الفصل الاختياري(بمعنى آخر ، بمبادرة من الموظف) هو أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لإنهاء عقد العمل. تأتي مبادرة إنهاء علاقة العمل من الموظف ولا تعني موافقة صاحب العمل عليها ، لأنه لا يمكنك إجبار شخص على العمل ضد إرادته. ومع ذلك ، هناك قواعد معينة يجب اتباعها عند المغادرة عند الرغبة.

إجراءات الفصل حسب الرغبةيتضمن ، أولاً وقبل كل شيء ، كتابة الموظف لخطاب استقالة. يشير الطلب إلى تاريخ الفصل وأسبابه ("بمحض إرادته") ، يجب أن يوقع عليه الموظف موضحًا تاريخ التجميع.

اذكر في التطبيق سبب الاستقالة الطوعيةليس من الضروري. ومع ذلك ، إذا كانت الظروف تتطلب منك الإقلاع عن التدخين دون العمل ، فيجب الإشارة إلى السبب ، بالإضافة إلى ذلك ، قد يُطلب من ضباط شؤون الموظفين توثيق ذلك. في حالات أخرى ، فإن عبارة "أطلب منك إقصائي بإرادتك الحرة في هذا التاريخ" تكون كافية.

بعد تحويل طلب الفصل إلى إدارة شؤون الموظفين ، أ أمر الفصل.عادة ، يتم استخدام نموذج موحد لمثل هذا الأمر (نموذج رقم T-8) ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 05.01.2004 رقم 1. في الأمر ، من الضروري الإشارة إلى الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك تقديم تفاصيل طلب الموظف. يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر الفصل ضد التوقيع. إذا تعذر توجيه انتباه الشخص المفصول إلى الأمر (وهو غائب أو رفض التعرف على الأمر) ، فسيتم إجراء إدخال مطابق في المستند.

شروط الفصل في الإرادة

وفقًا للقاعدة العامة المنصوص عليها في قانون العمل ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بالفصل القادم في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. تبدأ هذه الفترة في اليوم التالي لتلقي صاحب العمل خطاب الاستقالة.

ومع ذلك ، يمكن تقليص ما يسمى بفترة العمل لمدة أسبوعين بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يلزم القانون الموظف بالتواجد في مكان العمل خلال فترة الإخطار بالفصل. يمكنه الذهاب في إجازة ، أو إجازة مرضية ، وما إلى ذلك ، أثناء شروط الفصللن تتغير.

هناك استثناءات قانونية للقاعدة العامة للعمل لمدة أسبوعين. لذلك ، عند الفصل خلال الفترة التجريبية ، تكون فترة الإخطار بالفصل ثلاثة أيام ، وعند إقالة رئيس المنظمة - شهر واحد.

الحساب عند رفض إرادة المرء الحرة، وكذلك لأسباب أخرى ، يجب أن يتم في يوم الفصل ، أي في آخر يوم عمل. احتساب المكافأةيتضمن دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف: الأجور ، والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، والمدفوعات المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل. إذا استخدم الموظف المفصول الإجازة مقدمًا ، يتم إعادة حساب أجر الإجازة المدفوعة ، ويتم خصم المبلغ المقابل من الراتب في الحساب النهائي.

إذا كان الموظف قد تغيب عن العمل يوم الإقالة ولم يتمكن من الحصول على الحساب ، فيحق له التقدم بطلب للحصول عليها في أي وقت آخر. يجب دفع المبلغ المستحق له في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد الاستئناف.

الفصل الاختياري أثناء الإجازة

التقاعد طوعا أثناء الإجازةلا يحظر القانون. يتم توفير هذا الحظر فقط للفصل بمبادرة من صاحب العمل. للموظف الحق في كتابة خطاب استقالة أثناء الإجازة ، أو أن ينسب تاريخ الفصل المقترح إلى فترة الإجازة.

إذا أراد الموظف التقدم بطلب استقالته أثناء الإجازة ، فلا يلزم استدعاؤه من الإجازة

أيضا ، يمكن للموظف الاستقالة بناء على طلبه بعد استخدام الإجازة. لاحظ أن منح الإجازة مع الفصل اللاحق هو حق وليس التزام صاحب العمل. إذا تم منح هذا الإذن ، يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم للإجازة. ومع ذلك ، لأغراض التسويات مع الموظف ، فإن آخر يوم عمل في هذه الحالة هو اليوم السابق لبدء الإجازة. في هذا اليوم ، يجب إصدار دفتر العمل للموظف ويجب سداد جميع المدفوعات اللازمة. وهذا نوع من الاستثناء من القاعدة العامة أعلاه أكده الفقه.

الفصل الاختياري أثناء الإجازة المرضية

الاستقالة في الإرادة أثناء الإجازة المرضيةيستطيع. يحظر القانون هذا الفصل فقط بمبادرة من صاحب العمل.

للموظف الحق في التقدم بطلب للفصل خلال فترة العجز المؤقت. قد تنشأ حالة أيضًا عندما يقع تاريخ الفصل المتفق عليه مسبقًا في فترة الإجازة المرضية. في هذه الحالة ، سيصدر صاحب العمل الفصل في اليوم المحدد في طلب الفصل ، بشرط ألا يسحب الموظف هذا الطلب. لا يحق لصاحب العمل تغيير تاريخ الفصل بشكل مستقل.

في اليوم الأخير من العمل ، حتى لو وقع خلال فترة الإجازة المرضية ، يقوم صاحب العمل بدفع الدفعة النهائية ، ويصدر أمر الفصل ، والذي يقوم فيه بتدوين ملاحظة حول غياب الموظف وعدم قدرته على تعريفه بالأمر . يحضر الموظف لدفتر العمل بعد شفائه أو يرسل إليه بالبريد بموافقته. سيتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف في موعد أقصاه اليوم التالي بعد تقديم الطلب ذي الصلة من قبله. ومع ذلك ، سيتم تعيين استحقاق العجز المؤقت من قبل صاحب العمل في غضون 10 أيام من تاريخ منح الإجازة المرضية ودفعها في اليوم التالي بعد الموعد المحدد لدفع الأجور في المنظمة.

كم من الوقت يجب أن يعمل الموظف عند مغادرته؟ عموما 2 أسابيع. خلال هذه الفترة يكون الموظف ملزمًا بتحذير صاحب العمل كتابيًا بشأن إنهاء عقد العمل بمبادرته الخاصة.

وكيف نحسب 14 يوما عند الفصل؟ كما هو مبين في قانون العمل للاتحاد الروسي ، تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي لليوم الذي يتلقى فيه صاحب العمل طلبًا من الموظف للفصل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لنلقِ نظرة على مثال محدد لكيفية العمل لمدة 14 يومًا.

