बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन करना होगा:
- कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी देने के मुद्दे का समाधान करना;
- छुट्टी की अवधि निर्धारित करें;
- छुट्टी देना।
1. बिना वेतन के कर्मचारी को छुट्टी देने के मुद्दे का समाधान
बिना वेतन के छुट्टी किसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर तभी दी जा सकती है जब पारिवारिक परिस्थितियां या अन्य अच्छे कारण हों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1)। वेतन के बिना छुट्टी, कला के भाग 1 में प्रदान की गई। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, नियोक्ता के विवेक पर प्रदान किए जाते हैं (यानी, नियोक्ता को ऐसी छुट्टी प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार है)।कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2) के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य है।
वेतन के बिना छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता अपनी पहल पर, बिना वेतन के किसी कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने का हकदार नहीं है, उदाहरण के लिए, उत्पादन की मात्रा में कमी या वित्तीय कठिनाइयों के मामले में। श्रम कानून द्वारा तथाकथित "प्रशासनिक अवकाश" प्रदान नहीं किया जाता है।
2. छुट्टी की अवधि का निर्धारण
वेतन के बिना छुट्टी की अवधि आम तौर पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से निर्धारित होती है। यह उन परिस्थितियों (कारणों) को ध्यान में रखता है जिनके लिए कर्मचारी को ऐसी छुट्टी की आवश्यकता होती है।कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई बिना वेतन छुट्टी की अधिकतम अवधि (अवधि), श्रम कानून द्वारा सीमित नहीं है।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, वर्तमान कानून अवैतनिक अवकाश की एक गारंटीकृत अवधि स्थापित करता है, जिसे नियोक्ता एक लिखित आवेदन के आधार पर उन्हें प्रदान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियां:
- महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;
- वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
- सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति), जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, चोट या चोट के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए, या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक ;
- कामकाजी विकलांग लोग - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक;
- बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक (रोस्ट्रुड पत्र संख्या 1646-6-1 दिनांक 14 जून, 2011)।
पुष्टि: कला। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता।
सामूहिक समझौता कर्मचारियों की निम्नलिखित श्रेणियों के लिए 14 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश स्थापित कर सकता है:
- 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाले कर्मचारी;
- 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों वाले कर्मचारी;
- 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली एकल माताएँ;
- बिना मां के 14 साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले पिता।
पुष्टि: कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 263।
सोवियत संघ के नायकों, रूस के नायकों, ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण घुड़सवार, साथ ही साथ सोशलिस्ट लेबर के नायकों और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण घुड़सवारों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर बिना वेतन के छोड़ने का अधिकार है। वर्ष में तीन सप्ताह (अनुच्छेद 3, 15 जनवरी, 1993 के रूसी संघ के कानून संख्या 4301-1 के अनुच्छेद 8, 9 जनवरी, 1997 के संघीय कानून संख्या 5-एफजेड के अनुच्छेद 6 के अनुच्छेद 2)।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी को दी गई अवैतनिक छुट्टी की अवधि वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई की गणना को प्रभावित कर सकती है। सेवा की इस अवधि में कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय शामिल नहीं है, जो कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक है।
पुष्टि: पार। 6 घंटे 1, एच 2 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121।
3. छुट्टी का पंजीकरण
1. कर्मचारी से बिना वेतन छुट्टी के लिए एक आवेदन प्राप्त करें, जिसमें इस बात का उल्लेख हो कि उसे ऐसी छुट्टी की आवश्यकता क्यों है। चूंकि इस तरह के बयान के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए इसे मुक्त रूप में लिखा जाता है। यदि नियोक्ता, छुट्टी देने के मुद्दे को हल करने के लिए, पारिवारिक परिस्थितियों या अन्य अच्छे कारणों की पुष्टि की आवश्यकता है, तो आपको कर्मचारी से संबंधित दस्तावेजों का अनुरोध करना होगा।2. आवेदन के आधार पर कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी देने का आदेश (निर्देश) जारी करें। कुछ मामलों में, ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए नियोक्ता की सहमति आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1)।
पुष्टिकरण: भाग 2, 4 कला। 6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 402-एफजेड के 9, श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन के लिए आवेदन और फॉर्म भरने के निर्देश (सं। टी -6, नंबर टी -6 ए), अनुमोदित। 5 जनवरी 2004 को रूस नंबर 1 की राज्य सांख्यिकी समिति का फरमान
3. कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए बिना वेतन के छुट्टी देने के आदेश से परिचित कराना। इस तरह के परिचित के लिए शब्द कानून द्वारा स्थापित नहीं है, नियोक्ता को इसे स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने और स्थानीय स्तर पर इसे ठीक करने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, मानव संसाधन रिकॉर्ड प्रबंधन के निर्देशों में)।
