قرار من وزارة الداخلية الروسية مؤرخ في 31 يناير 2013 رقم 65
"بشأن الموافقة على إجراءات منح بدل نقدي لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي"

مع التغييرات والإضافات من:

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 19 تموز (يوليو) 2011 N 247-FZ "بشأن الضمانات الاجتماعية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي وتعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" * - أمرت بما يلي:

1.1 إجراءات منح بدل نقدي لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي (الملحق N 1).

1.2 قائمة القوانين المعيارية لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا والوصفات المنفصلة للقوانين المعيارية لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، المعترف بها على أنها غير صالحة (الملحق رقم 2).

معلومات حول التغييرات:

2 - رؤساء إدارات المكتب المركزي لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ** ، والهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، والمؤسسات التعليمية والعلمية والطبية والصحية والمرافق الصحية التابعة لنظام وزارة الداخلية في روسيا ، الإدارات اللوجيستية المحلية لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وكذلك المنظمات والأقسام الأخرى التي تم إنشاؤها من أجل أداء المهام وممارسة الصلاحيات المخولة لهيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، دفع البدلات النقدية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي وفقًا لهذا الأمر.

معلومات حول التغييرات:

3. فرض الرقابة على نواب الوزراء المسؤولين عن أعمال الوحدات المعنية بتنفيذ هذا الأمر.

معلومات حول التغييرات:

* مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2011 ، العدد 30 ، مادة. 4595 ؛ رقم 46 ، الفن. 6407 ؛ رقم 49 ، الفن. 7020 ؛ 2012 ، العدد 53 ، ق. 7608 ؛ 2013 ، العدد 27 ، مادة. 3477 ؛ رقم 48 ، ق. 6165 ؛ 2014 ، العدد 22 ، ق. 2770 ؛ رقم 23 ، الفن. 2929 ؛ رقم 45 ، الفن. 6152 ؛ 2015 ، العدد 48 ، ق. 6681.

** باستثناء القيادة العليا للقوات الداخلية التابعة لوزارة الداخلية الروسية.

رقم التسجيل 28315

في 1 يناير 2012 ، دخل قانون حيز التنفيذ لإدخال نظام جديد للعلاوة المالية لضباط الشرطة.

وفي هذا الصدد ، تم تعديل إجراءات تقديم البدلات المحددة.

يتكون الأخير من راتب رسمي وراتب رتبة خاصة ، والتي تشكل راتبًا نقديًا ، بالإضافة إلى مدفوعات شهرية وغيرها من المدفوعات الإضافية.

يُدفع البدل النقدي على أساس أمر رئيس الهيئة (المؤسسة الإدارية) عند تعيين موظف في وظيفة ، ووضعه تحت تصرفه أو إعارته ، وتركه في موظفي وزارة الداخلية في روسيا.

يتم تحويل البدل النقدي للشهر الحالي مرة واحدة في الفترة من 20 إلى 25. يمكن دفعها مقدمًا عند مغادرة الموظف لرحلة عمل أو إجازة أو إلى مركز عمل جديد.

هناك مكافآت شهرية لخبرة العمل (مدة الخدمة) ، ورتبة التأهيل ، وشروط الخدمة الخاصة ، والمخاطر ، للعمل مع أسرار الدولة ، والأصفار ، وما إلى ذلك.

تم تحديد مكافآت شهرية للأداء الواعي للواجبات الرسمية والمكافآت لمرة واحدة لإكمال المهام المعقدة والمهمة بشكل ناجح.

مدفوعات إضافية مستحقة أيضا للعمل في المناطق ذات الظروف المناخية أو البيئية المعاكسة.

بشكل منفصل ، يتم تنظيم قضايا البدل النقدي لطلاب الدكتوراه والمساعدين والطلاب والطلبة العسكريين ، أثناء الإجازات والتواجد تحت التصرف ، عند الجمع بين الواجبات ، عند الفصل من إدارة الشؤون الداخلية وفي حالة وفاة الموظف ، من أجل عمل جزئي. يتم تنظيم إجراءات مكافأة المتدربين وتقديم المساعدة المادية.

وأعلن بطلان الإجراءات المعيارية التي كانت تنظم في السابق مسائل العلاوة المالية لضباط الشرطة.

قرار من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا مؤرخ في 31 يناير 2013 N 65 "بشأن الموافقة على إجراء تقديم بدل نقدي لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي"

رقم التسجيل 28315

يدخل هذا الأمر حيز التنفيذ بعد 10 أيام من تاريخ نشره رسميًا.

تم تعديل هذا المستند من خلال الوثائق التالية:

تدخل التغييرات حيز التنفيذ بعد 10 أيام من يوم النشر الرسمي للأمر المذكور.

تدخل التغييرات حيز التنفيذ بعد 10 أيام من يوم النشر الرسمي للأمر المذكور.

© NPP GARANT-SERVICE LLC، 2018. تم إنتاج نظام GARANT منذ عام 1990. شركة Garant وشركاؤها هم أعضاء في الرابطة الروسية للمعلومات القانونية GARANT.

الأمر 65 الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي 31012013

القانون الاتحادي رقم 342-FZ المؤرخ 30 نوفمبر 2011 "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي".

1. القانون الاتحادي رقم 247-FZ بتاريخ 19 يوليو 2011 "بشأن الضمانات الاجتماعية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي".
2. أمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي المؤرخ 31 كانون الثاني / يناير 2013 رقم 65 "بشأن الموافقة على إجراء تقديم بدل نقدي لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي"
3. أمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 20 فبراير 2012 رقم 106 "بشأن حجم بدل الراتب الرسمي لموظفي مديرية الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي لأداء المهام المرتبطة بزيادة الخطر على الحياة والصحة في وقت السلم ، والموافقة على قائمة الوظائف الفردية لموظفي مديرية الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، والتي يتم عند استبدالها تحديد بدل ... ".
4. قرار وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 19 ديسمبر 2011 رقم 1258 "بشأن الموافقة على إجراءات تحديد مدفوعات الحوافز لتحقيق إنجازات خاصة في خدمة موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي"
5. قرار وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 19 كانون الأول (ديسمبر) 2011 رقم 1259 "عند الموافقة على قائمة مناصب مسؤولي الشؤون الداخلية ، التي تُدفع بدلات شهرية لشروط الخدمة الخاصة ، عند استبدالها ، ومبلغ بدل هذه الوظائف ".
6. أمر وزارة الداخلية الروسية بتاريخ 27 أغسطس 2008 رقم 751 "بشأن تدابير تنفيذ مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 5 أغسطس 2008 رقم 583".

ما هو مدرج في البدل النقدي لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي؟

يتكون البدل النقدي لضباط الشرطة من راتب رسمي وراتب رتبة خاصة ، والتي تشكل راتبًا ومدفوعات شهرية وغيرها من المدفوعات الإضافية.

يتم تحديد الرواتب الرسمية والمدفوعات الإضافية للموظفين وتغييرها بأمر من الرئيس ، مع الإشارة إلى الأسباب والمبالغ المحددة لكل موظف ويتم دفعها من التاريخ المحدد بموجب هذا الأمر ، وإذا لم يتم تحديد التاريخ ، فمن تاريخ توقيعه (البند 3 من الأمر رقم 65). يتم دفع البدل النقدي للموظفين للشهر الحالي مرة واحدة في الفترة من اليوم العشرين إلى اليوم الخامس والعشرين (البند 4 من الإجراء رقم 65).

ما هي المدفوعات الإضافية الشهرية التي يتلقاها ضابط الشرطة؟

1. مكافأة الأقدمية.تم تأسيسه وفقًا للفقرة 7 من الفن. 2 من القانون رقم 247-FZ ، بالمبلغ المعتمد بموجب الفقرة 14 من الأمر رقم 65.

يتم احتساب بدل الأقدمية من راتب.

2. ملحق للحصول على لقب مؤهلتعيين كنسبة مئوية من الراتب الرسميوفقًا للمادة 9 ، المادة 2 من القانون رقم 247-FZ ، البند 17 من الأمر رقم 65.

3. ملحق لشروط الخدمة الخاصةيتم تحديد الراتب الرسمي بمبلغ يصل إلى 100 ٪ من الراتب الرسمي وفقًا لقائمة وظائف الموظفين التي تم تحديدها بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 19 ديسمبر 2011 رقم 1259 (البند 20 من الإجراء رقم 65).

إذا كان يحق للموظف الحصول على بدلات إقامة خاصة لأكثر من سبب واحد وفقًا لجدول الشروط الخاصة للخدمة ، يتم إضافتها معًا. لا يمكن أن يتجاوز البدل الإجمالي للشروط الخاصة 100٪ من الراتب الرسمي للموظف (البند 19 من الإجراء رقم 65).

4. رسم إضافي للسرية.ينص البند 21 من الإجراء رقم 65 على أن الموظف الذي يتم قبوله في أسرار الدولة على أساس مستمر يحصل على مكافأة شهرية إلى الراتب الرسمي للعمل مع المعلومات التي تشكل سراً من أسرار الدولة ، بمبلغ يصل إلى 65٪ ، اعتمادًا على الدرجة العلمية. سرية المعلومات التي يمكنه الوصول إليها.

5. المدفوعات مقابل الإنجازات في الخدمة.وفقًا للفقرة 22 من الأمر رقم 65 ، يتم تحديد مدفوعات الحوافز للإنجازات الخاصة في الخدمة وفقًا للقواعد والمبالغ المحددة بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 19 ديسمبر 2011 رقم 1258.

أذكرك أن الإنجازات الخاصة في الخدمة تعني أن الموظفين حاصلين على درجة علمية وألقاب فخرية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والاتحاد الروسي وألقاب رياضية (فئات رياضية) وجوائز اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والاتحاد الروسي ووزارة الشؤون الداخلية (ميداليات) ، الطلب #٪ s). كما يتم توفير هذا المبلغ لعدد من المناصب العليا في مؤسسات وزارة الداخلية.

6. علاوة المخاطر.هذه المكافأة إلى الراتب الرسمي لأداء المهام المرتبطة بزيادة الخطر على الحياة والصحة في وقت السلم (البند 23 من الأمر رقم 65).

يحدد المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2011 رقم 1122 إجراءات الدفع. حدد أمر وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 20 فبراير 2012 رقم 106 حجم البدل ووافق على قائمة مناصب موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، والتي يتم عند استبدالها دفع بدل إلى الراتب الرسمي لأداء المهام المرتبطة بزيادة الخطر على الحياة والصحة في وقت السلم.

7. جوائز الأداء الواعي للواجبات الرسمية.

وفقا للفقرة 12 من الفن. 2 من القانون رقم 247-FZ ، يُدفع للموظفين مكافآت مقابل أداء واجباتهم الرسمية بوعي من الضمير بمعدل ثلاثة رواتب شهرية في السنة (البند 25 من الإجراء رقم الذي يتم دفعه.

في حدود الأموال المقدمة لدفع البدل النقدي ، قد يحصل الموظفون الذين يؤدون بنجاح مهام معقدة ومهمة بشكل خاص على مكافآت إضافية لمرة واحدة. يتم وضع قرار دفع المكافأة لمرة واحدة بأمر من الرئيس (الفقرتان 34 و 35 من الأمر رقم 65).

ما المدفوعات الأخرى التي يمكن القيام بها؟

رسم إضافي قانونيدفع معالموظفون الحاصلون على تعليم قانوني عالي وشغل مناصب ، وتشمل واجباتهم الرئيسية الخبرة القانونية في الأعمال القانونية وصياغة الأعمال القانونية ، وإعداد وتحرير مسودات الأعمال القانونية وتأييدهم كمحام أو منفذ ، يتم دفع بدل شهري يصل إلى 50٪ من الراتب الرسمي ، اعتمادًا على حجم وتعقيد الفحوصات القانونية للأفعال القانونية ومسودة الأعمال القانونية التي يقوم بها الموظفون ، والعمل على إعداد وتحرير مشاريع القوانين (البند 44 من الإجراء رقم 65).

مكافأة مقابل مدة الخدمة في التقسيمات الهيكلية لحماية أسرار الدولةيحددها البند 45 من الأمر رقم 65.

مكافأة التشفيريحددها البند 46 من الأمر رقم 65.

عند دفع بدل ، من الضروري مراعاة الطول الإجمالي للخدمة في عمل التشفير ، والذي يتضمن الوقت المستغرق في العمل مع الأصفار في خدمة التشفير لسلطات الدولة في الاتحاد الروسي ، وسلطات الدولة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والمؤسسات والمنظمات بغض النظر عن شكلها التنظيمي والقانوني.

أساس الدفع هو ترتيب الرئيس الذي يشير إلى الطول الإجمالي للخدمة في عمل التشفير.

ترقية لمرة واحدة.يُدفع للموظفين حافزًا لمرة واحدة بالمبالغ التالية (البند 47 من الإجراء رقم 65):

- بتشجيع من حكومة الاتحاد الروسي - راتب واحد ؛

- بتشجيع من رئيس الاتحاد الروسي - اثنان ؛

- عند منح الألقاب الفخرية للاتحاد الروسي ومنح شارات الاتحاد الروسي - ثلاثة ؛

- عند منح أوسمة وميداليات الاتحاد الروسي (باستثناء الذكرى السنوية) - خمسة ؛

- عند منحها بعلامة التميز الخاصة - ميدالية النجمة الذهبية - عشرة.

عند حساب متوسط ​​البدل الشهري ، ينبغي الاسترشاد بالمرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "بشأن خصوصيات إجراءات حساب متوسط ​​الأجر".

يعتمد حساب متوسط ​​أرباح الموظف ، بغض النظر عن طريقة عمله ، على الأجور المستحقة له فعليًا والوقت الذي عمل فيه فعليًا لمدة 12 شهرًا تقويميًا التي تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​الأجر . في هذه الحالة ، تعتبر الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل ، شاملة ، شهرًا ميلاديًا.

يتم تحديد متوسط ​​عدد الموظفين (الموظفين) شهريًا عن طريق جمع عدد الموظفين في كشوف المرتبات لكل يوم تقويمي من الشهر ، أي من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين أو الحادي والثلاثين (لشهر فبراير - إلى الثامن والعشرين أو التاسع والعشرين) ، بما في ذلك أيام العطل (غير العاملة) وعطلات نهاية الأسبوع ، وقسمة المبلغ المستلم على عدد الأيام التقويمية للشهر (البند 78 من تعليمات أمر Rosstat بتاريخ 28 أكتوبر 2013 رقم 428).

من أجل عكس متوسط ​​عدد الموظفين بشكل صحيح في تقرير 3-OB ، وكذلك النموذج الشهري رقم 501 ، قررنا أنه بدءًا من 01/01/2015 ، سنقوم بحساب متوسط ​​عدد الموظفين وفقًا للنموذج المعمول به ، وبالتالي القضاء على احتمال وجود مؤشرات غير صحيحة في الإبلاغ.

ما الذي لم يتم تضمينه في متوسط ​​عدد الموظفين؟

عند تحديد متوسط ​​عدد الموظفين ، لا يتم أخذ بعض الموظفين في كشوف المرتبات في الاعتبار:

- النساء اللائي يحصلن على إجازة والدية إضافية حتى بلوغهن سن 1.5 و 3 سنوات ؛

- الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية الذين هم في إجازة إضافية بدون أجر ، وكذلك أولئك الذين يلتحقون بالمؤسسات التعليمية والذين هم في إجازة بدون أجر لاجتياز امتحانات القبول.

ما هو مدرج في كشوف المرتبات؟

يشمل جدول الرواتب الموظفين المعينين للعمل الدائم أو المؤقت ، سواء كانوا يعملون فعليًا أو متغيبين مؤقتًا عن العمل لأي سبب (كونهم في إجازة منتظمة ، إضافية ، دراسية ، لا يحضرون للعمل بسبب المرض ، النساء في إجازة بسبب الحمل والولادة و رعاية الأطفال ، وما إلى ذلك)

الموظفون المعينون لوظيفة بدوام جزئي أو أسبوع تقويمي بدوام جزئي ، بالإضافة إلى نصف المعدل (الراتب) وفقًا لجدول التوظيف ، يؤخذون في الاعتبار في كشوف المرتبات لكل يوم تقويمي كوحدات كاملة ، بما في ذلك غير- أسابيع العمل المنصوص عليها عند التوظيف.

استرداد تعويض العمل الإضافي في نظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا (الجزء رقم 2 - هيئة الاستئناف)

استرداد تعويضات العمل الإضافي في نظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا

(الجزء رقم 2 - حالة الاستئناف)

في الجزء رقم 1 ، تم النظر في مسألة استرداد تعويض من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا عن العمل الإضافي الذي يؤديه الموظف كجزء من فريق التحقيق. في هذه المقالة ، كمتابعة ، سيتم النظر في مسألة تحديد مبلغ هذا التعويض ، بالإضافة إلى الظروف المهمة الأخرى ، مع الأخذ في الاعتبار موقف محكمة نوفوسيبيرسك الإقليمية في قضية معينة.

تم استئناف قرار المحكمة المذكور في الجزء رقم 1 من قبل وزارة الشؤون الداخلية الروسية ، كحجج في الشكوى ، وأشار المدعى عليه إلى:

1. في رأيه ، المطالبات المتعلقة باسترداد التعويض عن العمل الذي يزيد عن ساعات العمل العادية المحددة ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والليالي لا تخضع للرضا ، لأن الموظف الذي تم تعيينه ليوم عمل غير منتظم مُنح أيام إجازة إضافية كتعويض .
2. حصل الموظف على مكافأة قدرها 20٪ من الراتب الرسمي لشروط الخدمة الخاصة.
3. أشار المدعى عليه إلى أن المدعي قام بحساب المبالغ المستردة بشكل غير صحيح ، حيث كان يجب إجراء الحساب ليس على أساس أحكام قانون العمل ، ولكن على أساس أحكام الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا. بتاريخ 31 كانون الثاني (يناير) 2013 ، والذي ينص على أن التعويض عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع لا ينبغي تحديده بمبلغ مضاعف ، على النحو المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولكن بمبلغ واحد (الفقرة 59-61 من الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 31 يناير 2013 رقم 65) ، ويجب أن يكون التعويض في الليل 20 بالمائة فقط من سعر الساعة لكل ساعة عمل (الفقرة 62 من أمر وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ يناير 31 ، 2013 رقم 65).

اعتراضات المدعي على محكمة الاستئناف.

لن أصف الاعتراضات على الفقرة الأولى من حجج شكوى المدعى عليه ، حيث تمت مناقشتها بالتفصيل في الجزء رقم 1 ، لكنني أعتقد أنه من المفيد وصف الاعتراضات على الحجتين الأخريين ، حيث أصبح مجلس الاستئناف مهتمًا بهذه الحجج ، وبدأ القضاة يسألونني بنشاط عن سبب تطبيق أحكام الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 31 يناير 2013 رقم 65 جزئيًا فقط ، مما يشير إلى إمكانية الحصول على تعويض (البند 56 من الأمر) ، أثناء حساب مبلغ التعويض ليس على أساس أحكام هذا الأمر ، ولكن على أساس قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مما أدى إلى زيادة حجمه بشكل كبير.

سأقول إن هيئة الاستئناف عقدت ثلاثة اجتماعات قبل اتخاذ القرار ، وكان هناك تأجيل مرتين بعبارة "نحتاج إلى التفكير" ، وفي الوقت نفسه طُلب من المدعى عليه تقديم حساب مقابل مع مراعاة الأحكام من الأمر رقم 65 ، وبعد ذلك قدمت في كل مرة تفسيرات مكتوبة بخصوص متطلبات التبرير المذكورة.

لذا ، دعنا ننتقل إلى وصف الحجج والاعتراضات.

1. الاعتراضات على حجج المدعى عليه بشأن تحديد رسم إضافي بنسبة 20٪ لشروط الخدمة الخاصة.

لقد أشرت إلى أن الإشارة إلى حقيقة إنشاء مكافأة على الراتب الرسمي بمبلغ 20٪ لشروط الخدمة الخاصة ، والتي فيما يتعلق ، وفقًا للمدعى عليه ، لا يحق للمدعي الحصول على تعويض عن العمل الإضافي ، هو خاطئ.

