كيف تحيا في فريق نسائي؟

لذا ، فإن فريقك في العمل يتكون بشكل أساسي من النساء. هل هو جيد أو سيئ؟ لا هذا ولا ذاك. فريق السيدات له خصائصه الخاصة التي يجب مراعاتها. وستساعد معرفتهم على "البقاء" في مكان العمل.

السمة الرئيسية لفريق السيدات هي ذلك النساء لديهن حاجة أكبر للتواصل اللفظيمن رجل. ليس بدون سبب ، في معظم الحالات ، تبدأ الفتيات في التحدث قبل الأولاد. تحتاج النساء إلى التواصل - والتواصل ليس افتراضيًا ، ولكنه حي.

محادثات

من هذا يتبع العامل الأول الذي يجب أخذه في الاعتبار - يقال دائمًا هنا. عن العمل والرؤساء ، عن الأطفال والمشاكل مع الأزواج ، عن التسوق وتسريحات الشعر ... وهذا جيد. لديك دائمًا فرصة لمناقشة القضايا الملحة: من الشجار مع زوجك إلى أفضل متجر لشراء أحذية جديدة. لكن هذه الميزة لها أيضًا جانب سلبي.

أولاً ، يعاني سير العمل. خاصة إذا كنت قد عملت مؤخرًا في شركة ولم تعتاد بعد على التخطيط لساعات العمل ، مع مراعاة المحادثات الإلزامية وحفلات الشاي.

ثانيًا ، غالبًا ما تصبح المحادثات هنا ملكية مشتركة - وبالتالي من السهل جدًا إفساد العلاقات مع الزملاء أو الرؤساء ، بمجرد المشاركة في مناقشتهم. نعم ، وفي مثل هذه الظروف ، يمكنك بسهولة أن تصبح بطلاً للنميمة - يكفي أن تخبر قليلاً عن حياتك الشخصية.

من نحن ضد؟

أيضا ، تميل النساء إلى الإحساس بالانتماء للمجتمع- أن تكون مع شخص ما أكثر راحة من أن تكون بمفردك. لذلك ، غالبًا ما تتشكل مجموعات مصالح معينة في مكان العمل. هذا وضع طبيعي إذا لم تكن المصالح مرتبطة بالعمل. ولكن إذا كانت إحدى المجموعات ، على سبيل المثال ، تدعم الرئيس وتتمتع بمصلحته ، والثانية لا تفعل ذلك ، فلا يمكن تجنب الخلاف. يمكن أن يكون تفاقم العلاقات بين المجموعات هو أيضًا الاختلاف المعتاد في الآراء ، والذي تجلى في سياق محادثة حول تفاهات.

اتبع القوانين!

هناك دائمًا قواعد في فريق السيدات. المشكلة هي أن هذه القواعد عادة لا يتم توضيحها في اللوائح. هناك روتين يومي غير معلن ، وهناك قائد غير رسمي ، ومن الجدير ملاحظة بعض الالتزامات اللفظية التي تعمل داخل الفريق - على سبيل المثال ، اتفاق على الاستبدال المتبادل في حالة المرض ، والتبرع بالمال لأعياد ميلاد الموظفين ، في الاحتفال بالأعياد ، إلخ. إن رفض الامتثال لهذه القواعد غير المعلنة هو أسهل طريقة لإثارة عداء الفريق.

تصحيح العواطف

أولاً ، انتبه جيدًا للعمل الذي يتم إجراؤه - فلن تتاح للمتعثرين فرصة العثور على خطأ معك أو "الجلوس".

ثانيًا ، حاول ألا تنفث المشاعر - فالهدوء والأدب من المرجح أن يتم دعمهما. بالإضافة إلى ذلك ، في حالة عدم وجود رد فعل ، يمكن أن تتوقف الهجمات عليك من تلقاء نفسها.

من المثير للاهتمام أن الرجل يمكن أن يوقف الصراع الذي نشأ. لقد لوحظ أنه إذا ظهر ممثل الجنس الأقوى في فريق النساء ، فإن السيدات يغيرن سلوكهن - يصبحن أكثر ليونة وأكثر ملاءمة ، ويبدأن في إيلاء المزيد من الاهتمام للمظهر ، بينما يتلاشى الصراع على السلطة في الخلفية.

ربما هنا - الطريقة المثلى للتعامل مع الخصائص السلبية للفريق النسائي - دعوة رجل ...

إذا كنت "محظوظًا" في الحصول على مهنة لا تحظى بشعبية كبيرة بين الرجال ، فستجد نفسك عاجلاً أم آجلاً محاطًا بالنساء فقط. لماذا يصعب علينا العمل مع أفراد من جنسنا؟ والأهم من ذلك ، هل من الممكن بناء علاقات عمل طبيعية مع الزميلات وحتى الاستفادة من هذا التعاون؟

لماذا يصعب العمل في فريق نسائي؟

عادة ما يكون التواجد اليومي للرجل في العمل (أي شخص على الإطلاق - بغض النظر عن عمره ودرجة جاذبيته) بمثابة حافز للمرأة لكبح مشاعرها السلبية ومحاولة "حفظ ماء الوجه". ولكن إذا لم يكن هناك رادع من هذا القبيل ، ففي الغالبية العظمى من الحالات ، تبدأ كل هذه العلامات في الظهور ، وبسبب ذلك أصبح فريق النساء منذ فترة طويلة "فزّاعة" لخريجي الكلية اللغوية وكابوسًا لأي قسم موظفين.

✔︎ المنافسة السرية.تقيم الزميلات بعضهن البعض ليس فقط من خلال الاحتراف ، ولكن أيضًا من خلال عشرات الصفات الأخرى - من المظهر إلى هيبة عمل الزوج. تبعا لذلك ، سيجد الجميع سببًا للحسد ، باستثناء النساء القديسات.

