श्रम संहिता एक रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखे गए कर्मचारी को बीमारी की अवधि के दौरान उसके लिए जगह बनाए रखने की गारंटी देती है, साथ ही इस अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान - अस्थायी विकलांगता लाभ। बीमार अवकाश की गणना, साथ ही भुगतान की प्रक्रिया की प्रक्रिया की अपनी विशिष्टताएँ हैं।

बीमार वेतन की गणना के लिए आधार

प्रारंभ में, बीमार पड़ने वाले कर्मचारी को टाइम शीट में अनुपस्थिति पर रखा जाता है। काम पर लौटने पर, कर्मचारी चिकित्सा सुविधा में प्राप्त बीमार छुट्टी के साथ कार्मिक विभाग को प्रदान करता है। इस मामले में, नियोक्ता को यह नहीं भूलना चाहिए कि शीट सख्त जवाबदेही का एक दस्तावेज है, जो कर्मचारी की बीमारी की अवधि के लिए मुआवजे की गणना के आधार के रूप में कार्य करता है। इसके आधार पर, नियोक्ता एफएसएस की कीमत पर भुगतान की गई राशि की प्रतिपूर्ति करने में सक्षम होगा। बेशक, इसके निष्पादन के लिए सभी नियमों के अनुसार भरा एक वास्तविक बीमार अवकाश प्रमाण पत्र सामाजिक बीमा से भुगतान के मुआवजे का अधिकार देता है।

याद रखें कि चिकित्सा गतिविधियों के साथ-साथ चिकित्सा के क्षेत्र में कुछ अतिरिक्त सेवाओं के लिए उपयुक्त लाइसेंस वाले संस्थानों के चिकित्सा कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी जारी करने का अधिकार है। दस्तावेज़ को उस संस्था का नाम इंगित करना चाहिए जिसने इसे जारी किया था। इसके अलावा, शीट जारी करने की तारीख, रोगी का पूरा नाम, उसकी जन्मतिथि और अस्थायी विकलांगता के कारण की आवश्यकता होती है, जो एक विशेष कोड द्वारा इंगित किया जाता है, जिसका डिकोडिंग पृष्ठ के पीछे दिया जाता है। बीमारी के लिए अवकाश। बीमार छुट्टी पर नियोक्ता का सटीक नाम भी इंगित किया गया है।

हालांकि, चिकित्सा संगठन पूरी तरह से बीमार छुट्टी नहीं भरता है। 2017 में बीमार छुट्टी की गणना के नियमों का अर्थ है कि नियोक्ता स्वयं दस्तावेज़ का हिस्सा भरता है। एफएसएस में, बीमारी की छुट्टी पूरी तरह से भरकर जमा की जानी चाहिए।

एक कर्मचारी से बीमार छुट्टी प्राप्त करने के बाद, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए नियोक्ता के पास 10 कैलेंडर दिन होते हैं। मजदूरी की गणना के लिए दिन के रूप में निर्धारित अगले दिन पूरी देय राशि का भुगतान किया जाना चाहिए (29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 15 का भाग 1)।

2017 में बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है

2017 में बीमार अवकाश की गणना की प्रक्रिया वही रही, और सूत्र पिछले वर्षों की तरह ही है। अंतर केवल इतना है कि न्यूनतम वेतन, यदि इसका उपयोग बीमार अवकाश की गणना के लिए किया जाता है, जुलाई 2017 से बढ़ गया है, और तदनुसार, न्यूनतम मजदूरी के आधार पर भुगतान में भी वृद्धि हुई है।

एक कर्मचारी को भुगतान की गई बीमारी की छुट्टी की कुल राशि, कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर, बीमार दिनों की संख्या, औसत दैनिक कमाई और प्रोद्भवन के प्रतिशत के उत्पाद के रूप में निर्धारित की जाती है।

2017 में बीमार अवकाश भुगतान की गणना में औसत आय

बीमारी की छुट्टी की गणना में औसत दैनिक कमाई उस वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के आधार पर निर्धारित की जाती है जिसमें विकलांगता प्रकरण हुआ था। कर्मचारी को सभी भुगतान जो इन दो वर्षों में हुए, और जो एक ही समय में अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए गणना आधार में शामिल थे, को ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी को इन दो वर्षों के दौरान काम पर रखा गया था, और इससे पहले उसने दूसरी जगह काम किया था, तो वर्तमान नियोक्ता का डेटा अधूरा होगा। इस मामले में बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें? औसत कमाई की गणना करते समय, एक नए नियोक्ता को कर्मचारी के पिछले नियोक्ता द्वारा जारी किए गए एफएसएस में योगदान के अधीन भुगतान की राशि के प्रमाण पत्र पर ध्यान केंद्रित करना होगा। इस प्रमाण पत्र के प्रपत्र को रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 30 अप्रैल, 2013 नंबर 182n के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

आपको यह भी याद रखना होगा कि औसत की गणना के लिए ली गई कमाई की कुल राशि ऊपरी सीमा तक सीमित है। यह आंकड़ा हर साल थोड़ा बढ़ जाता है। इसलिए 2015 और 2016 में, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आय क्रमशः 670,000 रूबल और 718,000 रूबल थी। 2017 में, यह आंकड़ा 755,000 रूबल है: वेतन की इस राशि के भीतर, जनवरी से और प्रोद्भवन के आधार पर, अस्थायी विकलांगता के मामले में इस वर्ष बीमा प्रीमियम की गणना की जाती है। लेकिन बीमार छुट्टी, 2017 की गणना में औसत कमाई का निर्धारण करने के लिए अभी तक कोई फर्क नहीं पड़ता। इसकी सीमा 2018 में ही प्रासंगिक होगी।

"अस्पताल" अनुभव की गणना कैसे करें

औसत आय का प्रतिशत, जिसके अनुसार बीमार अवकाश की गणना की जाती है, बीमा अनुभव के वर्षों की संख्या पर निर्भर करता है। 100% भुगतान उन कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाता है जिनका अनुभव 8 वर्ष या उससे अधिक है। 5 से 8 साल के अनुभव के साथ, कर्मचारी लाभ की गणना औसत कमाई के 80% के आधार पर की जाएगी। 5 साल तक के अनुभव के साथ, 60% की सीमा लागू होती है।

इन संकेतकों को ध्यान में रखा जाता है यदि 2017 में बीमार छुट्टी की गणना विभिन्न बीमारियों, चोटों के लिए की जाती है, जब एक अस्पताल में बच्चे का इलाज करते समय, साथ ही संगरोध के दौरान, एक अस्पताल में देखभाल के बाद, चिकित्सकीय रूप से उचित प्रोस्थेटिक्स के साथ, या यदि देखभाल करना आवश्यक हो एक बीमार रिश्तेदार के लिए जो आउट पेशेंट का इलाज कर रहा है।

अस्पताल के बाहर इलाज कर रहे बच्चे की देखभाल के लिए अन्य सीमाएं प्रदान की जाती हैं: पहले 10 कैलेंडर दिनों के लिए, औसत कमाई की गणना ऊपर वर्णित नियमों के अनुसार सेवा की लंबाई के आधार पर की जाती है, अगले दिनों के लिए, बीमारी की छुट्टी औसत आय के 50% के आधार पर गणना की जाती है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के खंड 1, भाग 3 अनुच्छेद 7)।

औसत कमाई पर एक अलग सीमा - 60% - उन मामलों के लिए प्रदान की जाती है जब एक कर्मचारी जो पहले ही नौकरी छोड़ चुका है, जो बीमार पड़ता है या बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर घायल हो जाता है, नियोक्ता को लाभ के लिए आवेदन करता है (अनुच्छेद 7 के भाग 2) 29 दिसंबर 2006 का संघीय कानून नंबर 255-FZ)।

2017 में बीमार छुट्टी की गणना: उदाहरण 1

इवानोव टी.एस. 17 से 27 जुलाई तक काम से अनुपस्थित रहे। इन 11 दिनों के दौरान, उन्होंने नियोक्ता को बीमार छुट्टी प्रदान की।

इस नियोक्ता से 2016 में कमाई की कुल राशि 810,000 रूबल (यानी, यह एफएसएस में योगदान की गणना के लिए सीमा से अधिक थी), 2015 में - 350,000 रूबल। उसी समय, 2015 की शुरुआत में, यह कर्मचारी किसी अन्य नियोक्ता के साथ एक रोजगार संबंध में था, और काम के पिछले स्थान से एक प्रमाण पत्र के अनुसार, 2015 के पहले महीनों के लिए बीमा योगदान के अधीन उसकी आय 218,500 रूबल थी। .

