تعليمات

انتقليمكن إعدادها بناءً على البيانات المقدمة عن فترة التقرير السابقة. إذا تم إنشاء هذه البيانات في مستند بتنسيق xml ، فقم بتحميل المستند في البرنامج ، ثم قم بإجراء بعض التغييرات: سنة إعداد التقارير ، وفترة إعداد التقارير ، والوظائف الاسمية والتوظيف. انقر فوق الزر "موافق". سترى كيف تتم عملية تشكيل قائمة جديدة. بمجرد إنشائه ، ستتمكن من رؤيته في نافذة جديدة.

إذا لم يكن لديك قائمة مزايا المهنللفترات السابقة ، قم بتشكيله من الصفر. للبدء ، املأ البيانات اللازمة عنك: اسم المنظمة ، والتسجيل ، ونوع النشاط ، ونوع المنظمة ، والرئيس ، ورئيس القسم ، وغيرها من الحقول المطلوبة لملءها. بمجرد إدخال جميع البيانات ، انقر فوق الزر "حفظ".

بعد ذلك ، تابع لملء الحقول الأخرى البديهية. تم تصميم البرنامج بحيث لن يكون من الصعب إتقانه. كل ما تحتاجه هو ، وهو أمر إلزامي في قسم شؤون الموظفين. على سبيل المثال ، لملء جدول التوظيف ، قم بملء الأسطر التالية: الاسم وفقًا لـ OKPDTR ، أساس المزايا ، المركز في القائمة.

بعد ذلك ، املأ قائمة الأسماء: رقم التأمين ، والاسم الكامل ، وتاريخ التقاعد ، وبداية الفترة ونهايتها ، والوظيفة ، والمهنة ، وأساس الاستحقاقات. إذا كنت بحاجة إلى إجراء تغييرات على قائمة الأسماء ، فابحث عن الموظف الذي تريده باستخدام زر "البحث عن موظف". برنامج " انتقلتفضيلية المهن"مبني بطريقة لا تحتاج إلا إلى ملء الحقول المطلوبة ، والتي سيتم تجميعها من تلقاء نفسها.

تحتوي تشريعات الاتحاد الروسي على قائمة بالمواطنين الذين يمكنهم التقدم للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. ليس من الصعب الحصول على هذا النوع من المعاشات ، الشيء الرئيسي هو اتباع الإجراءات المتبعة وتقديم جميع المستندات اللازمة لصندوق التقاعد.

تعليمات

تحقق من قائمة المواطنين الذين قد يتأهلون لها. هذه القائمة منصوص عليها في القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي". في الأساس ، يمكن أن يعتمد ما يلي على تلقي المزايا: أولئك الذين يعملون في الإنتاج الثقيل أو الخطير ، ولديهم أسرة كبيرة ، ويعملون في الشمال ، وموظفو وزارة حالات الطوارئ ، وموظفو الصناعة الطبية الذين يعملون مع الأشخاص المحرومين من حريتهم ، والأشخاص من المهن الإبداعية العاملة في المؤسسات التعليمية وأكثر من ذلك بكثير.

جمع جميع المستندات اللازمة للحصول على معاش تفضيلي. وتشمل هذه المستندات القياسية: جواز السفر ، وبيان الدخل ، وكتاب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب الحصول على شهادة تفضيلية في مكان العمل ، والتي ستشير إلى تاريخ العمل والوظيفة والرقم المهني ورمز المهنة. ستتيح لك هذه الوثيقة إثبات حقك في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. من الضروري أيضًا جمع نسخ من الأوامر المختلفة المتعلقة بالأقدمية. عندما تتلقى المستخرج المناسب من مكتب التسجيل.

إرسال حزمة من الوثائق للنظر فيها من قبل لجنة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. في غضون شهر ، سيتم التحقق من صحة البيانات المقدمة ، وسيتم مطابقة الطلبات والأجور مع مساهمات المعاشات التقاعدية باسمك ، وسيتم اتخاذ قرار بشأن تعيين معاش تقاعدي تفضيلي. في حالة الرفض ، ستتلقى إشعارًا كتابيًا يوضح السبب. إذا كان يتألف من نقص في المستندات ، فعليك تقديم الشهادات المفقودة إلى صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي في غضون ثلاثة أشهر.

