في أي الحالات يمكن تخفيض أجر العامل؟ هل يجوز للعامل تخفيض فئة الأجر والمؤهلات بسبب الانتهاكات الجسيمة للانضباط التكنولوجي لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر؟ هل من الممكن خفض فئة التعريفة

وفقًا للمادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الأجور هي أجر مقابل العمل ، اعتمادًا على مؤهلات الموظف ، ومدى تعقيد وكمية ونوعية وظروف العمل المنجز ، فضلاً عن التعويضات ومدفوعات الحوافز. تشرح هذه المقالة مفاهيم "معدل التعريفة" و "فئة التعريفة" و "فئة التأهيل".
معدل التعريفة (الراتب) - مبلغ ثابت من أجر الموظف للوفاء بمعيار العمل (واجبات العمل) من درجة معينة من التعقيد (التأهيل) لكل وحدة زمنية.
فئة التعريفة هي قيمة تعكس مدى تعقيد العمل ومؤهلات الموظف.
فئة التأهيل - قيمة تعكس مستوى التدريب المهني للموظف.
وفقًا لمرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 06.06.1996 N 32 "بشأن الموافقة على فئات الأجور وخصائص التعريفات والمؤهلات (المتطلبات) لمناصب الموظفين على مستوى الصناعة" (بصيغته المعدلة بموجب مرسوم وزارة العمل من روسيا بتاريخ 02.20.2002 N 14) ، يتم تحديد امتثال واجبات ومؤهلات الموظفين المؤداة فعليًا لمتطلبات التعريفات وخصائص التأهيل من قبل لجنة إصدار الشهادات وفقًا للوائح الحالية المتعلقة بإجراءات شهادة المديرين والمتخصصين وغيرهم من موظفي المنظمات.
بدون تصديق ، من المستحيل تغيير فئة سلم الأجور المخصصة للموظف في سياق الشهادة السابقة. هذا يعني أنه لا يمكنك خفض أو زيادة أرباحه بشكل تعسفي.
لارتكاب مخالفة تأديبية ، أي. في حالة عدم وفاء الموظف بواجبات العمل الموكلة إليه أو تنفيذها بشكل غير لائق بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه ، يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات التأديبية التالية (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي): ملاحظة ؛ توبيخ الفصل لأسباب مناسبة.
قبل تطبيق عقوبة تأديبية ، يجب على صاحب العمل أن يطلب توضيحًا من الموظف كتابيًا. إذا رفض الموظف تقديم مثل هذا التفسير ، يتم وضع قانون مناسب (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إن رفض الموظف إعطاء تفسير لا يشكل عقبة أمام تطبيق عقوبة تأديبية.
يتم تطبيق العقوبة التأديبية في موعد أقصاه شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك ، دون احتساب وقت مرض الموظف ، وإقامته في إجازة ، وكذلك الوقت اللازم لأخذ رأي الهيئة التمثيلية في الاعتبار الموظفين.
يتم إعلان أمر (تعليمات) صاحب العمل بشأن تطبيق عقوبة تأديبية للموظف مقابل إيصال خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ صدوره. إذا رفض الموظف التوقيع على الأمر المحدد (التعليمات) ، يتم وضع قانون مناسب.
يجوز للموظف استئناف العقوبة التأديبية أمام إدارات أو هيئات تفتيش العمل بالولاية للنظر في منازعات العمل الفردية.
وبالتالي ، في رأينا ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تطبيق سوى عقوبة تأديبية على العامل بسبب الانتهاكات الجسيمة للانضباط التكنولوجي.
إي شولزينكو
CJSC "شركة تدقيق" Criteria-Audit "
وقعت للطباعة
26.11.2003
"الجريدة المالية ، العدد الإقليمي" ، 2003 ، العدد 48

هل تطبق المنظمة نظام الضرائب المبسط وتحدد موضوع الضرائب على أنه دخل مخفض بمقدار المصروفات التي يحق لها قبول تكاليف الدفع مقابل خدمات المراجعة كمصروفات؟ »

كتبت علا لا:
لكن موظفنا لم يخالف شيئاً ولم يؤكد علمه ومؤهلاته. من غيره له رأي؟

التمرير: الفن. 42 ت

المادة 42- إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل المبرم لمدة غير محددة ، وكذلك عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء صلاحيته ، في الحالات التالية:

1) تصفية منظمة ، وإنهاء أنشطة رجل الأعمال الفردي ، وتقليل عدد أو موظفي الموظفين ؛

2) تضارب الموظف مع المنصب الذي يشغله أو العمل الذي يؤديه بسبب حالة صحية تمنع استمرار هذا العمل ؛

3) تضارب الموظف مع المنصب الذي يشغله أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تحول دون استمرار هذا العمل ؛
....

التمرير: قرار الجلسة العامة للمحكمة العليا لجمهورية بيلاروسيا في 29 مارس 2001 رقم 2 بشأن بعض القضايا في تطبيق تشريعات العمل من قبل المحاكم

30- النظر في مطالبات الاستعادة
الأشخاص المفصولون بموجب البند 3 من المادة 42 من قانون العمل بسبب عدم امتثال الموظف
الموقف أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية
المؤهلات التي تمنع استمرار هذا العمل ، ينبغي للمحاكم
ضع في اعتبارك أن إنهاء عقد العمل على أساس
نقص التربية الخاصة ، إذا كان يتوافق مع
التشريع ليس شرطا مسبقا للاستنتاج
عقد العمل غير مقبول.
استنتاجات لجنة التصديق على غياب الموظف
يجب تقييم صفات العمل الضرورية جنبًا إلى جنب مع الآخرين
دليل في القضية. عند القيام بذلك ، يجب على المحكمة التحقق من ذلك
ما إذا كان صاحب العمل لديه الأحكام ذات الصلة بشأن إجراءات إجراء
شهادة.

