الموضوع 1. العمل كأساس لتنمية المجتمع وعامل إنتاج مهم

1 موضوع ومهام الانضباط

2 مفهوم العمل ودوره الاجتماعي والاقتصادي في المجتمع

4. حوافز وحوافز للعمل

1. موضوع ومهام الانضباط. في الظروف الاقتصادية الحديثة ، تعتمد دراسة مشاكل اقتصاديات العمل على أفكار جديدة تمامًا حول أداء وكفاءة العمل ، وتشكيل وتنظيم إمكانات العمل ، وكذلك على تحليل العمليات الاقتصادية والاجتماعية الحقيقية التي تحدث في مجال العمل.

تساعد اقتصاديات العمل على فهم القضايا المعقدة للغاية:

- كيف سيتم تنفيذ العرض والطلب على العمالة في ظروف السوق؟

- كيف ينبغي تنظيم العمل في المجتمع وفي مؤسسة معينة (منظمة) بحيث يحصل صاحب المشروع على أكبر تأثير (ربح) ، والمجتمع ككل الناتج القومي الإجمالي؟

- كيف ينبغي تنظيم الأجور لتهيئة الظروف لزيادة إنتاجيتها وكفاءة العمل ورفع مستوى ونوعية حياة السكان؟

- كيف يمكن تحييد البطالة وتشكيل نظام موثوق للضمانات الاجتماعية والحماية الاجتماعية للسكان في ظروف التضخم والتضخم المفرط؟

كيف ندير موارد العمل من أجل زيادة كفاءة استخدام إمكانات العمالة في المجتمع؟

المعرفة في مجال اقتصاديات العمل ليست نظرية فحسب ، بل عملية أيضًا ، لأنها ضرورية في تدريب المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا في مجال الإدارة ، والإدارة ، والعاملين العلميين والعمليين ، المتكيفين مع سوق العمل ، بغض النظر عن النطاق لنشاطهم المهني المستقبلي.

اقتصاديات العمل- هذا فرع من فروع العلوم الاقتصادية يدرس أنماط وأساليب التكوين العقلاني للفرد ، واستخدامه وتنميته ، وتنظيم وتحفيز النشاط العمالي الفعال للعمال من أجل تحقيق أقصى قدر من إشباع احتياجاتهم المادية والروحية.

يرتبط اقتصاديات العمل ارتباطًا وثيقًا بتخصصات العمل مثل: علم وظائف الأعضاء وعلم اجتماع العمل ، والصحة المهنية ، وإحصاءات العمل ، والديموغرافيا ، وتنظيم وتنظيم العمل ، والتنظيم العلمي للعمل ، وإدارة شؤون الموظفين ، وسلامة الحياة ، وعلم نفس العمل ، وإدارة موارد العمل ، والسياسة. الاقتصاد ، واقتصاديات التعليم ، وبيئة العمل ، وقانون العمل ، إلخ.

يؤدي التفاعل المستمر في نظام العمل للأفراد أو الجماعات في ظروف اجتماعية وعمل معينة إلى ظهور العلاقات الاجتماعية والعملية.

علاقات اجتماعية- هذا هو نظام العلاقات بين الأفراد ، والفئات الاجتماعية التي تلعب دورًا غير متساوٍ في الحياة الاقتصادية والسياسية والروحية للمجتمع ، ولديها اختلافات في الوضع الاجتماعي وطريقة الحياة ومصادر ومستويات الدخل.

علاقات العملهو مكون طبيعي لعلاقات الإنتاج في نظام العمل. تنشأ بين المشاركين في عملية العمل على أساس تقسيم العمل والتعاون بسبب الحاجة إلى تبادل الأنشطة ومنتجاتهم من أجل تحقيق هدف الإنتاج النهائي.

موضوع "اقتصاديات العمل".يشكل اقتصاديات العمل كعلم قوانين ومبادئ التنظيم الاجتماعي للعمل من أجل تحقيق كفاءته العالية . لهذا موضوعات "اقتصاديات العمل » هي الأنماط الاقتصادية لبناء عمليات العمل وتنفيذها ، وشروط زيادة كفاءتها والعلاقات الاقتصادية بين الناس التي تنشأ فيما يتعلق بتكوين واستخدام موارد العمل في كل من الدولة ككل وفي المؤسسات والمنظمات والمؤسسات.

مهام "اقتصاديات العمل". المهمة الرئيسية للعلمدراسة آلية عمل قوانين اقتصاد السوق بشأن تكوين واستخدام موارد العمل على المستويين الكلي والجزئي وتحديد سبل ضمان إنتاجية عالية للعمالة ، وزيادة الدخل القومي ، وتحسين نوعية حياة السكان.

المشكلة التالية التي حلها هذا العلم هي اقتصادي- معناه ضمان نمو إنتاجية العمل ، وزيادة التحول والإنتاج الموسمي للعمال ، وزيادة حجم الإنتاج ، وتحسين جودته ، وتهيئة الظروف للاستخدام الرشيد للتكنولوجيا والموارد المادية والعمالة.

مهمة نفسية فيزيولوجيةيتمثل "اقتصاديات العمل" في الحفاظ على صحة الفرد وقدرته على العمل ، وتحسين ظروف العمل وتسهيلها. يتم حل هذه المهمة على أساس إنجازات علوم مثل علم النفس ، وعلم وظائف الأعضاء ، والصرف الصحي الصناعي ، والنظافة ، وبيئة العمل ، وعلم الجمال الصناعي ، إلخ.

