للتقدم للحصول على إجازة بدون أجر ، يجب عليك اتباع الإجراءات التالية:

1. حل مسألة منح إجازة للموظف بدون أجر ؛
2. تحديد مدة الإجازة ؛
3. منح الإجازة.

1. حل مسألة منح إجازة بدون أجر للموظف

لا يمكن منح إجازة بدون أجر للموظف بناءً على طلبه المكتوب إلا إذا كانت هناك ظروف عائلية أو أسباب وجيهة أخرى (الجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إجازة بدون أجر ، المنصوص عليها في الجزء 1 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفيرها وفقًا لتقدير صاحب العمل (أي ، يحق لصاحب العمل رفض منح هذه الإجازة).

في بعض الحالات ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر (الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لفترة الإجازة بدون أجر ، يحتفظ الموظف بمكان العمل (المنصب).

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه لا يحق لصاحب العمل ، بمبادرة منه ، إرسال موظف في إجازة بدون أجر ، على سبيل المثال ، في حالة انخفاض حجم الإنتاج أو الصعوبات المالية. لا تنص تشريعات العمل على ما يسمى بـ "الإجازة الإدارية".

2. تحديد مدة الإجازة

يتم تحديد مدة الإجازة بدون أجر بشكل عام بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يأخذ هذا في الاعتبار الظروف (الأسباب) التي يحتاج الموظف من أجلها لمثل هذه الإجازة.

المدة القصوى (الفترة) للإجازة بدون أجر ، المقدمة بناء على طلب الموظف ، لا تحددها تشريعات العمل.

بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، يحدد التشريع الحالي مدة مضمونة للإجازة غير مدفوعة الأجر ، والتي يلتزم صاحب العمل بتزويدها بها بناءً على طلب مكتوب. على سبيل المثال ، فئات العمال التالية:

• المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• المتقاعدون العاملون (حسب العمر) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• آباء وأزواج (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي تلقاها أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية ، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• المعاقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• الموظفين في حالات ولادة طفل ، تسجيل الزواج ، وفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية (خطاب روسترود رقم 1646-6-1 بتاريخ 14 يونيو 2011).

بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو الاتفاقية الجماعية. على سبيل المثال ، إذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف في وظيفة بدوام جزئي أقل من مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي ، فيجب على صاحب العمل ، بناءً على طلب الموظف ، منحه إجازة بدون أجر المدة المناسبة (الجزء 2 من المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تأكيد: فن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد تنص الاتفاقية الجماعية على إجازة سنوية إضافية بدون أجر لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا للفئات التالية من الموظفين:

• الموظفون الذين لديهم طفلين أو أكثر تقل أعمارهم عن 14 عامًا ؛
• الموظفون الذين لديهم أطفال معاقين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية أطفال دون سن الرابعة عشرة ؛
• يقوم الآباء بتربية الأطفال دون سن الرابعة عشرة بدون أم.

تُمنح هذه الإجازة للموظفين في وقت مناسب لهم.

تأكيد: فن. 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أبطال الاتحاد السوفياتي ، وأبطال روسيا ، والفرسان الكاملون من وسام المجد ، وكذلك أبطال العمل الاشتراكي والفرسان الكاملون من وسام مجد العمل لهم الحق في المغادرة بدون أجر في الوقت المناسب لهم لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع في السنة (البند 3 ، المادة 8 من قانون الاتحاد الروسي رقم 4301-1 المؤرخ 15 يناير 1993 ، الفقرة 2 من المادة 6 من القانون الاتحادي رقم 5-FZ المؤرخ 9 يناير 1997).

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة للموظف قد تؤثر على حساب مدة الخدمة للإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر. لا تشمل مدة الخدمة هذه وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناءً على طلب الموظف ، والتي تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل.

تأكيد: المساواة. 6 ح .1 ، ح ​​.2 م. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

3. تسجيل الإجازة

1. تلقي طلب إجازة من الموظف بدون راتب يوضح سبب حاجته لهذه الإجازة. نظرًا لعدم وجود نموذج موحد لمثل هذا البيان ، يتم كتابته في شكل حر. إذا كان صاحب العمل ، من أجل حل مسألة منح الإجازة ، يتطلب تأكيدًا لظروف الأسرة أو أسباب وجيهة أخرى ، فيجب عليك طلب المستندات ذات الصلة من الموظف.

2. بناءً على الطلب ، إصدار أمر (تعليمات) لمنح الموظف إجازة بدون أجر. في بعض الحالات ، يلزم الحصول على موافقة صاحب العمل لتوفير هذه الإجازة (الجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تأكيد: الجزء 2 ، 4 فن. 9 من القانون الاتحادي رقم 402-FZ المؤرخ 6 ديسمبر 2011 ، تمت الموافقة على تعليمات التقديم وملء استمارات محاسبة العمالة ودفعها (رقم T-6 ، رقم T-6a). مرسوم اللجنة الحكومية للإحصاء في روسيا رقم 1 بتاريخ 5 يناير 2004

3. تعريف الموظف بأمر منح إجازة بدون أجر للتوقيع. لم يتم تحديد مصطلح هذا التعريف بموجب القانون ، ولصاحب العمل الحق في تحديده بشكل مستقل وإصلاحه على المستوى المحلي (على سبيل المثال ، في تعليمات إدارة سجلات الموارد البشرية).

