Mnogi HR menadžeri početnici su zbunjeni ako zaposlenik zatraži da bude otpušten 30. i ne znaju koji dan da smatraju radnim. Većina zaposlenih u kadrovskim i računovodstvenim službama suočava se s problemima u pripremi i datumu dokumentacije. Kako ispravno otpustiti zaposlenog kako ne bi kršili njegova prava?

Šta kaže zakon?

Zakon o radu u članu 84.1 navodi da svaki zaposleni mora biti otpušten na dan koji je izabran kao dan prestanka radnog odnosa. Ovaj datum možda nije uvijek posljednji dan zaposlenog u organizaciji. Riječ je o onima koji rade u smjenama.

Na primjer, u prijavi se traži raskid ugovora 15. maja, a posljednja smjena zaposlenika je bila 14. maja, on može sutradan doći u organizaciju radi izrade radne knjižice i druge dokumentacije. Zaposlenik ima pravo da se ne pojavi na poslu, otkaz će se izvršiti bez njega, potrebna dokumenta i isplata će se morati tražiti u pisanoj formi.

Ako datum koji zaposlenik odabere pada na vikend ili praznik, otpuštanje će se obaviti sljedećeg radnog dana. Radnik može podnijeti pismeni zahtjev za odlazak u bilo koje vrijeme dok je na odmoru ili bolovanju, ali se mora pridržavati vremenskog okvira za prethodno obavještavanje poslodavca.

Ako je neko izrazio želju da napusti kompaniju na Novu godinu, na primjer, 30. ili 31. decembra, vrijedi zapamtiti da je po zakonu potrebno obavijestiti menadžment 2 sedmice prije namjeravanog otkaza. Odnosno, u ovom slučaju, prijavu treba predati upravniku najkasnije do 16. decembra.

Za referenciju! Odbrojavanje od 2 sedmice počinje od sljedećeg dana nakon što zaposlenik napiše prijavu.

Nijanse pripreme dokumenata

Od kog datuma je moguć otkaz ako zaposleni traži raskid ugovora, na primjer, od 30. ili 25. marta? Glavna zbrka leži u konstrukciji rečenica i netačnoj upotrebi prijedloga u iskazu.

Ako je zaposlenik u molbi upotrijebio prijedlog „c“, odnosno, na primjer, traži da ga otpusti 24. aprila, tada će mu ugovor o radu biti otkazan 23. aprila. Ako je jasno navedeno "otpuštanje 24. aprila", onda će zadnji radni dan biti 24., a onda će napraviti obračun i dati radni list. Zato bi bilo ispravno da se u dokumentu ozvaniči zahtjev za raskid radnog odnosa sa upravom određenog datuma.

Bitan! Mora se voditi računa da se osigura da su stvarni datum pisanja i planirani datum otpuštanja ispravno napisani.

Prilikom otpuštanja drugih vrsta, na primjer, prilikom sklapanja ugovora, poslodavac izbjegava dvosmislene formulacije i ugovorom je jasno naznačen datum prestanka radnog odnosa, obično se napiše „takav i takav datum se smatra danom otkaza“.

Ako lice da otkaz na inicijativu uprave, ali nakon što je primio otkaz, ne ide na posao, ugovor o radu može se otkazati tek nakon što poslodavac ima dokaz da je radnik odsutan i da nije bolestan. U prvom slučaju, ugovor se može raskinuti tek danom kada se pojavi u preduzeću ili nakon proteka zakonom regulisanog roka ako zaposleni nikada ne dođe.

Otpuštanje je uvijek prilično problematičan proces u kojem se moraju poštovati brojna pravila. Ne biste trebali stvarati dodatne nejasnoće dodavanjem nepotrebnih izgovora vašoj aplikaciji. Trebalo bi jasno definisati datum i tačno ga uneti.

Sadržaj

Ako ste iz bilo kog razloga prinuđeni da samoinicijativno date otkaz na prethodnom radnom mjestu, morate znati kako teče postupak raskida ugovora o radu. Prvi korak je da napišete ostavku svojom voljom. Vaš odlazak će biti miran, bez potraživanja od strane poslodavca, ako ispravno i na vrijeme popunite i dostavite dokument.

Postupak otpuštanja radnika na lični zahtjev

Ako je ugovor o radu otkazan na ličnu inicijativu zaposlenog, to se smatra dobrovoljnim otkazom. Zakon o radu Ruske Federacije (član 80) predviđa sljedeću proceduru za raskid ugovora:

1. Podnošenje pismene obavijesti o otkazu poslodavcu.
2. Prihvatanje zahtjeva od strane poslodavca, prijenos dokumenta zaposleniku u HR odjelu.
3. Izrada naloga za otpuštanje sa obračunom naknade predviđene radnim zakonodavstvom.
4. Posljednjeg dana rada zaposleniku koji je dao otkaz izdaje se radna knjižica, obrađuju se dokumenti i vrši konačna isplata, uključujući isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor i druge isplate navedene u ugovoru o radu.

Šta je pismo o ostavci?

Ako zaposleni namjerava otkazati ugovor o radu, dužan je unaprijed pismeno obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da prekine radni odnos. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zahtjev za dobrovoljno otpuštanje mora ispunjavati sljedeće uvjete:

• Biti u pisanoj formi (ručno ili odštampano).
• Sadrži jasan zahtjev za otpuštanje i datum kada zaposleni namjerava prestati obavljati svoje dužnosti.
• Biti potpisan lično od strane osobe koja želi podnijeti ostavku.

Uslovi otkaza

Zakonodavstvo Ruske Federacije obavezuje osobu koja želi da raskine ugovor o radu da dvije sedmice prije odlaska obavijesti rukovodstvo organizacije o prestanku radnog odnosa. Ako rukovodilac preduzeća podnese ostavku, mora da obavesti poslodavca mesec dana unapred. Za pripravništvo ili sezonski rad otkazni rok postaje 3 dana. Radni rok ne počinje od dana pisanja prijave ili od trenutka kada je podnesena upravi, već narednog dana nakon što poslodavac primi obavijest o otkazu.