مهمة اجتماعيةيهدف العلم إلى تهيئة الظروف اللازمة التي تفضي إلى النمو المستمر للمستوى الثقافي والتقني للعمال وتنميتهم الشاملة والمتناغمة.

تشمل المشاكل الأكثر إلحاحًا في "اقتصاديات العمل" ما يلي:

تحسين العلاقات الاجتماعية والعملية على أساس الشراكة الاجتماعية ؛

التنبؤ بسوق العمل وخصائص تشكيله في أوكرانيا ؛

دراسة تأثير عمليات الخصخصة على العمالة ومستويات المعيشة للسكان ؛

دراسة فعالية الاستثمارات في رأس المال البشري على المستوى الشخصي والجزئي والكلي ؛

تطوير أنظمة فعالة لتقييم مساهمة العمالة والأجور ؛

البحث عن السبل المثلى لإعادة إنتاج إمكانات الموارد البشرية للبلد ؛

تحسين آلية التحفيز والتحفيز للأجور ؛

الحماية الاجتماعية للسكان.

2. مفهوم العمل ودوره الاجتماعي والاقتصادي في المجتمع . لا يمكن النظر إلى مفهوم "العمل" بطريقة مبسطة ، لأنه لا يشمل فقط المكونات الاقتصادية ، ولكن أيضًا المكونات الفسيولوجية والاجتماعية والاجتماعية.

أ) من الناحية الاقتصاديةالعمل هو أي نشاط بشري مفيد اجتماعيا.

ب) من الناحية الفسيولوجيةنشاط المخاض هو عملية عصبية عضلية ناتجة عن تراكم الطاقة الكامنة في الجسم.

"العمل هو في الأساس عملية تحدث بين الإنسان والطبيعة ، وهي عملية يتوسط فيها الإنسان ، من خلال نشاطه ، وينظم ويتحكم في عملية التمثيل الغذائي بينه وبين الطبيعة"(ك. ماركس ، رأس المال ، المجلد 20. ، ص 286).

من التعريفات المذكورة أعلاه ، يترتب على ذلك أن العمل هو نشاط. ومع ذلك ، فإن مفهوم "النشاط" أوسع بكثير من مفهوم "العمل" ، لذلك يجب أن يكون محدودًا.

على قدم المساواة ، يمكننا التحدث عن أنشطة كل من الإنسان والقوى الطبيعية للطبيعة (النشاط المدمر لأمواج البحر والرياح) ، والتكنولوجيا (ناقل يقوم بأعمال ميكانيكية ، وآلة آلية) ، والحيوانات (حصان ، الفيل ، القرد ، الذين يعملون أيضًا).

لكن كلمة "عمل" بالنسبة لشخصيات من هذا النوع غير قابلة للتطبيق تمامًا ، ويمكن القول إنهم "يعملون" فقط في استعارة شعرية.

فقط بالنسبة لشخص ، من الشرعي أن نقول إنه يعمل وأنه يعمل. هذا يعني القيد الأول: العمل نسميه النشاط البشري فقط.

لكن النشاط البشري هو أيضًا مفهوم واسع جدًا: يمكن أن يشمل عمل رافائيل ، ومايكل أنجلو ، ونيوتن ، وإديسون ، وغرف الماء غير المثمر بمصفاة من قبل إيفان الأحمق الرائع .. لذلك ، فإننا نسمي العمل فقط الإنسان المفيد اجتماعيًا. النشاط - هذا القيد الثاني. معنى هذا القيد مشروط إلى حد ما: يمكن للنقش نفسه ، باستخدام نفس التقنيات ، إنتاج علامات ورقية كاملة وبطاقات ائتمان مزيفة. في الحالة الأولى ، سيكون العمل ، لأنه عمل مفيد للمجتمع ؛ وفي الحالة الثانية ، سيكون نشاطًا إجراميًا ضارًا بالمجتمع.

وتجدر الإشارة إلى أنه في مختلف العصور يقوم المجتمع بتقييم أنواع معينة من النشاط البشري بشكل مختلف. ذات مرة ، كانت العديد من الكهانة ، وإزالة الضرر والعين الشريرة ، والدعارة ، والمضاربة تعتبر مفيدة للمجتمع وحتى عمل خيري. في الحقبة السوفيتية ، تمت إدانة هذه الظواهر بل وعاقب عليها القانون. في الظروف الحديثة ، في عدد من الحالات ، يتم الاعتراف بهذه الأنشطة كصناعة عمالية ، وتم إضفاء الشرعية عليها كنوع من الأعمال التجارية ، على الرغم من احتقارها من قبل الجمهور.

في) تؤكد هذه الأمثلة أن تعريف العمل يحتوي لحظة اجتماعية: اعتراف المجتمع بفائدة النشاط الذي نسميه العمل.

تحديد أهداف وأساليب ونتائج العمل ، ريادي (منتج سلعة) يحل ثلاثة أسئلة رئيسية :

1) ما هي المنتجات وبأي كمية ومتى يجب إنتاجها؟ (العمل كنشاط واع) ؛

2) كيف ننتج هذه المنتجات ، من أي موارد ، بمساعدة أي تقنية؟ (العمل كنشاط مناسب وعقلاني) ؛

3) لمن يجب إنتاج هذه المنتجات؟ (العمل كنشاط مفيد اجتماعيا).

