تثير كلمة "تعاونية" مشاعر مختلفة لدى الجميع - في التسعينيات، استثمر البعض الأموال بشكل مربح، والبعض الآخر أهدرها ببساطة دون تلقي أي شيء في المقابل. بالنسبة للبعض، فإن مفهوم تعاونية الإنتاج غير واضح بشكل عام، وما هي ميزاته وعيوبه، ومن يمكنه المشاركة فيه وما هي المستندات المطلوبة لذلك. سنخبرك اليوم بمتطلبات المشاركين في تعاونية الإنتاج وتكوينهم وجوهر المنظمة.

ما هي تعاونية الإنتاج

اسم آخر للكمبيوتر الشخصي هو Artel، والمعيار الرئيسي الذي هو جمعية المواطنين على أساس طوعي. يمكن أن يكون هذا إنتاجًا أو تجارة أو أنشطة اقتصادية أخرى يتم تنفيذها بطرق مختلفة.

يعد وجود مساهمات الأسهم ممارسة شائعة، ولكن المشاركة الشخصية في العمل مسموح بها أيضًا. علاوة على ذلك، لا يمكن أن يكون عضو التعاونية فردًا فحسب، بل قد يكون أيضًا كيانًا قانونيًا، ولكن يجب أن ينعكس ذلك في الوثائق التأسيسية للحزب الشيوعي.

سيخبرك هذا الفيديو ما هي تعاونية الإنتاج:

أنواع التنظيم

في العديد من مناطق البلاد، توجد جمعية للمواطنين العاملين في إنتاج المنتجات الزراعية على نطاق واسع. أبسط مثال على الكمبيوتر الزراعي (تعاونية الإنتاج الزراعي) يمكن أن يكون اتحاد عائلتين ريفيتين - إحداهما تصنع التبن، والأخرى تعتني بالبقرة، ويتم تقسيم الحليب وفقًا للجهود والموارد المستثمرة. على الرغم من أنه من الناحية القانونية، لا يمكن لجهاز الكمبيوتر أن يضم عضوين فقط.

في أغلب الأحيان، تعد التعاونيات الزراعية نوعًا من العمل الحر الذي يسمح لك بتوحيد الجهود والوسائل لتحقيق الأهداف المشتركة. تسمح لهم الجمعية التطوعية للمواطنين بشراء معدات زراعية باهظة الثمن، والحصول على قروض بشروط مواتية، وضمان حصاد وبيع المحاصيل بشكل أكثر عقلانية.

علامات مميزة

أي شكل من أشكال التنظيم له خصائصه الخاصة. تظهر تعاونية الإنتاج العلامات التالية:

1. المشاركة في الكمبيوتر الشخصي طوعية تمامًا.
2. يمتلك كل مشارك جزءًا من المشروع.
3. يحق لأي عضو في اللجنة الدائمة التصويت في الاجتماع العام.
4. يقوم مؤسسو جهاز الكمبيوتر بإنشائه لنشاط معين.
5. يُطلب من أعضاء الكمبيوتر الشخصي المشاركة المادية أو الشخصية في الأنشطة.

مثل أي شكل من أشكال الملكية، فإن جهاز الكمبيوتر لديه عدد من العيوب والمزايا. إن وجود خطة تم وضعها بشكل صحيح لتنفيذ الأنشطة والإدارة المختصة يمكن أن يزيل العيوب بالكامل تقريبًا، ولم يتبق سوى المزايا.

المميزات والعيوب

يمكن لأي مشارك في جهاز الكمبيوتر بيع حصته - وهذه ميزة كبيرة، ومن الصعب تحقيقها من الناحية النقدية. ومن المزايا التي لا شك فيها أيضًا القدرة على تحقيق الأهداف بسرعة أكبر من خلال توحيد الجهود والأموال. في كثير من الأحيان، توحيد الجهود هو السبيل الوحيد لتحقيق ما هو مخطط له.

العيب الرئيسي للتعاونيات الإنتاجية هو المسؤولية عن الممتلكات الشخصية.الكيان القانوني المنظم في النموذج مسؤول فقط عن ممتلكات الشركة، دون التأثير على الأموال الشخصية للمالكين. في التعاونية، إذا نشأت الديون نتيجة للأنشطة الاقتصادية، فيجب سداد الديون من قبل المشاركين بمقدار تناسب الأسهم.

يمكن أن يعزى عامل آخر إلى عمومية الأمر - إذا تم اختيار رئيس تعاونية الإنتاج بشكل أمي من قبل المشاركين في تعاونية الإنتاج، فقد يظهر نقص معين في ملكية النشاط.

ميزات الضوابط

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، لا يمكن أن تحتوي التعاونية على أقل من 5 أعضاء أفراد.هؤلاء ليسوا بالضرورة مواطنين روس - يُسمح للأجانب وعديمي الجنسية بالمشاركة في التعاونية. إن أعضاء التعاونية هم الذين يشكلون الهيئة الإدارية الأكثر أهمية - الاجتماع العام للمشاركين. ولهم الحق في اختيار الهيئات التنفيذية: مجلس الإدارة، الرئيس، الخ.

تدير الهيئات التنفيذية المجلس الرئاسي، وتتخذ القرارات ضمن نطاق اختصاصها، دون التأثير على القضايا التي يتم حلها حصريًا من خلال الاجتماع العام. يجوز حرمان رئيس مجلس الإدارة وأعضاء مجلس الإدارة الآخرين من صلاحياتهم في أي وقت بقرار من الاجتماع العام للمشاركين.

سنناقش المؤسسين والحد الأدنى لعدد (عدد الأعضاء) المشاركين في تعاونية الإنتاج وتكوينهم ومسؤوليتهم عن الالتزامات والحقوق والالتزامات أدناه.

أعضاء الكمبيوتر

أول شيء يجب أن يعرفه كل مشارك في الكمبيوتر الشخصي هو أن جميع أعضائه مطالبون بتحمل المسؤولية الفرعية. بكلمات بسيطة - كلما استثمرت أكثر، زادت المسؤولية. إذا كانت على التعاونية ديون، فإن أعضائها مسؤولون عنها بممتلكاتهم الشخصية.

إذا كان الكيان القانوني جزءًا من تعاونية إنتاجية، فهو مسؤول أيضًا عن ممتلكاته في أسهم تتناسب مع مساهماته.

الوثائق التأسيسية

الوثيقة الوحيدة في التعاونية الإنتاجية هي الميثاق. يجب ألا تتعارض نقاطها مع القوانين التشريعية والتنظيمية للاتحاد الروسي.

بناءً على الميثاق، يتم إصدار الأوامر والوثائق الأخرى لضمان فعالية الأنشطة.

