اعتبارًا من 1 مارس 2017 ، سيتغير إجراء التدريب في مكان العمل بشكل كبير.

تعتبر الإحاطة الوظيفية والتدريب أثناء العمل إجراءات متشابهة للعديد من أصحاب العمل. هذا هو السبب في أن التدريب في المنظمات لا يؤخذ على محمل الجد بما فيه الكفاية. في الواقع ، كلا الإجراءين ضروريان لتعليم الموظف أداء واجباته بأمان. ويتم تنفيذ كلاهما قبل بدء العمل. هذا هو التشابه بينهما. لكن هناك أيضًا اختلافات كبيرة. لذلك غالبًا ما يستغرق إحاطة الموظفين عدة ساعات. والتدريب عبارة عن عدة نوبات عمل. الإحاطة هي دورة نظرية قصيرة حول الأداء الآمن للعمل مع عرض أمثلة عملية. وأثناء فترة التدريب ، يؤدي الموظف واجباته تحت إشراف مرشد ، ويتعلم عمليًا أداء العمل الذي ينتظره ، ويدرس عمليات الإنتاج والعمليات التكنولوجية.

لمن يعتبر التدريب في مكان العمل إجراءً إلزامياً؟

لا يزال التدريب الداخلي الإلزامي في مكان العمل قائما للموظفين الذين يدخلون العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة. تم تعيين هذا الالتزام لصاحب العمل في المادة 225 من قانون العمل والفقرة 11.4 من GOST 12.0.004-2015 ، والتي تدخل حيز التنفيذ في 1 مارس 2017. على سبيل المثال ، العاملون في مجال الكهرباء ، وعمال المناجم ، وعلماء المعادن ، والعاملين في صناعة تكرير النفط ، وعمال المناجم ، إلخ.

متى يجب أن تقوم بالتدريب أثناء العمل؟

اعتبارًا من 1 مارس 2017 ، يجب إجراء دورات تدريبية في مكان العمل للمديرين والمتخصصين والعمال ذوي الياقات الزرقاء وموظفي الخدمة المبتدئين:

عندما يدخلون الوظيفة ؛

عند الانتقال إلى مكان عمل آخر داخل المنظمة مع تغيير في الوظيفة أو العمل المنجز ؛

للتحضير لاستبدال محتمل أثناء غياب (المرض ، الإجازة ، رحلة العمل) للموظف الدائم ؛

من أجل التطوير العملي لأفضل الممارسات والتنظيم الفعال للعمل في مجال حماية العمال.

سابقًا:تم إجراء التدريب عند الانتقال إلى وظيفة أخرى أو عند تغيير نوع المعدات أو التبديل للتحكم في معدات أخرى (العلامة التجارية للآلة ، الرافعة ، إلخ).

شروط التدريب في مكان العمل

اعتبارًا من 1 مارس 2017 ، يتم تحديد مدة التدريب من قبل رئيس القسم الذي يعمل فيه المراقب. يأخذ في الاعتبار مستوى تعليم الموظف ومؤهلاته وخبراته في العمل وعوامل مهمة أخرى.

بالنسبة للعاملين في المهن العاملة وموظفي الخدمة المبتدئين الذين لديهم المؤهلات والخبرة اللازمة ، يجب أن تكون فترة التدريب من 3 إلى 19 نوبة عمل ؛

إذا لم يكن لدى الموظف في المهن العملية خبرة عملية ومؤهلات ذات صلة ، فيجب أن تكون فترة التدريب ، بما في ذلك تطوير قضايا حماية العمال والسلامة ، من 1 إلى 6 أشهر.

بالنسبة للمديرين والمتخصصين ، يتم تحديد شروط التدريب من قبل صاحب العمل. اعتمادًا على التعليم والتدريب والخبرة العملية - من أسبوعين إلى شهر واحد.

سابقًا:وفقًا لـ GOST 12.0.004-90 ، السارية حاليًا ، يتم تنفيذ التدريب في مكان العمل خلال المناوبات الأولى من 2 إلى 14 بعد الإحاطة الأولية.

تعتمد مدتها على طبيعة العمل ومؤهلات الموظف.

لا يحتوي المستند على تقسيم زمني للمديرين أو المتخصصين أو العاملين في المهن العاملة.

انتباه!يسمح GOST الحالي للإدارة ، بالاتفاق مع خدمة حماية العمال والنقابة العمالية للمؤسسة ، بالإعفاء من التدريب الداخلي للموظف الذي لا تقل خبرته العملية في التخصص عن 3 سنوات ، إذا انتقل من ورشة عمل إلى أخرى ، و لا تتغير طبيعة عمله ونوع المعدات.

هذا العنصر ليس في المستند الجديد!

سؤال من صاحب العمل:هل من الضروري إجراء تدريب في مكان العمل مع موظفي وكالات السفر الذين يعملون في المكتب؟

إجابة:لا حاجة. يجب إكمال التدريب في مكان العمل بعد الإحاطة الأولية فقط من قبل الموظفين الذين سيتم توظيفهم في العمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة (المادة 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يتم تضمين عمال المكاتب في هذه الفئة.

من يقوم بإجراء التدريب أثناء العمل؟

اعتبارًا من 1 مارس 2017 ، يمكن إجراء تدريب داخلي للعمال بواسطة مشرف عمل أو مدرب تدريب صناعي أو عامل آخر متمرس تم تدريبه كمدرب سلامة مهنية ولديه خبرة عملية واسعة.

أما بالنسبة للمديرين والمتخصصين الذين يدخلون القوى العاملة ، فيمكن تدريبهم من قبل رئيس أو مدير آخر يعينه صاحب العمل بقرار منه.

سابقًا:لإجراء التدريب ، يعين صاحب العمل بأمره رئيس التدريب من بين كبار الموظفين أو المتخصصين.

سؤال من صاحب العمل:هل نحتاج إلى إجراء تدريب أثناء العمل مع موظف إذا انتقل من قسم إلى آخر؟

إجابة:تحتاج إلى إجراء تدريب داخلي مع موظف ، ولكن فقط إذا كانت ظروف العمل في مكان العمل الجديد ضارة أو خطرة (المادة 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يكن الأمر كذلك ، فيمكنك نقل الموظف بأمان إلى وحدة هيكلية أخرى دون تدريب داخلي.

كيف هي فترة تدريب في الوظيفة؟

يحدد GOST 12.0.004-2015 ، الذي يدخل حيز التنفيذ في 1 مارس 2017 ، لوائح واضحة للتدريب الداخلي لصاحب العمل. تنص على أنه يجب على قائد التدريب: - وضع برامج التدريب والتعبير عنها بمهام محددة ومواعيد نهائية ، مع الأخذ في الاعتبار تعليم الموظف وتدريبه وخبراته العملية للمراقب.