تتكون أي عملية عمل من العناصر التالية : 1) أشياء العمل ، 2) وسائل العمل ، 3) تكنولوجيا الإنتاج ، 4) تنظيم العمل ، 5) العمل نفسه ، كعملية للتأثير الواعي على موضوع العمل من أجل تصنيع منتجات العمل أو تقديم الخدمات .

بشكل عام ، يمكن تمثيل عملية العمل كشخص يؤدي أربعة وظائف العمل الأساسية:

1)منطقي- تحديد الهدف والتحضير لعملية العمل (التعرف على الظروف ، والتكنولوجيا ، وفهم العمل وتخطيطه ، وإعداد وسائل الإنتاج للاستخدام) ؛

2)أداء- تفعيل وسائل الإنتاج من خلال استخدام القوة المادية أو التحكم في وسائل الإنتاج والعمليات الطبيعية التي تحولت إلى صناعية ؛

3)التسجيل والتحكم- مراقبة العملية التكنولوجية ، والتغيرات في البيئة الخارجية ، والتقدم المحرز في برنامج الإنتاج ؛

4)اللائحة- تصحيح الانحرافات عن البرنامج المحدد والتغيرات في البيئة الخارجية.

في هذا الطريق، العمل هو نشاط هادف وواعي ومنظم للناس يهدف إلى خلق الفوائد المادية والروحية اللازمة لتلبية الاحتياجات الاجتماعية والشخصية للناس.

و. إنجلز ـ خلق العمل الإنسان. بمعنى آخر ، يدين الشخص بالعمل في توزيع الوظائف بين اليدين والقدمين ، وفي تطوير أعضاء الكلام ، وفي التحول المستمر لدماغ حيوان إلى دماغ بشري ، وبعد ذلك أصبحت تصرفات الشخص. واع.

طوال حياتهم ، يتعلم الناس طرقًا للتفاعل مع الطبيعة ، والعثور على أشكال أكثر تقدمًا لتنظيم الإنتاج ، ومحاولة الحصول على تأثير أكبر من أنشطتهم. في الوقت نفسه ، يتحسن الأشخاص أنفسهم باستمرار ويزيدون المعرفة والخبرة ومهارات الإنتاج. إن ديالكتيك هذه العملية هو كما يلي: أولاً ، يقوم الناس بتعديل وتحسين أدوات العمل ، ثم يغيرون أنفسهم ويحسنون أنفسهم.

تتكون عملية التنمية البشرية من التجديد والتحسين المستمر لأدوات العمل والناس أنفسهم. ينقل كل جيل إلى الجيل التالي مخزونًا كاملاً من المعرفة وخبرة الإنتاج. يكتسب هذا الجيل الجديد بدوره معرفة وخبرة جديدة وينقلها إلى الجيل التالي. كل هذا يحدث في خط تصاعدي.

إن تطوير أشياء وأدوات العمل ليس إلا شرطًا ضروريًا لتنفيذ عملية العمل نفسها ، لكن العنصر الحاسم في هذه العملية هو الشخص نفسه.

وبالتالي ، فإن العمل هو أساس الحياة والنشاط ليس فقط للفرد ، ولكن للمجتمع ككل.

طبيعة العمليعبر عن شكل تنظيمه الاجتماعي ، وهو شيء خاص متأصل في العمل الاجتماعي في كل تكوين اجتماعي اقتصادي (رأسمالية ، اشتراكية ، شيوعية). الإصلاح الاقتصادي الحديث يجمع جميع المشاركين في المجتمع لعلاقات السوق ، ويغير جذريًا علاقات الإنتاج. تتأثر طبيعة العمل، أولاً وقبل كل شيء ، تغيير أشكال الملكية ، وموقف العمال من وسائل الإنتاج ، ورفض الجذب المنتظم وتوزيع موارد العمل في البلاد ، والانتقال إلى المشاريع الحرة على أساس مختلف الأشكال التنظيمية والقانونية على الملكية والتوظيف الحر للعمالة من خلال العرض والطلب في سوق العمل.

لتلبية الاحتياجات ، يقوم الناس باستخراج الموارد الطبيعية اللازمة ومعالجتها في السلع. إنتاج- هذه هي عملية خلق المنافع المادية وغير المادية اللازمة لوجود الشخص وتطوره ، وتلبية احتياجاته. يميز الاقتصاد السياسي الماركسي بين الإنتاج مواد -تشمل قطاعات إنتاج السلع المادية (الصناعة ، الزراعة ، البناء ، المرافق ، إلخ) و غير الملموسة -المرتبطة بتقديم الخدمات غير المادية وخلق القيم الروحية (الصحة ، التعليم ، الثقافة ، الفن ، إلخ). هذان النوعان من الإنتاج مترابطان ، ولا يوجدان إلا معًا.

يعتمد مستوى معيشة الفرد في المجتمع على إمكانية إنتاج سلع مادية وغير مادية. تعتمد إمكانية تكوين الثروة على مستوى تطور الإنتاج المادي الذي يحول الموارد الطبيعية إلى المنتجات المادية الضرورية. وبالتالي ، فإن الإنتاج المادي هو الأساس المادي لحياة المجتمع وتطوره.

للإنتاج ، في ظروف الاقتصاد الوطني ، طابع اجتماعي. يعمل كل شخص بمفرده ، مستهلكًا قوة عمله ، لكن عملية العمل تتم في مجتمع يجب أن يتعرف على نتاج عمله. المنتجون مترابطون من خلال تبادل منتجات العمل - السلع والخدمات والخبرة والمهارات. الإنتاج الاجتماعي موجود فقط في وحدة مع توزيع وتبادل واستهلاك السلع.