فورة من العواطف.يأتي كل واحد منا للعمل بشخصيته ومزاجه الخاص ، وعاجلاً أم آجلاً ، لا مفر من الاشتباكات والصراعات. إذا لم يكن لدى الفريق صانع سلام خاص به ، وكان المشاركون في الشجار يفتقرون إلى الحكمة الدنيوية ، فعندئذٍ حتى الخلاف البسيط يمكن أن يؤثر في النهاية بشكل خطير على عمل القسم بأكمله.

✔︎ القيل والقال والقيل والقال.أن تشعر وكأنك بطلة من غلاف "الصحافة الصفراء" أمر غير سار ومثير للاشمئزاز. ولكن إذا أعطيت الأشخاص السيئين سببًا لنشر الأكاذيب حول صفاتك الشخصية والعملية ، فيمكن أن يذهب الوضع بعيدًا. يمكن أن يبدأ شغف القيل والقال بتبادل بريء تمامًا للأخبار والاستهزاء بأوجه قصور الزملاء ، ثم ينتشر مثل فيروس الزومبي وسيطر على الفريق بأكمله. لا تدع نفسك تنجر إلى هذا!

كيف تتعايش مع الزميلات

إذا لم تكن هناك فرص لتغيير الوظائف في المستقبل القريب ، فحاول الاستفادة من الوضع الحالي.

✔︎ ضخ رباطة جأش.العمل في "ظروف سامة" لا يطاق. لكي لا تموت ، عليك أن تتعلم أن تتفوق على الموقف ولا تقلق بشأن أسباب تافهة.

✔︎ ابحث عن مؤيدين.من بين "النجوم" و "الأمهات" وشخصيات المكتب الأخرى ، ربما توجد فتاة واحدة على الأقل ليست مرتاحة جدًا هنا وستكون سعيدًا بوجود روح طيبة. يدعم كل منهما الآخر.

✔︎ تطوير الكفاءات.إذا كان زملاؤك لديهم الكثير من وقت الفراغ الذي يرغبون في قضاؤه في مشاحنات المكتب ، فهذا لا يعني أنك بحاجة إلى اتباع مثالهم. استغل جميع الفرص التي توفرها لك وظيفتك الحالية لتحسين مهاراتك المهنية.

دليل النجاة

1 لا تحاول إرضاء الجميع.كن ودودًا ، لكن لا تجبر نفسك على أي شخص. حتى لا يأتوا إليك بأسئلة غير ضرورية ولا يجلسون على رقبتك ، حدد بوضوح حدودك الشخصية.

2 حافظ على "متلازمة الطالب الممتاز".يجب ألا تنتقد أوجه القصور في عمل القسم وتخرج بأفكار مبتكرة من اليوم الأول للعمل. لا يزال لديك الوقت لإثبات نفسك.

3 لا تتحدث كثيرا عن نفسك.الحياة الشخصية ، أسباب تركك لوظيفتك السابقة ، خطط طموحة - احتفظ بكل هذا لنفسك. لا ترمي مثل هذه الحكايات لمحبي الثرثرة.

4 انظر كيف تريد.راقب سلوك الزملاء لفهم قواعد السلوك غير المعلنة: سواء كان من المعتاد البقاء لوقت متأخر في العمل ، أو شراء ملفات تعريف الارتباط بالتناوب للجميع ، أو الذهاب لتناول الغداء معًا. إذا عُرض عليك المشاركة في سبب مشترك - على سبيل المثال ، تقطيع الزهور لفتاة عيد ميلاد - فلا ترفض بأي حال من الأحوال.

5 تشعر الفرق.وحاول تهدئة الأمر. إذا كان الزملاء يرتدون ملابس H&M ، فاحفظي فساتين المصممين والمجوهرات باهظة الثمن للحفلات مع أصدقائك. إذا كان الجميع في عجلة من أمرهم لاصطحاب الأطفال من رياض الأطفال والمدارس بعد العمل ، وكان شاب يقود سيارة باردة وتذهب لتناول العشاء في مطعم ، فلا يجب الإعلان عن ذلك. والعكس صحيح: إذا ناقش معظم زملائك مدبرة المنزل وكيفية استراحتهم في الخارج ، فأنت بالتأكيد لست بحاجة إلى التحدث عن كيفية توفير الحليب.

على عكس الأسطورة القائلة بأن الفريق النسائي هو مجتمع أشبه بوعاء من العقارب ، حيث لا يمكنهم التحدث إلا عن أرجل الجار الملتوية والملابس ، غالبًا ما تكون الفرق النسائية أقسامًا ممتازة تؤدي مهام معقدة وتتخذ قرارات سريعة وصحيحة. ولا تولد "المشاحنات والمكائد النسائية" النموذجية إلا إذا لم تكن الفتيات شغوفات بعملهن ، ولم يكن لديهن مهام واضحة وراتب جيد. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت المؤسسة غارقة في القيل والقال ، فهذا يعني أن الإدارة (خاصة إذا كانت امرأة) تسمح بضجة الفأر وربما تشارك فيها بسرور. لذلك ، بمجرد دخولك إلى مملكة الفتاة ، فإن أول ما عليك فعله هو إلقاء نظرة فاحصة على ناظرة المدرسة الجديدة. إذا وجدت لغة مشتركة معها ، فستكون محميًا من المؤامرات السرية.