تعريف الموظف المتدرب بجميع منسوبي الوحدة وظروف العمل.

أثناء التدريب ، يجب على الموظف الجديد معرفة لوائح العمل الداخلية والوظائف الرئيسية للوحدة وجميع متطلبات حماية العمال عند أداء العمل ؛

أثناء التدريب ، تعريف المتدرب بحزمة المستندات اللازمة للعمل.

يجب أن تتضمن بالضرورة الوصف الوظيفي للموظف ، واللوائح الخاصة بالوحدة ، والمعايير واللوائح الداخلية ، واللوائح المحلية لحماية العمل وسلامة الإنتاج ؛

طوال فترة التدريب ، يجب على القائد مراقبة عمل المتدرب بعناية ، والتحكم في أفعاله ، وإذا لزم الأمر ، تصحيحها. بعد انتهاء فترة التدريب ، يجب على المدير ، بأي شكل من الأشكال ، إصدار مراجعة للتدريب. يتم تلخيص نتائج التدريب من خلال لجنة منشأة خصيصًا من صاحب العمل.

للعاملين في المهن - هيئة تأهيل ، وللمديرين والمتخصصين - لجنة تصديق. إنها تجري امتحانًا تأهيليًا. صاحب العمل يختار النموذج بنفسه. تتمثل مهمة أعضاء الهيئة في تقييم مستوى التدريب النظري والعملي للمتدرب ، ومستوى معرفته بمتطلبات حماية العمال ، ووضع بروتوكول مناسب.

انتباه! في GOST 12.0.004-2015 لا توجد مؤشرات واضحة على تكوين وحجم العمولة. نوصيك بإشراك ثلاثة أشخاص على الأقل ستسمح لك خبرتهم وخبرتهم في العمل بإكمال المهمة الموكلة إليهم. إذا قرر أعضاء اللجنة أن الموظف قد أتم التدريب بنجاح ، يصدر رئيس الوحدة أو المنظمة أمرًا بشأن قبول المراقب للعمل المستقل. إذا كانت نتائج التدريب سلبية ، فلا ينبغي السماح للموظف بالعمل بشكل مستقل. يجب أن يخضع لفترة تدريب ثانية في غضون شهر واحد ، وبعد ذلك يجب أن يجتاز مرة أخرى امتحان المعرفة بمتطلبات حماية العمال.

مهم!!!إذا فشل الموظف في الخضوع للتدريب في مكان العمل مرة أخرى وتلقى تقييمًا غير مرضٍ من اللجنة ، يحق لمنظم التدريب النظر في مسألة امتثاله للمهنة أو المنصب.

ما هي المسؤولية التي سيتحملها صاحب العمل إذا لم يقم بإجراء تدريب داخلي في مكان العمل؟

التدريب في مكان العمل هو أحد أنواع تدريب الموظفين على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء أعمال حماية العمال. إذا سمح صاحب العمل للموظف بالعمل دون إجراء تدريب داخلي معه كما هو مطلوب بموجب القانون ، يجوز لمفتش GIT أثناء التفتيش فرض غرامة (الجزء 3 من المادة 5.27.1 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي): المسؤولون - من 15000 إلى 25000 روبل ، الكيانات القانونية - من 110.000 إلى 130.000 روبل لكل موظف غير مدرب.

يتم تنظيم إجراءات التدريب والإحاطة بشأن قضايا حماية العمال من خلال:

GOST 12.0.004-90 "تنظيم التدريب على سلامة العمال".

"إجراء التدريب على حماية العمل واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمل لموظفي المنظمات" (قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 1 ووزارة التعليم في الاتحاد الروسي رقم. 29 بتاريخ 13 يناير 2003.

1 المتطلبات العامة.

1.2 الإجراء إلزامي للتنفيذ من قبل السلطات التنفيذية الفيدرالية ، والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والحكومات المحلية ، وأصحاب العمل في المنظمات بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية ، وأرباب العمل - الأفراد ، وكذلك الموظفين الذين لديهم أبرم عقد عمل مع صاحب العمل.

1.4 الإجراء لا يحل محل المتطلبات الخاصة للتدريب والإحاطة واختبار معرفة الموظفين التي أنشأتها هيئات الإشراف والرقابة الحكومية.

1.5 يخضع جميع موظفي المنظمة ، بما في ذلك رئيسها ، للتدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال وفقًا للإجراء.

1.6 الموظفون المؤهلون كمهندس (متخصص) في سلامة العمليات التكنولوجية والإنتاج أو في حماية العمال ، وكذلك موظفي السلطات التنفيذية الفيدرالية ، والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، وإشراف الدولة و المراقبة ، أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية المنخرطة في تخصصات التدريس "حماية العمال" ، ولديهم خبرة عمل مستمرة في مجال حماية العمال لمدة خمس سنوات على الأقل ، في غضون عام بعد بدء العمل ، لا يجوز لهم الخضوع للتدريب في مجال حماية العمال والاختبار معرفة متطلبات حماية العمال.

1.7 تقع مسؤولية تنظيم التدريب في مجال حماية العمال وحسن توقيته والتحقق من معرفة متطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات على عاتق صاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

2.1. إجراء إحاطة

2.1.1. بالنسبة لجميع الأشخاص المعينين ، وكذلك بالنسبة للموظفين المنقولين إلى وظيفة أخرى ، فإن صاحب العمل (أو الشخص المفوض من قبله) ملزم بإصدار تعليمات بشأن حماية العمل.

2.1.2. يتم تنفيذ موجز تمهيدي حول حماية العمال وفقًا لبرنامج تم تطويره على أساس القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي ، مع مراعاة خصوصيات أنشطة المنظمة والموافقة عليها بالطريقة المحددة من قبل صاحب العمل (أو شخص مفوض من قبله).

2.1.3. بالإضافة إلى الإحاطة التمهيدية حول حماية العمال ، يتم إجراء الإحاطة الأولية في مكان العمل ، والإحاطات المتكررة وغير المجدولة والموجهة.

يتم تنفيذ الإحاطة الأولية في مكان العمل ، والإحاطات المتكررة وغير المجدولة والمستهدفة من قبل المشرف المباشر (الشركة المصنعة) للعمل (فورمان ، فورمان ، المعلم ، وما إلى ذلك) ، الذي خضع للتدريب في مجال حماية العمال بالطريقة المحددة والاختبار معرفة متطلبات حماية العمال.

