يعد تسجيل أحداث الإنتاج جزءًا مهمًا من الخدمة السحابية لإدارة الإنتاج. من أجل الاستخدام الكامل لخوارزميات تخطيط MRP و APS / MES ، من الضروري الاحتفاظ بسجلات إنتاج وحركة وشطب المواد والمكونات ، وحساب العمل الجاري في الأقسام والمستودعات ، وكذلك محاسبة التكاليف المباشرة مطلوب للإنتاج. يتم حل هذه المهام بسهولة بواسطة Clobbi.

باستخدام محاسبة الإنتاج ، يمكنك الحصول على إجابات للأسئلة التالية:

• ما أوامر الإنتاج قيد التشغيل حاليًا؟
• ما هي العملية الجزئية التي يتم إجراؤها حاليًا لكل طلب في الإنتاج؟
• ماذا يحدث الآن في أي مركز عمل؟
• أين نزل الزواج ومتى وبأي كمية؟

يمكن إجراء محاسبة عملية الإنتاج على جهاز كمبيوتر (كمبيوتر شخصي أو كمبيوتر محمول يعمل بنظام Windows) ومن جهاز محمول يعمل بنظام Android (هاتف ذكي أو جهاز لوحي).

تم تصميم تطبيق Clobbi.Manufacture لتلقي المهام وتسجيل المعلومات حول كيفية حساب عملية الإنتاج عبر الإنترنت.

يحصل مستخدمو التطبيق على أداة مريحة وفي متناول اليد تتيح لك:

• استلام المهام على الفور
• احصل على معلومات حول حالة أوامر الإنتاج وأوامر الإنتاج
• عرض الرسومات والعمليات والمعايير
• سجل بداية ونهاية المهام في الوقت الفعلي
• سجل وقت تعطل المعدات مع الإشارة إلى أسباب التوقف
• انظر تاريخ الأحداث من خلال أوراق الطريق
• مراقبة عملية التصنيع الداخلية.

يجب تسجيل لحظات بداية ونهاية كل عملية في Clobbi. هناك عدة طرق للقيام بذلك: وضع علامة يدويًا على بداية / نهاية التنفيذ في مهمة التحول أو ورقة المسار ، باستخدام تقنيات التشفير الشريطي ، إلخ.

يتضمن تسجيل إتمام العملية إدخال معلومات حول حجم العمل المنجز بالفعل - عدد معدات DSE التي تمت معالجتها ، وعدد الأجزاء الخاصة بالاحتياجات التكنولوجية ، والزواج القابل للتصحيح والنهائي.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تسجيل حركة دفعات DSE بين مراكز العمل ووحدات الإنتاج ، وكذلك التعطل في مراكز العمل.

مشاهدة تعليمات الفيديو:

تسجيل أحداث الإنتاج. وصف عام

التسجيل عبر الإنترنت لأحداث الإنتاج من خلال تطبيق الهاتف المحمول Clobbi.Manufacture

تسجيل أحداث الإنتاج في خدمة Clobbi عبر الكمبيوتر الشخصي

محاسبة الإنتاج لتدفقات المواد في الإنتاج

يستخدم Clobbi المحاسبة المستندية في الإنتاج. من خلال تسجيل المعلومات حول تقدم الإنتاج ، فإنك تضمن تلقائيًا حساب رصيد المواد قيد التقدم ، بالإضافة إلى تتبع إنتاج المنتجات وأحداث الإنتاج الأخرى.

تقليديا ، في المؤسسات ، بشكل مستقل عن بعضها البعض ، هناك ثلاثة أنواع من محاسبة الإنتاج:

• المحاسبة عن الإنتاج في شكل محاسبة لإنتاج ونقل المنتجات شبه المصنعة بين وحدات الإنتاج (DSE) ؛
• المحاسبة عن خسائر شطب المواد الخام والمواد والمكونات ؛
• أجور عمال الإنتاج الرئيسيين ومقارنتها بإنتاج المنتجات / المنتجات شبه المصنعة / CSE.

وثائق الإنتاج الرئيسية هي:

• عملية تطوير العمليات التفصيلية مع تحديد خطوط الشطب
• فاتورة التحويل
• مستندات تسجيل وتصحيح الزواج

عند بدء التسجيل عبر الإنترنت لأحداث الإنتاج ، ستقوم الخدمة بإنشاء هذه المستندات تلقائيًا.

تتم محاسبة الإنتاج باستخدام مستند أساسي ، وهو عمل من أعمال الإنتاج ، يجمع بين عدة وظائف: إصلاح إنتاج العمليات التفصيلية ، وشطب المواد / المدرجة في الإنتاج ، وتحصيل الأجور القياسية والتكاليف المتراكمة. وبالتالي ، يتم استبعاد الأخطاء والإضافات والتناقضات بين أنواع المحاسبة المختلفة لبعضها البعض.

يتم العمل مع فعل التطوير على عدة مراحل:

• تشكيل عنوان الوثيقة ؛
• تشكيل خطوط الإنتاج.
• تشكيل خطوط الشطب ؛
• اختيار المخلفات والبدائل ؛
• نشر وثيقة.

يجب أن تبدأ المحاسبة في الإنتاج بأعمال إنتاج وحدات الشراء ، وبعد ذلك ، وفقًا لـ TP ، تشمل الآلات ، وأخيراً وحدات التجميع.

للتنقل بين ورش العمل ، استخدم المستندات "فاتورة لحركة DSE". يشبه العمل معهم العمل مع المستندات "متطلبات بوليصة الشحن" لإصدار المواد والمكونات.

عند بدء عملية إصلاح إنتاج الأجزاء والتجمعات الصغيرة ونقلها إلى أقسام التجميع ، يمكنك البدء في محاسبة الإنتاج في أقسام التجميع نفسها. نتيجة للتسجيل والنشر في خدمة Clobbi لشهادات الإنتاج لجميع عمليات المسار التكنولوجي لتصنيع المنتج ، سيظهر سجل للمنتج النهائي في ملف وحدة التجميع.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تحدث انحرافات أثناء عملية الإنتاج. في هذه الحالة ، يتم إعداد الوثائق "قانون تصحيح الزواج" أو "قانون الزواج النهائي".

يجب نقل المنتجات النهائية وكل ما سنقوم بشحنه للعملاء إلى مستودع المنتج النهائي عن طريق إصدار وثيقة "تسليم المنتج إلى SGP".

شاهد الفيديو عن محاسبة الإنتاج:

تشكيل أعمال التنمية وأعمال الزواج

نقل DSE بين الأقسام. تسليم المنتجات إلى SGP

تحليل حالة مراكز العمل (3D Workshop) عند المحاسبة عن الإنتاج

لضمان سرعة استجابة كافية للأحداث في وحدات الإنتاج ، من الضروري أن تكون قادرًا على تلقي معلومات تشغيلية حول حالة الإنتاج في هذه الوحدات.

توفر خدمة Clobbi أدوات للتمثيل الجدولي والمرئي لمراكز العمل مع عرض في الوقت الفعلي للأحداث التي تجري عليها.

بفضل المحاسبة التشغيلية في أماكن العمل والتمثيل الجدولي والمرئي لمراكز العمل ، يمكن عرض جميع الأحداث في وحدات الإنتاج على شاشة المرسل بشكل يسهل فهمه.

ورشة عمل ثلاثية الأبعاد متاحة للتحكم البصري لوحدات الإنتاج:

يحتوي كل مركز عمل على مؤشر حالة ثلاثي الألوان وملاحظة تحتوي على معلومات أكثر تفصيلاً حول حالة مركز العمل والعمل الذي يتم تنفيذه عليه في الوقت الحالي.

الأحداث "الفعلية" الرئيسية في الإنتاج هي بداية ونهاية معالجة دفعة أو كل وحدة تخزين ، بالإضافة إلى بداية وقت التوقف عن العمل وسبب توقف مركز العمل.

يتم تقديم كل مركز عمل كصورة أو نموذج ثلاثي الأبعاد ، بجانبه مؤشر حدث ، بالإضافة إلى ملاحظة بمعلومات مفصلة حول حالة مركز العمل.

لفرز مراكز العمل وتحديدها حسب معايير مختلفة ، يتوفر تمثيل جدولي لحالة مراكز العمل:

محاسبة عملية الإنتاج - تحليل العمل الجاري

تحتوي جميع الخطط على عمودين "خطة" و "حقيقة". يتم ملء أعمدة "الحقائق" تلقائيًا أثناء حسابات تنفيذ الخطط المقابلة ، بناءً على بيانات محاسبة الإنتاج وخزانات الملفات مع ميزان العمل قيد التقدم (WIP). لا تحتاج إلى إدخال الكمية الفعلية يدويًا في الخطط. بالإضافة إلى ملء عمود "الحقيقة" ، تُعد هذه العملية الحسابية بيانات تحليلية عن الطلب على أرصدة العمل قيد التقدم الحالية من حيث قابليتها للتطبيق في تنفيذ الخطط المستقبلية.

شاهد الفيديو:

تحليل أرصدة حالة العمل الجاري (WIP)

تنظيم المحاسبة للإنتاج ضروري مع شكل أجر بالقطعة ، أي في الظروف التي يكون فيها من الممكن قياس وحساب حجم العمل الذي يؤديه كل عامل من الناحية المادية ، قم بتعيين المهام المخططة والمطابقة لكل وحدة زمنية للعمل المنجز.

يجب أن تزود وثائق محاسبة الإنتاج العاملين في المحاسبة بالمعلومات:

• - كمية ونوعية المنتجات المصنعة والعمل المنجز ؛
• - فيما يتعلق بامتثال حجم المنتجات والخدمات المصنعة التي يتم إجراؤها مع مقدار الأصول المادية التي يتم إنفاقها ؛
• - حول مستوى الوفاء بمعايير الإنتاج والأجور.
• - يعتمد تنظيم محاسبة الإنتاج على أشكال وأنظمة المكافآت المستخدمة في المنشأة.

تستخدم مؤسسات بناء الآلات أشكال أجر قائمة على الوقت والعمل بالقطعة مع أنواعها المختلفة.

يشتمل نموذج القطعة على مكافأة وفقًا لكمية ونوعية المنتجات المصنعة بمعدلات القطعة المحددة مع مراعاة المؤهلات اللازمة. يتم حساب معدل القطعة بقسمة معدل أجر العامل بالقطعة على معدل الإنتاج.

يسود شكل الأجور بالقطعة في الهندسة الميكانيكية ، لأن هذا النوع من الاهتمام المادي للعمال يزيد من إنتاجية العمل.

الأنواع الرئيسية لأجور القطعة هي الأنظمة التالية:

• - خط مستقيم؛
• - قسط القطعة ؛
• - وتر.
• - قطعة تقدمية ،

يفترض نظام القطع المباشر دفع العمالة بما يتناسب مع كمية الإنتاج المنتج. في ظل نظام القطع المباشر ، يتم تقييم كل الإنتاج ، بغض النظر عن درجة تنفيذه ، بنفس السعر لكل وحدة إنتاج.

بموجب نظام الأجر بالقطعة ، يحصل العمال ، بالإضافة إلى الأجور بنسب القطعة ، على مكافآت مدفوعة لمختلف مؤشرات العمل النوعية أو الكمية ، لتلبية وتجاوز معايير الإنتاج ، وتوفير المواد الخام والمواد ، وتحسين جودة المنتج وغيرها من المؤشرات.

باستخدام نظام الوتر ، يتم تقييم مجموعة من الأعمال المختلفة مع الإشارة إلى الموعد النهائي لتنفيذها.

مع نظام الأجور التدريجي للقطعة ، يتم الدفع مقابل المنتجات المنتجة ضمن المعايير المعمول بها بمعدلات مباشرة (غير متغيرة) ، ويتم دفع أسعار المنتجات التي تتجاوز المعيار بمعدلات أعلى ، ولكن ليس أكثر من ضعف سعر القطعة.

يتم حساب معدل القطع وفقًا للصيغة:

g Sd ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

حيث R sd - معدل القطعة ؛

T st - معدل التعريفة اليومية (بالساعة) لفئة العمل المنجز بالروبل ؛

H vyr - معدل الإنتاج لكل نوبة (للساعة) ؛ وحدة القياس - القطع والمتر والطن والوحدات الطبيعية الأخرى.

ضع في اعتبارك مثالاً: معدل الإنتاج لحفر الثقوب في آلة الحفر لمدة 8 ساعات هو 58 جزءًا. ينتمي العمل إلى فئة التعريفة الثالثة بمعدل تعريفة للساعة قدره 200 روبل. تمت معالجة ما مجموعه 65 جزءًا. حدد معدل القطع لجزء واحد مُشغل آليًا:

200 × 8 / 58-28 روبل.

ستكون الأرباح الجزئية:

28 × 65 = 1820 فرك.

قد يكون لحساب أجور العمل بالقطعة لفئات معينة من العمال بعض الميزات. لذلك ، وفقًا للمادة 287 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا ، يحق لصاحب العمل خفض معدل العمل للمعاقين ، اعتمادًا على الحالة الصحية. يمكن أيضًا تطبيق معدلات الإنتاج المنخفضة على العمال المعينين بعد التخرج من التعليم العام والمؤسسات التعليمية المهنية والثانوية المتخصصة. في حالة حدوث انخفاض في معدل الإنتاج ، يتم إعادة حساب معدل القطعة (أرباح العمل بالقطعة). باستخدام العلاقة التناسبية العكسية بين معدل الإنتاج ومعدل القطعة ، نحدد معامل الزيادة في أرباح العمل بالقطعة بالصيغة:

Kuv = 1 + C / (100-C) ، (1.2)

حيث K uv هو معامل الزيادة في أرباح العمل بالقطعة ؛

ج- نسبة التخفيض في معدل الإنتاج المقررة لشباب العاملين والمعاقين ... إلخ.

تأمل في مثال. بالنسبة للعامل الشاب لمدة شهر واحد من العمل ، ينخفض ​​معدل الإنتاج بنسبة 40٪. سيكون معامل الزيادة في أرباح العمل بالقطعة مساوياً لـ:

أنا + 40 / (100-40) = 1.667

بلغت أرباح العمل المتقطع بالمعدلات الحالية في المؤسسة 23500 روبل ، ثم يتم دفع أجور العمل بالقطعة بمبلغ:

23500x1667-39175 فرك.

