إجراءات إنهاء عقد العمل. إجراءات إبرام عقد العمل وفسخه. الفصل بسبب انتهاء عقد العمل

تعليق على المادة 84.1

1. تم تقديم المقال المعلق بموجب القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ وهو مخصص بشكل خاص لقواعد إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل. في السابق ، كانوا مشتتين بموجب مواد مختلفة من قانون العمل (على وجه الخصوص ، وردت في المادتين 62 و 77). بالإضافة إلى ذلك ، لم يشملوا جميع القضايا التي تتطلب تنظيمًا (على سبيل المثال ، لم ينص قانون العمل على إجراءات إصدار أمر بإنهاء عقد العمل). إن التركيز في مادة خاصة واحدة لقواعد إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل سيسهل تطبيقها العملي وتجنب التكرار والتناقضات غير المبررة في التنظيم القانوني للعلاقات المرتبطة بإنهاء عقد العمل.

2. وفقا للجزء 1 من المقال المعلق ، يتم إنهاء عقد العمل بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. يتم إصدار الأمر وفقًا للنموذج N T-8a الذي أنشأته لجنة الدولة للإحصاء في روسيا "الأمر (الأمر) بشأن إنهاء (إنهاء) عقد العمل مع أحد الموظفين (الفصل)" (انظر قرار لجنة الإحصاء الحكومية من روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية حول محاسبة العمالة ودفعها" // نشرة وزارة العمل في روسيا. 2004. N 5).

يجب على صاحب العمل أن يطلع الموظف على أمر (تعليمات) صاحب العمل بشأن إنهاء عقد العمل مقابل التوقيع. إذا كان من المستحيل ، لأسباب موضوعية ، تعريف الموظف بهذا الأمر (التعليمات) (على سبيل المثال ، الموظف غائب عن العمل) أو إذا رفض الموظف التعرف على الأمر ضد التوقيع (على سبيل المثال ، في الحالة عندما لا يوافق الموظف على الفصل) ، بناءً على الأمر (التعليمات) يتم تسجيله وفقًا لذلك. لا يحدد القانون فترة يجب على صاحب العمل خلالها أن يلفت انتباه الموظف إلى أمر (تعليمات) لإنهاء عقد العمل معه. في هذا الصدد ، ينبغي الافتراض أن صاحب العمل ملزم بالقيام بذلك في موعد لا يتجاوز آخر يوم عمل ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف بالفعل ، ولكن تم الاحتفاظ بمكان العمل (الوظيفة) له. على سبيل المثال ، يطلب موظف طرده بناءً على طلبه أثناء إجازته.

بناءً على طلب الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإصدار نسخة مصدقة حسب الأصول من الأمر المذكور (التعليمات).

3. يوم إنهاء عقد العمل لأي من الأسباب المذكورة في الفن. 77 من قانون العمل ، هو آخر يوم عمل للموظف. الاستثناء هو الحالات التي لا يعمل فيها الموظف بالفعل ، ولكن وفقًا لقانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر ، تم الاحتفاظ بمكان العمل (المنصب) له.

في يوم إنهاء عقد العمل (اليوم الأخير من عمل الموظف) ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر العمل للموظف وإجراء التسويات معه (انظر التعليقات على المادة 140). في نفس اليوم ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب خطي من الموظف المستقيل ، بتزويده بنسخ من المستندات المتعلقة بالعمل.

إذا تغيب الموظف لسبب ما عن العمل في يوم إنهاء عقد العمل (على سبيل المثال ، يؤدي العمل نيابة عن صاحب العمل في مكان آخر) وبالتالي لا يمكنه استلام دفتر العمل شخصيًا ، فإن صاحب العمل ملزم بإرسال له إشعار خطي بضرورة الحضور لكتاب العمل أو الموافقة على إرسال كتاب العمل بالبريد.

يلتزم صاحب العمل بإرسال نفس الإشعار الكتابي إلى الموظف حتى إذا رفض الموظف استلام كتاب العمل بين يديه. كقاعدة عامة ، ينشأ هذا الموقف بسبب حقيقة أن الموظف لا يوافق على الفصل ، معتبراً أنه غير قانوني.

من أجل تجنب سوء الفهم المحتمل المرتبط بإرسال الإخطار المذكور ، يُنصح بإرساله إلى الموظف عن طريق البريد المسجل مع إشعار بأن الخطاب قد تم تسليمه إلى المستلم.