المثمن Pogodin M.V. قدم خطاب استقالة طوعية في 17 يناير 2017. ثم سيبدأ العمل لمدة أسبوعين في 18 يناير 2017 ، وسيكون آخر يوم في عمله 31 يناير 2017.

لاحظ أنه يمكن لصاحب العمل فصل الموظف في وقت مبكر ، دون مطالبته بالعمل لمدة أسبوعين. يتم حل هذه المشكلة بالاتفاق بين الموظف وإدارة المنظمة.

استثناءات من القاعدة

كم يوم يجب أن يعمل الموظف عند الفصل إذا قرر إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار؟ في مثل هذه الحالات ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على فترة عمل أقصر - 3 أيام فقط (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الحالات ، يجب على صاحب العمل فصل الموظف تمامًا في اليوم الذي أشار إليه في طلبه دون أي عمل. هذا ينطبق على أولئك الذين يغادرون:

• المتقاعدين حسب العمر ؛
• الموظفين المسجلين في مؤسسة تعليمية ؛
• وغيرها (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الفصل مع العمل لمدة أسبوعين: كيف نحسب مع مراعاة أيام العطل

هناك مسألة موضوعية أخرى وهي كيفية حساب أسبوعين من العمل عند الفصل إذا حصلوا على أيام العطل. على سبيل المثال ، أخطر موظف صاحب العمل بتسريحه المخطط له في 28 ديسمبر 2016. وبناءً على ذلك ، تم تضمين جميع عطلات رأس السنة الجديدة في فترة العمل (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هل تحتاج إلى تمديد الآن؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تشمل الفترة المحسوبة بالأسابيع التقويمية أيام عدم العمل وتنتهي في اليوم الأخير من الأسبوع المقابل من الفترة (المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، لا توجد قواعد خاصة في القانون تقضي بأن الموظف يجب أن يعمل لمدة 14 يومًا المحددة قبل الفصل - ألا يكون في إجازة ، ولا يمرض ، إلخ. (خطاب روسترود بتاريخ 05.09.2006 شمال 1551-6). لذلك ، عند حساب فترة العمل لمدة أسبوعين ، يجب مراعاة الإجازات غير الرسمية ، أي تضمينها فيها.

وفقًا لذلك ، في المثال قيد النظر ، يشمل العمل (أسبوعان) العطلات من 1 كانون الثاني (يناير) إلى 8 كانون الثاني (يناير) ، وسيكون اليوم الأخير من عمل الموظف هو 11 كانون الثاني (يناير) 2017.

الفصل مع العمل لمدة أسبوعين: كيفية الحساب

واجه العديد من الأشخاص الحاجة إلى تغيير وظائفهم ، بموافقة متبادلة من كلا الطرفين ، يمكن إنهاء العقد في نفس اليوم. ومع ذلك ، في حالة الرحيل المثير للجدل للموظف بإرادته الحرة ، يجوز للإدارة الموافقة على الفصل مع العمل لمدة أسبوعين. لكن كيف تحسب هذه الفترة؟ هل يشمل أيام العطل الرسمية وأيام العطل؟ متى تبدأ ومتى تنتهي؟ ما هو تاريخ إصدار أمر الفصل؟ دعونا نفهم ذلك.

يعد التطبيق الجيد الكتابة أمرًا مهمًا

يجب على الموظف الذي يخطط لمغادرة شركة أو رجل أعمال فردي كتابة بيان. يسمح بصياغات مختلفة ، مثل "إنهاء عقد العمل" ، "الفصل" أو "إنهاء العمل". الشيء الرئيسي هو أنه لا ينبغي أن يكون هناك غموض في المستند ، وإلا فإن الرئيس له كل الحق في طلب إعادة كتابة البيان بشكل أكثر وضوحًا.

هناك إغفال شائع آخر للموظفين وهو عدم الإشارة إلى تاريخ محدد عندما يريد الاستقالة. يلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي تحذير الإدارة "في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا" ، ولكن هذه الفترة يمكن أن تساوي شهرًا أو سنة.

بداية وقت العمل

يعتقد العديد من العمال خطأً أن فترة العمل تبدأ على الفور. ومن ثم ، تنشأ الخلافات بانتظام بين الشخص المستقيل والإدارة. من السهل إيقاف الحجج الغبية باللجوء إلى القانون. وترد القواعد الأساسية للفصل ، بما في ذلك كيفية النظر في العمل لمدة 14 يوما ، في المادة 80 من قانون العمل.

يوصى بكتابة طلب مكتوب من قبل الموظف بنفسه من نسختين: واحدة - بتوقيع المدير الذي قرأ المستند ، ويبقى مع الشخص المغادر ، والثانية يجب نقلها إلى دائرة شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة لتعيين رقم وارد.

يلتزم الرئيس ، الذي يوقع على الطلب ، بالإشارة إلى تاريخ الإطلاع عليه. تبدأ فترة العمل في اليوم التالي ، بعد أن يتلقى صاحب العمل وثيقة تؤكد رغبة الموظف في الإقلاع عن التدخين.

نهاية المدة والحالات غير المعيارية

يمكنك حساب 14 يومًا من العمل وفقًا للتقويم المعتاد. وتجدر الإشارة إلى أن أيام العطلات والعطلات تحسب أيضًا في هذه الفترة. في نهاية آخر يوم عمل ، يجب على الموظف استلام جميع المستندات والأجور اللازمة عن الفترة المحددة. من المهم أن لا ينسى ضابط شؤون الموظفين تدوين ملاحظة حول الفصل في دفتر العمل في نفس اليوم.

أربعة عشر يومًا هي حد زمني قياسي ، ولكنها قد لا تكون مناسبة لبعض الموظفين. وهذا يطرح السؤال التالي: "العمل لمدة أسبوعين ، كيف نحسب إذا كان العمل موسميًا أم مؤقتًا (لا يزيد عن شهرين)؟" ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في مثل هذه الحالات ، يجب تحذير صاحب العمل قبل 3 أيام. يوجد إطار زمني مماثل لمن هم تحت المراقبة.
يلتزم الشخص الذي يشغل مناصب قيادية بإخطار الإدارة بخططه قبل 30 يومًا على الأقل من اليوم المطلوب.

آخر يوم عمل

تعترف المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بأن أقرب يوم من أيام الأسبوع هو تاريخ انتهاء الصلاحية إذا تبين في الواقع أن اليوم الرابع عشر هو يوم عطلة. ومع ذلك ، عليك أن تفكر مليًا: عند الاستغناء عن العمل لمدة أسبوعين ، كيف تحسب إذا كانت نهاية الفصل الدراسي تقع في يوم عطلة لموظف أو شركة.

