تحمي مفتشية العمل الحكومية في موسكو حقوق المواطنين العاملين ، المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، لكن أرباب العمل لا يسعون دائمًا إلى الامتثال لها. في حالة وجود نزاعات عمالية أو انتهاك جسيم للحقوق القانونية للموظفين ، من الضروري الاتصال بمفتشية العمل في موسكو. تعمل هذه الهيئة كضامن للامتثال لقانون العمل ويتم تمثيلها في كل موضوع من مواضيع الاتحاد الروسي.

يحق لكل عامل يعتقد أن صاحب العمل ينتهك حقوقه العمالية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.
مفتشية العمل:

• يقبل ويأخذ في الاعتبار التماسات المواطنين الكتابية فيما يتعلق بانتهاك حقوقهم العمالية
• يتخذ إجراءات ضد أصحاب العمل لمعالجة هذه الانتهاكات

أي يمكنك الاتصال بمفتشية العمل إذا كان صاحب العمل:

• فصل موظف بشكل غير قانوني
• لم يدفع له أجوره أو تعويضات أخرى تنص عليها تشريعات العمل
• يخالف جدول ساعات العمل ووقت الراحة
• ينتهك حق الموظف في إجازة سنوية أساسية أو إضافية
• ينتهك حقوق العمل الأخرى للموظفين المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية

في مفتشية العمل ، حسب الفن. 360 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ليس فقط الموظف الذي يعمل رسميًا يمكنه التقديم ، ولكن أيضًا أي مواطن آخر يعتقد أن صاحب العمل رفض توظيفه بشكل غير قانوني. مفتشية العمل الحكومية في موسكو لها نفس الوظائف بالضبط.

يمكن للموظفين الذين يعملون من قبل أرباب العمل المسجلين في موسكو ومنطقة موسكو التقدم إلى هذه المنظمة.
يتم قبول المواطنين في مفتشية العمل في موسكو عن طريق الطابور الإلكتروني و "الحي". يتم الاستقبال في عناوين مختلفة.

يقوم المتخصصون في مفتشية العمل في موسكو بإجراء مشاورات مع المواطنين عبر سكايب ، وكذلك تقديم تفسيرات شفوية عبر الهاتف. يوجد خط ساخن لهذا الغرض.

شكوى إلى مفتشية العمل في موسكو

هناك عدة طرق لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل في موسكو:

• شخصيا
• ترسل عن طريق البريد الإلكتروني

مع الاستئناف الشخصي للمواطن ، لا توجد مشاكل في تقديم الطلب. يجب عليه إحضار شكوى من نسختين للمعاينة. سيتم تسجيل نسخة واحدة من الشكوى كوثيقة واردة - سيتم تخصيص رقم لها. هذا الرقم وكذلك تاريخ قبول الشكوى يضع السكرتير على نسخة تبقى مع مقدم الطلب.
في غضون 30 يومًا من تاريخ استلام الطلب ، يجب أن يتلقى مقدم الطلب ردًا.

عند إرسال طلب عبر البريد ، من الضروري إصدار خطاب كرسالة مسجلة مع إشعار ووصف للمرفق. عند إعادة الإخطار إلى مقدم الطلب ، سيشير إلى تاريخ استلام الرسالة. من هذا التاريخ يبدأ "العد التنازلي" لمدة 30 يومًا.

عند تقديم شكوى ، يجب على الموظف الإشارة إلى:

• معلوماتك
• عنوان بريدك الإلكتروني ورقم هاتفك
• بيانات صاحب العمل
• عنوانه الفعلي والقانوني
• نوع المنظمة - الميزانية أو من خارج الميزانية
• موقعك
• معلومات عن القائد

ثم عليك أن تصف مشكلتك. يجب أن يتم ذلك بكفاءة ، من وجهة نظر اللغة الروسية وأسلوب الخطاب. لا تستخدم لغة ومصطلحات مسيئة. يجب أن تكون الشكوى موجزة وذات مغزى ، ويجب أن تكون جميع الحقائق صحيحة ومثبتة.
يمكن لمقدم الطلب إرفاق مستندات بالشكوى على شكل ملفات مرفقة بصيغ مختلفة.

ثم حدد متطلباتك ، والتي تحتاج فقط إلى تحديدها. بعد ذلك يمكن إرسال الشكوى.

العنوان الرسمي لمفتشية العمل في موسكو

العنوان الرسمي لمفتشية العمل في موسكو هو ش. دوموديدوفسكايا ، 24 ، المبنى 3. يمكنك الوصول إلى التفتيش على النحو التالي - من محطة مترو دوموديدوفسكايا ، استقل الحافلات رقم 148 ، 694 ، 766 ، 274 أو تاكسي بخط ثابت رقم 564 م ، 635 م.

يتم استقبال المواطنين بشأن القضايا المتعلقة بحقوق العمال ، على أساس أسبقية الحضور ، في المجلة. الحقول العلوية 11 عمارة. 1 المبنى رقم 1 (الجانب الأيسر من مبنى تجاري من طابقين) ، لافتة عند المدخل "المركز الأساسي لحماية العمال في المنطقة العسكرية الجنوبية لموسكو" ؛ من سانت. محطة مترو براتيسلافسكايا ، ثم تاكسي الطريق الثابت رقم 520 م ، 517 م ، 526 م ، 5 محطات لشارع كراسنودونسكايا ، 500 متر سيرًا على الأقدام.
وقت الاستقبال - الاثنين ، الثلاثاء من الساعة 10 صباحًا حتى الساعة 17 مساءً (الغداء 13.00 - 14.00) ؛ الخميس من الساعة 09:00 إلى الساعة 13:00 ؛ الجمعة من الساعة 10:00 إلى الساعة 15:45.

إذا انتهك صاحب العمل حقوقك في العمل ، فحينئذٍ لديك الفرصة لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل. سنتحدث عن الحالات التي يجب فيها تقديم الشكاوى ضد صاحب العمل وكيفية كتابة شكوى إلى مفتشية العمل.

وفقًا لقاعدة المادة الثلاثمائة والسادسة والخمسين من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم إنشاء مفتشية عمل لأغراض الدولة. يتناول هذا الإطار الأسئلة التالية:

• تلقي ودراسة الرسائل والشكاوى وطلبات عدم دفع الأجور وأجر الإجازة وغيرها من انتهاكات انضباط العمل ؛
• يزيل الانتهاكات ويعيد الحقوق المنتهكة.