يتم تنظيم المكافأة إلى الراتب الرسمي لشروط الخدمة الخاصة بموجب البند 18 من الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 31 يناير 2013 رقم 65 ويتم تحديده وفقًا لقائمة شروط الخدمة الخاصة للموظفين هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي والحد الأقصى للبدل الشهري للراتب الرسمي لشروط الخدمة الخاصة ، المعتمدة من حكومة الاتحاد الروسي.

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 08.12.2011 رقم 1021 "على بدل شهري للراتب الرسمي لشروط الخدمة الخاصة لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي" ، بدل يصل إلى 40 تم تحديد النسبة المئوية لموظفي وحدات التحقيق لحقيقة الخدمة في هذه الوحداتوليس للعمل خارج ساعات العمل العادية المقررة ، ليلاً ، وفي عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات.

يتم تحديد التعويض عن العمل الذي يزيد عن مدة الخدمة العادية المحددة ، ليلا ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، بموجب الفقرة 56 من قرار وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 31 يناير 2013 رقم ومقرها. بناءً على طلب الرئيس ، بدلاً من تقديم أيام راحة إضافية ، يجوز دفع تعويض نقدي مقابل أداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، ليلاً ، وفي عطلات نهاية الأسبوع وفي أيام العطلات غير الرسمية.

وفقًا لذلك ، يميز الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا رقم 65 بتاريخ 31 يناير 2013 ، والذي ينظم إجراءات دفع البدل النقدي ، بين الأسس القانونية لدفع بدل لشروط الخدمة الخاصة ودفع تعويض عن العمل في زيادة ساعات العمل العادية المقررة ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع وفي غير أيام العمل.

على أساس الأحكام المشار إليها في القانون ، يترتب على ذلك أن المدعى عليه يفسر بشكل غير صحيح مفهومي "يوم العمل غير المنتظم" و "العمل الذي يتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة" ، مشيرًا إلى أن المدعي قد مُنح زيادة في الراتب والإجازة الإضافية للعمل الإضافي. بناءً على قواعد القانون المذكورة أعلاه ، تم توفير الزيادة في الراتب الرسمي للمدعي لساعات العمل غير المنتظمة ، وليس للعمل الإضافي ، وهذه المفاهيم فئات قانونية مختلفة.

1. الاعتراضات على الحساب غير الصحيح لمبلغ التعويض.

أشرت إلى أن المدعى عليه ، في إشارة إلى أحكام الفقرة 61 من الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 31 يناير 2013 رقم 65 ، لا يأخذ في الاعتبار أن هذه الفقرة تنص على دفع تعويض عن - أداء الواجبات الرسمية ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات حسب جدول المناوبات ضمن ساعات العمل العادية للفترة المحاسبية، بدوره ، قام المدعي بأداء واجبات رسمية تتجاوز الحدود الموضوعة لطول فترة الخدمة العادية (بما يتجاوز 40 ساعة عمل في الأسبوع ، والمضمن بموجب الجزء 2 من المادة 53 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 رقم 342-FZ). وبالتالي ، فإن التعويض المطلوب من قبل المدعي تنظمه الفقرة 56 من الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 31 كانون الثاني (يناير) 2013 ، رقم 65 ، الذي أحالته المحكمة الابتدائية ، مستوفيا المتطلبات.

وفي الوقت نفسه ، فإن حساب المبالغ القابلة للاسترداد التي أجرتها المحكمة الابتدائية صحيح ، حيث يجب تحديد مبلغ التعويض عن العمل ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بمعدل مضاعف. يتوصل المدعي إلى هذا الاستنتاج على أساس تحليل التشريع الحالي الذي يحكم حقوق الموظف.

لذلك ، وفقًا للجزء 3 من الفن. تنص المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي على أن لكل فرد الحق في أجر مقابل العمل دون أي تمييز. وفقًا للجزء 2 من الفن. 3 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 رقم 342-FZ "في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" يترتب على ذلك أنه في الحالات التي لا تنظمها القوانين التنظيمية في الاتحاد الروسي ، العلاقات القانونية المتعلقة بالخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، يتم تطبيق معايير تشريعات العمل.

ينظم قانون العمل دفع العمل الإضافي عن أول ساعتين ما لا يقل عن واحد ونصف، وللساعات التالية - ضعف على الأقل. حسب الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يتم دفع أجر العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل لا تقل عن الضعف.

القانون الاتحادي رقم 342-FZ المؤرخ 30 نوفمبر 2011 "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" ، الذي يحدد فئة العمل الإضافي (الجزء 6 من المادة 53) ، لا يحدد الإجراء الخاص بدفعها ، على التوالي في هذا الجزء ، ينبغي تطبيق قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن لأي أوامر إدارية أن تنتهك الضمانات المقدمة للموظف فيما يتعلق بمبلغ الأجور ، مقارنة بالضمانات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. قانون العمل من حيث القوة القانونية هو قانون يسود على أوامر وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وبالتالي ، عند حساب مبلغ الدفع مقابل العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع ، في الليل ، أحكام قانون العمل ينبغي تطبيق الاتحاد الروسي.

مع الأخذ في الاعتبار أن العمل الذي قام به المدعي كجزء من مجموعة التحقيق - العمليات كان وقتًا إضافيًا بالنسبة له ، تم تنفيذ العمل المذكور من قبل المدعي في عطلات نهاية الأسبوع ، بما في ذلك في الليل ، ولا يمكن سداد هذا العمل في أقل من الضعف. المبلغ ، وإلا سيتم انتهاك حقوقه التي يكفلها قانون العمل ودستور الاتحاد الروسي.

ملخص القضية.

أصدرت محكمة الاستئناف ، بعد ثلاث جلسات ، حكمًا ، بموجبه يُترك قرار المحكمة الابتدائية دون تغيير ، ولم يتم تلبية استئناف إدارة وزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

يمكن العثور على حكم الاستئناف في هذه القضية هنا.

17 تعليق

ممارسة ممتازة ، زميل. أحسنت!

شكرا على التقييم العالي!

ملخص مفصل جدا للدعوى. شكرا على الاحتراف! إذا لم يكن من الصعب عليك الإجابة على سؤالي ، فما هي مدة الخدمة التي تمكنت من رفع دعوى تعويض. الحقيقة هي أن لدي وضعًا مشابهًا ، لكن المحكمة لم تعترف بالعمل الإضافي قبل 3 سنوات. ما رأيك هو القرار الصحيح؟ هل تم تطبيق قانون التقادم بشكل صحيح إذا لم أتوقف عن التقديم.

نتيجة مفصلة للغاية للدعوى. شكرا لك على احترافك! إذا لم يكن من الصعب عليك الإجابة على سؤالي ، فما هي مدة الخدمة التي تمكنت من رفع دعوى تعويض. الحقيقة أنني أعاني من وضع مشابه ، لكن المحكمة لم تعترف بالعمل الإضافي قبل 3 سنوات ، هل تعتقد أن هذا هو القرار الصحيح؟ هل يطبق قانون التقادم بشكل صحيح إذا لم أوقف خدمتي ، ولكن بعد إقالتي رفضت دفع هذا التعويض؟

مرحبًا! لقد تلقيت قسائم رواتب شهرية ، وبالتالي أتيحت لك الفرصة للتقدم إلى المحكمة في وقت سابق ، وبالتالي ، في قضيتك ، قضت المحكمة بوقت إضافي للفترة المحددة (3 سنوات). هذا هو منطق الممارسة القضائية. في الوقت نفسه ، لا تجمع بعض المحاكم حتى ثلاث سنوات ، وتطبق فترة تقادم خاصة ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في قضيتك ، طبقت المحكمة فترة التقادم العامة بموجب القانون المدني للاتحاد الروسي. تهانينا على قدرتك على المطالبة بتعويض العمل الإضافي أيضًا. يهتم العديد من ضباط الشرطة بهذه المسألة ، لذا فمن الجيد أن يتم تشكيل هذا النوع من الممارسة.

شكرا على الرد ، لقد ساعدتني كثيرا!

لو سمحت. ستكون هناك أسئلة ، يرجى الاتصال.

مرحبًا! قل لي ، من فضلك ، هل كان هناك استئناف ضد القرار في المحكمة العليا ، هل القرار صمد؟

مرحبًا. لم يتم الاستماع إلى القضية في المحكمة العليا. بعد صدور حكم الاستئناف ، دخل قرار المحكمة حيز التنفيذ وتم تنفيذه من قبل وزارة الداخلية.

مبروك على فوزك ، أنت سيد حرفتك. أتمنى لو كان هناك المزيد من المهنيين مثلك. كما أنني استقلت من وزارة الداخلية ، واضطررت إلى الاستقالة ، وكتبت خطاب استقالة بمحض إرادتي. بعد إقالته ، كتب مطالبة بأجر العمل الإضافي عن السنوات الثلاث الماضية. بالأمس تم الإعلان عن قرار المحكمة الأولي برفض تلبية مطالبتي.

مرحبًا. شكرا لردود الفعل على عملي. حاول الاستئناف ، فأنت لا تعرف أبدًا القرار الذي يمكن اتخاذه في مرحلة أو أخرى من الإجراءات.

مرحبًا! أخبرني أرجوك. في سبتمبر 2017 لقد قدمت تقريرًا موجهًا إلى رئيس وزارة الداخلية بشأن منحي إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة تزيد عن مدة الخدمة العادية المحددة ، وأيام راحة إضافية بمبلغ 95 يومًا تقويميًا ، للخدمة اليومية لعام 2016-2017. في الوقت نفسه ، قدم أمرًا ينص على أنه يتم توفير يوم عطلة بعد انتهاء العمل ، بالإضافة إلى نسخة من ملابس الحراسة ، ونسخة من دفتر القبول وتسليم الواجب ، مما يؤكد أنني كنت في واجبي اليومي. ومع ذلك ، أعطتني الإدارة 17 يومًا ، وبعد ذلك فقط لعام 2017 ، موضحة أنها أعطتني أيام راحة إضافية لواجب يومي السبت والأحد فقط. للأيام الأخرى من 2016-2017 رفضوا إرشادي ، بحجة أنه كان لدينا يوم عمل غير منتظم ، وكذلك أيام راحة إضافية. لم أوافق على قرار وزارة الداخلية ، وبعد ذلك تقدمت بشكوى إلى المحكمة. في الوقت الحالي ، أوشكت القضية على الانتهاء ، يشير المدعى عليه إلى الجزء 4 من الفن. 72 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 N 342-FZ "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي". أحاول أن أثبت أمام المحكمة أنني اكتشفت حقي فقط في سبتمبر 2017 ، وطالبت باحتساب فترة التقادم اعتبارًا من سبتمبر 2017 ، الخلاف العمالي الذي بدأته بيني وبين إدارة الشؤون الداخلية اعتبارًا من أكتوبر 2017 ، منذ أكتوبر 2017. علمت من الإدارة برفض منحني أيام راحة إضافية أو تعويض مالي للفترة 2016-2017 ، حيث أعطوني رفضًا كتابيًا ، وأوضحت أيضًا أنه إذا قررت المحكمة ، عندها فقط سيقدمون لي أيام راحة إضافية أو تعويض مالي. في الجلسات التمهيدية بالمحكمة ، قدمت جميع المستندات (الأمر ، نسخ من المستندات التي كنت في واجبي اليومي ، الحساب) ، لكن المحكمة ، لسبب ما ، لا تأخذ في الاعتبار الأدلة التي قدمتها. على الرغم من أن الأمر ينص على وجه التحديد على "يتم توفير يوم إجازة بعد الواجب اليومي ، ولا يوجد مكان في الترتيب مكتوب فيه أنه يوم السبت أو الأحد. قد تحاول المحكمة ترك قانون التقادم ، مستشهدة بحقيقة أنك تعلم أن هناك أمرًا يتم على أساسه وضع جدول الواجب. ويزعم أن ذلك في نهاية عام 2016. عندما تذهب في إجازة ، يجب عليك كتابة تقرير لتوفير أيام راحة إضافية أو تعويض مالي. أحاول شرح ذلك في المحكمة وفقًا لـ Part. 2 ملعقة كبيرة. 53 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 رقم 342-FZ "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" (يشار إليه فيما يلي باسم قانون "الخدمة في إدارة الشؤون الداخلية ") ، بصفتي مسؤول الشؤون الداخلية ، كنت أعمل 40 ساعة في الأسبوع.
وفقا لأحكام الجزء 5 من الفن. 53 من قانون "الخدمة في إدارة الشؤون الداخلية" تم تحديد يوم عمل غير منتظم لموظفي هيئات الشؤون الداخلية ليحلوا محل مناصب كبار وكبار ضباط القيادة. يتم منح الموظفين الذين تم تحديد يوم عمل غير منتظم لهم إجازة إضافية وفقًا للجزء 5 من المادة 58 من القانون الاتحادي المذكور.
يحدد الجزء 6 من قانون "الخدمة في إدارة الشؤون الداخلية" أنه يجوز لأي موظف في هيئات الشؤون الداخلية ، إذا لزم الأمر ، أن يشارك في أداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، وكذلك كما في الليل ، وفي عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات بالطريقة التي تحددها السلطة التنفيذية للهيئة الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية.
في هذه الحالة ، يتم تعويض الموظف على شكل راحة بالمدة المناسبة في أيام الأسبوع الأخرى. إذا كان من المستحيل توفير هذه الراحة خلال هذه الفترة ، يتم تلخيص وقت أداء الواجبات الرسمية التي تزيد عن طول فترة الخدمة العادية المحددة ، وكذلك في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، ويتم تلخيص الموظف يتم منحه أيام راحة إضافية بالمدة المناسبة ، والتي يمكن ، بناءً على طلبه ، إرفاقها بإجازة سنوية مدفوعة الأجر.
بناءً على طلب الموظف ، بدلاً من توفير أيام راحة إضافية ، يمكن دفع تعويض مالي له. في الوقت نفسه ، يُنص على دفع التعويض في البند 56 من الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 31 كانون الثاني (يناير) 2013 رقم 65 "بشأن الموافقة على إجراء تقديم بدل نقدي لموظفي الشؤون الداخلية مديرية الاتحاد الروسي ".
كيف يمكنني أن أكون في هذه الحالة؟ أخبرني أرجوك. منذ بداية عام 2018 أنا بالفعل في المحكمة. شكرا مقدما. ساعدتني مقالتك كثيرًا في تقديم مطالبة.

مرحبًا. تُحسب فترة التقادم لحل نزاع تجاري من اللحظة التي علمت فيها أو كان من المفترض أن تكون على علم بانتهاك حقوقك ، وكقاعدة عامة ، تفسر المحاكم بداية هذه الفترة من اللحظة التي تتلقى فيها قسائم الدفع (استلام الراتب) ، إذا كنت تحتاج إلى أيام إضافية لقضاء الإجازة ، فأنا أفترض أنه يجب حساب فترة التقادم من اللحظة التي تم فيها رفض توفيرها للعام المقابل (على سبيل المثال ، تكتب تقريرًا عن الإجازة وتطلب أيامًا إضافية للعمل الإضافي ، ولكن تم رفضك ، من هذه اللحظة تحتاج إلى حساب فترة التقادم). يوم العمل غير المنتظم والعمل الإضافي مفهومان مختلفان ، لقد وصفت هذا بالتفصيل في المقال في جزئه الأول. أما بالنسبة لحجج وزارة الداخلية بشأن توفير أيام راحة للخدمة يومي السبت والأحد ، فقد التقيت بالممارسة القضائية عندما فرضت المحاكم تعويضات فقط عن الأيام المشار إليها ، مع تحفيزي لموقفي بأن العمل في أيام الأسبوع ، تم تزويد الموظف بالراحة في اليوم التالي). على وجه الخصوص ، كان هذا هو الحال في حالتي ، حول المقالات المكتوبة على الموقع.

صفقة رائعة.
هل يمكن أن تخبرني كم من الوقت استغرقت للحصول على الأموال؟
(للعام الماضي ، اثنان أو ثلاثة أو أكثر)
هل سبق لك أن مارست ممارسة تحصيل تعويضات من وزارة الداخلية مقابل الزي المدرسي؟

مرحبًا. تم استلام الدفعة خلال فترة التقادم لهذه الفئة من النزاعات - 3 أشهر. كانت هناك أيضًا متطلبات خاصة بالزي الرسمي ، ولكن أثناء النظر في النزاع ، استوفت وزارة الداخلية هذه المتطلبات طوعًا وفي هذا الجزء تخلينا عن المطالبة.

مرحبا مايكل! وفقًا للجزء 2 من المادة 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي - لحل نزاع العمل الفردي حول عدم الدفع أو عدم اكتمال دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، يحق له التقدم إلى المحكمة خلال عام واحد من تاريخ الموعد النهائي المحدد لدفع هذه المبالغ ، بما في ذلك في حالة عدم الدفع أو عدم اكتمال دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف عند الفصل.
(تم تقديم الجزء الثاني بموجب القانون الاتحادي رقم 272-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016)
وهذا يعني أن هذه قاعدة خاصة منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. كيف تعتقد أنه يجب تطبيق القانون في هذه الحالة؟ ما هو قانون التقادم للعمل الإضافي؟ كما رفع دعوى قضائية ، لكن لم تكن هناك اجتماعات بعد.

مرحبًا. لقد ناقشت هذا السؤال عدة مرات في الردود على التعليقات. يتم تطبيق قانون التقادم المشار إليه في الجزء 4 من المادة 72 من القانون الاتحادي "في الخدمة في وزارة الشؤون الداخلية" ، وهو 3 أشهر. ينطبق قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط على الجزء غير الخاضع لقوانين خاصة ، في الجزء الذي أشرت إليه ، يتم تنظيم المشكلة بموجب قانون خاص.

xn - 7sbahcid5aaq2bfgbjroq.xn - p1ai

جمع:

• القانون الاتحادي رقم 124-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998 "بشأن الضمانات الأساسية لحقوق الطفل في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة) القانون الاتحادي رقم 124-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998 "بشأن الضمانات الأساسية للحقوق الطفل في [...]
• القانون الاتحادي الصادر في 26 فبراير 1997 N 31-FZ "بشأن التدريب على التعبئة والتعبئة في الاتحاد الروسي" (مع التعديلات والإضافات) القانون الاتحادي المؤرخ 26 فبراير 1997 N 31-FZ "بشأن التدريب على التعبئة و [...]
• القانون الاتحادي رقم 96-FZ المؤرخ 4 مايو 1999 "بشأن حماية الهواء الجوي" (بصيغته المعدلة) [...]
• القانون الاتحادي رقم 325-FZ المؤرخ 21 نوفمبر 2011 "بشأن المزاد المنظم" (بصيغته المعدلة) ...]
• القانون الاتحادي رقم 116-FZ المؤرخ 21 يوليو 1997 "بشأن السلامة الصناعية لمنشآت الإنتاج الخطرة" (بصيغته المعدلة) القانون الاتحادي رقم 116-FZ المؤرخ 21 يوليو 1997 "بشأن السلامة الصناعية للمواد الخطرة [...]
• أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي المؤرخ 28 فبراير 2011 N 158n "بشأن الموافقة على قواعد التأمين الطبي الإجباري" (بصيغته المعدلة) أمر وزارة الصحة و [...]
• القانون "بشأن البيانات الشخصية" القانون الفيدرالي الصادر في 27 يوليو 2006 N 152-FZ "بشأن البيانات الشخصية" بصيغته المعدلة والمتممة في: 25 نوفمبر ، 27 ديسمبر 2009 ، 28 يونيو ، 27 يوليو ، 29 نوفمبر ، 23 ديسمبر 2010 يونيو 4 ، 25 يوليو [...]
• قرار وزارة التنمية الاقتصادية للاتحاد الروسي المؤرخ 1 مارس 2016 رقم 90 "بشأن الموافقة على متطلبات الدقة وطرق تحديد إحداثيات النقاط المميزة لحدود قطعة الأرض ، ومتطلبات الدقة و [...]