इस कर्मचारी का कुल कार्य अनुभव 7 वर्ष है।

(718,000 + 350,000 + 218,500) / 730 x 80% x 11 = 15,508.50 रूबल।

उदाहरण 2

स्मिरनोवा वी.ए. 24 जुलाई से 3 अगस्त तक की अवधि के लिए नियोक्ता को बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्रदान किया।

2016 में इस कर्मचारी की कमाई 560,000 रूबल होगी, 2015 में - 512,000 रूबल। कार्य अनुभव - 5 वर्ष से कम।

बीमार छुट्टी की गणना इस तरह दिखेगी:

(560,000 + 512,000) / 730 x 60% x 11 + (560,000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 = 9545.21 रूबल।

2017 में बीमार अवकाश की गणना के लिए न्यूनतम वेतन

2017 में बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें यदि कर्मचारी की पिछले दो वर्षों में कोई आय नहीं थी, उदाहरण के लिए, उसने अभी अपना करियर शुरू किया है? इस मामले में, बीमारी की छुट्टी की गणना विकलांगता की शुरुआत की तारीख पर लागू न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 नंबर 255-एफजेड)।

इस वर्ष 1 जुलाई तक, रूस में न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल था, इस तिथि के बाद यह आंकड़ा बढ़कर 7,800 रूबल हो गया।

न्यूनतम वेतन के आधार पर 2017 में बीमार अवकाश की गणना का एक उदाहरण:

पेट्रोव ए.वी. 2017 में पहली नौकरी मिली, अपने नियोक्ता को 28 जुलाई से 3 अगस्त तक की अवधि के लिए बीमार छुट्टी प्रदान की।

इस स्थिति के लिए बीमार अवकाश की गणना निम्नानुसार की जाएगी:

7,800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1,077.04 रूबल।

नियोक्ता बीमार छुट्टी के लिए कैसे भुगतान करते हैं

बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है, इसके उपरोक्त सिद्धांत कर्मचारी के लिए उसके देय भुगतान की राशि को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने के लिए पर्याप्त हैं। हालांकि, नियोक्ता को अस्थायी विकलांगता लाभों की प्रतिपूर्ति से संबंधित एक और बिंदु को ध्यान में रखना होगा। इसलिए, अगर हम बीमारी या चोट के सामान्य मामलों के बारे में बात कर रहे हैं, साथ ही प्रेरित गर्भपात या आईवीएफ प्रक्रिया के मामले में, पहले 3 दिनों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान नियोक्ता की कीमत पर कर्मचारी को किया जाता है। सामाजिक बीमा इन राशियों की क्षतिपूर्ति नहीं करता है, लेकिन चौथे दिन से शुरू होने वाली बीमारी की छुट्टी की पूरी शेष अवधि के लिए क्षतिपूर्ति करता है। बीमार छुट्टी की गणना के अन्य सभी मामलों के लिए, भत्ता का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है, जो विकलांगता प्रमाण पत्र पर इंगित 1 दिन से शुरू होता है।

सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिग्राड क्षेत्र:

क्षेत्र, संघीय संख्या:

बीमार छुट्टी बनाना एक जटिल प्रक्रिया है जिसके लिए कई विधायी बारीकियों के ज्ञान की आवश्यकता होती है। एक लेखाकार और एक कार्मिक विशेषज्ञ दस्तावेजों की तैयारी में लगे हुए हैं। 2017 में बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया और नियम महत्वपूर्ण रूप से नहीं बदले।

लाभ कौन प्राप्त कर सकता है?

बीमार छुट्टी लाभ के कारण है:

• रूस के नागरिक;
• देश में रहने वाले विदेशी (स्थायी या अस्थायी रूप से);
• स्टेटलेस व्यक्ति।

कृपया ध्यान दें कि अनुबंध के तहत काम करने वाले अस्पताल के कर्मचारियों का भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है। आदेश संख्या 624 द्वारा विकलांगता प्रमाण पत्र आधिकारिक रोजगार के मामले में आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के पहले दिन से जारी किया जाता है, जिसमें परिवीक्षा अवधि के दौरान भी शामिल है। प्रासंगिक प्रावधान कला में पाए जा सकते हैं। 29 दिसंबर 2006 का 2 नंबर 255-एफजेड।

2017 में बीमार अवकाश भुगतान की मूल प्रक्रिया

2017 में बीमार छुट्टी भुगतान में बदलाव होगा, लेकिन महत्वपूर्ण नहीं। उसी समय, अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए कोई निश्चित मूल्य नहीं है, क्योंकि यह सेवा की लंबाई और कमाई पर निर्भर करता है:

• न्यूनतम सेवा अवधि (5 वर्ष से कम) के साथ, कुल वेतन का 60% देय है;
• 5-8 साल के अनुभव वाले विशेषज्ञ 80% प्राप्त करते हैं;
• 8 साल से अधिक की सेवा के साथ, भत्ते का भुगतान 100% की दर से किया जाता है।

2017 में अधिकतम और न्यूनतम बीमारी अवकाश को विधायी स्तर पर विनियमित किया जाता है। अधिकतम 1,901.37 रूबल है। और न्यूनतम 246.58 रूबल है।

निपटान प्रक्रिया

आइए जानें कि 2017 में बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है:

• समीक्षाधीन अवधि के लिए औसत आय निर्धारित की जाती है;
• औसत दैनिक आय की गणना की जाती है;
• दैनिक भत्ते की राशि की गणना की जाती है;
• भुगतान की जाने वाली लाभ की राशि निर्धारित की जाती है।

इस घटना में बीमार छुट्टी भुगतान की गणना कि कमाई की औसत राशि अधिकतम से अधिक है, अधिकतम राशि (ऊपर इंगित) को ध्यान में रखते हुए बनाई गई है। पिछले दो वर्षों में कमाई ली जाती है। क्या कर्मचारी कंपनी में नया है? अपनी पिछली नौकरी से जानकारी प्राप्त करें।

बीमा का अनुभव छह महीने से कम है? इस मामले में, प्रत्येक माह के लिए एक न्यूनतम वेतन प्रदान किया जाता है। अस्थायी विकलांगता पत्रक की कुल राशि निर्धारित करने के लिए, एक दैनिक भत्ते की राशि को बीमार अवकाश की जानकारी के अनुसार दिनों की संख्या से गुणा करें।

जानकर अच्छा लगा। 2017 में, इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करना संभव है, जो पहले संभव नहीं था।

औसत कमाई का पूरक - यह कैसे किया जाता है

कुछ संगठनों में, बीमारी की छुट्टी पर औसत कमाई तक एक अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। यह भत्ता केवल एक निश्चित कार्य अनुभव वाले व्यक्तियों के लिए है। सामाजिक बीमा कोष भुगतान की राशि को सीमित करता है - यह प्रति दिन 901.37 रूबल है। उसी समय, नियोक्ता को लापता राशि के लिए अस्थायी विकलांगता पत्रक पर कमाई की औसत राशि तक अतिरिक्त भुगतान करने से मना नहीं किया जाता है।

महत्वपूर्ण। सरचार्ज नियोक्ता का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं।

अतिरिक्त भुगतान नियोक्ता से आते हैं, न कि राज्य से, इसलिए वे आयकर के अधीन हैं। कर राशि की गणना मानक तरीके से की जाती है।

भत्ते के लिए कौन पात्र है

आदेश 347n विकलांगता पत्रक के रूप को अनुमोदित करने पर ऐसी बीमित घटनाओं के होने पर लाभों के भुगतान का प्रावधान करता है:

• बीमारी, कर्मचारी की खुद की चोट;
• सात साल से कम उम्र के कार्यकर्ता या उसके बच्चे का संगरोध;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना;
• चिकित्सा संकेतों के लिए प्रोस्थेटिक्स;
• सेनेटोरियम की स्थिति में उपचार के बाद।

दुर्घटनाएं, व्यावसायिक रोगों के लिए मुआवजा मानक तरीके से एफएसएस से किया जाता है।

बीमार छुट्टी कब तक है?

एक डॉक्टर द्वारा एक कर्मचारी को जारी किए गए बीमारी अवकाश के दिनों की अधिकतम संख्या 30 दिन है। जिसमें:

• एक चिकित्सा आयोग मासिक चिकित्सा आयोगों के साथ अनुकूल पूर्वानुमान के साथ 9-12 महीने तक के लिए बीमारी की छुट्टी जारी कर सकता है;
• 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए, आवश्यक दिनों के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है, 15 वर्ष तक - 2 सप्ताह, 15 वर्ष से अधिक - 3 दिन;
• गर्भावस्था, प्रसव के लिए, बीमार छुट्टी 140 दिनों के लिए जारी की जाती है यदि एक बच्चा है, और 194 दिनों के लिए (यह अधिकतम है) यदि एक से अधिक बच्चे हैं;
• एक अक्षम, बीमार रिश्तेदार की देखभाल के लिए (केवल एक डॉक्टर के निष्कर्ष के बाद) केवल 7 दिनों का भुगतान किया जाता है।

प्रति वर्ष कितने दिन बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है? यदि कर्मचारी खुद बीमार था, तो सब कुछ (लेकिन अपवाद हैं), अगर उसने बच्चे की देखभाल की, तो 120 दिनों तक। बीमार रिश्तेदार की देखभाल के लिए साल में केवल 30 दिन आवंटित किए जाते हैं।

बीमार छुट्टी के लिए आम तौर पर धन प्राप्त करने के लिए, बीमार छुट्टी की गणना के लिए एक प्रमाण पत्र छह महीने के भीतर जारी किया जाना चाहिए। यदि आपने पहले काम नहीं किया है, तो भत्ते का भुगतान किया जाएगा, लेकिन गणना न्यूनतम वेतन से की जाएगी। बीमारी के मामले में, बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर, पूर्व नियोक्ता औसत कमाई का 60% भुगतान करने के लिए बाध्य है।

कमाई की राशि का प्रमाण पत्र पीएफआर के क्षेत्रीय निकाय से अनुरोध किया जा सकता है। यदि बीमार छुट्टी 182n का प्रमाण पत्र समय पर प्रदान किया गया था, तो भत्ते का भुगतान अगले भुगतान (वेतन या अग्रिम भुगतान) के साथ किया जाना चाहिए। कानून उन स्थितियों के लिए प्रदान करता है जब लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है - निर्दिष्ट करें।

एक एकाउंटेंट द्वारा अर्जित अनधिकृत वेतन बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है

यदि मुख्य लेखाकार नियमित रूप से रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट से अधिक राशि में खुद को वेतन हस्तांतरित करता है, तो इस तरह की अतिरिक्त राशि को योगदान आधार में शामिल नहीं किया जाता है।