من اليوم الذي يتم فيه إخطار الموظف بالحاجة إلى الظهور في دفتر العمل أو الموافقة على إرساله بالبريد ، يتم إعفاء صاحب العمل من المسؤولية عن التأخير في دفتر العمل. ومع ذلك ، قد تنشأ مسؤولية صاحب العمل إذا فشل في الوفاء بالتزامه بإصدار أو إرسال كتاب عمل بالبريد في الوقت المناسب أو تأخير إرساله إلى الموظف الذي وافق على ذلك كتابةً (انظر التعليقات على المادة 234).

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن إرسال كتاب عمل بالبريد دون موافقة الموظف غير مسموح به (البند 36 من قواعد صيانة كتب العمل وتخزينها ؛ انظر أيضًا التعليقات على المادة 66).

يُعفى صاحب العمل من المسؤولية عن التأخير في إصدار دفتر العمل وفي الحالات التي لا يتزامن فيها آخر يوم عمل مع يوم تسجيل إنهاء الخدمة: عندما يُفصل الموظف بسبب التغيب (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل) أو فيما يتعلق بإدانة العامل ، مما يحول دون استمرار العمل ، وفقًا لحكم محكمة دخل حيز التنفيذ (الفقرة 4 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل) ، وعند فصل المرأة التي مدد عقد عملها حتى نهاية الحمل (الجزء 2 من المادة 261 من قانون العمل).

بناءً على طلب مكتوب من الموظف الذي لم يستلم دفتر عمل بعد الفصل ، يلتزم صاحب العمل بإصداره في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل من تاريخ طلب الموظف.

4 - وفقا للجزء 5 من المادة المعلق عليها ، يجب أن يتم الإدخال في دفتر العمل على أساس وسبب إنهاء عقد العمل بما يتفق بدقة مع صياغة قانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر ومع الإشارة إليه إلى المادة ذات الصلة ، أو جزء من المادة ، أو فقرة من مادة القانون أو أي قانون اتحادي آخر.

في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند إنهاء عقد العمل على الأسس المنصوص عليها في الفن. 77 من قانون العمل (باستثناء حالات إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل وبسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف (الفقرتان 4 و 10 من المادة 77 من قانون العمل) ، فإن الإدخال هو في كتاب العمل حول إنهاء عقد العمل بالرجوع إلى الفقرة المقابلة من المواد المحددة (البند 15 من قواعد صيانة دفاتر العمل وتخزينها).

عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ، يتم إدخال إدخال في كتاب العمل حول الفصل (إنهاء عقد العمل) بالإشارة إلى الفقرة ذات الصلة من الفن. 81 من قانون العمل (البند 16 من قواعد صيانة وتخزين دفاتر العمل).

عند إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل حول أسباب إنهاء عقد العمل بالرجوع إلى الفقرة ذات الصلة من الفن. 83 من قانون العمل (البند 17 من قواعد صيانة وتخزين دفاتر العمل).

عند إنهاء عقد العمل لأسباب أخرى ينص عليها قانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل حول الفصل (إنهاء عقد العمل) بالإشارة إلى المادة ذات الصلة ، أو فقرة من القانون أو قانون اتحادي آخر (البند 18 من قواعد صيانة كتب العمل وتخزينها).

المادة 84.1. الإجراء العام لإنهاء عقد العمل

يتم إنهاء عقد العمل بأمر (تعليمات) من صاحب العمل.

يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر (تعليمات) صاحب العمل لإنهاء عقد العمل مقابل التوقيع. بناءً على طلب الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإصدار نسخة مصدقة حسب الأصول من الأمر المذكور (التعليمات). في حالة عدم إمكانية توجيه انتباه الموظف إلى الأمر (التعليمات) بإنهاء عقد العمل أو رفض الموظف التعرف عليه مقابل التوقيع ، يتم إجراء إدخال مناسب على الأمر (التعليمات).

يوم إنهاء عقد العمل في جميع الحالات هو اليوم الأخير من عمل الموظف ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف بالفعل ، ولكن وفقًا لهذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر ، مكان العمل (المنصب) تم الاحتفاظ به من أجله.

في يوم إنهاء عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف وإجراء التسويات معه وفقًا للمادة 140 من هذا القانون. بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يلتزم صاحب العمل أيضًا بتزويده بنسخ مصدقة حسب الأصول من المستندات المتعلقة بالعمل.

يجب أن يتم الإدخال في كتاب العمل على أساس وسبب إنهاء عقد العمل بما يتفق بدقة مع صياغة هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر وبالإشارة إلى المادة ذات الصلة ، جزء من المادة ، فقرة من المادة من هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر.

