الرغبة في عدم الاعتماد على الوالدين والحاجة إلى المال تجعل الطالب يبحث عن عمل. بالنسبة لصاحب العمل ، يرتبط التعاون مع هذه الفئة من المواطنين بعدد من الميزات. استقدام الطالب للعمل دون فشل يأخذ في الاعتبار شكل التدريب.إذا كان الشخص يدرس في قسم بدوام كامل في إحدى الجامعات ، فلن يكون من الممكن إبرام عقد عمل معياري. يجب أن تتم العملية وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قانون العمل للاتحاد الروسي

ينظم قانون العمل خصوصيات التفاعل بين العامل وصاحب العمل في الاتحاد الروسي. تنعكس قواعد إبرام اتفاق مع الموظف في الفصول 10-11. وفقًا للمادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا كان الطالب يدرس في قسم بدوام كامل في إحدى الجامعات ، فلا يمكن لصاحب العمل إبرام عقد محدد المدة إلا مع موظف محتمل. هذا يرجع إلى حقيقة أن الطلاب المتفرغين عادة ما يرغبون فقط في العثور على وظيفة بدوام جزئي في الصيف.

انتباه

إذا لم يبلغ الموظف سن الرشد بعد ، فيجب تحديد أسبوع عمل مخفض. القاعدة منصوص عليها في المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن ينعكس الشرط في العقد.

إذا كان الشخص قد بلغ بالفعل سن الرشد ، فيحق له أيضًا أن يطلب من صاحب العمل تحديد أسبوع عمل بدوام جزئي. للقيام بذلك ، ستحتاج إلى وضع بيان أو مناقشة التعاون أثناء توقيع عقد العمل. القاعدة منصوص عليها في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

دوام كامل وبدوام جزئي

يمكن للطلاب العمل بدوام كامل أو بدوام جزئي. إذا كان المواطن القاصر يعمل في الشركة فلا يمكنه العمل أكثر من 7 ساعات في اليوم.هذه القاعدة منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحق للمواطنين البالغين طلب وظيفة بدوام جزئي بمحض إرادتهم. يجب أن تكون المعلومات المتعلقة بهذا الأمر إلزامية واردة في عقد العمل. يجب أن تحدد الاتفاقية:

• ما هي الأيام التي سيتم اعتبارها أيام عمل ؛
• مدة العمل في اليوم والأسبوع ؛
• فترات الراحة أثناء أداء نشاط العمل ، إن وجدت ؛
• وقت بداية ونهاية يوم العمل ؛
• عطلة نهاية الاسبوع.

ملحوظة

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تنص الاتفاقية بوضوح على أن الطالب يعمل بدوام جزئي.

عادة ما يتم ترتيب طلاب المراسلة على أساس عام. تم تعيينهم للعمل بدوام كامل ما لم يكونوا قاصرين. خلاف ذلك ، فمن الممكن بالاتفاق المسبق بين الطرفين. يتم توثيق خصوصيات التعاون المقبل في التوظيف بشكل إلزامي.

التزامات صاحب العمل

يتم تحديد قائمة الواجبات في قانون العمل للاتحاد الروسي. القائمة ذات صلة بغض النظر عمن يتم تعيينه. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

• للامتثال لقواعد التشريع الحالي ؛
• ضمان الأجر المتساوي للعمل المتساوي ؛
• توفير العمل وفقًا لعقد العمل ؛
• توفير المعدات والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات العمل ؛
• التعرف على اللوائح المحلية ؛
• الامتثال لتعليمات السلطة التنفيذية الاتحادية ؛
• إجراء مفاوضات جماعية وإبرام اتفاق جماعي ؛
• تلبية احتياجات الأسرة فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ؛
• نتاج التأمين الاجتماعي الإجباري ؛
• التعويض عن الضرر الذي لحق بالموظف نتيجة لأداء واجبات العمل ؛
• النظر في تعليمات الهيئات النقابية.

انتباه

هناك أيضًا مسؤوليات خاصة لا تنشأ إلا إذا تم تعيين طالب. لذلك ، يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة دراسية. إذا تم تعيين مواطن قاصر ، فإن الشركة ملزمة بتعديل جدول العمل وفقًا لمتطلبات التشريع الحالي.

مسؤولية صاحب العمل

لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي أحكامًا خاصة بشأن المسؤولية عند تعيين طالب.