4. एक आदेश (निर्देश) के आधार पर, नियोक्ता को अवैतनिक अवकाश पर जानकारी दर्ज करनी होगी:
- कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में। कर्मचारी को दी गई अवैतनिक छुट्टी के बारे में जानकारी, छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या, छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियां, साथ ही छुट्टी देने के आधार (छुट्टी देने के आदेश का विवरण) खंड VIII में दर्ज किया जाना चाहिए " कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड की छुट्टी";
- कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में, स्वतंत्र रूप से विकसित रूप या एकीकृत रूप (फॉर्म नंबर टी -54 (सं। टी -54 ए)) के अनुसार संकलित;
- टाइम शीट में। एक एकीकृत फॉर्म का उपयोग करते समय, पार्टियों के समझौते से बिना वेतन के छुट्टी दी जाती है, तो पत्र कोड "TO" या डिजिटल कोड "16" डालना आवश्यक है। यदि नियोक्ता कानून द्वारा छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य था - पत्र कोड "ओजेड" या संख्यात्मक कोड "17"।
वेतन बचाने के बिना छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, नोट-गणना आवश्यक नहीं है। एक कर्मचारी को स्व-विकसित रूप या एकीकृत रूप संख्या टी -60 में छुट्टी देने पर एक नोट-गणना कर्मचारी के वेतन और अन्य भुगतानों की गणना करने के लिए तैयार की जाती है जब उसे वार्षिक भुगतान या अन्य छुट्टी दी जाती है।
पुष्टि: कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, आवेदन के लिए दिशानिर्देश और कर्मियों के साथ काम के घंटे और बस्तियों की रिकॉर्डिंग के लिए फॉर्म भरने (सं। टी -60), अनुमोदित। 5 जनवरी 2004 को रूस नंबर 1 की राज्य सांख्यिकी समिति का फरमान
वर्तमान रूसी श्रम कानून के प्रावधान नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश के प्रावधान के लिए प्रदान नहीं करते हैं। हालांकि, जैसा कि स्थापित अभ्यास से पता चलता है, इसे अनौपचारिक रूप से जबरन छुट्टी या अपने स्वयं के खर्च पर कहा जाता है, इसका व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।
इस तरह, नियोक्ता श्रम गतिविधि के भुगतान से जुड़ी लागतों को कम करने का प्रयास करते हैं। और कर्मचारी, बदले में, इसे काफी शांति से समझते हैं, इस स्थिति को बेहतर मानते हुए, उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने जैसी प्रक्रिया का उपयोग करना।
क्या अवैतनिक अवकाश मानक है?
जैसा कि कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के मानकों के श्रम संहिता के 128, कमाई के भुगतान के बिना छुट्टी एक कर्मचारी को उसके लिखित आधार पर कुछ पारिवारिक परिस्थितियों या अन्य कारणों की उपस्थिति के कारण दी जा सकती है जिन्हें वैध माना जा सकता है।
इस तरह की छुट्टी की अवधि सीधे नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न एक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।
इसके अलावा, इस लेख के प्रावधान नियोक्ता को प्रासंगिक आवेदन के आधार पर कर्मचारियों की ऐसी श्रेणियों को बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य करते हैं:
- द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले व्यक्ति - प्रति वर्ष 35 दिन (कैलेंडर शब्दों में) तक;
- श्रम गतिविधि में लगे उम्र के पेंशनभोगी - प्रति वर्ष 14 दिन (कैलेंडर शर्तों में) तक;
- पति या पत्नी, साथ ही ऐसे व्यक्तियों के माता-पिता जो सैन्य कर्मी हैं जो सैन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में मारे गए या मारे गए - प्रति वर्ष 14 दिनों तक (कैलेंडर शर्तों में);
- श्रम गतिविधि में लगे विकलांग व्यक्ति - प्रति वर्ष 16 दिन (कैलेंडर शर्तों में) तक;
- बच्चों के जन्म, वैवाहिक संबंधों का पंजीकरण, परिजनों में से एक की मृत्यु जैसे कारणों की उपस्थिति में - 5 दिनों तक (कैलेंडर शब्दों में)।
साथ ही, नियोक्ता अन्य मामलों में उपरोक्त छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, जो सीधे श्रम कानून, अन्य विधायी कृत्यों, साथ ही सामूहिक समझौतों द्वारा प्रदान किए जाते हैं।
कला में निहित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.2, प्रावधान सरल परिभाषित करते हैं, श्रम गतिविधि के अस्थायी निलंबन के रूप में, जो आर्थिक, तकनीकी, संगठनात्मक और प्रकृति में तकनीकी कारकों की उपस्थिति के कारण उत्पन्न होते हैं।
डाउनटाइम अवधि कला में निश्चित में शामिल नहीं है। 107. रूसी संघ का श्रम संहिता और आराम के समय की एक विस्तृत सूची, जिसके संबंध में, डाउनटाइम की स्थिति में, सभी कर्मचारियों को बिना किसी असफलता के अपने कार्यस्थल पर होना चाहिए। तदनुसार, संगठन की टाइमशीट में सभी कर्मियों को कार्य दिवसों को रिकॉर्ड करना चाहिए।
कला के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, प्रावधानों के अनुसार, डाउनटाइम की पूरी अवधि के लिए भुगतान निम्नानुसार किया जाना चाहिए:
- नियोक्ता की गलती से उत्पन्न परिस्थितियों की उपस्थिति में, भुगतान की राशि कर्मचारी के औसत वेतन का 2/3 है।
- यदि ऐसे कारक हैं जो सीधे नियोक्ता या कर्मचारी पर निर्भर नहीं करते हैं, तो भुगतान की राशि वेतन या टैरिफ दर का 2/3 है, जिसकी गणना डाउनटाइम के अनुपात में की जाती है।
- कर्मचारी की गलती से उत्पन्न परिस्थितियों की उपस्थिति में, डाउनटाइम की पूरी अवधि के लिए भुगतान नहीं किया जाता है।
अवैतनिक अवकाश
आधुनिक न्यायिक अभ्यास के आधार पर, नियोक्ता के वित्तीय संसाधनों की कमी से संबंधित सभी परिस्थितियों (यहां तक कि प्रतिपक्षों द्वारा चूक, बाजार में उतार-चढ़ाव, गिरती कीमतों आदि जैसे कारणों के कारण) को नियोक्ता की गलती के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए।
यह इस तथ्य के कारण है कि ऐसी परिस्थितियाँ उद्यमशीलता के जोखिम की अवधारणा के अंतर्गत आती हैं, जो नियोक्ता की गतिविधियों का एक अभिन्न अंग है। उत्तरार्द्ध को रूसी संघ के नागरिक संहिता के वी। 2 के प्रावधानों द्वारा स्वतंत्र रूप से और अपने जोखिम पर विषय द्वारा की गई गतिविधि के रूप में परिभाषित किया गया है और इसका उद्देश्य व्यवस्थित रूप से आर्थिक लाभ प्राप्त करना है।
