بالنسبة لسؤال ما يعتبر متأخرًا عن العمل ، لا يقدم قانون العمل إجابة ، ولا يوجد مثل هذا المصطلح في القانون. أول مرادف يتبادر إلى الذهن هو الوصول إلى الوقت الخطأ. لذلك ، يجب تحديد وقت "الظهور". عادة ما تكون ثابتة في PVTR أو عقد عمل.

يمكن كسر الوقت:

• في الصباح خلال يوم العمل العادي ؛
• الوصول بعد بدء المناوبة (ليلا ، نهارا) ؛
• تأخر من استراحة الغداء.

التأخير لمدة دقيقة واحدة يعني التأخر عن العمل وفقًا لقانون العمل. بالنظر إلى أن الأنظمة الآلية لمراقبة وقت وصول ومغادرة الموظفين مثبتة الآن في كل مكان ، فليس من الصعب إصلاح حتى المخالفة البسيطة.

التأخر يعتبر مخالفة تأديبية

انتهاك PWTR من حيث التأخر عن العمل يستلزم المسؤولية. تذكر أن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على ثلاثة أنواع من العقوبات:

• تعليق؛

من المستحيل فصل الموظف الذي تأخر لتوه ، لأن هذا النوع من سوء السلوك لا ينطبق على الأفراد الوقحين. لكن يمكنك إعلان ملاحظة أو توبيخ. يحدد صاحب العمل نوع العقوبة بشكل مستقل ، لكن من الضروري الامتثال: إصلاح الانتهاك ، المطالبة بتوضيح ، مراعاة الظروف المخففة أو المشددة.

إذا تم انتهاك وقت الوصول المحدد بأكثر من 4 ساعات ، فإن التأخير يتحول إلى غياب ، وهو أساس الفصل.

سبب وجيه للتأخر عن العمل

لا تحتوي قواعد قانون العمل على قائمة من الأسباب الوجيهة ، ولا توجد قوانين ومعايير يمكن من خلالها أن تُنسب الظروف إلى مجموعة أو أخرى.

هناك أسباب تمنعك بشكل موضوعي من الوصول إلى مكان عملك في الوقت المحدد ، على سبيل المثال ، حادث كبير على الطريق ، أو هجوم إرهابي على مترو الأنفاق ، أو انفجار أنبوب في شقة ، أو مصعد عالق. لا يمكن لأي شخص أن يؤثر على أي من هذه الظروف ، ولكن هذا يمكن أن يحدث لأي شخص.

من المهم إثبات أنه حدث لك ، فلن يكون هناك عقاب. وإذا كان الأمر كذلك ، فيمكن استئناف الأمر وإلغائه في المحكمة. بعد كل شيء ، من المستحيل موضوعيا ترك شقة يتدفق فيها الماء المغلي من أنبوب. مع كل حب العمل ، لن يتمكن أي شخص من الخروج من المصعد المتوقف حتى يصل فريق الإصلاح. لذلك ، ستدافع المحكمة عن الموظف.

أسباب العقوبة

هناك أعذار. في مثل هذه الحالات ، فإن عقوبة التأخير عن العمل أمر لا مفر منه. يمكن للموظف أن يفرط في النوم ، أو يعلق في طابور ، أو يتحدث مع جاره ، وهو ما لا ينبغي أن يؤثر على انضباط العمل. هذه الأسباب للتأخير هي أسباب واضحة لاتخاذ إجراءات تأديبية. بالطبع ، وفقًا لتقدير صاحب العمل: يمكن للشخص المخلص أن يغفر.

بشكل منفصل ، نسلط الضوء على "مشاكل الطريق". تأخر الكثير بسبب الاختناقات المرورية. وهذا ، كما كان ، يتعارض حقًا مع التواجد في الوقت المحدد بسبب ظروف خارجة عن إرادة الشخص. ولكن في الوقت نفسه ، يمكن للموظف المغادرة إلى المكتب في وقت أبكر بكثير أو استخدام وسيلة النقل تحت الأرض (حيث تكون) ، وبالتالي تجنب انتهاكات انضباط العمل.

إذا تأخر الموظف للمرة الأولى بسبب ازدحام مروري موثق ، مثل ملف فيديو مسجل السيارة أو بيانات بيان أخبار المرور ، فيمكن عندئذٍ مسامحة الموظف. إذا أصبحت الإشارات إلى مثل هذا العامل شائعة ، فمن الواضح أن الشخص يسيء المعاملة - عاقب.

