في حياة كل مواطن عامل ، هناك لحظات يلزم فيها يوم أو أكثر من الأيام الحرة في منتصف أسبوع العمل.

وفقًا لتشريعات العمل ، يحق للمواطن العامل الحصول على يوم واحد من الإجازة واستخدامه. بين أرباب العمل والموظفين ، هذا يسمى إجازة.

على هذا النحو ، لم يعد مفهوم "الإجازة" في قانون العمل موجودًا رسميًا في عام 2002. ولا يستخدم إلا في الأسلوب العامي بين المواطنين العاملين وأرباب العمل.

فن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم أيام الإجازة عن وقت العمل مقدمًا. يمكن للمواطن العامل استخدام هذه الإجازة على أجزاء أو في يوم واحد ، وفقًا لتقديره الخاص. لممارسة هذا الحق ، تحتاج إلى إعداد طلب يوضح التاريخ الذي يخطط فيه الموظف للحصول على "إجازة".

أنواع

قد يحتاج الموظف إلى إجازة لأسباب متنوعة. كل نوع له خصائصه الخاصة ، لذلك يجب النظر إليها بشكل منفصل.

مهما كانت الظروف والأسباب ، من المهم أن تتذكر أنه من الأفضل تقديم إشعار مسبق أو التفاوض بشأن الحاجة لأيام الإجازة مسبقًا مع صاحب العمل.

الأنواع الأكثر شيوعًا:

• لأسباب عائلية.يحق لأي مواطن عامل أن يطلب إجازة ليوم واحد (أو عدة أيام) لأسباب عائلية. يُنصح الموظف بإخطار صاحب العمل بحالة الحياة الصعبة التي تتطلب حلاً عاجلاً. يجب ألا تسيء كتابة البيانات بعبارة "لأسباب عائلية".

• على نفقتك الخاصة.هناك حالات يخطط فيها مواطن عامل لغيابه عن مكان العمل ، ولم يتم الحصول على يوم الإجازة بعد. ثم من الممكن كتابة عريضة تطلب فيها يوم عطلة مجاني خلال أسبوع العمل. سيتم منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر. في نفس الوقت ، يتم خصم تكلفة يوم العمل (أيام - في حالة أخذ الموظف عدة أيام إجازة مجانية) من الراتب.

• للعطلة.يتم منحها للمواطنين العاملين الذين عملوا في مؤسسة واحدة لأكثر من 6 أشهر.

• على مذكرة المانح.المتبرعون بالدم ومكوناته. إن التبرع بالدم ومكوناته يحررك من الاضطرار إلى العمل في ذلك اليوم. من المهم أن تتذكر أنه إذا كان المواطن المتبرع لا يزال يعمل في نفس اليوم ، فعندئذ ، إذا رغب في ذلك ، يمكنه طلب إجازة في وقت مناسب له. يتم توفير يوم الإجازة أيضًا في يوم الفحص المتعلق بالتبرع بالدم.

• لقضاء إجازة غير مستخدمة.يتم توفيرها للموظفين الذين لم يتمكنوا من إكمال إجازتهم (على سبيل المثال ، مكالمة عاجلة للعمل).

قائمة المواقف - الأسباب الوجيهة التي يجب الإشارة إليها عند كتابة الطلب:

• جنازة؛
• حفل زواج؛
• ولادة طفل
• شهادة طبيب (للجراحة العاجلة) ؛
• حل المشكلات الشخصية بمساعدة السلطات التي تتوافق ساعات عملها مع جدول عمل العامل ؛
• المغادرة / المغادرة العاجلة ، إلخ.

من المهم أن تتذكر أن رغبة الموظف في الحصول على إجازة ليست كافية. مطلوب أيضًا موافقة وإذن صاحب العمل.

كيف يتم التقديم بشكل صحيح؟

يجب أن يكون في الكتابة!

لإعداد مثل هذا البيان ، يسترشد الموظف بطلب للحصول على الإجازة التالية. في بعض الأحيان يكون لدى المؤسسات الكبيرة نماذج جاهزة لملء جميع الحالات ، ويمكن العثور على مثال للتطبيق على لوحة المعلومات بالقرب من قسم شؤون الموظفين أو طلب النموذج مباشرة من قسم شؤون الموظفين.

إذا كان ذلك ممكنًا ، فمن الأفضل تنسيق تخطيط الإجازة مع الإدارة. في حالات الطوارئ ، كقاعدة عامة ، يدخل صاحب العمل في منصب المرؤوس ويمنح إجازة.

متطلبات الاستمارة:

1. ملء الرأس.تحتوي الزاوية اليمنى العلوية على معلومات حول المدير (تحتاج إلى تحديد الاسم الكامل) ، ومن الذي تم استلام المستند منه (مع الإشارة إلى موضع الوحدة واسمها ، يشار أيضًا إلى الاسم الكامل).
2. في منتصف الورقة ، تُكتب كلمة "بيان" بحرف صغير ، متبوعًا بنقطة.
3. محتوى التطبيق.تبدأ الجملة بحرف كبير مع طلب إجازة ، ويشار إلى تاريخ يوم الإجازة المقترح. إذا كان ذلك ممكنا ، وضح السبب.
4. نهاية الوثيقة.على الجانب الأيسر ، يتم لصق تاريخ كتابة الطلب ، على اليمين - التوقيع مع فك التشفير اللاحق.

فيديو: الفروق الدقيقة واللوائح

كيف يبدو نموذج طلب للحصول على إجازة لوقت عمل سابقًا؟

يكافأ أداء الواجبات الإضافية ، في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة. يحق للمواطن العامل أن يطلب يوم راحة مدفوعة الأجر ، ولا ينبغي أن يرفضه رئيسه.

من المهم أن تتذكر أنه إذا بقي الموظف في العمل بمبادرته الخاصة ، فإن صاحب العمل غير ملزم بالدفع مقابل هذه الفترة.

يجب ألا تقل مدة الإجازة لوقت العمل السابق عن الوقت الذي يقضيه في العمل الإضافي.

يمكن للمواطن الاحتفاظ بالتقويم وتحديد أيام العطلة عندما يعمل ساعات إضافية ، أو يمكنه التقدم للحصول على هذه المعلومات إلى قسم شؤون الموظفين. قامت العديد من المؤسسات الكبيرة بتثبيت نظام بطاقة المرور الذي يتتبع التواجد في مكان العمل.

يقدم بعض المديرين إجازة ليوم واحد ، على سبيل المثال ، يومي سبت (بافتراض يوم قصير). اختر التعويض من الناحية النقدية أو خذ يوم عطلة - يبقى القرار مع الموظف فقط.

هذا النوع من الإجازة مدفوعة الأجر.

تطبيق نموذج لوقت عمل سابق:

لأسباب عائلية 2019

في الطلب لأسباب عائلية في بعض المنظمات ، ليس من الضروري الإشارة إلى سبب يوم العطلة. ومع ذلك ، يجب على الأقل التحدث مع مشرفك ، ومع ذلك ، في التطبيق ، حدد سبب يوم الإجازة المطلوب بين قوسين. هذا ضروري حتى لا يتم رفض الإذن.