U slučaju godišnjeg odmora ili privremene nesposobnosti nakon čega slijedi otkaz, danom obračuna se smatra posljednji dan godišnjeg odmora ili bolovanja. Ako prethodno dogovoreni datum odlaska zaposlenog pada u vreme godišnjeg odmora ili bolovanja, zaposleni će biti otpušten na unapred utvrđeni datum. Zatim se u naredbi upisuje da nije moguće upoznati osobu sa relevantnom naredbom.

Kako napisati ostavku

Ruski Zakon o radu ne sadrži jasne zahtjeve za formu i sadržaj obavijesti o ostavci, stoga obrasci za prijavu i precizne formulacije prijedloga jednostavno ne postoje. Zaposleni, u slobodnoj formi, podnosi pismeni zahtev za razrešenje na sopstvenu inicijativu. Međutim, različiti menadžeri mogu postaviti svoje zahtjeve za dokument, pa je prije pisanja pisma ostavke bolje konsultovati se sa svojim nadređenima kako biste izbjegli moguće greške.

Koje datume treba unijeti?

Pisana obavijest o namjeri zaposlenog da raskine ugovor o radu obavezno mora sadržavati datum otkaza, koji se smatra posljednjim radnim danom zaposlenog. Ispravno je u dokumentu navesti samo datum i mjesec, bez raznih izgovora, kako se ne bi doveo u zabludu menadžer ili kadrovska služba. Ukoliko tekst zahtjeva za isplatu ne sadrži tačan datum prestanka profesionalne djelatnosti, poslodavac ima pravo isplatiti radniku u roku od dvije sedmice, na osnovu dana podnošenja zahtjeva.

Potpisi

Prilikom sastavljanja pismenog zahtjeva za prestanak radnog odnosa na ličnu inicijativu, zakon Ruske Federacije zahtijeva da sadrži samo jedan potpis - osobe koja je izrazila želju da da otkaz. Njegova viza ukazuje na njegovu vlastitu inicijativu da raskine ugovor o zakupu. Ako nema potpisa radnika u čije ime je prijava sastavljena, smatra se nevažećom. Zakon o radu Ruske Federacije ne propisuje da poslodavac mora podržati pismene zahtjeve zaposlenika za njihovu ostavku, ali u praksi ih prije poravnanja potpisuje šef organizacije.

Gdje predati

Zakon o radu Ruske Federacije ne navodi gdje treba podnijeti ispunjeni zahtjev za ostavku, tako da različite organizacije mogu imati svoje zahtjeve u tom pogledu. Pisana obavijest o namjeri da se trajno napusti radno mjesto može se dostaviti:

• poslodavcu lično;
• načelniku odjeljenja ili neposrednom pretpostavljenom;
• odjelu ljudskih resursa;
• kancelariji organizacije ili sekretaru šefa;
• upravi kompanije putem pošte.

Uzorak zahtjeva za dobrovoljnu ostavku

Ako morate samoinicijativno da date ostavku, bolje je da počnete tako što ćete se konsultovati sa svojim neposrednim rukovodiocem ili kadrovikom, koji će vam reći kako da ispravno date ostavku u vašem konkretnom slučaju. Ako su okolnosti takve da konsultacije nisu moguće, možete koristiti sljedeći primjer pisma o ostavci kao osnovu za sastavljanje pismene obavijesti o ostavci:

Direktoru

Moskovska srednja škola br. 125

Pavlovets N.V.

od nastavnika

Davidenko Irina Aleksandrovna

Izjava

Molim Vas da me razriješite dužnosti u skladu sa kolektivnim ugovorom na lični zahtjev dana 16.08.2019.

02.08.2017. (Potpis podnosioca prijave)

Da li je potrebno raditi dvije sedmice?

Zakon o radu Ruske Federacije navodi valjane razloge koji zaposleniku daju pravo na otkaz bez obaveznog rada. Ovo:

• odlazak u penziju;
• upis na redovni studij na obrazovnoj ustanovi;
• prijem na poziciju u drugoj organizaciji putem konkursa;
• preseljenje u stalno mjesto boravka na drugom mjestu;
• medicinske kontraindikacije za dalju profesionalnu aktivnost;
• njegu djeteta mlađeg od 14 godina ili bolesnog člana porodice (na osnovu ljekarskog izvještaja).

Uzorak zahtjeva za otpuštanje bez službe

Ako imate dobar razlog, možete zatražiti od uprave da vas otpusti prijevremeno bez da radite dvije sedmice propisane zakonom. Organizacija odlučuje da li je moguće da vas otpusti bez radnog vremena. Ako vam šef dozvoli da platite prijevremeno, dokument o ostavci mora sadržavati sporazum ovlaštene osobe i izgledat će otprilike ovako:

Menadžeru

lanac maloprodajnih objekata "Althea"

Danilov V.V.

od prodavca

Karpenko Olga Sergejevna

Izjava

Molim Vas da me dobrovoljno razriješite dužnosti zbog zdravstvenih problema dana 03.04.2019.

04/02/2017 (Potpis podnosioca prijave)

Ovlašćujem otkaz prije isteka otkaznog roka:

Direktor (Potpis direktora) V.V. Danilov

Postupak opoziva

Obavezni dvonedjeljni rad predviđen je ne samo da bi se organizaciji pružila prilika da pronađe zamjenu za zaposlenika koji je dao otkaz, već i za samog zaposlenika. Za to vrijeme, osoba se može predomisliti o odustajanju i povući ostavku na vlastiti zahtjev. Zaposleni ima pravo da povuče dokument kojim se ukazuje na njegovu namjeru da raskine ugovor o radu i vrati se na radno mjesto samo ako drugi zaposleni nije pismeno pozvan da zauzme njegovo mjesto.