تذكر أن استحقاق مدفوعات التقاعد سيتم من تاريخ تقديم الطلب. في هذا الصدد ، يوصى بالبدء في جمع جميع المستندات اللازمة قبل شهر من الذهاب إلى التقاعد. أيضا ، عند التقدم للحصول على الخصم التقاعدتحقق من أن موظف صندوق التقاعد للاتحاد الروسي قد حدد التاريخ الصحيح للمراسلات الواردة.

مصادر:

• ما يوثق المعاش التفضيلي

الحصول على الأفضلية التقاعدقد تكون بعض فئات المواطنين الذين أدوا عملاً في ظروف صعبة أو مثل هذا العمل الذي أدى إلى إعاقة مبكرة.

تعليمات

أولاً ، اكتشف ما إذا كنت تنتمي إلى فئة المواطنين التي سبق ذكرها. يتم توفير معاش تفضيلي للعمال الذين يعملون تحت الأرض طوال اليوم. في هذه الحالة ، يجب أن يكون عمر الرجل 50 عامًا ، ويجب أن تكون الخبرة العملية 20 عامًا على الأقل ، منها 10 - في العمل الشاق. بالنسبة للنساء ، تكون الأرقام أقل قليلاً: يجب أن تصل إلى 45 عامًا وأن تعمل 15 عامًا و 7 أعوام ونصف على التوالي. يُستحق أيضًا معاش تقاعدي تفضيلي للأشخاص الذين عملوا كآلات أو سائقي جرارات أو سائقي نقل الركاب والشاحنات وما إلى ذلك. قائمة كاملة بجميع الشروط المطلوبة للدخول إلى التقاعد، الموصوفة في قانون "معاشات العمل".

ينص التشريع على سن ، كمعيار ، يمكن لجميع النساء اللائي يبلغن من العمر 55 عامًا والرجال الذين يبلغون 60 عامًا الحصول على راحة مستحقة لهم. ومع ذلك ، هناك استثناء لهذه القاعدة وهي قائمة المهن المميزة. تتميز بزيادة التعقيد وخطر العمل. كتعويض عن الضرر الذي يلحق بالصحة ، توفر الدولة الفرصة للتقاعد المبكر.

يتم تحديد قائمة المهن المتميزة من خلال الآثار الضارة لظروف العمل على صحة الموظفين. تم إدراج بعض التخصصات في القائمة في القرن الماضي ، ولكن مع ظهور التقنيات الجديدة والمسؤوليات الجديدة ، تم توسيع القائمة.

القوائم

في عام 1991 ، تمت الموافقة عليه للراحة ، تم تقسيمه إلى قسمين. وتضمنت القوائم كافة المهن الضارة والمضرة بالصحة. تساعد هذه القوائم في تحديد التعويض الذي يجب أن يحصل عليه المواطن ، فضلاً عن المزايا الإضافية التي يحتاجون إلى تقديمها.

• أسبوع عمل قصير
• زيادة الراتب
• قسائم مجانية لمختلف المصحات ؛
• إجازة سنوية طويلة
• التقاعد المبكر.

يتم توفير قائمة المزايا من خلال اللوائح الفيدرالية. وفقًا للإحصاءات ، يعمل حوالي 40 ٪ من المتخصصين في الإنتاج مع العوامل الضارة. من أجل التعويض بطريقة أو بأخرى عن الضرر الناجم عن النشاط العمالي للصحة ، تقدم الحكومة قائمة بالمهن المميزة ، مقسمة إلى نوعين من القوائم.

قائمة الفرق

مصنف المهن الصادر عن الحكومة هو مستند يعرض قائمة بالمهن الخطرة. بشكل دوري ، يتم تحديث القوائم واستكمالها بتخصصات جديدة.

يكمن الاختلاف بينهما في درجة شدة العمل. تحتوي القائمة الأولى على تخصصات تعتبرها وزارة العمل خطيرة بشكل خاص. القائمة الثانية تعرض جميع المهن التي لها تأثير سلبي على الصحة ولكنها ليست خطيرة بشكل خاص. بناءً على ذلك ، سيحصل الأشخاص ذوو المهن من القائمة الأولى على أكبر قدر من الفوائد. .

القائمة 1

يتم تضمين جميع تخصصات الاتجاه العام للنشاط في الإصدار المنفرد (أحدث إصدار). القائمة الأولى تشمل:

• أنواع العمل تحت الأرض
• أنواع عمل التعدين ؛
• جميع مهن التعدين.
• صناعة النفط؛
• استخراج الغاز ومعالجته ؛
• صناعة كيميائية
• البتروكيماويات.
• موظفو محطات الوقود
• موظفو الأسطول
• المهن المتعلقة بتطوير هندسة الراديو والأجهزة الكهربائية ؛
• الموظفين المشاركين في إنتاج الأدوية.

