يتم إنشاء العمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين أو كإلزامي للموظفين الأفراد المدرجين في قانون العمل للاتحاد الروسي ، وأيضًا ، إذا لزم الأمر ، بسبب تغييرات معينة في المؤسسة. في هذا المقال سنكشف عن أسباب إدخال هذا النظام.

إجراء تسجيل العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف

تم تعيين العمل بدوام جزئينتيجة لاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يمكن أن يكون البادئ في مثل هذا النظام هو كل من الموظف وصاحب العمل.

مع عقد العمل المبرم بالفعل ، يتم إدخال نظام العمل بدوام جزئي (NRW) من خلال إبرام اتفاقية إضافية. يجب أن يكون مسبوقًا بأمر من صاحب العمل لإنشاء NRV ، والذي يتعرف عليه الموظف عند الاستلام. تمت صياغة الاتفاقية كتابة.

يمكن إنشاء العلاج ببدائل النيكوتين من خلال إدخال العمل بدوام جزئي أو أسبوع أو مزيج من الاثنين معًا.

الفترة التي يتم فيها إبرام مثل هذا الاتفاق لا يحددها القانون ، وبالتالي ، يمكن إبرام اتفاق مع أو بدون فترة محددة.

الإجراء أحادي الجانب لإنهاء اتفاقية العلاج ببدائل النيكوتين غير منصوص عليه في التشريع الحالي ، وبالتالي ، عند تغيير شروط NRT ، يلزم الحصول على موافقة الطرفين.

وهكذا ، رفضت محكمة منطقة مشانسكي في موسكو دعوى الموظف لاستعادة وقت العمل الكامل (القرار المؤرخ 22 ديسمبر 2014 في القضية رقم 2-18992/2014).

العمل بدوام جزئي لبعض الأشخاص بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي

بموجب المادة ح 1. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن نظام العلاج ببدائل النيكوتين إلزامي للأشخاص التالية أسماؤهم:

• القصر.
• الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية ؛
• العمال في ظروف ضارة من 3-4 درجات ؛
• النساء الحوامل
• الأشخاص الذين لديهم أطفال قصر دون سن 14 عامًا أو طفل قاصر معاق ؛
• مقدمي الرعاية لأفراد الأسرة.

ايضا تم تعيين العمل بدوام جزئيللعاملين الطبيين والتربويين ، للعمل بالأسلحة الكيميائية ، للنساء العاملات في المستوطنات وفي مناطق أقصى الشمال والأقاليم المماثلة لها.

بناءً على طلب امرأة في إجازة والدية ، وبموافقة صاحب العمل ، قد يتم تعيين NRV لها ؛ في الوقت نفسه ، لها الحق في أداء واجبات العمل في كل من المكتب والمنزل.

العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

يجوز إنشاء العمل بدوام جزئي بأمر من صاحب العمل في الحالات المنصوص عليها في الفن. 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي: فيما يتعلق بتغيير في الهيكل التنظيمي أو العمليات التكنولوجية في المؤسسة. يُسمح بإدخال NRV فقط بموافقة النقابة العمالية لمدة لا تتجاوز 6 أشهر على التوالي. ومثل هذا النظام لا يمكن أن يؤدي إلى تدهور وضع العمال. في الوقت نفسه ، لا يحد المشرع من عدد مقدمات NRV وتواترها في الإنتاج.

يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف كتابيًا عن إدخال NRV قبل شهرين. أيضًا ، يجب على المنظمة الإبلاغ عن نظام العمل المتغير إلى دائرة التوظيف والسلطات الإحصائية. عدم الامتثال لهذا الشرط من القانون ينص على المسؤولية بموجب الفن. 19.7 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

إجراء تحديد الوقت الجزئي

1. يقوم صاحب العمل بإخطار الموظفين كتابةً بتأسيس عمل بدوام جزئي في المنظمة.
   يتم إعطاء الإشعار للموظف مقابل إيصال. يتم وضع قانون بشأن رفض استلامها.
2. علاوة على ذلك ، يتم إصدار أمر بشأن التقديم الوشيك لنظام العلاج ببدائل النيكوتين ، والذي يشير إلى الأسباب والحاجة إلى مثل هذه المؤسسة.
3. يتعرف الموظفون على الأمر مقابل الإيصال.
4. يتم عرض وظائف أخرى مكتوبة على الموظفين المرفوضين. يجب أن يحتوي هذا الإشعار على:
   • مسمى وظيفي؛
   • ظروف العمل؛
   • وصف وظيفة العمل ؛
   • مبلغ الدفع والشروط الأساسية الأخرى.

   في الوقت نفسه ، يُنصح في الإخطار بتقديم عدة وظائف في وقت واحد للاختيار من بينها. إخطار الموظف ، وفقًا للفن. 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ربما في غضون شهرين عدة مرات ومرة.

5. إذا وافق الموظف على الانتقال إلى وظيفة أخرى ، يتم إبرام اتفاقية إضافية مناسبة.
6. إذا لم يوافق الموظف ، يغادر بعد شهرين.