يتضمن إجراء إحاطات حماية العمال تعريف الموظفين بعوامل الإنتاج الخطرة أو الضارة الحالية ، ودراسة متطلبات حماية العمال الواردة في اللوائح المحلية للمنظمة ، وتعليمات حماية العمال ، والوثائق الفنية والتشغيلية ، فضلاً عن استخدام الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل .

ينتهي الإحاطة بشأن حماية العمال باختبار شفهي للمعرفة والمهارات التي اكتسبها الموظف فيما يتعلق بممارسات العمل الآمنة من قبل الشخص الذي أجرى الإحاطة.

يتم تسجيل إجراء جميع أنواع الإيجازات في المجلات ذات الصلة لإجراء الإحاطات (في الحالات الثابتة - في تصريح العمل) مع الإشارة إلى توقيع التعليمات وتوقيع الشخص المسؤول ، وكذلك تاريخ الإحاطة.

2.1.4. يتم تنفيذ الإحاطة الأولية في مكان العمل قبل بدء العمل المستقل:

مع جميع الموظفين المعينين حديثًا ، بما في ذلك الموظفون الذين يؤدون العمل وفقًا لشروط عقد العمل المبرم لمدة تصل إلى شهرين أو لفترة العمل الموسمي ، في أوقات فراغهم من عملهم الرئيسي (العمال بدوام جزئي) ، وكذلك في المنزل (عمال المنزل) باستخدام المواد والأدوات والآليات التي يخصصها صاحب العمل أو يشتريها منهم على نفقتهم الخاصة.

يتم تنفيذ الإحاطة الأولية في مكان العمل من قبل رؤساء الأقسام الهيكلية للمنظمة وفقًا للبرامج التي تم تطويرها والموافقة عليها بالطريقة المحددة وفقًا لمتطلبات القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى المتعلقة بحماية العمال واللوائح المحلية للمنظمة والتعليمات بشأن حماية العمال والوثائق الفنية والتشغيلية.

2.1.5. يخضع جميع الموظفين المحددين في البند 2.1.4 من هذا الإجراء لإحاطة متكررة مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر وفقًا للبرامج التي تم تطويرها لإجراء الإحاطة الأولية في مكان العمل.

2.1.6. يتم تنفيذ الإحاطة غير المجدولة:

عند وضع تشريعات جديدة أو معدلة وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على متطلبات حماية العمال ، وكذلك التعليمات الخاصة بحماية العمال ، حيز التنفيذ ؛

عند تغيير العمليات التكنولوجية ، أو استبدال أو ترقية المعدات والتركيبات والأدوات والعوامل الأخرى التي تؤثر على سلامة العمال ؛

في حالة انتهاك الموظفين لمتطلبات حماية العمل ، إذا أدت هذه الانتهاكات إلى تهديد حقيقي بعواقب وخيمة (حادث في العمل ، حادث ، إلخ) ؛

بناءً على طلب مسؤولي هيئات الإشراف والرقابة الحكومية ؛

أثناء فترات الراحة في العمل (للعمل في ظروف ضارة و (أو) خطيرة - أكثر من 30 يومًا تقويميًا ، ولأعمال أخرى - أكثر من شهرين) ؛

بقرار من صاحب العمل (أو شخص مفوض من قبله).

2.1.7. يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة عند أداء العمل لمرة واحدة ، عند القضاء على عواقب الحوادث والكوارث الطبيعية والعمل الذي يتم إصدار تصريح عمل أو تصريح أو مستندات خاصة أخرى من أجله ، وكذلك عند إقامة أحداث جماعية في المنظمة.

2.1.8. يتم تنظيم الإجراءات المحددة والشروط والأحكام وتواتر إجراء جميع أنواع جلسات الإحاطة بشأن حماية العمال لموظفي الصناعات والمؤسسات الفردية من خلال القوانين التنظيمية ذات الصلة بالصناعة والقطاعات المتعلقة بسلامة العمال وحمايتهم.

2.2. تدريب العمال ذوي الياقات الزرقاء

2.2.1. يلتزم صاحب العمل (أو الشخص المخول من قبله) بتنظيم تدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل لجميع الأشخاص الذين يدخلون العمل ، وكذلك الأشخاص المنقولين إلى وظيفة أخرى ، في غضون شهر بعد التوظيف.

يتم تنفيذ التدريب على السلامة المهنية في سياق تدريب العاملين في مهن العمل وإعادة تدريبهم وتدريبهم في مهن عمل أخرى.

2.2.2. يوفر صاحب العمل (أو شخص مخول من قبله) تدريبًا للأشخاص المعينين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وطرق وتقنيات آمنة لأداء العمل مع التدريب الداخلي في مكان العمل واجتياز الاختبارات ، وفي سياق العمل - إجراء دوري تدريب العمل الأمني ​​واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال. يخضع العاملون في المهن ذات الياقات الزرقاء الذين دخلوا الوظائف المحددة لأول مرة أو الذين توقفوا عن العمل حسب المهنة (نوع العمل) لأكثر من عام للتدريب واختبار معرفتهم بمتطلبات حماية العمال خلال الشهر الأول بعد تعيينهم في هذه المهنة. وظائف.

2.2.3. يتم تحديد إجراءات وشكل وتكرار ومدة التدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال للعمال ذوي الياقات الزرقاء من قبل صاحب العمل (أو شخص مخول من قبله) وفقًا للقوانين القانونية التنظيمية التي تنظم سلامة العمال المعينين. أنواع العمل.

2.3 تدريب المديرين والمتخصصين

2.3.1. يخضع مديرو المنظمات والمتخصصون فيها لتدريب خاص على حماية العمال في نطاق واجباتهم الوظيفية خلال الشهر الأول ، ثم حسب الحاجة ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.

يُسمح للمديرين والمتخصصين المعينين حديثًا في المنظمة بالعمل بشكل مستقل بعد أن يتم تعريفهم من قبل صاحب العمل (أو شخص مفوض من قبله) بالواجبات الرسمية ، بما في ذلك حماية العمال ، باللوائح المحلية المعمول بها في المنظمة التي تنظم الإجراء لتنظيم العمل في مجال حماية العمال ، وشروط العمل في الأشياء الموكلة إليهم (التقسيمات الهيكلية للمنظمة).

2.3.2. يتم تنفيذ التدريب على حماية العمل للمديرين والمتخصصين وفقًا لبرامج حماية العمال ذات الصلة مباشرة من قبل المنظمة نفسها أو من قبل المؤسسات التعليمية للتعليم المهني ومراكز التدريب والمؤسسات والمنظمات الأخرى المشاركة في الأنشطة التعليمية (المشار إليها فيما يلي باسم منظمات التدريب) ، إذا كان لديهم ترخيص بالحق في ممارسة الأنشطة التعليمية ، وكادر التدريس المتخصص في مجال حماية العمال ، والقاعدة المادية والتقنية المقابلة.