رأس المال المصرح به

الحد الأدنى لقيمة رأس المال المصرح به لا يحدده القانون - يحدده المشاركون بأنفسهم، بناءً على الأموال اللازمة للنشاط. في هذه الحالة، من الممكن إيداع ليس فقط الأموال، ولكن أيضا الممتلكات اللازمة للأداء الطبيعي لجهاز الكمبيوتر. يجب أن تتم المساهمات المالية في شكل ممتلكات تتجاوز 25000 روبل بعد إجراء تقييم مستقل.

الشرط الوحيد لرأس المال المصرح به هو أن يساهم كل مشارك بنسبة 10 بالمائة من حصته قبل التسجيل الرسمي للكمبيوتر الشخصي. بحلول الوقت الذي يتم فيه استكمال المستندات، يجب على الأعضاء تحديد حجم رأس المال المصرح به بشكل مستقل وتنظيم جمع الأموال والممتلكات لما لا يقل عن 10٪ من المبلغ الإجمالي. يتعين على أعضاء التعاونيات المساهمة بالأموال المتبقية خلال عام من تاريخ التسجيل.

تعاونية الإنتاج توحد المواطنين على أساس طوعي. اعتمادًا على ميثاق المنظمة، قد يتم تضمين الكيانات القانونية فيه. مثل أي منظمة، تتمتع التعاونية الإنتاجية بميزاتها المميزة، والحد الأدنى لعدد المشاركين، وتخضع للهيئات الإدارية وفقًا لأحكام الوثائق التأسيسية.

سيخبرك هذا الفيديو عن التعاونية الأفضل التي تختارها لنفسك:

في الواقع الاقتصادي الحديث، ليس من السهل على المنتجين الفرديين أن يتحملوا المنافسة، لذلك يتحدون في اتحادات طوعية للقيام بأنشطة اقتصادية مشتركة. التعاونية الإنتاجية، أو Artel، هي منظمة تجارية ينفذ المشاركون أنشطتهم على أساس ميثاق، ويدفعون حصصًا ويتحملون المسؤولية العامة. ما هي هذه المجتمعات وما إذا كان هذا التعاون مفيدا للغاية، هي أسئلة تتطلب إجاباتها دراسة مفصلة.

ما هي تعاونية الإنتاج

بدأت Artels في التطور منذ أكثر من قرن ونصف. هدفهم الرئيسي هو توحيد رأس المال والأفراد لتحقيق الربح من أنشطة الإنتاج (وليس فقط). وبالحكم من خلال تجارب مختلف البلدان، تتمتع التعاونيات بميزة على المؤسسات المملوكة للدولة لأنها تتكون من أفراد يعتبرون المساواة في الحقوق أمرا بالغ الأهمية، سواء في الجوانب الإنتاجية أو المالية. يهتم أعضاء Artel بإنتاج أكبر عدد ممكن من السلع أو الخدمات وتقسيم الأرباح بشكل عادل.

ويجب ألا ننسى المخاطر الحالية التي تواجه التعاونيات. أولا، أنها تجتذب الاستثمار. ومن الصعب للغاية ضمان تدفقهم إلى الأعمال الفنية، لذا فإن الأعمال التجارية هناك تعتمد على قبول مساهمات الأسهم والعائدات المتلقاة من الأنشطة. هناك مخاطرة كبيرة في الخطة المالية، حيث أن أسواق المنتجات ضرورية لتحقيق الربح، لذلك من المهم أن نأخذ المكان المناسب في اقتصاد الدولة في المنطقة، حيث ستكون كفاءة ممارسة الأعمال التجارية مربحة بقدر الإمكان.

مقاصد الخلق

وفقا لبعض المنظرين، فإن هدف التعاونية ليس تحقيق الربح، ولكن، كما يتبين من الممارسة، يتم الاعتراف بهذا المبدأ باعتباره الفكرة الرئيسية لأنشطة الجمعية. يمكن للفن القيام بأي عمل غير محظور من قبل الدولة، ولكن بالنسبة لبعض الأنواع، من الضروري الحصول على ترخيص أو إذن خاص من الوكالات الحكومية. يُسمح للمنظمات بالعمل تحت أي نظام ضريبي. قم بالاطلاع على الخدمة الإلكترونية فرض الضرائب على النظام الضريبي المبسط (التسجيل، الانتقال إلى النظام الضريبي المبسط).

القانون الاتحادي بشأن تعاونيات الإنتاج

في عام 1996، اعتمدت روسيا قانونًا اتحاديًا بشأن الأعمال الفنية، والذي أعلن أنها كيان قانوني يعمل على أساس الدستور والقانون المدني. ويوضح قضايا التنظيم وتسجيل الدولة للجمعيات وحقوق والتزامات جميع الأعضاء. يتم الاهتمام بعلاقات العمل وتفاصيل إنهاء العضوية.

تم تخصيص فصول منفصلة لملكية التعاونية والقضايا المتعلقة بجهاز الإدارة. تؤخذ في الاعتبار العلاقات داخل الجسم وتفاعل المجتمع مع الجهات الحكومية. ولم تترك مشاكل إعادة التنظيم والتصفية دون مراجعة. وبهذه الطريقة تم تشريع الوضع القانوني للتعاونيات الإنتاجية.

ملامح الوضع القانوني للتعاونيات الزراعية

جمعية الأشخاص التي تم إنشاؤها بغرض الإنتاج المشترك وبيع المنتجات الزراعية وخدمة المزارع هي تعاونية زراعية. وينظم الوضع القانوني لهذه التعاونيات القانون المدني وقانون "التعاون الزراعي". لقد مر القانون المعياري بالعديد من التغييرات، مما أثار جدلاً كبيرًا أثناء اعتماده، لكنه حدد مفهوم التعاون الزراعي ذاته والأشكال التنظيمية والقانونية للتعاونية الزراعية.

علامات التعاونية

تتمتع Artels بعدد من الميزات التي تساعد في تمييز تعاونية الإنتاج عن الكيانات القانونية الأخرى. الشيء الرئيسي هو المشاركة في المنظمة على أساس العضوية، حيث يقوم كل مواطن بتكوين أسهم وله الحق في التصويت في الاجتماعات العامة. يحصل المشاركون في Artel على أرباح اعتمادًا على مشاركتهم في العمل. ميزة مميزة أخرى هي أن المساهمين يمكن أن يكونوا أفرادًا وكيانات قانونية. يتم تنفيذ الأنشطة داخل المنظمة من خلال الجهود الشخصية، وليس من خلال جذب العاملين من الخارج.

