في مختلف البلدان ، يختلف مظهر ووظائف النخبة السياسية بشكل ملحوظ. ويرجع ذلك إلى تأثير العديد من العوامل التي على أساسها تُبنى تصنيفات النخب. يسمى ذلك الجزء من النخبة الذي يتمتع بسلطة الدولة ويتخذ القرارات السياسية الأكثر أهمية حكم.عادة ما يسمى الجزء نفسه ، الذي يُحرم من فرصة ممارسة وظائف السلطة مكافحة النخبة.حسب كيفية تحديث النخبة السياسية ، فإنهم يميزون النخبة المغلقةأولئك. تتغذى بأشخاص من طبقات معينة ، وممتلكات ، على سبيل المثال ، الأرستقراطية ، وعدم السماح لممثلي الطبقات الأخرى في صفوفها ؛ هي تعارض فتح النخبة ،وهو مفتوح للأشخاص من جميع الفئات الاجتماعية.
تصنيف P. Sharan
عالم سياسي هندي ص. شارانخصّ بالنخبة التقليدية والحديثة التي تختلف في موارد السلطة. تعتمد قوة النخب التقليدية على العادات والطقوس والدين. في التقليديينتضمنت نخبة شاران النخب الدينية والأرستقراطية والقيادة العسكرية للدول النامية.
عصريالنخبة عقلانية (تعتمد على القانون والقواعد الرسمية) وتتكون من أربعةمجموعات.
- 1. أعلى نخبةهم قادة الهياكل الحكومية. إنهم يتخذون كل القرارات المهمة. على الرغم من أنه من المحتمل أن أولئك الذين لا يشغلون مناصب قيادية رسميًا ، مثل رئيس حارس أمن الرئيس ، وأصدقائه الشخصيين ، وما إلى ذلك ، قد يؤثرون على هذه العملية. يقدر حجم النخبة العليا في الديمقراطيات الغربية بخمسين ممثلاً من كل مليون من سكان البلاد ، لكن القرارات عادة ما تتخذ من قبل دائرة ضيقة من 50 شخصًا.
- 2 بوصة النخبة الوسطىيشمل الأشخاص الذين لديهم مستوى معين من الدخل والوضع المهني والتعليم. تسمح لهم هذه المؤشرات بالحكم المهني على السياسات المقبولة في المجتمع وأيها غير مقبولة. النخبة الوسطى تشكل ما يقرب من 5 ٪ من السكان البالغين في البلاد.
- 3. النخبة الهامشيةتشكل تلك المجموعات التي ليس لديها أحد المؤشرات الثلاثة المذكورة أعلاه. بعد اكتساب السمة المفقودة ، يمكنهم دخول النخبة الوسطى.
- 4. وأخيرًا ، النخبة الإداريةيمثل أعلى شريحة من موظفي الخدمة المدنية (رؤساء الوزارات والإدارات واللجان). يؤدي وظائف تنفيذية ، على الرغم من تأثيره الكبير على السلطات ، حيث يتمتع بخبرة إدارية.
أنظمة اختيار النخبة
إن اعتماد ديناميكيات تطور المجتمع على فعالية القرارات السياسية التي تتخذها النخبة يتطلب أيضًا اختيارًا دقيقًا لأداء وظائف السلطة والإدارة. في الدول الغربية ، تحولت السياسة لفترة طويلة إلى مهنةلذلك ، يتم إيلاء اهتمام جاد لعملية الإعداد والاختيار للنخبة. الأهم ما يلي أسئلة:كيف ومن الذي يتم الاختيار ، ومن يقوم به ، وما هي المعايير التي يجب أن يفي بها المرشح لمنصب إداري؟
في مختلف البلدان ، تم تطوير أنظمة اختيار وتجنيد النخبة المتأصلة فيها فقط. هناك نوعان من هذه الأنظمة: الأعمال الرياديةوالنظام النقابات.بالطبع ، اختيار هذه الأنظمة مشروط ، حيث يتم استخدام مجموعاتها المختلفة في الممارسة العملية. ومع ذلك ، فإن هيمنة عناصر نظام تجنيد واحد أو آخر يجعل من الممكن الحكم على آلية الاختيار الحالية.