تقريبا جميع الموظفين ، من المؤسسات الخاصة والعامة ، تأخروا مرة واحدة على الأقل عن العمل ، لأسباب جيدة أو سيئة. في مثل هذه الحالة ، يمكن للمرء أن يأمل فقط في ولاء السلطات ، ولكن غالبًا ما ترى الإدارة حتى التأخير الطفيف على أنه علامات على الفوضى والإهمال. أقترح عليك توضيح ما يقوله قانون العمل: التأخر عن العمل لمدة 15 دقيقة - انتهاك أم لا?

أسطورة 15 دقيقة

التأخر يعني التغيب عن العمل أثناء ساعات العمل. ومع ذلك ، لا يوجد حد أدنى. لسبب ما ، أصبحت أسطورة معينة راسخة في بلدنا مفادها أن الغياب عن مكان العمل لمدة 15 دقيقة لا يحمل أي عواقب.

ومع ذلك ، هذا ليس صحيحًا ، وحتى التأخير لمدة دقيقتين ، والذي يتم تسجيله بمساعدة الأتمتة ، سيتم ملاحظته وسيؤدي إلى بدء الإجراءات.

يعمل عدد من المنظمات وفقًا لجدول زمني مجاني إلى حد ما ، حيث لن تكون تلك الـ 15 دقيقة نفسها بمثابة سوء سلوك خطير في نظر الإدارة. ولكن حتى في حالة عدم وجود جدول زمني صارم ، فإن التأخير لأكثر من أربع ساعات دون سبب وجيه سيعتبر انتهاكًا خطيرًا.

المسؤولية بموجب قانون العمل

لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي ما هو التأخير في العمل. ولكن هناك مفهوم عام يسمى خرق الانضباط.

عندما يوقع الموظف على اتفاقية عمل ، فإنه يوافق طواعية على أداء عدد من الواجبات والمشاركة في عملية الإنتاج ، وفقًا للجدول الزمني لأصحاب العمل. توفر الأخيرة نظامًا للعمل ، وكذلك الراحة في المؤسسات الموكلة إليها. حيث يعتبر النظام جزءًا من القواعد ،التي يجب مراعاتها و يسمى انضباط العمل.

يعتبر التأخر عن العمل جريمة تأديبية ترتبط بعدم القدرة على أداء الواجبات بسبب عدم تواجد الموظف في مكان عمله.

إذا كان الفاصل الزمني أكثر من أربع ساعات ، فيمكن اعتبار ذلك تغيبًا عن العمل. لهذا السبب ، يمكن فصل الموظف بموجب مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي. سيتم كتابة ملاحظة مناسبة في كتاب العمل ، والتي يمكن أن تصبح مشكلة خطيرة في المستقبل وتتعارض مع التوظيف. لهذا السبب ، تمنح معظم الشركات الموظفين الفرصة لكتابة خطاب استقالة بإرادتهم الحرة.

هناك رأي أنه حتى التأخر لمدة خمس دقائق ، يمكن لإدارة الشركة تغريم المرؤوس.وهذا ما تؤكده شائعات عديدة حول رؤساء الشر الذين يفرضون مثل هذه العقوبات على الموظفين. لكن المادة 192 من قانون العمل تنص على قائمة مغلقة للعقوبات التأديبية ، والتي تشمل:

1. تعليق.
2. توبيخ.
3. الفصل (مع تكرار المخالفات وعدم الوفاء بالواجبات).

ومع ذلك ، لا ينص التشريع على عقوبات لمثل هذا السلوك السيئ. بالطبع ، يمكن للمحامين المتمرسين أن يجدوا ثغرات في القوانين تسمح لهم بالتأثير على المتأخرين بفرض عقوبات مالية. لكن هذا سيتطلب تبريرًا قانونيًا وتسجيلًا مدروسًا جيدًا.

إذا كان المدير ينوي تحميل شخص ما المسؤولية عن تأخره ، فيجب تسجيل هذه الحقيقة:

1. عند الحاجز.
2. في مذكرات الرئيس المباشر.
3. في فعل التعدي.