Šta učiniti ako ne potpišete ostavku?

Ako, nakon savjesnog rada potrebnih 14 radnih dana, uprava odbije da vas otpusti, onda postoji grubo kršenje zakona od strane poslodavca. Možete tužiti ili dati ostavku mirno, ali kompetentno. Da biste to učinili, trebate poslati pismeno obavještenje o ostavci preporučenom poštom ili ga dostaviti sekretaru kao ulaznu dokumentaciju. U tom slučaju sekretar je dužan napraviti kopiju dokumenta, overiti ga i upisati pod odgovarajućim brojem u poseban dnevnik. Ovakvim pristupom uprava jednostavno nema pravo da vas ne otpusti.

Video

Pronašli ste grešku u tekstu? Odaberite ga, pritisnite Ctrl + Enter i sve ćemo popraviti!

Dobrovoljno otpuštanje je prilično uobičajena industrijska situacija. Često je, kao i svaki prekid radnih odnosa, povezan sa sukobima i kontroverznim situacijama. Da biste kroz ovu proceduru prošli uz minimalne gubitke, potrebno je maksimalno obratiti pažnju na formalnu stranu stvari, gdje podnošenje ostavke igra jednu od ključnih uloga.

Šta napisati u pismu o dobrovoljnoj ostavci

Pisanje ostavke po sopstvenoj volji, koja se u narodnom govoru često naziva i ostavkom, prva je faza prestanka ugovora o radu. Ova procedura se sastoji od ukupno četiri koraka:

1. Pisanje ostavke po sopstvenoj volji.
2. Prenesite ga poslodavcu.
3. Izrada otkaznog naloga i obračun isplata zaposlenih.
4. Na dan otpuštanja radniku se vrši konačna isplata i predaju mu se sva dospjela dokumentacija.

Postupak otpuštanja po volji uređen je čl. 80 Zakona o radu (ZK) Ruske Federacije. Ovaj članak sadrži minimalne zahtjeve za pismo ostavke:

• pismena forma - pisana rukom ili štampana, nije navedena;
• zahtjev za razrješenje;
• datum prestanka radnog odnosa koji zaposleni želi;
• lični potpis radnika koji je dao otkaz.

Sama prijava se može sastaviti u slobodnom obliku, uzimajući u obzir ove zahtjeve.

Obrazac pisma o dobrovoljnoj ostavci

U tom slučaju, poslodavac ima pravo da nametne dodatne zahtjeve na obrascu prijave u skladu sa standardima koje je usvojila organizacija. Zakonodavstvo to ne ograničava u tome, najvažnije je da se ispuni minimalni set zahtjeva za ovaj dokument.

Neki stručnjaci za ljudske resurse preporučuju insistiranje na tome da zaposlenik ne kuca pismo o ostavci na vlastiti zahtjev na kompjuteru, već ga u potpunosti napiše rukom. U sudskoj praksi postoje slučajevi da je službenik otpušten na osnovu odštampane izjave, a zatim podnio tužbu i tražio naknadu zbog prinudnog odsustva. Na sudu je tvrdio da navodno nije napisao izjavu, već je jednom potpisao prazan list papira. A poslodavci nisu uvijek bili u stanju dokazati da su u takvim situacijama bili u pravu.

Ako prijavu ne potpiše zaposlenik, poslodavac ima pravo da je ostavi bez razmatranja. Uostalom, to je zapravo isto kao da nema dokumenta.

Obično se u "zaglavlju" (gornjem dijelu) pisma ostavke navode sljedeći podaci:

• Puno ime i naziv rukovodioca organizacije na koju se molba upućuje (odluku o otpuštanju zaposlenog ima pravo da donese prvo lice ili onaj koji ga zamenjuje za vreme odsustva);
• puni naziv poslodavca;
• Puno ime i prezime zaposlenog;
• pozicija zaposlenog;
• naziv strukturne jedinice u kojoj zaposleni radi.

Na primjer:

Generalni direktor Romashka LLC preduzeća

Ivanov I. I.

menadžer prodaje

Petrova P. P...

Uzorci pisma o dobrovoljnoj ostavci

Najčešća situacija je kada zaposlenik podnese zahtjev za otpuštanje po sopstvenoj volji u standardnom dvonedeljnom roku predviđenom Zakonom o radu Ruske Federacije.

Kao primjer, možete koristiti primjer prikazan na ilustraciji.

Uzorak pisma ostavke sa izradom dvije sedmice propisane Zakonom o radu Ruske Federacije

U navedenom primjeru uposlenica traži da je otpusti 16. avgusta, ali sama prijava nosi datum 2. avgust – odnosno napisana je tačno 14 dana prije datuma predloženog otkaza.

Zahtjev za otkaz bez službe

U nekim slučajevima, Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava zaposleniku da na vlastitu inicijativu raskine ugovor o radu u kraćem roku od predviđene dvije sedmice, ili, kako se to obično naziva, bez rada. Takve situacije uključuju:

• odlazak u penziju;
• prijem na redovno studiranje u obrazovnoj ustanovi;
• prijem na poziciju u drugoj organizaciji kao rezultat zvanično raspisanog konkursa;
• preseljenje u drugu oblast;
• medicinske kontraindikacije za dalji rad, dokumentovane;
• njegu djeteta mlađeg od 14 godina ili bolesnog člana porodice čija je potreba za njegom potvrđena ljekarskim uvjerenjem;
• kršenje prava radnika od strane poslodavca, što je postalo razlog za otkaz. Međutim, činjenica kršenja mora biti dokumentovana, a ako se obratite inspekciji rada, za razmatranje pritužbe bit će potrebno samo dvije sedmice.

Svi ovi razlozi za otpuštanje bez službe se smatraju valjanim.

U takvim slučajevima, zaposlenik u prijavi navede razlog relevantan za njegov slučaj. Na primjer, kako se to radi u uzorku.