اعتمادًا على ما إذا كان اليوم مأخوذًا من صندوق إجازة الموظف أو على نفقته الخاصة ، سيعتمد ذلك على ما إذا كان يوم الإجازة قد تم دفعه أم لا.

الصورة: نموذج طلب لأسباب عائلية

على نفقتك الخاصة

إذا لم يعمل المواطن العامل بعد وقتًا كافيًا لتلقي الإجازة السنوية ، أو استخدمها بالفعل ، فيمكنه كتابة طلب للحصول على إجازة على نفقته الخاصة. الإجازة على نفقتك الخاصة هي مخرج للمواطن الذي لا يريد أن يكسب التغيب عن العمل.

من المهم أن نتذكر أن تكلفة يوم العمل الذي تغيب فيه المواطن عن العمل سيتم خصمها من الراتب.

من أجل أن يوفر صاحب العمل يوم إجازة ، يجب على الموظف إبلاغ رئيسه مسبقًا برغبته.

لتجنب التغيب ، يمكن للمواطن العامل أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة. لا يدفع له.

الصورة: مثال لتطبيق على نفقتك الخاصة

في عطلة نهاية الأسبوع في إجازة

يمكن للمواطن العامل كتابة طلب للحصول على إجازة على حساب إجازة مقبلة. من المهم أن تتذكر: يتم تقليل الإجازة بعدد أيام الإجازة (يتم دفعها).

الصورة: على حساب الإجازة

ينظم قانون الاتحاد الروسي يوم إجازة التبرع ويلزم صاحب العمل بتزويد المرؤوس بيوم إجازة إضافي (توفير الأجور) بغض النظر عن مدة خدمة الموظف.

يجب منح يوم الإجازة لفحص المتبرع. إذا كان الموظف موجودًا في مكان العمل في يوم التبرع بالدم ومكوناته ، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير يوم إجازة مدفوعة الأجر يكون مناسبًا للموظف (وفقًا لتقدير الموظف).

من المهم أن نتذكر أنه في هذه الحالة ، يجب على المواطن المانح كتابة موافقة خطية للذهاب إلى العمل. من المهم بشكل خاص الامتثال لهذا الشرط إذا كان العمل يعتمد على ظروف عمل صعبة وخطيرة وضارة.

يلتزم الموظف بإبلاغ رئيسه عن رغبته في التبرع بالدم ومكوناته والتحذير من التغيب عن مكان العمل يوم التبرع.

الصورة: حسب شهادة المتبرع

في بعض الأحيان توجد حالات لم يستخدم فيها الموظف إجازة في السنة التقويمية السابقة. ثم في شكل استئناف تحتاج إلى تغيير الصياغة:

"أطلب منك تقديم يوم واحد من الجزء غير المستخدم من الإجازة السنوية لمدة ... سنة (حدد)."

في هذه الحالة ، تحتاج إلى الإشارة فقط إلى السنة التي توجد فيها إجازة غير مستخدمة.

هذه العطلة مدفوعة.

الصورة: للإجازة غير المستخدمة

من أين تحصل على يوم غير عادي

في بعض الأحيان ، بسبب احتياجات الإنتاج ، يقوم صاحب العمل بإبلاغ الموظفين ويطلب منهم العمل لساعات إضافية. يجب إصدار أمر العمل الإضافي مع وصف التعويض. يمكن أن يكون من الناحية النقدية أو يتم توفيره في شكل إجازة.

للتأكد من أن الموظف يمكنه ممارسة حق المغادرة ، تحتاج إلى طلب معلومات حول العمل الإضافي من قسم شؤون الموظفين. بناءً على الجدول الزمني ، من الممكن معرفة ما إذا كان الوقت المستحق دفع إجازة.

فن. ينظم 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قواعد تعويض الموظف عن ساعات العمل الإضافية.

كم يوما يجب أن تعطى للمدير

إذا كان الموظف يخطط لإجازته. لذلك ، يقدم الطلب المكتوب مقدمًا (من أسبوع إلى أسبوعين مقدمًا) ، بحيث يكون لدى المدير الوقت للتوقيع على المستند ، وبعد ذلك لا يوجد سوء تفاهم حول غياب المرؤوس في العمل.

هذا ينطبق بشكل خاص على أولئك الذين يعملون في جدول زمني. في هذه الحالة ، تكون عملية توقيع الطلب أطول.

إذا كان ذلك ممكنًا ، فمن الأفضل إعداد طلب من نسختين ونقله شخصيًا إلى مشرفك للتوقيع عليه. إذا لم تكن هناك فرصة للقاء المدير ، فأنت بحاجة إلى ترك نسخة واحدة مع سكرتير أو موظف قسم شؤون الموظفين. تأكد من وضع رقم الطلب الوارد على كلا النسختين.

هناك مواقف في الحياة يكون فيها الموظف حاضرًا في العمل ، وفي هذا اليوم يحتاج إلى يوم عطلة. من الممكن وضع طلب في نفس اليوم ، الشيء الرئيسي هو أن يوقع الرئيس على الوثيقة.

لكن تحدث حالات طارئة ، والمواطن لا يخطط للتغيب عن مكان العمل إطلاقا. لا تتاح للموظف فرصة الحضور للعمل لكتابة طلب والتوقيع عليه. في هذه الحالة ، لا يزال من المأمول أن يجتمع صاحب العمل في منتصف الطريق ويسمح لك بكتابة بيان لاحقًا. لكن في نفس الوقت من الضروري إخطار صاحب العمل بحدوث حالة طارئة!

طلب الحصول على إجازة - مدفوعة أو غير مدفوعة - يمكن للمواطن العامل استخدام كلا الخيارين. من المهم أن تسجل كتابةً رغبة الموظف في الحصول على إجازة ودعم الوثيقة بتوقيع صاحب العمل.

يتمتع الموظفون الذين لديهم أكثر من 6 أشهر من الخبرة في مؤسسة واحدة بفرصة استخدام الإجازة على حساب إجازة مدفوعة الأجر. يمكن للفئات الأخرى من العمال الاستفادة من هذه الفرصة ، ولكن فقط في الحالات القصوى.

يجب كتابة الطلب وفقًا لمتطلبات تنفيذ هذه المستندات والاتفاق عليها مع الإدارة. في أي حال ، تحتاج إلى إبلاغ مشرفك مسبقًا بالحاجة إلى إجازة حتى لا تتغيب عن العمل.

إذا كانت هناك مستندات تؤكد أسباب يوم الإجازة ، فيجب إرفاقها (نسخ مصورة) بالطلب.

في الحياة اليومية ، قد يواجه كل شخص موقفًا يكون فيه من المهم جدًا بالنسبة له ، لسبب أو لآخر ، مغادرة مكان عمله لبضع ساعات.
في هذه الحالة ، يمكن للموظف أن يلجأ إلى مشرفه المباشر لطلب إعفائه من العمل لفترة. في هذه الحالة ، يتخذ المدير القرار وفقًا لتقديره الخاص ، لذلك يمكنه أن يطلب من الموظف كتابة طلب للحصول على إجازة. لكن يمكنه الإفراج عن الموظف دون أي شروط.