التمرير: إنهاء اتفاقية العمل (العقد) بموجب الفقرة 3 من المادة 42 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا وشهادة الموظف

يتم فصل الموظف بموجب الفقرة 3 من المادة 42 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا (المشار إليه فيما يلي بقانون العمل) في حالة عدم اتساق الموظف مع الوظيفة التي يشغلها أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تمنع استمرار هذا العمل.

الفصل على هذا الأساس ممكن إذا امتثل صاحب العمل للإجراء الذي ينظمه التشريع الحالي ، وكذلك إذا تم استيفاء عدد من الشروط: تحديد أساس الفصل ، واستحالة نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، بما في ذلك. ومع إعادة التدريب.

إن جوهر تحديد أسباب الفصل هو كما يلي: يجب على صاحب العمل إثبات وتسجيل حقيقة أن الموظف غير مؤهل بدرجة كافية لشغل منصب معين (أداء العمل). يمكن أن تكون هذه التقارير والمذكرات ، وأعمال شطب المنتجات المعيبة ، والأخطاء المنهجية في الحسابات التي يقوم بها الموظف ، وأعمال إصلاح الفشل المنتظم في إكمال المهام (أوامر المشرف المباشر) ، إلخ. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون أحد الأدلة هو نتائج الشهادة ، والتي يجب أن ينظر فيها صاحب العمل بالاقتران مع الأدلة الأخرى (الفقرة 30 من قرار المحكمة العليا لجمهورية بيلاروسيا بكامل هيئته بتاريخ 29 مارس 2001 لا 2 "في بعض قضايا تطبيق تشريعات العمل من قبل المحاكم"). عند إجراء شهادة عامل ، يجب على صاحب العمل الامتثال لإجراءات التصديق المنصوص عليها في القانون ، وإلا فقد تعلن المحكمة أن نتائجها باطلة ويمكن إعادة الموظف إلى وظيفته السابقة.

يتم تنظيم قضايا التصديق من خلال تشريعات خاصة (تعليمات حول شهادة خاصة للامتثال لمتطلبات التأهيل لمدير مكافحة الأزمات في حالة إفلاس بنك ومؤسسة مالية غير مصرفية ، معتمدة بقرار من مجلس الإدارة الوطنية بنك جمهورية بيلاروس بتاريخ 27 فبراير 2007 رقم 58 ؛ تعليمات بشأن إجراءات التصديق على موظفي الهيئات والأقسام الفرعية لحالات الطوارئ في جمهورية بيلاروس ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة حالات الطوارئ في جمهورية بيلاروس بتاريخ 11 يوليو 2006 ، العدد 29 ؛ تعليمات حول إجراءات تصديق المحامين ، التي وافقت عليها وزارة العدل في جمهورية بيلاروسيا في 27 يونيو 2006 ، العدد 32 ، وما إلى ذلك) ، والقانون العام - النموذج اللائحة التنفيذية بشأن شهادة المديرين والمتخصصين في الشركات والمؤسسات والمنظمات ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 31 أكتوبر 1996 رقم 84 (المشار إليها فيما يلي باسم "اللائحة النموذجية").

يتم تحديد قرار إجراء الشهادة ، وقائمة الموظفين الخاضعين للشهادة ، وتكرار تنفيذها من قبل صاحب العمل. ومع ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن البند 4 من اللائحة النموذجية يحدد قائمة الموظفين المعفيين من الشهادة - هؤلاء هم الأشخاص الذين عملوا في هذا المنصب أو في هذه المهنة لمدة تقل عن عام واحد ؛ خريجي المؤسسات التعليمية بدوام كامل خلال السنة الأولى من العمل بعد التخرج ؛ النساء الحوامل الموظفون الذين يتلقون علاجًا طويل الأمد ؛ النساء اللائي كن في إجازة لرعاية طفل دون سن 3 سنوات ، خلال السنة الأولى بعد ذهابهن إلى العمل.

بادئ ذي بدء ، يجب على صاحب العمل الامتثال للمتطلبات التنظيمية للشهادة (متطلبات التدريب). يتم تنفيذ العمل التنظيمي استعدادًا للحصول على الشهادة من قبل قسم شؤون الموظفين لدى صاحب العمل بمشاركة رؤساء الأقسام الهيكلية وممثلي الموظفين ويتضمن المراحل التالية:

1) إصدار أمر التصديق ؛

2) تجميع قوائم الموظفين الخاضعين للشهادة والموظفين المعفيين منها مؤقتًا.

3) تحديد تشكيل لجنة التصديق.

4) جدولة الشهادة ؛

5) رسم صفات العمال المعتمدين.

6) إعداد نماذج أوراق التصديق ومحاضر اجتماعات لجان التصديق.

7) القيام بعمل توضيحي حول أغراض وإجراءات الشهادة.

يوافق أمر التصديق على الشروط والجدول الزمني للشهادة ، وقائمة الأشخاص المعتمدين ، وقائمة المواد اللازمة لمن تم اعتمادهم وإجراءات تقديمها ، ويتم تعيين الرئيس والسكرتير وأعضاء لجنة التصديق. يتم توجيه انتباه الموظفين إلى الطلب قبل شهر واحد على الأقل من بدء الاعتماد (أي ، يجب إعداد جميع المستندات المشار إليها في الأمر بطريقة تتوافق مع هذه الفترة الشهرية).