المنهي ، لبؤة ، هيستيري

إذا كانت مديرك سيدة أعمال ذكية تعرف الكثير عن أعمالها ، وكانت صارمة عند الحاجة ، وتستجيب بشكل مناسب للمواقف الشخصية ، فأنت محظوظ بشكل لا يصدق: المدير هو رئيس ممتاز. لن تسيء إليك أبدًا بهذه الطريقة ، تبصق على النميمة وترفع السلم الوظيفي إذا كنت تستحق ذلك. يكون الوضع أسوأ إذا وقف فوقك فاصل في التنورة ، مما يتطلب من الآخرين أن يتحولوا إلى روبوتات. وغني عن القول أن هؤلاء السيدات يعتبرن أن النسوية هي الدين الرئيسي ، وظروف عائلتك لا تزعجهن: فالطفل المريض والحيض وعيد ميلاد الأم ليست سببًا لترك العمل مبكرًا. لإرضاء مثل هذا المدير ، أعطه ما يريد أن يراه: الحماس المدعوم بالصحة الحديدية وغياب المشاكل الشخصية. تشاور معها ، لكن لا تدخل في خلافات ولا تحاول التشكيك في سلطتها. إذا تصرفت بهذه الطريقة ، فستحصل على رعاية رئيسك ، وأي ضجة تحت السجادة لن تكون شيئًا بالنسبة لك.

على عكس السيدات الحديديات ، غالبًا ما توجد شخصيات اجتماعية تشعر بالملل في مناصب قيادية. مثل هذا المدير ليس مهتمًا على الإطلاق بشؤون الشركة (كقاعدة ، موروث من زوجها أو والدها) ، لكنه يفضل أن يكون لديه مهنيون جيدون في فريق العمل حتى يكون هناك شخص يعمل لديها. في ظل هؤلاء "المديرين" الذين لديهم الكثير من وقت الفراغ ، تزدهر المؤامرات في الشركات وتتشكل تحالفات من الجنس اللطيف. المبدأ الأساسي للتواصل مع أحد الشخصيات الاجتماعية هو أخذ زمام المبادرة وليس الحصول على أسئلتها واقتراحاتها. سيقدر رئيسك حماسك وسيكون ممتنًا لأنك لم تشتت انتباهها عن مانيكيرها و SPA. والموقع الجيد للرئيس هو الورقة الرابحة الرئيسية في الكفاح ضد المتآمرين.

أكثر أنواع الناظرات سوءًا هو الشخص غير المتوازن الذي يحاول استبدال حياته الشخصية غير الناجحة بالعمل. يمكن لسيدات الأعمال أن يطردن موظفًا لارتدائه حذاءًا أكثر أناقة وكتابة مكافأة ، مسترشدة بمزاج مؤقت. والأسوأ من ذلك - تستخدم الرئيسة قوتها لتأكيد نفسها. إذا تعرفت على رئيسك في نوبة غضب ، فستحتاج إلى الحكمة والقدرة على التحمل. امدح المديرة ، وانتبه إلى الملابس الجديدة ، لكن تذكر: لا يمكنك وضع أفكارك موضع التنفيذ تحت قيادة مثل هذا القائد إلا من خلال إقناعها بأنها هي التي ابتكرت الفكرة الرائعة.

لا تنسى السكرتيرة! كن حذرًا إذا سألتك هذه السيدة اللطيفة بتعاطف عن رفاهيتك ومشاكلك في الأسرة - فربما نفدت مواضيع المناقشة وترى "دمًا جديدًا" فيك. كن حذرًا أيضًا إذا كانت السكرتيرة عمة شريرة تتواءم تمامًا مع واجباتها: فهي متأكدة من جمع ملفات عن الجميع. أما الطالبة التافهة التي لا تستطيع الكتابة والفاكس فلا تتسرع في اتهامها بعدم الكفاءة ، فعلى الأرجح أنها ابنة أخت أحدهم.

فضائح ، مكائد ، تحقيقات ...

ومع ذلك ، فحتى أذكى وأجمل مدرب في العالم ليس ضمانًا لعلاقات طبيعية في فريق السيدات. بعد كل شيء ، كل موظف لديه إما PMS ، أو طلاق ، أو ابن سلوب ، أو لا يرتدي أي شيء. وكل هذا ، إن لم تتم مناقشته بقوة ، فإنه معلق في الهواء. والعياذ بالله يجب على أحد أن يخطو في بقعة مؤلمة - العواطف الصقلية مضمونة لك. إذا كنت لا تريد أن تكون "فتاة تجلد" ، فلا تستسلم للاستفزازات. تجنب زميل في مزاج سيء ، ودعه يمارس الهجمات اللفظية على شخص يتوق إلى مبارزة. علاوة على ذلك ، لا تبحث عن المنطق في النزاعات التي تحدث في العمل. بعد كل شيء ، عندما يأتي الموظفون إلى المكتب ، فإنهم لا يتركون عواطفهم ومشاعرهم في المنزل ، بما في ذلك الحسد. يمكن للقصص الملونة حول مليون وردة التي قدمها زوجها أن تسبب رد فعل غير كافٍ من زميل وحيد سيئ الحظ في الحب. والشيء الأكثر إزعاجًا هو أنها يمكن أن تحاول تعويض نجاح شخص آخر على الصعيد الشخصي بفشل كامل في العمل لسيدة شابة ناجحة ، بالطبع ، من خلال المساهمة في ذلك. لذلك ، اعرفي المقياس ولا تباهي أبدًا في "مملكة النساء". كن منتبهاً ومتعاطفاً مع مشاكل الآخرين وتجنب العبارات "ماذا تريد؟" و "قلت لك!". يمكن للسيدة التي أساء إليها القدر أو الرؤساء أن ترى فيك بسهولة سبب مشاكلها فقط لأن مثل هذه المشاكل لم تحدث لك.

