الرد التحريري

استمر شكل كتاب العمل المعتمد عام 1938 لمدة 35 عامًا. وفقط في سبتمبر 1973 ، اعتمد مجلس الوزراء قرارًا جديدًا "حول دفاتر العمل للعمال والموظفين" ، والذي نص على أن دفتر العمل هو الوثيقة الأساسية للنشاط العمالي للمواطنين. بعد ذلك ، لم يتغير شكل كتاب العمل لمدة 30 عامًا أخرى.

يوجد اليوم في الاتحاد الروسي ثلاثة أنواع من كتب العمل: 1938 و 1973 و 2003. جميع أنواع كتب العمل الثلاثة صالحة ولا تحتاج إلى استبدال.

تاريخ كتاب العمل

لأول مرة تم تقديم كتب العمل من قبل الحكومة السوفيتية في عام 1919. بعد الحرب الأهلية ، أصبح العمل بطاقة هوية ، حيث لم يكن هناك جوازات سفر في الاتحاد السوفياتي حتى عام 1932. كان من المقرر إدخال البيانات المتعلقة بمشاركة العمال في الأشغال العامة وأداء واجبات العمل بانتظام في الكتاب. أولئك الذين تهربوا من استلام كتاب تم تهديدهم بالسجن لمدة ستة أشهر ، وفقدان كتاب - غرامة قدرها 25 روبل (في عام 1938). تجدر الإشارة إلى أنه في أواخر الثلاثينيات من القرن الماضي ، كان متوسط ​​المعاش التقاعدي الشهري للمواطن السوفيتي 25 روبل فقط ، وهو ما يمكن أن يشتري حوالي 40 كيلوغرامًا من الخبز.

كان دفتر العمل في ذلك الوقت هو الأساس لتلقي الحصص الغذائية وبطاقة الهوية الرئيسية. في ذلك ، بالإضافة إلى سجلات أماكن العمل والأرباح والمزايا وأقساط التأمين ، تم إدخال بيانات عن الزواج والتسجيل والخدمة العسكرية - وكذلك عن دفع الاشتراكات في الضمان الاجتماعي وحماية العمال.

في عام 1922 ، بدأ العمل بقانون عمل جديد لم يعد ينص على كتب العمل. تم استبدالها بـ "دفاتر الرواتب" التي حصل عليها جميع العمال والموظفين في مكان العمل.

في عام 1926 ، تم تقديم وثيقة جديدة - "قائمة العمل" ، حيث يتعين على صاحب العمل إدخال بيانات عامة عن الموظف: تاريخ التوظيف ، والوظيفة ، والراتب ، وما إلى ذلك. عندما ينتقل الموظفون من مؤسسة أو مشروع إلى آخر ، تسليم القوائم لهم. عند التقدم لوظيفة جديدة ، كان يُطلب من الموظفين الحصول على قوائم عمل من أماكن خدمتهم السابقة.

في 20 ديسمبر 1938 ، تبنى مجلس مفوضي الشعب في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية قرارًا "حول إدخال كتب العمل". للحصول على هذه الوثيقة أو عدم امتلاكها ، يمكن لكل عامل سوفيتي أن يقرر بنفسه. لكن أولئك الذين ليس لديهم كتب حُرموا من الحق في الحصول على بطاقات الطعام. كان من الضروري بدء كتاب لأي عامل يعمل في المؤسسة لأكثر من خمسة أيام. تم فرض رسوم قدرها 50 كوبيل على موظف مقابل استلام كتاب.

ظلت كتب العمل من طراز 1938 دون تغيير حتى عام 1973 ، وتغير الشكل الأخير في عام 2003.

كتاب العمل الروسي

ظهر كتاب العمل الروسي في يناير 2004. على ذلك ، تم استبدال شعار النبالة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بشعار النبالة لروسيا ، والغطاء نفسه لم يكن أخضرًا ، بل رماديًا. بالإضافة إلى ذلك ، تم تقليص تنسيق المستند وأضيفت صفحات - بدلاً من الأربعين صفحة السابقة ، أصبح كتاب العمل الجديد 44 صفحة. وللوثيقة أيضًا وسائل إضافية للحماية من التزييف: نقش "كتاب العمل" المضيء في الضوء فوق البنفسجي ، درز خاص يربط أوراق النماذج ، وورق خاص بعلامة مائية.

تاريخ التوظيف. الصورة: الموقع الرسمي FSUE GOZNAK

لمن صدر المصنف؟

يتم إصدار دفاتر التوظيف اليوم لجميع الموظفين الذين عملوا في المنظمة لأكثر من 5 أيام ، والذين يعتبر هذا العمل هو العمل الرئيسي (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند التقدم لوظيفة من أجل إبرام عقد عمل ، يجب على الموظف تقديم دفتر عمل إلى جانب جميع المستندات الضرورية الأخرى ، مثل جواز السفر ووثائق التعليم وما إلى ذلك. وإذا تم تعيين شخص لأول مرة ، فيجب على صاحب العمل توفير كتاب عمل. بعد الفصل يجب إعادة الكتاب إلى صاحبه. إذا كنت تعمل بدوام جزئي وترغب في إضافة سطر حول العمل بدوام جزئي إلى كتاب عملك ، فلديك الحق القانوني في تلقي مثل هذا الإدخال. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إحضار مستند إلى مكان عملك الرئيسي يؤكد أنك تعمل بدوام جزئي ، وسيقوم صاحب العمل "الرئيسي" بتدوين ملاحظة مقابلة في المستند.

ما هو الدور الذي يلعبه المصنف اليوم؟

حتى الآن ، كتاب العمل ، وفقًا للمادة 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، "هو المستند الرئيسي لنشاط العمل وخبرة العمل للموظف" ، ومع ذلك ، فقد تم تولي العديد من وظائف هذه الوثيقة منذ فترة طويلة من قبل عقد عمل ونظام محاسبة شخصي في وحدة الاستخبارات المالية.