इसके अलावा, कला के पैरा 3 में तय। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 401, प्रावधान प्रदान करते हैं कि एक इकाई जिसने अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान कुछ दायित्वों को पूरा नहीं किया है, वह तब तक उत्तरदायी है जब तक कि यह सबूत नहीं देता कि विफलता बल की बड़ी परिस्थितियों के कारण हुई थी, फिर भी उपरोक्त मामले नहीं हो सकते के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।
इस प्रकार, डाउनटाइम, जो विचाराधीन परिस्थितियों के घटित होने का परिणाम था, कर्मचारी के 2/3 की राशि में देय है।
एक ज़िम्मेदारी
नियोक्ता की कार्रवाई, उसके द्वारा स्वतंत्र रूप से शुरू की गई और कर्मचारियों को उनकी देय आय को बचाए बिना छुट्टी पर भेजने से संबंधित, श्रम कानून मानकों के रूप में योग्य हैं। इस अपराध के कमीशन के लिए, किरायेदार कला के प्रावधानों द्वारा स्थापित दायित्व के अधीन है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 5.27, जो निम्नलिखित परिमाण के प्रशासनिक जुर्माना के दोषी विषय को आवेदन करने का प्रावधान करता है:
- अधिकारियों के लिए 1000 रूबल से 5000 रूबल की सीमा में;
- 30,000 रूबल से 50,000 रूबल की सीमा में - के लिए;
- 1,000 रूबल से 5,000 रूबल की सीमा में - कानूनी इकाई बनाने के बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों का संचालन करने वाली संस्थाओं के लिए।
कला के पैरा 3 के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 2.1, एक कानूनी इकाई को प्रशासनिक प्रतिबंधों का आवेदन दोषी व्यक्ति के उक्त अपराध के लिए दायित्व से स्वत: छूट और इसके विपरीत नहीं है।
इस तथ्य के कारण कि उपरोक्त मामलों में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता में निहित प्रावधान सजा का निर्धारण करते समय कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करते हैं, न्यायाधीश किसी भी प्रदान किए गए दंड (अधिकतम सहित) का उपयोग करने का हकदार है। संबंधित लेख द्वारा स्थापित मंजूरी के ढांचे के भीतर दोषी विषयों को ध्यान में रखते हुए, उन परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए जो अपराध पर शमन और बढ़ते प्रभाव दोनों हैं।
अपराधों की पहचान
दस्तावेजी सबूत होने पर अपराधों का सबूत संभव है
श्रम कानूनों के इस उल्लंघन के दस्तावेजी सबूत होने पर ही नियोक्ता को उनकी अपनी पहल पर कर्मचारियों को उनकी देय मजदूरी का भुगतान किए बिना छुट्टियां प्रदान करने के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। इस तरह की पुष्टि हो सकती है:
- लिखित रूप में निष्पादित आदेश, या कर्मचारियों द्वारा अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी देने के लिए आवेदनों की तैयारी पर नियोक्ता से प्रस्ताव।
- उन्हें उक्त छुट्टी देने के लिए कर्मचारियों के आवेदन, जिसमें मजदूरी का भुगतान करने की असंभवता, कंपनी की समग्र उत्पादकता और लाभप्रदता में कमी आदि जैसे कारण शामिल हैं।
कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता उसे अवैतनिक अवकाश प्रदान कर सकता है। इसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से निर्धारित होती है।
लेकिन कुछ मामलों में, इस तरह की छुट्टी का प्रावधान कानून द्वारा स्थापित नियोक्ता का दायित्व है। इसलिए, विशेष रूप से, जिन कर्मचारियों को नियोक्ता बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, वे हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार); सैनिकों के माता-पिता और पत्नियां (पति) जो सेवा के दौरान प्राप्त चोट, चोट या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए; काम कर रहे विकलांग लोग; बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी।
नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली अवैतनिक छुट्टी की अवधि पृष्ठ 83 पर तालिका में पाई जा सकती है।
इसी समय, ऐसी कई स्थितियाँ हैं जहाँ नियोक्ता बिना वेतन के छुट्टी मना नहीं कर सकता है। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।
ध्यान
वेतन के बिना छुट्टी प्राप्त करने के लिए, जो नियोक्ता प्रदान करने के लिए बाध्य है, कर्मचारी को एक आवेदन भी लिखना होगा।
इन स्थितियों के अलावा, श्रम संहिता में कई और मामलों का उल्लेख है जब नियोक्ता बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, ऐसी छुट्टी उन कर्मचारियों के कारण होती है जो उच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षा के साथ काम को जोड़ते हैं या उनमें प्रवेश करते हैं। कृपया ध्यान दें: छुट्टी की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थान के पास राज्य मान्यता हो।
इसके अलावा, कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, एक आरक्षण भी है: केवल अगर अंशकालिक काम पर इस कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि से कम है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 286) रूसी संघ)।
"गैर-श्रम" कानून
वेतन के बिना छुट्टी प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व न केवल श्रम संहिता में, बल्कि अन्य संघीय कानूनों में भी स्थापित किया गया है।
उदाहरण के लिए, यह दायित्व रूसी नागरिकों के संबंध में 9 जनवरी, 1997 नंबर 5-FZ के कानून के अनुच्छेद 6 द्वारा प्रदान किया गया है, जिसे हीरो ऑफ सोशलिस्ट लेबर की उपाधि से सम्मानित किया गया है या तीन डिग्री के ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी से सम्मानित किया गया है, अर्थात , आदेश के पूर्ण धारक। ऐसे "शीर्षक" वाले कर्मचारी अपने लिए सुविधाजनक समय पर सालाना तीन सप्ताह तक बिना वेतन के वार्षिक भुगतान अवकाश और अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं।