قد يبدو الأمر محزنًا ، لكن خصوصية المنافسة النسائية في الشركات النسائية هي أن الفتيات لا يفكرن أكثر في إنجازاتهن ، ولكن في كيفية إزعاج زميل. ومن هنا المؤامرة. الاستقامة ليست سمة أنثوية على الإطلاق ، وعندما يتعلق الأمر بالمنافسة ، فإن الجنس العادل لا مثيل له في الابتسامات المنافقة "الصادقة" مع وجود حبة تين في جيبك. ظاهريًا ، يمكن أن يكون كل شيء مثاليًا وحسن النية ، لكن الأمر يستحق إلقاء نظرة فاحصة - ويصبح واضحًا من هو مع من وضد من. حاول أن تظل دائمًا محايدًا ، ولا تسمح لنفسك بالانجرار إلى أي من "المجموعات" المتحاربة ، بغض النظر عن مدى اقتناعك. علاوة على ذلك ، إذا كنت شخصًا جديدًا في هذه الشركة ، فإنك تخاطر بأن تصبح بيدقًا في لعبة شخص آخر أو حتى أن تصبح مذنبًا في كل شيء. تعامل مع الثرثرة المحتومة في المجتمع النسائي بنفس الطريقة. بطبيعة الحال ، فإن ارتجاف المحادثة هو سمة أساسية لبنات. لكنها غالبًا ما تسبب صراعات ليس فقط مع الزملاء ، ولكن أيضًا مع الإدارة.

تذكر: لا يوجد رئيس واحد ، حتى لو كان يتوق إلى الأسرار الشخصية للآخرين ، سوف يعهد على الإطلاق بعمل جاد يعزز الحياة المهنية إلى الثرثرة والمكائد. بدلاً من الخضوع للاتجاه العام ، من الأفضل خلق جو إيجابي من حولك. بعد كل شيء ، لن تسيء النساء ، مهما يكن ، إلى شخص جيد - وهذا متأصل فيهن بطبيعتهن.

واحد للكل

ولا حتى جمال شخص آخر أو نجاحه على الصعيد الشخصي ، لكن ظهور رجل في فريق السيدات يمكن أن يكون السبب الأكثر خطورة للخلاف. كتاب ومخرجو المسلسلات التليفزيونية المكسيكية "يدخنون بعصبية على الهامش" وهم يشاهدون تطور هذا الوضع. لا ، بالطبع ، إذا كان الرجل شجاعًا ومنتبهًا ، ولكن في نفس الوقت يحتفظ بمسافة متساوية مع الجميع ، فإن وجوده لن يؤدي إلا إلى تجديد الجو وسيفيد السيدات اللواتي جلسن بصحبة من نوعهن. لكن ، كما ترى ، تبدو الشخصية الموصوفة غير واقعية إلى حد ما. كقاعدة عامة ، الرجل الذي يجد نفسه في "توت العليق" إما يحاول أن يكون غير مرئي ، أملاً في ظهور رجل آخر في الفريق ، أو يدرك بسرعة تفرده ويبدأ في التصرف مثل كازانوفا. يمزح مع المتقدمين بدوره أو مع الجميع مرة واحدة ، يصبح سببًا لمشاعر غير مسبوقة. وإذا كان في نفس الوقت حرًا رسميًا وليس سيئ المظهر ، تبدأ العلاقات بين الموظفين برائحة الثأر. يمكن أن يكون الترياق الوحيد للمشكلة المحتملة بالنسبة لك هو عدم الانتباه العرضي لهذه الشخصية. في الوقت نفسه ، من المستحسن أيضًا أن تنقل إلى الزملاء أن هدفهم من التنهد لا يثير اهتمامك. إذا كنت مقنعًا ، فسيتم تركك بمفردك كـ "غير منافس" ، وأنت نفسك ، بينما يكون الآخرون متحمسًا لسانتا باربرا هذه ، سيكون لديك الوقت للقيام بمهنة.

إذا كنت مع ذلك تجرؤ على إقامة علاقة غرامية ، فاستعد لتحمل اللوم غير العادل من رؤسائك وصديقاتك المقاتلات السابقات. يجب أن تكون لا تشوبه شائبة في عملك حتى لا يكون هناك ما تشتكي منه. والأهم من ذلك - لا تستسلم لإغراء مسح أنف الجميع وإظهار "من هي الأميرة هنا"! انقل علاقتك خارج المكتب ولا تفكر في مناقشتها مع أي شخص.

رأي الخبراء

آنا توبيفا ، أخصائية نفسية:

إذا ظهرت سيدة في فريق السيدات ، تظهر بكل مظهرها أنها جاءت للعمل ، ولم تتحدث عن اتجاهات الموضة ، فإنها دائمًا ما تصبح مصدر إزعاج وموضوع للعدوان. لا تهمل أحاديث المكتب اللطيفة - فهي جزء لا يتجزأ من آداب العمل ، ولكن افعل كل شيء بحكمة. بعد كل شيء ، حتى المفاوضات رفيعة المستوى تبدأ دائمًا بمحادثة حول الطقس أو كرة القدم - وهذا ينزع فتيل الجو. أدخل عبارات خفيفة غير ملزمة في المناقشة ، وشارك أشياء صغيرة في الحياة مع الزملاء ، على سبيل المثال ، كيف ساعد جارك الوسيم في تشغيل السيارة أو كيف علقت في المصعد. ستؤدي المقاطعة الكاملة للمحادثات التي تجري خلف الكواليس إلى رد فعل أنثوي نموذجي: "إنها لا تحبنا - إنها أسوأ بالنسبة لها".

فريق السيدات

ناقص

• في فريق السيدات ، لن يفعل أحد شيئًا من أجلك من أجل عيون جميلة أو أرجل طويلة.
• لا يتم تحديد المنافسة المهنية بين الجنس الأضعف من خلال الصفات التجارية ، ولكن من خلال الجمال والقرب من الرؤساء (على الرغم من أنك إذا كنت امرأة سمراء فاخرة ، فقد تكون هذه ميزة إضافية).
• غالبًا ما تصاب النساء بأطفال مرضى ، ويحصل الأزواج على إجازات "غير متوقعة" ، ويتخلى أصدقاؤهم عن الموظفين الأصغر سنًا ، وغالبًا ما يتعين عليك ملء ذلك. لا يمكنك رفض تضامن النساء
• في فريق السيدات ، سيكون هناك بالتأكيد نوع من البومة الحكيمة "إيلينا سيرجيفنا" ، التي تعتبر أن من واجبها تقديم النصيحة للجميع. ولا يوجد شيء يمكنك فعله حيال ذلك ، لأنه كان دائمًا هنا.
• في فريق السيدات ، من غير الواقعي العثور على رفيق. وحتى إذا ظهر هناك ، فسيتعين عليك الاختيار: إما أن تغادر أو يغادر كلاهما العمل. لن تغفر لسعادتك.
• في فريق نسائي بحت ، من المستحيل أن تكون في رحلة واحدة. لا يزال يتعين عليك التكيف مع اهتمامات زملائك والاهتمام بأذواق وعادات "رفاقك في السلاح".