يحظر فصل الموظف قبل انتهاء المدة المحددة في الطلب ، لأنه وفقًا للقانون ، يتم حجز مكان له حتى هذا التاريخ.

يجب على الإدارة ، حتى وقت استلام الطلب ، أن تتوقع مثل هذا التطور للأحداث وأن توضح للشخص المفصول ما إذا كان التاريخ مهمًا جدًا بالنسبة له. إذا لم يكن هناك فرق معين من حيث المصطلحات ، فسيتم إعادة كتابة المستند مع مراعاة اليوم الذي سيعمل فيه قسم شؤون الموظفين وقسم المحاسبة والشخص نفسه.

وإلا فإن المنظمة ملزمة بإصدار جميع المستندات والرواتب في اليوم المحدد ، حتى لو كانت الأقسام اللازمة لا تعمل. ليس من الصعب إصدار أمر مقدمًا ، ولكن لا يزال يتعين عليك الاتصال بالموظفين المناسبين ، بعد تلقي موافقتهم المسبقة.

من لا يحتاج إلى عمل

هناك فئات معينة من الأشخاص لا يحتاجون إلى معرفة كيفية حساب 14 يومًا عند الفصل:

1. إذا كانت العلاقة بين الموظف وصاحب العمل جيدة ، أو إذا كان هناك متقدم جديد للوظيفة الشاغرة ، فقد يتم فصل الموظف دون الحاجة إلى العمل لمدة أسبوعين.
2. إذا كان الموظف مسجلاً في مؤسسة للتعليم العالي ، فيجب إنهاء عقد العمل معه في نفس اليوم. ومع ذلك ، يوصى بتحذير المدير مسبقًا بشأن نواياك.
3. يُعفى أيضًا الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد من العمل لمدة أسبوعين.
4. يتيح لك الانتقال إلى مكان إقامة جديد للزوج / الزوجة الإقلاع عن التدخين في يوم كتابة الطلب.
5. إذا كان الفصل يتعلق برعاية طفل أو شخص معاق أو قريب مريض ، فلا يمكن لأحد إجبارك على العمل 14 يومًا.

التفاصيل الدقيقة للفصل - الدفع مقابل العمل لمدة أسبوعين

غالبًا ما يتساءل الموظفون الذين يقررون إنهاء علاقة العمل مع صاحب عمل معين عما إذا كان سيتم دفع أجر الأسبوعين الأخيرين من العمل بعد التسريح؟

وفقًا للأحكام التنظيمية لقانون العمل ، فإن صياغة مثل "الفصل مع العمل" أو "الفصل دون العمل" غير موجودة في أي مكان في التشريع. هذه التعبيرات لها معنى خاطئ لطالما راسخ في أذهان كل من الموظفين وأصحاب العمل.

ما المقصود بالمعالجة؟

الذي ، فقط ، يتم تقديمه في غضون أسبوعين حتى انتهاء التوظيف.

وفقًا لذلك ، فإن ما يسمى بالعمل هو مجرد فترة انتظار ، في التي تواصل العمل بعقد العمل المبرم مسبقًا. وهذه الفترة لا يمكن أن تكون سوى أسبوعين! سيتعين على فئات معينة من العمال إرسال إشعار في وقت مبكر أو ، على العكس من ذلك ، بعد الموعد النهائي المحدد للإجراء العام.

على سبيل المثال ، يرسل الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد محدد المدة (بما في ذلك أولئك الذين لديهم مدة قصيرة تصل إلى شهرين) إشعارًا مدته ثلاثة أيام. سيقوم العمال الموسميون بإصدار نفس المستند ونقله إلى الإدارة في غضون أسبوع. ويقوم الرياضيون ومدربوهم وإدارة أي منظمة أو مؤسسة بإرسال تحذير كتابي قبل شهر من مغادرتهم العمل.

يتم تطبيق نهج خاص على الموظفين الذين وقعوا وثيقة بالاتفاق بين الطرفين ، وكذلك على الأشخاص الذين يغادرون بمحض إرادتهم بسبب عدم القدرة على مواصلة العمل (على سبيل المثال ، بسبب بلوغ سن التقاعد ، والانتقال إلى شخص آخر محل الإقامة ، وما إلى ذلك). في هذه الحالة ، قد لا تكون فترة الانتظار (العمل خارج الخدمة) على الإطلاق.

بتلخيص ما قيل ، يمكننا القول أنه في كل حالة على حدة ، "التنمية" قد تكون لها مدة مختلفة. لكن بالنسبة لترك العمل على أساس عام ، فهذا بالفعل انتظار لمدة أسبوعين.

كيف يتم احتساب الدفع؟

تبدأ فترة الانتظار في اليوم التالي لتقديم طلب الإخطار إلى الإدارة. وتستمر حتى الإنهاء الفعلي لعقد العمل - يوم التسوية النهائية وتحويل دفتر العمل إلى الموظف.

أي ، فترة الانتظار بأكملها ، لا تنتهي الأحكام التنظيمية للعقد ولا يتم تغييرها من قبل إدارة المؤسسة أو المنظمة. تم تحديد ميزات المدفوعات ومبالغ الدفع بوضوح في هذا المستند.

لذلك ، يتم احتساب أيام انتظار الموظف كأيام عمل ، وسيدفع صاحب العمل كامل فترة الأسبوع (ثلاثة أيام أو أسبوعية أو شهرية).

استثناء من القاعدة العامة هو دفع أجور الموظفين الذين ارتكبوا مخالفة تأديبية تسببت في إنهاء العقد بموجب المادة. على سبيل المثال ، تنطبق هذه القاعدة على الأشخاص الذين سمحوا بالسكر في مكان العمل.

في الواقع ، يوم الفصل هو يوم إصدار الأمر الذي يشير إلى إنهاء العقد كعقوبة تأديبية. بالنسبة لهؤلاء المخالفين ، لن يتم دفع فترة انتظار المدفوعات وإصدار كتاب العمل. يعتبر الموظف غائبًا عن العمل طوال هذه الفترة.

مقدار المدفوعات وإجراءات الاستحقاق

من الضروري التمييز بين دفع فترة انتظار الفصل (العمل خارج الخدمة) لمدة أسبوعين من مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم استحقاقها أيضًا عن الأسبوعين الأخيرين من العمل.

باستثناء الموظفين الذين توقفوا عن العمل لسبب وجيه (على سبيل المثال ، بسبب الإعاقة ، فيما يتعلق بالانتقال أو التقاعد) - وفقًا للمادة 80 من قانون العمل.