يمكن تحديد آلية تحديد المخالفة في اللوائح الداخلية في المؤسسة. من أجل معرفة السبب المرؤوس يمكنك أن تطلب شرحًا كتابيًا.إذا كان هناك سبب وجيه لم يؤخذ في الاعتبار عند تحديد تدبير المسؤولية التأديبية ، فلا يزال من الممكن الطعن فيه في المحكمة.

يُنصح أصحاب العمل بعدم استخدام عقوبات جسيمة على سوء السلوك الذي يمكن تسميته بالقاصر. تنص المادة 192 من قانون العمل على أنه عند فرض العقوبات ، يجب على المرء أن يأخذ في الاعتبار خطورة سوء السلوك ، وكذلك الظروف التي ارتكبت فيها.

إذا تم حرمان المرؤوس بسبب هذا من المكافأة ، فإن هذه العقوبة تعتبر غير قانونية.على الرغم من حقيقة أن خصم المكافأة يمكن اعتباره عقوبة مماثلة للعقوبة التأديبية ، فإن قانون العمل لا ينص على ذلك. لحرمان المكافأة أو تقليل حجمها ، يجب أن يكون لدى المؤسسة شرط خاص في حساب المكافآت. يجب أن يحدد شرط التقيد الإلزامي بانضباط العمل للحصول على المكافآت.

أسباب وجيهة بموجب القانون

التشريع الحالي لا يتضمن تعاريف دقيقة ، كما ذكر أعلاه. لهذا السبب ، لا توجد قائمة رسمية بالأسباب الجيدة أو السيئة للتغيب عن العمل.

في هذه الحالة ، من الضروري التحدث عن العوامل التي يمكن تسميتها بأنها صحيحة موضوعياً ، مع التركيز على الممارسات التجارية المقبولة عمومًا. الأسباب التالية لها ما يبررها:

1. مرض المرؤوس.
2. مرض أو وفاة أحد الأقارب المقربين.
3. الظروف الجوية غير المواتية.
4. حوادث أو تغييرات مفاجئة في جداول المواصلات العامة.
5. ظروف استثنائية أخرى.

كتأكيد للأسباب المذكورة أعلاه ، من الضروري تقديم شهادات طبية ، ووثائق من شركات النقل ، وعلامات على تذاكر قطار أو طائرة ، ووثائق من خدمات الأرصاد الجوية المائية ، وسلطات الإسكان (التي يمكنها تأكيد وقوع حادث محلي في مكان الإقامة).

إذا لم تطلب الإدارة ، بعد تقديم المستندات الداعمة إلى المرؤوسين ، تفسيرات أخرى كتابية منه ، فيمكننا القول إن السبب قد اعترفت به السلطات على أنه صالح. في هذه الحالة ، للانتهاك لن يتبع أي إجراء تأديبي.

ما الذي يمكن أن يعاقب الموظف عليه؟

لا توجد تدرجات للأسباب لمدة الغياب عن مكان العمل ، تمامًا كما لا توجد مثل هذه المفاهيم حول التأخيرات المنتظمة.أي مخالفة من هذا النوع تعتبر مخالفات تأديبية.

إذا فشل أحد المرؤوسين في تقديم الوثائق التي تدعم سببًا وجيهًا ، فقد تطبق الإدارة عقوبات معينة. بادئ ذي بدء ، يتم الإدلاء بملاحظة ، ثم يتم الإعلان عن التوبيخ ، وإذا تم ارتكاب الجريمة مرة أخرى ، يتبع ذلك الفصل بموجب المادة 192 من قانون العمل.ومع ذلك ، يمكن أيضًا طردك بسبب تأخير واحد لأكثر من أربع ساعات.

ويترتب على ذلك أن أولئك الذين يتأخرون ثلاث مرات لعدة دقائق يتعرضون رسميًا لعقوبات أشد خطورة، إذا قارنته بشخص تأخر مرة واحدة فقط ، ولكن لبضع ساعات. بالنسبة للأول ، تتكرر المخالفة ، مما قد يؤدي إلى الفصل ، وبالنسبة الثانية ، على الرغم من الغياب الطويل ، قد يصبح التوبيخ أو حتى الملاحظة عقوبة ، حيث لم يتم تجاوز حد الأربع ساعات الذي حدده القانون. .

لكن هذا لا يعني أن رئيس المنظمة يمكنه تطبيق العقوبات بشكل تعسفي. التشريع يتطلب التوجيه قياس شدة الجريمة مع العقوبة اللاحقة.