وافق الحكم النموذجي على الشكل التقريبي لمثل هذا الأمر.

يمكن تحرير أمر الشهادة بالصيغة التالية:

شركه ذات مسئوليه محدوده
"Optimal Light Plus"

طلب
19.05.2008 № 51
مينسك

حول الشهادة
المديرين والمتخصصين

من أجل تحسين اختيار الموظفين وتنسيبهم وتدريبهم ، وتحسين مهاراتهم التجارية وجودة وكفاءة العمل
انا اطلب:

1. إجراء شهادة المديرين والمتخصصين في الفترة من 23 يونيو 2008 إلى 30 يونيو 2008.

2. قوائم الموظفين الخاضعين للشهادة ، الموافقة.

3. لإنشاء لجنة تصديق. لجنة التصديق للمصادقة على رؤساء الأقسام ، وتتكون من: الرئيس - إيفانوف بي. ، سكرتير - Petrenko V.A. ، أعضاء اللجنة - Sidorkin N.I. ، Buldakov V.A. ، Ponamorev I.I.

4. إلى نواب الرؤساء ، فيليبوفيتش أ. و Laskin I.V. إعداد الخصائص للموظفين الخاضعين للشهادة وتقديمها إلى لجنة الاعتماد في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الاعتماد.

5. اعتماد جداول اجتماعات لجان التصديق.

6. لجنة الاعتماد للقيام بالعمل التوضيحي على أغراض وإجراءات للحصول على الشهادة.

7. يجب أن يقدم قسم شؤون الموظفين إعدادًا منهجيًا للحصول على الشهادات ، وإرشاد رؤساء الأقسام الهيكلية حول مناهج تقييم وتجميع خصائص الشهادات للموظفين.

8. في موعد لا يتجاوز أسبوع بعد الانتهاء من الشهادة ، يقدم رئيس لجنة إصدار الشهادات ، قسم شؤون الموظفين ، مواد شهادة الموظفين لاتخاذ القرار من قبل المدير.

9. لفرض الرقابة على تنفيذ هذا الأمر على مدير شؤون الموظفين توبوركوف ب.

المخرج AL Kudryavtsev

لكل موظف مُعتمد ، يتم وضع خاصية تصديق رسمية تحتوي على تقييم كامل وموضوعي للصفات المهنية والتجارية والشخصية للموظف المعتمد ، وأداء واجباته الرسمية ، ونتائج أنشطته العملية (عينة من هذا) تمت الموافقة على المستند أيضًا من خلال اللوائح القياسية). يتم توقيع المستند من قبل المشرف المباشر للموظف المعتمد ، بالإضافة إلى الوصف الوظيفي ، يتم تقديمه إلى اللجنة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الشهادة. يجب أن يكون الموظف المعتمد على دراية بالخاصية قبل أسبوع على الأقل من بدء التصديق (يمكن تأكيد ذلك بتوقيع الموظف على الخاصية نفسها).

يتم تعيين لجنة التصديق من بين المديرين التنفيذيين لصاحب العمل وأقسامه الهيكلية ، والمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا ، وممثلي الموظفين.

تعقد لجنة التصديق اجتماعاتها وفقًا للجدول الزمني المعتمد بأمر من صاحب العمل. يحفظ في اجتماع اللجنة محضر يوقعه رئيس وسكرتير لجنة التصديق.

تنظر لجنة المصادقة في المواد المقدمة ؛ يستمع للمشرف المباشر للموظف المعتمد والموظف نفسه ، ويطرح عليهم الأسئلة ؛ يجري الاختبار ، إذا لزم الأمر ، بما في ذلك. واستخدام أجهزة الكمبيوتر.

يتم التصديق ، كقاعدة عامة ، بمشاركة الموظف المعتمد والمشرف المباشر عليه. في حالة عدم حضور الموظف في اجتماع اللجنة دون سبب وجيه ، يتم تنفيذ الشهادة في غيابه. الموظفون الذين لم يحضروا اجتماع اللجنة لأسباب وجيهة يتم اعتمادهم في الأيام الأخرى المنصوص عليها في الجدول الزمني المعتمد.

يتم التصديق والتصويت بمشاركة ما لا يقل عن ثلثي عدد أعضاء لجنة المصادقة في الاجتماع. يُتخذ القرار بأغلبية الأصوات بالاقتراع المفتوح أو السري (تقرره لجنة المصادقة). في حالة تساوي الأصوات ، يتم اتخاذ قرار لصالح الموظف المعتمد.

بناءً على نتائج الشهادة ، يتم إعداد ورقة اعتماد ، والتي يجب أن تحتوي على المعلومات التالية: الموظف المعتمد ، سنة الميلاد ، التخصص ، التعليم ، مدة الخدمة في التخصص ، مدة الخدمة في مؤسسة صاحب العمل ، المنصب ، تاريخ التعيين في الوظيفة ، معلومات عن التدريب المتقدم ، أسئلة للموظف المعتمد وإجابات الموظف لهم ، التعليقات والاقتراحات المقدمة من قبل لجنة تصديق الأعضاء ، التعليقات والاقتراحات التي قدمها الموظف المعتمد ، تقييم أداء الموظف بناءً على نتائج التصويت (عدد "لصالح" و "ضد") ، توصيات لجنة التصديق.

