تقويم الإنتاج لعام 2016
تقويم الإنتاج
حكومة الاتحاد الروسيالدقة
بتاريخ 24 سبتمبر 2015 ن 1017
حول العطلات المؤجلة في عام 2016
لغرض الاستخدام الرشيد لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية من قبل الموظفين ، حكومة الاتحاد الروسي
يقرر:
إعادة جدولة الإجازات التالية في 2016:من السبت 2 يناير إلى الثلاثاء 3 مايو ؛
من الأحد 3 يناير إلى الاثنين 7 مارس ؛
من السبت 20 فبراير إلى الاثنين 22 فبراير.رئيس الوزراء
الاتحاد الروسي
د. ميدفيديف
العطل في روسيا:
- 1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة.
- 7 يناير - ;
- 23 فبراير- يوم المدافع عن الوطن.
- 8 مارس - ;
- 1 مايو- عيد الربيع والعمال.
- 9 مايو - ;
- 12 يونيو - ;
- 4 نوفمبر -
!
بناءً على المادة 112 من قانون العمل ، إذا صادف يوم عطلة وعطلة عطلة ، يوم الإجازة مؤجلة إلى يوم العمل التالي بعد العطلة.
الاستثناء هو عطلات نهاية الأسبوع التي تتزامن مع إجازات غير العمل في يناير.
يتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة إجازة عطلة بمقدار ساعة واحدة.
منذ 2013يحق لحكومة الاتحاد الروسي تحويل يومين إجازة من عدد أيام العطلة التي تتزامن مع أيام العطلات غير الرسمية لشهر يناير إلى أيام أخرى في السنة التقويمية التالية.
ساعات العمل لعام 2016
| شهر / ربع / سنة |
عدد الأيام | وقت العمل (ساعة) | ||||
| تقويم | عمال | عطلة نهاية الاسبوع | 40 ساعة / أسبوع | 36 ساعة / أسبوع | 24 ساعة / أسبوع | |
| يناير | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| شهر فبراير | 29 | 20 | 9 | 159 | 143 | 95 |
| يمشي | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| أبريل | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| مايو | 31 | 19 | 12 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| يونيه | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| يوليو | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| أغسطس | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| سبتمبر | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| اكتوبر | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| شهر نوفمبر | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| ديسمبر | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| ربع واحد | 91 | 56 | 35 | 447 | 402.2 | 267.8 |
| 2 ربع | 91 | 61 | 30 | 488 | 439.2 | 292.8 |
| 3 ربع | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4 ربع | 92 | 64 | 28 | 511 | 459.8 | 306.2 |
| 2016 | 366 | 247 | 119 | 1974 | 1776.4 | 1183.6 |
مدة العمل اليومي (المناوبة):
- 40 ساعة عمل أسبوعيا - 8 ساعات
- بأسبوع عمل من 36 ساعة - 7.2 ساعة
- بأسبوع عمل على مدار 24 ساعة - 4.8 ساعة
ساعات العمل للطلاب
تحدد المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأقصى لمدة العمل اليومي (المناوبة) للأشخاص التالية أسماؤهم:
- الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 - خمس ساعات ؛
- الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 - سبع ساعات ؛
- الطلاب الذين يجمعون بين الدراسة والعمل:
يحتوي تقويم الإنتاج في روسيا لعام 2016 على معلومات حول عدد أيام العمل في السنة ، وكيف يسترخي الروس ، وعدد أيام عطلة رأس السنة الجديدة ، وعطلات مايو الماضي ، بالإضافة إلى نقل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية. يوفر معايير وقت العمل للأشهر والأرباع ونصف السنة ولعام كامل مع 40 و 36 و 24 ساعة عمل في الأسبوع لمدة خمسة أيام.
تقويم إنتاج روسيا لعام 2016
- عطلات نهاية الأسبوع والأعياد
- أيام ما قبل العطلة
(مع تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة)
أنا ربع
|
|
|
الثاني الربع
|
|
|
الثالث الربع
|
|
|
الربع الرابع
|
|
العطل الرسمية في عام 2016
حسب الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أيام العطلات غير الرسمية في روسيا هي التواريخ التالية:
- 1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة
- 7 يناير - عيد الميلاد
- 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن
- 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة
- 1 مايو - الربيع وعيد العمال
- 9 مايو - يوم النصر
- 12 يونيو - يوم روسيا
- 4 نوفمبر - يوم الوحدة الوطنية
إذا صادفت يوم عطلة رسمية يوم السبت أو الأحد ، فسيتم تحويل يوم العطلة إلى يوم العمل التالي. في عام 2016 ، يقع عيد الربيع والعمال (1 مايو) ويوم روسيا (12 يونيو) في أيام الأحد ، لذلك يتم نقل العطلات إلى أيام الاثنين ، 2 مايو و 13 يونيو ، على التوالي.