نظام ريادة الأعمال (ريادة الأعمال)
هي موجهة نحو شخصيصفات المرشح وقدرته على إرضاء الناس. في ظل هذا النظام ، يتم اختيار المرشحين لمناصب السلطة من مجموعات المجتمع التي تختلف في وضع ملكيتها. يتسم النظام بالانفتاح والديمقراطية وعدد محدود من المرشحات ، أي. المتطلبات الرسمية التي يجب أن يفي بها المرشح. يتضمن نظام ريادة الأعمال منافسة شديدة بين المرشحين للمناصب القيادية. في الصراع التنافسي ، يجب أن يعتمد كل مرشح ، أولاً وقبل كل شيء ، على براعته وذكائه ونشاطه. المنتقى ،أولئك. المحدد ، في هذه الحالة ، هو إجمالي السكان البالغين. لذلك ، فإن نظام ريادة الأعمال شائع في الديمقراطيات المستقرة. في نظام ريادة الأعمال ليسلا تعتبر الكفاءة المهنية للمرشح ولا جودة تعليمه ذات أهمية خاصة. إنها تتكيف جيدًا مع متطلبات الوقت واللحظة. على سبيل المثال ، بدأ الرئيس الأمريكي ر. ريغان حياته المهنية كممثل سينمائي ، وليس كسياسي محترف ، ولم يكن لديه تعليم جامعي في القانون أو الاقتصاد أو العلوم السياسية. ومع ذلك ، فإن هذا لم يمنعه من أن يصبح أحد الرؤساء الأكثر شعبية في أمريكا ما بعد الحرب.
الاكثر اهمية عيبنظام اختيار رواد الأعمال هو إمكانية الدخول في السياسة من قبل أفراد عشوائيين ومغامرين قادرين على إحداث تأثير خارجي فقط. القدرة على التنبؤ بسلوك المرشحين بعد أن يصبحوا ممثلين للنخبة ضعيفة. بالإضافة إلى ذلك ، في ظل نظام ريادة الأعمال ، تكون درجة عدم تجانس النخبة عالية ، وإمكانية حدوث صراعات داخلها.
نظام النقابة
يتضمن نظام الاختيار هذا التقدم البطيء للمرشح في مراتب السلطة ، وهو ما يرتبط بالعديد من المرشحين رَسمِيّمتطلبات المتقدم لشغل منصب قيادي (مستوى التعليم ، الخبرة الحزبية ، تجربة العمل مع الناس). يتم اختيار المرشحين من مجموعات اجتماعية معينة (العقارات ، والطبقات ، والطوائف ، والعشائر ، وما إلى ذلك) أو الأحزاب. نظام التجنيد مغلق. يتم اختيار المرشحين من قبل دائرة ضيقة من العمال القياديين في الحزب والحركة والمؤسسة. نظام النقابة جدا محافظلا توجد منافسة فيه ، لذلك فهو يميل إلى إعادة إنتاج نوع واحد من القادة ، مما يؤدي إلى الانقراض التدريجي للنخبة ، ويتحول إلى طبقة منغلقة. ومع ذلك ، يضمن نظام الاختيار هذا درجة عالية من القدرة على التنبؤ في السياسة ويقلل من احتمال نشوب صراعات داخل النخبة. تعتبر عناصر مثل هذا النظام أيضًا من سمات البلدان الديمقراطية حيث توجد أحزاب ذات هيكل قوي: انضباط حزبي صارم ، وعضوية ثابتة ، وما إلى ذلك.
لا تعتمد فعالية أنشطة النخبة السياسية على نظام تجنيدها فحسب ، بل تعتمد أيضًا على التوجه السياسي لأعضائها ، ودرجة الدعم من السكان ، والأصل الاجتماعي والانتماء الحزبي للنخبة. في الدول الغربية ، عادة ما يتم تمثيل النخبة بأشخاص من تلك المجموعات من السكان الذين يتمتعون بمكانة اجتماعية عالية (طبقات ثرية) ، وتعليم جامعي. كما تضم ممثلين عن العمال والمزارعين.