زيادة

• يمكنك دائمًا الاعتماد على الاستبدال إذا مرض طفلك ، وسوف يساعدونك إذا كنت بحاجة ماسة إلى المال المقترض لإجراء إصلاحات في المطبخ أخيرًا.
• يمكنك دائمًا "تصوير" الكثير من الأشياء المفيدة من الزملاء: سدادة قطنية أو حبة دواء أو لباس ضيق كامل.
• سيشارك الزملاء معك دائمًا اتصالات طبيب نسائي جيد ، وصفة لحم البقر المشوي ورقم هاتف مدير أفضل روضة أطفال في المدينة.
• السيدات لا يتعاطون الكحول كما يفعل الرجال ، مما يخلصك تلقائيًا من وجوه مخلفات الصباح ورائحة الأبخرة في المكتب.
• ستجد دائمًا رفيقًا لليوغا أو اللياقة البدنية في صالة الألعاب الرياضية مقابل العمل.
• لا تحتاج المرأة أن تشرح سبب شعورك بالسوء اليوم ، ومعدتك تؤلمك وما هي متلازمة ما قبل الدورة الشهرية. والشيء الرائع هو أنه يمكنك أيضًا الضحك عليه!
• حتى لو أتيت للعمل جائعًا وبدون نقود ، فسيظل الشاي في انتظارك هناك دائمًا ، وإذا لم يكن فطائر محلية الصنع (مخبوزة بواسطة إيلينا سيرجيفنا المتشبثة) ، فحينئذٍ يمكنك تناول موسلي أو أي شيء آخر يستحق العناء.

نجوم عن الفريق

إيفلينا بليدانز

- إذا عُرض علي خيار العمل في فريق نسائي أو فريق رجال ، فسأختار الخيار الثاني. لسبب ما ، منذ الطفولة ، أصبح الأمر أسهل بالنسبة لي مع ممثلي الجنس الآخر. بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد أقل من الفضائح في المجتمع الذكوري. غالبًا ما تضع النساء في المقدمة ليس الصفات المهنية ، ولكن البيانات الخارجية. ومن هنا جاءت غيرة الزملاء الأكثر جاذبية ، ونتيجة لذلك ، ظهور المؤامرات.

آنا سيمينوفيتش

- لسبب ما ، يعتقد الكثيرون أن فريق السيدات دائمًا ما يكون عبارة عن مجموعة من العاهرات. لا أستطيع أن أتفق مع هذا الرأي. الأشخاص المحترفون والأذكياء والمثيرون للاهتمام ، بغض النظر عما إذا كانوا رجالًا أم نساء ، سيتمكنون دائمًا من إيجاد لغة مشتركة. عندما كنت عضوًا في مجموعة Brilliant ، شعرت بالراحة: لم يكن لدينا شكاوى مثل "لقد غنيت أكثر ، تمت مقابلتك ، لكنني لم ..."

كيتي توبوريا

- يسألني كثيرًا عما إذا كان من السهل علي العمل في فريق رجال. أجيب دائمًا بشكل لا لبس فيه: نعم ، أحب أنني محاط فقط بممثلي الجنس الأقوى. كل شيء بسيط بالنسبة لي: أنا الفتاة الوحيدة من هذا القبيل ، ولن يسيء إلي أحد. بالطبع ، أحيانًا أفتقد فتاة أخرى قريبة ، على سبيل المثال ، عندما تكون هناك حاجة إلى نوع من المساعدة الأنثوية: لاستعارة مرآة ، وأحمر شفاه ...

لمهنة ناجحة ، لا تقل أهمية المواهب مع الناس عن الاحتراف. كيف تبني علاقات شخصية في فريق؟ ما هو أسلوب التواصل في العمل؟ كيفية حل النزاعات الناشئة؟

يستشير طبيب نفساني في موسكو ومدرب أعمالإيلينا فياتشيسلافوفنا خاشيان.

يقولون إننا لم نحصل أبدًا على فرصة ثانية لترك انطباع أول. ما هي الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يرتكبها الأشخاص في أيامهم الأولى في وظيفة جديدة؟

غالبًا ما يكون بدء عمل جديد موقفًا مرهقًا للكثيرين. الشخص متوتر ، لا يعرف أحدًا ، يشعر بعدم الارتياح. يريد أن يصبح ملكه بسرعة. من أكثر الأخطاء شيوعًا - يبدأ الشخص في تقديم نفسه: هناك الكثير منه ، إنه بصوت عالٍ جدًا ، ويريد الانتباه. إنه يحاول التأثير تمامًا كما يفعل في مقابلة عمل. الخطأ الثاني الكبير

يبدأ في انتقاد بعض الأشياء دون فهم ثقافة وقيم الشركة.

من المفيد هنا أن تنظر إلى نفسك من خلال عيون الموظفين القدامى في الشركة. الشخص الجديد في الفريق دائمًا ما يكون نوعًا من الأجسام الغريبة. ينظر الناس عن كثب - من هو؟ هل تستطيع التعايش معها عندما يبدأ هذا "الجسم الغريب" ، الذي يسبب عدم الراحة بالفعل ، في إظهار النشاط ، لتأكيد نفسه: "أوه ، ماذا لديك هنا؟ كم هذا غريب! لكن كان لدينا مثل هذا ... "- وهذا يسبب الرفض. يمكنك أن تخلق كرهًا لنفسك من خلال انتقاد بعض الأشياء الصغيرة على مكتب أحد الزملاء أو ببساطة عن طريق التحدث بصوت عالٍ ولفترة طويلة على الهاتف.