27 मई, 1998 के नंबर 76-FZ के कानून के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 11 के अनुसार, सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी को उनके अनुरोध पर सैन्य कर्मियों की छुट्टी के साथ-साथ छुट्टी दी जाती है। उसी समय, पति-पत्नी की छुट्टी की अवधि, उनके अनुरोध पर, सैन्य कर्मियों की छुट्टी के बराबर हो सकती है। सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी की छुट्टी का एक हिस्सा, उनके काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक छुट्टी की अवधि से अधिक, बिना वेतन के प्रदान किया जाता है। उसी समय, नियोक्ता इस मामले में अवैतनिक अवकाश से इनकार करने का हकदार नहीं है।
मेज। बिना वेतन के अनिवार्य अवकाश की अवधि
जिन कर्मचारियों को छुट्टी दी जाती है | छुट्टी की अवधि |
बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में सभी कर्मचारी | प्रत्येक कारण से 5 कैलेंडर दिनों तक |
काम कर रहे विकलांग लोग | प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिनों तक |
कार्यरत वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) | प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक |
कर्मचारी जो सैन्य कर्मियों के माता-पिता, पत्नियां (पति) हैं, जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, चोट या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए | प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक |
श्रमिक - महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी | प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिनों तक |
उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती कर्मचारी | 15 कैलेंडर दिन |
कर्मचारी - उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र | 15 कैलेंडर दिन (अंतिम परीक्षा के लिए) |
पूर्णकालिक शिक्षा में उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी, काम के साथ अध्ययन का संयोजन | शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन (मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पास करने के लिए); 4 महीने (अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव के लिए और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए); 1 महीने (अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए) |
माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती कर्मचारी | 10 कैलेंडर दिन |
पूर्णकालिक शिक्षा में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी, काम के साथ अध्ययन का संयोजन | शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन (मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पास करने के लिए); 2 महीने (अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव के लिए और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए); 1 महीना (अंतिम परीक्षा के लिए) |
सामूहिक समझौता
कानून कई स्थितियों के लिए प्रदान करता है, जब सामूहिक समझौते में उल्लेख किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। यह उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो बच्चों की देखभाल करते हैं, अर्थात्:
- 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे होना;
- 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा होना;
- 14 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ;
- पिता बिना मां के 14 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करता है।
उक्त कर्मचारियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है। ऐसी छुट्टी की अधिकतम अवधि 14 कैलेंडर दिन है।
ध्यान
यदि कोई कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर है, तो टाइम शीट को "OZ" के रूप में चिह्नित किया जाना चाहिए। वेतन के बिना वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी "डीबी" कोड द्वारा इंगित की जाती है, बिना वेतन के प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त छुट्टी - "यूडी"।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, अपने स्वयं के खर्च पर आराम, वार्षिक भुगतान अवकाश से जुड़ा हो सकता है, या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इस अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।
छुट्टी की गारंटी
जबकि एक कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर है, उन्हें निकाल नहीं दिया जा सकता है। अपवाद एक संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के मामले हैं।
कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं, सेवा की लंबाई में शामिल है, जिससे कर्मचारी को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश (श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) का अधिकार मिलता है। रूसी संघ)। इसका अर्थ यह है कि यदि वर्ष के दौरान अवैतनिक अवकाश की अवधि दो सप्ताह से अधिक हो जाती है, तो अन्य सभी दिनों को सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है।
उदाहरण
डेल्टा एलएलसी के प्रबंधक का कार्य वर्ष ए.एस. गुसेवा 1 अप्रैल 2011 से 31 मार्च 2012 तक की अवधि में आता है। नतीजतन, उसे 1 अप्रैल 2012 से निर्दिष्ट कार्य वर्ष के लिए अगले भुगतान अवकाश का अधिकार है। हालांकि, उक्त अवधि के दौरान, कर्मचारी ने पारिवारिक कारणों से 23 कैलेंडर दिनों की कुल अवधि के साथ दो अवैतनिक अवकाश लिया:
अर्थात्, कार्य वर्ष के दौरान अवैतनिक अवकाश की अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक हो गई है, और वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के प्रयोजनों के लिए कार्य वर्ष की समाप्ति तिथि इस अतिरिक्त के दिनों से स्थानांतरित हो गई है: 9 कैलेंडर दिनों (23 - 14) तक।
इसका मतलब है कि प्रबंधक ए.एस. को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। गुसेवा, इन परिस्थितियों में, 1 अप्रैल से नहीं, बल्कि 10 अप्रैल, 2012 से उत्पन्न होता है। उसी तारीख को, वह अगले कार्य वर्ष की शुरुआत करेगी।
निम्नलिखित को ध्यान में रखना चाहिए। बिना वेतन के अवकाश, जो कर्मचारियों को श्रम संहिता (पेंशनभोगियों, विकलांग लोगों, आदि) के आधार पर अनिवार्य रूप से प्रदान किए जाते हैं, सेवा की लंबाई में शामिल होते हैं, जो उनकी अवधि की परवाह किए बिना भुगतान की गई छुट्टियों का अधिकार देता है। .