في حالة استحالة إصدار دفتر عمل للموظف في يوم إنهاء عقد العمل بسبب غيابه أو رفض استلامه ، يلتزم صاحب العمل بإرسال إشعار إلى الموظف بشأن الحاجة إلى الحضور لكتاب العمل أو الموافقة على إرسالها بالبريد. من تاريخ إرسال الإشعار المذكور ، يُعفى صاحب العمل من المسؤولية عن التأخير في إصدار دفتر العمل. كما أن صاحب العمل غير مسؤول عن التأخير في إصدار دفتر العمل في الحالات التي لا يتزامن فيها آخر يوم عمل مع يوم تسجيل إنهاء علاقات العمل عند فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرة الفرعية "أ" "من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 4 من الجزء الأول من المادة 83 من هذا القانون ، وعند فصل المرأة ، تم تمديد مدة عقد العمل حتى نهاية الحمل أو حتى نهاية إجازة الأمومة طبقاً للجزء الثاني من المادة 261 من هذا القانون. بناءً على طلب مكتوب من الموظف الذي لم يستلم دفتر عمل بعد الفصل ، يلتزم صاحب العمل بإصداره في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ طلب الموظف.

[قانون العمل] [الفصل 13] [المادة 84.1]

يتم إنهاء عقد العمل بأمر (تعليمات) من صاحب العمل.

في حالة استحالة إصدار دفتر عمل للموظف في يوم إنهاء عقد العمل بسبب غيابه أو رفض استلامه ، يلتزم صاحب العمل بإرسال إشعار إلى الموظف بشأن الحاجة إلى الحضور لكتاب العمل أو الموافقة على إرسالها بالبريد. من تاريخ إرسال الإشعار المذكور ، يُعفى صاحب العمل من المسؤولية عن التأخير في إصدار دفتر العمل. كما أن صاحب العمل غير مسؤول عن التأخير في إصدار دفتر العمل في الحالات التي لا يتزامن فيها آخر يوم عمل مع يوم تسجيل إنهاء علاقات العمل عند فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرة الفرعية "أ" "من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 4 من الجزء الأول من المادة 83 من هذا القانون ، وعند فصل المرأة ، تم تمديد مدة عقد العمل حتى نهاية الحمل وفقًا للفقرة الثانية جزء من المادة 261 من هذا القانون. بناءً على طلب مكتوب من الموظف الذي لم يستلم دفتر عمل بعد الفصل ، يلتزم صاحب العمل بإصداره في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ طلب الموظف.

تعليقان على إدخال "المادة 84.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي. الإجراء العام لمعالجة إنهاء عقد العمل "