يوقع على ورقة التصديق رئيس وأمين السر وأعضاء هيئة المصادقة. يجب أن يكون العمال المعتمدون على دراية بورقة الشهادات مقابل التوقيع.

يجوز للجنة التصديق بالنسبة للموظف المصدق أن تتخذ أحد القرارات الآتية:

يتوافق مع المنصب الذي تم شغله ؛

يتوافق مع الوظيفة التي تم شغلها ، مع مراعاة تحسين العمل وتنفيذ توصيات اللجنة ، مع إعادة التصديق في غضون عام ؛

لا يتناسب مع الموقف.

يمكن للجنة التصديق أن تقدم توصيات بشأن الترقية إلى منصب أعلى ، ورفع فئة التأهيل ، ونقل الشخص المعتمد إلى وحدات أخرى ، مع مراعاة ميوله المهنية ، ومستوى وملامح التدريب الخاص ، والصفات التجارية والشخصية ؛ على زيادة الرواتب ؛ حول الحاجة إلى تدريب متقدم ، وإعادة تدريب الموظفين ، إلخ.

يتم نقل مواد التصديق في غضون أسبوع بعد اكتمالها إلى صاحب العمل ، الذي يجب أن يتخذ قرارًا في غضون شهر عن طريق إصداره بأمر. يشير الأمر إلى الموظفين الذين تمت ترقيتهم ، وتشجيعهم ، وكذلك الموظفين الذين تم تقييمهم من قبل لجنة التصديق على أنهم "لا يتوافقون مع مناصبهم" ، "يتوافق مع مناصبهم ، مع مراعاة تحسين العمل وتنفيذ توصيات اللجنة ، مع إعادة التصديق في غضون عام ".

بناءً على تقييم لجنة التصديق على عدم تناسق الوظيفة التي يشغلها ، يحق لصاحب العمل ترك الموظف في الوظيفة السابقة ، والانتقال بموافقته إلى وظيفة أخرى ، وإذا لم يكن النقل ممكنًا ، يُسمح بالفصل بموجب البند 3 من المادة 42 من قانون العمل.

في الوقت نفسه ، لا يُسمح بفصل الموظف للأسباب المذكورة أعلاه إلا إذا رفض الموظف نقله إلى وظيفة أخرى (بما في ذلك إعادة التدريب (الجزء الأول من المادة 43 من قانون العمل)) ، وأيضًا إذا قام صاحب العمل بذلك. ليس لديك الفرصة لنقل هذا الموظف إلى وظيفة أخرى. في الوقت نفسه ، يمكن أن يُعرض على الموظف العمل في تخصصه (المهنة ، المنصب) ، والوظائف الشاغرة الأخرى المتاحة لصاحب العمل. يفضل أن تكون موافقة أو عدم موافقة الموظف ثابتة كتابة.

ومع ذلك ، إذا تم اتخاذ قرار بفصل الموظف بموجب الفقرة 3 من المادة 42 من قانون العمل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإخطار النقابة بالفصل القادم للموظف (قبل أسبوعين من تاريخ الفصل المخطط له) المادة 46 من قانون العمل)) ؛ إصدار أمر بالفصل وتعريف الموظف به ضد التوقيع ؛ في يوم فصل الموظف (آخر يوم عمل) ، يتم إجراء التسوية النهائية مع الموظف وإصدار دفتر عمل له. عندما يُفصل عامل على هذا الأساس ، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ لا يقل عن أسبوعين من متوسط الدخل (الجزء الثاني من المادة 48 من قانون العمل).

إيلينا جريتشينوك ، محامية

حرره الوسيط وفقًا لقواعد المنتدى (

من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يتم تنفيذ تعريفات العمل وتخصيص فئات التعريفة للموظفين مع مراعاة دفاتر التعريفة والمؤهلات التي تحتوي على خصائص التأهيل أنواع مختلفة من العمل ، حسب درجة تعقيدها ، مع الإشارة إلى الفئة التي يتوافق معها هذا العمل أو ذاك ، وكذلك المتطلبات التي تنطبق على معرفة ومهارات الموظف. الدخول إلى الموقع وفقًا للمادة 17 من الأحكام العامة للتعريفة الموحدة ودليل المؤهلات للأعمال والمهن للعمال ، المعتمد بموجب مرسوم وزارة العمل والحماية الاجتماعية لجمهورية بيلاروسيا بتاريخ 30 مارس 2004 رقم. 34 ، يحق لرئيس المنظمة خفض مؤهلات العامل بمقدار فئة واحدة لمدة تصل إلى 3 أشهر لانتهاك جسيم للانضباط التكنولوجي والانتهاكات الخطيرة الأخرى التي أدت إلى تدهور جودة المنتجات المصنعة من قبل هو أو العمل المنجز.

كيفية تخفيض درجة موظف

انتباه

وفقًا للمادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يُسمح بإجراء تغيير في شروط عقد العمل الذي تحدده الأطراف ، بما في ذلك النقل إلى وظيفة أخرى ، إلا باتفاق أطراف عقد العمل ، باستثناء من الحالات المنصوص عليها في هذا القانون. يتم إبرام اتفاقية لتغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان كتابةً. ولا يتضح من سؤالك سبب تغيير جدول التوظيف.

إذا كان التغيير نتيجة لتغيير في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (التغييرات في المعدات وتكنولوجيا الإنتاج ، إعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج ، أسباب أخرى) ، ثم الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أدخل الموقع

سؤال: هل يمكن بقرار من لجنة التأهيل بإحدى المؤسسات تخفيض فئة التعرفة والتأهيل للعامل لمخالفته الانضباط التكنولوجي؟ (مستشار محاسب في مجال التربية والعلوم 2006 م 6).