تشمل هذه القائمة أيضًا جميع التخصصات المتعلقة باستخراج الخام ومعالجته.

القائمة 2

القائمة الثانية للمهن المميزة تشمل:

• العاملين الصحيين؛
• المهن المتعلقة بمعالجة المعادن والفحم ؛
• عمال صناعة المواد الغذائية؛
• موظفي السكك الحديدية.

تشمل القائمة 2 أيضًا متخصصي الضمان الاجتماعي وبعض المهن الأخرى.

التقاعد المبكر

تسمح القائمة الأولى والثانية للمهن المميزة بالتقاعد المبكر. تأخذ هذه القوائم في الاعتبار العمل الشاق للشخص ، وخطر العمل. ينص القانون الذي أقرته حكومة الاتحاد الروسي على الراحة المبكرة ، أو إمكانية تغيير الأنشطة إلى نظام أسهل وأكثر أمانًا. في الحالة الأخيرة ، يتم الاحتفاظ بمزايا ودفع المعاش التقاعدي الشهري.

يعرض البرنامج الجديد شروط الدخول إلى راحة مستحقة. تنص قائمة المهن المميزة على تعريف الشروط التي يجب توافرها للتقاعد المبكر.

يجب أن يتمتع الرجال الذين تندرج أنشطتهم في القائمة الأولى للمهن للحصول على معاش تفضيلي بخبرة عشر سنوات على الأقل في الأعمال الخطرة. وفقًا للقائمة الثانية ، يُطلب من الرجال الحصول على خبرة أكثر من عامين ونصف. بعد ذلك ، يحصل الجميع على فرصة التقدم إلى معاش تقاعدي تفضيلي. يجب أن تتمتع النساء العاملات في وظائف من القائمة الأولى بخبرة لا تقل عن سبع سنوات ونصف ، وللثانية - عشر سنوات على الأقل.

يُخصص معاش التقاعد للرجال الذين يندرجون في القائمة الأولى للمهن للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي إذا كان إجمالي نشاطهم العمالي 20 عامًا ، نصفهم كانوا يعملون في أعمال خطرة. وفقًا لهذا المعيار ، يمكن تخصيص معاش تقاعدي مبكرًا يصل إلى 50 عامًا. يمكن للنساء التقدم للحصول على إعانات مع خبرة إجمالية تبلغ 15 عامًا ، نصف الفترة التي عملن فيها في ظروف خطرة على الصحة. يجب ألا يقل عمر المرأة عن 45 عامًا.

يمكن للأشخاص من القائمة الثانية الحصول على راحة مستحقة مع خبرة عمل إجمالية تبلغ 25 عامًا (للرجال) و 20 عامًا (للنساء). يجب أن يكون عمر الرجال 55 سنة والنساء - 50 سنة.

يحدث أن الشخص لا يمكن أن يتقاعد في صناعة خطرة. وقد أخذ صندوق المعاشات التقاعدية في الاعتبار هذه الحالات. توفر قائمة المهن المتميزة إمكانية الراحة المبكرة حتى مع نقص الخبرة. بالطبع يمكن أن يؤثر ذلك على حجم المعاش التقاعدي.

مكان التقديم للتقاعد المبكر

عند إدخال القائمتين الأولى والثانية ، يجب على المواطن التقدم إلى صندوق المعاشات التقاعدية (المشار إليه فيما يلي باسم PF) مع دفتر عمل. بناءً على المعلومات الواردة فيه ، يقرر موظفو PF ما إذا كانوا سيقدمون معاشًا تقاعديًا تفضيليًا أم لا. إذا كانت هناك معلومات غير دقيقة أو أخطاء أو معلومات غير واضحة في كتاب العمل ، فحينئذٍ تكون هناك حاجة إلى وثائق إضافية لتأكيد طول الخدمة. ويشمل:

• بطاقة نموذج T54 ؛
• ورقة التوقيت؛
• بطاقة تسجيل من قسم شؤون الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم الوثائق التالية إلى الشرطة الفلسطينية:

• جواز السفر؛
• SNILS (رقم التأمين لحساب شخصي فردي) ؛
• طلب معاش.