المادة 84.1. الإجراء العام لإنهاء عقد العمل

تعليق على المادة 84.1

وترد الأحكام المتعلقة بالإجراء العام لإضفاء الطابع الرسمي على إنهاء علاقات العمل في عدة مواد من قانون العمل (الجزءان 2 و 3 من المادة 62 ، والجزء 6 من المادة 66 ، والجزء 3 من المادة 77). لم يتم حل بعض القضايا ، على وجه الخصوص ، الالتزام بتعريف الموظف بأمر الفصل في جميع الحالات ، وليس فقط عند الفصل كعقوبة تأديبية. لذلك ، استكمل المشرع قانون العمل بالمادة المعلق عليها ، وحدد فيه الإجراء العام لإضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل. يجب تصنيف الإجراء العام (الإجراء) لإضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل كضمان عام عند إنهاء عقد العمل. بالإضافة إلى الضمانات العامة ، ينص المشرع على ضمانات إضافية (خاصة) عند إنهاء عقد العمل لأسباب معينة لإنهاء عقد العمل (على سبيل المثال ، بموجب الفقرات 2 ، 3 من المادة 81 من قانون العمل) أو مع فئة معينة من الموظفين (على سبيل المثال ، مع القصر والحوامل وما إلى ذلك).
وفقًا للمادة المعلقة ، يتم إنهاء عقد العمل بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. كقاعدة عامة ، يعود الحق في إصدار أمر ، وكذلك التوقيع عليه ، إلى الشخص الذي يتمتع بالحق في التوظيف والفصل. عادة ما يكون هذا هو رئيس المنظمة أو الشخص الذي فوضت إليه هذه السلطة. أما بالنسبة لصاحب العمل - فرد ، فإنه يوقع الأمر (التعليمات) بنفسه ، ولكن من الممكن أن يقوم بتعيين هذه الوظيفة لموظف معين.
لا يحدد التشريع فترة إصدار أمر إنهاء عقد العمل ، وكذلك اليوم الذي يكون فيه صاحب العمل ملزمًا بتعريف الموظف به. يجب افتراض أن الأمر (التعليمات) لإنهاء عقد العمل يجب إصداره (توقيعه) قبل يوم إنهاء عقد العمل.
ينص المعيار المعلق على الحالات التي يُحرم فيها صاحب العمل من فرصة تعريف الموظف بالأمر (التعليمات): أ) استحالة إخطار الموظف ؛ ب) رفض الموظف التعرف على الأمر. في هذه الحالة ، يتم إجراء إدخال مناسب على الأمر (التعليمات) يوضح سبب استحالة توجيه انتباه الموظف إلى الأمر (التعليمات) ، وكذلك تسجيل (ربما عن طريق وضع قانون) الموظف. رفض التعرف على الأمر.
كقاعدة عامة ، يعتبر يوم إنهاء عقد العمل هو آخر يوم عمل. الاستثناء هو الحالات التي لا يعمل فيها الموظف فعليًا ، ولكن تم الاحتفاظ بمكان العمل له. لذلك ، عند منح الإجازة مع الفصل اللاحق ، يعتبر اليوم الأخير للإجازة هو يوم الفصل (انظر المادة 127 من قانون العمل والتعليقات عليها).
في اليوم الذي يتم فيه إنهاء عقد العمل ، يجب إعطاء الموظف دفتر عمل يتم فيه إدخال الإدخال بما يتفق بدقة مع صياغة قانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر مع الإشارة إلى المادة وجزء من المادة والفقرة ( انظر المادة 62 من قانون العمل والتعليقات عليها) ، كما تم إجراء الحساب (المادة 140 من قانون العمل).
يجب اعتبار الجدة التزامًا على صاحب العمل بإصدار كتاب عمل بناءً على طلب كتابي من الموظف الذي لم يتسلمه بعد الفصل. يحدد القانون فترة محددة - لا تتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب. من المفترض أن يكون يوم الاستئناف هو تاريخ تسجيل الطلب أو المشار إليه مباشرة فيه. في حالة تأخر صاحب العمل في إصدار دفتر عمل للموظف ، يكون صاحب العمل مسؤولاً أمام الموظف (المادة 234 من قانون العمل).