ما هذا

لا يوجد مفهوم "إجازة" في قانون العمل ، لذلك ، عند كتابة طلب ، يجب تقديم طلب ليوم راحة إضافي. كقاعدة عامة ، يتم تخصيصها على حساب الإجازة المدفوعة أو الإجازة المقدمة على نفقتها الخاصة ، والتي لا يتم دفعها. في كلتا الحالتين ، وفقًا لمعايير تشريعات العمل ، يتمتع الموظف بفرصة التغيب عن يوم عمل قانونيًا.

الإجازة هي وقت الراحة الذي يتم توفيره للموظفين كتعويض عن العمل الإضافي.

إذا تم توفيره لحقيقة الذهاب إلى العمل كعامل بدوام كامل ، فإن مدته لا تهم. يتم توفير يوم الإجازة للأسبوعين المقبلين. إذا كان الموظف يعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، يتم تعويض وقت العمل لمدة 10 أيام.

الإطار التشريعي

وفقًا للمادة 153 من قانون العمل ، يُمنح الموظف يومًا إضافيًا لأداء العمل خارج ساعات العمل المحددة ، أي بما يتجاوز الوقت المحدد في معايير العمل. لممارسة هذا الحق ، يجب عليه كتابة بيان إذا كان لديه ساعات عمل. باتفاق الطرفين ، بدلاً من يوم عطلة ، يمكن تعويض يوم الإجازة نقدًا بمبلغ مضاعف. على الرغم من أن المادة 64 من قانون العمل تنص على توفير يوم راحة آخر.

وتنظم المواد 88-89 من قانون العمل المسائل المتعلقة بساعات العمل التعويضية ، حيث يلاحظ ليس فقط توفير الإجازة ، ولكن أيضا مبلغ الدفع مقابل العمل المنجز. تنص المادة 89 على أنه لا يمكن منح تعويض عن العمل الإضافي كإجازة. إذا اتفق الطرفان مقدمًا على توفير إجازة ، فإن الأمر ، الأمر الذي يقضي بإشراك الموظف في أداء العمل خارج الوقت المحدد ، يشير إلى الوقت المخصص للراحة.

عند التوصل لاتفاق على إجازة بين صاحب العمل والموظف ، يمكن إضافتها إلى الإجازة ، والتي يتم توفيرها سنويًا وفقًا للجدول الزمني.

يلتزم صاحب العمل بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا للمادة 128 من قانون العمل بناءً على طلب العامل في الحالات التي ينص عليها القانون. وفي حالات أخرى له الحق في رفض طلب الموظف بغض النظر عن الأسباب التي أدت إلى ضرورة الإفراج عن العمل أثناء ساعات العمل. يمكن دفع الإجازة وفقًا لقانون العمل إذا كان الموظف قد عمل مسبقًا لبعض الوقت.

ومن هذه الحالات منح إجازة بدون راتب حتى:

• 35 يومًافي السنة ، إذا كان الموظف مشاركًا في الأعمال العدائية ؛
• 5 أيام عملعند ولادة طفل ، لحفلات الزفاف ؛
• 60 يوماعامل معاق مهما كان السبب.
• 14 يوماالمتقاعد العامل
• 14 يوماالموظف الذي يكون زوجًا أو زوجة أو والدًا لجندي ، إذا مات أثناء الأعمال العدائية ، نتيجة مرض خطير أصيب به أثناء الخدمة العسكرية.

ولكن يحق للعامل الحصول على إجازة وفقا للمادة 122 من قانون العمل بعد ستة أشهر ، عمل خلالها باستمرار لدى صاحب العمل.

إجراءات منح يوم إجازة غير عادي

في العديد من المؤسسات ، تنص الاتفاقية الجماعية على إجراءات توفير وقت إضافي كإجازة. يمكن أيضًا إدخاله في قانون "اللوائح الداخلية" ، اللوائح المحلية للمؤسسة. يجب تنفيذ الإجازة بشكل صحيح بالطريقة المنصوص عليها في الأفعال المذكورة أعلاه.

يتم إصدار الأمر على الورق ذي الرأسية الخاص بالمؤسسة ، حيث يتم تدوين التاريخ ووقت الإجازة المقدمة ومدتها. يتم إعدادها للنشر من قبل قسم خدمة الموظفين وفقًا لقواعد العمل المكتبي لوثائق العمل المعتمدة في المؤسسة.

كقاعدة عامة ، يكتب الموظف طلبًا ليوم عطلة إذا كان مسجلاً لديه. يتم الحصول عليها بشكل أساسي إذا لم يتم تعويض الوقت الذي عمل به الموظف مقدمًا من الناحية النقدية. في ممارسة العمل ، ليس من غير المألوف أن يقوم صاحب العمل ، بسبب احتياجات الإنتاج ، بإرشاد الموظف لأداء مهمة في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة.

بالنسبة لوقت العمل ، وفقًا للمواد 152-153 من قانون العمل ، يُدفع بمعدل مضاعف ، ولكن يمكن استبدال الدفع بيوم راحة يتناسب مع ساعات العمل.

يتمتع الموظف بحرية الاختيار ، بحيث يمكنه اختيار إجازته الخاصة أو الدفع مقابل العمل الذي يؤديه. إذا اختار يوم عطلة ، فعليه كتابة بيان.

في ذلك ، يجب على الموظف تحديد التاريخ والوقت الذي يحتاج فيه إلى إجازة أو إجازة من العمل لفترة عمل معينة. يعمل كأساس لإصدار أمر بالإفراج عن العمل للمدة المحددة في التطبيق. خلاف ذلك ، بشكل افتراضي ، يتقاضى ضعف الوقت الإضافي.

خذ يوم عطلة من العمل

يتم حل المشكلات من هذا النوع بسهولة في الشركات الخاصة الصغيرة ، حيث غالبًا ما يتوصل الموظف إلى اتفاق شفهي مع صاحب العمل لتوفير استراحة من العمل. وفي نفس الوقت يلتزم الموظف بالعمل بالساعات التي حددها له صاحب العمل في وقت آخر. على سبيل المثال ، عندما تكون هناك حاجة لأداء عمل إضافي.

إذا احتاج الموظف إلى وقت قصير لحل مشكلاته ، فلا يوصى بكتابة طلب لمدة ساعتين لترتيب يوم عطلة ، علاوة على ذلك ، دون توفير الأجور بسبب عدم الملاءمة. الخيار الأفضل في مثل هذه الحالة هو التفاوض مع الإدارة للحصول على إذن من صاحب العمل.

إذا دعت الحاجة إلى مزيد من الوقت ، ولكن ليس طوال يوم العمل ، يمكن للموظف كتابة بيان يشير إلى وقت معين. يجب أن يتم اعتماده من قبل إدارة المؤسسة ، وبعد ذلك يتم إرفاقه بالجدول الزمني.

يتم احتساب الأجور في هذه الحالة على أساس ساعات العمل الفعلية.

يجوز للموظف مغادرة مكان العمل إذا حصل على موافقة مشرفه المباشر. يقوم ، إذا لزم الأمر ، بتنسيق أعماله مع الإدارة العليا. على الرغم من أن مثل هذا الإجراء ليس ضروريًا في كثير من الأحيان ، لأنه يمكن أن يقرر مسألة عدة ساعات من العمل شخصيًا بموجب حقوقه الرسمية.

