1 मार्च 2017 से कार्यस्थल पर इंटर्नशिप करने की प्रक्रिया में काफी बदलाव आएगा।

जॉब ब्रीफिंग और ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग कई नियोक्ताओं के लिए समान प्रक्रियाएं हैं। इसीलिए संगठनों में इंटर्नशिप को पर्याप्त गंभीरता से नहीं लिया जाता है। वास्तव में, कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को सुरक्षित रूप से करने के लिए सिखाने के लिए दोनों प्रक्रियाएं आवश्यक हैं I और काम शुरू होने से पहले दोनों को अंजाम दिया जाता है। यह उनकी समानता है। लेकिन इसमें महत्वपूर्ण अंतर भी हैं। इसलिए कर्मचारियों के साथ ब्रीफिंग में अक्सर कई घंटे लग जाते हैं। और इंटर्नशिप कई काम की शिफ्ट है। ब्रीफिंग व्यावहारिक उदाहरणों के प्रदर्शन के साथ कार्य के सुरक्षित निष्पादन पर एक लघु सैद्धांतिक पाठ्यक्रम है। और इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी एक संरक्षक की देखरेख में अपने कर्तव्यों का पालन करता है, अभ्यास में आगे के काम को करना सीखता है, उत्पादन और तकनीकी प्रक्रियाओं का अध्ययन करता है।

कार्यस्थल में इंटर्नशिप किसके लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया है?

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल पर अनिवार्य इंटर्नशिप अभी भी बनी हुई है। यह दायित्व नियोक्ता को श्रम संहिता के अनुच्छेद 225 और GOST 12.0.004-2015 के खंड 11.4 में सौंपा गया है, जो 1 मार्च, 2017 को लागू होता है। उदाहरण के लिए, विद्युत कर्मी, खनिक, धातु विज्ञानी, तेल शोधन उद्योग के श्रमिक, खनिक आदि।

आपको ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण कब करना चाहिए?

1 मार्च, 2017 से प्रबंधकों, विशेषज्ञों, ब्लू-कॉलर कर्मचारियों और कनिष्ठ सेवा कर्मियों के लिए कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की जानी चाहिए:

जब वे नौकरी में प्रवेश करते हैं;

संगठन के भीतर कार्य के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित होने पर स्थिति या कार्य में परिवर्तन के साथ;

एक स्थायी कर्मचारी की अनुपस्थिति (बीमारी, छुट्टी, व्यापार यात्रा) के दौरान संभावित प्रतिस्थापन की तैयारी के लिए;

सर्वोत्तम प्रथाओं के व्यावहारिक विकास और श्रम सुरक्षा पर काम के प्रभावी संगठन के लिए।

पहले:किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण या उपकरण के प्रकार को बदलते समय या अन्य उपकरण (मशीन, क्रेन, आदि का ब्रांड) को नियंत्रित करने के लिए स्विच करते समय इंटर्नशिप की जाती थी।

कार्यस्थल में इंटर्नशिप की शर्तें

1 मार्च, 2017 से, इंटर्नशिप की अवधि उस विभाग के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है जिसमें प्रोबेशनर काम करता है। यह कर्मचारी की शिक्षा के स्तर, उसकी योग्यता, कार्य अनुभव और अन्य महत्वपूर्ण कारकों को ध्यान में रखता है।

कामकाजी व्यवसायों के कर्मचारियों और कनिष्ठ सेवा कर्मियों के लिए जिनके पास आवश्यक योग्यता और अनुभव है, इंटर्नशिप की अवधि 3 से 19 कार्य शिफ्टों तक होनी चाहिए;

यदि कामकाजी व्यवसायों के कर्मचारी के पास कार्य अनुभव और प्रासंगिक योग्यता नहीं है, तो श्रम सुरक्षा और सुरक्षा मुद्दों के विकास सहित इंटर्नशिप की अवधि 1 से 6 महीने तक होनी चाहिए।

प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए, इंटर्नशिप की शर्तें नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती हैं। शिक्षा, प्रशिक्षण और कार्य अनुभव के आधार पर - 2 सप्ताह से एक महीने तक।

पहले: GOST 12.0.004-90 के अनुसार, जो वर्तमान में लागू है, प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद पहली 2-14 पारियों के दौरान कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की जाती है।

इसकी अवधि कार्य की प्रकृति और कर्मचारी की योग्यता पर निर्भर करती है।

दस्तावेज़ में प्रबंधकों, विशेषज्ञों या कामकाजी व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए समय विभाजन नहीं है।

ध्यान!वर्तमान GOST प्रबंधन को अनुमति देता है, श्रम सुरक्षा सेवा और उद्यम के ट्रेड यूनियन के साथ समझौते में, एक कर्मचारी को इंटर्नशिप से छूट देने के लिए जिसकी विशेषता में कार्य अनुभव कम से कम 3 वर्ष है, अगर वह एक कार्यशाला से दूसरे में जाता है, और उसके काम की प्रकृति और उपकरण का प्रकार नहीं बदलता है।

यह आइटम नए दस्तावेज़ में नहीं है!

एक नियोक्ता से प्रश्न:क्या कार्यालय में काम करने वाली ट्रैवल एजेंसी के कर्मचारियों के साथ कार्यस्थल पर इंटर्नशिप करना आवश्यक है?

उत्तर:नहीं, इसकी जरूरत नहीं है। प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद कार्यस्थल पर एक इंटर्नशिप केवल उन कर्मचारियों द्वारा पूरी की जानी चाहिए जो हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति में कार्यरत होंगे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225)। कार्यालय कर्मचारी इस श्रेणी में शामिल नहीं हैं।

ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण कौन आयोजित करता है?

1 मार्च, 2017 से, श्रमिकों के लिए एक इंटर्नशिप एक कार्य पर्यवेक्षक, एक औद्योगिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक या एक अन्य अनुभवी कार्यकर्ता द्वारा संचालित किया जा सकता है, जिसे व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षक के रूप में प्रशिक्षित किया गया है और जिसके पास व्यापक व्यावहारिक अनुभव है।

कार्यबल में प्रवेश करने वाले प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए, उन्हें एक वरिष्ठ या अन्य प्रबंधक द्वारा प्रशिक्षित किया जा सकता है, जिसे नियोक्ता द्वारा अपने निर्णय से नियुक्त किया जाता है।

पहले:इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए, नियोक्ता ने अपने आदेश से वरिष्ठ कर्मचारियों या विशेषज्ञों में से इंटर्नशिप के प्रमुख को नियुक्त किया।

एक नियोक्ता से प्रश्न:क्या हमें एक कर्मचारी के साथ ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप करने की आवश्यकता है यदि वे एक विभाग से दूसरे विभाग में जाते हैं?

उत्तर:आपको एक कर्मचारी के साथ इंटर्नशिप करने की आवश्यकता है, लेकिन केवल तभी जब नए कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति हानिकारक या खतरनाक हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225)। यदि ऐसा नहीं है, तो आप किसी कर्मचारी को बिना इंटर्नशिप के किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में सुरक्षित रूप से स्थानांतरित कर सकते हैं।

नौकरी पर इंटर्नशिप कैसी है?