يحق لحكومة الاتحاد الروسي إجراء تغييرات على تقويم الإنتاج ، وتحويل أيام العطلات إلى تواريخ أخرى من أجل ترشيد عملية العمل (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لعام 2016 ، تمت الموافقة على التحويلات التالية لأيام العطلة:
- من السبت 2 يناير إلى الثلاثاء 3 مايو ؛
- من الأحد 3 يناير إلى الاثنين 7 مارس ؛
- من السبت 20 فبراير إلى الاثنين 22 فبراير.
عطلة نهاية أسبوع طويلة في عام 2016
- 1-10 يناير (10 أيام) - عطلة رأس السنة الجديدة
- 21-23 فبراير (3 أيام) - تكريما لعيد المدافع عن الوطن
- 5-8 مارس (4 أيام) - تكريما لليوم العالمي للمرأة
- 30 أبريل - 3 مايو (4 أيام) - أول عطلة مايو
- 7-9 مايو (3 أيام) - الثاني من مايو في عطلة نهاية الأسبوع
- 11-13 يونيو (3 أيام) - تكريما ليوم روسيا
- 4-6 تشرين الثاني (نوفمبر) (3 أيام) - تكريما لعيد الوحدة الوطنية
أيام العطلة
عشية الإجازات الرسمية للدولة ، يتم تقليل وقت العمل بمقدار ساعة واحدة ، وهو نفس الشيء لكل من 40 و 36 و 24 ساعة عمل لمدة خمسة أيام (الجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا صادفت العطلة يوم الأحد ، فلن يتم تقليل مدة العمل يوم الجمعة. في عام 2016 ، هناك يومان قبل العطلة في روسيا: 20 فبراير ، 3 نوفمبر.
ساعات العمل لعام 2016 في روسيا
مدة يوم العمل أو الوردية مع 40 ساعة عمل في الأسبوع مع يومين عطلة يومي السبت والأحد هي 8 ساعات ، مع 36 ساعة عمل في الأسبوع - 7.2 ساعة ، مع 24 ساعة عمل في الأسبوع - 4.8 ساعة ، يوم يوم ما قبل العطلة يتم تخفيضه بساعة واحدة.
وفقًا لتقويم العمل في روسيا ، في عام 2016 ، يوجد في البلاد 247 يوم عمل (بما في ذلك يومين مختصرين) و 119 يومًا إجازة.
ساعات العمل لعام 2016 هي كما يلي:
- 40 ساعة عمل في الأسبوع: 1974 ساعة ؛
- بأسبوع عمل من 36 ساعة: 1776.4 ساعة ؛
- بأسبوع عمل على مدار 24 ساعة: 1183.6 ساعة.
تقويم مناسب مع أرقام الأسبوع وقابل للطباعة
الأعياد الرسمية والشعبية في روسيا وأوكرانيا وبيلاروسيا
يوفر تقويم الإنتاج لعام 2016 معيار ساعات العمل للأشهر والأرباع والسنة ككل بأسبوع عمل من 40 ساعة و 36 ساعة و 24 ساعة. يُشار أيضًا إلى عدد أيام العمل وأيام الإجازة لأسبوع عمل من خمسة أيام مع يومين عطلة.
العطل
وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد أيام العطلات التالية في الاتحاد الروسي:
- 1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة ؛
- 7 يناير - عيد الميلاد ؛
- 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن ؛
- 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
- 1 مايو - الربيع وعيد العمال ؛
- 9 مايو - يوم النصر ؛
- 12 يونيو - يوم روسيا ؛
- 4 نوفمبر - يوم الوحدة الوطنية.
يجوز للمادة 6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية لسلطات الدولة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، تحديد عطلات إضافية لغير أوقات العمل. يرد هذا المعيار أيضًا في قرار هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 21 ديسمبر 2011 رقم 20-PV11 وفي الفقرة 8 من رسالة وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 يوليو 2003. رقم 1139-21.