Uzorak pisma ostavke svojom voljom bez uručenja

U ovom primjeru, zaposlenik traži otkaz od sljedećeg dana nakon podnošenja zahtjeva. Pošto je razlog za otpuštanje u njegovom slučaju valjan, to je dozvoljeno. O datumu otpuštanja u takvim slučajevima se čak i ne govori.

Uzorak zahtjeva za ostavku svojom voljom bez službe zbog preseljenja na drugo područje

Razlog koji daje pravo na otkaz bez rada u trajanju od dvije sedmice obično se mora dokumentovati. Da biste to uradili, potrebno je priložiti npr. ljekarski nalaz, potvrdu o upisu na redovni studij, kopiju naredbe za premještanje člana porodice na drugo područje itd. U ovom slučaju u prilogu je lista dokumenti su dati u prijavi.

Uzorak pisma ostavke po sopstvenoj volji sa spiskom priloženih dokumenata koji potvrđuju valjan razlog za otkaz

Po želji, poslodavac može otpustiti zaposlenog, a da ga ne tjera da radi potrebne dvije sedmice, čak i ako za to ne postoje valjani razlozi. Mnogi menadžeri smatraju da pošto je osoba odlučila da ode, to znači da mu barem nije ista motivacija i da ga nema smisla zadržavati, au nekim slučajevima bi ga se bilo bolje riješiti što prije .

Uzorak pisma ostavke bez rada na odmoru

Otpuštanje bez rada na godišnji odmor je situacija u kojoj zaposleni nakon podnošenja zahtjeva uzima još jedan godišnji odmor, ako mu je to zbog njegove obaveze, ili o svom trošku uređuje godišnji odmor tačno na dvije sedmice koliko je po zakonu obavezan da radi. Praktikuje se i opcija prijavljivanja bolovanja za ovaj period - kod ove opcije nema potrebe da se bilo šta dodatno ozvaničava, dovoljno je pri odlasku sa bolovanja predočiti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, koja pokriva propuštene dane.

U situaciji kada zaposleni ide na godišnji odmor, moguće su dvije opcije:

• napisana je molba za odsustvo s naknadnim otpuštanjem;
• pišu se dvije molbe - jedna za odsustvo, druga za dobrovoljni otkaz.

Uzorak zahtjeva za odsustvo nakon kojeg slijedi dobrovoljni otkaz

Ako je zaposlenik već iskoristio pravo na drugi godišnji odmor, može o svom trošku uzeti godišnji odmor za period koji prethodi danu otkaza (bez plaće). U zahtjevu za takvo odsustvo nakon kojeg slijedi otkaz obično se navodi razlog odsustva: iz porodičnih razloga, zbog potrebe liječenja, njege bolesnog srodnika i sl. Po potrebi se prilaže dokument koji potvrđuje okolnosti navedene u njemu. aplikacija.

Rad nakon otkaza (video)

Koji datum treba navesti na pismu ostavke?

Kada ne postoje valjani razlozi za dobrovoljno otpuštanje bez posla, datum na prijavi ne smije biti ranije od dvije sedmice od dana pisanja prijave. U ovom slučaju, odbrojavanje ne počinje direktno od ovog datuma, već od sljedećeg dana. Na primjer, ako zaposleni datira prijavu 20. januara, mora računati potrebnih 14 dana od sljedećeg dana, odnosno 21. januara. U ovom slučaju, najraniji datum otpuštanja koji može navesti u prijavi biće 3. februar, a ne drugi, kao da je odbrojavanje počelo od datuma pisanja.

Kada iza želje za prestankom stoji jedan od navedenih valjanih razloga, datum može biti bilo koji. Zaista, u ovoj situaciji, zakon vam dozvoljava da date otkaz čak i od dana kada podnesete prijavu.

Također morate razumjeti da je period od dvije sedmice samo minimalni zahtjev zakona i da zaposleni može navesti kasniji datum u prijavi. Ako zaposleni zatraži da bude otpušten za mjesec ili čak godinu dana, to nije osnov za odbijanje zahtjeva. Zaposleni jednostavno nema pravo zahtijevati da bude otpušten prije dvije sedmice kasnije. Ali poslodavac nema pravo zahtijevati da radi duže od dvije sedmice.

Ako je zaposlenik naveo datum kojim je prekršen rok od dvije sedmice, na primjer, kao u primjeru koji je dat malo ranije, počeo je računati direktno od datuma pisanja prijave, poslodavac ima tri mogućnosti:

• potpišite prijavu, zatvarajući oči pred nepoštovanjem formalnosti, što se u praksi često dešava; za poslodavca ova opcija ne podrazumijeva ništa osim činjenice da će osoba koja odlazi raditi dan manje od očekivanog;
• naložiti na prijavu rješenje sa datumom razrješenja koje ispunjava uslove iz zakona, na primjer: „Razriješi od 03.02.2018. godine u skladu sa uslovima iz čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije";
• odbiti prihvatanje molbe sa rešenjem, na primer: „Zahtev se odbija, jer rok za pismeno upozorenje poslodavcu nije u skladu sa uslovima iz čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije." Ili usmeno prenesite svoju odluku zaposleniku. Međutim, neće trebati dugo da se ponovo napiše aplikacija navodeći tačan datum u ovoj situaciji.

Poslodavci često postavljaju sledeći uslov: ako radiš koliko ti kažem, pustiću te sa pravom na povratak, a ako ne, zbogom zauvek. Da li se u ovom slučaju isplati popustiti i vrednovati odnose sa poslodavcem kome zakon nije pisan, na svakom je da odluči.

U praksi, podnošenju prijave često prethode preliminarni usmeni pregovori između zaposlenog i njegovog neposrednog nadređenog i/ili najvišeg rukovodioca kompanije. Dan otpuštanja može biti jedan od njihovih rezultata - bilo za dvije sedmice, kasnije ili ranije. Ako postoji takav sporazum, ovaj datum je naveden u prijavi.