توزيع- هذه هي عملية تحديد الحصة ، النسبة الكمية التي يشارك فيها كل رجل أعمال في المنتج المنتج. يتم التوزيع من قبل مالك وسائل الإنتاج.

تبادلتتم من خلال منتجات النشاط كعملية لنقل السلع والخدمات المادية من موضوع إلى آخر وشكل من أشكال الاتصال الاجتماعي بين المنتجين والمستهلكين. يتم التبادل أيضًا من خلال الخبرة والمهارات.

استهلاك -إنها عملية استخدام نتائج الإنتاج لتلبية احتياجات معينة.

يعطي إتمام الإنتاج زخماً لظهور احتياجات جديدة ، ونمو الحاجات يؤدي إلى زيادة الإنتاج ، ويحدد حجمه ونسبه.

يتكون المنتج الاجتماعي من العديد من العناصر التي يمكن تقسيمها إلى مجموعتين رئيسيتين:

• 1) وسائل الانتاجمخصص للاستهلاك الصناعي ؛
• 2) مستهلكاتمخصص للاستهلاك الشخصي للناس.

وسائل العمل وأشياء العمل هي من وسائل الإنتاج.

موضوع العملهذا هو جوهر الطبيعة الذي يتجه إليه صندوق الإنسان ؛ يمثل الأساس المادي للمنتج النهائي المستقبلي. تسمى أشياء العمل التي تعرضت لها سابقًا المواد الخام (خام التعدين) والمواد (المعادن في الهندسة).

وسائل العمل- هذه هي الوسائل التي يتصرف بها الشخص في أشياء العمل ، ويخلق منتجًا نهائيًا (آلات ، أدوات ، معدات ، إلخ). وهي تشمل الوزن والظروف المادية التي بدونها لا يمكن أداء العمالة (المباني ، الهياكل ، خطوط الأنابيب ، اتصالات النقل ، وسائل الاتصال ، إلخ).

يقوم الشخص بتحريك وسائل الإنتاج - بمساعدة وسائل العمل ، يتصرف على شيء ويخلق منتجًا. يتم تحقيق تفاعل القوى العاملة ووسائل الإنتاج من خلال التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج. التكنولوجيا هي طريقة تأثير الإنسان على كائنات العمل وتعكس الجانب التقني للإنتاج. تضمن المنظمة وحدة تفاعل العمال المشاركين في الإنتاج ، وكذلك توزيع العمل بين العمال ووسائل الإنتاج. من خلال التأثير على الطبيعة بمساعدة وسائل العمل ، يتغير الناس أنفسهم ، ويتراكمون الخبرة والمعرفة. وهذا بدوره يخلق فرصًا جديدة لتحسين أدوات ووسائل العمل والتكنولوجيا وتنظيم الإنتاج ، وزيادة إنتاجية العمل.

وسائل الإنتاج والأشخاص الذين ينتجون السلع المادية هم من القوى المنتجة.

في عملية إنتاج وتوزيع وتبادل واستهلاك السلع المادية ، يدخل الناس في علاقات وعلاقات مع بعضهم البعض ، وهي موضوعية بطبيعتها ولا تعتمد على إرادة الناس ورغبتهم. ماركس دعا هذه العلاقات علاقات الإنتاج. تشكل مجمل قوى الإنتاج وعلاقات الإنتاج نمط الإنتاج.

إن الجانب الأكثر قدرة على الحركة في الإنتاج الاجتماعي هو القوى المنتجة: حيث يتم تحسين وسائل الإنتاج باستمرار ، ومستوى المعرفة والمهارات لدى الناس آخذ في الارتفاع. من خلال التأثير على أشياء العمل بمساعدة وسائل العمل ، يراكم الناس الخبرة والمعرفة ، ويغيرون أنفسهم. وهذا يوفر فرصًا جديدة لتطوير وسائل العمل وتحسين التقنيات وزيادة إنتاجية العمل. يتم تحديد التركيب النوعي لوسائل العمل والتقنيات من خلال متطلبات مستويات كفاءة العمال أنفسهم.

إن علاقات الإنتاج تتطور تحت تأثير قوى الإنتاج ويؤثر عليها تأثيرا فعالا ، مما يؤدي إلى تسريع أو إبطاء التقدم العلمي والتكنولوجي ونمو الإنتاج. أساس علاقات الإنتاج هو ملكية وسائل الإنتاج. تشمل العلاقات الصناعية الإنتاج - التقني والاجتماعي - الاقتصادي. تعمل العلاقات الإنتاجية والفنية كعلاقات فيما يتعلق بالعمل المشترك للمشاركين في الإنتاج. ترتبط هذه العلاقات بتنظيم الإنتاج. أساسها هو تقسيم العمل والتعاون فيه ، مما يؤدي إلى فصل الوظائف الفردية ووحدات الإنتاج ويتطلب إقامة علاقات إنتاج بينهما.

يتم تحديد العلاقات الاجتماعية والاقتصادية بين الناس من خلال طبيعة وشكل التخصيص الاجتماعي لوسائل الإنتاج ، أي. علاقات الملكية. تتحقق المصالح الاقتصادية من خلال ملكية وسائل الإنتاج والسلطة السياسية. تعتبر العلاقات الاجتماعية والاقتصادية عنصرا هاما في خلق وحدة المصالح الاقتصادية للمجتمع ، والعاملين الجماعي والأفراد في تحقيق أعلى كفاءة إنتاجية.

