، أي أن الشخص يتقدم في العمر ، تنخفض القدرات التعويضية لجسده ، مما قد يؤدي إلى أصبح أحد أسباب تطور بعض الاضطرابات الصحية ، خاصة في ظل ظروف العمل غير المرضية. هذا هو السبب في استخدام معايير العمر دائمًا لأغراض التشخيص التفريقي للتغيرات المحددة في الحالة الصحية من أجل حل مشكلة العلاقات السببية بين الحالة الصحية للموظف وعمره ومدة خدمته.

في عملية البحث حول تطوير منهجية حساب احتمالية إعاقة الموظف اعتمادًا على حالة ظروف العمل في مكان العمل ، تبين ، أولاً ، أن احتمال الإصابة بمرض مهني لا يعتمد فقط على ظروف العمل ، ولكن أيضًا على الخبرة العملية ، وثانيًا ، تطوير الجزء الرئيسي من الأمراض المهنية بدرجة عالية من الاحتمال يقع على طول مجموعة الخدمة القريبة من الفترة من 10 إلى 14 عامًا ، مما يسمح باستخدام 10 سنوات الخبرة كنقطة انطلاق في تقييم احتمالية الإعاقة.

بناءً على ذلك ، من أجل تحليل العلاقة بين قيم العمر وخبرة العمل في ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة ومستوى المخاطر المهنية الفردية ، ومؤشر عمر الموظف - B ومؤشر خبرة عمل الموظف في ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة - تم تقديم C ، وشكلت خمس مجموعات عمرية وأقدمية من العمال (الجدول 10).

تم تحديد قيم المؤشرات المقدمة وفقًا لانتماء الموظف إلى فئة عمرية أو أقدمية معينة وفقًا للجدول. أحد عشر.

بالنسبة لقيم المؤشرات لتقييم العمر ومدة الخدمة للموظف الفردي المحدد ، يجب استيفاء عدم المساواة التالية (6):

ب> = ج

(6)

يجب أن يُفهم الخطر المهني الفردي (IPR) للموظف على أنه احتمال الضرر (الخسارة) في الصحة أو الوفاة المرتبط بأداء الموظف للواجبات بموجب عقد العمل (العقد) ، اعتمادًا على ظروف العمل في مكان عمله والحالة الصحية للموظف.

وفقًا لتعريف حقوق الملكية الفكرية ، نقبل أن المخاطر المهنية الفردية للموظف تعتمد على المعايير التالية (عوامل الخطر):

ظروف العمل ، متاح في مكان عمل الموظف في عملية أداء أنشطته المهنية (تتميز هذه المعلمة بمؤشر IUT ، أي تقييم متكامل لظروف العمل) ؛
الحالة الصحية للموظف (تتميز هذه المعلمة بمؤشر الحالة الصحية Zd ، الذي تحدده نتائج الفحوصات الطبية للموظف ؛ وترد قيم المؤشر في الجدول 12) ؛
عمر الموظف (تتميز هذه المعلمة بمؤشر عمر الموظف B ؛ وترد قيم المؤشر في الجدول 11) ؛
خبرة عمل للموظف في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة (تتميز هذه المعلمة بطول خدمة العامل).

بطبيعة الحال ، فإن المراضة المهنية والإصابات المهنية هي المؤشرات الرئيسية للمخاطر المهنية. ومع ذلك ، في ظروف روسيا الحديثة ، فإن مستوياتها منخفضة بشكل غير مبرر وتستمر في الانخفاض ، على الرغم من ارتفاع نسبة الوظائف مع ظروف عمل غير مرضية. يتطلب ذلك مراعاة ، عند حساب المخاطر المهنية الفردية والجماعية ، ليس فقط المعلومات حول الاعتلال المهني والإصابات المهنية ، ولكن أيضًا مؤشرات الصحة العامة للموظف. لإجراء تقييم متكامل للحالة الصحية للموظف ، تم اقتراح ، بناءً على نتائج الفحوصات الدورية ، لتوزيع جميع الموظفين في خمس مجموعات من مراقبة المستوصف.