يتم دفع فترة العمل بالكامل دائمًا ، ويحدث استحقاق المال اعتمادًا على متوسط ​​قيم الأجور. لا تتلقى أجرًا مقابل "ممارسة الرياضة"فقط المواطنين المفصولين بموجب المادة.

المدفوعات لأنواع مختلفة من الفصل:

1. بمبادرة من الموظف - يتم دفع كامل فترة الانتظار (العمل) بالكامل ، والتي لا يمكن أن تكون مدتها أسبوعين فقط. لكن بالنسبة لعقود العمل غير المحددة والإجازة العامة ، فإن فترة الانتظار هي أسبوعين.
2. بناءً على طلب صاحب العمل - تدفع بالكامل ، باستثناء حالات إنهاء العقد بموجب المادة (على سبيل المثال ، للسكر).
3. بالاتفاق بين الطرفين ، وفقًا للمادة 78 من قانون العمل ، يتم دفعها بالكامل (بعد كل شيء ، هذه ليست مكافأة نهاية الخدمة!). يمكن أن يكون لفترة الانتظار (العمل خارج) مدة مختلفة. إذا كان هناك إنهاء عاجل للعقد (حرفياً في يوم واحد) ، فلن يتم الدفع ، لأن "العمل" هو الفترة من تاريخ تقديم الإخطار حتى لحظة التسوية النهائية.

ترتيب الاستحقاق على أساس عام هو كما يلي:

1. يتلقى صاحب العمل من موظف في مؤسسة أو مؤسسة بيانًا يحتوي على إشعار بإنهاء الخدمة في يوم معين.
2. على أساس هذه الوثيقة ، يتم إصدار أمر يحتوي على إشارة إلى الإخطار (رقم تسجيله) ، وسبب المغادرة (على سبيل المثال ، بمحض إرادته) والمادة المقابلة من قانون العمل.
3. يتم توقيع الطلب من قبل الموظف. بعد ذلك يتم عمل قيود في دفتر العمل وكذلك في الملف الشخصي للمفصول. تحتوي هذه المذكرة على رقم الأمر ، وتشير إلى أسباب إنهاء العقد وإلى القواعد التشريعية (يشار إلى مادة قانون العمل).
4. في الوقت نفسه ، يتم استحقاق جميع المدفوعات المستحقة في قسم المحاسبة ، بما في ذلك الأجور عن فترة "العمل".
5. وفقًا لتشريعات العمل ، يتم صرف جميع الأموال المتراكمة إلى الشخص المفصول في آخر يوم عمل. في نفس اليوم ، يقوم موظفو قسم شؤون الموظفين بتسليم الموظف دفتر عمله مقابل إيصال.

يمكن العثور على القائمة الكاملة للوثائق المطلوبة للتقدم للحصول على معاش هنا.

اقرأ عن زيادة سن التقاعد والتغييرات ذات الصلة في المدفوعات في هذه المقالة. لدينا المعلومات الأكثر تفصيلا!

رفض الدفع

هناك حالات معروفة لموقف غير نزيه لأصحاب العمل تجاه موظفيهم.

على سبيل المثال ، هناك حالات يُجبر فيها الشخص الذي تم فصله بناءً على طلبه في اليوم الأخير من الإجازة على العمل لمدة أسبوعين آخرين. مثل هذه الإجراءات من الإدارة غير مصرح بهالأنها تتعارض مع قانون العمل (المادة 127 من قانون العمل ، التي تسمح للموظف بالحصول على حساب يوم الإجازة الأخير ولم يعد يعمل).

يمكن لصاحب العمل تأجيل الدفع ، مشيراً إلى حقيقة أن المبلغ سيدفع لاحقاً. كما أنه انتهاك لمعايير العمل. إذا لم يتم الاتفاق على طريقة الحساب هذه مسبقًا في عقد العمل أو في المستند باتفاق الطرفين ، يحق للموظف التقدم إلى المحاكم والمطالبة ليس فقط بالدفع مقابل وقت العمل الفعلي ، ولكن أيضًا للتعويض للضرر المعنوي.

إجازة تليها فصل

إجازة تليها فصل

عند تسجيل فصل مع تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، لا يواجه الموظف ولا صاحب العمل عادة أي أسئلة أو صعوبات. ولكن في حالة استخدام الإجازة السنوية مع الفصل اللاحق ، قد يواجه صاحب العمل عددًا من المشكلات. لا يحق للموظفين الذين انتهكوا الانضباط العمالي اتخاذ مثل هذا الإجراء ، بشرط أن تكون هذه المخالفة هي السبب الرئيسي للفصل.

إذا كنت لا أرغب في العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل ، فهل يمكنني أخذ إجازة لمدة أسبوعين مع الفصل اللاحق ، دون العمل؟

إجابة واحدة. موسكو تمت الرؤية 343 مرة. تم طرح سؤال 2012-05-01 12:30:23 +0400 في موضوع "قانون العمل" مرحبًا! كيف يمكنني أن أطرد من العمل دون أن أعمل لمدة أسبوعين؟ - مرحبًا! كيف يمكنني أن أطرد من العمل دون أن أعمل لمدة أسبوعين. إضافي

إجابة واحدة. موسكو تمت الرؤية 232 مرة. تم طرح السؤال في 2011-07-28 08:04:59 +0400 في موضوع "قانون العمل" للإقلاع عن التدخين طواعية ، وأخذ إجازة مع الفصل اللاحق ، هل تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين؟ - من أجل الإقلاع عن إرادتك الحرة ، وأخذ إجازة مع إجازة لاحقة ، تحتاج إلى ممارسة التمارين لمدة أسبوعين.

طلب إجازة مع فصل لاحق: عينة. الفصل بعد الإجازة

تضمن المادة 127 من قانون العمل في روسيا لكل موظف يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة ومفتوح المدة الحق في الذهاب في إجازة مع عقد عمل لاحق. الشرط الوحيد هو عدم وجود أفعال مذنب.

كيف يتم طرد موظف أثناء الإجازة؟

لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف ، على الأسس المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن.

متى يكون من الضروري العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل

دعونا نرى ما الذي يهدد الموظف حقًا في مثل هذه الحالة. هل من الممكن أن تطلب إجازة عمل لمدة أسبوعين من مفصول؟ وفي أي الحالات يمكن للموظف أن يتوقع أن يتم طرده دون العمل لمدة أسبوعين؟

في الواقع ، يتعين على الموظف كتابة طلب في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ. بعد كل شيء ، سوف يستغرق الأمر بعض الوقت لإيجاد بديل لمتخصص جديد.

