في عام 2019 ، تصدر العيادات والمستشفيات إجازة مرضية إلكترونية. ستأتي هذه الإجازة المرضية إلى قسم المحاسبة عبر الإنترنت ولن يكون بمقدور FSS بعد الآن رفض خصم المزايا.

في المقالة:

كيف تعمل الإجازة المرضية الإلكترونية

في أي المناطق يفعل ذلك
كيف تتصرف كصاحب عمل (تعليمات خطوة بخطوة)

كيف تعمل الإجازة المرضية الإلكترونية

تم تحديد نوع جديد من الإجازات المرضية بموجب القانون الاتحادي رقم 86-FZ المؤرخ 1 مايو 2017. لذلك ، في عام 2019 ، بدأت العيادات والمستشفيات بإصدار شهادة عدم القدرة على العمل بشكل إلكتروني.

لا تختلف الورقة الإلكترونية عمليًا عن الورقة الورقية. هذه هي نفس الإجازة المرضية المعتادة ، فقط في شكل وثيقة إلكترونية. يتم توقيعه بتوقيع إلكتروني مؤهل محسن. لتلقي إجازة مرضية في شكل إلكتروني ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل برامج ووصول إلى الإنترنت.

بدأت جميع المناطق في إصدار إجازة مرضية إلكترونية

في جميع مناطق الاتحاد الروسي ، بدأ العمل بالإجازة المرضية الإلكترونية. بصفتنا محاسبًا للعمل مع التقنيات الجديدة ، فإننا Alevtin Zakharov ، رئيس قسم إدارة أقساط التأمين في St.

- كيف يمكن لصاحب العمل الاتصال بنظام اصدار النشرات الالكترونية؟

للقيام بذلك ، يفتح صاحب العمل حسابًا شخصيًا على موقع cabinet.fss.ru. بالإضافة إلى ذلك ، تدخل الصناديق في اتفاقيات مع شركات التأمين بشأن التفاعل المعلوماتي في تشكيل شهادة إلكترونية بعدم القدرة على العمل. يمكنك العثور على المستند على موقع الويب fss.ru في قسم "الشهادة الإلكترونية لعدم القدرة على العمل / النماذج القياسية للوثائق".

فوائد الإجازة المرضية الإلكترونية لأصحاب العمل

1. لا يمكن فقد أو إتلاف ورقة على الإنترنت - صب القهوة ، المسيل للدموع ، إلخ.
2. يجب الاحتفاظ بمستندات أقل على الورق
3. لا يمكن تزوير الاقتراع الإلكتروني
4. مع الإجازة المرضية الافتراضية ، لا داعي للقلق بشأن لون الحبر ومساحة الطباعة وما إلى ذلك.

في أي المناطق يفعل ذلك

حتى ذلك التاريخ ، تحولت مناطق موسكو ، بيلغورود وأستراخان ، جمهورية القرم جزئيًا إلى البريد الإلكتروني - كان لديهم مشاريع تجريبية يتم فيها اختبار التكنولوجيا الجديدة. لذلك ، في هذه الموضوعات الخاصة بالاتحاد الروسي ، هناك نوع جديد من شهادة الإعاقة شائع.

يتم توصيل باقي الموضوعات بالتكنولوجيا الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو. ستتم العملية تدريجياً ، حيث توجد ثلاثة شروط إلزامية:

1. يجب أن تكون المستشفيات مجهزة بأدوات برمجية خاصة
2. يجب على صاحب العمل الاتصال بالتكنولوجيا الجديدة
3. يجب أن يعطي الموظف موافقته على إصدار الإجازة المرضية بشكل إلكتروني

كيف يمكن لصاحب العمل العمل مع نوع جديد من الإجازات المرضية

سنقوم بتحليل كيفية تصرف المحاسب خطوة بخطوة إذا أحضر الموظف إجازة مرضية إلكترونية.

الخطوة 1.صاحب العمل متصل بالنظام الجديد. سجل منظمة على بوابة الخدمات العامة gosuslugi.ru. باستخدام هذا الحساب ، انتقل إلى مكتب حامل الوثيقة على موقع الويب Cabinets.fss.ru.

الخطوة 2يعطي الطبيب رقم الورقة للموظف ، ويعطي الموظف هذا الرقم إلى صاحب العمل.

الخطوه 3ينتقل صاحب العمل إلى موقع الويب cabinetets.fss.ru ويختار علامة التبويب "الشهادات الإلكترونية لعدم القدرة على العمل" ، ويملأ رقم الشهادة و SNILS للموظف وينقر على الزر "طلب LN" (انظر الشكل). تدخل النشرة في سجل المؤمن عليه. ثم يملأ صاحب العمل نفس الأسطر في الورقة الإلكترونية كما في الورقة الأولى - اسم المنظمة ، رقم التسجيل ، الاسم الكامل للرئيس ، كبير المحاسبين ، متوسط ​​الدخل لحساب المزايا ، مدة الخدمة ، مقدار المزايا. بعد ذلك ، يتم تخزين الإجازة المرضية الإلكترونية في حالة "مؤمن عليه".

يعتمد مبلغ استحقاقات العجز على مدة الخدمة ومتوسط ​​دخل المريض. للتذكير ، تم إجراء بعض التغييرات مؤخرًا على إجراءات دفع الإجازة المرضية في عام 2019.

يتم الدفع وفقًا لمعايير التشريع الحالي للاتحاد الروسي. تخضع صحة ملء المستند ، وكذلك حساب الفوائد ، لسيطرة FSS.

في مقالنا ، سننظر في القضايا المهمة المتعلقة بدفع الإجازة المرضية في عام 2019: التغييرات الرئيسية في التشريع ، وفي أي مواقف يتم إصدارها ودفعها ، وكيفية حساب مبلغ الدفع ، وأكثر من ذلك بكثير.

التغييرات في الأجر المرضي في عام 2019

من 1 يناير 2018دخلت التغييرات التالية المتعلقة بالإجازة المرضية حيز التنفيذ. يعتمد مقدار المزايا على حجم الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، سيكون الحد الأدنى للأجور لهذه الأغراض 9489 روبل.

من 1 يناير 2019سيكون الحد الأدنى للأجور لأغراض حساب استحقاقات الإجازة المرضية 11280 روبل.

تنطبق التغييرات في تصميم الإجازة المرضية أيضًا على الأشخاص الذين يتقدمون بطلب للحصول على مدفوعات في شكل استحقاقات العجز المؤقت. بالإضافة إلى ذلك ، يتم حساب الإجازة المرضية في عام 2019 مع مراعاة طول مدة الخدمة.

المنظمات التي يكون بعض موظفيها من الرعايا الأجانب تحسب الآن المزايا بشكل متكرر أكثر من ذي قبل. وفقًا للتعديلات التي أُدخلت على تشريعات الاتحاد الروسي ، يحق للعمال الأجانب الآن المطالبة بمزايا العجز المؤقت ، وليس فقط الإجازة المرضية.