يمكن إعلان الأعياد الدينية كعطلات إضافية خارج أوقات العمل بالطريقة المنصوص عليها في الجزء 7 من الفن. 4 من القانون الاتحادي المؤرخ 26 سبتمبر 1997 رقم 125-FZ.
تحويلات أيام الإجازات
وفقًا للجزء الخامس من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من أجل الاستخدام الرشيد لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج العمل من قبل الموظفين ، يمكن تحويل أيام الإجازة إلى أيام أخرى بموجب القانون الاتحادي أو بموجب قانون تنظيمي من حكومة الاتحاد الروسي
بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 سبتمبر 2015 رقم 1017 "" ، تم تأجيل أيام العطلة التالية:
- من السبت 2 يناير إلى الثلاثاء 3 مايو ؛
- من الأحد 3 يناير إلى الاثنين 7 مارس ؛
- من السبت 20 فبراير إلى الاثنين 22 فبراير.
وبالتالي ، مع مراعاة تأجيل أيام العطلة في عام 2016 ، ستستمر "إجازة رأس السنة الجديدة" للموظفين لمدة 10 أيام - من 1 يناير إلى 10 يناير 2016.
في مايو 2016 ، ستكون أيام العطلات هي الأيام من 1 إلى 3 مايو - الربيع وعيد العمال ، وكذلك من 7 إلى 9 مايو - عطلة عيد النصر. في يونيو ، ستستمر فترة الراحة المتعلقة بالاحتفال بيوم روسيا من 11 إلى 13 يونيو ، وفي نوفمبر ستستمر عطلة يوم الوحدة الوطنية من 4 إلى 6 نوفمبر 2016.
ساعات العمل
وفقًا للإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 13 أغسطس 2009 برقم 588n ، يتم حسابه اعتمادًا على ساعات العمل المحددة في الأسبوع وفقًا للجدول الزمني المحسوب للعمل لمدة خمسة أيام أسبوع مع يومين إجازة يومي السبت والأحد ، بناءً على مدة العمل اليومي (المناوبة). وبالتالي ، مع 40 ساعة عمل في الأسبوع ، يكون وقت العمل المعتاد 8 ساعات ، مع أسبوع عمل من 36 ساعة ، أي 7.2 ساعة ؛ مع أسبوع عمل على مدار 24 ساعة سيكون 4.8 ساعة.
وفقًا للجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بساعة واحدة. في عام 2016 ، سيعمل العمال ساعة واحدة أقل في 20 فبراير ، 3 نوفمبر.
تنطبق قاعدة وقت العمل المحسوبة بالترتيب المحدد على جميع أوضاع العمل والراحة.
في كل عام ، تحدد حكومة الاتحاد الروسي أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل. لذا فإن تقويم الإنتاج لعام 2016 يحتوي على 119 يومًا إجازة وعطلة ، و 247 عاملاً. نذكرك أن عام 2016 هو عام كبيس ، لذلك سيكون لشهر فبراير 29 يومًا ، وليس 28 ، لذلك هناك 366 يومًا في السنة. سنحقق معايير وقت العمل في التقويم من خلال 24 ساعة و 36 و 40 ساعة عمل في الأسبوع ، مع الأخذ بعين الاعتبار أسبوع عمل من خمسة أيام.
في عام 2016 ، وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي ، الفن. 112 يتم تحديد أيام الإجازات والعطلات التالية:
- تقع إجازات شهر يناير للعام الجديد في الأول والثاني والثالث والرابع والخامس والسادس والثامن.
- يحتفل بعيد الميلاد في السابع من يناير.
- سيحتفل كالمعتاد بعطلة الرجال المسماة "يوم المدافع عن الوطن" في 23 فبراير.
- سيتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة في 8 مارس.
- ومن المقرر أن تكون العطلة المخصصة لفصل الربيع والعمل في الأول من مايو.
- يتم الاحتفال بيوم النصر في الحرب الوطنية العظمى في 9 مايو.
- سيتم الاحتفال بيوم روسيا في 12 يونيو.
- يتم الاحتفال بيوم الوحدة الوطنية في 4 نوفمبر.