هل أحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين إضافيين إذا كنت تأخذ إجازة مع الفصل التالي؟

الآن على سؤالك. لا حاجة لكتابة أي شيء من قبل ، وإلا سيجد صاحب العمل كيف لا يعطيك ، رغم أن هذا محظور. من الأفضل أن تأتي في الوقت المحدد ، بل والأفضل في بداية الإجازة ، أن تأتي وتكتب خطاب استقالة ، سيبدأ العد التنازلي من اليوم التالي من اليوم الذي تم فيه تقديم الطلب وأسبوعين بالضبط ، ويتضمن ذلك أيام عندما تكون في ، لأن. يحظر بموجب القانون فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل أثناء الإجازة أو ب \ ل ، لكن للموظف الحق في الاستقالة بمبادرته الخاصة وأثناء وأثناء ب \ ل.

هل يلزم العمل اسبوعين عند الفصل

أيضًا ، يمكن إبلاغ صاحب العمل بفصلك أثناء إجازة مرضية أو إجازة مرضية. كما هو مذكور أعلاه ، يجب أن يكون الطلب كتابيًا (يُرسل عن طريق البرقية ، مع إشعار بالاستلام). تبدأ فترة الأسبوعين في اليوم التالي لاستلام الإدارة خطاب الاستقالة.

إجازة تليها عمل

مرحبًا! الرجاء مساعدتي في حل المشكلة! (1) أريد أن أذهب في إجازة ، هل من الممكن أن أذهب في إجازة مع الفصل التالي دون العمل لمدة أسبوعين! (2) طلب مني صاحب العمل أن أكتب بتاريخ 24/11/2010

من 20 أغسطس ، عُرض علي راتبًا لاحقًا. أريد الحصول على معاش تقاعدي قبل الموعد المحدد. هل من المربح لي أن آخذ إجازة أو أتركها فورًا عند التخفيض وما إذا كان سيتم تضمين راتب الإجازة في حساب المتوسط 05.

إجازة متبوعة بالفصل (هل يمكن العمل لمدة أسبوعين)

وبالتالي ، إذا أعلن الموظف كتابةً ، أثناء إجازته ، عن رغبته في الاستقالة وفي نفس الوقت لا تتجاوز فترة الإخطار لمدة أسبوعين الإجازة ، فيجب فصله بعد الفترة المحددة.

عند الفصل في اليوم الأخير من الإجازة بمحض إرادته ، غالبًا ما يُطرح السؤال حول كيفية إنهاء عقد العمل. لفهم هذا وتجنب سوء التفاهم مع الإدارة ، يجب عليك دراسة المواد ذات الصلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ماذا يقول التشريع؟

لا يمكن الفصل في اليوم الأخير من الإجازة إلا بناءً على طلب شخصي من الموظف ؛ ولا يمكن للمدير ، بمبادرة منه ، إنهاء الاتفاقية مع المرؤوس.

ترك المشروع بهذه الطريقة يحدث في حالتين:

• تم تقديم طلب الفصل قبل الذهاب في إجازة ؛
• قام الموظف بتقديم طلب للتقاعد من الإجازة.

عندما يغادر الشخص بعد انتهاء الإجازة مباشرة ، يعتبر آخر يوم عمل هو اليوم الرابع عشر بعد التحذير بشأن نية المغادرة ، وهو اليوم الأخير للراحة.

من الذي لا يمكن منحه أيام إجازة قبل إنهاء عقد العمل؟

وفقًا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن لجميع المرؤوسين الراحة قبل إنهاء اتفاقية العمل ، ويشمل هؤلاء الأشخاص:

1. انتهكت بشكل خطير واجباتهم.
2. اتخاذ إجراءات تأديبية.
3. أولئك الذين ارتكبوا أخطاء جسيمة عند العمل بالمال أو المستندات القيمة.

إذا تم تسريح الموظف ، فبعد الإخطار بذلك ، يحق له أخذ أيام إجازة قبل المغادرة.

إنهاء العقد

ستختلف الخوارزمية الخاصة بإنهاء العقد اعتمادًا على وقت تقديم طلب الإجازة: قيد التنفيذ بالفعل ، أو مقدمًا مع الفصل اللاحق.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك فروق دقيقة إذا تم توفير الباقي مسبقًا. يكمن الاختلاف الرئيسي في إجراء التسوية النهائية مع الموظف.

إذا قرر المرؤوس الراحة قبل المغادرة

وثيقة عينة

إذا تم منح الإجازة ، على سبيل المثال ، من 1 أغسطس إلى 29 أغسطس ، فسيكون اليوم الرسمي للفصل هو 29 ، ويجب أن يتم إصدار التعويض والوثائق مع المرؤوس في اليوم الأخير عندما يكون الشخص حاضرًا في مكان العمل.

خوارزمية إنهاء العقد:

1. تزويد المرؤوسين ببيان الرغبة في إنهاء الاتفاقية مع الرئيس.
2. التنسيق مع رئيس الفروق الدقيقة في إنهاء العمل (في حالة وجود خلافات).
3. استلام المستندات وجميع المدفوعات قبل اليوم الأول من الإجازة.

حتى عندما يكون آخر يوم عمل هو يوم عطلة ، لا يزال المدير ملزمًا بإنهاء عقد العمل مع الموظف في هذا التاريخ.

من المستحيل أن تأخذ إجازتين في وقت واحد قبل الفصل. سيتم تعويض الأيام الإضافية عند حساب مدفوعات التكرار.

كمرجع! بالنسبة للمناصب الإدارية ، الموعد النهائي للتقدم للراحة قبل إنهاء التوظيف هو شهر واحد.

إذا تقدم شخص أثناء وجوده في إجازة بالفعل

يمكن للشخص الذي يستريح بالفعل المغادرة في اليوم الأخير من الإجازة. في هذه الحالة ، يكون إجراء الفصل والحساب كما يلي:

1. قدم طلبًا شخصيًا إلى مشرفك أو عن طريق البريد.
2. بعد استلام أمر الفصل ، يوقع عليه الرئيس.
3. يتم إصدار أمر بإنهاء العقد مع الموظف.
4. استلام الشخص للتسوية النهائية.

إذا قدم المرؤوس خطاب استقالة خلال فترة الراحة ، فسيتم إجراء الحساب بعد 14 يومًا من الإشعار. بمعنى ، إذا قدم شخص ما مستندًا للمغادرة في 1 مارس ، فسيبدأ العد التنازلي لمدة أسبوعين في الثاني ، وسيتلقى أوراق العمل والتعويض النقدي في 15 مارس. في هذه الحالة ، من المهم أن تبقى 14 يومًا على الأقل من أيام العطلة المطلوبة ، وإلا فقد يُطلب من الموظف البقاء في مكان العمل حتى انتهاء فترة الإخطار بعد ذلك.