خطأ شائع آخر - يسعى الشخص إلى تكوين صداقات بسرعة ، ويبدأ في الصراحة ، ويتحدث كثيرًا عن نفسه لا ينطبق على لحظات العمل. نتيجة لذلك ، بدلاً من التعاطف والصداقة ، يتسبب في شعور الآخرين بالعداء.

- كيف تتصرف في مكان عمل جديد؟

هذا صحيح - استمع أكثر ، شاهد ، اطرح أسئلة حول القضية أو في مواضيع محايدة. لا تتسرع في إقامة اتصالات وثيقة ، ولا تعارض نفسك مع الفريق. تعامل بعناية مع المساحة التي يعيش فيها الآخرون. حاول أن تشعر بقيمهم واهتماماتهم ونظام العلاقات الشخصية.

مهمتك هي الاندماج مع الفريق بسلاسة قدر الإمكان ، وليس بسرعة. أين تسرع؟ الق نظرة على الوضع الحقيقي في المكتب. من هو القائد غير الرسمي؟ من هو الاصدقاء مع من؟ ما هي المجموعات الموجودة؟ حاول أن تعمل بشكل جيد ، لكن لا تتسرع في أخذ زمام المبادرة على الفور ، وتقديم مقترحات جديدة. تحتاج إلى إيجاد مقياس للنشاط والتوظيف ، مقياس الجدية والعاطفية ، حتى لا تزعج الآخرين. لا تكن باردًا ، لكن لا تكن "منفتحًا". بشكل عام ، من المفيد في البداية أن تكون صامتًا وأن تستمع.

- ماذا تفعل إذا أصبح شخص ما ضحية للتنمر أو التنمر؟

يمكن أن يكون مظهر الحشد خفيفًا وغير مؤلم. بعد كل شيء ، أي فريق هو بيئة معيشية صحية ، معتدلة العدوانية ، والتي تتكون من "كبار السن" و "الوافدين الجدد". يختبر الأول أحيانًا قوة الأخير. مهمتك الرئيسية هي أن تكون موظفًا مفيدًا للشركة. في حالة "الطحن" ، لا تفقد أعصابك ، ونزع فتيل الموقف بمزحة جيدة ، وابتسم ، وكن ودودًا. لن تلاحظ حتى كيف ستنتهي مرحلة التكيف.

وسرعان ما ستصبح "شخصك" في الفريق.

إذا كانت الحشود أكثر جدية ، فإن مهمتك هي أن تفهم ماهية خطأك الفادح. فكر فيما يمكن تحسينه في علاقاتك بزملائك. تحتاج أحيانًا إلى الاعتراف بالذنب وتغيير أسلوب السلوك. لا تفقد أعصابك. تحلب بالسلام الداخلي والثقة بالنفس. يمكنك طلب المساعدة من زميل يتعاطف معك.

هناك فرق حيث تكون ثقافة الشركة مثل المنافسة الشديدة ، والبيئة العدوانية يتم "رعايتها" عن قصد. في هذه الحالة ، تعامل مع الموقف الغوغائي كمحاكي. هذه طريقة لتدريب عقلك وقدرتك على التكيف ومقاومة الإجهاد. بشكل عام ، مهمتك هي أن تفهم في أسرع وقت ممكن ما هو الأمر - فيك أو في زملائك أو في الجو العام للشركة؟ واستخلاص النتائج.

- كيف تتصرف إذا كان الموظف الجديد "معلقًا مع كل الكلاب"؟

قد يكون من الصعب تنزيل الحقوق عندما تكون مبتدئًا. لذلك ، من الضروري الاتفاق "على الشاطئ" حول ما يتم تضمينه في نطاق واجباتك. إذا كانت الوظيفة التي يُطلب منك القيام بها ليست جزءًا من الوصف الوظيفي ، فلا تتردد في طرح سؤال محدد: "لماذا أفعل هذا؟" إذا لم تكن مبتدئًا ، فمن المفيد دائمًا أن تعرف بوضوح مسؤوليات وظيفتك وجدول عملك.

من الممكن والضروري ألا يرفض أحد الزملاء فجأة ، ولكن أن تقول: "انظر ، أنا بحاجة إلى القيام بهذا وذاك. على سبيل المثال ، اكتب تقريرًا ، وقم بإجراء مكالمات. أخطط لقضاء ساعتين في هذا. إذا قمت بذلك في غضون ساعة ونصف ، فيمكنني قضاء نصف ساعة في ما تطلب مني القيام به ".

أنت بحاجة إلى إتقان تقنية "الرفض الأنيق": أنا مستعد لمساعدتك ، لكن لدي أموري الحالية. من المهم أن تفهم أنه إذا كنت ستكون خاليًا من المشاكل -

بمجرد الموافقة على القيام بعمل زميل ، وافق مرة أخرى ، في النهاية سوف ينظر إليه الآخرون على أنه القاعدة. لكن في الوقت نفسه ، لا تخف أبدًا من الانهيار. حاول دائمًا المساعدة إذا كان ذلك ممكنًا. يترك الزملاء الودودون انطباعًا أفضل من الأشخاص الذين يعملون "من وإلى". لكن يجب الشعور بهذا الخط الفاصل بين المساعدة والرفض.