يتم توفير تدريب السلامة المهنية من خلال:

رؤساء المنظمات ، ونواب رؤساء المنظمات المسؤولة عن قضايا حماية العمال ، ونائب رئيس المهندسين لحماية العمال ، وأرباب العمل - الأفراد ، والأشخاص الآخرين المنخرطين في أنشطة ريادة الأعمال ؛ المديرين والمتخصصين والعاملين في الهندسة والفنية الذين ينظمون ويديرون وينفذون العمل في أماكن العمل ووحدات الإنتاج ، بالإضافة إلى المراقبة والإشراف الفني على العمل ؛ العاملون التربويون في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي ، والمهني الثانوي ، والمهني العالي ، والتعليم المهني بعد التخرج ، والتعليم المهني الإضافي - مدرسو التخصصات "حماية العمل" ، و "سلامة الحياة" ، و "سلامة العمليات التكنولوجية والإنتاج" ، وكذلك المنظمون وقادة الممارسة الصناعية للطلاب - في منظمات تدريب السلطات التنفيذية الفيدرالية ، والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ؛

المتخصصين في خدمات حماية العمال ، والموظفين الذين يعهد إليهم صاحب العمل بمسؤولية تنظيم العمل في مجال حماية العمال ، وأعضاء اللجان (اللجان) المعنية بحماية العمال ، والأشخاص المرخص لهم (الموثوق بهم) بشأن حماية العمال للنقابات والهيئات التمثيلية الأخرى المخولة من قبل الموظفون - في مجال تدريب هيئات الهيئات التنفيذية الاتحادية والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال.

يمكن تدريب المديرين والمتخصصين في المنظمة على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال في المنظمة نفسها ، والتي لديها لجنة لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال.

ثالثا. التحقق من المعرفة بمتطلبات حماية العمال

3.1. يتم التحقق من المعرفة النظرية لمتطلبات حماية العمال والمهارات العملية للعمل الآمن للعمال ذوي الياقات الزرقاء من قبل المشرفين المباشرين على العمل في مقدار المعرفة بمتطلبات القواعد والتعليمات لحماية العمال ، وإذا لزم الأمر ، في مقدار المعرفة بمتطلبات السلامة الخاصة الإضافية وحماية العمال.

3.2 يخضع مديرو المنظمات والمتخصصون فيها لاختبارات دورية لمعرفة متطلبات حماية العمال مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.

3.3 يتم إجراء اختبار استثنائي لمعرفة متطلبات حماية العمل لموظفي المنظمات ، بغض النظر عن فترة الاختبار السابق:

عند إدخال تغييرات وإضافات جديدة أو إدخال تغييرات على التشريعات القائمة وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على متطلبات حماية العمال. في الوقت نفسه ، يتم التحقق من معرفة هذه القوانين التشريعية والتنظيمية فقط ؛

عند تشغيل معدات جديدة وتغيير العمليات التكنولوجية التي تتطلب معرفة إضافية حول حماية العمال للموظفين. في هذه الحالة ، يتم فحص المعرفة بمتطلبات حماية العمال المرتبطة بالتغييرات ذات الصلة ؛

عند تعيين أو نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى ، إذا كانت المهام الجديدة تتطلب معرفة إضافية بحماية العمال (قبل أن يبدأوا في أداء واجباتهم الرسمية) ؛

بناءً على طلب مسؤولي مفتشية العمل الفيدرالية ، والهيئات الأخرى للإشراف والرقابة الحكومية ، وكذلك السلطات التنفيذية الفيدرالية والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، والحكومات المحلية ، وكذلك صاحب العمل (أو شخص مخول من قبله) عند إثبات حدوث انتهاكات لمتطلبات حماية العمال وعدم كفاية المعرفة بسلامة العمال ومتطلبات حماية العمال ؛

بعد الحوادث والحوادث التي وقعت ، وكذلك في حالة الكشف عن الانتهاكات المتكررة من قبل موظفي المنظمة لمتطلبات القوانين التنظيمية المتعلقة بحماية العمال ؛

عندما يكون هناك انقطاع في العمل في هذا المنصب لأكثر من عام.

3.4. من أجل اختبار معرفة متطلبات حماية العمل للموظفين في المنظمات ، بأمر (تعليمات) من صاحب العمل (المدير) ، يتم إنشاء لجنة لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، وتتألف من ثلاثة أشخاص على الأقل مدربين على حماية العمال والمعرفة المختبرة لمتطلبات حماية العمال بالطريقة المنصوص عليها.

يشمل تكوين لجان التحقق من معرفة متطلبات حماية العمال للمنظمات رؤساء المنظمات وأقسامها الهيكلية ، والمتخصصين في خدمات حماية العمال ، وكبار المتخصصين (تقني ، ميكانيكي ، مهندس طاقة ، إلخ). يجوز لممثلي هيئة نقابية منتخبة تمثل مصالح موظفي هذه المنظمة ، بما في ذلك الأشخاص المرخص لهم (الموثوق بهم) لحماية العمال من النقابات العمالية ، المشاركة في عمل المفوضية.

3.6 يتم توثيق نتائج اختبار معرفة متطلبات حماية العمال لموظفي المنظمة في بروتوكول.

GOST 12.0.004-90

4. تدريب خاص واختبار المعرفة

4.1 في بعض الصناعات المتعلقة بالعمل التي تخضع لمتطلبات إضافية (متزايدة) لسلامة العمل ، يتم توفير تدريب خاص إضافي خاص بسلامة العمال مع مراعاة هذه المتطلبات.

4.2 يتم وضع قائمة الوظائف والمهن التي يتم التدريب عليها ، وكذلك الإجراء والشكل والتكرار ومدة التدريب ، مع مراعاة الوثائق التنظيمية والتقنية للصناعة. رؤساء الشركات بالاتفاق مع اللجنة النقابية بناءً على طبيعة المهنة والنوع والعمل وخصائص الإنتاج وظروف العمل.

4.3 يتم التدريب وفقًا لبرامج تم تطويرها مع مراعاة برامج معايير الصناعة والتي وافق عليها رئيس (كبير المهندسين) في المؤسسة بالاتفاق مع قسم (مكتب ، مهندس) حماية العمال واللجنة النقابية.

4.5 يجب أن يخضع العمال المشاركون في أداء العمل أو صيانة الأشياء (المنشآت ، المعدات) ذات الخطر المتزايد ، وكذلك الأشياء التي تسيطر عليها هيئات الإشراف الحكومية ، لاختبارات دورية للمعرفة بشأن سلامة العمال ضمن الحدود الزمنية التي تحددها القواعد ذات الصلة.