مع ترشيد الإنتاج وتحسين العمالة ، من الممكن زيادة معايير الإنتاج المعمول بها. ثم يتم تحديد معامل تخفيض معدل القطع بالصيغة:

KSN = 1 ~ P / (100 + P) ، (1.3)

حيث K SN - معامل تخفيض معدل القطعة ؛

ف- نسبة الزيادة في معدل الإنتاج أثناء مراجعة معايير العمل.

خذ بعين الاعتبار مثالاً: تم تعيين الزيادة في معدل الإنتاج لعملية تكنولوجية بنسبة 20٪. سيكون عامل تخفيض المعدل مساويًا لـ:

1-20/(100+ 20) = 0,833

معدل القطعة الحالي لأداء عملية تكنولوجية في المؤسسة هو 23 روبل. سيكون سعر القطعة الجديد:

23 × 0.833 = 19 روبل.

شكل المكافأة على أساس الوقت هو أجر لفترة معينة من وقت العمل وفقًا لمعدل تعريفة الموظف. وقت العمل هو عدد أيام وساعات العمل.

هناك نوعان من الأجور الزمنية:

• - بسيطة تعتمد على الوقت ؛
• - علاوة الوقت.

تعتمد أجور الوقت البسيط بشكل مباشر على مقدار الوقت الذي تم فيه العمل ؛ أسعار الساعة أو الرواتب. تتكون الأجور الزمنية من الدفع وفقًا للتعريفة والمدفوعات الإضافية لظروف العمل والمهارات المهنية.

مع دفع مكافأة الوقت ، بالإضافة إلى معدل التعريفة المستحقة عن ساعات العمل ، يحصل الموظف على مكافأة مقابل توفير المواد والوقود والطاقة وتقليل وقت التوقف عن العمل ، وما إلى ذلك. يتم تحديد مبلغ مدفوعات المكافآت كنسبة مئوية من الأجور الفعلية للموظفين أو بمبلغ معين. يتم تحديد مؤشرات المكافآت وقائمة المهن ومقدار المكافآت من قبل العمل الجماعي.

باستخدام شكل أجر قائم على الوقت ، لحساب الأجور المستحقة للعمال والموظفين ، يكفي أن يكون لديك مؤشرات الجدول الزمني لساعات العمل ، والراتب الشهري ، وعدد أيام العمل في فترة الفاتورة ، ودرجة تنفيذ الخطة والمبلغ المحدد للمكافآت.

النظر في ميزات تنظيم المحاسبة وتوثيق تطور العمال في ظروف الإنتاج الفردي والمتسلسل والكميلي.

تشمل الأشكال الرئيسية للوثائق الأولية للمحاسبة عن ناتج عمال القطعة ما يلي:

• - ملابس
• - التقارير.
• - أوراق الطريق.
• - العمل على قبول المصنفات ؛
• - تقطيع البطاقات.

يجب أن تحتوي المستندات الأولية على التفاصيل التالية التي تضمن استحقاق وتجميع الأجور في سياق بنود التكلفة ، وكذلك حساب الوفاء بمعايير الإنتاج:

• - اللقب والأحرف الأولى ورقم العامل ورتبة العامل ؛
• - مكان العمل (ورشة عمل ، قسم ، موقع) ؛
• - المواعيد النهائية لإنجاز العمل ؛
• - رمز كائن محاسبة التكاليف (أمر المنتج ، بند المصروفات) ؛
• - الاسم وفئة العمل ؛
• - عدد المنتجات المصنعة وعيوبها ؛
• - معيار الوقت والسعر لكل وحدة إنتاج أو عمل ؛

مقدار الأجور وعدد الساعات بالمعدل الذي يقضي على العمل.

هناك نوع شائع من المستندات الأساسية للمحاسبة عن المخرجات في عمليات الإنتاج الصغيرة الفردية وللعمل لمرة واحدة في جميع عمليات الإنتاج ، وهو أمر عمل قطعة (الجدول 1.1).

يتم إصداره بشكل أساسي لكل مهمة يتم تنفيذها بواسطة عامل أو فريق. ومع ذلك ، نظرًا لأن استخدام الطلبات لمرة واحدة يؤدي إلى زيادة عدد المستندات الأساسية ، فمن المستحسن استخدام أوامر تراكمية متعددة الأسطر يتم فتحها لمدة أسبوع أو نصف شهر أو شهر أو للنطاق بأكمله من العمل. يتم ملء جزء كبير من تفاصيل الطلب من قبل مكتب التخطيط والإيفاد لورشة العمل على أساس الخرائط التكنولوجية وفقًا لبرنامج الإنتاج الخاص بورشة العمل.

عيب كبير في نظام الأوامر هو أنها ، التي تعكس أداء المهام الفردية ، لا تعطي صورة كاملة عن مسار عملية الإنتاج ككل ، أي. لم يتم تكييفها للتحكم في مراعاة الانضباط التكنولوجي. لذلك ، قد تحتوي على تشوهات في الناتج الحقيقي.

في الإنتاج التسلسلي ، حيث لا تتجاوز مدة أجزاء التصنيع (المنتجات) وردية واحدة ، يتم استخدام تقارير الإنتاج كمستندات أولية (الجدول 1.2).

هم ، كقاعدة عامة ، يعكسون مقدار العمل لجميع أعضاء الفريق المعقد. في تقارير الشهر ، يتم تجميع كل الإنتاج ، ويتم تحديد الأرباح هنا.

في المؤسسات الصناعية ، حيث قبل جاهزية المنتج ، الجزء ، التجميع يمر بالعديد من العمليات المترابطة تقنيًا ، يتم دفع العمال بالقطعة مقابل العملية النهائية. الوثيقة المصاحبة لمعالجة دفعات المنتجات هي ورقة الطريق (الجدول 1.3) ، حيث يتم تسجيلها ؛ عدد المنتجات التي تم إطلاقها في المعالجة ، والزواج ، وعائد المنتجات الجيدة المقبولة من قبل QCD. يتم قبول المنتجات عالية الجودة فقط للدفع.

يتم استخدام المحاسبة لمخرجات العمال للعملية النهائية في مجالات مؤسسات بناء الآلات ذات الإنتاج الضخم والواسع النطاق مع العمليات التكنولوجية الآلية والآلية للغاية. يستخدم هذا النوع من المحاسبة أيضًا في الإنتاج المباشر ، وتتمثل السمات المميزة له في استمرارية العملية التكنولوجية ، والترتيب المتسق للمعدات وتنظيم الوظائف ، وتخصيص العمال لعمليات معينة. في ظل هذه الظروف ، يتم تكليف فريق من العمال بمهمة إنتاج واحدة مع مسؤولية جماعية عن نتائج العمالة ، مما يضمن سلامة التفاصيل ويلغي الحاجة إلى توثيق وأخذ المخرجات التشغيلية لكل عامل في الاعتبار. مع شكل جماعي للأجور ، يتم تحديد الناتج من خلال نتائج قبول قسم مراقبة الجودة للمنتجات في العملية النهائية.

من النقاط المهمة في ممارسة تطبيق الأشكال الجماعية للأجور توزيع الدخل الإجمالي بين أعضاء اللواء.

النظر في توزيع الأجور بين أعضاء اللواء.

بادئ ذي بدء ، يتم حساب المعامل الأساسي للمشاركة في العمل لـ KTU لكل عملية. إجراءات حساب KTU هي كما يلي:

• 1) تحديد مهمة الوردية لكل عملية ، والتي يوفر أداؤها للعامل متوسط ​​أجر يومي ؛
• 2) على أساس البيانات المتعلقة بالأداء الفعلي لمهمة الوردية ، فإنهم يحتفظون بـ "شاشة لتسجيل المساهمة الشخصية لعامل الفريق في النتيجة الجماعية للعمل" ؛ في "الشاشة" ، يتم وضع معاملات إنجاز كل فرد من أعضاء اللواء لمهمة وردية يوميًا ؛
• 3) في نهاية الشهر على "عكران" تحديد KTU لكل عامل من اللواء ؛
• 4) تحديد متوسط ​​KTU لمدة شهر لكل موظف من فريق مكون من 22 شخصًا: KTU \ u003d KTU للواء / 22 ؛
• 5) تعبئة جواز سفر اللواء لمعالجة البيانات الخاصة بأجور أعضائها. يشير جواز السفر إلى نظام الدفع ، وعدد ساعات العمل من قبل كل فرد من أعضاء اللواء ، وإجمالي KTU للواء للشهر ومتوسط ​​KTU الشهري لكل عضو في اللواء ؛
• 6) تحديد راتب كل عضو في اللواء بضرب التكلفة المحسوبة لوحدة KTU شهريًا و KTU لموظف اللواء (الجدول 1.4).

يعتبر تنظيم محاسبة الإنتاج وفق النتائج النهائية للعمل طريقة فعالة. يوفر تطبيقه محاسبة فعالة للانحرافات عن معايير الإنتاج المعمول بها ، وهو أمر ضروري بشكل خاص مع الطريقة القياسية لمحاسبة تكاليف الإنتاج ؛ يسمح لك بتنظيم قبول الأجزاء فقط في العملية النهائية ، وليس في جميع عمليات العملية التكنولوجية ، لتحديد ومنع التذييل من الإنتاج من خلال مقارنة إنتاج الفريق بمجموع معدلات الإنتاج الفردية ؛ يعزز الدور التربوي للفريق بسبب تنظيم ضبط النفس داخل الفريق وفي نفس الوقت يضمن الاهتمام الفردي.

148- يتم تنظيم محاسبة إنتاج المنتجات والأجور حسب نوع الإنتاج ونظام تنظيم العمل والأنظمة المستخدمة وأشكال الدفع.

أتاح التوسع في حقوق المؤسسات في مجال العمل والأجور ، الذي تم تنفيذه في السنوات الأخيرة ، فرصًا كبيرة لإدخال أكثر أشكال وأنظمة العمل والمكافآت فعالية في كل مؤسسة.

149- ولا تزال طريقة الدفع السائدة في معظم المؤسسات الصناعية هي العمل بالقطعة. استخدامه فعال في كثير من الحالات. يكون الدفع المتقطع فعالاً في الحالة التي تعتمد فيها نتيجة العمل بشكل مباشر على المؤدي وتتناسب بشكل صارم مع مقدار العمل المنفق.

الشروط الرئيسية لاستخدام نموذج الدفع بالقطعة هي تقنين العمل وتنظيم المحاسبة الدقيقة للإنتاج وجدوى الإنتاج لزيادة حجم العمل في مكان عمل معين.

في السنوات الأخيرة ، انتشر النظام الجماعي للأجور بالقطعة. يرجع تطور الأجور الجماعية إلى التوسع في استخدام خطوط الإنتاج والنقل في العديد من مجالات المؤسسات الصناعية.

150- والنظام الجماعي للقطعة ، اعتماداً على طريقة حساب الأجور ، له نوعان: معدلات القطعة الجماعية ومعدلات القطعة الفردية. بتطبيق معدلات القطعة الجماعية ، أولاً وقبل كل شيء ، فهي تحدد مقدار مكاسب مجموعة (مجموعة) العمال بأكملها ، وبعد ذلك ، من خلال توزيع هذا المبلغ ، يجدون مقدار الأجور لكل عامل. مع معدلات القطع الفردية ، يتم دفع عمل كل عامل على أساس المعدلات المحددة للعمل المنجز ، ومع ذلك ، يتم تسجيل الإنتاج للعملية الأخيرة ، وبالتالي يتم الدفع وفقًا للنتائج النهائية لعمل هذا الفريق .

151- وتنقسم الأجور الزمنية إلى نظامين بسيطين يعتمدان على الوقت وأنظمة المكافآت الزمنية.

تُستخدم الأجور الزمنية في مناطق الإنتاج مع زيادة متطلبات الدقة والنظافة في معالجة المنتجات وتجميعها ، في الأعمال التجريبية وغيرها.

بموجب هذا النظام ، يتم احتساب الأجور عن ساعات العمل العادية بمعدل تعريفة (بالساعة ، يوميًا ، شهريًا) يتم تحديده وفقًا لمؤهلات الموظف وطبيعة العمل المنجز.

الشروط الرئيسية للتطبيق الأكثر فعالية لنظام أجر المكافأة الزمنية هي وجود وصف واضح لمحتوى العمل وحقوق والتزامات العاملين في المكافآت ؛ التخصيص الصارم للعمال للمعدات ، والفرق في المحاسبة الموثوقة وفي الوقت المناسب لأداء كل موظف مكافأة.

152- في الظروف الحديثة ، مع تطور التقدم التقني ، تستخدم خطوط الإنتاج الأوتوماتيكية على نطاق واسع في المؤسسات. في الإنتاج الآلي ، يتم نقل وظائف المراقبة والتحكم جزئيًا أو كليًا بواسطة جهاز يعمل دون مشاركة عامل.

في الخطوط الأوتوماتيكية ، الشيء الرئيسي هو الامتثال لطريقة التشغيل التي توفرها التكنولوجيا ، وليس تحفيز زيادة إنتاج المنتجات على أساس شكل الأجور بالقطعة. في ظل هذه الظروف ، يتم أيضًا تطبيق أنظمة الأجور المستندة إلى الوقت ونظام المكافآت الزمنية.

153- وقد تم تنظيم محاسبة أجور الإنتاج مع تقسيم فرعي إلى محاسبة الأجور وفقاً للمعايير والانحرافات عن الأعراف.

يُفهم الأجر وفقًا للمعايير على أنه دفع مقابل العمل الذي توفره التكنولوجيا المثبتة في المؤسسة والمعايير الحالية.

الانحرافات عن القواعد هي دفع الأجور مقابل العمل الذي لم يتم توفيره من خلال عملية الإنتاج التكنولوجية المعمول بها ، وكذلك جميع أنواع المدفوعات الإضافية ، على سبيل المثال ، المدفوعات الإضافية الناتجة عن التناقض في جودة المواد والأدوات و الانحرافات الأخرى عن ظروف العمل العادية.