المادة 84.1. الإجراء العام لإنهاء عقد العمل

تعليق على المادة 84.1

1. المادة المعلق عليها مكرسة بشكل خاص لقواعد إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل.
وفقًا للجزء 1 من المقالة المعلقة ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. يتم إصدار الأمر وفقًا للنموذج N T-8 الذي أنشأته لجنة الدولة للإحصاء في روسيا "الأمر (الأمر) بشأن إنهاء (إنهاء) عقد العمل مع أحد الموظفين (الفصل)" (انظر قرار لجنة إحصاءات الدولة في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية حول محاسبة العمل ودفعه" // نشرة وزارة العمل في روسيا. 2004. N 5).
يجب على صاحب العمل أن يطلع الموظف على أمر (تعليمات) صاحب العمل بشأن إنهاء عقد العمل مقابل التوقيع. إذا كان من المستحيل ، لأسباب موضوعية ، تعريف الموظف بهذا الأمر (التعليمات) (على سبيل المثال ، الموظف غائب عن العمل) أو إذا رفض الموظف التعرف على الأمر ضد التوقيع (على سبيل المثال ، في الحالة عندما لا يوافق الموظف على الفصل) ، بناءً على الأمر (التعليمات) يتم تسجيله وفقًا لذلك. لا يحدد القانون فترة يجب على صاحب العمل خلالها أن يلفت انتباه الموظف إلى أمر (تعليمات) لإنهاء عقد العمل معه. في هذا الصدد ، ينبغي الافتراض أن صاحب العمل ملزم بالقيام بذلك في موعد لا يتجاوز آخر يوم عمل ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف بالفعل ، ولكن تم الاحتفاظ بمكان العمل (الوظيفة) له. على سبيل المثال ، يطلب موظف طرده بناءً على طلبه أثناء إجازته.
بناءً على طلب الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإصدار نسخة مصدقة حسب الأصول من الأمر المذكور (التعليمات).
2. يوم إنهاء عقد العمل لأي من الأسباب المذكورة في الفن. 77 من قانون العمل ، هو آخر يوم عمل للموظف. الاستثناء هو الحالات التي لا يعمل فيها الموظف بالفعل ، ولكن وفقًا لقانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر ، تم الاحتفاظ بمكان العمل (المنصب) له.
في يوم إنهاء عقد العمل (اليوم الأخير من عمل الموظف) ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر العمل للموظف وإجراء التسويات معه (انظر التعليقات على المادة 140). في نفس اليوم ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب خطي من الموظف المستقيل ، بتزويده بنسخ من المستندات المتعلقة بالعمل.
إذا تغيب الموظف لسبب ما عن العمل في يوم إنهاء عقد العمل (على سبيل المثال ، يؤدي العمل نيابة عن صاحب العمل في مكان آخر) وبالتالي لا يمكنه استلام دفتر العمل شخصيًا ، فإن صاحب العمل ملزم بإرسال له إشعار خطي بضرورة الحضور لكتاب العمل أو الموافقة على إرسال كتاب العمل بالبريد.
يلتزم صاحب العمل بإرسال نفس الإشعار الكتابي إلى الموظف حتى إذا رفض الموظف استلام كتاب العمل بين يديه. كقاعدة عامة ، ينشأ هذا الموقف بسبب حقيقة أن الموظف لا يوافق على الفصل ، معتبراً أنه غير قانوني.
من أجل تجنب سوء الفهم المحتمل المرتبط بإرسال الإخطار المذكور ، يُنصح بإرساله إلى الموظف عن طريق البريد المسجل مع إشعار بأن الخطاب قد تم تسليمه إلى المستلم.
من اليوم الذي يتم فيه إخطار الموظف بالحاجة إلى الظهور في دفتر العمل أو الموافقة على إرساله بالبريد ، يتم إعفاء صاحب العمل من المسؤولية عن التأخير في دفتر العمل. ومع ذلك ، قد تنشأ مسؤولية صاحب العمل إذا فشل في الوفاء بالتزامه بإصدار أو إرسال كتاب عمل بالبريد في الوقت المناسب أو تأخير إرساله إلى الموظف الذي وافق على ذلك كتابةً (انظر التعليقات على المادة 234).
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن إرسال كتاب عمل بالبريد دون موافقة الموظف غير مسموح به (البند 36 من قواعد صيانة كتب العمل وتخزينها ؛ انظر أيضًا التعليقات على المادة 66).
يُعفى صاحب العمل من المسؤولية عن التأخير في إصدار دفتر العمل وفي الحالات التي لا يتزامن فيها آخر يوم عمل مع يوم تسجيل إنهاء الخدمة عند فصل الموظف بسبب التغيب (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل) أو فيما يتعلق بإدانة عامل ، باستثناء استمرار العمل ، وفقًا لحكم محكمة دخل حيز التنفيذ (الفقرة 4 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل) ، وعند فصل المرأة التي تم تمديد عقد عملها حتى نهاية الحمل (المادة 2 ، المادة 261 من قانون العمل).
بناءً على طلب مكتوب من الموظف الذي لم يستلم دفتر عمل بعد الفصل ، يلتزم صاحب العمل بإصداره في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل من تاريخ طلب الموظف.
3 - وفقا للجزء 5 من المادة المعلق عليها ، يجب أن يتم الإدخال في دفتر العمل على أساس وسبب إنهاء عقد العمل بما يتفق بدقة مع صياغة قانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر ومع الإشارة إليه إلى المادة ذات الصلة ، أو جزء من المادة ، أو فقرة من مادة القانون أو أي قانون اتحادي آخر.
في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند إنهاء عقد العمل على الأسس المنصوص عليها في الفن. 77 من قانون العمل (باستثناء حالات إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل وبسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف (البند 4 والفقرة 10 من المادة 77 من قانون العمل) ، إدخال تم إعداده في كتاب العمل حول إنهاء عقد العمل مع الإشارة إلى الفقرة المقابلة من الجزء .1 من المادة المذكورة (البند 15 من قواعد صيانة دفاتر العمل وتخزينها).
عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ، يتم إدخال إدخال في كتاب العمل حول الفصل (إنهاء عقد العمل) بالإشارة إلى الفقرة ذات الصلة من الفن. 81 من قانون العمل (البند 16 من قواعد صيانة وتخزين دفاتر العمل).
عند إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل حول أسباب إنهاء عقد العمل بالرجوع إلى الفقرة ذات الصلة من الفن. 83 من قانون العمل (البند 17 من قواعد صيانة وتخزين دفاتر العمل).
عند إنهاء عقد العمل لأسباب أخرى ينص عليها قانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل حول الفصل (إنهاء عقد العمل) بالإشارة إلى المادة ذات الصلة ، أو فقرة من القانون أو قانون اتحادي آخر (البند 18 من قواعد صيانة كتب العمل وتخزينها).

1. المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مكرسة على وجه التحديد لقواعد إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل.

وفقًا للجزء 1 من المقالة المعلقة ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. يتم إصدار الأمر وفقًا للنموذج N T-8 الذي أنشأته لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا "الأمر (الأمر) بشأن إنهاء (إنهاء) عقد العمل مع أحد الموظفين (الفصل)" (انظر مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية من روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية حول محاسبة العمالة ودفعها" // نشرة وزارة العمل في روسيا. 2004. N 5).

بناءً على طلب الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإصدار نسخة مصدقة حسب الأصول من الأمر المذكور (التعليمات).

2. يوم إنهاء عقد العمل لأي من الأسباب المذكورة في الفن. 77 من قانون العمل ، هو آخر يوم عمل للموظف. الاستثناء هو الحالات التي لا يعمل فيها الموظف بالفعل ، ولكن وفقًا لقانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر ، تم الاحتفاظ بمكان العمل (المنصب) له.

تنص المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في يوم إنهاء عقد العمل (اليوم الأخير من عمل الموظف) ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر العمل للموظف والتوصل إلى تسوية معه (انظر تعليقات على المادة 140). في نفس اليوم ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب خطي من الموظف المستقيل ، بتزويده بنسخ من المستندات المتعلقة بالعمل.

يُعفى صاحب العمل من المسؤولية عن التأخير في إصدار دفتر العمل وفي الحالات التي لا يتزامن فيها آخر يوم عمل مع يوم تسجيل إنهاء الخدمة عندما يُفصل الموظف بسبب التغيب (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل) أو فيما يتعلق بإدانة عامل ، باستثناء استمرار العمل ، وفقًا لحكم محكمة دخل حيز التنفيذ (الفقرة 4 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل) ، وعند فصل المرأة التي تم تمديد عقد عملها حتى نهاية الحمل (المادة 2 ، المادة 261 من قانون العمل).

3 - وفقا للجزء 5 من المادة 84-1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يكون القيد في دفتر العمل على أساس وسبب إنهاء عقد العمل بما يتفق بدقة مع صياغة قانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر وبالإشارة إلى المادة ذات الصلة ، أو جزء من المادة ، أو فقرة من مادة القانون أو أي قانون اتحادي آخر.

في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند إنهاء عقد العمل على الأسس المنصوص عليها في الفن. 77 من قانون العمل (باستثناء حالات إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل وبسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف (البند 4 والفقرة 10 من المادة 77 من قانون العمل) ، إدخال تم إعداده في كتاب العمل حول إنهاء عقد العمل مع الإشارة إلى الفقرة المقابلة من الجزء .1 من المادة المذكورة (البند 15 من قواعد صيانة دفاتر العمل وتخزينها).

