العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل يتم دفع أجره ضعف المبلغ على الأقل:

عمال القطع - على الأقل بمعدلات قطع مزدوجة ؛

الموظفون الذين يتقاضون أجور عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمقدار ضعف سعر التعريفة اليومية أو بالساعة على الأقل ؛

الموظفون الذين يتقاضون راتباً (راتب رسمي) - بمبلغ لا يقل عن أجر واحد يوميًا أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) لليوم أو ساعة العمل) زائد الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا كان يعمل في تم تنفيذ عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل ضمن المعتاد الشهري لساعات العمل ، وبمقدار لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) لليوم أو ساعة العمل) التي تزيد عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن المعتاد الشهري لساعات العمل.

قد يتم تحديد مبالغ محددة من الأجر عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل بموجب اتفاقية جماعية ، وقانون معياري محلي معتمد يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، وعقد العمل.

يتم دفع مبلغ متزايد لجميع الموظفين عن ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل. إذا كان جزء من يوم العمل (المناوبة) يقع في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، فإن ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل (من 0 ساعة إلى 24 ساعة) يتم دفعها بمعدل أعلى.

بناءً على طلب الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.

أجور العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج العمل للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) يمكن تحديد الأعمال ، وفقًا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء الموظفين ، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، على أساس اتفاق جماعي ، قانون معياري محلي ، عقد عمل.

تعليقات ل Art. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. حسب الفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي ، تضمن الدولة إجازات وعطلات لكل موظف. يحظر بشكل عام العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية. يحق لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة فقط على الأسس المنصوص عليها في الفن. 113 ت. تنص هذه المقالة على 3 حالات ، في وجودها يحق لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل إنشاء أسباب إضافية للمشاركة في هذا العمل.

2. الفن. يسرد 113 من قانون العمل فئات العمال الذين لا يحق لصاحب العمل إشراكهم في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل.

3. إذا كان الموظف يعمل ، بناء على طلبه ، في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل ، فإنه يُمنح يوم راحة آخر بناءً على طلبه. العمل في إجازة غير عمل يُدفع له مبلغ واحد ، ويوم الراحة غير خاضع للدفع. وبالتالي ، فإن العمل في يوم إجازة يتم إما تعويضه عن طريق دفع مبلغ الدخل اليومي ، أو يمكن استبداله بيوم راحة.

4. إذا كان الموظف في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة لا يعمل يومًا كاملاً ، بل جزء منه فقط ، على سبيل المثال ، 6 ساعات بدلاً من 8 ساعات ، فإنه يُمنح يومًا راحة كاملة.

تعتبر مسألة الدفع مقابل إجازة العمل في عطلات نهاية الأسبوع مهمة للغاية ، حيث أننا في كثير من الأحيان نواجه مواقف عندما يصبح من الضروري العمل في أيام العطلات المقبولة عمومًا. وبالنسبة للكثيرين ، فإن مثل هذا العمل في يوم عطلة طال انتظاره ليس نادرًا. لا تتسرع في قول "لا" لقائدك بشكل قاطع. وفقًا للتشريعات السارية في روسيا ، إذا كان وجود الموظف ضروريًا في عطلة نهاية الأسبوع أو في يوم عطلة عامة ، فإن التعويض مضمون له.

كيف أحصل على راحة مستحقة عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع

يمكن أن يكون هذا دفعًا مضاعفًا بشكل مباشر للذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، وتوفير يوم راحة في المستقبل لاحقًا ، ومع ذلك ، فإن الذهاب إلى العمل ، لسوء الحظ ، يتم دفعه بمبلغ واحد. ما هي الأيام التي يجب اعتبارها أيام إجازات ، وبالتالي ، أيام العطلات (بالإضافة إلى الإجازات المقبولة عمومًا والمحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي) ، ما هو نوع التعويض المتوقع للموظف الذي عمل في أيام العطل ، ما هو إجراء لتنظيم العمل في أيام العطل ، وما إلى ذلك. - كل هذه القواعد التي يمكن للشركة أن تفرضها في اللوائح المحلية.

إذا لم يتم ذكر أي شيء عن هذا في الوثائق التنظيمية ، فإن قانون العمل يحتفظ بالحق في اختيار تعويض أو آخر في هذه الحالة للموظف. وفي كثير من الأحيان ، يختار الموظفون "إجازة" ، بمعنى آخر ، توفير أيام راحة إضافية لمقدار الوقت الذي عملوا فيه بالفعل.

قبل السماح للموظف ببدء واجبات العمل في يوم إجازته (وفقًا للجدول الزمني) أو إجازته خارج العمل ، من المفترض أن ينشئ صاحب العمل أمرًا ويطلع الموظف عليه "تحت التوقيع". كقاعدة عامة ، هذا الأمر ضروري حتى يتمكن صاحب العمل من تحديد تاريخ الخروج الإضافي ، وساعات العمل المخططة ، والأيام أو الأيام ، ونوع التعويض الذي يضمن الأجر المزدوج أو الإجازة اللاحقة للعمل في يوم إجازة.