في الشركات ذات الأجور بالساعة ، يمكن للإدارة أن تسرح الموظف لبعض الوقت ، على سبيل المثال ، لمدة 4 ساعات. في نفس الوقت ، له الحق في خصم ساعات غياب الموظف من إجمالي الوقت المسجل في الجدول الزمني ، واحتساب أجره. ولكن من الأفضل للموظف أن يأخذ يوم إجازة لمدة نصف يوم عمل بعد أن حصل على إذن من صاحب العمل.

كيفية كتابة طلب للحصول على إجازة لبضع ساعات

في أي مؤسسة ، يجب توثيق التغيب عن العمل بشكل صحيح من أجل تجنب المخالفات. وفقًا للقواعد المقبولة عمومًا ، ينعكس ذلك في الجدول الزمني ، لذلك يتم تسجيل يوم عطلة لعدة ساعات. يجب على الموظف التقدم إلى صاحب العمل للحصول على إجازة بأجر أو بدون أجر.

طلب الحصول على إجازة هو استئناف رسمي من الموظف إلى إدارة المؤسسة بحيث يتم منحه وقت فراغ أثناء ساعات العمل.

في الوقت نفسه ، وفقًا لأحكام قانون العمل ، لا يهم الشكل التنظيمي والقانوني ، لأن تنفيذ التوثيق في جميع المنظمات متشابه. وفقًا لذلك ، تتحقق مصالح وحقوق مقدم الطلب فيما يتعلق بنشاطه العمالي.

بنية

الطلب مكتوب على ورق أبيض عادي A-4 بيد الموظف. يتم توقيعه من قبل الموظف ، مصدق عليه من قبل رئيس المؤسسة ، وبعد ذلك يتم نقله إلى قسم شؤون الموظفين لإصدار أمر. في بعض الحالات ، يمكن إجراؤها شفهيًا ، إذا لم يكن لدى صاحب العمل أي مطالبات.

شكل طلبات الإجازة للأسباب التالية هو نفسه:

• لتجهيز وقت العمل ؛
• على حساب إجازة مدفوعة الأجر ؛
• إجازة بدون أجر.

يكمن الاختلاف الأساسي في محتواها وصياغة النص.

يجب أن يتوافق نموذج كتابة الطلب مع متطلبات إدارة سجلات الموظفين ، على الرغم من عدم وجود نموذج معتمد من قبل قانون العمل. هو مكتوب في شكل حر. في الركن الأيمن العلوي من الورقة ، تتم كتابة المرسل إليه ومنصبه وبياناته الشخصية. فيما يلي البيانات الشخصية لمقدم الطلب أو الوحدة الهيكلية أو المنصب أو المهنة التي يشغلها.

يُكتب اسم الصحيفة الرسمية ، كقاعدة عامة ، في منتصف الورقة. لكنه مكتوب أدناه على مسافة ما من الإدخالات المذكورة أعلاه. في الجزء الرئيسي ، يتم كتابة نص حول توفير وقت الفراغ. يتم ختم تاريخ الكتابة عليها. لا داعي للإشارة إلى السبب الذي من أجله نشأت الحاجة إلى وقت الفراغ.

لكن يُطلب من العديد من أصحاب العمل تحديد سبب يوم الإجازة ، وسبب صالح. يجب ألا يرفض تلبية الطلب إذا كان الموظف يريد مغادرة مكان العمل في ظل ظروف معينة.

وتشمل هذه:

• زيارة مؤسسة طبية من أجل الحصول على رعاية طبية لنفسك ولطفلك الصغير ؛
• خلق حالات طارئة في مكان الإقامة ؛
• استدعاء سلطة قضائية للمشاركة في محاكمة أو أداء أنشطة أخرى ، على سبيل المثال ، كمحلف.

يجب أن تكون جميع الأسباب المذكورة في الطلب مدعومة بأمر استدعاء للمحكمة وإجازة مرضية ووثائق أخرى.

المزايا الاجتماعية في العمل تعتمد على حجم الراتب. اكتشف ما هو الخطر الرئيسي.

كيف تتحدث مع هواة الجمع على الهاتف لحماية نفسك من المتاعب؟ اقرأ في.

يحق للعائلات التي لديها العديد من الأطفال الحصول على تعويض عن السكن والخدمات المجتمعية. أكثر في .

وتجدر الإشارة في الطلب إلى أن يوم العطلة يقتصر على بضع ساعات فقط. على سبيل المثال ، "اسمح لي بمغادرة مكان عملي لمدة ساعتين من 11.00 إلى 14.00." يتم تقديمه مسبقًا من أجل ترتيب يوم عطلة في الوقت المناسب.

وفي الختام تجدر الإشارة إلى أن أي شخص قد يكون لديه ظروف غير متوقعة عندما يحتاج إلى ترك العمل. في مثل هذه الحالة ، سيسمح لك التنفيذ الصحيح للمستندات بتجنب المشاكل المرتبطة بالتغيب عن العمل دون سبب وجيه.

تواصل القرية ، بمساعدة الخبراء ، العثور على إجابات لأسئلة العمل. هذه المرة تعلمنا أفضل السبل لطلب إجازة من رئيسك في العمل إذا كنت بحاجة إلى حل مشكلة شخصية خلال ساعات العمل.

ألبرت ميتسفيتش

رئيس قسم الموارد البشرية في MFC "كلمة صادقة"

مع جدول العمل القياسي - خمسة أيام في الأسبوع من الصباح إلى المساء - لا يمكن ببساطة حل بعض الشؤون الشخصية خلال ساعات العمل: زيارات السلطات الرسمية ، زيارات الطبيب ، اجتماعات الآباء في المدرسة لا يمكن تأجيلها لعطلة نهاية الأسبوع. تنشأ الحاجة إلى ترك العمل بشكل دوري لكل موظف ، وهذا وضع يومي عادي.

لكن لا تترك مكان العمل بمفردك ، على أمل ألا تلاحظ السلطات غيابك. حتى لا تفسد سمعتك ولا تثير الخلافات ، اشرح لرئيسك سبب حاجتك للمغادرة الآن. رئيسك في العمل هو شخص مثلك تمامًا وله احتياجات مماثلة. قل الحقيقة دون محاولة تلطيف الموقف ، وستحصل على الأرجح على دعمه. في الوقت نفسه ، من المهم عدم تحويل حالات المغادرة النادرة إلى نظام حتى لا يعاني نظام العمل. عندها لن يكون لديك أي مشاكل.

إذا كان حجم عبء عملك لا يسمح لك بالمغادرة دون ألم في الأمور الشخصية ، فاقترح أن يعمل رئيسك في العمل من الغياب في عطلة نهاية الأسبوع أو البقاء بعد نهاية يوم العمل. قد يكون البديل هو العمل من المنزل إذا كنت بحاجة إلى مجالسة قريب مريض أو الإشراف على سباك. تذكر أن المدير مسؤول عن نتائج عمل قسمه ، لذا قدم حلاً للمشكلة يكون مقبولاً لك وللشركة.