أسباب التحول إلى العمل بدوام جزئي

يجب فهم التغيير في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية على أنه أي تعديلات في أنشطة الإنتاج التي تغير دورة الإنتاج من الجانب التكنولوجي أو تعيد بناء هيكل المنظمة ، على وجه الخصوص ، هذا هو التحول الهيكلي لوحدات العمل ، وإعادة التنظيم ، وكذلك كظروف أخرى تتعلق بالتكنولوجيا أو تنظيم عملية الإنتاج.

لن يتم أخذ التخفيض غير المشروط في الأجور في الاعتبار من قبل المحاكم كتغيير في ظروف العمل بالمعنى المقصود في الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم التوصل إلى هذا الاستنتاج من قبل المحكمة في حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 2 فبراير 2015 في القضية رقم 33-797 ، A-9.

أي أن إدخال العلاج ببدائل النيكوتين من وجهة نظر قانون العمل هو إجراء قسري لا يمكن تطبيقه بشكل تعسفي دون الأسس المحددة صراحة في القانون. على سبيل المثال ، من المستحيل إدخال العلاج ببدائل النيكوتين بسبب الأزمة العالمية ، دون أسباب تتعلق بالتكنولوجيا أو تنظيم دورة الإنتاج. يمكن الطعن في مثل هذا النظام في المحكمة.

في الخلافات حول شرعية العمل بدوام جزئي ، يكون عبء الإثبات على النحو التالي.

يثبت صاحب العمل:

• التغييرات في ظروف العمل كأساس لإدخال العلاج ببدائل النيكوتين ؛
• حقيقة أن NRV لا تنتهك حقوق الموظف (البند 21 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004 ، قرار محكمة لينينغراد الإقليمية بتاريخ 3 فبراير 2010 في القضية رقم 33-511 / 2010) ؛
• رابط استقصائي بين التغييرات في الأجور والتغيرات في الإنتاج من أجل إنشاء NRV (حكم استئناف لمحكمة أرخانجيلسك الإقليمية بتاريخ 04.02.2013 في القضية رقم 33-0671 / 2013) ؛
• لم يتم تضمين الحاجة إلى إدخال تغييرات تكنولوجية وتنظيمية في موضوع الإثبات في مثل هذه المنازعات (حكم الاستئناف لمحكمة ياروسلافل الإقليمية بتاريخ 19 يوليو 2012 في القضية رقم 33-3711 / 2012).

عندما يتم التخلص من الأسباب التي كانت بمثابة أساس لإدخال العلاج ببدائل النيكوتين ، يمكن لصاحب العمل إلغاء النظام المقدم في المنظمة في أي وقت. للقيام بذلك ، يكفي إصدار أمر مناسب وتعريف الموظفين به.

محتويات الإشعار الخاص بإدخال العمل بدوام جزئي

يجب أن يكون الإشعار كتابيًا ويتم تسليمه إلى الموظف في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ التقديم القادم لـ NRV. بالنسبة للأفراد ، لا تقل فترة إرسال الإشعار عن 14 يومًا.

لا توجد متطلبات واضحة لشكل الإخطار في القانون. ومع ذلك ، فإنه يشير إلى المعلومات التي من المناسب تضمينها في إشعار التخفيض القادم في ساعات العمل. وهذا يشمل:

• دوافع وأسباب الحاجة لاتخاذ مثل هذا القرار ؛
• مصطلح NRV
• حقوق العمال؛
• الموعد النهائي لقبول عرض الانتقال إلى وظيفة أخرى.

بناءً على حكم محكمة مدينة موسكو بتاريخ 1 يوليو 2010 في القضية رقم 33-19700 ، تم إعلان الفصل غير قانوني ، لأن الإشعار لم يتضمن أسبابًا لتقليل ساعات العمل.

إذا لم يكن هناك دافع لتخفيض الإشعار ، يجوز أيضًا إعادة الموظف من قبل المحكمة (حكم المحكمة العليا لجمهورية أودمورت بتاريخ 30/05/2011 في القضية رقم 33-1880 / 11).

حقوق العاملين بدوام جزئي

للموظف الحق في الموافقة أو عدم الموافقة على العمل في نظام العلاج ببدائل النيكوتين. في حالة الخلاف ، يجب أن يُعرض عليه منصب آخر خطيًا. في الوقت نفسه ، يحق لصاحب العمل عرض أي وظيفة شاغرة: سواء كانت بالمؤهلات المناسبة أو بأجر أقل مقابل العمل. عند الانتقال إلى وظيفة أخرى ، يجب مراعاة المؤشرات الطبية للموظف.