عملية الإنتاج مستمرة ، لأن من الضروري تجديد المنتجات المستهلكة باستمرار. تسمى عملية التكرار المستمر للإنتاج الاجتماعي التكاثر الاجتماعي.يعيد النظام الاقتصادي إنتاج جميع عناصر الإنتاج: وسائل العمل وقوة العمل وعلاقات الإنتاج.

العمل فئة أنثروبولوجية أساسية. في مجتمعات ما قبل الصناعة ، يعتبر فهم العمل على أنه مكون من ضرورة الحياة البشرية التي وهبها الله أمرًا نموذجيًا.

في الجانب النفسي الفسيولوجي ، عملية العملهناك إنفاق ملائم ومنتج لطاقة الإنسان الجسدية والعصبية. مع هذا النهج ، في كل نوع من العمل ، يمكن التمييز بين سمتين:

- المحتوى النفسي الفسيولوجي (عمل أعضاء الحس والعضلات وعمليات التفكير) ؛

- شروط العمل.

العمل هو نشاط مفيد للناس يهدف إلى خلق القيم المادية والثقافية.العمل هو الأساس والشرط الذي لا غنى عنه لحياة الناس. من خلال التأثير على البيئة وتغييرها وتكييفها مع احتياجاتهم ، لا يضمن الناس وجودهم فحسب ، بل يخلقون أيضًا ظروفًا لتنمية المجتمع وتقدمه.

العمل والعمل -المفاهيم ليست متكافئة وليست متطابقة. العمل ظاهرة اجتماعية متأصلة في الإنسان فقط. مثلما أن حياة الإنسان مستحيلة خارج المجتمع ، فلا يمكن أن يكون هناك عمل بدون شخص وخارج المجتمع. العمل مفهوم فيزيائي ؛ يمكن أن يؤديه شخص أو حيوان أو آلة. يقاس العمل بوقت العمل والعمل - بالكيلوغرام والقطع. في أغلب الأحيان في أدبيات السنوات الأخيرة ، يُفهم العمل على أنه أي جهد عقلي وجسدي يتم إجراؤه جزئيًا أو كليًا بهدف تحقيق بعض النتائج ، دون احتساب الرضا الذي تم الحصول عليه مباشرة من العمل نفسه.

لأهداف العملتشمل: الأرض وباطن تربتها ، والنباتات والحيوانات ، والمواد الخام والمواد ، والمنتجات والمكونات شبه المصنعة ، وأشياء وخدمات الإنتاج وغير الإنتاج ، والطاقة ، وتدفق المواد والمعلومات.

عناصر العمل الإلزامية هي القوة العاملة ووسائل الإنتاج.

القوة العاملة هي مزيج من القدرات الجسدية والروحية للشخص التي يستخدمها في عملية العمل. القوة العاملة هي القوة المنتجة الرئيسية للمجتمع. تتكون وسائل الإنتاج من عناصر العمل ووسائل العمل. إن أغراض العمل هي منتجات الطبيعة ، والتي تخضع في عملية العمل لتغييرات معينة وتتحول إلى قيم استهلاكية. إذا كانت كائنات العمل تشكل الأساس المادي للمنتج ، فيتم تسميتها بالمواد الأساسية ، وإذا كانت تساهم في عملية العمل نفسها أو تعطي خصائص جديدة للمواد الأساسية ، فإنها تسمى المواد المساعدة. تشمل أشياء العمل بالمعنى الواسع كل ما يتم البحث عنه ، والتعدين ، والمعالجة ، والتشكيل ، أي الموارد المادية والمعرفة العلمية.

إن وسائل العمل هي أدوات الإنتاج ، وبمساعدتها يتصرف الشخص في أشياء العمل ويعدلها. تشمل وسائل العمل الأدوات ومكان العمل. تتأثر فعالية العمل بمجموع خصائص ومعايير وسائل العمل ، التي تتكيف بشكل صحيح مع شخص أو فريق كموضوع للعمل. في حالة وجود تناقض بين الخصائص النفسية الفسيولوجية للشخص ومعايير وسائل العمل ، يتم انتهاك طريقة العمل الآمنة ، ويزداد إجهاد العامل. تعتمد معايير أدوات العمل على إنجازات التقدم العلمي والتكنولوجي ، والقدرات المالية للمؤسسة لشراء منتجات جديدة ، فضلاً عن نشاطها الاستثماري.

إن اغتراب العمل هو العلاقة بين موضوع العمل وبعض الوظائف الاجتماعية للعمل ، والتي تتطور نتيجة انقطاع الوحدة الأصلية ، مما يؤدي إلى إفقار طبيعة موضوع العمل وولادة المنسلب من جديد. وظيفة ، وكذلك عملية كسر هذه الوحدة.