أخيراً

يعتبر التأخر عن العمل انتهاكًا لانضباط العمل.ومع ذلك ، لا يوجد حد أدنى للفترات الزمنية التي يسمح بها القانون. لذلك ، يمكننا اعتبار العبارة الشائعة حول "15 دقيقة" مجرد أسطورة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن غياب الموظف لا يعتبر سوء سلوك إذا لم يسجل أصحاب العمل حقيقة الانتهاك كتابةً ولم يطلبوا تفسيرًا من المرؤوس.

خلال الأزمة ، يبدأ الانضباط في الشركات بالضعف. الموظفون المرهقون يصابون بالتعب الشديد ويستيقظون من العمل. إن تخفيض الرواتب والمكافآت يحرم الناس من حافز الحضور إلى المكتب في الوقت المحدد. كيف يمكنك معاقبة المرؤوس غير الملتزم بالمواعيد؟

هناك وظيفة تتطلب القدوم إلى العمل في الوقت المناسب. السكرتارية ومشغلو مراكز الاتصال وعمال المصانع - باختصار ، يجب على كل من يعمل في نوباته من وإلى مكان العمل أن يأتي إلى مكان العمل في الوقت المحدد. ولكن هناك العديد من المهن التي لن يؤثر فيها الوصول إلى المكتب متأخرًا 20 دقيقة على جودة العمل المنجز. هل يستحق الأمر المطالبة بالالتزام بالمواعيد من الأشخاص المشاركين في مثل هذا العمل؟

1. عقوبة على الرأس

يظل الخصم النقدي ، أو خصم المكافأة ، أكثر أنواع العقوبة شيوعًا بين السلطات والأكثر كرهًا من قبل الموظفين. من ناحية أخرى ، يعد العقاب بالروبل إجراءً فعالاً: عندما تبلغ تكلفة كل دقيقة تأخير 500 روبل ، يبدأ الجميع في القدوم إلى المكتب مثل الحربة ، وفي أغلب الأحيان - 10-15 دقيقة قبل بدء يوم العمل. ولكن من ناحية أخرى ، سيتم تطبيق قاعدة صارمة هنا: سوف يفعل مرؤوسوك بالضبط ما تدفع لهم مقابله. بمعنى ، إذا تم اعتبار الموظف الجيد في شركتك هو الشخص الذي يصل في الوقت المحدد ، وإذا كنت تكافئ أو تحرم المكافآت على وجه التحديد لهذا الغرض ، فلن يتأخر الموظفون بالتأكيد. لكن النتيجة لن تظهر. لذلك قبل أن تقرر ما يلي: ماذا تقصد بمفهوم "العامل الجيد" - الشخص الذي يحقق النتائج ، أو الشخص الذي يجلس في المكتب من الساعة 9:00 حتى إطفاء الأنوار.

الشرط الصارم للعمل في الوقت المحدد له جانب سلبي. بمجرد أن يبدأ الموظفون في الوصول في بداية يوم العمل ، سيغادرون فور انتهائه. سيكون لديهم حجة حديدية: "أنا أعمل من 9.00 إلى 18.00." لن يكون هناك ما يعترض على ذلك ، لذلك إذا كان عملك ينطوي على قوة قاهرة وعمل إضافي ، فلا معنى للمطالبة بالالتزام الصارم بجدول العمل.

2. اعمل على ذلك ، وإلا سأطردك

إن فكرة إجبار التأخير الصباحي على العمل في المساء محفوفة بدعوى قضائية من الموظف - لعدم دفع أجر إضافي. لذلك ، اتخذ نهجًا مسؤولاً لكتابة لوائح العمل الداخلية (IRTR) ، خاصةً من حيث وصف العقوبات الخاصة بانتهاك القواعد. لذلك ، قد يتبع كل تأخير عقوبة رسمية مع قيد في ملف شخصي. عقوبة أخرى - ويتم فصل الموظف بموجب المادة.

يمكن ويجب أن يكون الامتثال لـ PWTR أحد المؤشرات التي يتم من خلالها حساب مبلغ المكافأة. إذا أكمل الموظف العمل ، ولكن في نفس الوقت كان لديه أكثر من ثلاثة تأخيرات ، فسيتم تطبيق عامل التخفيض على المكافأة. فقط "لكن": يجب أن يكون النظام متوازنًا بحيث لا يتم دفع أكثر من الالتزام بالمواعيد مقابل النتائج الرئيسية للعمل.