- أحيانًا ما تسمم النميمة وجودنا في الفريق. كيف نعالجها؟

يشارك الزملاء دائمًا المعلومات حول الآخرين مع بعضهم البعض. القيل والقال يحدث في جميع المجتمعات. إذا قمت بفرز الأشياء ، اكتشف من قال ماذا عن من ، ثم هناك وقت وطاقة لهذا. الموقف الحكيم هو "دعهم يتحدثون" وحاول ألا تفعل ذلك بنفسك - لا تستمع ، لا تنشر ، لا تشارك. إذا أعطاك أحد "المهنئين" بعض النميمة عنك ، يمكنك أن تقول: "كما تعلم ، لست مهتمًا على الإطلاق بما قاله هذا الشخص عني." إذا لم تشارك في القيل والقال ، فعاجلاً أم آجلاً ستتخلف عن الركب بمثل هذه المعلومات "المفيدة". عش وفقًا لمبدأ: "لا يمكنك وضع وشاح على كل فم".

بالمناسبة ، هناك أشخاص يسعدون بنقل التعليقات غير السارة للآخرين. سيقولون شيئًا ويشاهدون رد فعلك. إنهم مستمتعون بأنك غاضب وغاضب. تجنب مثل هذه التلاعبات.

- يقوم الكثير من الناس بترتيب العمل لأصدقائهم وأقاربهم. هناك شركات تزدهر فيها المحسوبية ببساطة. كيف يؤثر ذلك على الجو في الفريق؟

هناك شركات تكون فيها المحسوبية مفيدة. لكن هذا هو بالأحرى استثناء للقاعدة. وهذا يعني أن الناس قادرون على التمييز بوضوح بين علاقات العمل والمنزل والعمل والأسرة. لكن وفقًا للإحصاءات ، غالبًا ما يصبح الأصدقاء والأقارب في العمل مصدرًا للمشاكل والصراعات. لماذا يحدث هذا؟

الصديق أو القريب الذي اعتاد على العلاقات الوثيقة ليس مستعدًا دائمًا لحقيقة أنه سيتعين عليه لعب دور المرؤوس ، والوفاء بالمتطلبات الصارمة ، ومواجهة النقد بسبب العمل السيئ. هو -

ابن أخي الحبيب ، وفجأة عمه ، في اجتماع أمام الآخرين ، جعله يرتدي ملابسه. سيتم إحضار النزاعات من المنزل إلى العمل ، وسيتم نقل النزاعات من العمل إلى المنزل. يقول الأمريكيون: "لا تتعامل مع الأصدقاء والأقارب".

يبدو للموظفين المحيطين أنه يتم تهيئة ظروف عمل أكثر راحة للأقارب. وحتى لو لم يكن الأمر كذلك ، فإنهم يشعرون بالظلم. هذا هو عامل محبط خطير.

يجب على الأقارب الذين يعملون معًا أخذ ذلك في الاعتبار. التقيد بالتبعية الرسمية وجميع قواعد السلوك المعمول بها في الشركة. لا تناقش مشاكل أسرتك أثناء ساعات العمل. إذا أحضرت صديقًا إلى عملك -

كن مستعدًا لحقيقة أنك ستنافسه ، وأنه يمكن أن يكون أكثر نجاحًا منك ، وأن يجعل حياتك المهنية أسرع ويتولى منصبًا قياديًا ، وستعتمد عليه بالفعل.

أو على العكس من ذلك ، سيصبح صديقك موظفًا سيئًا ، ثم ستضطر إلى الاحمرار من أجله ، والشعور بالذنب لإعطائه توصية. كل هذا محفوف بالصراعات والعلاقات الإنسانية الفاسدة. لا يزال ، في بعض الأحيان لدى الأمريكيين الكثير لنتعلمه.

- العديد من الشركات تقيم فعاليات خاصة بالشركات. لا يحب جميع الموظفين المشاركة فيها. نصيحتك: أن تذهب أم لا تذهب إلى حفلة شركة؟

هناك شركات لم تتم مناقشة هذا فيها حتى - من المفترض أن تذهب. عندما يُمنح الشخص حرية الاختيار ، يجب أن يفهم أن تجاهل أحداث الشركة -

يعني معارضة الفريق. يمكنك إيجاد حل وسط - تعال لمدة نصف ساعة ، أظهر للناس: "يا رفاق ، أنا معك. انا مهتم". لكن ليس من الضروري على الإطلاق البقاء حتى يبدأ جميع المشاركين في المأدبة في الوقوع تحت الطاولة.

كل هذا يتوقف على كيفية وضع الشخص نفسه في الفريق. يوضح أحدهم للآخرين: "لدي حياتي الخاصة". شخص ما لديه مشكلة حقيقية: "لا يوجد أحد يترك الأطفال معه في المساء ويجب أن تكون في المنزل." في هذه الحالة ، كل شيء فردي. حسب الشركة ومكانك فيها.

ما هو أفضل أسلوب تواصل يجب اتباعه في العمل؟ ربما "لا شيء شخصي"؟

"لا شيء شخصي" مثالي. لكن في ثقافتنا ، هذا صعب. كثير من الناس اليوم "يعيشون في العمل" عمليًا ، وهذا يجلب ملاحظات شخصية للتواصل مع الزملاء. اختر من تريد أن تكون صديقًا ، ومع من تحافظ على علاقة عمل فقط وتحافظ على مسافة بينكما. بالمناسبة ، هذا أيضًا ليس فنًا بسيطًا.

في الفريق ، يجب أن تكون قادرًا على اللعب في فريق ، والتنافس ، وعدم نسيان اهتماماتك. الحد الأقصى من تحقيق الذات في المهنة مستحيل بدون علاقات جيدة مع الآخرين. دائما تعامل الناس باحترام. إذا أخطأ زميلك ، فأخبره أنك لا تنتقده ، ولكن هناك خطأ منفصل في التقدير: "أنت متخصص ذكي وجيد. هذا ما يجب القيام به هنا ". حاول أن تكون شخصًا منفتحًا ومتجاوبًا وديمقراطيًا ، وأظهر اهتمامًا صادقًا ومشاركة في الناس.