أدخل الموقع
صالة للألعاب الرياضية بوشينو ، منطقة مدينة بوشينو ، منطقة موسكو
كيفية تحديد فئة العامل
كيفية تخفيض درجة موظف
رابطة نقابات العمال في روسيا
بيشيكينا ناديجدا
خفض رتبة موظف

سؤال: هل يمكن بقرار من لجنة التأهيل بإحدى المؤسسات تخفيض فئة التعرفة والتأهيل للعامل لمخالفته الانضباط التكنولوجي؟ (مستشار محاسب في مجال التربية والعلوم ، 2006 ، ن 6) سؤال: هل من الممكن بقرار من لجنة التأهيل في مؤسسة ما تخفيض فئة التعرفة والتأهيل للعامل لمخالفته الانضباط التكنولوجي؟ الجواب: حسب

الرجوع إلى الدرجة الأدنى عند تغيير جدول التوظيف

مهم

سأقوم بإلغاء الاشتراك مرة أخرى - من الممكن ، مستوى مهارة التخصص أو نوع العمل ، وليس مستوى مهارة موظف معين ، على سبيل المثال ، في موقع بناء تم افتتاحه حديثًا ، تعاقدنا على نوع معين من العمل ، تضمنت تفاصيل الإنتاج أنواع العمل المناسبة فقط للفئة الثالثة من الموظف ، ولديه الرابعة ، شهرين مقدمًا تم إخطاره بتغيير في شروط العقد بسبب التغييرات في تكنولوجيا البناء - إما أن تحصل على ثالثًا ، أو استقيلت بموجب الفقرة 7 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي. ، أو يتم نقلك إلى عمل آخر موجود. Gnatyuk Irina 2013-11-29 00:34 بقدر ما أفهم ، يترتب على السؤال أن هناك تغييرًا في التوظيف ، وليس تغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية.

المنتدى القانوني

بناءً على نتائج الشهادة ، يمكن التعرف على الموظف على أنه لا يتوافق مع المنصب الذي يشغل أو يتم تعيين فئة جديدة ، ولكن لا يمكن خفض مستوى التأهيل. في هذه الحالة ، يمكنك فقط إطلاق النار. ومع ذلك ، سيكون من الصعب جدًا على صاحب العمل مناقشة نتائج الشهادة في المحكمة ، وفي الغالبية العظمى من الحالات ، يتم إعادة الموظفين إلى العمل.

في هذه الحالة ، لا يمكن إلا إجراء تخفيض ، حيث يجب تقديم وظيفة شاغرة بمستوى أدنى. إذا لم يوافق الموظف ، فسيتم تخفيضه بدفع جميع مبالغ التعويض ذات الصلة.

Inga4540 2013-11-28 11:50 يكتب dvusp: لا يمكنك تغيير مستوى المهارة من جانب واحد عن طريق إخطارك مقدمًا قبل شهرين. .

تخفيض

البطاقة الشخصية للموظف كيفية عمل إدخال حول النقل داخل نفس المؤسسة في البطاقة الشخصية للموظف في نهاية الإجراء ، قم بعمل إدخال حول النقل في البطاقة الشخصية واطلع الموظف عليها بموجب التوقيع (التعليمات المعتمدة من قبل المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1). إيفان شكلوفيتس ، نائب رئيس الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف 3.
الجواب: كيفية تقديم طلب فصل بسبب عدم الوفاء المتكرر بواجبات العمل من قبل الموظف أسباب الفصل في الحالات التي يمكن فيها فصل الموظف بسبب عدم الوفاء بواجبات العمل ، يمكن فصله بسبب عدم أداء واجباته المتكررة.
يتم تحديد مبلغ هذا التعويض من قبل المحكمة. هذا رأيي المتواضع. ما دمت تعيش ، يجب أن تعيش! عش ، فكر ، اشعر ، حب! مسجل Andrymaster: 07/21/2005 الرسائل: 651 أضيفت: 20:12 ، الأحد 4 ديسمبر 2005 موضوع الإرسال: وممارسة قضائية أكثر قليلاً لما ورد أعلاه. قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في مارس 17 ، 2004

ن 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" 16.
استنادًا إلى محتوى المادتين 60 و 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل مطالبة الموظف بأداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل ، باستثناء ما ينص عليه القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، و أيضًا لنقل الموظف إلى وظيفة دائمة أخرى دون موافقته.يجب اعتبار النقل إلى وظيفة دائمة أخرى في نفس المنظمة ، والتي تتطلب موافقة خطية من الموظف ، تغييرًا في وظيفة العمل أو غيرها من الشروط الأساسية لعقد العمل (الجزء الأول من المادة 72 ، المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تثير المواقف المتعلقة بنقل موظف إلى منصب أدنى دائمًا العديد من الأسئلة من أصحاب العمل. ستتعلم من المقالة متى يمكن إجراء مثل هذا التحويل ، وما هي المستندات التي يجب إصدارها وكيفية عكس المدفوعات المضمونة لفئات معينة من الموظفين في المحاسبة الضريبية.