نظام التسمية
هذا نوع خاص من نظام النقابة. كانت منتشرة في بلدان الاشتراكية. كانت خصوصيتها أن استبدال المناصب الرئيسية في جميع مجالات الحياة العامة تم فقط من قبل المنظمات الحزبية على مستوى معين. المفارقة هي أن الماركسية تنكر النخب والنخب في المجتمع الاشتراكي كمظهر من مظاهر عدم المساواة. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، في الاتحاد السوفياتي والدول الاشتراكية الأخرى ، تم إنشاء نظام للقوة ، ولكن ليس على أساس عدم المساواة الاقتصادية ، ولكن على عدم المساواة السياسية.
كما لاحظ م. جيلاس ، كان للنخبة السوفييتية nomenklatura تسلسل هرمي صارم (التبعية). تم تقسيم جميع المناصب nomenklatura إلى 14 رتبة. شغل الأمين العام للجنة المركزية للحزب الشيوعي الشيوعي أعلى مستوى من هرم الدولة الحزبي ، يليه أعضاء المكتب السياسي للجنة المركزية ، والمرشحون لأعضاء المكتب السياسي وأمناء اللجنة المركزية ، إلخ. كان معنى البناء الهرمي للتسمية هو أن المرشح يرتقي باستمرار من خطوة إلى أخرى. مع مثل هذا النظام ، تم استبعاد الصراعات الخطيرة داخل النخبة ، وضمان استمرارية المسار السياسي ، وإعادة إنتاج نوع واحد من القيادة. في الوقت نفسه ، قام هذا النظام بتنمية التفاني الشخصي للمرشح للقيادة ، والخنوع ، والنشاط التفاخر ، وما إلى ذلك. لذلك ، بمرور الوقت ، أصبح الأشخاص القادرين والموهوبين والمستقلين أقل فأقل يسمح لهم النظام بالسلطة.
- سم.: شاران ب.السياسة المقارنة. م ، 1992.
1) عملية الانضمام إلى المجموعات القيادية والتنقل داخلها ؛
2) وظيفة ناتج النظام السياسي ، تتجلى في تشكيل مجموعات القيادة السياسية وصنع القرار.
تعريف رائع
تعريف غير كامل ↓
توظيف النخبة
آلية اختيار النخبة الحاكمة للمناصب القيادية في الدولة أو الحزب. في العلوم السياسية ، يتم تمييز نظامين رئيسيين لـ R.E.: 1) النقابات. 2) ريادة الأعمال. السمات المميزة لنظام النقابة هي: أ) القرب ، واختيار المتقدمين للمناصب العليا بشكل رئيسي من الطبقات الدنيا من النخبة نفسها ؛ طريق تطوري بطيء. ب) درجة عالية من إضفاء الطابع المؤسسي على عملية الاختيار ، ووجود العديد من المرشحات المؤسسية - المتطلبات الرسمية لشغل المناصب (العمر ، الجنس ، عضوية الحزب ، إلخ) ؛ ج) دائرة صغيرة ومغلقة نسبيًا من ناخبيها (الأشخاص الذين يختارون الموظفين) ؛ د) الميل إلى إعادة إنتاج نوع موجود بالفعل من القيادة. يعد نظام Nomenklatura لتجنيد النخبة السياسية أحد أكثر المتغيرات النموذجية لنظام النقابات ، والذي يتميز بغياب المنافسة والإيديولوجية المفرطة والتسييس وعدم التسييس (هيمنة الروابط الأسرية). يتميز نظام ريادة الأعمال بما يلي: أ) الانفتاح ، والفرص الواسعة لممثلي مختلف الفئات الاجتماعية للمطالبة بمكان في النخبة ؛ ب) عدد قليل من المرشحات المؤسسية ؛ ج) نطاق واسع من الناخبين ؛ د) القدرة التنافسية العالية للاختيار والأهمية القصوى للصفات الفردية لمقدم الطلب. كل نظام اختيار له إيجابياته وسلبياته. إذا كان نظام ريادة الأعمال أكثر تكيفًا مع ديناميكية الحياة الحديثة ، فإن نظام النقابة يكون عرضة للبيروقراطية والمحافظة ؛ في الأول - درجة أكبر من المخاطرة ، في الثانية - توازن أكبر في صنع القرار ، واحتمالية أقل للنزاع الداخلي ، والرغبة في الإجماع والاستمرارية.
بالنقر فوق الزر "تنزيل الأرشيف" ، ستقوم بتنزيل الملف الذي تريده مجانًا.