يجب إضفاء الطابع الرسمي على رفض الموظف للخيارات المقترحة كتابة. في هذه الحالة ، وأيضًا في حالة عدم وجود إمكانية موضوعية لنقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، يتم إنهاء عقد العمل معه على أساس الفقرة 7 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند الفصل على هذا الأساس ، بالإضافة إلى المدفوعات المستحقة ، يتم إصدار تعويضات إنهاء الخدمة لمدة أسبوعين على أساس الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقا للفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند العمل بدوام جزئي ، تُمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالطريقة المعتادة وبالكامل. في الوقت نفسه ، عند حساب أجر الإجازة ، يعتبر الشهر غير المكتمل عملًا كاملاً. وبالتالي ، مع مثل هذا الحساب ، قد ينخفض ​​مبلغ أجر الإجازة ، حيث يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري على أساس شهر كامل ، ويتم الدفع مقابل وقت العمل الفعلي.

وبالتالي ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحتوي على قائمة شاملة بأسباب تطبيق تخفيض ساعات العمل. في حالة عدم الامتثال للمتطلبات القانونية للعمل بدوام جزئي ، يحق للموظف الطعن في مثل هذا التخفيض في وقت العمل من خلال المحكمة ، وقد تحدث عواقب سلبية على صاحب العمل في شكل رفع المسؤولية إلى المسؤولية التي يحددها قانون.

معضلة صاحب العمل الحديث تبدو كالتالي: تقليل عدد الموظفين أم ساعات عملهم؟ غالبًا ما يختار المدير المتمرس الأخير. وفقًا للإحصاءات ، يعمل اليوم من كل خمس مواطن موظف رسميًا على أسبوع عمل مخفض.

يجب إضفاء الطابع الرسمي على أي علاقة عمل بموجب القانون. في الاتحاد الروسي ، يحدد قانون العمل هذه القواعد. كما كرّس مفهوم أسبوع العمل القياسي ، ومدته 40 ساعة.

اللائحة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي

وفقًا لفصله الخامس عشر ، يُطلق على الأسبوع المختصر اسم الأسبوع الذي فيه صافي وقت العمل أقل من 40 ساعةللموظفين الدائمين والموسميين. في الوقت نفسه ، يجب أن يتم إصدار مثل هذا الجدول بشكل قانوني من قبل صاحب العمل.

يرجى ملاحظة أن تجاوز هذا العدد من ساعات العمل أمر غير مقبول وفقًا لقانون العمل.

الاستثناء الوحيد هو العمل بنظام المناوبة ، حيث يتم تحديد مدة العمل وجدول الخروج في عقد العمل.

لا يعد تقليل وقت العمل دائمًا نتيجة لأزمة في الشركة. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 92) ، من الضروري تثبيته في مثل هذه الحالات:

• الموظف المعين بموجب عقد عمل لم يبلغ بعد سن 16. في هذه الحالة ، الحد الأقصى المسموح به لعدد ساعات العمل هو 24.
• بالنسبة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا ، فإن عدد ساعات العمل المسموح بها هو 35 ساعة.
• بالنسبة للموظفين الذين لديهم مجموعتي إعاقة I و II ، يُسمح بإعداد ما يصل إلى 35 ساعة في الأسبوع.
• إذا كانت ظروف العمل قد تلقت 3 أو 4 درجات من الخطر ، فإن الحد الأقصى لعدد الساعات المسموح بها هو 35 ساعة.
• إذا كان الموظف طالبًا في تخصص عمل - لا يزيد عن نصف الوقت المسموح به.

بالإضافة إلى هذه اللوائح ، يمكن تحديد أسبوع أقصر بمبادرة من صاحب العمل لأي فئة أخرى من العمال وفقًا للقانون الاتحادي لعام 2006.

الجدول الزمني للعمال هو مرة واحدة في الشهر أو ربع أو سنة. يتعهد صاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات واضحة لوقت عمل المرؤوس ، لإعداد تقارير عن الربع الأخير. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن هذا المؤشر هو الأساس لحساب مبلغ الأجور ، ودفع الإجازة ، والإجازة المرضية ، ومكافأة نهاية الخدمة ، وما شابه ذلك.

هل يحق لصاحب العمل فرض مثل هذا الإجراء؟

يعد تخفيض ساعات العمل ممارسة عادية في روسيا. وفقًا للمادة 92 ، يتم تخفيض أسبوع العمل للأشخاص ذوي الإعاقة ، على أساس العمر ، لظروف العمل الضارة ، إلخ. بالإضافة إلى القانون الاتحادي لعام 2006 يسمح لصاحب العمل بتقليل الوقت من تلقاء نفسه. كان هو الذي وضع الأساس للحق القانوني لتقليل إنتاج الموظفين ، وتحويلهم إلى جدول عمل أقل كثافة.

يتم تحديد مدة يوم العمل أو المناوبة أو الأسبوع مبدئيًا في عقد العمل ، والذي يتم إبرامه بين الموظفين ورئيس الشركة. من الممكن تغيير شروط الاتفاقية في ظل الظروف المنصوص عليها في المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يرتبط كل منهم ارتباطًا مباشرًا بعملية الإنتاج:

• التغيير في العملية التكنولوجية للإنتاج والتكنولوجيا ؛
• إعادة تنظيم الإنتاج؛
• تغييرات أخرى.