بعد قبول الطلب ، يقدم موظفو الشرطة الفلسطينية طلبًا للحصول على تأكيد بأن المهنة التي عمل فيها المواطن مدرجة في تصنيف المهن للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. في حالات نادرة ، يُطلب من صاحب المعاش المستقبلي تقديم شهادة طبية تفيد بأن نشاط العمل أدى إلى إعاقة.

الحرمان من الفوائد

بعد مراجعة المستندات ، يمكن لأخصائيي PF اتخاذ قرار سلبي في تخصيص معاش تفضيلي ، مما يبرر الرفض. قد تتضمن أسباب الرد السلبي ما يلي:

1. حقيقة غير مؤكدة للنشاط العمالي لمواطن في المؤسسة المحددة.
2. لا تشير القوائم التشريعية إلى المهنة التي اشتغل بها المواطن.
3. عدم وجود دليل على الخبرة في العمل.

في حالة الخلاف مع الرفض يحق لكل مواطن بعد استلامه اللجوء إلى القضاء للطعن في قرار صندوق التقاعد.

الحق في معاش مخفض

يجب على كل مواطن يعمل في مؤسسة تكون فيها ظروف العمل خطرة على الصحة أن يكون على دراية "بالمزالق" التي تنتظره عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. أول شخص يخطئ في التوثيق وصيانته هو صاحب العمل. في كثير من الأحيان ، لا تشير عقود العمل إلى الخطر على حياة الموظفين وصحتهم ، وهذا هو سبب حرمانهم من حقوقهم في الحصول على مزايا إضافية للضرر ، وكذلك إمكانية التقاعد المبكر. لمنع حدوث ذلك ، يجب عليك قراءة شروط اتفاقية العمل بعناية. من الضروري أيضًا:

1. راقب أنشطة عملك باستمرار. إذا رغبت في ذلك ، يحق لأي موظف طلب استخراج بالمدة المحددة للعمل الخطير.
2. رصد المساهمات في الوقت المناسب إلى PF.

من الضروري أيضًا التحكم في ملء دفتر العمل بحيث لا يحتوي على أخطاء وأحرف إضافية. يجب تعبئته بوضوح وبدون لطخة واحدة.

معاش تقاعدي تفضيلي للشماليين ومواطني المهن الأخرى

تتضمن قائمة برامج المهن المميزة فئة خاصة من المتخصصين. وهي تضم مواطنين يعملون في الشمال. للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي ، يجب أن تكون قد عملت هناك لمدة 15 عامًا على الأقل (في أقصى الشمال) و 20 عامًا في MPKS. بالنسبة للنساء ، يتم توفير خبرة عمل إجمالية لا تقل عن 20 عامًا ، وللرجال - 25 عامًا على الأقل.

في تشريعات الاتحاد الروسي ، توجد أيضًا قوائم صغيرة من المهن ، والتي بفضلها يمكن للأشخاص الاعتماد على مزايا تفضيلية للخدمة الطويلة. تشير إلى التخصصات الفردية ، مثل الجيولوجيين ، ونقل الركاب الآخرين.

عند العمل في مجالات نشاط مختلفة وفي تخصصات ضارة مختلفة ، يمكنك الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي من خلال تلخيص مدة الخدمة واختيار الخيار الذي يناسبك أكثر من حيث مقدار المدفوعات. يجب أن يتم اتخاذ القرار النهائي من قبل المواطن الذي تقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي.

على سبيل المثال ، مع العمل في التعدين لمدة عشر سنوات ، قد يكون لدى الشخص خمس سنوات من الخبرة في CS. أعلى من عامل التعدين ، لذلك يجب أخذها في الاعتبار عند الحساب. يمكن لمثل هؤلاء الأشخاص التقاعد في سن الخمسين.

تم تصميم هذا البرنامج خصيصًا لإعداد التقارير الإلكترونية ، والتي تحتوي على القوائم ذات الصلة لمزيد من التحويل إلى صندوق المعاشات التقاعدية.

إستعمال

تجدر الإشارة إلى أن هذا البرنامج ، للأسف ، لا يمكنه إعداد المستندات من جميع الأنواع بشكل مثالي. ومع ذلك ، إذا كنت بحاجة إلى برنامج يقوم بإنشاء وثائق عامة ، وليس مجرد قائمة بالأدوية ، فسيتعين عليك في هذه الحالة تثبيت STC PD. يمكن للبرنامج ، الذي تم تطويره لصندوق التقاعد ، فقط إعداد المستندات مع قائمة مفصلة بجميع المهن المتميزة الحالية ، بالإضافة إلى إعداد الوثائق وفقًا للمتطلبات المحددة.