GOST 12.0.004-2015, जो 1 मार्च, 2017 को लागू हुआ, नियोक्ता के लिए इंटर्नशिप के लिए स्पष्ट नियम निर्धारित करता है। इसमें कहा गया है कि इंटर्नशिप लीडर को: - इंटर्नशिप प्रोग्राम तैयार करना चाहिए और कर्मचारी की शिक्षा, प्रशिक्षण और प्रोबेशनर के कार्य अनुभव को ध्यान में रखते हुए विशिष्ट कार्यों और समय सीमा को प्रतिबिंबित करना चाहिए;

प्रशिक्षु कर्मचारी को यूनिट के सभी कर्मचारियों और काम करने की परिस्थितियों से परिचित कराएं।

इंटर्नशिप के दौरान, एक नए कर्मचारी को काम करते समय आंतरिक श्रम नियमों, इकाई के मुख्य कार्यों और श्रम सुरक्षा की सभी आवश्यकताओं को सीखना चाहिए;

इंटर्नशिप के दौरान, प्रशिक्षु को काम के लिए आवश्यक दस्तावेजों के पैकेज से परिचित कराएं।

इसमें आवश्यक रूप से कर्मचारी की नौकरी का विवरण, इकाई पर विनियमन, आंतरिक मानक और नियम, श्रम सुरक्षा और उत्पादन सुरक्षा पर स्थानीय नियम शामिल होने चाहिए;

इंटर्नशिप की पूरी अवधि के दौरान, नेता को प्रशिक्षु के काम का सावधानीपूर्वक निरीक्षण करना चाहिए, नियंत्रण करना चाहिए और यदि आवश्यक हो, तो उसके कार्यों को सही करना चाहिए। इंटर्नशिप का समय समाप्त होने के बाद, प्रबंधक को किसी भी रूप में इंटर्नशिप की समीक्षा जारी करनी चाहिए। इंटर्नशिप के परिणाम नियोक्ता के विशेष रूप से बनाए गए आयोग द्वारा अभिव्यक्त किए जाते हैं।

कामकाजी व्यवसायों के श्रमिकों के लिए - एक योग्यता आयोग, और प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए - एक सत्यापन आयोग। वह एक योग्यता परीक्षा आयोजित कर रही है। नियोक्ता स्वयं प्रपत्र चुनता है। आयोग के सदस्यों का कार्य प्रशिक्षु के सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण के स्तर का आकलन करना, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में उनके ज्ञान का स्तर और एक उपयुक्त प्रोटोकॉल तैयार करना है।

ध्यान! GOST 12.0.004-2015 में आयोग की संरचना और आकार के कोई स्पष्ट संकेत नहीं हैं। हम अनुशंसा करते हैं कि आप कम से कम तीन लोगों को शामिल करें जिनके कार्य अनुभव और अनुभव से आप उन्हें सौंपे गए कार्य को पूरा कर सकेंगे। यदि आयोग के सदस्य यह निर्णय लेते हैं कि कर्मचारी ने सफलतापूर्वक इंटर्नशिप पूरी कर ली है, तो इकाई या संगठन का प्रमुख स्वतंत्र कार्य के लिए परिवीक्षाधीन व्यक्ति के प्रवेश पर एक आदेश जारी करता है। यदि इंटर्नशिप के परिणाम नकारात्मक हैं, तो कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से कार्य करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। उसे एक महीने के भीतर दूसरी इंटर्नशिप करनी होगी, जिसके बाद उसे एक बार फिर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की परीक्षा पास करनी होगी।

महत्वपूर्ण!!!यदि कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर फिर से इंटर्नशिप करने में विफल रहता है और आयोग से असंतोषजनक मूल्यांकन प्राप्त करता है, तो प्रशिक्षण आयोजक को अधिकार है कि वह पेशे या स्थिति के अनुपालन के मुद्दे पर विचार करे।

यदि नियोक्ता कार्यस्थल पर इंटर्नशिप नहीं करता है तो उसकी क्या जिम्मेदारी होगी?

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप श्रम सुरक्षा कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में कर्मचारी प्रशिक्षण के प्रकारों में से एक है। यदि नियोक्ता कर्मचारी को कानून द्वारा आवश्यक के रूप में उसके साथ इंटर्नशिप आयोजित किए बिना काम करने की अनुमति देता है, तो निरीक्षण के दौरान जीआईटी निरीक्षक जुर्माना लगा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 के भाग 3): पर अधिकारी - 15,000 से 25,000 रूबल, कानूनी संस्थाएं - प्रत्येक अप्रशिक्षित कर्मचारी के लिए 110,000 से 130,000 रूबल तक।

श्रम सुरक्षा मुद्दों पर प्रशिक्षण, ब्रीफिंग की प्रक्रिया को इसके द्वारा नियंत्रित किया जाता है:

GOST 12.0.004-90 "श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन"।

"श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया और संगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा के लिए आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण" (रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का संकल्प नंबर 1 और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय नंबर 1)। 29 दिनांक 13 जनवरी, 2003।

1 सामान्य आवश्यकताएं।

1.2। प्रक्रिया संघीय कार्यकारी अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों, स्थानीय सरकारों, संगठनों के नियोक्ताओं द्वारा उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों, नियोक्ताओं - व्यक्तियों, साथ ही कर्मचारियों के निष्पादन के लिए अनिवार्य है। नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया।

1.4। प्रक्रिया राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों द्वारा स्थापित कर्मचारियों के ज्ञान के प्रशिक्षण, ब्रीफिंग और परीक्षण के लिए विशेष आवश्यकताओं को प्रतिस्थापित नहीं करती है।

1.5। संगठन के सभी कर्मचारी, इसके प्रमुख सहित, श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और प्रक्रिया के अनुसार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के अधीन हैं।

1.6। कर्मचारी तकनीकी प्रक्रियाओं और उत्पादन या श्रम सुरक्षा की सुरक्षा में एक इंजीनियर (विशेषज्ञ) के रूप में योग्य हैं, साथ ही संघीय कार्यकारी अधिकारियों के कर्मचारी, श्रम सुरक्षा, राज्य पर्यवेक्षण और के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी नियंत्रण, शिक्षण संस्थानों के शिक्षण कर्मचारी "श्रम सुरक्षा" शिक्षण विषयों में लगे हुए हैं, जिनके पास काम शुरू करने के एक साल के भीतर कम से कम पाँच वर्षों के लिए श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में निरंतर कार्य अनुभव है, वे श्रम सुरक्षा और परीक्षण में प्रशिक्षण नहीं ले सकते हैं श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का ज्ञान।

1.7। संगठन के लिए जिम्मेदारी और श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की समयबद्धता और संगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का सत्यापन रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नियोक्ता के पास है।

2.1। ब्रीफिंग का आयोजन

2.1.1। काम पर रखे गए सभी व्यक्तियों के साथ-साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) श्रम सुरक्षा पर निर्देश देने के लिए बाध्य है।

2.1.2। संगठन की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए और नियोक्ता (या एक उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति)।

2.1.3। श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग के अलावा, कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग की जाती है।

कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग, कार्य के तत्काल पर्यवेक्षक (निर्माता) (फोरमैन, फोरमैन, शिक्षक, और इसी तरह) द्वारा बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग की जाती है, जिन्होंने निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण प्राप्त किया है और परीक्षण किया है श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का ज्ञान।

श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने में कर्मचारियों को मौजूदा खतरनाक या हानिकारक उत्पादन कारकों से परिचित कराना, संगठन के स्थानीय नियमों में निहित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अध्ययन करना, श्रम सुरक्षा निर्देश, तकनीकी, परिचालन प्रलेखन, साथ ही कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों का उपयोग शामिल है। .