قبل تنزيل هذا الملف ، تذكر تلك المقالات الجيدة ، والتحكم ، وأوراق الفصل الدراسي ، والأطروحات ، والمقالات ، والمستندات الأخرى التي لم تتم المطالبة بها على جهاز الكمبيوتر الخاص بك. هذا عملك يجب أن تشارك في تنمية المجتمع وإفادة الناس. ابحث عن هذه الأعمال وأرسلها إلى قاعدة المعرفة.
نحن وجميع الطلاب وطلاب الدراسات العليا والعلماء الشباب الذين يستخدمون قاعدة المعرفة في دراساتهم وعملهم سنكون ممتنين للغاية لك.
لتنزيل أرشيف بمستند ، أدخل رقمًا مكونًا من خمسة أرقام في الحقل أدناه وانقر على الزر "تنزيل الأرشيف"
وثائق مماثلة
النظرية الحديثة للنخب من قبل علماء الاجتماع الإيطاليين غايتانو موسكا وفيلفريدو باريتو. أسباب ظهور النخب ، ملامح نشأتهم. الأنواع الرئيسية للنخب مفهوم تداولها. النخب الحاكمة وغير الحاكمة. النظرية الاجتماعية للطبقة السياسية.
ورقة مصطلح ، تمت إضافتها في 10/07/2015
التاريخ والمتطلبات المسبقة لظهور نظرية النخب. وصف لأفكار وآراء G. Mosca - باحث إيطالي ، وأحد مؤسسي العلوم السياسية. جوهر نظرية النخب. أفكار فيلفريدو باريتو. نظرية الأوليغارشية وفهم النخبة لروبرت ميشيلز.
الملخص ، تمت إضافة 09/28/2014
هيكل الجزء الناشط سياسياً من سكان البلاد ، وأهمية النخبة السياسية في تنظيمها. السمات المميزة للنخبة السياسية وهدفها ، وترتيب تفاعلها مع بقية المجتمع. تصنيف وتجنيد النخبة السياسية.
الملخص ، تمت الإضافة في 11/22/2009
المفاهيم الكلاسيكية والحديثة للنخب السياسية. نماذج النخب وأنظمة توظيفهم. عمليات دمقرطة المجتمع الروسي التي حدثت منذ نهاية القرن العشرين. تحليل مقارن للنخب السياسية السوفيتية والروسية الحديثة.
الاختبار ، تمت إضافة 11/15/2013
تشكيل وتطوير المناهج والأفكار النخبوية. النخب والسلطة هي أسس رؤية باريتو. جوهر النخبة السياسية. الوظائف الرئيسية ومكانة ودور النخب في العملية السياسية. مصلحة النخبة الديمقراطية في الاستقرار.
الملخص ، تمت الإضافة في 01/29/2010
تحليل نظريات النخبة. تصنيف النخب السياسية حسب أسلوب الاختيار ، نوع النشاط ، المكانة في النظام السياسي ، طبيعة العلاقات ، درجة التمثيل. أنظمة التوظيف. مقارنة بين النخب السوفيتية والروسية الحديثة.
الاختبار ، تمت إضافة 2015/03/18
ورقة مصطلح ، تمت الإضافة 11/09/2010
نخبوية المجتمع الحديث واضحة. أدت أي محاولات للقضاء عليه إلى تشكيل وهيمنة نخب استبدادية غير فعالة ، مما تسبب في النهاية في إلحاق الضرر بالشعب بأكمله.
على ما يبدو ، فإن الطريقة الوحيدة للقضاء على النخبة السياسية هي من خلال الحكم الذاتي العام الشامل. ومع ذلك ، في المرحلة الحالية من تطور الحضارة الإنسانية ، فإن الحكم الذاتي للشعب هو أكثر جاذبية من الواقع.
لذلك ، في الظروف الحديثة ، ليست المعركة ضد النخبوية ذات أهمية قصوى ، ولكن مشاكل تشكيل نخبة سياسية فعالة ومفيدة للمجتمع - تجنيد النخب.
يوجد نظامان رئيسيان لتجنيد النخب: نظام النقابة ونظام ريادة الأعمال. في شكلها النقي ، فهي نادرة جدًا ، ولكن يمكن تمييز السمات المميزة لهذه الأنظمة.