قائمة المهن العمالية التي يتطلب عملها اجتياز اختبار المعرفة وتكوين لجنة الامتحانات يتم اعتمادها من قبل رئيس (كبير المهندسين) للمؤسسة التعليمية بالاتفاق مع اللجنة النقابية. يتم إجراء فحص لمعرفة العمال بشأن سلامة العمل في بروتوكول

4.6 عندما يتلقى العامل تقييمًا غير مرضٍ ، يتم تعيين اختبار معرفة ثانٍ في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا. قبل إعادة الفحص ، لا يُسمح له بالعمل بشكل مستقل.

7. تعليمات سلامة العمل

وبحسب طبيعة وتوقيت الإحاطات فإنها تنقسم إلى:

1) تمهيدي * ؛

2) الابتدائية في مكان العمل ؛

3) مكرر

4) غير مقرر ؛

5) الهدف.

7.1 التدريب التعريفي

7.1.1. إجراء موجز تمهيدي حول سلامة العمل مع جميع الموظفين الجدد ، بغض النظر عن تعليمهم ، ومدة الخدمة في هذه المهنة أو الوظيفة ، والعمال المؤقتين ، والمسافرين من رجال الأعمال ، والطلاب والطلاب الذين وصلوا للتدريب الصناعي أو الممارسة ، وكذلك مع الطلاب في التعليم المؤسسات قبل البدء في العمل المخبري والعملي في المعامل التعليمية والورش والمواقع ومكبات النفايات.

7.1.2. يتم تنفيذ الإحاطة التمهيدية في مؤسسة من قبل مهندس حماية العمال أو شخص ، بأمر من المؤسسة أو بقرار من مجلس (رئيس) مزرعة جماعية ، تعاونية ، مكلف بهذه الواجبات ، ومع الطلاب في المؤسسات التعليمية ، مدرس أو ماجستير في التدريب الصناعي.

في المؤسسات الكبيرة ، يمكن أن يشارك المتخصصون ذوو الصلة في إجراء أقسام معينة من الإحاطة التمهيدية.

7.1.3. يتم إجراء إحاطة تمهيدية في مكتب حماية العمال أو غرفة مجهزة بشكل خاص باستخدام وسائل التدريب التقني الحديثة والوسائل البصرية (ملصقات ، ومعارض ميدانية ، ونماذج ، ونماذج ، وأفلام ، وشرائط أفلام ، ومقاطع فيديو ، وما إلى ذلك).

7.1.4. يتم تنفيذ الإحاطة التمهيدية وفقًا للبرنامج الذي طوره قسم حماية العمال (مكتب ، مهندس) ، مع مراعاة متطلبات معايير SSBT والقواعد والقواعد والتعليمات لحماية العمال ، وكذلك جميع ميزات الإنتاج المعتمدة من قبل رئيس (كبير المهندسين) للمؤسسة التعليمية بالاتفاق مع اللجنة النقابية. يتم تحديد مدة الإحاطة وفقًا للبرنامج المعتمد.

7.1.5. يتم إدخال إدخال حول الملخص التمهيدي في سجل التسجيل الموجز التمهيدي (الملحق رقم 4) مع التوقيع الإلزامي للتعليمات والتعليمات ، وكذلك في وثيقة التوظيف (نموذج T-1). جنبا إلى جنب مع المجلة ، يمكن استخدام بطاقة تدريب شخصية.

7.2.1. يتم تنفيذ الإحاطة الأولية في مكان العمل قبل بدء أنشطة الإنتاج من خلال:

مع جميع المقبولين حديثًا في المؤسسة (مزرعة جماعية ، تعاونية ، فريق تأجير) ، تم نقلهم من وحدة إلى أخرى.

7.2.3. يتم تنفيذ الإحاطة الأولية في مكان العمل مع كل موظف أو طالب على حدة مع عرض عملي لممارسات وأساليب العمل الآمنة. الإحاطة الأولية ممكنة مع مجموعة من الأشخاص يخدمون نفس النوع من المعدات وداخل مكان عمل مشترك.

7.3. إعادة الإحاطة

7.3.1. تتم إعادة توجيه جميع العمال ، بغض النظر عن المؤهلات والتعليم ومدة الخدمة وطبيعة العمل المنجز ، مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر.

7.4.1. يتم تنفيذ الإحاطة غير المجدولة عند وضع معايير وقواعد وتعليمات جديدة أو منقحة لحماية العمال موضع التنفيذ.

7.5.1. يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة عند أداء عمل لمرة واحدة لا يتعلق بالواجبات المباشرة في التخصص (التحميل ، التفريغ ، تنظيف المنطقة ، العمل لمرة واحدة خارج المؤسسة ، ورشة العمل ، إلخ) ، والقضاء على عواقب الحوادث ، الكوارث الطبيعية والكوارث ، وأداء العمل الذي يتم إصدار تصريح العمل والتصريح والوثائق الأخرى من أجله ، وإجراء الرحلات الاستكشافية في المؤسسة ، وتنظيم الأحداث الجماعية مع الطلاب (الرحلات ، والمشي لمسافات طويلة ، والمسابقات الرياضية ، وما إلى ذلك).

يتم تسجيل إحاطة موجزة مع العمال الذين يقومون بالعمل على تصاريح العمل ، والتصاريح ، وما إلى ذلك في تصريح العمل أو غيرها من الوثائق التي تسمح بإنتاج العمل.

التدريب الداخلي

7.2.4. يجب على جميع العمال ، بما في ذلك خريجي المدارس المهنية للتدريب والإنتاج (المصانع) ، بعد الإحاطة الأولية في مكان العمل ، الخضوع لتدريب داخلي تحت إشراف الأشخاص المعينين بأمر (أمر ، قرار) لورشة العمل (القسم ، التعاونية ، إلخ.).

يقوم رئيس المؤسسة بأمر ، أو رئيس الوحدة الهيكلية بأمر ، بتعيين معلم من بين العمال ذوي الخبرة للموظف المعين حديثًا للمساعدة في استيعاب وتوحيد مهارات العمل الآمن ، مع الإشارة إلى شروط التدريب الداخلي.

ملحوظة. يجوز لإدارة متجر ، قسم ، تعاونية ، وما إلى ذلك ، بالاتفاق مع إدارة (مكتب ، مهندس) حماية العمال واللجنة النقابية ، إعفاء موظف لديه خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات في تخصصه من التدريب. الانتقال من محل لآخر إذا لم تتغير طبيعة عمله ونوع المعدات التي عمل بها من قبل.

