مفتشية العمل الحكومية (GTI) هي سلطة تنظم العلاقات بين المواطنين العاملين وأرباب عملهم. يدرك العديد من الموظفين وجود مثل هذه المنظمة ، لكنهم لا يلجؤون إليها دائمًا في حالة انتهاك حقوقهم في مكان العمل.

قد يكون السبب حقيقة أن المواطن العامل ببساطة ليس لديه معلومات كافية حول ما يجب القيام به أو لديه مخاوف من زيادة تفاقم حالة النزاع. من المهم أن تكون على دراية بحقوقك وأن تكون لديك معلومات حول كيفية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.

يمكنك تقديم شكوى لعدة أسباب.

هناك عدة أسباب لتقديم شكوى:

• عدم الامتثال للرواتب المقررة ؛
• الفصل غير القانوني أو غير المبرر للموظف ؛
• عدم الامتثال لشروط العمل الضرورية المتعلقة بسلامة حياة وصحة المواطن ؛
• الحرمان غير القانوني أو التخفيض غير المعقول لأيام الإجازة ؛
• انتهاكات في مجال تشريعات العمل للحوامل أو النساء في إجازة والدية ؛
• رفض إعادة الوظيفة بعد المرض أو الحمل ؛
• عدم وجود أموال اعتماد إضافية للمعالجة أو العمل ليلا ؛
• عدم الوفاء بالالتزامات في مجال أمر المعاش والتحويلات الشهرية المقابلة إلى صندوق المعاشات التقاعدية ؛
• الصيانة والتعبئة والإرجاع بشكل غير صحيح ، إذا توقف الموظف عن نشاط عمله.

يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب لبدء الإجراءات في هذا المجال.

طرق الاتصال بمديرية تفتيش العمل

يمكنك تقديم شكوى مجهولة عبر الإنترنت.

هناك عدة طرق لتقديم شكوى أو الحصول على المشورة.

تعتمد الطريقة المناسبة على مدى إلحاح الموقف أو أهميته:

1. تقديم طلب عبر بريد روسيا. هذه الطريقة هي الأكثر موثوقية وفعالية ، لأن البيان الرسمي المكتوب يستلزم استجابة إلزامية وإجراءات مناسبة من جانب إدارة التفتيش ؛
2. الاتصال بالخدمات عبر الإنترنت عبر الإنترنت. هذا هو الخيار الأبسط ولا يتطلب الكثير من الوقت. قد يكون عيبه أنه لا يمكن تسليمه دائمًا إلى مسؤول معين للتفتيش ، وبالتالي ، قد يظل بدون إجابة ؛
3. اتصل على الخط الساخن. طريقة سهلة لا تتطلب كتابة الشكوى نفسها ولكن لها أهمية تقديم شرح مختص للموقف لموظف الخدمة. خلافًا لذلك ، قد لا تتلقى ردًا ، نظرًا لأن طلبًا محددًا لمواطن لن يتم اعتباره أساسًا للرد وبدء التدقيق على طلب شفهي ؛
4. استئناف المواطن مباشرة أمام التفتيش لتقديم شكوى رسمية أو الحصول على المشورة. اختر هذا الخيار إذا كنت بحاجة إلى مشورة بشأن قانونية تصرفات صاحب العمل وتعرف على الأحكام المحددة لقانون العمل في وضعك.

بعد التشاور مع مفتشية العمل ، ستتمكن من تقديم شكوى والحصول على علامة القبول من الوكالة.

كيف تكتب طلبًا بشكل صحيح

يجب ذكر سبب الشكوى.

لا ينص التشريع على أي نموذج موحد لتقديم شكوى.

من المهم أن يحتوي التطبيق على المعلومات التالية:

1. تفاصيل الاتصال بالشخص الذي قدم الشكوى: رقم الهاتف ، والعنوان السكني ، والاسم الكامل ؛
2. معلومات حول منظمة صاحب العمل: الموقع ، العنوان القانوني ، بيانات الرئيس بالاسم الكامل ، رقم هاتف العمل ، الاسم ؛
3. شرح كتابي للوضع في مكان العمل مع وصف لجميع الظروف ؛
4. إرفاق الأدلة المستندية اللازمة ، إن وجدت ؛
5. في نهاية الطلب ، من الضروري تحديد الإجراءات اللازمة لتنظيم الوضع فيما يتعلق بصاحب العمل ؛
6. توقيع / تاريخ مقدم الطلب مع كشف الدرجات.

من بين المستندات المرفقة بالطلب المكتوب ، ما يلي مهم:

1. تولي المنصب في شكل أمر ؛
2. أصل دفتر العمل أو نسخة منه (إذا أعادها صاحب العمل) ؛
3. نسخة من جواز السفر.

إذا لم يقدم الموظف لسبب ما جميع الوثائق من القائمة ، فلا يمكن أن يكون هذا سببًا مقبولًا لرفض قبول الشكوى.

إذا كان الطلب المقدم له ما يبرره ، يمكن لمفتشية العمل أن تطلب بشكل مستقل المستندات اللازمة من صاحب العمل.

هل يمكنني الاتصال بالمفتشية دون الكشف عن هويتي؟

لا ينص التشريع الحالي على تقديم مجهول ، لأنه من أجل البدء في التحقق من إجراءات صاحب العمل ، يلزم تقديم معلومات تشير إلى جميع بيانات مقدم الطلب. في حالة تقديم شكوى من مجهول ، لن يكون لطلبك رد فعل من المفتشية وسيتم تعليق المزيد من العمل بشأنه.

قد تكون الطريقة الوحيدة المجهولة بشكل مشروط هي خيار الاتصال عبر الإنترنت ، ولكنها ليست فعالة دائمًا.

عند تقديم الطلب ، يحق لكل شخص الإصرار على تحديد الطبيعة السرية لجميع أنشطة التحقق الخاصة بالمنظمة ، ولكن من الناحية العملية ، لا يكون هذا ممكنًا دائمًا.

كيفية تقديم شكوى بشأن عدم دفع الأجور

يتم الرد على الشكوى في غضون شهر.

كيف يمكنك الحصول على أموالك القانونية والمنفقة من صاحب العمل يمكن العثور عليها في الأحكام ذات الصلة من قانون العمل. تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع رواتب مرتين في الشهر دون تأخير.

إذا قرر مواطن الاستقالة ، فإن الشخص المسؤول (كصاحب عمل) ملزم بسداد مدفوعات نقدية وغيرها من أموال التعويضات المطلوبة حتى آخر يوم معلن.

إذا قام الكيان القانوني المسؤول بتنفيذ إجراءات تتعارض مع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الشخص العامل لديه كل الأسباب للاتصال بالسلطات المختصة لبدء إجراءات أخرى.

لتقديم الطلب ذي الصلة ، يجب أن يسترشد مقدم الطلب بالمتطلبات المحددة في الفقرة 1 من الفن. 11 منطقة حرة 02.05.2006 رقم 59-FZ "بشأن إجراءات النظر في الطلبات المقدمة من مواطني الاتحاد الروسي".

سيقوم أخصائي التفتيش بإجراء تحقيق في حقيقة الطلب ، وفي غضون 30 يومًا سيتم إرسال رد إلى مقدم الطلب.

عند الكشف عن وقائع مخالفة التشريع الخاص بأجور الموظف ، فإن مفتشية العمل ملزمة بإطلاق إجراء لجلب منظمة صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية.

في حالات الانتهاكات المتكررة لشروط دفع الأجور ، يمكن إحالة القضية إلى القضاء لتشديد العقوبة على صاحب العمل.

تقديم طلب إلى مفتشية العمل بشأن عدم دفع الحساب عند الفصل

يجب عليك تقديم معلومات حول جميع الرسوم.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بالمدفوعات ذات الصلة للموظف المسرح:

1. الراتب عن جميع أيام العمل من قبل الموظف حتى آخر يوم من وجوده في مكان العمل ؛
2. حساب وإدراج مدفوعات التعويض النهائية إذا لم يستخدم الموظف أيام الإجازة طوال عملية العمل بأكملها ؛
3. المكافآت ، إذا كانت هذه المدفوعات لا تتعارض مع النقاط المنصوص عليها في التشريع.

وفقًا للتشريع الحالي ، يلتزم صاحب العمل بدفع هذه المدفوعات في آخر يوم عمل للموظف المفصول.

في حالة عدم الامتثال لقواعد القوانين من جانب الشركة ، يحق للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.