يعتمد هذا الاختيار على التقاليد القوية للفحوصات الطبية الوقائية المميزة للرعاية الصحية الروسية (الجدول 12). للحصول على نتيجة معقولة بشأن تكليف الموظف بالمجموعة المناسبة من الفحوصات الطبية لأسباب صحية ، يُسمح باستخدام مواد فحص طبي إضافية ، وفحوصات طبية متعمقة وموجهة ، بالإضافة إلى بيانات من التاريخ الطبي للمرضى الخارجيين و طلب الموظف للحصول على المساعدة الطبية كمعلومات مساعدة.

يمكن تقسيم جميع معايير المخاطر المهنية المذكورة أعلاه إلى مُدارة وشبه مُدارة وغير مُدارة. تشمل المعلمات المُدارة ظروف العمل ، شبه المُدارة - مؤشر على صحة الموظف ومدة بقاء الموظف في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، غير مُدارة - عمر الموظف.

بشكل عام ، يمكن للمرء أن يكتب ذلك

IPR \ u003d F * (IOUT ، Z ، B ، C) ،

(7)

حيث IOUT هو تقييم متكامل لظروف العمل في مكان عمل الموظف ؛
Z - مؤشر على الحالة الصحية للموظف ؛
ب - مؤشر لسن الموظف ؛
ج- مؤشر خبرة الموظف في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة.

من المهم في المستقبل أن نلاحظ في التعبير (7) ، عند الكتابة في الشكل العام لحقوق الملكية الفكرية للموظف ، تسلسل صارم لإدخال المعلمات. الأول هو المعلمة التي تقيم ظروف العمل ، والثاني هو المعلمة التي تميز الحالة الصحية ، والثالث هو مؤشر تقييم العمر والأخير هو مؤشر الأقدمية.

يسمح التسلسل المحدد لمعايير التسجيل في حقوق الملكية الفكرية ، أولاً ، بتحديد موظف معين فيما يتعلق بتقييم ظروف العمل في مكان عمله ، وتقييم الحالة الصحية للموظف وتقييم بياناته الشخصية ، وثانيًا ، التوحيد نموذج تسجيل حقوق الملكية الفكرية وبالتالي تحقيق هدف الفهم اللاحق من قبل مختلف المستخدمين حول المعلومات الواردة في سجل حقوق الملكية الفكرية المحدد للموظف.

على سبيل المثال ، يمكن تعيين (كتابي) حقوق الملكية الفكرية لموظف معين بشكل عام باستخدام المعلمات التالية:

IPR (الاسم الكامل للموظف) \ u003d (IOUT ، Z ، B ، C) \ u003d (0.02 ؛ 3 ؛ 3 ؛ 2)

(8)

مثل هذا السجل يعني أن الموظف يتمتع بظروف عمل مقبولة في مكان العمل ؛ يشير إلى مجموعة من الأشخاص الذين يعانون من مسار تعويضي للمرض ، وتفاقم نادر ، وإعاقة قصيرة المدى ؛ يتراوح عمره من 40 إلى 49 عامًا ، وتتراوح مدة الخدمة في ظروف العمل الضارة من 11 إلى 20 عامًا.

لتحديد القيمة المحددة للمخاطر المهنية الفردية للموظف ، كنوع من المؤشرات المتكاملة التي تعتمد على عدة عوامل (عوامل) ، سوف نستخدم جمعًا مرجحًا للمعلمات الفردية. في الوقت نفسه ، يتم تحديد أوزان (ث) عوامل الخطر الفردية على أساس تقييمات الخبراء. يجب أن يكون مجموع معاملات الوزن مساويًا لواحد.

تم تحديد الأهمية من قبل خبير ، مع الأخذ في الاعتبار الخبرة المحلية والعالمية ، والتي وفقًا لها ، يتم تشكيل نصف صحة الإنسان تحت تأثير نمط الحياة ، وبالنسبة للشخص العامل ، يتم تحديد نمط الحياة بالكامل تقريبًا من خلال نشاط عمله.

ثم يكون الإجراء الخاص بتحديد حقوق الملكية الفكرية كما يلي. على أساس تقييمات الخبراء ، يتم تعيين معامل ترجيح لكل معلمة ، بينما كلما زادت أهمية المعلمة في تكوين IPR ، زاد وزن المعلمة (الجدول 13).