من خلال إظهار المسؤولية والرغبة في تعويض غيابك عن مكان العمل بنتيجة جيدة ، لن تبدو مثل المتهاون وتحافظ على علاقات جيدة مع رؤسائك.

ايرينا بايفا

العضو المنتدب لشركة Regus Russia

إذا احتاج الموظف إلى ترك العمل لأسباب شخصية ، فلا يجب أن تضع المدير أمام الحقيقة بعبارة "أنا بحاجة إلى المغادرة". يُنصح بالتحدث مع صاحب العمل مسبقًا حول الحاجة إلى ترك العمل. إذا ظهرت مثل هذه الحاجة بانتظام ، فمن الجدير أن تناقش مع صاحب العمل إمكانية وجود جدول زمني مرن ، بشرط الحفاظ على كفاءة العمل. إنها ممارسة شائعة جدًا للموظف أن يعمل خارج المكتب يومًا أو يومين في الأسبوع. يمكن دعم الحجج بالأرقام: يعتقد 43 ٪ من موظفي المكاتب أن الوظيفة الشاغرة المعروضة عليهم يجب أن تشمل إمكانية العمل خارج المكتب. هذه هي نتائج دراسة Regus ، التي شارك فيها أكثر من 600 موظف مكتب في موسكو وسانت بطرسبرغ وإيكاترينبرج. يمكن لممثلي العديد من المهن العمل خارج مكاتبهم بكفاءة لا تقل عما كانت عليه عندما يكونون في مكان عملهم الرئيسي.

اشرح لصاحب العمل أنه بعد مغادرة المكتب خلال ساعات العمل ، ستؤدي العمل بالتأكيد في وقت آخر: العمل في المنزل أو البقاء في العمل في أيام أخرى. تأكد من أن مديرك يعرف ما حققته أثناء العمل عن بُعد. لا تخف عن صاحب العمل أنك تقدر استعداده لمقابلتك في منتصف الطريق في مسألة جدول زمني مرن أو فرصة للعمل خارج المكتب لبعض الوقت. يعتمد الكثير على ثقافة الشركة في كل شركة معينة ، لكن القاعدة العامة هي: إذا كان المدير متأكدًا من أن الموظف مسؤول عن المهام الموكلة إليه وأن العمل لن يتأثر بسبب شؤونه الشخصية ، فسيكون ذلك أسهل بكثير بالنسبة له للموافقة على مثل هذا الطلب.

مكسيم سوندالوف

مدير المدرسة عبر الإنترنت للغة الإنجليزية EnglishDom

لا تخف من طلب إجازة ، لأن المواقف غير المتوقعة يمكن أن تحدث لأي شخص ، ويجب على القائد أن يفهم ذلك. لجعل سبب تركك مقنعًا مبكرًا في عينيه ، ضع نفسك في مكان الرئيس قبل المحادثة. إنه مسؤول عن ضمان عمل الشركة بكفاءة ودون انقطاع ، وتحقيق ربح ، بسبب دفع رواتب للموظفين. لذلك ، من الأفضل الاستعداد مقدمًا والقيام بكل شيء حتى لا يؤدي غيابك غير المخطط له إلى الإضرار بالعمل. من الناحية المثالية ، قم ببعض مهامك في وقت مبكر.

ويجب أن تكون المحادثة نفسها مقدمًا أيضًا. بعد كل شيء ، إذا لم تأت وبعد بدء يوم العمل اتصلت لتقول إنك لن تكون هناك اليوم ، لأنك تحتاج إلى إعداد بعض المستندات ، فهذا ليس مجرد مظهر من مظاهر عدم الاحترام ، ولكن أيضًا مفاجأة غير سارة للزملاء الذين سيتعين عليهم أداء مهامك. إذا طلبت يومًا إجازة قبل أيام قليلة ، فيمكن التخطيط لكل شيء مسبقًا.

في المواقف غير المتوقعة ، على سبيل المثال ، إذا ارتفعت درجة الحرارة بشكل حاد أو فيضان الجيران ، بالطبع ، لا توجد خيارات أخرى ، يبقى التحذير عبر الهاتف فقط.

اشرح بوضوح وبشكل مباشر سبب احتياجك للمغادرة. أعتقد أنه من الأفضل دائمًا قول الحقيقة ، وعدم اختراع أمراض غير موجودة. لذلك يمكنك أن تفقد الثقة ، لأن السر يتضح عاجلاً أم آجلاً. من المستحسن ليس فقط القيام بجزء من العمل ، ولكن أيضًا التخطيط عندما يمكنك القيام بالباقي. وكن مستعدا لتحل محل الزملاء الذين يؤمنون عليك في غيابك. وبالطبع ، لا يجب أن تسيء استعماله وأن تطلب الإجازة فقط لسبب وجيه حقًا.

أولغا كوزمينا

مدير شركة الموارد البشرية ManpowerGroup Russia & CIS

يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب للتأخير أو أخذ إجازة ، ولكن في النهاية ، سوف يتعب أي مدير من كل هذا. الخيار الأفضل ، الذي لن يزعج الإدارة والزملاء الذين سيقعون في عملك ، هو التخطيط ليوم إضافي مسبقًا. يمكن القيام بذلك عن طريق إصدار يوم على حساب إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة على نفقتك الخاصة. هل من الممكن التخطيط مسبقا؟ نعم ، يمكنك التنبؤ جزئيًا بالأيام التي يجب أن تتغيب فيها عن العمل. على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في الذهاب إلى خط احتفالي مع طفل في 1 سبتمبر أو كنت بحاجة إلى مساعدة والدتك في تنظيم ذكرى سنوية ، فمن الأفضل ترتيب مثل هذه الأيام المتوقعة وليس في اليوم الأخير. يتوقع بعض الموظفين ، إذا سئلوا في اليوم السابق ، أنه سيسمح لهم بالتغيب ويحسبوا على أنه يوم عمل. وهذا أمر مشكوك فيه. بعد كل شيء ، حتى لو كانت لديك علاقة جيدة مع المدير لدرجة أنه سيسمح لك بالرحيل ، فقد يواجه هو نفسه مشاكل في إرسال جدول زمني بساعات عملك إذا لاحظ قسم شؤون الموظفين مغادرتك أو غيابك المبكر.

قد يحدث أن يستيقظ الشخص في الصباح وببساطة لا يريد الذهاب إلى العمل ، اتصل وقال إنه ليس على ما يرام. إذا حدث هذا مرة واحدة ، فيمكن للقائد المضي قدمًا وعرض البقاء في المنزل. ولكن عندما يتكرر هذا كثيرًا ، بانتظام بين عطلات مايو أو في يوم العمل في 31 ديسمبر ، فإن هذا بالطبع يثير شكوكًا ويشكل موقفًا سلبيًا تجاه الموظف ، حتى لو كان يرسم هذه الأيام بمفرده. مصروف.

في بعض الأحيان تكون هناك حاجة إلى يوم واحد لسبب وجيه ، على سبيل المثال عندما يدخل أحد المقربين إلى المستشفى أو يموت.

المواقف غير متوقعة ، ويجب على الجميع فهم ذلك. إذا لم يسيء الموظف استغلال الإجازة وحاول التخطيط لها ، فعندئذ حتى في حالة الحاجة المفاجئة ، لن يمانع المدير ، ولا داعي للتوصل إلى أي حيل لذلك.