يجب أن تحتوي الشكوى أو الطلب على جميع المعلومات اللازمة:

• تفاصيل المنظمة التي يتم توجيه الاستئناف إليها ؛
• إشارة إلى الوظيفة والاسم الكامل للمسؤول الموجه إليه الاستئناف ؛
• جهات الاتصال وتفاصيل جواز السفر لمقدم الطلب ؛
• اسم المؤسسة التي انتهكت القانون ، مع الإشارة إلى العنوان الفعلي والقانوني ، وكذلك الاسم الكامل للمدير ؛
• معلومات حول فترة العمل في المنظمة: تاريخ بداية ونهاية العمل في المؤسسة ؛
• وصف حقيقة انتهاك حقوق المواطن العامل ؛
• معلومات عن استحقاق ودفع الرواتب في آخر فترة فوترة ؛
• في نهاية الطلب ، من الضروري تحديد المتطلبات المحددة لمفتشية العمل ؛
• تاريخ تحرير الاستئناف والتوقيع وكشفه وأسماء المستندات المرفقة.

نتائج النظر في شكاوى وبيانات المواطنين

صاحب العمل يواجه مسؤولية إدارية.

إذا كانت شكوى الموظف أو بيانه أو استئنافه إلى السلطة المختصة مبررة ، فسيتم فحص صاحب العمل وفقًا لجميع قواعد التشريع الحالي.

وفقًا لنتائج التدقيق ، سيتم اتخاذ القرارات التالية بشأن صاحب العمل:

• إصدار أمر بإزالة المخالفات ؛
• تحديد المخالفات الإدارية وفق القواعد المعمول بها ؛
• عزل مسؤول من منصبه ؛
• إعداد الوثائق اللازمة ، والتي ستعرض جميع انتهاكات الكيان القانوني فيما يتعلق بالموظف السابق ؛
• إحالة القضية إلى السلطات العليا (قد تشمل سلطات قضائية مختلفة ، حسب تفاصيل القضية).

سيتم إرسال إشعار كتابي إلى مقدم الطلب بنتائج الأنشطة التي تم تنفيذها ، مع وصف التدابير المتخذة ضد صاحب العمل.

في وثيقة الإبلاغ ، يمكن إعطاء توضيحات بشأن الإجراءات الإضافية للمواطن.

من هذا الفيديو سوف تتعلم ما يتحقق من مفتشية العمل.

نموذج السؤال ، اكتب الخاص بك

يعاني الكثير من الناس في بلدنا من حالة تتعلق بانتهاك حقوقهم العمالية. لكن لا يعلم الجميع أنه من أجل حماية هذه الحقوق ، توجد مفتشية عمل تهدف أنشطتها إلى تلقي شكاوى العمال وحل المشكلات الأخرى مع أصحاب العمل.

لا تنسوا أنهم يختلفون عن قانون التقادم العام. إذا كانت الفترة الإجمالية 3 سنوات ، ثم بالنسبة للمنازعات العمالية - 3 اشهر. يبدأ المصطلح في السريان من اللحظة التي اكتشف فيها الشخص (أو كان يجب أن يعرف) أن حقوقه قد انتهكت. فأين بالضبط تحتاج إلى تقديم شكوى ضد صاحب العمل وما هي المستندات المطلوبة لذلك؟

أسس

يحق لأي مواطن في بلدنا التقدم بطلب إلى مفتشية العمل إذا تم انتهاك حقوقه كموظف. تهدف أنشطة المفتشية إلى استعادة هذا الحق. يمكنك التقديم هناك لأي مناسبة حدثت فيها علاقة عمل.

غالبًا ما يتقدمون للأسباب التالية:

• عدم دفع الأجور أو حجبها.
• رفض ممارسة حق المغادرة.
• انتهاك شروط العمل (أو تغييرها).
• قضايا الامتثال لقواعد ومتطلبات تشريعات العمل في مجال حماية العمال.
• رفض الدفع مقابل الفصل.
• الرفض يوم الفصل.
• القضايا المتعلقة بخصائص وقت العمل ، مثل العمل الإضافي ، وما إلى ذلك.

يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب للتقدم - يتم تنظيمها جميعًا بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أين يمكن أن يتم ذلك؟

فأين بالضبط يمكنك التقديم؟

يجب تقديم طلب إلى تفتيش المنطقة التي وقع فيها انتهاك حقوق الموظف. لكل منطقة مفتشية عمل خاصة بها. هناك 3 طرق رئيسية للتقديم:

1. شخصيا. للقيام بذلك ، يجب أن تأتي مع طلب وحزمة المستندات اللازمة للتفتيش وتسليمها إلى مكتب الاستقبال.
2. عن طريق البريد المسجل مع إشعار. هذه الطريقة أكثر ملاءمة ، لكن لا تنسَ أن الحرف الذي يحتوي على المستندات الأصلية قد يُفقد أثناء عملية إعادة التوجيه.
3. إلكترونيًا عبر الإنترنت. بالنسبة لهذه الطريقة ، سيكون من الضروري أيضًا إعداد طلب وجمع حزمة الوثائق اللازمة. يجب مسح جميع المستندات ضوئيًا وإرسالها مع الطلب.

تتم مناقشة إجراءات تقديم الشكوى والنظر فيها بالتفصيل في الفيديو التالي:

هل يمكنني تقديم شكوى دون الكشف عن هويتي؟

لدى العديد من المواطنين سؤال حول إمكانية تقديم طلب بشكل مجهول - قد يكون هناك عدة أسباب لذلك:

• لم يترك الموظف هذه الوظيفة ، لكنه يريد الشروع في مراجعة مع صاحب العمل (بينما يخشى أن تؤثر شكواه سلبًا على حياته المهنية).
• لقد غادر الموظف بالفعل ، لكنه يخشى أي إجراء من قبل صاحب العمل السابق ، مما قد يؤدي إلى عواقب سلبية على مقدم الطلب.

مهما كان السبب ، سيتعين عليك الإشارة إلى بياناتك في التطبيق - وإلا فلن يتم قبولها والنظر فيها منذ ذلك الحين لا تنظر مفتشية العمل في الطلبات المجهولة.

إذا كان الموظف المفصول بالفعل خائفًا من صاحب العمل السابق ، في حالة اتخاذ إجراءات غير قانونية ضده ، فسيكون له كل الحق في الاتصال بالشرطة التي ستتخذ الإجراءات اللازمة. بجانب، في الشكوى نفسها ، يمكنك تقديم طلب بعدم إفشاء البيانات للطرف الآخر.

التقديم من خلال الموقع

لتقديم شكوى عبر الإنترنت ، يجب عليك:

1. اذهب إلى الموقع الرسمي لهيئة تفتيش العمل.
2. - تعبئة جميع الحقول المطلوبة (بيانات عن الموظف وصاحب العمل).
3. اذكر جوهر المشكلة.
4. إرفاق جميع المستندات المطلوبة الممسوحة ضوئيًا.

بالإضافة إلى ذلك ، ستحتاج إلى اختيار الإجراءات التي تتوقع تلقيها من الفحص:

• الشروع في التحقق من الشركة المستخدمة.
• الشروع في الإجراءات الإدارية وتحديد الجناة وتقديمهم إلى المسؤولية الإدارية.
• للحصول على الاستشارة.

في الاستئناف الإلكتروني ، من الضروري أيضًا الإشارة إلى تفاصيل الاتصال الحقيقية فقط - لا تقدم هيئة التفتيش المساعدة للمؤلفين الوهميين والمجهولين.

في غضون 30 يومًا من تاريخ التقديم ، ينظر موظفو المؤسسة في الاستئناف ويرسلون ردًا إلى مقدم الطلب.

ما هو المطلوب لهذا؟

لتقديم شكوى ، يجب عليك كتابة إفادة تحتوي على:

• الاسم والعنوان ورقم هاتف الاتصال لمقدم الطلب.
• بيانات صاحب العمل (الاسم الكامل للرئيس ، الفعلي واسم المؤسسة).
• في الشكوى نفسها ، من الضروري وصف جميع الظروف التي حدث فيها انتهاك الحقوق.
• في النهاية ، من الضروري تقديم مطلب: ما هي التدابير التي يطلبها مقدم الطلب للتقدم إلى صاحب العمل (كما هو الحال في الطلب الإلكتروني) ، وكذلك الإشارة إلى قائمة المستندات المرفقة.
• ضع التاريخ والتوقيع مع فك التشفير.