وظائف

بعد دراسة الوظائف المختلفة لبرنامج LP List ، قمنا بتشكيل الميزات الرئيسية لهذا البرنامج وندعوك للتعرف عليها:

• إنشاء وتغيير القائمة الكاملة للمهن والوظائف المحتملة ، والتي قد ينطوي توظيفها على ضمانات للاستلام المبكر لصناديق معاشات العمل ؛
• نقل المعلومات إلى تنسيق خاص من أجل معالجة أكثر ملاءمة ، فضلاً عن تكوين وتحميل قاعدة بيانات لتحليلها ومعالجتها بشكل مفصل في برنامج قائمة LP ؛
• ترتيب قائمة المستفيدين بالترتيب الأبجدي وكذلك طباعة الوثيقة التي تتم باستخدام الطابعة.
• المعلومات الإحصائية المتاحة للعملاء.

واجهه المستخدم

ستساعدك الواجهة المريحة والبسيطة على إتقان جميع وظائف البرنامج بحرية ، والتي يمكنك بعد ذلك تطبيقها في الممارسة العملية. ستجد في القائمة الرئيسية خمس علامات تبويب ستحتاجها في عملك. يوجد شريط الأدوات أسفل القائمة. ستجد أسماء الخطوط في تلميحات الأدوات ، على الرغم من أنه ليس من الصعب تخمينها من الرموز.

الميزات الرئيسية للبرنامج

• تشكيل وثائق صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ؛
• وجود إكمال تلقائي للمستندات ، إذا كانت هناك مصادر أخرى ، إذا لم تكن موجودة ، فسيتم الملء يدويًا ؛
• تكوين في برنامج قائمة المهن المتميزة والقدرة على الطباعة باستخدام الطابعة ؛
• قاعدة بيانات موجودة مع إحصاءات مفصلة ؛
• تشكيل قائمة يشار فيها إلى جميع الحقوق في الحصول على معاش مبكر ؛
• واجهة سهلة الاستخدام.

قائمة المهن المميزة - هذه قوائم المهن المعتمدة تشريعيًا والتي تمنح الحق في بعض المزايا. الاساسيات قائمة المهن المميزةكان المعيار التالي هو طبيعة ومستوى تعرض جسم العامل للعوامل الضارة (الضوضاء ، الفيزيائية ، الكيميائية ، المناخية ، إلخ) التي قد تحدث في العمليات التكنولوجية والإنتاجية. اقرأ عن التنظيم التشريعي لهذه القضية ، وجوهر وملامح قوائم المهن المتميزة في المقال.

قوائم 1 و 2 من المهن المتميزة

قدم مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية "بشأن الموافقة على قوائم الصناعات والوظائف والمهن والوظائف والمؤشرات التي تمنح الحق في توفير معاشات تقاعدية تفضيلية" بتاريخ 26 يناير 1991 ، رقم 10 الذي أدخل القائمة 1 من المهن ذات الخطورة بشكل خاص وخاصة ظروف العمل الصعبة و ضع قائمة 2 بالمهن ذات ظروف العمل الخطرة والصعبة. الغرض من إدخال هذه القوائم هو تزويد المواطنين العاملين في الوظائف ذات الصلة بالحق في التقاعد المبكر في سن الشيخوخة (حسب السن).

بالإضافة إلى التقاعد التفضيلي ، يحق لهؤلاء المواطنين الحصول على إجازة سنوية إضافية (المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وأجور أعلى (المادة 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وتقليل ساعات العمل ، وقسائم مجانية إلى المنتجعات الصحية ، إلخ. قد يتم النص على هذه المزايا في اللوائح التشريعية والمحلية (الصناعية). لا يمكن لهذا الأخير إلغاء أو تقليل المزايا المنصوص عليها على المستوى الوطني.

من خلال الموافقة على القوائم ذات الصلة ، تضمن الدولة للأشخاص الذين يرتبط عملهم بتأثير سلبي على صحة عوامل الإنتاج (التكنولوجية) الخطرة ، والحق في معاش خاص وتأمين اجتماعي.