يتم تحويل القيم المطلقة لمؤشرات المعلمات إلى قيم نسبية. للقيام بذلك ، يتم التعبير عن قيم جميع المؤشرات ككسور من القيمة القصوى للمؤشر بضرب قيمة المؤشر بالمعامل المقابل. يتم إعطاء قيم المعاملات المستخدمة لتحويل مؤشرات المعلمات من القيم المطلقة إلى القيم النسبية في الجدول. 14.

يتم إجراء جمع القيم الموزونة لجميع المعلمات التي تم تقليلها إلى القيم النسبية:

في هذه الحالة ، SUMminimum \ u003d w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5)

يتم إجراء جمع القيم الموزونة لجميع المعلمات التي تم تقليلها إلى القيم النسبية:

SUM \ u003d w 1 * (1/15) * IUT + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C ،

(9)

في هذه الحالة ، SUMminimum \ u003d w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C \ u003d
0.4 * (1/15) * 1+ 0.3 * (1/5) * 1+ 0.2 * (1/5) * 1 + 0.1 * (1/5) * 1 = 0 ، 15 و SUMmax = 1.

B + w 4 * (1/5) * C = 0.4 * (1/15) * 1+ 0.3 * (1/5) * 1+ 0.2 * (1/5) * 1+ 0 ، 1 * (1 / 5) * 1 = 0.15 ،
و SUMmax = 1.

يتم حساب المخاطر المهنية الفردية (IPR) للموظف ، كقيمة مكونة من رقم واحد ، اعتمادًا على ظروف العمل والحالة الصحية للموظف ، بضرب مجموع القيم المرجحة للمعلمات (ظروف العمل ، خبرة العمل للموظف في ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة ، عمر الموظف ، الحالة الصحية للموظف) ، مخفضة إلى القيم النسبية ، على معدلات الإصابة والمرض في مكان العمل (10):

حيث Кс هو معامل يأخذ في الاعتبار عدد الإصابات في مكان العمل خلال العام الماضي ؛
Kt هو معامل يأخذ في الاعتبار شدة عواقب إصابة العمال في مكان العمل خلال العام الماضي. يتم تحديد قيمة معامل Kt من خلال أكبر قيمة بين جميع معاملات Kt في مكان عمل معين.

في الجدول. يوضح الشكل 15 قيم معاملات عدد الحالات (Kc) وشدة الإصابات (Kt).

(1/5) * B + w 4 * (1/5) * C \ u003d 0.4 * (1/15) * 1 + 0.3 * (1/5) * 1 + 0.2 * (1/5) * 1 + 0.1 * (1/5) * 1 = 0.15 ،
و SUMmax = 1.

في الجدول. يوضح الشكل 15 قيم معاملات عدد الحالات (Kc) وشدة الإصابات (Kt).

يتم تحديد معدل الحدوث (Pz) في مكان العمل هذا للعام الماضي وفقًا للجدول. 16.

يتم إعطاء نتائج التحليل البارامترى للقيم المحسوبة التي تم الحصول عليها لحقوق الملكية الفكرية في الجدول. 17. نتائج حسابات الفترة 0.91 - 1.0 هي بالأحرى نتائج ممكنة من الناحية النظرية لا تحدث في الممارسة الواقعية ، حيث إن جميع البارامترات المدرجة في صيغة حقوق الملكية الفكرية العامة ينبغي في هذه الحالة أن يكون لها قيم "ثقيلة" عالية في نفس الوقت. لظروف العمل والصحة والعمر ومدة الخدمة ، وهو أمر غير مرجح في النشاط المهني الفعلي للعمال.

تم تأكيد ذلك من خلال ذلك الموضح في الشكل. رسم بياني لتوزيع عدد مرات الوصول إلى قيم المخاطر المهنية الفردية في فترة زمنية معينة ، والذي يسمح لنا تحليله باستنتاج أن توزيع حقوق الملكية الفكرية ، كقيمة احتمالية ، يمكن وصفه بقانون عادي.

في الجدول. 18 وفقًا لنتائج التحليل ، يتم إعطاء مقياس فاصل للمخاطر الفردية.