تذكر أنه ، على أساس المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن النقل إلى وظيفة أخرى هو تغيير دائم أو مؤقت في وظيفة العمل للموظف و (أو) الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها (إذا كان تم تحديد الوحدة الهيكلية في عقد العمل) ، وكذلك التحويل للعمل في منطقة أخرى مع صاحب العمل. في المقابل ، فإن وظيفة العمل هي العمل وفقًا للوظيفة وفقًا لقائمة الموظفين ، والمهنة ، والتخصص ، والمؤهلات المحددة ؛ نوع العمل المحدد للموظف (المادة 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مع خفض الرتبة ، تتغير وظيفة الوظيفة. ويرافق ذلك عدد من التعديلات على الشروط الأساسية لعقد العمل. لكن أول الأشياء أولاً.

متى يمكن تخفيض رتبتك؟

قد يكون التخفيض دائمًا أو مؤقتًا. يمكن أن يكون البادئ في النقل هو كل من صاحب العمل والموظف. ومع ذلك ، فمن النادر أن تجد موظفين يطلبون وظائف أقل. بعد كل شيء ، هذا ، كقاعدة عامة ، يستلزم تلقي أجور أقل.

يرجى ملاحظة ما يلي: لا يُسمح بالنقل إلى منصب أدنى إلا بموافقة خطية من الموظف. الاستثناء هو الحالات المتعلقة بالظروف الطارئة المدرجة في الجزء 2 من المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا لم يوافق الموظف ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل سبب لخفض رتبته. يسمح لك قانون العمل بالقيام بذلك في عدة مواقف:

- باتفاق مكتوب بين الطرفين (الجزء 1 من المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). غالبًا ما يكون الغرض من هذا النقل هو استبدال الموظف الغائب مؤقتًا ؛

- بسبب التوقف (الجزء 3 من المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- بسبب رفض الموظف العمل في الظروف الجديدة (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- فيما يتعلق بتعليق الحق الخاص للموظف (المادة 76 ، البند 9 ، الجزء 1 والجزء 2 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل هذه الحقوق تصريح العمل لمواطن أجنبي ، ورخصة القيادة ، والحق في حمل السلاح من قبل موظف في شركة أمنية خاصة ، وما إلى ذلك ؛

- بسبب انخفاض عدد الموظفين أو الموظفين (البند 2 ، الجزء 1 والجزء 3 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- وفقًا لنتائج الشهادة (الفقرة 3 ، الجزء 1 والجزء 3 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يعتبر النقل إلى منصب أدنى بديلاً للفصل لعدم وجود المؤهلات المناسبة ؛

- وفقًا لتقرير طبي (المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- استبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة على المرأة الحامل (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- بسبب استحالة أداء وظائف العمل السابقة للمرأة التي لديها أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف (الجزء 4 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- بسبب انتهاء عقد عمل المرأة أثناء الحمل ، إذا تم إبرام هذا العقد طوال مدة أداء واجبات عاملة غائبة (الجزء 3 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل بسبب انتهاك قواعد إبرامها (المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لمعلوماتك: يقوم بعض رواد الأعمال الأفراد بنقل الموظفين إلى مناصب أقل لارتكابهم مخالفة تأديبية. ومع ذلك ، فإن أفعالهم غير قانونية. تحتوي المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة مغلقة بأنواع العقوبات التأديبية: التوبيخ والتوبيخ والفصل. كما ترى ، لا يتم تضمين خفض رتبة الموظف في هذه القائمة.

لمعلوماتك.وظيفة الموظف الذي يكون في إجازة والدية حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات ليست شاغرة (الجزء 4 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). طوال مدة هذه الإجازة ، يستمر عقد العمل معها ساري المفعول. وبالتالي ، فإن صاحب المشروع غير ملزم بتقديم هذا المنصب للموظف لنقله بناءً على نتائج الشهادة. ويرد استنتاج مماثل في حكم محكمة مدينة سان بطرسبرج في 30 أغسطس 2010 رقم 33-11908.

توثيق الترجمة

يجب توثيق أي تغيير في الشروط الأساسية لعقد العمل بناءً على رغبة الطرفين. يوضح الرسم التخطيطي (ص 20) سير العمل عندما يتم تخفيض رتبة الموظفين.

تدفق المستندات عند نقل موظف إلى منصب أدنى

طلب التحويل. كما أشرنا أعلاه ، في بعض الأحيان يتم النقل إلى منصب أدنى بمبادرة من الموظف (على وجه الخصوص ، لأسباب عائلية). في مثل هذه الحالة ، سيُطلب منه إفادة بأي شكل من الأشكال. يظهر مثاله على اليمين.

اقتراح الترجمة. إذا جاءت مبادرة النقل من رائد أعمال فردي ، فيجب عليه الحصول على موافقة الموظف على النقل. للقيام بذلك ، يتم إرسال اقتراح مطابق للموظف ، يتم إعداده بأي شكل من الأشكال.

يبرر هذا المستند الحاجة إلى نقله إلى منصب أدنى ، ويشير إلى قائمة بجميع الوظائف المتاحة التي يمكن للموظف شغلها وفقًا لمؤهلاته. كما توفر الوثيقة معلومات عن الرواتب الرسمية المقابلة للوظائف الشاغرة.

إذا تم نقل الموظف بشكل مؤقت أو دائم إلى منصب أدنى بناءً على تقرير طبي ، يجب أن يشير اقتراح النقل إلى رقم وتاريخ هذا التقرير.