لذلك ، اعتبارًا من 1 يناير 1997 ، يحتفظ كل من FSS وصندوق التقاعد بسجلات عن طول خدمة وعمل الروس - بحيث لا يعتمد عليها تسجيل المعاش التقاعدي ، الذي كان مستحيلًا في السابق بدون دفتر عمل. الآن يمكن لأي شخص الحصول على مقتطف عن تجربته من بيانات PFR مجانًا. بالإضافة إلى ذلك ، تعد نسخ أوامر التوظيف والفصل بمثابة دليل على العمل. بينما كان كتاب العمل في وقت سابق هو المستند الرئيسي الذي يؤكد خبرة العمل. وتكفلت بتنفيذ قضية المعاش وكان من المستحيل تقريبا إصدار معاش دون عرضه.

الصورة: ريا نوفوستي / ميخائيل مورداسوف

فقدت كتاب العمل ووظيفة تسجيل المؤهلات المختلفة فيه. في السابق ، إذا ذهب شخص للعمل كصانع أقفال من الفئة الثالثة ، وحصل على مؤهل صانع أقفال من الفئة الرابعة ، ثم بوظيفة جديدة ، فإن المستند الوحيد الذي يؤكد أن هذا كان كتاب عمل. الآن اختفى نظام التأهيل بهذا الشكل. يمكنك أن تقرأ عن تغيير المؤهلات والنمو الوظيفي في السيرة الذاتية ، وليس في كتاب العمل.

من بين الوظائف الأخرى المفقودة الحصول على إجازة مرضية. في 1 يناير 2007 ، دخل قانون القدرة المؤقتة على العمل حيز التنفيذ ، والذي ألغى قاعدة خبرة العمل المستمرة (التي تم تحديدها في دفتر العمل) للحصول على إجازة مرضية.

حتى عام 2007 ، كان يتم حساب أجر الإجازة المرضية اعتمادًا على طول مدة خدمة الموظفين. بالنسبة للعمال الذين لديهم خبرة عمل مستمرة تصل إلى 5 سنوات ، بلغت المدفوعات 60 في المائة من الدخل ، من 5 إلى 8 سنوات - 80 في المائة. ويمكن للموظفين الذين قضوا أكثر من 8 سنوات من الخدمة المستمرة أن يتوقعوا ألا ينخفض ​​إجمالي دخلهم بسبب المرض. منذ عام 2007 ، لم يعد يتم أخذ استمرارية الخبرة في حساب الإجازة المرضية.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن انقطاع مدة الخدمة ، وفقًا لـ ، لم يعد له أي تأثير على مبلغ المعاش التقاعدي في المستقبل ، نظرًا لأن حجمه لا يعتمد على طول الخدمة ، ولكن على مقدار الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية. سيصل الحد الأدنى لمدة الخدمة للحصول على معاش عمل الشيخوخة بحلول عام 2025 إلى 15 عامًا ، وهو الآن خمس سنوات. بالإضافة إلى ذلك ، ستكون هناك حاجة إلى ما لا يقل عن 30 نقطة لتحصيل معاش تقاعدي. وبالنسبة للمواطنين المولودين قبل عام 1967 ، فإن جزء التأمين من المعاش هو الوحيد الذي يسري. سيتمكن الشباب الروسي من المشاركة في نظام التأمين أو اختيار صندوق تقاعد غير حكومي.

لماذا يريدون إلغاء كتاب العمل؟

أرادت كتب التوظيف الإلغاء مرارًا وتكرارًا. بدأوا الحديث عن إلغاء آخر لدفاتر العمل فيما يتعلق بإعداد مشروع قانون من قبل وزارة التنمية الاقتصادية الروسية بشأن إلغاء الأختام للشركات التجارية. إلى جانب إلغاء الطباعة ، يرى ممثلو منظمات الأعمال أنه من المناسب إلغاء كتب العمل.

لا تستبعد وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية فترة انتقالية مدتها 10 سنوات ، حتى لا تصدم الأشخاص الذين يعتبر انضمامهم إلى القوى العاملة عنصرًا ضروريًا في العلاقة مع صاحب العمل. ومع ذلك ، فقد تحول العديد من أصحاب العمل منذ فترة طويلة إلى نظام عقد العمل ، وبالنسبة لهم تبدو كتب العمل وكأنها مفارقة تاريخية. بعد إبرام عقد عمل مع موظف ، يحدد صاحب العمل والموظف فيه جميع الوظائف التي تهمهم. في حالة عقد العمل ، لا يعرف صاحب العمل عن إدخالات غير سارة في دفتر العمل ، على سبيل المثال ، الفصل بموجب مقال لانتهاكه انضباط العمل ، إلخ.

نظرًا لأنه لا الموظف ولا صاحب العمل ولا الدولة بحاجة إلى كتب عمل ، يمكن افتراض أنه سيتم إلغاؤها في النهاية.

لماذا هو مطلوب ومن يتم ملؤها

يجب على كل مواطن عامل أن يؤكد خبرته.

يتم إجراء جميع الإدخالات الضرورية في دفتر العمل والعقد وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225 ( إضافي- مرسوم). على الرغم من الخلافات العديدة حول الشكل القديم للكتب وعدم جدواها ، تظل هذه الوثيقة في 2017-2018 سمة ضرورية عند التقدم للحصول على وظيفة ، بغض النظر عن شكل الكيان القانوني.

كتاب عمل الموظف هو الوثيقة الأساسية حول خبرته وأنشطته. يحدد التشريع الإجراء الخاص بالحفاظ على هذه الوثيقة ، وخيارات وإمكانيات التصحيحات ، وإدخال عينة معتمد ، بالإضافة إلى تعليمات لملء هذه الوثيقة.

يمكن أن يؤدي غيابه إلى عدد من المشاكل:

• قد تصبح الخبرة غير المؤكدة ومدة الخدمة عقبة أمام التوظيف ؛
• مشاكل خطيرة في الحصول على المعاش ، والتي تعتمد بشكل مباشر على عدد سنوات العمل والنقاط المكتسبة ؛
• عدم وجود مزايا وامتيازات من الدولة ؛
• الأنشطة غير القانونية التي تنتهك قوانين الضرائب ، وما إلى ذلك.

إذا لم يتمكن الموظف من تقديم كتاب بسبب الخسارة أو عدم الإصدار عند الفصل ، فسيتعين عليه الحصول على نسخة منه من مكان عمله السابق

في حالة تفكك المنظمة ، يجب على صاحب العمل الجديد إصدار مستند يوضح سبب عدم وجود المؤسسة القديمة.