تم اعتماد خوارزمية حساب المخاطر المهنية الفردية ، اعتمادًا على ظروف العمل في مكان العمل والحالة الصحية للموظف ، على أساس تحليل نتائج شهادة مكان عمل كهربائي لإصلاح معدات كهربائية.

البيانات الأولية التي تم الحصول عليها من نتائج شهادة مكان عمل كهربائي لإصلاح المعدات الكهربائية:

نتائج التقييم الصحي العام لظروف العمل في مكان عمل كهربائي لإصلاح المعدات الكهربائية ، مأخوذة من السطر 030 من بطاقة الاعتماد (الفئة العامة لظروف العمل في مكان العمل هي 3.3 ؛ عدد العوامل مع الفئة 3.2 هي اثنان ، مع فئة 3.3 - واحد) ؛
تم تعيين فئة ظروف العمل للوقاية من الإصابات ، المأخوذة من السطر 030 من بطاقة التصديق ، على أنها مثالية ؛
يتم تزويد الموظف بمعدات الحماية الشخصية (الجدول 19).

خلال العام الماضي ، كانت هناك حالتا إصابة في مكان العمل لكهربائي لإصلاح معدات كهربائية. في كلتا الحالتين لا تزيد الإعاقة المؤقتة عن شهر. لم يتم تسجيل أي حالة إصابة بأمراض مهنية في أماكن العمل خلال العام الماضي. تشير مجموعة مراقبة المستوصف التي أنشأها كهربائي بناءً على نتائج الفحص الطبي الدوري إلى D-III-A.

سن الموظف 45 سنة ، وخبرة العمل في ظروف العمل الضارة 10 سنوات.
سيتم تقسيم تحديد المخاطر المهنية الفردية لكهربائي لإصلاح المعدات الكهربائية وفقًا للخوارزمية المطورة لحساب حقوق الملكية الفكرية إلى عدة مراحل.

في المرحلة الأولى ، يتم حساب تقييم متكامل لظروف عمل كهربائي بناءً على مؤشر ضرر ظروف العمل في مكان عمل العامل - PV ، مؤشر حماية العامل بمعدات الحماية الشخصية - OZ و مؤشر خطورة إصابة العامل - RT.

لحساب قيمة مؤشر الضرر لظروف عمل كهربائي في مكان عمله ، يتم تنفيذ التسلسل التالي من الإجراءات.

1. يتم تحديد المخاطر الإجمالية في مكان العمل وفقًا لتسجيل فئات ظروف العمل المحددة بناءً على نتائج شهادة مكان العمل لعوامل الإنتاج:

2. يتم تخفيض عوامل الإنتاج المتاحة في مكان العمل بشكل مشروط إلى فئة مقبولة. في هذه الحالة ، سيحصل كل عامل إنتاج على درجتين ، وستكون النتيجة الإجمالية في مكان العمل لسبعة عوامل إنتاج:

3 - يُحسب مؤشر على ضرر ظروف العمل للموظف في مكان عمله ، مع مراعاة عدد العوامل حسب الصيغة:

يمكن تحديد مؤشر حماية العمال بمعدات الحماية الشخصية - OZ ومؤشر خطر الإصابة RT بناءً على تقييم هذه المؤشرات.

يتوافق تقييم مؤشر خطر الإصابة مع تقييم سلامة الإصابة في مكان العمل ، ثم RT = 1 ، نظرًا لأن فئة ظروف العمل للسلامة من الإصابة ، مأخوذة من السطر 030 من بطاقة الاعتماد لكهربائي لإصلاح الكهرباء المعدات ، على النحو الأمثل ، أي يساوي واحدًا.

يتوافق تقييم مؤشر الأمان (OS) مع تقييم توفير معدات الحماية الشخصية للموظفين ويساوي 1 ، حيث يتم تزويد الموظف بمعدات الحماية الشخصية.

مع الأخذ في الاعتبار تقييم مخاطر إصابة العامل (RT) وتقييم حماية معدات الحماية الشخصية (معدات الوقاية الشخصية ؛ انظر الجدول 9) ، يتم تحديد قيمة الرتبة P = 1 لمكان العمل وفقًا لـ مجموعة قيم المؤشرين RT = 1 و PZ = 1 ، المنشأة لمكان العمل هذا.