पूर्ण या आंशिक वेतन के साथ या भुगतान के बिना कर्मचारी के काम से मुक्त होने की अवधि के लिए, बीमित व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता लाभ नहीं दिया जाता है।
एक कर्मचारी द्वारा बिना वेतन के छुट्टी पर बिताए गए समय को उसकी सेवा की लंबाई में शामिल नहीं किया जा सकता है, जिसे पेंशन आवंटित करते समय ध्यान में रखा जाता है। यह 17 दिसंबर, 2001 नंबर 173-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 10 के अनुच्छेद 1 से आता है।
जिस समय किसी कर्मचारी को बिना वेतन के काम से मुक्त किया गया था, उसे बिलिंग अवधि से औसत आय की गणना करते समय बाहर रखा गया है (उप-अनुच्छेद "ई", रूसी सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना की सुविधाओं पर विनियमों के अनुच्छेद 5 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 का संघ)।
आदि। अगापोव, वकील
लेख में पढ़ें:
- बिना वेतन छुट्टी लेने की प्रक्रिया क्या है?
- दस्तावेज़ तैयार करते समय नियोक्ता को ध्यान देने के लिए मुख्य बिंदु क्या हैं
बिना वेतन के छुट्टी प्राप्त करने की प्रक्रिया (आपके अपने खर्च पर) वास्तव में दो मुख्य चरण होते हैं: आवेदन पंजीकरणकर्मचारी और आदेश जारी करना.
प्रथम चरण।आवेदन का लिखित रूप अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भाग 1) (उदाहरण 1)। नियोक्ता मौखिक अपीलों को ध्यान में नहीं रख सकते हैं। कर्मचारी को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि नियोक्ता को समय पर (काम से अनुपस्थित होने से पहले) आवेदन प्राप्त हुआ।
अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी देने के लिए एक आवेदन के नियोक्ता द्वारा गैर-प्राप्ति (यहां तक कि उन कर्मचारियों के लिए भी जिनके लिए इसका प्रावधान अनिवार्य है) कर्मचारी की बर्खास्तगी के रूप में अनुपस्थित कारणों से अनुपस्थित हो सकता है (दिसंबर के ओम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय 25, 2013 मामले संख्या 33-8376 / 2013 में)। आवेदन को पंजीकृत करने से पहले, नियोक्ता को यह जांचना होगा कि छुट्टी का कारण और उसकी अवधि का संकेत दिया गया है या नहीं।
संपादक की टिप्पणी
एक कर्मचारी जो किन्हीं पारिवारिक कारणों से या उसके लिए अन्य महत्वपूर्ण कारणों से अवैतनिक अवकाश प्राप्त करना चाहता है, उसे आवेदन में इन परिस्थितियों / कारणों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है यदि वह नहीं चाहता कि वे बड़ी संख्या में लोगों की संपत्ति बनें - यह पर्याप्त है अगर वह उनके बारे में मौखिक रूप से सिर को सूचित करता है। पारिवारिक कारणों या अन्य अच्छे कारणों से बिना वेतन के छुट्टी की न्यूनतम और अधिकतम अवधि विधायक द्वारा स्थापित नहीं की जाती है। यह शब्द कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आपसी समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1) द्वारा निर्धारित किया जाता है।
यदि नियोक्ता को अपने खर्च पर छुट्टी का उपयोग करने में कोई बाधा नहीं दिखती है, तो एक आदेश जारी किया जाता है।
चरण 2।एक नियम के रूप में, बिना वेतन के छुट्टी देने का आदेश एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6 के अनुसार तैयार किया गया है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 01/05/2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है "अनुमोदन पर श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखांकन प्रलेखन के एकीकृत रूपों का" (उदाहरण 2), लेकिन नियोक्ता को अपना स्वयं का रूप विकसित करने का अधिकार है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए।
जब तक संगठन का मुखिया कर्मचारी को छुट्टी देने का सकारात्मक निर्णय नहीं लेता, तब तक बाद वाला इसे नहीं ले सकता। 17 मार्च, 2004 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 39 के अनुसार, नंबर 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" (जैसा कि संशोधित किया गया है) 28 सितंबर, 2010), एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को उप-अनुच्छेद द्वारा समाप्त किया जा सकता है। "ए" पी। 6 एच। 1 कला। अनुपस्थिति के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, छुट्टी पर अनधिकृत छुट्टी सहित।
मध्यस्थता अभ्यास
कर्मचारी का मानना था कि वह नियोक्ता के साथ समझौते से अवैतनिक अवकाश पर थी: उसने एक संबंधित आवेदन दायर किया, नियोक्ता ने एक मिलान वीजा जारी किया। लेकिन छुट्टी का कोई आदेश जारी नहीं किया गया। नियोक्ता ने कर्मचारी को कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने के लिए अनुशासनात्मक मंजूरी दी। अदालत ने नियोक्ता के तर्कों से सहमति व्यक्त करते हुए कहा कि चूंकि वादी को बिना वेतन के छुट्टी देने का आदेश जारी नहीं किया गया था, और कर्मचारी बिना अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित था, नियोक्ता को उसे अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का अधिकार था।