करों और अंशदानों के लिए इलेक्ट्रॉनिक दावे: नए रेफरल नियम

हाल ही में, कर अधिकारियों ने बजट सहित ऋणों के भुगतान के दावों के रूपों को अद्यतन किया है। बीमा प्रीमियम पर। अब समय आ गया है कि टीएमएस को ऐसी आवश्यकताएं भेजने की प्रक्रिया को ठीक किया जाए।

वेतन पर्ची मुद्रित करने की आवश्यकता नहीं है।

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कागज पर वेतन पर्ची देने की जरूरत नहीं है। श्रम मंत्रालय उन्हें ई-मेल द्वारा कर्मचारियों को भेजने पर रोक नहीं लगाता है।

"भौतिक विज्ञानी" ने बैंक हस्तांतरण द्वारा माल के लिए भुगतान हस्तांतरित किया - आपको एक चेक जारी करने की आवश्यकता है

मामले में जब कोई व्यक्ति बैंक हस्तांतरण द्वारा माल के लिए विक्रेता (कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी) को भुगतान करता है, तो विक्रेता खरीदार-भौतिक विज्ञानी को नकद रसीद भेजने के लिए बाध्य होता है, वित्त मंत्रालय का मानना ​​​​है।

भुगतान के समय माल की सूची और मात्रा अज्ञात है: नकद रसीद कैसे जारी करें

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माल का नाम, मात्रा और कीमत (कार्य, सेवाएं) - नकद रसीद (एसआरएफ) का अनिवार्य विवरण। हालांकि, अग्रिम भुगतान (अग्रिम) प्राप्त करते समय, माल की मात्रा और सूची निर्धारित करना कभी-कभी असंभव होता है। वित्त मंत्रालय ने बताया कि ऐसे में क्या करना चाहिए।

कंप्यूटर पर काम करने के लिए चिकित्सा परीक्षा: अनिवार्य है या नहीं

यहां तक ​​कि अगर कोई कर्मचारी कम से कम 50% कामकाजी समय के लिए पीसी के साथ काम करने में व्यस्त है, तो यह अपने आप में उसे नियमित रूप से चिकित्सा परीक्षाओं के लिए भेजने का एक कारण नहीं है। काम की परिस्थितियों के अनुसार उसके कार्यस्थल के प्रमाणन के परिणामों से सब कुछ तय होता है।

इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन के ऑपरेटर को बदल दिया - संघीय कर सेवा को सूचित करें

यदि किसी संगठन ने एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन ऑपरेटर की सेवाओं को छोड़ दिया है और दूसरे पर स्विच किया है, तो टीसीएस के माध्यम से कर कार्यालय को दस्तावेज़ प्राप्त करने वाले की इलेक्ट्रॉनिक अधिसूचना भेजना आवश्यक है।

2017 से बीमार छुट्टी: परिवर्तन

आइए बात करते हैं कि 2017 में बीमार अवकाश की गणना में किन परिवर्तनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अधिकतम भत्ता

अस्थायी विकलांगता लाभों के लिए औसत आय की गणना करते समय, यह याद रखना चाहिए कि एक कैलेंडर वर्ष के लिए कमाई की राशि एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य से अधिक नहीं हो सकती है (अनुच्छेद 14 के भाग 3.2) 29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून नंबर 255- FZ)।

याद रखें कि औसत दैनिक आय की गणना पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 14 का भाग 1)। इसका मतलब है कि 2017 में बीमार छुट्टी के लिए ऐसे साल 2015 और 2016 होंगे।

इन वर्षों के लिए एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए सीमांत आधार क्रमशः 670,000 रूबल और 718,000 रूबल थे। इसका मतलब है कि 2017 में अस्थायी विकलांगता (औसत आय के 100% की राशि में लाभ के भुगतान के साथ) के लिए अधिकतम दैनिक भत्ता 1,901.37 रूबल ((670,000 +718,000) / 730) है।

वैसे, 2016 में अर्जित बीमार अवकाश के लिए (बिलिंग अवधि तब 2014-2015 थी), दैनिक भत्ते की अधिकतम राशि (जब औसत कमाई के 100% के आधार पर भुगतान किया जाता है) 1,772.60 ((624,000 + 670,000) / 730) थी।

न्यूनतम वेतन से बीमार छुट्टी

अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना बीमित घटना के दिन स्थापित न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है, निम्नलिखित परिस्थितियों में (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 1.1 नंबर 255-FZ। का पत्र) 14 दिसंबर, 2010 की एफएसएस संख्या 02-03-17 / 05-13765):

• यदि कर्मचारी के पास बिलिंग अवधि के लिए कोई आय नहीं है;
• यदि निर्दिष्ट अवधि के लिए गणना की गई औसत आय, पूरे कैलेंडर माह के लिए परिकलित, बीमित घटना के दिन न्यूनतम वेतन से कम है।

1 जुलाई से पहले 2017 में आई बीमारी की छुट्टी के लिए न्यूनतम वेतन का लाभ 246.58 (24 * 7500/730) है।

और यह देखते हुए कि 07/01/2017 से न्यूनतम वेतन 7,800 रूबल (19 दिसंबर, 2016 के संघीय कानून के अनुच्छेद 1, संख्या 460-FZ) पर निर्धारित किया गया है, बीमार छुट्टी की गणना के मामले में दैनिक भत्ता को ध्यान में रखते हुए जुलाई के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन 256.44 रूबल (24*7800/730) होगा।

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2017 में बीमार अवकाश की अधिकतम राशि

2016-2017 में बीमार अवकाश की अधिकतम राशि कई मापदंडों के आधार पर निर्धारित। और यद्यपि समग्र रूप से गणना पद्धति नहीं बदली है, न्यूनतम और अधिकतम भुगतान पिछले वर्षों की तुलना में उपयोग किए गए संकेतकों में परिवर्तन के कारण भिन्न होते हैं। गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें 2017 में - आप इस लेख से इसके बारे में जानेंगे।

2016-2017 में बीमार अवकाश की गणना करते समय मुख्य बिंदु

गणना शुरू करने से पहले मुख्य बिंदुओं के 2 खंड हैं जिन्हें आपको जानना आवश्यक है।

पहला ब्लॉक - प्रारंभिक गणना पैरामीटर

1. बीमार छुट्टी का भुगतान कौन करता है:

• बीमारी और चोट से (गैर-उत्पादन):
  • पहले 3 दिन - नियोक्ता द्वारा;
  • बाद के दिन - एफएसएस बजट से;
• अन्य कारणों से:
  • पूरी अवधि के लिए - एफएसएस बजट से।

2. किसके बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है:

• एक रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारी;
• धन के प्राप्तकर्ता जिससे एफएसएस में योगदान का भुगतान किया जाता है।

महत्वपूर्ण! अस्थायी रूप से रूस में रहने वाले और रूसी संगठनों में काम करने वाले विदेशी नागरिक भी बीमार छुट्टी के भुगतान के हकदार हैं यदि उनके पास रोजगार अनुबंध है और नियोक्ता (बीमित) द्वारा एफएसएस में योगदान के लिए नियोक्ता (बीमाकृत) द्वारा भुगतान उस महीने से पहले 6 महीने के भीतर किया जाता है जब विकलांगता हुई थी। (संघीय कानून का अनुच्छेद 2 "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में" 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड)।

3. बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।

विकलांगता के भुगतान किए गए कैलेंडर दिन (बीमारी की छुट्टी में इंगित)। एक अपवाद (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 9 के तहत) अवधि है:

• डाउनटाइम;
• काम से निलंबन;
• वार्षिक मूल अवकाश को छोड़कर, पूर्ण या आंशिक मुआवजे के साथ काम से अन्य छूट;
• कर्मचारी की हिरासत या गिरफ्तारी में रहना;
• न्यायिक और चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना।

दूसरा ब्लॉक - गणना के लिए संकेतक

1. सेवा की लंबाई के आधार पर कमाई का प्रतिशत। 2016-2017 में बीमार अवकाश की अधिकतम राशिनिम्नलिखित संख्या तक सीमित है।

सेवा की अवधि (जिसके दौरान बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था), वर्षों में

महत्वपूर्ण! यदि किसी व्यावसायिक बीमारी या काम पर किसी आपात स्थिति के परिणामस्वरूप विकलांगता हुई है, तो कमाई का 100% तुरंत ध्यान में रखा जाता है। इस मामले में अधिकतम बीमार वेतनएफएसएस में मासिक बीमा भुगतान की राशि के 4 गुना तक सीमित (24 जुलाई, 1998 की संख्या 125-एफजेड कानून "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" कानून का अनुच्छेद 9)।

वरिष्ठता द्वारा भुगतान पर प्रतिबंध गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर लागू नहीं होता है।

सामग्री में गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान के बारे में और पढ़ें "अस्थायी विकलांगता लाभ की अधिकतम राशि - 2016" .

2. गणना अवधि। यह बीमारी की छुट्टी की अवधि से 2 साल पहले है। इसमें वे सभी भुगतान शामिल हैं जिनसे एफएसएस में योगदान अर्जित किया गया था, जिसमें अन्य नियोक्ताओं (कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 14) भी शामिल है।

3. औसत दैनिक आय प्राप्त करने के लिए भाजक। बीमार छुट्टी के लिए, संकेतक 730 (365 + 365) हमेशा उपयोग किया जाता है।

लेख में अस्पताल के व्यक्तिगत आयकर की राशि के कराधान के बारे में पढ़ें "क्या बीमार छुट्टी (बीमार छुट्टी) व्यक्तिगत आयकर के अधीन है?" .