مسؤولية الطالب

قانون العمل ينطبق على الطالب بالكامل. إذا أبرم العقد مع شخص ، فإنه يتحمل كامل المسؤولية المالية. إذا تضررت ممتلكات صاحب العمل بسبب خطأ الموظف ، فسيتعين على الطالب سداد تكلفتها.

فترة التجربة

يسمح قانون العمل لصاحب العمل بتحديد ما يشاء. إذا قررت الشركة أن الفترة الزمنية ضرورية ، فسيتم تعيينها. يجب أن ينعكس وجود فترة اختبار في الاتفاق بين الموظف والمنظمة.

مهم

تسري القاعدة إذا كان الطالب يبلغ من العمر 18 عامًا. إذا كان المواطن أصغر سنًا ، لا يسمح القانون بفترة اختبار. يجب أن يبدأ التعاون على الفور على أساس دائم.

اجازة للطلاب

يتم توفير ودفع الإجازة للموظف الطالب وفقًا للقواعد القياسية. يتم توفير الأجور بما يتناسب مع مقدار وقت العمل. يعتمد الدفع النقدي على دخل المواطن للعام الماضي.

معلومات إضافية

عادة ما يتلقى الطلاب أقل من العمال الآخرين. وينعكس هذا أيضًا في مقدار أجر الإجازة.

الدخول في المصنف

إذا كان عمل الطالب هو العمل الرئيسي ، وسيتم تنفيذ النشاط لأكثر من 5 أيام ، يجب عمل قيد في كتاب العمل دون فشل. القاعدة منصوص عليها في المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم الدخول وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يوجد إضفاء رسمي خاص على التعاون مع طالب بدوام كامل.

العمل الصيفي

إذا تم قبول طالب بدوام كامل فقط لفصل الصيف ، يتم إبرام عقد محدد المدة. يسجل معلومات حول جميع ميزات التفاعل مع المواطن. إذا تم إنشاء عمل بدوام جزئي ، فيجب أن تنعكس الحقيقة في الاتفاقية.يجب أن يكون الموظف على دراية بالعقد. كتأكيد ، يقدم توقيع.

توظيف طالب بدوام كامل وعضو في RSO

إذا كان الطالب عضوًا في RSO ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحدد إجراءً خاصًا للتوظيف. سيتم تنفيذ التلاعب على أساس عام. سيحتاج صاحب العمل إلى مراعاة عمر الموظف المحتمل ومناقشة تفاصيل الجدول الزمني.

ملحوظة

تنعكس جميع الفروق الدقيقة في التعاون في العقد. يجب تقديم الورقة للموظف لمراجعتها. يوقع الشخص عقدًا إذا وافق على جميع أحكامه. فقط بعد ذلك يمكن للمواطن أن يبدأ العمل.

توظيف طالب بدوام جزئي

يتم تسجيل الطالب غير المتفرغ بشروط كلاسيكية. إذا تلقى الشخص تعليمًا لأول مرة ، فيحق له الحصول على جميع الامتيازات الواردة في المواد ، قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا قرر مواطن الحصول على تعليم من هذا المستوى للمرة الثانية ، فلا يجوز للشركة منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لاجتياز الجلسة ودفع تكاليف السفر.

الفروق الدقيقة

من خلال تعيين طالب بدوام كامل ، يأمل صاحب العمل أن يستمر المواطن في أداء واجباته في الشركة بعد التخرج. ستكون المنظمة قادرة على استقبال المتخصصين المدربين ذوي التعليم العالي. بالإضافة إلى ذلك ، قد تزود المؤسسة الطلاب بأجور أقل بكثير من الموظف بدوام كامل في منصب مماثل.

انتباه

يرتبط التفاعل مع الأشخاص الذين يدرسون في مؤسسات التعليم العالي بعدد من الفروق الدقيقة الإضافية. وبالتالي ، يحق للطالب الموظف أن يطلب تحديد أسبوع عمل مخفض. بالإضافة إلى ذلك ، سيغادر المواطن بشكل دوري لحضور جلسة. لا يمكن الجمع بين الإجازة الدراسية والإجازة الرئيسية. الفترة مدفوعة. لا يمكن للمنظمة تقديم إجازة دراسية إذا كانت الوظيفة هي الوظيفة الرئيسية. يعتبر رفض الطلب انتهاكًا لحقوق الموظف.