عندما PV> = 1 ، يتم تحديد التقييم المتكامل لظروف العمل في مكان العمل ، مع مراعاة تأثير عوامل الإنتاج مع فئات المخاطر المختلفة ، وتقييم مخاطر الإصابة وتقييم حماية العامل بمعدات الحماية الشخصية اعتمادًا على قيمة مؤشر PV وفقًا للصيغة:

(15)

في المرحلة الثانية ، يتم تحديد مؤشر الحالة الصحية للموظف (Z) ، والذي يتم تعيينه وفقًا لانتماء الموظف إلى مجموعة معينة من مراقبة المستوصف. تشير مجموعة مراقبة المستوصف التي أنشأها كهربائي على أساس نتائج الفحص الطبي الدوري إلى D-3.

لذلك ، فإن مؤشر صحة الموظف يساوي ثلاثة ، أي Zd = 3.

في المرحلة الثالثة ، اعتمادًا على عمر الموظف ومدة خدمته ، مؤشر عمر الموظف - B ومؤشر طول خدمة الموظف في ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة - ج. البيانات الشخصية للموظف حسب العمر ، ننسبه إلى المجموعة الثالثة ومؤشر عمره ثلاثة ، أي ب = 3.

وفقًا لطول مدة الخدمة في الظروف الضارة ، ننسب الموظف إلى المجموعة الأولى ، وفي هذه الحالة ، سيكون المؤشر C مساويًا لواحد ، C = 1.

في المرحلة الرابعة ، نحدد معدل الإصابة (Ft) في مكان عمل معين ، والذي يعتمد على عدد الإصابات في مكان العمل هذا وشدة عواقب إصابة العمال وفقًا للصيغة:

الجمعة \ u003d Ks * Kt ،

(16)

حيث Kc هو المعامل الذي يأخذ في الاعتبار عدد الإصابات في مكان العمل خلال العام الماضي ، أي ما يعادل اثنين ، نظرًا لوجود حالتين من الإصابات في مكان عمل كهربائي لإصلاح المعدات الكهربائية ؛
Kt - المعامل الذي يأخذ في الاعتبار شدة عواقب إصابة العمال في مكان العمل خلال العام الماضي ، يساوي واحدًا ، لأن العجز المؤقت لم يتجاوز شهرًا واحدًا.

ثم يكون PT:

الجمعة \ u003d Ks * Kt \ u003d 2 * 1 \ u003d 2

(17)

في المرحلة الخامسة ، يتم تحديد معدل الإصابة (Pz) في مكان العمل للعام الماضي. وفقا للجدول. 3.5 معدل المراضة Pz = 1 ، حيث لم يتم تسجيل أي حالة من الأمراض المهنية في مكان العمل خلال العام الماضي.

مع الأخذ في الاعتبار المراحل الخمس التي تم النظر فيها ، يمكن كتابة المخاطر المهنية الفردية لفني الكهرباء لإصلاح المعدات الكهربائية بعبارات عامة على النحو التالي:

هذا يتوافق مع مخاطر عالية للغاية.

الإجراء المدروس لحساب المخاطر المهنية الفردية اعتمادًا على ظروف العمل والحالة الصحية للموظف باستخدام مثال كهربائي لإصلاح المعدات الكهربائية لحساب IPR يسمح لنا بتحديد الوحدات التالية من الخوارزمية.

وحدة لإدخال وتشكيل البيانات الأولية. تقوم هذه الوحدة بجمع وتخزين البيانات الشخصية للموظف (العمر ، ومدة الخدمة في ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة) ، وفقًا للسرية. يتم إدخال التقييمات الصحية لظروف العمل وتخزينها بناءً على نتائج تصديق مكان العمل ، وتقييم مخاطر الإصابة وحماية الموظف بمعدات الحماية الشخصية في مكان العمل. يتم إنشاء بيانات عن حالات الإصابات في مكان العمل خلال العام الماضي وخطورة عواقبها ، وكذلك بيانات عن حالات الأمراض المهنية في مكان العمل المدروس خلال العام الماضي.