المشاركة في الأنشطة الإنتاجية

وبما أن العضوية في التعاونية تعتمد على مساهمات الأسهم، فمن الممكن المشاركة في Artel دون القيام بأنشطة عمل. ثم لا يمكن أن يتجاوز عدد هؤلاء المساهمين 25٪ من إجمالي عدد الأعضاء. ورغم أن النشاط العمالي داخل الفريق يقوم على المشاركة الشخصية، إلا أن القانون لا يمنع مشاركة العمال المأجورين، حيث يقتصر عددهم على 30% من إجمالي عدد الممثلين.

يتمتع جميع أعضاء الفريق المشاركين في أنشطة العمل والعمال المستأجرين بتأمين اجتماعي وطبي إلزامي، وتنعكس تجربة عملهم في كتاب العمل، وإذا لزم الأمر، يمكن إعداد مرجع لأي شخص. قد يتعرض المشاركون في تعاونية الإنتاج لعقوبات تأديبية، بما في ذلك إنهاء صلاحياتهم. ويتم تحديد معايير منفصلة للنساء أثناء الحمل وللأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

المسؤولية الفرعية عن الديون

وفقا للقانون، فإن جميع أعضاء الفريق يتحملون تبعية، أي. مسؤولية إضافية. وينعكس مبلغها في ميثاق Artel، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من 5٪ من حصة المشارك. ومن ناحية أخرى فإن الجماعة ليست مسؤولة عن ديون أعضائها. إذا انضم شخص جديد إلى تعاونية إنتاجية، فإنه يخضع لجميع المسؤوليات القائمة حتى ذلك الوقت، وهو ملزم بالوفاء بها.

بعد تلخيص نتائج الأنشطة الاقتصادية، يلتزم أعضاء Artel بسداد الديون المتكبدة في عملية إجراء الأنشطة الاقتصادية. قد يؤدي عدم الوفاء بالالتزام إلى اتخاذ إجراءات قانونية، مما قد يؤدي إلى تصفية التعاونية. جميع الأعضاء مسؤولون عن ديون المؤسسة فيما يتعلق بممتلكاتهم الشخصية. يتم تغطية الخسائر التي تتكبدها المنظمة بسبب أحد المساهمين عن طريق جمع الأموال من حصة هذا العضو.

مشارك واحد - صوت واحد

قد يختلف مقدار مساهمة كل مساهم في Artel، ولكن في الاجتماع العام يكون لكل شخص صوت واحد، بغض النظر عن مقدار الأموال المساهمة. يُحرم العمال المأجورون من هذا الحق - فهم لا يشاركون في إدارة التعاونية. تجدر الإشارة إلى أن الوثيقة التأسيسية لمنظمة ما قد توزع أصوات المشاركين بشكل مختلف، ولكن، إذا حكمنا من خلال الممارسة، فإن هذا نادرا ما يحدث.

عدد أعضاء التعاونية الإنتاجية

لا يحد القانون بأي شكل من الأشكال من الحد الأقصى لعدد المساهمين في التعاونية الإنتاجية، لكنه ينص بوضوح على أن الحد الأدنى لعدد المشاركين لا يمكن أن يقل عن خمسة. جميعهم يقدمون مساهمة ويشاركون في إدارة Artel. يجب أن يتجاوز عدد المساهمين الذين يشكلون جزءًا من المجموعة، ولكنهم لا يشاركون في أنشطة العمل، ربع جميع الأعضاء.

من يستطيع أن يكون مشاركا

يمكن للأشخاص الذين يستوفون معايير معينة الالتحاق بالتعليم الصناعي. أولاً، يجب عليهم تقديم مساهمة وأن يكون عمرهم أكبر من 16 عاماً. المواطنة لا تهم هنا. يمكن أن يكون هؤلاء أشخاصًا يحملون جوازات سفر روسية وأجنبية، بالإضافة إلى أشخاص عديمي الجنسية. يمكن أيضًا للكيانات القانونية المسجلة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية، والتي يمثلها ممثلها، أن تصبح مشاركين.

إذا توفي شخص عضو في تعاونية إنتاجية كمساهم، فيمكن لورثته أن يشغلوا المقعد الشاغر. ومع ذلك، قد ينص الميثاق على إمكانيات أخرى. على سبيل المثال، يمكن للارتيل نقل حصة المتوفى في الفريق من خلال دفع الورثة كامل قيمة الحصة والراتب المستحق له والتعويضات الأخرى.

كيف يتم تشكيل رأس المال والممتلكات

كل شخص يريد أن يصبح عضوا في Artel ملزم بالمساهمة بحصة، يتم تحديد حجمها في الميثاق. الجزء، بشكل أكثر دقة، يجب دفع 10٪ من المبلغ الإجمالي قبل تسجيل الدولة للArtel، بينما يتم دفع الجزء المتبقي خلال السنة الأولى من وجود المنظمة. لا يمكن أن تكون المساهمة نقدية فقط، بل أيضًا الأوراق المالية (الأسهم والسندات، وما إلى ذلك)، وحقوق الملكية، والملكية، والأراضي، وما إلى ذلك.

يجب أن يتم تشكيل رأس المال المصرح به بالكامل للصندوق المشترك للتعاونيات الإنتاجية من مساهمات المشاركين خلال السنة الأولى بعد تسجيل حالة Artel. في حالة انتهاك الوفاء بالتزاماتهم فيما يتعلق بالمساهمات، يكون المساهمون مسؤولين وفقًا للميثاق. الصندوق المشترك نفسه هو الحد الأدنى لمبلغ الممتلكات الجماعية. إذا انخفض هذا الرقم بعد السنة الثانية والسنوات اللاحقة، فإن اجتماع المساهمين ملزم بإخطار ذلك بالطريقة المعمول بها.

ما هو الصندوق غير القابل للتجزئة

وبموجب قرار أعضاء جمعية الإنتاج يمكن تكوين أنواع مختلفة من الصناديق. ويجب الإشارة إلى ذلك في الوثائق القانونية. وبهذه الطريقة يمكن تنظيم صندوق غير قابل للتجزئة يشمل جزءا من ممتلكات الجمعية التعاونية. لتشكيلها، يتم عقد اجتماع عام، ويجب أن تكون نتيجته موافقة جميع المساهمين بنسبة 100٪. الممتلكات المدرجة في صندوق غير قابل للتجزئة لا يتم تضمينها في أسهم المساهمين، ولا يمكن استرداد الأموال منه مقابل ديون المنظمة.

أحجام صناديق الاستثمار المشتركة

يتم التفاوض على الحجم الدقيق للصندوق المشترك من قبل أعضاء فريق الإنتاج المستقبليين. ويتم تشكيلها من خلال تقديم مساهمات بالأسهم، والتي يأخذ تقييمها أيضًا في الاعتبار أسعار السوق السائدة. يدفع الأعضاء الجدد في Artel المبلغ الموضح في الميثاق، ما لم يتخذ المساهمون قرارًا مختلفًا. ووفقا للقانون، يجب ألا تتجاوز مساهمة الأسهم 250 ضعف الحد الأدنى للأجور. وبخلاف ذلك، يجب طلب إجراء تقييم مستقل.