بالإضافة إلى ذلك ، في عام 2016 ، تغيرت متطلبات التسجيل ، وكذلك ملء الإجازة المرضية. تظل كل هذه التغييرات سارية المفعول في عام 2019. في حالة عدم الامتثال لهذه المتطلبات ، من المحتمل جدًا أن يتم رفض تعويض الموظف.

تسجيل ودفع الاجازات المرضية لعام 2019

وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن إصدار إجازة مرضية للموظف في حالة المرض أو نتيجة الإصابة. في هذه الحالة ، يمكن أن تكون الإصابة صناعية ومنزلية.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إصدار إجازة مرضية في مثل هذه الحالات:

• بسبب مرض الطفل ؛
• أثناء الحجر الصحي (عندما يكون هناك سبب للاعتقاد بأن الموظف مصاب) ؛
• لشفاء المريض بعد الجراحة ؛
• رعاية أحد الأقارب البالغين ؛
• على الحمل والولادة.

يرجى ملاحظة أن عدد أيام المرض قد يختلف ويعتمد على عوامل معينة. على سبيل المثال ، لا يمكن استحقاق الإجازة المرضية لرعاية شخص بالغ إلا في الأيام الثلاثة الأولى.

تُدفع إجازة الأمومة المرضية عن 140 يومًا. يجب دفع تكاليف الإصابات المنزلية في اليوم السادس من المرض. بعد العملية ، لا يمكن أن تتجاوز فترة الإجازة المرضية 12 شهرًا (إذا كان هناك استنتاج من VKK).

من يدفع إجازة مرضية؟

اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، بدأ تطبيق أشكال جديدة من أوراق الإجازات المرضية. حتى تلك اللحظة ، كانت المنظمات والمؤسسات تعمل في دفع الفوائد. وقد عوضت دائرة الخدمات المالية (FSS) المبالغ المدفوعة بعد تقديم التقارير. تم تخفيض الاشتراكات بما يعادل الإنفاق.

في الوقت الحالي ، أصبح دفع شهادة الإعاقة أسهل. يتم دفع الفوائد على الورقة من قبل FSS على أساس الحسابات القائمة على عدد أيام المرض. لتلقي الفوائد ، من المهم وضع شكل المستند نفسه بشكل صحيح. من المستحيل تلقي الدفع بدون المستند الصادر.

يتم توفير دفع الإجازة المرضية في عام 2019 للفئات التالية:

• الموظفين المسجلين بموجب عقد عمل في الشركات والمؤسسات من أي شكل من أشكال الملكية (باستثناء عقد العمل) ؛
• الموظفين المسجلين بموجب عقد عمل مع رواد أعمال فرديين (باستثناء عقد عمل) ؛
• الموظفين المسجلين بموجب عقد (إذا كان العقد يحتوي على حزمة اجتماعية) ؛
• الأشخاص الذين يحولون طواعية مساهماتهم إلى خدمة الأمن الغذائي (FSS) ؛
• أعضاء التعاونيات.

قد يرفض FSS دفع إجازة مرضية إذا تم إصدارها للعلاج في العيادة الخارجية في يوم عطلة.

لا يتم سداد مدفوعات الإجازة المرضية لعام 2019 في مثل هذه الحالات:

• الموظف يعمل بموجب عقد ؛
• نظام العلاج منتهك ؛
• لا توجد سجلات للحالة الصحية للمريض في بطاقة العيادة الخارجية ؛
• إذا تم إصدارها (تجديدها) من قبل مؤسسة طبية ليس لديها ترخيص ؛
• إذا تم تمديدها لمدة تزيد عن 30 يومًا (دون إبرام اتفاقية الأسلحة الكيميائية) ؛
• إذا تم إصداره دون وصف علاج لموظف مريض ؛
• إذا صدر "بأثر رجعي" ؛
• إذا كان الموظف رهن الاعتقال ؛
• إذا تم إيقاف الموظف عن العمل بدون أجر ؛
• في وقت العمل في المؤسسة كان بسيطًا ؛
• إذا تم تلقي الإصابة (المرض) نتيجة انتهاك جنائي.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم دفع الإجازة المرضية بسبب اجتياز فحص الطب الشرعي.

احتساب الاجازة المرضية لعام 2019

تشمل هذه الفترة أيام التقويم الكاملة من العام (بما في ذلك أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات). لتحديد مقدار المزايا ، من الضروري أيضًا تحديد مدة خدمة الموظف.

الخبرة في التأمين - عدد السنوات التي دفع خلالها المريض أقساط التأمين. لا تؤخذ خبرة العمل في الاعتبار.

يتم أخذ إجمالي عدد السنوات فقط في الاعتبار ، ولا يتم أخذ الأشهر والأيام في الاعتبار.

وبالتالي ، إذا كان لدى الموظف سجل تأمين لمدة 5 سنوات ، يتم دفع إجازة مرضية بمعدل 60٪ ، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، وأكثر من 8 سنوات - 100٪.

يجب مضاعفة مبلغ الاستحقاق المتلقاة بنسبة مئوية ، وفقًا لخبرة تأمين الموظف.

يجب مقارنة المبلغ المحسوب للمزايا المستحقة الدفع مع الحد الأقصى لمبلغ الدفع المسموح به. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن يكون مبلغ الدفع أقل من الحد الأدنى.

الحد الأقصى لمبلغ المنافع المسموح به هو الحد الأقصى لمبلغ الدخل الذي تم خصم الاشتراكات منه في صندوق التأمين الاجتماعي. الحد الأدنى لمقدار الفوائد هو حساب الدخل على أساس الحد الأدنى للأجور.

1. احسب المبلغ الإجمالي للدخل لآخر عامين (على سبيل المثال ، من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). يتم أخذ جميع الدخل في الاعتبار ، وليس مبلغ الراتب المستلم في متناول اليد.

2. يجب تقسيم المبلغ المستلم:

• بحلول عام 730 - إذا لم تكن السنة سنة كبيسة ؛
• بمقدار 731 إذا كانت السنة سنة كبيسة.

النتيجة هي متوسط ​​الدخل ليوم واحد.
3. يجب ضرب المبلغ المستلم في عدد أيام المرض (تؤخذ في الاعتبار أيام العمل فقط من فترة العجز).
4. يجب ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها في النسبة المئوية للخبرة التأمينية ، وسيتم الحصول على مبلغ الاستحقاق.

احتساب الاجازة المرضية لعام 2019 حسب الحد الادنى للاجور

ليس من الممكن دائمًا حساب المبلغ الدقيق للأرباح بناءً على مقدار الأجور. في هذه الحالة ، يمكنك استخدام معدل الحد الأدنى للأجور. وبالتالي ، من الضروري مراعاة عبء العمل على الموظف المريض لمدة شهر كامل.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فسيتم أخذ 50 ٪ من الحد الأدنى للأجور في الاعتبار.