قائمتان للمهن المميزة - ما الفرق؟

من الصعب تحديد خط واضح بين القائمة رقم 1 والقائمة رقم 2 دون اللجوء إلى التشريع ، حيث تتكرر المهن فيها. الفرق الرئيسي بين القائمتين هو درجة التأثير الضار لعوامل الإنتاج على جسم العامل. تتضمن القائمة رقم 1 مفهوم "الظروف الخطرة والصعبة بشكل خاص" ، بينما تعكس القائمة رقم 2 المهن الخطرة / الصعبة دون خاصية "الخطورة بشكل خاص".

ويترتب على ذلك أن المهن المدرجة في القائمة رقم 2 أقل خطورة على صحة الموظف من المهن المدرجة في القائمة رقم 1. وفقًا لذلك ، تختلف أيضًا مزايا المهن من قوائم مختلفة.

المهن والمزايا حسب القائمة رقم 1

قائمة التنزيل # 1

يتم توحيد جميع المهن المدرجة في عامل رئيسي واحد - وجود ظروف عمل خطيرة وضارة بشكل خاص في مثل هذه الصناعات. تضمنت المهن:

1. عمال المناجم.
2. العاملون في مجال إنتاج المعادن (الحديدية وغير الحديدية) والغاز والمنتجات النفطية والمواد الكيماوية والبناء والزجاجية والأدوية.
3. العاملون في مجال الرعاية الصحية والنقل والطباعة.
4. مهن أخرى.

وفقًا للقائمة رقم 1 ، يحق للموظفين الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي وفقًا للشروط التالية:

• بالنسبة للرجال - وجود خبرة خاصة (في الوظيفة ذات الصلة) لأكثر من 10 سنوات ، إجمالي الخبرة التأمينية - 20 سنة ، حتى بلوغ سن الخمسين. إذا كان المعاش التقاعدي بشروط عامة يعني أن الرجل بلغ سن الستين ، فإنه يتم تخفيضه ، بشروط تفضيلية ، بمقدار 10 سنوات.
• للنساء - أكثر من 7.5 سنوات من الخبرة الخاصة (في الوظيفة ذات الصلة) ، التأمين العام - 15 عامًا ، حتى سن 45 عامًا. إذا افترض معاش تقاعدي بشروط عامة أن المرأة بلغت سن 55 ، فعندئذ بشروط تفضيلية ينخفض ​​بمقدار 10 سنوات.

المهن والمزايا حسب القائمة رقم 2

قائمة التنزيل # 2

تضمنت المهن:

1. عمال المناجم.
2. العاملون في إنتاج الحراريات والأجهزة والمعادن والكيماويات.
3. العاملون في معالجة المعادن والفحم والصخر الزيتي.
4. العاملون في مجال الاتصالات ، الصناعات الغذائية ، الصحة والرفاهية ، النقل بالسكك الحديدية.

حسب القائمة رقم 2 ، يحق للموظفين الحصول على معاش تقاعدي خاص (تفضيلي) يخضع للشروط التالية:

• للرجال - وجود خبرة خاصة (في الوظيفة ذات الصلة) لأكثر من 12.5 سنة ، تأمين عام - 25 سنة. تم تخفيض سن التقاعد لهذه الفئة من العمال إلى 55 سنة.
• للمرأة - وجود خبرة خاصة (في العمل ذي الصلة) لأكثر من 10 سنوات ، تأمين عام - 20 سنة. تم تخفيض سن التقاعد لهذه الفئة من العمال إلى 50 سنة.

في هذا الطريق، قائمة المهن المميزةيوفر ضمانات للمواطنين الذين عملوا (أو لا يزالون يعملون) في الصناعات الثقيلة والخطرة ، للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي وتأمين اجتماعي. ومع ذلك ، يحدد التشريع شروطًا معينة للحصول على المزايا: وجود مهنة المواطن في إحدى قوائم المهن المميزة (1 أو 2) ، بلوغ سن معينة ومدة خدمة معينة (تأمين وخاص).

من أجل تنفيذ حق المواطنين في توفير معاش تقاعدي تفضيلي والامتثال له ، تم وضع قواعد بشأن تطبيق القائمتين 1 و 2 للمهن الضارة في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها يحق لفئة معينة من العمال التقاعد في وقت مبكر من غالبية المواطنين الآخرين. إذا كان هناك تأكيد مستندي لحقيقة ومدة العمل في ظروف خاصة ، مصنفة في القائمتين 1 و 2 على أنها ظروف عمل ضارة (صعبة) ، يجوز للموظف التقدم إلى صندوق التقاعد مع طلب لتعيين شيخوخة مبكرة معاش التأمين.