المستندات الأساسية المطلوب إرفاقها بالطلب:

• ترتيب التعيين.
• نسخة من كتاب العمل (إذا كان لدى المتقدم واحد).
• نسخة من جواز سفره.

كوثائق إضافية ، يمكنك اختيار أي مستندات يراها مقدم الطلب ضرورية عند النظر في طلبه (مذكرات ، مراسلات عبر البريد الإلكتروني ، إلخ.)

فترة المقابل

كما هو الحال في مؤسسات الدولة الأخرى ، يتم تحديد فترات معينة للتفتيش ، تكون خلالها هذه الهيئة ملزمة بالنظر في الطلب ، واتخاذ جميع الإجراءات اللازمة والرد على مقدم الطلب بشأن القرار كتابة.

يتم النظر في الشكاوى المقدمة إلى مفتشية العمل في الوقت المناسب حتى شهر واحدمن تاريخ الاستلام. إذا لزم الأمر ، يمكن تمديد هذه الفترة ، ولكن لا تزيد عن 30 يومًا. في حالة تمديد الشروط ، يلتزم موظفو المؤسسة بإخطار مقدم الطلب كتابيًا.

فحص تفتيش العمل

هناك خياران رئيسيان للتحقق:

• مخططقدم بدون طلب - بمبادرة من المفتش. في أغلب الأحيان ، يتعرضون للمؤسسات التي حدثت فيها انتهاكات عديدة سابقًا أو تم تحديدها. قبل إجراء هذا التفتيش ، يحذر المفتش إدارة المنظمة مسبقًا.
• استهدافنفذت بناء على طلب الموظف. أي شكوى ، كقاعدة عامة ، تستلزم التفتيش من قبل المفتش ، الذي تنتمي الشركة إلى أراضيه. عند زيارة الشركة ، يقوم الشخص المفوض أولاً بالتحقق من المخالفات الموضحة في الطلب. إذا تم اكتشافها ، سيصدر المفتش غرامة ، وكذلك يصدر أمرًا بإلغائها ، والذي سيتحقق من احترامه خلال الزيارة التالية. كذلك ، حسب طبيعة المخالفات ، لا يجوز للمفتش أن يقيد نفسه بأمر ، بل يتخذ إجراءات أكثر صرامة وفقًا لصلاحياته.

صلاحيات المفتش:

• الإشراف على التزام صاحب العمل بقوانين العمل ؛
• تقديم تعليمات ملزمة إلى صاحب العمل لاستعادة حقوق العمل المنتهكة للموظف ؛
• إصدار أوامر بفصل الأشخاص الذين ليسوا على دراية بتعليمات السلامة ولا يمكنهم تأكيد معرفتهم بحماية العمل ؛
• جلب المسؤولية الإدارية ؛
• التحقيق في ظروف حوادث العمل ؛
• بدء الإجراءات القانونية بشأن حقيقة انتهاك القانون ؛
• تعليق نشاط المنظمة أو أقسامها.

ماذا تفعل إذا كنت لا توافق على القرار

يمكن استئناف القرار الذي تتخذه مفتشية العمل (بالإضافة إلى الهيئات الحكومية الأخرى) إذا لم يوافق مقدم الطلب على النتيجة.

من الضروري تقديم شكوى إلى رئيس مفتشية العمل الحكومية ذات الصلة أو كبير مفتشي العمل الحكومي في الاتحاد الروسي.

مسؤولية أرباب العمل

إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور لأكثر من 3 أشهر ، يحق للموظف كتابة إفادة حول إخضاعه للمسؤولية الجنائية.

يجب إرسال هذه الوثيقة إلى الشرطة في موقع منظمة العمل. في هذه الحالة ، سيتم إشراك الشخص المسؤول عن دفع الأجور بموجب المادة. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

طلب إلى مفتشية العمل - متى يجب أن أكتبه؟ 4 أسباب وجيهة + كيفية عمل مفتشية العمل + نموذج طلب + 3 طرق لنقل مستند + 5 خطوات لتقديم طلب عبر الإنترنت.

إن نزاهة صاحب العمل هي حجر العثرة الرئيسي في العديد من القضايا القانونية. يحق للشخص الذي يعمل ليل نهار الحصول على أجر ثابت ، وإذا كانت هناك مشاكل في هذا الموضوع ، فاتصل بمفتشية العمل.

ينص الإطار التشريعي للاتحاد الروسي على عدد من التدابير التي يمكن أن تؤثر على صاحب العمل وحل المشكلة في أقرب وقت ممكن.

اليوم سوف ننظر في كيفية كتابة وتقديم طلب إلى مفتشية العمل، وكذلك كيف يتم النظر في مثل هذه الحالات بالضبط من الناحية القانونية.

ما هو عمل مفتشية العمل؟

تهدف قوانين العمل إلى دعم الموظفين في جميع أنحاء البلاد ، ولكن من أجل الامتثال لها ، هناك حاجة إلى إدارة خاصة تكون قادرة على حل النزاعات العمالية بين صاحب العمل والموظف من المؤسسة. من أجل عام 2017 ، هذه الهيئة هي مفتشية العمل.

مفتشية العمل هي إدارة تابعة لوزارة العمل للسكان المدنيين في البلاد.

يلتزم أي رئيس مؤسسة مسجلة رسمياً بالامتثال للقرارات التي تتخذها مفتشية العمل بالكامل. إذا أجرى صاحب العمل نوعًا غير رسمي من النشاط ، فيجب عليك كتابة طلب لحل المشكلة بالفعل في مكتب المدعي العام أو مكتب الضرائب.

ماذا تفعل مفتشية العمل؟

• شن مداهمات ، على كل من المرافق العامة والخاصة ، من أجل تحديد المخالفات المتعلقة بالنشاط العمالي للموظفين ؛
• النظر في القضايا المتعلقة بالحوادث التي وقعت في المؤسسة ؛
• ينظم مسألة المدفوعات الاجتماعية ، والتي تشمل بشكل أساسي الفوائد ؛
  يشرف على عمل إدارات الوصاية في المؤسسات التي تتعامل مع المواطنين الذين يعانون من مشاكل جسدية / عقلية ؛
• يتعامل مع حل النزاعات العمالية المكتوبة نيابة عن الفريق (فقط لمؤسسات الدولة) ؛
• اختبار ظروف العمل
• يحلل القواعد القانونية للموظفين بشأن حماية العمل في الشركات.

الغرض الرئيسي من مفتشية العمل- النظر في طلبات الموظفين واتخاذ الإجراءات اللازمة لحلها بأمر مسبق. بالإضافة إلى مجالات العمل الرئيسية ، تعمل مفتشية العمل أيضًا على حل القضايا الأخرى المتعلقة بالعلاقات بين الموظف وصاحب العمل.

الجهة الرسمية التي تمثل مصالح المفتشية هي روسترود.

ما هي الحالات التي يكتب فيها الشخص طلبًا إلى مفتشية العمل؟

قبل أن تتعامل مفتشية العمل مباشرة مع القضية ، يتم النظر في الطلب من قبل إدارة خاصة - لجنة المنازعات العمالية. إذا لم يتم العثور على حل في عملية العمل يرضي طرفي النزاع ، تدخل مفتشية العمل مباشرة في العمل ، والتي تشارك في تفتيش مجدول / غير مجدول للمنشأة التي يعمل / يعمل فيها الموظف.

في الجانب القانوني ، تستند جميع إجراءات هذه الهيئة إلى قانون العمل في روسيا (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). يمكنك الاطلاع على معلومات مفصلة عن الحالات التي يمكن فيها لأي شخص كتابة طلب إلى مفتشية العمل في الجدول أدناه.