ميزات الحساب ، إذا كان الشخص يستريح مقدمًا

يحدث أن يستريح الشخص مقدمًا ، أي وفقًا للجدول الزمني ، من السابق لأوانه منح أيام إجازة ، لكن السلطات توفرها. إذا قرر الموظف خلال هذه الفترة الاستقالة بمحض إرادته ، فيمكن خصم ما يصل إلى 20٪ من مبلغ الأيام التي لم يعمل فيها من كل تعويض مستحق له. في هذه الحالة ، يجب خصم ضريبة الدخل الشخصي من كل دفعة. ولكن في ظل ظروف معينة ، لا يحق لصاحب العمل خصم هذه النسبة المئوية من التعويض النقدي للمرؤوس. على سبيل المثال ، إذا تم تجنيده في الجيش أو تصفية الشركة.

إذا كانت المدفوعات المتعلقة بالفصل أقل من ديون الموظف عن الإجازة التي تم أخذها مسبقًا ، فيجوز للمدير أن يطلب المبلغ المطلوب من خلال المحكمة أو يرفض استرداده.

فارق بسيط! يقرر المدير بنفسه ما إذا كان سيوفر إجازة غير مقررة للمرؤوس قبل مغادرته المنظمة أم لا. هذا حق وليس واجب للقائد.

هل يمكن سحب الطلب؟

عند الفصل في اليوم الأخير من الإجازة بمحض إرادته ، يحق للمرؤوس تغيير رأيه والبقاء في المؤسسة.

في الحالات التالية ، يمكن للشخص سحب الطلب:

• قبل بداية العطلة
• حتى تم تعيين موظف جديد ليحل محله.

إذا قرر شخص ما البقاء في المنظمة أثناء الإجازة ، فيمكنه محاولة سحب الطلب ، ولكن يحق للمدير رفضه.

ما هو التعويض المطلوب بموجب القانون؟

يحق للموظف الحصول على تعويض قياسي عند إنهاء العقد بناءً على طلبه:

1. محسوبة لساعات العمل الفعلية.

يتم تحديد معايير ومبلغ مكافأة نهاية الخدمة ، إن وجدت ، في عقد العمل أو الأحكام الأخرى للمؤسسة.

بعد أن قررت الإقلاع عن التدخين ، قد ترغب أولاً في أخذ إجازتك مدفوعة الأجر التالية المستحقة لك - فهذا حقك. ما تريد أن تعرف عنه الفصل بعد الإجازة؟ كيف يتم إعدادها ومتى تحتاج إلى كتابة خطاب استقالة وهل يمكن سحبه؟ كل هذه الأسئلة يجيب عليها بلد السوفييت.

تشير المادة 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي إلى ممارسة الحق في الإجازة عند إقالة الموظف. إذا تركت وظيفتك وكان لديك وقت إجازة غير مستخدم ، فلديك خياران: التعويض النقدي والفصل بعد الإجازة. في الحالة الثانية ، لا تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين بعد الإجازة - يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الفصل. هذا التاريخ مكتوب في كتاب العمل.

يتم منح الإجازة مع الفصل اللاحق بناء على طلب خطي من الموظف. إذا طُرد موظف بسبب أفعال مذنبة (التغيب عن العمل ، والكشف عن المعلومات الرسمية ، والسرقة ، وما إلى ذلك - يمكن العثور على قائمة كاملة بهذه الإجراءات في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند إنهاء عقد العمل بمبادرة منه صاحب العمل) ، في هذه الحالة ، يمكنه فقط المطالبة بتعويض مالي ، ولا يحق لمثل هذا الموظف الفصل بعد الإجازة.

إذا استقال الموظف لأنه قام بذلك انتهاء مدة عقد العمل، يمكن أيضًا منحه إجازة مع الفصل اللاحق في حالة تجاوز وقت الإجازة جزئيًا أو كليًا مدة عقد العمل. يوم الإقالة ، مرة أخرى ، سيعتبر آخر يوم إجازة.

في حالة ترك الموظف لإرادته الحرة ، يحق له ذلك سحب خطاب الاستقالةحتى اليوم الأول من الإجازة (إذا لم تتم دعوة موظف آخر إلى مكانه بترتيب النقل). بمجرد ذهابك في إجازة ، لن يكون هناك عودة إلى الوراء: لقد أنهيت فعليًا علاقة العمل مع صاحب العمل.

كيف يتم توثيق الفصل بعد الإجازة؟ بادئ ذي بدء ، يجدر النظر في أنه فيما يتعلق بنيتك للذهاب في إجازة غير مستخدمة قبل الفصل ، فأنت بحاجة إلى ذلك إخطار الإدارة مقدمًا. لذلك ، إذا كنت تستقيل بمحض إرادتك ، فيجب القيام بذلك عند التقديم ، أي في موعد لا يتجاوز أسبوعين.

يتم إصدار طلب إجازة مع الفصل اللاحق في شكل مكتوببينما لا يشترط على الموظف التقيد بجدول الإجازة المعتمد للعام الحالي. إذا غادر الموظف في الإرادةيقوم بكتابة طلبين: خطاب استقالة وطلب إجازة.

في حالة حدوث التسريح باتفاق الطرفين، من الضروري صياغة اتفاق بشأن إنهاء عقد العمل ، ويكتب الموظف طلبًا واحدًا - طلب إجازة مع الفصل. اذا كان أسباب أخرى للفصل(على سبيل المثال ، تقليص الحجم أو ظروف أخرى خارجة عن إرادة الأطراف) ، يوقع الموظف إشعارًا ، وبالتالي يعبر عن موافقته على الفصل ، ويكتب طلبًا للحصول على إجازة مع الفصل.

صاحب العمل ، بدوره ، يرسم أمرين: أمر الإجازة وأمر الفصل. ولن ينجح في اصدار فصل بعد اجازة بأمر واحد لانه. تفرض تشريعات العمل شروطًا معينة على تنفيذ المستندات المتعلقة بالفصل والإجازات. يُنصح بإصدار كلا الأمرين في وقت واحد لتجنب سوء الفهم من خلال الترقيم ، لحسن الحظ ، يمكن إصدار أمر الفصل مسبقًا.

يتلقى الموظف دفتر العمل والحساب والمستندات الأخرى اللازمة آخر يوم عمل(أي اليوم الأخير قبل الإجازة). في الواقع ، تنتهي علاقة العمل مع الموظف في اليوم الأول من الإجازة ، ويعتبر منصبه شاغرًا.