الوثائق التأسيسية للتعاونية الإنتاجية

الوثيقة التأسيسية للArtel هي الميثاق، الذي تم اعتماده في الاجتماع العام للمساهمين. قد يحتوي نص الوثيقة على كميات مختلفة من البيانات اللازمة لأنشطة التعاونية. من بين المعلومات الأساسية، فإنه يعكس اسم المنظمة والموقع، وبيانات عن مساهمات الأسهم وتوزيعها، والعمل والعلاقات الأخرى في الفريق، وتوزيع الأرباح، ومسؤولية المساهمين، وما إلى ذلك.

ضوابط

الاجتماع العام لأعضاء التعاونية هو أعلى هيئة إدارية في Artel. إذا كان عدد المساهمين أكثر من 50، يجوز إنشاء مجلس إشراف. وتتكون الهيئات التنفيذية من رئيس وأعضاء مجلس الإدارة. يمكن لأعضاء Artel فقط شغل مناصب في مجلس الإشراف والمجلس وأن يكون رئيسًا، ولا يمكن لشخص واحد أن يؤدي مهام الرئيس ويشغل مناصب في كل منهما في نفس الوقت. يمكن إنشاء لجنة تدقيق في التعاونية لمراقبة أنشطة الهيئات الإدارية.

اتخاذ القرار وتوزيع الأرباح

يتم اتخاذ القرارات بشأن جميع القضايا في الفريق في اجتماع عام، ولاتخاذ قرارات معينة هناك عدد محدد بدقة من الأصوات. لذلك، على سبيل المثال، لتحويل التعاونية إلى شراكة تجارية أو شركة، فإن موافقة جميع المشاركين مطلوبة، ولكن بالنسبة للإجراءات التأديبية فإن ثلثي العدد الإجمالي يكفي.

آلية توزيع الأرباح بين المساهمين في المنظمة بسيطة - بما يتناسب مع مشاركتهم في نشاط العمل ومساهمة الأسهم. إذا لم يشارك المشارك في أنشطة العمل، فإنه يحصل على مكافأة تعتمد على مساهمة الأسهم. من المهم أن نفهم أنه لا يتم توزيع أكثر من 50٪ من الربح المستلم المتبقي بعد دفع جميع الضرائب والرسوم والخصومات. إذا كانت هناك موافقة جميع المساهمين، يمكن توزيع جزء من الربح بين الموظفين.

مغادرة تعاونية الإنتاج

يمكن للمساهم ترك Artel بشكل مستقل أو بقرار من الجمعية العامة. عند المغادرة بناء على طلبهم، يجب على المواطن إخطار قبل أسبوعين. وبعد ذلك يُدفع له نصيبه المستحق من الحصة نقداً أو على شكل عقار. إذا كان لا يزال عليه دين تجاه الجمعية التعاونية بعد طرده، فيجب عليه سداده، وإلا يجوز تحصيله من خلال المحكمة.

فيديو

وجد خطأ فى النص؟ حدده، اضغط على Ctrl + Enter وسنقوم بإصلاح كل شيء!

المفهوم والعلامات. ترتيب الخلق والنشاط.

1. التعاونية الإنتاجية هي منظمة تجارية على شكل رابطة تطوعية للمواطنين على أساس العضوية في الإنتاج المشترك أو الأنشطة الاقتصادية الأخرى القائمة على عملهم الشخصي أو أي مشاركة أخرى وتقاسم حصص الملكية من قبل أعضائها (المشاركين) .

يعد شكل الإدارة التعاوني (artel) تقليديًا تاريخيًا بالنسبة لروسيا.

Artel هو شكل شعبي من الشراكة التي نشأت مباشرة من الاحتياجات الاقتصادية وظروف الطبيعة والحياة اليومية. وبهذا المعنى، لا يمكن تسميتها مؤسسة، بل ظاهرة من الحياة اليومية، مجتمعية في الغالب: ومن هنا نشأت عاداتنا في العيش وكسب لقمة العيش ليس بمفردنا، بل في العالم، أو في العش والكتلة، من تلقاء نفسها. . وكما هو الحال في الحياة الزراعية، فقد أنشأنا مجتمعًا يتمتع بملكية متساوية في الضريبة العامة وفقًا للقوة الاقتصادية لكل فرد، كذلك، خاصة في دائرة زراعة المراحيض، المنبثقة من نفس المجتمع، شكل من أشكال المجتمع الجماعي المباشر المماثل. نشأ الاتحاد في شكل ارتيل. إن دراسة هذه الظاهرة من الحياة الشعبية في حد ذاتها أمر مثير للاهتمام للغاية، ولكن الهدف الذي يدور في أذهان الباحثين أحيانًا - وهو فهم المبادئ القانونية الراسخة في هذه الظاهرة - يصعب تحقيقه.

(ك. ب. بوبيدونوستسيف)

السمات الرئيسية للتعاونية الإنتاجية التي تميزها عن الشركات التجارية والشراكات هي:

أ) المشاركة الشخصية في العمل لأعضاء التعاونية (عدد الأشخاص الذين ساهموا في المساهمة، لكنهم لا يشاركون في عملهم، يقتصر على عشرين بالمائة)؛

ب) ألا يقل عدد أعضاء الجمعية التعاونية عن خمسة؛

ج) يتحمل أعضاء التعاونية مسؤولية فرعية عن التزامات التعاونية.

لم تحصل تعاونيات الإنتاج بعد على التوزيع المناسب بين المشاركين في العلاقات الاقتصادية، حيث أنها أقل عددا من الشركات ذات المسؤولية المحدودة. يستغرق الأمر وقتًا وخبرة في ريادة الأعمال حتى يتم إحياء الفنون باعتبارها أحد الأشكال الرئيسية للعمل الجماعي والأعمال التجارية.

2. لا يتم تنظيم إجراءات إنشاء تعاونيات الإنتاج وأنشطتها بموجب القانون المدني فحسب، بل أيضًا بموجب تشريعات خاصة.

عمل قانوني

ومن بين السمات والخصائص الأساسية للتعاونيات الإنتاجية، تجدر الإشارة إلى ما يلي.

أولاً، موضوع نشاط التعاونيات من هذا النوع (artels) هو إنتاج وتجهيز وتسويق المنتجات الصناعية والزراعية وغيرها، وأداء العمل، وتقديم الخدمات، والتجارة، والخدمات الاستهلاكية، وتقديم الخدمات الأخرى.