عملية العمل هي ظاهرة معقدة ومتعددة الأوجه. الأشكال الرئيسية لمظاهرها هي تكاليف الطاقة البشرية ، وتفاعل العامل مع وسائل الإنتاج (الأشياء ووسائل العمل) والتفاعل الإنتاجي للعمال مع بعضهم البعض أفقياً (علاقة المشاركة في عمل واحد العملية) وعموديًا (العلاقة بين القائد والمرؤوس). يتجلى دور العمل في تنمية الإنسان والمجتمع في حقيقة أنه في عملية العمل لا يتم إنشاء القيم المادية والروحية فقط لتلبية احتياجات الناس ، ولكن أيضًا يتطور العمال أنفسهم ، والذين اكتساب المهارات وكشف قدراتهم وتجديد وإثراء المعرفة. تجد الطبيعة الإبداعية للعمل تعبيرها في ظهور أفكار جديدة ، وتقنيات تقدمية ، وأدوات عمل أكثر تقدمًا وإنتاجية للغاية ، وأنواع جديدة من المنتجات ، والمواد ، والطاقة ، والتي بدورها تؤدي إلى تطوير الاحتياجات.

وبالتالي ، في عملية النشاط العمالي ، لا يتم إنتاج السلع فحسب ، بل يتم تقديم الخدمات ، ويتم إنشاء القيم الثقافية ، ولكن تظهر احتياجات جديدة مع متطلبات إشباعها لاحقًا. يتمثل الجانب الاجتماعي للدراسة في اعتبار العمل نظامًا للعلاقات الاجتماعية ، لتحديد تأثيره على المجتمع.

يلعب العمل دورًا مهمًا بشكل استثنائي في تنفيذ وتطوير المجتمع البشري وكل فرد من أعضائه. بفضل عمل عدة آلاف من الأجيال ، تم تكوين إمكانات هائلة لقوى الإنتاج ، وتراكمت ثروة اجتماعية هائلة ، وتشكلت الحضارة الحديثة. مزيد من تقدم المجتمع البشري أمر مستحيل دون تطوير الإنتاج والعمل.

في جميع الأوقات ، كان العمل ولا يزال أهم عامل إنتاج ، نوع من النشاط البشري.

نشاط -إنه النشاط الداخلي (العقلي) والخارجي (الجسدي) للشخص ، والذي ينظمه هدف واعي.

النشاط العمالي هو النشاط البشري الرئيسي والرائد. نظرًا لأنه خلال الحياة في أي لحظة يمكن أن يكون الشخص في إحدى حالتين - النشاط أو الخمول ، يعمل النشاط كعملية نشطة ، وعدم النشاط - كعملية سلبية.

وهكذا ، من وجهة نظر اقتصادية ، فإن العمل هو عملية نشاط واع وهادف للناس ، وبمساعدتهم يغيرون جوهر وقوى الطبيعة ، ويكيفونها لتلبية احتياجاتهم.

أهداف النشاط العماليقد يكون إنتاج السلع والخدمات الاستهلاكية أو الوسائل اللازمة لإنتاجها. قد تكون الأهداف هي إنتاج الطاقة ، ووسائل الإعلام ، والمنتجات الأيديولوجية ، وكذلك تشغيل التقنيات الإدارية والتنظيمية. في الوقت نفسه ، لا يهم ما إذا كان الشخص يحتاج إلى المنتج المنتج لتلبية احتياجاته الخاصة. يتم إعطاء أهداف النشاط العمالي للفرد من قبل المجتمع ، وبالتالي ، فهو بطبيعته اجتماعي: احتياجات المجتمع تشكله وتحدده وتوجهه وتنظمه.

في عملية المخاض ، يتأثر الشخص بعدد كبير من عوامل الإنتاج الخارجية وغير الإنتاجية التي تؤثر على أدائه وصحته. مزيج من هذه العوامل يسمى ظروف العمل.

تحت ظروف العملتُفهم على أنها مجموعة من عناصر بيئة الإنتاج التي تؤثر على الحالة الوظيفية للشخص وأدائه وصحته وجميع جوانب تطوره وقبل كل شيء الموقف من العمل وكفاءته. تتشكل ظروف العمل في عملية الإنتاج ويتم تحديدها حسب نوع ومستوى المعدات والتكنولوجيا وتنظيم الإنتاج.

يميز الظروف الاجتماعية والاقتصادية وظروف العمل.

ظروف العمل الاجتماعية والاقتصاديةتشمل كل ما يؤثر على مستوى إعداد الموظف للمشاركة في العمل ، واستعادة قوة العمل (مستوى التعليم وإمكانية الحصول عليه ، وإمكانية الراحة الجيدة ، والظروف المعيشية). ظروف عمل الإنتاج -هذه كلها عناصر من بيئة الإنتاج تؤثر على العامل في عملية العمل ، وصحته وأدائه ، وموقفه من العمل.

موضوع العملقد يكون موظفًا فرديًا أو فريقًا. بما أن وسائل العمل وأشياء العمل من صنع الإنسان ، فهو المكون الرئيسي للعمل كنظام.

بالتالي، العمل هو ظاهرة اجتماعية.في عملية العمل ، يتم تشكيل نظام معين للعلاقات الاجتماعية والعملية ، والتي تشكل جوهر العلاقات الاجتماعية على أي مستوى (الاقتصاد الوطني ، المنطقة ، المؤسسة ، الأفراد).

هو - هي الخصائص الاجتماعية للعمل.لكن العمل يعتمد على العمليات النفسية والفسيولوجية. لذلك ، تلعب دراسة الأنشطة والوظائف البشرية دورًا مهمًا في حل مشاكل زيادة كفاءتها. من هذا يتبع تعريف آخر لفئة "العمل".

العمل -هذه هي عملية إنفاق الطاقة العصبية (العقلية) والعضلية (الجسدية) للشخص ، ونتيجة لذلك تعتبر قيم المستهلك ضرورية لحياة المجتمع وتطوره.