إذا لم يُذكر شيء في أمر التعويض عن وقت العمل ، يمكن للموظف نفسه أن يقرر ويكتب طلبًا ليوم راحة إضافي (كما يسميه قانون العمل). لا ينص القانون على مثل هذا الطلب للحصول على إجازة كنموذج نموذج واحد. يمكن طلب نموذج طلب للحصول على إجازة من قسم الموارد البشرية بالشركة. من الممكن أن يكون نموذج كتابة هذا البيان في مؤسستك مجانيًا.

مهم! الشيء الرئيسي هو أن هذا التطبيق للإجازة يحتوي على معلومات أن الموظف يريد الحصول على قسط من الراحة للعمل الذي تم إنجازه في وقت سابق ، والذي يقع في يوم عطلة (بسبب الإجازات) ، وفقًا للفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يلتزم الرئيس ببساطة بقبول مثل هذا البيان مع طلب تقديم إجازة للعمل الذي تم إنجازه مسبقًا وتوفير الراحة المطلوبة. وفي بطاقة التقرير ، يُشار إلى الحاجة إلى العمل على أنها "PB" ، أي يوم عطلة ، أو الرمز "03". يوجد أدناه عدد ساعات العمل ، أو يوم العطلة ، أو OB ، أو التعيين بالرمز "27".

اقرأ أيضا ميزات دفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال في عام 2019 ، كم عدد الأيام المدفوعة

كيف سيتم دفع أجر العمل في عطلة نهاية الأسبوع؟

إذا تم تلبية طلب الحصول على يوم راحة ، فسيتم دفع مبلغ واحد للعمل في يوم عطلة أو عطلة مقبولة بشكل عام ، ولا يتم دفع يوم الراحة التالي نفسه ، كما هو مذكور في الفن. 153 الجزء 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، وفقًا لتوضيحات Rostrud ووزارة العمل في روسيا ، يتم دفع الشهر الذي حصل فيه الموظف على يوم إضافي للراحة بالكامل (يجب دفع الراتب الشهري بالكامل).

من أجل فهم كيفية حساب ودفع التعويض عن إجازة العمل في يوم إجازة ، وكم عدد أيام العمل التي سيتم الإشارة إليها في الجدول الزمني لكل شهر ، وما هو الراتب الكامل للموظف في النهاية ، فهو ضروري للنظر في سيناريوهين تقريبيين لتطوير الأحداث باستخدام مثال.

الخيار الأول هو عندما يأخذ الموظف يوم عطلة في نفس الشهر

موظف يعمل في شركة لمدة 5 أيام في الأسبوع ، ثماني ساعات في اليوم. يتقاضى راتباً شهرياً وفقاً لعقد العمل. عمل هذا الموظف في جميع أيام الشهر التي حددها تقويم الإنتاج. وعندما دعت الحاجة إلى الإنتاج ، تم إحضاره للعمل في عطلة لمدة ثماني ساعات في يوم العمل.

بعد أن كتب ، حصل على يوم راحة إضافي في نفس الشهر. عند المحاسبة في بطاقة التقرير ، ستكون هناك علامات بالحرف "I" (المظهر) - هذه هي كل أيام عمله (اتضح أن المعيار الشهري لمقدار وقت العمل قد اكتمل) ، "RV" هو احتفل بيوم واحد في يوم عطلة يشير إلى مدته بالساعة و "OV" هو إجازة ليوم واحد.

وفقًا لبطاقة التقرير ، سيتم استحقاق الراتب الكامل للشهر ، وسيتلقى أيضًا مدفوعات عن ساعات العمل في الإجازة. من السهل حساب مبلغ هذه التكلفة الإضافية. للقيام بذلك ، من الضروري مضاعفة جزء من راتبه لكل ساعة في العدد الفعلي لساعات العمل في الإجازة. اتضح أنه بالإضافة إلى الراتب ، يُفرض على الموظف معدل تعريفة واحدة في اليوم ، وهو ما يفي بمتطلبات قانون العمل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن البقاء في مكان العمل في أيام الإجازات يتم تعويضه بيوم عطلة آخر يتم توفيره في تاريخ مستقبلي ، ولا يتم تجاوز الحد الزمني للشهر.

الخيار الثاني - يصدر يوم العطلة الشهر المقبل

تظل الشروط كما هي. موظف يعمل في منظمة لمدة 8 ساعات في اليوم ، خمسة أيام في الأسبوع. يتضمن العقد أيضًا راتبًا شهريًا. يحدد الموظف المعيار الكامل لوقت العمل المطلوب كل شهر. ويحدث أنه يشارك ليوم واحد في أداء العمل ، في حالة الحاجة إلى الإنتاج ، في عطلة طوال الوردية. الآن فقط يكتب طلبًا للحصول على إجازة الشهر المقبل.

في بعض الأحيان ، توجد مواقف يصبح من الضروري فيها إشراك الموظفين الذين لا يعملون وفقًا لجدول نوبات للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات. في مثل هذه الحالات الاستثنائية ، ينص التشريع على قواعد خاصة لاستدعاء الموظفين للعمل وتعويض عملهم بما يتجاوز الحد المقرر. دعنا نتعرف على الفروق الدقيقة التي يجب أن تضعها في اعتبارك.

عندما تستطيع ومتى لا تستطيع

يحتوي قانون العمل على مادة تحظر ، كقاعدة عامة ، العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات (). ولكن هناك حالتان يمنح فيهما القانون صاحب العمل الحق في إشراك موظفيه في هذه الأيام.