154- تبعاً لطبيعة الإنتاج ، ونظام تنظيم العمل ومكافأته ، والعملية التكنولوجية ، ونظام مراقبة جودة المنتج ، ومستوى ميكنة المحاسبة وعدد من ميزات العمل الأخرى في المؤسسات ، في ورش العمل (الأقسام ) ، يتم استخدام خيارات المحاسبة المختلفة وأشكال المستندات الأولية لحساب إنتاج المنتجات (ورقة الطريق ، تقرير عن تطوير وقبول العمل ، بيان الإنتاج ، الحسابات الشخصية ، الطلبات ، إلخ).

155. في ظروف الإنتاج الضخم على خطوط النقل مع إيقاع عمل منظم وعلى خطوط الإنتاج بإيقاع حر ، في ظل وجود عمليات تعيين لكل عامل ، يتم استخدام تقرير الإنتاج عادة.

ينص التقرير على القبول اليومي لإنتاج اللواء (الناقل) من آخر عملية خلال شهر التقرير. يتم حساب أرباح العامل (عضو الفريق) على الجانب الآخر من التقرير. يتم إعداد بيان مقابل للتغييرات التي حدثت خلال الشهر في تعيين العمال لعمليات الإنتاج. يتم أخذ ناتج العمال (الفرق) في الاعتبار ودفعه مقابل المنتجات الجيدة المقبولة في العملية النهائية ، بالسعر الإجمالي الكامل لجميع العمليات المنفذة بالفعل والمخصصة للعامل (الفريق).

مع القواسم المشتركة للمبادئ الأساسية للمحاسبة عن المخرجات في العمليات النهائية ، تستخدم المؤسسات الفردية وثائق مختلفة.

156- في المؤسسات الفردية ، الوثيقة الرئيسية لتسجيل المخرجات هي تجهيز لواء لمدة أسبوعين. بمساعدة تكنولوجيا الكمبيوتر ، في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير ، يتم حساب الوقت وفقًا للمعايير ومقدار الأجور لكل اسم (رقم) للجزء والتشغيل لكامل الناتج ومقدار الأجور لكل العامل حسب الإخراج الموضح بالتقرير. يتم مقارنة المبلغ الإجمالي لأجور اللواء بأكمله ، وفقًا للتقارير المشار إليها ، مع مقدار أرباح اللواء بأكمله وفقًا لكمية المنتجات التي تم تسليمها إلى مراقب QCD. من أجل التحكم في سلامة الأجزاء في الإنتاج ، يتم فحص الميزانية العمومية لأجزاء الفريق في كشوف الحسابات: الرصيد في بداية فترة الفاتورة ؛ عدد الأجزاء التي يتلقاها موقع الإنتاج لفترة الفوترة ؛ أجزاء مناسبة مقبولة من قبل قسم مراقبة الجودة ؛ عدد الأجزاء المتبقية في نهاية المدة الزمنية للفوترة. تتم مقارنة البيانات الخاصة بمخرجات فرق الإنتاج ، المحسوبة على هذا النحو ، مع مؤشرات لباس اللواء.

157- من السمات المميزة لنوع الإنتاج المتسلسل حركة الأجزاء أثناء المعالجة على دفعات محددة مسبقًا. في ظل هذه الظروف ، فإن الأكثر عقلانية هو استخدام نظام محاسبة المسار.

ورقة المسار عبارة عن مستند يرافق مجموعة من الأجزاء في عملية الإنتاج لعمليات المعالجة الخاصة بها في ورشة العمل وتوفر التحكم الضروري في الالتزام الصحيح للمسار التكنولوجي المحدد ، والمحاسبة الصحيحة لحركة مجموعة من الأجزاء في الإنتاج وامتثال كمية المنتجات المصنعة لمقدار الأجور المستحقة للعمال.

كقاعدة عامة ، يتم إصدار أوراق التوجيه مسبقًا من قبل موظفي مكتب التخطيط والإرسال (التخطيط والتوزيع) التابع لورشة العمل لدفعات من الأجزاء وفقًا للجدول الزمني لوضع الأجزاء في الإنتاج ، والخرائط التكنولوجية ، وما إلى ذلك. العمليات في يتم سرد ورقة المسار بنفس التسلسل الذي تم تثبيتها فيه في الخرائط التكنولوجية.

عند إصدار المواد والأجزاء والمنتجات شبه النهائية للعمل ، يتم تدوين الكمية الصادرة في صحيفة المسار.

تمر كل دفعة من الأجزاء بجميع العمليات ، كقاعدة عامة ، وفقًا لورقة مسار معينة. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يمكن تقسيم (تقسيم) دفعة من الأجزاء أثناء العمل إلى مجموعتين أو ثلاث دفعات. يتم إصدار ورقة مسار منفصلة (إضافية) للطرف المخصص حديثًا.

158- في المؤسسات الفردية ، تُستخدم صحائف المسارات بالاقتران مع تقارير عن تطور العمال لكل نوبة. في هذه الحالة ، يعمل تقرير التحول كوثيقة تسوية ، حيث يتم تسجيل نتائج القبول الفني لكل عملية شهريًا من أوراق المسار.

يتيح استخدام تقارير التحول إمكانية إجراء تحليل تشغيلي لعمل كل عامل والقسم بأكمله مقارنةً بمهمة إنتاج الوردية.

يرتبط إدخال نظام محاسبة المسار بعدد من الأعمال التحضيرية ، على وجه الخصوص: مع تنظيم اقتناء وتخزين دفعات من الأجزاء ؛ مع توفير الإنتاج مع الحاويات القياسية والمقاسة والمقاييس وأجهزة العد الأخرى التي تسهل وتسرع تحديد عدد الأجزاء في دفعة أثناء المعالجة التكنولوجية. ترتبط قضايا تنظيم المحاسبة هذه بتحسين عام في تنظيم الإنتاج والرقابة.

يتطلب التنفيذ الناجح لنظام التوجيه ألا يتغير حجم دفعة الأجزاء المعالجة ، لأنه إذا أصبح تقليص حجم الدُفعات دائمًا ، فإن نظام التوجيه يفقد قيمته ويتوقف عن العمل بشكل طبيعي.

إذا كانت هناك محطة عد آلة ، فمن الممكن ميكنة إصدار أوراق الطريق باستخدام الآلات.

159- في المؤسسات التي لديها أنواع إنتاج فردية (فردية) وصغيرة الحجم ، يتم تنفيذ المحاسبة عن الإنتاج وكشوف المرتبات وفقًا لأوامر العمل الخاصة بالعمل بالقطعة. يتم استخدام نظام محاسبة الأوامر أيضًا عند تنفيذ أعمال الإصلاح والأوامر الفردية لمرة واحدة.

يكمن جوهر نظام أمر العمل في حقيقة أن مهمة الإنتاج تُعطى في أمر العمل بالقطعة ، مما يشير إلى العمل وقواعد الوقت لتنفيذه.

عند اكتمال المهمة ، يتم لصق نتيجة القبول الفني على الأمر. يتم حساب مقدار الأرباح المستحقة للعامل بواسطة محطة كمبيوتر (مركز كمبيوتر) عن طريق فرض ضرائب على عدد الأجزاء المصنعة (المنتجات) بالسعر المحدد.

الملابس المستخدمة متنوعة: ملابس فردية (صادرة لعامل واحد) وجماعية (صادرة لمجموعة أو فريق من العمال). يتم إصدار الأوامر لنوبة واحدة أو لفترة صلاحية أطول.

160- بالنسبة للعمل الذي يتم إجراؤه بشكل جماعي (أي من قبل عدة عمال) ، يتم استخدام شكل لواء ، حيث يُشار إلى اسم رئيس العمال على الجانب الأمامي ، وفي الخلف - أسماء العمال وأعدادهم. الذين ينتمون إلى اللواء ، موضحين رتبهم وساعات عملهم الفعلية.

يحتوي نظام الترتيب على عدد من العيوب ، والتي تشمل وجود عدد كبير من الوثائق الأولية ، وإضعاف السيطرة على المخرجات التشغيلية للعمال ، مما يؤدي غالبًا إلى إخفاء الزواج ، ونقص التفاصيل وظواهر سلبية أخرى.

161- من أجل تقليل التوثيق وتحسين وظائف المراقبة المحاسبية ، فإن استخدام الأوامر التراكمية الصالحة لفترة طويلة له أهمية كبيرة.

مجموعة متنوعة من الأوامر التراكمية هي حسابات شخصية للعمال ووثائق أخرى مماثلة. يمكن أن يؤدي استخدام الأوامر التراكمية والحسابات الشخصية للعمال إلى تقليل تعقيد العمل المحاسبي بشكل كبير عند إصدار المستندات ومعالجتها ومعالجتها.

162. يجب إصدار أوامر العمل بالقطعة قبل أن تبدأ على أساس الخرائط التكنولوجية أو غيرها من الوثائق الفنية ووفقًا لبرنامج الإنتاج الخاص بورشة العمل.

بعد قبول المنتجات من العمال ، يتم تحويل الطلبات إلى CC أو MSS أو إلى قسم المحاسبة مع تطبيق أوراق الدفع الإضافي ، وكشوف دفع التعطل ، وشهادات الزواج وغيرها من الوثائق.

في الشركات التي لديها مراكز كمبيوتر أو محطات عد آلي ، يُنصح باستخدام بطاقات مزدوجة تجمع بين المستندات الأساسية والبطاقة المثقوبة.

163- أي نوع من المدفوعات الإضافية عن الانحرافات عن ظروف العمل العادية يعتبر مصروفات غير منتجة وقد تكون أحد أسباب الإنفاق الزائد على كشوف مرتبات المؤسسة.

يتم فرض رسوم إضافية على الانحرافات عن ظروف التشغيل العادية في حالة الانحرافات المؤقتة عن العملية التكنولوجية المعمول بها. هذه الانحرافات ناتجة عن أوجه القصور في الإعداد الفني للإنتاج ، والتنظيم الصحيح وغير المناسب لتوريد المواد ، وما إلى ذلك. لذلك ، يجب وضع رقابة صارمة على المدفوعات الإضافية للمعايير والأسعار الحالية ، وكذلك للدفع مقابل العمليات التي لا تنص عليها العملية التكنولوجية.

164- كان أداء العمل الإضافي مسموحاً به سابقاً من قبل إدارة المؤسسة - المدير (كبير المهندسين) أو الشخص المفوض من قبله. في كل حالة على حدة ، يجب عليك التحقق بعناية من الحاجة الفعلية لتكلفة إضافية. إن المحاسبة المنظمة بشكل صحيح والرقابة على الرسوم الإضافية تجعل من الممكن خوض معركة فعالة للقضاء على الأسباب التي تسبب الانحرافات عن القواعد المعمول بها.

من أجل التحكم في المحاسبة وتصحيحها ، يتم وضع رقم المستند الرئيسي (التقرير أو الطلب) الذي تم تنفيذ العمل عليه على الورقة مقابل التكلفة الإضافية ، وفيه يكون رقم المستند للتكلفة الإضافية هو مسجل.

165. الرسوم الإضافية والمدفوعات مقابل العمل غير المنصوص عليه في العملية التكنولوجية موضحة في الوثائق التالية: لأنواع مختلفة من الرسوم الإضافية للمعايير والأسعار الحالية - صحائف للرسوم الإضافية ؛ لدفع عمليات إضافية وعشوائية غير منصوص عليها في العملية التكنولوجية المعمول بها - أوامر العمل بالقطعة بعلامة مميزة (على سبيل المثال ، بخط أحمر قطري على شكل الطلب). تشير هذه الوثائق إلى أسباب المدفوعات الإضافية والعمل الإضافي ، وكذلك مرتكبي الانحرافات.

166- من أجل التسجيل والتحليل الصحيحين للانحرافات عن معايير الأجور ، تم وضع تصنيف لأسباب الانحرافات.

يتم تحديد الانحرافات عن معايير الأجور في الوظائف ذات الأجور الزمنية من خلال حسابات خاصة ، والتي توفر (بناءً على قائمة الوظائف ومناصب الموظفين ، وعدد مجموعات الماكينات المشروطة من المنتجات المصنعة والمقدار المحدد لأجور الوقت للعمال لكل آلة تعيين) مقدار أجور عمال هذه الفئة وفقًا لمعايير مقدار العمل المنجز ؛ مقدار الأجور المستحقة فعليًا لهؤلاء العمال ، ومقدار الانحرافات ، التي تظهر على أنها الفرق بين الأجور الفعلية المتراكمة ومقدار الأجور وفقًا للمعايير (وفقًا للحساب).

للتحليل التشغيلي والعمل في الوقت المناسب ، يتم إجراء هذه الحسابات في سياق مواقع الإنتاج (الفرق) لمدة خمسة أيام أو عقود. إذا كان لدى المؤسسة معدات كمبيوتر في مركز الكمبيوتر أو MSS ، بشكل منهجي (لمدة خمسة أيام أو عقود) بناءً على بيانات التوثيق الأساسي ، يتم تجميع البيانات (مخططات الجداول) حول الانحرافات عن المعايير (حسب ورش العمل ، الأقسام ، الألوية) تشير إلى أسباب حدوثها ومرتكبيها.

يهدف تحليل الرسوم الإضافية والتحكم فيها إلى التحقق من صحتها ، وتحديد نسبة الانحرافات بسبب الأسباب ، وإثبات صحة الرسوم الإضافية ، وما إلى ذلك.

إن تحليل أسباب ومرتكبي المدفوعات الإضافية يجعل من الممكن تنفيذ تدابير تهدف إلى القضاء على الانحرافات السلبية في الإنتاج وتعزيز نتائج العمل الإيجابية.

نظام محاسبة المؤسسةتعمل كأداة للمحاسبة والتخطيط والإدارة والتحكم في جميع أحداث عملية الإنتاج (على سبيل المثال ، الشراء والإنتاج والتسويق والتمويل ، إلخ) من الناحية الكمية والتكلفة. في الوقت نفسه ، يجب أن يوفر النظام المحاسبي في شكل مقبول صورة كمية للعمليات الاقتصادية والوضع الاقتصادي الفعلي ، والتي ، اعتمادًا على نوع الحساب ، يمكن تقديمها فيما يتعلق بالفترات الماضية والحالية والمستقبلية.