Stručnjaci za radno pravo preporučuju da se ne koristi prijedlog „od“ kada se navodi datum otpuštanja. Jednostavno rečeno: ne morate naznačiti "od 03.02.2018", bolje je samo "02.03.2018". Svoj stav motivišu činjenicom da prisustvo “c” omogućava poslodavcu da protumači zahtjev zaposlenog kao mogućnost kasnijeg otpuštanja.

Da li je potrebno registrovati ostavku svojom voljom i kako to ispravno uraditi

Zakon o radu Ruske Federacije ne zahtijeva obaveznu registraciju pisma o ostavci. Međutim, to može biti predviđeno internim pravilima toka dokumenata u određenom preduzeću i regulisano isključivo njima.

Praksa pokazuje da u zavisnosti od konkretne kompanije takve izjave mogu prihvatiti:

• sam šef kompanije;
• neposredni rukovodilac radnika koji je dao otkaz;
• kadrovska služba (kadrovska služba, kadrovska služba);
• računovodstvo, ako su mu povjerene i kadrovske funkcije, što je često slučaj u malim preduzećima;
• kancelarija šefa organizacije;
• sekretar.

Interna pravila određene kompanije određuju i algoritam za premeštanje aplikacije između relevantnih servisa. U nekim kompanijama dovoljno je jednom podnijeti zahtjev i ne razmišljati o tome više do dana obračuna. U drugim slučajevima, zaposlenik koji je dao otkaz ide okolo s tim u sve strukture u kojima bi trebao završiti. Na primjer, nakon što je dobio vizu za prvu osobu kompanije, on podnosi zahtjev kadrovskoj službi ili računovodstvu.

Ako je uobičajeno da kompanija registruje prijave zaposlenih, ove funkcije se mogu dodijeliti sekretarici, recepcioneru ili, na primjer, menadžeru ljudskih resursa

Registracija prijave prema Zakonu o radu Ruske Federacije nije potrebna. Ali ako je to predviđeno internim pravilima, onda se to mora učiniti. Na primjer, kompanija može voditi evidenciju aplikacija koja odražava sve prijave zaposlenih, uključujući dobrovoljnu ostavku.

Zaposleni sam ima pravo osigurati da je poslodavac primio pismo o otkazu. Štaviše, to je često u njegovom interesu. Da bi to učinio, može uzeti kopiju dokumenta i zatražiti od sekretara ili drugog zaposlenika čija je nadležnost prihvatanje takvih dokumenata da ga potpiše i stavi datum.

Slična je situacija i sa odobrenjem prijave. To nije propisano zakonom. Ali korporativni standard kancelarijskog rada može uključivati, na primjer, šemu u kojoj prijavu prvo potpisuje neposredni rukovodilac osobe koja odlazi, zatim zamjenik menadžera koji nadgleda njihovo odjeljenje, a tek onda izvršni direktor kompanije. Što se tiče zaposlenika, u slučaju kontroverznih situacija, prisustvo potpisa na prijavi je samo za njega od koristi - uostalom, ovo je potvrda da je poslodavac primio dokument.

Rezolucija ili potpis prvog lica je takođe fakultativna po zakonu. Ali ako interna pravila kompanije zahtijevaju njegovo prisustvo, to znači da dok prijavu ne odobri menadžer, ni kadrovska služba ni računovodstvo neće je uzeti u obzir.

Obrazac i registracija ostavke po sopstvenoj volji (video)

Može li zaposleni povući otkaz na vlastiti zahtjev?

Zaposleni ima pravo da povuče otkaz na vlastiti zahtjev u bilo koje vrijeme dok mu ne istekne posljednji radni dan, koji se smatra i datumom otpuštanja.

Zakonom je predviđen radni period od dvije sedmice u slučaju da se u tom periodu predomisli. S tim u vezi, javlja se paralela između njega i probnog roka pri zapošljavanju, kada firma gleda u pridošlicu, a on u firmu i može odbiti dalji rad ako smatra da mu firma ne odgovara. Inače, period rada na probnom radu je ograničen na samo tri dana, uključujući i ove razloge.

Poslodavac ima pravo da odbije da povuče molbu zaposlenog za ostavku na sopstveni zahtev samo u jednom slučaju – kada je već pismeno pozvao novog kandidata na radno mesto koje otpušta, zaposlio zaposlenog za to do način premještanja, ili ima druge razloge koji mu ne dozvoljavaju da odbije izabranog kandidata za upražnjeno radno mjesto pri zaključivanju ugovora o radu. Drugi razlozi nisu predviđeni zakonom.

Kako napisati pismo da povučete svoju ostavku

Kao i kod pisma ostavke, ne postoje strogi zahtjevi za ovaj obrazac za prijavu. Dovoljno je odraziti kome je upućen, od koga dolazi i suštinu zahtjeva.

Uzorak zahtjeva za povlačenje ostavke na lični zahtjev

U praksi, ako nije uobičajeno da firma registruje svaki dokument, najčešće se nakon dogovora da zaposlenik ostane, prethodno napisano otkazno pismo sopstvenom voljom jednostavno pocepa, a pretvara se da je nikada nije postojao. Ali ako je dokument registriran, ne možete bez zahtjeva za opoziv. Postoje i slučajevi kada direktor insistira na dokumentovanju povlačenja ostavke iz nekog drugog razloga. Ali napisati to ni u kom slučaju nije problem.

Šta učiniti ako poslodavac ne želi da vas otpusti

Ukoliko poslodavac nakon dvije sedmice od dana prijema zahtjeva za ostavku na lični zahtjev, ili ranijeg perioda kada za to postoje valjani razlozi, radi se o gruboj povredi zakona o radu. A zaposleniku neće biti teško da dokaže svoj slučaj na sudu. Žalba inspekciji rada najčešće neće biti beskorisna, posebno kada zaposleni ima potvrdu da je molba prihvaćena. To može biti, na primjer, kopija prijave sa oznakom prihvatanja.