المهن الضارة حسب القائمتين 1 و 2

ترد تفسيرات حول كيفية تحديد المدة الخاصة للخدمة وتطبيق القائمتين 1 و 2 للمهن الخطرة في الاتحاد الروسي في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 665 بتاريخ 07/16/2014. للراحة ، دعونا نلخص بإيجاز النقاط الرئيسية:

• تخضع القائمة 1 للتطبيق إذا كان الموظف يعمل تحت الأرض ، بالإضافة إلى العمل في ظروف عمل ضارة ، أو كان العمل يتم في متاجر ساخنة في درجات حرارة محيطة عالية أو على اتصال مباشر بالشرر / الحرائق ؛
• للتوظيف في الوظائف التي يتم فيها التعرف على ظروف العمل كعمل في ظروف عمل صعبة ، يجب أن ترى القائمة 2.

من الناحية العملية ، يكون الموقف ممكنًا عندما يعمل الموظف في وقت واحد في عدة وظائف من قوائم مختلفة (على سبيل المثال ، يعمل بدوام جزئي) ، وفي هذه الحالة يجب تطبيق القائمة 2.

حتى لا يواجه الموظف مشاكل مع صندوق التقاعد عند تعيين معاش تأمين مبكر ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار متطلبات اسم المهن الخطرة المنصوص عليها في القائمتين 1 و 2. لذلك ، حتى في مرحلة التوظيف ومعالجة المستندات ، بما في ذلك التوظيف ، ودفتر العمل ، وعقد العمل مع الموظف ، وبطاقته الشخصية ، يجب على صاحب العمل التعرف على إجراءات تطبيق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 665 بتاريخ 16 يوليو 2014 والإشارة إلى الاسم المنصب (المهنة) والوظيفة العمالية للموظف كما هو مبين في القائمتين 1 و 2.

إذا كانت أسماء الوظائف (أو وظائف العمل) غير متطابقة ، فهناك خطر حدوث عواقب سلبية على الموظف: قد يُحرم موظف PFR من التقاعد المبكر. في هذا الصدد ، يمكن التوصية بالموظف لمحاولة إثبات هوية الأسماء من خلال الحصول على الدعم القانوني من وزارة العمل في روسيا ، المنصوص عليه في خطاب 08/02/2000 رقم 3073-17 ، رقم. 06-27 / 7017. تعترف هيئات الدولة بحق الموظف في توفير معاش تقاعدي تفضيلي ، مع مراعاة المتطلبات اللازمة لظهور مثل هذا الحق ، على الرغم من اختلاف أسماء المهنة.

القائمة 1: الظروف الضارة بشكل خاص

إثبات حقيقة أن طبيعة وظيفة عمل الموظف لصاحب عمل معين مرتبطة بظروف عمل ضارة بشكل خاص أو صعبة بشكل خاص ، كما هو مطلوب في القائمة 1 ، يتم من خلال التصديق على أماكن العمل.

يلتزم صاحب العمل ، وكذلك الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة ، بناءً على طلب الموظف ، بتزويده بشهادة عن طبيعة العمل ومدته. يتم تقديم هذه المستندات لاحقًا إلى صندوق التقاعد وهي الأساس لحساب الخدمة التفضيلية للموظف والتقاعد المبكر للشيخوخة.

يُمنح الحق في معاش الشيخوخة التفضيلي المبكر وفقًا للقائمة رقم 1 مع ظروف ضارة بشكل خاص للموظف الذي تتطابق مهنته مع المهنة من القائمة 1 ، مع مراعاة الشروط التالية:

• الموظف لديه وظيفة كاملة (أي على الأقل 80٪ من وقت عمله يؤدي الموظف العمل في ظروف عمل ضارة وصعبة بشكل خاص) و
• يمكن توثيق حقيقة العمل في ظروف خاصة.