श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग ब्रीफिंग आयोजित करने वाले व्यक्ति द्वारा सुरक्षित कार्य प्रथाओं के कर्मचारी द्वारा अर्जित ज्ञान और कौशल के मौखिक परीक्षण के साथ समाप्त होती है।

ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए संबंधित पत्रिकाओं में सभी प्रकार की ब्रीफिंग का संचालन (स्थापित मामलों में - वर्क परमिट में) निर्देश के हस्ताक्षर और निर्देश देने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ-साथ ब्रीफिंग की तारीख को दर्शाता है।

2.1.4। स्वतंत्र कार्य की शुरुआत से पहले कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग की जाती है:

सभी नए काम पर रखे गए कर्मचारियों के साथ, मुख्य कार्य (अंशकालिक श्रमिकों) से अपने खाली समय में दो महीने तक या मौसमी काम की अवधि के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों पर काम करने वाले कर्मचारियों सहित साथ ही घर पर (घरेलू कामगार) नियोक्ता द्वारा आवंटित सामग्री, उपकरण और तंत्र का उपयोग करते हुए या उनके द्वारा अपने खर्च पर खरीदे गए।

श्रम सुरक्षा पर विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, संगठन के स्थानीय नियमों, निर्देशों के अनुसार निर्धारित तरीके से विकसित और अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों द्वारा की जाती है। श्रम सुरक्षा, तकनीकी और परिचालन प्रलेखन पर।

2.1.5। इस प्रक्रिया के खंड 2.1.4 में निर्दिष्ट सभी कर्मचारी कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए विकसित कार्यक्रमों के अनुसार हर छह महीने में कम से कम एक बार बार-बार ब्रीफिंग से गुजरते हैं।

2.1.6। अनिर्धारित ब्रीफिंग की जाती है:

जब श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ-साथ श्रम सुरक्षा पर निर्देश वाले नए या संशोधित विधायी और अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों को लागू किया जाता है;

तकनीकी प्रक्रियाओं को बदलते समय, श्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाले उपकरण, जुड़नार, उपकरण और अन्य कारकों को बदलना या उन्नत करना;

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा उल्लंघन के मामले में, यदि इन उल्लंघनों ने गंभीर परिणामों (कार्यस्थल पर दुर्घटना, दुर्घटना, आदि) का वास्तविक खतरा पैदा किया है;

राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के अधिकारियों के अनुरोध पर;

काम में ब्रेक के दौरान (हानिकारक और (या) खतरनाक स्थितियों के साथ काम करने के लिए - 30 से अधिक कैलेंडर दिन, और अन्य काम के लिए - दो महीने से अधिक);

नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) के निर्णय से।

2.1.7। दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं और कार्य के परिणामों को समाप्त करते समय, जिसके लिए वर्क परमिट, परमिट या अन्य विशेष दस्तावेज जारी किए जाते हैं, साथ ही साथ जब संगठन में बड़े पैमाने पर कार्यक्रम आयोजित किए जाते हैं, तो लक्षित ब्रीफिंग की जाती है।

2.1.8। व्यक्तिगत उद्योगों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए सभी प्रकार की श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने की विशिष्ट प्रक्रिया, शर्तें, शर्तें और आवृत्ति प्रासंगिक उद्योग और श्रम सुरक्षा और संरक्षण पर अंतर-विनियमन नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित होती हैं।

2.2। नीलपोश कार्यकर्ताओं का प्रशिक्षण

2.2.1। नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) को काम पर रखने के एक महीने के भीतर, काम में प्रवेश करने वाले सभी व्यक्तियों के साथ-साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित व्यक्तियों के लिए काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए बाध्य है।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण श्रमिकों को काम करने वाले व्यवसायों में प्रशिक्षित करने, उन्हें अन्य कामकाजी व्यवसायों में फिर से प्रशिक्षित करने और प्रशिक्षित करने के दौरान किया जाता है।

2.2.2। नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति, सुरक्षित तरीके और कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के साथ काम करने और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए काम पर रखे गए लोगों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करता है, और काम के दौरान - समय-समय पर संचालन करता है। सुरक्षा प्रशिक्षण श्रम और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का परीक्षण ज्ञान। ब्लू-कॉलर व्यवसायों के कार्यकर्ता जिन्होंने पहली बार निर्दिष्ट नौकरियों में प्रवेश किया है या जिनके पास एक वर्ष से अधिक के लिए पेशे से काम (काम का प्रकार) में ब्रेक है, उन्हें सौंपे जाने के बाद पहले महीने के भीतर प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अपने ज्ञान का परीक्षण किया जाता है। नौकरियां।

2.2.3। श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया, रूप, आवृत्ति और अवधि और ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) द्वारा विशिष्ट की सुरक्षा को विनियमित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थापित किया जाता है। काम के प्रकार।

2.3। प्रबंधकों और विशेषज्ञों का प्रशिक्षण

2.3.1। संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों को पहले महीने के दौरान, फिर आवश्यकतानुसार, लेकिन हर तीन साल में कम से कम एक बार श्रम सुरक्षा पर विशेष प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है।

संगठन के नवनियुक्त प्रबंधकों और विशेषज्ञों को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जाती है, जब वे नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) द्वारा श्रम सुरक्षा सहित आधिकारिक कर्तव्यों से परिचित होते हैं, संगठन में लागू स्थानीय नियमों के साथ प्रक्रिया को विनियमित करते हैं। श्रम सुरक्षा पर काम के आयोजन के लिए, उन्हें सौंपी गई वस्तुओं (संगठन के संरचनात्मक विभाजन) पर श्रम की स्थिति।

2.3.2। प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण प्रासंगिक श्रम सुरक्षा कार्यक्रमों के अनुसार सीधे संगठन द्वारा या व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों, प्रशिक्षण केंद्रों और शैक्षिक गतिविधियों में लगे अन्य संस्थानों और संगठनों द्वारा किया जाता है (बाद में प्रशिक्षण संगठनों के रूप में संदर्भित), यदि उनके पास शैक्षिक गतिविधियों, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विशेषज्ञता वाले शिक्षण कर्मचारियों और संबंधित सामग्री और तकनीकी आधार के संचालन के अधिकार का लाइसेंस है।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण द्वारा प्रदान किया जाता है:

संगठनों के प्रमुख, श्रम सुरक्षा मुद्दों के प्रभारी संगठनों के उप प्रमुख, श्रम सुरक्षा के लिए उप मुख्य अभियंता, नियोक्ता - व्यक्ति, उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे अन्य व्यक्ति; प्रबंधक, विशेषज्ञ, इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी जो कार्यस्थलों और उत्पादन इकाइयों में काम का आयोजन, प्रबंधन और संचालन करते हैं, साथ ही काम पर नियंत्रण और तकनीकी पर्यवेक्षण करते हैं; प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक, उच्च व्यावसायिक, स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों के शैक्षणिक कार्यकर्ता - विषयों के शिक्षक "श्रम सुरक्षा", "जीवन सुरक्षा", "तकनीकी प्रक्रियाओं और उत्पादन की सुरक्षा", साथ ही साथ आयोजक और छात्रों के औद्योगिक अभ्यास के नेता - श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के प्रशिक्षण संगठनों में;