4 - بناء على أمر (تعليمات) ، يجب على صاحب العمل إدخال معلومات عن الإجازة غير مدفوعة الأجر:

• في البطاقة الشخصية للموظف. يجب إدخال معلومات حول الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة للموظف ، وعدد أيام الإجازة التقويمية ، وتاريخي بدء ونهاية الإجازة ، بالإضافة إلى أسباب منح الإجازة (تفاصيل أمر منح الإجازة) في القسم الثامن " إجازة "البطاقة الشخصية للموظف ؛
• إلى الحساب الشخصي للموظف ، الذي تم تجميعه وفقًا لنموذج تم تطويره بشكل مستقل أو نموذج موحد (نموذج رقم T-54 (رقم T-54a)) ؛
• في الجدول الزمني. عند استخدام نموذج موحد ، من الضروري وضع رمز الحرف "TO" أو الرمز الرقمي "16" إذا تم منح الإجازة بدون أجر باتفاق الطرفين. إذا كان صاحب العمل ملزمًا بتقديم إجازة بموجب القانون - رمز الحرف "OZ" أو الرمز الرقمي "17".

تأكيد: الجزء 2 ، 4 فن. 9 من القانون الاتحادي رقم 402-FZ المؤرخ 6 ديسمبر 2011 ، تعليمات التقديم وملء استمارات تسجيل العمالة ودفعها (رقم T-2) ، تعليمات التقديم وملء الاستمارات لتسجيل ساعات العمل والتسويات مع الأفراد (رقم T -12 ، رقم T-13 ، رقم T-54 ، رقم T-54a) ، تمت الموافقة عليه. مرسوم اللجنة الحكومية للإحصاء في روسيا رقم 1 بتاريخ 5 يناير 2004

عند التقدم للحصول على إجازة دون ادخار الراتب ، لا يلزم حساب المذكرة. ملاحظة حساب حول منح إجازة للموظف في شكل مطور ذاتيًا أو نموذج موحد رقم T-60 يتم إعداده لحساب الراتب المستحق للموظف والمدفوعات الأخرى عند منحه إجازة سنوية مدفوعة الأجر أو إجازة أخرى.

تأكيد: فن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تمت الموافقة على إرشادات للتطبيق وملء استمارات لتسجيل ساعات العمل والتسويات مع الموظفين (رقم T-60). مرسوم اللجنة الحكومية للإحصاء في روسيا رقم 1 بتاريخ 5 يناير 2004

لا تنص أحكام قانون العمل الروسي الحالي على منح إجازة غير مدفوعة الأجر للموظف بمبادرة من صاحب العمل. ومع ذلك ، وكما تبين الممارسة المتبعة ، فإن هذا ، الذي يُطلق عليه بشكل غير رسمي الإجازة القسرية أو على نفقته الخاصة ، يُستخدم على نطاق واسع جدًا.

بهذه الطريقة ، يحاول أصحاب العمل تقليل التكاليف المرتبطة بالدفع مقابل نشاط العمل. والموظفون ، بدورهم ، يدركون ذلك بهدوء تام ، معتبرين أن هذا الوضع أفضل من ، على سبيل المثال ، استخدام مثل هذا الإجراء مثل إنهاء عقد العمل.

هل الإجازة بدون أجر هي القاعدة؟

على النحو المنصوص عليه في الفن. 128 من قانون العمل لمعايير الاتحاد الروسي ، يمكن منح إجازة بدون دفع أرباح للموظف على أساس كتابته بسبب وجود ظروف عائلية معينة أو أسباب أخرى يمكن اعتبارها صحيحة.

يتم تحديد مدة هذه الإجازة بموجب اتفاق يبرم مباشرة بين صاحب العمل والموظف.

بالإضافة إلى ذلك ، تلزم أحكام هذه المادة صاحب العمل بأن يوفر ، على أساس التطبيق ذي الصلة ، إجازة بدون أجر لفئات الموظفين مثل:

• الأشخاص المشاركون في الحرب العالمية الثانية - ما يصل إلى 35 يومًا (وفقًا للتقويم) في السنة ؛
• المتقاعدون حسب السن الذين يمارسون نشاطًا عماليًا - حتى 14 يومًا (بالتقويم) في السنة ؛
• الأزواج ، وكذلك آباء الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا أثناء أداء واجبات عسكرية - حتى 14 يومًا (بالتقويم) في السنة ؛
• الأشخاص ذوو الإعاقة المنخرطون في نشاط عمالي - ما يصل إلى 16 يومًا (بالتقويم) في السنة ؛
• عادي في وجود أسباب مثل ولادة الأطفال ، وتسجيل العلاقات الزوجية ، ووفاة أحد الأقارب - حتى 5 أيام (من حيث التقويم).

كما أن صاحب العمل ملزم بتوفير الإجازة المذكورة أعلاه في حالات أخرى ، والتي تنص عليها مباشرة تشريعات العمل ، والقوانين التشريعية الأخرى ، وكذلك الاتفاقات الجماعية.

متجسد في الفن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تحدد الأحكام البسيطة ، كتعليق مؤقت لنشاط العمل ، ناشئ عن وجود عوامل ذات طبيعة اقتصادية وتكنولوجية وتنظيمية وتقنية أيضًا.

فترة التعطل ليست مدرجة في الثابتة في الفن. 107- قانون العمل في الاتحاد الروسي وقائمة شاملة لأنواع أوقات الراحة ، والتي يجب أن يكون جميع الموظفين فيما يتعلق بها ، في حالة التوقف عن العمل ، في مكان عملهم دون أن يفشلوا. وفقًا لذلك ، في الجداول الزمنية للمنظمة ، يجب على جميع الموظفين تسجيل أيام العمل.

وفقا لأحكام الفن. 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وفقًا للأحكام ، يجب أن يتم الدفع لكامل فترة التوقف على النحو التالي:

• في حالة وجود ظروف ناتجة عن خطأ صاحب العمل يكون مبلغ الدفع 2/3 من متوسط ​​الراتب للموظف.
• إذا كانت هناك عوامل لا تعتمد بشكل مباشر على صاحب العمل أو الموظف ، فإن مبلغ الدفع هو 2/3 من الراتب أو معدل التعريفة ، محسوبًا بما يتناسب مع وقت التوقف عن العمل.
• في ظل وجود ظروف ناتجة عن خطأ الموظف ، لا يتم الدفع لكامل فترة التوقف.