إدخالات في كتاب العمل

تقع مسؤولية صيانة هذه المستندات وتخزينها لفترة عمل الموظف على عاتق صاحب العمل ، بما في ذلك رواد الأعمال الأفراد. بدون أدلة وثائقية ، فإن أنشطة الشركة تحد من المسؤولية الجنائية لانتهاك قوانين الضرائب.

ينص القانون على الالتزام بالحفاظ عليها ويبدأ العمل بعد 5-7 أيام من تعيين المواطن للوظيفة الرئيسية.

إذا كانت الوظيفة التي تم شغلها إضافية (بدوام جزئي) ، فإن مسؤولية الاحتفاظ بالسجلات في دفتر العمل يتم إسنادها إلى صاحب العمل الثاني على أساس الأوراق الداعمة ، سواء في مكان العمل الرئيسي أو في مكان العمل الإضافي

بالإضافة إلى العمل المنجز ، فإنه يحتوي على سجلات الجوائز ، والتحويلات إلى وظيفة جديدة ، ومعلومات حول أسباب إنهاء العمل والفصل.

يتم تأكيد لحظات العمل من خلال رقم الطلب ، والذي يتم تسجيله في دفتر محاسبة خاص في مكان العمل. يتم تنظيم المعايير الدقيقة للإدخالات وتغييراتها وقواعد إجرائها بموجب البند 2 من القرار.

حول التوظيف

يبدأ الإدخال في دفتر سجل التوظيف الخاص بالتوظيف في الصفحتين 2-3 ، في قسم "تفاصيل الوظيفة". الشرط الأساسي هو الإشارة إلى الاسم الكامل للمؤسسة مع نسخة مختصرة إضافية في الصياغة الصحيحة.

لكل عمود غرضه الخاص:

1. رقم سري؛
2. تاريخ القبول في المنصب ؛
3. المنصب ، اسم المنظمة ؛
4. رقم الطلب / التعليمات.

حول النقل إلى منصب آخر

لإدخال معلومات حول النقل للعمل في قسم أو شركة أخرى أو عن طريق تغيير المواقف ، يجب عليك الانحراف عن آخر سطر إدخال 1 ومواصلة ترقيم قائمة الإدخالات بأرقام عربية. يجب أن يكون لصيغة التاريخ نسخة قياسية (01/01/2018) ، ومخالفة هذه القاعدة تؤدي إلى تصحيحات في كتاب العمل ، وعدم ملاءمتها وعقوبات على صاحب العمل.

ملحوظة!

إذا تم التحويل داخل نفس المؤسسة ، فليس مطلوبًا الإشارة إلى اسمها بالكامل. يكفي إدخال رقم الطلب والوظيفة الجديدة للموظف ، مع التصديق بختم وتوقيع.

حول الفصل

يجب أن يتم تسجيل الفصل في اليوم الذي يقدم فيه الموظف طلبًا أو يوقع على أمر بإزالته من منصبه لأي سبب (تؤكده مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تم تحديد التعليمات الدقيقة لملء دفاتر العمل بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69.

تشير الوثيقة إلى تاريخ آخر يوم عمل للموظف ، ما لم يتفق العقد على خلاف ذلك

إدراج

إذا نفدت أوراق التسجيل ، يقوم صاحب العمل الحالي بإصدار إدراج. كيفية ترتيبها بشكل صحيح:

• صدر في حالة عدم كفاية الصفحات لإدخال الإدخالات (لا يمكنك الكتابة في الهوامش وأسفل الصفحة) ؛
• يتم ملء صفحة العنوان بتاريخ إصدار الطلب ، وليس بتاريخ استلام كتاب العمل ؛
• يجب أن تتوافق بيانات الموظف مع الوقت الفعلي ، حيث يمكن أن تحدث التغييرات أثناء العمل (الحصول على التعليم ، وتغيير اللقب ، وما إلى ذلك) ؛
• يوجد في أسفل صفحة العنوان توقيع وختم الشخص / الشركة المسؤولة ؛
• يتم إرفاق الملحق بالكتاب ، في الورقة الأولى التي يتم إدخال معلومات حول الصفحات الإضافية منها ، كما يتم الإشارة إلى سلسلة ورقم المستند.

عدد الصفحات الإضافية غير محدود ، اعتمادًا على تكرار تغييرات الوظيفة.

كيف تصحح الأخطاء في كتاب العمل؟

كيف يمكنني تصحيح السجل بحيث يحتفظ المستند بقوته القانونية:

• يمكنك تصحيح الخطأ في مكان العمل الذي حدث فيه الخطأ المطبعي ؛
• يحق لصاحب العمل الجديد تغيير السجل ، مع وجود وثيقة رسمية تؤكد شرعية المعلومات ، ومستخرج من أرشيف الشركة المنهارة ، وعقد العمل ، وما إلى ذلك.

ملحوظة!

التصحيح غير المصرح به في كتاب العمل غير مسموح به. في مثل هذه الحالة ، يصبح غير صالح ، وسيكون من الممكن تأكيد تجربة العمل فقط في المحكمة.

لا يمكن تصحيح الإدخال غير الصحيح على أساس كلمات الشهود ، باستثناء قرارات المحكمة ، وكذلك بسبب الضياع الجماعي للوثائق بسبب حالة طوارئ أو كارثة أو حريق ، إلخ.

إذا فقدها موظف ، فسيتم بدء تشغيل موظف جديد في مكان عمل جديد. في حالة اكتشاف الخسارة ، لا يحق لصاحب العمل حذف الكتاب الذي تم إنشاؤه حديثًا ، لأنه مسؤول. في مثل هذه الحالة ، يمكن للموظف الحصول على كتابي عمل في وقت واحد ، كل منهما صالح.

وفقًا للتشريع ، لا توجد قيود على هذا الحساب ، ويتم تخزين جميع المعلومات المتعلقة بالتحويلات إلى المعاشات ومساهمات التأمين في قاعدة بيانات المنظمات. لكن هناك أيضًا جانبًا سلبيًا:

• مشاكل عند التقدم بطلب للحصول على معاشات تقاعدية ، لأن الصندوق يعترف بوثيقة واحدة فقط باعتبارها أصلية ، ولا تؤخذ تجربة الثانية ببساطة في الاعتبار ؛
• تلقي كتابين من استحقاقات الطفل ، والإجازة والمدفوعات الأخرى في وقت واحد ، والتهديد بعقوبة إدارية في شكل غرامة وسداد كامل للمدفوعات المستلمة ؛
• مشاكل التوظيف ، والتي تأخذ في الاعتبار طول مدة الخدمة والوظيفة ومهارات العمل للشخص. من خلال تقديم وثيقتين في نفس الوقت ، يقع المواطن تحت الشك ، وفي أحسن الأحوال ، سيتم رفض الوظيفة.