السلطات العامة على أساس الإجراءات القانونية والقوانين التنظيمية ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفن. 6 ، قد يتم تحديد أيام العطل الرسمية الإضافية. يشار إلى هذا المعيار في رسالة وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 1139-21 بتاريخ 07/10/2003 ، الفقرة 8 ، وكذلك قرار هيئة رئاسة المحكمة العليا رقم 20-PV11 بتاريخ 12 / 21/2011 يتحدث عن هذا. لذلك لا يمكن التعرف على الأعياد الدينية كعطلات إضافية خارج أوقات العمل ، وفقًا للإجراء المحدد في القانون الاتحادي رقم 125-FZ المؤرخ 26 سبتمبر 1997 ، المادة. 4 ، البند 7.
تأجيل الإجازات 2016
من أجل الاستخدام الرشيد للإجازات غير الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع من قبل موظفي المنظمات ، يمكن نقلهم إلى أيام أخرى ، ويتم تحديد هذا الإجراء من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية لحكومة الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية للعام المقبل ، مع مراعاة التقويم المستقبلي.
سيكون نقل العطلات في عام 2016 وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1017 المؤرخ 24 سبتمبر 2015 "بشأن نقل العطلات في عام 2016" على النحو التالي:
- السبت 2 يناير تم نقله إلى 3 مايو.
- الأحد ، الذي يصادف 3 يناير ، سينتقل إلى 7 مارس.
- سيكون يوم الاثنين 22 فبراير أيضًا عطلة رسمية نتيجة التأجيل من 20 فبراير.
والنتيجة هي عطلات نهاية أسبوع أطول:
- سيتم الاحتفال بعطلات رأس السنة الجديدة في عام 2016 من 1 إلى 10 يناير ، وستكون مدتها 10 أيام.
- تمتد عطلة الرجال لمدة 3 أيام بسبب الانتقالات للفترة من 21 إلى 23 فبراير.
- ستكون مدة الاحتفال باليوم العالمي للمرأة 4 أيام - من 5 إلى 8 مارس.
- ستجلب عطلة مايو إجازة إجمالية قدرها 6 أيام: من 1 إلى 3 مايو ومن 7 إلى 9 مايو.
- ستستمر الاحتفالات بيوم روسيا 3 أيام - من 11 إلى 13 يونيو.
- يحتفل الروس أيضًا بيوم الوحدة الوطنية لمدة 3 أيام: من 4 إلى 6 نوفمبر.
ساعات العمل لعام 2016
يحدد أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 588 ن بتاريخ 13 أغسطس 2009 الإجراء الخاص بحساب معيار ساعات العمل لعام 2016 ، اعتمادًا على مدة أسبوع العمل المحدد في المنظمة ، والتي يمكن أن تكون تم تحديد خمسة أيام ، مع أيام عمل من الشريك حتى الجمعة ، وأيام العطلة يومي السبت والأحد. لذلك ، يفترض أسبوع العمل المكون من 40 ساعة معدل عمل يبلغ 8 ساعات ، ويفترض أسبوع العمل المكون من 36 ساعة معدل 7.2 ساعة ، وبالنسبة لأسبوع العمل المكون من 24 ساعة ، سيكون المعدل 4.8 ساعة.
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي الفن. 1 ، سيتم تقليل مدة وردية العمل أو اليوم الذي يسبق الإجازات مباشرة بمقدار ساعة واحدة ، لذلك في عام 2016 سيعمل المواطنون ساعة واحدة أقل في 3 نوفمبر و 20 فبراير. ستطبق هذه القاعدة على جميع أنماط عمل الموظفين والباقي المقدم لهم.
جدول قواعد ساعات العمل لعام 2016 وتنزيل تقويم الإنتاج
قم بتنزيل تقويم الإنتاج ومعايير الوقت لعام 2016:
هام في المقال:
- - تحديد معيار ساعات العمل
- - ساعات العمل لعام 2016. الطاولة
- - معيار ساعات العمل لعام 2016 بأربعين ساعة عمل أسبوعيا
ساعات العمل
ساعات العمل- هذا هو عدد معين من الساعات التي يعمل فيها الموظف وفقًا لاتفاقية العمل الجماعية خلال فترة تقويمية معينة.
مطلوب معيار ساعات العمل لتحديد طريقة ساعات العمل. يتم احتساب وقت العمل المعتاد وفقًا لجدول العمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع مع يومين راحة يومي السبت والأحد ، بناءً على مدة العمل اليومي. هذا منصوص عليه في الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن. فمثلا، وقت العمل المعتاد لعام 2016 مع 40 ساعة عمل في الأسبوع- 8 ساعات في أسبوع العمل 36 ساعةسيكون 7.2 ساعة ؛ مع 24 ساعة عمل في الأسبوع- 4.8 ساعات.