إجازة بدون أجر

بناءً على الممارسة القضائية الحديثة ، يجب أن تُعزى جميع الظروف المتعلقة بنقص الموارد المالية لصاحب العمل (حتى لأسباب مثل تقصير الأطراف المقابلة ، وتقلبات السوق ، وانخفاض الأسعار ، وما إلى ذلك) إلى خطأ صاحب العمل.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أن مثل هذه الظروف تندرج تحت مفهوم مخاطر ريادة الأعمال ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من أنشطة صاحب العمل. تُعرَّف المادة الأخيرة بموجب أحكام المادة 2 من القانون المدني للاتحاد الروسي على أنها نشاط يقوم به الشخص المعني بشكل مستقل وعلى مسؤوليته الخاصة ويهدف إلى تحقيق ربح اقتصادي بشكل منهجي.

بالإضافة إلى ذلك ، الثابتة في الفقرة 3 من الفن. 401 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، تنص الأحكام على أن الكيان الذي لم يف بالتزامات معينة في سياق أنشطته التجارية يكون مسؤولاً ما لم يقدم دليلاً على أن الفشل كان بسبب ظروف قاهرة ، ومع ذلك لا يمكن للحالات المذكورة أعلاه يتم تصنيفها على هذا النحو.

وبالتالي ، فإن وقت التوقف عن العمل ، الذي كان نتيجة حدوث الظروف قيد النظر ، مستحق الدفع بمبلغ 2/3 من الموظف.

مسؤولية

تصرفات صاحب العمل ، التي بدأها بشكل مستقل والمتعلقة بإرسال الموظفين في إجازة دون ادخار أرباحهم المستحقة ، تعتبر معايير قانون العمل. لارتكاب هذه الجريمة ، المستأجر يخضع للمسؤولية ، المنصوص عليها في أحكام الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، الذي ينص على التطبيق على المذنب بغرامة إدارية بالحجم التالي:

• في حدود 1000 روبل إلى 5000 روبل - للمسؤولين ؛
• في حدود 30000 روبل إلى 50000 روبل - ل ؛
• في حدود 1000 روبل إلى 5000 روبل - للكيانات التي تمارس أنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني.

وفقا لأحكام الفقرة 3 من الفن. 2.1 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، فإن تطبيق العقوبات الإدارية على كيان قانوني لا يستلزم الإعفاء التلقائي من المسؤولية عن الجريمة المذكورة للفرد المذنب والعكس صحيح.

نظرًا لحقيقة أن الأحكام الواردة في قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي في الحالات المذكورة أعلاه لا تضع أي قيود عند تحديد العقوبة ، يحق للقاضي استخدام أي من العقوبات المنصوص عليها (بما في ذلك الحد الأقصى) ضد الأشخاص المذنبون في إطار العقوبة المنصوص عليها في المادة ذات الصلة ، مع مراعاة الظروف التي لها آثار مخففة ومشددة على الجرم.

تحديد الجرائم

إثبات الجرائم ممكن إذا كان هناك دليل موثق

من الممكن تحميل صاحب العمل المسؤولية عن توفير الإجازات للموظفين من تلقاء نفسه دون دفع أجورهم المستحقة فقط إذا كان هناك دليل موثق على هذا الانتهاك لقوانين العمل. يمكن أن تكون هذه التأكيدات:

• أوامر تنفيذ خطية ، أو مقترحات من صاحب العمل بشأن إعداد الموظفين لطلبات منحهم إجازة على نفقتهم الخاصة.
• طلبات الموظفين لمنحهم الإجازة المذكورة ، والتي تحتوي على أسباب مثل استحالة دفع الأجور ، وانخفاض الإنتاجية الإجمالية وربحية الشركة ، وما إلى ذلك.

بناءً على طلب خطي من الموظف ، يجوز لصاحب العمل منحه إجازة غير مدفوعة الأجر. يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

لكن في بعض الحالات ، يكون توفير هذه الإجازة التزامًا على صاحب العمل ، وهو ما ينص عليه القانون. لذلك ، على وجه الخصوص ، الموظفون الذين يلتزم صاحب العمل بإعطاء إجازة بدون أجر هم (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) متقاعدون متقاعدون (حسب العمر) ؛ آباء وأزواج (أزواج) الجنود الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة إصابة أو ارتجاج أو إصابة أثناء الخدمة ، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية ؛ المعوقين العاملين؛ الموظفين في حالات ولادة طفل ، تسجيل الزواج ، وفاة الأقارب.

يمكن العثور على طول الإجازة غير مدفوعة الأجر التي يتعين على صاحب العمل توفيرها في الجدول في الصفحة 83.

في الوقت نفسه ، هناك عدد من الحالات التي لا يستطيع فيها صاحب العمل رفض إجازة بدون أجر. دعونا نفكر فيها بمزيد من التفصيل.

انتباه

للحصول على إجازة بدون أجر ، والتي يلتزم صاحب العمل بتقديمها ، يجب على الموظف أيضًا كتابة طلب.

بالإضافة إلى هذه الحالات ، يتضمن قانون العمل إشارة إلى عدة حالات أخرى عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بإعطاء إجازة بدون أجر. على سبيل المثال ، هذه الإجازة مستحقة للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والثانوي أو يلتحقون بها. يرجى ملاحظة: لا يُسمح بالإجازة إلا إذا كانت مؤسسة التعليم المهني الثانوي حاصلة على اعتماد الدولة.