2017 में बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की न्यूनतम राशि

विकलांगता की अवधि के लिए मुख्य पद्धति के अनुसार गणना की गई औसत कमाई की राशि को न्यूनतम संकेतक पर आजमाया जाना चाहिए। यह आमतौर पर उन मामलों में आवश्यक होता है जहां बीमार कर्मचारी किसी कारण से बीमारी की छुट्टी से 2 साल पहले काम नहीं करता था और मासिक भत्ते की राशि स्थापित न्यूनतम वेतन से कम हो सकती है।

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यदि औसत कमाई की गणना न्यूनतम मजदूरी की गणना से कम है, तो न्यूनतम मजदूरी के आधार पर बीमार छुट्टी भुगतान की गणना करना आवश्यक है

महत्वपूर्ण! 07/01/2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है। और 07/01/2017 से यह बढ़कर 7,800 रूबल हो गया।

2017 में बीमार अवकाश की अधिकतम राशि

अधिकतम बीमार वेतन 2017 में शीट एफएसएस में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य द्वारा सीमित है। मूल्य रूसी संघ की सरकार के फरमानों द्वारा वार्षिक रूप से स्थापित (अनुक्रमित) किया जाता है और उस अधिकतम राशि की विशेषता है जिसके साथ वर्ष के लिए एफएसएस में योगदान का भुगतान किया जा सकता है। इस प्रकार, FSS इस सीमा से अधिक लाभ का भुगतान नहीं कर सकता (इसके लिए योगदान प्राप्त नहीं करता है)।

व्यवहार में, यह औसत कमाई की मूल गणना के परिणाम की दूसरी फिटिंग की तरह दिखता है, लेकिन अब बीमार छुट्टी की अधिकतम राशि. जिसकी भरपाई एफएसएस करती है।

योगदान राशि थी:

• 2015 में - 670,000 रूबल;
• 2016 में - 718,000 रूबल।

तो, 2017 में, गणना के लिए औसत दैनिक आय का सूचक अधिकतम बीमार वेतनअधिक नहीं हो सकता:

(670 000 + 718 000) / 730 = रगड़ना 1,901.37

बीमार वेतन की गणना की प्रक्रिया - 2017 उदाहरण के लिए: गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

कर्मचारी को 07/01/2016 को एक रोजगार अनुबंध के तहत संगठन में भर्ती कराया गया था। यह उनका पहला काम है। कर्मचारी का वेतन 28,000 रूबल है। दिसंबर में, उन्हें उनके वेतन की राशि में एक साल के अंत बोनस का भुगतान किया गया था। 15 जनवरी, 2017 को कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर चला गया।

1. 2 साल (जनवरी - दिसंबर 2015 + जनवरी - दिसंबर 2016) की औसत कमाई 196,000 रूबल थी। इसका मतलब है कि औसत दैनिक वेतन 268.49 रूबल है। (196,000/730)।
2. आइए निर्धारित करें कि न्यूनतम मजदूरी पर औसत दैनिक वेतन कितना होगा:

7,500 × 24 / 730 = 246.58 रूबल

न्यूनतम वेतन गणना की आवश्यकता नहीं थी। हम आधार के रूप में कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक विकल्प स्वीकार करते हैं।

महत्वपूर्ण! यदि अनुभव 6 महीने से कम है, तो गणना केवल न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाती है।

1. दिन की औसत लागत की अधिकतम से तुलना करें:

रगड़ 268.49< 1 901,37 руб.

वह से कम है 2017 में बीमार छुट्टी की अधिकतम राशिबीमा प्रीमियम के आधार के अधिकतम मूल्य (1,901.37 रूबल) के अनुसार।

4. बीमार अवकाश की अधिकतम राशि. जिस पर एक कर्मचारी भरोसा कर सकता है:

140 (कैलेंडर दिन) × 268.49 = आरयूबी 37,588.60

बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि

के बोल 2017 में अधिकतम बीमार वेतन. अंतिम गणना सूत्र के दूसरे भाग को याद नहीं करना असंभव है - कैलेंडर दिनों में बीमारी की अवधि की अवधि। बीमारी की छुट्टी कानून द्वारा स्थापित अवधि के लिए कड़ाई से विनियमित नियमों के अनुसार जारी की जाती है।

सबसे आम अधिकतम शर्तें हैं:

1. आउट पेशेंट उपचार के लिए - 15 दिन सम्मिलित।
2. इनपेशेंट उपचार के मामले में - अस्पताल में रहने की अवधि और अस्पताल के बाद आउट पेशेंट के आधार पर 10 दिनों तक की अवधि शामिल है।
3. सेनेटोरियम-प्रकार के संस्थानों में निरंतर उपचार के साथ - 24 दिन समावेशी।

महत्वपूर्ण! यदि बीमारी (चोट) बीमार व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधि से संबंधित है, तो चिकित्सा संस्थान की यात्रा और वापस आने का समय सेनेटोरियम बीमार अवकाश में शामिल है।

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए - 140-196 दिन (स्थिति के आधार पर)।
2. बीमार बच्चे की देखभाल:

• 7 साल तक - बीमारी की पूरी अवधि के लिए;
• 7 से 15 वर्ष तक - 15 दिनों के लिए समावेशी;
• आउट पेशेंट उपचार के साथ 15 वर्ष से अधिक - 3 दिनों के लिए।

महत्वपूर्ण! उपचार की मानक शर्तों को बढ़ाया जा सकता है, लेकिन केवल एक विशेष चिकित्सा आयोग के निर्णय से।

2017 में बीमार छुट्टी की अधिकतम राशिसीमित:

• एफएसएस में योगदान के लिए आधार के अधिकतम मूल्य के अनुसार औसत दैनिक आय का एक सीमित संकेतक - 1,901.37 रूबल / दिन;
• दिनों में बीमार छुट्टी की सीमित अवधि ("सामान्य" बीमारी के कारण घर पर रहने के मानक मामले के लिए - 15 से अधिक नहीं)।

यानी सामान्य स्थिति में अधिकतम बीमार वेतन 2017 में यह 15 × 1,901.37 = 28,520.55 रूबल से अधिक नहीं हो सकता।

2017 में बीमारी की छुट्टी का अधिकतम आकार और अवधि

विकलांगता प्रमाण पत्र कितने समय तक चल सकता है?

केवल उपस्थित चिकित्सक ही यह निर्धारित करता है कि किसी व्यक्ति को कितने समय तक ठीक होने की आवश्यकता है। आमतौर पर शर्तें छोटी होती हैं - कई दिनों से लेकर कई हफ्तों तक। लेकिन कभी-कभी इसे ठीक होने में अधिक समय लग जाता है। 2017 में अधिकतम बीमारी की छुट्टी की अवधि का पता लगाने के लिए, कार्मिक अधिकारियों को 29 जून, 2011 एन 624 एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से खुद को परिचित करना चाहिए। जिन्होंने विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने के नियम पेश किए।

यह दस्तावेज़ कहता है:

• चोट, जहर या बीमारी के संबंध में, एक नागरिक का इलाज 12 महीने तक किया जा सकता है;
• यदि खराब स्वास्थ्य का कारण गर्भावस्था और आगामी जन्म है, तो 140 दिनों के बाद कर्मचारी की प्रतीक्षा करना आवश्यक नहीं है;
• जो महिलाएं किसी और के बच्चे को गोद लेने का फैसला करती हैं, उन्हें 70 कैलेंडर दिनों तक बीमारी की छुट्टी दी जाती है;
• बीमार विकलांग बच्चे (15 वर्ष से कम उम्र के) की देखभाल करने वाले माता-पिता 120 दिनों तक चलने वाले अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र की मांग कर सकते हैं।

लेकिन सामान्य परिस्थितियों में, बीमारी की छुट्टी 15 दिनों तक चलती है। डॉक्टरों के कमीशन के साथ ही कार्यकाल का विस्तार संभव है। इसके अलावा, सार्वजनिक और निजी दोनों क्लीनिक समान नियमों के अनुसार काम करते हैं, इसलिए, अच्छे कारणों के बिना, एक कर्मचारी लंबे समय तक काम से दूर नहीं रह पाएगा।

क्या 2017 में अधिकतम बीमार अवकाश इसकी अवधि पर निर्भर करता है

एक कर्मचारी जितना अधिक समय तक बीमार रहेगा, अस्थायी विकलांगता लाभ उतना ही अधिक होगा। लेकिन 2017 में बीमारी की छुट्टी की अधिकतम राशि, कानून के अनुसार, न केवल बीमारी के दिनों की संख्या पर निर्भर करती है, बल्कि अन्य कारकों पर, अर्थात् कर्मचारी की सेवा की लंबाई और बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार पर निर्भर करती है। विशिष्ट अवधियों में सामाजिक बीमा।

तो, 2017 में अधिकतम बीमारी अवकाश भुगतान 2015 और 2016 के सीमा मूल्यों के आधार पर माना जाता है। - क्रमशः 670 हजार और 718 हजार रूबल। इन संकेतकों को ध्यान में रखते हुए अधिकतम दैनिक आय होगी: (670,000 + 718,000) / 730 = 1901.37 रूबल, जहां 730 पिछले दो वर्षों में दिनों की संख्या है।

1901.37 रूबल बीमारी के एक दिन के लिए अधिकतम राशि है जो एक कर्मचारी जिसका अनुभव 8 वर्ष से अधिक है, पर भरोसा किया जा सकता है।

5 से 8 वर्ष के अनुभव वाले कर्मचारी के लिए, भत्ते की ऊपरी सीमा कम है - 1901.37 x 80% = 1521.1 रूबल, क्योंकि श्रमिकों की यह श्रेणी केवल 80% कमाई का हकदार है।