يعد تقليل وقت العمل في هذه الحالة بديلاً لتقليل عدد الموظفين بعد إعادة تنظيم عملية الإنتاج ، ونتيجة لذلك لم تعد هناك حاجة لمثل هذا القدر من العمالة لإكمال المهام. إذا رفض الموظف التحول إلى طريقة عمل جديدة ، فقد يتم إنهاء عقد العمل معه بتعويض مادي لاحق.

الحد الأقصى المسموح به لفترة تقليل الوقت هو 6 أشهر، فإن صاحب العمل ملزم أيضًا بتنسيق أي تغييرات كبيرة في الموظفين من هذا النوع مع المنظمة النقابية.

لمن هو مطلوب بموجب القانون؟

بناءً على طلب الموظف ، يمكن للمدير أن يضع له مثل هذا الإطار للعمل. وفقًا للمادة 93 من قانون العمل ، يلتزم صاحب العمل بترتيب أسبوع بدوام جزئي / أقصر:

• للنساء الحوامل
• إذا كان للموظف طفل يقل عمره عن 14 عامًا ، يُسمح لأحد الوالدين بالتقدم ؛
• أحد الوالدين لطفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا ؛
• إذا كان المرؤوس يعتني بقريب مريض بموجب تقرير طبي ؛
• إذا كان الموظف قد أخذ إجازة والدية مع الاحتفاظ بالحق في الحصول على مزايا الدولة ، فإن القاعدة تنطبق على كلا الوالدين أو الأوصياء وفقًا للمادة 256 من قانون العمل.

يمكن لصاحب العمل أيضًا تقديم اقتراح تخفيض ، باستخدام نفس أحكام قانون العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن إدارة المنظمة ملزمة بتغيير اتفاقية التعاون وفقًا لمعيار السن: إذا كان الشخص الذي يمارس نشاطًا عماليًا لم يبلغ سن 18 عامًا أو يتلقى مخصصًا تقاعديًا.

إجراءات التسجيل

يتضمن الأسبوع المختصر العمل التحضيري الدقيق لصاحب العمل ، ويتكون من عدة مراحل:

1. ضروري إصدار أمرحول التغييرات القادمة في طريقة التشغيل مع التبرير القانوني والنظامي. من الضروري تحديد جميع الأقسام الهيكلية التي ستتأثر بالتغييرات ، لتسليط الضوء على وضع التشغيل الجديد. لا يوجد نموذج قياسي وطني للوثيقة.
2. ضروري إبلاغ الموظفين. يمكنك تعيين مسؤولية إخطار الفريق بالتغييرات القادمة. يجب أن يتم الإخطار الرسمي قبل شهرين على الأقل من التغييرات المخطط لها كتابة. يجب أن يتعرف كل موظف على المستند مقابل التوقيع ، وهذا هو ضمان من صاحب العمل أنه لن يتم إلغاء قراره في المحكمة بالانتقال إلى أسبوع قصير. إذا رفض شخص التوقيع على إشعار ، فيكفي أن يكون بحضور شخصين آخرين
3. ضروري إبلاغ لوحة العملفي موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل بعد إدخال التغييرات في جدول العمل. هذا مطلوب بموجب المادة 25 من قانون الدولة لعام 1991. في حالة مخالفة هذه الفقرة ، قد يتم فرض غرامة مالية على المنظمة.

يتم تحليل بعض الفروق الدقيقة في مدة وقت العمل والراحة في الفيديو التالي:

الفروق الدقيقة في الأجور

تخفيض مدة العمل يعني تخفيض الأجور في ظل أي نظام للدفع. حتى لو تلقيت راتبًا ثابتًا ، يجب أن ينخفض ​​حجمه بما يتناسب مع الناتج الجديد.

مع هذا الانتقال ، يتم دفع أجور الموظفين بناءً على ساعات العمل أو مقدار العمل المنجز ، اعتمادًا على نوع العقد مع المنظمة.

تظل جميع المدفوعات الأخرى: الإجازة المرضية ، ورحلات العمل ، ودفع الإجازة ، وما إلى ذلك بنفس المبلغ المحدد في العقد. بالنسبة لوحدة الحساب ، يتم أخذ متوسط ​​الأجر اليومي الثابت بالنسبة لنظام العمل العادي.

إذا لم يتم تخفيض ساعات العمل بمبادرة من صاحب العمل ، ولكن حسب القانون (المادة 92 من قانون العمل) ، فلا يتغير مقدار الأجور ، على الرغم من انخفاض ساعات العمل.

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء أسبوع العمل بدوام جزئي (وردية) أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (معاق) طفل دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي.

عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.

لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

تعليقات على Art. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. يشمل مفهوم "العمل بدوام جزئي" كلاً من العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي.