ينطبق الحد الأدنى من الدخل تحت الحد الأدنى للأجور في مثل هذه الحالات:

• لا توجد خبرة عمل رسمية (عدم وجود إدخالات في كتاب العمل) ؛
• خبرة العمل لا تكفي لحساب مقدار الدخل ؛
• لا يحصل الموظف على أرباح اعتبارًا من تاريخ إصدار المستند ، أو أن مبلغ الأجور أقل من المعدل المسموح به (من حيث شهر العمل الكامل) ؛
• في يوم المرض ، يكون للموظف قيد في كتاب العمل حول التدريب النهاري في مؤسسة تعليمية (بينما كان يعمل في المؤسسة منذ أقل من 6 أشهر).

لحساب الحد الأدنى للأجور ، استخدم الصيغة التالية:

الحد الأدنى للأجور = الحد الأدنى للأجور × 24/730 ، حيث:

الحد الأدنى للأجور - الحد الأدنى للمعدل ، مع مراعاة جميع المعاملات والبدلات الإقليمية في تاريخ إصدار الورقة. من 1 يناير 2016 - 6204 روبل ، من 1 يوليو 2016 - 7500 روبل. اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، ظل الحد الأدنى للأجور كما هو - 7500 روبل ، من 1 يوليو 2017 - 7800 روبل. اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور هو 9489 روبل. من 1 يناير 2019 ، تم زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 11280 روبل.

• 24 هو عدد الأشهر في الفترة ؛
• 730 هو عدد الأيام في الفترة (731 للسنة الكبيسة).

متى يتم دفع الإجازة المرضية؟

تُدفع الإجازة المرضية من اليوم الأول لمرض الموظف. يقوم صاحب العمل بدفع الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية ، والباقي من قبل FSS.

في حالة إصابة الموظف بإصابات وأمراض مهنية ، يتم حساب المدفوعات مع مراعاة الحد الأقصى لمبلغ الدفع.

لا يمكن أن يكون الحد الأقصى لمبلغ الدفع أكثر من مبلغ أقساط التأمين.

في عام 2018 ، تم احتساب الحد الأقصى من مخصصات المستشفى على النحو التالي: (755،000 + 718،000) / 730. حيث 755،000 هو الحد الأقصى لعام 2017 و 718،000 لعام 2016. القيمة القصوى للأرباح اليومية في 2018 هي 2017.8 روبل. إذا كان متوسط ​​مبلغ الدخل في اليوم أعلى ، فلا يؤخذ في الاعتبار ولا يؤثر على مبلغ الاستحقاقات.
مقارنة بعام 2017 ، في عام 2018 ، زادت الإجازات المرضية للعمال ذوي الدخل المرتفع بمقدار 116.44 روبل.

في عام 2019 ، الحد الأقصى للإجازة المرضيةأنا أيضًا ، كما كان من قبل ، يعتمد على الحد الأقصى لتراكم أقساط التأمين إلى FSS للسنتين السابقتين: (755000 + 815000) / 730. حيث 755000 هو الحد الأقصى لعام 2017 و 815000 هو الحد الأقصى لعام 2018. لذلك ، القيمة الحدية للأرباح اليومية في عام 2019 سوف يساوي 2150.68 ص.

الموظف الذي يمرض في إجازة يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالطريقة المعتادة. يتم تمديد الإجازة بعدد أيام المرض ، أو تُمنح في وقت آخر.

يتم دفع مدفوعات الإجازات المرضية فقط للتعريفة والإجازة الاجتماعية. يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية شخص مريض من قبل FSS بالكامل.

لاحظ أنه ليس فقط والد الطفل المريض ، ولكن أيضًا قريب آخر يمكنه الحصول على إجازة مرضية. تعتمد فترة رعاية الطفل بشكل أساسي على عمر الطفل - حتى 7 سنوات - تُدفع الإجازة المرضية لكامل فترة المرض (أول 10 أيام كاملة) ، أما باقي المرض فهو 50٪. يحصل الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 7 و 14 عامًا على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا فقط ، والأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 14 عامًا - 3 أيام فقط.

حساب الاجازة المرضية لعام 2019 للعامل بدوام جزئي

لحساب مدفوعات الإجازة المرضية للعامل بدوام جزئي ، من الضروري مراعاة مقدار الدخل من جميع أماكن عمله. يتم استحقاق البدل حسب الوثيقة من مكان العمل الرئيسي. للقيام بذلك ، يجب على الموظف إحضار للمؤسسة أو المؤسسة شهادة دخل من 4H من جميع الشركات التي عمل فيها خلال العامين الماضيين.

العامل بدوام جزئي الذي عمل في نفس الشركات لأكثر من عامين يحصل على مزايا لجميع المنظمات (الشركات). يجب على كل منظمة تقديم الإجازة المرضية الأصلية.

إذا تم تجاوز حد الدفع ، فسيتم حساب المخصص على أساس المبالغ المحددة للسنة الحالية.

إذا عمل عامل بدوام جزئي في شركتين فقط لمدة عامين ، وفي وقت إصدار الإجازة المرضية بدأ العمل في عدة مؤسسات أخرى ، فيمكن دفع البدل في شركة واحدة فقط (اختياري).

من أجل استحقاق الدفعة ، من الضروري ليس فقط إحضار شهادة دخل في كل شركة ، ولكن أيضًا شهادة تؤكد حقيقة أن هذه الميزة لم يتم استلامها من جميع المؤسسات.

المواعيد النهائية لدفع الإجازة المرضية في عام 2019

مبدئيًا ، أمام صاحب العمل 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الموظف لشهادة عدم القدرة على العمل ، والتي يجب خلالها على صاحب العمل تخصيص أجر مرضي. في المقابل ، يجب أن يدفع صاحب العمل مدفوعات الإجازة المرضية في اليوم التالي من دفع الأجور بعد تخصيص المزايا (الجزء 1 من المادة 15 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ).

منذ يوليو 2017 ، أصبح من الممكن إصدار شهادات الإجازات المرضية الإلكترونية ليس فقط الورقية. يتم إنشاء شهادات الإجازة المرضية الإلكترونية في نظام معلومات آلي وموقعة بتوقيع إلكتروني مؤهل معزز للأشخاص المصرح لهم. شهادة العجز هذه تعادل إجازة مرضية ، تُحرر ، كما في السابق ، على استمارة ورقية. لا يتم توفير ازدواجية للإجازة المرضية الإلكترونية والورقية.

الإجازة المرضية الإلكترونية ، في الواقع ، هي نظير للإجازة المرضية الورقية العادية. تظل أهدافها الاجتماعية كما هي - تأكيد مرض الموظف ، وتعويض الأجور المفقودة. والفرق الوحيد هو أنه يتم اليوم إدخال جميع المعلومات في قاعدة بيانات افتراضية أو سجل طبي إلكتروني بمجرد أن يطلب المريض المساعدة الطبية. بعد ذلك ، لنتحدث عن كيفية عمل النسخة الإلكترونية من الإجازة المرضية الورقية ، وما هي مزاياها وعيوبها ، وكيفية إصدارها دون أخطاء.