بالإضافة إلى ذلك ، وبناءً على طلب الموظف ، يلتزم صاحب العمل بتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين بدوام جزئي. في هذه الحالة ، هناك أيضًا تحفظ: فقط إذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لهذا العامل في العمل بدوام جزئي أقل من مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تشريع "غير العمل"

إن التزام صاحب العمل بتقديم إجازة بدون أجر محدد ليس فقط في قانون العمل ، ولكن أيضًا في القوانين الفيدرالية الأخرى.

على سبيل المثال ، هذا الالتزام منصوص عليه في المادة 6 من قانون 9 يناير 1997 رقم 5-FZ فيما يتعلق بالمواطنين الروس الذين حصلوا على لقب بطل العمل الاشتراكي أو منح وسام مجد العمل من ثلاث درجات ، أي ، أصحاب النظام الكامل. ويحق لهؤلاء الموظفين "المعتمدين" الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وإجازة إضافية بدون أجر لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع في السنة في وقت مناسب لهم.

وفقًا للفقرة 11 من المادة 11 من قانون 27 مايو 1998 رقم 76-FZ ، يتم منح أزواج العسكريين إجازة بناءً على طلبهم بالتزامن مع إجازة الأفراد العسكريين. وفي الوقت نفسه ، قد تكون مدة إجازة الزوجين ، بناءً على طلبهما ، مساوية لإجازة الأفراد العسكريين. يتم توفير جزء فقط من إجازة أزواج العسكريين ، التي تتجاوز مدة الإجازة السنوية في مكان عملهم الرئيسي ، بدون أجر. في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل رفض إجازة غير مدفوعة الأجر في هذه الحالة.

الطاولة. مدة الإجازة الإلزامية بدون أجر

الموظفون الذين حصلوا على إجازة	مدة الإجازة
جميع العاملين في حالات ولادة طفل وتسجيل الزواج ووفاة الأقارب	ما يصل إلى 5 أيام تقويمية لكل سبب
العاملين المعاقين	ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة
المتقاعدون العاملون (حسب السن)	ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة
الموظفون من آباء أو زوجات (أزواج) أفراد عسكريين توفوا أو ماتوا نتيجة إصابة أو ارتجاج أو إصابة أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية ، أو نتيجة مرض مرتبط بالخدمة العسكرية	ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة
العمال - المشاركون في الحرب الوطنية العظمى	ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة
تم قبول الموظفين في امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي	15 يومًا تقويميًا
الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية للمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي	15 يومًا تقويميًا (للاختبارات النهائية)
الموظفون الذين يدرسون في مؤسسات تعليمية معتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي في تعليم بدوام كامل ، ويجمعون بين الدراسة والعمل	15 يومًا تقويميًا في العام الدراسي (لاجتياز الشهادة المتوسطة) ؛ 4 أشهر (للإعداد والدفاع عن أعمال التأهيل النهائية واجتياز اختبارات الحالة النهائية) ؛ شهر واحد (لاجتياز اختبارات الحالة النهائية)
تم قبول الموظفين في امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي	10 أيام تقويمية
الموظفون الذين يدرسون في مؤسسات تعليمية معتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي في تعليم بدوام كامل ، ويجمعون بين الدراسة والعمل	10 أيام تقويمية في العام الدراسي (لاجتياز الشهادة المتوسطة) ؛ شهرين (للتحضير والدفاع عن أعمال التأهيل النهائية واجتياز اختبارات الحالة النهائية) ؛ شهر واحد (للامتحانات النهائية)

اتفاق جماعي

ينص التشريع على عدة حالات ، عندما يتم ذكرها في اتفاقية جماعية ، يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر. هذا ينطبق على الموظفين الذين يعتنون بالأطفال ، وهم:

• إنجاب طفلين أو أكثر دون سن 14 ؛
• إنجاب طفل معاق دون سن 18 ؛
• أم عزباء تربي طفلاً دون سن 14 ؛
• يقوم الأب بتربية طفل دون الرابعة عشرة من العمر بدون أم.

تُمنح إجازة سنوية إضافية بدون راتب للموظفين المذكورين في الوقت المناسب لهم. المدة القصوى لهذه الإجازة هي 14 يومًا تقويميًا.

انتباه

إذا كان الموظف في إجازة بدون أجر ، فيجب وضع علامة "OZ" على الجدول الزمني. الإجازة السنوية الإضافية بدون أجر يشار إليها بالرمز "DB" ، إجازة إضافية فيما يتعلق بالتدريب بدون أجر - "UD".

وتجدر الإشارة إلى أن الراحة على نفقته الخاصة ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يمكن أن ترفق بإجازة سنوية مدفوعة الأجر ، أو تُستخدم بشكل منفصل كليًا أو جزئيًا. غير مسموح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية.

ضمانات الأعياد

عندما يكون الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر ، لا يمكن فصله. الاستثناء هو حالات تصفية المنظمة أو إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي.

يتم تضمين وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة بناءً على طلب الموظف ، والتي لا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل ، في مدة الخدمة ، مما يمنح الموظف الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر (المادة 121 من قانون العمل الاتحاد الروسي). هذا يعني أنه إذا تجاوزت مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر أسبوعين خلال العام ، فلن يتم تضمين جميع الأيام الأخرى في مدة الخدمة.

مثال

سنة العمل لمدير Delta LLC A.S. يقع Guseva في الفترة من 1 أبريل 2011 إلى 31 مارس 2012. وبالتالي ، يحق لها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر التالية لسنة العمل المحددة اعتبارًا من 1 أبريل 2012. ومع ذلك ، خلال الفترة المذكورة ، حصل الموظف على إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية لمدة 23 يومًا تقويميًا:

أي أن مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر خلال سنة العمل تجاوزت 14 يومًا تقويميًا ، وتاريخ نهاية سنة العمل لأغراض الإجازة السنوية مدفوعة الأجر يتحول حسب أيام هذه الزيادة: 9 أيام تقويمية (23 - 14).