وحدة لحساب التقييم المتكامل لظروف العمل. في هذه الوحدة ، وفقًا للبيانات الأولية ذات الصلة ، يتم تحديد قيمة IOTS وتخزينها.

وحدة لحساب مؤشر الحالة الصحية للموظف ض.

وحدة حساب مؤشر عمر الموظف . في.

وحدة حساب مؤشر الأقدمية موظف في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة. تحدد هذه الوحدة المؤشر وتخزنه - مع.

وحدة حساب معدل الإصابة . تحدد هذه الوحدة المؤشر وتخزنه - الجمعة.

وحدة لحساب مؤشر الاعتلال المهني . تحدد هذه الوحدة المؤشر وتخزنه - Pz.

وحدة لحساب المخاطر المهنية الفردية . في هذه الوحدة ، يتم تعريف تعبير IPR وتخزينه في شكل عام وكقيمة مكونة من رقم واحد.

يضمن الهيكل المعياري للخوارزمية استخدام الأنظمة الآلية لمعالجة وتحليل نتائج حساب IPR ، ويسمح ، إذا لزم الأمر ، ببناء وحدات إضافية جديدة ، وتحديث وحدة أو وحدات منفصلة بشكل مستقل ، مما يسمح عمومًا بتغيير سريع في الخوارزمية من أجل تكييفها بمرونة مع الظروف والمتطلبات الجديدة.

المؤشر المتكامل لمستوى المخاطر المهنية في منظمة (URRO) هو قيمة رياضية وإحصائية يتم الحصول عليها على أساس معالجة مؤشرات المخاطر المهنية الفردية لموظفي مؤسسة مجمعة حسب المهنة أو الأقسام الهيكلية.

يتم حساب المؤشر المتكامل لمستوى المخاطر المهنية في مؤسسة ما بناءً على المجموعات المهنية (UPROgr) كنسبة من مجموع قيم متوسط المجموعة المرجحة لـ IRP للموظفين من جميع الفئات المهنية في المنظمة التي تم تحليلها إلى مجموع أوزان متوسط قيم المجموعة لـ IRP للموظفين من جميع الفئات المهنية.

تحتوي خوارزمية الحساب على عدة مراحل.

1. يتم تحديد مجموع قيم المخاطر المهنية الفردية للعاملين في كل مجموعة مهنية (GR):
(20)

IPR i - المخاطر المهنية الفردية للعامل الأول في هذه المجموعة المهنية.

2. يتم حساب متوسط قيمة المجموعة للمخاطر المهنية الفردية للعاملين في مجموعة مهنية (OC):

GS = GR / م ،

(21)

حيث GR هو مجموع قيم المخاطر المهنية الفردية للعاملين في هذه الفئة المهنية ، محسوبة وفقًا للصيغة (1) ؛
م هو عدد العاملين في مجموعة مهنية معينة.

3. يحسب مجموع الانحرافات التربيعية لقيم المخاطر المهنية الفردية للعاملين في كل مجموعة مهنية من متوسط قيمة المخاطر المهنية الفردية للعاملين في المجموعة المهنية (GC):

(22)

أين IPR ط- المخاطر المهنية الفردية للعامل الأول في هذه الفئة المهنية ؛

4. يتم تحديد وزن متوسط المجموعة لقيمة حقوق الملكية الفكرية لكل مجموعة مهنية (GV):

GV = (م - 1) / GK

(23)

حيث m هو عدد العمال في مجموعة مهنية معينة ؛
GK - مجموع الانحرافات التربيعية لقيم المخاطر المهنية الفردية للعاملين في مجموعة مهنية معينة من متوسط قيمة المجموعة للمخاطر المهنية الفردية للعاملين في هذه المجموعة المهنية ، محسوبة بالصيغة (3).