3. ابحث عن رئيسك في العمل

إذا أظهر القائد بمثاله الخاص وقت القدوم إلى العمل ووقت المغادرة ، يبدأ المرؤوسون في اتباع هذا الجدول الزمني. يصبح الوصول إلى العمل وتركه في وقت معين مؤشرًا على الولاء الشخصي. يقولون في مثل هذه الشركات: "ليس من المعتاد أن نغادر قبل المدير". هذا النهج هو وسيلة جيدة لضمان وصول جميع الموظفين في الوقت المحدد. لكن لا علاقة له بالأداء.

4. تقرير عند الوصول

تعمل أنظمة تسجيل الوصول والمغادرة التلقائية بشكل جيد في المرافق الحساسة مثل البنوك ، حيث لا يمكن فتح أي باب إلا بمفتاح شخصي ويمكنك بسهولة تتبع ليس فقط الوقت الذي يقضيه الموظف في مكان العمل ، ولكن أيضًا جميع تحركاته حول المبنى . ومع ذلك ، لا يوصى دائمًا باستخدام مثل هذه الأنظمة في كل مكان - فهي باهظة الثمن ويصعب تشغيلها. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن اعتبارها وسيلة فعالة للسيطرة: منذ ظهور مثل هذه البطاقات ، كان الموظفون "يلكمونها" لبعضهم البعض. لذلك ، بالإضافة إلى البطاقات ، سيكون عليك عد الموظفين في الصباح والمساء. في الأزمات ، هذا هو النظام الأكثر فاعلية لتتبع الوقت وتحديد العقوبة.

5. إعدام واحد - تخويف الآخرين

لا تعمل محادثة tete-a-tete مع المرؤوس الجانح إلا عندما يحترم المرؤوس رئيسه أو يخاف منه. في جميع الحالات الأخرى ، تظل المحادثة من القلب إلى القلب محادثة من القلب إلى القلب - بدون استنتاجات ونتائج. نادرًا ما تصل الكلمات إلى المخالفين الخبيثين لجدول العمل - فهم يهزون رؤوسهم في التفاهم ، ويظهرون ندمًا صادقًا ، ثم يتأخرون مرة أخرى. كما تبين الممارسة ، في بعض الأحيان يكون كافياً تقديم قاعدة بثلاثة تأخيرات في الربع وإطلاق متغيب خبيث. ثم يبدأ الآخرون في القدوم إلى المكتب في الوقت المحدد.

6. شنق على لوحة العار

لا تزال بعض الشركات لديها مجلس خزي - لوحة معلومات تُنشر عليها قوائم المتأخرين. لكن مثل هذا اللوم العالمي لن يكون فعالاً إلا إذا اعتبر الموظف نفسه أن تأخره يمثل مشكلة. وإلا فإن لوحة العار ستتحول إلى سبب آخر للنكات مع الزملاء. بالمناسبة ، هذه علامة مهمة للغاية تسمح لرئيس الشركة بمعرفة دوافع مرؤوسيه. إذا زاد متوسط ​​التأخير ، فهذه علامة أكيدة على انخفاضه.

عندما يكون الشخص في مكان العمل ، فإنه ملزم بالامتثال لميثاق الشركة والجدول الزمني ليوم العمل. لا يحق للموظف القدوم إلى العمل وقتما يشاء (استثناء إذا كان المنصب ينص على جدول زمني مجاني).

يعتقد بعض العمال غير المسؤولين أن أي تأخير طفيف لن يترتب عليه أي عواقب. لكن هذا وهم. أولاً ، لنلق نظرة على ما يعتبر متأخرًا.

يجري في وقت متأخر – هذا هو الغياب لأي سبب في مكان عمل الموظف من دقيقة واحدة إلى 4 ساعات.

يسمح بعض المديرين للعمال بالتأخير لمدة تصل إلى 5 أو 15 دقيقة. لكن هذا حسب تقدير السلطات. ومع ذلك ، إذا كانت هذه الانتهاكات منتظمة ، فعاجلاً أم آجلاً سوف يتعب صاحب العمل من مثل هذا الموقف المهمل في جدول العمل.