نشيط إصدار من 31.01.2013

اسم الملف	أمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي المؤرخ 31 كانون الثاني (يناير) 2013 رقم 65 "بشأن الموافقة على إجراء توفير السماح المالي لموظفي الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي"
نوع المستند	ترتيب ، ترتيب
الهيئة المضيفة	وزارة الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية
رقم المستند	65
تاريخ القبول	28.05.2013
تاريخ المراجعة	31.01.2013
رقم القيد بوزارة العدل	28315
تاريخ التسجيل بوزارة العدل	06.05.2013
حالة	صالح
النشر	"Rossiyskaya Gazeta" ، رقم 104 ، 05/17/2013
الملاح	ملحوظات

أمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي المؤرخ 31 كانون الثاني (يناير) 2013 رقم 65 "بشأن الموافقة على إجراء توفير السماح المالي لموظفي الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي"

32- على أساس أمر الرئيس ، الموظفون الذين صدرت بحقهم عقوبة تأديبية "توبيخ شديد" ، "تحذير من عدم امتثال رسمي كامل" ، "نقل إلى منصب أدنى في هيئات الشؤون الداخلية" ، لا يتم دفع المكافأة في غضون شهر واحد من تاريخ إحالتهم إلى المسؤولية التأديبية.

33- والموظفون المفصولون من الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، بناءً على أمر الرئيس ، لا يحصلون على مكافأة في شهر التسريح ، إذا تم الفصل للأسباب التالية:

33.1. الانتهاك الجسيم للانضباط الرسمي من قبل الموظف.

33.2. انتهاك متكرر للانضباط الرسمي من قبل الموظف إذا فرضت عليه عقوبة تأديبية خطية بأمر من رئيس الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية أو رئيس مفوض.

33.3. رفض نقل موظف إلى وظيفة أدنى في هيئات الشؤون الداخلية تنفيذا لعقوبة تأديبية.

33.4. مخالفة الموظف لبنود العقد.

33.5. عدم امتثال الموظف للقيود والمحظورات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.

33.6. فقدان الثقة.

33.7. تقديم الموظف لوثائق مزورة أو معلومات كاذبة عن علم عند دخوله الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، وكذلك تقديم الموظف خلال فترة خدمته في هيئات الشؤون الداخلية لوثائق مزورة أو معلومات كاذبة عن علم تؤكد امتثاله لها. متطلبات تشريعات الاتحاد الروسي من حيث شروط استبدال المناصب المقابلة في هيئات الشؤون الداخلية ، إذا كان ذلك لا يستلزم مسؤولية جنائية.

33.8. إدانة موظف بارتكاب جريمة ، وكذلك إنهاء المحاكمة الجنائية ضد موظف بسبب انتهاء فترة التقادم ، فيما يتعلق بصلح الأطراف ، نتيجة لقانون عفو ​​، فيما يتعلق بالتوبة الفعلية .

33.9. ارتكاب جريمة النيل من سمعة موظف هيئات الشؤون الداخلية.

33.10. مخالفة الموظف للقواعد الإلزامية عند إبرام العقد.

34- في حدود الأموال المخصصة لدفع بدل نقدي ، يمكن أن يحصل الموظفون الذين يؤدون بنجاح مهام معقدة وهامة بشكل خاص على مكافآت لمرة واحدة.

35. قرار دفع مكافأة لمرة واحدة ، المنصوص عليه في الفقرة 34 من هذا الإجراء ، يصدر بأمر من الرئيس.

36- وفيما يتعلق برؤساء الإدارات ونوابهم ، فإن قرار دفع مكافأة لمرة واحدة يتخذ من قبل رئيس أعلى.

37- موظفون من طلاب وطلاب المؤسسات التعليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية (باستثناء مناصب نواب قادة الفصائل وقادة الفرق وكذلك طلاب أكاديمية الإدارة التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ) تُدفع شهريًا ، اعتمادًا على نتائج شهادة الحالة السابقة المتوسطة أو النهائية ، أو الممارسة التعليمية أو ما قبل الدبلوم بالمبالغ التالية (كنسبة مئوية من راتب المحتوى النقدي) إذا كانت متوفرة:

1) علامات "ممتاز" أو "ممتاز" و "جيد" - 25 ؛

2) تصنيفات "جيدة" - 20 ؛

3) علامات "ممتاز" و "مرض" أو علامات "جيد" و "مرض" أو علامات "ممتاز" و "جيد" و "مرض" - 15 ؛

4) درجات "مرضية" - 10 ؛

5) الدرجات "غير المرضية" أو "الفاشلة" ، والتي يتم إعادة قبولها لدرجة لا تقل عن "مرضٍ" أو "ناجح" ، - 5.

38. الموظفون من طلاب السنة الأولى للمؤسسات التعليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية في الفترة من بداية العام الدراسي حتى نهاية الشهادة المتوسطة الأولى ، تُدفع المكافأة بمعدل عشرين- خمسة بالمائة من الراتب.

39- يصدر أمر الرئيس بدفع مكافآت للموظفين من بين الطلاب العسكريين والطلاب (باستثناء نواب قادة الفصائل وقادة الفرق وكذلك طلاب أكاديمية الإدارة التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا) مرتين في السنة بناءً على نتائج شهادة الحالة المتوسطة أو النهائية ، أو الممارسة التعليمية أو ممارسة ما قبل التخرج (مع قائمة شخصية ، تشير إلى مبلغ القسط) ، مع مراعاة الفقرات 31-32 من هذا الإجراء.

خامساً - المعاملات الإقليمية ، معاملات الخدمة في المناطق الجبلية العالية ، في المناطق الصحراوية والمناطق الخالية من المياه ، والمكافآت المئوية للخدمة في مناطق أقصى الشمال ، والمناطق المعادلة لها ، والمناطق الأخرى ذات الظروف المناخية أو البيئية المعاكسة ، بما في ذلك المناطق النائية

40 - إلى البدل النقدي للموظفين العاملين في مناطق أقصى الشمال ، والمناطق الأخرى التي لها ظروف مناخية أو بيئية معاكسة ، بما في ذلك المناطق النائية ، يتم تحديد معاملات (مقاطعة ، للخدمة في المناطق الجبلية العالية ، من أجل الخدمة في المناطق الصحراوية والمناطق الخالية من المياه) والنسبة المئوية للرسوم الإضافية المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي<1>.

<1>الجزء 15 من المادة 2. علاوة على ذلك - "المعاملات والرسوم الإضافية للفائدة".

41 - لتطبيق المعاملات والنسبة المئوية للرسوم الإضافية ، يؤخذ ما يلي في الاعتبار عند تكوين البدل النقدي:

1) الراتب الرسمي.

2) راتب رتبة خاصة.

3) البدل الشهري لراتب النفقة النقدية طوال مدة الخدمة (مدة الخدمة).

4) علاوة شهرية على الراتب الرسمي لعنوان المؤهل ؛

5) علاوة شهرية على الراتب الرسمي لشروط الخدمة الخاصة.

6) علاوة شهرية على الراتب الرسمي لقاء العمل بمعلومات تشكل سرا من أسرار الدولة<1>.

<1>القانون الاتحادي "بشأن الضمانات الاجتماعية" ، الجزء 15 من المادة 2.

42- تُطبق المعاملات والعلاوات المئوية (المدفوعة) وفقاً لقواعد تطبيق المعامِلات (لمعاملات المقاطعات ، والخدمة العسكرية (الخدمة) في المناطق الجبلية ، والخدمة العسكرية (الخدمة) في الصحراء والمناطق الخالية من المياه) والنسبة المئوية المكافآت إلى البدل النقدي للأفراد العسكريين الذين يجتازون الخدمة العسكرية بموجب العقد ، وموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، ومؤسسات وهيئات نظام السجون ، الذين يؤدون الخدمة العسكرية (الخدمة) في مناطق أقصى الشمال تعادلها ، وكذلك في المناطق الأخرى ذات الظروف المناخية أو البيئية المعاكسة ، بما في ذلك المناطق النائية ، والمناطق الجبلية العالية ، والمناطق الصحراوية والقاحلة<1>.

<1>تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2011 رقم 1237 "بشأن حجم المعاملات والبدلات المئوية وإجراءات تطبيقها لحساب البدل النقدي للأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب العقد ، والموظفين من بعض الهيئات التنفيذية الاتحادية التي تخضع للخدمة العسكرية (الخدمة) في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، وكذلك في مناطق أخرى ذات ظروف مناخية أو بيئية غير مواتية ، بما في ذلك المناطق النائية ، والمناطق الجبلية المرتفعة ، والصحراء ، والمناطق الخالية من المياه "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2012، No. 3، Art. 436؛ N 12، item 1410؛ N 36، item 4915). علاوة على ذلك - "مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 2011 رقم 1237".

43- وتحدد حكومة الاتحاد الروسي حجم المعاملات والنسبة المئوية لهامش الربح<1>.

<1>مُحددة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 2011 رقم 1237.

السادس. مدفوعات إضافية أخرى

44- يُدفع بدل شهري للموظفين الحاصلين على تعليم قانوني عالٍ وشغل مناصب ، والتي تشمل واجباتها الرئيسية إجراء فحص قانوني للأعمال القانونية وصياغة الإجراءات القانونية ، وإعداد وتحرير مشاريع القوانين والتوقيع عليها كمحام أو وصي. في مبلغ يصل إلى 50 في المائة من الراتب<1>اعتمادًا على حجم وتعقيد الفحوصات القانونية للأفعال القانونية ومسودة الأعمال القانونية التي يقوم بها الموظفون ، والعمل على إعداد وتحرير مسودات الأعمال القانونية. يتم تحديد القسط القانوني:

<1>بتاريخ 8 مايو 2001 رقم 528 "حول بعض الإجراءات لتقوية الخدمات القانونية لهيئات الدولة" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2001، N 20، art. 2000). التالي هو "التكلفة القانونية الإضافية".

44.1. الموظفون الذين يشغلون مناصب النائب الأول (نائب) وزير الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، ووزير الدولة - نائب وزير الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، ونائب الوزير - رئيس قسم التحقيقات في وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، الحصول على تعليم قانوني عالي - وزير الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي.

44.2. الموظفون الذين حلوا محل مناصب رؤساء الإدارات ، والإدارات الرئيسية (الإدارات) بوزارة الشؤون الداخلية الروسية ، والنواب الأوائل (نواب) رؤساء الإدارات ، والإدارات الرئيسية (الإدارات) بوزارة الشؤون الداخلية الروسية ، باستثناء تلك المحددة في الفقرة الفرعية 44.3 من هذه الفقرة ، المسؤولون عن تنفيذ العمل القانوني والذين لديهم تعليم قانوني عالي - من قبل وزير الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بناءً على اقتراح من نائب وزير الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، الذي مسؤول عن أنشطة هذه الوحدات ، بالاتفاق مع وزير الخارجية - نائب وزير الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي.

44.3. الموظفون الذين يحلون محل مناصب رئيس قسم ، إدارة وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، النائب الأول (نائب) رئيس قسم ، إدارة وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، الذين يُعهد بأنشطتهم إلى السكرتير الدولة - نائب وزير الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية - من قبل وزير الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بناء على اقتراح وزير الدولة - نائب وزير الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي.

44.4. لموظفي الأقسام الفرعية للجهاز المركزي لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وكذلك التقسيمات الفرعية والمؤسسات ، التي تدار أنشطتها من قبل الأقسام الفرعية للجهاز المركزي لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا - من قبل وزير الخارجية - نائب وزير الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بناءً على اقتراح رؤساء الأقسام والمؤسسات ذات الصلة.

44.5. موظفو الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا على مستوى المقاطعات والأقاليم والأقاليم والمؤسسات والمنظمات التابعة لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا - رؤساء الهيئات الإقليمية ذات الصلة بوزارة الشؤون الداخلية لروسيا روسيا على مستوى المقاطعات والأقاليم والأقاليم والمؤسسات والمنظمات التابعة لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

44.6. موظفو الإدارات (الإدارات) التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية للمقاطعات والمدن والبلديات الأخرى ، بما في ذلك العديد من البلديات ، من إدارة وزارة الشؤون الداخلية لروسيا في مجمع بايكونور - من قبل وزراء الشؤون الداخلية المعنيين لـ الجمهوريات ، ورؤساء الإدارات الرئيسية ، وإدارات وزارة الشؤون الداخلية لروسيا لموضوعات أخرى من الاتحاد الروسي ، بناءً على اقتراح من رؤساء الإدارات القانونية لوزارات الشؤون الداخلية للجمهوريات ، والإدارات الرئيسية ، وإدارات وزارة الشؤون الداخلية لروسيا لموضوعات أخرى من الاتحاد الروسي.

44.7. موظفو الإدارات والإدارات التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية للتكوينات الإدارية الإقليمية المغلقة ، في المرافق المهمة والحساسة بشكل خاص ، والإدارات الخطية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية للسكك الحديدية والمياه والنقل الجوي - رؤساء الإدارات والإدارات وزارة الشؤون الداخلية لروسيا للتشكيلات الإدارية الإقليمية المغلقة ، في الأشياء المهمة والحساسة بشكل خاص ، الإدارات الخطية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا بشأن السكك الحديدية والمياه والنقل الجوي.

45- المكافأة الشهرية للراتب الرسمي عن مدة الخدمة في الوحدات الهيكلية لحماية أسرار الدولة<1>أنشئت ودفعت:

<1>المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 سبتمبر 2006 رقم 573 "بشأن توفير الضمانات الاجتماعية للمواطنين المعترف بهم في أسرار الدولة بشكل مستمر ، وموظفي الوحدات الهيكلية لحماية أسرار الدولة" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii ، 2006 ، ن 39 ، مادة 4083 ؛ 2008 ، ن 23 ، بند 2727 ؛ 2012 ، ن 12 ، بند 1410).

45.1. مع الأخذ بعين الاعتبار مدة الخدمة الموثقة (الخدمة العسكرية ، العمل) في هذه الوحدات ، بغض النظر عن سلطة الدولة (الحكومة المحلية ، المؤسسة ، المنظمة ، الوحدة العسكرية) التي خدمها الموظف (الخدمة العسكرية ، العمل).

45.2. وفقا لقائمة المناصب المعتمدة<1>.

<1>تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 13 يونيو 2007 N 519 "بشأن الموافقة على التعليمات الخاصة بدفع نسبة العلاوات الشهرية للراتب الرسمي (معدل التعريفة) للموظفين وموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية وموظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، المعترف بها في أسرار الدولة "(مسجلة في وزارة العدل الروسية في 12 يوليو 2007 ، التسجيل رقم 9825) ، مع مراعاة التغييرات التي تم إجراؤها بأوامر من وزارة الشؤون الداخلية الروسية بتاريخ 21 نوفمبر ، 2007 N 1110 (مسجل في وزارة العدل الروسية في 6 ديسمبر 2007 ، رقم التسجيل 10632) بتاريخ 14 ديسمبر 2009 N 960 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 12 فبراير 2010 ، رقم التسجيل 16404) و بتاريخ 14 أغسطس 2012 N 787 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 27 أغسطس 2012 ، رقم التسجيل 25284).

45.3. كنسبة مئوية من الراتب الرسمي بالمبالغ التالية مع خبرة العمل:

1) من 1 إلى 5 سنوات - 10 ؛

2) من 5 إلى 10 سنوات - 15 ؛

3) من 10 سنوات فما فوق - 20.

45.4. بناء على ترتيب الرئيس مع بيان مدة الخدمة في الوحدات الهيكلية لحماية أسرار الدولة.

46- استبدال الموظفين مناصب موظفي خدمة التشفير ، أو القيام بالعمل مع الأصفار في التقسيمات الهيكلية لهيئات الشؤون الداخلية ، أو المنخرطين في هذا العمل بقرار من رؤساء الأقسام على أساس قوائم مناصب موظفي خدمة التشفير المعتمدة من قبلهم ، وكذلك الدعم الإداري والتعليمي والتعليمي تكوين الدورات التدريبية وإعادة التدريب والتدريب المتقدم لموظفي خدمات التشفير ، العاملين في العمل مع الأصفار ، يتم دفع مكافأة شهرية بنسبة مئوية لعمل التشفير:

46.1. كنسبة مئوية من الراتب الرسمي ، اعتمادًا على إجمالي طول الخدمة في أعمال التشفير ، بالمبالغ التالية:

46.2. مع الأخذ في الاعتبار الخبرة الإجمالية لأعمال التشفير ، والتي تشمل وقت العمل مع الأصفار في خدمة التشفير لسلطات الدولة في الاتحاد الروسي ، وسلطات الدولة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والمؤسسات والمنظمات ، بغض النظر عن تنظيمها و الشكل القانوني.

46.3. بناءً على ترتيب الرأس مع الإشارة إلى إجمالي تجربة عمل التشفير.

47- يُدفع للموظفين حافزاً لمرة واحدة بالمبالغ التالية (مرتبات)<1>:

<1>المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 25 يوليو / تموز 2006 N 765 "بشأن التشجيع لمرة واحدة للأشخاص العاملين في الخدمة العامة الاتحادية" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2006، N 31، مادة 3461؛ 2009، N 14، المادة 1630؛ 2010، N 37، item 4643؛ 2011، N 4، item 572؛ 2012، N 6، item 642). علاوة على ذلك - "المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 25 يوليو 2006 رقم 765".

47.1. بتشجيع من حكومة الاتحاد الروسي - 1.

47.2. بتشجيع من رئيس الاتحاد الروسي - 2.

47.3. عند منح الألقاب الفخرية للاتحاد الروسي ومنح شارات الاتحاد الروسي - 3.

47.4. عند منح أوسمة وميداليات الاتحاد الروسي (باستثناء الذكرى السنوية) - 5.

47.5. عند منحها بعلامة تمييز خاص - ميدالية النجمة الذهبية - 10.

سابعا. بدل نقدي لطلاب الدكتوراه ، والمساعدون ، والطلاب ، والطلاب

48 - الموظفون الملتحقون بالمؤسسات التعليمية للتعليم المهني التابع لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا كمتدربين أو طلاب للدراسة بدوام كامل ، وكذلك في الدراسات العليا بدوام كامل أو دراسات الدكتوراه في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والمنظمات البحثية في نظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بصفتها مساعدين وطلاب دكتوراه ، يتم تحديد البدل النقدي وفقًا للفقرة 1 من هذا الإجراء.

49- وحددت مرتبات الموظفين بالمبالغ التالية:

49.1. يتم قبول المستمعين والطلاب للتدريب من بين الرتب والملفات والقيادة - في مقدار رواتب المناصب التي يشغلونها قبل الالتحاق بالتدريب<1>.

49.2. بالنسبة للطلاب الذين تم قبولهم للتدريب من بين المواطنين الذين لم يخدموا ، - بمقدار الراتب الرسمي للوظيفة القياسية "كاديت لمؤسسة تعليمية تابعة لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي (لموظفي هيئات الشؤون الداخلية من بين المواطنون الذين لم يخدموا قبل الالتحاق بالتدريب) "، الذي أنشأته حكومة الاتحاد الروسي<1>.

<1>القسم الثاني من الملحق رقم 1 لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 3 نوفمبر 2011 رقم 878.

49.3. طلاب المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي التابع لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا من اليوم الذي تم منحهم فيه الرتبة الخاصة لموظفي القيادة الوسطى ، وكذلك الموظفين المسجلين في دراسات عليا بدوام كامل للمؤسسات التعليمية المهنية العليا مؤسسات التعليم والبحث لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا كمساعدات مباشرة بعد التخرج من المؤسسات التعليمية لنظام التعليم المهني العالي التابع لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، - فيما يتعلق بحجم الراتب الرسمي للمعيار منصب مفتش مبتدئ في وسط كيان مكون من الاتحاد الروسي ومدينة يبلغ عدد سكانها أكثر من 100 ألف نسمة ، أنشأتها حكومة الاتحاد الروسي<1>.

<1>القسم الثاني من الملحق رقم 1 لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 3 نوفمبر 2011 رقم 878.

49.4. لطلاب الدكتوراه وملحقاتها - في مبلغ الراتب الرسمي لآخر وظيفة شغلتها قبل إرسالها للدراسة.

50- لا يجوز أن تتجاوز رواتب طلبة الدكتوراه وملحقاتها الرسمية:

المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا - الراتب الرسمي لرئيس القسم ؛

المنظمات البحثية لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا - الراتب الرسمي لرئيس الإدارة ذات الصلة.

50.2. في وظيفة بدوام كامل:

المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا - الراتب الرسمي لمعلم القسم ؛

منظمات البحث في نظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا - الراتب الرسمي لكبير الباحثين.