5. يتم حساب متوسط قيمة المجموعة المرجحة للمخاطر المهنية الفردية للمجموعة المهنية (G):

G \ u003d GV * GS ،

(24)

حيث GV هو وزن متوسط قيمة المجموعة لحقوق الملكية الفكرية لمجموعة مهنية معينة ، محسوبًا وفقًا للصيغة (4) ؛
HS - متوسط قيمة المجموعة للمخاطر المهنية الفردية للعاملين في هذه الفئة المهنية ، محسوبة بالصيغة (2) ؛

6. يحسب مجموع متوسطات المجموعة المرجحة لحقوق الملكية الفكرية لجميع الفئات المهنية (SG):

(25)

حيث n هو عدد المجموعات المهنية في المنظمة ؛
Г ي - متوسط قيمة المجموعة المرجحة للمخاطر المهنية الفردية للمجموعة المهنية ، محسوبة بالصيغة (5).
حيث IPR i هو الخطر المهني الفردي للعامل الأول في هذه المجموعة المهنية ؛
م هو عدد العمال في مجموعة مهنية معينة ؛
HS - متوسط قيمة المجموعة للمخاطر المهنية الفردية للعاملين في هذه الفئة المهنية ، محسوبة بالصيغة (21).

7. يحسب مجموع أوزان قيم متوسط المجموعة للمخاطر المهنية الفردية لجميع الفئات المهنية (OGR):

حيث SG هو مجموع متوسطات المجموعة المرجحة لحقوق الملكية الفكرية لجميع الفئات المهنية ، والتي تم العثور عليها بواسطة الصيغة (25) ؛
SGV - مجموع أوزان متوسط مجموعة قيم حقوق الملكية الفكرية لجميع الفئات المهنية ، محسوبة بالصيغة (26).

وبالمثل ، تُحسب قيمة مكتب تنمية الموارد البشرية على أساس التقسيمات الهيكلية للمنظمة.

وبالتالي ، نتيجة للبحث الذي تم إجراؤه ، تم تطوير مسودة منهجية لحساب المخاطر المهنية الفردية ومستوى المخاطر المهنية في المنظمة ، اعتمادًا على ظروف العمل والحالة الصحية للموظف.

تعتمد خوارزمية حساب المخاطر المهنية الفردية على استخدام تقييم متكامل لظروف العمل في مكان العمل ، والصحة العامة للموظف ، وعمره ومدة خدمته في ظروف العمل الضارة و / أو الخطرة ، بالإضافة إلى العدد من الموظفين ومن في حكمهم المسجلين في أماكن العمل في العام الماضي.أماكن حالات الإصابة بأمراض وإصابات مهنية مع مراعاة شدتها. يعتمد حساب مستوى المخاطر المهنية في المنظمة على تحليل مؤشرات المخاطر المهنية الفردية للموظفين ومؤشرات مخاطر المجموعة في المجموعات المهنية والأقسام الهيكلية.

يتم تحديد الجدة العلمية للطرق من خلال حقيقة أنها أول من اقترح طريقة لتقييم رقم واحد للمخاطر المهنية الفردية اللاحقة ، بما في ذلك مؤشرات ظروف العمل والحالة الصحية والعمر ومدة الخدمة للموظف في ظروف عمل ضارة و / أو خطرة ، وكذلك في حالات الاعتلال والإصابات المهنية.

تم اختبار الأساليب على مثال قسمين هيكليين من OAO Salavatsteklo. تم الكشف عن أن حوالي 60٪ من عمال المحلات المدروسة يجب أن يصنفوا كمجموعة ذات مخاطر مهنية عالية (الشكل 2) ، وأن نفس المستوى من المخاطر المهنية نموذجي للمؤسسة ككل. وهذا يدل بشكل خاص على أنه في العام الماضي لم يتم تسجيل حالة واحدة من الأمراض المهنية والإصابات الصناعية في المؤسسة (الجدول 20).

يمكن استخدام الأساليب المطورة لحل المشاكل في نظام التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية ، وكذلك لتقييم المخاطر المهنية الفردية للموظفين ومستوى المخاطر المهنية في المنظمة في أنواع مختلفة من النشاط الاقتصادي ، يليها تطوير تدابير معقولة تهدف إلى الحد من المخاطر المهنية.