تنقسم المؤشرات الرقمية لنظام المحاسبة في المؤسسة إلى مؤشرات اسمى، صورى شكلى، بالاسم فقطو معدل الدوران الحقيقي لموارد المخزون. يشمل معدل الدوران الاسمي للسلع والموارد المادية حركة القيم ، والتي تعود إلى عمليات الدفع(التدفق النقدي ؛ الحسابات المالية ، أي المتعلقة بالمدفوعات ؛ على سبيل المثال ، حسابات الأرباح والخسائر). يشمل الدوران الحقيقي للسلع والموارد المادية صناعي عملية، فصل من المعاملات المالية (تدفق البضائع ، محسوبحسابات وحساب التكاليف ونتائج الإنتاج).

الحسابات المالية والمحاسبية تختلف ، بالتالي ، من حيث أنها تعكس متنوعجوانب المشروع. تتعامل التسوية المالية مع إجراءات الدفع / التدفقات النقدية (سداد القرض المصرفي ، إلخ) التي تتدفق بين المؤسسة والبيئة الخارجية (الموردين ، العملاء ، الدولة ، الدائنين ، إلخ). تم إرسال الحساب المالي الخارجوبالتالي دعا أيضا حساب خارجي.الحساب الحسابي ، على العكس من ذلك ، لا يعتمد على حركة وسائل الدفع ، ولكن على حركة السلع الحقيقية والموارد المادية (استهلاك عوامل الإنتاج ، وما إلى ذلك). في هذه الحالة ، من الضروري النظر إلى المؤسسة بحثًا عن مؤشر مهم من وجهة نظر إعلامية ومستهلك لهذه المعلومات. هذا الحساب موجه داخل،وبالتالي دعا أيضا المحاسبة الداخلية أو الإدارية.

مع الأخذ في الاعتبار هذه التعريفات ، بالإضافة إلى مهمة مراعاة المعاملات التجارية وعرضها بصريًا ومعالجتها ، يمكن تقسيم نظام المحاسبة إلى محاسبة مالية ، وحساب التكاليف ونتائج أنشطة الإنتاج ، والمحاسبة الإحصائية والميزنة (حساب المخطط المؤشرات) ، كما هو موضح في الجدول. 1.

الجدول 1

هيكل النظام المحاسبي في المؤسسة

نظام المحاسبة في المؤسسة
محاسبة مالية	حساب التكاليف والمخرجات	المحاسبة الإحصائية	الميزانية
* المحاسبة (محاسبة المعاملات التجارية) (محاسبة الأرصدة) * تقرير المكاسب والخسائر * توزيع الأموال	* حساب التكاليف حسب النوع * حساب التكلفة عن طريق وسائل الإعلام (محاسبة الإنتاج والتكاليف)	* تحليل المؤشرات العددية والبيانات المحاسبية والمالية لضبط الكفاءة الاقتصادية (حساب مؤشرات الفترات الماضية)	* وضع الخطط للمؤسسة ككل وأقسامها ، على سبيل المثال ، خطة المبيعات ، وخطة الإنتاج ، وما إلى ذلك.
	بشأن الفترات الماضية والمستقبلية	بخصوص الفترات الماضية	فيما يتعلق بالفترات المستقبلية
المحاسبة الخارجية	المحاسبة الداخلية

يتم استخدام حساب التكلفة والمخرجات للتحكم في الكفاءة الاقتصادية للإنتاج من خلال تحديد وتخصيص وإسناد مراكز التكلفة والمخرجات التي تنشأ في سياق أداء مهام المؤسسة. تشكل حسابات التكلفة والمخرجات على وجه الخصوص الأساس لـ:

أ) الحساب (على سبيل المثال ، سعر العرض ، الحد الأدنى للسعر)

ب) التحكم في الكفاءة الاقتصادية (المقارنة: التكاليف - الدخل ، التكاليف المخططة - التكاليف الفعلية) ؛

ج) الإدارة التشغيلية للمؤسسة وتطوير سياسة المؤسسة (على سبيل المثال ، أساس اتخاذ قرارات الاستثمار).

إرسال عملك الجيد في قاعدة المعرفة أمر بسيط. استخدم النموذج أدناه

سيكون الطلاب وطلاب الدراسات العليا والعلماء الشباب الذين يستخدمون قاعدة المعرفة في دراساتهم وعملهم ممتنين جدًا لك.

استضافت في http://www.allbest.ru/

مقدمة

I. حساب العمالة والأجور.

1.1 مهام محاسبة العمالة والأجور.

1.2 تصنيف موظفي الشركات.

1.3 المحاسبة التشغيلية لعدد الأفراد

1.4 محاسبة ساعات العمل

1.5 نظام المحاسبة لإنتاج الفرق والعاملين

2. منهجية حساب الراتب

2.1 تكوين كشوف المرتبات وأنواع المكافآت

2.2 تجميع التسوية وكشوف المرتبات والاستقطاعات ودفع الأجور

2.3 المحاسبة التحليلية والتركيبية للأجور

ثالثا - مشاكل تحديد حجم العمالة

3.1 قياس الأجور

3.2 تشويه المؤشرات

خاتمة

قائمة المصادر المستخدمة

طلب

مقدمة

تحدد مداخيل السكان ، وفي المقام الأول أجور العمال ، القوة الشرائية للسكان ، وهي أهم مؤشر اجتماعي واقتصادي لمستوى تطور اقتصاد الدولة والعامل الرئيسي للتكاثر الذي يحدد أكثر من النصف. من إجمالي الطلب. علاوة على ذلك ، إذا أخذنا في الاعتبار التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلد على مدى فترة زمنية طويلة غير محدودة ، فسيتم تحديد الطلب الكلي في الواقع من خلال ما يستهلكه السكان وسيستهلكونه في المستقبل وفقًا لطلبه الفعال.

على الرغم من الأهمية الواضحة للمكون الرئيسي لدخل السكان - الأجور ، فإن مستواها في بيلاروسيا غير منظم بشكل كافٍ ومتسق بشكل هادف. ونتيجة لذلك ، فإنها لا تفي بجميع وظائفها الضرورية بشكل موضوعي. وظائفها التحفيزية والتحفيزية لم تتحقق بعد ، وهذا يرجع في المقام الأول إلى انخفاض مستوى الأجور. في الوقت الحالي ، لا يفي الحد الأدنى للأجور بوظيفة المستوى الأدنى المضمون للأجور (كانت نسبة الحد الأدنى للأجور إلى الحد الأدنى من ميزانية الكفاف في نهاية عام 2000 9.5٪ فقط). كما أن حصة الأجور في مداخيل السكان منخفضة أيضًا. يتم تفسير نسبة أجور ودخول السكان من قبل الاقتصاديين المختلفين بشكل غامض. ويرى البعض أن الحصة المنخفضة للأجور في الدخل نتيجة لارتفاع الدخل من ريادة الأعمال تعكس التطور المرتفع لريادة الأعمال. ومع ذلك ، نظرًا لأن مستوى تطوير ريادة الأعمال في بيلاروسيا منخفض بالفعل ، وحصة الأجور في الدخل أقل مما هي عليه في بلدان السوق المتقدمة مثل الولايات المتحدة الأمريكية واليابان وألمانيا وما إلى ذلك ، يمكننا القول أن الأجور نفسها أقل من قيمتها الحقيقية. (في عام 2000 انخفض إلى 51.7٪) ، كما أن حصة الأجور في تكلفة الإنتاج غير كافية (أقل من 20٪ في المتوسط).

من المستحيل حل مشكلة زيادات الأجور عن طريق التلاعب فقط بمعاملات التعريفة أو معاملات مرونة نمو الأجور فيما يتعلق بمعدل التضخم. الأجور ليست فقط فئة جزئية ، ولكنها أيضًا فئة من فئات الاقتصاد الكلي. لتغييره ، يلزم وجود نظام من التدابير المترابطة ليس فقط بشكل مباشر في مجال الأجور ، ولكن أيضًا في مجال الضرائب والميزانية ، والتسعير ، والسياسة النقدية والنقدية ، ومجال علاقات الملكية وريادة الأعمال ، فضلاً عن مجالات أخرى من الاقتصاد.

وفقًا للإحصاءات الوطنية ، في عام 2000 ، ارتفع متوسط ​​الأجر من حيث القوة الشرائية بنسبة 11.8٪ وفي نهاية العام ، من حيث سعر الصرف الرسمي للروبل ، كان حوالي 74 دولارًا أمريكيًا.

تطرح المهمة التي حددها رئيس بيلاروسيا لزيادة متوسط ​​الأجور الأسئلة التالية: هل من المستحسن زيادة معادله بالدولار ، وكيف يتم ذلك ، وما هي قيمة أجر الدولار الذي يمكن تحقيقه بشكل موضوعي على المدى القصير؟

إذا حكمنا من خلال الاتجاه الرئيسي في السنوات الأخيرة ، فقد نما متوسط ​​الأجر الاسمي بشكل أسرع من الرقم القياسي لأسعار المستهلك ، مما أدى إلى نمو الأجور الحقيقية (في عام 1996 ، كانت الزيادة 5.1٪ ، في 1997 - 14.3 ، 1998-18 ، 0 1999 - 7.7 ، 2000 - 11.8٪). لم تكن ديناميكيات متوسط ​​الأجر السنوي ، معبرًا عنها بالدولار الأمريكي بسعر الصرف الرسمي للروبل ، أحادية الاتجاه: 1996 - 89 دولارًا ، 1997 - 91. ، 1998 - 106 ، 1999 - 71 ، 2000 - 87 دولارًا أكثر. كان الغموض هو ديناميات متوسط ​​الأجر عند تحويله إلى الدولار الأمريكي بسعر السوق (1996 - 73 دولارًا ، 1997 - 66 ، 1998 - 30 ، 1999 - 47 ، 2000 ز - 59 دولارًا). في الوقت نفسه ، هو الأخير من السلسلة الديناميكية التي تعكس قابلية التحويل الفعلية للأجور ، لأنه خلال فترة وجود تعدد أسعار الصرف ، لم يكن لدى السكان الفرصة لتحويل دخلهم إلى عملات أجنبية في سعر الصرف الرسمي.

وفقًا للبيانات المقدمة ، مع نمو متوسط ​​الأجور الحقيقي على مدى السنوات الخمس الماضية بنسبة 70٪ تقريبًا ، انخفض متوسط ​​الأجر ، معبرًا عنه بالدولار الأمريكي ، انخفاضًا طفيفًا (من حيث الأسعار الرسمية والسوقية). في الوقت نفسه ، فإن الحاجة إلى زيادة الأجور ، التي يتم التعبير عنها من خلال سعر الصرف الفعلي بعملة قابلة للتحويل بحرية ، تبدو واضحة. يرجع هذا الموقف إلى حقيقة أن كل مقيم في بيلاروسيا ، كشخص حر ، يجب أن يكون قادرًا على السفر إلى الخارج بأمواله المكتسبة ، وتوفير المال بالعملة الأجنبية ، وشراء البضائع المستوردة. بطبيعة الحال ، فإن نمو الأجور الحقيقية في نفس الوقت يحتفظ بأهميته الحاسمة بالنسبة لمستوى معيشة السكان ، في هيكل الاستهلاك الذي يمثل أكثر من 3/4 من السلع المحلية. وبناءً على ذلك ، من غير المقبول تحديد هدف زيادة دخول السكان المحولة إلى دولارات في وقت تتراجع فيه المداخيل الحقيقية. من الناحية المثالية ، ينبغي على المرء أن يسعى لتحقيق النمو المتزامن لكل من الدخل الحقيقي والدولار. في الواقع ، لوحظ نمو المؤشر الأول ، لكن لا يمكن قول الشيء نفسه عن الثاني - ليس له ديناميكيات نمو مستقرة محددة بوضوح.

تؤدي المقارنة بين مستويات الأجور في البلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية من حيث الدولار الأمريكي إلى استنتاج اختلافات كبيرة في هذا المؤشر (الجدول 1). على وجه الخصوص ، يبلغ متوسط ​​الراتب في بيلاروسيا 13.4 مرة أقل منه في سلوفينيا ، وأكثر من 5 مرات أقل منه في بولندا وجمهورية التشيك ، ويساوي تقريبًا الراتب في روسيا. وفي الوقت نفسه ، فإن التمايز في الأجور بين البلدان يرجع إلى العوامل الموضوعية وظروف الإنجاب.

أساس الأجور في أي بلد هو الإنتاج. مؤشرها العام هو الناتج المحلي الإجمالي. كقاعدة عامة ، تتم مقارنة هذا المؤشر على أساس تحويل الناتج المحلي الإجمالي إلى الدولار الأمريكي بسعر الصرف (الرسمي) الحالي وتعادل القوة الشرائية (PPP). هناك طرق أخرى لتحويل الناتج المحلي الإجمالي إلى دولارات أمريكية (على سبيل المثال ، طريقة أطلس البنك الدولي). في حين يتم أخذ العديد من العوامل الذاتية (بما في ذلك المضاربة) في الاعتبار عند تقييم الناتج المحلي الإجمالي بناءً على سعر الصرف الحالي ، فإن التقييم القائم على تعادل القوة الشرائية هو أكثر موضوعية ، بناءً على نسبة تكلفة نفس مجموعات السلع المأخوذة في البلدان المقارنة في وفقا للأسعار المحلية بالعملات الوطنية. يتم تنفيذ تقديرات تعادل القوة الشرائية كجزء من برنامج مقارنة دولي وتستخدم لتقييم التمايز بين البلدان رسميًا من حيث التنمية الاقتصادية.

وفقًا لبيانات عام 1999 ، فإن نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي المقدر بالدولار الأمريكي وفقًا لتعادل القوة الشرائية في بيلاروسيا هو 2.2 مرة أقل من سلوفينيا ، وبولندا - 1.3 ، وجمهورية التشيك - 1.9 ، والمجر وسلوفاكيا.