ما هي الإجازة المرضية الإلكترونية

توفر مرافق الرعاية الصحية المرخصة ، مثل العيادات الشاملة ، شهادات إعاقة للعاملين. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إصدار شهادات الإجازة المرضية إذا كان مطلوبًا لتأكيد الحق في إجازة الأمومة ، أثناء رعاية الأقارب المرضى (على سبيل المثال ، الأطفال). وعادة ما تسمى هذه الأوراق باختصار "إجازة مرضية".

عند الذهاب إلى العمل ، يلتزم الأخصائي بتزويد رئيس (الشركة أو رجل الأعمال الفردي) بهذه الوثيقة. لأنه بهذه الطريقة فقط يمكنه شرح وقت العمل الضائع (البند 1 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624n).

يتذكر!الإجازة المرضية هي وثيقة محاسبية أساسية يجب الاحتفاظ بها لمدة خمس سنوات على الأقل ، وفقًا للفقرة 1 من الفن. 29 من قانون 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ.

بدأت حكومة الاتحاد الروسي في عام 2017 مشروع قانون رقم 27110-7في إجازة مرضية إلكترونية ، تم اعتماده أخيرًا في القراءة الثالثة في 14 أبريل 2017 بموجب القرار رقم 1372-7 لمجلس الدوما. فن. 13 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 والمادة. 59 من القانون رقم 323-FZ المؤرخ 21 نوفمبر 2011

كان من المفترض أن يبدأ استخدام شهادة الإجازة المرضية الإلكترونية اعتبارًا من 1 يناير 2017. ومع ذلك ، بعد القراءة الأولى ، تم تعديل القانون مرارًا وتكرارًا فيما يتعلق بالتصديق المزدوج للنموذج الجديد بتوقيع رقمي إلكتروني محسّن (EDS) - مؤسسة طبية وطبيب معالج. كما تم إجراء تغييرات تتعلق بشكل موافقة المريض على منح الإجازة المرضية في شكل إلكتروني. في هذا الصدد ، لم تدخل شهادات الإجازة المرضية الإلكترونية حيز التنفيذ إلا في 1 يوليو 2017.

وتجدر الإشارة إلى أن فكرة الإجازة المرضية الإلكترونية لا يمكن وصفها بأنها جديدة. تم إطلاق مثل هذا النظام على نطاق واسع في 2015-2016. في جزء من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وبالتحديد في مناطق موسكو وتامبوف وأستراخان وبلغورود وسامارا ، ثم في شبه جزيرة القرم ومنطقة نوفوسيبيرسك. لن يتم إلغاء الأشكال الورقية للإجازات المرضية تمامًا بعد ، حيث يتم التخطيط للانتقال السلس إلى الشكل الحديث. لكن الحوسبة التدريجية لسير العمل في المستشفى يجب أن تنقذنا من الأعمال الورقية غير الضرورية.

الآن دعنا نقول كيفية إصدار إجازة مرضية إلكترونية بشكل صحيح:

يذهب المريض إلى مؤسسة طبية.

يوافق المريض على الحصول على إجازة مرضية بشكل إلكتروني.

باستخدام قاعدة بيانات FSS ، يقوم الطبيب بإنشاء صحيفة إجازة مرضية إلكترونية (ELN) ، تتوفر معلومات عنها للمؤسسة الطبية ، ومنظمة التأمين الاجتماعي ، وصاحب العمل والمتخصصين المرضى.

تقوم الشركة بإدخال المعلومات في الجزء الخاص بها من النموذج من خلال حساب شخصي.

تم اعتماد الوثيقة من قبل أشخاص معتمدين لديهم EDS محسّن - أولاً وقبل كل شيء ، يتم ذلك من قبل طبيب نيابة عن مؤسسة طبية ، ثم من قبل صاحب العمل.

يتم تقديم المستند للتحقق منه إلى FSS.

بعد الانتهاء بنجاح من أنشطة الرقابة ، يتم تعويض الموظف.

يتم إدخال البيانات في سجلات الإجازات المرضية الإلكترونية في عام 2017 بنفس الطريقة كما كان من قبل. تم تحديد هذا الإجراء بموجب الأمر رقم 624n بتاريخ 06/29/11 ، تمت الموافقة على النموذج الحالي بموجب الأمر رقم 347n بتاريخ 04/26/11. كما في السابق ، هناك ثلاثة أقسام أساسية في نموذج إدخال المعلومات من قبل صاحب العمل والمنظمة الطبية.

الإجازة المرضية الإلكترونية: الإيجابيات والسلبيات

كما ذكرنا سابقًا ، بعد إدخال صحيفة الإجازات المرضية الإلكترونية للتداول ، لن يتم سحب الصحيفة الورقية التقليدية من التداول. سيستمر استخدام هذا النموذج ، على سبيل المثال ، بسبب عدم كفاية المعدات التقنية في الميدان أو لأسباب أخرى. ومع ذلك ، من المؤكد أنه سيتم التعرف عليه على أنه قديم.

نظرًا لأن الانتقال إلى سير العمل الافتراضي هو موضوع شائع جدًا اليوم ، فلنناقش مزاياها وعيوبها.

مزايا:

من الناحية المثالية ، بهذه الطريقة يكون من الأنسب للمريض الحصول على إجازة مرضية: لا يمكنه القدوم إلى مؤسسة طبية ، ولا يقف في طابور ، ولكن من خلال الاتصال بالطبيب ، أخبره ببساطة أنه ذاهب إلى العمل.

انخفاض كبير في الوقت الذي يقضيه كل من المريض والطبيب. لم يعد العامل الصحي بحاجة إلى قضاء بعض الوقت في ملء الأعمال الورقية ، بل يمكنه تخصيص الوقت المتاح بالكامل للمريض.

لا داعي للقلق بشأن سلامة النموذج. اتضح أن المريض يُعفى من تخزين الأوراق الورقية ، والتي لا يمكن بأي حال من الأحوال أن تضيع أو تتسخ أو تطوي.

لا يحتاج صاحب العمل إلى أرشفة النماذج الورقية للإجازات المرضية ، والآن تأتي جميع البيانات في شكل إلكتروني ويسهل معالجتها.

يتيح استخدام شهادات الإجازة المرضية الإلكترونية القضاء على التجاوزات في إعداد مثل هذه الوثائق. على الرغم من أن هذه الحجة بالنسبة للبعض هي "ضد" أكثر من "لصالح".

قاعدة بيانات إلكترونية واحدة تحفظ الأطباء والمرضى من إعادة إدخال البيانات الخاصة بصاحب الإجازة المرضية.

سوف يفقد أرباب العمل القدرة على حجب الأجر المرضي. يحدد القانون فترة زمنية صارمة تلتزم خلالها الشركة بدفع تعويض بموجب الإجازة المرضية الإلكترونية. وفي صندوق التأمين الاجتماعي ، من السهل التحقق من الامتثال للمعايير.

يمكنك التحقق من حساب الدفع باستخدام آلة حاسبة برمجية.

عيوب:

يجب أن يتعلم الطاقم الطبي في العيادات الشاملة كيفية العمل في برامج الكمبيوتر الجديدة. بالنسبة للأشخاص البالغين ، هذا ليس بالأمر السهل ، لذا فهم يواجهون التعليق. بالإضافة إلى ذلك ، قد يخطئ الأطباء المسنون عند إصدار إجازة مرضية إلكترونية.