ثانيا، تعمل Artel على أساس القانون المدني للاتحاد الروسي، فضلا عن القوانين الأخرى والوثائق التأسيسية (المواثيق)، والتي قد تنص على مشاركة الكيانات القانونية الأخرى في تعاونية الإنتاج. تعتمد أنشطتهم على العضوية. تنقسم الممتلكات المملوكة إلى أسهم لأعضائها (يشكل جزء من الملكية، وفقًا للميثاق، صندوقًا غير قابل للتجزئة يستخدم للأغراض التي يحددها الميثاق). يتحمل أعضاء التعاونية مسؤولية فرعية عن التزامات التعاونية بالمبلغ وبالطريقة المنصوص عليها في قانون "تعاونيات الإنتاج" والميثاق.

ثالثا، تتم إدارة التعاونية من قبل أعضاء التعاونية - الاجتماع العام (أعلى هيئة)، ومجلس الإشراف (في التعاونيات التي تضم أكثر من 50 عضوا)، ومجلس الإدارة و (أو) رئيسها.

رابعا، يحق لعضو Artel مغادرة التعاونية حسب تقديره الخاص. وفي هذه الحالة، في نهاية السنة المالية، يجب أن يُدفع له قيمة السهم أو العقار المعطى المطابق لحصته، بالإضافة إلى المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في الميثاق.

خامسا، لا يجوز حبس حصة عضو التعاونية عن ديونه الخاصة إلا إذا كان يفتقر إلى ممتلكات أخرى وبالطريقة المنصوص عليها في القانون وميثاق التعاونية. في هذه الحالة، لا يمكن تطبيق الاسترداد على الأموال غير القابلة للتجزئة للتعاونية.

سادسا، يمكن أن تتحول التعاونية الإنتاجية، بقرار إجماعي من أعضائها، إلى شراكة تجارية أو مجتمع.

الأعمال التجارية ليست وسيلة للإثراء الشخصي فحسب، بل هي أيضًا وسيلة لتقديم الدعم المالي بشكل كبير لتلك المنطقة أو الكيان الآخر الذي تم فيه تطوير قطاع الشركات الصغيرة أو المتوسطة بشكل كبير. مع العلم بذلك، فإن معظم هيئات الحكم الذاتي تدعم بنشاط (أحيانًا ليس حتى على الورق) مبادرات المواطنين.

أحد أشكال الأعمال هذه هو الارتباط التطوعي (!) لأي مواطن على أساس العضوية بغرض القيام بأنشطة الإنتاج. وكقاعدة عامة، يشارك أعضاء التعاونية شخصيًا في عملية الإنتاج أو يدعمونها فنيًا أو ماديًا. كل تعاونية هي كيان قانوني. على أية حال، كل واحد من المشاركين لديه شخصية خاصة به، يتم إعادتها إذا ترك الموظف الشركة.

أي تعاونية إنتاجية هي مؤسسة تأسست لغرض تحقيق الربح. إذا نصت الوثائق التأسيسية على ذلك، يجوز للكيانات القانونية الأخرى المشاركة في أنشطتها. هنا

القانون الاتحادي

يتم تنظيم جميع أنشطة هذه المؤسسات بموجب القانون الاتحادي الذي تم اعتماده في 10 أبريل 1996. وبالإضافة إلى ذلك، تم اعتماد القانون الاتحادي "بشأن تعاونيات الإنتاج" المؤرخ 8 مايو 1996. تتناول أحكامها العامة المسائل التالية:

• تعريف التعاونية الإنتاجية
• الحقوق والالتزامات الأساسية لأعضائها.
• إجراءات تنظيم وتصفية المؤسسة.
• القضايا الأخرى التي سننظر فيها في هذه المقالة (وهي منصوص عليها أيضًا في القانون الاتحادي "بشأن تعاونيات الإنتاج"، ولكن بشكل أكثر إيجازًا).

وينص التشريع على الفور على أن ميثاق المؤسسة يجب ألا يتعارض مع الدستور، وكذلك القوانين الأخرى في الاتحاد الروسي.

ما هو عدد أعضاء التعاونية؟

ووفقاً لأحكام التشريع المحلي، لا يجوز أن يضم أعضاء جمعية الإنتاج أقل من خمسة أشخاص. لقد ثبت أنهم يمكن أن يكونوا مواطنين في دولتنا ورعايا لقوى أجنبية. وبهذه الطريقة، لا تختلف هذه الشركة الصغيرة (المتوسطة) عن المنظمات الأخرى التي تعمل في بلدنا.

بالإضافة إلى ذلك، المشاركة مسموحة، وكما قلنا من قبل، يمكن لكيان قانوني آخر أن يشارك في أنشطة المنظمة. ويمكن للشركة القيام بذلك من خلال ممثلها على الأسس المعتمدة في الوثائق التأسيسية.

من يستطيع أن يكون عضوا في التعاونية؟

يمكن أن يشمل المشاركون أي شخص يزيد عمره عن 16 عامًا والذي قدم مساهمة في الصندوق التعاوني العام. مهم! يُسمح بوجود أشخاص ساهموا في المساهمة والمشاركة في الإدارة المباشرة للمؤسسة، ولكن لا يشاركون في أي مشاركة شخصية في العمل في أنشطتها. لا يمكن أن يزيد عدد هؤلاء الأشخاص عن 25٪ من عدد الأعضاء الذين يخدمون تعاونية الإنتاج بأنفسهم. وهذا يضمن التوزيع العادل لأجزاء من الربح الناتج عن بيع المنتجات.

أحجام صناديق الاستثمار المشتركة

أبعادها لا يحددها القانون. قد يكون هناك شك حول قدرة التعاونية على الوفاء بالتزاماتها، ولكن في هذه الحالة ينص القانون على أن جميع المشاركين في هذا النوع من المؤسسات يتحملون أيضًا مسؤولية شخصية (فرعية) عن جميع التزامات الديون التي تنشأ.

لماذا تم إنشاؤه؟

كما قلنا من قبل، فإن إنشاء تعاونية إنتاجية يهدف فقط إلى تحقيق الربح. في الوقت نفسه، يمكن للمؤسسة التي تم إنشاؤها حديثا الانخراط في أي نشاط غير محظور على أراضي بلدنا. يرجى ملاحظة أنه لإنتاج مجموعات معينة من السلع، من الضروري الحصول على تراخيص خاصة إضافية.

الهيئة الإدارية

اجتماع أعضاء التعاونية هو الهيئة الرئيسية لمجلس إدارتها. وإذا زاد عدد الأعضاء على الخمسين جاز اتخاذ قرار بتشكيل لجنة إشرافية خاصة. إذا تحدثنا عن الهيئات التنفيذية، فإن دورها يلعبه مجلس إدارتها (أو / ورئيس التعاونية) مرة أخرى.