ترتبط خاصية العمل هذه ارتباطًا وثيقًا بإنتاجيتها. إن خفض تكاليف الطاقة لأداء وحدة عمل مماثل لنمو الإنتاجية ، والعكس صحيح ، ويعتمد استهلاك الطاقة على عوامل الإنتاج والعوامل الشخصية المختلفة.

في مفهوم العمل ، يتم تمييز الجوانب المختلفة أيضًا:

– اقتصادي(عمالة السكان ، وسوق العمل ، وإنتاجية العمل ، وتنظيم وتنظيم العمل ، والأجور والحوافز المادية ، وتخطيط وتحليل ومحاسبة العمالة) ؛

– التقنية والتكنولوجية(المعدات التقنية والتكنولوجية ، الكهرباء والطاقة ، احتياطات السلامة) ؛

– اجتماعي(المحتوى ، الجاذبية ، المكانة والتحفيز ، الشراكة الاجتماعية) ؛

– نفسية فيزيولوجية(الشدة والتوتر وظروف العمل الصحية والصحية) ؛

– قانوني(التنظيم التشريعي لعلاقات العمل ، علاقات سوق العمل).

مثل هذا التقسيم مشروط للغاية ، لأن مشاكل العمل تجمع بين جوانب مختلفة في نفس الوقت ، وتظهر في وحدة أو مرتبطة ارتباطًا وثيقًا.

عمل،تعمل كعملية تفاعل بين الإنسان والطبيعة ، وفي نفس الوقت تحدد علاقات معينة بين المشاركين فيها. تتميز الفئات التالية في هيكل العمل الاجتماعي: محتوى العمل والطبيعة الاجتماعية والاقتصادية للعمل.

الطبيعة الاجتماعية والاقتصادية للعمليعبر عن شكل تنظيمه الاجتماعي وهو عبارة عن مجموعة من العلاقات بين المشاركين في عملية العمل ، السمات المميزة المتأصلة في نمط معين من الإنتاج.

من أهم الجوانب المنهجية لدراسة العمل معرفة وظائفه. مع كل تنوع الأخير ، من المستحيل عدم ملاحظة وحدتهم الديالكتيكية. العمل لديه الوظائف التالية:

– طريقة لتلبية الاحتياجات(الوظيفة الأولى والأكثر أهمية للعمل ، والتي يبدأ بها الوجود الاجتماعي للفرد) ؛

– خالق الثروة العامة(النشاط الذي من خلاله يلبي الشخص احتياجاته ويتوسط وينظم ويتحكم في عملية التمثيل الغذائي بينه وبين الطبيعة) ؛

– خالق المجتمع وعامل التقدم الاجتماعي(تلبية الاحتياجات وخلق الثروة ، والعمل هو أساس كل التنمية الاجتماعية - فهو يشكل الطبقات الاجتماعية للمجتمع وأساس تفاعلها) ؛

– نحات بشري(خلق جميع قيم الوجود الإنساني ، والعمل كموضوع للتنمية الاجتماعية ، وإشراك المجتمع ككل في العمل ، ويطور الشخص نفسه: يكتسب المعرفة والمهارات المهنية ، ويشكل مهارات الاتصال والتفاعل) ؛

– القوة التي تفتح الطريق أمام الإنسانية للحرية(إعطاء الناس الفرصة ليأخذوا في الحسبان مسبقًا العواقب الطبيعية والاجتماعية النائية بشكل متزايد لأفعالهم).

محتوى العملهذه هي السمات الوظيفية لنوع معين من نشاط العمل ، بسبب موضوع العمل ووسائل العمل وشكل تنظيم عملية الإنتاج. تغطي هذه الميزات درجة المسؤولية وتعقيد العمل ، ومستوى القدرات الفنية ، ونسبة الوظائف التنفيذية ، ومستوى المعدات التقنية ، ودرجة تنوع وظائف العمل.

يعبر محتوى العمل عن توزيع الوظائف في مكان العمل ويتحدد بمجموع العمليات المنجزة ، ويظهر مستوى تطور القوى المنتجة. كل مرحلة من مراحل تطور القوى المنتجة تفرض مطالبها الخاصة على العمل ، وتخلق المتطلبات الأساسية لتكوين نوع معين من العمال ، وتغير نسبة العاملين في أعمال ذات محتوى مختلف.

تتطلب التحولات التي تحدث في الظروف الحديثة في الاقتصاد ووسائل العمل وأشياءه زيادة في التدريب المهني للعمال. ويرجع ذلك إلى تعقيد محتوى العمل ، والذي يعكس تفاعل الشخص والأدوات في عملية النشاط العمالي ويمثل تكوين وظائف العمل - مجموعة من الإجراءات التي يقوم بها الموظف ، وارتباطها وترابطها.

رئيسي عواملالمتغيرة محتوى العملتطوير وسائل الإنتاج والتقدم العلمي والتكنولوجي وتحويل المعدات وتكنولوجيا الإنتاج. تحت تأثير هذه العوامل ، يتم تحرير العمل تدريجياً من القيود التي تقيد القدرات البشرية. لا يزال الشخص بقدراته ومهاراته في العمل هو العنصر الرئيسي للإنتاج ، لكن محتوى العمل يتغير. يتم تحقيقه في إجراءات لتطبيق المعرفة العلمية وممارسة الرقابة والتنظيم وفقًا لمتطلبات إنجازات العلوم والتكنولوجيا.