لذلك ، إذا ظهر عمل غير متوقع ، على التنفيذ العاجل الذي يعتمد عليه العمل العادي للمنظمة في المستقبل ، وكان من المستحيل التنبؤ والتخطيط لظهور مثل هذا العمل ، فيمكن لصاحب العمل استدعاء الموظف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، ولكن فقط بموافقة كتابية من الأخير (). على سبيل المثال ، غالبًا ما يحدث أن يتعين على موظفي المحاسبة الذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع أثناء إعداد التقارير. لذلك ، في عشية أو قبل أيام قليلة (لم يحدد القانون الفترة الزمنية التي يجب القيام بذلك) قبل الخروج المتوقع ، يجب على الموظف إعطاء موافقة كتابية للعمل في أيام الراحة. إذا لم يتمكن صاحب العمل من الحصول على موافقة خطية قبل الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة (الموظف ، على سبيل المثال ، أعطى موافقته الشفهية فقط) ، عندها يمكن وينبغي القيام بذلك على الفور في اليوم الذي يذهب فيه إلى العمل.

لكن في هذه الحالات يلتزم الموظف بالحضور إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ، حتى لو لم يوافق على ذلك:

• لمنع أو القضاء على عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛
• لمنع الحوادث أو التدمير أو الإضرار بممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الدولة أو البلدية ؛
• لأداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو خطر حدوث كارثة (حريق ، فيضان ، مجاعة أو الزلزال أو الوباء أو الأوبئة) وفي الحالات الأخرى التي تهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم ().

خدمات مفيدة

يمكنك معرفة أي يوم في عام 2018 هو يوم عطلة أو يوم عطلة أو يوم تقصير في يومنا. باستخدامه ، يمكنك أيضًا الحصول على معلومات حول معيار ساعات العمل في الأسبوع أو الشهر أو الربع لمدد مختلفة من أسبوع العمل.

يرجى ملاحظة أن العمل في عطلة نهاية الأسبوع لا يعني العمل يوم السبت أو الأحد وفقًا لجدول المناوبة (). ولكن إذا وقع التحول في يوم عطلة ، فإن الأحكام في هذه الحالة تنطبق بالفعل. تؤكد المحاكم أن الإجازات مناسبة لجميع الموظفين ، بغض النظر عما إذا كان العمل في هذه الأيام منصوصًا عليه في جدول المناوبة أم لا. لذلك ، إذا كان الموظف الذي يعمل في نظام المناوبة يشارك في العمل في يوم عطلة (حتى لو تم تحديد هذا اليوم في جدوله على أنه يوم عمل) ، فإن هذا العمل يُدفع دائمًا بمعدل أعلى (، حكم الاستئناف الصادر عن اللجنة القضائية بشأن القضايا المدنية للمحكمة الإقليمية سامارا بتاريخ 25 سبتمبر 2012 في القضية رقم 33-8934).

ما هي المستندات التي يجب إصدارها لاستدعاء الموظف

المستند الرئيسي ، وهو الأساس لجذب الموظف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات ، هو ترتيب الرئيس (). تم إعداده في شكل تعسفي ، لكن الممارسة قد طورت متطلبات تقريبية لمثل هذا المستند: يجب أن تشير إلى الاسم الكامل للموظف وموقعه ، والأيام التي يجب أن يذهب فيها إلى العمل ، وكذلك الوحدة الهيكلية التي فيها انه سيعمل. من أجل تجنب الخلافات والنزاعات المحتملة ، من الأفضل إعداد طلب من نسختين وإصدار واحد مقابل إيصال للموظف. لذلك ، سيكون لديه أيضًا دليل موثق على مكالمة للعمل في عطلة نهاية الأسبوع ، وسيتمكن صاحب العمل من إثبات أن الموظف قد تم إخطاره بالمكالمة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك أن تطلب من الموظف إعطاء موافقة خطية في مستند منفصل ، يتم إعداده أيضًا بأي شكل.

هناك أيضًا خيار ثالث: توفير سطرين تحت تصرف المدير لتوقيع الموظف - "موافق" و "غير موافق". وفي نص الأمر ، قم بتضمين اقتباس من الإشارة إلى حق الموظف في رفض العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل.

يجب أيضًا أن ينعكس عمل الموظف في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات في الورقة الزمنية (النموذج الموحد T-12 أو T-13). للقيام بذلك ، في العمود الموجود أسفل التاريخ المقابل ، ضع رمز الحرف "PB" أو الرمز الرقمي "03" في الجزء العلوي من الخلية ، والذي يشير إلى مدة العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، و في الجزء السفلي ، حدد العدد الدقيق لساعات عمل الموظف في ذلك اليوم.

الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

ينص التشريع على خيارين للتعويض عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات: يجب على صاحب العمل أن يدفع يوم العمل إما مرتين أو فرديًا مع توفير يوم راحة إضافي (). أي من خيارات التعويض التي يجب أن يتلقاها الموظف يختارها. يمكنه كتابة بيان منفصل بعد يوم العمل ، أو الإشارة إلى ذلك في موافقة خطية ، يقدمها قبل المغادرة في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة.