الجوانب القانونية لتقديم طلب إلى مفتشية العمل:

مقالة - سلعة	مضمون المشكلة	تدبير وقائي
فن. 142 قانون العمل للاتحاد الروسي cons_doc_LAW_34683 / 67f5b7767847d 2483a67262f342f35cf922855a2)	عندما تتأخر الأجور لأكثر من 15 يومًا. في هذه الحالة ، يتم تعليق العمل حتى السداد الكامل للديون من قبل صاحب العمل.	إلى أن يتم سداد الدين ، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع "وقت تعطل" عمل الموظف ، بناءً على متوسط ​​حساب راتبه.
فن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683 / 7c8d2fe49f0c8b 8d13723803f2e82228f99b6d7e)	تعويض صاحب العمل عن التأخر في دفع رواتب الموظفين.	تُدفع الفائدة عن كل يوم متأخر عن السداد بمبلغ 1/300 من سعر البنك المركزي لروسيا.
فن. 5.27 ص .6 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (http://www.consultant.ru/document/ ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	يعتبر رفض دفع رواتب موظف المؤسسة مسؤولية إدارية.	ضربات الجزاء: IP - ما يصل إلى 5000 روبل ؛ للجاني - ما يصل إلى 20000 روبل ؛ الكيانات القانونية - ما يصل إلى 50000 روبل.
فن. 5.27 ص .7 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661 / 7ff50b874c8cb ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	تكرار رفض دفع رواتب موظف في المنظمة.	بخير: IP - ما يصل إلى 5000 روبل ؛ للجاني - ما يصل إلى 30000 روبل + إمكانية الفصل دون الحق في العمل لمدة تصل إلى 36 شهرًا ؛ الكيانات القانونية - ما يصل إلى 100000 روبل.
فن. 145.1 ص 1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (http://www.consultant.ru/document/ 71173b3cce472934e8871e64b3)	خفض مدفوعات الأجور للموظفين بقصد شخصي لمدة 3 أشهر أو أكثر.	غرامة تصل إلى 120000 روبل ؛ أو فقدان الأهلية لمدة تصل إلى عامين ؛ أو خدمة المجتمع لمدة تصل إلى سنتين ؛ أو السجن لمدة تصل إلى 1 سنة.
فن. 145.1 ص 2 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_10699 / cd3e8b59f3f954 71173b3cce472934e8871e64b3)	رفض كامل لدفع الأجور لأكثر من شهرين.	غرامة تصل إلى 300000 روبل ؛ أو خدمة المجتمع مع عدم الأهلية لمدة تصل إلى 3 سنوات ؛ أو السجن لمدة تصل إلى 3 سنوات.

تلتزم روسترود ، بصفتها إحدى هيئات الرقابة من مفتشية العمل ، بالرد على بيان كل موظف وحل المشكلة في أقرب وقت ممكن.

يمكن للتهديد بتقديم طلب إلى إدارة تفتيش العمل أن يحفز صاحب العمل على دفع الرواتب ، لأن التفتيش غير المجدول يمكن أن يسبب مشاكل أكثر بكثير من توفير المال على العديد من الموظفين.

بالإضافة إلى عقوبات عدم دفع الأجور ، يمكن للموظف كتابة بيان في حالة حدوث أحد الأسباب الثلاثة التالية:

خطأ في مبلغ التعويض بعد الفصل.

عندما يترك الموظف العمل بسبب الفصل ، فإنه يتلقى دفعة كاملة من قسم المحاسبة مع التعويض. إذا كان هذا المبلغ صغيرًا جدًا أو غير متوفر على الإطلاق ، فيحق لك كتابة طلب إلى الفحص.

لن تكون النتيجة طويلة في المستقبل: سيكون من الممكن الحصول على تعويض في غضون 10-15 يومًا من تاريخ تقديم الطلب.

الحرمان من البدل.

المزايا الاجتماعية هي مصدر مهم للغاية للدخل بالنسبة للفئات المتميزة من مواطني الاتحاد الروسي. يحاول رواد الأعمال الفرديون ، وأحيانًا هياكل الدولة ، التوفير في الفوائد ولا يقدمون مدفوعات كاملة ، أو يرفضون تحصيلها على الإطلاق.

في حالة حدوث مثل هذه المواقف ، يجب عليك تقديم طلب على الفور إلى مفتشية العمل للنظر فيه.

تم رفض الاجازة.

وفقا للتشريع الحالي ، كل موظف لديه الحق في المغادرة بعد 6 أشهر من العمل المتواصل. تتجاهل العديد من المنظمات الخاصة هذا الحق ، وتشرح ذلك من خلال عبء العمل الكبير.

قد يكون الحافز مكافأة ، لكن ضع في اعتبارك أن 2-3 سنوات بدون إجازة يمكن أن يكون لها تأثير سلبي للغاية على الحالة النفسية للشخص.

بعد حل إحدى المشكلات المذكورة أعلاه ، يمكنك إرسال طلب بأمان إلى مفتشية العمل. سيوفر لك الاستئناف في الوقت المناسب من الاضطهاد غير المعقول من القيادة ويوفر فرصة لتوضيح الموقف في المجال القانوني.

كيف تكتب طلب إلى مفتشية العمل؟

بالنسبة لمواطني الدولة ، لا يحدد التشريع شكلاً موحدًا للاستئناف إلى هيئات الدولة كتابةً ، لذلك يقوم كل شخص بإعداد طلب بشكل مستقل.

حتى لا يتم رفضك بسبب الأمية في إعداد المستند ، فقد أعددنا لك بعض النصائح التي ستساعدك على العمل بشكل صحيح ليس فقط مع طلب الفحص ، ولكن أيضًا مع المستندات الرسمية الأخرى.

مجموعة القواعد العامة:

• استخدام لغة الأعمال في كتابة النص ووصف الموقف الذي نشأ ؛
• حذف المصطلحات واللغة البذيئة - يمكن أن تؤدي إلى رفض النظر في الطلب ؛
• يجب أن يحتوي أي بيان على توقيع المنشئ ؛
• يجب أن يحتوي عنوان المستند على المعلومات الرئيسية حول هيكل الدولة حيث يتم إرساله ؛
• لا تنسى الإشارة إلى تفاصيل الاتصال الخاصة بالإرجاع ؛
• إذا كان الطلب يحتوي على أي أوراق إضافية ، فقم بإرفاقها بالمستند.

باتباع هذه النصائح البسيطة ، يمكنك تقديم طلب جودة لن يمر عبر أعين مفتشي العمل.

1) ما هي خيارات التقديم؟

حتى الآن ، لدى الموظفين عدة طرق لتقديم طلب إلى التفتيش. اعتمادًا على مستوى التوظيف ، وكذلك جدول العمل (تعمل العديد من الوكالات في نفس الوقت مع إدارة التفتيش الحكومية) ، يمكن لأي شخص أن يقرر بنفسه الخيار الذي يناسبه بشكل أفضل.

هناك 3 طرق رئيسية للتطبيق.

الطريقة رقم 1. زيارة شخصية.

في 90٪ من الحالات ، يوجد في المستوطنات الكبيرة قسمان أو قسمان تفتيشان قادران على استقبال الزوار والتشاور بشأن المسائل التي تهمهم.

من المهم جدًا استخدام زيارة شخصية إذا لم تكن متأكدًا تمامًا من أنك على حق - سيتمكن المهنيون من تقديم النصح لك ومساعدتك في اتخاذ القرار بشأن التقدم بطلب للحصول على صاحب عمل.

ما المستندات التي يجب أن تأخذها معك:

• هوية؛
• نسخة أو أصل عقد العمل ؛
• الأدلة الوثائقية التي يمكن أن تقلب ميزان العدالة لصالحك ؛
• أوامر الإدارة التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بغرضك من كتابة التطبيق.

الجلوس على الطاولة وأخذ عينة من أحد الاستشاريين ، لن يكون من الصعب كتابة الطلب الصحيح. ولكن إذا لم تكن هناك رغبة في القيام بذلك على الفور ، فسنصف بالتفصيل الإجراء الخاص بتجميعها في المنزل أدناه. بعد نقل المستند المكتمل إلى الموظف ، ستتلقى عمودًا يؤكد الإجراء المتخذ.

الطريقة الثانية. الإرسال عن طريق البريد.

لا تختلف خوارزمية الترجمة عن الخيارات الأخرى - فقط التطبيق المكتمل سيحتاج إلى إرساله إلى المستلم ليس شخصيًا ، ولكن من خلال خدمات البريد. إذا تم إرفاق أوراق إضافية بالرسالة ، فقم بعمل جرد لها وأرفقها بالطلب نفسه.

عند الإرسال عن طريق البريد ، من الأفضل عدم استخدام الأوراق الأصلية ، ولكن نسخها المعتمدة - سيساعد ذلك في تجنب المشاكل إذا ضاعت الرسالة فجأة في الطريق.

أفضل طريقة لإرسال المستندات هي عن طريق البريد المسجل مع إثبات التسليم. سيكون لديك قسيمة برقم تسلسلي في يديك ، مما سيسمح لك بتتبع الحزمة على طول الطريق إلى مفتشية العمل.

بعد استلام الحالة والنظر فيها ، سيتصل بك أحد موظفي هيئة الدولة ومناقشة تفاصيل حل المشكلة محل الاهتمام.