المستند الرئيسي ، ولكن ليس الوحيد الذي يؤكد حقيقة العمل في ظروف خاصة ، هو كتاب العمل. لا يحد المشرع من حق الموظف في تقديم مستندات أخرى يُطلب من صندوق التقاعد قبولها أيضًا لحساب مدة الخدمة من أجل إنشاء معاش تقاعدي تفضيلي. قد تكون هذه شهادة من صاحب العمل حول فترة وطبيعة العمل ، والبطاقة الشخصية للموظف ، واتفاقية العمل الموضوعة وفقًا للقواعد المعمول بها في وقت إبرامها ، وشهادات الراتب ، والأوامر وغيرها من الوثائق. حق الموظف في تقديم مستندات إضافية منصوص عليه في البند 11 من قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لتأسيس معاش تأمين ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 02.10.2014 رقم 1015.

مدة الخدمة في الوظيفة المدرجة في قائمة المهن المتميزة ذات ظروف العمل الضارة للرجال لا تقل عن 10 سنوات و 7 سنوات و 6 أشهر للنساء.

قائمة 2 من المهن المميزة

سيتم أيضًا احتساب العمل كمدة خدمة خاصة للموظف إذا تم تضمين عمله (المنصب ، المهنة) والمؤشرات المتعلقة بظروف العمل الضارة والصعبة في القائمة 2.

عند إدراج عمل من القائمة 2 في التجربة الخاصة ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار التوضيحات التي قدمتها وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 مايو 1996 رقم 5 بشأن إجراءات تطبيق القوائم التفضيلية 1 و 2.

يلتزم صندوق التقاعد بتعيين معاش الشيخوخة التفضيلي المبكر للموظف ، بما في ذلك العمل في حساب الأقدمية الخاصة ، إذا:

• منصب موظف من المهن الخطرة في الاتحاد الروسي المحدد في القائمتين 1 و 2 ،
• الموظف لديه وظيفة بدوام كامل (أي ما لا يقل عن 80 ٪ من وقت عمله ، يؤدي الموظف العمل في ظروف عمل ضارة وصعبة بشكل خاص ، بما في ذلك رحلات العمل والإجازات المرضية والإجازات (السنوية والإضافية) ووقت العمل استراحة غداء).

تنص القواعد الخاصة لحساب خبرة العمل الخاصة على ما يلي:

• عندما يتم تقليل حجم الإنتاج ونقل الموظف إلى وضع العمل بدوام جزئي (أسبوع العمل) ، ينبغي النظر في طول الخدمة بناءً على ساعات العمل الفعلية ؛
• فترات العمل التي مُنحت فيها الإجازات الدراسية لا تخضع لإدراجها في حساب المدة الخاصة للخدمة.

توفير معاش تقاعدي تفضيلي بموجب القائمتين 1 و 2

على الرغم من إصلاح نظام التقاعد الجاري في البلاد ، والذي يهدف ، من بين أمور أخرى ، إلى رفع سن التقاعد ، والذي أثر منذ 1 يناير 2017 على بعض المواطنين من موظفي الدولة والبلديات ، وكذلك الأشخاص العاملين في مناصب سياسية ، ظل نظام المعاش التفضيلي كما هو.

يتمثل جوهر توفير المعاش التفضيلي في أنه يمكن للرجال التقاعد في سن الشيخوخة ليس في سن الستين ، ولكن في سن الخامسة والخمسين ، ولكن قبل ذلك بعدة سنوات.

هذا يعني أن هؤلاء الموظفين الذين تم تضمين عملهم (المنصب ، المهنة) في القائمتين 1 و 2 للمهن الخطرة في الاتحاد الروسي ، مع مراعاة المتطلبات:

• حول مدة الخدمة في الوظائف المحددة للرجال لمدة لا تقل عن 10 سنوات وللنساء - 7 سنوات و 6 أشهر ، وكذلك
• وجود خبرة تأمينية للرجال لا تقل عن 20 سنة وللنساء - 15 سنة ،

ثم يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. وهذا يعني أنه يمكن للرجال التقاعد في سن الخمسين والنساء في سن الخامسة والأربعين.

عند العمل على الأقل نصف الوقت المطلوب في الوظائف المدرجة في قائمة المهن التفضيلية ذات ظروف العمل الضارة ، والخاضعة للامتثال لمتطلبات القانون الأخرى (بما في ذلك الحد الأدنى لفترة التأمين المطلوبة وفترة العمل في الضار والخطير ظروف العمل) ، يمكن للرجال والنساء أيضًا الاعتماد على إجراء خاص لتعيين معاش التأمين - يخضع سن التقاعد المحدد عمومًا لجميع مواطني روسيا لخفض بمقدار عام واحد لكل عام كامل من هذا العمل.