من الممكن حدوث أعطال أو أعطال في المعدات ، ولم يقم أحد بإلغاء ما يسمى بالعامل البشري.

من الضروري إعادة تنظيم عدد من المؤسسات الإدارية ، والهياكل المسؤولة عن العمل بإجازة مرضية جديدة. هذا مكلف ويستغرق الكثير من الوقت.

بالنسبة للمرضى ، يجب ألا يضيف الشكل الجديد للإجازة المرضية أي متاعب. نحن هنا لا نتحدث عن أولئك الذين لا يكرهون خداع قيادتهم. من وجهة نظر العاملين في المجال الطبي ، يمكن أن يكون الانتقال معقدًا من خلال تطوير برامج جديدة. نؤكد أن مشروع القانون الذي ينشئ الانتقال إلى سجلات الإجازات المرضية الإلكترونية قد يتغير بعد اختبار النظام في عدد أكبر من المؤسسات الطبية.

ما هي تصرفات صاحب العمل عند استلام شهادة إجازة مرضية إلكترونية للموظف

تخيل أن صاحب العمل حصل على إجازة مرضية قبل 1 يوليو 2017 ، فعليه حساب وإصدار التعويض اللازم. إذا تم تضمين المنطقة في المشروع التجريبي لدفع الفوائد مباشرة من صندوق التأمين الاجتماعي ، فإن صاحب العمل يقدم المستندات اللازمة إلى التقسيم الفرعي للصندوق. بمعنى آخر ، سيضطر صاحب العمل إلى قضاء بعض الوقت في إجازة مرضية.

بوجود مثل هذه الورقة في متناول اليد ، يقوم صاحب العمل بإدخال البيانات الضرورية في قسم "ملؤها من قبل صاحب العمل". يتم إدخال جميع المعلومات بأحرف كبيرة مطبوعة باستخدام قلم جل أو شعري أو قلم حبر بالحبر الأسود أو عن طريق أجهزة الطباعة. نؤكد أنه ممنوع ملء هذه الكتلة بقلم حبر جاف. أيضًا ، لا يمكنك تجاوز حدود الخلايا.

تحتفظ دائرة الخدمات المالية في روسيا بالحق في عدم التعويض (الفقرة 4 ، الجزء 1 ، المادة 4.2 ، الجزء 5 ، المادة 13 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ) عن تكاليف المزايا المدفوعة في الإجازة المرضية ، التي ارتكبت فيها أخطاء. وبالطبع ، ستنشأ صعوبات إذا اتضح أنه تم تقديم إجازة مرضية وهمية لقسم المحاسبة أو قسم شؤون الموظفين.

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 1 مايو 2017 رقم 86-FZ ، يحق للمؤسسات الطبية في جميع أنحاء البلاد (ملزمة!) إصدار شهادات إجازة مرضية إلكترونية. كيف سيحدث هذا؟

اعتبارًا من 1 تموز (يوليو) 2017 ، يسري كلا النوعين من الإجازات المرضية: "ورقية" / إلكترونية. يحرر العامل الطبي إجازة مرضية ورقية أو إلكترونية ، إذا وافق المريض. يتم إدخال معلومات الإجازة المرضية الإلكترونية في قاعدة بيانات FSS التابعة للاتحاد الروسي. أرباب العمل سوف يستخدمونها أيضا. لذلك ، يتم عرض كيفية عمل صحيفة الإجازات المرضية الإلكترونية بوضوح في الرسم البياني التالي:

للعمل بإجازة مرضية إلكترونية ، يجب على صاحب العمل تسجيل حساب شخصي على cabinet.fss.ru. سيتم أيضًا استلام رسائل حول استلام الإجازة المرضية هنا ، وهنا سيكون من الممكن إدخال البيانات في خانة "ملؤها من قبل صاحب العمل".

يتذكر!يتيح الحساب الإلكتروني الشخصي للمؤمن له:

تلقي معلومات حول إجازة مرضية إلكترونية جديدة ، مغلقة في مؤسسة طبية ؛

عرض وطباعة الشهادات الإلكترونية الخاصة بعدم القدرة على العمل (ELN) ؛

إدخال معلومات المؤمن عليه في ELN الجاهز ، بما في ذلك ما إذا كان هناك أكثر من ثلاث فترات من عدم القدرة على العمل ؛

نقل بيانات ELS إلى ملف xml لتحميلها بشكل إضافي في برنامج المؤمن له ، متبوعًا بتكوين وتوقيع السجلات لنقلها إلى FSS ؛

البحث والاطلاع على سجلات صحائف الإعاقة المرسلة إلى FSS ؛

البحث عن المزايا الصادرة عن FSS وعرضها على أنها مدفوعات مباشرة ، ويتم البحث بالاسم الكامل ، SNILS ، حالة الاستحقاق ؛

عرض سجل تبادل المعلومات بين صاحب البوليصة و FSS ، مع القدرة على حفظ الطلبات والاستجابات في ملفات xml ؛

عرض قوائم الأخطاء في التحكم في السجل والفوائد وتحميلها إلى ملف xml (للمعالجة في برنامج حامل الوثيقة) ؛

إعداد طلبات الاستئناف إلى FSS (للمدفوعات المباشرة) مع إمكانية البحث عن طريق الرقم والموضوع والحالة وتاريخ الطلب ؛

عرض الإخطارات التي أعدها موظف في FSS في عملية العمل مع السجل ، والمزايا ؛

التقدم للحصول على موعد في الفرع المحلي من FSS (بشأن مسألة المشاورات بشأن المدفوعات المباشرة).

من المهم أن نفهم أن أصحاب العمل غير مطالبين بإنشاء حساب شخصي ، والاتصال بالتبادل الإلكتروني للإجازات المرضية. صحيح ، في مثل هذه الحالات ، سيتمكن موظفوها من استخدام الإجازات المرضية الورقية فقط. لن تكون شهادات الإجازات المرضية الإلكترونية متاحة لهم - لن يتمكن موظفو FSS ببساطة من العثور على المؤمن عليه في قاعدة بيانات واحدة للمعلومات.

شريطة أن تشارك المؤسسة الطبية والشركة صاحب العمل في إدارة المستندات الإلكترونية ، فسيكون الموظف نفسه قادرًا على تحديد بطاقة الاقتراع التي يجب أن يختارها: الورقية أو الإلكترونية.

يجب أن تحتوي الإجازة المرضية الإلكترونية على رقم تعريف المريض (TIN) و SNILS واسم شركة صاحب العمل وبيانات عن متوسط ​​الدخل لحساب المزايا وتوقيعات العاملين الطبيين وما إلى ذلك. إذا تم إصدار الإجازة المرضية لأكثر من 15 يومًا ، يلزم توقيعات إضافية من رئيس اللجنة الطبية والطبيب الرئيسي للمؤسسة الطبية (البند 11 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011).

إذا كان لا يزال لديك أسئلة حول هذا الموضوع ، فنحن نقدم لك الحصول على استشارة مجانية من المتخصصين في شركة موارد الأعمال.