الطريقة رقم 3. طلب عبر الإنترنت.

يوفر الموقع الرسمي لـ Rostrud لمستخدمي الشبكة الفرصة لتقديم طلب إلكترونيًا إلى مفتشية العمل.

المزايا واضحة - من خلال تخصيص 30-40 دقيقة من الوقت الشخصي ، يمكن لأي شخص ، دون مغادرة المنزل ، إرسال طلب إلى السلطة المختصة والحصول على إجابة شاملة في غضون يوم إلى يومي عمل. سنناقش هذه الطريقة بمزيد من التفصيل أدناه.

أيًا كان الخيار الذي تختاره ، في كل مكان ستحتاج إلى مهارات في إعداد الطلب. وإذا كان من الممكن خلال الزيارة الشخصية ملء وثيقة مع أحد المستشارين ، ثم القيام بذلك في المنزل ، فقد يواجه الشخص بعض الصعوبات.

2) نموذج طلب إلى مفتشية العمل.

حتى تتمكن من ملء طلب في المنزل ، قمنا بإعداد عينة لك مع مثال عملي جاهز لموقف يتعلق بعدم دفع الأجور للموظف. قد يكون السبب مختلفًا - كل هذا يتوقف على الموقف الذي يجد فيه موظف المؤسسة نفسه.

يحتوي البيان الرسمي في هيكله على 4 أجزاء رئيسية ، وبدون ذلك ، يكون النظر فيه من قبل مفتشية العمل مستحيلاً. ستعمل الصياغة الصحيحة لكل منهما على تبسيط إجراءات المراجعة للمسؤولين الحكوميين وزيادة سرعة تقدم القضية.

4 عناصر من الوثيقة ، كيفية كتابة طلب إلى مفتشية العمل:

1. قبعة. يحتوي على البيانات الرئيسية عن مفتشية العمل أو الشخص المخول الذي سيتلقى طلبك.

   إذا كان هذا قسمًا ، فيكفي كتابة العنوان البريدي للمؤسسة. إذا كان المستلم فردًا ، فبالإضافة إلى البيانات القياسية ، اكتب الاسم الكامل. وموقف الشخص.

2. اسم. بغض النظر عن الغرض من طلبك ، يجب عليك دائمًا الالتزام بالمعايير الراسخة في تقديم المستندات إلى هيئات الرقابة الرسمية وكتابة كلمة "بيان" في جدول المحتويات.
3. محتوى. يجب أن يحتوي نص الطلب على أهم المعلومات المتعلقة بالقضية.

   يجب أن يشتمل الوصف على:

   • معلومات مفصلة عن صاحب العمل ؛
   • بيانات دقيقة عن عقد العمل المبرم + الوضع الحالي للموظف في المنظمة ؛
   • تاريخ إصدار الأجر مع فترة التأخير ؛
   • كم يدين صاحب العمل للموظف وما هي الإجراءات التي اتخذها الشخص للحصول على المال.

   حدد متطلبات القضية بأكبر قدر ممكن من التفاصيل ، مع الإشارة إلى جميع الفروق الدقيقة. عند كتابة طلب من 2-3 أشخاص دفعة واحدة (بشكل جماعي) ، يتم وصف مبلغ الدين لكل فرد بترتيب منفصل.

لا تنس الإشارة إلى مواد من القاعدة التشريعية ، وبالتالي تأكيد كلامك في المجال القانوني.

4. استنتاج. يحتوي على توقيع مقدم الطلب (المتقدمين) ، بالإضافة إلى التاريخ الذي تم فيه تقديم الطلب الحالي من قبل الفرد.

باتباع الهيكل الموضح أعلاه ، يمكنك إعداد مستند بنفسك ، باستخدام نموذج طلب إلى مفتشية العمل كمواد مرئية.

كيفية كتابة طلب إلى مفتشية العمل على الإنترنت

لماذا تقوم بالكثير من الإيماءات غير الضرورية عندما يمكنك إرسال طلب إلى الفحص أثناء الجلوس على الأريكة عند شاشة الكمبيوتر المحمول؟ بدأت هذه الخدمة في العمل مؤخرًا فقط ، لكن الأخبار حول الميزات الجديدة لخدمة Rostrud انتشرت بسرعة في جميع أنحاء الإنترنت.

قررنا وصف الخوارزمية خطوة بخطوة لهذا الإجراء والاهتمام بالفروق الدقيقة التي قد تنشأ عند إعداد طلب عبر الإنترنت.

هناك 5 خطوات يجب اتباعها للتقديم عبر الإنترنت.

المرحلة 1. السبب.

لاستخدام الإجراء المعني ، انتقل إلى مورد Onlineinspektsiya.rf ، حيث حدد في الصفحة الرئيسية قسمًا لمراجعة المشكلات للموظفين.

في القسم الذي يفتح ، توقف عن اختيارك للعنصر " الإبلاغ عن مشكلة". من خلال تحريك الماوس ، يمكنك العثور على معلومات إضافية حول مسألة كتابة طلب عبر الإنترنت إلى مفتشية العمل.

حدد الفئة (1) التي ينتمي إليها سؤالك. سيسمح لك هيكل الموقع بتحسين بحثك قدر الإمكان والاختيار خطوة بخطوة من الفئة الأولية إلى السؤال ذي التركيز الضيق (2).

بعد التأكد من سبب اهتمامك ، ضع علامة على النتيجة (3) التي تتوقعها من حل المشكلة.

المرحلة 2. تعبئة البيانات الشخصية.

قبل أن تبدأ العمل مع المستند عبر الإنترنت ، قم بتأكيد التسجيل من خلال موقع الخدمات العامة. يقلل هذا الإجراء من كمية الرسائل الاقتحامية إلى مفتشية العمل ، حيث يمكن فقط للمواطنين الذين تم التحقق منهم الحصول على حساب على موقع الخدمات العامة.

إذا رغبت في ذلك ، يمكن للمستخدم التعرف على المعلومات التي سيستخدمها مورد مفتشية العمل - فقط انقر فوق "؟ »بجوار العنصر المقابل.

بعد تسجيل الدخول إلى حسابك على موقع الخدمات العامة ، يمكنك مواصلة العمل.

سيظهر استبيان يحتوي على ثلاثة حقول لملئها - الاسم الكامل (1) ومعلومات الاتصال (عنوان البريد الإلكتروني ورقم الهاتف بتنسيق دولي) (2). للرؤية العامة ، يجب على المستخدم ملء حقلي اسم مستعار ، مما يشير إلى البيانات المرئية للمستخدمين الآخرين.

المرحلة الثالثة. نقوم بتقديم طلب إلى مفتشية العمل.

لجعل المعلومات قابلة للقراءة ، ستظهر النماذج التي تحتوي على حقول على الموقع بدورها ، الأمر الذي يتطلب انتباهك. حاول ألا ترتكب أخطاء عند الملء - يمكن استخدام معلوماتك في مستندات مهمة من الناحية القانونية.

في البداية ، يجب عليك تقديم معلومات حول الفرد / الكيان القانوني الذي سيتم كتابة الطلب من أجله. حدد المؤسسة أو الفرد (1) ، ثم أضف العنوان (2). يمكنك إظهار الموقع إما من خلال الوصف القياسي أو باستخدام خدمة Yandex.Maps.

يتبع ذلك كتلة تحتوي على وصف تفصيلي للبيانات الدقيقة عن صاحب العمل ، بما في ذلك العنوان القانوني ، والوظيفة التي تشغلها في المؤسسة ، ومعلومات موجزة عن الشخص نفسه (1-5). يتم إخفاء جميع الحقول المكتملة للمستخدمين الآخرين ، ولن يتمكن سوى الموظف المعتمد من مفتشية العمل من التعرف على المعلومات.

أخيرًا ، وصلنا إلى الكتلة الرئيسية ، حيث سيكون المستخدم قادرًا على "صب روحه" لموظفي التفتيش بأسلوب عمل وكشف الوضع في الشكل الأكثر تفصيلاً (1).

في حالة وجود مستندات إضافية تؤكد كلماتك ، قم بتحميلها من خلال نموذج خاص (2). البيانات غير المرغوب فيها لنشرها ، أدخل في الحقل الأخير (3).

المرحلة 4. إرسال الطلب.

يرجى التحقق مرة أخرى من المعلومات الخاصة بك قبل التقديم. كما ذكرنا سابقًا ، فإن أي أخطاء غير دقيقة يمكن أن تؤثر سلبًا على إجراءات النظر في القضية ، حتى رفض الطلب.