لا يذكر قانون العمل أي شيء عن مفهوم "التأخير". يطلق عليه خلاف ذلك - انتهاك الانضباط.

ضع في اعتبارك أمثلة على التأخيرات:

• غياب الموظف في بداية يوم العمل ؛
• العودة المتأخرة للموظف من استراحة الغداء ؛
• ترك مكان العمل بمبادرة شخصية دون سابق إنذار ؛
• خروج الموظف من العمل قبل نهاية يوم العمل.

عند التوظيف ، يقوم كل موظف بالتوقيع ، حيث يتم توضيح جميع قواعد المؤسسة وجدول العمل.

إذا كان هذا العقد لا يحتوي على بند بشأن التأخير ، أو إذا لم يكن الموظف لسبب ما على دراية بقواعد البقاء في مكان العمل كتابةً ، فلا يمكن تحميله المسؤولية. خلاف ذلك ، يمكنه الذهاب إلى المحكمة.

التأخر لسبب وجيه

إذا كنت قائدًا صارمًا ولاحظت غياب مرؤوسك في مكان العمل ، فلا تتسرع في معاقبته. تحتاج أولاً إلى معرفة سبب التأخير ، لأنه في حياة أي شخص توجد ظروف قاهرة.

لا يمكن معاقبة كل تأخير. تنقسم هذه الانتهاكات إلى تأخر لسبب وجيه ولسبب غير محترم.

أسباب وجيهة:

• مرض الموظف
• مرض أقاربه وأقاربه (على سبيل المثال ، طفل) ؛
• وفاة أحد الأقارب.
• الكوارث الطبيعية والحوادث وما إلى ذلك.

يجب توثيق أي تأخير لسبب وجيه. قد تكون هذه إجازات مرضية أو شهادات طبية أخرى.

إذا غمرتك المياه من قبل الجيران ، ثم شهادة من مكتب الإسكان ، إذا تعرضت لحادث سيارة - شهادة من شرطة المرور ، إذا كان العطل عبارة عن وسيلة نقل عام مكسورة - شهادة من ATP تخدم هذا الطريق.

لا يعتبر ازدحام المرور متأخرًا لسبب وجيه.

ما الفرق بين التأخير والتغيب؟

في بعض الأحيان يفترض المدراء خطأً أن التأخير والتغيب هما نفس الشيء. لكنها ليست كذلك.

دعونا نلقي نظرة على الاختلافات الرئيسية في الجدول.

معايير	يجري في وقت متأخر	الغياب
تصنيف	انتهاك	انتهاك خطير
الإطار الزمني	تغيب الموظف عن مكان عمله من دقيقة إلى 4 ساعات	عدم الحضور في مكان العمل أو الغياب دون إخطار السلطات لمدة 4 ساعات أو أكثر
عقاب	ملاحظة ، توبيخ ، فصل (من المستحيل الاستغناء عن تأخير واحد)	1 التغيب = الفصل
أين تم إصلاحه	في نظام الوصول (إن وجد)	في الجدول الزمني
ميزات التصميم	وضع ، فعل التأخير ، أمر التحصيل	يحق للرئيس عدم طلب إيضاحات من المخالف وعدم تأليف أي أعمال. يمكنه إصدار أمر ، ومن تلقاء نفسه ، فصل الموظف

عقاب التأخير

لا يعتبر التأخير انتهاكًا خطيرًا ، لذا فإن العقوبة يمكن أن تكون تأديبية فقط.

وتشمل هذه:

• ملاحظة - إذا تأخر الموظف مرة واحدة ؛
• التوبيخ - تأخيران أو أكثر ؛
• التوبيخ الشديد - التأخير منهجي ؛
• الفصل - التأخيرات المنتظمة (3 مرات أو أكثر).

إذا كان سبب التأخير صحيحا ، وأكد الموظف على ذلك ، فلا تحدث العقوبة.

في حالة انتهاك واحد من هذا القبيل ، يتم تقديم عقوبة تأديبية واحدة. يمكن للمدير تطبيق العقوبة في غضون 6 أشهر بعد الانتهاك. يتم إلغاء جميع الرسوم بعد عام واحد.

إذا تم توبيخ الموظف بسبب المخالفة ، فيمكن للمدير إقالته قبل فترة الـ 12 شهرًا ، بشرط ألا يتكرر ذلك مرة أخرى.