مع العمل بدوام جزئي ، يتم تقليل عدد ساعات العمل يوميًا مقارنة بما تم تحديده في المنظمة حسب الجدول أو الجدول الزمني لهذه الفئة من العمال (على سبيل المثال ، بدلاً من 8 ساعات - 4 ساعات).

أسبوع العمل بدوام جزئي يعني تحديد أيام عمل أقل في الأسبوع (أقل من 5 أو 6 أيام). من الممكن أيضًا تعيين موظف لديه أسبوع عمل بدوام جزئي مع عمل بدوام جزئي (على سبيل المثال ، 3 أيام عمل في الأسبوع لمدة 4 ساعات لكل منهما).

2. كقاعدة عامة ، يتم إنشاء العمل بدوام جزئي باتفاق طرفي عقد العمل لمدة محددة أو دون تحديد فترة محددة في عقد العمل أو في ملحق به. في هذه الحالة ، لا يتم إجراء إدخال في كتاب العمل للوضع المحدد.

يعمل العاملون بدوام جزئي أيضًا بدوام جزئي. ومع ذلك ، لا يتم تحديد مدة عملهم باتفاق الطرفين ، ولكن من قبل صاحب العمل ولا يمكن أن تتجاوز 4 ساعات في اليوم و 16 ساعة في الأسبوع (المادة 284 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

3. يجوز إنشاء عمل بدوام جزئي لأي عامل بناءً على طلبه وبموافقة صاحب العمل. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يجب إنشاء مثل هذا النظام من قبل صاحب العمل دون تقصير: بناء على طلب امرأة حامل ؛ أحد الوالدين (وصي ، وصي) الذي لديه طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) ، بالإضافة إلى شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لتقرير طبي.

تعزيز الحق في إنشاء إلزامي لنظام بدوام جزئي لواحد فقط من الوالدين الذي لديه طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) يعني أنه في حالة الحاجة إلى مثل هذا النظام ، فإن الوالد الثاني يجب حل هذه المشكلة بالترتيب العام ، أي بالاتفاق مع صاحب العمل.

وبالمثل ، وبصورة عامة ، ينبغي حل مسألة العمل بدوام جزئي وأفراد الأسرة الآخرين الذين يعتنون بفرد مريض من الأسرة وفقًا لرأي طبي إذا كان أحد أفراد هذه الأسرة قد مارس بالفعل ، بموافقته ، الحق في مثل هذا النظام بترتيب تفضيلي.

بالإضافة إلى المذكور في الجزء الأول من الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالنسبة لفئة العمال ، يلتزم صاحب العمل بإنشاء عمل بدوام جزئي بناءً على طلب الشخص المعاق ، إذا كان هذا النظام ضروريًا بالنسبة له وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي ، والذي إلزامي للمنظمات بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية (المادتان 11 و 23 من القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للمعاقين في الاتحاد الروسي).

يجوز استئناف رفض صاحب العمل تلبية طلب العامل في هذه الحالات من قبله إلى هيئات تسوية المنازعات العمالية.

4. يتمتع العاملون بدوام جزئي بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها العاملون بدوام كامل. وبالتالي ، يحق للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي الحصول على إجازة سنوية وإجازة دراسية كاملة ؛ يحسب وقت العمل في طول الخدمة على أنه عمل بدوام كامل ؛ يتم توفير عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفقًا لقوانين العمل ، إلخ.

على عكس تقليل وقت العمل ، وهو مقياس كامل لمدة العمل التي يحددها القانون لظروف عمل معينة أو فئات معينة من العمال (انظر المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فإن العمل بدوام جزئي هو جزء فقط من هذا الإجراء . لذلك ، مع العمل بدوام جزئي ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل أو أجر القطعة - اعتمادًا على الناتج.

يمكن أن يتم إنشاء العمل بدوام جزئي ليس فقط بناءً على طلب الموظف ولصالحه ، ولكن أيضًا بمبادرة من صاحب العمل. النقل إلى العمل بدوام جزئي ممكن بسبب التغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة لهذه المنظمة لمدة تصل إلى 6 أشهر.

للاطلاع على إجراء النقل إلى مثل هذا النظام ، انظر التعليق على الفن. 73.

سوف تحتاج

• - وثائق الموظف.
• - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
• - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• - وثائق المؤسسة ؛
• - ختم المنظمة.
• - قلم.

تعليمات

موظف يقرر الانتقال إلى وظيفة بدوام جزئي زمنيجب كتابة طلب. في رأس المستند ، يجب على الموظف إدخال الاسم الكامل للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو اللقب أو الاسم أو اسم الأب أو الفرد وفقًا لوثيقة الهوية ، إذا كان الشكل القانوني للشركة فردًا رجل أعمال ، وكذلك اسم العائلة ، والأحرف الأولى من اسم رئيس المؤسسة في حالة الجرعات. يحتاج الأخصائي إلى الإشارة إلى اسمه الأخير واسمه الأول وعائلته في الحالة المضافة واسم منصبه وفقًا لجدول التوظيف والوحدة الهيكلية.