في تشريعات الاتحاد الروسي ، لا يوجد مفهوم "الإجازة" في حد ذاته ، ولا شكل موثق لوثيقة تسمى "طلب إجازة". بدلاً من ذلك ، يتم استخدام مصطلحات مثل "إجازة عطلة" و "عطلة إضافية" وما إلى ذلك. ومع ذلك ، إذا احتاج موظف في المؤسسة إلى عدم الذهاب إلى العمل في يوم ما ، فقد يلجأ إلى رؤسائه لطلب "إجازة" وسيفهمه الجميع.

الموقف الشائع هو عندما يتم كتابة طلب للحصول على إجازة على حساب وقت العمل السابق. في هذه الحالة ، يتم تحضير نموذج طلب في بداية المادة ، كما يتم إرفاق نموذج فارغ:

ملفات

أسباب الإجازة

الحصول على يوم عطلة لن يجدي نفعا - تظهر الممارسة أنه عادة ما يطلب من الموظف إما العمل بيوم إضافي مقدمًا أو لاحقًا ، أو أخذ يوم عطلة بسبب إجازة مستقبلية أو كإجازة بدون أجر .

في بعض الحالات ، بسبب الضرورة التشغيلية ، قد ترفض الإدارة الموظف يومًا إضافيًا ، ولن يكون هذا انتهاكًا للقانون - لا يحدث توفير الإجازة إلا بموافقة متبادلة من كلا الطرفين.

تجدر الإشارة إلى أن هؤلاء الموظفين الذين عملوا في هذه المؤسسة لمدة تقل عن 6 أشهر لا يحق لهم الحصول على إجازة على الإطلاق.

• المشاركين في الحرب العالمية الثانية ؛
• المتقاعدين
• أشخاص ذوي الإعاقة؛
• أقارب الأفراد العسكريين الذين ماتوا أثناء أداء الواجبات العسكرية.

في الشركات التي لديها جدول نوبات ، تنتشر الاتفاقيات بين الموظفين لاستبدال بعضهم البعض إذا لزم الأمر. بهذه الطريقة لا تعكر صفو عملية الإنتاج وفي نفس الوقت تناسب جميع الأطراف.

لكن المؤسسات الكبيرة التي تعمل فيها النقابات العمالية بنشاط غالبًا ما يكون لديها اتفاقية جماعية مطورة ومعتمدة ، والتي تحتوي على بند منفصل حول شروط منح الإجازات والعطلات الإضافية. في حالة وجود مثل هذا المستند ، يجب أن يكون كل موظف في المؤسسة على دراية به مقابل التوقيع بالفعل في مرحلة التوظيف.

متى تقدم بطلب للحصول على إجازة

في السابق (قبل أيام قليلة على الأقل) ، يجب على الموظف إخطار الإدارة برغبته عن طريق كتابة طلب ، ويجب على صاحب العمل إعطاء الإذن بالإجازة بأمر مناسب. يمكن أيضًا كتابة طلب الحصول على إجازة مباشرة في يوم الإجازة ، ولكن في هذه الحالة ، في حالة عدم وجود أسباب خطيرة للغاية ، تقل فرص موافقة الإدارة بشكل ملحوظ.

إذا لم يكن هناك تطبيق ، فيمكن لصاحب العمل أن يفسر غياب المرؤوس في مكان العمل على أنه "تهرب" ، أي انتهاك مباشر لجدول العمل وإخراجه ، بما يصل إلى الفصل من العمل (في حالة الانتهاكات المنهجية ). يمكن تجنب ذلك شريطة أن يقوم الموظف ، في غضون أيام قليلة بعد "التغيب عن المدرسة" ، بتزويد المدير بأدلة مكتوبة لأسباب وجيهة لغيابه ويعمل في الوقت المخصص.

الملامح الرئيسية لإنشاء تطبيق للإجازة

كما ذكرنا أعلاه ، لا يوجد نموذج طلب موحد للإجازة ، لذلك يمكن لكل موظف كتابتها بشكل حر. شرط هام: يجب أن يحتوي المستند

• اسم الشركة،
• معلومات المدير ،
• معلومات عن الموظف.

إنه أيضًا مرغوب فيه اعط اسباباالتي يطلب فيها الموظف يومًا إضافيًا إجازة و تاريخ معينالتي يرغب في الحصول عليها. قد لا يتم توضيح الأسباب ، لكن لا تنس أنه في بعض الحالات (ولادة طفل ، زفاف ، جنازة ، إلخ) ، لا يحق لصاحب العمل ، بموجب القانون ، رفض الموظف.

تعليمات لكتابة طلب الإجازة

من وجهة نظر العمل المكتبي ، فإن طلب الإجازة له نموذج قياسي تمامًا ولا ينبغي أن يسبب الكثير من الصعوبة في المعالجة.

1. أولاً ، في الزاوية اليمنى العليا ، تحتاج إلى الدخول معلومات المرسل إليه. عادة ما يشار إلى هذا
   • منصب رئيس المنظمة (مدير ، مدير عام ، إلخ) ،
   • الاسم الكامل للمؤسسة ، مع الإشارة إلى وضعها التنظيمي والقانوني (IP ، LLC ، ZOA ، OJSC) ،
   • اللقب والاسم واسم الأب للمدير.
2. بعد ذلك ، يتم وضع بيانات عن الموظف (المنصب ، اسم الشركة ، الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب) بطريقة مماثلة.
3. يشير السطر أدناه إلى المنطقة التي تم تسجيل المؤسسة فيها ، بالإضافة إلى تاريخ كتابة الطلب.
4. ثم في منتصف السطر ، تحتاج إلى تحديد اسم المستند.
5. يجب أن يخصص الجزء الرئيسي جوهر البيان. هنا من الضروري إدخال التاريخ المطلوب ليوم العطلة الإضافي وسبب ذلك (ساعات العمل السابقة أو بسبب الإجازة المستقبلية ، إلخ). إذا كان الموظف بحاجة ماسة إلى إجازة ، فيجب ملاحظة ذلك أيضًا.
6. التطبيق مطلوب إشارةمع فك التشفير الإلزامي للتوقيع وتسليمه إما إلى السكرتير أو رئيس المنظمة شخصيًا.

أمثلة على تجميع طلبات الإجازة

طلب إجازة على نفقتك الخاصة ليوم واحد

قد يكون لدى أي شخص حاجة ملحة ليوم واحد خالٍ من العمل ، عندما تحتاج إلى حل بعض المشكلات الشخصية على الفور. يمكن تفسير مصطلح "إجازة" ، وهو مصطلح عام ، في قانون العمل على النحو التالي:

• إجازة إدارية ليوم واحد ؛
• استخدام يوم واحد من الإجازة التالية ، القادمة أو "الإجازة" ليس بالكامل ؛
• تخطي يوم عمل في يوم عطلة.

على أي حال ، من الضروري إخطار صاحب العمل كتابيًا والحصول على قراره الإيجابي.