1.5 مرة ، ولا تختلف اختلافًا كبيرًا عن الناتج المحلي الإجمالي في البلدان الأخرى (باستثناء أوكرانيا ، حيث يكون نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي أقل من مرتين في بيلاروسيا). وبالتالي ، من الواضح أن الفروق بين البلدان قيد النظر من حيث نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي كبيرة ، لكنها أقل أهمية من حيث الأجور.

يتيح لنا تحليل هذه المؤشرات التأكيد على أن العامل الرئيسي في تمايز البلدان من حيث الأجور ليس في مجال إنتاج وتوزيع وإعادة توزيع الناتج المحلي الإجمالي ، ولكن في مستوى انحراف سعر الصرف الحالي عن تعادل القوة الشرائية. وبالتالي ، في البلدان ذات المستوى المرتفع لمتوسط ​​الأجور (الجدول 1) ، يكون سعر الصرف الحالي أقرب إلى تعادل القوة الشرائية ، بينما يكون أقرب تقدير تقريبي في الدولة التي بها أعلى نصيب للفرد من الناتج المحلي الإجمالي.

سلوفينيا. بيلاروسيا في مجموعة البلدان المدروسة لديها أكبر انحراف في تعادل القوة الشرائية عن سعر الصرف الحالي. إذا تمكنت بيلاروسيا من تحقيق نسبة 40٪ من تعادل القوة الشرائية إلى سعر الصرف الحالي (قريبة من المتوسط ​​في بلدان أوروبا الوسطى) ، فإن الأجور في البلدان بالدولار يمكن أن تصل إلى 187 دولارًا دون أي تغييرات في الناتج المحلي الإجمالي والنسب الكلية.

ومع ذلك ، كما يظهر الواقع الاقتصادي ، من الصعب للغاية تحقيق تقارب بين تعادل القوة الشرائية وسعر الصرف الحالي. فشلت محاولات القيام بذلك بالوسائل الإدارية في بيلاروسيا (الجدول 1).

بعض المؤشرات الاجتماعية - الاقتصادية الموجزة للبلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية لعام 1999

الجدول 1

	متوسط ​​الراتب بالدولار الأمريكي بسعر الصرف الحالي	نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي المقدر بالدولار الأمريكي بأسعار الصرف الحالية	نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي المقدر بالدولار الأمريكي تعادل القوة الشرائية	نسبة تعادل القوة الشرائية وسعر الصرف الحالي ،٪	صافي واردات الفرد من السلع والخدمات بالدولار الأمريكي	حصة استهلاك الأسر والمنظمات غير الربحية في الناتج المحلي الإجمالي ،٪	حصة استهلاك المؤسسات العامة في الناتج المحلي الإجمالي ،٪	نسبة تكوين رأس المال الإجمالي في الناتج المحلي الإجمالي ،٪
سلوفينيا							11 ، 6 (1998)
سلوفاكيا
بيلاروسيا
							21 ، 6 (1998)

تعد الصناعة من الفروع الرائدة للاقتصاد الوطني ، ويحدد مستواها وتطورها تطور القوى المنتجة في جميع فروع الاقتصاد الوطني ، وحجم إعادة التسلح وكفاءة الإنتاج.

تلعب الهندسة الميكانيكية دورًا مهمًا في التنمية الاقتصادية. من الضروري زيادة معدلات نمو المنتجات الهندسية ؛ جودة الآلات والآليات ، وخلق أحدث الأنواع. إن التطوير الإضافي للهندسة الميكانيكية سيجعل من الممكن أتمتة العمالة وإنتاجيتها.

تم تطوير صناعة بناء الآلات بشكل جيد في بلدنا. توجد على أراضي جمهورية بيلاروسيا عمالقة - مصانع مثل: Minsk Automobile Plant (MAZ) ، Minsk Tractor Blockage (MTZ) ، Minsk Wheel Tractor Plant (MZKT) ، Bobruisk Tire Plant (BShK) وغيرها.

إن تحسين الآلية الاقتصادية من أجل زيادة كفاءة الإنتاج الاجتماعي يستدعي الاستخدام الكامل لأدوات مثل محاسبة التكاليف والربح والربحية والائتمان والتمويل. وفي هذا الصدد ، فإن ضمان خفض تكلفة الإنتاج ، وزيادة إنتاجية العمل ، وتعبئة الاحتياطيات داخل الاقتصاد ، والالتزام الصارم بالانضباط الاقتصادي والمالي والعمالي ، لها أهمية خاصة. في حل هذه المشاكل ، يتم إعطاء دور مهم للعاملين في مجال المحاسبة ، الذين تم استدعاؤهم لضمان السيطرة على الأنشطة الاقتصادية للمؤسسة.

ترتبط الزيادة في الإنتاج ارتباطًا مباشرًا بزيادة إنتاجية العمل. إن التنظيم السليم لأجور العمال واستخدام الحوافز المادية لهما أهمية كبيرة في ضمان معدلات نمو عالية في إنتاجية العمل.

إن تحسين الآلية الاقتصادية يفترض زيادة تحسين تنظيم العمل والأجور ؛ تطبيعهم والمحاسبة

التنظيم الأكثر فعالية والأجور للعمالة ، وتوسيع اللواء والأشكال الجماعية للتنظيم العمالي.

محاسبة العمالة والأجور هي أكثر مجالات العمل المحاسبية استهلاكا للوقت. يعتمد تنظيم محاسبة العمالة والأجور على نوع الإنتاج ، وخصائص تقنيته ، وأشكال وأنظمة المكافآت المستخدمة ، وطرق التوثيق ، ومستوى مركزية العمل المحاسبي ، وأنواع الوسائل التقنية المستخدمة ، و درجة استخدامها وأشكال المحاسبة وناقلات المعلومات وعوامل أخرى.

تعتبر المحاسبة من الروابط الرئيسية في إدارة اقتصاد المؤسسات ، حيث تلعب المحاسبة في نظام المحاسبة الاقتصادية الدور القيادي.

يمارس كبير المحاسبين وجهاز قسم المحاسبة الرقابة على صحة وشرعية المعاملات التجارية ، وكذلك الامتثال للدفع والانضباط المالي ، والسيطرة على مقياس العمل ودفعه ، أي التحديد الدقيق لحجم المشاركة العمالية لكل موظف في النتائج النهائية والتأسيس في شكل نقدي للمدفوعات المستحقة عن العمل.

I. تسجيل العمالة والأجور

1.1 مهام محاسبة العمالة والأجور

يتم دفع أجور الموظفين في شكل أجور ويتم تحديدها من قبل كل مؤسسة بشكل مستقل ، بناءً على القدرات المالية وخصائص عملية الإنتاج. ومع ذلك ، فإن المبادئ الأساسية لتنظيم الأجور ، بما في ذلك حساب متوسط ​​الأجور ، مشتركة بين الشركات من جميع أشكال الملكية وهي منصوص عليها في قانون العمل في جمهورية بيلاروسيا (قانون العمل في جمهورية بيلاروسيا).

أعتقد أن قانون العمل في جمهورية بيلاروسيا يجب أن يعرف ليس فقط المحاسب الذي يتعامل مع كشوف المرتبات ؛ ولكن أيضًا العمال الذين يتلقونها أنفسهم. من أجل أن يكونوا على دراية بحقوقهم والتزاماتهم عند إبرام أو إنهاء عقود العمل مع صاحب العمل.

تشكل الأجور جزءًا من الدخل القومي ؛ وتمثل حصة العمال في الناتج الاجتماعي ، معبرًا عنها من حيث المال ، والتي تعوض عن تكاليف العمل الضروري وتذهب إلى الاستهلاك الشخصي. صندوق الأجور هو المبلغ الإجمالي للأموال الموزعة بين موظفي المؤسسة وفقًا لكمية ونوعية العمالة التي ينفقونها.

في كشوف رواتب التمويل الذاتي ؛ المتوخاة في الخطة ، يجب أن تحفز مجموعات العمل لضمان النمو المستمر لإنتاجية العمل ، وتعزيز تطوير مبادرة الموظفين.

تُمنح المؤسسات حقوقًا واسعة في مجال العمل والأجور. يحق للمؤسسات تحديد العدد الإجمالي للموظفين ، والموافقة على الولايات ؛ تحديد أشكال وأنظمة المكافآت ؛ إدخال مدفوعات إضافية للجمع بين المهن (المناصب) ضمن مدخرات صندوق الأجور ، المتكونة على حساب العمال المسرحين ،

تحديد مجالات محددة لاستخدام صندوق الحوافز المادية ، وتطوير واعتماد إجراءات المكافآت ، إلخ.

يتم تحديد تنظيم الأجور في المؤسسة من خلال أشكال الأجور المطبقة ، وحالة تقنين العمالة ونظام التعريفة المعمول به. يتيح لك استخدام هذه العناصر الثلاثة المترابطة تحديد الإجراء الخاص بحساب الأجور ، ومراعاة مقدار العمل المنفق وتقييم العمل نوعياً.

صندوق الأجور ليس هو المصدر الوحيد للأجر مقابل العمل. تنشئ الشركات صناديق حوافز اقتصادية ، يكافأ الموظفون من خلالها على الأداء العالي. بالإضافة إلى ذلك ، يستخدم العمال والموظفون أموال صناديق التأمين الاجتماعي المكونة من المساهمات الإلزامية للمؤسسات. يتم إجراء هذه الخصومات بنسبة مئوية ثابتة من إجمالي أرباح الموظفين ، بما في ذلك المدفوعات من صندوق الحوافز المادية. في حالة العجز المؤقت وبعد التقاعد ، يتلقى العمال والموظفون دعمًا ماديًا على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي.

تفرض الحاجة إلى زيادة إنتاجية العمل مهمة إنشاء معلومات موثوقة حول تنفيذ خطط العمل ، وديناميات إنتاجية العمل ، وصندوق الأجور المتراكمة الفعلية ، ومراقبة العلاقة بين معدلات نمو إنتاجية العمل والأجور.

تتمثل مهام محاسبة العمالة والأجور في مراقبة الامتثال للعدد المخطط للموظفين وانضباط العمل والاستخدام الكامل لوقت العمل ؛ السيطرة على إنجاز المهام من أجل نمو إنتاجية العمل وتحديد الاحتياطيات لزيادة نموها ؛ حساب مخرجات كل موظف وتنفيذ حسابات الرواتب الصحيحة وفي الوقت المناسب ؛ مراقبة التطبيق الصحيح لمعدلات التعريفة والرواتب الرسمية واللوائح الحالية الخاصة بالمكافآت وإجراءات المكافآت ؛ السيطرة على الاستخدام الرشيد لصندوق الأجور من قبل المؤسسة من أجل منع زيادة الإنفاق.

بالإضافة إلى أداء هذه المهام ، فإن قسم المحاسبة مكلف بمراقبة الامتثال للإجراءات المعمول بها في استقطاع الضرائب ، والمبالغ المستحقة على تنفيذ السلطات القضائية ، وغيرها. يجب تحويل هذه المبالغ إلى الميزانية والمنظمات والأفراد ذوي الصلة في الوقت المناسب.

مع الأخذ في الاعتبار الأجور ، ترتبط حسابات اشتراكات التأمين الاجتماعي ارتباطًا مباشرًا. يجب على موظفي المحاسبة حساب مبلغ أقساط التأمين بشكل صحيح ، وحساب مزايا العجز المؤقت والمعاشات التقاعدية.

يتم ضمان تنفيذ المهام المدرجة في المؤسسات من خلال المحاسبة المنظمة بشكل صحيح لعدد الموظفين ، واستخدام وقت العمل ، وإنتاج الإنتاج والأجور ، والالتزام الصارم بتشريعات العمل.

1.2 تصنيف العاملين في المؤسسات

ترتبط مؤشرات عدد (أفراد) الموظفين وتكلفة وقت العمل ارتباطًا وثيقًا بالأجور. هذه المؤشرات هي أهداف المحاسبة التشغيلية والإحصائية.

اعتمادًا على المشاركة في عملية الإنتاج ، يتم تقسيم جميع موظفي المؤسسة إلى الإنتاج الصناعي (النشاط الرئيسي) والموظفين غير المنتجين (النشاط غير الرئيسي) ،

يشمل موظفو الصناعة والإنتاج الموظفين:

المحلات التجارية الرئيسية والإضافية ؛

الصناعات المساعدة

معامل وأقسام المصانع.

مرافق معالجة؛

عقد الاتصال

مراكز المعلومات والحوسبة؛

جميع أنواع الحماية ؛

إدارة المصنع

يشمل موظفو الأنشطة غير الأساسية للمؤسسات الصناعية ما يلي:

الموظفون العاملون في صيانة المساكن والخدمات المجتمعية ؛

عمال المشاريع الزراعية المساعدة ؛

عمال النقل:

عمال التجارة:

عمال الرعاية الصحية؛

العاملين في المؤسسات الثقافية والمجتمعية ومرحلة ما قبل المدرسة.

وفقًا للوظائف الاقتصادية التي يؤديها موظفو المؤسسات ، يتم تقسيمهم إلى فئات:

العمال (الصناعات الرئيسية والمساعدة) ؛

موظفين.

من بين مجموعة الموظفين والمديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين المرتبطين بالموظفين يتم تمييزهم. ينعكس توزيعها حسب المجموعات والفئات في تصنيف جميع النقابات لمهن العمال ، ومناصب الموظفين وفئات الأجور (OKPDTR).

وفقًا لهذا المصنف ، يشمل العمال الأشخاص الذين يعملون في تصنيع المنتجات ، وصيانة المعدات ، ونقل المواد ، وإصلاح أولئك المشاركين بشكل مباشر في إنشاء القيم المادية ، وتوفير الخدمات المادية ، إلخ.

يشمل المديرون الموظفين الذين يشغلون مناصب مديري المؤسسة وتقسيماتهم الهيكلية (الأقسام ، ورش العمل). على سبيل المثال ، المديرين العامين ونوابهم وكبار المتخصصين (كبير المهندسين ، كبير الاقتصاديين ، كبير المحاسبين وغيرهم).