तंबोव क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय
मामला संख्या 33-2717 के मामले में दिनांक 23 सितंबर 2013
किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने का आदेश जारी करने के बाद, करनाकर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के खंड VIII "अवकाश" में छुट्टी का निशान- एकीकृत फॉर्म नंबर टी -2 के अनुसार या संगठन द्वारा विकसित फॉर्म के अनुसार (उदाहरण 3)। कर्मचारी को व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टि के लिए परिचय देने की आवश्यकता नहीं है।
टिप्पणी
चूंकि वेतन के बिना छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए नोट-गणना (एकीकृत फॉर्म नंबर टी -60) तैयार करना आवश्यक नहीं है - इसका उपयोग केवल कर्मचारी और अन्य भुगतानों के कारण मजदूरी की गणना के लिए किया जाता है जब उसे वार्षिक भुगतान दिया जाता है या अन्य छुट्टी (आवेदन के लिए दिशानिर्देश और श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज के रूपों को भरना, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।
छुट्टी के प्रावधान के संबंध में, यह भी आवश्यक है समय पत्रक भरें(एकीकृत फॉर्म नंबर टी -12 या नंबर टी -13) (उदाहरण 4)। आपके अपने खर्च पर छुट्टी के प्रतीक इस प्रकार हैं:
- . यदि छुट्टी नियोक्ता की अनुमति से दी जाती है - "TO" या "16";
- . यदि नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है - "ओजेड" या "17"।
निष्कर्ष
- अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया में वास्तव में दो मुख्य चरण होते हैं: एक कर्मचारी के आवेदन को पंजीकृत करना और एक आदेश जारी करना।
- लिखित आवेदन पत्र अनिवार्य है।
- आपको कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के खंड VIII "अवकाश" में छुट्टी के बारे में एक नोट बनाना चाहिए और समय पत्रक भरना चाहिए।
श्रम कानून में बिना वेतन छुट्टी जैसी बात होती है। लेख उन्हें समर्पित है। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता। ऐसी छुट्टी किसी भी अवधि की हो सकती है, यदि कर्मचारी और नियोक्ता आपस में सहमत हों।
अच्छे कारण होने पर कर्मचारी प्रशासनिक अवकाश ले सकता है। श्रम कानून यह व्याख्या नहीं करता है कि किन कारणों को वैध माना जाना चाहिए। इसलिए, यह निर्णय लेने के लिए नियोक्ता पर निर्भर है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, केवल 3 कारणों का संकेत दिया गया है, जिन्हें प्राथमिकता माना जाता है। यदि वे उपलब्ध हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी को 5 दिनों तक के लिए प्रशासनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है।
इन कारणों में शामिल हैं:
- खुद की शादी;
- एक करीबी रिश्तेदार की मौत;
- एक कर्मचारी के बच्चे का जन्म।
एक स्थानीय अधिनियम में, नियोक्ता यह तय कर सकता है कि उपरोक्त के अलावा किन कारणों को वैध माना जाएगा। लेकिन यह स्पष्ट करना अनिवार्य है कि यदि किसी निश्चित कर्मचारी के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी उद्यम के लिए प्रतिकूल परिणाम देती है, तो नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह कर्मचारी को ऐसी छुट्टी पर न जाने दे, भले ही कोई अच्छा कारण हो।
एक नियम के रूप में, नियोक्ता निम्नलिखित कारणों से अपने स्वयं के खर्च पर कर्मचारी को छुट्टी देना वैध मानते हैं:
- एक करीबी रिश्तेदार की बीमारी;
- पारिवारिक परिस्थिति;
- सेना को देखना;
- प्राकृतिक आपदा या अन्य आपात स्थिति जो कर्मचारी के परिवार या उसके करीबी रिश्तेदारों के परिवार पर पड़ी हो;
- बच्चे की स्कूल की छुट्टियां;
- स्कूल या बालवाड़ी में संगरोध;
- ग्रीष्मकालीन मनोरंजन शिविर में बच्चे की फीस;
- दूसरी शिक्षा प्राप्त करते समय एक सत्र पास करना या थीसिस का बचाव करना।
इसके अलावा, ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियां हैं जिनके लिए नियोक्ता किसी भी समय उनके लिए सुविधाजनक बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। प्रति वर्ष ऐसी छुट्टी की अवधि कर्मचारी की श्रेणी पर निर्भर करती है और 14 से 60 कैलेंडर दिनों तक भिन्न हो सकती है।
इन श्रमिकों में शामिल हैं:
- द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले;
- वृद्धावस्था पेंशनभोगी और विकलांग लोग जो काम करना जारी रखते हैं;
- पति-पत्नी और सेना के माता-पिता, अग्निशामक, बचाव दल, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी, अभियोजक के कार्यालय और अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियां, जिनकी ड्यूटी के दौरान या सेवा के दौरान प्राप्त बीमारी से मृत्यु हो गई थी।
ऐसी छुट्टी पर जाने के लिए, आपको नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखना होगा। यह उस कारण को इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी को इस तरह के आराम की आवश्यकता क्यों है, साथ ही अवधि भी। उदाहरण के लिए, आवेदन में निम्नलिखित शब्द हो सकते हैं: "मैं आपसे किसी रिश्तेदार की मृत्यु के कारण 6 कैलेंडर दिनों के लिए 05/10/2016 से 05/15/2016 तक की अवधि के लिए मुझे बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए कहता हूं।"