من الأفضل العمل على كتاب عمل واحد ، وفي حالة فقده ، قم باستعادة المستند في مكان عمل جديد أو عن طريق إعادة تجاوز جميع المنظمات

كيف تستعيد كتاب عمل إذا ضاع؟

وينظم المرسوم كيفية الحصول على بديل في حالة فقده. يجب على المالك ، أولاً وقبل كل شيء ، الإبلاغ عن فقدان المستند لرئيسه في آخر مكان عمل. للقيام بذلك ، يجب عليك تقديم طلب مكتوب بشكل حر ، مع توضيح سبب الخسارة وإبداء الرغبة في استعادة المستند.

القائمة الكاملة للوثائق لإعادة التسجيل تشمل:

• تطبيق لقسم شؤون الموظفين ؛
• المستندات التي تؤكد طول الخدمة من جميع أماكن العمل ، والمحفوظات ، ومقتطفات من الطلبات ، وحساب الراتب الشخصي ، وما إلى ذلك ؛
• في حالة انهيار المنظمة ، يمكن إصدار قرار بشأن النشاط العمالي خلال فترة زمنية معينة من قبل المحكمة ، الأمر الذي يتطلب تقديم دعوى مبدئية بشأن هذه القضية وجمع أدلة التوظيف.

ملحوظة!

كل وثيقة صالحة فقط إذا كان هناك توقيع / ختم معتمد. الموظف مسؤول عن التزوير والتزوير.

وفقًا للقواعد التي ينص عليها القانون ، يتم إصدار نسخة مكررة من قبل صاحب العمل في موعد لا يتجاوز 15 يومًا من تاريخ استلام الطلب. يشير المستند إلى الطول الإجمالي للخدمة (في المجموع) ، بدون أسماء المنظمات والمناصب وفترات النشاط. في حالة الإدخالات غير الصالحة للفصل والأقدمية والتحويل ، لا تؤخذ هذه المعلومات في الاعتبار في النسخة المكررة.

يتم الاحتفاظ بالمحاسبة في كل مؤسسة ، بما في ذلك رواد الأعمال الأفراد. يحدد القرار قواعد تخزين المستندات ، والمسؤولية التي تقع على عاتق رئيس المنظمة والموظف نفسه. ما هي متطلبات صيانة دفاتر العمل:

• جميع التواريخ مكتوبة بالأرقام العربية.
• يجب أن يكون الحبر مقاومًا لضوء الأشعة فوق البنفسجية ، ويسمح باللونين الأسود والأزرق ، ولكن فقط باستخدام قلم حبر جاف وقلم حبر (لا يمكن استخدام الحبر الهلامي) ؛
• يجب عدم عمل الاختصارات (بغض النظر عن طول الاسم) ؛
• يجب أن تتوافق جميع المعلومات مع معايير قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الموظف ، والمنصب ، والنقل إلى مكان آخر ، والفصل بموجب المادة ، وإكمال الأقدمية ، والحوافز ؛
• لغة الكتابة هي الدولة.
• يجب أن تمتثل جميع البيانات للأمر المحدد ؛
• المواعيد النهائية لإجراء الإدخالات عند التوظيف في موعد لا يتجاوز 7 أيام ، عند الفصل في آخر يوم عمل ، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك ؛
• جميع الإدخالات مرقمة ؛
• يجب على صاحب العمل أن يطلع الموظف على الإدخال الذي تم تأكيده من خلال توقيعه الشخصي على البطاقة.

احتفظ بدفاتر العمل في أماكن يصعب الوصول إليها من قبل أطراف ثالثة - استخدم الخزائن والخزائن ذات الأقفال

في حالة تلف المستندات أثناء تخزينها في المؤسسة ، قد تتعرض المنظمة لعقوبات. إذا لم تكن المستندات مطلوبة لأسباب مختلفة ، فإن المنظمة ملزمة بتخزينها لفترة زمنية معينة:

• كتاب العمل 75 سنة ؛
• المحاسبة عن حركتها (دفتر المحاسبة) 75 سنة ؛
• استمارات المحاسبة (دفتر الدخل / المصروفات) 5 سنوات.

يتم الإصدار عند الطلب مقابل توقيع المستلم ، نظرًا لأن جميع الأوراق مرقمة وخاضعة للمساءلة أمام المنظمة.

الأشخاص المسئولون عن الحفاظ على كتاب العمل

الشخص المسؤول عن التخزين والصيانة هو صاحب العمل ، الذي يخضع لعدد من العقوبات وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي:

• غرامة تصل إلى 50 ألف روبل أو تعليق أنشطة العمل لمدة تصل إلى 3 أشهر ؛
• إجراء تأديبي في شكل العزل من المنصب لمدة تصل إلى 3 سنوات ؛
• المسؤولية المادية عن الأضرار التي لحقت بالموظف.

في حالة انتهاك القواعد التي ينص عليها القانون ، يجب على المرء الاتصال بإشراف الدولة ، وكذلك وكالات إنفاذ القانون والمحامين ذوي الخبرة.

يواجه كل مواطن ، عند التقدم لوظيفة رسمية ، الحاجة إلى جمع حزمة ضخمة من الوثائق ، من بينها كتاب عمل. هذه وثيقة تعرض بيانات عن جميع أماكن العمل الرسمي ، والشروط ، والمناصب التي شغلها ، وكذلك تواريخ وأسباب الفصل. لا ينبغي التقليل من أهمية هذه الوثيقة ، لأن هذا هو النموذج الوحيد الذي يحتوي على سجلات رسمية للأقدمية التي يمتلكها العامل نفسه.

الأساسيات

بدأ تاريخ استخدام الوثيقة قبل 80 عامًا. على مر السنين ، أصبحت كتب العمل أكثر حداثة ، وأحدث التغييرات التي أثرت على شكل وقواعد تصميمه تهدف إلى زيادة الخصائص الوقائية للمستند من إدخال بيانات كاذبة أو استخدام غير مصرح به.