لماذا تفضل عشرات الشركات في سانت بطرسبرغ خدمات "موارد الأعمال":

وفورات في التكاليف - تصل إلى 30٪ (مقارنة بالمحاسب في الولاية).

تحتفظ الشركة بمستوى واحد من الخدمة 1C.

تقدم الشركة خدمات محاسبية شاملة ، بما في ذلك أتمتة سير العمل وتحسين الضرائب.

احسب كم تكلف شركتك شهريًا للحفاظ على محاسب بدوام كامل / زائر ، وتأكد من الاتصال عبر الهاتف.

اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، تتحول الشركات والمؤسسات الطبية إلى تنسيق التفاعل الرقمي - ستظهر إجازة مرضية إلكترونية. ستساعدك الشركة ، المزود السحابي لبرنامج 1C رقم 1 في روسيا ، في معرفة جميع الفروق الدقيقة.

ماذا تقول الحكومة؟

أخبرنا ديمتري ميدفيديف كثيرًا عن مدى ملاءمة ذلك. كميزة رئيسية لـ "الإلكترونيات" ، أشار ديمتري أناتوليفيتش إلى الأمان المضمون للتاريخ الطبي لكل موظف ، حتى لو انتقل إلى مدينة أو منطقة أخرى. علاوة على ذلك ، ألمح إلى أنه من الآن فصاعدًا سيكون من المستحيل تقريبًا تزوير إجازة مرضية نظرًا لحقيقة أن المسؤولين يعتزمون تخزين معلومات حول الأمراض على خوادم الدولة.

بين زملائنا ، وفقًا لتقليد جيد ، اندلعت نيران المناقشات مرة أخرى: لماذا يقدمون كل هذا ، كيف نعمل الآن ، هل نحتاج إلى شراء برامج إضافية ، هل من الممكن الجمع بين استخدام الإجازة المرضية الإلكترونية مع "الكلاسيكية" ، إلخ. يمكنك فهمها - الكثير من التغييرات في التشريعات في السنوات الأخيرة. حسنًا ، حسنًا ... إذا كانت هناك أسئلة ، فسنبحث عن إجابات لها.

ما مدى إثارة المشكلة؟

عندما نسمع عن موضوع آخر "رفيع المستوى" ، نحاول دائمًا التحقق من الاهتمام به من عامة الناس. لذا ، فإن خدمة wordstat تساعدنا في هذا بشكل لا مثيل له. تم تقديم طلبات مختلفة: "إجازة مرضية 2017" ، "إجازة مرضية إلكترونية" ، "إجازة مرضية إلكترونية. كيف ستعمل "وتلقى أرقامًا رائعة جدًا. عدد مرات الظهور الإجمالية لهم هذا الشهر "تجاوز" 500000 ... هذا مبلغ خطير للغاية. بالنظر إليه ، لم يتبق لنا شيء سوى البحث والبحث عن إجابات مرة أخرى. لحسن الحظ ، وجدنا كل ما هو معروف عنهم اليوم.

لكن كان لا يزال من المثير للاهتمام معرفة ما يفكر فيه ضباط شؤون الموظفين والمحاسبون بشأن هذه الابتكارات ، فما الذي يعرفونه بالفعل؟ على الرغم من الاهتمام العام ، اتضح أن كل شخص لديه معلومات مختلفة.

يقول أحدهم فقط أنه سيتم تقديمه في 1 يوليو ولم يعد يعرف. يقول أحدهم إنه في النصف الثاني من العام يُسمح بالعمل بإجازة مرضية ورقية حتى نهاية عام 2017. لم يسمع بها البعض على الإطلاق ، لكنهم يرغبون في معرفة ذلك. هل هذا صحيح؟ أنا بالكاد أريد أن أجيب بالإيجاب. التغييرات "على الأنف" وعليك أن تعرف عنها كل ما أخبرنا به المشرع بالفعل.

هل يمكن أن يبقى كل شيء على حاله؟

في ضوء (المواقع الإلكترونية لدائرة الضرائب الفيدرالية ووزارة العمل وصندوق التأمين الاجتماعي والإدارات الأخرى لا تحسب) ، حيث يمكن لكل محاسب الحصول على أحدث التوضيحات للتشريعات والتخمينات والتخمينات تبدأ في الظهور في بيئة الشركات ، والتي تتحول في النهاية إلى قناعات. لذلك ، باستخدام مثال الإجازة المرضية الإلكترونية ، بدأ شخص ما إشاعة مفادها أن كل شركة مطالبة بشراء نوع من البرامج المرخصة لحسابها (هذه خرافة). بالمناسبة ، سيسمح لك بإرفاق التوقيعات الإلكترونية المحسنة بها (جزئيًا غير صحيح). قالوا أيضًا إنه لن ينجح شيء في 1 يوليو (وهذا ليس صحيحًا).

بالإضافة إلى ذلك ، لدى العديد من الأشخاص تحيزًا مفاده أن الابتكار الحالي هو نوع من المشاريع التجريبية ، وإذا فشل ، فسيتعين عليهم في المستقبل العمل بالطريقة القديمة (غير مرجح للغاية). بالمناسبة ، لأول مرة تم تقديم الإجازة المرضية الإلكترونية في وضع الاختبار في بعض مناطق روسيا بالفعل في عام 2014. نتيجة للتجربة ، تلقى سكان موسكو وشبه جزيرة القرم وسيفاستوبول ونوفوسيبيرسك وكذلك مناطق بيلغورود وأستراخان إجازة مرضية إلكترونية بنجاح. وفقًا لذلك ، تم بالفعل اختبار التقنية وليس من الضروري انتظار إلغائها. علاوة على ذلك ، فهي تعمل حتى يومنا هذا.

ما هو وضع الإجازة المرضية الآن؟

لنأخذ مثالا. الموظف Sidorov V.A. من Yur-line LLC يجد نفسه مريضًا ، ويأخذ إجازة من العمل ويذهب إلى منشأة طبية. بعد اجتياز الاختبارات ، يقوم الطبيب بالتشخيص ، ووصف مسار العلاج ، وإصدار شهادة الإعاقة المؤقتة. علاوة على ذلك ، يقوم الموظف بإخطار قسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة في Yur-line LLC ، والذي يتصل لاحقًا بـ FSS ويبلغ أن المواطن Sidorov V.A. بسبب الظروف ، غير قادر على العمل. علاوة على ذلك ، يعطي FSS الضوء الأخضر لدفع تعويض على حقيقة أن سيدوروف قدم المستند.

ما الذي سيتغير اعتبارًا من الأول من يوليو؟

تحول سيدوروف إلى مؤسسة طبية ، وبعد أن خضع للإجراءات اللازمة ، لم يتلق شهادة قدرة عمل مؤقتة ، بل نوعًا من الإخطار بأن استئنافه مسجل في قاعدة بيانات إلكترونية. عندما يعود إلى العمل ، سيكون المتخصصون من قسم المحاسبة في Yur-line LLC على دراية بما يحدث ، لأن. أرسلت المؤسسة الطبية الإجازة المرضية الإلكترونية مباشرة إلى الشركة. بعد ذلك ، أرسل قسم المحاسبة الإجازة المرضية إلى FSS وحصل على إذن للحصول على تعويض (لا معنى للتحقق من صحة الإجازة المرضية).