سوف يتغيب الطالب عن مكان العمل لفترة أطول من الموظفين الآخرين. يمكن أن تصل مدة إجازة الطالب إلى 4 أشهر. تم تحديد هذه الفترة للخريجين. الطلاب الصغار يتغيبون عن الدورات الابتدائية. متوسط ​​مدة الجلسة شهر واحد.

مجموعة مختارة من أهم الوثائق عند الطلب تجنيد الطلاب(الأعمال القانونية والنماذج والمقالات ونصائح الخبراء وغير ذلك الكثير).

أنظمة: تجنيد الطلاب

مقالات وتعليقات وأجوبة على الأسئلة: تجنيد الطلاب

مهم! يمكن إنهاء عقد العمل على هذا الأساس إذا لم يكن هناك مستند تعليمي يؤكد المؤهلات التي تسمح لك بأداء هذا العمل من لحظة إبرام العقد حتى اكتشاف هذه الحقيقة. لذلك ، إذا تم تعيين شخص لسبب ما لم يكن لديه مستند تعليمي مناسب ، ولكن قبل أن يصبح هذا الظرف معروفًا لصاحب العمل ، يتلقى الشخص التعليم اللازم ، والذي يتم تأكيده بواسطة مستند من النموذج المحدد ، ثم لم يتم إنهاء عقد العمل ، حيث لن يكون هناك أي عقبات أمام استمرار العمل. قد ينشأ موقف مشابه ، على سبيل المثال ، عند توظيف طلاب السنة النهائية من الجامعات المتخصصة الذين لم يكن لديهم في ذلك الوقت أدلة موثقة على المعرفة المطلوبة ، ولكنهم أكملوا دراستهم في سياق العمل.

افتح مستندًا في نظام ConsultantPlus الخاص بك:
يجب أن يشير عقد العمل إلى أنه محدد المدة (على سبيل المثال ، "لفترة محددة ، فيما يتعلق بالدراسة بدوام كامل"). في بعض الحالات ، من الضروري توثيق إمكانية إبرام عقد عمل محدد المدة بموافقة الطرفين. لذلك ، على سبيل المثال ، يمكن للموظف الطالب تقديم وثيقة تثبت الدراسة بدوام كامل ، والمتقاعد - شهادة المعاش. تعتمد مدة عقد العمل على الحالة التي يتم بموجبها إبرامها. في حالة العمل العاجل لمنع وقوع حادث ، قد لا يكون تاريخ الانتهاء من العمل معروفًا ، لذلك يتم الإشارة إلى حدث في عقد العمل ، والذي سيكون تاريخ إنهاء عقد العمل.

في كثير من الأحيان ، يحصل الطلاب بالفعل ، أثناء دراستهم في الجامعة ، على وظيفة.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

بالنسبة لضابط شؤون الموظفين ذوي الخبرة ، هذه اللحظة ليست موضع شك. لكن الكثيرين لا يعرفون أن هناك ميزات معينة عند تعيين الطلاب.

ماهو رأي القانون؟

ينظم قانون العمل تسجيل علاقات العمل مع الطلاب المتفرغين.

قانون العمل الرئيسي هو قانون العمل للاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ.

القاعدة المعيارية

يخضع إبرام عقد العمل مع الطلاب للقواعد العامة لإعداد هذه الوثيقة.

تم تحديد قواعد صياغة وإبرام عقد العمل في الفصلين 10 و 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حسب الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع الطلاب بدوام كامل ، يمكن لصاحب العمل أن يستنتج أن هذا يرجع إلى حقيقة أن الطالب غالبًا ما يبحث ببساطة عن وظيفة بدوام جزئي في الصيف.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الطالب القاصر الذي يجمع بين العمل والدراسة يجب أن يحصل على أسبوع عمل مخفض. جاء ذلك في الفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب توضيح مثل هذا الشرط بالضرورة في عامل التدريب.

يحق للطالب البالغ المتفرغ أن يطلب من صاحب العمل وضع جدول عمل "تفضيلي" له - العمل بدوام جزئي ، على سبيل المثال.