مهم! وفقًا للتشريع الحالي ، يعد قانون العمل أحد الأوراق المطلوبة للتوظيف ، وبالتالي ، في حالة تلف المستند أو فقده ، تحتاج إلى معرفة كيفية استعادة دفتر العمل.

اعتمادًا على من تسبب في خسارة العمالة ، يجب أن يتحمل التكاليف المالية التي تهدف إلى إعادة الاستلام. إذا ارتكبت المخالفة نتيجة رقابة الموظف نفسه ، فيحق لصاحب العمل المطالبة بالتعويض عن الخسائر المالية التي تعرضت لها الشركة أثناء إعادة الأوراق.

جدوى استخدام مثل هذه التقارير تسبب الكثير من الجدل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن هذا الشكل من تحديد علاقات العمل القانونية قد تم تقديمه في البداية من أجل تنظيم عدد سنوات العمل والوظائف والرواتب المستلمة ، مما أثر على حساب اشتراكات المعاشات التقاعدية. أي أن صاحب التقرير الشخصي ذهب إلى صندوق المعاشات حيث قام بتسليم دفتر العمل.

اليوم ، أصبح كل شيء أبسط بكثير: يقوم صندوق التقاعد بشكل مستقل بتسجيل البيانات وتنظيمها في أيام العمل لكل مواطن. تعمل خدمات التأمين الحكومية الإلزامية بطريقة مماثلة ، لذلك لا داعي للاحتفاظ بنسخة.

من ناحية أخرى ، قد يكون هناك الكثير من المشاكل المرتبطة باستخدام العمالة. هذه الأوراق مطلوبة عند التقدم بطلب للحصول على قروض ائتمانية كتأكيد على التوظيف الرسمي. قد يؤدي إدخال معلومات خاطئة إلى اختلاس أموال الائتمان بطريقة احتيالية.

افتتاح

كيفية عمل ملحق في كتاب العمل, يجب أن يعرف كل موظف في قسم الموارد البشرية. وفقًا لمتطلبات القانون ، يلتزم صاحب العمل الذي يجذب مقدم الطلب للعمل لأول مرة بإصدار وتقديم كتاب عمل ، والذي يجب تنظيمه في غضون أسبوع تقويمي واحد من لحظة قبول المواطن في الدولة.

إذا كان مقدم الطلب يأتي مع استمارته ، والتي تحتوي بالفعل على بيانات عن أماكن العمل السابقة ، فسيتعين على المدير معرفة ما إذا كان المستند صحيحًا ، وما إذا كانت البيانات المدخلة صحيحة. بل إنني مهتم في القراءة أكثر:

• مناشدة شخصية للإدارة من مكان العمل السابق ، حيث كان المواطن يعمل ، من أجل توضيح دقة المعلومات المعروضة ؛
• التحقق من النموذج ، الذي يجب أن يحتوي على رقم شخصي (سيسمح لك تحليل الرقم التسلسلي بمعرفة ما إذا كانت سنة تصنيع النموذج تتطابق مع لوحات الترخيص المخصصة) ؛
• التحقق من التفاصيل التي تظهر على كل من السجلات ، وهي التوقيعات والأختام.

في عام 2003 ، تم إصدار نموذج جديد يحتوي على إجراءات أمنية إضافية مثل العلامات المائية الموضوعة على كل صفحة ليتم ملؤها. لم تتغير متطلبات ملء كتاب العمل بشكل صحيح.

طلب

عند التقدم لوظيفة ، يقدم مقدم الطلب مجموعة كبيرة من المستندات إلى إدارة الشركة ، من بينها أيضًا كتاب عمل. خلال فترة أداء العمل ، يتم تخزين هذه الأوراق في قسم شؤون الموظفين في صاحب العمل. تشمل واجبات ضابط شؤون الموظفين محاسبة المستندات واستخدامها للغرض المقصود منها.

فيما يتعلق بنماذج العمل ، يقوم موظف خدمة شؤون الموظفين في المؤسسة بالإجراءات التالية:

• سلامة جميع النماذج التي يتم نقلها إلى صاحب العمل عند قبول العمل من قبل جميع المشاركين في العلاقات القانونية ؛
• إنشاء ضمانات لسلامة المستندات الثانوية ؛
• تسجيل مجلة خاصة تعرض جميع تحركات العمالة ، بالإضافة إلى موقعها الحالي ؛
• ملء استمارة إنهاء.

إذا كان مكان العمل هو الأول في ممارسة العمل ، فمن الضروري ملء عمالة نظيفة. أيضًا ، يعرض موظف شؤون الموظفين جميع التصحيحات في دفتر العمل المتعلقة بالتوظيف وأداء الواجبات الرسمية وإنهاء عقد العمل مع مؤسسة معينة. لا يمكن إدخال البيانات إلا بمبادرة من الشخص المسؤول. يتطلب كل إدخال الموافقة على المعلومات من خلال التوقيع الشخصي للإدارة والختم القانوني للمنظمة.

الخصائص

ليس من غير المألوف للأشخاص الأجانب أن يشاركوا في العمل الرسمي. يتم تحديد هذا الاحتمال من خلال اللوائح الداخلية والاتفاقيات الدولية ، ولكن من الناحية العملية قد يكون من الصعب الاحتفاظ بوثائق العمل. السؤال الأول هو كتاب العمل وضرورة استخدامه.

في العديد من البلدان (خاصة رابطة الدول المستقلة السابقة) ، يتم الاحتفاظ بأشكال مماثلة ، ولكن في روسيا ليس لديهم قوة قانونية ، أي أنه سيتم اعتبار أن مقدم الطلب ليس لديه كتاب عمل. هل من الضروري إذن ملء نموذج فيدرالي لموظف أجنبي؟

لا توجد متطلبات وتفسيرات فيما يتعلق بهذه الحقيقة في قواعد التشريع المحلي ، لكن قادة الأعمال يفضلون بدء شكل جديد للموظفين الوافدين حديثًا ، لأن القاعدة القانونية ، التي تشير إلى الحاجة إلى العمل ، لا تنص على استثناءات للأجانب. المواطنين.