يتميز نظام النقابة بما يلي:
1. القرب. يتم الاختيار للمناصب العليا من الطبقات الدنيا من النخبة نفسها. طريق بطيء وتدريجي.
2. درجة عالية من عملية الاختيار ، وجود العديد من المرشحات للمتطلبات الشكلية لشغل المناصب (عضوية الحزب ، العمر ، مدة الخدمة ، التعليم ، الخصائص ، إلخ).
3. دائرة صغيرة مغلقة نسبيًا من المختارين ، أي أولئك الذين أجروا الاختيار. كقاعدة عامة ، يشمل فقط أعضاء الجسم الأعلى أو حتى الرأس الأول.
4. الميل إلى إعادة إنتاج نوع موجود بالفعل من القيادة.
يتميز النظام الريادي لتجنيد النخب بما يلي:
1. الانفتاح. يمكن أن يكون ممثل أي مجموعة اجتماعية مرشحًا لمنصب قيادي.
2. عدد قليل من المتطلبات الشكلية ، والمرشحات المؤسسية.
3. مجموعة واسعة من المحددات. يمكن أن يكونوا جميعهم ناخبين.
4. اختيار تنافسي عالي ، تنافس حاد على المناصب القيادية.
5. الأهمية القصوى للفردية (شخصية مشرقة ، صفات شخصية مهمة ، القدرة على الحصول على الدعم من جمهور واسع ، تأسره ، وجود عروض وبرامج شيقة).
وهكذا ، فإن نخبوية الحياة السياسية للمجتمع هي حقيقة اليوم. يجب أن يكون التركيز على تحسين جودة وكفاءة عمل النخبة السياسية. من نواحٍ عديدة ، يعتمد الحل الإيجابي لهذه المشكلة على القائد والقائد.
يوجد نظامان رئيسيان لتجنيد النخب: نظام النقابة ونظام ريادة الأعمال. في شكلها النقي ، فهي نادرة جدًا ، ولكن يمكن تمييز السمات المميزة لهذه الأنظمة.
يتميز نظام النقابة:
· القرب. يتم الاختيار للمناصب العليا من الطبقات الدنيا من النخبة نفسها. طريق بطيء وتدريجي.
· درجة عالية من عملية الاختيار ، ووجود العديد من المرشحات للمتطلبات الشكلية لشغل المناصب (عضوية الحزب ، العمر ، مدة الخدمة ، التعليم ، الخصائص ، إلخ).
· دائرة صغيرة مغلقة نسبيًا من المختارين ، أي أولئك الذين أجروا الاختيار. كقاعدة عامة ، يشمل فقط أعضاء الجسم الأعلى أو حتى الرأس الأول.
· الميل إلى إعادة إنتاج نوع موجود بالفعل من القيادة.
نظام التوظيف الرياديالنخب هم:
· الانفتاح. يمكن أن يكون ممثل أي مجموعة اجتماعية مرشحًا لمنصب قيادي.
· قلة المتطلبات الرسمية ، والمرشحات المؤسسية.
· مجموعة واسعة من المحددات. يمكن أن يكونوا جميعهم ناخبين.
· اختيار تنافسي عالي وتنافس حاد على المناصب القيادية.
· الأهمية القصوى للفردية (شخصية مشرقة ، صفات شخصية مهمة ، القدرة على إيجاد الدعم من جمهور عريض ، تأسره ، وجود عروض وبرامج شيقة).
تعد مسألة ميزات توظيف النخبة من أهم القضايا في علم النخبة. لا يستطيع البالغ الذي ليس لديه تدريب مهني خاص ، كقاعدة عامة ، المطالبة بمكان في النخبة المهنية المقابلة (الاستثناءات ، على سبيل المثال ، متأخرة نسبيًا - من حيث العمر - S. من الفن الموسيقي نادر للغاية) ، ثم كيف يتم تجديد دائرة النخبة السياسية من قبل أشخاص من مختلف الأوضاع التعليمية والمهنية والملكية (وخلال فترات الأزمات ، بما في ذلك الأشخاص من الطبقات الهامشية). وهكذا ، أصبح الممثل الهوليوودي الشهير آر ريغان سياسيًا في سنوات نضجه ، الأمر الذي لم يمنعه من القيام بمسيرة سياسية مذهلة وتحقيق رئاسة الولايات المتحدة مرتين.