51- بالنسبة للموظفين الموصى بقبولهم في الدراسات العليا فور تخرجهم من المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي التابع لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، عند التخرج من هذه المؤسسات ، يتم الاحتفاظ بالبدل النقدي في المبلغ المدفوع عند التخرج من إحدى الجامعات. المؤسسة التعليمية لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

52- وتقوم المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي التي قدمت توصيات بشأن الالتحاق بالدراسات العليا بدفع البدل النقدي.

53. الموظفون الذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية التابعة لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ويتم إرسالهم للعمل في الوحدات ذات الصلة ، يتم دفع البدل النقدي أثناء الإجازة فيما يتعلق بنهاية المؤسسة التعليمية من قبل المؤسسات التعليمية.

ثامنا. صرف بدل نقدي عن فترة التدريب الأولي والتعليم المهني الإضافي

54- الموظفون الذين يغادرون مؤقتاً دون فصل من أجل التدريب الأولي ، وإعادة التدريب المهني ، والتدريب المتقدم ، أثناء التدريب ، وكذلك أثناء الرحلة إلى مكان الدراسة والعودة ، يُدفع لهم البدل النقدي الذي يتلقونه في الوظيفة الرئيسية ، مع مراعاة ما يلي: معاملات الخدمة الدائمة والنسبة المئوية للرسوم الإضافية بالكامل.

55- في حالة زيادة رواتب البدل النقدي ، يتم دفع البدل النقدي للموظفين من الراتب الجديد للمحتوى النقدي منذ لحظة إنشائه.

تاسعا. تعويض نقدي عن أداء واجبات رسمية تزيد عن ساعات العمل العادية المقررة ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات الرسمية

56. للموظف بناء على طلبه ، المبينة في التقرير ، حسب محاضر الدوام الرسمي<1>وبناءً على ترتيب الرئيس ، بدلاً من تقديم أيام راحة إضافية ، يجوز دفع تعويض نقدي مقابل أداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، ليلاً ، وفي عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات غير الرسمية.<2>.

59- ويتحدد مبلغ التعويض النقدي بضرب عدد الأيام التي يُدفع عنها التعويض النقدي في البدل اليومي.

60- يُحدد البدل اليومي بقسمة مبلغ مرتب البدل والمدفوعات الإضافية الشهرية كجزء من بدل الموظف عن الشهر الذي يتم فيه الدفع على 29.4 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية)<1>.

61- على أساس أمر الرئيس ، الصادر على أساس نتائج المحاسبة عن وقت استقطاب الموظفين لأداء واجبات رسمية ليلاً ، وفي عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات ، وفقاً لجدول المناوبات ضمن أوقات العمل العادية الوقت للفترة المحاسبية ، يتم دفع تعويضات للموظفين.

62- يُدفع التعويض المحدد في الفقرة 61 من هذا الإجراء عن كل ساعة عمل في الظروف ذات الصلة بالمبالغ التالية:

62.1. في إجازات غير العمل - أجر الساعة الواحدة.

62.2. في الليل - 20٪ من سعر الساعة.

63- ويتحدد سعر الساعة بقسمة أجر الموظف عن الشهر الذي يتم فيه الدفع على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في تلك السنة التقويمية.

عاشرا - البدل النقدي لأداء مؤقت لواجبات في وظيفة أخرى ، لتجميع الواجبات ، للعمل بدوام جزئي

64- الموظف الذي عُهد إليه ، وفقاً للإجراءات المتبعة ، مكلفاً بأداء واجبات مؤقتة في وظيفة أخرى ، يُدفع له بدل نقدي على أساس الراتب الرسمي للوظيفة المشغولة مؤقتاً ، ولكن لا يقل عن الراتب الرسمي للوظيفة الرئيسية. المنصب ، مع مراعاة المدفوعات الإضافية المحددة له في المنصب الرئيسي<1>في الحالات:

<1>القانون الاتحادي "بشأن الضمانات الاجتماعية" ، الجزء 22 من المادة 2.

64.1. فرض واجبات على منصب أعلى على موظف مع إعفائه في نفس الوقت من أداء واجباته في منصب بديل أو بدونه<1>.

<1>الجزء 1 من المادة 31.

64.2. تعيين موظف لأداء واجبات في وظيفة أخرى دون فصله من الوظيفة<1>.

<1>القانون الاتحادي "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية" ، الجزء 8 من المادة 31.

65- يُحدَّد المرتب الرسمي في الحالات المحددة في الفقرة 64 من هذا الإجراء بأمر من الرئيس.

66. لفترة الجمع بين المهام في منصب آخر داخل نفس الوحدة<1>يتلقى الموظفون رواتب إضافية<2>.

<2>مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 25 حزيران (يونيو) 2012 رقم 621 "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بالجمع بين الواجبات في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2012 ، رقم 27 ، المادة 3732) علاوة على ذلك في هذا القسم - "الأجر الإضافي".

67. يتم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية بأمر من الرئيس ، اعتمادًا على نطاق ومحتوى الواجبات للوظيفة المجمعة المخصصة لموظف معين.

68- لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي للمدفوعات الإضافية مقابل المهام المجمعة خلال شهر تقويمي كامل الراتب الشهري وفقًا للوظيفة المجمعة ، بما في ذلك عندما يجمع موظفان أو أكثر واجباتهم.

69- يُدفع مقابل العمل لبعض الوقت:

في وظائف الموظفين - بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛

بالنسبة لمناصب الموظفين - بناءً على الراتب المحدد للوظيفة التي تم شغلها على أساس عدم التفرغ ، وكذلك جميع المدفوعات الإضافية الأخرى المقدمة لهذا المنصب ، باستثناء النسبة المئوية للمكافأة عن مدة الخدمة (مدة الخدمة) ، بالتناسب لساعات العمل.

70. لا يتم دفع رواتب الرتب الخاصة عن العمل لبعض الوقت.

71- تُدفع المكافآت للموظفين بدوام جزئي من مبلغ الراتب الرسمي وبالطريقة التي تحددها الوظيفة المستبدلة بشروط العمل بدوام جزئي.

الحادي عشر. إجراءات مكافأة المتدربين

72- يُدفع للمتدربين رواتب رسمية وفقاً لجدول ملاك الموظفين ويتم دفع تعويضات وحوافز للموظفين المدنيين في الوحدات العسكرية والمؤسسات والأقسام التابعة لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا.<1>.

<1>أمر وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 27 أغسطس 2008 رقم 751 "بشأن تدابير تنفيذ مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 5 أغسطس 2008 رقم 583" (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 8 أكتوبر ، 2008 ، التسجيل N 12427) ، يخضع للتغييرات التي تم إجراؤها بأوامر وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 10 ديسمبر 2008 N 1081 (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 27 يناير 2009 ، التسجيل N 13176) ، بتاريخ 6 يوليو ، 2009 N 512 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 20 أغسطس 2009 ، رقم التسجيل 14580) ، بتاريخ 1 أكتوبر 2010 N 702 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 25 أكتوبر 2010 ، رقم التسجيل 18807) ، بتاريخ 15 مارس 2012 N 175 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 27 أبريل 2012 ، تسجيل N 23966) و 15 يناير 2013 N 18 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 15 فبراير 2013 ، تسجيل N 27101). علاوة على ذلك - "أمر وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 27 أغسطس 2008 N 751".

73- تُدفع أجر عمل المتدرب على حساب وفي حدود الأموال المخصصة للعلاوة النقدية للوظيفة المقابلة للموظف.

ثاني عشر. صرف البدل خلال الاجازات

74- البدل النقدي عن وقت الإجازة الأساسية والإضافية والإجازة ، والإجازة لأسباب شخصية ، والإجازة المتعلقة بالتخرج من مؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، فضلاً عن أنواع أخرى من الإجازات ، إذا نصت تشريعات الاتحاد الروسي على دفعها ، يتم دفعها بالمبلغ المحدد للوظيفة التي ستشغلها يوم المغادرة في إجازة<1>.

<1>القانون الاتحادي "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية" ، الجزء 1 من المادة 56.

75. في حالة حدوث تغيير في مبلغ البدل النقدي خلال فترة الموظف في إجازة ، فإنه يخضع لإعادة حساب المقابلة عند عودته من الإجازة.

76- يُدفع البدل النقدي عن الوقت:

76.1. الإجازات الممنوحة للموظفين المقبولين في امتحانات القبول للدراسات العليا (الدراسات العليا) للمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي المعتمد من الدولة ، أو المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الإضافي ، والمؤسسات العلمية (المنظمات) المرخصة للقيام بأنشطة تعليمية في مجال الدراسات العليا المهنية التعليم<1>.

76.2. الإجازات الإضافية السنوية المقدمة للموظفين الذين يدرسون في دورات الدراسات العليا (الدراسات العليا) بالمراسلة ، وكذلك لوقت السفر إلى موقع الدراسات العليا (الدراسات العليا) والعودة.

76.3. الإجازات المقدمة بالطريقة المقررة للموظفين لإكمال أطروحة لدرجة مرشح العلوم أو دكتوراه في العلوم.

77- يُدفع البدل النقدي عن وقت الإجازات الإضافية المقدمة للموظفين الذين يدرسون في مؤسسات تعليمية معتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي والثانوي في أشكال التعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي (مسائي):

77.1. أن يجتاز الشهادة المتوسطة.

77.2. لإعداد والدفاع عن الأعمال التأهيلية النهائية و (أو) اجتياز اختبارات الحالة النهائية.

78- يحصل الموظفون الذين يدرسون في المرحلة الإضافية (دراسات عليا) في دورة بالمراسلة على أجر يوم مجاني واحد في الأسبوع.<1>بمبلغ 50 في المائة من البدل النقدي اليومي.

<1>القانون الاتحادي رقم 125-FZ المؤرخ 22 أغسطس 1996 "بشأن التعليم المهني العالي والدراسات العليا" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 1996، No. 35، Art. 4135؛ 2000، No. 33، Art. 3348؛ 2002، No 26 ، 2517 ؛ 2003 ، ن 14 ، بند 1254 ؛ ن 28 ، بند 2888 ؛ 2004 ، ن 35 ، بند 3607 ؛ 2005 ، ن 17 ، بند 1481 ؛ 2006 ، ن 1 ، بند 10 ؛ ن 29 ، 3122 ؛ ن 30 ، بند 3289 ؛ ن 43 ، بند 4413 ؛ 2007 ، ن 1 ، بند 21 ؛ ن 2 ، بند 360 ؛ ن 7 ، بند 838 ؛ ن 17 ، بند 1932 ؛ ن 29 ، بند 3484 ؛ ن 44 ، بند 5280 ؛ ن 49 ، بند 6068 ، بند 6069 ، بند 6070 ، بند 6074 ؛ 2008 ، ن 17 ، بند 1757 ؛ ن 29 ، بند 3419 ؛ ن 30 ، 3616 ؛ ن 52 ، بند 6236 ، بند 6241 ؛ 2009 ، ن 7 ، بند 786 ، بند 787؛ N 29، item 3621؛ N 31، item 3923؛ N 46، item 5419؛ N 51، item 6158؛ N 52، item 6405؛ N 52، item 6409؛ 2010، N 19، item 2291؛ N 31، item 4167؛ N 46، item 5918؛ 2011، N 1، item 38؛ N 6، item 793؛ N 25، item 3537؛ N 30، item 4590؛ N 41، item 5636؛ N 45، item 6320؛ N 47، item 6608؛ N 48، item 6727؛ N 49، item 7062؛ N 49، item 7063). التالي - "القانون الاتحادي" في التعليم المهني العالي والدراسات العليا ".

79- بمبلغ 50 في المائة من البدل النقدي ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي<1>، يتم الدفع مقابل وقت التسريح من الخدمة فيما يتعلق بإنشاء أسبوع خدمة مخفض لمدة 10 أشهر أكاديمية قبل بدء مشروع التخرج (العمل) أو اجتياز امتحانات الدولة للموظفين الذين يدرسون في التعليم المعتمد من الدولة مؤسسات التعليم المهني العالي والثانوي للمراسلة وأشكال التعليم بدوام كامل (مسائي).

<1>القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو 2000 N 82-FZ "بشأن الحد الأدنى للأجور" ، (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2000 ، العدد 26 ، المادة 2729 ؛ 2002 ، العدد 18 ، المادة 1722 ؛ رقم 48 ، المادة 4737 ؛ 2003، N 40، item 3818؛ 2004، N 35، item 3607؛ 2005، N 1، item 24؛ 2007، N 17، item 1930؛ 2008، N 26، item 3010؛ 2009، N 30، item 3739؛ 2011 ، العدد 23 ، البند 3246 ، 2012 ، العدد 50 ، البند 6955).

80- يتلقى الموظفون أثناء إجازة الأمومة ، بالإضافة إلى استحقاقات الأمومة ، مدفوعات إضافية أخرى نشأ الحق في الحصول عليها خلال فترة هذه الإجازة.

81- يُدفع تعويض نقدي عن الإجازة:

81.1. في حالات الفصل من هيئات الشؤون الداخلية للموظفين الذين لا يستخدمون الإجازة ، على النحو المحدد في الفقرات 100 - 105 من هذا الإجراء.

81.2. بدلاً من جزء من الإجازة الرئيسية تتجاوز 30 يومًا تقويميًا<1>.

<1>القانون الاتحادي "في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية" ، الجزء 7 من المادة 56. علاوة على ذلك في هذا القسم - "التعويض".

82- يُدفع التعويض على أساس تقرير الموظف وأمر الرئيس الذي يشير إلى عدد الأيام الواجب تعويضها.

83- ويحدد مبلغ التعويض بضرب عدد الأيام المحدد في مقدار البدل اليومي للموظف.

84- ولا يجوز كقاعدة عامة للموظف الذي يعمل في مناطق أقصى الشمال ، أو المناطق المعادلة لها أو في مناطق أخرى ذات ظروف مناخية أو بيئية معاكسة ، بما في ذلك المناطق النائية ، وكذلك في ظروف ضارة ، أن يحل محل جزء من إجازة بمقابل مادي ، باستثناء حالة إقالته من الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية<1>.

<1>القانون الاتحادي "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية" ، الجزء 7 من المادة 56.

الثالث عشر. دفع بدل نقدي عن وقت إعفاء الموظف من أداء واجباته الرسمية بسبب العجز المؤقت عن العمل.

85. في حالة إعفاء الموظف من أداء مهامه الرسمية بسبب العجز المؤقت عن العمل<1>يُدفع له بدل نقدي عن كامل فترة العجز المؤقت عن العمل بالمبلغ المحدد في يوم التسريح من المهام الرسمية بسبب العجز المؤقت عن العمل.

86- الموظف عن فترة العجز عن العمل التي حدثت بعد انتهاء الإجازة الوالدية حتى بلوغه سن ثلاث سنوات ، يُدفع بدل نقدي من اليوم التالي ليوم انتهاء الإجازة.

87- إذا كان للموظف ، خلال فترة العجز عن العمل ، الحق في زيادة البدل النقدي ، فإن دفعه بالمبالغ الجديدة يتم سداده من يوم نشوء هذا الحق.

الرابع عشر. دفع بدل نقدي عن الوقت الذي يكون فيه الموظف تحت التصرف

88- يحتفظ الموظف الموجود تحت تصرفه ببدل نقدي بمقدار الراتب الرسمي لآخر وظيفة شغلتها وراتب رتبة خاصة ، وكذلك علاوة شهرية على الراتب عن مدة الخدمة (مدة الخدمة). )<1>.

<1>القانون الاتحادي "بشأن الضمانات الاجتماعية" ، الجزء 23 من المادة 2.

89 - الموظف الذي يكون تحت تصرفه ويؤدي واجبات في آخر وظيفة يشغلها ، على أساس ترتيب الرئيس ، يُدفع له بدل كامل<1>.

<1>القانون الاتحادي "بشأن الضمانات الاجتماعية" ، الجزء 23 من المادة 2.

90- الموظف الذي يكون تحت تصرفه ولا يؤدي واجبات آخر وظيفة مشغولة ، مع مراعاة الحجم الفعلي للواجبات الرسمية التي يؤديها ، بالإضافة إلى المدفوعات المحددة في الفقرة 89 من هذا الإجراء ، بقرار من الرئيس ، يمكن أيضًا إجراء الدفعات الإضافية التالية<1>:

<1>القانون الاتحادي "بشأن الضمانات الاجتماعية" ، الجزء 23 من المادة 2.

مكافأة شهرية على الراتب الرسمي لعنوان المؤهل ؛

مكافأة شهرية على الراتب الرسمي لشروط الخدمة الخاصة ؛

مكافأة شهرية على الراتب الرسمي للعمل مع المعلومات التي تشكل سرًا من أسرار الدولة ؛

جوائز للأداء الضميري للواجبات الرسمية ؛

مدفوعات الحوافز لإنجازات خاصة في الخدمة ؛

مكافأة إلى الراتب الرسمي لأداء المهام المرتبطة بزيادة الخطر على الحياة والصحة في وقت السلم ؛

المعاملات والنسب المئوية.

91- يُدفع البدل النقدي بالمبالغ المحددة في الفقرتين 88 و 89 من هذا الإجراء خلال فترة التصرف ، ولكن ليس أكثر من<1>:

<1>القانون الاتحادي "بشأن الضمانات الاجتماعية" ، الجزء 23 من المادة 2. القانون الاتحادي "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية" ، الأجزاء والمادة 36.

91.1. سنة واحدة - في حالة التخلف عن أداء أكثر من أربعة أشهر في المجموع خلال اثني عشر شهرًا من المهام الرسمية بسبب العجز المؤقت.

91.2. ثلاثة أشهر - في الحالات:

1) انتهاء الإيقاف من قبل موظف الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية.

2) توظيف موظف في نهاية رحلة عمل لمدة تزيد عن عام ، بما في ذلك في الخارج ؛

3) إعادة موظف شغل هذا المنصب سابقًا ؛

4) انتهاء فترة إعارة الموظف إلى هيئة حكومية اتحادية أو هيئة أو منظمة حكومية أخرى مع الاحتفاظ بموظفي وزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

91.3. شهرين - في الحالات:

1) إلغاء (تصفية) هيئة إقليمية للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية أو أحد الأقسام الفرعية أو تقليص منصب يشغله موظف في هيئات الشؤون الداخلية ؛

2) القيام بإجراءات إقالة الموظف من الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية.

3) إرسال الموظف إلى الفحص الطبي (الفحص) ، إذا تم تسريح الموظف من الخدمة بسبب العجز المؤقت لمدة تزيد على أربعة أشهر خلال اثني عشر شهرًا.

91.4. شهر واحد - في حالة الفصل من منصب بديل في هيئات الشؤون الداخلية على خلفية التحويل إلى وظيفة أخرى في هيئات الشؤون الداخلية.

92- يتم تمديد دفع البدل النقدي في الحالات والمبالغ المحددة في الفقرتين 88 و 89 من هذا الإجراء لفترات العجز المؤقت والإجازة.<1>.

<1>القانون الاتحادي "بشأن الضمانات الاجتماعية" ، الجزء 23 من المادة 2. القانون الاتحادي "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية" ، الجزء 17 من المادة 36.

93. أساس دفع البدلات النقدية للموظفين في الحالات والمبالغ المحددة في الفقرات 88 - 92 من هذا الإجراء هو ترتيب الرئيس.

الخامس عشر. صرف بدل نقدي عن مدة العزل المؤقت من المنصب ، والحجز ، عند العودة

94- في حالة الفصل المؤقت للموظف من منصبه ، يُدفع له بدل نقدي بمقدار الراتب الرسمي وراتب الرتبة الخاصة ، فضلاً عن علاوات إلى راتب البدل النقدي عن مدة الخدمة ( مدة الخدمة)<1>.

<1>القانون الاتحادي "بشأن الضمانات الاجتماعية" ، الجزء 25 من المادة 2.

95- في حالة اتهام الموظف (المشتبه به) بارتكاب جريمة واختيار تدبير وقائي في شكل احتجاز ضده ، بناءً على أمر من رئيسه ، يوقف صرف بدلته النقدية.<1>.

<1>القانون الاتحادي "بشأن الضمانات الاجتماعية" ، الجزء 26 من المادة 2.

96- عند إصدار حكم بالبراءة لموظف أو عند إنهاء قضيته الجنائية لأسباب تتعلق بإعادة التأهيل ، يُدفع له ، بناءً على أمر رئيسه ، علاوة نقدية كاملة عن كامل فترة الاحتجاز.<1>.

<1>القانون الاتحادي "بشأن الضمانات الاجتماعية" ، الجزء 26 من المادة 2.