استعادة

يخضع هذا المستند للمحاسبة والحفظ الصارمين ، ولكن غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما يطرح السؤال ، بسبب الفقد أو التلف ، حول كيفية إصدار كتاب عمل مكرر. يُكفل لكل عامل الحق في إعداد وثيقة جديدة تكتسب ، بعد توقيع المالك ، قوة قانونية مساوية للنسخة الأصلية.

بغض النظر عن الخطأ الذي أصبح من الضروري إعادة استلام النموذج ، يشارك كل من صاحب العمل والموظف بشكل متساوٍ في إعادة إصداره. يلتزم موظف قسم شؤون الموظفين بإعداد المستند وتنفيذه وتعبئته بالكامل. يجب على الموظف جمع مقتطفات رسمية من الوظائف السابقة ، على أساسها سيتم إدخال المعلومات في المستندات.

للحصول على نموذج جديد ، يجب على الموظف تقديم طلب إلى إدارة الشركة ، وبعد ذلك تبدأ عملية جمع المقتطفات من التجربة الحالية. يتم إدخال البيانات في النموذج ، ثم يتم اعتمادها من قبل الرئيس. الإجراء مجاني ، لكن سيتعين على الموظف دفع تكلفة نموذج عمل جديد ، يختلف سعره في حدود 200 روبل. بعد تقديم المستند ، يتم تسليم دفتر العمل إلى المالك مقابل التوقيع من أجل استبعاد خطأ الشركة في المزيد من الخسارة أو التلف المحتمل.

في الآونة الأخيرة ، كانت هناك تغييرات في تشريعات العمل والمعاشات التقاعدية في البلاد ، ولكن هذا لا يعني على الإطلاق أن كتب العمل فقدت معناها. وأولًا ، دعنا نتعرف على ما هو.

كتاب العمل هو المستند الرئيسي للنشاط العمالي للشخص ، وهو مصمم لتسجيل خبرته في العمل. وظهرت في بداية القرن الماضي كوثيقة صدرت على أساسها البطاقات التموينية. كان "عيد الميلاد" الرسمي في 20 ديسمبر 1938. في مثل هذا اليوم تم تبني المرسوم الحكومي "بشأن إدخال كتب المصنفات". في الوقت نفسه ، تم تحديد رسوم لشكل كتاب العمل - 25 كوبيل ، وفرضت غرامة قدرها 25 روبل على خسارته.

في كتب عمل الموظفين ، تنعكس إلى حد كبير سيرتهم المهنية: التعليم والمؤهلات ، والتقدم الوظيفي ، والموقف من العمل. على أساسها ، تم إنشاء جميع أنواع الخبرة العملية لتعيين معاشات الدولة ، ومزايا التأمين الاجتماعي ، وكذلك الرواتب الرسمية (في الحالات التي تعتمد فيها على طول الخدمة) ، ومكافأة الخدمة الطويلة ، ومكافآت النسبة المئوية للعمل في أقصى الشمال وما إلى ذلك.

عند إبرام عقد عمل ، يقدم الشخص الذي يدخل وظيفة إلى صاحب العمل ، من بين مستندات أخرى ، دفتر عمل ، إلا في الحالات التي يتم فيها إبرام عقد العمل لأول مرة أو دخول الموظف وظيفة على أساس التفرغ الجزئي. عند إبرام عقد عمل لأول مرة ، يقوم صاحب العمل بإعداد كتاب عمل وشهادة تأمين لتأمين المعاش التقاعدي الحكومي. إذا فقد الموظف هذه الوثيقة أو أتلفها ، فإن صاحب العمل الجديد ملزم ، بناءً على طلب مكتوب (يوضح سبب عدم وجود دفتر عمل) ، بإصدار مستند جديد.

نظرًا لأن كتاب العمل هو المستند الرئيسي في مجال النشاط المهني ، فإنه يزيد بشكل كبير من إحساس مالكه بالمسؤولية عن العمل ، ويساعد على تعزيز الانضباط ، ويسهل إلى حد كبير مهمة الاختيار الصحيح للموظفين ، ويسمح لك بتبسيط العمل بشكل كبير هيئات الضمان الاجتماعي لتعيين المعاشات.

يمكن لصاحب العمل ، من جانبه ، من خلال فتح دفتر العمل للموظف المحتمل ، معرفة أسباب الفصل من الوظائف السابقة ، والتي قد تؤثر على قراره بتعيين هذا الشخص. على الرغم من أن خدمات شؤون الموظفين في المؤسسات ، في معظم الحالات ، تفتح لأول مرة دفتر العمل لمقدم الطلب بعد اتخاذ قرار بقبوله.

كما يؤدي كتاب العمل وظيفة نوع من الحماية لحقوق صاحبها. بعد كل شيء ، في حالة فصل الموظف ، يُلزم القانون صاحب العمل بعمل سجل يشير فيه إلى مادة محددة من القانون تم بموجبه الفصل. يتم تخزين دفتر العمل أثناء أداء واجبات الموظف الوظيفية في قسم شؤون الموظفين ولا يمكن إصداره إلا في حالة الفصل. لا يمكن للموظف أن يطلب استلامه في يديه ، لكن يمكنه أن يطلب من صاحب العمل نسخة من دفتر العمل أو مستخرج منه. بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يلتزم صاحب العمل ، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم هذا الطلب ، بإصدار نسخ من المستندات المتعلقة بالعمل ، وكذلك مقتطفات من دفتر العمل للموظف.

من الضروري التأكد من أن جميع السجلات من أماكن العمل معتمدة من الأختام المناسبة. عدم وجود ختم صاحب العمل على محضر الفصل يبطل جميع سجلات التوظيف بالنسبة له. لذلك ، قد يتبين أن هذه الفترة لن تحسب للموظف عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي. في هذه الحالة ، من الأفضل الاتصال بصاحب العمل السابق وختمه.