تتكون مجموعة المتخصصين من المهندسين والتقنيين والمحاسبين والاقتصاديين والمستشارين القانونيين ، أي الأفراد العاملين في الهندسة والاقتصاد والأعمال الأخرى.

يقوم الموظفون الآخرون المرتبطون بالموظفين بإعداد وتنفيذ التوثيق والمحاسبة والرقابة والخدمات الاقتصادية - هؤلاء هم الصرافون والمراقبون وموظفو الوقت والمحاسبون والكتبة.

اعتمادًا على المهنة والمؤهلات والمناصب التي يتم شغلها في تكوين العاملين في الصناعة والإنتاج ، وفقًا لقائمة واحدة من المهن والوظائف ، هناك: الخراطة ، صانع الأقفال ، المطاحن ، الميكانيكيون ، المهندسين الميكانيكيين ، المصممين ، المحاسبين ، الاقتصاديين وغيرهم . يتم تحديد تجميع الموظفين على أساس المؤهلات فيما يتعلق بالعاملين حسب الفئة المخصصة لهم ، وفيما يتعلق بجميع الموظفين الآخرين - حسب مستوى التعليم والخبرة ومدة الخدمة. يعد تقسيم العمال حسب المؤهلات ضروريًا لتنفيذ الأجور ليس فقط حسب الكمية ، ولكن أيضًا على الجودة.

1.3 المحاسبة التشغيلية لعدد الأفراد

يُعهد بالمحاسبة التشغيلية للموظفين إلى قسم شؤون الموظفين ، الذي يضع قبول الموظفين ونقلهم وفصلهم على أساس: طلب من شخص معين ، وأوامر (تعليمات) للقبول والفصل ، وملاحظات بشأن الإجازة ، وما إلى ذلك.

لأول مرة ، يتم إصدار كتاب عمل للشخص الذي يدخل المؤسسة ، والذي يتم تخزينه في قسم شؤون الموظفين حتى فصله. يتم فتح بطاقة شخصية لكل موظف (انظر الملحق 1) ، حيث يتم تسجيل البيانات الشخصية والبيانات الأخرى المتعلقة بنشاطه العمالي في المؤسسة - الدراسة ، وترقية الرتبة ، والتحويلات ، إلخ. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تعيين رقم الموظف ، والذي يتم بموجبه إدراجه في الجدول الزمني وفي جميع مستندات كشوف المرتبات. تعمل معلومات المحاسبة التشغيلية هذه كأساس للإبلاغ عن عدد وتكوين الموظفين.

1.4 محاسبة ساعات العمل

كل مؤسسة صناعية لديها نظام عمل معين. يتم التحكم في التقيد به بمساعدة سجلات الوقت. وهو يتضمن مراقبة الوصول والمغادرة من العمل ، ومعرفة أسباب التأخير والتغيب ، والحصول على بيانات عن ساعات العمل الفعلية ، والإبلاغ في الوقت المناسب عن وجود الموظفين وحركتهم ، واستخدام وقت العمل ، والتحضير لانضباط العمل.

يمكن إجراء محاسبة الجدول الزمني بإحدى الطرق التالية ؛ عن طريق الرموز المعدنية ولوحة الوقت مع عدد معين من الموظفين ، والتصاريح ، وبطاقات الوقت الخاصة وساعات التحكم ، وأجهزة التحكم في الوصول. للتحكم في وصول ومغادرة العمال في بعض المؤسسات ، يتم استخدام أدوات الميكنة وتسجيل البيانات الأوتوماتيكية (على سبيل المثال ، أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية ، وساعات التحكم) ، وفي حالات أخرى ، يتم الاحتفاظ بالسجلات في أماكن العمل من قبل رؤساء العمال ، ورؤساء العمال ، ورؤساء ورش العمل والأقسام ملء الجدول الزمني لاستخدام وقت العمل.

ورقة المحاسبة لاستخدام أوقات العمل وكشوف المرتبات هي قائمة اسمية للواء ، وردية ، وورشة عمل (قسم). يتم تحديد إجراءات الحفاظ عليها من خلال الأحكام الأساسية لمحاسبة العمل والأجور في المؤسسات الصناعية (الجمعيات).

وبحسب وزارة العمل ، فإن وزارة المالية في الوقت الحاضر تعمل على تطوير نماذج من الوثائق الأولية الخاصة بالعمل ، والتي تشمل بطاقة التقرير المذكورة أعلاه. ولكن حتى الآن ، لا يزال النموذج T-12 ، T ~ 13a "جدول المحاسبة لاستخدام وقت العمل وكشوف المرتبات" ساريًا على أراضي بيلاروسيا (قانون جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 28/05.99 رقم 261-3 "بشأن تطبيق تشريعات اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية على أراضي جمهورية بيلاروسيا") (انظر الملحق 2). يشير إلى عدد أفراد الموظف ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم العائلة ، وعدد ساعات العمل ، بما في ذلك ساعات الليل ، وأيام الإجازة ، والغياب عن العمل (بسبب المرض ، فيما يتعلق برحلة عمل ، والإجازة ، وأداء الدولة والواجبات العامة). تتم محاسبة الحضور واستخدام العامل بطريقة التسجيل المستمر أو عن طريق الانحرافات ، أي وضع علامة فقط على عدم الحضور ، والتأخير ، والعمل الإضافي ، والتغيب ، وما إلى ذلك. في هذه الحالة ، يتم عمل العلامات الرقمية والحروف الأبجدية:

يتم تمييز ساعات الإقبال بالأرقام ، أي ضع وقت العمل الفعلي ، على سبيل المثال: عمل الموظف يوم عمل كامل مدته ثماني ساعات - رقم 8 ، يعمل الموظف بدوام جزئي بدوام جزئي - رقم 4 ، إلخ ؛

الغياب في الحروف ، على سبيل المثال: "B" (المرض) ، "K" (رحلات العمل ، "V" عطلات نهاية الأسبوع والعطلات) ، "O" (العمل والعطلات الإضافية) ، إلخ.

إذا كانت المؤسسة تطبق الدفع المسبق للموظفين مقابل الأجور ، فسيتم ملء الجدول الزمني مرتين: للنصف الأول من الشهر للدفعة المقدمة وللشهر بأكمله. في نهاية الشهر ، يتم إغلاق الجدول الزمني وتقديمه إلى قسم المحاسبة للحصول على كشوف المرتبات.

1.5 نظام محاسبة إنتاج الكتائب والعاملين

تنظيم المحاسبة للإنتاج ضروري مع شكل أجر بالقطعة ، أي في الظروف التي يكون فيها من الممكن قياس وحساب حجم العمل الذي يؤديه كل عامل من الناحية المادية ، قم بتعيين المهام المخططة والمطابقة لكل وحدة زمنية للعمل المنجز.

يجب أن تزود وثائق محاسبة الإنتاج العاملين في المحاسبة بالمعلومات:

كمية ونوعية المنتجات المصنعة والعمل المنجز ؛

بشأن امتثال حجم المنتجات والخدمات المصنعة التي يتم إجراؤها مع مقدار الأصول المادية التي يتم إنفاقها ؛

على مستوى الوفاء بمعايير الإنتاج والأجور.

يعتمد تنظيم محاسبة الإنتاج على أشكال وأنظمة المكافآت المستخدمة في المؤسسة.

تستخدم مؤسسات بناء الآلات أشكال أجر قائمة على الوقت والعمل بالقطعة مع أنواعها المختلفة.

يشتمل نموذج القطعة على مكافأة وفقًا لكمية ونوعية المنتجات المصنعة بمعدلات القطعة المحددة مع مراعاة المؤهلات اللازمة. يتم حساب معدل القطعة بقسمة معدل أجر العامل بالقطعة على معدل الإنتاج.

يسود شكل الأجور بالقطعة في الهندسة الميكانيكية ، لأن هذا النوع من الاهتمام المادي للعمال يزيد من إنتاجية العمل.

الأنواع الرئيسية لأجور القطعة هي الأنظمة التالية:

قطعة قسط

وتر؛

قطعة تقدمية ،

يفترض نظام القطع المباشر دفع العمالة بما يتناسب مع كمية الإنتاج المنتج. في ظل نظام القطع المباشر ، يتم تقييم كل الإنتاج ، بغض النظر عن درجة تنفيذه ، بنفس السعر لكل وحدة إنتاج.

بموجب نظام الأجر بالقطعة ، يحصل العمال ، بالإضافة إلى الأجور بنسب القطعة ، على مكافآت مدفوعة لمختلف مؤشرات العمل النوعية أو الكمية ، لتلبية وتجاوز معايير الإنتاج ، وتوفير المواد الخام والمواد ، وتحسين جودة المنتج وغيرها من المؤشرات.

باستخدام نظام الوتر ، يتم تقييم مجموعة من الأعمال المختلفة مع الإشارة إلى الموعد النهائي لتنفيذها.

مع نظام الأجور التدريجي للقطعة ، يتم الدفع مقابل المنتجات المنتجة ضمن المعايير المعمول بها بمعدلات مباشرة (غير متغيرة) ، ويتم دفع أسعار المنتجات التي تتجاوز المعيار بمعدلات أعلى ، ولكن ليس أكثر من ضعف سعر القطعة.

يتم حساب معدل القطع وفقًا للصيغة:

g Sd ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

حيث R sd - معدل القطعة ؛

T st - معدل التعريفة اليومية (بالساعة) لفئة العمل المنجز بالروبل ؛

H vyr - معدل الإنتاج لكل نوبة (للساعة) ؛ وحدة القياس - القطع والمتر والطن والوحدات الطبيعية الأخرى.

ضع في اعتبارك مثالاً: معدل الإنتاج لحفر الثقوب في آلة الحفر لمدة 8 ساعات هو 58 جزءًا. ينتمي العمل إلى فئة التعريفة الثالثة بمعدل تعريفة للساعة قدره 200 روبل. تمت معالجة ما مجموعه 65 جزءًا. حدد معدل القطع لجزء واحد مُشغل آليًا:

200 × 8 / 58-28 روبل.

ستكون الأرباح الجزئية:

28 × 65 = 1820 فرك.

قد يكون لحساب أجور العمل بالقطعة لفئات معينة من العمال بعض الميزات. لذلك ، وفقًا للمادة 287 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا ، يحق لصاحب العمل خفض معدل العمل للمعاقين ، اعتمادًا على الحالة الصحية. يمكن أيضًا تطبيق معدلات الإنتاج المنخفضة على العمال المعينين بعد التخرج من التعليم العام والمؤسسات التعليمية المهنية والثانوية المتخصصة. في حالة حدوث انخفاض في معدل الإنتاج ، يتم إعادة حساب معدل القطعة (أرباح العمل بالقطعة). باستخدام العلاقة التناسبية العكسية بين معدل الإنتاج ومعدل القطعة ، نحدد معامل الزيادة في أرباح العمل بالقطعة بالصيغة:

Kuv = 1 + C / (100-C) ، (1.2)

حيث K uv هو معامل الزيادة في أرباح العمل بالقطعة ؛

ج- نسبة التخفيض في معدل الإنتاج المقررة لشباب العاملين والمعاقين ... إلخ.

تأمل في مثال. بالنسبة للعامل الشاب لمدة شهر واحد من العمل ، ينخفض ​​معدل الإنتاج بنسبة 40٪. سيكون معامل الزيادة في أرباح العمل بالقطعة مساوياً لـ:

أنا + 40 / (100-40) = 1.667

بلغت أرباح العمل المتقطع بالمعدلات الحالية في المؤسسة 23500 روبل ، ثم يتم دفع أجور العمل بالقطعة بمبلغ:

23500x1667-39175 فرك.

مع ترشيد الإنتاج وتحسين العمالة ، من الممكن زيادة معايير الإنتاج المعمول بها. ثم يتم تحديد معامل تخفيض معدل القطع بالصيغة:

KSN = 1 ~ P / (100 + P) ، (1.3)

حيث K SN - معامل تخفيض معدل القطعة ؛

ف- نسبة الزيادة في معدل الإنتاج أثناء مراجعة معايير العمل.

خذ بعين الاعتبار مثالاً: تم تعيين الزيادة في معدل الإنتاج لعملية تكنولوجية بنسبة 20٪. سيكون عامل تخفيض المعدل مساويًا لـ:

1-20/(100+ 20) = 0,833

معدل القطعة الحالي لأداء عملية تكنولوجية في المؤسسة هو 23 روبل. سيكون سعر القطعة الجديد:

23 × 0.833 = 19 روبل.

شكل المكافأة على أساس الوقت هو أجر لفترة معينة من وقت العمل وفقًا لمعدل تعريفة الموظف. وقت العمل هو عدد أيام وساعات العمل.

هناك نوعان من الأجور الزمنية:

بسيطة تعتمد على الوقت ؛

قسط الوقت.

تعتمد أجور الوقت البسيط بشكل مباشر على مقدار الوقت الذي تم فيه العمل ؛ أسعار الساعة أو الرواتب. تتكون الأجور الزمنية من الدفع وفقًا للتعريفة والمدفوعات الإضافية لظروف العمل والمهارات المهنية.

مع دفع مكافأة الوقت ، بالإضافة إلى معدل التعريفة المستحقة عن ساعات العمل ، يحصل الموظف على مكافأة مقابل توفير المواد والوقود والطاقة وتقليل وقت التوقف عن العمل ، وما إلى ذلك. يتم تحديد مبلغ مدفوعات المكافآت كنسبة مئوية من الأجور الفعلية للموظفين أو بمبلغ معين. يتم تحديد مؤشرات المكافآت وقائمة المهن ومقدار المكافآت من قبل العمل الجماعي.

باستخدام شكل أجر قائم على الوقت ، لحساب الأجور المستحقة للعمال والموظفين ، يكفي أن يكون لديك مؤشرات الجدول الزمني لساعات العمل ، والراتب الشهري ، وعدد أيام العمل في فترة الفاتورة ، ودرجة تنفيذ الخطة والمبلغ المحدد للمكافآت.

النظر في ميزات تنظيم المحاسبة وتوثيق تطور العمال في ظروف الإنتاج الفردي والمتسلسل والكميلي.