97- يُدفع للموظف الذي أعيد إلى الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية البدل النقدي الذي لم يتقاضاه (أقل من اللازم) أثناء تغيبه القسري ، والذي تم إنشاؤه للمنصب الذي كان يشغله سابقًا في هيئات الشؤون الداخلية ، و (أو) الفرق بين العلاوة النقدية التي حصل عليها عن آخر وظيفة في هيئات الشؤون الداخلية ، والأرباح الفعلية التي حصل عليها أثناء الانقطاع الإجباري عن الخدمة<1>.

<1>القانون الاتحادي "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية" ، الجزء 6 من المادة 74.

السادس عشر. دفع بدل نقدي في حالة عدم وجود موظف مجهول ، والقبض كرهينة ، والمعتقل في بلدان محايدة

98- بالنسبة للموظفين الذين يتم أسرهم أو كرهائن ، والمعتقلين في بلدان محايدة ، وكذلك بالنسبة للموظفين المفقودين (حتى يتم التعرف عليهم في عداد المفقودين على النحو المنصوص عليه في القانون أو إعلان وفاتهم) ، يتم الاحتفاظ بالبدل النقدي بالكامل<1>.

<1>القانون الاتحادي "بشأن الضمانات الاجتماعية" ، الجزء 21 من المادة 2.

99- في الحالات المحددة في الفقرة 98 من هذا الإجراء ، يُدفع البدل النقدي للموظفين للأزواج أو لأفراد آخرين من أسرهم.<1>.

<1>المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 كانون الأول (ديسمبر) 2011 رقم 1165 "بشأن إجراءات دفع العلاوات المالية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، الذين تم أسرهم أو كرهائن ، والمعتقلين في بلدان محايدة ، وكذلك المفقودين ، للأزواج أو أفراد آخرين من عائلاتهم "(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2012، N 1، art. 190).

السابع عشر. صرف بدل نقدي عند الفصل من هيئات الشؤون الداخلية وفي حالة وفاة الموظف

100- يدفع الموظفون المفصولون من هيئات الشؤون الداخلية علاوات مالية:

100.1. استبدال يوم الإقالة - حتى يوم الإقالة شاملاً.

100.2. أولئك الذين كانوا في الحيازة بحلول يوم الفصل - بحلول يوم الفصل ، ولكن ليس أكثر من المواعيد النهائية المحددة في الفقرتين 91 و 92 من هذا الإجراء.

101- عند الفصل من الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، يُدفع للموظفين ، بناءً على طلبهم ، تعويضًا نقديًا عن الإجازة الرئيسية التي لم تُستخدم في سنة الفصل:

101.1. كليا في حالة الفصل<1>:

<1>القانون الاتحادي "بشأن الضمانات الاجتماعية" ، الجزء 11 من المادة 3.

1) حسب مدة الخدمة التي تمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي ؛

2) عند بلوغ الموظف سن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية.

3) لأسباب صحية ؛

4) فيما يتعلق بتخفيض الوظيفة في هيئات الشؤون الداخلية ، استبدال الموظف ؛

5) فيما يتعلق بانتهاء إقامة الموظف تحت تصرف الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية ، أو هيئتها الإقليمية أو تقسيمها ؛

6) فيما يتعلق بانتهاك شروط العقد من قبل مدير مفوض ؛

7) بسبب المرض ؛

8) فيما يتعلق باستحالة نقل أو رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى في هيئات الشؤون الداخلية ؛

9) فيما يتعلق برفض نقل الموظف إلى وظيفة أخرى في هيئات الشؤون الداخلية من أجل القضاء على الظروف المرتبطة بالتبعية المباشرة أو السيطرة على الموظفين المرتبطين بعلاقة أو ممتلكات ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

101.2. بما يتناسب مع مدة الخدمة في سنة الفصل في حالة الفصل لأسباب أخرى.

102- ويتحدد مبلغ التعويض النقدي عن الإجازات غير المستخدمة للموظفين المفصولين بضرب عدد أيام الإجازات غير المستخدمة في مقدار البدل اليومي في يوم الفصل.

103- يُدفع التعويض النقدي على أساس أمر الرئيس الذي يشير إلى العدد الإجمالي لأيام الإجازة غير المستخدمة.

104- في حالة وفاة الموظف ، يحصل ورثته ، بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، على بدل نقدي عن الشهر الذي حدثت فيه الوفاة ، إذا لم يتم دفعه للموظف نفسه ، يتم أيضًا دفع تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة ، والمدفوعات الأخرى ، وهو الحق الذي نشأ عن الموظف بحلول يوم وفاته.

الثامن عشر. الشهادات المالية

105. عندما يتم نقل الموظفين أو فصلهم ، فإن الوحدة المالية (إدارة المحاسبة) ملزمة بتزويدهم بجميع أنواع العلاوات النقدية المطلوبة وإدخال قيود على المبالغ المدفوعة في الشهادة النقدية.

106- تملأ شهادة النقود:

106.1. في جميع حالات الانتقال من وحدة إلى أخرى ، بما في ذلك عند إرسالها إلى المؤسسات التعليمية التابعة لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا للتدريب مع الفصل.

106.2. في حالات النقل لمزيد من الخدمة إلى هيئة تنفيذية اتحادية أخرى.

106.3. عند الإعارة إلى الهيئات الحكومية الفيدرالية ، أو الهيئات أو المنظمات الحكومية الأخرى أثناء البقاء في موظفي وزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

106.4. عند الفصل من الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية مع استحقاق المعاش.

107- يتم إصدار الشهادة النقدية للموظف مقابل إيصال في البطاقة الشخصية للعلاوة النقدية ويتم تسجيلها في المجلة المناسبة مشيرة إلى اسم العائلة والاسم الأول وأسم العائلة والرتبة الخاصة للموظف وتاريخ الإصدار ورقم الشهادة النقدية.

108. إذا لم تصدر الشهادة النقدية لسبب ما عند مغادرة الموظف ، ترسلها الوحدة المالية (المحاسبة) إلى مكان الخدمة الجديد للموظف الراحل.

109 - الموظف الذي يصل إلى مركز عمل جديد ولا يقدم شهادة نقدية يُدفع له بدل نقدي في مركز عمل جديد ابتداء من اليوم الأول من الشهر التالي على أساس تقرير يوضح فيه الوصول السبب. في حال عدم تقديمه شهادة نقدية ، مبلغ البدل النقدي الذي حصل عليه في خدمة المكان السابق ، تاريخ رضاه عن البدل ، مبلغ الاستقطاعات المستحقة عليه.

110- وفي نفس الوقت يطلب رئيس الوحدة المالية (كبير المحاسبين) نسخة من الشهادة النقدية في مكان الخدمة السابق لهؤلاء الموظفين ، وفي حالة وجود تباين بين بيانات التقرير والنسخة ، إجراء إعادة الحساب اللازمة للمخصص النقدي الصادر.

111- والموظفون المفصولون من هيئات الشؤون الداخلية عند تعيين معاش تقاعدي لا يصدرون في أيديهم شهادة نقدية ، بل يرسلون بالطريقة المقررة مع مستندات أخرى لتعيين معاش تقاعدي.

112- عند فصل الموظفين عند تعيين معاش تقاعدي ، يمكن إصدار (إرسال) شهادة نقدية إلى ممثل إدارة شؤون الموظفين في الوحدة التي خدم فيها الموظف ، بغرض إصدار معاش تقاعدي.

113- عند ملء شهادة مالية ، يلزم تقديم المعلومات التالية:

113.1. الراتب حسب الوظيفة ، الراتب حسب الرتبة الخاصة ، نسبة المكافأة عن مدة الخدمة.

113.2. المزايا والتعويضات المدفوعة للموظف خلال السنة التقويمية ذات الصلة.

113.3. - حجب النفقة.

113.4. في الشهادات النقدية للموظفين العاملين في مناطق أقصى الشمال ، يتم الإشارة إلى المناطق المعادلة لهم وغيرها من المناطق ذات الظروف المناخية أو البيئية المعاكسة ، بما في ذلك المناطق النائية ، والمعاملات والنسبة المئوية للمكافآت التي يتلقونها مع تفصيل.

114- يجب استكمال الشهادات النقدية بدون لطخات أو محو أو تصحيحات ، بشكل واضح وواضح ، بالحبر أو بقلم حبر جاف أو على آلة كاتبة (طابعة) ، موقعة من رئيس الوحدة ورئيس الوحدة المالية (كبير المحاسبين) ومصدقة من الختم الرسمي.

115. يؤكد الموظف موافقته على صحة السجلات الخاصة بالحسابات التي تمت بالتوقيع في شهادة النقود.

التاسع عشر. صرف راتب رتبة خاصة خلال سنة واحدة بعد الفصل من الخدمة دون الحق في المعاش

116- المواطنون المفصولون من الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية دون الحق في معاش تقاعدي ، والذين خدموا في هيئات الشؤون الداخلية ولديهم مدة خدمة إجمالية تقل عن 20 سنة ، يُدفع لهم راتب شهري عن رتبة خاصة في غضون سنة واحدة بعد الفصل بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، في حالة الفصل<1>:

<1>القانون الاتحادي "بشأن الضمانات الاجتماعية" ، الجزء 10 من المادة 3.

1) عند بلوغ الموظف سن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية.

2) لأسباب صحية ؛

3) فيما يتعلق بتخفيض الوظيفة في هيئات الشؤون الداخلية ، استبدال الموظف ؛

4) فيما يتعلق بانتهاء إقامة الموظف تحت تصرف الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية ، أو هيئتها الإقليمية أو تقسيمها الفرعي ؛

5) فيما يتعلق بانتهاك شروط العقد من قبل مدير مفوض ؛

6) بسبب المرض ؛

7) فيما يتعلق باستحالة نقل أو رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى في هيئات الشؤون الداخلية ؛

8) فيما يتعلق برفض نقل الموظف إلى وظيفة أخرى في هيئات الشؤون الداخلية من أجل القضاء على الظروف المتعلقة بالتبعية المباشرة أو السيطرة على الموظفين المرتبطين بعلاقة أو ممتلكات ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

117. يتم الدفع على أساس مبلغ الراتب الذي يتقاضاه الموظف في يوم فصله من الخدمة عن الرتبة الخاصة ، بما في ذلك في حالة تقديم طلب في وقت متأخر لتعيينها.

118- وتحسب فترة الدفع البالغة سنة واحدة اعتباراً من اليوم التالي لليوم الذي يترك فيه الموظف الخدمة.

119- وفي حالة زيادة (مقايسة) رواتب الرتب الخاصة خلال فترة الدفع لمدة عام ، يزداد حجمها تبعاً لذلك.

120. يتم الدفع عن الوقت السابق إذا تقدم الموظف بطلب قبل انقضاء 3 سنوات من تاريخ نشوء الحق في استلامه.

121- يُدفع المبلغ عن الوقت السابق على أساس الرتبة الخاصة للموظف في يوم التسريح وبالمبالغ المطبقة في غضون سنة واحدة من تاريخ الفصل.

122- لتلقي مدفوعات ، يقدم الموظف المفصول (المفصول) تقريراً (طلبًا) إلى المدير يشير فيه إلى طريقة تلقي المدفوعات (من خلال مكتب الدفع النقدي في مكان الخدمة حيث كان الموظف يتقاضى أجرًا قبل الفصل ؛ عن طريق التحويل إلى حساب مصرفي شخصي ؛ عن طريق أمر بريدي مع طابع دفع على نفقة المستلم ؛ خلاف ذلك) ويتعهد بإبلاغ المدير كتابيًا بحدوث الحالات المحددة في الفقرتين 127 و 128 من هذا الإجراء.

123- يتم الدفع في آخر مكان عمل للموظف قبل الفصل على أساس أمر الرئيس ، الذي يشير إلى الرتبة الخاصة ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب ، وأساس الفصل من الخدمة ، المدة الإجمالية للخدمة (بما في ذلك الخدمة العسكرية) وتاريخ الفصل وتاريخ انتهاء مدفوعات السنة الواحدة.

124- في حالة تصفية الوحدة التي كان الموظف قد تلقى فيها الدفع سابقًا ، يتم الدفع في المستقبل بواسطة الوحدة التي يحددها قرار رئيس الوحدة الأعلى على أساس المستندات الخاصة بهذا المبلغ المقدم بالطريقة المقررة من قبل الوحدة المصفاة.

125. يتم الدفع شهريًا عن الشهر الحالي مرة واحدة في الفترة من 20 إلى 25.

126- إذا تم استدعاء موظف للتدريب العسكري ، يتم تعليق الدفع عن فترة التدريب العسكري. في الوقت نفسه ، يتم احتساب فترة اجتياز التدريب العسكري في فترة الدفع الإجمالية.

127- الموظفون الذين عادوا إلى الخدمة العسكرية خلال فترة تلقي الراتب ، وكذلك الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء التابعة للدولة ، والمؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون ، وسلطات الجمارك ، ولجنة التحقيق. في الاتحاد الروسي أو سلطات الادعاء في الاتحاد الروسي كموظفين ذوي رتب خاصة ، يتم إنهاء الدفع من يوم دخولهم الخدمة العسكرية (الخدمة)<1>.

128. الموظف الذي يتلقى الدفع ملزم بإبلاغ رئيس الوحدة بالدفع كتابة عن دخول الخدمة أو الدعوة إلى التدريب العسكري. بناءً على هذه المعلومات ، يتم إصدار أمر من قبل رئيس الإنهاء المبكر (تعليق) الدفع ، والذي يشير إلى الرتبة الخاصة ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، والعائلة للموظف ، وأساس وتاريخ الفصل من الخدمة ، أساس وتاريخ (فترة) الإنهاء المبكر (تعليق) الدفع.

129- يتم سداد المبالغ الزائدة التي يتلقاها الموظف بسبب فشله في تقديم معلومات عن حدوث الحالات المحددة في الفقرتين 127 و 128 من هذا الإجراء بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

130- يتم الاحتفاظ بالمحاسبة (التعيين والإيقاف والإنهاء) للدفع في البطاقة الشخصية للعلاوة النقدية للموظف.

XX. دفع مبلغ مقطوع لخريجي مؤسسات التعليم العالي المهني من الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين

131- يحصل خريجو المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي من الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين على بدل نقدي لمرة واحدة بالمبلغ الذي تحدده تشريعات الاتحاد الروسي.<1>.

<1>القانون الاتحادي رقم 159-FZ المؤرخ 21 ديسمبر 1996 بشأن الضمانات الإضافية للدعم الاجتماعي للأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 1996، No. 52، Art. 5880؛ 1998، No. 7، 788؛ 2000، N 33، item 3348؛ 2002، N 15، item 1375؛ 2003، N 2، item 160؛ 2004، N 35، item 3607؛ 2009، N 51، item 6152؛ 2011، N 47، item 6608؛ N 48 ، البند 6727 ؛ 2012 ، العدد 10 ، البند 1163) ، الجزء 8 من المادة 6. علاوة على ذلك - "القانون الاتحادي المؤرخ 21 ديسمبر 1996 N 159-FZ". كذلك في هذا القسم - "الخريجين".

132- يُدفع للخريجين ، بناءً على طلبهم ، المنصوص عليه في التقرير ، تعويضات نقدية بالمبلغ اللازم لشراء الملابس والأحذية والمفروشات والمعدات الخفيفة ، وفقًا للمعايير المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.<1>.

<1>القانون الاتحادي الصادر في 21 ديسمبر 1996 رقم 159-منطقة حرة. المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 7 تشرين الثاني / نوفمبر 2005 رقم 659 "بشأن الموافقة على معايير الدعم المادي للأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين ، والأشخاص من بين اليتامى والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين ، والدراسة والتربية في الاتحاد المؤسسات التعليمية الحكومية ، والقصر الذين يدرسون ويتعلمون في مؤسسات تعليمية حكومية اتحادية - مدارس مهنية خاصة من النوع المفتوح والمغلق ومؤسسة الدولة الفيدرالية "دار Sergiev Posad للأيتام للصم المكفوفين التابعة للوكالة الفيدرالية للصحة والتنمية الاجتماعية" (تم جمعها تشريع الاتحاد الروسي ، 2005 ، رقم 46 ، المادة 4675).

الحادي والعشرون. الأجر بالساعة

133- تُطبَّق الأجور بالساعة عند مكافأة الموظفين المستخدمين (المنجذبين):

1) التدريس بما لا يزيد عن 240 ساعة في السنة ؛

2) أداء واجبات الاستشاريين الطبيين في مؤسسات الرعاية الصحية بما لا يزيد عن 12 ساعة في الشهر.

3) المشورة العلمية لطلاب الدكتوراه والمتقدمين للحصول على الدرجات العلمية ، وإدارة الملحقات في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والمؤسسات البحثية لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا (باستثناء الموظفين من بين أعضاء هيئة التدريس الموجودين في موظفو هذه المؤسسات) بمعدل 50 ساعة في السنة لكل طالب مساعد أو دكتوراه و 25 ساعة في السنة لكل طالب درجة ؛

136- بقرار من الرئيس ، يتم تقديم مساعدة مادية بمبلغ راتب واحد من المحتوى النقدي المحدد في اليوم الذي يتم فيه الدفع سنويًا عندما يغادر الموظف لقضاء الإجازة الرئيسية أو في أوقات أخرى وفقًا لتقرير موظف.

137. في حدود الأموال المخصصة للعلاوة النقدية ، بقرار من رئيس الموظف ، على أساس تقريره المسبب ، يجوز تقديم مساعدة مادية إضافية.

138- يتخذ رئيس أعلى قرار تقديم مساعدة مادية (مساعدة مادية إضافية) لرؤساء الإدارات ، فضلاً عن مساعدة مالية إضافية لنوابهم.

139- في حالة وفاة الموظف ، تُدفع المساعدة المادية التي لم يتلقها في سنة الوفاة إلى الورثة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

الثالث والعشرون. إجراء دفع بدل الرفع والعلاوة اليومية عند انتقال الموظفين إلى مركز عمل جديد في منطقة أخرى

140- عندما ينتقل الموظفون إلى مركز عمل جديد في منطقة أخرى (بما في ذلك من وإلى إقليم دولة أجنبية) فيما يتعلق بتعيينهم في منصب آخر ، أو فيما يتعلق بالتسجيل في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي للوزارة. الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، مدة الدراسة التي تزيد عن عام واحد ، أو فيما يتعلق بنقل الجسم (الوحدة) ، يتم دفع الموظفين وأفراد أسرهم:

140.1. بدل رفع - بمبلغ راتب واحد لكل موظف وربع الراتب الشهري لكل فرد من أفراد أسرته انتقل إلى المنطقة المحلية في مركز عمل الموظف الجديد ، أو إلى مكان قريب من مركز العمل الجديد ، أو إلى مكان آخر التجمع بسبب عدم وجود سكن في مكان عمل الموظف الجديد.

140.2. البدل اليومي - للموظف وكل فرد من أفراد عائلته الذين ينتقلون فيما يتعلق بنقل الموظف إلى مركز عمل جديد ، بالمبلغ الذي تحدده حكومة الاتحاد الروسي للموظفين المعارين لكل يوم سفر<1>.

<1>القانون الاتحادي "بشأن الضمانات الاجتماعية" ، الجزء 3 من المادة 3.

141- عند حساب بدل الرفع:

141.1. بالنسبة للموظف ، يتم تطبيق مبلغ الراتب للمحتوى النقدي المحدد له في مكان الخدمة الجديد (الدراسة ، النشر).

141.2. بالنسبة لأفراد عائلة الموظف ، يتم تطبيق راتب الموظف يوم تسجيلهم في مكان الإقامة أو مكان الإقامة في المحلية في مكان الخدمة الجديد (الدراسة ، النشر) للموظف ، أو في محلية قريبة من مكان الخدمة الجديد (دراسة ، نشر) للموظف ، أو في مكان آخر بسبب عدم وجود سكن في مكان الخدمة الجديد (دراسة ، نشر) للموظف<1>.

142- يُحسب البدل اليومي مع مراعاة وقت سفر الموظف وأفراد أسرته.

143- تقوم الوحدة بدفع بدل رفع وبدل يومي في مكان الخدمة الجديد (دراسة ، نشر).