ماذا تفعل ، إذا موظف يمرض أثناء الإجازة؟ في هذه الحالة ، يتم وضعه. يستحق الموظف مخصصات العجز المؤقت. لكن في هذه الحالة ، لا يتم نقل تاريخ انتهاء الإجازة ، ولا ، وفقًا لذلك ، تاريخ الفصل.

إجازة متبوعة بالفصل تماما الممارسة القانونيةإذا تم إعداد كل شيء بشكل صحيح. لذلك إذا كنت تعول على طردك بعد إجازة ، فأخبر رئيسك بذلك مسبقًا. وإذا غيرت رأيك فجأة بشأن الإقلاع عن التدخين ، فافعل ذلك قبل الذهاب في إجازة ، فسيكون الأوان قد فات.

لا يتحمل جميع الموظفين واجبات فحسب ، بل يتمتعون أيضًا بحقوق ، ويضمن احترامها قانون العمل في الاتحاد الروسي. أحد هذه الحقوق هو أنه ، حسب الرغبة ، لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف أثناء إجازته (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن الموظف بدوره له الحق في أن يتم فصله أثناء الإجازة بناءً على طلبه ، حتى لو لم يكن لديه الوقت لقضاء كل أيام إجازته! في هذه الحالة ، يتم إنهاء عقد العمل مع التزامات العمل قانونًا. لكن هل من الممكن الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة دون العمل؟ هل يجب على صاحب العمل إعادة حساب أجر الإجازة؟ كيف تعمل إجازة الغياب بشكل عام؟ دعونا نفهم ذلك.

كيفية الإبلاغ عن التسريح أثناء الإجازة

وفقًا للجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على الموظف الذي يرغب في الاستقالة الإبلاغ عن رغبته وتقديم طلبه كتابةً. يمكن للموظف في أي وقت كتابة خطاب استقالة خلال الإجازة ، ولكن في موعد لا يتجاوز أسبوعين عمل. يعد ذلك ضروريًا حتى يتمكن المدير من العثور على بديل للموظف المغادر. في اليوم التالي بعد تلقي صاحب العمل إخطارًا كتابيًا بالفصل ، سيبدأ احتساب أسبوعين من وقت العمل ، وفقًا لما يقتضيه قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا تم إرسال الطلب في شكل خطاب مسجل عن طريق البريد ، فسيتم إضافة أكبر عدد من الأيام إلى آخر يوم عمل حيث استغرق تسليم الطلب عبر البريد. يجب على الرئيس ، بعد استلام الطلب ، إدخاله ، كوثيقة واردة برقم ، في مجلة خاصة.

بشكل عام ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بفصله في موعد لا يتجاوز أسبوعين ، والتي سيتم احتسابها من اليوم التالي لليوم الذي تلقى فيه صاحب العمل الطلب (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا لذلك ، إذا أرسل الموظف طلبًا بالبريد ، فعند تحديد آخر يوم عمل له ، ستتم إضافة الأيام التي قضاها في إعادة التوجيه إلى فترة العمل.

كيف تسير عملية الفصل؟

إذا كتب الموظف ، أثناء إجازة قانونية ، خطاب استقالة ، فقد لا يضطر إلى العمل لمدة أسبوعين ، حيث قد يقعان أثناء إجازته. لا يتعين على الرئيس الانتظار حتى تنتهي أيام راحة الموظف. سيضطر إلى فصله في اليوم الأخير من أسبوعين عمل.

من الممكن الإقلاع عن التدخين خلال إجازة بمحض إرادتك دون العمل. علاوة على ذلك: كونه في إجازة ، لا يجوز للموظف الحضور في آخر يوم عمل. يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر بالفصل خلال الفترة المحددة. في الوقت نفسه ، ليس من الضروري إعادة حساب أجر الإجازة المدفوعة بالفعل.

بعد انتهاء فترة أسبوعين ، يتم وضع أمر لإنهاء المزيد من التعاون ، ويتم إجراء إدخال مماثل في دفتر العمل ، وجميع الأموال التي حصل عليها الشخص (راتب الإجازة ، والرواتب غير المدفوعة ، والمكافآت ، وما إلى ذلك) يتم نقلها. يجب أن تتم المدفوعات بالطريقة التي كانت تتم بها من قبل - نقدًا أو بالبطاقة (المادة 84 ، الفقرة 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لمنح موظف سابق دفتر عمله ، يجب على صاحب العمل الاتصال به وإبلاغه بأنه تم إعداد جميع المستندات. تحتاج فقط إلى اصطحابهم وليس بالضرورة في يوم الفصل ، ولكن عندما يستطيع الموظف نفسه (يمكنك أيضًا في اليوم التالي بعد نهاية الإجازة).

كيفية الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة: الخيارات

هناك طريقتان لإطلاق النار أثناء الإجازة:

1. عند التقدم بطلب للحصول على إجازة ، تقديم إفادة استقالة من تلقاء نفسها.
2. أثناء الإجازة ، أرسل خطاب استقالة.

عندما يكتشف الرئيس ، في الحالة الأولى ، مغادرة موظف ، يحق له رفض فرصة الذهاب في إجازة. سيكون القانون إلى جانب إدارة المنظمة ، حيث يتم منح المدير الحق في السماح أو ، على العكس من ذلك ، عدم السماح للموظف بالذهاب في إجازة (خاصة إذا كان الموظف يذهب في إجازة خارج جدول الإجازة).

في الحالة الثانية ، عند التقدم بطلب للفصل أثناء الإجازة ، يجدر بنا أن نتذكر أن الموظف يخضع لعقد العمل حتى آخر يوم في الإجازة. وإذا بقي أقل من أسبوعين قبل نهاية الإجازة ، وقرر الموظف الاستقالة ، فبعد انتهاء الإجازة ، يجب أن يذهب إلى العمل لهذا العدد من الأيام لتغطية فترة الأسبوعين بالكامل.

حالات أخرى للفصل دون عمل

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على فرصة الإقلاع عن التدخين دون توقف لمدة أسبوعين (الجزء 3 ، المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن هذا فقط في حالات استثنائية. على سبيل المثال ، الشخص الذي يتقاعد ، يذهب للدراسة في مؤسسة للتعليم العالي ، أو لأسباب صحية أو عائلية ، لم يعد بإمكانه الذهاب إلى العمل. لا يمكن لصاحب العمل ، في هذه الحالة ، الاحتفاظ بالموظف. يجب إنهاء العقد ، وإعفاء الموظف من التزامات العمل من الفترة التي أشار إليها في الطلب.