Ali većina poslodavaca to također razumije, pa su slučajevi kada su tako otvoreno postavljeni izuzetno rijetki.

Zaposlenik se najčešće suočava sa odbijanjem da prihvati i/ili potpiše otkaz vlastitom voljom. Uostalom, ovo je teže dokazati.

U ovoj situaciji možete koristiti sljedeći algoritam radnji:

1. Snimite razgovor s menadžerom ili zaposlenim u kompaniji čija kompetencija uključuje primanje aplikacija, na video ili, u najgorem slučaju, na diktafon pomoću mobilnog telefona. U zavisnosti od situacije, imate izbor - snimati skrivenom kamerom ili demonstrativno. U nekim slučajevima, sama činjenica snimanja djeluje otrežnjujuće na drskog šefa: malo ljudi se smiješi izgledima da će uskoro postati sljedeća "YouTube zvijezda". Osim toga, video snimak se može koristiti kao dokaz na sudu i može se priložiti uz žalbu inspekciji rada.
2. Pošaljite pismo o ostavci preporučenom poštom sa listom priloga i potvrdom o prijemu. Imajte na umu da će datum odbrojavanja od dvije sedmice biti sljedeći dan nakon što poslodavac primi vašu pošiljku. To se može odraziti u izjavi tako što se zahtjev formuliše, na primjer, ovako: „Molim vas da me razriješite svojom voljom u skladu sa čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije tačno nakon četrnaest dana od dana prijema ovog zahtjeva.” Datum prijema prijave će se smatrati kao što je navedeno u obavijesti o dostavi, a činjenica da je kasnije stigla na pravi šalter više nije vaš problem. Prilikom popunjavanja obavještenja o isporuci navedite svoju kućnu adresu ili bilo koju drugu kontakt adresu osim vaše poslovne adrese. Najvjerovatnije će nakon isporuke radniku pasti u pogrešne ruke, a onda ga nikada nećete vidjeti.
3. Sačekajte obavijest o isporuci.
4. Ako nakon dvije sedmice od datuma navedenog u obavještenju (ne zaboravite da odbrojavanje počinje od sljedećeg dana nakon njega), niste otpušteni, pošaljite poštom obavijest o prestanku službene dužnosti zbog činjenice da , u skladu sa čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, istekle su dvije sedmice od trenutka kada je poslodavac primio vašu ostavku.
5. Čak i ako ste postigli svoj cilj, to vas ne lišava prava da se obratite sudu za naknadu moralne, au nekim slučajevima i materijalne štete. Na primjer, u praksi se dešavaju situacije kada osoba koja odustaje nije mogla dobiti novi posao zbog činjenice da mu prethodni poslodavac nije dao radnu knjižicu, te je bio prinuđen da zaključi ugovor sa novim poslodavcem dok se problem ne riješi. Zbog toga je njegovo pravo na odsustvo nastalo kasnije nego da je s njim odmah zaključen ugovor o radu. U takvoj situaciji se čini sasvim logičnim tražiti materijalno izraženu satisfakciju od krivca za trenutno stanje, odnosno poslodavca. Ako nakon ovoga niste dobili otkaz, imate puno pravo da se za zaštitu svojih prava obratite sudu, inspekciji rada i tužilaštvu - i bilo kom od ovih organa po vašem izboru, ili svima odjednom.

Kada je direktor jedne kompanije odbio da samovoljno potpiše ostavku radnika kojeg je smatrao vrednim specijalistom, obećao je da će od tog dana, pljuvajući na sve svoje obaveze, otići u pijanku i doći u sljedeći sastanak planiranja sa očiglednim znacima intoksikacije. Za takvo nedolično ponašanje u kompaniji je bio običaj da se puca bez razgovora. Međutim, ljekarski pregled takvih radnika nije obavljen, već je pitanje pisanja ostavke riješeno na nivou usmenog dogovora sa direktorom. U isto vrijeme, prekršioci su bili sretni što nisu dobili otkaz po članu Zakona o radu Ruske Federacije, koji je praktično sveo izglede za daljnje zaposlenje na ništa, a direktor je bio sretan što je, slikovito rečeno, „sredio stvari po pravilima” i nikome nije upropastio biografiju. Dakle, osoba koja je odlazila bila je sigurna da ne rizikuje ništa osim posljedica po vlastito zdravlje od prekomjernog konzumiranja alkohola. Nakon takvog upozorenja, direktoru nije preostalo ništa drugo nego da potpiše izjavu.

Novinar i copywriter sa velikim iskustvom. Pišem uglavnom o temama o poslovanju, finansijama i ličnim finansijama. Nešto više od godinu dana radio sam kao urednik u konsultantskom birou koji pomaže u uvođenju reda u finansije malih i srednjih preduzeća. Bio je glavni urednik dva časopisa, uključujući jedan poslovni, i glavni urednik gradskih novina u Kostromi i Jaroslavlju.

15.04.2019., Sashka Bukashka

Zahtjev za dobrovoljni otkaz je pismeni zahtjev zaposlenog poslodavcu sa zahtjevom (a zapravo obavještenjem) za prestanak radnog odnosa.

Dakle, odlučili ste da odustanete svojom voljom i sada tražite pravi primjer „crne mrlje“ za svog zgroženog šefa. Pa, mi ćemo vam pomoći u tome.

Zaposlenik nije rob, on ima pravo da raskine ugovor sa bilo kojim poslodavcem, bilo da je to individualni preduzetnik ili Gazprom. Navedeni su svi razlozi koji su za to potrebni, a jedan od njih je i želja samog zaposlenog. Istovremeno, nije potrebno tražiti uzorak pisma ostavke na vlastiti zahtjev! Ne postoje zahtjevi kako se piše, a u zakonodavstvu nema jedinstvenog primjera; građanin ima pravo izraziti svoju volju u bilo kojem obliku: napisati apel rukom ili na kompjuteru, predočiti ga kancelariji ili poslati poštom. Glavna stvar je da je želja za prestankom jasno izražena. Ako je jasno napisano, onda je sve tačno.