في الخطوة الأخيرة ، حدد الالتماس الذي يناسب أهدافك (1).

لا تنس قراءة اتفاقية المستخدم الخاصة بالخدمة (2) ، بالرغم من أن الكثير من الناس لا يحبون هذه الخطوة ، إلا أنها ضرورية في هذه الحالة. اضغط على زر "إرسال" (3) - تم تسليم طلبك إلى مفتشية العمل وستتم مراجعته قريبًا.

المرحلة 5. النظر في الطلب.

مُنفّذ في غضون 30 يومًا تقويميًامنذ الكتابة. سيتم مراجعة حالتك من قبل مفتش منفصل ، وبعد دراسة مفصلة لوقائع القضية ، سيقوم بزيارة أصحاب العمل وإجراء تفتيش غير مجدول.

ما الذي سيفحصه مفتش العمل:

• وفقًا للميثاق الذي يعمل به الشخص الاعتباري / الطبيعي ؛
• المستندات التي تحتوي على أرقام عن المكافآت والحوافز للموظفين ؛
• جميع أنواع عقود العمل للمؤسسة ؛
• تقارير محاسبية
• قائمة سجلات البروتوكول لحل القضايا الخلافية داخل المنظمة.

نتيجة التدقيق هي استنتاج متخصص ، تم وضعه في شكل فعل ، حيث يتم تأكيد أو دحض حجج الموظف بأنه كتب الطلب.

إذا كانت جميع المعلومات المحددة في طلب الموظف موجودة - في 10 أيامتقوم الهيئات المخولة من مفتشية العمل بتوبيخ القضية على إدارة المنظمة.

ما هي التدابير التي يمكن اتخاذها:

• شرط حل مشكلة الموظف الذي أرسل الشكوى في غضون شهر واحد ، وبعد ذلك يقدم تقريرًا وفقًا للنموذج إلى Rostrud ؛
• فرض غرامة إذا تم الاعتراف بالقضية على أنها انتهاك إداري ؛
• في بعض الأحيان يتم تعليق عمل المنظمة مؤقتًا حتى يتم حل المشكلة ؛
• إقالة موظف مسؤول من منصبه + فرض العقوبات ؛
• في حالات نادرة ، يمكن رفع دعوى جنائية.

يمكن الجمع بين تدابير ضبط النفس ضد العديد من الموظفين في المناصب العليا وتوزيعها اعتمادًا على درجة ذنب كل منهم.

متى يمكن رفض الطلب عبر الإنترنت إلى مفتشية العمل؟

نقص المعلومات الشخصية.

البيانات مجهولة المصدر غير صالحة قانونًا ما لم تكن تهديدًا لحياة الشخص. بحذف بعض البيانات الشخصية عن قصد أو عن طريق الصدفة ، أو بالإشارة إلى بيانات شخص آخر ، فإنك تخاطر بتجاهلك من قبل مفتشية العمل.

الكثير من الذاتية.

عبارات مثل "أعتقد" ، "أفترض" وما إلى ذلك ، ليست موثقة ، وليس لها قيمة قانونية. عند وصف الموقف ، استخدم فقط الحقائق الموثوقة التي حدثت والتي تم تأكيدها.

الأمية.

عدد كبير من الأخطاء الإملائية واللغة البذيئة مع احتمال 100٪ يضمن رفض طلبك.

أخطاء في الخادم.

على الرغم من أن خدمة تفتيش العمل تعمل على خوادم مستقرة ، فهناك دائمًا احتمال حدوث فشل في النظام. بعد مرور شهر وما زلت لم تتلق ردًا على طلبك ، أعد تقديم طلبك.

حدد صندوق البريد عند ملء معلومات الاتصال - ستسمح لك هذه الخطوة بمعرفة حالة طلبك + ستمنحك الفرصة للتعرف على أسباب الرفض ، إن وجدت.

هل يمكن الطعن على قرار مفتشية العمل؟

لا تعتقد أن مفتشية العمل دائما داعمة للمصاب. يتم تقييم كل حالة بشكل موضوعي ، وإذا كانت أدلة إدانة الإدارة ، من وجهة نظر المفتش ، غير كافية ، فقد تكون النتيجة رفضًا جزئيًا أو كاملًا للامتثال لمتطلبات مقدم الطلب.

لاستئناف قرار مفتشية العمل ، يجب اتباع 3 خطوات.

الخطوة 1. كتاب إلى إدارة مفتشية العمل.

إذا لم تكن راضيًا بأي حال من الأحوال عن نتيجة القضية ، فيجب عليك ذلك خلال 30 يومًا من تاريخ إعلانهااكتب خطاب شكوى لرئيس القسم في منطقتك. أشر إلى النقاط المشكوك فيها في قرار المفتش الذي تعامل مع قضيتك ، وقدم حججك الخاصة حول هذه المسألة.

إذا تم قبول طلبك ، فإننا نتوقف ؛ وإذا لم يتم قبول طلبك ، ننتقل إلى الخطوة رقم 2.

الخطوة 2. جمع المعلومات.

تفصل المفتشية في القضايا بأمر سابق للمحاكمة ، ومع ذلك ، عند الاستئناف ، من المستحيل الاستغناء عن مشاركة هذه السلطة. اجمع حزمة من الأوراق ، والتي ، وفقًا لمفتشية العمل ، ذات طبيعة مزدوجة ولا يمكن اعتبارها دليلاً كاملاً على ذنب صاحب العمل.

إذا لم يتم تقديم أدلة كافية ، فابحث عن حجج أخرى من شأنها أن تساعد في الدفاع عن وجهة نظرك في المحكمة.

ستعرف متى تتصل بمفتشية العمل ،
وكيفية استكمال وتقديم الطلب.

الخطوه 3. تقديم المستندات إلى المحكمة.

تصدر السلطات القضائية نموذج طلب ، والذي بموجبه ستحتاج إلى كتابة طلب للنظر في مشكلتك. بناءً على طلب الأشخاص المرخص لهم ، قم بتقديم الطلب المرسل مسبقًا إلى مفتشية العمل (أو نسخة منه). جنبًا إلى جنب مع الطلب ، يتم أيضًا نقل المستندات التي جمعتها في القضية إلى المحكمة.

للحصول على فرصة أفضل للنجاح ، قم بتعيين محام أو على الأقل استشر. بعد دفع رسوم الدولة ، سيتم تحديد موعد للنظر في القضية. لا يتجاوز متوسط ​​وقت الانتظار قبل صدور قرار المحكمة النهائي شهرًا واحدًا من بدء الإجراءات.

تقديم طلب إلى مفتشية العمل- أسرع طريقة للوصول إلى حل للمشكلة بدون دعاوى قضائية. ستعمل الوثيقة المصاغة بشكل صحيح على تسريع عملية التقديم وتوفر فرصة أفضل للنجاح.

إذا كان صاحب العمل ينتهك قوانين العمل ، أو يرفض الإجازة ، أو لا يدفع المكافآت ، أو يتأخر في دفع الرواتب ، فيجب على مفتشية العمل المساعدة.

كيف تكتب بشكل صحيح شكوى إلى مفتشية العملوكيفية تحقيق وفاء صاحب العمل بشروط العقد ، سننظر في هذه المقالة. مفتشية العمل الحكومية هي الهيئة التي تتحكم في تنفيذ قانون العمل.

مخاطبة مفتشية العمل

تُفرض هذه الواجبات على مفتشية العمل بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 324 بتاريخ 30/6/2004 "بشأن الموافقة على لوائح الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف".

وبناءً على ذلك ، فإن مفتشية العمل ملزمة بإجراء عمليات تفتيش مجدولة وغير مجدولة لرصد امتثال صاحب العمل لقوانين العمل.

هذه عمليات التفتيش غير المقررة للدولة. يجب إجراء تفتيش العمل في حالة وجود شكاوى من الموظفين حول وقائع انتهاك حقوق العمل للموظفين.

لذلك ، في حالة حدوث أي انتهاك لحقوق العمل الخاصة بك - في حالة عدم قيام صاحب العمل بدفع البدلات والمكافآت المستحقة لك ، في حالة انتهاك وقت العمل المحدد ، في حالة عدم دفع العمل الإضافي ، في في حالة انتهاك نظام الإجازة ، يحق لك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل بالولاية من قسم إقليمي أو آخر أو من خلال نموذج الاستئناف عبر الإنترنت.