للقيام بذلك ، يجب عليه كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل أو مناقشة هذه النقطة قبل توقيع العقد. جاء ذلك في الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حسب الفن. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفن. 17 من القانون الاتحادي الصادر في 22 أغسطس 1996 رقم 125-FZ "في التعليم المهني العالي والدراسات العليا" ، يلتزم صاحب العمل بتزويد الطلاب العاملين بتعليم مدفوع الأجر لإعداد واجتياز الاختبارات المتوسطة والنهائية.

تعتمد مدة هذه الإجازة على مسار المتدرب وعلى أساس الإجازة.

أقصر عطلة لطلاب البكالوريوس ، والأطول لطلاب الدراسات العليا. يمكن أن تصل إلى 4 أشهر.

إيجابيات وسلبيات

عند تعيين طالب ، يسعى صاحب العمل إلى تحقيق الهدف الرئيسي - بعد تخرج الموظف من الجامعة ، من المرجح أن يظل يعمل لدى صاحب العمل المحدد هذا.

وبالتالي ، سيحصل صاحب العمل على موظف "جاهز" حاصل على تعليم عالٍ.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يتقاضى الطالب راتبًا أقل بكثير من راتب الموظف بدوام كامل في هذا المنصب وحاصل على تعليم عالٍ.

ولكن هناك أيضًا بعض الجوانب السلبية:

• يجوز للطالب العامل أن يطلب إنشاء عمل بدوام جزئي له.
• موظف الطالب سوف "يغادر في الجلسة". لا يتم الجمع بين الإجازة الدراسية والإجازة الرئيسية ، لذلك سيتغيب الطالب عن العمل لفترة أطول من الموظفين الآخرين. يحصل جميع الطلاب على نفس رواتب الموظفين بدوام كامل.

ضمانات وتعويضات الموظفين

الضمانات والتعويضات التي يجب على صاحب العمل تقديمها للطالب العامل مذكورة في الفن. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الضمان الرئيسي هو توفير إجازة لمواصلة الدراسة ، والتعويض الرئيسي هو إجازة مدفوعة الأجر.

في الفن. ينص 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل ملزم بتوفير ودفع رسوم للطالب الذي يعمل في مكان إجازته التي مدتها:

• 40 يومًا في السنة لاجتياز جلسة للطلاب الجامعيين العاملين في إحدى الجامعات في برنامج البكالوريوس أو الاختصاصي أو الماجستير ، بغض النظر عن شكل التعليم ؛
• 50 يومًا لاجتياز الاختبارات والامتحانات في الدورات العليا ، حتى التخرج ؛
• تصل إلى 4 أشهر لكتابة الأطروحة والدفاع عنها ، وكذلك لإعداد واجتياز امتحانات الدولة.

تنطبق هذه الضمانات على طلاب الجامعة المتفرغين والطلاب - الطلاب بدوام جزئي.

لطلاب التعليم المهني الثانوي ، الفن. 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي تحدد مدة الإجازة التالية:

• 30 يومًا تقويميًا لاجتياز الدورة لطلاب السنة الأولى والثانية الذين يتلقون تعليمًا مهنيًا ثانويًا ؛
• 40 يومًا لاجتياز الدورة على الدورات المتبقية قبل نهاية البرنامج التدريبي ؛
• شهرين لإعداد الطالب للدفاع عن أطروحة واجتياز امتحانات الدولة.

إذا كانت المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الطالب موجودة في مدينة أخرى ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تكاليف السفر لطلاب الجامعات بالكامل ، وبمبلغ 50٪ لطلاب المدارس والكليات الفنية.

المخاطر على صاحب العمل

عند تعيين طالب ، يواجه صاحب العمل مخاطر معينة:

• سيغادر الطالب للجلسة - سيتغيب عن مكان العمل. لأداء واجباته ، ستحتاج إلى العثور على موظف آخر سيتعين عليه دفع مبلغ إضافي مقابل توليفة مؤقتة. بالإضافة إلى ذلك ، يحتاج الطلاب إلى دفع مقابل الإجازة. صاحب العمل "يخسر" في التمويل.
• الطالب ليس لديه خبرة في العمل - سوف يدرس النظرية ويكتسب الممارسة "على الفور" - في مكان العمل مباشرة. إن سرعة وجودة العمل الذي يؤديه هذا الموظف أمر مشكوك فيه إلى حد ما.
• الطالب ليس العامل الأكثر موثوقية ، لأنه شاب ومتحمس. قد يتضح أنه ترك الوظيفة دون أن يكملها.