यदि किसी कर्मचारी ने, कार्यपुस्तिका के अनुसार, 5 वर्ष से कम समय तक कार्य किया है, तो वह दैनिक आय के 60% की राशि में भत्ते का हकदार है। इस मामले में, वह बीमारी के एक दिन के लिए अधिकतम 1140.82 रूबल (1901.37 x 60%) प्राप्त कर सकता है।

अंतिम राशि, निश्चित रूप से, बीमारी के दिनों की संख्या पर निर्भर करेगी।

2018-02-14

एक चिकित्सा सुविधा से एक शीट द्वारा पुष्टि की गई अस्थायी विकलांगता देय है। कर्मचारी को बीमार छुट्टी मिलती है। लेख की शुरुआत में स्थित ऑनलाइन कैलकुलेटर आपको भुगतान की राशि की गणना करने में मदद करेगा। कैलकुलेटर का उपयोग करना आसान है, बस तीन फ़ील्ड भरें और बीमा अनुभव की राशि का चयन करें। फॉर्म भरने के तुरंत बाद गणना ऑनलाइन की जाती है। यदि गणना की शुद्धता के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो हम नीचे दिए गए लेख को पढ़ने का सुझाव देते हैं, जिसमें 2017 में बीमार अवकाश की गणना के नियमों पर नए तरीके से चर्चा की गई है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में, आप बीमा अवधि की अवधि निर्दिष्ट कर सकते हैं, चुनने के लिए 4 विकल्प दिए गए हैं। डिफ़ॉल्ट छह महीने से कम है।

चरण दो

अनुमानित अवधि के लिए आय की गणना करें

2017 में बीमार छुट्टी की गणना के नियमों के लिए बीमारी की छुट्टी खोले जाने के दो साल पहले की अवधि के लिए गणना करने की आवश्यकता होती है।

आय की गणना करने के लिए, आपको प्रत्येक वर्ष के सभी महीनों के वेतन को जोड़ना होगा। उन भुगतानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए जो बीमा प्रीमियम के अधीन थे। यदि नियोक्ता प्राप्त आय से वीएनआईएम में योगदान की गणना नहीं करता है, तो इसे ध्यान में रखने की आवश्यकता नहीं है।

इस उद्देश्य के लिए कैलकुलेटर में 2 फ़ील्ड हैं, अनुमानित अवधि से प्रत्येक वर्ष के लिए आपको अलग से मजदूरी की राशि दर्ज करनी होगी। ऑनलाइन कैलकुलेटर पर इन क्षेत्रों को भरते समय, योगदान आधार सीमा (670,000 और 718,000) से अधिक राशि का संकेत न दें।

बीमार दिनों की संख्या अस्थायी विकलांगता पत्रक पर पाई जा सकती है ("काम से रिहाई" लाइन के तहत। ऐसे प्रत्येक दिन के लिए लाभ का भुगतान देय है। पहले तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा अपने स्वयं के धन से किया जाता है, अगले उन्हें भी पहले नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, बाद में एफएसएस द्वारा मुआवजा दिया जाता है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में, यह संकेतक "कार्य के लिए अक्षमता की अवधि" फ़ील्ड में फिट बैठता है।

सूत्र इस तरह दिखता है:

पी \u003d (2 साल / 730 के लिए जिला परिषद) * भुगतान का% * बीमार छुट्टी के दिन

2017 में विकलांगता लाभों की गणना का एक उदाहरण

कर्मचारी 21 सितंबर से 28 सितंबर, 2017 की अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र लाया। बीमा का अनुभव 7 वर्ष है। 2015 में उसकी कमाई 320000 रूबल, 2016 - 430000 आर। हम ऊपर दिए गए फ़ार्मुलों के साथ-साथ ऑनलाइन कैलकुलेटर को ध्यान में रखते हुए भत्ते की गणना करेंगे।

1. 7 साल के लिए % भुगतान - 80%
2. कुल द्विवार्षिक आय = 750,000 पी।
3. बीमार दिनों की संख्या = 9
4. पी \u003d 750000/730 * 80% * 9 \u003d 7397.26 रूबल।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में, गणना इस तरह दिखती है:

बीमार छुट्टी के लिए बीमा अवधि की गणना कैसे करें

गणना नियम इस प्रकार हैं - एक रोजगार अनुबंध के तहत कार्य की पूरी अवधि कार्य पुस्तिका के अनुसार ली जाती है। सैन्य आईडी पर सेना में सेवा के समय को भी ध्यान में रखा जाता है।

चरण 1 - पूरे वर्ष का सारांश दिया गया है;

चरण 2 - चरण 1 में जिन महीनों को ध्यान में नहीं रखा गया है, उन्हें संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है;

चरण 3 - आंशिक महीनों में शेष दिनों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है;

चरण 4 - चरण 3 से संकेतक को पूर्ण महीनों में परिवर्तित किया जाता है (प्रत्येक 30 दिन एक महीना होता है) और चरण 2 के मान के साथ सारांशित किया जाता है;

चरण 5 - चरण 4 के आंकड़े को पूर्ण वर्ष में बदल दिया जाता है (प्रत्येक 12 महीने 1 वर्ष है)।

गणना का परिणाम वर्षों और महीनों में व्यक्त किया जाना चाहिए।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में, बीमार छुट्टी की गणना करते समय, वांछित अनुभव का चयन करने के लिए पर्याप्त है।

बीमा अवधि की गणना की प्रक्रिया भी देखें।

वरिष्ठता की गणना का एक उदाहरण:

कार्यपुस्तिका के अनुसार किसी कर्मचारी के कार्य की अवधि:

• 03/10/2005 से 10/18/2008 तक - पहला नियोक्ता;
• 12/10/2008 से 02/15/2014 तक - दूसरा नियोक्ता;
• 03/02/2014 से वर्तमान तक - वर्तमान नियोक्ता।

गणना 01.10.2017 को की जाती है:

चरण 1 - पहली अवधि में - 2 पूर्ण वर्ष, दूसरे में - 5, तीसरे में - 2. कुल 9 वर्ष।

चरण 2 - पहली अवधि में - 18 पूरे महीने, दूसरे में - 1, तीसरे में - 18। कुल 37 महीने।

चरण 3 - पहली अवधि में - 40 दिन, दूसरे में - 37, तीसरे में - 30। कुल 107 दिन।

चरण 4 - 107 दिन यह 3 महीने है, 17 दिन वापस फेंक दिए जाते हैं। 3 महीने 37 के साथ जोड़ें। कुल 40 महीने।

चरण 5 - 40 महीने - यह 3 साल 4 महीने है।

चरण 6 - बीमा का अनुभव 12 साल 4 महीने।

बिलिंग अवधि कैसे बदल गई है? लाभ गणना के लिए आय की सीमा क्या है? बिलिंग अवधि में कितने कैलेंडर दिन होते हैं? अधिकतम औसत दैनिक वेतन क्या है? अधिकतम लाभ राशि क्या है? न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभों की गणना कब की जाती है?

यहां नई बिलिंग अवधि आती है। लेख में हम आपको बताएंगे कि 01/01/2017 से लाभों की गणना करते समय आपको क्या ध्यान देने की आवश्यकता है, अस्थायी विकलांगता, मातृत्व, बाल देखभाल के लिए लाभों की गणना के लिए कौन से संकेतक बदल गए हैं और 2017 में अधिकतम लाभ क्या हैं।

याद रखें कि अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना निम्नलिखित नियामक दस्तावेजों के आधार पर की जाती है:

29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (बाद में संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के रूप में संदर्भित);

19 मई, 1995 का संघीय कानून संख्या 81-FZ "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर" (बाद में संघीय कानून संख्या 81-FZ के रूप में संदर्भित);

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए मासिक चाइल्डकैअर लाभ और मातृत्व के संबंध में, रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 15 जून, 2007 संख्या 375 (इसके बाद - विनियम संख्या 375)।

2017 में लाभ की गणना की प्रक्रिया वही रही, लेकिन जिन संकेतकों को लागू किया जाना चाहिए वे बदल गए हैं। इसलिए, 01/01/2017 से, निम्नलिखित संकेतक बदल गए हैं:

• बिलिंग अवधि;
• भुगतान सीमा;
• बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या;
• अधिकतम औसत दैनिक आय;
• अधिकतम भत्ता।

आइए उनमें से प्रत्येक पर अधिक विस्तार से विचार करें।

बंदोबस्त अवधि।

कला के भाग 1 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-FZ के 14, मासिक मातृत्व लाभ की गणना बीमित व्यक्ति की औसत आय के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है। इस प्रकार, यदि बीमित घटना 2017 में हुई है, तो बिलिंग अवधि 2015 और 2016 होगी।

उसी समय, यह याद रखने योग्य है कि यदि दो कैलेंडर वर्षों में निर्दिष्ट बीमित घटनाओं के घटित होने के वर्ष से ठीक पहले, या उपरोक्त वर्षों में से एक में, बीमित व्यक्ति मातृत्व अवकाश और (या) माता-पिता की छुट्टी पर था, तो बीमित व्यक्ति के अनुरोध पर संबंधित कैलेंडर वर्ष (कैलेंडर वर्ष) को पिछले कैलेंडर वर्षों (कैलेंडर वर्ष) द्वारा औसत आय की गणना के उद्देश्य से बदला जा सकता है, बशर्ते कि इससे लाभ की राशि में वृद्धि हो (खंड 11) विनियम संख्या 375)।

टिप्पणी:

लाभ की गणना के लिए औसत आय की गणना करने के लिए उपयोग किए जाने वाले कैलेंडर वर्षों का प्रतिस्थापन बीमित व्यक्ति की पसंद पर किसी भी वर्ष (वर्ष) के लिए नहीं किया जा सकता है, लेकिन उन वर्षों (वर्ष) के लिए जो बीमित व्यक्ति के ठीक पहले के वर्षों के लिए किया जाता है। व्यक्ति मातृत्व अवकाश और प्रसव और/या माता-पिता की छुट्टी पर था। इस तरह के स्पष्टीकरण 30 नवंबर, 2015 नंबर 02-09-11 / 15-23247 के रूसी संघ के एफएसएस के पत्रों में प्रदान किए गए हैं, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय 9 दिसंबर, 2015 नंबर 17-1 / ओओजी-1755।

कानून के उपरोक्त प्रावधानों और एफएसएस कर्मचारियों के स्पष्टीकरण को ध्यान में रखते हुए, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं। यदि बीमित घटना 2017 में हुई हो, लेकिन बीमित व्यक्ति:

1) 2015-2016 में मातृत्व अवकाश और/या माता-पिता की छुट्टी पर था, इन वर्षों को केवल 2013-2014 तक बदला जा सकता है;

2) पूरी तरह से (2014 और 2015 में) और आंशिक रूप से (2016 और 2013 में) मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी पर था, उपरोक्त सभी वर्षों को उस कैलेंडर वर्ष द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है जिसमें बीमित व्यक्ति नामित व्यक्ति था। छुट्टियां, यानी 2011 और 2012 के लिए। या, 2016 और 2013 के लिए कमाई को ध्यान में रखा जा सकता है, जबकि अस्थायी विकलांगता की अवधि को बिलिंग अवधि (730 या 731, यदि वर्ष एक लीप वर्ष था) में कैलेंडर दिनों की संख्या से बाहर रखा गया है ताकि मातृत्व भत्ते की गणना की जा सके और बाल देखभाल के लिए मासिक भत्ता , मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, कुछ मामलों में - पूर्ण या आंशिक वेतन के साथ काम से रिहाई की अवधि, अगर यह शुल्क नहीं लिया गया था (संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3.1);

3) नवंबर 2012 से जुलाई 2017 तक मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी पर था, और नवंबर 2012 तक आंशिक रूप से काम किया, बीमित व्यक्ति के अनुरोध पर गणना अवधि को 2010 और 2011 में स्थानांतरित किया जा सकता है, या गणना 2012 के लिए कमाई हो सकती है ( जहां बीमित व्यक्ति आंशिक रूप से काम करता है) और 2011 को किस विकल्प के आधार पर लिया जाता है, लाभ की राशि अधिक होगी;

4) 2016 में मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी पर था, 2014 में काम किया, और 2013 और 2012 में मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी पर भी था, बीमित व्यक्ति के आवेदन की गणना अवधि 2014 और 2011 में स्थानांतरित की जा सकती है।

टिप्पणी:

बिलिंग अवधि के वर्षों में परिवर्तन, यदि बिलिंग अवधि के वर्षों (वर्ष) में बहिष्कृत अवधि शामिल है (शामिल है), बीमित व्यक्ति का अधिकार है, दायित्व नहीं। इसके अलावा, बिलिंग अवधि के वर्षों का प्रतिस्थापन तभी किया जाता है जब लाभ की राशि में वृद्धि हो।

लाभ की गणना के लिए कमाई की सीमा।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, लाभ की गणना औसत कमाई के आधार पर की जाती है। उसी समय, कला के भाग 2 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-FZ के 14, औसत कमाई, जिसके आधार पर अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना की जाती है, में सभी प्रकार के भुगतान और अन्य पारिश्रमिक शामिल हैं। बीमाकृत व्यक्ति, जिस पर एफएसएस में बीमा प्रीमियम संघीय कानून संख्या 212-एफजेड (31 दिसंबर, 2016 तक की अवधि के लिए) और (या) करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के अनुसार अर्जित किया जाता है (1 जनवरी, 2017 से शुरू)। साथ ही, प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए इस औसत आय को संबंधित कैलेंडर वर्ष के लिए संघीय कानून संख्या 2017 के नियमों के अनुसार स्थापित राशि से अधिक नहीं की राशि में लिया जाता है, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार एफएसएस (भाग 3.2, संघीय कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 14)।

इस प्रकार, यदि 2017 में अस्थायी विकलांगता, मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी हुई, तो गणना अवधि में 2015 और 2016 शामिल होंगे। इस संबंध में, उपरोक्त लाभों की गणना करते समय आय की अधिकतम राशि 1,388,000 रूबल होगी। (670,000 + 718,000), जहां:

• रगड़ 670,000 - 2015 में एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य, रूसी संघ संख्या 1316 की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित;
• रगड़ 718,000 - 2015 में एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य, रूसी संघ की सरकार संख्या 1265 की डिक्री द्वारा स्थापित।

टिप्पणी:

1 जनवरी, 2017 को, रूसी संघ संख्या 1255 की सरकार का फरमान लागू हुआ, जिसमें कहा गया है कि अस्थायी विकलांगता के मामले में और प्रत्येक के संबंध में मातृत्व के संबंध में सामाजिक बीमा कोष में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार। व्यक्ति एक राशि है जो 755,000 रूबल से अधिक नहीं है।

बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या।

अस्थायी विकलांगता भत्ता।

कला के भाग 3 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-FZ के 14, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट अवधि के लिए अर्जित आय की राशि को 730 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। इसका मतलब है कि इस लाभ की गणना करते समय, बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या हमेशा समान होती है और 730 के बराबर होती है।

मातृत्व भत्ता, बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता।

कला के भाग 3.1 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 14, उपरोक्त लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट अवधि के लिए अर्जित आय की राशि को इस अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। कैलेंडर दिनों के अपवाद पर पड़ने वाले:

• अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए;
• रूसी संघ के कानून के अनुसार पूर्ण या आंशिक वेतन के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि के लिए, यदि सामाजिक बीमा कोष के लिए बीमा प्रीमियम इस अवधि के लिए संघीय कानून संख्या 212-FZ (के लिए) के अनुसार नहीं लिया गया था 31 दिसंबर, 2016 तक की अवधि सहित) और (या) करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के मानदंड (1 जनवरी, 2017 से शुरू)।

कानून के उपरोक्त प्रावधानों के आधार पर और लीप वर्ष की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए, जो कि 366 कैलेंडर दिन है, इन लाभों की गणना करते समय, गणना अवधि हो सकती है:

• 730 कैलेंडर दिन;
• 731 कैलेंडर दिन यदि बिलिंग अवधि का एक वर्ष लीप वर्ष है;
• एक लीप वर्ष (लीप वर्ष) के साथ कानून द्वारा प्रदान किए गए कैलेंडर वर्ष (कैलेंडर वर्ष) को प्रतिस्थापित करते समय 732 कैलेंडर दिन।

अधिकतम औसत दैनिक आय।

कला का भाग 3.3। संघीय कानून संख्या 255-FZ का 14 प्रदान करता है: मातृत्व लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय, इस लेख के भाग 3.1 के अनुसार निर्धारित मासिक चाइल्डकैअर लाभ, सीमा मूल्यों के आधार के योग को 730 से विभाजित करके गणना की गई राशि से अधिक नहीं हो सकती है। संघीय कानून संख्या 212-एफजेड (31 दिसंबर, 2016 तक की अवधि के लिए) और (या) करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के मानदंडों के अनुसार स्थापित एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए (1 जनवरी, 2017 से शुरू) मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए।

इस प्रकार, 2017 में लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय का अधिकतम मूल्य 1,901.37 रूबल होगा। (1,388,000 रूबल / 730 कैलेंडर दिन)।

अधिकतम भत्ता।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ।

कला का भाग 1। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 10, यह स्थापित किया गया है कि मातृत्व लाभ का भुगतान बीमित महिला को कुल मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) बच्चे के जन्म से पहले कैलेंडर दिन और 70 के लिए किया जाता है। (जटिल प्रसव के मामले में - 86 , दो या अधिक बच्चों के जन्म पर - 110) बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिन। उसी समय, इस भत्ते का भुगतान औसत आय के 100% (संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 11 के भाग 1) की राशि में किया जाता है।

इसलिए, 2017 में मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि होगी:

• सामान्य प्रसव के साथ - 266,191.80 रूबल। (1,901.37 रूबल x 140 कैलेंडर दिन x 100%);
• एकाधिक गर्भावस्था के साथ - 368,865.78 रूबल। (1,901.37 रूबल x 194 कैलेंडर दिन x 100%);
• जटिल प्रसव के साथ - 296,613.72 रूबल। (1,901.37 रूबल x 156 कैलेंडर दिन x 100%)।

बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता।

कला के भाग 1 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 11.2, बीमाकृत व्यक्ति की औसत कमाई के 40% की राशि में मासिक बाल देखभाल भत्ता का भुगतान किया जाता है, लेकिन संघीय कानून संख्या 81 द्वारा प्रदान किए गए इस लाभ की न्यूनतम राशि से कम नहीं है। -एफजेड. इस भत्ते की गणना के लिए औसत आय कला के भाग 3.1 और 3.2 के अनुसार स्थापित औसत दैनिक आय को गुणा करके निर्धारित की जाती है। 14 संघीय कानून संख्या 255-FZ, 30.4 तक (इस लेख का भाग 5.1)। नतीजतन, 2017 में बाल देखभाल के लिए अधिकतम मासिक भत्ता 23,120.66 रूबल होगा। (1,901.37 रूबल x 30.4 x 40%)।

टिप्पणी:

बाल देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ते का सूचकांक, जिसे कला के आधार पर किया जाना चाहिए। संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के 4.2, 1 जनवरी, 2017 से ऐसा कोई इंडेक्सेशन गुणांक नहीं था, क्योंकि विधायकों ने इस तरह के इंडेक्सेशन गुणांक के लिए प्रदान नहीं किया था। हालांकि, यह भत्ता 2016 के उपभोक्ता मूल्य सूचकांक को ध्यान में रखते हुए 1 फरवरी, 2017 से अनुक्रमित किया जाना चाहिए। इस संबंध में, 1 जनवरी से 1 फरवरी, 2017 तक, लाभ का भुगतान उसी राशि में किया जाना चाहिए जो 2016 में था। याद रखें कि 1 फरवरी, 2016 से (रूसी संघ की सरकार का 28 जनवरी, 2016 का फरमान, संख्या 42 "1 फरवरी, 2016 से भुगतान, लाभ और मुआवजे के सूचकांक की राशि की स्थापना पर"), के लिए न्यूनतम मासिक भत्ते बच्चे की देखभाल कर रहे हैं:

• पहले बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते - 2,908.62 रूबल;
• दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों की देखभाल के लिए भत्ते - 5,817.24 रूबल।

हालांकि, 1 जुलाई 2016 से संघीय कानून संख्या 164-एफजेड ने न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर 7,500 रूबल कर दिया। इस संबंध में, ऐसे मामलों में जहां बीमित व्यक्ति की औसत आय, बीमित घटना के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए गणना की जाती है, जिसकी गणना पूरे कैलेंडर माह के लिए की जाती है, न्यूनतम वेतन से कम है, अस्थायी के लिए लाभों की गणना के लिए औसत आय विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, चाइल्डकैअर के लिए मासिक लाभ न्यूनतम वेतन (यानी 7,500 रूबल) के बराबर लिया जाता है। 07/01/2016 से हुई बीमित घटनाओं के लिए लाभों की गणना करते समय न्यूनतम मजदूरी लागू होती है। 07/01/2016 से पहले हुई बीमित घटनाओं के लिए लाभों की पुनर्गणना और न्यूनतम वेतन में परिवर्तन के कारण निर्दिष्ट तिथि के बाद जारी है।

तो, 07/01/2016 से स्थिति बदल गई है। इस तिथि से, न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है, इसलिए, पहले बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता 3,000 रूबल से कम नहीं हो सकता है। (7,500 रूबल x 40%)। तद्नुसार दिनांक 07/01/2016 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण पहले बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की न्यूनतम राशि भी बढ़ा दी गई है। अब यह 3,000 रूबल है। उसी समय, दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों की देखभाल के लिए लाभ की राशि समान रही - 5,817.24 रूबल।

न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना किए गए लाभों का भुगतान।

कला के भाग 1.1 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-FZ के 14, औसत आय, जिसके आधार पर गर्भावस्था और प्रसव के लाभों की गणना की जाती है, मासिक चाइल्डकैअर भत्ता, बीमाकृत घटना के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन के बराबर लिया जाता है, यदि:

• इस लेख के पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट अवधि के दौरान बीमित व्यक्ति की कोई कमाई नहीं थी;
• इन अवधि के लिए गणना की गई औसत आय, पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई, बीमाकृत घटना के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम है।

इसी तरह का एक नियम विनियम संख्या 375 के पैराग्राफ 11 (1) में निहित है। इसके अलावा, इस प्रावधान के अनुच्छेद 20 में एक और मामला स्थापित होता है जिसमें मातृत्व लाभ का भुगतान एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं किया जाता है। संघीय कानून द्वारा, - यदि बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि छह महीने से कम है।

07/01/2016 से, न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल निर्धारित किया गया है। (संघीय कानून संख्या 164-एफजेड)। इस प्रकार, न्यूनतम मजदूरी के आधार पर लाभों की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय 246.57 रूबल है। (7,500 रूबल x 24 महीने / 730 कैलेंडर दिन)।

अंत में, आइए हम एक बार फिर आपका ध्यान उन मुख्य परिवर्तनों की ओर आकर्षित करें जिन्हें 2017 में लाभों की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• बिलिंग अवधि - 01/01/2015 से 12/31/2016 तक;
• लाभ की गणना के लिए कमाई की अधिकतम राशि 1,388,000 रूबल है;
• लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय का अधिकतम मूल्य 1,901.37 रूबल है;
• न्यूनतम मजदूरी के आधार पर लाभों की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय 246.57 रूबल है।

इसके अलावा, याद रखें कि अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय, बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या हमेशा समान होती है - 730। गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना करते समय, बच्चे की देखभाल के लिए, कैलेंडर दिनों की संख्या निम्नानुसार निर्धारित की जाती है: की संख्या छोड़ा गया
इससे बाहर के दिन। इस संबंध में, वास्तविक दिनों की संख्या 730, 731 या 732 के बराबर हो सकती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि बिलिंग अवधि में एक लीप वर्ष था या नहीं।

2017-2018 में बीमार छुट्टी की गणना बदल गई है। कृपया ध्यान दें कि बिलिंग अवधि और खाते में लिए गए भुगतानों की राशि बदल गई है, अधिकतम औसत दैनिक आय में वृद्धि हुई है। गणना में भ्रमित न होने के लिए, विशिष्ट संख्याओं के उदाहरण देखें।

2017 और 2018 में बीमार अवकाश की गणना चरणबद्ध है। लेखाकार निर्धारित करता है:

• बिलिंग अवधि; एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई; कर्मचारी का बीमा अनुभव;
• दैनिक भत्ते की राशि;
• कुल बीमार वेतन।

विकलांगता के कारण (स्वयं कर्मचारी की बीमारी, उसके परिवार के किसी सदस्य, घरेलू चोट, काम पर दुर्घटना, आदि) की परवाह किए बिना इस गणना प्रक्रिया का उपयोग करें। अगला, हम 2017 और 2018 में बीमार छुट्टी की गणना देते हैं।

कृपया ध्यान दें कि 2017 और 2018 में अस्पताल के लाभों की गणना के नियम अलग हैं। इसके बारे में विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं। कार्यक्रम में व्याख्यान की प्रतिलिपि पढ़ें "" पाठ्यक्रम में "लाभ की गणना में क्या बदल गया है।"

2017 में बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

2017 में बीमार अवकाश की गणना करने के लिए, कर्मचारी का 2015 और 2016 का वेतन लें। इन वर्षों को बिलिंग अवधि कहा जाता है। के लिए सूत्र इस तरह दिखता है:

2018 में लाभों की गणना के लिए समान सूत्र का उपयोग करें, केवल एक अलग अवधि के लिए भुगतान लें। विवरण के लिए, "2018 में बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें" अनुभाग देखें।

यह संभव है कि बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्ष मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर पड़े हों। कर्मचारी तब बिलिंग अवधि के वर्षों को पिछले वर्षों से बदल सकता है यदि इससे लाभ की राशि में वृद्धि होती है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा (नीचे नमूना)।

अधिकारियों के अनुसार, प्रतिस्थापन वर्ष आवश्यक रूप से बिलिंग अवधि (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 3 अगस्त, 2015 संख्या 17-1 / OOG-1105) से पहले होना चाहिए। हालांकि कानून संख्या 255-FZ ऐसे प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है।

आपके द्वारा बिलिंग अवधि निर्धारित करने के बाद, उस आय की गणना करें जिसके आधार पर 2017 और 2018 में बीमारी की छुट्टी की गणना की जाती है।

2017 में बीमार छुट्टी के लिए बिलिंग अवधि के लिए आय

कमाई में शामिल करें बिलिंग अवधि के लिए सभी भुगतान जिसमें से रूस के एफएसएस को योगदान का भुगतान किया गया था (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 2), जून के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रावधान के खंड 2। 15, 2007 नंबर 375)।

तदनुसार, सभी भुगतान जो बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं, उन्हें बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की आय की कुल राशि से बाहर रखा जाना चाहिए (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 2)। विशेष रूप से, ये हैं:

• राज्य के लाभ;
• कर्मचारियों को वैधानिक मुआवजा भुगतान;
• वित्तीय सहायता 4000 रूबल से अधिक नहीं। प्रति व्यक्ति प्रति वर्ष।

बीमा प्रीमियम से छूट वाले भुगतानों की पूरी सूची रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 9 420 में दी गई है। उदाहरण के लिए, वे संपत्ति या संपत्ति के अधिकारों की खरीद पर नागरिक कानून अनुबंधों के तहत भुगतान पर बीमा प्रीमियम नहीं लगाते हैं। इस बारे में अधिक जानकारी के लिए, अनुशंसा "" देखें।

बिलिंग अवधि के प्रत्येक वर्ष में भुगतान की तुलना सीमांत अंशदान आधार से करें। सुविधा के लिए, योगदान की सीमा के बारे में जानकारी, हमने नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत की है।

मेज। सामाजिक योगदान की गणना के लिए आधार के मूल्यों को सीमित करें

यदि किसी वर्ष में कुल आय बीमा भुगतान की सीमा से अधिक हो जाती है, तो बीमारी की छुट्टी की गणना के लिए इस सीमा मूल्य को लें। उपरोक्त सब कुछ, इस वर्ष के लिए, ध्यान में न रखें।

उदाहरण:

पीए बेस्पालोव अगस्त 2006 से संगठन के साथ हैं। उनका वेतन 15,000 रूबल है। 3 फरवरी से 24 फरवरी, 2015 तक बेस्पालोव छुट्टी पर थे। फरवरी में, उन्हें 10,000 रूबल की राशि में छुट्टी का वेतन मिला। और वेतन - 3000 रूबल।