144 - يجوز للموظف المغادر إلى مركز عمل جديد (الدراسة والنشر) أن يحصل على سلفة على بدل الإقامة اليومي المستحق له ولأفراد أسرته (عند السفر معًا) ، مع تقديم تقرير مسبق لاحقًا في مركز عمل جديد (دراسة ، نشر).

145- إذا كان كلا الزوجين يستحقان علاوة رفع وبدل يومي ، يدفع بدل رفع وبدل يومي لأفراد الأسرة حسب اختيارهما لأحد الزوجين.

146- لحساب بدل الرفع ، يطبق راتب المستفيد من بدل الرفع.

147. يتم دفع بدل الرفع والعلاوة اليومية للموظف على أساس نسخة من القانون (نسخة من الأمر أو مستخرج من الأمر) عند التعيين في الوظيفة ، ونسخة من الأمر (مقتطف من الأمر) بشأن التسجيل في مؤسسة تعليمية تابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، نسخة من الأمر (مقتطف من الأمر) بشأن أقسام إعادة الانتشار.

148- يُدفع بدل الرفع والعلاوة اليومية (سلفة على البدل اليومي) لأفراد الأسرة عندما يوفر الموظف ما يلي:

148.1. شهادات من مكان خدمة أحد الزوجين بعدم استلامه بدل رفع والبدل اليومي لأفراد الأسرة.

148.2. المستندات التي تؤكد تسجيل أفراد أسرة الموظف في محل الإقامة الجديد أو مكان الإقامة.

148.3. شهادات من مؤسسة تعليمية على تعليم الأطفال ، تشير إلى تاريخ بدء التعليم (للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 23 سنة يدرسون في المؤسسات التعليمية بدوام كامل).

3. أمر وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 29 نوفمبر 2011 رقم 1176 "بشأن التعديلات على اللوائح الخاصة بالعلاوة النقدية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي روسيا يوم 14 ديسمبر 2009 شمال 960 "<1>.

4. البند 1 من الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 19 كانون الأول (ديسمبر) 2011 رقم 1257 "بشأن الموافقة على إجراءات دفع المكافآت للأداء الضميري للواجبات الرسمية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي"<1>.

5. البند 2 من الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 19 ديسمبر 2011 رقم 1258 "بشأن الموافقة على إجراءات تحديد مدفوعات الحوافز للإنجازات الخاصة في خدمة موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي"<1>.

6. الفقرة الفرعية 2.3 من الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 19 كانون الأول / ديسمبر 2011 رقم 1259 "بشأن الموافقة على قائمة وظائف موظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، والتي يكون بدلًا شهريًا عند استبدالها دفعت لشروط الخدمة الخاصة ، ومبلغ البدل لهذه الوظائف "<1>.

7. أمر صادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 19 ديسمبر 2011 رقم 1260 "بشأن إجراءات تقديم المساعدة المادية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي"<1>.

8. قرار وزارة الداخلية الروسية بتاريخ 16 يناير 2012 رقم 27 "بشأن الموافقة على إجراء استبدال جزء من الإجازة الرئيسية بتعويض نقدي لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي"<1>.

9 - الفقرتان الفرعيتان 3.2 و 3.3 من أمر وزارة الشؤون الداخلية لروسيا المؤرخ 20 شباط / فبراير 2012 N 106 "بشأن حجم بدل الراتب الرسمي لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي لأداء المهام المرتبطة مع زيادة الخطر على الحياة والصحة في وقت السلم ، والموافقة على قائمة الوظائف الفردية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، والتي عند استبدالها يتم تحديد مكافأة إلى الراتب الرسمي لأداء المهام المرتبطة بزيادة الخطر للحياة والصحة في وقت السلم "<1>.

10 - البند 15 من قائمة الإجراءات القانونية التنظيمية لوزارة الشؤون الداخلية الروسية والوصفات الفردية للقوانين التنظيمية الصادرة عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، المعترف بها على أنها غير صالحة ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 15 مارس 2012 N 175<1>.

11- قرار وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 27 يونيو 2012 N 638 "بشأن الموافقة على إجراءات دفع تعويض نقدي عن أداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ليلاً ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي "<1>.

12 - أمر وزارة الشؤون الداخلية لروسيا المؤرخ 5 تموز / يوليه 2012 N 677 "بشأن الموافقة على إجراءات دفع بدل الرفع والعلاوة اليومية عندما ينتقل موظفو هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي إلى مركز عمل جديد في مكان آخر مكان "<1>.

13. أمر وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 11 يوليو 2012 رقم 684 "بشأن التعديلات على إجراءات دفع المكافآت لأداء واجبات رسمية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الداخلية شؤون روسيا بتاريخ 19 ديسمبر 2011 رقم 1257 "<1>.

يقدم موقع Zakonbase الإلكتروني أمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 31 يناير 2013 رقم 65 "بشأن الموافقة على إجراء توفير السماح المالي لموظفي الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي" في أحدث إصدار. من السهل الامتثال لجميع المتطلبات القانونية إذا تعرفت على الأقسام والفصول والمقالات ذات الصلة في هذا المستند لعام 2014. للبحث عن القوانين التشريعية اللازمة حول موضوع مثير للاهتمام ، يجب عليك استخدام التنقل المريح أو البحث المتقدم.

ستجد على موقع الويب "Zakonbase" أمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 31 كانون الثاني (يناير) 2013 رقم 65 "بشأن الموافقة على إجراء توفير مخصصات مالية لموظفي الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي" في نسخة جديدة وكاملة ، تم فيها إجراء جميع التغييرات والتعديلات. هذا يضمن أهمية وموثوقية المعلومات.

في الوقت نفسه ، يمكنك تنزيل أمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 31 كانون الثاني (يناير) 2013 رقم 65 "بشأن الموافقة على إجراء توفير السماح المالي لموظفي الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي" مجانًا تمامًا من تهمة كاملة وفي فصول منفصلة.

العقيد في الخدمة الداخلية إيلينا تشوراكوفا يجيب على أسئلة قراء شرطة روسيا.

هل يحق للموظف في هيئات الشؤون الداخلية الحصول على مساعدة مادية خلال فترة الإجازة الممنوحة له لرعاية طفل حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات؟

إي جروموفا ، منطقة سمولينسك

وفقًا للجزء 2 من المادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 19 يوليو 2011 رقم 247-FZ "بشأن الضمانات الاجتماعية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" (يُشار إليها فيما بعد يشار إليها باسم قانون "الضمانات الاجتماعية") يتم تقديم المساعدة المالية للموظفين سنويًا بمبلغ لا يقل عن راتب شهري واحد في السنة بالطريقة التي يحددها أمر وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 31 يناير 2013 رقم. 65 "بشأن الموافقة على إجراء منح علاوة نقدية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي باسم الإجراء).

لا ينص التشريع على قيود فيما يتعلق بدفع المساعدة المادية للموظفين خلال إجازتهم الوالدية حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات.

بقرار من الرئيس ، يتم تقديم مساعدة مادية بمبلغ راتب واحد من المحتوى النقدي الذي تم تحديده في اليوم الذي يتم فيه الدفع سنويًا عندما يغادر الموظف لقضاء الإجازة الرئيسية أو في أوقات أخرى وفقًا لتقرير الموظف.

وبالتالي ، فإن أساس دفع المساعدة المالية للموظف خلال إجازته الوالدية حتى بلوغه سن ثلاث سنوات هو تقرير الموظف وقرار الرئيس بتقديم المساعدة المالية للسنة المقابلة.

إذا لم يتقدم الموظف خلال السنة التقويمية بتقرير عن دفع المساعدة المالية له عن السنة الحالية ، فسيتم تقديم المساعدة المادية بمبلغ راتب واحد من المحتوى النقدي الذي تم تحديده في يوم الدفع. على أساس ترتيب الرئيس في ديسمبر من العام الحالي.

زوجي ضابط شرطة. كل عام ، في يوم موظف هيئات الشؤون الداخلية ، كان يحصل على مكافأة. العام الماضي لم يدفعوا.

هل هو قانوني؟

تي ليبنيتسكايا ، كيميروفو

يتم تنظيم إجراءات منح موظفي هيئات الشؤون الداخلية من قبل القسم الرابع من الأمر.

يحصل الموظفون على مكافآت مقابل أداء واجباتهم الرسمية بوعي من الضمير بمعدل ثلاثة رواتب شهرية. تُدفع المكافأة شهريًا بمعدل خمسة وعشرين بالمائة من الراتب الشهري. في حدود الأموال المقدمة لدفع البدل النقدي ، قد يحصل الموظفون الذين يؤدون بنجاح مهام معقدة ومهمة بشكل خاص على مكافآت إضافية لمرة واحدة.

لا ينص القانون على دفع المكافآت لضباط الشرطة في الذكرى السنوية والأعياد ، بما في ذلك الإجازات المهنية.

وبالتالي ، فإن المكافآت لمرة واحدة ليست إلزامية بطبيعتها ، ولكنها مقياس خاص للحوافز المادية للموظفين من أجل الإنجاز الناجح للمهام المعقدة والمهمة بشكل خاص ويتم دفعها من المدخرات المتولدة في وجود وظائف شاغرة لدفع البدلات النقدية.

أنا مفوض منطقة وأؤدي أيضًا واجبات في منصب آخر. كيف يجب أن أدفع مقابل كل هذا؟

زاركوف ، فيبورغ ، منطقة لينينغراد

وفقًا للمادة 31 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 رقم 342-FZ "في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" ، موظف في هيئات الشؤون الداخلية بموافقته ، يجوز تكليفه مؤقتًا بمهام لمنصب أعلى أو معادل في هيئات الشؤون الداخلية مع إعفائه في نفس الوقت من واجبات الوظيفة المستبدلة أو بدونها.

يتم تكليف أحد موظفي هيئات الشؤون الداخلية بأداء واجبات مؤقتًا وفقًا لهذه المادة وإعفائه من أداء واجباته في منصب بديل لموظف عادي أو صغار أو متوسط ​​أو أعلى. بأمر من رئيس مفوض ، باستثناء الحالة التي يتم فيها أداء واجبات الرئيس المباشر أثناء غيابه بموجب اللوائح الرسمية (الوصف الوظيفي) للموظف.

يُدفع البدل النقدي لموظف هيئات الشؤون الداخلية ، الذي يعمل مؤقتًا على منصب في هيئات الشؤون الداخلية وفقًا لهذه المادة ، بالطريقة المنصوص عليها في الجزء 22 من المادة 2 من قانون "الضمانات الاجتماعية"

بالإضافة إلى ذلك ، فيما يتعلق بالضرورة الرسمية ، بقرار من الرئيس المفوض ، يجوز لموظف هيئات الشؤون الداخلية ، دون فصله من المنصب المشغول بهيئات الشؤون الداخلية وموافقته ، أن يشارك في أداء واجبات في وظيفة أخرى. غير منصوص عليها في لوائح الوظيفة (الوصف الوظيفي) ، لمدة تصل إلى شهر واحد خلال سنة تقويمية مع دفع راتب رسمي لا يقل عن راتب الوظيفة المشغولة.

على أساس البند 64 من الإجراء ، يُدفع للموظف المكلف حسب الأصول بأداء واجبات مؤقتة في وظيفة أخرى بدل نقدي على أساس الراتب الرسمي للوظيفة المشغولة مؤقتًا ، ولكن ليس أقل من الراتب الرسمي للموظف الرئيسي. المنصب ، مع مراعاة المدفوعات الإضافية المقررة له في المركز الرئيسي.في الحالات التالية:

- فرض واجبات على منصب أعلى على موظف مع إعفائه في نفس الوقت من أداء واجباته في منصب بديل أو بدونه ؛

- انجذاب الموظف لأداء واجبات في وظيفة مختلفة ، دون الفصل من المنصب الذي يتم استبداله.

يتم تحديد الراتب الرسمي في هذه الحالات بأمر من الرئيس.

لفترة الجمع بين المهام في وظيفة أخرى داخل نفس القسم ، يتم منح الموظفين دفعة إضافية.

وفقًا للفقرة 67 من الإجراء ، يتم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية بأمر من الرئيس ، اعتمادًا على حجم ومحتوى الواجبات للوظيفة الموحدة المخصصة لموظف معين. لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي للدفع الإضافي لواجبات الجمع خلال شهر تقويمي كامل الراتب الشهري وفقًا للوظيفة المدمجة ، بما في ذلك عندما يجمع موظفان أو أكثر واجباتهم.

في 1 يناير 2012 ، دخل قانون حيز التنفيذ لإدخال نظام جديد للعلاوة المالية لضباط الشرطة.

وفي هذا الصدد ، تم تعديل إجراءات تقديم البدلات المحددة.

يتكون الأخير من راتب رسمي وراتب رتبة خاصة ، والتي تشكل راتبًا نقديًا ، بالإضافة إلى مدفوعات شهرية وغيرها من المدفوعات الإضافية.

يُدفع البدل النقدي على أساس أمر رئيس الهيئة (المؤسسة الإدارية) عند تعيين موظف في وظيفة ، ووضعه تحت تصرفه أو إعارته ، وتركه في موظفي وزارة الداخلية في روسيا.

يتم تحويل البدل النقدي للشهر الحالي مرة واحدة في الفترة من 20 إلى 25. يمكن دفعها مقدمًا عند مغادرة الموظف لرحلة عمل أو إجازة أو إلى مركز عمل جديد.

هناك مكافآت شهرية لخبرة العمل (مدة الخدمة) ، ورتبة التأهيل ، وشروط الخدمة الخاصة ، والمخاطر ، للعمل مع أسرار الدولة ، والأصفار ، وما إلى ذلك.

تم تحديد مكافآت شهرية للأداء الواعي للواجبات الرسمية والمكافآت لمرة واحدة لإكمال المهام المعقدة والمهمة بشكل ناجح.

مدفوعات إضافية مستحقة أيضا للعمل في المناطق ذات الظروف المناخية أو البيئية المعاكسة.

بشكل منفصل ، يتم تنظيم قضايا البدل النقدي لطلاب الدكتوراه والمساعدين والطلاب والطلبة العسكريين ، أثناء الإجازات والتواجد تحت التصرف ، عند الجمع بين الواجبات ، عند الفصل من إدارة الشؤون الداخلية وفي حالة وفاة الموظف ، من أجل عمل جزئي. يتم تنظيم إجراءات مكافأة المتدربين وتقديم المساعدة المادية.

وأعلن بطلان الإجراءات المعيارية التي كانت تنظم في السابق مسائل العلاوة المالية لضباط الشرطة.

قرار من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا مؤرخ في 31 يناير 2013 N 65 "بشأن الموافقة على إجراء تقديم بدل نقدي لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي"

رقم التسجيل 28315

يدخل هذا الأمر حيز التنفيذ بعد 10 أيام من تاريخ نشره رسميًا.

وسعت

قرار من وزارة الداخلية الروسية مؤرخ في 31 يناير 2013 رقم 65
"بشأن الموافقة على إجراءات منح بدل نقدي لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي"

مع التغييرات والإضافات من:

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 19 تموز (يوليو) 2011 N 247-FZ "بشأن الضمانات الاجتماعية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي وتعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" * - أمرت بما يلي:

يوافق:

2 - رؤساء إدارات المكتب المركزي لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ** ، والهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، والمؤسسات التعليمية والعلمية والطبية والصحية والمرافق الصحية التابعة لنظام وزارة الداخلية في روسيا ، الإدارات اللوجيستية المحلية لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وكذلك المنظمات والأقسام الأخرى التي تم إنشاؤها من أجل أداء المهام وممارسة الصلاحيات المخولة لهيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، دفع البدلات النقدية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي وفقًا لهذا الأمر.

يُعهد بمراقبة تنفيذ هذا الأمر إلى نواب الوزراء المسؤولين عن أنشطة الإدارات ذات الصلة.

______________________________

* مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2011 ، العدد 30 ، مادة. 4595 ؛ رقم 46 ، الفن. 6407 ؛ رقم 49 ، الفن. 7020 ؛ 2012 ، العدد 53 ، ق. 7608 ؛ 2013 ، العدد 27 ، مادة. 3477 ؛ رقم 48 ، ق. 6165 ؛ 2014 ، العدد 22 ، ق. 2770 ؛ رقم 23 ، الفن. 2929 ؛ رقم 45 ، الفن. 6152 ؛ 2015 ، العدد 48 ، ق. 6681.

** باستثناء القيادة العليا للقوات الداخلية التابعة لوزارة الداخلية الروسية.

رقم التسجيل 28315

تاريخ صالح 31.01.2013 معلومات مفصلة

اسم الملف	أمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي المؤرخ 31 كانون الثاني (يناير) 2013 رقم 65 "بشأن الموافقة على إجراء توفير السماح المالي لموظفي الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي"
نوع المستند	ترتيب ، ترتيب
الهيئة المضيفة	وزارة الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية
رقم المستند	65
تاريخ القبول	28.05.2013
تاريخ المراجعة	31.01.2013
رقم القيد بوزارة العدل	28315
تاريخ التسجيل بوزارة العدل	06.05.2013
حالة	صالح
النشر	"Rossiyskaya Gazeta" ، رقم 104 ، 05/17/2013
الملاح	ملحوظات

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 19 تموز (يوليو) 2011 رقم 247-FZ "بشأن الضمانات الاجتماعية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي وتعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي"<1>انا اطلب:

<1>مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2011 ، العدد 30 ، مادة. 4595 ؛ رقم 46 ، الفن. 6407 ؛ رقم 49 ، الفن. 7020 ؛ 2012 ، العدد 53 ، ق. 7608.

يوافق:

1.1 إجراءات منح بدل نقدي لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي (الملحق N 1).

1.2 قائمة القوانين المعيارية لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا والوصفات المنفصلة للقوانين المعيارية لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، المعترف بها على أنها غير صالحة (الملحق رقم 2).

2. رؤساء إدارات المكتب المركزي لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا<1>، الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، والمؤسسات التعليمية ، والبحثية ، والمنظمات الطبية والصحية والصحية لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وإدارات المقاطعات للخدمات اللوجستية لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، بالإضافة إلى المنظمات والأقسام الأخرى التي تم إنشاؤها لأداء المهام وممارسة الصلاحيات المخصصة لهيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، تنظم دفع البدلات النقدية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي وفقًا لهذا الأمر.

<1>باستثناء القيادة العليا للقوات الداخلية التابعة لوزارة الداخلية الروسية.

قرار من وزارة الداخلية الروسية مؤرخ في 31 جانفي 2013 رقم 54

مع التغييرات والإضافات من:

وفقًا للجزء 20 من المادة 36 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 N 342-FZ "في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" * - أمرت بما يلي:

معلومات حول التغييرات:

2. رؤساء (رؤساء) الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، والمنظمات التعليمية والعلمية والمنتجع الصحي ، وإدارات اللوجيستيات المحلية لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وكذلك المنظمات الأخرى و الأقسام التي تم إنشاؤها لأداء المهام وممارسة الصلاحيات الموكلة لهيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، عند تنفيذ التدابير التنظيمية والتوظيفية ، يتم تسجيل موظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي تحت تصرفهم فقط إذا كانت هناك أسباب قانونية منع تعيينهم في مناصب في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي أو فصلهم من الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي.

3 - في التعليمات المتعلقة بإجراءات تطبيق لوائح الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 14 كانون الأول / ديسمبر 1999 رقم 1038 ** ، الفقرة 8.6 والحاشية 2 إلى الفقرة 8.6 ينبغي استبعادها.

* مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2011 ، العدد 49 ، مادة. 7020 ؛ 2012 ، العدد 50 ، الفن. 6954.

** مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 10 أبريل 2000 ، تسجيل رقم 2190 ، بصيغته المعدلة بأوامر من وزارة الشؤون الداخلية الروسية بتاريخ 16 نوفمبر 2001 رقم 1010 (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في مارس 5 ، 2002 ، التسجيل N 3282) ، بتاريخ 8 أبريل 2005 N 250 (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 6 مايو 2005 ، تسجيل N 6586) ، بتاريخ 5 مايو 2006 N 321 (مسجلة لدى وزارة العدل في روسيا في 31 يوليو 2006 ، التسجيل N 8128) ، بتاريخ 9 ديسمبر 2008 N 1074 (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 15 يناير 2009 ، التسجيل N 13082) ، بتاريخ 14 مارس 2012 N 170 (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 20 أبريل 2012 ، تسجيل رقم 23902) ، بتاريخ 25 يونيو 2012 N 630 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 25 يوليو 2012 ، تسجيل N 25025) ، بتاريخ 19 أكتوبر 2012 N 961 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية بتاريخ 30 نوفمبر 2012 ، رقم التسجيل 25988) بتاريخ 30 نوفمبر 2012 رقم 1065 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 29 ديسمبر 2012 ، رقم التسجيل 26499).