تعويض عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة عطلة على شكل دفعة إضافية

أما حجم الرسم الإضافي ، فيعتمد على شكل أجر الموظف. لذلك ، بالنسبة للعاملين بالقطعة ، يجب دفع تعويض بمقدار ضعف سعر القطعة على الأقل ، وبالنسبة لأولئك الذين يتم دفع عملهم بمعدلات التعريفة اليومية (بالساعة) - بمبلغ لا يقل عن ضعف السعر ().

بالنسبة لأولئك الذين يتقاضون راتباً ، يتم احتساب التعويض أيضًا على أساس المعدل اليومي (بالساعة). علاوة على ذلك ، إذا تم تنفيذ العمل ضمن المعيار الشهري لساعات العمل ، فسيكون التعويض عن العمل في يوم عطلة بمعدل واحد على الأقل يزيد عن الراتب. ولكن إذا تم تجاوز المعيار الشهري ، فيجب أن يكون الدفع على الأقل ضعف المعدل الذي يزيد عن الراتب ().

دعونا نلقي نظرة على أمثلة حول كيفية دفع صاحب العمل مقابل العمل في إجازة لفئات مختلفة من الموظفين ، بشرط أن يكون الأخير قد اختار تعويضًا ماليًا ، وليس يوم عطلة إضافي.

مثال

مثال 1

حساب مبلغ التعويض عن العمل في الإجازات الأسبوعية وأيام العطل بأجر بالقطعة

يعمل الموظف I.I. Ivanov كساعي. في يناير 2018 ، قام بتسليم البضائع إلى 109 عناوين. في الوقت نفسه ، عمل في 3 و 4 يناير ، وهما أيام العطلة ، حيث قام بـ 14 رحلة في يومين. مبلغ الدفع لكل مغادرة 250 روبل.

لنحسب الراتب الشهري الأساسي لشهر كانون الثاني (يناير) ، باستثناء العمل في أيام العطلات:

(109-14) × 250 روبل. = 23750 روبل.

14 × 250 روبل × 2 = 7000 روبل.

إجمالي الراتب المستحق لشركة الشحن لشهر يناير:

23750 + 7000 = 30750 روبل

مثال 2

حساب مبلغ التعويض عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية عندما يتم دفع الأجور بمعدل تعريفة الساعة

في يناير 2018 ، عمل P.P. Petrov 131 ساعة ، بالنظر إلى أنه ذهب إلى العمل في 13 يناير (السبت) وعمل 8 ساعات في ذلك اليوم. سعر الساعة 350 روبل في الساعة.

سيكون الراتب الأساسي للشهر ، باستثناء العمل في يوم الإجازة ، هو:

(131 ساعة - 8 ساعات) × 350 روبل / ساعة = 43،050 روبل.

أجر عطلة نهاية الأسبوع سيكون:

8 ساعات × 350 روبل / ساعة × 2 = 5600 روبل.

43،050 + 5600 = 48،650 روبل

مثال 3

حساب مبلغ التعويض عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع وأجازات غير العمل عند دفعه بسعر التعريفة اليومية

في يناير 2018 ، عمل س.س. سيدوروف 21 يوم عمل ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنه ذهب إلى العمل في 8 و 13 و 20 يناير (أيام العطل وأيام العطلة). السعر اليومي 2800 روبل.

سيكون الراتب الأساسي الشهري:

(21 يومًا - 3 أيام) × 2800 روبل / يوم = 50400 روبل.

الأجر الإضافي للعمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع سيكون:

3 أيام × 2800 روبل / يوم × 2 = 16800 روبل

سيكون إجمالي الراتب المستحق لشهر يناير كما يلي:

50400 + 16800 = 67200 روبل

مثال 4

حساب مبلغ التعويض عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بموجب نظام الرواتب والأجر عن العمل ضمن المعيار المعمول به لساعات العمل

في يناير 2018 ، عمل P.P. Popov 134 ساعة. علاوة على ذلك ، في 8 يناير (عطلة) ، ذهب إلى العمل وعمل 6 ساعات ، وفي 12 يناير أخذ إجازة على نفقته الخاصة. راتب الموظف 50000 روبل. بما أن عدد ساعات العمل لم يتجاوز معيار ساعات العمل المقررة لهذا الشهر (136 ساعة مع 40 ساعة عمل في الأسبوع) ، فإن مبلغ الدفعة الإضافية للعمل في الإجازة لن يتضاعف ().

لحساب مبلغ التكلفة الإضافية ، تحتاج إلى حساب معدل التعريفة لكل ساعة. وتجدر الإشارة إلى أن إجراء حساب معدل التعريفة للساعة لم يحدده القانون. هناك العديد من خيارات الحساب:

• قسمة الراتب الشهري على أساس ساعات العمل وفقًا لتقويم الإنتاج ؛
• قسمة الراتب الشهري على قاعدة ساعات العمل وفقًا للجدول الزمني الحالي للموظف ؛
• مجموع رواتب n مقسومًا على معيار ساعات العمل وفقًا لجدول الموظف لمدة n شهر (n هي مدة الفترة المحاسبية)
• مجموع 12 راتب مقسوما على ساعات العمل المعتادة للسنة.

يحق لصاحب العمل نفسه اختيار أحد الخيارات ووصفه في اتفاقية جماعية أو إصلاحه بقانون تنظيمي محلي. ومع ذلك ، توصي بعض الأقسام باستخدام خيار الحساب الأخير (). هذا هو ما تم استخدامه في المثال.