هل ستكون هناك مشاكل؟

بناءً على مثالين ، نستنتج أنه في ظل الظروف الجديدة ، يتوقف الموظف المريض عن كونه حلقة وصل بين المؤسسة الطبية والشركة التي يعمل بها. هذا الوضع يحل تلقائيًا عددًا من المشكلات:

1. بدون الحصول على الإجازة المرضية ، لن يكون قادرًا على تزويرها ، أو فقدها ، أو إفسادها ، وما إلى ذلك ؛

2. لن يحتاج إلى قضاء وقت عمله عند وصوله إلى مكان العمل من أجل نقل الوثيقة إلى المختصين المسؤولين.

3. لن يضطر قسم المحاسبة إلى "شطب" مستند من الموظف إذا "نسيها باستمرار في المنزل" ؛

4. لا ينبغي أن تساور الشركة و FSS أي شك حول صحة الوثيقة ، ولهذا السبب يجب ضمان مدفوعات التعويض.

هل هناك فوائد للموظف؟

لم يحرم المشرع المريض من فرصة التحقق شخصياً من البيانات التي أدخلها الطبيب عن مرضه عندما وضع الوثيقة. للقيام بذلك ، سيحتاج إلى الانتقال إلى الحساب الشخصي لبوابة الخدمات العامة وتحديد القسم المناسب (ليس على الموقع بعد ، ولكن سيظهر قريبًا).

إذا وجدوا أي أخطاء ، فيحق له التقدم مرة أخرى إلى العيادة حتى يتم التخلص من هذا العيب.

ماذا سيحتاج صاحب العمل؟

على عكس العديد من الأفكار المسبقة بشأن شراء برامج إضافية ، حرصت الدولة على أن يكون التفاعل مع الإجازة المرضية الإلكترونية ملائمًا ، والأهم من ذلك أنه ليس حدثًا مكلفًا للشركات.

بعض البرامج للعمل مع الإجازة المرضية الإلكترونية ليست مطلوبة. من المفترض فقط أن تمتلك الشركة في ترسانتها توقيعًا إلكترونيًا معززًا والوصول إلى بوابة الخدمات العامة للكيانات القانونية. هذا كل شئ. لذلك ، لا تحتاج إلى إنفاق الأموال على شراء شيء آخر.

تم إضفاء أقصى قدر من البساطة على معالجة البيانات الواردة من مؤسسة طبية. بالتزامن مع العيادة ، سترى الشركة المستند الجديد في حسابها الشخصي ، والذي يمكنها بسهولة إرساله إلى FSS من خلال نفس البوابة. يتم تقليل تكاليف الوقت إلى الحد الأدنى وزيادة كفاءة التنفيذ.

هل الإنفاق الحكومي له ما يبرره؟

عند التحقيق في هذه المشكلة ، سيكون من الخطأ تجاهل المشارك الرابع في رابط "الموظف" - "الشركة" - "FSS". نحن نتحدث عن دولة هدفت جهودها في السنوات الأخيرة إلى تقليص نفقات موازنة الدولة.

وفقًا للخبراء ، في فترة ثلاث سنوات من 2017 إلى 2020 ، نظرًا لإدخال الإجازة المرضية الإلكترونية في جميع أنحاء البلاد ، من المتوقع توفير حوالي 42 مليون روبل ، وربما أكثر. في وضع اقتصادي صعب نوعًا ما ، سيكون هذا الإجراء مبررًا. هذا مثال كلاسيكي على توفير المال والقيام بشيء جيد للمستخدمين النهائيين. من بين أشياء أخرى ، يمكن تسمية الابتكار الحالي بأمان بمتطلبات الوقت. يرجى ملاحظة أنه تم حل هذه المشكلة في البلدان الأوروبية لفترة طويلة.

إلى أي مدى ينطبق التدبير على ظروف روسيا؟

إذا لم تكن هناك عمليًا مشاكل في أجهزة الكمبيوتر والإنترنت في المدن الكبيرة ، فكيف تكون الأمور في المناطق النائية ، حيث تترك القاعدة المادية والتقنية لمؤسسات الدولة في بعض الحالات الكثير مما هو مرغوب فيه؟ قد لا تكون المناطق جاهزة للتبديل الفوري إلى تنسيق جديد للعمل ، وسيتطلب حل المشكلة وقتًا وتكاليف مالية. ومع ذلك ، لم يلغ أحد حافز التنمية أيضًا. غير جاهز؟ لذا حان الوقت لبدء التحضير - تحديث المعدات وتوصيل الإنترنت.

ستجد المزيد من الأخبار الشيقة وذات الصلة في التشريع وليس فقط في ServiceCloud. يمكنك الاشتراك والحصول على معلومات مفيدة كل يوم جمعة.

استخدم الخدمة المناسبة مجانًا لمدة 14 يومًا. لا حاجة لدفع مبالغ زائدة مقابل التحديثات والخادم والتراخيص. برنامج 1C متاح في الوضع السحابي بعد دقيقة من التسجيل.

في غضون ثلاث سنوات ، تم اختبار الفكرة في ست مناطق. وقد أظهرت نتائج المشروع التجريبي أن الممارسة يمكن أن تمتد إلى البلد بأكمله. الشيء نفسه ينطبق على المراجع والوصفات. لا يتم إلغاء المستندات الورقية. كل ما في الأمر أن الناس ستتاح لهم فرص جديدة. تحدث رئيس الوزراء دميتري ميدفيديف عن هذا الأسبوع الماضي.

"من الواضح أن هذا النظام أكثر ملاءمة من النظام عند إصدار وثيقة ورقية ، فهو أسرع بكثير ، ولا داعي للوقوف في طوابير في العيادات لتلقي جميع تواقيع الأطباء والأختام التي يتم وضعها عادةً. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن فقدان المستند الإلكتروني ولا يمكن تزويره. يتم تأكيده من خلال التوقيع الإلكتروني المؤهل للمؤسسة الطبية. وأوضح رئيس الوزراء أنه بمجرد استعداد الشخص للعودة إلى العمل ، يتم إرسال هذه الوثيقة بنسختها الإلكترونية إلى صاحب العمل وإلى صندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي.

بدأ إدخال الإجازة المرضية الإلكترونية في روسيا قبل عامين. تم اختيار سبع مناطق لتكون "رائدة". اتضح أن التجربة كانت ناجحة لدرجة أن حكومة الاتحاد الروسي قررت توسيعها لتشمل البلد بأكمله. سيسمح إدخال شهادة عدم القدرة على العمل في شكل إلكتروني للمنظمات الطبية وأرباب العمل بتقليل الوقت الذي يستغرقه إكمال المستند ، وتقليل عدد الأخطاء عند ملئه ، وكذلك القضاء على إمكانية الإجازة المرضية الوهمية.