هذا يعني أن المدير A.S لديه الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. Guseva ، في ظل هذه الظروف ، لم ينشأ من 1 أبريل ، ولكن من 10 أبريل 2012. في نفس التاريخ ، ستبدأ سنة العمل التالية.

يجب مراعاة ما يلي. الإجازات بدون أجر ، والتي يتم توفيرها للموظفين على أساس إلزامي على أساس قانون العمل (المتقاعدون ، المعوقون ، إلخ) ، يتم تضمينها في طول الخدمة ، والتي تمنح الحق في إجازات مدفوعة الأجر ، بغض النظر عن مدتها .

بالنسبة لفترة تسريح الموظف من العمل براتب كامل أو جزئي أو بدون مدفوعات ، لا يتم تخصيص مزايا العجز المؤقت للشخص المؤمن عليه.

لا يمكن إدراج الوقت الذي يقضيه الموظف في إجازة بدون أجر ضمن مدة خدمته ، والتي تؤخذ في الاعتبار عند تخصيص معاش تقاعدي. يأتي هذا بعد الفقرة 1 من المادة 10 من القانون الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ.

يتم استبعاد الوقت الذي تم فيه تسريح الموظف من العمل بدون أجر عند حساب متوسط ​​الأرباح من فترة الفوترة (الفقرة الفرعية "هـ" ، الفقرة 5 من اللوائح المتعلقة بخصائص حساب متوسط ​​الراتب ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة روسيا اتحاد 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

إلخ. أجابوف ، محامي

اقرأ في المقال:

• ما هو الإجراء لأخذ إجازة بدون راتب؟
• ما هي النقاط الرئيسية التي يجب الانتباه إليها عند إعداد المستندات

يتكون إجراء الحصول على إجازة بدون أجر (على نفقتك الخاصة) من مرحلتين رئيسيتين: تسجيل التطبيقموظف و إصدار أمر.

المرحلة 1.النموذج الكتابي للطلب إلزامي (الجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) (المثال 1). لا يجوز لأصحاب العمل أن يأخذوا في الاعتبار المناشدات اللفظية. يحتاج الموظف إلى التأكد من أن صاحب العمل قد تلقى الطلب في الوقت المناسب (قبل أن يتغيب عن العمل).

قد يؤدي عدم استلام صاحب العمل لطلب منح إجازة على نفقته الخاصة (حتى بالنسبة للموظفين الذين يكون توفيرها إلزاميًا) إلى فصل الموظف باعتباره غائبًا لأسباب غير مبررة (حكم الاستئناف لمحكمة أومسك الإقليمية بتاريخ ديسمبر 25 ، 2013 في القضية رقم 33-8376 / 2013). قبل تسجيل الطلب ، يحتاج صاحب العمل إلى التحقق مما إذا كان سبب الإجازة ومدتها مذكورة.

ملحوظة المحرر

لا يُطلب من الموظف الذي يرغب في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لأي أسباب عائلية أو أسباب أخرى مهمة بالنسبة له الإشارة إلى هذه الظروف / الأسباب في الطلب إذا كان لا يريد أن تصبح ملكًا لعدد كبير من الأشخاص - فهذا يكفي إذا أبلغ عنها في الرأس شفويا. لم يحدد المشرع الحد الأدنى أو الحد الأقصى لفترة الإجازة بدون أجر لأسباب عائلية أو لأسباب وجيهة أخرى. يتم تحديد المدة بالاتفاق المتبادل بين الموظف وصاحب العمل (الجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لم ير صاحب العمل أي عوائق أمام استخدام الإجازة على نفقته الخاصة ، يتم إصدار أمر بذلك.

المرحلة الثانية.كقاعدة عامة ، يتم وضع أمر منح إجازة بدون أجر وفقًا للنموذج الموحد رقم T-6 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 01/05/2004 رقم 1 "عند الموافقة من النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية للمحاسبة عن العمل ودفعه "(مثال 2) ، لكن صاحب العمل له الحق في تطوير النموذج الخاص به. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع.

حتى يتخذ رئيس المنظمة قرارًا إيجابيًا لمنح الموظف إجازة ، لا يمكن لهذا الأخير أن يأخذها. وفقًا للفقرة 39 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة في 28 سبتمبر 2010) ، يمكن إنهاء عقد العمل مع الموظف من خلال فقرة فرعية. "أ" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للتغيب ، بما في ذلك الإجازة غير المصرح بها في إجازة.

ممارسة التحكيم

اعتقدت الموظفة أنها كانت في إجازة غير مدفوعة الأجر بالاتفاق مع صاحب العمل: قدمت طلبًا مطابقًا ، وأصدر صاحب العمل تأشيرة مطابقة. ومع ذلك ، لم يصدر أمر إجازة. قام صاحب العمل بتطبيق عقوبة تأديبية على الموظف لتغيبه عن مكان العمل. ووافقت المحكمة على حجج صاحب العمل ، مشيرة إلى أنه بما أن الأمر بمنح المدعية إجازة بدون أجر لم يصدر ، وتغيب الموظفة عن العمل دون سبب وجيه ، يحق لصاحب العمل تحميلها المسؤولية التأديبية.

حكم الاستئناف لمحكمة تامبوف الإقليمية

بتاريخ 23 سبتمبر 2013 في القضية رقم 33-2717

بعد إصدار أمر لمنح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر ، يجب على المرء فعلترك علامة في القسم الثامن "إجازة" من البطاقة الشخصية للموظف- حسب النموذج الموحد رقم T-2 أو حسب النموذج المعد من قبل المنظمة (مثال 3). لا يحتاج الموظف للتعريف بالقيد في البطاقة الشخصية.