7.2.5. يُسمح للعمال بالعمل بشكل مستقل بعد فترة تدريب ، والتحقق من المعرفة النظرية والمهارات المكتسبة بطرق آمنة للعمل.

بالنسبة لصاحب العمل ، الموظف الجديد هو مجموعة غير معروفة من المعارف والمهارات التي قد تكون أو لا تكون مناسبة لتنفيذ المهام المحددة. من أجل دراسة الوافد الجديد ، يتم توفير تدريب داخلي - وهذا يشبه اختبار القوة ، لأنك تحتاج دائمًا إلى معرفة من تقبله في الفريق.

فترة التجربة

تفسر الوثائق التنظيمية تعريف كلمة "تدريب" بشكل مختلف.

على سبيل المثال ، يحيل قانون العمل هذا المفهوم إلى المنطقة. كما ورد في الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التدريب في مكان العمل هو التزام صاحب العمل بضمان شروط السلامة وحماية العمل ، وهو إلزامي لكل موظف تم تعيينه حديثًا. في الفقرة 7.2.4 من GOST 12.0.004-90 ، تمت كتابة أن التدريب يجب أن يكون تحت إشراف شخص معين. تتراوح فترة الاختبار من 2 إلى 14 نوبة. ولكن إذا كان مقدم الطلب قد عمل في هذا المنصب لأكثر من 3 سنوات ، فسيتم إلغاء التدريب. بوصة. 1 خطابات لجنة الدولة للاتحاد الروسي رقم 18-34-44in / 18-10 تعطي تعريفها. ووفقًا له ، فإن التدريب هو أحد أنواع التعليم المهني الإضافي ، ويعمل على اكتساب المهارات في الممارسة أو تحسين مستواها. كما تقول أن صاحب العمل هو من يحدد مدة التدريب وبرنامجه بنفسه.

إذا كان الموظف لديه أكثر من 3 سنوات من الخبرة في التخصص ، فلا داعي لتخصيص فترة تدريب له.

إن تعيين موظف جديد دون تدريب أمر مشكوك فيه للغاية. لكن القانون لم ينص على وثيقة من شأنها أن تنظم مرور أو دفع فترة الاختبار ، لذلك يجب أن يقرر ذلك رجل الأعمال الفردي. في الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشير إلى اختبار الموظف المستقبلي قبل أن يبدأ في أداء واجباته الرئيسية. لا يمكن أن تتجاوز مدة هذا الاختبار 3 أشهر ، وبالنسبة للمناصب الإدارية - 6 أشهر. يجب توضيح هذا البند في عقد العمل. يتم تحديد مدة التدريب من قبل صاحب العمل ، اعتمادًا على تفاصيل الوظيفة.

تسجيل الموظف ، وفقا للفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحدث بموجب عقد عمل محدد المدة. هذا العقد له نفس القوة مثل أي عقد آخر. يدخل الموظف في علاقة عمل مع صاحب العمل ، والتي ، بالطبع ، يجب أن يتم دفع أجرها ماليًا.

الدفع مقابل التدريب

يختلف الدفع مقابل التدريب الداخلي عن الراتب المعتاد فقط في المبلغ. لا يحق للرئيس تحديد أجر المتدرب أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) الذي يحدده القانون. يشار إلى هذا في الفن. 37 الفصل. 2 من دستور الاتحاد الروسي. التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر مخالف للقانون. في عام 2017 ، كان الحد الأدنى للأجور 7500 روبل.

لا يحق للرئيس أن يحدد أجر المتدرب أقل من الحد الأدنى للأجور.

يمكن تقسيم عملية التدريب إلى عدة مراحل:

1. استحداث من قبل رئيس المنصب في فترة التدريب. يجب أن تشير إلى توقيت تنفيذه ، وحقوق والتزامات الأطراف ، والمدفوعات ، وشروط المرور الناجح والضمانات اللاحقة للموظف.
2. مع طالب وظيفة.
3. تحديد برنامج التدريب مع المشرف.
4. إبرام عقد عمل محدد المدة مع المتدرب.
5. اجتياز فترة تدريب.
6. إجراء تحليل لعمل الموظف ، ووضع مراجعة تفصيلية من قبل المدير ، وتحديد الملاءمة المهنية.
7. تعيين أو عدم تعيين موظف بناءً على النتائج.

في كثير من الأحيان ، تدخل الشركات في اتفاقيات طلابية مع جامعات مختلفة ومؤسسات تعليمية أخرى ، والتي بموجبها يتلقى الطلاب خبرة عملية عملية في تخصصهم ، ويدرسون عملية العمل من الداخل ويضعون تقرير تدريب بناءً على النتائج. لا يتم دفع أجر ممارسة التدريب ، لأن عقد العمل لا يبرم مع المتدربين. إذا تم قبول الطالب في الدولة ، تظهر علاقات العمل الرسمية ، وبالتالي ، المكافأة.

لا يتم دفع أجر ممارسة التدريب ، لأن عقد العمل لا يبرم مع المتدربين.

التدريب هو فرصة للمدير للتعرف على قدرات الموظف المستقبلي ، وتقييم أهميته الحقيقية في مجال الأعمال ، والتنبؤ باحتمالات علاقات العمل. سيسمح لك برنامج التدريب المصمم بشكل صحيح بالكشف الكامل عن جميع مواهب الموظف وكفاءته في العمل والقدرة على الخروج من المواقف الصعبة.

لفهم سبب اختراع التدريب ، تحتاج إلى النظر في اللوائح التي تحكم هذه العملية.
يتم تعيين الالتزام بإجراء تدريب داخلي إلى صاحب العمل بموجب القانون. يجب تدريب الموظف على أساليب العمل الآمنة ، وتعليمه وتدريبه في مكان العمل (الجزء الثاني من المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إن الحاجة إلى قيام صاحب العمل بإجراء تدريب داخلي في مكان العمل للموظفين الذين يدخلون العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة منصوص عليها في الجزء الثالث من المادة 225 من قانون العمل. تم تفصيل نفس المطلب بشكل أكثر تفصيلاً في البند 2.2.2 من إجراءات التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات.

يجب أن يضاف إلى ذلك أن Rostekhnadzor وافق

لائحة تنظيم التدريبوالتحقق من معرفة المنظمات العمالية التي تشرف عليها الخدمة الاتحادية بشأن الإشراف البيئي والتكنولوجي والنووي. وبالتالي ، من المتوقع أن تقلل من خطر إصابة الموظفين أو الأمراض المهنية.

تجدر الإشارة إلى أن إحاطاتوما شابه ذلك في الغرض. تم تصميم كلا الإجراءين لمنح الموظف فهمًا لكيفية أداء واجباتهم بأمان. ويتم تنفيذ كلاهما قبل بدء العمل.