المحتوى مميز:العمل في مجال الإنتاج المادي ، في مجال الخدمات ، في مجال العلم والثقافة والفن ، في مجالات أخرى ؛ العمل في فروع معينة من الإنتاج المادي وغير المادي ، على سبيل المثال ، العمل في الهندسة الميكانيكية ، في الصناعات الخفيفة والغذائية ، في البناء ، في الزراعة ، والنقل ؛ العمل حسب نوع النشاط - عمل رجل أعمال ، مدير ، إداري ، متخصص ، موظف ، عالم ، مهندس ، عامل ، مزارع ؛ وأخيرا العمل حسب المهن والتخصصات. محتوى العمل ، على سبيل المثال ، مهندس عمليات ، مجرب ، مشغل جرار ، فنان ، موسيقي ، بائع ، عالم ، محاسب يمكن الإشارة إليه بدقة من خلال وصف السمات المميزة لكل نوع من أنواع النشاط.

طبيعة العمل

علم الاقتصاد ، بالنظر إلى عملية التنمية الاجتماعية ، يفرد فترات فيها ليس فقط وفقًا لمستوى تنوع القوى المنتجة (طبيعة أدوات العمل) ، ولكن أيضًا وفقًا لشكل تطبيقها (طبيعة الناس. العلاقات في عملية إنشاء السلع والخدمات المادية).

التقسيم الاجتماعي للعملأدى إلى فصل أنواع مختلفة من النشاط العمالي إلى مجالات مستقلة. وقبل كل شيء ، في العمل البدني والعقلي. مع تطور المصنع ، حدث تقسيم العمل إلى عقلي وجسدي مباشرة في الإنتاج. إن إنتاج الآلات على نطاق واسع ، وتعميق التقسيم الاجتماعي للعمل ، وفصل المنتج عن وسائل الإنتاج ، جعله مؤديًا ، محرومًا من فرصة التعبير عن إرادته الاجتماعية.

ينطوي التعاون المعقد للعمل على تقسيمه ، عندما يتم الجمع بين أنواع معينة من العمل مختلفة ولكنها مترابطة في عملية إنتاج واحدة. في العمل الحديث ، يتم إنشاء علاقات إنتاج معينة بين العمال الأفراد ، في المقام الأول علاقات التعاون وتقسيم العمل.

تحت طبيعة العمليُفهم جانبها الاجتماعي والاقتصادي ، معبراً عن نوع التنظيم الاجتماعي للعمل وموقف العمال تجاهه. يتم تحديد طبيعة العمل من خلال نظام علاقات الإنتاج وتعتمد على درجة تطور القاعدة المادية والتقنية لنمط معين من الإنتاج. في الوقت نفسه ، يتجلى نوع التنظيم الاجتماعي للعمل في الطريقة التي يرتبط بها العمال بوسائل الإنتاج ، في أشكال محددة لتقسيم العمل وبنيته الاجتماعية ، في الترابط بين أنواع العمل الفردية.

طبيعة العمليعبر عن درجة تطور العلاقات الصناعية ويكشف عن عملية تفاعل الإنسان مع المجتمع.

إلى مؤشرات طبيعة العملتضمن:

- شكل الملكية ؛

- موقف العمال من العمل ؛

- علاقات توزيع المنتجات والخدمات المنتجة ؛

- درجة الفروق الاجتماعية في عملية العمل.

هناك ما يلي أنواع العمل:حر ومستعبدين ؛ الشخصية والعامة ؛ الفردية والجماعية. هادف وغير محتوي ؛ ذهنيا وبدنيا؛ مبدع وروتيني مرموقة وغير مرموقة. بدرجات متفاوتة من الشدة والضرر ؛ متوترة وغير مضغوطة.

يمكن تمثيل التصنيف العام للعمل برسم تخطيطي (مخطط 2.2).

يتم تحديد طبيعة العمل من خلال حجم وأصالة إنفاق العمل ، والعوامل البيئية ، وخصائص العملية التكنولوجية. يتجلى إنفاق الشخص للطاقة العصبية والعضلية بكميات كبيرة في تطور الظروف السلبية: الإرهاق ، والضغط العاطفي ، وزيادة التوتر العقلي ، والقلق ، وقلة الحافز.

بالإضافة إلى ذلك ، فهي تؤثر على نشاط الشخص خارج ساعات العمل ، وتنمية قدراته الإبداعية ، وهيكل الاستهلاك ، وإيقاع الحياة ، وطريقة قضاء وقت الفراغ.

العمل -إنها عملية تتميز بإنفاق وقت وطاقة الشخص بهدف تحويل موارد الطبيعة إلى فوائد مادية واجتماعية وفكرية وجمالية وروحية. يمكن القيام بهذه الأنشطة إما عن طريق الإكراه (إداري ، اقتصادي) ، أو عن طريق الدافع الداخلي ، أو كليهما.

أما بالنسبة للرضا الناتج عن عملية العمل ، المنصوص عليه في التعريف أعلاه ، فإنه يعتمد بشكل كبير على حصة الإبداع في هذا النوع من النشاط ، وأهدافه ، وشروط تنفيذه ، وكذلك على الخصائص الفردية للموظف. كلما زاد رضا الشخص عن عملية العمل ، زادت فوائد كل من المؤسسة والمجتمع في ظل الظروف الاجتماعية العادية.