رقم التسجيل 28234

تمت الموافقة على إجراءات تعيين موظفي هيئات الشؤون الداخلية تحت تصرف هذه الهيئات ووضعهم تحت تصرفهم.

يتم الدفع بأمر. يشير إلى أساس التسجيل وتاريخ التسجيل والقائمة ومبالغ المدفوعات الإضافية خلال الفترة قيد التصرف. كما تنص على إسناد واجبات رسمية للموظف في منصب شغلته سابقًا و (أو) مكانه الرسمي ، أو يتم تحديد مدير (رئيس) يعطي تعليمات للموظف و (أو) يحدد مكانه الرسمي.

يتعرف الموظف على الطلب مقابل الاستلام خلال 5 أيام عمل. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فسيتم إرسال الطلب (المستخرج) إلى الموظف عن طريق البريد.

يتم وضع قائمة التعليمات الخاصة بالرئيس (الرئيس) ، والتي سيتم تنفيذها من قبل الموظف الموجود تحت التصرف ، من خلال إجراء قانوني لهذا الرئيس (الرئيس).

لا تحتسب فترات العجز المؤقت عن العمل وقضاء إجازة خلال فترة وجودها تحت التصرف.

قرار صادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 31 يناير 2013 N 54 "بشأن الموافقة على إجراءات تجنيد موظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ووضعهم تحت تصرف هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي. الاتحاد الروسي "

رقم التسجيل 28234

يدخل هذا الأمر حيز التنفيذ بعد 10 أيام من تاريخ نشره رسميًا.

تم تعديل هذا المستند من خلال الوثائق التالية:

تدخل التغييرات حيز التنفيذ بعد 10 أيام من يوم النشر الرسمي للأمر المذكور.

قرار من وزارة الداخلية الروسية مؤرخ في 31 يناير 2013 رقم 54

وفقًا "للجزء 20 من المادة 36" من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 N 342-FZ "في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" أمرت بما يلي:
———————————
مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2011 ، العدد 49 ، مادة. 7020 ؛ 2012 ، العدد 50 ، الفن. 6954.

1. الموافقة على "الإجراء" المرفق لوضع موظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي تحت تصرف هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي.
3. في التعليمات المتعلقة بإجراءات تطبيق لوائح الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 14 كانون الأول / ديسمبر 1999 رقم 1038 ، "البند 8.6" و "الحاشية" يجب حذف 2 "إلى البند 8.6.
———————————
مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 10 أبريل 2000 ، تسجيل رقم 2190 ، بصيغته المعدلة بأوامر من وزارة الشؤون الداخلية الروسية بتاريخ 16 نوفمبر 2001 رقم 1010 (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 5 مارس ، 2002 ، تسجيل N 3282) ، بتاريخ 8 أبريل 2005 رقم 250 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 6 مايو 2005 ، تسجيل N 6586) ، بتاريخ 5 مايو 2006 N 321 (مسجل لدى وزارة العدل في روسيا في 31 يوليو 2006 ، التسجيل N 8128) ، بتاريخ 9 ديسمبر 2008 N 1074 (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 15 يناير 2009 ، التسجيل N 13082) ، بتاريخ 14 مارس 2012 N 170 (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 20 أبريل 2012 ، تسجيل رقم 23902) ، بتاريخ 25 يونيو 2012 N 630 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 25 يوليو 2012 ، تسجيل N 25025) ، بتاريخ 19 أكتوبر 2012 N 961 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية بتاريخ 30 نوفمبر 2012 ، رقم التسجيل 25988) بتاريخ 30 نوفمبر 2012 رقم 1065 (مسجل في وزارة العدل الروسية في 29 ديسمبر 2012 ، رقم التسجيل 26499).

4 - فرض الرقابة على تنفيذ هذا الأمر على وكيل الوزارة ش. جيراسيموف.

وزيرة
ملازم أول في الشرطة
خامسا كولوكولتسيف

طلب
بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا
بتاريخ 31.01.2013 شمال 54

ترتيب
الإضافة إلى التخلص من موظفي الهيئات وإيجادهم
للشؤون الداخلية للاتحاد الروسي عند التخلص من الجثث
للشؤون الداخلية للاتحاد الروسي

1. يحدد هذا الإجراء إجراءات تجنيد موظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي تحت تصرف وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، والهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي في المقاطعة والأقاليم. (باستثناء تلك التابعة للهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي) والمستويات الإقليمية ، والمؤسسات التعليمية ، ومنظمات البحث والمصحات ، وإدارات المقاطعات للمواد والتزويد الفني لنظام وزارة الشؤون الداخلية التابعة للاتحاد الروسي ، فضلاً عن المنظمات والأقسام الأخرى التي تم إنشاؤها لأداء المهام وممارسة الصلاحيات الموكلة لهيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي (باستثناء تلك التابعة للسلطات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي) ، وكذلك إجراءات وضع الموظفين تحت التصرف.
- التالي - "الموظفون".
التالي - "الشؤون الداخلية".

2.1. وزارة الداخلية روس

أمر صادر عن وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 31 كانون الثاني (يناير) 2013 رقم 54 موسكو "بشأن الموافقة على إجراءات تجنيد موظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ووضعهم تحت تصرف الشؤون الداخلية جثث الاتحاد الروسي "

رقم التسجيل 28234

وفقًا للجزء 20 من المادة 36 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 N 342-FZ "في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" 1 - أمرت بما يلي:

1. الموافقة على الإجراء المرفق لتجنيد موظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ووضعهم تحت تصرف هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي.

2 - رؤساء (رؤساء) الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، والمؤسسات التعليمية ، ومؤسسات البحث والمصحات ، وإدارات اللوجيستيات المحلية لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وكذلك المنظمات والأقسام الأخرى تم إنشاؤها لأداء المهام وممارسة الصلاحيات الموكلة لهيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، عند تنفيذ التدابير التنظيمية والتوظيفية ، قم بتجنيد موظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي تحت تصرفهم فقط إذا كانت هناك أسباب قانونية تمنع تعيينهم في مناصب في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي أو فصلهم من الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي.

3. في التعليمات المتعلقة بإجراءات تطبيق لوائح الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 14 ديسمبر 1999 رقم 1038 2 ، البند 8.6 والحاشية 2 إلى يجب حذف البند 8.6.

4 - فرض الرقابة على تنفيذ هذا الأمر على وكيل الوزارة ش. جيراسيموف.

وزير اللفتنانت جنرال الشرطة ف. Kolokoltsev

1 مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2011 ، العدد 49 ، مادة. 7020 ؛ 2012 ، العدد 50 ، الفن. 6954.

2 مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 10 أبريل 2000 ، التسجيل N 2190 ، بصيغته المعدلة بأوامر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 16 نوفمبر 2001 رقم 1010 (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 5 مارس ، 2002 ، تسجيل N 3282) ، بتاريخ 8 أبريل 2005 N 250 (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 6 مايو 2005 ، تسجيل N 6586) ، بتاريخ 5 مايو 2006 N 321 (مسجلة لدى وزارة العدل في روسيا في 31 يوليو 2006 ، التسجيل N 8128) ، بتاريخ 9 ديسمبر 2008 N 1074 (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 15 يناير 2009 ، التسجيل N 13082) ، بتاريخ 14 مارس 2012 N 170 (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 20 أبريل 2012 ، تسجيل رقم 23902) ، بتاريخ 25 يونيو 2012 N 630 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 25 يوليو 2012 ، تسجيل N 25025) ، بتاريخ 19 أكتوبر 2012 N 961 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية بتاريخ 30 نوفمبر 2012 ، رقم التسجيل 25988) بتاريخ 30 نوفمبر 2012 رقم 1065 (مسجل في وزارة العدل الروسية بتاريخ 29 ديسمبر 2012 ، رقم التسجيل 26499).

إجراءات تجنيد وإيجاد موظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي تحت تصرف هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي

1. يحدد هذا الإجراء إجراءات تسجيل موظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي 1 تحت تصرف وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، والهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي في المنطقة ، الأقاليم (باستثناء تلك التابعة للهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي) والمستويات الإقليمية ، والمؤسسات التعليمية ، ومنظمات البحث والمصحات ، والإدارات اللوجستية للمقاطعات في نظام وزارة الشؤون الداخلية في روسيا الاتحاد ، فضلاً عن المنظمات والأقسام الأخرى التي تم إنشاؤها لأداء المهام وممارسة الصلاحيات الموكلة لهيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي 2 (باستثناء الخاضعة للهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي) ، وكذلك إجراءات العثور على موظفين تحت تصرفهم.

2. يوضع الموظفون تحت تصرف:

2.1. وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي 3.

2.2. الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا في المقاطعة والأقاليم (باستثناء تلك التابعة للهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا) والمستويات الإقليمية والمؤسسات التعليمية ومنظمات البحث والمصحات وإدارات المقاطعات في الخدمات اللوجستية لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، والمنظمات والأقسام الأخرى التي تم إنشاؤها لتنفيذ المهام وممارسة الصلاحيات المخصصة لهيئات الشؤون الداخلية (باستثناء تلك التابعة للهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية روسيا) 4.

3. يُسمح بتسجيل الموظفين تحت تصرف وزارة الشؤون الداخلية لروسيا والهيئات الإقليمية والمنظمات وأقسام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا في الحالات المنصوص عليها في الجزء 10 من المادة 36 من القانون الاتحادي لشهر نوفمبر 30، 2011 N 342-FZ "قيد الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وتعديلات على قوانين تشريعية منفصلة للاتحاد الروسي" 5.

4. يجوز أن يكون الموظف تحت تصرفهم للفترات المحددة في القسم الفرعي 36 (11) من قانون الخدمة. لا تحسب فترات العجز المؤقت عن العمل وكونه في إجازة ، المنصوص عليها في قانون الخدمة 6 ، في فترة تصرف الموظف.

5. خلال الفترة التي يكون فيها الموظف تحت تصرف رئيس (رئيس) وحدة المكتب المركزي لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا 7 ، الهيئة الإقليمية ، المنظمة ، الوحدة التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا إذا كان الرئيس (الرئيس) الذي ينفذ الموظف تعليماته ، تتخذ وحدة شؤون الموظفين بالطريقة المقررة إجراءات لنقل الموظف إلى وظيفة أخرى في هيئات الشؤون الداخلية أو فصله من الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية.

6 - إذا تم وضع موظف تحت تصرف أحد أقسام الجهاز المركزي التابع لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا وعمل في قسم فرعي ، لم يتم نقله قبل 10 أيام من انتهاء المواعيد النهائية المحددة في الجزء 11 من المادة 36 من قانون الخدمة إلى منصب آخر في هيئات الشؤون الداخلية أو فصل من الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية وإدارة الخدمة المدنية وموظفي وزارة الشؤون الداخلية لروسيا على النحو المنصوص عليه في المواد 27 ، 30 ، 80-89 من قانون يتم تقديم الإجراءات القانونية الخدمية والتنظيمية الصادرة لغرض تنفيذها ، والمستندات المتعلقة بنقل الموظف أو عند إقالته إلى وزير الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي دون موافقة رئيس (رئيس) قسم الجهاز المركزي لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

7. رئيس (رئيس) قسم فرعي من الجهاز المركزي لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، هيئة إقليمية ، منظمة ، قسم فرعي من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، رئيس وحدة الموظفين مسؤول عن مراقبة إجراءات وضع الموظفين تحت تصرفهم وشروط الموظفين ليكونوا تحت تصرفهم.

8- يسجل وزير الداخلية في الاتحاد الروسي:

8.1 تحت تصرف وزارة الشؤون الداخلية لروسيا:

8.1.1. الموظفون العاملون في وحدات الجهاز المركزي لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

8.1.2. الموظفون الذين أعربوا عن رغبتهم في مواصلة خدمتهم في هيئات الشؤون الداخلية بعد انتهاء تعليقها ، مباشرة قبل تعليق الخدمة ، والذين خدموا في وحدات الجهاز المركزي بوزارة الشؤون الداخلية الروسية.

8.1.3. الموظفون في نهاية فترة الإعارة إلى الهيئات الحكومية الفيدرالية أو الهيئات أو المنظمات الحكومية الأخرى ، مباشرة قبل الإعارة ، الذين خدموا في وحدات الجهاز المركزي لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

8.1.4. الموظفين الآخرين بقرار من وزير الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية.

8.2 تحت تصرف الهيئات الإقليمية والمنظمات وأقسام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا:

8.2.1. الموظفون العاملون في الهيئات الإقليمية والمنظمات والتقسيمات الفرعية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا والذين تم إعفاؤهم من مناصبهم من كبار القادة بموجب مراسيم صادرة عن رئيس الاتحاد الروسي أو يشغلون مناصب معينة من قبل وزير الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي.

8.2.2. الموظفين الآخرين بقرار من وزير الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية.

9. نواب وزير الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي مسجلون تحت تصرف الهيئات الإقليمية ، والمنظمات ، وأقسام وزارة الشؤون الداخلية لموظفي روسيا العاملين في الهيئات والمنظمات الإقليمية وأقسام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، في الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا التابعة لها والمنظمات التي تحل محل المناصب ، والتي تم تعيينها من قبل نائب وزير الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي.

10 - يتم تسجيل رؤساء (رؤساء) الهيئات والمنظمات والأقسام الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا تحت تصرف الهيئات والمنظمات والأقسام الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا:

10.1. الموظفون العاملون في الهيئات الإقليمية والمنظمات والأقسام التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وكذلك في الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا والمنظمات التابعة لها ، باستثناء الموظفين المحددين في الفقرة الفرعية 8.2 .1 والفقرة 9 من هذا الإجراء.

10.2. الموظفون الذين أعربوا عن رغبتهم في مواصلة خدمتهم في هيئات الشؤون الداخلية بعد انتهاء تعليقها ، مباشرة قبل تعليق الخدمة ، والذين خدموا في الهيئات الإقليمية والمنظمات والأقسام التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وكذلك في الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا والمنظمات التابعة لها.

10.3. الموظفون في نهاية فترة الإعارة إلى الهيئات الحكومية الفيدرالية ، أو الهيئات أو المنظمات الحكومية الأخرى ، مباشرة قبل الإعارة ، الذين خدموا في الهيئات الإقليمية ، والمنظمات ، وأقسام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وكذلك في الهيئات الإقليمية التابعة لهم وزارة الشؤون الداخلية لروسيا والمنظمات.

11. يتم تسجيل الموظف تحت التصرف بأمر.

12. يجب أن يشير أمر وضع الموظف تحت التصرف إلى أساس وضع الموظف تحت التصرف ، وتاريخ وضع الموظف تحت التصرف ، وقائمة ومبالغ المدفوعات الإضافية خلال فترة وجوده تحت التصرف وفقًا لذلك. مع الجزء 23 من المادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 19 يوليو 2011 N 247-"بشأن الضمانات الاجتماعية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" 8 ، وكذلك يتم تحديد التعيين لموظف بالواجبات الرسمية في منصب شغلته سابقًا و (أو) مكانه الرسمي ، أو رئيس (رئيس) الذي سيعطي الموظف من الأمر و (أو) يحدد مكانه الرسمي.

13. تحدد الواجبات الرسمية الموكلة للموظف للوظيفة التي كان يشغلها سابقًا لوائح الوظيفة (الوصف الوظيفي) للوظيفة المحددة.

14. يتم وضع قائمة تعليمات الرئيس (الرئيس) ، التي سيتم تنفيذها من قبل الموظف الموجود تحت تصرفه ، وكذلك المكان الرسمي إذا كان الرئيس (الرئيس) مفوضًا بتحديدها ، بموجب إجراء قانوني من الرئيس (رئيس) المحدد.

15. يتم إطلاع الموظف على الأمر (مقتطف من الأمر) عند وضعه تحت التصرف مقابل الاستلام في غضون خمسة أيام عمل من تاريخ نشره ، وإذا لم يكن الإلمام ممكنًا ، نسخة من الأمر (مقتطف من الأمر ) إلى الموظف عن طريق البريد.

16. في حالة رفض الموظف التعرف على الأمر (مقتطف من الأمر) عند التسجيل في الأمر ، يتم وضع إجراء مناسب بأي شكل من الأشكال.

17. عند إطلاع الموظف على الأمر (مقتطف من الأمر) بشأن وضعه تحت تصرف وحدة شؤون الموظفين بمشاركة المشرف المباشر (الرئيس) ، يتم إجراء محادثة يتم خلالها تسجيل الموظف في الأمر شرح إجراءات ومميزات الخدمة أثناء وجودها تحت تصرفها ، وحقوق والتزامات وضمانات الحماية الاجتماعية. إذا لزم الأمر ، يشارك ممثلو الأقسام القانونية (القانونية) والطبية والمالية في المحادثة.

18. تنعكس نتائج المحادثة في ورقة المحادثة ، مجمعة بأي شكل. إذا رفض الموظف المشاركة في المحادثة ، يتم وضع إجراء مناسب بأي شكل من الأشكال.

19. يخضع الموظف الموضوع تحت التصرف لنظام وقت العمل المنصوص عليه في قانون الخدمة 9.

20- يجوز تطبيق التدابير الحافزة على الموظف الذي يوضع تحت تصرفه بالطريقة المقررة ، ويمكن توقيع عقوبات تأديبية عليه 10.

5 مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2011 ، العدد 49 ، الفن. 7020 ؛ 2012 ، العدد 50 ، الفن. 6954. كذلك - "قانون الخدمة".

6 الجزء 17 من المادة 36 من قانون الخدمة.

7 تحت وحدات الجهاز المركزي لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا في هذا الإجراء وحدات مفهومة من الجهاز المركزي لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، باستثناء القيادة العليا للقوات الداخلية التابعة لوزارة الداخلية. الشؤون الداخلية لروسيا.

8 مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2011 ، العدد 30 ، الفن. 4595 ؛ رقم 46 ، الفن. 6407 ؛ رقم 49 ، الفن. 7020 ؛ 2012 ، العدد 50 ، الفن. 6960 ؛ رقم 53 ، الفن. 7608.

9 الجزء 13 من المادة 36 من قانون الخدمة.

10 الباب 14 من المادة 36 من قانون الخدمة.