ومع ذلك ، هناك أيضا فروق ذات دلالة إحصائية. بادئ ذي بدء ، إنها المدة. إذا كان بالإمكان تنفيذ الإحاطة في غضون بضع دقائق ، فسيأخذ التدريب الداخلي نوبتين عمل على الأقل. المدة المحددة تعتمد على المهنة ولا تتجاوز 14 وردية.

الإيجاز ، كقاعدة عامة ، هو مسار نظري لخوارزمية تصرفات الموظف ، مع عرض أمثلة عملية في بعض الأحيان. التدريب الداخلي هو أداء الموظف لواجباته تحت إشراف مرشد أو نشاط عمالي مؤقت لاكتساب خبرة عملية أو تحسين المهارات في تخصص ما.

كيف تفعل التدريب

مثل أي نوع من إحاطة السلامة ، يجب أن يكون التدريب الداخلي مصممًا بشكل صحيح. هذا ضروري لعدد من الأسباب. أولاً ، حتى لا يتمكن المفتشون من معاقبة صاحب العمل على عدم تدريب موظفيهم ، وثانيًا ، حتى لا يتمكن الموظف نفسه من تقديم دعاوى إذا أصيب أو أصيب بمرض بسبب إهماله.

قائمة الحد الأدنى المطلوبتبدو مستندات التقدم للحصول على تدريب داخلي كما يلي:
موقف في التدريب ؛
برنامج التدريب
طلب التدريب
أجل القبول في العمل المستقل.

أولاًبحاجة إلى إصدار اللوائح الخاصة بالتدريب. يجب التعامل مع عملية تطوير هذه الوثيقة بجدية ودقة شديدة. بعد كل شيء ، يصف بالتفصيل حقوق والتزامات المتدرب والموجه ، وشروط وإجراءات التدريب ، والمسؤولية وغيرها من الميزات المرتبطة بالتدريب.

كمثال ، لبناء مستند وتعبئته ، يمكنك أن تأخذ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "مستند إرشادي. اللوائح الخاصة بتحسين المهارات المهنية وتدريب السائقين.

كقاعدة عامة ، يحتوي القسمان الأولان من الوثيقة على أحكام عامة وأهداف وغايات التدريب.
في الأقسام التالية ، من الضروري تحديد إجراءات اجتياز التدريب الداخلي وقبول الموظف للعمل ، وإجراءات التدريب الداخلي لبعض المهن (فئات الموظفين).

لائحة التدريب (مقتطف)

تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة للمؤسسات التي لا تخضع لسيطرة Rostechnadzor ، قد تختلف متطلبات تنظيم التدريب الداخلي والسماح للموظف بالعمل بشكل مستقل قليلاً ، لكن الخوارزمية ستبقى كما هي.

هناك بعض ميزات التدريب الداخلي والقبول في العمل المستقل لموظفي الكهرباء. يجب أيضًا تغطية هذه المسألة في اللوائح.

محتوى تقريبيقد تبدو الأحكام كما يلي:

1. أحكام تمهيدية.
2. الأهداف.
3. المهام.
4. النطاق.
5. فترة الصلاحية وإجراءات إجراء التغييرات.
6. المصطلحات والتعاريف.
7. التسميات والاختصارات.
8. ترتيب التدرج والقبول في العمل المستقل.
9. ملامح تدريب الكوادر الكهربائية.
10. الروابط.
11. التطبيقات.

برنامج التدريب يحدد الترتيبو وقتالتدريب في مهنة معينة ، والإجراءات النموذجية التي يجب أن يتعلمها الموظف ، ومقدار المعرفة النظرية التي يجب أن يتلقاها ، وإجراءات إجراء فحوصات التحكم أثناء التدريب ، وما إلى ذلك.
قبل إرسال موظف معين للتدريب ، يجب إصدار أمر. شكله غير معتمد قانونيًا ، لذلك يمكن لكل صاحب عمل استخدام نسخته الخاصة.

يشير الأمر إلى أسباب التدريب ومدته ، ويسرد الموظفين الذين يجب أن يخضعوا للتدريب وموجهوهم.

مثال على طلب للحصول على تدريب داخلي:

يتم تسجيل نتائج التدريب في مجلة الإحاطة في مكان العمل.

ينتهي التدريب بامتحان. فقط بعد ذلك يمكن السماح للموظف بالعمل بشكل مستقل. يتم إصدار الإذن بأمر.

إذا لم يتمكن الموظف من اجتياز الاختبار ، فلا يُسمح له بالعمل ، والذي يصدر أيضًا بأمر.

هل من الممكن الامتناع عن التدريب؟

التدريب إلزامي فقط للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، وكذلك في الحالات التي يتم فيها تحديد هذا الشرط من خلال لوائح منفصلة. على سبيل المثال ، للسائقين الذين ينقلون الركاب أو يعملون في مرافق الإنتاج الخطرة. هنا لا يمكنك الاستغناء عن التدريب. إذا لم يقم صاحب العمل بذلك ، فإنه يخاطر بغرامة مالية 30 000 قبل 50 000 روبل. بالنسبة لرؤساء المنظمات ، فإن الغرامة ستكون أقل - من 1000 قبل 5000 روبل (الجزء 1 ، المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، ستزداد عقوبة انتهاك قوانين العمل بشكل كبير. لذلك ، للقبول في العمل دون التدريب اللازم في حماية العمل (والتدريب الداخلي هو أحد أنواع التدريب) ، سيواجه رئيس المنظمة ورجل الأعمال الخاص غرامة قدرها 15 000 قبل 25 000 روبل ، لمنظمة - من 110 000 قبل 130 000 روبل (الجزء 3 ، المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). هناك شيء للتفكير فيه.

إذا لم يكن هناك إنتاج ضار أو خطير في المؤسسة ، فإن تنظيم التدريب هو شأن داخلي لصاحب العمل.

أسئلة:

هل من الضروري الحصول على فترة تدريب كعامل نظافة؟

في مكتب الإسكان لدينا ، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل. إذا تم وضع ظروف ضارة لعمال النظافة ، فهل يحتاجون إلى التدريب؟
أولغا فوروتوفا ، كبير المهندسين (إيركوتسك)

بغض النظر عن مدى غرابة الأمر ، ولكن إذا اتبعت نص القانون ، فسيتعين عليك إجراء تدريب داخلي.

ترتيب نوبتين من فترة تدريب عمال النظافة. سيكون هذا كافيًا لإتقان أساليب العمل.