كيف تكتب شكوى إلى مفتشية العمل

لا توجد إجابة واحدة على هذا السؤال ، حيث لا يوجد شكل واحد للشكاوى في قانون العمل والتشريع المدني ، لذا يمكنك كتابة شكوى بأي شكل مجاني. الشرط الوحيد هو الامتثال لقواعد المراسلات التجارية ، بما في ذلك ما يلي:

• الموثوقية والإيجاز والدقة في عرض المعلومات. كالعادة ، يجب أن تذكر فقط الحقائق المثبتة التي يمكن التحقق منها ، ولا تسمح بالتقييمات الذاتية والاستدلال غير المرتبط بجوهر الأمر.
• قواعد اللغة الروسية ، ومحو الأمية للعرض التقديمي ومراعاة قواعد الإملاء مطلوبة. التزم بالعرض الجيد.
• تأكد من كتابة التفاصيل الخاصة بك بشكل صحيح: الاسم الكامل ورقم هاتف الاتصال لإرسال رد على الشكوى.

شكوى ضد صاحب العمل لمفتشية العمل - نموذج كتابة

فيما يلي نموذج لخطة كتابة الشكوى:

مفتشية العمل الحكومية
مدينة كراسنودار ،
تجمع بين الصوف الصوفي والقماش ،
شارع زرقنايا الأول ، 17
من فيودوروف فيوفان إسماعيلوفيتش
كراسنودار ، ش. سورموفسكايا ، ١٢ شقة ١
هاتف الاتصال: 11-11-11

شكوى

من عام 2014 إلى يومنا هذا ، كنت أعمل كرجل غاز في محطة وقود غازبرومنيفت-سنتر LLC ، والتي تقع في العنوان: كراسنودار ، شارع أورالسكايا ، 96/3. من أغسطس 2015 إلى الوقت الحاضر ، لم يدفع لي صاحب العمل مكافأة ، في إشارة إلى حقيقة أن المنظمة الرئيسية Gazpromneft-Center LLC تحولت إلى وضع التقشف بسبب الأزمة الاقتصادية العالمية وقد حددت نسبة مكافأة قدرها 0 لجميع أنواع الغاز. موظفو المحطة .45٪. كتبت مرارًا وتكرارًا طلبات لاستعادة دفع المكافأة المستحقة لي بموجب العقد ، لكن موظفي المحاسبة وإدارة محطة الوقود لم يقبلوا طلباتي للنظر فيها.

بعد رفض آخر في 16 سبتمبر 2016 ، كتبت شكوى موجهة إلى المدير العام للشركة ، إيفانوف إيفيم سولومونوفيتش. على الرغم من قبول موظفة الاستقبال طلبي ، إلا أنها رفضت التوقيع على النسخة الثانية. لم أتلق ردًا على طلب الاستئناف الذي قدمته.

ثم حاولت التحدث مع المخرج شخصيًا وحددت موعدًا في 11 أكتوبر 2016. خلال المحادثة ، أشار المدير إلى أنه لا أحد في مؤسستنا يحصل على الجائزة ، حتى المدير ، واقترح أن أبحث عن ظروف أفضل في المنظمات الأخرى.

فيما يتعلق بما ورد أعلاه

1. تحقق من الحقائق المذكورة أعلاه وتقديم المسؤولين إلى العدالة.
2. ضمان تنفيذ حقي في السداد الكامل للمكافأة وفقًا لعقد العمل المبرم.

ما هي طرق تقديم الشكاوى إلى مفتشية العمل؟

يمكن إرسال الشكاوى إلى مفتشية العمل بثلاث طرق.

• احضر شخصيًا إلى مكتب الاستقبال لأخصائي وقدم له شكوى.
• قم بإعادة توجيه الشكوى إلى عنوان مفتشية العمل باستخدام البريد الروسي.
• يمكنك تقديم شكوى عبر الإنترنت على الموقع الإلكتروني لمفتشية العمل بالولاية.

ضع في اعتبارك مزايا وعيوب كل من هذه الطرق الثلاث:

• في الحالة الأولى ، عادة ما تكتب نسختين من الشكوى تشير إلى من يتم توجيهها ومن يتم إرسالها ، وإدخال بيانات الاتصال الخاصة بك وجواز السفر ، والذهاب معها إلى التفتيش وتقديمها إلى أخصائي. تأكد من تسجيل وقت التقديم على النسخة الثانية من الشكوى مع تاريخ وتوقيع المسؤول الذي استلم المستند منك. من المهم الإشارة ليس فقط إلى عنوان الإجابة ، ولكن أيضًا إلى رقم الهاتف لحل المشكلات التي قد تنشأ أثناء عملية التفكير.
• إذا اخترت إرسال شكواك بالبريد ، فستكون العملية متماثلة تقريبًا. في مكتب البريد ، سيُطلب منك إكمال نموذج إشعار وإرسال شكواك بالبريد المسجل مع إشعار. يجب إعادة الإشعار إليك مع تاريخ استلام الشكوى وتوقيع ضابط الاستلام. يعتبر إيصال الشحن أيضًا دليلًا على الشحن حتى يتم إرجاع الإشعار. النسخة الثانية من الشكوى غير مستخدمة في هذه الحالة.
• أخيرًا ، إذا كنت تقدم شكوى عبر الإنترنت ، فسيتعين عليك العثور على موقع ويب مفتشية العمل ، والعثور على الرابط في القائمة المنسدلة "الإبلاغ عن مشكلة" ، وحدد إحدى فئات المشكلة الإحدى عشرة (على سبيل المثال ، مسؤولية صاحب العمل ، تغيير في ظروف العمل ، أو الفصل) ، املأ البيانات ، اختر النتيجة التي تتوقع الحصول عليها (على سبيل المثال ، مساءلة صاحب العمل أو مجرد الحصول على المشورة). وبالتالي ، فإن تقديم طلب عبر الموقع الإلكتروني أمر بسيط ومريح للغاية. إذا لم تكن فئتك في القائمة ، يمكنك الكتابة في قسم "أسئلة أخرى".

لإرسال طلب ، يجب عليك تقديم معلومات معينة عنك ، أي الإشارة إلى اسمك ، وتقديم عنوان إقامتك ، ورقم هاتفك للاتصال والبريد الإلكتروني للرد على استئنافك.

علاوة على ذلك ، يمكنك اختيار طريقة تلقي الرد بنفسك ، سواء كان ذلك إلى البريد الروسي أو إلى صندوق البريد الإلكتروني الخاص بك.

حدد أيضًا الغرض من الاستئناف ، أي ما إذا كنت ترغب فقط في التشاور ، أو تريد رفع دعوى ضد إدارة المؤسسة ، أو تشرع في تدقيق المنظمة لمحاسبة الجناة.

بعد هذه الإجراءات ، تكتب نص استئنافك. لقد درسنا بالفعل القواعد الأساسية لتقديم شكوى ، لذلك سنضيف فقط إمكانية إرفاق نسخ ممسوحة ضوئيًا من المستندات الضرورية بالشكوى - عقد عمل ، إلخ.

كل شيء جاهز؟ انقر فوق "إرسال الطلب" وبذلك تكون قد انتهيت!

اضافات مهمة عند الاتصال بمفتشية العمل

1. الموعد النهائي للرد على شكواك لا يزيد عن 30 يومًا من تاريخ التقديم. تم تحديد هذه الفترة في نص القانون الاتحادي "بشأن إجراءات النظر في الطعون المقدمة من مواطني الاتحاد الروسي".
2. يجب عليك تقديم معلومات عن نفسك (الاسم الكامل ، العنوان ، رقم الهاتف) ويجب أن تكون هذه المعلومات موثوقة. خلاف ذلك ، قد تُترك شكواك إلى مفتشية العمل دون اعتبار. بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح بالشتائم أو الشتائم في نص الشكوى ، فهذه الانتهاكات تعني أيضًا أنه لن يتم النظر في شكواك.
3. إذا تم إجراء تدقيق على شكواك ولم ترضيك نتائجها ، فيحق لك استئناف إجراءات المفتش الذي يجري المراجعة إلى مشرفه المباشر. إذا لم يؤد ذلك إلى النتائج المتوقعة ، يمكنك أيضًا المحكمة. في كثير من الحالات ، تكون أسهل طريقة لإعادة المدفوعات المستحقة لك ، والتي يتأخر بها صاحب العمل ، هي من خلال المحاكم. من المنطقي الكتابة إلى مكتب المدعي العام فقط في حالة العقوبات المطلوبة ضد المسؤولين الذين انتهكوا القانون.
4. لتسريع النظر في هذه القضية ، يمكنك تقديم طلب في وقت واحد لجميع الحالات: إلى مفتشية العمل ، إلى المحكمة ومكتب المدعي العام.
5. بالطبع ، قبل التقديم ، يُنصح بمحاولة حل مشكلتك وديًا ، أي أن تتقدم أولاً ببيان إلى قائدك ، ينص في الشكوى على التدابير المقترحة لحل الموقف والإطار الزمني للحل. مع شرعية متطلباتك ، ستقودك هذه الطريقة غالبًا إلى حل النزاع.
6. انتباه! إذا مارس صاحب العمل ضغوطًا عليك ودفعك لكتابة خطاب استقالة بمحض إرادتك ، فلا تستسلم بأي حال من الأحوال. ليس لديه الحق في طردك دون تسجيل انتهاكات من جانبك. وإذا حدث ذلك خارج نطاق القانون ، يمكنك استئناف هذا القرار وإعادتك إلى العمل بالتعويض عن الأضرار.