يميز علماء السياسة بين النخب "المغلقة" و "المفتوحة" ، اعتمادًا على تقييم كيفية دوران تكوينها على حساب الأشخاص من الطبقات غير النخبوية. تسمى النخبة مفتوحة إذا كان الوصول إليها متاحًا لممثلي الطبقات الاجتماعية المختلفة. تكون النخبة المغلقة في الحالة التي تكون فيها عملية التوظيف قد اكتسبت طابع التكاثر الذاتي.
في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أنه لا توجد علاقة لا لبس فيها بين نوع المجتمع كنظام (مفتوح / مغلق) وشكل تناوب النخبة: تقارب المجتمع من العالم الخارجي ليس دليلاً تلقائيًا على الطبيعة المغلقة لتجنيد النخبة. وهكذا ، على الرغم من حقيقة أن المجتمع السوفييتي كان منغلقًا بشكل واضح ، فقد اتسمت عملية تجنيد النخبة في أوائل الفترة السوفيتية بالانفتاح بسبب الدوران المكثف للنخبة من الطبقات غير النخبوية. وعلى العكس من ذلك ، فإن انفتاح المجتمع والطبيعة التعددية لتنظيم النخبة لا يضمن بأي حال وجود طابع مماثل لتجنيد النخبة. مارجر ، باستخدام مثال دراسة سمات هيكلة النخب الأمريكية ، أظهر أنه على الرغم من تعددية منظمة النخبة في المجتمع الأمريكي ، فإن نظام تجنيد النخبة الأمريكية "مفتوح قليلاً لأولئك الذين لديهم مكانة اجتماعية متدنية. . " وصف هذا المؤلف النخبة كنظام يتم تجديد تكوينه من مجموعته المحتملة. يتم تكوين نوع من احتياطي النخبة من قبل الأفراد ذوي الصفات التي يتم التعرف عليها ، في إطار هذا النظام ، على أنها ضرورية للقيادة. هناك منافسة بين المتقدمين داخل مجموعة النخبة ، ولكن الشيء الأكثر أهمية بالنسبة لهم هو أن يكونوا في محمية النخبة.
آليات تجنيد النخبة السياسية هي مبادئ ترشيح مجندين جدد في تكوينها ، والتي تختلف حتمًا اعتمادًا على النظام الاجتماعي والعصر التاريخي (هذه المبادئ ، بالتناوب أو في وقت واحد ، كانت علاقة الدم ، والميراث ، وملكية الممتلكات ، والكفاءة المهنية ، الانتماء الحزبي ، والولاء الشخصي ، والأقدمية أو الأقدمية ، والحمائية ، وما إلى ذلك).
ضع في اعتبارك فئة أخرى من نظرية النخبة. قنوات التوظيفيتم استدعاء المسارات إلى قمة التسلسل الهرمي السياسي. يشمل الباحثون جهاز الدولة ، والحكومات المحلية ، والجيش ، والأحزاب السياسية ، والمنظمات الدينية ، ونظام التعليم من بين القنوات المؤسسية الرئيسية من هذا النوع. إن هيمنة قناة أو أخرى تحددها التقاليد التاريخية للتطور السياسي ، وخصائص النظام السياسي ، وما إلى ذلك.
يتم توفير مادة مثيرة للاهتمام لمقارنة فعالية القنوات المختلفة لتجنيد النخب في مختلف البلدان من خلال عمل ر. بوتنام "دراسة مقارنة للنخب السياسية". يوضح بوتنام أن دور الأحزاب السياسية في تشكيل أعلى مستويات السلطة مهم في الأنظمة البرلمانية في معظم الدول الغربية ودول العالم الثالث.