لذلك ، فيما يتعلق بالمادة أعلاه ، يحق للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل حول انتهاك صاحب العمل لحقوقه. الحالات المحددة مذكورة أدناه:

• أداء عمل إضافي غير محدد في عقد العمل ؛
• دفع غير مكتمل للراتب أو دفعه غير مكتمل ؛
• العمل في ظروف تتعارض مع الخدمات الخاصة ، والأمن ، والحريق ، والأغراض الصحية ؛
• فشل صاحب العمل في توفير التأمين الاجتماعي للموظف في الحالات التي ينص عليها القانون ؛
• قلة وقت الراحة في شكل عطلات نهاية الأسبوع أو أيام الإجازة أو الإجازات ؛
• انتهاكات أخرى فردية لكل مؤسسة.

يرجى ملاحظة أن مثل هذه الشكاوى لا يتم تقديمها من قبل الموظفين فقط ، ولكن أيضًا من قبل أشخاص آخرين يعملون بشكل غير قانوني في المؤسسات. وفقًا للشكوى المقدمة ، يجري التفتيش تفتيشًا غير مجدول على الشركة.

للتواصل مع مفتشية العمل اتبع الخطوات التالية:

• معرفة عنوانها في منطقتك الإقليمية ؛
• تقديم شكوى ، والتي يجب أن تشير إلى أسباب الاتصال بالتفتيش ؛
• إضافة دليل على سوء سلوك الإدارة إليه ؛
• نقل الشكوى إلى المنظمة عن طريق الاتصال بهم شخصيًا أو بإرسال المستندات في شكل خطاب مسجل ، يجب عليهم التوقيع عليه فور استلامها.

شكوى لمفتشية العمل ضد عينة صاحب العمل يمكنك تحميلها من هنا:

في عملية تقديم الشكوى ، مع تقديم استئناف إلى مفتشية العمل ، ضع في اعتبارك العوامل التالية:

• تشير إلى التمثيل الإقليمي للمفتشية في منطقتك ، واسم ولقب رئيسها ، ومعلوماتها ومناصبها ؛
• الأحرف الأولى واللقب للشخص الذي يتقدم بطلب إلى المنظمة وعنوان الإقامة ؛
• أسباب الاستئناف ووصفها والأدلة الوثائقية في شكل حجج ؛
• في الجزء السفلي من الشكوى ، يجب على الموظف الإشارة إلى تاريخ كتابتها والتصديق عليها بالتوقيع.

من لحظة تسجيل الطلب الكتابي إلى مفتشية العمل ، لا يجب أن يمر أكثر من ثلاثين يومًا للنظر فيه.

اعتمادًا على نوع الشكوى وكيفية التعامل معها ، قد تشمل خيارات العقوبة ما يلي:

• إصدار أمر بتحديد متطلبات القضاء على المخالفات ؛
• جلب صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية ؛
• تعليق عمل المؤسسة ، حتى يتم فحصها بالكامل وإزالة جميع المشكلات ؛
• العزل من عمل الموظف أو صاحب العمل ؛
• المسؤولية الجنائية لصاحب العمل ، في حالة عدم استيفاء جميع متطلبات تفتيش العمل.

كيفية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل: إجراء لاستكمال العملية

من أجل حماية حقوقك العمالية ، لديك خيار تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. هناك عدة خطوات في عملية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل. دعونا نلقي نظرة فاحصة عليهم الآن:

1. المرحلة الأولى هي إعداد الشكوى.

يجب أن تشير الشكوى إلى اسم المنظمة التي قدمت إليها. الاسم واللقب لمقدم الطلب وعنوان إقامته ، بالإضافة إلى أنه من الممكن الإشارة إلى عنوان بريد إلكتروني لتلقي رد للنظر في الشكوى.

فيما يلي شرح لأسباب كتابة الشكوى ووصف للمخالفات. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تشير إلى اسم المنظمة الموصوفة وعنوانها واسم صاحب العمل ولقبه ، وإذا أمكن ، رقم الهاتف.

في نهاية الشكوى ، يجب تأمينها بتوقيعك والإشارة إلى تاريخ كتابتها. يرجى ملاحظة أنه إذا قررت إرسال شكوى مجهولة إلى مفتشية العمل ، دون الإشارة إلى تفاصيل الاتصال الخاصة بك ، فلن تتلقى ردًا مكتوبًا عليها.

2. المرحلة الثانية هي تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.

هناك خياران لأداء هذه العملية. تقديم شكوى شخصيًا في مقر مفتشية العمل وإرسال جميع المستندات بالبريد حصريًا في شكل خطاب مسجل.

إذا اخترت الخيار الأول ، فيرجى ملاحظة أن الموظف الذي تلقى الشكوى يجب أن يشهد على هذه الحقيقة بتوقيعه وتاريخ استلام الشكوى. في الحالة الثانية ، سيتلقى مقدم الطلب ردًا بشأن تسليم الرقم المسجل بتاريخ التسليم. إذا لزم الأمر ، يتم أيضًا تقديم الحجج والوثائق التي تؤكد الشكاوى المذكورة أعلاه مع الرسالة.

الخيار الثالث لتقديم شكوى هو عن طريق البريد الإلكتروني. من أجل معرفة عنوانها ، يجب أن تجد جهات اتصال مكتب التمثيل الإقليمي لمفتشية العمل. يتم إرفاق جميع المستندات اللازمة بالرسالة في شكل إلكتروني.

خيار آخر هو خدمة إلكترونية تسمى RF Online Inspection. ومن خلاله يتم إرسال الشكاوى إلى مفتشية العمل.

يرجى ملاحظة أنك لست بحاجة إلى تقديم أي مساهمات من الدولة في عملية تقديم شكوى إلى التفتيش.

هام: للموظف الحق في سرية التفتيش عن طريق التفتيش. أي ، أثناء التفتيش ، لن يخبر التفتيش السلطات باسم الموظف الذي كتب الشكوى.

3. المرحلة الثالثة هي تلقي الرد على شكوى مكتوبة إلى مفتشية العمل.

بعد تقديم طلب مكتوب أو شكوى إلى مفتشية العمل ، تتبع إجراءات تسجيل هذه الشكوى. يتم خلال ثلاثة أيام من تاريخ استلام الشكوى. يتم تسجيل الطلب المقدم مباشرة إلى هيئة التفتيش على الفور.

لا يتجاوز وقت النظر في الشكوى المقدمة إلى هيئة التفتيش أكثر من ثلاثين يومًا من تاريخ تسجيلها. إذا لم يتم النظر في الشكوى خلال هذا الوقت أو لم يتم حل المشكلة ، فسيتم تمديد الفترة لمدة ثلاثين يومًا أخرى ، ولكن ليس أكثر.