يتم أيضًا كتابة موافقة الموظف على خفض رتبته. للقيام بذلك ، يمكن توفير عمود خاص في الاقتراح للنقل إلى وظيفة أخرى.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف التقدم بطلب إلى رائد الأعمال الفردي وإبلاغه بقراره. لاحظ أن مصطلح سحب طلب الموظف للانتقال إلى وظيفة أخرى غير منصوص عليه في تشريعات العمل. أي قبل توقيع اتفاقية إضافية على عقد العمل ، يحق للموظف التقدم إلى رائد أعمال فردي مع بيان يشير إلى رفض نقله إلى منصب أدنى.

اتفاقية اضافية. إذا لم يعترض الموظف على النقل إلى وظيفة أقل ، يتم إبرام اتفاقية إضافية معه على عقد العمل. يشير إلى جميع شروط النقل: وظيفة العمل الجديدة للموظف ، والوحدة الهيكلية التي سيعمل فيها ، وشروط المكافأة ومدة النقل.

عندما يتم نقل موظف مؤقتًا إلى وظيفة أخرى ، تتغير شروط عقد العمل لفترة معينة. يتم تحديد مدة النقل المؤقت إلى منصب أدنى باتفاق الطرفين. على سبيل المثال ، إذا قام رائد أعمال فردي بتخفيض رتبة موظف مؤقتًا بسبب حرمانه من حق خاص ، يجب أن تعكس الوثيقة التاريخ الدقيق الذي عاد فيه الموظف إلى مكان عمله السابق. إذا كان غير معروف ، يمكنك عمل إدخال: "حتى يوم استعادة الحقوق الخاصة".

يرجى ملاحظة: يمكن نقل الموظف مؤقتًا إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى عام واحد (الجزء 1 من المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم النقل لفترة استبدال الموظف الغائب الذي يحتفظ بمكان عمله ، تنتهي مدته في اليوم الذي يدخل فيه الموظف العمل. أي ، في مثل هذه الحالة ، قد تتجاوز فترة النقل إلى مركز أقل سنة.

هناك حالات يتم فيها نقل الموظف إلى منصب أدنى مؤقتًا ، ولكن نتيجة لذلك ، يصبح العمل في مكان جديد دائمًا بالنسبة له. هذا ممكن إذا لم يتم تزويد الموظف بوظيفته السابقة في نهاية فترة النقل ، لكنه هو نفسه لا يطلب ذلك ويستمر في العمل.

لاحظ أنه يجب توقيع اتفاقية إضافية لعقد العمل ، تتضمن خفض الرتبة ، من قبل كل من صاحب العمل والموظف. إذا رفض الموظف التوقيع عليه ولم يذهب للعمل في منصب جديد ، في حالة المحاكمة ، سينحاز موظفو Themis إلى جانبه (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 08/03/2010 N 33-23228 ).

طلب. على أساس اتفاقية إضافية لعقد العمل ، يتم إعداد أمر في أحد النماذج الموحدة - N T-5 أو T-5a (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 01/05/2004 ن 1). يجب أن يكون رائد الأعمال الفردي على دراية بالترتيب المحدد للموظف مقابل التوقيع.

العلامات على البطاقة الشخصية. يجب أن تنعكس حقيقة النقل إلى منصب أدنى من قبل رجل أعمال فردي في البطاقة الشخصية للموظف (النموذج N T-2 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1). في القسم الثالث "التوظيف والانتقال إلى وظيفة أخرى" ، ينبغي الإشارة إلى ما يلي:

- تاريخ التحويل

- التقسيم الهيكلي.

- المنصب (التخصص ، المهنة) ، الفئة ، فئة (فئة) المؤهل ؛

- معدل التعريفة (الراتب) والعلاوة ؛

- أساس الترجمة.

يرجى ملاحظة ما يلي: مع كل إدخال يتم إجراؤه على أساس أمر الانتقال إلى وظيفة أخرى ، يكون رائد الأعمال الفردي ملزمًا بتعريف الموظف ضد التوقيع.

تعبئة العينة بطاقة شخصية

إدخالات في كتاب العمل. يجب إدخال معلومات حول النقل إلى وظيفة دائمة أخرى في دفتر العمل. تمت مناقشة ذلك في المادة 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي والفقرة 4 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وإعداد نماذج كتب العمل وتزويد أصحاب العمل بها (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل). ، 2003 N 225). في هذه الحالة ، لا ينعكس النقل المؤقت في دفتر العمل.

يتم إجراء الإدخال عند التحويل إلى مركز أقل على أساس أمر (تعليمات) من رجل أعمال فردي في موعد لا يتجاوز أسبوع.

لاحظ أنه إذا لم يتم تأكيد نقل الموظف إلى منصب أدنى من خلال المستندات والسجلات ذات الصلة ، وظل راتب الموظف كما هو ، فسيكون من الصعب في المحكمة إثبات حقيقة هذا النقل (تحديد محكمة مدينة موسكو بتاريخ 18 أكتوبر 2010 رقم 4g / 8-8373/2010).

أخيرًا ، أود أن أشير إلى ما يلي. قبل أن يبدأ الموظف في وظيفة جديدة ، يجب على التاجر أن يطلعه على الوصف الوظيفي مقابل التوقيع. أيضًا ، قد يحتاج رائد الأعمال الفردي إلى إبرام اتفاقية مسؤولية معه وإجراء إحاطة بشأن السلامة.