ونلاحظ أيضًا أن مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة العطلة تم تقليلها بساعة واحدة (الجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في عام 2016 ، سيكون من الممكن العمل لمدة ساعة أقل في 20 فبراير و 3 نوفمبر.
ساعات العمل لعام 2016 الطاولة
|
فترة |
عدد الأيام |
وقت العمل (ساعة) |
||||
|
تقويم |
عطلة نهاية الاسبوع |
40 ساعة / أسبوع |
36 ساعة / أسبوع |
24 ساعة في الأسبوع |
||
|
الربع الأول 2016 |
||||||
|
الربع الثاني 2016 |
||||||
|
سبتمبر |
||||||
|
الربع الثالث 2016 |
||||||
|
الربع الرابع 2016 |
||||||
|
2016 |
||||||
ساعات العمل في 2016سوف يكون:
- - 40 ساعة عمل في الأسبوع - 974 1 ساعة ؛
(8 ساعات × 247 يومًا - 974 1 ساعة) ؛
- - 36 ساعة عمل في الأسبوع - 1776.4 ساعة ؛
(7.2 ساعة × 247 يومًا - 1،776.4 ساعة) ؛
- - العمل على مدار 24 ساعة في الأسبوع - 1183.6 ساعة ؛
(4.8 ساعة × 247 يومًا - 1183.6 ساعة).
ساعات العمل العادية. عمل عطلة نهاية الأسبوع
إذا كان الموظف يعمل بما يزيد عن المعدل الشهري لساعات العمل ، فيجب أن يُدفع للعمل في يوم إجازة ضعف المبلغ الذي يزيد عن الراتب على الأقل. أو بمبلغ واحد يزيد عن الراتب ، إذا كان الموظف يعمل في يوم عطلة ضمن المعيار الشهري (المادة 153 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). ينص القانون أيضًا على أن الموظف لا يحتاج إلى دفع يوم راحة ، والذي يتم توفيره للعمل في يوم عطلة. في الوقت نفسه ، يُستثنى يوم الراحة من قاعدة وقت العمل للشهر. إذا تم تحديد أيام أخرى ، فيجب على الموظف دفع الراتب الكامل للشهر. هذا هو رأي المسؤولين (رسائل من روسترود بتاريخ 18 فبراير 2013 رقم PG / 992-6-1 ، وزارة العمل الروسية بتاريخ 11 مارس 2013 رقم 14-2 / 3019144-1157).
يتم أخذ المبالغ التي يتقاضاها صاحب العمل وفقًا لقواعد القانون في الاعتبار في تكاليف العمالة (المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). هذا يعني أن الشركة لها الحق في أن تأخذ في الاعتبار الراتب الكامل والمعدل اليومي للعمل في يوم الإجازة الذي يزيد عن الراتب في مصروفات ضريبة الدخل. يتمسك المسؤولون بالموقف نفسه (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 14 يوليو 2015 رقم 03-03-06 / 40358).
العمل على أساس ساعات العمل المعتادة
لا يعتمد النظام غير النظامي على نوع نشاط الشركة (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب تحديد قائمة المناصب ذات اليوم غير المنتظم في الاتفاق الجماعي أو ترتيب الرئيس.
على سبيل المثال ، قد يعمل الموظفون الذين يقدمون خدمات استشارية وقانونية ساعات عمل إضافية. غالبًا ما يطرح العملاء أسئلة بعد الساعة 6:00 مساءً ، لذلك تمنح الشركات بعض الموظفين ساعات عمل غير منتظمة.
من الممكن تحديد يوم عمل غير منتظم لجميع الموظفين ، لكن من غير المحتمل أن يكون ذلك مبررًا. بعد كل شيء ، هذا نظام خاص يمكن أن يشارك فيه الموظفون الفرديون أحيانًا في العمل خارج الوقت المحدد. إذا حددت يومًا غير منتظم للجميع ، فقد يُنظر إلى هذا أثناء التفتيش على أنه شكل خفي من العمل الإضافي.
ملاحظة
لا يحظر القانون بشكل مباشر تحديد يوم غير منتظم لجميع الموظفين. من المادة 101 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يترتب على ذلك فقط أنه من المستحيل إشراك جميع المتخصصين باستمرار في غير ساعات العمل. هذا يعني أنه يمكنك تعيين جدول زمني غير منتظم للجميع ، ولكن إشراك الموظفين في هذا الوضع بدورهم.