توصيات لتقديم نموذج شكوى إلى مفتشية العمل

إذا تم تقديم أسئلة في استئناف مكتوب لا يتعلق بمفتشية العمل أو لا يدخل في اختصاصها ، يتم إعادة توجيه الشكوى إلى سلطة معينة قادرة على حلها. مدة تقديم الشكوى سبعة أيام لا أكثر. سيتم إخطار الموظف الذي تقدم بطلب إلى مفتشية العمل بإعادة توجيه الشكوى. بعد تقديم الشكوى وتسجيلها ، يبدأ النظر فيها. في عملية تنفيذ هذه الإجراءات ، يقوم الموظفون الخاصون في مفتشية العمل بإجراء تفتيش على الشركة ، والقضاء على انتهاكات أمر العمل أو عدم الامتثال القانوني.

فيما يتعلق بالتحقق ، بعد استكماله ، يتم إعداد مستند في شكل عمل يؤكد الشكوى أو يدحضها. إذا تم تحديد الانتهاكات ، يضطر صاحب العمل إلى القضاء عليها.

يتم إرسال تقرير مكتوب عن التفتيش إلى الموظف الذي قدم الشكوى. تشير الرسالة أيضًا إلى وقائع انتهاك النظام القانوني ، إذا تم تحديدها. بالإضافة إلى ذلك ، تم الإبلاغ أيضًا عن التدابير المتخذة ضد صاحب العمل في الرسالة. علاوة على ذلك ، يتم شرح الإجراءات التي يجب على الموظف اتخاذها لاستعادة حقوقه المنتهكة.

ومع ذلك ، إذا لم ترض نتيجة الشيك الموظف ، فيحق له التقدم إلى التفتيش الإقليمي ، أي إلى رئيسه. في حالة رفض قبول الطلب ، أو في حالة الفشل في حل المشكلة في هذا الإجراء ، يحق للموظف التقدم إلى المحكمة.

مفتشية العمل - شكوى بخصوص عدم دفع الأجور

إذا لم يتم إصدار الراتب للموظف في الوقت المحدد أو تأخرت لفترة معينة ، فحينئذٍ تتاح له الفرصة للتقدم بشكوى إلى مفتشية العمل ، بدءًا من اليوم الأول لتأخير الراتب.

لم يتم إصلاح عينة خاصة من هذا البيان ، لذلك ، عند كتابته ، يتم ملاحظة نموذج حر. من أجل النظر في مثل هذا الطلب في أقرب وقت ممكن ، يجب اتباع المخطط المقبول بشكل عام.

1. مقدمة تمهيدية.

اعتمادًا على النموذج الذي تم اختياره للكتابة إلى التفتيش - طلب أو شكوى ، فإنه يحتوي على جميع التفاصيل ، وفقًا لشيك صاحب العمل ، مثل:

• الاسم الكامل للمؤسسة ؛
• العنوان القانوني والفعلي للشركة ؛
• عنوان المدير أو الرئيس ؛
• الأحرف الأولى من اسمه واللقب والهاتف والبريد الإلكتروني إن وجد.

يرجى ملاحظة أن إدارات تفتيش العمل لها الحق في عدم النظر في الشكاوى التي لا تشير إلى اسم المرسل إليه. لن يتم النظر في الطلبات المجهولة. هناك أوقات يقوم فيها فريق كامل بكتابة الشكاوى ، وفي هذه الحالة ، في النهاية ، يتم سرد جميع الموظفين ووضع توقيعاتهم.

2. الجزء الرئيسي وصفي.

هذا الجزء من الشكوى هو الأهم ، حيث يتم وصف جوهر المشكلة بالتفصيل. قبل أن تبدأ في الحديث عن شكواك ، أعط المفتش الحقائق التالية:

• التاريخ الذي تم فيه تعيينك وتاريخ الفصل إن وجد ؛
• موقف الشخص الذي تكتب الشكوى ضده ؛
• متى تم دفع آخر راتب؟
• في اليوم الذي يتم فيه دفع الأجور عادة ، يتم تحديده بموجب عقد العمل ؛
• الطريقة التي يتم بموجبها استلام الأجور على بطاقة مصرفية أو نقدًا ؛
• كم يومًا مرت منذ أن كان من المفترض أن تحصل على أجر ؛
• مبلغ المال غير المسدد ؛
• رفض صاحب العمل دفع المال كتابةً (اختياري).

3 - الخلاصة.

يحتوي هذا الجزء على المتطلبات التي قدمها المؤلف مباشرة إلى مفتشية العمل.

قد تشمل أمثلة المتطلبات ما يلي:

• إصدار قانون خاص ، يلتزم بموجبه صاحب العمل بدفع المبلغ المفقود من المال أو الأجور للموظف أو الموظفين لفترة زمنية معينة ؛
• استقطاب صاحب عمل لغرامة تأخير المال ؛
• رفع المسؤولية الإدارية أو الجنائية في حالة رفض دفع الأجور.

ترحب مفتشية العمل بالرسائل المتعلقة بالقوانين أو قانون العمل وبعض مواده.

4. وجود التطبيقات موضع ترحيب.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب إرفاق المستندات التالية بالشكوى:

• نسخ من عقد العمل ؛
• نسخة من الأمر الذي ينص على طرد الموظف ؛
• نسخ من جواز السفر ودفتر العمل.

في نهاية الشكوى ، يشار إلى قائمة الوثائق المرفقة بها. يرجى ملاحظة أن الشكوى غير صالحة ، بدون توقيعات المرسل أو المرسلين ، في حالة كتابة شكوى جماعية.

المنظمة التي تحمي حقوق المواطنين فيما يتعلق بعلاقات العمل وتزود أطراف عقد العمل بمعلومات حول المعايير الحالية تسمى مفتشية العمل. يمكن حل أي نزاع على أساس انتهاكات قانون العمل الروسي إذا كانت الشكوى المقدمة ضد صاحب العمل إلى مفتشية العمل مبررة وتم تقديمها وفقًا لجميع القواعد.

أين يمكنني تقديم شكوى ضد صاحب العمل؟

الجواب لا لبس فيه - تحتاج إلى تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.

مفتشية العمل هي نفس هيئة إشراف الدولة التي يمكن أن تساعدك. يمارس الرقابة على تنفيذ قواعد وقواعد قانون العمل للاتحاد الروسي في كل منظمة فردية تمارس أنشطتها رسميًا ووفقًا لقوانين الاتحاد الروسي.

إذا كنت تعمل في منظمة غير مسجلة بأي شكل من الأشكال ، وتقوم بأنشطتها بشكل غير قانوني ، وبالتالي ، فأنت غير مدرج فيها بأي شكل من الأشكال ، فيمكنك تقديم مطالبات إلى الوكيل أو إلى وزارة الشؤون الداخلية.