ميزات التصميم

عند التقدم لوظيفة ، هناك بعض الخصائص المميزة.

المستندات

للتقدم لوظيفة ، يجب على الطالب تقديم المستندات التالية إلى صاحب العمل:

• جواز سفرك؛
• شهادة الدراسة
• بوليصة التأمين الطبي الإجباري ؛
• كتاب العمل ، إن وجد ؛
• TIN و SNILS ، إن وجدت.

عند التوظيف لأول مرة ، يقوم صاحب العمل بإعداد كتاب عمل للموظف ، ويجب أن يتلقى الموظف رقم التعريف الضريبي (TIN) و SNILS من تلقاء نفسه.

تسجيل العقد

عند إبرام عقد مع أحد الطلاب ، من الضروري مراعاة ما يلي:

• يجب أن يكون العقد مكتوباً - فن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• يجب صياغة محتوى العقد وفقًا للفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب مناقشة ساعات العمل ونظام الراحة مع الطالب مسبقًا ؛
• يحق للطلاب العمل بدوام جزئي ، وفقًا للفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ إذا طلب الطالب ، فيجب أن ينعكس ذلك ؛
• إذا كان الموظف - الطالب لم يبلغ من العمر 18 عامًا ، فلا يمكنه العمل أكثر من 35 ساعة في الأسبوع - فن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• لا يمكن تعيين الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا - المادة. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم توقيع عقد العمل من قبل الطرفين.

الدخول في المصنف

إذا كان عمل الطالب هو العمل الرئيسي ، وكان يعمل لأكثر من 5 أيام ، يلتزم صاحب العمل بإدخال قيد في دفتر العمل. جاء ذلك في الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ستبدو السجلات في العمل كما يلي (كما في الحالة القياسية):

خبرة

لحساب المعاش ، يلزم وجود فترة تأمين ، أي الفترة التي تم خلالها خصم الاشتراكات في صندوق التقاعد للموظف.

هذا لا علاقة له بساعات العمل وأساس حساب الاشتراكات.

ساعات العمل

وفقا للفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف أن يطلب كتابيًا من صاحب العمل أن يحدد له أسبوع عمل بدوام جزئي.

يمكن للطرفين التوصل إلى اتفاق بحيث تكون مدة أسبوع عمل الطالب محددة.

إذا كان الطالب قاصرًا ، وفقًا للفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب ألا يعمل أكثر من 35 ساعة في الأسبوع.

الفروق الدقيقة في الموظفين

هناك بعض الفروق الدقيقة في الموظفين عند التقدم للطلاب للعمل. يجب أن تؤخذ في الاعتبار.

خلاف ذلك ، لا يمكن تجنب مشاكل تفتيش العمل خلال التفتيش التالي المجدول أو غير المقرر.

توظيف طالب بدوام كامل

يتمتع الطلاب المتفرغون بنفس الحقوق والمسؤوليات في العمل التي يتمتع بها العمال "الأساسيون".

يحق للموظف بدوام كامل أن يطلب عمل بدوام جزئي. يتم توظيف طالب بدوام كامل وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا تم تسجيل الطالب للممارسة ، فإن هذا يحدث على أساس اتفاق مبرم بين صاحب العمل والمؤسسة التعليمية.

يتم إبرام عقد عمل مع هذا الطالب إذا كانت الممارسة صناعية.

طلاب المراسلة

يتم توظيف الطلاب بدوام جزئي في نفس الظروف تمامًا مثل الطلاب بدوام كامل.

إذا تلقى طالب بدوام جزئي تعليماً بهذا المستوى لأول مرة ، فيحق له الحصول على جميع التعويضات والضمانات المحددة في الفن. 173 و 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند تلقي تعليم من نفس المستوى للمرة الثانية ، لا يكون صاحب العمل ملزمًا بتزويد الموظف بإجازة مدفوعة الأجر لأخذ الجلسات ، بالإضافة إلى دفع تكاليف السفر.

أجانب

يجب على الطالب الأجنبي الذي يتلقى تعليمًا مهنيًا عاليًا أو ثانويًا في بلدنا ، عند التوظيف ، أن يقدم إلى صاحب العمل:

• جواز سفرك؛
• شهادة التعليم.

باقي الإجراء هو نفسه تمامًا كما هو الحال عند تسجيل طالب - مواطن من بلدنا.