الإجراء العام لإضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل محدد في الفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إنهاء عقد العمل بأمر (تعليمات) من صاحب العمل.
يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر (تعليمات) صاحب العمل لإنهاء عقد العمل مقابل التوقيع. بناءً على طلب الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإصدار نسخة مصدقة حسب الأصول من الأمر المذكور (التعليمات). في حالة عدم إمكانية توجيه انتباه الموظف إلى الأمر (التعليمات) بإنهاء عقد العمل أو رفض الموظف التعرف عليه مقابل التوقيع ، يتم إجراء إدخال مناسب على الأمر (التعليمات).
يجب افتراض أن التزام صاحب العمل بتعريف الموظف ضد التوقيع على الأمر (التعليمات) بشأن إنهاء عقد العمل ، المنصوص عليه في الجزء 2 من الفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، سيتم تنفيذه بشكل صحيح إذا وضع الموظف توقيعه على نسخة من الأمر (التعليمات) ، ويشير أيضًا إلى اسمه الأخير والأحرف الأولى من اسمه ، وتاريخ التعرف على الأمر (التعليمات).
قد تكون هناك حالات يرفض فيها الموظف التعرف على الأمر ضد التوقيع أو لا يستطيع صاحب العمل لفت انتباه الموظف إلى الأمر ، على سبيل المثال ، بسبب مرضه. في مثل هذه الحالات ، يمكن عمل النقوش التالية على الأمر ، على سبيل المثال: "(الاسم الكامل للموظف) رفض التعرف على هذا الأمر ، والذي تم وضع قانون رقم مؤرخ فيه (يشير التاريخ)" ؛ "لا يمكن لفت انتباه (الاسم الكامل للموظف) إلى هذا الأمر بسبب إعاقته المؤقتة." في كلتا الحالتين ، يجب إرسال نسخة من الأمر إلى الموظف بالبريد المسجل أو القيم مع إشعار بالاستلام ووصف للمرفق.
إذا طلب الموظف نسخة مصدقة حسب الأصول من الأمر (التعليمات) لإنهاء (إنهاء) عقد العمل ، فيجب تقديم هذا الطلب كتابيًا (انظر المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يوم إنهاء عقد العمل في جميع الحالات هو اليوم الأخير من عمل الموظف ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف بالفعل ، ولكن وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر ، تم الاحتفاظ بالعمل (المنصب). وبالتالي ، فإن إنهاء عقد العمل لأي سبب ينص عليه القانون أو القوانين الفيدرالية الأخرى يحدث في اليوم الأخير من العمل. لذلك ، يتم إنهاء عقد العمل في نهاية آخر يوم عمل (وردية) للموظف المعني. في الأمر (التعليمات) بشأن إنهاء (إنهاء) عقد العمل ، يشار إلى آخر يوم عمل باعتباره تاريخ الفصل.
وفقًا للجزء 4 من الفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في يوم إنهاء عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف وإجراء التسويات معه وفقًا للمادة. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يلتزم صاحب العمل أيضًا بتزويده بنسخ مصدقة حسب الأصول من المستندات المتعلقة بالعمل.
وتجدر الإشارة إلى أن الجزء 4 من الفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على الحالة الوحيدة عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بإعطاء الموظف دفتر عمل. في حالات أخرى ، عندما يحتاج الموظف إلى المعلومات الواردة في كتاب العمل ، يكون للموظف الحق ، على أساس الفن. 62 من القانون ، يطلب من صاحب العمل تزويده بمستخرج من دفتر العمل كأحد المستندات المتعلقة بالعمل.
إن التزام صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف في يوم فصله من العمل منصوص عليه في قاعدة إلزامية. لذلك ، يتم إصدار دفاتر العمل في مثل هذه الحالات دون إقرارات مكتوبة من الموظفين. في الوقت نفسه ، يحق للموظف المفصول ، عند إنهاء عقد العمل ، في طلب مكتوب أن يطالب بتزويده بنسخ من أي مستندات ضرورية أخرى تتعلق بالعمل لدى صاحب العمل هذا (المادة 62 من قانون العمل الاتحاد الروسي). يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بهذا المستخرج في غضون ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب ذي الصلة.
يتم ضمان التزام صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف في يوم إنهاء عقد العمل من خلال إمكانية تطبيق تدابير المسؤولية في حالة عدم الوفاء. يعتبر تأخر صاحب العمل في إصدار دفتر عمل للموظف ، وإدراج صياغة غير صحيحة أو غير متسقة في دفتر العمل لسبب إقالة الموظف ، من حالات الحرمان غير القانوني للموظف من فرصة العمل. في مثل هذه الحالات ، يلتزم صاحب العمل بالتعويض عن الضرر المادي الذي لحق بالموظف من خلال التعويض عن الدخل الذي لم يتقاضاه (انظر المادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفقا للفن. 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا كانت الصياغة غير الصحيحة لسبب الفصل في دفتر العمل منعت الموظف من دخول وظيفة أخرى ، فإن المحكمة تقرر أن تدفع للموظف متوسط الدخل طوال فترة التغيب القسري. في حالات الفصل دون أسباب قانونية أو بالمخالفة للإجراءات المعمول بها للفصل ، يجوز للمحكمة ، بناءً على طلب الموظف ، أن تصدر قرارًا بشأن تعويض الموظف عن الضرر المعنوي الذي لحق به من جراء هذه الإجراءات. يتم تحديد مبلغ هذا التعويض من قبل المحكمة.