تقديم الشكاوى الخاصة والجماعية إلى مفتشية العمل

يمكن إرسال طلب إلى الهيئة الإقليمية لمفتشية العمل بالولاية (المشار إليها فيما يلي باسم GIT) من قبل أي مواطن انتهكت حقوقه. ليس عليك أن تكون موظفًا للقيام بذلك. على سبيل المثال ، قد يكون هذا الشخص قد أنهى بالفعل عقد عمل أو شخصًا ، في رأيه ، حُرم بشكل غير عادل من العمل.

يمكنك أيضًا كتابة شكوى إلى مفتشية العمل بشكل جماعي - وهذا سيضيف وزنًا إلى البيان ، حيث سيعكس رأي العديد من الأشخاص في وقت واحد.

شكوى مجهولة المصدر إلى مفتشية العمل

تنبيه: لا يتم قبول الطلبات المجهولة من قبل التفتيش. ولكن ، إذا كان الموظف يخشى التحرش أو التحيز من المدير ، فكيف تقدم شكوى إلى مفتشية العمل ولا تضر بحياتك المهنية؟ يجب أن تدرك أن مفتش الدولة يجب أن يحتفظ بالأسرار المحمية بموجب القانون إذا اعترض مقدم الطلب نفسه على إفشاءها.

ماذا تفحص مفتشية العمل؟

إذا تم إجراء تفتيش من قبل مفتشية العمل ، بناءً على شكوى ، فإن ما يتم التحقق منه وما هي الأحداث التي يمكن أن تثيره يعتمد على طبيعة الانتهاكات.

يمكن ان تكون:

• تأخير أو عدم دفع الأجور والتعويضات (المقدرة) للمدفوعات عند الفصل ؛
• انتهاك جدول العمل أو جدول الإجازات ، وعدم توفير فترات راحة في العمل ؛
• حالات إصابات العمل وعدم الامتثال لمعايير العمل الآمن ؛
• حساب غير صحيح لمدفوعات الإجازات المرضية ومدفوعات التأمين الأخرى ؛
• عدم توفير منصب منصوص عليه من قبل TD (عقد العمل) أو توفير وظيفة لا تتوافق مع تلك المحددة في العقد ، أو انتهاكات أخرى لحقوق العمال.

صلاحيات مفتشية العمل

لدى GIT الحق في أداء الوظائف التالية:

• مراقبة التنفيذ الصارم لتشريعات العمل ؛
• النظر في القضايا ووضع بروتوكولات (ضمن الصلاحيات) بشأن الانتهاكات ذات الطبيعة الإدارية ؛
• - إصدار التعليمات بضرورة إزالة المخالفات ، وإعداد مختلف الوثائق لتقديم المخالفين للعدالة ؛
• إرسال المعلومات التي تم جمعها إلى السلطات الإقليمية التنفيذية والمحاكم ووكالات إنفاذ القانون.

مخاطبة مفتشية العمل

المواعيد النهائية لتقديم شكوى مكتوبة والنظر فيها

إن إمكانية الاتصال بمديرية تفتيش العمل محدودة بمدة 3 أشهر من اليوم الذي علم فيه الموظف بالمخالفة. بالنسبة للمنازعات المتعلقة بالفصل - الفترة هي شهر واحد من تاريخ استلام المستندات. إذا تأخرت في الذهاب إلى المحكمة (تم منحك مهلة شهر واحد) ، يمكن للموظف أن يكتب بأمان إفادة إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل بشأن الانتهاك القانوني الذي حدث. حتى إذا كانت القضية قيد التقاضي ، يمكن لـ GIT أيضًا إجراء تحقيق.
لتأكيد استلام الشكوى ، يجب على المفتش المصادقة على نسخة مقدم الطلب. يجب عليه الرد على الشكوى المقدمة في غضون 30 يومًا تقويميًا. يمكن زيادة وقت الاستجابة إذا كانت هناك أسباب وجيهة لذلك يجب تحذير مقدم الطلب بشأنها. يتم إرسال الرد إلى العنوان (إلكتروني أو بريدي) المشار إليه في الاستئناف.

تنبيه: إذا لم يتم تضمين إحداثيات المرسل (العنوان ، الاسم الأخير) في الشكوى ، فلا يتم النظر فيها.

طرق تقديم الشكوى

يتمتع الشخص بفرصة اختيار كيفية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل بشأن صاحب العمل ، بطريقة مناسبة له:

• قم بزيارة الفرع الإقليمي لـ GIT ؛
• استخدام خدمات البريد وإرسال استئناف بالبريد المسجل ؛
• املأ نموذجًا عبر الإنترنت على الموقع الرسمي لخدمة العمل وأرفق المستندات اللازمة في شكل إلكتروني عبر الإنترنت - //onlineinspektsiya.rf/problems

كيفية الاتصال بالمفتشية

كيف تكتب إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل ومن أين تبدأ:

1. حدد عنوان التفتيش المسؤول عن صاحب العمل (كقاعدة ، يحدث التقسيم إقليمياً) ، وإذا كانت لديك مدينة صغيرة ، فحينئذٍ GIT - 1 لكل مدينة ؛
2. تقديم شكوى تحتوي على معلومات كاملة حول انتهاكات الحقوق القانونية ؛
3. إرفاق نسخ من المستندات التي تؤكد الهوية ، وكذلك الحقائق المذكورة ؛
4. استخدم استمارة التقديم المناسبة.

كيفية كتابة طلب إلى مفتشية العمل (عينة)

لا يوجد نموذج طلب موحد ، ولكن يجب إعداده بطريقة يمكن أن تعكس المعلومات التي يحتويها الوضع الحالي. ضع في اعتبارك البيانات التي يجب الإشارة إليها في الشكوى:

• اسم الهيئة الإقليمية لمفتشية العمل ، الاسم الكامل لرئيسها ، المنصب.
• الاسم الكامل لمقدم الشكوى ؛
• عنوان مقدم الطلب لتلقي الرد ؛
• اسم وعنوان منشأة العامل.

ينص الجزء التوضيحي على ما يلي:

• موقف مقدم الطلب ، تاريخ القبول / الفصل من العمل (في حالة حدوث هذه الأحداث)
• الحقائق والحجج التي تشير بشكل مباشر إلى انتهاك تشريعات العمل ، نتيجة استئناف للمدير ومحاولات لحل المشكلة ؛
• التعبير عن وجهة نظرك بشأن خيارات حل المشكلة ؛
• تاريخ الطلب ، التوقيع.

تشير الشكوى على وجه التحديد إلى الظروف التفصيلية والتواريخ وأسماء المواطنين المتورطين في انتهاك القانون ، وتشير أيضًا إلى المستندات (يجب إرفاق نسخ بالطلب) المهمة للنظر في القضية. على سبيل المثال ، سيحتوي الطلب المقدم إلى مفتشية العمل بشأن عدم دفع الأجور على معلومات حول التاريخ المخطط والفعلي لدفع الأجور ، وطرق الحساب. يشار إلى الحقائق فقط ، دون وصف للأحداث التي لا علاقة لها بالقضية. يتم إرفاق نسخ من المستندات التي تؤكد هوية مقدم الطلب ، أو التوظيف أو الفصل من العمل ، وما إلى ذلك ، بالشكوى.يمكن الاطلاع على نموذج طلب إلى مفتشية العمل وتنزيله للمراجعة.