تعبئة العينة دفتر العمل

ن	تاريخ	معلومات حول التوظيف ، التحويل إلى وظيفة دائمة أخرى ، المؤهلات ، الفصل (مع الأسباب ورابط للمادة ، فقرة من القانون)	اسم وتاريخ ورقم المستند الذي تم على أساسه الإدخال
رقم	شهر	سنة
1	2	3	4
7	26	02	2013	تم التحويل إلى المنصب	طلب
				تاجر،	من 2011/06/26 N 8-k
				الجزء الثالث من المادة 81 من قانون العمل
				مدونة الروسية
				الاتحادات

مرتب

يوفر قانون العمل ضمانات للموظفين الذين يحتاجون ، بسبب تقرير طبي ، إلى النقل إلى وظيفة أخرى (بما في ذلك إلى وظيفة أقل). لذلك ، يحتفظون بمتوسط الأرباح في مناصبهم السابقة لمدة شهر من تاريخ التحويل إلى وظيفة منخفضة الأجر.

عند النقل بسبب إصابة صناعية أو مرض مهني أو أي ضرر آخر يلحق بالصحة المرتبطة بالعمل - حتى يتم إثبات فقدان القدرة المهنية بشكل دائم أو حتى يتعافى الموظف (المادة 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، يتم نقل النساء الحوامل ، وفقًا لتقرير طبي وبناء على طلبهن ، إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط الدخل من وظيفتهن السابقة (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل). من الاتحاد الروسي).

وفقًا للجزء 1 من المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن متوسط الدخل المتراكم هو أجر الموظف. أي أجر مقابل العمل ، يتم الدفع مقابله وفقًا لمعيار خاص.

يرجى ملاحظة: في حالة النقل المؤقت بالاتفاق بين الطرفين ، يتم الدفع بالاتفاق بين الموظف ورائد الأعمال الفردي.

إذا تم نقله ، بموافقة الموظف ، إلى وظيفة أقل تأهيلاً ، فيجوز للطرفين الاتفاق على الاحتفاظ بالراتب السابق أو تخصيص دفعة إضافية للراتب السابق.

ضريبة الدخل الشخصي ورسوم التأمين من دخل الموظفين

يتم تضمين دخل الموظفين في شكل متوسط الدخل من قبل صاحب المشروع الفردي في قاعدة ضريبة الدخل الشخصية (الفقرة الفرعية 6 ، الفقرة 1 ، المادة 208 والفقرة 1 ، المادة 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

يتم احتساب الضريبة من قبل رائد الأعمال الفردي بمعدل 13٪ (البند 1 ، المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

وفقًا للمادة 226 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، يحجب صاحب المشروع مبلغ ضريبة الدخل الشخصي في وقت دفع الدخل للموظف.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم احتساب أقساط التأمين لتأمين المعاش الإجباري والتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة والتأمين الطبي الإجباري والتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية على مبلغ متوسط الدخل المحتفظ به. حول هذا - المادتان 7 و 8 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 N 212-FZ والمادة 20.1 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 N 125-FZ.

كيفية التعامل مع ضريبة الدخل الشخصية للتاجر نفسه

كما تعلم ، يحدد رواد الأعمال الأفراد تكوين النفقات بالطريقة المنصوص عليها في الفصل 25 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. استنادًا إلى المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تشمل تكاليف العمالة أي مستحقات للموظفين نقدًا و (أو) عينيًا ، ومستحقات الحوافز والبدلات ، ومستحقات التعويضات المتعلقة بطريقة العمل أو ظروف العمل ، والمكافآت وواحد- مستحقات الحوافز الزمنية ، والنفقات المرتبطة بإعالة هؤلاء الموظفين ، المنصوص عليها في قواعد تشريعات الاتحاد الروسي ، واتفاقيات العمل (العقود) و (أو) الاتفاقات الجماعية.

تشمل هذه النفقات ، على وجه الخصوص ، نفقات الأجور عن وقت أداء العمل بأجر أقل في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. حول هذا - الفقرة 14 من الجزء 2 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

وبالتالي ، إذا تم نقل موظف ، لأسباب طبية ، إلى وظيفة أقل ، وراتبه أقل من السابق ، فيحق لصاحب المشروع ، من أجل حساب القاعدة الضريبية لضريبة الدخل الشخصي ، أن يأخذ في حساب التكاليف المرتبطة بالحفاظ على متوسط الراتب للموظف كجزء من تكاليف العمالة لكامل الفترة المحددة للحالة المعنية.

فرض الضرائب على "المبسّطين" والمنتجين الزراعيين

في قائمة النفقات المغلقة التي يحق لأصحاب المشاريع الأفراد الذين يطبقون النظام الضريبي المبسط مع هدف الدخل مطروحًا منه النفقات أو دفع الضريبة الزراعية الموحدة تخفيض الدخل المستلم ، ونفقات الأجور والتعويضات ومزايا العجز المؤقت وفقًا لـ تم تسمية تشريعات الاتحاد الروسي (الفقرة الفرعية 6 من البند 1 المادة 346.16 والفقرة الفرعية 6 الفقرة 2 المادة 346.5 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

وفقًا للفقرة 2 من المادة 346.16 والفقرة 3 من المادة 346.5 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يحدد رواد الأعمال الأفراد تكوين تكاليف العمالة على أساس المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

بناءً على أحكام هذه المادة ، فإن متوسط الدخل المستحق هو أجور فئات معينة من العمال الذين تم تخفيض رتبتهم.

أي أن لأصحاب المشاريع الفردية الحق في مراعاة قيمتها في النفقات التي تقلل القاعدة الضريبية لضريبة واحدة أو UAT. على أساس الفقرة 2 من المادة 346.17 والفقرة الفرعية 2 من الفقرة 5 من المادة 346.5 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يمكن لرجال الأعمال القيام بذلك بعد الدفع الفعلي لمتوسط الراتب للموظف.