وفقًا للفقرة 35 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وعمل دفاتر عمل فارغة وتزويد أصحاب العمل بها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225 "بشأن دفاتر العمل" عند الفصل للموظف (إنهاء عقد العمل) ، جميع السجلات التي تم إدخالها في دفتر عمله أثناء عمله في هذه المؤسسة مصدق عليها بتوقيع صاحب العمل أو الشخص المسؤول عن الاحتفاظ بدفاتر العمل ، وختم المنظمة (قسم شؤون الموظفين) وتوقيع الموظف نفسه (باستثناء الحالات المحددة في البند 36 من القواعد).
يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر العمل للعامل في يوم الفصل (آخر يوم عمل) مع سجل الفصل فيه.
في حالة حدوث تأخير في إصدار دفتر عمل للموظف بسبب خطأ صاحب العمل ، فإن تضمين دفتر العمل في دفتر العمل خطأ أو يتعارض مع صياغة القانون الاتحادي لسبب إقالة الموظف ، فإن يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأرباح التي لم يتلقها طوال فترة التأخير. يوم الفصل (إنهاء عقد العمل) في هذه الحالة هو يوم إصدار دفتر العمل. يتم إصدار أمر (تعليمات) من صاحب العمل في اليوم الجديد لفصل الموظف (إنهاء عقد العمل) ، ويتم إدخال قيد في دفتر العمل. يتم إبطال الإدخال السابق في يوم الإقالة بالطريقة المنصوص عليها في القواعد.
الجزء 5 فن. يحدد 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المتطلبات الإلزامية للدخول في دفتر العمل حول أسباب إنهاء عقد العمل: يجب أن يتم إدخال في دفتر العمل على أساس وسبب إنهاء عقد العمل في التقيد الصارم بصياغة القانون أو أي قانون اتحادي آخر وبالإشارة إلى المادة ذات الصلة ، أو جزء من المادة ، أو فقرة من مادة في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر.
وفقًا للجزء 6 من الفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالة استحالة إصدار دفتر عمل للموظف في يوم إنهاء عقد العمل بسبب غيابه أو رفض استلامه ، يلتزم صاحب العمل بإرساله إشعار للموظف بضرورة الظهور لكتاب عمل أو الموافقة على إرساله بالبريد. من تاريخ إرسال الإشعار المذكور ، يُعفى صاحب العمل من المسؤولية عن التأخير في إصدار دفتر العمل. كما أن صاحب العمل غير مسؤول عن التأخير في إصدار دفتر العمل في الحالات التي لا يتزامن فيها آخر يوم عمل مع يوم تسجيل إنهاء علاقات العمل عند فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرة الفرعية. "أ" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة. 81 أو الفقرة 4 من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وعند فصل امرأة ، تم تمديد مدة عقد العمل حتى نهاية الحمل وفقًا للجزء 2 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بناءً على طلب مكتوب من الموظف الذي لم يستلم دفتر عمل بعد الفصل ، يلتزم صاحب العمل بإصداره في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ طلب الموظف.
يلتزم صاحب العمل بإرسال إخطار إلى الموظف محدد في الجزء 6 من الفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في يوم إنهاء عقد العمل. لا يُسمح بإرسال كتاب عمل بالبريد إلى العنوان الذي أشار إليه الموظف إلا بموافقته.
إذا أرسل صاحب العمل إلى الموظف على الفور إشعارًا بضرورة الحضور إلى دفتر العمل أو وافق على إرساله بالبريد ، فيعفى من المسؤولية عن التأخير في إصدار دفتر العمل إلى الموظف من تاريخ إرسال دفتر العمل المحدد. إشعار.
في حالة وفاة الموظف ، يتم تسليم دفتر العمل ، بعد إجراء قيد مناسب على إنهاء عقد العمل ، إلى أحد أقاربه مقابل إيصال أو إرساله بالبريد بناءً على طلب خطي من أحد الأقارب .

أسئلة لضبط النفس

1. تحديد إجراءات معالجة إنهاء عقد العمل.
2. ما هي التبعات القانونية المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي للإصدار غير المناسب من كتاب العمل للموظف عند الفصل؟
3. تسمية أسباب الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني وتحديد الحقوق الأساسية للموظف في حالة الفصل غير القانوني.

أدب إضافي

1. Klimova M. A. مسؤولية طرفي عقد العمل. حقوق العمال // المحاسبة في النشر والطباعة. 2008. رقم 9.
2. Solntseva A. الضمانات والتعويضات المرتبطة بإنهاء عقد العمل // المؤسسات التعليمية الميزانية: المحاسبة والضرائب. 2008. رقم 4.

تعليقان على إدخال "المادة 84.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي. الإجراء العام لمعالجة إنهاء عقد العمل "

ربما ستكون مهتمًا