Popunite detalje

Možete ih i ispravno unijeti bez pripreme. Isti su kao i ostali dokumenti koji se podnose poslodavcu:

• u zaglavlju su navedeni podaci o kompaniji i menadžeru;
• u drugom redu napišite od koga je ovaj zahtjev - vaše ime i položaj;
• tada je uobičajeno napisati naslov dokumenta: “Prijava”;
• i sada jasno i jasno izražavamo svoju namjeru. Obično pišu ovako: "Molim vas da me otpustite na vlastiti zahtjev" (možete dodati i: "na osnovu člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije" ako želite naglasiti svoju pravnu pismenost);
• potreban datum i potpis.

To je cijeli ispravan uzorak koji možete koristiti kao primjer.

Inače, prema nalogu Rostruda, niste dužni pisati o konkretnim razlozima za smjenu.

Uzorak pisma ostavke: tekst

DOO "Vesely Dolphin"

Direktor Zasuzhuka I.F.

od barmena Bukashke Aleksandra Borisoviča

Izjava

Postoje neke suptilnosti

Nije potrebno naznačiti u kom trenutku želite da raskinete svoj odnos sa poslodavcem. Ipak, dvonedeljni rok za vaš rad će teći od narednog dana od dana kada je računovodstvo primilo žalbu. Međutim, na primjer, ako su strane postigle dogovor o kraćem periodu rada nego što je to zakonom predviđeno, onda je bolje napisati: „otpusti 24.“ nego „otpusti 24.“. U suprotnom mogu nastati neslaganja u vezi sa zadnjim danom rada (23 ili 24).

Kada je u prijavi potrebno navesti razloge za otpuštanje? Ima li takvih situacija? Komentari stručnjaka posebno za web stranicu Sashke Bukashke:

Postoje različite vrste zahtjeva za otkaz: na vlastiti zahtjev, po dogovoru stranaka i prema članu.

Otkaz prema članku, kada ne odlazite vi, već "oni vas ostavljaju" - najnegativnija opcija, "vučja karta", nakon koje će biti teško tražiti posao. Mi u Antislaveryu uvijek savjetujemo u takvim slučajevima: trebate pokušati pregovarati sa poslodavcem - umjesto da dobijete otkaz po članku, bolje je napisati izjavu svojom voljom. Samo da odem i da mi ne pokvarim karijeru u budućnosti.

Razloge za otpuštanje nema smisla navoditi u prijavi - u okviru radnog zakonodavstva nije bitno zašto odlazite. Ako nečim niste zadovoljni, na primjer, rasporedom rada ili nečim drugim, slobodno možete otići. Biće dovoljna ostavka na sopstveni zahtev.

Prilikom otpuštanja sporazumom stranaka dešava se ista situacija - nešto vam u radu nije odgovaralo, a nešto ste, možda poslodavac, dogovorili da se sporazumno raziđete. Raskinete se i razlozi nisu bitni.

Ako vam se čini da vam se krše prava, ili želite nešto promijeniti na poslu, prvo pokušajte interno to shvatiti - možda vam poslodavac izađe u susret i riješite problem bez otkaza. Ako se nađete u potpuno neugodnoj radnoj situaciji, na primjer, prevareni ste, niste plaćeni, nema smisla da sami pišete izjavu i navodite razlog: „ne isplaćuju platu“. Možete kontaktirati inspekciju rada - i taj problem će biti riješen tamo.

Kako to ispravno riješiti

Svaki zaposleni može da prestane sa radom na sopstveni zahtev ako mu se ne sviđaju uslovi ili iz nekog drugog razloga. Međutim, moramo imati na umu da je zakonom za sve kategorije utvrđena obaveza da o svojim namjerama obavijestite nadređene pola mjeseca unaprijed, jer morate pronaći zamjenu. Odbrojavanje ove dvije sedmice počinje dan nakon što pismeno iznesete svoju želju. Uzmimo naš primjer aplikacije kao primjer. Ako ga podnesete 2. oktobra, tada će dvije sedmice početi da se računaju od 3., a vaše otpuštanje će biti formalizovano od 17. oktobra.

Kako bez dvije sedmice

Izuzeci, naravno, postoje: ako su razlozi zbog kojih građanin daje ostavku viša sila (vojska, zatvor), onda ove dvije sedmice ne dolaze u obzir. Osim toga, produžen je period ove dužnosti za osobu koja je na rukovodećem položaju - mjesec dana, a smanjen je za zaposlenog na probnom radu - 3 dana. . Možete se dogovoriti sa direktorom o kraćem stažu ili o nikakvom radu; zakon daje to pravo strankama (). Stoga, za svoju korist, pokušajte da održite dobar odnos sa svojim menadžerom. Kako biste izbjegli probleme, bolje je unaprijed razgovarati s njim kako pravilno napisati pismo ostavke. Potrebno je uzeti u obzir sve okolnosti bitne za strane, jer se situacije razlikuju.

A postoje i primjeri u zakonu kada će biti u obavezi da raskinu ugovor na dan koji vi odredite:

• upis zaposlenog u obrazovnu ustanovu;
• odlazak u penziju;
• kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca (to mora biti službeno evidentirano od strane inspekcije rada, suda ili komisije za radne sporove).

Primjer otkaza na bolovanju

Niko nema pravo nasilno otpustiti bolesnog radnika koji je na bolovanju (). Ovdje će se uzeti u obzir samo njegova vlastita želja. Dešava se da je odlučio da napiše izjavu, a onda se razbolio. U tom slučaju može biti otpušten ako se papir ne povuče i ne oporavi, na dan koji on odredi. Samo zaposleni može promijeniti datum. Ne budite lijeni da branite svoja prava, uvijek možete.