مهم! لا يمكن لأعضاء مجلس الإدارة (والرئيس) أن يكونوا إلا أشخاصًا يشاركون شخصيًا في أنشطة المنظمة وهم أعضاؤها. يرجى ملاحظة أنه من المستحيل أن تكون عضوًا في مجلس الإشراف ومجلس الإدارة في نفس الوقت.

متى تعقد الجمعية العامة؟

ينص القانون على أنه يمكن عقد اجتماع عام لجميع أعضاء التعاونية في أي حالة تتعلق بطريقة أو بأخرى بأنشطة المؤسسة. على الرغم من أن هناك حالات استثنائية يكون فيها عقد مثل هذا الاجتماع إلزاميًا تمامًا:

• في حالة الموافقة على الميثاق أو إذا كان من الضروري إجراء أي تغييرات عليه.
• تحديد اتجاه أنشطة المنظمة.
• في حالة حدوث القبول أو الاستبعاد من عضوية الجمعية التعاونية.
• بالإضافة إلى ذلك، فإن الاجتماع ضروري لاتخاذ قرارات بشأن تحديد حجم الصندوق المشترك، وكذلك لأية تغييرات تتعلق بالاستخدام الرشيد لأموال المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك، فإن دعم ريادة الأعمال (تلقي الاستثمارات) مستحيل أيضًا دون موافقة أعضاء المنظمة على هذه الإجراءات.
• وبطبيعة الحال، من دون هذا الحدث لا يمكن إنشاء لجنة إشرافية، وكذلك إنهاء أو تولي أي مهام تنفيذية من قبل هيئات اللجان الأخرى. ومع ذلك، إذا نص الميثاق على حق الاجتماع الإشرافي في اتخاذ قرار بشأن مثل هذه القضايا من تلقاء نفسه، فلا يتم عقد الاجتماع.
• يعد ذلك ضروريًا في حالة تشكيل لجنة التدقيق في التعاونية أو إنهاء أنشطتها.
• عند الموافقة على التقارير السنوية ونتائج عمليات التدقيق أو عمليات التدقيق وكذلك توزيع الأرباح المحصلة نتيجة لأنشطة التعاونية.
• يتم عقد اجتماع أيضًا في حالة تصفية المنظمة نفسها.
• بالإضافة إلى ذلك، فمن الضروري في حالة إنشاء أو تصفية فروع المؤسسة.
• وأخيراً يجتمع أعضاء التعاونية في حالة اتخاذ قرار بالانضمام إلى أي اتحادات وجمعيات أخرى.

وبالتالي، فإن التعاونية الإنتاجية هي مؤسسة كاملة لها هيئاتها الإشرافية والتنفيذية.

تفاصيل أخرى عن اللقاء

إذا نص الميثاق على ذلك، يجوز لاجتماع الأعضاء اتخاذ قرارات أخرى. في حالة تعيين هذا الحق لهذه الهيئة، يجب أن يكون أكثر من 50٪ من جميع المشاركين في المؤسسة الذين يشاركون شخصيًا في أنشطتها حاضرين في الاجتماع في نفس الوقت. ويتم اتخاذ القرار بالتصويت البسيط، بناء على نتائج فرز الأصوات. ومع ذلك، يمكن إدخال بعض الأساليب الأخرى، ولكن يجب أن تنعكس جميعها بوضوح في ميثاق المؤسسة. وبغض النظر عن حجم حصته، فإن لكل عضو في التعاونية الحق في صوت واحد.

إذا كنا نتحدث عن إجراء تغييرات عليها أو إعادة تنظيمها (الاستثناء الوحيد هو حالة التحول إلى شراكة تجارية أو شركة) والتصفية، فلا يمكن اتخاذ القرار إلا إذا صوت عليه ¾ أعضاء التعاونية على الأقل. . في الشركة، لا يمكن إعادة تنظيم المؤسسة إلا إذا تم اتخاذ القرار بذلك بالإجماع.

في الحالة التي يكون فيها من الضروري قبول أو استبعاد مواطن من المنظمة، يمكن اتخاذ قرار بشأن ذلك بما لا يقل عن 2/3 من الأصوات. لا يمكن نقل جميع القضايا التي يقع حلها ضمن اختصاص الاجتماع وحده إلى اختصاص اللجان التنفيذية الأخرى المشكلة داخل المؤسسة.

عن اللجنة الإشرافية

كما ذكرنا سابقًا، إذا زاد حجم التعاونية عن خمسين عضوًا، فيمكن إنشاء لجنة إشرافية بقرار من الاجتماع، ويجب أيضًا النص على وظائفها على الفور في الميثاق. لقد قلنا بالفعل أنه لا يمكن إلا لعضو في المنظمة أن يكون عضوًا في مثل هذه اللجنة. ويتم تحديد عدد موظفي اللجنة ومدة صلاحياتهم بناء على نتائج الاجتماع.

ولهيئة الرقابة المنتخبة الحق في انتخاب رئيسها بشكل مستقل. تعقد اجتماعات اللجنة عند الضرورة، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر. على الرغم من صلاحياتهم، لا يحق لأعضاء مجلس الإشراف القيام بأي أعمال مهمة نيابة عن التعاونية بأكملها. وعلى العكس من ذلك، فإن القضايا التي تقررها الهيئة الإشرافية حصريًا لا يمكن حلها من خلال اجتماع لأعضاء التعاونية.

الهيئات التنفيذية الأخرى للمؤسسة

تعمل الهيئات التنفيذية على التحكم في جميع الوظائف اليومية للمؤسسة. لذلك، إذا كان هناك أكثر من عشرة أشخاص في التعاونية، فيجب انتخاب أعضاء مجلس الإدارة. تنعكس مدة الولاية على الفور في الميثاق. وينظر في جميع قضايا الإنتاج التي تنشأ في التعاونية خلال الفترة الفاصلة بين الاجتماعات العامة لأعضائها. ومن اختصاصه حل كافة المهام التي لا يمكن أن تقوم بها الأجهزة التنفيذية الأخرى.

حول توزيع الأرباح

يتم توزيع الأرباح المستلمة على أساس المشاركة الشخصية في العمل للموظف وحجم مساهمة حصته. إذا كنا نتحدث عن أعضاء التعاونية الذين لا يأخذون مشاركة عمل شخصية في عمل المنظمة، فسيتم توزيع الربح بينهم مع مراعاة حجم مساهمتهم الشخصية. في حالة اتخاذ الاجتماع العام القرار المناسب، يجوز توزيع جزء من الأموال المستلمة على الموظفين. يجب أن يتم تنظيم إجراءات تقسيم الأرباح بينهما في هذه الحالة بشكل صارم بموجب ميثاق المؤسسة.