نحسب معدل التعريفة للساعة على أساس المعيار السنوي لوقت العمل (1970 ساعة مع 40 ساعة عمل في الأسبوع):

سيكون الدفع الإضافي للعمل في عطلة:

6 ساعات × 304.56 روبل / ساعة = 1827.36 روبل.

نظرًا لأن الموظف أخذ إجازة في أحد أيام العمل على نفقته الخاصة ، فأنت بحاجة إلى إعادة حساب الراتب عن طريق طرح اليوم غير المستخدَم من عدد أيام العمل في الشهر.

(50000 روبل / 17 يومًا) × 16 يومًا = 47.058.82 روبل.

المبلغ الإجمالي للراتب المستحق له عن شهر يناير ، مع الأخذ في الاعتبار الدفع مقابل العمل في ستكون العطلة:

47.058.82 + 1827.36 = 48886.18 روبل

مثال 5

حساب مبلغ التعويض عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بنظام الرواتب للأجر عن العمل الذي يتجاوز المعيار المعمول به لساعات العمل

في يناير 2018 ، عمل K.KKuznetsov 146 ساعة ، بما في ذلك 4 ساعات في 8 يناير (عطلة) و 6 ساعات في 20 يناير (يوم عطلة). راتب الموظف 50000 روبل. نظرًا لأن عدد ساعات العمل يتجاوز معيار ساعات العمل المحددة لهذا الشهر (136 ساعة) ، يتم مضاعفة مبلغ الدفع الإضافي للعمل في أيام العطل وأيام العطل ().

تمامًا كما في المثال السابق ، لحساب مقدار التكلفة الإضافية ، تحتاج إلى إيجاد معدل التعريفة لكل ساعة.

(50000 روبل × 12 شهرًا) / 1970 ساعة = 304.56 روبل / ساعة

للعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، ستكون الدفعة الإضافية:

(6 ساعات + 4 ساعات) × 304.56 روبل / ساعة × 2 = 6091.2 روبل.

سيكون إجمالي الراتب المستحق لشهر يناير كما يلي:

50000 + 6091.2 = 56.091.2 روبل.

يرجى ملاحظة أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد الحد الأدنى فقط لمبلغ الدفعة الإضافية مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. يمكن للمنظمة تحديد المبلغ الدقيق (بما في ذلك المبلغ الذي يتجاوز الحد الأدنى) بمفردها عن طريق كتابة هذا الحكم في اتفاقية (العمل) الجماعية. في الوقت نفسه ، يسمح التشريع الضريبي بأخذ كامل مبلغ الرسم الإضافي في الاعتبار في تكاليف الرواتب لغرض حساب ضريبة الدخل ().

تعويض عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل على شكل يوم راحة إضافي

بالنسبة لخيار التعويض عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة في شكل يوم راحة إضافي ، هنا أيضًا ، يجب مراعاة عدة نقاط. بادئ ذي بدء ، يجب على الموظف التعبير عن موافقته على تلقي هذا التعويض. من الأفضل إصداره كتابيًا عن طريق كتابة طلب مطابق بأي شكل أو من خلال الإشارة إلى خيار التعويض هذا في موافقتك الكتابية للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عاملة. هذا غير منصوص عليه صراحة في التشريع ، لكن المحاكم تؤكد أن التوقيع البسيط في الأمر لاستدعاء الموظف للعمل في يوم عطلة لا يكفي لتزويده بيوم راحة إضافي (). بالإضافة إلى ذلك ، فإن وجود موافقة خطية من الموظف لتلقي يوم راحة إضافي هو الذي سيسمح في المستقبل بتجنب الخلافات المحتملة مع الموظف وتأكيد حقيقة أنه اختار هذا النوع المحدد من التعويض.

هل يجب دفع ضعف مبلغ العمل يومي السبت والأحد إذا كان لدى المنظمة طريقة عمل متناوبة؟ الجواب على هذا والأسئلة العملية الأخرى هو "قاعدة معارف خدمة الاستشارات القانونية" نسخة الإنترنت من نظام GARANT. احصل على وصول كامل لمدة 3 أيام مجانًا!

لا يوجد مؤشر واضح في التشريع متى يجب على صاحب العمل تقديم هذا اليوم بالضبط ، بحيث يمكن للموظف أن يطلب أي يوم وفقًا لتقديره. تم التوصل إلى هذا الاستنتاج من قبل المحكمة العليا للاتحاد الروسي (). إذا استقال الموظف ، ولم يتم تعويض الموظف عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ليوم إجازة إضافي ، فيجب أن يحصل الموظف على تعويض نقدي ().

ولكن إذا أخذ الموظف يومًا إجازة تعسفيًا دون الموافقة عليه مسبقًا مع صاحب العمل ، فيمكن اعتبار هذا السلوك تغيبًا عن العمل (حكم الاستئناف الصادر عن اللجنة القضائية للقضايا المدنية لمحكمة فورونيج الإقليمية بتاريخ 5 يونيو 2012 في القضية رقم 33-3049).

العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأعياد الموظف المعار

غالبًا ما يكون الموظف في رحلة عمل لفترة طويلة ، وغالبًا ما تقع عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات خلال هذه الفترة. هل يحتاجون إلى دفع مبلغ إضافي؟ إذا كان الموظف في رحلة عمل ، لكنه لم يعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، فلا داعي لأن تدفع له مبلغًا إضافيًا ().