मार्च 2015 में, Bespalov को 3,182 रूबल की राशि में सप्ताहांत पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान मिला। 18 मई से 22 मई, 2017 तक, बेस्पालोव बीमार था, जिसकी पुष्टि एक बीमार छुट्टी से हुई थी।

लाभों की गणना के लिए गणना अवधि 1 जनवरी 2015 से 31 दिसंबर 2016 तक है। कुल आय का निर्धारण करते समय, लेखाकार ने रूस के एफएसएस में योगदान के अधीन सभी भुगतानों और अधिभारों को ध्यान में रखा।

इस प्रकार, अस्पताल भत्ते की गणना के प्रयोजनों के लिए बिलिंग अवधि के लिए बेस्पालोव की कमाई है:

• 2016 में - 180,000 रूबल। (15,000 रूबल? 12 महीने),
• 2015 में - 181,182 रूबल। (15,000 रूबल? 11 महीने + 10,000 रूबल + 3,000 रूबल + 3,182 रूबल)।

कमाई की राशि योगदान की सीमा से अधिक नहीं है, इसलिए, 2017 में बीमार छुट्टी की गणना 361,182 रूबल की राशि के भुगतान के आधार पर की जानी चाहिए। (180,000 रूबल + 181,182 रूबल)।

बिलिंग अवधि के लिए भुगतान की राशि की तुलना अस्थायी विकलांगता की शुरुआत की तारीख को स्थापित 24 गुना न्यूनतम वेतन के मूल्य से की जानी चाहिए। यदि बिलिंग अवधि के लिए भुगतान कम हो जाता है, तो औसत आय की गणना करते समय, 24 गुना न्यूनतम मजदूरी (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 1.1) का उपयोग करना आवश्यक होगा।

यदि आप लाभों की गणना में गलती करते हैं, तो ऋण या योगदान का अधिक भुगतान होगा। ऐसा होने से रोकने के लिए, बीमार छुट्टी पर विचार करें। कार्यक्रम के लिए नि: शुल्क परीक्षण पहुंच 30 दिनों के लिए वैध है।

2017 में बीमारी की छुट्टी के लिए औसत दैनिक कमाई

2017 में बीमार छुट्टी की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई 2015-2016 में अर्जित आय के आधार पर निर्धारित की जाती है। ऐसा करने के लिए, कुल आय को 730 दिनों से विभाजित किया जाता है। यह प्रक्रिया कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3 में निर्धारित है।

लाभ के लिए सीमांत औसत दैनिक आय 1901.37 रूबल है। [(670,000 रूबल + 718,000 रूबल): 730 दिन]। यदि कर्मचारी ने पिछले दो वर्षों में अधिक अर्जित किया है, तो आप 1901.37 रूबल की नई अधिकतम औसत आय से लाभ अर्जित करते हैं।

उदाहरण:

कर्मचारी ए.एस. कोंड्रैटिव 9 से 16 फरवरी 2017 तक बीमार रहे। गणना अवधि में 2015 और 2015 शामिल हैं। इस समय के दौरान, कर्मचारी को 365,000 रूबल का श्रेय दिया गया था। निपटान अवधि कोंद्राटिव ने पूरी तरह से काम किया। Kondratiev की औसत दैनिक कमाई 500 रूबल है। (365,000 रूबल : 730 दिन)।

2017 में बीमार अवकाश की कुल राशि

सेवा की लंबाई में शामिल अवधियों की सूची के लिए, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 16 और रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 2 और 2.1 देखें, दिनांक 6 फरवरी, 2007 संख्या। 91.

किसी कर्मचारी की बीमा अवधि दैनिक भत्ते की राशि को कैसे प्रभावित करती है, हमने नीचे तालिका में प्रस्तुत किया है।

इरीना सवचेंको द्वारा उत्तर दिया गया,

रूस के एफएसएस के बीमा भुगतान के संगठन के लिए विभाग के बीमा कवरेज की गणना और नियुक्ति के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए विभाग के प्रमुख

"अस्थायी विकलांगता की शुरुआत के दिन सेवा की लंबाई निर्धारित करें (नियमों के खंड 7, 06.02.2007 नंबर 91 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित)। बीमा अनुभव में अवधियों को शामिल करें… .. ”

मेज। 2017 और 2018 में बीमार अवकाश की गणना के लिए अनुभव

दैनिक भत्ते की राशि निर्धारित होने के बाद 2017 में बीमार अवकाश की अंतिम गणना की जा सकेगी। ऐसा करने के लिए, दैनिक भत्ते को बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

उदाहरण:

आइए पिछले उदाहरण की शर्तों का उपयोग करें और मान लें कि कोंड्रैटिव के कर्मचारी के पास 8 से अधिक वर्षों का अनुभव है। तदनुसार, बीमारी लाभ 4,000 रूबल है। (500 रूबल x 100% x 8 दिन)।

बर्खास्तगी पर 2017 में बीमार छुट्टी की गणना

नियोक्ता को सेवानिवृत्त कर्मचारी की बीमारी की पूरी अवधि के लिए भुगतान करना होगा। एक सामान्य गलती: संगठन पूर्व कर्मचारियों को उनकी सेवा की लंबाई के आधार पर बीमार छुट्टी का भुगतान करते हैं। और बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर ही। और यह दूसरी तरफ होना चाहिए।

यदि कोई पूर्व कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर बीमार पड़ता है, तो उसे बीमारी की पूरी अवधि के लिए भुगतान करना होगा (खंड 2, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 5)। भले ही वह 30वें दिन बीमार पड़ गए हों। उसी समय, एक पूर्व कर्मचारी के लिए भत्ते की राशि उसकी कमाई का 60 प्रतिशत है, सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना (खंड 2, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 7)।

उदाहरण:

पेट्रोव एस ए ने 27 फरवरी, 2017 को वेक्टर एलएलसी से इस्तीफा दे दिया। 24 मार्च को, वह बीमार पड़ गया और 7 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था। निपटान अवधि 2015 - 2016 है। कर्मचारी के पास 10 साल से अधिक की सेवा है, लेकिन फिर भी लाभ की राशि उसकी औसत कमाई के 60 प्रतिशत से अधिक नहीं होगी।
2015 में पेट्रोव ने 780,013.15 रूबल और 2016 में 852,746.88 रूबल कमाए, जो 2015 और 2016 की सीमा से अधिक है। इसका मतलब है कि लाभ की राशि 7985.75 रूबल के बराबर होगी। [(670,000 + 718,000): 730 दिन ? 60%? 7 दिन]।

2018 में बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

2018 में बीमार अवकाश की गणना नए तरीके से करना आवश्यक है। तथ्य यह है कि 2018 में लाभ के लिए बिलिंग अवधि में 2017 और 2016 शामिल हैं। इस वजह से रोजाना की अधिकतम कमाई में इजाफा हुआ है।

2017 के लिए, बीमारी की छुट्टी के लिए 755,000 रूबल की सीमा के भीतर भुगतान किया जा सकता है, और 2016 के लिए - 718,000 रूबल की सीमा के भीतर। यही है, 2018 में लाभ के लिए अधिकतम औसत दैनिक कमाई 2017.81 रूबल है। [(755,000 रूबल + 718,000 रूबल): 730 दिन]।

महत्वपूर्ण: आप स्वचालित रूप से "" में बीमार अवकाश की मात्रा निर्धारित कर सकते हैं। एफएसएस के लिए दस्तावेज गणना के समय बनते हैं। आप इसे अभी मुफ्त में आजमा सकते हैं।

2018 में अस्पताल के लाभों की गणना: एक उदाहरण

कर्मचारी पांच कैलेंडर दिनों से बीमार था - 15 जनवरी से 19 जनवरी, 2018 तक। निपटान अवधि 2016-2017 है। 2016 में, कर्मचारी की कमाई 540,500.00 रूबल और 2017 में - 587,500.00 रूबल थी।

बिलिंग अवधि में, कर्मचारी 14 कैलेंडर दिनों से बीमार था। लेकिन यह बीमारी लाभ की गणना को प्रभावित नहीं करता है। अस्थायी विकलांगता लाभों के लिए दो साल की कमाई को 730 से विभाजित किया जाना चाहिए। इसलिए, औसत दैनिक कमाई 1545.21 रूबल है। [(540,500 रूबल + 587,500 रूबल): 730 दिन]।

कर्मचारी का बीमा अनुभव चार वर्ष है। यह पांच साल से कम है, इसलिए भत्ता औसत कमाई का 60 प्रतिशत होगा: 4635.63 रूबल। (1545.21 रूबल x 60% x 5 दिन)।

2017-2018 में भुगतान किया गया बीमार अवकाश

बीमारी या चोट के कारण बीमार छुट्टी का भुगतान निम्नलिखित स्रोतों से किया जाता है (खंड 1, भाग 2, कानून संख्या 255-FZ का अनुच्छेद 3):

• विकलांगता के पहले तीन दिनों के लिए - नियोक्ता की कीमत पर;
• > बाकी दिनों के लिए - एफएसएस की कीमत पर।

एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के संबंध में जारी एक बीमार छुट्टी, एक बालवाड़ी में भाग लेने वाले कर्मचारी या उसके बच्चे की संगरोध, एक अस्पताल में चिकित्सा देखभाल के प्रावधान के बाद रूसी संघ के क्षेत्र में एक अस्पताल में देखभाल के बाद, साथ ही साथ में अन्य मामलों में, विकलांगता के पहले दिनों से एफएसएस की कीमत पर भुगतान किया जाता है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 3 के भाग 3)।