श्रम सुरक्षा सेवाओं के विशेषज्ञ, कर्मचारी जिन्हें नियोक्ता द्वारा श्रम सुरक्षा पर काम के आयोजन की जिम्मेदारी सौंपी जाती है, श्रम सुरक्षा पर समितियों (आयोगों) के सदस्य, ट्रेड यूनियनों के श्रम सुरक्षा पर अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों और अन्य प्रतिनिधि निकायों द्वारा अधिकृत कर्मचारी - श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकायों के अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के प्रशिक्षण संगठनों में।

संगठन के प्रबंधकों और विशेषज्ञों को श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षित किया जा सकता है और संगठन में ही श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण किया जा सकता है, जिसके पास श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए एक आयोग है।

तृतीय। श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की जाँच करना

3.1। श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के सैद्धांतिक ज्ञान और ब्लू-कॉलर श्रमिकों के सुरक्षित कार्य के व्यावहारिक कौशल की जाँच कार्य के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों द्वारा श्रम सुरक्षा के लिए नियमों और निर्देशों की आवश्यकताओं के ज्ञान की मात्रा में की जाती है, और यदि आवश्यक हो, अतिरिक्त विशेष सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की मात्रा में।

3.2। प्रबंधकों और संगठनों के विशेषज्ञ हर तीन साल में कम से कम एक बार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के नियमित परीक्षण से गुजरते हैं।

3.3। पिछले परीक्षण की अवधि की परवाह किए बिना, संगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का एक असाधारण परीक्षण किया जाता है:

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले मौजूदा विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में नए या परिवर्तन और परिवर्धन की शुरुआत करते समय। उसी समय, केवल इन विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों के ज्ञान की जाँच की जाती है;

नए उपकरण चालू करते समय और तकनीकी प्रक्रियाओं को बदलते समय श्रमिकों की श्रम सुरक्षा पर अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता होती है। इस मामले में, संबंधित परिवर्तनों से जुड़ी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की जाँच की जाती है;

कर्मचारियों को दूसरी नौकरी पर नियुक्त या स्थानांतरित करते समय, यदि नए कर्तव्यों में श्रम सुरक्षा के अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता होती है (इससे पहले कि वे अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना शुरू करें);

संघीय श्रम निरीक्षक के अधिकारियों के अनुरोध पर, राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण के अन्य निकायों, साथ ही संघीय कार्यकारी अधिकारियों और श्रम सुरक्षा, स्थानीय सरकारों, साथ ही साथ रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के अनुरोध पर। नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन और श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अपर्याप्त ज्ञान की स्थापना करते समय;

दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं के बाद, साथ ही श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के संगठन के कर्मचारियों द्वारा बार-बार उल्लंघन का पता लगाने के मामले में;

जब इस पद पर कार्य में एक वर्ष से अधिक का ब्रेक हो।

3.4। नियोक्ता (प्रबंधक) के आदेश (निर्देश) द्वारा संगठनों में कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए, कम से कम तीन लोगों से मिलकर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए एक आयोग बनाया गया है। श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षित और निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का परीक्षण ज्ञान।

संगठनों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की जाँच के लिए आयोगों की संरचना में संगठनों के प्रमुख और उनके संरचनात्मक विभाजन, श्रम सुरक्षा सेवाओं के विशेषज्ञ, मुख्य विशेषज्ञ (तकनीकीविद्, मैकेनिक, बिजली इंजीनियर, आदि) शामिल हैं। ट्रेड यूनियनों के श्रम संरक्षण के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों सहित इस संगठन के कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के प्रतिनिधि आयोग के काम में भाग ले सकते हैं।

3.6। संगठन के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के परिणाम एक प्रोटोकॉल में प्रलेखित हैं।

गोस्ट 12.0.004-90

4. विशेष प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण

4.1। काम से संबंधित कुछ उद्योगों में जो अतिरिक्त (बढ़ी हुई) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन हैं, इन आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए अतिरिक्त विशेष श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है।

4.2। नौकरियों और व्यवसायों की सूची जिसके लिए प्रशिक्षण दिया जाता है, साथ ही प्रक्रिया, रूप, आवृत्ति और प्रशिक्षण की अवधि, उद्योग नियामक और तकनीकी दस्तावेज को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। पेशे की प्रकृति, प्रकार, कार्य, उत्पादन की बारीकियों और काम करने की स्थिति के आधार पर व्यापार संघ समिति के साथ उद्यमों के प्रमुख।

4.3। श्रम सुरक्षा के विभाग (ब्यूरो, इंजीनियर) और ट्रेड यूनियन समिति के साथ समझौते में उद्योग के मानक कार्यक्रमों को ध्यान में रखते हुए और उद्यम के प्रमुख (मुख्य अभियंता) द्वारा अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार प्रशिक्षण दिया जाता है।

4.5। बढ़े हुए खतरे की वस्तुओं (स्थापना, उपकरण) के साथ-साथ राज्य पर्यवेक्षण निकायों द्वारा नियंत्रित वस्तुओं के काम या रखरखाव में शामिल श्रमिकों को प्रासंगिक नियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर श्रम सुरक्षा पर ज्ञान के आवधिक परीक्षण से गुजरना होगा।

श्रमिकों के व्यवसायों की सूची, जिसके कार्य के लिए ज्ञान परीक्षण पास करने की आवश्यकता होती है, और परीक्षा समिति की संरचना को उद्यम के प्रमुख (मुख्य अभियंता), शैक्षिक संस्थान द्वारा ट्रेड यूनियन समिति के साथ सहमति से अनुमोदित किया जाता है। श्रम सुरक्षा पर श्रमिकों के ज्ञान की परीक्षा आयोजित करना एक प्रोटोकॉल में तैयार किया गया है

4.6। जब किसी कार्यकर्ता को असंतोषजनक मूल्यांकन प्राप्त होता है, तो एक महीने के बाद दूसरा, ज्ञान परीक्षण नियुक्त नहीं किया जाता है। पुनः जाँच से पहले, उसे स्वतंत्र रूप से कार्य करने की अनुमति नहीं है।

7. कार्य सुरक्षा निर्देश

ब्रीफिंग की प्रकृति और समय के अनुसार विभाजित हैं:

1) परिचयात्मक *;

2) कार्यस्थल में प्राथमिक;

3) दोहराया;

4) अनिर्धारित;

5) लक्ष्य।

7.1। प्रेरण प्रशिक्षण; शुरुआती प्रशिक्षण

7.1.1। श्रम सुरक्षा पर एक परिचयात्मक ब्रीफिंग का आयोजन सभी नए किराए पर लिया गया, उनकी शिक्षा की परवाह किए बिना, इस पेशे या स्थिति में सेवा की लंबाई, अस्थायी श्रमिकों, व्यापार यात्रियों, छात्रों और औद्योगिक प्रशिक्षण या अभ्यास के लिए आने वाले छात्रों के साथ-साथ शैक्षिक छात्रों के साथ शैक्षिक प्रयोगशालाओं, कार्यशालाओं, साइटों, लैंडफिल में प्रयोगशाला और व्यावहारिक कार्य शुरू करने से पहले संस्थान।

7.1.2। एक उद्यम में एक परिचयात्मक ब्रीफिंग एक श्रम सुरक्षा इंजीनियर या एक व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जो उद्यम के आदेश से या एक सामूहिक खेत, सहकारी के बोर्ड (अध्यक्ष) के निर्णय से, इन कर्तव्यों और छात्रों को सौंपा जाता है शिक्षण संस्थानों में, एक शिक्षक या औद्योगिक प्रशिक्षण के मास्टर।