نموذج الطلب قياسي:

• "رأس" على الحافة اليمنى يحتوي على المرسل إليه من الطلب وبيانات مقدم الطلب ؛
• اسم المستند "بيان" ، الموجود في منتصف الورقة ؛
• نص حيث تحتاج إلى ذكر التاريخ والسبب ليوم الإجازة في المستقبل ؛
• يشار إلى تاريخ التسجيل أدناه ويتم وضع التوقيع الشخصي لمقدم الطلب مع نسخة.

إلى الرئيس التنفيذي
OOO "نيفا"
عبد الله.
من مدير المبيعات
Lukoshkina V.Yu.

بيان

أطلب منكم إعطائي يوم إجازة على نفقي الخاص في 2017/04/28 لأسباب شخصية.

عمل تطبيق للحصول على إجازة عن اليوم السابق

يحدث أن يضطر الموظفون إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات وفقًا لاحتياجات الإنتاج ، أو تجاوز جدول العمل المحدد لهم. إذا كان الموظف لديه بالفعل وقت إضافي ، فيمكنه أن يتفق شفهيًا مسبقًا مع رؤسائه عندما يتم تعويضه بالراحة بالضبط. لكن من الأفضل عمل وثيقة مكتوبة. إذا لم تكن هناك معالجة ، ولكن تم التخطيط لها ، فيمكنك أن تطلب من السلطات توفير يوم عطلة إضافي في التاريخ المطلوب ، متبوعًا بالعمل.

إلى الرئيس التنفيذي
أسكارد ذ م م
بيتراشيفسكي أناتولي بتروفيتش
من القائم بالأعمال
أوتريفينوف ليونيد يوسيفوفيتش

بيان

أطلب منكم إعطائي يوم راحة في 25 مارس 2017 عن وقت العمل السابق في 01/01/2017.

ملاحظة!إذا لم يتم تحديد الوقت في وقت سابق ، ولكن لا يزال هناك يوم عطلة ضروريًا ، يتم إعداد الطلب مع الإشارة الإلزامية للأسباب.

طلب إجازة لأسباب عائلية

في الحياة ، تحدث أحيانًا مواقف غير متوقعة تتطلب مشاركة شخص عامل فيها. في بعض الأحيان يمكن حلها في يوم واحد ، وأحيانًا يستغرق الأمر وقتًا أطول. في حالة وجود أسباب خاصة وجيهة (أعراس ، جنازات ، ولادة طفل) ، لا يشترط موافقة صاحب العمل ، يكفي إخطاره في الوقت المناسب مع الطلب. عادة يمكن توثيق هذه الأسباب. لكن من الأفضل دائمًا الحصول على موافقة الشخص المسؤول.

عند التقدم للحصول على إجازة (إجازات) لأسباب عائلية ، اتبع نموذج الطلب العادي الذي تستخدمه مؤسستك. توصيات خاصة:

• قم بصياغة سبب البطاقة المستقبلية بشكل صحيح (لا يجب أن تكتب أقوال مثل "لن أكون متيقظًا بما فيه الكفاية في صباح اليوم التالي بعد عطلة الأسرة") ؛
• إذا كنت لا ترغب في إبداء سبب ، فاكتب "أسباب عائلية" ، ولكن في هذه الحالة ، تكون الموافقة المسبقة من الإدارة مرغوبة بشكل خاص ؛
• إذا أمكن ، ادعم السبب بالوثائق المناسبة (شهادة ، شهادة ، مستخرج ، إلخ).

ملاحظة!لديهم كل الحق في عدم منح يوم إجازة غير عادي إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لمدة تقل عن ستة أشهر ، وفي الوقت نفسه لا ينتمي إلى الفئات المميزة - النساء الحوامل ، وذرية الشباب ، والقصر.

إلى الرئيس التنفيذي
Simeriada LLC
ليوبوميروف أنطون فلاديميروفيتش
من أمين الصندوق
جورودينكو لودميلا ستيبانوفنا

بيان

أطلب منكم منحني يوم إجازة على نفقي الخاص في 17 فبراير 2017 لحضور جنازة ابن عمي.

طلب إجازة للتبرع بالدم

يحق للشخص الذي أصبح متبرعًا الحصول على ضمانات اجتماعية معينة ، بما في ذلك يوم عطلة إضافي. على عكس يوم العطلة المعتاد ، يتم تسجيل يوم "المتبرع" في الجدول الزمني ودفعه كعامل. يمكنك استخدام هذا اليوم ليس مباشرة بعد التبرع بالدم ، ولكن في أي وقت بالاتفاق مع صاحب العمل.

مهم!إذا صادف يوم التسليم عطلة نهاية الأسبوع ، فسيظل الحق في يوم راحة إضافي محتفظًا به ؛ ويمكن ممارسته في أي يوم عمل يناسب الموظف وإدارته ، أو إرفاقه بالعطلة التالية.

من الأفضل تقديم طلب للمشاركة المزعومة في التبرع ، وعلى هذا الأساس ، الإعفاء من العمل في اليوم السابق (على الرغم من أن القانون لا يلزمك بذلك) ، ثم تأكيد حقيقة ذلك من خلال تقديم شهادة في النموذج لا .402-ش.

إلى الرئيس التنفيذي
أماتيراسو ذ
يامبولسكي روبن أفاناسيفيتش
من محاسب
ناتاسوفا تاتيانا إيغوريفنا

بيان

أطلب منكم إعفائي من واجبات عملي في 19 أبريل 2017 فيما يتعلق بأداء وظيفة المانح وتوفير يوم إضافي للراحة في 20 أبريل 2017.

طلب إجازة الإجازة

إذا كان صاحب العمل لا يمانع ، ولا تتأثر حاجة الإنتاج ، يجوز للموظف أن يطلب يومًا أو أكثر من الراحة ، والتي يمكن بعد ذلك "قضمها" من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المستحقة. يمكنك أيضًا ممارسة هذا الحق إذا كانت هناك أيام غير مستخدمة متبقية في الإجازة "التي تم إخلاؤها" بالفعل. لا يمكن أن تتجاوز مدة التغيب عن العمل بسبب الإجازة 14 يومًا تقويميًا ، والتي تخضع للدفع. يمكن تقسيم هذه الأيام إلى أي فترات توافق عليها الإدارة. من المهم مراعاة القاعدة العامة التي تنص على أن الجزء الإلزامي غير القابل للتجزئة من الإجازة لا يمكن أن يكون أقل من 14 يومًا.

الانتباه!من سلطة المدير عدم الموافقة على مثل هذه الأيام. له كل الحق في القيام بذلك. حيث يتم منح أيام الراحة هذه فقط باتفاق الطرفين. الاستثناء ، كما هو الحال دائمًا ، هو فئات مميزة من الموظفين.

إلى الرئيس التنفيذي
LLC "إلهام"
Zarenkova Polina Konstantinovna
من مدير المشتريات
روزانوفا آنا فاليريفنا

بيان

أطلب منكم إعطائي أيام إجازة إضافية في 10 و 11 آذار (مارس) 2017 على حساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية.