يمكن للمدير أن يفرض غرامة ، أو يقلل مقدار الأجور للتأخر. هذا مخالف لعقد العمل. إذا كان هذا مسموحًا به في المؤسسة ، فقد تكون السلطات مسؤولة إداريًا.

تعليمات خطوة بخطوة للفصل بسبب التأخير

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، من المستحيل تأخيرًا واحدًا. إذا كان الموظف ينتهك بشكل منهجي انضباط العمل ، فيحق للمدير فصل الموظف المهمل بمبادرته الخاصة وفقًا للمادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تسلسل الإجراءات في هذه الحالة هو كما يلي:

1. في التأخير الأول ، يلتزم الموظف بكتابة ملاحظة توضيحية ، حيث سيذكر سبب تصرفه وإرفاق الشهادات المتاحة بالمستند. يجب أن يتم ذلك في غضون 48 ساعة.
2. إذا لم يقدم الموظف في غضون يومين ملاحظة ذات صلة ورفض أي تفسيرات ، يتم وضع قانون بشأن رفض التفسيرات بحضور 3 شهود.
3. إذا كان السبب غير صحيح ، فيتم وضع فعل التأخير. يجب توقيع هذه الوثيقة من قبل شاهدين يؤكدان حقيقة الانتهاك.
4. إذا تم الكشف عن المخالفة من قبل رئيس الوحدة الذي لا يحق له توقيع الجزاء ، فإنه يحرر محضرًا موجهًا لإدارته مع إرفاق المستندات اللازمة.
5. بعد ذلك ، يحدد رئيس الشركة تاريخ ووقت التحليل ، حيث يتم دعوة جميع الأشخاص المعنيين.
6. على أساس القانون الذي تم وضعه والتحليل الذي تم إجراؤه ، تصدر المؤسسة أمرًا يشير إلى العقوبات المطبقة على المخالف.
7. بعد ذلك ، من الضروري التعرف على ترتيب الموظف الذي يتم تطبيق العقوبة عليه. إذا رفض الموظف التوقيع على الأمر ، فسيتم وضع قانون مناسب ، يتم توقيعه من قبل 3 شهود.
8. تتم معالجة التأخير الثاني بنفس طريقة معالجة التأخير الأول.
9. مع التأخير الثالث ، يمكن للمدير فصل الموظف من تلقاء نفسه. في الوقت نفسه ، يجب الإشارة إلى السبب التالي "الانتهاك المنهجي لانضباط العمل" في كتاب العمل.

أخطاء يمكن أن يرتكبها المديرون عند محاولة طردهم من العمل

قبل فصل الموظف ، يجب على المدير أن يفهم أن المخالفين أحيانًا لا يوافقون على قرار صاحب العمل. يذهبون للدفاع عن حقوقهم في المحكمة.

إذا تصرفت الإدارة في إطار قانون العمل ، فستكون المحكمة إلى جانب صاحب العمل. إذا أثبت الموظف عدم قانونية الإجراءات التي ارتكبت ضده ، فسيتعين عليه إعادته إلى المؤسسة.

ضع في اعتبارك الأخطاء الرئيسية التي يرتكبها المديرون عندما يُطردون من العمل بسبب تأخرهم في العمل:

• تم فصل الموظف بعد تأخرين ، لكن لا يوجد تأكيد مكتوب على الانتهاك الأول (لم يتم توثيقه) ؛
• سمح العامل بتأخيرين ، لكن واحدًا فقط كان لسبب غير مبرر ؛
• إذا كانت الفترة بين التأخرين أكثر من 12 شهرًا ؛
• لخص صاحب العمل كل تأخر الموظف ووصف هذه المخالفة بالتغيب ؛
• ووقعت مخالفتان ولم تفرض عقوبة على أحدهما.

استنتاج

التأخر يعد انتهاكًا لنظام العمل ، لكنه لا يعتبر خطيرًا. إذا كانت تأخيرات الموظف غير منتظمة ، فقد يقيد الرئيس نفسه بمحادثة أو ملاحظة وقائية.

في هذه الحالة ، من المهم إظهار الإنسانية. ربما كان الموظف يعاني بالفعل من مشاكل خطيرة. ومع ذلك ، لا ينبغي السماح بالانتهاكات المنهجية ، لأن هذا لا يؤدي إلا إلى تفاقم الانضباط في الفريق.