في محتوى التطبيق ، يجب على الموظف التعبير عن طلبه بنقله إلى وظيفة بدوام جزئي (أسبوع) وبيان سبب القيام بذلك. يضع على المستند توقيعًا شخصيًا وتاريخ كتابته. يتم إرسال الطلب للنظر فيه إلى مدير الشركة ، الذي ، إذا وافق ، يجب أن يعلق قرارًا بتاريخ وتوقيع عليه. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن صاحب العمل ليس له الحق في رفض إنشاء عمل بدوام جزئي لموظف تنتمي فئته إلى الفئات المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، بما في ذلك النساء الحوامل ، والأشخاص الذين لديهم طفل تحت سن 14.

ارسم اتفاقية إضافية لعقد العمل. اكتب فيه حقيقة إنشاء عمل بدوام جزئي ، وحدد فترة تغيير ظروف العمل ، وطول يوم العمل (الأسبوع). يتم تحديد مدة الاتفاقية في المستند أو يتم تحديد شروط إنهائها. من جانب صاحب العمل ، من الضروري وضع توقيع شخصي لمدير المنظمة ، والتصديق بختم المؤسسة ، من جانب عامل- أخصائي كتب طلبًا لنقله إلى وظيفة بدوام جزئي زمن.

قم بعمل طلب ، في رأسه يشير إلى اسم المنظمة ، واسم المستند. أعطه تاريخًا ورقمًا. أدخل موضوع المستند ، والذي يتوافق في هذه الحالة مع إنشاء يوم عمل بدوام جزئي (أسبوع). اذكر سبب تحرير الأمر ، والذي يتوافق في هذه الحالة مع السبب المكتوب في الطلب عامل. في الجزء الإداري من المستند ، أدخل الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ، عنوان منصب الموظف. حدد أن أجر الأخصائي سيتم تنفيذه بما يتناسب مع الوقت الفعلي للعمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز. تصديق الأمر بختم الشركة وتوقيع مدير المنظمة. تعرف عاملمع وثيقة موقعة.

يعتبر العمل بدوام جزئي طريقة عمل خاصة ، يكون فيها وقت العمل أقل من المعتاد ، أي أقل من 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حتى لو كان كل يوم عمل أقل بـ 12 دقيقة من العمال الآخرين (مرسوم دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة الأورال بتاريخ 10 ديسمبر 2008 رقم F09-9217 / 08-C2 في القضية رقم A71-2756 / 08).

عند الدفع في مثل هذه الظروف ، غالبًا ما يكون لدى صاحب العمل أسئلة. وهي مرتبطة بحقيقة أن الكثيرين يخلطون بين الدوام الجزئي وساعات العمل المخفضة (الجدول أدناه). كيف تحسب مخصصات العجز المؤقت لموظف يعمل بدوام جزئي؟ هل من الضروري تخفيض متوسط ​​الأجر اليومي بما يتناسب مع ساعات العمل عند حساب أجر الإجازة؟ كيف يتم دفع العمل الإضافي لعامل بدوام جزئي؟

الخصائص المقارنة للعمل الجزئي ووقت العمل المنخفض

العمل بدوام جزئي لأم جديدة

ليس من غير المألوف أن يعمل الموظف الذي هو في إجازة والدية ، دون مقاطعة ، بموافقة صاحب العمل ، على أساس التفرغ. وفي الوقت نفسه ، تحتفظ بالحق في الحصول على مزايا لرعاية طفل حتى عام ونصف (الجزء 2 من المادة 11.1 من القانون رقم 255-FZ). لا يضع القانون قيودًا على تخفيض ساعات العمل التي يحق للأم الشابة بموجبها الحصول على مثل هذا المبلغ (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك ، قد لا تقبل الفروع الإقليمية لـ FSS لروسيا بدل رعاية الأطفال للتعويض إذا تم تقليل يوم العمل لبضع دقائق فقط. لأنه ، وفقًا لمتخصصي المؤسسة ، لا يمكن اعتبار هذا الوقت غير مكتمل. على الرغم من أن المحاكم لها رأي مخالف (مرسوم FAS لمنطقة الشرق الأقصى بتاريخ 19 سبتمبر 2012 رقم F03-3632 / 2012 في القضية رقم A51-3233 / 2012 ، قرار FAS لمنطقة الأورال في ديسمبر 10، 2008 No. F09-9217 / 08-C2 بشأن القضية رقم A71-2756 / 08).

عند تحديد عمل بدوام جزئي لامرأة في إجازة والدية ، يكون من الأكثر أمانًا الاستماع إلى توصيات FSS في روسيا. في حالة العمل بدوام جزئي ، يجب أن يكون يوم العمل (المناوبة) أقصر من المدة المعتادة 1 . ومدة أسبوع العمل أكثر من 20-24 ساعة بأسبوع خمسة وستة أيام على التوالي.