فترة التجربة

ستقبل المنظمة في مكان العمل الرئيسي طالبًا يدرس في قسم بدوام كامل في مؤسسة تعليمية عليا ويحصل على وظيفة لأول مرة. ما هي الميزات التي ينص عليها القانون والتي يجب أن يأخذها صاحب العمل في الاعتبار عند تعيين مثل هذا الموظف؟ هل ستؤثر حقيقة أن الموظف لن يعمل أكثر من أربع ساعات في اليوم على إجراءات احتساب مدة الخدمة عند حساب المعاش بأي شكل من الأشكال؟

تسمح لك المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بأن تحدد ، عند التوظيف ، أسبوع عمل بدوام جزئي (نوبة) أو بدوام جزئي باتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

لا تحتوي تشريعات العمل على متطلبات الحد الأدنى لطول يوم العمل أو الأسبوع عند إنشاء نظام العمل بدوام جزئي (انظر أيضًا رسالة روسترود بتاريخ 24 يونيو 2009 N 1819-6-1). لذلك ، على سبيل المثال ، يمكن أن تكون مدة أسبوع العمل بدوام جزئي 4 ، 3 ، 2 أيام ، وما إلى ذلك ، ويمكن أن يكون طول يوم العمل بدوام جزئي 4 ، 3 ، 2 ساعات ، إلخ. يُسمح بالجمع بين أسبوع العمل بدوام جزئي ويوم العمل بدوام جزئي.

وبالتالي ، توفر تشريعات العمل لأطراف عقد العمل الفرصة لتحديد مدة نشاط عمل الموظف الذي يناسبهم بشكل مستقل خلال يوم العمل و (أو) أسبوع العمل. في هذا الصدد ، عند الاختتام مع موظف جديد ، يحق للأطراف تحديد مدة ساعات العمل ، بما يعادل ، على سبيل المثال ، 0.5 معدلات للوظيفة المختارة.

بالإضافة إلى العمل بدوام جزئي ، يمكن للموظف أيضًا الحصول على ساعات عمل مرنة. ثم يتم تحديد بداية يوم العمل أو نهايته أو المدة الإجمالية ليوم العمل (المناوبة) في كل مرة باتفاق الأطراف (الجزء الأول من المادة 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بحكم الجزء الثاني من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينعكس أسلوب وقت العمل ووقت الراحة في عقد العمل دون إخفاق ، إذا كان هذا الموظف يختلف عن القواعد العامة المعمول بها لدى صاحب العمل. ساعات العمل حسب الفن. 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن ينص على مدة أسبوع العمل (خمسة أيام مع يومين عطلة ، ستة أيام مع يوم عطلة واحد ، أسبوع العمل مع توفير أيام عطلة على جدول تناوب ، جزء- وقت العمل) ، العمل بساعات عمل غير منتظمة لفئات معينة من العمال ، مدة العمل اليومي (نوبات) ، بما في ذلك دوام جزئي (نوبات) ، وقت بدء العمل وانتهائه ، وقت استراحات العمل ، عدد المناوبات في اليوم ، بالتناوب بين أيام العمل وأيام العطل.

في هذه الحالة ، باتفاق الطرفين ، عند تعيين موظف ، سيتم إنشاء عمل بدوام جزئي (الجزء الأول من المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، لذلك ، من الضروري تضمين الشرط المقابل في عقد التوظيف. إذا لم يتم ذلك ، فسيخضع الموظف لنظام ساعات العمل المعتاد ووقت الراحة الذي يعتمده صاحب العمل.

عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يجب دفع أجر الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه (الجزء الثاني من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، انظر أيضًا خطاب روسترود بتاريخ 08.06.2007 شمال 1619-6).