बड़े उद्यमों में, प्रासंगिक विशेषज्ञ परिचयात्मक ब्रीफिंग के कुछ वर्गों के संचालन में शामिल हो सकते हैं।

7.1.3। श्रम सुरक्षा कार्यालय या विशेष रूप से सुसज्जित कमरे में आधुनिक तकनीकी प्रशिक्षण सहायक सामग्री और दृश्य सहायक सामग्री (पोस्टर, फील्ड प्रदर्शन, मॉडल, मॉडल, फिल्म, फिल्मस्ट्रिप्स, वीडियो, आदि) का उपयोग करके एक परिचयात्मक ब्रीफिंग की जाती है।

7.1.4। श्रम सुरक्षा के विभाग (ब्यूरो, इंजीनियर) द्वारा विकसित कार्यक्रम के अनुसार परिचयात्मक ब्रीफिंग की जाती है, एसएसबीटी मानकों, नियमों, मानदंडों और श्रम सुरक्षा के निर्देशों की आवश्यकताओं के साथ-साथ उत्पादन की सभी विशेषताओं को मंजूरी दी जाती है। ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ समझौते में उद्यम, शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख (मुख्य अभियंता) द्वारा। ब्रीफिंग की अवधि अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित की जाती है।

7.1.5। निर्देश और निर्देश के अनिवार्य हस्ताक्षर के साथ-साथ रोजगार दस्तावेज (टी -1 फॉर्म) में परिचयात्मक ब्रीफिंग पंजीकरण लॉग (परिशिष्ट संख्या 4) में परिचयात्मक ब्रीफिंग के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है। जर्नल के साथ, एक व्यक्तिगत प्रशिक्षण कार्ड का उपयोग किया जा सकता है।

7.2.1। उत्पादन गतिविधियों की शुरुआत से पहले कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग किसके द्वारा की जाती है:

उद्यम के लिए स्वीकृत सभी नए (सामूहिक खेत, सहकारी, किराये की टीम), एक इकाई से दूसरी इकाई में स्थानांतरित।

7.2.3। सुरक्षित कार्य प्रथाओं और विधियों के व्यावहारिक प्रदर्शन के साथ कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग प्रत्येक कर्मचारी या छात्र के साथ व्यक्तिगत रूप से की जाती है। एक ही प्रकार के उपकरण और एक सामान्य कार्यस्थल के भीतर सेवा करने वाले व्यक्तियों के समूह के साथ प्राथमिक ब्रीफिंग संभव है।

7.3। पुन: ब्रीफिंग

7.3.1। योग्यता, शिक्षा, सेवा की लंबाई, प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति की परवाह किए बिना सभी कर्मचारियों को हर छह महीने में कम से कम एक बार फिर से निर्देश दिया जाता है।

7.4.1। नए या संशोधित मानक, नियम, श्रम सुरक्षा के निर्देश लागू होने पर अनिर्धारित ब्रीफिंग की जाती है।

7.5.1। लक्षित ब्रीफिंग तब की जाती है जब एक बार का काम जो कि विशेषता में प्रत्यक्ष कर्तव्यों से संबंधित नहीं होता है (लोडिंग, अनलोडिंग, क्षेत्र की सफाई, उद्यम के बाहर एक बार का काम, कार्यशाला, आदि), दुर्घटनाओं के परिणामों को समाप्त करता है। प्राकृतिक आपदाएँ और आपदाएँ, कार्य करना जिसके लिए वर्क परमिट, परमिट और अन्य दस्तावेज़ जारी किए जाते हैं, उद्यम में भ्रमण करना, छात्रों के साथ सामूहिक कार्यक्रम आयोजित करना (भ्रमण, लंबी पैदल यात्रा, खेल प्रतियोगिताएं, आदि)।

वर्क परमिट, परमिट आदि पर काम करने वाले श्रमिकों के साथ लक्षित ब्रीफिंग वर्क परमिट या काम के उत्पादन को अधिकृत करने वाले अन्य दस्तावेज में दर्ज की जाती है।

इंटर्नशिप

7.2.4। कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद प्रशिक्षण और उत्पादन (पाठ्यक्रम) कारखानों के व्यावसायिक स्कूलों के स्नातकों सहित सभी श्रमिकों को कार्यशाला (अनुभाग, सहकारी, अनुभाग) के लिए आदेश (आदेश, निर्णय) द्वारा नियुक्त व्यक्तियों के मार्गदर्शन में एक इंटर्नशिप से गुजरना होगा। आदि।)।

आदेश द्वारा उद्यम के प्रमुख, या आदेश द्वारा संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, इंटर्नशिप की शर्तों को इंगित करते हुए, सुरक्षित कार्य कौशल को आत्मसात करने और समेकन में सहायता करने के लिए नए काम पर रखे गए कर्मचारी को अनुभवी श्रमिकों में से एक संरक्षक नियुक्त करते हैं।

टिप्पणी। श्रम सुरक्षा और ट्रेड यूनियन समिति के विभाग (ब्यूरो, इंजीनियर) के साथ एक दुकान, अनुभाग, सहकारी, आदि का प्रबंधन, एक कर्मचारी को इंटर्नशिप से छूट दे सकता है, जिसके पास अपनी विशेषता में कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव है। , एक दुकान से दूसरी दुकान पर जाना, अगर उसके काम का चरित्र और उपकरण का प्रकार जिस पर वह पहले काम करता था, नहीं बदलता है।

7.2.5। काम करने के सुरक्षित तरीकों में एक इंटर्नशिप, सैद्धांतिक ज्ञान के सत्यापन और अर्जित कौशल के बाद श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति है।

नियोक्ता के लिए, एक नया कर्मचारी ज्ञान और कौशल का एक अज्ञात समूह है जो निर्धारित कार्यों के कार्यान्वयन के लिए उपयुक्त हो भी सकता है और नहीं भी। एक नवागंतुक का अध्ययन करने के लिए, एक इंटर्नशिप प्रदान की जाती है - यह ताकत की परीक्षा की तरह है, क्योंकि आपको हमेशा यह जानना होगा कि आप टीम में किसे स्वीकार कर रहे हैं।

परख

विनियामक दस्तावेज़ "इंटर्नशिप" शब्द की परिभाषा की अलग तरह से व्याख्या करते हैं।

उदाहरण के लिए, श्रम संहिता इस अवधारणा को क्षेत्र के लिए संदर्भित करती है। जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, कार्यस्थल पर एक इंटर्नशिप सुरक्षा और श्रम सुरक्षा की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व है, और यह प्रत्येक नए काम पर रखे गए कर्मचारी के लिए अनिवार्य है। GOST 12.0.004-90 के पैरा 7.2.4 में लिखा है कि इंटर्नशिप एक निर्दिष्ट व्यक्ति के मार्गदर्शन में होनी चाहिए। परीक्षण की अवधि 2 से 14 पारियों में भिन्न होती है। लेकिन अगर आवेदक ने 3 साल से अधिक समय तक इस पद पर काम किया है, तो इंटर्नशिप रद्द कर दी जाती है। इंच। 1 रूसी संघ की राज्य समिति के पत्र संख्या 18-34-44in / 18-10 उनकी परिभाषा देते हैं। उनके अनुसार, एक इंटर्नशिप अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के प्रकारों में से एक है, और यह अभ्यास में कौशल हासिल करने या उनके स्तर में सुधार करने के लिए कार्य करता है। इसमें यह भी कहा गया है कि इंटर्नशिप की अवधि और उसका कार्यक्रम क्या होगा, यह नियोक्ता खुद तय करता है।