تلعب البيروقراطية دور قناة مهمة لتشكيل النخبة ، خاصة في البلدان النامية ، ومع ذلك ، في مثل هذه البلدان المتقدمة مثل ألمانيا واليابان والسويد ، يدين جزء كبير من أعلى مستويات السلطة بموقعها في النخبة السياسية إلى المجتمع المدني. الخدمات. عملت غالبية أعضاء برلمانات الولايات المتحدة الأمريكية وألمانيا وفرنسا وإيطاليا والنمسا في نظام الحكم الذاتي المحلي. تتميز النظم السياسية لبريطانيا العظمى والولايات المتحدة نسبيًا بإضفاء الطابع المؤسسي المتأخر نسبيًا على الخدمة المدنية كقناة لتجنيد النخبة السياسية والتأثير الضعيف نسبيًا لخبرة العمل في هذا المجال على عملية تشكيل أعلى مستويات. قوة. على النقيض من ذلك ، كانت الخدمة المدنية في روسيا تقليديًا "القائد" بلا منازع ولا منازع من بين قنوات أخرى.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن دور قنوات التجنيد النخبوية تلعبه أحيانًا بعض المؤسسات الاجتماعية المهمة ، على سبيل المثال ، المنظمات الدينية والنقابات العمالية. في عدد من بلدان أمريكا اللاتينية (على سبيل المثال ، البرازيل ، الأرجنتين ، بيرو) ، يعد الجيش مصدرًا مهمًا لتجديد المراتب العليا في التسلسل الهرمي السياسي. تعتبر الخدمة في الجيش ووكالات إنفاذ القانون الأخرى تقليديًا مفتاحًا لمستقبل سياسي ناجح في إسرائيل: أربعة رؤساء وزراء على الأقل في هذا البلد (شيخ بيريز ، رابين ، ب. نتنياهو وإي باراك ، المعروفين الحصول على رتب عامة) يدينون بالكثير من حياتهم المهنية السياسية للخدمة الناجحة في الجيش والقوات الخاصة.
في جميع مناطق العالم تقريبًا ، يمر الطريق إلى قمة التسلسل الهرمي السياسي أيضًا عبر نظام التعليم ، ولكن في عدد من البلدان (في المقام الأول بريطانيا العظمى وفرنسا) يلعب التعليم دورًا مهمًا لدرجة أن الاختلاف بينه وبين تم محو نظام تجنيد النخبة بالفعل. ليس من قبيل المصادفة أن دوق ويلينجتون قال بشكل شهير إن معركة واترلو قد فازت في ملاعب إيتون الرياضية. ينتمي جزء صغير فقط من عشرات الآلاف من المدارس في المملكة المتحدة إلى فئة المدارس العامة ؛ حوالي 5 ٪ من إجمالي عدد أطفال المدارس الذين يدرسون هنا ، ومع ذلك ، فإن هذه المؤسسات التعليمية (من بينها الثلث هي الأكثر احتراما ومرموقة في البلاد ، ونخبة النخبة هي إيتون ، وينشستر ، رجبي ، هارو) القنوات الأساسية لإعادة إنتاج النخبة السياسية. تتميز بعض المدارس الموصوفة بدرجة عالية من السلالة الحاكمة ، والتي ، وفقًا لذلك ، تفضل عزل النخبة ، والتكاثر الذاتي (على سبيل المثال ، بين تلاميذ مدرسة إيتون ، ثلثاهم هم أبناء الخريجين السابقين لهذه المؤسسة التعليمية في غضون ذلك ، غادر 18 رئيس وزراء جدرانه). الرابط الثاني في النظام البريطاني لتكاثر النخبة هو كليتي كامبريدج وأكسفورد.
في فرنسا ، حيث يحتل التعليم موقعًا مهيمنًا بين قنوات الترقية إلى أعلى مستوى إداري ، فإن شرط الاختيار للمؤسسات المرموقة المتخصصة هو النجاح في اجتياز عملية اختيار تنافسية صعبة في امتحانات القبول. يضمن دخول المؤسسة التعليمية المناسبة (على سبيل المثال ، المدرسة الوطنية للإدارة ، التي يُطلق على خريجيها "enarchs" هنا وفقًا للاختصار الفرنسي لاسم المدرسة) الدخول إلى أعلى طبقة من المديرين والوظائف المرموقة في جهاز الدولة. وكما كتب الباحث الفرنسي المعروف عن النخب السياسية الحديثة ، د. بينتو ، فإن الدولة في فرنسا "في الواقع تحتكرها نخبة الدولة الخاصة بها". في الوقت نفسه ، فإن تجنيد النخبة السياسية في فرنسا مقيد بأطر زمنية: يمكن لكل متقدم أن يجرب حظه مرة واحدة فقط ، لأن أولئك الذين لم يجتازوا مرشح الامتحان لا تتاح لهم الفرصة لمحاولة النجاح في المرة القادمة.