ملاحظة

نظرًا لعدم دفع الإجازة بدون أجر ، فليس من الضروري إعداد حساب ملاحظة (نموذج موحد رقم T-60) - يتم استخدامه فقط لحساب الأجور المستحقة للموظف والمدفوعات الأخرى عند منحه أجرًا سنويًا أو إجازة أخرى (مبادئ توجيهية لتطبيق وملء نماذج الوثائق المحاسبية الأولية لمحاسبة العمالة ودفعها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1).

فيما يتعلق بتوفير الإجازة ، من الضروري أيضًا املأ الجدول الزمني(النماذج الموحدة رقم T-12 أو رقم T-13) (مثال 4). رموز الإجازة على نفقتك الخاصة هي كما يلي:

• . إذا تم منح الإجازة بإذن من صاحب العمل - "TO" أو "16" ؛
• . إذا كان صاحب العمل ملزمًا بتوفيرها - "OZ" أو "17".

الاستنتاجات

1. يتكون إجراء إصدار إجازة على نفقته الخاصة من مرحلتين رئيسيتين: تسجيل طلب الموظف وإصدار أمر.
2. نموذج الطلب المكتوب إلزامي.
3. يجب عليك تدوين ملاحظة حول الإجازة في القسم الثامن "إجازة" من البطاقة الشخصية للموظف وملء الجدول الزمني.

في قانون العمل ، هناك شيء مثل الإجازة بدون أجر. المادة مخصصة له. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن أن تكون هذه الإجازة بأي مدة ، إذا اتفق الموظف وصاحب العمل فيما بينهما.

يجوز للموظف أخذ إجازة إدارية إذا كانت هناك أسباب وجيهة. لا يفسر قانون العمل الأسباب التي يجب اعتبارها صحيحة. لذلك ، الأمر متروك لصاحب العمل لاتخاذ القرار. في الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم توضيح 3 أسباب فقط ، والتي تعتبر بداهةً صالحة. إذا كانت متوفرة ، فإن صاحب العمل ملزم بإعطاء الموظف إجازة إدارية لمدة تصل إلى 5 أيام.

تشمل هذه الأسباب:

• الزواج الخاص
• وفاة قريب مقرب
• ولادة طفل موظف.

في القانون المحلي ، يمكن لصاحب العمل تحديد الأسباب التي تعتبر صحيحة ، بالإضافة إلى ما سبق. لكن من الضروري توضيح أنه إذا كانت إجازة على نفقته الخاصة لموظف معين تترتب عليها عواقب سلبية على الشركة ، فيحق لصاحب العمل عدم السماح للموظف بالذهاب في مثل هذه الإجازة ، حتى لو كان هناك سبب وجيه.

كقاعدة عامة ، يعتبر أصحاب العمل أنه من الصواب منح الموظف إجازة على نفقتهم الخاصة للأسباب التالية:

• مرض قريب ؛
• ظروف عائلية؛
• توديع الجيش
• كارثة طبيعية أو حالة طوارئ أخرى حلت بأسرة الموظف أو أسرة أقربائه المقربين ؛
• العطل المدرسية للطفل ؛
• الحجر الصحي في المدرسة أو رياض الأطفال ؛
• رسوم الطفل في المخيم الترفيهي الصيفي ؛
• اجتياز جلسة أو الدفاع عن أطروحة عند تلقي تعليم ثان.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك فئات من الموظفين يلتزم صاحب العمل بمنحهم إجازة بدون أجر في أي وقت يناسبهم. تعتمد مدة هذه الإجازة في السنة على فئة الموظف ويمكن أن تختلف من 14 إلى 60 يومًا تقويميًا.

هؤلاء العمال هم:

• المشاركين في الحرب العالمية الثانية ؛
• المتقاعدون من كبار السن والمعوقون الذين يواصلون العمل ؛
• أزواج وأولياء أمور الجيش ورجال الإطفاء وعمال الإنقاذ وموظفي وزارة الداخلية ومكتب المدعي العام ووكالات إنفاذ القانون الأخرى الذين ماتوا أثناء الخدمة أو بسبب المرض الذي أصابهم أثناء الخدمة.

من أجل الذهاب في مثل هذه الإجازة ، يجب عليك كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل. يجب أن يشير إلى سبب احتياج الموظف إلى هذه الراحة ، وكذلك الفترة. على سبيل المثال ، قد يحتوي التطبيق على الصيغة التالية: "أطلب منك منحني إجازة بدون أجر للفترة من 05/10/2016 إلى 15/05/2016 لمدة 6 أيام تقويمية بسبب وفاة أحد الأقارب".

في المؤسسات الكبيرة ، حيث يوجد عدد كبير من الموظفين ، يجب أولاً اعتماد مثل هذا البيان من قبل رئيس الوحدة الهيكلية حيث يعمل مقدم الطلب. بتوقيعه ، يبلغ الإدارة العليا بأنه ليس ضد "بقية" هذا الموظف ، وأنه لديه بديل عن وقت غيابه.

عندها فقط يتم اعتماد هذا البيان من قبل رئيس المؤسسة. بناءً على الطلب ، يتم إصدار أمر ، يجب على الموظف التعرف عليه والتوقيع عليه. إذا لم يوافق المدير ، فيجوز له أن يلاحظ في تأشيرته أن الإجازة ستمنح لأيام أقل.

يتم تضمين الإجازة بدون راتب في مدة الخدمة لتوفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، يجب ألا تتجاوز الإجازة الإدارية 14 يومًا تقويميًا في السنة. جاء هذا في المساواة. 6 ص 1 فن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. خلاف ذلك ، لن يتم أخذ الأيام التي تزيد عن "الحد" في الاعتبار عند حساب سنة العمل للإجازة التالية. في الوقت نفسه ، يتم تغيير تاريخ انتهاء سنة العمل بعدد الأيام التي تتجاوز 14. وهذا مذكور في خطاب روسترود بتاريخ 14 يونيو 2012 رقم 854-6-1.