بالإضافة إلى ذلك، يتم أيضًا توزيع الأموال المتبقية بعد دفع جميع الضرائب والمدفوعات الإلزامية الأخرى بين أعضاء التعاونية. لاحظ أن مبلغ الأموال التي يتم تقسيمها بين أعضاء المنظمة يجب ألا يتجاوز 50٪ من إجمالي الربح، حيث يجب توجيه كل شيء آخر إلى تطوير الإنتاج وضمان الملاءة الإجمالية للمؤسسة.

كاستنتاج...

حاليًا، هذا النوع من ممارسة الأعمال التجارية في بلدنا هو الأقل شيوعًا. والحقيقة هي أنه في هذه الحالة من الضروري العثور على عدد كبير من العمال المؤهلين الذين سيقدمون مساهمة شخصية في تطوير الشركة. بالإضافة إلى ذلك، فإن المسؤولية المدعومة، والتي بموجبها يتعين على المرء أن يتحمل المسؤولية عن الأخطاء أو الجرائم المتعمدة من قبل الإدارة، لا تلهم التفاؤل بين المستثمرين والموظفين المحتملين.

باختصار، إن تطوير ريادة الأعمال في بلدنا يعتمد قليلاً على التعاونيات.

أحد أشكال النشاط الاقتصادي هو تعاونية الإنتاج. يتم إنشاء منظمة بهدف تحقيق الربح نتيجة لأنشطة العمل لأعضاء Artel. في عملية العمل، يتم استخدام وسائل الإنتاج ذات الملكية المشتركة.

إنشاء ارتيل

من أجل إنشاء منظمة تسمى تعاونية الإنتاج، يجب أن يكون لديك خمسة مواطنين على الأقل مهتمين بإنشائها. وفي نفس الوقت هم تطوير استراتيجية واتجاه التنميةأنشطة. يمكن أن يكون أعضاء Artel أشخاصًا من جنسيات وكيانات قانونية مختلفة. علاوة على ذلك، يجب أن يكون عمر كل عضو في Artel أكبر من 16 عامًا.

ما يميز تعاونية الإنتاج عن الأشكال الأخرى من جمعيات الأعمال هو ذلك لديهم ملكية مشتركة ومسؤولية مالية مشتركةلنتائج العمل. الملكية مملوكة لأعضاء Artel وفقًا لعدد الأسهم التي قدمها كل عضو.

التعاونية الإنتاجية هي مجموعة عمالية لها كيان قانوني وميثاق يعكس جميع مجالات النشاط والقضايا التنظيمية. الخطوة الأولى في إنشاء Artel هي تسجيلها لدى مصلحة الضرائب. وفي هذه الحالة يجب تقديم المستندات التالية:

• تقديم الطلب في النموذج المحدد؛
• تفاصيل جواز السفر لجميع المؤسسين؛
• النظام الأساسي؛
• النظام الضريبي المستخدم؛
• العنوان الدقيق؛
• المستندات الخاصة بالكيان القانوني، إذا كان واحدًا من المؤسسين.

عند إنشاء Artel، ينبغي للمرء أن يسترشد بقوانين "بشأن تعاونيات الإنتاج" بتاريخ 8 مايو 1996 رقم 41 القانون الاتحادي و"بشأن تسجيل الدولة للكيانات القانونية ورجال الأعمال الأفراد".

الملامح الرئيسية لإنشاء Artel هي الطوعية عندما ينضم إليها كل مشارك وتوافر المستندات المتعلقة باتجاه النشاط والتفاعل داخل الفريق والميثاق.

يتحمل كل عضو في Artel المسؤولية المالية عن ممتلكاته، وهو ما يسمى الشركة التابعة. وفي نفس الوقت كل ويتم توزيع الأرباح بين المساهمينبعد دفع الضرائب وترك احتياطي لتطوير المؤسسة حسب الأسهم.

عدد أعضاء Artel ليس له حدود، لكن نظام الإدارة يتغير حسب عددهم.

ميزات الشكل التعاوني للإدارة

يتم إنشاء تعاونية إنتاجية كتكوين فريد. هذه هي الطريقة الوحيدة للنشاط الاقتصادي حتى الآن، عندما يتم الجمع بين رأس المال والأشخاص، الذين، من خلال نشاط العمل، سيحققون ربحًا من خلال الجمع بين عملهم ورأس المال. إنهم مرتبطون ببعضهم البعض كمساهمين، بسبب نشأ الإنتاج، وكعمال، لذلك عند التصويت، يكون لكل شخص صوت واحد.

يتم إنشاء الهيكل ذاتي الإدارة ويجمع بين رأس المال والعمل والملكية ونشاط العمل. علاوة على ذلك، يمكن المساهمة بالحصة نقدًا وبشكل مادي من حيث المال. في الوقت نفسه، عند مغادرة Artel، لا يتم إرجاع الحصة، يتم نقلها إلى أحد أعضاء التعاونية، ويتم سداد قيمتها النقدية فقط، والتي لا تسمح بتدمير القاعدة المادية التي تم إنشاؤها في البداية.

ومع ذلك، هذا الشكل من الملكية في الاتحاد الروسي لا يستخدم على نطاق واسعبسبب مسؤوليتها الفرعية عن أنشطة المؤسسة.

أعلى هيئة إدارة في Artel هي الاجتماع العام، حيث، بغض النظر عن عدد الأسهم، يكون لكل عضو في التعاونية صوت واحد. يعتبر الاجتماع قد تم في حالة حضور نصف أعضاء Artel على الأقل. ويعتبر القرار معتمداً إذا صوت لصالحه ما لا يقل عن ثلثي الأصوات. يتم حل المشكلات التالية في الاجتماع:

• اتجاه العمل
• قبول واستبعاد أعضاء ارتيل؛
• مبالغ مساهمات الأسهم؛
• انتخابات الرئيس ومجلس الإشراف والهيئات التنفيذية ومجلس التدقيق؛
• الموافقة على التقرير السنوي ونتائج الأداء؛
• قرار حل الجمعية أو الانضمام إليها.

نظرًا لأن أعضاء التعاونية لديهم مسؤولية فرعية عن الديون، فإن أنشطة المؤسسة تخضع للسيطرة المستمرة للأعضاء العاديين في Artel. في الوقت نفسه، يمكن لأي مساهم أن يصبح البادئ بالاجتماع العام إذا كان لديه أسباب مقنعة لتحدي أنشطة الهيئات التنفيذية التي تعمل نيابة عن Artel.