إذا ظلت شكواك إلى مفتشية العمل دون إجابة ، فاكتب شكوى ثانية ، وتأكد من التحديد في نص الشكوى أن هذه الشكوى قد تم تقديمها مرة ثانية وأنك لم تتلق ردًا على الشكوى الأولى المقدمة بشأن كذا وكذا موعد. من أجل الطعن في القرار بشأن رفض مفتشية العمل قبول شكواك للنظر فيها ، يجب أن يحتوي الرد المرسل إليك على سبب الرفض ، وإذا كنت لا توافق ، فيحق لك التقدم إلى السلطات العليا لاستعادة العدالة.

تتمثل إحدى طرق حماية حقوق العمال في التقدم بطلب إلى مفتشية العمل التابعة للدولة ، حيث يتم تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. مفتشية العمل الحكومية هي هيئة حكومية تم إنشاؤها خصيصًا لحماية حقوق الموظف. وينص قانون العمل في الاتحاد الروسي صراحة على الحق في تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. نظرًا لأن النزاعات العمالية شخصية جدًا ، فمن المنطقي أحيانًا طلب المساعدة من مفتشية العمل قبل الذهاب إلى المحكمة.

قد يكون للشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل عدة أهداف: إجراء تفتيش مفاجئ ، توضيح القانون ، اتخاذ إجراءات الاستجابة على شكل احتجاج ، ومحاسبة صاحب العمل على مخالفة قوانين العمل.

مثال على شكوى إلى مفتشية العمل

مفتشية العمل الحكومية

في منطقة Zheleznodorozhny في Yeysk

660049 ، كراسنويارسك ، لكل. غوركي ، 37

من كيشينييفا مارينا أناتوليفنا ،

العنوان: 660043 ، كراسنويارسك ، ش. Zagorodnaya ، 129-73 ،

تقديم شكوى إلى مفتشية العمل

في الفترة من 19 سبتمبر 2016 إلى 20 ديسمبر 2016 ، كنت على علاقة عمل مع شركة Matryoshka LLC (Krasnoyarsk، Svetly Ave.، 302، office 8) كمساعد للرئيس براتب قدره 20000 روبل. تم إبرام عقد العمل معي فقط في 23 سبتمبر 2016 ، ولم أكن على دراية بترتيب التوظيف.

في ديسمبر 2016 ، أجبرني صاحب العمل على كتابة خطاب استقالة بإرادتي الحرة بسبب الأزمة وانخفاض الإنتاج والوظائف. في 20 كانون الأول (ديسمبر) 216 ، سلمت خطاب الاستقالة إلى صاحب العمل شخصيًا ، ووقعه ، ووعد بدفع الأجور المستحقة. ومع ذلك ، لم يتم دفع راتبي لشهر ديسمبر 2016 في 21 ديسمبر 2016 ولا حتى يومنا هذا.

بالإضافة إلى ذلك ، يُنظر إلى تصرفات صاحب العمل على أنها انتهاك لقانون العمل ، أي: صاحب العمل ، انتهاكًا للفن. 129 ، 135 ، 148 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كموظف ، لم أستحق ولم أدفع بدلًا إلزاميًا: المعامل الإقليمي الذي تم تحديده بموجب مرسوم إدارة إقليم كراسنويارسك الصادر في 08.21.1992 لا 311-P ، بمبلغ 1.3.

إن عدم الوفاء بالتزاماتهم المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ينتهك بشكل صارخ حقوق الموظف.

بناءً على ما سبق ، أطلب منك التحقق من شرعية تقاعس صاحب العمل ، Matryoshka LLC ، عن عدم دفع الأجور في يوم الفصل ، وكذلك لعدم دفع معامل المنطقة إلى الراتب الرسمي في الفترة من 19/09/2016 الى 12/20/2016 أطلب منكم إلزام شركة "ماتريوشكا" ذات المسؤولية المحدودة بإلغاء المخالفات المرتكبة لتشريعات العمل. يرجى إبلاغ مقدم الطلب بالإجراءات المتخذة.

طلب:

1. نسخة من عقد العمل.
2. نسخ من قسائم الدفع لشهر سبتمبر وأكتوبر ونوفمبر 2016 ؛
3. نسخة من خطاب الاستقالة.

15/01/2017 كيشينييفا م.

لماذا تقدم شكوى إلى مفتشية العمل؟

أي انتهاك لقوانين العمل ، بما في ذلك العديد من اللوائح الإلزامية ، سيكون أساس التقدم إلى مفتشية العمل الحكومية. إن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ليس إلزاميًا للتقديم ، عند إعادة العمل ، إلخ. ولكن تقديم شكوى في مثل هذه الحالات قد يصبح أساسًا لجلب صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية.

ستكون نسخة من الرد على الشكوى إلى مفتشية العمل سارية المفعول ، وستكون المحكمة ملزمة بتقييم هذه الأدلة وأخذها في الاعتبار. إذا لم يتم اتخاذ أي رد من قبل مفتشية العمل الحكومية ، فيمكن الطعن في هذا الرفض بتقديم أو.

عندما يكون الوضع مثيرًا للجدل ويصعب حله بنفسك ، فإن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل سيساعدك في الحصول على شرح لقانون العمل والمشورة. ينص قانون العمل صراحة على واجب استشارة العمال من قبل موظفي مفتشية العمل الحكومية. بالإضافة إلى ذلك ، مطالبات العمل ، بما في ذلك. في حالة حدوث موظف أثناء العمل ، يجوز لمفتشي العمل التابعين للدولة أن يعملوا كخبراء.

كيفية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل

بالطبع ، قد تختلف انتهاكات صاحب العمل لقوانين العمل عن المثال أعلاه. ومع ذلك ، لكي يكون للشكوى إلى مفتشية العمل النتائج المرجوة ، نوصي بإعداد مستند وفقًا للنموذج التالي:

• اسم مفتشية العمل الحكومية. يجب أن يكون هذا فحصًا يقع في نطاق اختصاص صاحب العمل (على العنوان القانوني). إذا كان عقد العمل يشير إلى مكان أداء وظيفة العمل ، يتم تقديم الشكوى إلى التفتيش على هذا العنوان. يمكن توجيه الشكوى إلى كل من اسم الرأس وبصيغة غير شخصية.
• اللقب والاسم واسم العائلة ورقم الهاتف وعنوان مقدم الطلب ومكان العمل. لن يتم النظر في الشكاوى مجهولة المصدر إلى مفتشية العمل ، ويجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار.
• اسم "شكوى". يسمح لك هذا الاسم بتركيز انتباه موظفي الخدمة المدنية في مفتشية العمل على نص الوثيقة ؛
• ملخص موجز لجوهر الظروف: معلومات عن صاحب العمل ، فترة علاقات العمل ، أي الإجراءات (التقاعس) أصبحت انتهاكًا لحقوق الموظف ، بما في ذلك. بشأن قضايا حماية العمل ؛
• من المستحسن الإشارة إلى مواد القوانين واللوائح التي انتهكها صاحب العمل ، في رأي مقدم الطلب ؛
• ما هي الإجراءات المحددة التي ينبغي اتخاذها للقضاء على الانتهاكات.

هام: إذا كان مقدم الطلب لا يريد أن يعرف صاحب العمل حقيقة تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، فارجع إلى الفن. 358 من قانون العمل والمطالبة بالحفاظ على سرية مصدر الشكوى.