في الفن. ينص 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن منح إجازة إدارية للموظف إذا تم استيفاء شرطين:

• بيان مكتوب
• سبب جيد.

لذلك ، لا يمكن لصاحب العمل إرسال موظف في إجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة منه. إذا اضطر صاحب العمل إلى "حل" الموظفين ، فيمكنه:

• دفع فترة توقف عن العمل بمبلغ لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​مكاسبهم ، لأن وقت التوقف حدث بسبب خطأ صاحب العمل ؛
• إبرام اتفاقية مكتوبة مع الموظفين بشأن منحهم "إجازات" بشروط معينة.

إجازة بدون راتب بمبادرة من الموظف

يحق للموظف أن يطلب من صاحب العمل بضعة أيام لحل المشاكل. في الوقت نفسه ، يجب أن يفهم أنه لن يحصل على أجر في هذه الأيام. الاستثناء هو أيام الراحة الإضافية للعمل الذي تم إنجازه مسبقًا.

لتلقي عدة أيام غير مدفوعة الأجر ، يجب على الموظف كتابة طلب. في ذلك ، يذكر طلبه. مهم! صاحب العمل غير ملزم بمنح الموظف هذه الإجازة ، باستثناء بعض الحالات المنصوص عليها في الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. مثل هذه الحالات تشمل:

• تسجيل زواج الموظف نفسه ؛
• ولادة طفل
• وفاة قريب للموظف.

حتى لا يتمكن صاحب العمل من رفض إجازة غير مدفوعة الأجر لموظفه ، يجب على الأخير تقديم المستندات الداعمة. ولكن نظرًا لأن جميع الشهادات (المتعلقة بالزواج والولادة والوفاة) تصدر في وقت متأخر قليلاً عن الأمر الواقع ، فسيكون الموظف ملزمًا بإحضار نسخ منها بعد ذلك.

مدة هذه الإجازة تصل إلى 5 أيام تقويمية. ولكن يمكن للموظف أن يأخذ يومًا واحدًا أو 5. يجب أن يشير إلى مدة الإجازة في الطلب.

• يمكن لأصحاب المعاشات العاملين الاعتماد على 14 يومًا إضافيًا غير مدفوع الأجر سنويًا إذا تم تخصيص معاش تقاعدي لهم حسب العمر ؛
• 14 يومًا إضافيًا غير مدفوعة الأجر في السنة يمكن الاعتماد عليها من قبل أفراد عائلات الأفراد العسكريين الذين أصيبوا في الخدمة أو ماتوا أثناء أداء واجبهم ؛
• يمكن للمعاقين العاملين الاعتماد على 60 يومًا إضافيًا غير مدفوعة الأجر في السنة ؛
• الآباء الذين لديهم أطفال دون سن الثالثة. يتم توفير أيام العطلة بالاتفاق مع السلطات.

طلب إجازة غير مدفوعة الأجر

من أجل الحصول على عدة أيام غير مدفوعة الأجر ، يجب على الموظف كتابة نموذج طلب مجاني موجه إلى رئيس الشركة التي يعمل بها. يمكن كتابة التطبيق يدويًا أو كتابته على الكمبيوتر. يتم التوقيع عليها شخصيا من قبل العامل.

يحتوي التطبيق على المعلومات التالية:

• عن صاحب العمل:
  • اسم صاحب العمل ؛
  • الاسم الكامل للرأس ؛
  • منصبه.
• عن مقدم الطلب نفسه:
  • الاسم الكامل؛
  • مسمى وظيفي؛
  • بيانات المتصل؛
  • إذا لزم الأمر ، يشار إلى رقم الأفراد.
• يرجى تقديم بضعة أيام راحة غير مدفوعة الأجر. من الضروري الإشارة إلى العدد المحدد والأساس الذي يطلب على أساسه هذه الإجازة ؛
• تاريخ كتابة الطلب وتوقيع مقدم الطلب.

يتم تقديم الطلب للموافقة عليه مع رئيس الوحدة الهيكلية الذي يضع تأشيرته وبذلك يوافق. ثم يتم نقل الطلب إلى الإدارة ، وعندها فقط إلى قسم شؤون الموظفين. تصدر خدمة الموظفين أمرًا بتعيين يوم راحة إضافي لهذا الموظف.

من أجل الكتابة الصحيحة للتطبيق ، من الضروري أن يكون لديك مثال واضح أمام عينيك. كقاعدة عامة ، يتم تخزين نماذج التطبيقات في خدمة الموظفين. أعد بعض أرباب العمل استمارات التقديم لحالات مختلفة. يحتاج الموظف فقط إلى إدخال المعلومات الأساسية.

إجازة بدون نفقة لأصحاب المعاشات

يشمل المتقاعدون العاملون المواطنون الذين بلغوا سن التقاعد ولكنهم يواصلون العمل. أي أنهم نساء فوق سن 55 ورجال فوق 60. يحصل كل صاحب معاش يواصل نشاطه العمالي على معاش وراتب. في الوقت نفسه ، لديه نفس الحقوق والالتزامات تمامًا مثل الموظفين الآخرين.

ومع ذلك ، فإن لديهم أيضًا بعض المزايا:

• لا حاجة لإعطاء إشعار 2 أسابيع بالفصل إذا كان سبب ترك العمل هو التقاعد ؛
• خبرة واسعة في هذا المجال من النشاط ومؤهلات عالية ؛
• يحق لهم الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها 14 يومًا تقويميًا. يمكنهم استخدام هذه الإجازة خلال سنة العمل في أي وقت مناسب لهم. لا يمكن لصاحب العمل رفضها.