وفقًا لقانون العمل ، يعد التأخير عن العمل انتهاكًا لانضباط العمل. عند الحصول على وظيفة ، يبرم الموظف عقد عمل مع صاحب العمل ، والذي يحدد الجدول الزمني لوقت عمله. بالإضافة إلى اتفاقية العمل ، يتعرف الموظف على لوائح العمل الداخلية ويوقع عليها وعليه الالتزام بها. وينطوي انتهاك نظام العمل على عقوبة ، وفقاً للمادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما يعتبر متأخرًا عن العمل وكيفية تقديمه

يعتبر غياب الموظف في مكان العمل في الوقت المحدد لمدة تصل إلى 4 ساعات متأخرًا ، بغض النظر عن وقت حدوث هذا الغياب - في بداية نوبة العمل أو في منتصفها أو في نهايتها. حتى لو استمر الغياب لمدة 5 دقائق ، فإن هذا يعتبر بالفعل انتهاكًا لانضباط العمل. يعتبر غياب الموظف عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات في كل وردية تغيبًا عن العمل.

لكي يحافظ الموظفون على الانضباط ، لا ينبغي ترك عملية التأخير للصدفة. يجب تسجيل وتوثيق كل حالة ظهور في العمل في وقت متأخر عن الوقت المحدد والتعامل معها وفقًا لذلك. بهذه الطريقة فقط سوف يفهم الموظفون خطورة الموقف مع التأخير.

يجب توثيق تأخر عضو من العمل الجماعي لبداية عملية الإنتاج على النحو التالي:

الإجراءات التأديبية للتأخر

الظهور في مكان العمل في وقت متأخر عن الوقت المحدد هو جريمة تأديبية ، وبالتالي ، فإن عقوبة التأخير عن العمل يمكن أن تكون تأديبية فقط. هل يمكن فصلهم من العمل بسبب تأخرهم؟ ومع ذلك ، يجب أن يتوافق مقياس العقوبة مع شدة الجريمة. تشمل هذه التدابير:

1. توبيخ الموظف المخالف. ويعتبر هذا الإجراء هو الأسهل ويتم تطبيقه عند المخالفة الأولى.
2. توبيخ المخالف. يتم تطبيق هذا النوع من العقوبة عندما يتأخر الموظف بشكل متكرر عن العمل.
3. فصل موظف من دولة المنشأة. يتم تطبيق إجراء تأديبي شديد في حالة التأخير المنتظم وغير المعقول والطويل للموظف في بدء عملية الإنتاج. يجب أن يدرك الموظفون الذين لا يهتمون بجدول العمل أنه يمكن طردهم بسبب انتهاك جسيم ، بما في ذلك التأخير. يتخذ صاحب العمل قرار فصل الموظف شخصيًا. لديه مثل هذا الحق ، ولكن ليس التزاما.

ينص القانون على تطبيق عقوبة واحدة فقط على المخالفة الواحدة. يحظر تطبيق أنواع مختلفة من العقوبة على المخالفة الواحدة.

يجب توقيع عقوبة تأديبية على المخالف خلال شهر على ألا تزيد عن ستة أشهر. لا تشمل هذه الفترة الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن مكان العمل بسبب المرض أو الإجازة أو لأسباب أخرى.

إذا لم يكن لدى الموظف خلال العام حالات انتهاك أخرى ، فسيتم حذف حقيقة تشويه السمعة من أي سجلات. عدم وجود أي عقوبات على الموظف إطلاقا.

على الرغم من خطورة سوء السلوك ، لا يحق لرئيس المؤسسة تحصيل غرامة انتهاكبما في ذلك التأخر. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي هذا الحكم. إن حجب الأموال ينتهك عقد العمل وحقوق الموظف. لتطبيق هذه العقوبة ، قد يتعرض رئيس المنظمة لعقوبة إدارية.

إذا تم تسجيل كل حالة تأخر عن العمل من قبل أعضاء مجموعة العمل ، والتعامل معها ، وقمعها ومعاقبتهم ، فلن تكون هناك مشاكل مع مراعاة انضباط العمل في هذه المنظمة. يعد إعداد أنواع مختلفة من المستندات والأفعال أمرًا ضروريًا إذا تم تقديم النزاع بين الأطراف للمحاكمة أمام مفتشية العمل أو المحكمة.