تشمل الأشكال الرئيسية للوثائق الأولية للمحاسبة عن ناتج عمال القطعة ما يلي:

تقارير؛

أوراق الطريق

شهادات قبول العمل.

بطاقات القطع.

يجب أن تحتوي المستندات الأولية على التفاصيل التالية التي تضمن استحقاق وتجميع الأجور في سياق بنود التكلفة ، وكذلك حساب الوفاء بمعايير الإنتاج:

اللقب والأحرف الأولى ورقم الموظف ورتبة العامل ؛

مكان العمل (ورشة عمل ، قسم ، موقع) ؛

تواريخ الإنجاز

رمز كائن محاسبة التكاليف (أمر المنتج ، بند المصروفات) ؛

اسم وفئة العمل ؛

عدد المنتجات المصنعة وعيوبها ؛

معيار الوقت والسعر لكل وحدة إنتاج أو عمل ؛

مقدار الأجور وعدد الساعات بالمعدل الذي يقضي على العمل.

هناك نوع شائع من المستندات الأساسية للمحاسبة عن المخرجات في عمليات الإنتاج الصغيرة الفردية وللعمل لمرة واحدة في جميع عمليات الإنتاج ، وهو أمر عمل قطعة (الجدول 1.1).

يتم إصداره بشكل أساسي لكل مهمة يتم تنفيذها بواسطة عامل أو فريق. ومع ذلك ، نظرًا لأن استخدام الطلبات لمرة واحدة يؤدي إلى زيادة عدد المستندات الأساسية ، فمن المستحسن استخدام أوامر تراكمية متعددة الأسطر يتم فتحها لمدة أسبوع أو نصف شهر أو شهر أو للنطاق بأكمله من العمل. يتم ملء جزء كبير من تفاصيل الطلب من قبل مكتب التخطيط والإيفاد لورشة العمل على أساس الخرائط التكنولوجية وفقًا لبرنامج الإنتاج الخاص بورشة العمل.

عيب كبير في نظام الأوامر هو أنها ، التي تعكس أداء المهام الفردية ، لا تعطي صورة كاملة عن مسار عملية الإنتاج ككل ، أي. لم يتم تكييفها للتحكم في مراعاة الانضباط التكنولوجي. لذلك ، قد تحتوي على تشوهات في الناتج الحقيقي.

في الإنتاج التسلسلي ، حيث لا تتجاوز مدة أجزاء التصنيع (المنتجات) وردية واحدة ، يتم استخدام تقارير الإنتاج كمستندات أولية (الجدول 1.2).

هم ، كقاعدة عامة ، يعكسون مقدار العمل لجميع أعضاء الفريق المعقد. في تقارير الشهر ، يتم تجميع كل الإنتاج ، ويتم تحديد الأرباح هنا.

في المؤسسات الصناعية ، حيث قبل جاهزية المنتج ، الجزء ، التجميع يمر بالعديد من العمليات المترابطة تقنيًا ، يتم دفع العمال بالقطعة مقابل العملية النهائية. الوثيقة المصاحبة لمعالجة دفعات المنتجات هي ورقة الطريق (الجدول 1.3) ، حيث يتم تسجيلها ؛ عدد المنتجات التي تم إطلاقها في المعالجة ، والزواج ، وعائد المنتجات الجيدة المقبولة من قبل QCD. يتم قبول المنتجات عالية الجودة فقط للدفع.

يتم استخدام المحاسبة لمخرجات العمال للعملية النهائية في مجالات مؤسسات بناء الآلات ذات الإنتاج الضخم والواسع النطاق مع العمليات التكنولوجية الآلية والآلية للغاية. يستخدم هذا النوع من المحاسبة أيضًا في الإنتاج المباشر ، وتتمثل السمات المميزة له في استمرارية العملية التكنولوجية ، والترتيب المتسق للمعدات وتنظيم الوظائف ، وتخصيص العمال لعمليات معينة. في ظل هذه الظروف ، يتم تكليف فريق من العمال بمهمة إنتاج واحدة مع مسؤولية جماعية عن نتائج العمالة ، مما يضمن سلامة التفاصيل ويلغي الحاجة إلى توثيق وأخذ المخرجات التشغيلية لكل عامل في الاعتبار. مع شكل جماعي للأجور ، يتم تحديد الناتج من خلال نتائج قبول قسم مراقبة الجودة للمنتجات في العملية النهائية.

من النقاط المهمة في ممارسة تطبيق الأشكال الجماعية للأجور توزيع الدخل الإجمالي بين أعضاء اللواء.

النظر في توزيع الأجور بين أعضاء اللواء.

بادئ ذي بدء ، يتم حساب المعامل الأساسي للمشاركة في العمل لـ KTU لكل عملية. إجراءات حساب KTU هي كما يلي:

1) تحديد مهمة الوردية لكل عملية ، والتي يوفر أداؤها للعامل متوسط ​​أجر يومي ؛

2) على أساس البيانات المتعلقة بالأداء الفعلي لمهمة الوردية ، فإنهم يحتفظون بـ "شاشة لتسجيل المساهمة الشخصية لعامل الفريق في النتيجة الجماعية للعمل" ؛ في "الشاشة" ، يتم وضع معاملات إنجاز كل فرد من أعضاء اللواء لمهمة وردية يوميًا ؛

3) في نهاية الشهر على "عكران" تحديد KTU لكل عامل من اللواء ؛

4) تحديد متوسط ​​KTU لمدة شهر لكل موظف من فريق مكون من 22 شخصًا: KTU \ u003d KTU للواء / 22 ؛

5) تعبئة جواز سفر اللواء لمعالجة البيانات الخاصة بأجور أعضائها. يشير جواز السفر إلى نظام الدفع ، وعدد ساعات العمل من قبل كل فرد من أعضاء اللواء ، وإجمالي KTU للواء للشهر ومتوسط ​​KTU الشهري لكل عضو في اللواء ؛

6) تحديد راتب كل عضو في اللواء بضرب التكلفة المحسوبة لوحدة KTU شهريًا و KTU لموظف اللواء (الجدول 1.4).

يعتبر تنظيم محاسبة الإنتاج وفق النتائج النهائية للعمل طريقة فعالة. يوفر تطبيقه محاسبة فعالة للانحرافات عن معايير الإنتاج المعمول بها ، وهو أمر ضروري بشكل خاص مع الطريقة القياسية لمحاسبة تكاليف الإنتاج ؛ يسمح لك بتنظيم قبول الأجزاء فقط في العملية النهائية ، وليس في جميع عمليات العملية التكنولوجية ، لتحديد ومنع التذييل من الإنتاج من خلال مقارنة إنتاج الفريق بمجموع معدلات الإنتاج الفردية ؛ يعزز الدور التربوي للفريق بسبب تنظيم ضبط النفس داخل الفريق وفي نفس الوقت يضمن الاهتمام الفردي.

ثانياً - منهجية المحاسبة الدورية

2.1 تكوين صندوق الأجور وأنواع المكافآت

محاسبة أجور العمالة

صندوق الأجور هو مقدار الأموال التي تراكمت على المؤسسة للعمال والموظفين مقابل العمل المنجز. تتضمن كشوف المرتبات المبالغ المستحقة للموظفين العاملين في المؤسسة ، سواء أولئك الذين هم أو غير المدرجين في كشوف المرتبات (موظفو) المؤسسة.

تتضمن كشوف المرتبات الأجور قبل الضرائب وجميع الخصومات الأخرى. تتضمن كشوف المرتبات الدفع بأسعار القطعة الأساسية ، وأجور الوقت ، والرسوم الإضافية لتغيير ظروف العمل ، والعمل ليلاً والعمل الإضافي ، ودفع وقت التوقف ، والمنتجات المعيبة ، والساعات التفضيلية للمراهقين ، وإجازات العمل ، وما إلى ذلك.

لا تشمل كشوف المرتبات المكافآت المتراكمة والمكافآت والمزايا الإجمالية من صندوق الحوافز المادية. كما لا يتم تضمين مبالغ المعاشات التقاعدية وإعانات العجز المؤقت والمدفوعات الأخرى من صناديق التأمين الاجتماعي في كشوف المرتبات. عند التخطيط والمحاسبة ، يتم تقسيم الأجور إلى أساسية وإضافية.

يتم دفع الأجور الأساسية للعمال عن ساعات العمل. وهي تشمل جميع أنواع المدفوعات بأسعار التعريفة الجمركية ، ومعدلات القطعة (الرواتب) ، والمدفوعات الإضافية للقطعة وأنظمة المكافآت المستندة إلى الوقت. بالإضافة إلى ذلك ، يشمل الرسوم الإضافية للعمل الإضافي في الليل ، والدفع مقابل التوقف عن العمل ، والمنتجات المعيبة.

تشمل الأجور الإضافية الأجور والمدفوعات مقابل ساعات عدم العمل ، المنصوص عليها في القانون المعمول به. ويشمل ذلك الدفع مقابل العمل والإجازات الإضافية ، والساعات التفضيلية للمراهقين ، والأجر مقابل الخدمة الطويلة ، وما إلى ذلك.

لا يمكن عمل العمل الإضافي إلا بإذن من اللجنة النقابية. يتم دفع أجور العمل لساعات العمل الإضافية بمعدلات ومعدلات محددة ويتم إعدادها بالوثائق ذات الصلة. لكل ساعة أولى وثانية من العمل بأجر بالقطعة ، يتلقى العامل دفعة إضافية بمقدار 50٪ من معدل الأجر بالساعة لعامل الوقت من الفئة المقابلة. لكل ساعة لاحقة ، يتم دفع مبلغ إضافي قدره 100٪ من معدل تعريفة الساعة

مع أجور الوقت ، يُدفع العمل الإضافي عن كل ساعة أولى بمعدل مرة ونصف ، وعن كل ثانية وساعات لاحقة - بضعف السعر.

يتم العمل في الليل من خلال المستندات الأولية المقابلة. يعتبر الوقت من 22:00 إلى 06:00 ليلاً وينعكس في جداول الوقت. يتم دفع ساعات العمل ليلا حسب التعريفة الجمركية ومعدلات القطعة. يتم دفع مبلغ إضافي مقابل العمل في الليل بمبلغ 20٪ من معدل تعريفة العامل - عامل الوقت أو عامل بالقطعة من الفئة المقابلة.

في المؤسسات أو ورش العمل التي تعمل باستمرار ، والتي يكون تعليقها مستحيلًا لأسباب إنتاجية وتقنية ، يُسمح بالعمل في أيام العطلات. يتم الدفع مقابل العمل في أيام العطل بمعدل أعلى:

قطع العمال للمنتجات المصنعة بالفعل - بأسعار القطع المزدوجة ؛

الموظفون بأجر بالساعة والأجور اليومية - ضعف ؛

الموظفون براتب شهري - بمقدار ضعف الساعة أو

الأجر اليومي بالإضافة إلى الراتب.

يتم تلخيص جميع الوثائق المتعلقة بتسجيل الأجور الأساسية والمدفوعات الإضافية في قسم المحاسبة.

2.2 اعداد السداد وكشوف المرتبات والاستقطاعات ودفع الاجور

تنعكس الأجور المستحقة ومزايا العجز المؤقت في كشوف المرتبات والحسابات الشخصية للموظفين وقسائم الرواتب وما إلى ذلك.

في كشوف المرتبات لكل عامل ، يتم تخصيص سطر واحد ، يتم فيه تسجيل جميع المستحقات المستحقة له ، والخصومات من الأجور والمبلغ الواجب دفعه.

يحتوي جدول الرواتب أيضًا على جميع الخصومات من الراتب ، والتي ، بعد خصم الضرائب ، يجب ألا تتجاوز 50٪ من المبلغ المستحق.

تُفرض ضريبة الدخل شهريًا على أرباح الشهر السابق وتُقتطع من الأجور للنصف الأول من الشهر وفقًا لقانون جمهورية بيلاروس "بشأن ضريبة الدخل على الأفراد". اعتبارًا من 1 يناير 1999 ، يتم احتساب ضريبة الدخل من إجمالي المبلغ المحسوب على أساس الاستحقاق من بداية هذه الفترة. يتم تحديد مبلغ الضريبة الخاضعة للاستقطاع على أنه الفرق بين مبلغ الضريبة المحسوب على الدخل ، والذي يتم احتسابه على أساس الاستحقاق من بداية العام ، والمبلغ الإجمالي للضريبة المقتطعة بالفعل من الدخل المستلم سابقًا . يتم تخفيض حجم الراتب الخاضع للضريبة بمقدار الحد الأدنى للأجور لكل موظف وفقًا للفقرة 25 من المادة 3 من قانون جمهورية بيلاروسيا "بشأن ضريبة الدخل من المواطنين" المؤرخ 29 فبراير 1996 رقم 132- ХШ. إذا قدم الموظف مستندًا مؤيدًا يؤكد وجود طفل أقل من 18 عامًا ، فسيتم أيضًا تخفيض مبلغ الراتب الخاضع للضريبة بمقدار 2 من الحد الأدنى للأجور. نظرًا لأنه يتم الآن احتساب ضريبة الدخل على أساس الاستحقاق للسنة ، يجب على الموظف ، عند الفصل والالتحاق بوظيفة جديدة ، تقديم شهادة صادرة عن صاحب العمل السابق (انظر الملحق 3)

تتم الاستقطاعات من أمر التنفيذ وفقًا "للتعليمات الخاصة بإجراءات منع النفقة على أمر التنفيذ". يجب دفع مبالغ النفقة المحتجزة إلى المستلم أو تحويلها بالبريد على نفقة المنقب في غضون ثلاثة أيام من التاريخ المحدد لدفع الأجور.

بناءً على طلب كتابي من العمال والموظفين ، يمكن إجراء الخصومات التالية من أجورهم: تحويل الأجور إلى بنك ادخار ، وتحويلات أقساط التأمين ، وسداد القروض لبناء المنازل ، وما إلى ذلك.