ابحث عن فرص للمساعدة. شخص ما يبحث عن طبيب لقريب مريض ، ويمكنك أن توصي بأخصائي جيد. يريد شخص ما تسجيل طفل في نادٍ للرقص ، وأنت تعرف مكان عمل هذه الدائرة. تعامل مع زميل بشوكولاتة ، دعهم يقرأوا كتابًا جيدًا. يمكننا أن نفعل الخير بكلمة أو معلومات أو معرفة أو نصيحة عملية. كل هذا يجعل العلاقة جيدة. تذكر ، هذا هو قانون الحياة: "كلما أعطيت أكثر ، كلما أخذت أكثر."

زملاء جميلون مبتسمون ومستعدون دائمًا للمساعدة ، يقترحون مكان شراء زوج من الأحذية "بالذات" من أحدث مجموعة أو إطعامهم بقطعة من كعكة الشوكولاتة أثناء استراحة الغداء ، أو "عش الثعبان" الذي يبتسم بلطف في منزلك وجهك ، وينسج المؤامرات والمؤامرات خلف ظهرك. تناقش كل تحركاتك؟ الأمر متروك لك لتقرر من سيصبح زملاؤك. نحن نقدم العديد من الاختراقات الحياتية التي ستجعل النسخة الأولى من السيناريو أقرب إلى الواقع.

اتبع قواعد اللباس

منذ زمن ورقة التين ، لم يتغير شيء - لقد تم استقبالهم بالملابس. لن تحتاج إلى أن تبدو نظيفًا ومرتبًا فحسب ، ولكن ─ بطريقة عملية. في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن يحتوي القوس المكتبي على تحدي - لا من حيث شكل الملابس ولا من حيث فئة السعر. سوف تتباهى بالأحذية ، التي تكلفتها الراتب الشهري لنصف جيد من الفريق ، لا تتفاجأ من مشاكل الاتصالات التي نشأت. يمكن أن يؤدي الإفراط في الماكياج والمجوهرات أيضًا إلى التأثير عليك بسهولة: فبعد كل شيء ، يأتون للعمل في المكتب للعمل ، وليس لإظهار معجزات التناسخ ، كما هو الحال على المنصة.

ضع القواعد الخاصة بك

لكي يعمل كل شيء بأفضل طريقة ممكنة ، يجدر بنا أن نكون منفتحين قدر الإمكان للتواصل وعدم الاستجابة للاستفزازات التي ستؤدي حتمًا إلى المنافسة أو غير ذلك من أساليب التفاعل غير البناءة. يمكن للفريق النسائي الراسخ بالفعل تحويل كل هذا بسهولة ضد الوافد الجديد خلال فترة التكيف ، ومن غير المرجح أن يجلب هذا مشاعر إيجابية ويزيد من القدرة على العمل. لكن يجدر بنا أن نتذكر أن حياتك المستقبلية في فريق ما ستخضع للقواعد التي سيتم تطويرها في الأشهر الأولى (وربما الأسابيع) من العمل في مكان جديد ، لذلك يجب ألا تسمح للآخرين بانتهاك حدودك عن طريق الألفة و تحويل المهام غير المهمة إليك ، لا تقم بواجبات ضمن اختصاصك.

إذا وجدت صعوبة في العمل والتوافق مع النساء ، فمن الأفضل أن تحاول على الفور البحث عن عمل في فريق مختلط أو يهيمن عليه الرجال. لماذا تختار عمدًا ظروفًا غير مريحة بمبادرتك؟

الحفاظ على الهدوء والاستمرار في

الغيبة هي إحدى السمات المشتركة للمجموعات النسائية. إذا تحدثوا عنك ، فأنت تستحق شيئًا في هذه الحياة. إنه أسوأ عندما لا تسبب أي اهتمام بالآخرين. من الأفضل عدم إنفاق طاقتك على المخاوف بشأن هذا على الإطلاق ، ولكن توجيهها إلى قناة عمل أكثر إنتاجية. مع وجود مستوى مقبول من الثرثرة الفارغة ، تحتاج فقط إلى تحملها أو التعامل معها بطريقة ساخرة إذا كان لا يزال يتعين عليك مواجهة القيل والقال "وجهاً لوجه". تذكر أننا عادة ما نعطي سببًا للقيل والقال ، ولا نخلق مثل هذه المواقف. يجب التعامل مع المؤامرات مثل التلاعب: استدعاء الأشياء بأسمائها الحقيقية ولا تصبح بيدقا في لعبة شخص آخر.

إذا كانت هناك حواجز ...

بادئ ذي بدء ، من الجدير فهم أسباب ما يحدث - لماذا لا يقبلك الفريق - بعد ذلك سيتضح كيفية المضي قدمًا. يشعر الناس بالقلق من كل ما هو جديد ، بما في ذلك ظهور الموظفين الجدد. إذا قاموا بتقييم مظهرك في الفريق على أنه غير آمن ، فلن يكون من السهل بناء العلاقات. يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب ، بدءًا من حقيقة أنك منذ الأيام الأولى تبدأ بحماس شديد في تقويض نظام العلاقات أو إجراءات العمل المعمول به ، وبعبارة أخرى ، تأتي مع ميثاقك إلى دير غريب ، والذي ، كما تعلم ، أنت لا ينبغي أن تفعل ، وتنتهي بقصة حياة شخصية في هذا الفريق من سلفك (ربما كانت هي المفضلة لدى الجميع واعتبر رحيلها خسارة عميقة). إذا كنت لا تشعر بالقوة الكافية للتعامل مع هذه المشكلة بمفردك ، فاتصل بطبيب نفسي متخصص يمكنه مساعدتك في النظر إلى هذا الموقف بحيادية ومعرفة ما لم تلاحظه من قبل. عندما تتعامل مع مشاعرك ، ستجد بسرعة الطريق الصحيح للخروج.