قرار وزارة الداخلية رقم 3101 201354

"بشأن الموافقة على قائمة امتحانات القبول الإضافية للقبول في مؤسسات الدولة الفيدرالية العاملة في الأنشطة التعليمية وتحت اختصاص وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، في عام 2014"

أمر صادر عن وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، وزارة النقل في الاتحاد الروسي بتاريخ 27 ديسمبر 2013 رقم 1022/487

"بشأن الموافقة على التعليمات الخاصة بتنظيم عمل فرق الشرطة في الإدارات (الإدارات) التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا بشأن السكك الحديدية والنقل المائي والجوي وموظفي أطقم القطارات والقطارات لضمان القانون والنظام على المدى الطويل- المسافة وقطارات الضواحي "

أمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي المؤرخ 20 ديسمبر 2013 رقم 997

"بشأن تدابير تنفيذ مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 29 حزيران / يونيو 2013 رقم 550"

أمر وزارة الداخلية في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 ديسمبر 2013 رقم 950

"بشأن الموافقة على قائمة الأحداث التي يتم تنفيذها إذا لزم الأمر دون تحديد المدة الإجمالية لوقت العمل الأسبوعي للأفراد العسكريين التابعين للقوات الداخلية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب العقد"

قرار من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية مؤرخ في 22 نوفمبر 2013 برقم 924

"بشأن الموافقة على تعليمات اختيار المواطنين والعسكريين للخدمة العسكرية بموجب عقد في القوات الداخلية بوزارة الداخلية الروسية"

قرار من وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي مؤرخ في 15 أكتوبر 2013 رقم 841

"بشأن الموافقة على إجراءات تنظيم العمل في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بشأن حساب مدة الخدمة (مدة الخدمة) لدفع بدل شهري لراتب الصيانة النقدية لمدة الخدمة (مدة الخدمة) الخدمات)"

أمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي المؤرخ 2 سبتمبر 2013 رقم 657

"عند الموافقة على التعليمات المتعلقة بإجراءات عرض نتائج أنشطة البحث العملياتي على هيئة التحقيق أو المحقق أو المحكمة"

قرار وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 17 أكتوبر 2013 رقم. رقم 850

"بشأن الموافقة على لوائح وزارة الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية"
(بصيغته المعدلة بأمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 7 نوفمبر 2016 رقم 701)

قرار وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي المؤرخ 25 يوليو 2013 رقم 568

"بشأن التعديلات على التعليمات الخاصة بإجراءات تعيين سندات التأهيل لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 10 كانون الثاني (يناير) 2012 رقم 1"

قرار وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 10 يونيو 2013 رقم 378

"بشأن الموافقة على إجراءات الحصول على وثائق هوية مواطن من الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها يغادر الأفراد العسكريون التابعون للقوات الداخلية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية الاتحاد الروسي ، وكذلك إجراءات تسليم و التخزين اللاحق للوثائق التي تثبت هوية مواطن من الاتحاد الروسي ، الصادرة لأفراد عسكريين على دراية بالمعلومات التي تشكل سرًا للدولة "

قرار من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية مؤرخ في 20 يونيو 2013 رقم 444

"بشأن التعديلات على الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 14 يوليو 2010 رقم 523" بشأن الموافقة على التعليمات الخاصة بإجراءات إجراء الفحص الطبي العسكري والفحص الطبي في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والداخلية قوات وزارة الداخلية في الاتحاد الروسي "

قرار وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 26 يونيو 2013 رقم 473

"بشأن الموافقة على إجراءات التقديم من قبل المواطنين المتقدمين لشغل وظائف في المنظمات التي تم إنشاؤها للوفاء بالمهام الموكلة إلى وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، وعند تعيين المواطنين ، وعند استبدال الموظفين المطلوب منهم تقديم المعلومات حول دخلهم وممتلكاتهم والتزاماتهم ذات طبيعة الممتلكات ، بالإضافة إلى معلومات عن الدخل والممتلكات والالتزامات ذات طبيعة ممتلكات الزوج (الزوجة) والأولاد القصر والموظفين الذين يحلون هذه المناصب ، معلومات عن الدخل والمصروفات والممتلكات و التزامات ذات طبيعة ملكية "
(لم تعد صالحة. أمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 04/05/2016 رقم 158)

قرار وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 16 مايو 2013 رقم 267

"بشأن الموافقة على تعليمات تنظيم وتسيير الاختيار النفسي المهني في القوات الداخلية بوزارة الشؤون الداخلية لروسيا"

قرار وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2013 رقم 206

"بشأن التعديلات على الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 2 فبراير 2012 N 69" بشأن حجم البدل الشهري لشروط الخدمة العسكرية الخاصة لجنود القوات الداخلية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، الخضوع للخدمة العسكرية بموجب عقد "

قرار وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 9 أبريل 2013 رقم 198

"بشأن الموافقة على قائمة مناصب موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي المخولة إصدار قرار بشأن إيداع القصر لمدة تصل إلى 48 ساعة في مراكز الاحتجاز المؤقت للأحداث الجانحين لهيئات الشؤون الداخلية"

قرار وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 26 مارس 2013 رقم. رقم 161

"بشأن الموافقة على إجراءات إجراء التدقيق الداخلي في الهيئات والمنظمات والأقسام الفرعية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية"
(بصيغته المعدلة بأمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 19 يونيو 2017 برقم 394).

قرار وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 19 مارس 2013 رقم 147

"بشأن الاعتراف بعدم صلاحية الإجراءات القانونية المعيارية الصادرة عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا وبعض القواعد القانونية المعيارية الصادرة عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا"

قرار من وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 31 يناير 2013 رقم. رقم 65

"بشأن الموافقة على إجراءات منح بدل نقدي لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي"
(بصيغته المعدلة بأمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 28 ديسمبر 2015 رقم 1237)

قرار من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية مؤرخ في 31 يناير 2013 رقم 54

"بشأن الموافقة على إجراءات وضع موظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وإيجادهم تحت تصرف هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي"

قرار من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية مؤرخ في 30 يناير 2013 رقم 55

"بشأن الموافقة على إجراءات تحديد الأسعار (التعريفات) للخدمات الطبية التي تقدمها المنظمات الطبية التابعة لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا"

قرار من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية مؤرخ في 31 يناير 2013 رقم 59

قرار وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 17 يناير 2013 رقم 23

"في بعض قضايا توفير الملابس لجنود الوحدات العسكرية الخاصة الآلية التابعة للقوات الداخلية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا"

قرار من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية مؤرخ في 10.01. 2013 رقم 8

"بشأن الموافقة على إجراءات دفع تعويض نقدي بدلاً من أحكام توريد العناصر الشخصية للاستخدام الشخصي لفئات معينة من موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي وتعويض الموظفين المفصولين عن تكلفة بنود أغراض شخصية للاستخدام الشخصي صادرة لهم "

قرار من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية مؤرخ في 9 يناير 2013 رقم 4

"بشأن التعديلات على الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 19 ديسمبر 2011 رقم 1265" بشأن إجراءات التقدم بطلب للحصول على مساعدة مادية ومقدارها لأفراد القوات الداخلية بوزارة الشؤون الداخلية لروسيا الذين يقومون بذلك الخدمة العسكرية بموجب عقد "
(لم يعد صالحًا. أمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 28 سبتمبر 2017 رقم 739)

قرار من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية مؤرخ في 9 يناير 2013 رقم 3

"بشأن الموافقة على إجراءات منح الرتب الخاصة التالية المناظرة لمناصب القيادات الوسطى والعليا ، حتى مقدم شرطة ، ومقدم بالخدمة الداخلية ، ومقدم عدالة شامل ، وكذلك الأول والتالي الرتب الخاصة المقابلة لمناصب العسكريين وصغار القادة "

قرار وزارة الداخلية رقم 3101 201354

العقيد في الخدمة الداخلية فالنتين تكاتشيف ، رئيس دائرة الخدمات والشؤون القانونية في DPD بوزارة الشؤون الداخلية الروسية ، يجيب على أسئلة قراء الشرطة الروسية.

1. هل من المتصور إجراء شهادة استثنائية للموظفين الموجودين تحت تصرف الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، بما في ذلك في حالة التعيين في منصب أعلى؟

أ.إيفانوف ، موسكو.

وفقًا للجزء 1 من المادة 33 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 رقم 342-FZ "في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" (يشار إليها فيما يلي باسم قانون الخدمة) ، يتم تنفيذ شهادة موظف في هيئات الشؤون الداخلية من أجل تحديد مدى امتثاله للوظيفة التي يتعين شغلها في هيئات الشؤون الداخلية.

وفقا للفقرة 1 من الجزء 4 من المادة 33 من قانون الخدمة ، يتم إصدار شهادة استثنائية لموظف الشؤون الداخلية عند اتخاذ قرار بشأن النقل إلى منصب أعلى أو أدنى في إدارة الشؤون الداخلية.

يسرد الجزء 13 من المادة 33 من قانون الخدمة التوصيات المحتملة للجنة التصديق ، وهي:

- يتوافق الموظف مع الوظيفة المراد شغلها في إدارة الشؤون الداخلية.

- يتوافق الموظف مع الوظيفة المراد شغلها في إدارة الشؤون الداخلية ويوصى بتعيينه في منصب أعلى في إدارة الشؤون الداخلية.

- يتوافق الموظف مع الوظيفة المراد شغلها في إدارة الشؤون الداخلية ويخضع لإدراجه في احتياطي الموظفين لشغل منصب أعلى في إدارة الشؤون الداخلية ،

- يجب تأجيل شهادة الموظف لمدة لا تزيد عن سنة واحدة ، من أجل القضاء على أوجه القصور والسهو في الأنشطة الرسمية المشار إليها في استدعاء مشرفه المباشر (الرئيس) أو لتلقي الموظف تعليمًا مهنيًا إضافيًا مع النقل اللاحق إلى وظيفة أخرى في إدارة الشؤون الداخلية أو بدونها.

- لا يتوافق الموظف مع المنصب المطلوب استبداله في إدارة الشؤون الداخلية ويخضع للتحويل إلى وظيفة أدنى في إدارة الشؤون الداخلية.

- لا يتوافق الموظف مع الوظيفة المراد شغلها في إدارة الشؤون الداخلية ويخضع للفصل من الخدمة في إدارة الشؤون الداخلية.

ينص الجزء 2 من المادة 30 من قانون الخدمة على أن الوظيفة في مديرية الشؤون الداخلية تعتبر أعلى إذا تم توفير رتبة خاصة أعلى لها من المرتبة الخاصة للوظيفة السابقة في مديرية الشؤون الداخلية ، وفي حالة المساواة الرتب الخاصة - راتب رسمي أعلى.

تمت الموافقة على إجراء التصديق على موظفي إدارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 14 مارس 2012 برقم 170 (المشار إليه فيما يلي باسم الإجراء)

وفقا للفقرة الفرعية 7.3. يتم تنفيذ إجراءات التصديق من قبل لجان التصديق التابعة للهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا على مستوى المقاطعات والأقاليم والأقاليم فيما يتعلق بالموظفين التالية أسماؤهم:

- استبدال المناصب في الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا على المستوى الإقليمي والأقاليمي ، باستثناء الموظفين المحددين في الفقرات الفرعية 7.1. و 7.6 من النظام ؛

- استبدال المناصب في الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا والمنظمات التابعة لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، والتي يتم التعيين فيها من قبل رؤساء (رؤساء) الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الداخلية شؤون روسيا على مستوى المقاطعة أو الأقاليمية أو الإقليمية.

بالنظر إلى ما سبق ، أعتقد أن شهادة الموظفين الموجودين تحت التصرف ولا تحل محل الوظائف في إدارة الشؤون الداخلية. لم ينص عليه قانون الخدمة والإجراءات ، بما في ذلك عندما يتم تعيين موظف في منصب أعلى.

2. هل يتم وضع الموظفين تحت تصرف الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا على مستوى المقاطعات والمنظمات التابعة لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا تابعة للهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ؟

في سميرنوف. منطقة كراسنودار.

الجزء 20 من المادة 36 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 رقم 342-FZ "في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي باسم قانون الخدمة) تنص على أن إجراءات تعيين موظف في هيئات الشؤون الداخلية تحت تصرف الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية ، وهيئتها الإقليمية أو تقسيمها الفرعي ، وإجراءات تعيين الموظف تحت تصرف السلطة التنفيذية الاتحادية يتم إنشاء هيئة في مجال الشؤون الداخلية أو هيئتها الإقليمية أو تقسيمها الفرعي من قبل الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية.

وفقًا للبند 2 من إجراءات وضع موظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي تحت تصرف هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا مؤرخة 31 يناير 2013 رقم 54 ، يتم وضع الموظفين تحت تصرف:

- وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ؛

- الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا (باستثناء تلك التابعة للهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا) المنظمات التعليمية العلمية ومنتجع المصحات لإدارات المقاطعات اللوجستية لنظام الوزارة الشؤون الداخلية لروسيا المنظمات والأقسام الأخرى التي تم إنشاؤها لأداء المهام وممارسة الصلاحيات الموكلة لهيئات الشؤون الداخلية (باستثناء الخاضعة للهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا).

في هذا الصدد ، فإن تسجيل الموظفين في ترتيب الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ومنظمات نظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا التابعة للهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا هو غير منصوص عليه في قانون الخدمة والإجراءات المسماة.

3. هل يمكن الإشارة إلى ذلك في أمر تسجيل موظف تحت تصرف الهيئة الإقليمية لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا لأداء واجباته في منصب شغلته سابقًا ، والذي تم تقليصه حاليًا (على سبيل المثال ، منصب الرئيس من القسم عندما يتم إلغاء القسم؟)

منطقة تيخونوف تيومين

وفقًا للجزء 9 من المادة 36 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 رقم 342-FZ "في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" (يشار إليها فيما يلي باسم قانون الخدمة) لحل مسألة شروط مرور مزيد من موظفي هيئات الشؤون الداخلية للخدمة في هيئات الشؤون الداخلية أو عند إنهائها ، رئيس الاتحاد الروسي ، رئيس الهيئة التنفيذية الاتحادية في يجوز لمجال الشؤون الداخلية أو لرئيس مفوض إعفاء الموظف من وظيفته في إدارة الشؤون الداخلية. يجوز أن يوضع الموظف الذي يُفرج عنه من منصب بديل تحت تصرف الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية لهيئتها الإقليمية أو أحد أقسامها الفرعية.

وفقًا للجزء 12 من المادة 36 من قانون الخدمة ، تم تسجيل موظف الشؤون الداخلية تحت تصرف الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية ، أو هيئتها الإقليمية أو تقسيمها الفرعي ، قبل تعيينه في منصب آخر في إدارة الشؤون الداخلية أو المفصول من الخدمة في إدارة الشؤون الداخلية ، أو تنفيذ تعليمات رئيس الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية للشؤون الداخلية أو مدير مفوض أو مهام رسمية في وظيفة سابقة شغلها.

البند 12 من إجراءات وضع موظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي تحت تصرف هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 31 يناير ، 2013 رقم 54 (المشار إليه فيما يلي باسم الإجراء) ، ينص على أن ما يلي مُشار إليه في ترتيب وضعه تحت التصرف:

- أساس تسجيل موظف تحت التصرف ؛

- تاريخ التسجيل؛

قائمة ومبالغ المدفوعات الإضافية خلال فترة كونها تحت التصرف وفقًا للجزء 23 من المادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 19 يوليو 2011 رقم 247-FZ "بشأن الضمانات الاجتماعية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في روسيا الاتحاد والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي "؛

- التنازل عن واجبات رسمية لموظف في منصب كان يشغله سابقًا و (أو) مكانه الرسمي أو تحديد مدير (رئيس) يمنح الموظف مكانه الرسمي. وفقًا للفقرة 13 من الإجراء ، يتم تحديد المهام الرسمية الموكلة إلى الموظف للوظيفة التي شغلها سابقًا من خلال لوائح الوظيفة (الوصف الوظيفي) للوظيفة المحددة.

في ضوء ما سبق ، أعتقد أنه في ترتيب وضع الموظف تحت تصرفه ، يمكن الإشارة إلى أنه يؤدي واجبات في منصب شغلته سابقًا ، والذي تم تخفيضه حاليًا.

القانون الاتحادي رقم 89-FZ المؤرخ 1 مايو 2017 "بشأن التعديلات على قانون الاتحاد الروسي" بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي "والمادة 9 من القانون الاتحادي" بشأن الضمانات الإضافية للدعم الاجتماعي للأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين "" تقديم [...]

القانون الاتحادي رقم 174-FZ المؤرخ 29 يونيو 2018 "بشأن التعديلات على القانون الاتحادي" بشأن شراء السلع والأشغال والخدمات من قبل أنواع معينة من الكيانات القانونية "والقانون الاتحادي" بشأن نظام العقود في مجال المشتريات السلع والأشغال والخدمات لضمان العامة والبلدية [...]

القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2009 N 381-FZ "بشأن أساسيات تنظيم الدولة للأنشطة التجارية في الاتحاد الروسي" القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2009 N 381-FZ "بشأن أساسيات تنظيم الدولة للأنشطة التجارية في روسيا الاتحاد "بصيغته المعدلة [...]

أمر صادر عن وزير دفاع الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2011 N 2700 "بشأن الموافقة على إجراء تقديم العلاوات المالية للأفراد العسكريين في القوات المسلحة للاتحاد الروسي" (مع التعديلات والإضافات) أمر من وزير الدفاع عن الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2011 N 2700 "بشأن الموافقة على إجراء تقديم [...]

الملحق N 1. إجراء منح بدل نقدي لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي

قرار من وزارة الداخلية الروسية مؤرخ في 31 يناير 2013 رقم 65
"بشأن الموافقة على إجراءات منح بدل نقدي لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي"

مع التغييرات والإضافات من:

28 ديسمبر 2015 ، 29 أغسطس 2016 ، 18 مايو ، 25 يوليو 2017 ، 9 يناير ، 21 مايو ، 15 أكتوبر ، 12 نوفمبر 2018

1.2 قائمة القوانين المعيارية لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا والوصفات المنفصلة للقوانين المعيارية لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، المعترف بها على أنها غير صالحة (الملحق رقم 2).

2 - رؤساء إدارات الجهاز المركزي لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، والهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، والمؤسسات التعليمية والعلمية والطبية والصحية والمرافق الصحية التابعة لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، إدارات المقاطعات للخدمات اللوجستية لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وكذلك المنظمات والأقسام الأخرى التي تم إنشاؤها لتنفيذ المهام وممارسة الصلاحيات الموكلة لهيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، وتنظيم دفع الأموال بدلات لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي وفقًا لهذا الأمر.

3. فرض الرقابة على نواب الوزراء المسؤولين عن أعمال الوحدات المعنية بتنفيذ هذا الأمر.

______________________________

* مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2011 ، العدد 30 ، مادة. 4595 ؛ رقم 46 ، الفن. 6407 ؛ رقم 49 ، الفن. 7020 ؛ 2012 ، العدد 53 ، ق. 7608 ؛ 2013 ، العدد 27 ، مادة. 3477 ؛ رقم 48 ، ق. 6165 ؛ 2014 ، العدد 22 ، ق. 2770 ؛ رقم 23 ، الفن. 2929 ؛ رقم 45 ، الفن. 6152 ؛ 2015 ، العدد 48 ، ق. 6681.

** باستثناء القيادة العليا للقوات الداخلية التابعة لوزارة الداخلية الروسية.

رقم التسجيل 28315

في 1 يناير 2012 ، دخل قانون حيز التنفيذ لإدخال نظام جديد للعلاوة المالية لضباط الشرطة.

وفي هذا الصدد ، تم تعديل إجراءات تقديم البدلات المحددة.

يتكون الأخير من راتب رسمي وراتب رتبة خاصة ، والتي تشكل راتبًا نقديًا ، بالإضافة إلى مدفوعات شهرية وغيرها من المدفوعات الإضافية.

يُدفع البدل النقدي على أساس أمر رئيس الهيئة (المؤسسة الإدارية) عند تعيين موظف في وظيفة ، ووضعه تحت تصرفه أو إعارته ، وتركه في موظفي وزارة الداخلية في روسيا.

يتم تحويل البدل النقدي للشهر الحالي مرة واحدة في الفترة من 20 إلى 25. يمكن دفعها مقدمًا عند مغادرة الموظف لرحلة عمل أو إجازة أو إلى مركز عمل جديد.

هناك مكافآت شهرية لخبرة العمل (مدة الخدمة) ، ورتبة التأهيل ، وشروط الخدمة الخاصة ، والمخاطر ، للعمل مع أسرار الدولة ، والأصفار ، وما إلى ذلك.

تم تحديد مكافآت شهرية للأداء الواعي للواجبات الرسمية والمكافآت لمرة واحدة لإكمال المهام المعقدة والمهمة بشكل ناجح.

مدفوعات إضافية مستحقة أيضا للعمل في المناطق ذات الظروف المناخية أو البيئية المعاكسة.

بشكل منفصل ، يتم تنظيم قضايا البدل النقدي لطلاب الدكتوراه والمساعدين والطلاب والطلبة العسكريين ، أثناء الإجازات والتواجد تحت التصرف ، عند الجمع بين الواجبات ، عند الفصل من إدارة الشؤون الداخلية وفي حالة وفاة الموظف ، من أجل عمل جزئي. يتم تنظيم إجراءات مكافأة المتدربين وتقديم المساعدة المادية.

وأعلن بطلان الإجراءات المعيارية التي كانت تنظم في السابق مسائل العلاوة المالية لضباط الشرطة.

قرار من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا مؤرخ في 31 يناير 2013 N 65 "بشأن الموافقة على إجراء تقديم بدل نقدي لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي"

رقم التسجيل 28315

يدخل هذا الأمر حيز التنفيذ بعد 10 أيام من تاريخ نشره رسميًا.

تم تعديل هذا المستند من خلال الوثائق التالية.