الأدب:

1. تحليل مواد التصديق على أماكن العمل من خلال مقارنة البيانات الفعلية عن ظروف العمل والقيم الثابتة للمدفوعات والتعويضات الإضافية في مؤسسات Energoatom Concern OJSC (تحليل سريع). تقرير بحثي (مؤقت). شركة مساهمة مقفلة "معهد كلين للسلامة وظروف العمل". روك. Kosyrev O.A. المؤدي: Kosyrev O.A.، Moskvichev A.V.، Vikhrov S.V.، Ivanov V.V. [وآخرون] كلين ، 2009

2. أحدث قاموس للكلمات والتعابير الأجنبية. م: "الكاتب الحديث" 2005. - 976 ص.

3. باشين ن. نظام إدارة المخاطر المهنية // "كتاب مرجعي لأخصائي حماية العمال". - 2008 ، رقم 10 ، ص. 5 - 9.

4. مخاطر الصحة المهنية على العمال [نص]: دليل / محرر. ن. إزميروفا ، إي. دينيسوف. - م: "تروفانت" 2003. - 448 ص.

5. تطوير منهجية للتقييم المتكامل لظروف العمل في مكان العمل ، مع الأخذ في الاعتبار التأثير المعقد لعوامل الإنتاج مع فئات المخاطر المختلفة (التقييم الصحي لظروف العمل ، وتقييم السلامة من الإصابات ، وتقييم توفير معدات الحماية الشخصية) بناءً على التشغيل الآلي معالجة البيانات [نص]: تقرير بحثي (نهائي) / CJSC "معهد Klin للسلامة وظروف العمل" OLS-set "؛ اليدين Kosyrev O.A. المؤدي: Kosyrev O.A.، Vikhrov S.V.، Ivanov V.V. [وإلخ.]. - كلين ، 2008. - 102 ص. - ببليوغرافيا: ص. 70.-
№ 01200853627.

6. تطوير منهجية لحساب احتمال إعاقة الموظف اعتمادًا على حالة ظروف العمل في مكان العمل [نص]: تقرير بحثي (نهائي) / معهد أبحاث الدولة للطب المهني RAMS. روك. إزميروف. المؤدي: Prokopenko L.V.، Simonova N.I.، Izmerova N.I.، Kosyrev O.A، Vikhrov S.V.، Ivanov V.V. [وإلخ.]. - م ، 2008. - 86 ص. - ببليوغرافيا: ص. 58 - 60. - رقم 01200853070.

7. اللوائح الخاصة بجمع البيانات الشخصية للموظفين أثناء اعتماد أماكن العمل لظروف العمل. سرية. توثيق الإجراءات ووضع معايير لتنظيم وإجراء تقييم لظروف العمل في مكان العمل لتقييم المخاطر المهنية [نص]: تقرير بحثي (نهائي) / معهد كلين للسلامة وظروف العمل CJSC Klin ؛ OLS-komplekt ؛ اليدين Kosyrev O.A. المؤدي: Kosyrev O.A.، Baranov N.I.، Vikhrov S.V.، Ivanov V.V. [وإلخ.]. - كلين ، 2007. - 35 ص. - ببليوغرافيا: ص. 34. - رقم 01200957811.

8. Roik V. المخاطر المهنية: مشاكل التحليل والإدارة. "الإنسان والعمل" رقم 4 ، 2003 ، ص 1 - 6.

9. مبادئ توجيهية للتقييم الصحي لعوامل بيئة العمل وعملية العمل. معايير وتصنيف ظروف العمل [نص]: دليل R. 2.2.2006-05 / المركز الاتحادي للنظافة وعلم الأوبئة في Rospotrebnadzor. - م ، 2005. - 142 ص.

10. فليتشر ر ، فليتشر س ، واغنر إي. علم الأوبئة السريرية. أساسيات الطب المبني على البراهين. - م: "ميديا سفير" 1998. - 352 ص.

11. المدونة الدولية لأخلاقيات المهنيين في مجال الصحة المهنية. - سنغافورة: اللجنة الدولية للصحة المهنية ، 1996.

Izmerov N.F. ، Prokopenko L.V. ، Simonova NI ، Izmerova N.I. ، Kuzmina T.P. ، Tikhonova G.I. ،
Denisov E.I. ، Kosyrev O.A. ، Vikhrov S.V. ، Moskvichev A.V. ، Ivanov V.V. ، Shchinov M.Yu.