نائب وزير الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي: أعتقد أنه سيكون من الممكن والملائم اتخاذ قرار ( حول إلغاء كتب العمل) في عام 2012.
(يستطيع) توفر فترة انتقالية مدتها 10 سنوات لأولئك الأشخاص الذين اعتادوا على كتاب العمل حتى يتمكنوا من إكمال أنشطة عملهم به.
يجب إلغاء المصنف. إن عقد العمل هو الطريقة الأكثر فعالية لحماية حقوق الموظف.
كان كتاب العمل في العهد السوفييتي هو الوثيقة الوحيدة التي تؤكد حقوق العمال تقريبًا.
في السابق ، تضمن دفتر العمل تسجيل حالة المعاش. الآن هذا يحل محل المحاسبة الشخصية في وحدة الاستخبارات المالية. لم يعد كتاب العمل يؤدي هذه الوظيفة بالكامل.
كتاب العمل عفا عليه الزمن أخلاقيا أيضا لأن نظام تعيين المؤهلات للموظف قد اختفى. يتم الحصول على كل مؤهل من خلال مهنة الشخص.

أندري إيزييف ، رئيس لجنة العمل والسياسة الاجتماعية بمجلس الدوما في الاتحاد الروسي:أعتقد أن المبادرة بشكل عام صحيحة. كتب العمل موجودة اليوم فقط في روسيا. لا يوجد بلد متحضر آخر في العالم لديه مثل هذه الأداة لتنظيم علاقات العمل.
أود أن أقترح إجراء تغيير تدريجي سلس. ابتداء من عام 2012 وقف إصدار دفاتر العمل للمواطنين الجدد. لا تحتاج الدولة إلى كتاب عمل في الوجود.
بالنسبة لجزء معين من العمال ، يعتبر العمل مصدر إزعاج كبير للغاية. اسمحوا لي أن أقدم مثالًا على حالة عندما ، في سن 19 ، تم فصل شخص بسبب التغيب ، لأنه سار متأخرًا مع فتاة ونام في اليوم التالي ، ونتيجة لذلك ، تظل هذه الحادثة وصمة عار مدى الحياة ، مما يمنع من العثور على وظيفة عادية.
في الوقت نفسه ، هناك العديد من الأشخاص الذين يقدرون كتب عملهم وإدخالاتهم فيها. أنا متأكد من أنه من الضروري إعطاء الموظف حق الاختيار.
بالنسبة لأولئك الذين لديهم كتاب عمل بالفعل ، يمكنك جعل الملء الإضافي اختياريًا. أي ، إذا أراد الموظف ، فإنه يقدم الكتاب إلى صاحب العمل ويحق له أن يطلب منه عمل إدخال مناسب ، ولكن لن يكون لصاحب العمل الحق في طلب دفتر عمل منه.
علاوة على ذلك ، من الممكن ترك هذا الحق للموظف ليس لفترة معينة ، ولكن مدى الحياة.
حاليًا ، في بداية سن التقاعد لفئات معينة من الناس - مع سجل طويل من الخدمة أو لأولئك الذين حصلوا على جوائز حكومية وإدارية (تم تسجيل معلومات عنهم الآن في العمل) ، هناك مزايا. ستبقى جميع الفوائد.
توفر مزايا التقاعد مكافآت معينة ، فضلاً عن الأقدمية. يتم تأكيد جميع الجوائز من خلال الشهادات ذات الصلة. ويتم تحديد الخبرة من قبل صندوق المعاشات. يمتلك صندوق المعاشات التقاعدية معلومات كاملة تمامًا ، أين ومتى عمل الشخص ، وفي أي منصب ، وما هو الراتب الذي يتقاضاه.
في عملية تنظيم علاقات العمل في المجتمع الحديث ، تكفي شهادة التأمين لتأمين معاشات الدولة.

ألكسندر بوتشينوك ، عضو مجلس الاتحاد الروسي ، وزير العمل والتنمية الاجتماعية السابق في الاتحاد الروسي:كتاب العمل هو حقا مفارقة تاريخية مطلقة ، لأن هناك قاعدة بيانات لدائرة الضرائب وصندوق التقاعد. حساب المعاش لا يعتمد على دفتر العمل بل يعتمد على البيانات التي تدخل في صندوق المعاشات. من السهل جدًا تزوير كتاب عمل الآن.
لذلك من الضروري تعديل التشريع للسماح للمواطنين بتلقي البيانات من صندوق التقاعد وقاعدة بيانات خدمة الضرائب. كل شيء هناك.
أي ، إذا كنت لا تريد إظهار مكان عملك ، فأنت لا تظهر أي شخص. على العكس من ذلك ، إذا كنت تعتقد أن عملك مفيد ، فأنت تستخدم مواد من قاعدة بيانات الولاية ، وكل شيء عنك موجود ، ومدة خدمتك ، وخبرتك في العمل ، وما إلى ذلك. إذا كان ذلك مفيدًا لك ، فأنت تأخذ مراجع من أصحاب العمل السابقين ؛ وإذا لم تكن مفيدة لك ، فلا تأخذها. هذا كل شئ.
لا يمكن أن تصبح البيانات المتعلقة بك معروفة ، إنها مشكلة أمنية. شيء آخر هو أن قواعد البيانات الخاصة بكل من الضرائب وصندوق التقاعد تحتوي على معلومات أكثر اكتمالاً وتفصيلاً ووضوحاً من تلك الموجودة في دفاتر العمل. واستخدام البيانات من كتاب عمل الشخص ، من حيث المبدأ ، لن يسبب ضررًا كبيرًا. والشيء الآخر هو أنه يمكن لصاحب العمل الآن أن يقول: "سأكتب لك تذكرة ذئب ، وأكتب طردًا تحت المقال في دفتر العمل ، ثم أمشي حيثما تريد". والآن لن يكون هناك مثل هذا التهديد لأي شخص ، وهذا جيد جدًا. موافق ، إجبار شخص ما على حمل 10 كجم من جميع أنواع الأوراق معه هو مفارقة تاريخية مطلقة. أنتم ، نحن جميعًا لدينا الآن جوازات سفر إلكترونية ، وهناك بيانات تعريف شخصية. لدينا بطاقات إلكترونية عالمية تحتوي على كل شيء ، فلماذا أيضًا وثيقة غير ضرورية؟ بالمناسبة ، هذا يكلف مالاً ، بالمناسبة.
أولئك الذين يريدون تركها يمكنهم القيام بذلك. من اعتاد على ذلك ، حسنا ، لماذا لا؟ لكن إجبار الأشخاص الذين يستخدمون الإنترنت منذ سن الثالثة على تأليف كتب ورقية يعد مفارقة تاريخية. لا يمكنك فعل أي شيء على الفور ، لا يمكنك الإلغاء ونسيان كل شيء. إذا اعتاد شخص على كتاب عمل ، نعم من فضلك! دعه يأخذها. إذا كان لا يريد العمل مع الإنترنت ، إذا كان معتادًا على العيش بالطريقة التي يعيش بها ، حسنًا ، دعه يذهب بهذه المستندات. أي أنهم لن يلغيوا تأثير كتب العمل ، بل سيقدمون فترة انتقالية ، ويجعلونها طوعية للإنسان ، ويسمحون للبلد بالتخلي عنها تدريجياً. لا توجد كتب عمل في أي دولة متقدمة.