عواقب النظر في الشكوى

نتيجة لشكواك ، يتم وضع قانون في نهاية التحقيق. إذا تم تأكيد الحقائق ، فسيواجه صاحب العمل العواقب التالية - يحق لـ GIT الرد على النحو التالي:

• إصدار أمر بمزيد من القضاء على الجرائم ؛
• وضع بروتوكول (في إطار السلطة) بشأن الانتهاكات ذات الطبيعة الإدارية ؛
• إزالة موظف أو موظف من العمل في المنظمة ؛
• إعداد المستندات الخاصة بتقديم المخالفين لقانون العمل للعدالة ؛
• تقديم المعلومات ذات الصلة للسلطات المحلية وسلطات إنفاذ القانون والمحكمة ؛

إذا قمت بكتابة شكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل بسبب مخالفات لا تقع ضمن صلاحيات GIT ، فسيتم إرسالها خلال أسبوع واحد إلى الهيئات التي تتعامل مع هذه القضايا. في هذه الحالة ، يتم إخطار مقدم الطلب بإعادة توجيه الاستئناف.

بعد دراسة ظروف الحالة ، يتم إرسال رد مكتوب إلى مقدم الطلب على نتائج التحقق. وهو يقدم تفسيرا لما إذا كانت وقائع الانتهاك قد تم تأكيدها ، وما هي التدابير التي تم اتخاذها فيما يتعلق بالرئيس. إذا لم يكن من الممكن ، ضمن اختصاص مفتشية العمل ، حل المشاكل ، يتم شرح خيارات الإجراءات الإضافية التي ينص عليها القانون لاستعادة حقوقه. يمكن استخدام نتائج التدقيق كحجة في المحكمة.

يحق للمواطنين الطعن في القرار من خلال تقديم شكوى إلى الإدارة العليا لهيئة التفتيش الحكومية أو عن طريق التقدم إلى مكتب المدعي العام والمحكمة. إذا لم يكن مقدم الطلب راضيًا عن الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل ، فيمكن تنزيل نموذج مستند للتقدم إلى السلطات العليا لإعلان قرار GIT غير قانوني هنا.

محامي بمجلس الحماية القانونية. وهو متخصص في القضايا الإدارية والمدنية ، والتعويضات من قبل شركات التأمين ، وحماية المستهلك ، وكذلك القضايا المتعلقة بالهدم غير القانوني للقذائف والجراجات.

وظائف مماثلة

مرحبًا ، زوجتي لم تتقاضى أجرًا وهميًا منذ شهر بالفعل ، رغم أن القانون ملزم على صاحب العمل بحساب المبلغ الوهمي خلال 10 أيام بعد كتابة الطلب ودفعه في موعد الراتب التالي ، لكن هذا لا يحدث ، بالإجابة أنهم لا يستطيعون الحصول على ما يكفي من المال لدفع أجور الموظفين ، قل شكوى لمفتشية العمل ، كيف يتم تصحيح الوضع؟

• ايرينا 18:19 | 12 مارس. 2017

  طاب مسائك. عملت في يناير في شركة تنظيف. في البداية سحب المدير إبرام العقد معي. بمجرد انتهاء شهر كانون الثاني (يناير) ، أخبرني أنه لم يعد هناك حاجة لي وأن كل شيء سيتم دفعه من أجلي. ثم منع أرقام هاتفي حتى لا أتمكن من الوصول إليه. خلال عملي ، لم يكن لدي شكوى واحدة. تمكنت من مسح أوراق من المجلة ، حيث احتفظت بسجلات لعملي. في النزل حيث قمت بالتنظيف في وردية المساء ، يمكن للحراس أن يؤكدوا أنني عملت للتنظيف لمدة شهر. هل يمكنني التقدم إلى مفتشية العمل حتى تتم معاقبة هذه الشركة على انتهاك حقوقي بعدم إبرام اتفاق معي ، وبالتالي خداعي وعدم دفع المبلغ الذي وعدت به؟ شكرًا لك.

  • محامي 21:34 | 12 مارس. 2017

    إيرينا ، مرحبًا. يسمح التشريع ببدء علاقة عمل دون إبرام عقد عمل على أساس اتفاق شفهي. ومع ذلك ، تم تحديد مهلة - 3 أيام من بدء العمل ، يجب توقيع TD (المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). السماح للموظف بالعمل بدون TD لأكثر من ثلاثة أيام يعد انتهاكًا للقانون. يتم تقديم أولئك الذين قدموا القبول للمسؤولية الإدارية أو المدنية أو الجنائية ، اعتمادًا على شدة الجريمة (المادة 67.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

    لديك الحق في تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. ستجري TI تدقيقًا لأنشطة الشركة ، وإذا وجدت تأكيدًا لحقيقة تعيين موظف دون إبرام العقود ، فقم بإخضاع إدارة المنظمة للمسؤولية. يخضع العمل الفعلي للموظف دون تسجيل TD أيضًا للدفع ، كما في حالة الاتفاق. ولكن لكي تحصل على راتب بالمبلغ المتوقع ، ستحتاج إلى إثبات أن هذه كانت الشروط وقت عملك.

    للحصول على استلام حقيقي لمتأخرات الأجور ، بما في ذلك التعويض عن التأخير ، نوصيك بالذهاب إلى المحكمة. يتم وصف الخوارزمية المفصلة على الموقع. في المحكمة ، سوف تحتاج إلى إثبات وجود علاقة عمل مع المدعى عليه. لهذا ، فإن الأدلة والشهادات المكتوبة مناسبة. ولتبرير مبلغ المطالبات ، من الضروري تقديم تأكيد لمبالغ محددة. لا يمكن للمحكمة أن تأخذ شهادة الشهود حول مبلغ راتب شخص آخر في الاعتبار.