يجب على صاحب المعاش ، مثله مثل غيره من الموظفين ، كتابة طلب لمنحه هذه الإجازة. يمكن ربط 14 يومًا من الراحة هذه بالعطلة الرئيسية أو أخذها بشكل منفصل. الحد الأدنى لمدة الإجازة الإضافية 14 يومًا. هو مكتوب في الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحق لصاحب العمل زيادة مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر لأصحاب المعاشات.

يجب على صاحب المعاش العامل الراغب في ممارسة حقه في الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر أن يتذكر ما يلي:

• يحق له فقط 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• يمكنه استخدامها في أي وقت يناسبه ؛
• لا يحق لصاحب العمل رفضه ؛
• ستؤثر الإجازة التي تزيد مدتها عن 14 يومًا على حساب مدة الخدمة ، والتي تمنح الحق في استخدام الإجازة السنوية.

الحد الأقصى للإجازة بدون أجر

كما ذكر أعلاه ، هناك فئات من العمال لهم الحق في منحهم أيام راحة إضافية غير مدفوعة الأجر. الأشخاص المعاقون العاملون لديهم أطول إجازة من هذا القبيل - 60 يومًا في السنة.

يمكن للموظفين الآخرين الحصول ، دون إخفاق ، على 5 أيام تقويمية فقط. لكن لهذا يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة تحتاج إلى تأكيد.

من المهم أن تتذكر أن مدة الراحة غير مدفوعة الأجر مدرجة في إجمالي خبرة العمل ، وهو أمر ضروري لحساب أجر الإجازة. في الفن. ينص 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن تنظيم مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر باتفاق الطرفين. إذا كان بإمكان صاحب العمل الاستغناء عن موظفه لفترة طويلة ، فيمكنه السماح له بالراحة على نفقته الخاصة لفترة طويلة من الزمن.

يجب أن يتذكر الموظف أن الإجازة الإدارية التي تزيد مدتها عن 14 يومًا تقويميًا تؤثر بشكل كبير على حساب مدة الخدمة المطلوبة للإجازة السنوية. أي ، سيتم أخذ 14 يومًا تقويميًا في الاعتبار في مدة الخدمة. تلك الأيام التي تزيد عن هذا لا تؤخذ في الحسبان ، وبالتالي تؤثر على مبلغ الإجازة.

مهم! يتم احتساب الإجازة بدون راتب بالأيام التقويمية. لذلك ، لا تمدد العطلات وعطلات نهاية الأسبوع هذه الإجازة.

يجب على صاحب العمل والموظف مراعاة الفروق الدقيقة التالية:

• العطل الإدارية ليست تراكمية ولا يتم تحويلها ؛
• يمكن أن يكون البادئ موظفًا فقط. لا يحق لصاحب العمل إرسال العامل للراحة من أجل ماله الخاص ؛
• إذا سقطت خلال العطلات المتبقية على نفقتهم الخاصة ، فلا يتم تمديد الباقي. هذا غير منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على عكس الراحة السنوية المستحقة الدفع ؛
• لا ينظم أي قانون معياري الحد الأدنى لمدة الإجازة بدون أجر ؛
• يسمح القانون بتقديمها خلال ساعات العمل ؛
• للموظف الحق في العودة من الإجازة قبل الموعد المحدد بإخطار صاحب العمل خطياً. من المستحيل رفض قبوله في العمل - سيتعين عليك إصدار أمر بمقاطعة الباقي.

إجازة مرضية بدون أجر

في الفن. تنص المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا مرض الموظف أثناء إجازته السنوية التالية ، فيحق له تمديد هذه الإجازة. ولكن يجب أن يقدم لصاحب العمل إجازة مرضية صادرة وفقًا لجميع القواعد.

وبالتالي ، إذا مرض الموظف وكان لديه إجازة مرضية بين يديه ، فيمكنه القيام بما يلي:

• العودة إلى العمل بعد 28 يومًا تقويميًا من بداية إجازتهم. أيام المرض التي وقعت في أيام الإجازة ، يمكنه أن يأخذها في أي وقت يناسبه ؛
• كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل مع طلب تمديد الإجازة السنوية لعدد الأيام التي كان خلالها مريضًا.

تنطبق هذه القاعدة فقط على أيام العطل المدفوعة. لا تنطبق هذه القاعدة على الحالات الأخرى لانقطاع واجباتهم العمالية الرئيسية. أي إذا مرض الموظف أثناء إجازته بدون أجر ، فلا يتم تمديد هذه الراحة لأيام المرض. تنطبق هذه القاعدة بغض النظر عما إذا كان الموظف قد أصدر إجازة مرضية أم لا.

في الفن. 9 من القانون رقم 255-FZ ينص على أن المرض أثناء الراحة الإدارية:

• لا تطيلها
• لم تدفع. لذلك ، ليس من المنطقي إصدار إجازة مرضية ؛
• إذا كانت الإجازة بدون أجر قد انتهت بالفعل ، ولا يزال الموظف مريضًا ، فسيتم دفع الأيام التي تزيد عن هذه الإجازة وفقًا للقانون المعمول به.

نموذج طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر

مدير OOO "Perfect"
زايتسيفا إي.
مدير
Gaevskaya Victoria Nikolaevna

بيان - تصريح

أطلب منكم منحني إجازة بدون أجر لمدة يومين تقويميين من 31/8/2017 إلى 09/01/2017 لأسباب عائلية (الحاجة إلى إعداد طفل في الصف الأول للمدرسة وحضور الإجازة المدرسية "يوم المعرفة" ).

25.08.2013

Gaevskaya

استنتاج

لا يحق لصاحب العمل أن يطالب موظفه بالذهاب في إجازة على نفقته الخاصة. هذا انتهاك لحقوقه العمالية. إذا لم يعد قادرًا على توفير العمالة لعماله ، فيمكنه إرسالهم إلى وقت الخمول ، والذي يتم دفعه وفقًا للقانون المعمول به.