यदि कर्मचारी के पास विशेषता में 3 वर्ष से अधिक का अनुभव है, तो उसे इंटर्नशिप असाइन करना आवश्यक नहीं है।

एक नए कर्मचारी को बिना इंटर्नशिप के भर्ती करना बहुत ही संदिग्ध है। लेकिन कानून ने एक दस्तावेज के लिए प्रदान नहीं किया जो एक परिवीक्षाधीन अवधि के बीतने या भुगतान को विनियमित करेगा, इसलिए यह एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा तय किया जाना चाहिए। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 70 भविष्य के कर्मचारी के परीक्षण को संदर्भित करता है, इससे पहले कि वह अपने मुख्य कर्तव्यों का पालन करना शुरू करे। इस तरह के परीक्षण की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और प्रबंधकीय पदों के लिए - 6 महीने। इस मद को रोजगार अनुबंध में लिखा जाना चाहिए। स्थिति की बारीकियों के आधार पर, इंटर्नशिप की अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है।

कला के अनुसार एक कर्मचारी का पंजीकरण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत होता है। इस अनुबंध में बिल्कुल वही बल है जो किसी अन्य अनुबंध में होता है। कर्मचारी नियोक्ता के साथ एक रोजगार संबंध में प्रवेश करता है, जिसे निश्चित रूप से वित्तीय रूप से पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए।

इंटर्नशिप के लिए भुगतान

इंटर्नशिप के लिए भुगतान सामान्य वेतन से केवल राशि में भिन्न होता है। कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से कम प्रशिक्षु के पारिश्रमिक को निर्धारित करने का अधिकार मुखिया के पास नहीं है। यह कला में इंगित किया गया है। 37 च। रूसी संघ के संविधान के 2। अवैतनिक इंटर्नशिप कानून के खिलाफ हैं। 2017 में न्यूनतम मजदूरी 7500 रूबल है।

प्रशिक्षार्थी का पारिश्रमिक न्यूनतम वेतन से कम निर्धारित करने का अधिकार प्रधान को नहीं है।

इंटर्नशिप प्रक्रिया को कई चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

1. इंटर्नशिप पर स्थिति के प्रमुख द्वारा निर्माण। इसे इसके कार्यान्वयन के समय, पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों, भुगतानों, सफल पारित होने की शर्तों और कर्मचारी के लिए बाद की गारंटी का संकेत देना चाहिए।
2. नौकरी आवेदक के साथ।
3. पर्यवेक्षक के साथ मिलकर इंटर्नशिप कार्यक्रम का निर्धारण।
4. एक इंटर्न के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष।
5. इंटर्नशिप पास करना।
6. किसी कर्मचारी के काम का विश्लेषण करना, प्रबंधक द्वारा विस्तृत समीक्षा करना, पेशेवर उपयुक्तता का निर्धारण करना।
7. परिणामों के आधार पर किसी कर्मचारी को काम पर रखना या न रखना।

अक्सर, उद्यम विभिन्न विश्वविद्यालयों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों के साथ छात्र समझौतों में प्रवेश करते हैं, जिसके अनुसार छात्र अपनी विशेषता में व्यावहारिक कार्य अनुभव प्राप्त करते हैं, अंदर से कार्य प्रक्रिया का अध्ययन करते हैं और परिणामों के आधार पर एक इंटर्नशिप रिपोर्ट तैयार करते हैं। प्रशिक्षण अभ्यास का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि इंटर्न के साथ श्रम अनुबंध संपन्न नहीं होता है। यदि किसी छात्र को राज्य में स्वीकार किया जाता है, तो आधिकारिक श्रम संबंध दिखाई देते हैं और तदनुसार पारिश्रमिक।

प्रशिक्षण अभ्यास का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि इंटर्न के साथ श्रम अनुबंध संपन्न नहीं होता है।

एक इंटर्नशिप एक प्रबंधक के लिए भविष्य के कर्मचारी की क्षमताओं से परिचित होने, व्यवसाय में उसके वास्तविक महत्व का आकलन करने और श्रम संबंधों की संभावना का अनुमान लगाने का एक अवसर है। एक ठीक से डिज़ाइन किया गया इंटर्नशिप कार्यक्रम आपको कर्मचारी की सभी प्रतिभाओं, कार्य में उसकी दक्षता और कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता को पूरी तरह से प्रकट करने की अनुमति देगा।

यह समझने के लिए कि इंटर्नशिप का आविष्कार क्यों किया गया था, आपको इस प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले नियमों को देखने की जरूरत है।
इंटर्नशिप आयोजित करने का दायित्व नियोक्ता को कानून द्वारा सौंपा गया है। कर्मचारी को सुरक्षित कार्य विधियों में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए, कार्यस्थल पर निर्देशित और प्रशिक्षित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के भाग दो)।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 225 के तीसरे भाग में हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल पर एक इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए एक नियोक्ता की आवश्यकता बताई गई है। श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने की प्रक्रिया के खंड 2.2.2 में समान आवश्यकता अधिक विस्तृत है।

इसमें यह जोड़ा जाना चाहिए कि रोस्तेखनादज़ोर ने मंजूरी दे दी

प्रशिक्षण के संगठन पर विनियमनऔर पर्यावरण, तकनीकी और परमाणु पर्यवेक्षण पर संघीय सेवा द्वारा पर्यवेक्षित श्रमिक संगठनों के ज्ञान की जाँच करना। इस प्रकार, उनसे कर्मचारियों के घायल होने या व्यावसायिक रोगों के जोखिम को कम करने की अपेक्षा की जाती है।

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि वार्ताऔर उद्देश्य में समान। दोनों प्रक्रियाओं को कर्मचारी को यह समझने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि कैसे सुरक्षित रूप से अपने कर्तव्यों का पालन किया जाए। और काम शुरू होने से पहले दोनों को अंजाम दिया जाता है।

हालाँकि, वहाँ भी है महत्वपूर्ण अंतर. सबसे पहले, यह अवधि है। यदि ब्रीफिंग कुछ मिनटों के भीतर की जा सकती है, तो इंटर्नशिप में कम से कम दो कार्य शिफ्ट होते हैं। विशिष्ट अवधि पेशे पर निर्भर करती है और 14 पारियों से अधिक नहीं होती है।

ब्रीफिंग, एक नियम के रूप में, कर्मचारी के कार्यों के एल्गोरिथ्म का एक सैद्धांतिक पाठ्यक्रम है, कभी-कभी व्यावहारिक उदाहरणों के प्रदर्शन के साथ। एक इंटर्नशिप कार्य अनुभव प्राप्त करने या किसी विशेषता में कौशल में सुधार करने के लिए एक सलाहकार, अस्थायी श्रम गतिविधि की देखरेख में अपने कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन है।

इंटर्नशिप कैसे करें

किसी भी प्रकार की सुरक्षा ब्रीफिंग की तरह, इंटर्नशिप को ठीक से डिज़ाइन किया जाना चाहिए। यह कई कारणों से आवश्यक है। सबसे पहले, ताकि निरीक्षक अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित न करने के लिए नियोक्ता को दंडित न कर सकें, और दूसरी बात, ताकि कर्मचारी अपनी लापरवाही के कारण चोट या बीमारी होने पर स्वयं दावा न कर सके।