• مساء الخير ، أفيدوني بكيفية كتابة طلب إلى مفتشية العمل. الوضع كالتالي: حصلت على وظيفة عام 2009 في مؤسسة تجارية ، براتب رسمي وعملت لمدة 5 سنوات بدون إجازة تقريبًا ، استغرقت أسبوعًا واحدًا في السنة ، ولكن في نفس الوقت حصلت على إجازة دراسية ، بشرط المستندات اللازمة لتسجيله (على الرغم من أن الإجازة بأكملها تقريبًا كانت في مكان العمل ، ولكن ليس الجوهر). بشكل عام ، بعد 5 سنوات ، ذهبت في إجازة أمومة ، وعادت بعد 3 سنوات ، ولم يكن المدير سعيدًا معي ، وخفض معدل راتبي من راتبي الأخير ، واستغرقت ستة أشهر واستقالت. لقد انتظرت الحساب النهائي أكثر من أي وقت مضى ، لأنه. لمدة 3.5 سنوات ، كان يجب أن يتحول مبلغ جيد. لكن عندما استلمته ، لم يعوضوني إلا عن 8 أيام إجازة ، عن نصف العام ، عندما كنت قد عملت بالفعل بعد صدور المرسوم. قالوا: قل شكرا ، على الأقل دفعوا شيئا. أوضحوا ذلك بقولهم إن المحاسب المزعوم أصدر لي إجازة بشكل غير صحيح. على الرغم من أنني قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، إلا أنني تحسبا لذلك ، قمت بإعادة كتابة جميع المعلومات حول مستحقاتي. تخبرني مفتشية العمل أن لديهم القليل من السلطة لإثبات أي شيء ، حاول حل كل شيء سلميا. لكنني أفترض أنهم لا يريدون الإزعاج مرة أخرى. تقديم المشورة حول كيفية إعداد طلب ، وما هي المستندات والبيانات التي يجب أن أطلب التحقق منها ، وربما أحتاج إلى محاولة استعادة أي مستندات وإلا فلن يكون هناك جدوى من البيانات المزيفة.

• سائق 09:23 | 27 سبتمبر. 2017

  مرحبًا ، عملت في المؤسسة لمدة 4 سنوات تقريبًا. كانت ساعات العمل من 6.30 إلى 22.00. لمدة 15 ساعة وأحيانًا أكثر ، وأحيانًا حتى ساعات الصباح. أخذوا معهم بعض الفطائر ، وما إلى ذلك. الأسرة "ولكن تم تسجيلها رسميًا في المؤسسة. الآن تم" سؤالي "واستقلت بمحض إرادتي. أصدروا الشهادات والعمالة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة والحساب. تم وضع الوقت في الجدول الزمني في 11 ساعة. بناءً على ذلك ، هل يمكنني المطالبة بإعادة حساب ساعات العمل بناءً على بوليصة الشحن الموجودة في المؤسسة؟

• ماريا بوليانسكايا 00:04 | 28 سبتمبر. 2017

  مرحبًا! كتب 12.09 خطاب استقالة في 25.09.2019. تم إيقافي عن العمل بدون سبب وبدون أمر. لم أتلق راتبًا أو وظيفة. ما هي المستندات التي يجب إرفاقها لتقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام ومفتشية العمل؟

• مارينا زولوبوفا 08:37 | 09 نوفمبر 2017

  مرحباً ، أنا أعمل في روضة أطفال كمدرس ، ولفترة طويلة كان هناك حالة متوترة في الفريق ، وصراعات مستمرة تشمل شخص واحد (يعمل كطاقم تقني) ، ولا يلاحظ أي شخص أي تبعية لأي شخص على الإطلاق. التقارير المستمرة والبيانات الصادرة عن المعلمين والممرضات لا تعطي أي نتيجة. جاء لي ، كان لدينا صراع كبير مع ... كتبت مذكرة موجهة إلى الرأس. وقدم الرئيس بدوره هذا التقرير إلى هيئة تسوية المنازعات التي كنت رئيسا لها. بالاتفاق مع أعضاء الهيئة ورئيسها ، تم تعيين شخص آخر بشكل مؤقت. لكن عندما دُعيت إلى اللجنة ، اتضح أن المشاركة في النزاع عينت بشكل تعسفي أختها رئيسة للجنة ، كما تعمل القطة في هذه المؤسسة. لم يتم تزويدي بأي ورقة رسمية. خلال الاجتماع ، تم إطلاق العديد من نداءات الأسماء في عنواني ، وتهديدات بأنهم لن يسمحوا لي بالعمل ببساطة وسيكون من الأفضل الاستقالة ، وما إلى ذلك. المدير ليس واضحا ما هي أسباب عدم رد فعل بأي شكل من الأشكال. أعتقد أنه تم انتهاك حقوقي ، كيف أكون ، لأنني اضطررت إلى الاستقالة بسبب شخص واحد ، لأنه من المستحيل العمل.

• مرحبًا! اسمي ناتاليا. منذ 15 مارس 2017 ، بعد إجراء عملية كبيرة ، كنت في إجازة مرضية طويلة الأمد ، لكن من 09/07/2017 إلى 10/27/2017 لم أحصل على أي شيء حتى الآن. سألت قسم المحاسبة لماذا لم يدفعوا لي مخصصات الإعاقة المؤقتة لفترة طويلة. قيل لي إنهم قاموا بتحويل شهادات الإجازة المرضية إلى صندوق التأمين منذ فترة طويلة. لكن اليوم هو 13 تشرين الثاني (نوفمبر) وما زلت أجلس بدون نقود. أرجوك انصحني ماذا افعل. هل يمكن كتابة إفادات أو شكاوى ضد كبير المحاسبين إلى صندوق التأمين؟ وترك نفس الكشوفات في قسم المحاسبة لدينا بقسم التعليم؟

• مرحبًا. أنا طبيب عيون متعدد الاستخدامات. أتقاضى راتباً مقابل استيفاء معدل واحد ومدفوعات تحفيزية للعمل الطبي ، وكذلك للوفاء بالخطة لمعدلات 0.5 أخرى. حتى الآن ، أكملت 1.5 معدلات قبول. شهر آخر من العمل في المستقبل. تم ضبط وقت عملي على 6 ساعات و 36 دقيقة. غالبًا ما يحدث أن يقف المرضى في طابور حتى النهاية. أنا لا أتقاضى أجرًا إضافيًا. وأوضح كبير الأطباء أنني لن أرى أجرًا يتجاوز المعيار الذي وفيته. هل يحق لي رفض المرضى الذين يأتون لرؤيتي بدون موعد طبعا باستثناء الحالات الطارئة؟ وهل يمكنني تقديم شكوى ضد المدير لعدم دفع أجر العمل الإضافي؟