الأمر متروك للموظف لإصدار الإجازة المرضية الورقية المعتادة أو الجدة الإلكترونية. ومع ذلك ، فإن مزايا المستند الإلكتروني لا يمكن إنكارها. لا يمكن تزويره أو فقده أو إتلافه كما هو الحال عند تعبئة نموذج ورقي. وفي حالة وجود خطأ في المستند ، لن يضطر المريض إلى قضاء وقت في الذهاب إلى العيادة لإعادة إصداره. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم تخفيض تكلفة تنظيم المحاسبة وتخزين النماذج الورقية.

إجازة مرضية إلكترونية ، ما هي؟

لإغلاق الإجازة المرضية ، يحتاج الطبيب فقط إلى إدخال البطاقة الإلكترونية للمريض (تحولت معظم المؤسسات الطبية إلى إدارة المستندات الإلكترونية) واختيار العمل بإجازة مرضية. يتم تأمين الإجازة المرضية بتوقيع إلكتروني مؤهل للمؤسسة الطبية. وبعد ذلك يتم إرسال هذه الوثيقة ليس إلى المريض ، ولكن إلى المنظمة التي يعمل فيها الشخص ، وإلى قسم صندوق التأمين الاجتماعي ، الذي تم تعيين المريض فيه. بمعنى آخر ، بعد الذهاب إلى العمل ، لن يحتاج الشخص بعد الآن إلى الذهاب إلى قسم شؤون الموظفين لتسليم إجازة مرضية ورقية. لن يضطر أصحاب العمل بعد الآن إلى تخزين أكوام من الأوراق من العيادات.

في الوقت نفسه ، سيتمكن جميع المتخصصين الذين لديهم إمكانية الوصول إلى أوراق الإعاقة الإلكترونية من رؤية الاسم الكامل للمريض ، واسم المؤسسة الطبية ، ورقم وتاريخ إصدار المستند ، وفترة المرض ، وسبب العجز المؤقت في المستشفى. لكن ما كان الشخص مريضًا به سيبقى سراً للجميع: التشخيص الدقيق لا يُشار إليه في الإجازة المرضية الإلكترونية. لا يمكن تزوير الإجازة المرضية الإلكترونية ، كما لاحظت لاريسا بوبوفيتش.

نظرًا لأن لدينا سوقًا للإجازات المرضية الوهمية ، فمن المحتمل أن تتخلى السلطات في المستقبل عن حقيقة أنها ستتخلى بشكل عام عن نظائرها الورقية. لكن في الوقت الحالي ، إذا كان المريض لا يزال يرغب في الحصول على نسخة ورقية من شهادة الإعاقة ، فلن يرفضه أحد.

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 86-FZ المؤرخ 1 مايو 2017 ، يحق (ويجب!) للمنظمات الطبية في جميع المناطق إصدار شهادات إجازة مرضية في شكل إلكتروني. كما سيكون؟ اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، سيكون كلا شكلي الإجازة المرضية ساري المفعول: الورقية والإلكترونية. سيصدر طبيب المؤسسة الطبية شهادة إجازة مرضية إما بشكل مطبوع أو إلكتروني بموافقة الموظف. سيتم إدخال بيانات الإجازة المرضية الإلكترونية في قاعدة بيانات خاصة لـ FSS في روسيا. سيكون متاحًا أيضًا لأصحاب العمل. سيبدو مخطط التفاعل كما يلي:

للعمل مع الإجازة المرضية الإلكترونية ، ستحتاج المنظمة إلى حساب شخصي على cabinet.fss.ru. في حسابك الشخصي ، ستتمكن من تلقي إشعار باستلام إجازة مرضية إلكترونية وملء قسم "المراد استكماله من قبل صاحب العمل" إلكترونيًا.

يؤدي الحساب الإلكتروني الشخصي للمؤمن عليه الوظائف التالية:

الحصول على بيانات من شهادة إلكترونية جديدة لعدم القدرة على العمل (ELN) ، مغلقة في مؤسسة طبية ؛
عرض الشهادات الإلكترونية الخاصة بعدم القدرة على العمل والطباعة ؛
إدخال معلومات المؤمن عليه في ELN الحالي ، بما في ذلك. مع أكثر من 3 فترات من الإعاقة ؛
تصدير بيانات ELS إلى ملف xml مع إمكانية التحميل اللاحق لهذا الملف في برنامج حامل الوثيقة لإنشاء وتوقيع السجلات لإرسالها إلى FSS
البحث عن سجلات الإجازات المرضية المقدمة إلى دائرة الأمن الفيدرالي ومراجعتها ؛
البحث عن المزايا التي يدفعها قسم الخدمات المالية كجزء من المدفوعات المباشرة وعرضها. يتم البحث بالاسم الكامل ، SNILS وحالة المزايا ؛
عرض سجل تبادل البيانات بين حامل الوثيقة و FSS ، مع القدرة على حفظ الطلبات والاستجابات المستلمة لملف xml
عرض وتحميل ملف xml (لمزيد من المعالجة في برنامج Policyholder) قائمة بالأخطاء عند التحقق من السجل والفوائد ؛
تشكيل الطعون إلى FSS (من حيث المدفوعات المباشرة) ، مع القدرة على البحث حسب الرقم والموضوع والحالة وتاريخ الطلب المقدم ؛
عرض الإخطارات التي تم إنشاؤها بواسطة موظف FSS عند العمل مع السجل والمزايا ؛
تقديم طلب للحصول على موعد مع الفرع الإقليمي للخدمة الثابتة الساتلية (بشأن مسألة المشاورات المتعلقة بالمدفوعات المباشرة).

إجازة مرضية إلكترونية في 2017 تصرفات صاحب العمل

في الوقت نفسه ، يحق لأصحاب العمل عدم فتح حساب شخصي وعدم الاتصال بالتبادل الإلكتروني للإجازات المرضية. ولكن في هذه الحالة ، سيتمكن موظفو شركة التأمين هذه من استلام شهادات الإعاقة "الورقية" فقط. لن تكون الإجازة المرضية الإلكترونية متاحة لهم ، لأن موظفي FSS لن يعثروا على المؤمن عليه في قاعدة بيانات واحدة للمعلومات.

إذا شاركت العيادة وصاحب العمل في تبادل إلكتروني ، فسيكون الموظف قادرًا على تحديد أي بطاقة اقتراع - ورقية أو إلكترونية.

التفاصيل الإلزامية للشهادة الإلكترونية للعجز عن العمل هي ، على وجه الخصوص ، المعلومات التي تحتوي على TIN و SNILS للموظف ، واسم المنظمة التي يعمل بها ، ومعلومات عن متوسط ​​الدخل لحساب الفوائد ، وتوقيعات الأطباء ، وما إلى ذلك. إذا تم إصدار الورقة لأكثر من 15 يومًا ، فإن توقيعات رئيس اللجنة الطبية ورئيس الأطباء في المنظمة الطبية مطلوبة أيضًا (البند رقم 29 الصادر عن وزارة التنمية الروسية بتاريخ 4 يونيو 2011).