न्यूनतम आवश्यक सूचीइंटर्नशिप के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज़ इस तरह दिखते हैं:
इंटर्नशिप पर स्थिति;
इंटर्नशिप कार्यक्रम;
इंटर्नशिप आदेश;
स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए आदेश।

सबसे पहलेजारी करने की जरूरत है इंटर्नशिप पर विनियम. इस दस्तावेज़ को विकसित करने की प्रक्रिया को बहुत गंभीरता और ईमानदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। आखिरकार, वह प्रशिक्षु और संरक्षक के अधिकारों और दायित्वों, इंटर्नशिप के लिए नियम और प्रक्रिया, जिम्मेदारी और इंटर्नशिप से जुड़ी अन्य विशेषताओं का विस्तार से वर्णन करता है।

एक उदाहरण के रूप में, एक दस्तावेज़ बनाने और उसे भरने के लिए, आप RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "मार्गदर्शक दस्तावेज़" ले सकते हैं। ड्राइवरों के पेशेवर कौशल और प्रशिक्षण में सुधार पर विनियम।

एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ के पहले दो खंडों में इंटर्नशिप के सामान्य प्रावधान, लक्ष्य और उद्देश्य शामिल हैं।
निम्नलिखित खंडों में, इंटर्नशिप पास करने और किसी कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने की प्रक्रिया को ठीक करना आवश्यक है, कुछ व्यवसायों (कर्मचारियों की श्रेणियां) के लिए इंटर्नशिप की प्रक्रिया।

इंटर्नशिप पर विनियम (निकालें)

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रोस्टेक्नाडज़ोर द्वारा नियंत्रित उद्यमों के लिए, इंटर्नशिप आयोजित करने और एक कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने की आवश्यकताएं थोड़ी भिन्न हो सकती हैं, लेकिन एल्गोरिथ्म समान रहेगा।

विद्युत कर्मियों के स्वतंत्र कार्य में इंटर्नशिप और प्रवेश की कुछ विशेषताएं हैं। इस मुद्दे को भी विनियमों में शामिल करने की आवश्यकता है।

अनुमानित सामग्रीप्रावधान इस तरह दिख सकते हैं:

1. परिचयात्मक प्रावधान।
2. लक्ष्य।
3. कार्य।
4. दायरा।
5. वैधता की अवधि और परिवर्तन करने की प्रक्रिया।
6. नियम और परिभाषाएँ।
7. पदनाम और संक्षिप्त रूप।
8. इंटर्नशिप का क्रम और स्वतंत्र कार्य में प्रवेश।
9. विद्युत कर्मियों के प्रशिक्षण की विशेषताएं।
10. कड़ियाँ।
11. आवेदन।

इंटर्नशिप कार्यक्रम क्रम निर्धारित करता हैतथा समयकिसी विशेष पेशे में इंटर्नशिप, विशिष्ट क्रियाएं जो एक कर्मचारी को सीखनी चाहिए, सैद्धांतिक ज्ञान की मात्रा जो उसे प्राप्त होनी चाहिए, इंटर्नशिप के दौरान नियंत्रण जांच करने की प्रक्रिया आदि।
किसी विशिष्ट कर्मचारी को इंटर्नशिप के लिए भेजे जाने से पहले, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसका फॉर्म कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं है, इसलिए प्रत्येक नियोक्ता अपने स्वयं के संस्करण का उपयोग कर सकता है।

आदेश इंटर्नशिप और इसकी अवधि के आधार को इंगित करता है, उन कर्मचारियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें इंटर्नशिप और उनके आकाओं से गुजरना होगा।

इंटर्नशिप के लिए एक आदेश का उदाहरण:

इंटर्नशिप के परिणाम कार्यस्थल पर जर्नल ऑफ ब्रीफिंग में दर्ज किए जाते हैं।

इंटर्नशिप एक परीक्षा के साथ समाप्त होती है। उसके बाद ही कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जा सकती है। अनुमति आदेश द्वारा जारी की जाती है।

यदि कर्मचारी परीक्षा उत्तीर्ण नहीं कर पाता है तो उसे कार्य करने की अनुमति नहीं दी जाती है, जिसे आदेश भी जारी किया जाता है।

क्या इंटर्नशिप नहीं करना संभव है?

एक इंटर्नशिप केवल हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है, साथ ही ऐसे मामलों में जहां यह आवश्यकता अलग-अलग नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। उदाहरण के लिए, उन ड्राइवरों के लिए जो यात्रियों को ले जाते हैं या खतरनाक उत्पादन सुविधाओं पर काम करते हैं। यहां आप इंटर्नशिप के बिना नहीं कर सकते। यदि नियोक्ता इसका संचालन नहीं करता है, तो उसे जुर्माना लगाया जा सकता है 30 000 इससे पहले 50 000 रूबल। संगठनों के प्रमुखों के लिए जुर्माना कम होगा - से 1000 इससे पहले 5000 रूबल (भाग 1, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

1 जनवरी 2015 से श्रम कानूनों के उल्लंघन पर सजा में काफी इजाफा होगा। इसलिए, श्रम सुरक्षा में आवश्यक प्रशिक्षण के बिना काम पर प्रवेश के लिए (और एक इंटर्नशिप प्रशिक्षण के प्रकारों में से एक है), संगठन के प्रमुख और निजी उद्यमी को राशि में जुर्माना का सामना करना पड़ेगा 15 000 इससे पहले 25 000 रूबल, एक संगठन के लिए - से 110 000 इससे पहले 130 000 रूबल (भाग 3, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27.1)। सोचने के लिए कुछ है।

यदि उद्यम में कोई हानिकारक या खतरनाक उत्पादन नहीं है, तो इंटर्नशिप का संगठन नियोक्ता का आंतरिक मामला है।

प्रशन:

क्या चौकीदार के रूप में इंटर्नशिप करना जरूरी है?

हमारे आवास कार्यालय में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन किया जाता है। यदि चौकीदारों के लिए हानिकारक स्थितियाँ स्थापित की जाती हैं, तो क्या उन्हें प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होगी?
ओल्गा वोरोतोवा, मुख्य अभियंता (इरकुत्स्क)

सुनने में भले ही यह कितना ही अजीब लगे, लेकिन अगर आप कानून के अक्षर का पालन करते हैं, तो आपको इंटर्नशिप करनी ही पड़ेगी।

चौकीदारों के लिए इंटर्नशिप की दो शिफ्टों की व्यवस्था करें। काम के तरीकों में महारत हासिल करने के लिए यह पर्याप्त होगा।

यदि आपके पास अभी भी इंटर्नशिप है तो क्या आपको ब्रीफिंग की आवश्यकता है?

क्या इंटर्नशिप से पहले कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा पर इंटर्नशिप करना आवश्यक है, अगर इंटर्नशिप अभी भी काम के सुरक्षित प्रदर्शन में प्रशिक्षण के पूरे दायरे को कवर करती है?
विक्टर गवरिलोव, श्रम सुरक्षा इंजीनियर (सरांस्क)

हाँ चाहिए। काम शुरू करने से पहले ब्रीफिंग की जानी चाहिए। इसका उद्देश्य कार्यकर्ता को काम के दौरान आने वाले खतरों से आगाह करना है। और एक इंटर्नशिप एक संरक्षक की देखरेख में अपने कर्तव्यों की पूर्ति है, अर्थात यह पहले से ही काम है।
कार्यस्थल पर ब्रीफिंग लॉग में, पहले ब्रीफिंग के बारे में और फिर इंटर्नशिप के बारे में नोट करें।

क्या मुझे इंटर्नशिप करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता है?