ولكن عندما يتم إرسال موظف بشكل خاص في رحلة عمل للعمل هذه الأيام ، يجب دفع هذا العمل وفقًا للأحكام (). في هذه الحالة ، يجب تحديد هذا الموعد على وجه التحديد في ترتيب رحلة عمل الموظف. على سبيل المثال ، لا تعني صياغة الهدف في الأمر "إجراء مفاوضات العمل" والإشارة إلى تاريخ رحلة العمل "من 7 مايو إلى 10 مايو 2018" التزام الموظف على الإطلاق بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. ولكن إذا أرسل صاحب العمل الموظف في رحلة عمل خصيصًا لغرض العمل في أيام العطلات ، فيجب أن يشير الطلب إلى ذلك ، على سبيل المثال ، على النحو التالي: "إجراء مفاوضات تجارية من 7 مايو إلى 10 مايو 2018 ، بما في ذلك في غير - إجازة عمل في 9 مايو 2018 ".

يرجى ملاحظة أنه إذا غادر الموظف في رحلة عمل أو عاد في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، يجب على صاحب العمل دفع ضعف ذلك اليوم ، كما لو كان الموظف يعمل في ذلك اليوم ().

يصفون بوضوح الأيام التي يتم أخذها في الاعتبار عطلة نهاية الاسبوعو أي احتفالي.

أيام الإجازة هي تلك الأيام التي يتم فيها تزويد الموظف بقانونه الحق في الراحة. عادة ما يكون أحد تلك الأيام الأحد.

مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، يمكن أن يكونوا كذلك السبتو الأحد، بستة أيام - فقط الأحد. ولكن ، اعتمادًا على نوع نشاط المؤسسة وقواعدها الداخلية ، قد تتغير الأيام ، وقد تقع في أيام الأسبوع.

الإجازات هي تلك التواريخ التي تمت الموافقة قانونًا على عطلة رسمية أو دينية. عندما يتداخل يوم عطلة ويوم عطلة ، يتم نقل هذا الأخير إلى يوم العمل التاليبعد العطلة.

إشراك الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ممنوع. ولكن هناك عدد من الحالات حيث مسموح. سيتم كتابة عنهم بشكل منفصل.

الحد الأدنى المطلوب من المستندات

إذا كانت هناك حاجة لإشراك الموظف في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ، فمن الضروري وضع شيء معين مجموعة من الوثائقالذي يجب على هذا الموظف إشارة.

العمل الإضافي في أيام العطل الرسمية

الخطوة الأولى هي تحديد ما هو العمل الإضافي. هذا هو نوع العمل الذي يقوم به العامل يعيدمعدل ساعاتك.

تمت مناقشة هذا بمزيد من التفصيل في.

عند إعداد إشعار بالمشاركة في عطلة نهاية الأسبوع ، يجوز لصاحب العمل يوضحموظف الشكل المطلوبالتعويض عن وقت الراحة الضائع: الدفع أو الإجازة.

في الوقت نفسه ، بالنسبة للتشريع فهو كذلك تمامًا لا يهمكم من الوقت عمل الموظف عند دخوله مكان العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة: ساعة أو نوبة كاملة. يتم توفير الإجازة ل طوال اليوم.

قانون العمل غير مزودالاعتماد النسبي لمدة يوم الإجازة على مدة العمل في يوم الإجازة.

من المهم جدًا أن يفهم الموظفون أن الخروج في أيام العطلات هو نفس الشيء سوف يتم دفعأو سيتم إعطاؤهم يوم عطلة آخريوم.

من الواضح أن العديد من الموظفين أعجبوا بسياسة دولتنا هذه: إنها تعطي فرصة لكسبأكثر بقليل من المعتاد أو لا تكون حاضرًا في مكان العمل في يوم يحتاج فيه الموظف إلى التواجد في مكان آخر.

وبالتالي ، بفضل قانون العمل ، العمل في أيام الإجازة ليس انتهاكًاعمال.

على أي حال ، يحتاج موظفو الشركات والمتخصصون في قسم شؤون الموظفين إلى فهم هذه المشكلة ، وذلك لاحقًا في الشركة لم تكن هناك مواقف غير سارةالمرتبطة باستلام الموظفين للأجور غير المتوقعة.

في الختام شاهد فيديو مفيد عن الموضوع.

دعونا نفكر في المواقف التي يمكن لصاحب العمل فيها إشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، ومقدار المدفوعات الإضافية لهذه الأيام ، اعتمادًا على نظام الأجور المستخدم في المؤسسة ، وميزات دفع يوم إجازة أو إجازة لموظف مُعَار والعاملين المبدعين.

طريقة العمل والراحة

يحق لصاحب العمل أن ينشئ بشكل مستقل نظام العمل والراحة ، ونظام الأجور وفقًا لتشريعات العمل ، مع مراعاة خصوصيات أنشطة المنظمة ، واحتياجاتها من موارد العمل.

يوم العطلة العام هو الأحد. يتم تحديد اليوم الثاني للعطلة بأسبوع عمل مدته خمسة أيام بموجب اتفاق جماعي أو لوائح عمل داخلية. يتم توفير كلا يومي الإجازة ، كقاعدة عامة ، على التوالي.