استنتاج:هل يمكنني أن أطرد من العمل أثناء الإجازة؟ فقط بناء على طلب الزعيم - لا! بمبادرة من الموظف أو بالاتفاق المتبادل بين الطرفين - نعم! تحتاج إلى التقديم قبل أسبوعين على الأقل + أسبوعين من العمل. ولكن إذا كان في الأسبوعين المقبلين بعد استلام الطلب من الموظف ، لا يزال في إجازة ، فسيحتاج إلى فصله دون العمل.

هل يمكن فصلهم أثناء الإجازة: مواقف مختلفة

هناك العديد من المواقف التي يمكن أن يقوم فيها المدير بطرد الموظف عندما يكون في إجازة:

• خلال الإجازة ، توقفت المنظمة التي يعمل فيها الموظف عن الوجود (تفككت أو أفلست). عندما تتفكك مؤسسة ما ، يجب إبلاغ الموظفين مسبقًا عن التسريح الوشيك للموظفين بالكامل ؛
• تأتي المبادرة والرغبة في الفصل من الموظف نفسه (سبق أن وصفنا هذا الموقف بالتفصيل أعلاه) ؛
• الفصل أثناء الإجازة باتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، يتم ملء اتفاقية ثنائية بين الرئيس والموظف في نسختين - يبقى أحدهما مع صاحب العمل والآخر مع الموظف المستقيل. يشير إلى طلب الفصل والتاريخ الذي لم يعد الشخص يعمل فيه في المنظمة.

هناك العديد من السيناريوهات التي قد يتم بموجبها إنهاء عقد العمل. إحدى الصيغ الأكثر شيوعًا للفصل هي: "بناءً على طلبهم". ضع في اعتبارك حالة خاصة من الفصل ، وهي هل من الممكن الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة ، وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح.

الفصل أثناء الإجازة

يرجى ملاحظة - وفقًا لقانون العمل (LC) للاتحاد الروسي ، يمكن للموظف الاستقالة أثناء الإجازة ، فقط بمبادرتهم الخاصة.

لا يمكن إنهاء عقد العمل الذي بدأه صاحب العمل إلا بمبلغ محدود حالات(المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف ؛
• في التصفية الكاملة للشركة.

قواعد التقدم بطلب الاستقالة

إن تقديم طلب للفصل بمحض إرادته ، بغض النظر عما إذا كان الموظف في إجازة أم لا ، هو الخطوة الأولى التي يجب أن يتخذها المواطن الذي يريد إنهاء عقد العمل.
للتوضيح ، سنقدم طرقًا لإرسال إشعار نية الإقلاع في شكل جدول.

الفصل أثناء الإجازة والعمل

وفقًا لتشريعات العمل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بنيته في الاستقالة في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل الفصل المخطط له. هذه الفترة ضرورية حتى يتمكن صاحب العمل من العثور على مرشح للوظيفة الشاغرة. لا يعمل قانون العمل في الاتحاد الروسي بمصطلح "تطوير" ، ولكن في الواقع ، فترة 14 يومًا بين تقديم الطلب والفصل هي بالضبط تلك الفترة. الخلاصة: اليوم الرابع عشر من تاريخ تقديم الطلب هو يوم الرد.

رغبة المواطن في عدم العمل لمدة أسبوعين عند الفصل أمر مفهوم وممكن. يمكن القيام بذلك إذا قمت بإنهاء علاقة العمل خلال فترة الإجازة. دعونا نحلل كيفية الإقلاع عن التدخين دون العمل أثناء العطلات.

• خيار واحد: تقديم إخطار بالفصل في نفس وقت التقدم بطلب للحصول على إجازة أو في اليوم الأخير قبل الإجازة. من الشروط المهمة أن تكون فترة الإجازة 14 يومًا أو أكثر. تشير هذه الحالة إلى أن آخر يوم عمل لصاحب العمل يتزامن مع آخر يوم إجازة. لذلك ، يجب إجراء جميع التسويات مع الموظف في آخر يوم عمل قبل الإجازة.
• الخيار الثاني: الفصل أثناء الإجازة. الإجازة ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، هي 28 يومًا. لذلك ، من أجل عدم تحديد الـ 14 يومًا المتفق عليها ، من الضروري حساب تاريخ انتهاء الإجازة وتقديم خطاب استقالة في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبلها. من الأفضل القيام بذلك في وقت أبكر بقليل حتى يتوفر لقسم شؤون الموظفين الوقت لتسجيل الطلب.

لن يعمل الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة دون العمل إذا قدم الموظف طلبًا في وقت متأخر عن أسبوعين قبل نهاية الإجازة. في هذه الحالة ، سيتعين عليه الذهاب إلى مكان عمله بعد انتهاء الإجازة وإكمال الفترة المساوية للفرق بين 14 يومًا وأيام الإجازة المتبقية عند تقديم الطلب.

الفروق الدقيقة في إجراء الفصل

يجب أن يتوافق إجراء الفصل مع قواعد تشريعات العمل وإجراءات معينة للتنفيذ.
خوارزمية موجزة لإجراءات الفصل:

ملاحظة

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب إصدار مدفوعات الإجازة للموظف قبل 3 أيام من الإجازة. سيحصل الموظف على تعويضات مستحقة عند الفصل في آخر يوم عمل. اقرأ المزيد حول الفصل بعد مغادرة الإجازة على موقعنا في هذا

1. تقديم الموظف لخطاب استقالة ؛
2. إصدار أمر للمنظمة بإنهاء عقد العمل مع الموظف المستقيل ؛
3. تعريف الموظف بالأمر تحت التوقيع. إذا لم يتمكن الموظف من التوقيع على الأمر بسبب البعد الإقليمي ، فيجب على ضابط شؤون الموظفين تدوين ملاحظة حول هذا الأمر في الأمر ووضع قانون خاص ؛
4. تجميع حساب المدفوعات المستحقة للموظف المغادر ؛
5. عمل سجل بالفصل في دفتر العمل يشير إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي ورقم الأمر الخاص بإنهاء عقد العمل ؛
6. إصدار كتاب عمل ، الشهادات 2-NDFL و 4N للمواطن المغادر ؛
7. صرف للموظف جميع المبالغ المستحقة له.

تجدر الإشارة إلى أن إجراء الفصل هو إجراء قياسي وصالح لكل من المواطن الذي يؤدي واجبات رسمية والموظف الموجود التالية ، أو إجازة الأمومة أو الدراسة(اقرأ عن ميزات توفير الأخير في المقال)

سوف ينصحك أحد الخبراء في التعليقات أدناه.