بالنسبة للموظف الذي يعمل بدوام جزئي ، يحق لصاحب العمل تحديد يوم عمل غير منتظم (خطاب روسترود بتاريخ 19 أبريل 2010 رقم 1073-6-1)

العمل بدوام جزئي لبدوام جزئي

يحق لصاحب العمل تطبيق نظام الدوام الجزئي ليس فقط للموظفين الرئيسيين ، ولكن أيضًا للعاملين بدوام جزئي الذين يعملون بدوام جزئي. هذا يعني أن العمل بدوام جزئي لعامل بدوام جزئي يمكن أن يكون ساعتين أو ثلاث ساعات في اليوم. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي عدد ساعات العمل شهريًا نصف المعيار الشهري لساعات العمل المحددة للموظفين الرئيسيين (المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا ينص قانون العمل على حد أدنى لعدد ساعات العمل في الأسبوع (الجزء الثاني من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي ، يمكن تعيين العمال بدوام جزئي ليوم أو أسبوع غير مكتمل مع دفع أجر يتناسب مع ساعات العمل (المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تخيل أن امرأة ، أثناء إجازة الوالدين لمدة تصل إلى عام ونصف ، تعمل بدوام جزئي في وظيفتها الرئيسية وتعمل بدوام جزئي في منظمة أخرى (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ستعمل معًا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع في وظيفتين. في هذه الحالة ، تحتفظ أيضًا بالحق في الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية (المادة 13 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ). هذا مسموح به ، لأن القانون لا يشترط مراعاة إجمالي وقت العمل للموظف في المكان الرئيسي وبدوام جزئي. هذا لا يؤثر على الحق في الحصول على علاوة رعاية الطفل حتى عام ونصف. علاوة على ذلك ، يمكن للموظف أن يختار مكان العمل الذي يتلقى فيه هذا المبلغ (الأجزاء 2-2.2 من المادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

هل يؤثر جدول العمل على إجراءات احتساب الإجازة والأجر المرضي؟

عند حساب أجر الإجازة ، ليس من الضروري تخفيض متوسط ​​الدخل اليومي بما يتناسب مع ساعات العمل. لدفع مقابل الإجازة ، يتم أخذ أرباح الموظف لآخر 12 شهرًا تقويميًا والوقت الفعلي الذي عمل فيه في الاعتبار بالكامل (البنود 4 ، 12 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 لا 922).

يتم استحقاق مخصص الإعاقة المؤقتة في وضع الدوام الجزئي لجميع أيام التقويم التي يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل فيها. يتأثر مبلغ الاستحقاق بطول خدمة الموظف ومتوسط ​​دخله اليومي (المواد 7 ، 8 ، 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، البند 16 من اللائحة المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375).

عدد الأيام التي يعمل فيها الموظف خلال أسبوع مهم فقط في حالة واحدة. عندما يكون متوسط ​​الدخل لشهر تقويمي كامل ، وفقًا لنتائج الحساب ، أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) المحدد في اليوم الذي بدأ فيه المرض. ثم يتم احتسابه على أساس الحد الأدنى للأجور. في الوقت نفسه ، يتم تخفيض قيمة الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع طول وقت العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل لمدة أربع ساعات ، فأنت بحاجة إلى الحصول على 0.5 من الحد الأدنى للأجور (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

عند حساب أيام الإجازات المرضية ، التي لم يعمل فيها الموظف على أساس جدول بدوام جزئي ، اعتبرها أيام عطلة عادية (البند 5 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922)

مثال

يعمل Watchman Mikhail V. في Garage LLC بدوام جزئي 6 ساعات في اليوم ، 5 أيام في الأسبوع ، وهو ما يعادل 0.75 من الراتب الرسمي. وفقًا لجدول التوظيف ، يبلغ الراتب بدوام كامل 28000 روبل ، ومعدلات 0.75 - 21000 روبل. (28000 روبل × 0.75). يعمل ميخائيل في المؤسسة لمدة أربع سنوات ، وخبرة التأمين لديه 9 سنوات. حدثت إعاقة مؤقتة لـ Mikhail V. في عام 2013. عدد أيام العجز 7. سيكون متوسط ​​الدخل لعامي 2011 و 2012: 690.41 روبل. (21000 روبل × 12 شهرًا × سنتين) / 730 يومًا). يتمتع ميخائيل بأكثر من 8 سنوات من الخبرة في مجال التأمين ، لذا فإن استحقاقات العجز مستحقة بنسبة 100 في المائة من متوسط ​​الدخل.

وبالتالي ، فإن مبلغ استحقاقات العجز المؤقت سيكون: 4832.87 روبل. (690.41 روبل × 7 أيام).

كيف تدفع مقابل رحلة عمل

عند إرسال موظف في رحلة عمل مع عمل بدوام جزئي ، لا تنطبق قاعدة الدفع التناسبي المنصوص عليها في المادة 93 من قانون العمل. بالنسبة لأيام رحلة العمل ، يُنسب للموظف متوسط ​​الراتب ، والذي يتم حسابه وفقًا للقاعدة العامة (البند 4 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). في الوقت نفسه ، لا يعتمد حجم البدل اليومي الصادر للموظف أيضًا على طريقة عمله. بعد كل شيء ، لا تُعد البدلات اليومية أجوراً ، بل تُدفع بالكامل (المادتان 167 ، 168 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 11 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2008 رقم. 749).