بحسب الجزء الثاني من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتضمن عقد العمل شرطًا بشأن الأجر (بما في ذلك حجم معدل التعريفة أو الراتب (الراتب الرسمي) للموظف ، والمدفوعات الإضافية ، والبدلات ، ومدفوعات الحوافز). الراتب هو مبلغ ثابت من الأجر لأداء واجبات العمل ذات التعقيد المعين لشهر تقويمي ، باستثناء التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية (الجزء الثالث من المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الحالة قيد النظر ، إذا حدد الموظف ، على سبيل المثال ، 20 ساعة عمل في الأسبوع ، أي 1/2 من وقت العمل العادي (الجزء الثاني من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يجب أن يساوي الراتب نصف الراتب للوظيفة المقابلة التي يتقاضاها الموظفون بساعات العمل العادية.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف بأمر (تعليمات) من صاحب العمل ، صادر على أساس عقد العمل المبرم ؛ يجب أن يتوافق محتوى الأمر مع شروط عقد العمل (الجزء الأول ، المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، في ترتيب التوظيف ، الذي تم تجميعه وفقًا للنماذج الموحدة N T-1 أو N T-1a ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 01/05/2004 N 1 ، في العمود "مع تعريفة جمركية المعدل (الراتب) "للموظف الذي يتم قبوله بمعدلات 0 ، 5 ، يجب أن تشير إلى مبلغ يساوي 1/2 من الراتب للوظيفة المقابلة للموظفين الذين لديهم ساعات عمل عادية.

جزء من الفن الثالث. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على قاعدة لا يترتب بموجبها العمل بدوام جزئي على أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، فإن الحق في الحصول على معاش لا يعتمد على العمالة ، بل على الخبرة التأمينية للمواطن.

تحت تجربة التأمين وفقا للفن. 2 من هذا القانون يجب أن يؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش العمل ، والمدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم دفعها خلالها في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وكذلك فترات أخرى محسوبة في طول مدة الخدمة.

وبالتالي ، يتم تضمين الفترة التي دفع خلالها صاحب العمل اشتراكات التقاعد للموظف في سجل التأمين الخاص بالموظف ، بغض النظر عن حجم الأساس لحساب المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (أي راتب الموظف (0.5 معدلات)) وبالتالي مقدار هذه المساهمات.

التزام صاحب العمل-المنظمة بالاحتفاظ بدفاتر عمل لكل موظف عمل لديه لأكثر من خمسة أيام ، إذا كان العمل في هذه المنظمة هو العمل الرئيسي للموظف ، تم تحديده بواسطة Art. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة 3 من قواعد الاحتفاظ بكتب العمل وتخزينها ، وتصنيع نماذج كتب العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16/04/2003 N 225 .

عند إبرام عقد العمل لأول مرة ، يصدر صاحب العمل شهادة تأمين لتأمين المعاش التقاعدي الحكومي (المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند تعيين طالب يدرس في قسم بدوام كامل بالجامعة ، يجب على صاحب العمل أيضًا مراعاة هذا الفن. 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على عدد من الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي. علاوة على ذلك ، جزء من الفن الأول. 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ثبت أن هذه الضمانات والتعويضات يقدمها صاحب العمل على وجه التحديد في مكان العمل الرئيسي.

يتم تحديد إجراءات تقديم الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب بموجب أحكام المادة. 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجابة معدة:
خبير خدمات الاستشارات القانونية GARANT
أنوسوفا جوليا

مراقبة جودة الاستجابة:
مراجع في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
Zolotykh مكسيم

تم إعداد المواد على أساس استشارة مكتوبة فردية مقدمة كجزء من الخدمة

لا يدرس العديد من الطلاب في الجامعات فحسب ، بل يعملون أيضًا. هذه ممارسة شائعة ، خاصة خلال فصل الصيف. يقدم أرباب العمل وظائف مؤقتة أو دائمة بدوام جزئي للطلاب. لذلك ، يمكن للطلاب بدوام كامل وبدوام جزئي العمل. ما الأوراق التي يجب على الطالب إحضارها عند التقدم لوظيفة:

• بطاقة الهوية أو وثيقة مماثلة ؛
• شهادة من الجامعة.
• تأمين طبي
• العمل إذا كان ذلك متاحًا ؛
• شهادة تأمين التقاعد ورقم التعريف الضريبي (إن وجد).

إذا كان هذا هو المكان الأول للتوظيف ، فإن تصميم الكتاب هو مصدر قلق صاحب العمل ، ويتم إصدار SNILS و TIN من قبل الموظف المستقبلي.

كخيار ، يمكن للطالب التسجيل في مركز التوظيف والخضوع لإعادة التدريب على تخصص آخر. التفاصيل موصوفة في المقال على الرابط.