Pravo na opoziv i ostanak ili odlazak

Šta je ispravno učiniti ako menadžer ne sarađuje i ne prihvati prijavu? Možete insistirati na svojoj odluci, napisati izjavu i poslati je poštom uz obaveznu dostavu uz potpis. Pri tome, posebnu pažnju posvetite tekstu dokumenta i sastavite ga na uzoran način. Primjer zahtjeva za dobrovoljnu ostavku predstavljen je u našem članku; uzorak se može preuzeti u prikladnom formatu.

I, naravno, svako ima pravo da se predomisli (4. dio), ali samo u roku od navedene dvije sedmice. Napominjemo da se opoziv vrši i pismenim putem kako bi se izbjegle greške i nesporazumi. Ako planirate godišnji odmor prije otkaza, možete opozvati dokument prije dana početka zasluženog odmora.

Zaposleni je napisao izjavu “svojom voljom” i zatražio da bude otpušten “od 22. marta 2016. godine”. Kako ovo treba shvatiti? Koji radni dan će mu biti posljednji radni dan (otpuštanje): 21. ili 22. marta?

RJEŠENJE

Federalni zakon br. 59-FZ od 02.05.2006. „O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije” definiše izjavu kao zahtjev građanina za pomoć u ostvarivanju njegovih ustavnih prava i sloboda ili ustavnih prava i sloboda druga lica, ili poruka o povredi zakona i drugih zakonskih akata, nedostacima u radu državnih organa, organa lokalne samouprave i funkcionera, ili kritika na rad ovih organa i funkcionera. U radnim odnosima izjava je lični zahtjev zaposlenog u cilju ostvarivanja njegovih radnih prava.

Ovaj dokument se sastavlja u slobodnoj formi, a njegov sadržaj sam utvrđuje i zaposleni.

Primjer

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obavezno pismeno upozorenje poslodavcu o otkazu. To znači da zaposlenik koji želi da da otkaz svojom voljom mora kontaktirati poslodavca uz pismenu molbu. Ali zaposlenik sam odlučuje kako će svoj zahtjev predstaviti u prijavi.

Kakve ostavke ne pripremaju zaposleni!.. I dobro je da se u njima jasno navede datum prestanka radnog odnosa. Idealna opcija: “Molim vas da me otpustite 22. marta 2016.” U situaciji koja se razmatra, to nije tako očigledno. Ponekad zaposlenik, formulirajući svoj zahtjev na ovaj način, vjeruje da će već 22. marta biti otpušten. To znači da se ne smije vraćati na staro radno mjesto i, na primjer, od ovog dana može sklopiti ugovor o radu sa drugim poslodavcem.

Naravno, preporučljivo je izbjegavati nejasan i neprecizan jezik u kadrovskim dokumentima. Ali prijavu piše zaposlenik, a kadrovski radnici nemaju pravo da mu govore šta i kako da tamo piše.

Greška! Zahtijevajte od zaposlenika da ponovo napiše prijavu ako nije napisana “u skladu sa formom” ili ako su prilikom pisanja napravljene gramatičke i pravopisne greške

U svakom slučaju, kada prihvatate prijavu, pažljivo proučite njen sadržaj. A ako je zaposlenik napisao: „Molim vas da me otpustite od 22. marta 2016. godine“, pojasnite na šta misli. Objasnite da je dan otpuštanja radni dan. Ovo će pomoći da se izbjegnu neslaganja, a nećete morati nagađati: ili će zaposlenik posljednji put ići na posao 22. marta ili više ne planira doći tog dana.

Ako zaposlenik nije lično predao prijavu (na primjer, dok je bio na odmoru, poslao ju je poštom) ili iz nekog razloga ne želi objasniti na šta je mislio, trebali biste mentalno odbaciti izgovor i fokusirati se na datum naveden u aplikacija. Sudovi također dijele ovo gledište.

Primjer

Otpušteni radnik T. podnio je tužbu protiv poslodavca za vraćanje na posao. Svoje tvrdnje je motivisala činjenicom da je 20. septembra 2011. godine, pod pritiskom menadžmenta, napisala ostavku od 21. septembra 2011. godine. Nakon toga je kontaktirala svog poslodavca sa zahtjevom da povuče svoju ostavku, ali zbog odbijanja ovog zahtjeva da prihvati ovaj zahtjev, poslala ga je poštom. Međutim, saznao sam da je naredba o njenom razrješenju izdata 20.09.2011. Kao rezultat toga, ona je bila lišena mogućnosti da povuče ostavku.

Prvostepeni sud je odbio da udovolji tužbenim zahtevima zbog nedostatka dokaza o činjenici pritiska prilikom pisanja razrešnice. Međutim, sudsko veće za građanske predmete Vrhovnog suda Republike Čuvaš zaključilo je da je poslodavac počinio bitnu povredu postupka za otkaz ugovora o radu.

Kao što proizilazi iz zahtjeva tužilje za dobrovoljno otpuštanje, od 20.09.2011.godine, tražila je da bude razriješena sa 21.09.2011.godine, ali je odbačena 20.09.2011.

Prilikom razmatranja predmeta pred prvostepenim i kasacionim sudovima, tužilja je istakla da prilikom podnošenja prijave tuženoj, usmeno ili pismeno, nije tražila da je odbaci od 20.09.2011.

Tako je sudsko vijeće konstatovalo da nije postignut sporazum o otkazu ugovora o radu 20.09.2011. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, tuženi je imao pravo da otpusti tužioca tek 21. septembra 2011. godine. S tim u vezi, ukinuta je odluka prvostepenog suda i donesena nova odluka kojom je tužilja vraćena na posao, u njenu korist naplaćena prosječna zarada za vrijeme prinudnog odsustva i naknada za moralnu štetu. (rešenje Vrhovnog suda Republike Čuvaške od 11. januara 2012. godine u predmetu br. 33-1-12).