• مرحبًا.
  خلال فترة العمل في المتجر ، تراكمت 18 يومًا عن العمل في أيام الإجازات و 278 ساعة من المعالجة القسرية. رفضت الإدارة دفع أجر العمل الإضافي والعمل في أيام العطلات في الواقع ، مشيرة إلى حقيقة أنه لا يمكنك سوى أخذ إجازة. لكن طلبات الإجازة كانت تُرفض دائمًا بسبب موسم الذروة ، ونقص الموظفين ، وضعف تدريب الموظفين (المتدربين) ، إلخ. اتفقنا (شفهيًا) مع الإدارة على أنه عند الفصل ، سيتم احتساب جميع أيام الراحة والعمل الإضافي المطلوبة.
  لقد حان الوقت لكتابة خطاب استقالة بمحض إرادته ، وبالتالي العمل لمدة 14 يومًا. من بين 18 يوم عطلة عن العمل في أيام العطل ، تم الاتفاق على 3 أيام فقط ، لأن كانت من العام الحالي 2017 ، واحترقت الـ 15 يومًا المتبقية و 278 ساعة ، لأن. كانت للفترة 2014-2016. رداً على كلامي حول عدم شرعية هذه الإجراءات وطلب تقديم رفض كتابي ، بدت العبارة: سيكون هناك دليل على أنهم نجحوا في هذه الأيام ، وسيكون هناك مزيد من المناقشة. بعد تذكير بأن كل هذه البيانات مخزنة معهم ، قالوا إن كل هذه البيانات محترقة ولا يمكن استعادتها.
  لقد قمت بحفظ جميع جداول العمل ، مع مراعاة العمل الإضافي والعمل في أيام العطل ، ولكن معظمها في شكل إلكتروني (بدون توقيعات وأختام).
  ماذا أفعل؟ الرجاء المساعدة لاستعادة العدالة.

• مرحبًا! عملت لمدة 14 عامًا في MUP. قبل 3 سنوات ، كجزء من التحسين ، تم دمج MUPs من المناطق المجاورة في منطقة AO إقليمية. اتضح مؤخرًا أنه في مناطق مختلفة كانت هناك رواتب مختلفة للموظفين في نفس الوظيفة. الآن انتهى بنا المطاف جميعًا في نفس المنظمة ، لكن رواتبنا لم تكن متساوية. هل هذا انتهاك؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فأين يمكنني الشكوى؟ (يجيب القائد على أسئلتنا بوعود فقط ، لكن الأمور لا تتحرك).

• طاب مسائك. أغلق صاحب العمل المتجر الذي عملت فيه كمسؤول وأصدر أمرًا بنقلي إلى متاجر أخرى ، وقدم عدة طلبات.
  الوضع الآن هو أن صاحب العمل يتصل بي كل يوم ويجبرني على الاستقالة. يهدد صاحب العمل أيضًا بالبحث عن عيوب في عملي وطردني بموجب المقال.
  الموقف الكوميدي هو أنني ، بصفتي مدير متجر ، عندما أزور كل متجر للشركة ، أعمل مع المسؤول المعين في المتجر. أولئك. نحن مديرين في نفس المتجر في نفس الوقت. هكذا تتداخل واجباتنا. على سبيل المثال ، مقتطف من الواجبات:
  1. التنظيم والإدارة التشغيلية للمخزن
  2. ضمان مؤشرات الأداء الرئيسية
  3. تقديم تقارير عن اليوم والشهر
  4. جدولة الموظفين
  5. لفت انتباه الموظفين إلى المؤشرات المخططة لليوم والشهر
  6. توفير التدريب والتعليم
  7. تجنيد الباعة
  8. حريق مندوبي المبيعات
  9. التفاعل مع الملاك
  وما إلى ذلك بما في ذلك المسؤولية عن البضائع والأموال.

  كما ترى ، هناك تضارب في المصالح. اثنان من مسؤولي المتجر لديهم مسؤوليات وظيفية متساوية. على سبيل المثال ، يمكنني الموافقة على تعيين مندوب مبيعات في هذا المتجر ، لكن المسؤول الثاني لا يريد ذلك. ويبدأ الصراع الداخلي.
  في الوقت نفسه ، يحق لصاحب العمل أن يطالبني بأداء واجباتي الوظيفية. وصاحب العمل نفسه خلق مثل هذا الوضع.

  أريد التواصل مع مفتشية العمل بخصوص هذا. ما هي الأفعال والمواد القانونية التي يمكن الطعن فيها في هذه الحالة؟
  لم يحدث تغيير في ظروف العمل على الأوراق ، المادة 74 من قانون العمل ، الأوراق مرتبة. نعم ، ويبدو أن العمل مشروط بعقد عمل ، لذلك لا يمكنك ربط المادة 60 من tkrf أيضًا. لكن اتضح أن هناك تغييرات فعلية وهناك تضارب في مصالح مديرين في هذه المرحلة ونحن نمنع بعضنا البعض من العمل وفقًا لموقفهما.

  تم استدعائي للعمل من قبل رئيس المنظمة ، حيث تم تقديم المذكرات لي. لقد كتبت ملاحظة تفسيرية. نتيجة لذلك تلقيت توبيخًا. كان الوضع معقدًا لأنني أجريت عملية جراحية لأسباب صحية ، فأنا في إجازة مرضية ، وصاحب العمل يبحث عن كل فرصة للتخلص مني.

  أريد أن أتقدم بطلب إلى مفتشية العمل بخصوص إزالة التوبيخ. ما هي الأفعال والمواد القانونية التي يمكن الطعن فيها في هذه الحالة؟

• آنا ١٢:١٨ | 21 مارس. 2018

  مرحبًا! قام صاحب العمل بتأخير راتبي لمدة عام ، ودفع ربعه فقط ، وفي بعض الأشهر لم يدفعه على الإطلاق. وطوال الوقت الذي كان مدفوعًا بحقيقة أن العملاء لا يدفعون في الوقت المحدد ، لا توجد أموال لدى الشركة في الحسابات ، وما إلى ذلك. قال إنه سيدفع لاحقًا. بعد أن لم يدفع عن الشهرين الماضيين ، قال إنه من أجل توفير المال كان يرسل لي في إجازة بدون أجر ، لم أكتب طلبًا لهذه الإجازة ، وأخبرت صاحب العمل أنني سأبحث عن آخر مهنة. وجدت وظيفة ، عند الفصل ، قال صاحب العمل إنه لا يوجد أموال في الحسابات ، وبالتالي لن يصدر أي حساب. هل يمكنني الإشارة في خطاب إلى صاحب العمل (ولاحقًا في دعوى قضائية) إلى المبلغ المستحق لي عن الأيام التي أرسلني فيها إجازة غير مدفوعة الأجر ، إذا لم أكتب طلبًا لمثل هذه الإجازة؟ شكرا لكم مقدما

  مرحبًا. هناك الكثير من الانتهاكات في العمل في شركة الضواحي. التفت إلى الخط الساخن للرئيس وتم إرسال الخطاب إلى مفتشية العمل. بعد ذلك بدأت الهجمات ضدي. أتلقى اليوم إشعارًا بإنهاء العقد المحدد المدة معي في 1 أغسطس ، حتى لم يتم تحديد السبب. بموجب العقد ، تم تعيينها بدلاً من أمين الصندوق ، الذي هو في إجازة أمومة. ومع ذلك ، يأتي هذا الصراف للعمل عندما تحتاجه الإدارة. كيف أحمي حقوقي وأدافع عن حق العمل.