توظيف الطلاب بدوام كامل

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على كيفية توظيف طالب بدوام كامل. تنص المادة 59 على أن صاحب العمل له الحق في توقيع عقد عمل مؤقت مع موظف طالب بدوام كامل. بعد كل شيء ، غالبًا ما يبحث هذا النوع من المتقدمين ليس عن الوظيفة الرئيسية ، ولكن عن وظيفة مؤقتة ، بينما تستمر العطلة الصيفية. يجب أن يعمل الطالب دون سن 18 على جدول زمني مخفض (مادة رقم 92 من قانون العمل).

هذا هو أحد بنود عقد العمل للطلاب والموظفين القصر. يمكن للطالب المتفرغ الذي يزيد عمره عن 18 عامًا إرسال عريضة إلى المشرف لطلب أسبوع عمل مخفض. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على رئيس المدرسة منح الطلاب إجازة دراسية ، مدفوعة الأجر على نفقته ، لاجتياز الطالب لاختبارات الدراسة. يعتمد طول الوظيفة الشاغرة على الدورة التي يدرسها الموظف والامتحانات التي تحتاج إلى خوضها. (المادة 173 من قانون العمل والمادة 17 من القانون الاتحادي).

في الوقت نفسه ، لا يدفع صاحب العمل أيام الإجازات فقط ، بل يدفع أيضًا نصف السعر أو السعر الكامل لتكاليف النقل إذا كانت المؤسسة التعليمية موجودة في منطقة أخرى. نصف الأجرة لطلبة الكليات والمدارس الفنية ، وأجرة كاملة لطلبة التعليم العالي.

إذا تم إرسال طالب بدوام كامل إلى المؤسسة كمتدرب ، فسيتم إبرام العقد بين المدير والجامعة أو المدرسة الفنية أو الكلية. استثناء إذا كانت الورشة عبارة عن إنتاج. بخلاف ذلك ، يتمتع الطلاب بنفس الضمانات والالتزامات التي يتمتع بها الموظفون العاديون.

بالمناسبة ، تتوفر تفاصيل حول العمل بموجب عقد عمل في هذه المقالة.

توظيف طالب بدوام جزئي

يشبه إجراء تعيين الطلاب بدوام جزئي تسجيل الطلاب بدوام كامل. لكن هناك فرق إذا درس مرة أخرى وحصل على تعليم عالٍ ثانٍ.
إذا حصل الطالب على تعليم أول ، فسيتم توفير جميع أنواع الضمانات الأمنية والاجتماعية المحددة في المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا حصل على الثانية ، فلن يمنح الرئيس أيام إجازة إضافية لاجتياز الاختبارات ولا يصدر تعويضًا نقديًا عن نفقات السفر.

طلب وظيفة طالب

هذه الوثيقة ليست إلزامية ، بل تأكيدية. لا يتم إنشاء عينة صارمة بموجب القانون. تشير الوثيقة إلى من تم إرسال المستند ومنه ، فيما يلي بيان مع طلب لقبول رقم ونوع وشروط العمل للوظيفة المحددة. فيما يلي تاريخ التجميع وتوقيع المرشح واختصاصي قسم شؤون الموظفين.

تعبئة كتاب عمل عند تعيين طالب

أن يكون القيد في دفتر عمل الطالب إذا كان هذا هو مكان عمله الرئيسي ويعمل أكثر من خمسة أيام عمل. (المادة 65 من قانون العمل). عند ملء العمود الخاص بالتعليم المستلم ، من الضروري الاعتماد على شهادة إتمام التعليم الثانوي وشهادة من الجامعة تفيد بأن الموظف لا يزال يدرس في الوقت الحالي. لذلك ، يتم إدخال البيانات الخاصة بالتعليم الثانوي المكتمل والتعليم العالي غير المكتمل في صفحة العنوان ، والتي يتم استكمالها ببيانات من الدبلوم بعد التخرج.

يجب على الطالب تقديم شهادة من مكان الدراسة أو تذكرة أو أي دليل وثائقي آخر على أنه يدرس وسيحصل قريبًا على دبلوم. ثم يتم ملء كل شيء بالطريقة المعتادة. يشار إلى الاسم الكامل. الموظف ، تاريخ الميلاد الكامل ، المنصب ، الاسم الكامل لجهة التوظيف ، الأحرف الأولى من اسم الرئيس ، تاريخ التسجيل في الولاية. توقيع وتأشيرة إدارة شؤون الموظفين أو المدير.