إذا كانت التعاونية صغيرة، ما يصل إلى 10 أعضاء، فيمكن لأي شخص مكلف بذلك حل القضايا التنظيمية والاقتصادية. ولكن في المستقبل يتم اختيار القائد من بين الفريق، الذي يحصل على حق التوقيع ويتصرف نيابة عن Artel في جميع الحالات. وفي هذه الحالة، يمكن للأعضاء المتبقين أداء هذه الوظائف بالوكالة.

إذا كان عدد أعضاء Artel أكثر من 50 عضوا، يتم إنشاء مجلس إشرافي وهيئة تنفيذية ويتم انتخاب رئيس. كل منهم يجب أن يكونوا أعضاء في تعاونية الإنتاجويمارسون مهامهم بقرار من الجمعية العمومية مع إعفاء جزئي أو كلي من عملهم الأساسي.

من المهم لنشاط المؤسسة أن يكون هناك لجنة تدقيق يتم اختيارها من بين أعضاء التعاونية. عند سماع التقرير السنوي عن نتائج الأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسة، سيكون تقرير لجنة التدقيق إلزاميا أيضا.

عند انتخاب الهيئات الإدارية، من الضروري تحديد مسؤوليات كل هيئة. لهذا مشاركة عضو تعاوني واحد في لجنتين أمر غير مقبوللأن السيطرة المتبادلة فقط هي التي ستساعد التعاونية على الامتثال للمعايير القانونية والتطور.

إذا كان جدول الأعمال هو تحويل تعاونية الإنتاج إلى شراكة تجارية أخرى، فيجب اتخاذ القرار بالإجماع.

النشاط العمالي للمؤسسة

الغرض من إنشاء التعاونية هو تحقيق الربح من الأنشطة الاقتصادية. ولذلك، ينبغي أن يكون لدى التعاونية عدد أكبر من الأعضاء المشاركين في الأنشطة العمالية. يحتوي الميثاق دائمًا على بند يوضح عدد أعضاء التعاونية الذين يمكنهم الحصول على حصة فقط وعدم المشاركة في الأنشطة. عادة ما يكون هذا ربع الراتب بأكمله.

يمكن للتعاونية الإنتاجية أن تعلن أنشطتها في أي صناعة. في بعض الحالات المطلوبة للحصول على ترخيصلبعض أنواع المنتجات. التعاونية هي كيان قانوني، ولديها تفاصيل مصرفية، ويمكنها الدخول في علاقات السلع والمال مع كل من المؤسسات والأفراد.

يمكن أن تضم التعاونية ما يصل إلى 30٪ من إجمالي عدد العمال المعينين وتبرم معهم عقودًا لإنتاج العمل. يمكن للتعاونية أن تعمل كمقاول ومقاول من الباطن وتشارك في المزادات للحصول على طلب.

علاقات العمل في الفريق

يمكن أن تتكون التعاونية المنشأة أثناء توسعها من عدة مجموعات تضمن أنشطة المؤسسة:

• المساهمين العاملين في الإنتاج؛
• العمال المأجورين
• المساهمين السلبيين
• الجهاز الإداري والتنفيذي المكون من المساهمين.

وتمارس حقوق العمال المأجورين من خلال إبرام اتفاقية عمل جماعية معهم، والتي تنص على كافة الضمانات التي يوفرها قانون العمل. ويشمل ذلك الرعاية الصحية الاجتماعية وساعات العمل والحق في الإجازة والضمانات الاجتماعية الأخرى. يمكن للعمال المستأجرين أن يشكلوا ما يصل إلى 30٪ من إجمالي عدد التعاونيات.

بالنسبة لأعضاء التعاونيات الخاضعين للميثاق، يجب ألا تقل الضمانات الاجتماعية عن تلك المنصوص عليها في القانون. هم يمكن توسيع المزايا والمدفوعات مقابل العملأن تكون أعلى بكثير من تلك التي يحصل عليها العامل المأجور. ومع ذلك، يجب مراعاة متطلبات حماية العمال والمعايير الصحية والنظافة في المؤسسة بنفس الطريقة كما هو الحال في المؤسسات الوحدوية.

لا يشكل المساهمون السلبيون في تعاونية الإنتاج أكثر من 25٪ من إجمالي عدد الفريق. إنهم يدعمون أنشطة التعاونية مالياً. يتلقى الجهاز الإداري التنفيذي الأجور المحددة لكل فرد في الاجتماع العام للمساهمين.

يجب على أعضاء التعاونية دفع مساهمة سنوية في الصندوق التعاوني والحفاظ بكل طريقة ممكنة على كفاءة الإنتاج، لأنهم المالكون. يتم تحديد المساهمة السنوية للأسهم في الاجتماع العام للمساهمين وهي إلزامية.

إنشاء صندوق مشترك

عند الانضمام إلى التعاونية، يدفع كل عضو في الجمعية حصة. يستطيع أن يكون:

• مساهمة نقدية
• ضمانات؛
• ملكية؛
• حق الملكية.

وبعد ذلك، يتم إعادة حساب أي نوع من المساهمة من الناحية النقدية. يتم استدعاء مثمن مستقل لتقييم الممتلكات المساهمة التي تبلغ قيمتها أكثر من 25000 روبل. يمكن أن يكون الصندوق المشترك الأولي بأي مبلغ، منذ ذلك الحين مسؤولية مؤسسي Artel فرعيةأي مسؤولية إضافية عن الديون. لذلك، يمكن أن يكون رأس المال أي شيء وينمو مع تطور المؤسسة.

توزيع الأرباح

بناءً على نتائج العمل لهذا العام، يتم توزيع أرباح التعاونية في الاجتماع العام للمساهمين. الربح هو المبلغ المالي بعد دفع كافة الضرائب والاستقطاعات الإجبارية. ويخصص نصف المبلغ للتوزيع على الأسهم. يتم توفير الجزء الآخر لتوسيع الأنشطة، وزيادة الصندوق المشترك، الذي يعتمد عليه التشغيل الموثوق للمؤسسة وتوسعها. كلما زاد حجم الصندوق المشترك، زادت ثقة التعاونية في التطور وزاد الربح في الفترة المقبلة.

عند توزيع الأرباح، تؤخذ في الاعتبار مساهمة كل عضو في الشركة في الإنتاج، بالإضافة إلى المساهمة الأساسية في الأسهم، يتم دفع مبالغ إضافية. في بعض التعاونيات الإنتاجية كما يحصل العمال المستأجرون على أرباح، إذا نص الميثاق على ذلك.

خاتمة

التعاونية الإنتاجية هي شكل متقدم من أشكال نشاط ريادة الأعمال، حيث يكون كل مالك مشاركًا في عملية العمل ويهتم بنتائج العمل. ويجب على الدولة أن تشجع تطوير هذا الشكل من الملكية باعتباره ذاتي التنظيم وأقل عرضة للفساد.