  طاب مسائك! كنت أرغب في تأجيل إجازتي في العمل ، والرئيس يعارض ذلك ، ويطلب الانضمام إلى نقابة عمالية ، والانضمام إلى تكاليف حوالي 10 آلاف روبل في السنة ، ولا أريد الانضمام ، لدي طفل صغير ، وزوجتي تعمل إجازة الأمومة لديّ وثيقة رفض رسمية! مساعدة في حل المشكلة من فضلك!

تعليمات

وفقًا للمادة 356 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من أجل استعادة وإثبات الحقوق المنتهكة ، يحق للموظف تقديم شكوى أو خطاب أو بيان مكتوب بشكل حر.

يجب أن يدرك صاحب العمل أنه ليس فقط الموظف الذي لديه علاقة عمل معه له الحق في التقدم إلى مفتشية العمل ، ولكن أيضًا لأي شخص آخر ، في حالة ، على سبيل المثال ، رفض غير قانوني للتوظيف.

من الضروري إرفاق كل ما يؤكد حقيقة انتهاك صاحب العمل. يمكن أن تكون هذه نسخًا من الأوامر ، والأفعال ، ولوائح العمل الداخلية ، وما إلى ذلك. إذا تعذر تقديم نسخ من المستندات ، يجب على مقدم الطلب الإشارة إلى ذلك في شكواه.

نظرًا لأن الطعون المجهولة المقدمة إلى مفتشية العمل ليست كذلك ، يجب على الموظف الإشارة إلى جميع بياناته (الاسم والعنوان ورقم الهاتف) في الشكوى. ولكن ، مع ذلك ، إذا أصر مقدم الطلب على السرية ، فوفقًا للجزء الثاني من المادة 358 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُطلب من المفتشين الحفاظ على سرية اسم مقدم الطلب. يجب ذكر ذلك أيضًا في الشكوى.

وفقًا للمادة 386 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الفترة التي يمكن خلالها للموظف التقدم إلى مفتشية العمل هي 3 أشهر من تاريخ انتهاك حقوقه.

إذا حدد المفتشون قواعد واضحة لتشريعات العمل ، فسيتم تزويد صاحب العمل بما يجب عليه الوفاء به ، على سبيل المثال ، لإعادة الموظف إلى منصبه السابق.

يمكن لصاحب العمل ، بعد أن تلقى أمرًا إلزاميًا من مفتشية العمل ، إما الامتثال له في غضون المهل المحددة ، أو رفضه والاستئناف ضده في المحكمة في غضون 10 أيام من تاريخ الاستلام.

لمفتشية العمل ، بناءً على شكوى الموظف ، الحق في إجراء تفتيش غير مجدول في المنظمة.

مصادر:

• كيفية الاتصال بصاحب العمل

يعلم الجميع تقريبًا أن الموظف أقل حماية من صاحب العمل. من منا لم يسمع من الرؤساء أنه ليس لدينا من لا بديل لهم؟ غالبًا ما يكون العثور على موظف جديد أسهل على صاحب العمل من العثور على وظيفة جديدة براتب وفريق جيد. وحتى إذا تم انتهاك حقوق العمال علنًا ، فإن أصحاب العمل لا يتلقون رفضًا مناسبًا. يتم تجاهل طلبات ومطالب الموظفين ، والدفاع عن الحقوق في المحكمة مكلف. يبقى لكتابة بيان إلى مفتشية العمل.

سوف تحتاج

• قانون العمل
• المستندات التي تؤكد انتهاك الحقوق

تعليمات

ما هي الحالات التي يجب علي الاتصال بها مع مفتشية العمل؟ إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل قد انتهك حقوقك ، فابحث أو استشر محامٍ (الاستشارات عادة ما تكون مجانية). غالبًا ما يحدث أن يكون صاحب العمل في العمل بالفعل ، على سبيل المثال ، لا يبرم عقد عمل ، أو يبرم عقدًا محدد المدة بتاريخ مفتوح. أو بعد أن أبرمت عقد عمل في وظيفة واحدة ، تفاجأ عندما تجد أنه عليك القيام بالعمل "لنفسك ومن أجل ذلك". يحدث أيضًا أن يقرر صاحب العمل عدم دفع الأموال المستحقة لك بموجب العقد ، على سبيل المثال ،. أو مكان العمل وظروف العمل ليست بعيدة عن المثالية فحسب ، بل بعيدة جدًا. انتهاك شائع آخر هو العمل الإضافي غير مدفوع الأجر. أو العمل بدون إجازة تتجاوز المدة التي يحددها القانون. وطبعا الفصل التعسفي مثلا. هذه القائمة لانتهاكات قوانين العمل من قبل أصحاب العمل ليست شاملة ، وإذا تم التعدي على حقوقك ، قم بتقديم طلب إلى مفتشية العمل من أجل حمايتها.

توجد إدارات تفتيش عمل في كل مدينة تقريبًا من أجل مراقبة الامتثال لقوانين العمل. أنت بحاجة إلى معرفة العنوان ورقم الهاتف الخاصين بك في أي دليل متاح. من خلال القيادة أو الاتصال هناك ، يمكنك الحصول على تفاصيل الاتصال للمفتش الذي يشرف على مؤسستك.

الآن أنت بحاجة إلى تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. يجب أن يعكس جوهر مطالبتك ومقترحاتك لإزالة الانتهاك. يجب إرفاق المستندات بالشكوى ، والتي تؤكد أن صاحب العمل ينتهك حقًا حقوقك. ومع ذلك ، إذا لم يكن لديك مثل هذه المستندات ، على سبيل المثال ، لأن صاحب العمل ببساطة لم يقدمها ، فلا داعي للقلق. سيتم تحديد الانتهاكات أثناء المراجعة.

يجب أن يتم تنفيذ الطلب إلى مفتشية العمل بشكل صحيح. في الزاوية اليمنى العلوية ، اكتب اسم المؤسسة (مفتشية العمل) ، والمنصب ، واسم العائلة ، والأحرف الأولى من اسم المرسل إليه ، أدناه - اسم عائلتك واسمك الكامل ، بالإضافة إلى العنوان ورقم هاتف جهة الاتصال. يجب أن يحتوي النص على اسم وعنوان المنظمة التي انتهكت حقوقك ، بالإضافة إلى أرقام الاتصال وأسماء وألقاب المدير العام وكبير المحاسبين ، وبعد مسافة بادئة ، حدد جوهر الشكوى وقائمة المرفقات مستندات. يجب ترك التوقيع والنص في أسفل الصفحة.