هل تحتاج إلى إحاطة إذا كان لا يزال لديك فترة تدريب؟

هل من الضروري إجراء تدريب داخلي حول حماية العمال في مكان العمل قبل التدريب ، إذا كان التدريب لا يزال يغطي النطاق الكامل للتدريب على الأداء الآمن للعمل؟
فيكتور جافريلوف ، مهندس حماية العمال (سارانسك)

نعم تحتاج. يجب إجراء الإحاطة قبل بدء العمل. والغرض منه تحذير العامل من الأخطار التي قد يواجهها أثناء العمل. والتدريب الداخلي هو تنفيذ واجبات الفرد تحت إشراف مرشد ، أي أنه عمل بالفعل.
في سجل الإحاطة في مكان العمل ، قم أولاً بتدوين ملاحظة حول الإحاطة ، ثم حول التدريب.

هل أحتاج إلى الحصول على ترخيص لإجراء تدريب؟

مطلوب ترخيص لإجراء تدريب الصحة والسلامة المهنية. هل أحتاج للحصول عليه للتدريب؟ ماذا لو كان الموظفون في فترة تدريب مع صاحب العمل؟
فاليري نيموشين ، أخصائي حماية العمال (بيرم)

لا ، لست بحاجة إلى الحصول على ترخيص. الحقيقة هي أن المنظمة لا تحتاج إلى ترخيص لتدريب موظفيها من قبل قوى المنظمة. إنه ضروري فقط لتلك المنظمات المتخصصة في تدريب عمال الطرف الثالث. لذلك ، على الرغم من حقيقة أن التدريب هو جزء من التدريب على حماية العمال ، فإن صاحب العمل لا يحتاج إلى ترخيص لذلك.

اللوائح الأكثر ضرورة

وثيقة	سوف يساعدك
الجزء الثاني من الفن. 212 الجزء الثالث من الفن. 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	تذكر الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بإجراء تدريب داخلي للموظفين
الجزء 1 فن. 5.27 ، الجزء 3 من الفن. 5.27.1 القانون الإداري للاتحاد الروسي	وضح العقوبة المنصوص عليها في حالة عدم إجراء تدريب
قرار وزارة العمل الروسية ووزارة التربية والتعليم الروسية بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29	اكتشف متى يجب تدريب العمال ذوي الياقات الزرقاء
قرار من Rostekhnadzor مؤرخ في 29 يناير 2007 رقم 37	اكتشف في الحالات التي يجرون فيها تدريبات في المنظمات التي يسيطر عليها Rostekhnadzor
البند 7.2.4 GOST 12.0.004-90	حدد مدة التدريب
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	اكتشف كيف يتم تنظيم التدريب (باستخدام مثال السائقين)

24.04.2018, 4:48

ما هي مدة التدريب في مكان العمل المنصوص عليها في التشريع الحالي؟ يعرف الكثيرون مفهوم التدريب الداخلي. في سياق هذا النوع من التدريب ، يتعلم الموظفون في الممارسة العملية لأداء العمل الذي يتعين عليهم القيام به ، ودراسة مسار الإنتاج والعملية التكنولوجية. يعلم الجميع المعلومات العامة عن التدريب. ومع ذلك ، فإن مدة التدريب عند التقدم لوظيفة ، وكذلك في حالات أخرى ، تثير العديد من الأسئلة. سنتحدث عن مدة التدريب في المقال.

المدة حسب المعيار

خلال فترة التدريب ، يتعلم الموظفون أساسيات العمل الذي سيقومون به. تم تحديد الالتزام بإجراء تدريب داخلي حصريًا لأصحاب العمل الذين يوظفون موظفين للعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، وكذلك في حالات أخرى ينص عليها القانون مباشرة (المادة 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يطرح السؤال حول مدة التدريب في مكان العمل في مجال حماية العمال.

ظروف العمل الضارة هي عوامل الإنتاج (على سبيل المثال ، الضوضاء والاهتزاز وما إلى ذلك) التي يمكن أن تتسبب في إصابة الموظف بالمرض.

ظروف العمل الخطرة هي عوامل إنتاج يمكن أن تؤدي إلى إصابة أو إصابة الموظف.

(أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم 163).

ينظم التشريع الحالي فترة التدريب للقبول في العمل المستقل. يعتمد ذلك على الفئة التي ينتمي إليها المتدرب:

وبالتالي ، فإن فترة التدريب يحددها صاحب العمل ، ولكن لا يمكن أن تكون أقل أو أكثر من تلك التي يحددها القانون.

يجب أن تكون التدريبات العملية مصممة بشكل صحيح. عادة ما يتم إعداد الوثائق التالية:

• موقف في التدريب ؛
• أمر للقبول في التدريب ؛
• برنامج التدريب
• أجل القبول في العمل المستقل.

لذلك ، على سبيل المثال ، تعتمد فترة التدريب للعمال ذوي الياقات الزرقاء (GOST 12.0.004-2015) على مؤهلات هذه الفئة من الموظفين ويمكن أن تستمر من 3 نوبات عمل إلى 6 أشهر.

يجب على السائقين المشاركين في نقل الركاب والبضائع الخضوع للتدريب الداخلي دون أن يفشلوا. هذا هو مطلب الصناعة (وثيقة إرشادية لوزارة النقل الآلي في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 20 يناير 1986 رقم RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

يحدد معيار الولاية نفسه فترة تدريب للعمال وموظفي الخدمة المبتدئين.

تعكس اللوائح الخاصة بالتدريب الداخلي القواعد الأساسية التي تحكم إجراء هذا التدريب:

• أهداف وغايات التدريب ؛
• حقوق وواجبات المتدرب ؛
• إجراءات القبول في التدريب ؛
• حقوق والتزامات المرشد ؛
• شروط التدريب
• ترتيب الحدث
• مسؤولية.

سبب التدريب

بالإضافة إلى فترة التدريب للمديرين والمتخصصين ، يحدد التشريع أيضًا أسباب إجراء التدريب. لذلك ، يتم ترتيب التدريب الفردي للمديرين والمتخصصين والعاملين وموظفي الخدمة المبتدئين في الحالات التالية (البند 9.1 من GOST 12.0.004-2015):

• عند التقدم لوظيفة ؛
• عند الانتقال إلى مكان عمل آخر مع تغيير في الوظيفة أو وظيفة العمل ؛
• من أجل التحضير لاستبدال محتمل أثناء غياب الموظف الدائم ؛
• للحصول على أفضل الممارسات والتنظيم الفعال للعمل في مجال حماية العمال.

بالإضافة إلى مناسبات التدريب العام ، هناك متطلبات خاصة بالصناعة. على سبيل المثال ، في قطاع الطاقة ، من الضروري تدريب الموظف بعد انقطاع عن العمل (البند 1.4.8 من قرار وزارة الطاقة بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 6).