في المؤسسات ذات دورة العمل المستمرة ، حيث يكون تعليق العمل في عطلات نهاية الأسبوع أمرًا مستحيلًا بسبب ظروف الإنتاج والظروف الفنية والتنظيمية ، يتم توفير أيام عطلة في أيام مختلفة من الأسبوع التقويمي بالتناوب لكل مجموعة من العمال وفقًا للقواعد من لوائح العمل الداخلية. في هذه الحالة ، غالبًا ما يتم الاحتفاظ بالمحاسبة الإجمالية لساعات العمل.

بالإضافة إلى عطلات نهاية الأسبوع ، يتم توفير إجازات للموظفين. وفقا للفن. 112 قانون العمل للاتحاد الروسي العطل غير الرسمية في الاتحاد الروسي:

ملاحظة

في حالة تزامن عطلة نهاية الأسبوع مع عطلة غير عمل ، يتم تحويل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد الإجازة.

وفقًا للجزء 5 من الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من أجل الاستخدام الرشيد لعطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات من قبل الموظفين ، يمكن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية بموجب قانون تنظيمي صادر عن حكومة الاتحاد الروسي. تخضع المعلومات المتعلقة بنقلهم للنشر الرسمي في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل السنة التقويمية المقابلة.

شروط المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات

وفقًا للقاعدة العامة المكرسة في الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. الاستثناءات هي حالات معينة ينص عليها القانون.

يمكن لصاحب العمل إشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات فقط بموافقة خطية من الموظف في الحالات التالية:

• لا تنقطع الدورة الإنتاجية والتكنولوجية في المنظمة ؛
• يؤدي المتخصصون في المنظمة العمل الناجم عن الحاجة إلى خدمة مستمرة مستمرة للسكان ؛
• كانت هناك حاجة لعمليات التحميل والتفريغ العاجلة.

في بعض الأحيان ، لا يلزم الحصول على موافقة الموظف لأداء واجبات العمل في عطلات نهاية الأسبوع. هذا ممكن في ظل الشروط التالية المحددة في الجزء 3 من الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• لمنع أو القضاء على عواقب حادث صناعي أو كارثة طبيعية أو كارثة ؛
• لمنع الحوادث والتدمير والأضرار التي تلحق بممتلكات الشركات ؛
• لأداء العمل الذي نشأت الحاجة إليه فيما يتعلق بحالة الطوارئ ، بما في ذلك الكوارث الطبيعية أو الأحكام العرفية.

يتم استثناء النساء الحوامل. لا يمكنهم المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحظر استخدام عمل القاصرين في عطلات نهاية الأسبوع ، باستثناء العمال المبدعين (المادة 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن للعمال المبدعين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا المشاركة في العمل ليلًا وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

ملاحظة

يعتبر وقت الليل من الساعة 22:00 إلى الساعة 06:00.

يمكن أداء العمل في عطلات نهاية الأسبوع من قبل المعوقين أو النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات بموافقتهم الخطية وفي غياب موانع طبية للعمل الإضافي.

يجب توثيق العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات بشكل صحيح. ضروري:

• الحصول على موافقة خطية من الموظف للذهاب إلى العمل خلال الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع ؛
• تعريف الموظف بشروط الخروج عند الاستلام ، بما في ذلك الحق في رفض العمل في أوقات فراغه الشخصية ؛
• إخطار الهيئة النقابية (إن وجدت) ؛
• إصدار أمر العمل الإضافي. يجب أن يشير الطلب إلى تاريخ وسبب الذهاب إلى العمل الإضافي ، ومدة العمل ، وقائمة الأشخاص المعنيين.

ملاحظة

في حالة الطوارئ ، يمكن أيضًا الذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بأمر شفهي من الإدارة (قبل إصدار الأمر).

يمكن تحديد جميع الشروط الإضافية للذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في اللائحة الداخلية بشأن الأجر.

لم تتم الموافقة قانونًا على نموذج المستند الذي يؤكد استلام موافقة الموظف على الذهاب إلى العمل في وقت إضافي. لكل مشروع الحق في تطويره بشكل مستقل. لنأخذ مثالاً على هذا النموذج:

تنبيه

بتاريخ 19.05.2017 رقم 5

بحاجة للعمل في عطلة نهاية الأسبوع

عزيزي أوليغ إيفانوفيتش!

نظرًا لاحتياجات الإنتاج (تفريغ البضائع القابلة للتلف) ، نطلب منك الحضور للعمل في يوم العطلة 05/20/2017 (من الساعة 9:00 إلى الساعة 13:00).

سيتم دفع رسوم العمل في عطلة نهاية الأسبوع ضعفًا وفقًا للمادة. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بناءً على طلبك ، يمكنك الحصول على يوم راحة آخر بدون أي رسوم إضافية.

يرجى كتابة ملاحظة بالموافقة أو الرفض للذهاب إلى العمل.

مدير شركة Ritm LLC كليمانوففي إم كليمانوف

الجانب الخلفي للإشعار

اطلع على الإشعار.

توافق على الذهاب إلى العمل 20 » مايو 2017

شروط الخروج: أجر مضاعف لعمل عطلة نهاية الأسبوع .

موانع طبية للعمل: أما أنا فلا .