أوليغ سوكولوف ، مدير إدارة العلاقات الاجتماعية والعمل في FNPR:لا تحتوي دفاتر التوظيف على عبء "دلالي" ، وبالتالي فإن إلغائها لن يؤثر على حساب علاقات العمل بأي شكل من الأشكال (حساب الأقدمية ، استحقاق المعاشات التقاعدية). من ناحية أخرى ، تعد دفاتر العمل سجلاً ائتمانيًا إيجابيًا ، ويتم تسجيل المكافآت هناك ، بينما لا يتم ملاحظة العقوبات.
المشكلة الرئيسية في إلغاء كتب العمل هي تصور السكان الذين اعتادوا عليها. هذا هو السبب في أن الفترة الانتقالية الطويلة هي أولوية لنظام محاسبة العمل الجديد.
في الوقت نفسه ، يجب أن يكون لعقود العمل ، باعتبارها الوثائق الرئيسية لمحاسبة العمل ، إطار قانوني واضح. بادئ ذي بدء ، يجب على وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية و Rostrud حل قضايا تعميم عقود العمل ، وتحقيق التنفيذ القانوني لقانون العمل من حيث وجود عقد عمل ، ومن ثم يمكنك التفكير في إلغاء دفاتر العمل.
في هذه الحالة ، لن يتأثر حساب المعاشات. بالنسبة للمعاش التقاعدي ، ليس وقت العمل هو المهم ، ولكن مدفوعات التأمين. لهذا ، اتضح أن كتب العمل ليست ضرورية.

سيرجي فوستريتسوف ، رئيس النقابة النقابية Sotsprof:لا تلعب كتب التوظيف أي دور الآن ، فهي من مخلفات الماضي السوفيتي. لذلك ، يمكن إلغاؤها دون اللجوء إلى فترة انتقالية مدتها عشر سنوات.

ليودميلا إيفار ، محامية:لقد تجاوز كتاب العمل فائدته لفترة طويلة - منذ اللحظة التي ظهر فيها السوق في روسيا وتحرر العمالة.
في العهد السوفياتي ، كان كتاب العمل هو الوثيقة الرئيسية التي تؤكد مكان العمل ومدة الخدمة. في عصرنا ، عاشت بالفعل أكثر من نفسها. يمكن وضع أي إدخال في دفتر العمل ، وبالتالي سد أي فجوة في نشاط العمل.
كتاب العمل غير ذي صلة ، على سبيل المثال ، لأصحاب المشاريع الفردية والمحامين. لا يوفر الشريط كتب العمل ، لأن هذه شراكة غير ربحية. مكانة المحامي في الواقع تحل محل كتاب العمل. نحن مسجلون لدى سلطات الضرائب ، وندفع الضرائب.
من أجل تأكيد طول الخدمة والحصول على معاش تقاعدي ، يكفي الحصول على شهادة من السلطات الضريبية. إذا تم استبدال كتب العمل بوثيقة أخرى ، فلا أرى أي شيء مثير للفتنة في هذا.

يوري فيروفيتس ، رئيس هيد هنتر:أنا متأكد من أن كتب العمل يجب أن تلغى منذ زمن بعيد. لقد تحولوا إلى إجراء شكلي بيروقراطي بحت يهدر موارد الشركات بلا معنى. بدلاً من إيلاء المزيد من الاهتمام للمشاكل الحقيقية لإدارة شؤون الموظفين ، تضطر إدارات شؤون الموظفين إلى ممارسة فن الخط غير الضروري.
من أجل تأكيد تجربة شخص ما ، يكفي رفع بيانات المحاسبة الشخصية في وحدة الاستخبارات المالية أو الاطلاع على عقود العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لم يقم أحد بإلغاء المكالمات إلى الوظائف السابقة وخطابات التوصية من المديرين الذين لديهم جهات اتصال.
في أغسطس 2010 ، أجرت شركتنا دراسة استقصائية بين 330 شركة روسية حول الحاجة إلى كتب العمل. وافق نصف متخصصي الموارد البشرية فقط على أن كتاب العمل شرط ضروري للتوظيف في الظروف الحديثة. في الوقت نفسه ، أقر 23٪ من ضباط شؤون الموظفين أنه بإمكانهم رفض استخدامهم في شركاتهم الآن دون ألم. وأشار 26٪ آخرون إلى أن كتاب العمل مطلوب فقط في عدد من الحالات ، ولكن ليس دائمًا.
يعتقد 19٪ من الشركات التي شملتها الدراسة أنه يمكن استبدال دفتر العمل بقاعدة معلومات واحدة ، على سبيل المثال ، الضرائب أو المعاشات التقاعدية أو التأمين أو ما شابه ذلك. يعتقد 15٪ آخرون أنه يمكن استبدال كتاب العمل بنظيره الإلكتروني. 14٪ متأكدون من أن خطابات التوصية يمكن أن تحل محل العمل ، و 6٪ - عقد عمل. فقط 16٪ من الشركات لا ترى بديلاً لكتاب العمل.

فاليري بورشيف ، MHG:على ما يبدو ، في الواقع ، فإن كتاب العمل نفسه هو أتافيزم. نحن بحاجة لرفضها ، لكن من المهم أن تُحترم حقوق العامل.
الشيء الرئيسي هو أن المحاسبة الشخصية ، التي من المقرر تقديمها بدلاً من كتاب العمل ، شفافة.
لدي كتاب عمل. بجانب المدخل "مدير القسم ، عضو هيئة التحرير" يوجد مدخل - "إطفائي مسرح تاجانكا". حصلت على هذا الرقم القياسي عام 1980 ، عندما ذهبت إلى المنشقين.
لكن امتلاك كتاب عمل له مزايا معينة. هذا هو جواز سفر العمل والنشاط المهني.