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता होती है। क्या मुझे इसे इंटर्नशिप के लिए प्राप्त करने की आवश्यकता है? क्या होगा यदि कर्मचारी नियोक्ता के साथ इंटर्नशिप पर हैं?
वालेरी नैमुशिन, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ (पर्म)

नहीं, आपको लाइसेंस लेने की जरूरत नहीं है। तथ्य यह है कि संगठन को अपने कर्मचारियों को संगठन की ताकतों द्वारा प्रशिक्षित करने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है। यह केवल उन्हीं संगठनों के लिए आवश्यक है जो तीसरे पक्ष के कार्यकर्ताओं को प्रशिक्षित करने में विशेषज्ञ हों। इसलिए, इस तथ्य के बावजूद कि इंटर्नशिप श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण का हिस्सा है, नियोक्ता को इसके लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है।

सबसे आवश्यक नियम

दस्तावेज़	आपकी सहायता करेगा
कला के भाग दो। 212, कला के भाग तीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 225	याद करें कि किन मामलों में नियोक्ता कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए बाध्य है
भाग 1 कला। 5.27, कला का भाग 3। 5.27.1 रूसी संघ का प्रशासनिक कोड	स्पष्ट करें कि यदि आप इंटर्नशिप नहीं करते हैं तो क्या दंड दिया जाता है
रूस के श्रम मंत्रालय और रूस के शिक्षा मंत्रालय का फरमान 13 जनवरी, 2003 नंबर 1/29	पता लगाएं कि ब्लू-कॉलर कार्यकर्ताओं को कब प्रशिक्षित किया जाए
29 जनवरी, 2007 नंबर 37 के रोस्तेखनादज़ोर का आदेश	पता लगाएँ कि किन मामलों में वे रोस्तेखनादज़ोर द्वारा नियंत्रित संगठनों में इंटर्नशिप करते हैं
खंड 7.2.4 GOST 12.0.004-90	इंटर्नशिप की अवधि निर्दिष्ट करें
आरडी-200-RSFSR-12-0071-86-12	पता करें कि इंटर्नशिप कैसे आयोजित की जाती है (ड्राइवरों के उदाहरण का उपयोग करके)

24.04.2018, 4:48

वर्तमान कानून द्वारा स्थापित कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधि क्या है? कई इंटर्नशिप की अवधारणा से परिचित हैं। इस प्रकार के प्रशिक्षण के दौरान, कर्मचारी व्यवहार में उस कार्य को करना सीखते हैं जो उन्हें करना होता है, और उत्पादन और तकनीकी प्रक्रिया के पाठ्यक्रम का अध्ययन करते हैं। इंटर्नशिप के बारे में सामान्य जानकारी सभी जानते हैं। हालांकि, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, साथ ही साथ अन्य मामलों में इंटर्नशिप की अवधि कई सवाल उठाती है। हम लेख में इंटर्नशिप की अवधि के बारे में बात करेंगे।

अवधि मानक के अनुसार

इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी अपने द्वारा किए जा रहे काम की मूल बातें सीखते हैं। इंटर्नशिप आयोजित करने का दायित्व विशेष रूप से उन नियोक्ताओं के लिए स्थापित किया गया है जो कर्मचारियों को हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ सीधे कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में काम पर रखते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225)। इसी समय, श्रम सुरक्षा में कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधि के बारे में सवाल उठता है।

हानिकारक कार्य परिस्थितियां उत्पादन कारक हैं (उदाहरण के लिए, शोर, कंपन, आदि) जो किसी कर्मचारी के बीमार होने का कारण बन सकते हैं।

खतरनाक काम करने की स्थितियाँ उत्पादन कारक हैं जो किसी कर्मचारी को चोट या चोट पहुँचा सकते हैं।

(रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302n, रूसी संघ की सरकार का आदेश दिनांक 25 फरवरी, 2000 संख्या 163)।

वर्तमान कानून स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए इंटर्नशिप की अवधि को नियंत्रित करता है। यह निर्भर करता है कि प्रशिक्षु किस श्रेणी का है:

इस प्रकार, इंटर्नशिप की अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन कानून द्वारा स्थापित अवधि से कम या अधिक नहीं हो सकती है।

कार्य इंटर्नशिप को ठीक से डिज़ाइन किया जाना चाहिए। निम्नलिखित दस्तावेज आमतौर पर तैयार किए जाते हैं:

• इंटर्नशिप पर स्थिति;
• इंटर्नशिप में प्रवेश के लिए आदेश;
• इंटर्नशिप कार्यक्रम;
• स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए आदेश।

इसलिए, उदाहरण के लिए, ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए इंटर्नशिप की अवधि (GOST 12.0.004-2015) कर्मचारियों की इस श्रेणी की योग्यता पर निर्भर करती है और 3 कार्य शिफ्टों से लेकर 6 महीने तक रह सकती है।

यात्री और कार्गो परिवहन में लगे ड्राइवरों को अनिवार्य रूप से इंटर्नशिप से गुजरना होगा। यह उद्योग की आवश्यकता है (20 जनवरी, 1986 के RSFSR के ऑटोट्रांसपोर्ट मंत्रालय का मार्गदर्शक दस्तावेज, नंबर RD-200-RSFSR-12-0071-86-12)।

वही राज्य मानक श्रमिकों और कनिष्ठ सेवा कर्मियों के लिए एक इंटर्नशिप अवधि स्थापित करता है।

इंटर्नशिप पर नियम इस प्रशिक्षण के संचालन को नियंत्रित करने वाले बुनियादी नियमों को दर्शाते हैं:

• इंटर्नशिप के लक्ष्य और उद्देश्य;
• एक प्रशिक्षु के अधिकार और दायित्व;
• इंटर्नशिप में प्रवेश के लिए प्रक्रिया;
• एक संरक्षक के अधिकार और दायित्व;
• इंटर्नशिप की शर्तें;
• घटना का क्रम;
• एक ज़िम्मेदारी।

इंटर्नशिप का कारण

प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए इंटर्नशिप की अवधि के अलावा, कानून प्रशिक्षण आयोजित करने के कारणों को भी स्थापित करता है। इसलिए, निम्नलिखित मामलों में प्रबंधकों, विशेषज्ञों, श्रमिकों और कनिष्ठ सेवा कर्मियों के लिए व्यक्तिगत इंटर्नशिप की व्यवस्था की जाती है (GOST 12.0.004-2015 के खंड 9.1):

• नौकरी के लिए आवेदन करते समय;
• स्थिति या श्रम समारोह में बदलाव के साथ काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित होने पर;
• स्थायी कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान संभावित प्रतिस्थापन की तैयारी के लिए;
• सर्वोत्तम प्रथाओं और श्रम सुरक्षा पर काम के प्रभावी संगठन को प्राप्त करने के लिए।

सामान्य इंटर्नशिप अवसरों के अलावा, उद्योग-विशिष्ट आवश्यकताएं भी होती हैं। उदाहरण के लिए, ऊर्जा क्षेत्र में, काम में ब्रेक के बाद एक कर्मचारी को प्रशिक्षित करना आवश्यक है (13 जनवरी, 2003 नंबर 6 के ऊर्जा मंत्रालय के आदेश का खंड 1.4.8)।