أمين المخزن إيفانوف أوي. إيفانوف 19.05.2017

الدفع في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية

يتم دفع الأجر عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفقًا للفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم عرض مبلغ وشروط الدفع في الجدول. واحد.

الجدول 1. مقدار وشروط الأجر في يوم الإجازة والعطلة
نظام الأجور	مبلغ الدفع	شروط الدفع
راتب رسمي	مبلغ الراتب الواحد	إذا تم تنفيذ العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ضمن المعيار الشهري لوقت العمل
	معدل ضعف الراتب	إذا تم إنجاز العمل بما يتجاوز المعدل الشهري لوقت العمل
دفع الوقت	ما لا يقل عن ضعف السعر اليومي أو بالساعة
الدفع بالقطعة	لا تقل عن معدلات القطع المزدوجة	في جميع الأحوال عند العمل في نهاية الأسبوع والأعياد

تحدد تشريعات العمل الحد الأدنى من الضمانات للأجور في أيام العطلات ، والتي يمكن لصاحب العمل زيادتها من خلال اللوائح التعاقدية أو المحلية. يحق لصاحب العمل تحديد مبالغ محددة من الأجر عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة ووصفها في اتفاقية جماعية ، وقانون تنظيمي محلي داخلي ، وعقد عمل. جاء ذلك صراحة في الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

انه مهم

لا يمكن أن يكون مبلغ الدفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية ، واللوائح المحلية للشركة وعقد العمل ، أقل من تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل (المادة 149 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

بناءً على طلب الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يجوز منحه يوم راحة آخر. إذا طلب الموظف تقديمها انتهى الوقت، يجب أن يكتب طلبًا مناسبًا. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة ، ولا يتم دفع يوم الراحة.

إذا كان مقدار الأجور في إجازة غير عمل أقل من مبلغ الأجور المحدد بموجب تشريع العمل ، إذن للموظف الحق في التقدم إلى مفتشية العمل الحكومية. بناءً على نتائج التدقيق ، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً إدارياً عن انتهاك قوانين العمل. يواجه المسؤولون غرامة تتراوح بين 1000 و 5000 روبل ، والكيانات القانونية - من 30000 إلى 50000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا (المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).

في حالة عدم الدفع الجزئي للأجور لأكثر من ثلاثة أشهر ، يتم توفير المسؤولية الجنائية (المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي). ومع ذلك ، وفقا للإحصاءات ، نادرا ما يلجأ الموظفون إلى مفتشية العمل الحكومية لتقديم مثل هذه الشكاوى.

دفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع وعطلة للموظف براتب

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون راتباً ، تُحسب الأجور الزائدة عن المعدل الشهري على أساس المعدل اليومي أو بالساعة (الزائدة عن الراتب).

تقييم يومييتم تحديدها بقسمة راتب الموظف على عدد أيام العمل في الشهر وفقًا لتقويم الإنتاج الذي يتم حساب الراتب من أجله.

للحساب المعدل بالساعةيمكن استخدام خيارين.

الخيار 1: أجر الموظف مقسومًا على عدد ساعات العمل في الشهر وفقًا لتقويم الإنتاج ، والتي يتم احتساب الأجر عنها:

معدل الساعة \ u003d الراتب / المعيار الشهري وفقًا لتقويم الإنتاج.

الخيار 2: قسمة راتب الموظف (معدل التعريفة الشهرية) على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية:

معدل الساعة \ u003d الراتب / (متوسط ​​المعيار السنوي / 12).

متوسط ​​ساعات العمل الشهريةهي نتيجة قسمة المعيار السنوي للوقت على 12.

الراتب الرسمي للمهندس Surikov O. B. هو 60.000 روبل. بالنسبة له ، تم تحديد أسبوع عمل من 40 ساعة ، وعطلات نهاية الأسبوع هي السبت والأحد.

في الواقع ، عمل O. B. Surikov 15 يومًا في مايو ، بما في ذلك عطلة واحدة: بسبب احتياجات الإنتاج ، عمل في 9 مايو. معدل ساعات العمل في مايو 2017 هو 20 يومًا. دعونا نحسب دفعة Surikov O.B لشهر مايو 2017

1. دعونا نحدد السعر اليومي. للقيام بذلك ، نقسم راتب الموظف على عدد أيام العمل في مايو 2017 وفقًا لتقويم الإنتاج:

60000 فرك. / 20 يوم = 3000 روبل.

2. سنحسب الدفع في يوم عطلة.

عمل Surikov O. B. في عطلة. في الوقت نفسه ، لم يتجاوز معيار وقت العمل (20 يومًا) المحدد لشهر مايو 2017. وهذا يعني أن أجره في عطلة 9 مايو سيكون مساويًا للمعدل اليومي - 3000 روبل.

3. نحسب الدفعة لبقية وقت العمل الفعلي في مايو. اضرب المعدل اليومي في عدد أيام العمل:

3000 فرك. × 14 يوم = 42000 روبل.

4. لنقم بكشوف المرتبات لشهر مايو. راتب Surikov O.B لشهر مايو 2017 سيكون:

42000 فرك. + 3000 فرك. = 45000 روبل.

E. V. Akimova ، مدقق حسابات

تم نشر المواد جزئيا. يمكنك قراءتها بالكامل في المجلة.