يتم إدخال البيانات المعممة للبطاقات الشخصية الخاصة بالأجور في كشوف المرتبات (الجدول 2.1) ، ويتم تجميعها لكل ورشة عمل (قسم) وكل فئة من فئات العمال. كشف المرتبات ، الذي تم تجميعه من قبل قسم المحاسبة ، يوضح مبالغ الأجور الرئيسية والإضافية (الأعمدة 4-10). تعكس كشوف المرتبات أيضًا جميع أنواع الاستقطاعات التي أجراها قسم المحاسبة من الأجور ، ومبلغها الإجمالي (العمود 18). بالنسبة للمبلغ الإجمالي للأجور المتراكمة ، نقوم بخصم وتحويلات إلى الميزانية وصندوق الحماية الاجتماعية (FSZN) بالمعدلات التي يوافق عليها القانون. معرفة المبلغ الإجمالي للأجور المستحقة للموظف (العمود 11) واستبعاد مبلغ الخصم منه (العمود 18) ، حدد المبلغ المستحق تسليمه (العمود 19). المؤشر الأخير لكشوف المرتبات هو الأساس لتجميع كشوف المرتبات لإصدار الأجور. استخدم كشوف المرتبات من النموذج القياسي T-53 (انظر الملحق 4). يجب أن تشير قسائم الرواتب إلى الاسم الأخير ، والاسم الأول ، والعائلة ، ورقم الموظف للموظف ، والمبالغ الواجب دفعها.

تُدفع الأجور مرة أو مرتين شهريًا في شكل دفعة مقدمة مستحقة مبدئيًا عن النصف الأول من الشهر أو بدون دفعة مقدمة ، عندما يتم تحصيل مبلغ مقابل الحجم الفعلي للإنتاج بدلاً من الدفعة المقدمة. يتلقى الموظف الراتب في مكتب النقدية للمؤسسة أو في بنك التوفير في مكان الإقامة عند تقديم وثيقة هوية أو توكيل رسمي.

تعتبر الأجور التي لم يتم استلامها خلال 3 أيام عمل مودعة ، أي ترك للتخزين. يمكن للموظف استلامها في مكتب النقدية الخاص بالمؤسسة بناءً على أمر حساب في اليوم الذي تحدده الإدارة لإصدار مبالغ لمرة واحدة.

2.3 المحاسبة التحليلية والتركيبية للأجور

يتم إجراء المحاسبة التحليلية للأجور والحسابات ذات الصلة لكل موظف في المؤسسة. يجب أن يضمن تنظيم المحاسبة التحليلية التجميع اللاحق للمؤشرات وفقًا لتكوين الموظفين وأنواع المدفوعات والخصومات وأسماء المنتجات وعناصر التكلفة. تُستخدم بيانات المحاسبة التحليلية لحساب متوسط ​​الأجور عند حساب أجر الإجازة ومزايا العجز المؤقت والمعاشات التقاعدية.

يتم إجراء المحاسبة الاصطناعية لكشوف المرتبات على حساب اصطناعي سلبي 70 كشوف مرتبات. يهدف الحساب إلى تلخيص المعلومات حول التسويات مع الموظفين ، سواء المُدرجين أو غير المُدرجين في كشوف رواتب المؤسسة. يعكس ائتمان هذا الحساب مستحقات جميع أنواع الأجور والمكافآت ومبالغ الإجازة ومزايا العجز المؤقت والمعاشات التقاعدية. في الخصم من الحساب 70 ، يتم تسجيل جميع مبالغ الأجور الصادرة والمكافآت والبدلات والمدفوعات النقدية الأخرى من مكتب النقدية للمؤسسة ، والخصومات من الأجور. نظرًا لأن الراتب مخصص لفئات مختلفة من العمال ، يتم تثبيته بطرق مختلفة في حسابات المحاسبة. تُنسب مبالغ الأجور الأساسية والإضافية المتراكمة إلى حسابات تكاليف الإنتاج ويتم إجراء الإدخال التالي:

د. sch.20 الإنتاج الرئيسي (راتب العمال الرئيسيين للإنتاج الرئيسي)

دكتور ج. 23 المنتجات المساعدة (أجور العاملين الرئيسيين في الإنتاج المساعد)

دكتور ج. 25 التكاليف العامة (رواتب المتخصصين ، وموظفي الورش ، والعاملين المساعدين ، إلخ)

دكتور ج. 26 مصاريف الأعمال العامة (رواتب موظفي الإدارة ، وموظفي إدارة المصنع ، وعمال المصانع العامين ، إلخ.)

دكتور ج. 29 خدمة: الصناعات والمزارع (رواتب جميع فئات العاملين فيها)

Kt sc 70 حسابات دفع العمالة (المبلغ الإجمالي للأجور المتراكمة للمشروع).

تشمل المدفوعات للعمال والموظفين المدفوعة على حساب الأرباح المتبقية تحت تصرف الشركات ما يلي:

دكتور ج. 87 الأرباح المحتجزة ، الحساب الفرعي ، صندوق الحوافز المادية

ينعكس استحقاق المبلغ الفعلي للأجور للعاملين في إجازة في الإدخال التالي:

D-t الفصل ؛ 89 احتياطي للمصروفات والمدفوعات المستقبلية

مجموعة من ج. 70 حسابات الرواتب

ينعكس استحقاق المبلغ المخطط لاحتياطي أجر الإجازة للعاملين في أقسام الإنتاج المختلفة للمؤسسة في حسابات المحاسبة التركيبية مع الإدخال التالي:

دكتور ج. 20 ، 23 ، 25 ، 26 ، 29 حسابات تكلفة الإنتاج

احتياطي للنفقات والمدفوعات المستقبلية

يحتوي الحساب 89 ، كقاعدة عامة ، على رصيد دائن يميز رصيد الاحتياطي غير المستخدم للإجازات التي لم يتم منحها بعد.

يتم إنشاء صندوق الأجور الاحتياطية لضمان دفع الأجور المستحقة للموظفين ، وكذلك مدفوعات الضمان والتعويض المنصوص عليها في القانون ، والاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل في حالة الإعسار الاقتصادي (إفلاس) لصاحب العمل ، وتصفية المنظمة و في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون. يتم إنشاء الصندوق الاحتياطي بمبلغ يصل إلى 25 في المائة من صندوق الأجور السنوية.

متوسط ​​الراتب ، لتحديد مقدار إجازة العمل ، يتم احتساب مبلغ التعويض النقدي عن إجازة العمل غير المستخدمة على أساس الأجور المتراكمة لمدة 12 شهرًا تقويميًا (من اليوم الأول إلى اليوم الأول) الذي يسبق شهر بدء الإجازة ، بغض النظر عن سنة العمل التي يتم منحها إجازة عمل.

يتم تحديد متوسط ​​الدخل بضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام الإجازة التقويمية. في هذه الحالة ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي بقسمة الأجور على الموظفين ؛ المستحقة للموظف عن الأشهر التي يستغرقها حساب متوسط ​​الدخل المحتفظ به أثناء الإجازة ودفع تعويض نقدي عن إجازة العمل غير المستخدمة ، لعدد هذه الأشهر ومتوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية ، محسوبة في المتوسط ​​لمدة خمسة سنوات وتؤخذ في الحساب يساوي 29 ، 7.

بالنسبة لموظفي جهاز الدولة والقصر والمعاقين وبعض فئات العمال الأخرى وفقًا للقانون ، يتم حساب متوسط ​​الراتب لحساب إجازة العمل بالصيغة التالية:

SZ \ u003d ----------- x BWW ، (2.1.)

حيث SZ هو متوسط ​​الدخل المحفوظ لأيام الإجازة ؛

OZ - المبلغ الإجمالي للأرباح للأشهر التقويمية الـ 12 التي تسبق الشهر الذي ذهب فيه الموظف في إجازة (من اليوم الأول إلى اليوم الأول) ؛

دينار كويتي - عدد الأيام التقويمية في فترة تقويم مدتها 12 شهرًا لحساب الأجور ؛

NVD - عدد الإجازات المنصوص عليها في المادة 65 من قانون قوانين العمل لجمهورية بيلاروسيا ، والتي لا تتزامن مع أيام الإجازة في فترة التقويم التي تبلغ 12 شهرًا والتي يتم احتسابها ؛

KDO - عدد أيام الإجازة التقويمية المقدمة للموظف وفقًا للقانون.

تأمل في مثال. يُمنح الموظف إجازة من 18 أغسطس 2000. المبلغ الإجمالي للأرباح لمدة 12 شهرًا تقويميًا من 1 أغسطس 1999 إلى 31 يوليو 2000 طن (OZ) هو 3500 روبل.

عدد الأيام التقويمية في فترة التقويم التي تبلغ 12 شهرًا والتي يتم احتسابها لحساب أجر الإجازة (CA) هو 365 يومًا.

عدد الإجازات التي لا تتزامن مع أيام الإجازة في فترة التقويم التي تبلغ 12 شهرًا والتي يتم احتسابها (PNV) هو 10. عدد أيام الإجازة التقويمية المقدمة للموظف وفقًا للقانون (KDOU 30 يومًا.

سيكون متوسط ​​الدخل المحفوظ لأيام الإجازة 300 روبل. (3500 / (365-10) × 30).

إذا كانت الفترة التي تؤخذ في الاعتبار لتحديد متوسط ​​الأرباح أو في الفترة التي يتم فيها سداد المدفوعات ، كانت هناك زيادة في معدلات التعريفة والرواتب في المنظمة ، فسيتم حساب متوسط ​​الراتب بالطريقة المحددة لـ الفترة السابقة باستخدام عوامل التعديل المحسوبة بما يتناسب مع نمو معدل التعريفة (الراتب) المحدد للموظف في الشهر الذي يتم فيه سداد هذه المدفوعات ، للمجموعة المهنية والمؤهلات ذات الصلة.

ينعكس تراكم المزايا على أساس شهادات الإجازة المرضية والمعاشات التقاعدية للمتقاعدين من كبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة على أساس إخطارات من سلطات الضمان الاجتماعي بشأن تعيين المعاشات التقاعدية والمدفوعات الأخرى من صناديق التأمين الاجتماعي في الإدخال:

دكتور ج. 69 حسابات التأمين الاجتماعي والضمان Kt sc. 70 حسابات الرواتب

تقدم الشركات مساهمات ومدفوعات إلزامية مستحقة لصندوق الأجور:

1) للتأمين الاجتماعي الحكومي بمبلغ 35٪ - يتم إدخال قيد في قسم المحاسبة

دكتور ج. 20 ، 23 ، 25 ، 26 ، 29 حسابات تكاليف الإنتاج د. 89 احتياطي للنفقات والمدفوعات المستقبلية Kt sc. 69 تسويات التأمين

والتحويل للصندوق يتم تسجيله بالقيد: د. 69 مستوطنات للتأمين Kt c. 51 حساب التسوية

2) إلى صندوق تشجيع التوظيف الحكومي بمبلغ 1٪

3) ضريبة الطوارئ لتصفية عواقب حادث محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية 4٪

وفقا للفقرتين 2 و 3 ، سجل:

وثائق مماثلة

الجوانب النظرية والعملية للمحاسبة عن التسويات مع الموظفين للأجور. تحليل المحاسبة لعدد الموظفين وموظفي المنظمة وساعات العمل والمخرجات. تحسين نظام محاسبة الرواتب الآلي.

أطروحة تمت إضافتها في 08/11/2011


أساسيات تنظيم محاسبة التسويات مع الموظفين للأجور. أنواع وأشكال وأنظمة المكافآت. المحاسبة التشغيلية لعدد موظفي المنشأة وساعات عملهم. حساب الأجور وإجراءات تجميع التسوية وكشوف المرتبات.

ورقة مصطلح ، تمت إضافة 2014/05/19


دور الأجور في اقتصاد السوق ومهام محاسبته. أشكال وأنظمة المكافآت. توثيق وتسجيل الموظفين. الممارسة الحالية للمحاسبة عن التسويات مع الموظفين للأجور على أساس مواد شركة LLP "Irida".

ورقة مصطلح تمت إضافتها في 02/13/2011


تنظيم محاسبة العمالة والأجور في المنشأة. المحاسبة التشغيلية للموظفين وساعات العمل والإنتاج. تقييم الممارسة الحالية لمحاسبة العمالة والأجور في JSC "Zhitkovichi Motor-Building Plant" ، ومراجعة حسابات الرواتب.

أطروحة ، تمت إضافة 09/28/2012


المحاسبة التشغيلية للموظفين واستخدام وقت العمل. أشكال المكافآت وأنواعها. توثيق الإنتاج والأجور. المحاسبة التركيبية للأجور والحسابات ذات الصلة.

ورقة مصطلح ، تمت إضافة 10/30/2002


محاسبة الموظفين. نماذج وأنظمة المكافآت. المكافآت ومدفوعات الحوافز. خصومات الرواتب. تنظيم محاسبة الإنتاج والتنظيم والمكافآت. ترتيب حساب وتوزيع وتحديد الأجور في المؤسسة.

ورقة مصطلح ، تمت إضافتها في 12/05/2010


الراتب الشهري للموظف. أنواع الأجور. العمل بالقطع وأشكال الدفع بالساعة. محاسبة الاستقطاعات من الأجور. الاستقطاعات بمبادرة من صاحب العمل ، بالاتفاق بين الفرد والمنظمة التي تدفع الدخل.

عرض تقديمي ، تمت الإضافة بتاريخ 04/29/2016


محاسبة الموظفين واستخدام وقت العمل في المؤسسة. المحاسبة التركيبية والتحليلية للأجور. حساب الأجور الأساسية والإضافية. خصومات الرواتب. تدقيق محاسبة التسويات مع الموظفين للأجور.

أطروحة ، تمت إضافة 09/17/2011


خصائص المحاسبة في المؤسسة. محاسبة الموظفين واستخدام وقت العمل. إجراءات تنظيم محاسبة الرواتب وأشكال وأنظمة المكافآت والمزايا والمصروفات. إنشاء وحساب احتياطيات مدفوعات الإجازة.

ورقة مصطلح تمت إضافتها في 11/02/2007


الاستقطاعات من أجر الموظف كموضوع محاسبة. تصنيف أنواع الاستقطاعات من الأجور ولائحتها التشريعية. توثيق العمليات ومحاسبة الخصومات في شركة ذات مسؤولية محدودة "قسم البناء والتركيب".