بالنسبة للعامل بدوام جزئي ، احسب الراتب بما يتناسب مع وقت العمل في شهر معين (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

مثال

يعمل Viktor M. في شركة Volga LLC. منذ 9 يناير 2013 ، تم منحه أسبوع عمل بدوام جزئي من الاثنين إلى الخميس. من 2 ديسمبر إلى 5 ديسمبر 2013 ، تم إرساله في رحلة عمل لمدة أربعة أيام عمل. فترة الفوترة هي آخر 12 شهرًا (من 1 كانون الأول (ديسمبر) 2012 إلى 30 تشرين الثاني (نوفمبر) 2013). لا توجد فترات مستبعدة (إجازة ، رحلة عمل ، إجازة مرضية ، فترة خمول ، إلخ). راتب المنتصر - 30000 روبل. كل شهر. في ديسمبر 2012 ، حصل على 30000 روبل. لمدة 21 يوم عمل. من 1 يناير 2013 إلى 30 نوفمبر 2013 - 265468.30 روبل. لمدة 181 يوم عمل. وبالتالي ، بلغ إجمالي أرباح المنتصر 295468.30 روبل في فترة الفوترة. (265468.30 روبل + 30000 روبل).

مبلغ متوسط ​​الراتب اليومي لفترة الفاتورة 1462.71 روبل. (295468.30 روبل: 202 يوم). وبالتالي ، لمدة أربعة أيام من رحلة عمل Viktor M. ، سيكون الدفع 5850.84 روبل. (1462.71 روبل × 4 أيام).

إذا وقعت رحلة العمل في يوم عطلة من أسبوع العمل بدوام جزئي ، فيجب دفعها بمبلغ مضاعف الراتب (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 5 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 13 أكتوبر 2008 رقم 749). على سبيل المثال ، عندما يذهب موظف لديه أسبوع عمل من الاثنين إلى الخميس في رحلة عمل يوم الجمعة (يوم إجازته).

المزايا والضمانات للموظفين بدوام جزئي

يتمتع الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها أولئك الذين لديهم ساعات عمل عادية (الجزء الثالث من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، بغض النظر عن طريقة التشغيل وطول يوم العمل ، يعمل الموظفون ساعة واحدة أقل في يوم العمل قبل الإجازة (المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 1 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية مؤرخ في 13 أغسطس 2009 برقم 588 ن). في هذه الحالة ، يتم دفع هذا اليوم بالكامل. إذا كان من المستحيل تقصير يوم ما قبل العطلة (على سبيل المثال ، في مؤسسة تعمل باستمرار) ، يتم تعويض المعالجة بوقت راحة إضافي أو يتم دفعها كعمل إضافي (الجزء الثاني من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

في حالة عمل الموظف بدوام جزئي فعليًا طوال اليوم ، فإن ساعات العمل بمبادرة من صاحب العمل التي تتجاوز النظام المعمول به هي عمل إضافي. يتم دفع أجورهم بمعدلات متزايدة (المادة 152 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، رسالة من روسترود بتاريخ 1 مارس 2007 رقم 474-6-0).

هو عمل بدوام جزئي مشمول في مدة الخدمة الخاصة للتقاعد المبكر

تُحسب ساعات العمل بدوام جزئي في مدة الخدمة على أنها ساعات عمل بدوام كامل. استثناء هو الموظفون الذين يحق لهم الحصول على معاش الشيخوخة المبكر (البند 2 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2002 رقم 516 (المشار إليها فيما بعد بالقواعد رقم 516)). تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة فترات العمل المؤدى باستمرار ليوم عمل كامل ، شريطة دفع أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية لهذه الفترات. لن يفقد الموظف بدوام جزئي أقدمية خاصة ، بشرط أن يكون قد عمل بدوام جزئي ، ولكن بدوام كامل بسبب انخفاض حجم الإنتاج (البند 6 من اللائحة رقم 516).

- لا يترتب على العمل بدوام جزئي قيود على مدة الإجازة السنوية ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى. ومع ذلك ، فإن هؤلاء الموظفين المؤهلين للتقاعد المبكر قد يفقدون الأقدمية الخاصة إذا كانوا يعملون بدوام جزئي.

المواد المعدة أولغا بليخانوفا- كبير المحاسبين بشركة LLC AF "PHOENIX-Audit" (تشيليابينسك) ، خبير المجلة"شؤون الموظفين"

1 رسالة من FSS لروسيا بتاريخ 22 مارس 2010 رقم 02-03-13 / 08-2498 ، الفقرة 8 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، وأمانة المجلس المركزي لعموم الاتحاد النقابات العمالية بتاريخ 29 أبريل 1980 رقم 111 / 8-51.