طلب إجازة لبضع ساعات

يحتاج الموظف أحيانًا إلى المغادرة لحل مشكلة مهمة ، بينما لا داعي للتغيب طوال اليوم. في بعض الحالات ، تمضي الإدارة قدما ببساطة دون إضفاء الطابع الرسمي على هذه الاتفاقية. ومع ذلك ، مع هذا النهج ، تكون المواقف ممكنة عندما يمكن اعتبار يوم عطلة ، حتى إذا كان مسموحًا به رسميًا ، ولكن لم يتم توثيقه بأي شكل من الأشكال ، بمثابة تغيب عن العمل إذا قرر زعيم عديم الضمير فصل مرؤوسه. من الصعب للغاية إثبات الاتفاق الشفوي ، وفي مثل هذه الحالات لن تكون المحكمة قادرة على الوقوف بجانب الموظف الذي أساء ظلمًا. يعتبر البيان المكتوب ، خاصة مع وجود سبب وجيه مؤكد ، مبررًا كافيًا للتغيب عن مكان العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الأحيان تكون كل ساعة عمل مهمة من حيث أجر العمل ، على سبيل المثال ، مع نظام الأجر بالساعة ، ثم حتى الغياب القصير سوف تحتاج إلى توثيق صحيح. في بطاقة التقرير في هذا اليوم ، سوف تحتاج إلى وضع العدد الفعلي لساعات العمل مطروحًا منها الساعات الفائتة - سيكون الأساس كما لو كان بيانًا مكتوبًا من الموظف.

تحتاج إلى كتابته في النموذج القياسي المعتمد في هذه الشركة ، أو وفقًا لقواعد العمل العامة. في الطلب ، تحتاج إلى الحصول على تأشيرة قيادة ميسرة. في بعض المنظمات ، يتم إصدار أمر إضافي.

من الأفضل في الطلب بيان وتوثيق سبب الغياب ، لكن القانون لا يلزم بذلك.

إلى الرئيس التنفيذي
الألعاب النارية ذ م م
لوكانوفسكي يفغيني رومانوفيتش
من مسؤول كبير
دراهومانوف ديمتري إيفانوفيتش

بيان

أطلب منك السماح لي بمغادرة مكان عملي في 28 أبريل لمدة 3 ساعات من 11:00 إلى 14:00 فيما يتعلق بزيارة مؤسسة طبية مع طفل صغير.

في بعض الأحيان ينشأ موقف عندما تحتاج حقًا إلى أخذ إجازة من العمل. على سبيل المثال ، سوء الحالة الصحية أو الإرهاق أو قلة النوم أو الشؤون الشخصية أو المزاج السيء للغاية. ومع ذلك ، فإن اللجوء إلى مثل هذه الحجج عند التحدث مع الرؤساء أمر غير حكيم على الأقل ، حيث لن يتم اعتبار أي من هذه الأسباب مهمًا بما يكفي لمنحك يوم عطلة. في هذه الحالة ، سيتعين عليك البحث عن حجج جادة يمكن أن تقنع رئيسك في العمل بالسماح لك بالرحيل من العمل. أدناه سنوضح لك كيف يمكنك ذلك خذ إجازة من العمل.

دعنا نقوم بالحجز على الفور: إذا كان الموظف يأخذ إجازة من العمل بانتظام تحت ذرائع مختلفة ، فبعد مرور بعض الوقت ، حتى المدير الأكثر صبرًا سيفكر فيما إذا كان هذا الموظف لا يمكن تعويضه حقًا. أيضًا ، يجب ألا تأخذ إجازة من العمل دون ضرورة قصوى إذا كنت قد انضممت مؤخرًا إلى هذا الفريق. خلاف ذلك ، قد لا يكون لديك أفضل سمعة. لذلك ، لا ينبغي إساءة استخدام الإجازة.

كيف تأخذ إجازة من العمل؟

بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى التحدث مع رئيسك في العمل حول الحاجة إلى إجازة بنبرة هادئة وواثقة ، بوضوح وبشكل محدد - الطريقة التي تتحدث بها ، على سبيل المثال ، عن نتائج العمل في ربع السنة. يجب ألا تتصرف كمتقدم سيئ وتتوسل ليوم عطلة - في ظل ظروف معينة ، لديك كل الحق في ذلك وإخطار رئيسك بذلك.

فيما يلي 10 أسباب لأخذ إجازة من العمل يمكنك إحضارها لرئيسك في العمل:

1. وجع الاسنان الشديد.الحاجة إلى الذهاب على وجه السرعة إلى طبيب الأسنان ستشبع رئيسك بالتعاطف معك.

2. المعاملات العقارية.الأوراق الخاصة بشراء أو بيع شقة أو كوخ هو إجراء مهم للغاية يجب القيام به شخصيًا.

3. الأحداث العائلية الهامة.المكالمة الأولى في المدرسة ، اجتماع الوالدين ، أداء الطفل في مسابقات المدينة ، إلخ. - سبب وجيه لأخذ إجازة من العمل.

4. المشاكل الداخلية.على سبيل المثال ، لقد أغرقت الجيران ، أو قاموا بإغراقك ، وانكسر صمام الغاز ، وما إلى ذلك ، وأنت الآن تنتظر خدمة الطوارئ - وهذا سبب كاف لعدم القدوم إلى العمل على الإطلاق ، بالطبع ، بعد تحذيرك السلطات مقدما.

5. مشاكل النقل.تعطلت سيارة أو علقت في ازدحام مروري كبير أو تعرضت لحادث - يصعب تجاهل هذه الأسباب.

6. اجتياز الامتحانات.إذا كنت تدرس في جامعة أو في دورات لغة أجنبية أو في مدرسة لتعليم قيادة السيارات ، فإن رئيسك ملزم بتوفير وقت فراغ لك أثناء الامتحانات. صحيح ، إذن سيتعين عليك تقديم وثيقة داعمة للعمل.

7. تسجيل المستندات المختلفة.يمكن أن تستغرق زيارة المناسبات الرسمية المختلفة يومًا كاملاً. الحجج مثل الحصول على جواز السفر ، بوليصة التأمين ، إلخ ، قوية بما يكفي لأخذ إجازة من العمل بكفاءة.

8. زيارة المستشفى.نظرًا لأن كل شخص يمرض في بعض الأحيان ، فإن هذه الحجة ستكون مفهومة من الناحية الإنسانية لرئيسك في العمل ، وسيوافق على السماح لك بالذهاب للاختبارات أو الاختبارات ، وكذلك زيارة الأقارب المرضى.

9. التبرع.وفقًا للتشريع ، بعد التبرع بالدم ، يحق للمتبرع الحصول على يومين عطلة مدفوعة الأجر.

10. وصول الأقارب.إذا جاء الأقارب أو الأصدقاء لزيارتك ، والذين يحتاجون إلى مقابلتهم في المحطة ، وإعادتهم إلى المنزل وإيوائهم ، فهذا سبب كافٍ لترك العمل مبكرًا.
إذا كنت لا ترغب في اختراع حجج لتوفير إجازة ، فما عليك سوى كتابة طلب ليوم عطلة على نفقتك الخاصة. فقط تذكر أنه لن يقوم أحد بعملك نيابة عنك.

10 أسباب لترك العمل مبكراتساعدك على القيام بأعمال عاجلة أو الاسترخاء ، بحيث يمكنك العودة إلى العمل في اليوم التالي بقوة متجددة.