बड़े उद्यमों में, जहां बड़ी संख्या में कर्मचारी होते हैं, इस तरह के बयान को पहले उस संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए जहां आवेदक काम करता है। अपने हस्ताक्षर के साथ, वह उच्च प्रबंधन को सूचित करता है कि वह इस कर्मचारी के "आराम" के खिलाफ नहीं है, और उसकी अनुपस्थिति के समय के लिए उसके पास एक प्रतिस्थापन है।
तभी इस कथन का उद्यम के प्रमुख द्वारा समर्थन किया जाता है। आवेदन के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाता है, जिसके साथ कर्मचारी को परिचित होना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि प्रबंधक सहमत नहीं है, तो वह अपने वीज़ा पर नोट कर सकता है कि छुट्टी कम दिनों के लिए दी जाएगी।
वार्षिक भुगतान अवकाश के प्रावधान के लिए बिना वेतन छुट्टी को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है। हालांकि, प्रशासनिक अवकाश प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए। यह पैरा में कहा गया है। 6 पी। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121। अन्यथा, अगले अवकाश के लिए कार्य वर्ष की गणना करते समय "सीमा" से अधिक दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। उसी समय, कार्य वर्ष की समाप्ति तिथि को 14 से अधिक दिनों की संख्या से स्थानांतरित कर दिया जाता है। यह 14 जून 2012 के रोस्ट्रुड के पत्र संख्या 854-6-1 में कहा गया है।
कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 में कहा गया है कि एक कर्मचारी को दो शर्तों को पूरा करने पर प्रशासनिक अवकाश दिया जा सकता है:
- एक लिखित बयान;
- अच्छा कारण।
इसलिए, नियोक्ता अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर नहीं भेज सकता है। यदि नियोक्ता को कर्मचारियों को "विघटित" करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो वह कर सकता है:
- उन्हें उनकी औसत कमाई के कम से कम 2/3 की राशि में डाउनटाइम का भुगतान करें, क्योंकि डाउनटाइम नियोक्ता की गलती के कारण हुआ;
- कुछ शर्तों पर "छुट्टियाँ" प्रदान करने के लिए कर्मचारियों के साथ एक लिखित समझौता समाप्त करें।
कर्मचारी की पहल पर बिना वेतन के छुट्टी
एक कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह अपने नियोक्ता से समस्याओं को हल करने के लिए कुछ दिनों के लिए कह सकता है। साथ ही, उसे समझना चाहिए कि इन दिनों उसे भुगतान नहीं किया जाएगा। एक अपवाद पहले से पूर्ण किए गए कार्य के लिए अतिरिक्त दिनों का आराम है।
कई अवैतनिक दिन प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक आवेदन लिखना होगा। इसमें वह अपनी गुजारिश बताते हैं। महत्वपूर्ण! नियोक्ता कर्मचारी को ऐसी छुट्टी देने के लिए बाध्य नहीं है, कुछ मामलों के अपवाद के साथ, जो कला में निर्धारित हैं। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता। ऐसे मामलों में शामिल हैं:
- स्वयं कर्मचारी के विवाह का पंजीकरण;
- एक बच्चे का जन्म;
- एक कर्मचारी के करीबी रिश्तेदार की मौत।
ताकि नियोक्ता अपने कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश से मना न कर सके, बाद वाले को सहायक दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे। लेकिन चूंकि सभी प्रमाण पत्र (विवाह, जन्म, मृत्यु के बारे में) नियत से थोड़ी देर बाद जारी किए जाते हैं, कर्मचारी बाद में उनकी प्रतियां लाने के लिए बाध्य होंगे।
ऐसी छुट्टी की अवधि 5 कैलेंडर दिनों तक है। लेकिन एक कर्मचारी या तो 1 दिन या 5 ले सकता है। उसे आवेदन में छुट्टी की अवधि का संकेत देना होगा।
- कामकाजी पेंशनभोगी प्रति वर्ष 14 अतिरिक्त अवैतनिक दिनों पर भरोसा कर सकते हैं यदि उन्हें उम्र के अनुसार पेंशन दी जाती है;
- प्रति वर्ष 14 अतिरिक्त अवैतनिक दिनों की गणना सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्यों द्वारा की जा सकती है जो सेवा में घायल हो गए थे या ड्यूटी के दौरान मारे गए थे;
- कामकाजी विकलांग लोग प्रति वर्ष 60 अतिरिक्त अवैतनिक दिनों पर भरोसा कर सकते हैं;
- माता-पिता जिनके तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं। अधिकारियों के साथ समझौते में दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है।
अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन
कई अवैतनिक दिनों को प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को उस उद्यम के प्रमुख को संबोधित एक फ्री-फॉर्म आवेदन लिखना होगा जहां वह काम करता है। आवेदन हाथ से लिखा जा सकता है या कंप्यूटर पर टाइप किया जा सकता है। यह कार्यकर्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षरित है।
आवेदन में निम्नलिखित जानकारी है:
- नियोक्ता के बारे में:
- नियोक्ता का नाम;
- सिर का पूरा नाम;
- उसकी स्थिति।
- स्वयं आवेदक के बारे में:
- पूरा नाम;
- नौकरी का नाम;
- संपर्क विवरण;
- यदि आवश्यक हो, तो कार्मिक संख्या का संकेत दिया जाता है।
- कृपया कुछ अवैतनिक दिनों का आराम प्रदान करें। उस विशिष्ट संख्या और आधार को इंगित करना आवश्यक है जिसके आधार पर वह ऐसी छुट्टी का अनुरोध करता है;
- आवेदन लिखने की तिथि और आवेदक के हस्ताक्षर।
आवेदन संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के साथ अनुमोदन के लिए प्रस्तुत किया जाता है, जो अपना वीज़ा डालता है, जिससे सहमति होती है। फिर आवेदन प्रबंधन को हस्तांतरित किया जाता है, और उसके बाद ही कार्मिक विभाग को। कार्मिक सेवा इस कर्मचारी को एक अतिरिक्त दिन का आराम देने का आदेश जारी करती है।
आवेदन पत्र को सही ढंग से लिखने के लिए आपकी आंखों के सामने एक स्पष्ट उदाहरण होना जरूरी है। एक नियम के रूप में, नमूना आवेदन कार्मिक सेवा में संग्रहीत किए जाते हैं। कुछ नियोक्ताओं ने विभिन्न मामलों के लिए आवेदन पत्र तैयार किए हैं। कर्मचारी को केवल बुनियादी जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता है।
पेंशनभोगियों के लिए रखरखाव के बिना छुट्टी
कार्यरत पेंशनभोगियों में वे नागरिक शामिल हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं लेकिन काम करना जारी रखते हैं। यानी वे 55 साल से ज्यादा उम्र की महिलाएं और 60 साल से ज्यादा उम्र के पुरुष हैं। प्रत्येक पेंशनभोगी जो अपनी श्रम गतिविधि जारी रखता है उसे पेंशन और वेतन दोनों प्राप्त होते हैं। साथ ही, उसके पास अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार और दायित्व हैं।
हालाँकि, उनके कुछ फायदे भी हैं:
- यदि काम छोड़ने का कारण सेवानिवृत्ति है तो बर्खास्तगी का 2 सप्ताह का नोटिस देने की आवश्यकता नहीं है;
- गतिविधि और उच्च योग्यता के इस क्षेत्र में व्यापक अनुभव;
- वे 14 कैलेंडर दिनों के अवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। वे अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय कार्य वर्ष के दौरान ऐसी छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं। नियोक्ता उन्हें मना नहीं कर सकता।
पेंशनभोगी, अन्य कर्मचारियों की तरह, उसे ऐसी छुट्टी देने के लिए एक आवेदन लिखना चाहिए। इन 14 दिनों के आराम को मुख्य अवकाश से जोड़ा जा सकता है या अलग से लिया जा सकता है। ऐसी अतिरिक्त छुट्टी की न्यूनतम अवधि 14 दिन है। यह कला में लिखा गया है। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता। नियोक्ता को पेंशनभोगियों के लिए अवैतनिक अवकाश की अवधि बढ़ाने का अधिकार है।
एक कार्यरत पेंशनभोगी, जो अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहता है, उसे यह याद रखना चाहिए कि:
- वह वर्ष में केवल 14 कैलेंडर दिनों का हकदार है;
- वह अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय उनका उपयोग कर सकता है;
- नियोक्ता को उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है;
- 14 दिनों से अधिक की छुट्टी सेवा की लंबाई की गणना को प्रभावित करेगी, जो वार्षिक अवकाश का उपयोग करने का अधिकार देती है।
बिना वेतन के अधिकतम अवकाश
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, ऐसे श्रमिकों की श्रेणियां हैं जिनके पास उन्हें अतिरिक्त अवैतनिक विश्राम दिवस प्रदान करने का अधिकार है। कामकाजी विकलांग लोगों के पास इस तरह की सबसे लंबी छुट्टी होती है - साल में 60 दिन।
अन्य कर्मचारी बिना किसी असफलता के केवल 5 कैलेंडर दिन प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन इसके लिए अच्छे कारण होने चाहिए जिनकी पुष्टि की जानी चाहिए।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अवैतनिक आराम की अवधि कुल कार्य अनुभव में शामिल है, जो अवकाश वेतन की गणना के लिए आवश्यक है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 में कहा गया है कि पार्टियों के समझौते से अवैतनिक अवकाश की अवधि को विनियमित किया जा सकता है। यदि नियोक्ता अपने कर्मचारी के बिना लंबे समय तक काम कर सकता है, तो वह उसे अपने खर्च पर लंबे समय तक आराम करने दे सकता है।
कर्मचारी को यह याद रखना चाहिए कि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक समय तक चलने वाला प्रशासनिक अवकाश वार्षिक अवकाश के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई की गणना को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है। यानी सेवा की अवधि में 14 कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाएगा। इससे अधिक होने वाले दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और इसलिए, छुट्टी वेतन की राशि को प्रभावित करते हैं।
महत्वपूर्ण! वेतन के बिना छुट्टी की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है। इसलिए, छुट्टियां और सप्ताहांत ऐसी छुट्टी का विस्तार नहीं करते हैं।
नियोक्ता और कर्मचारी को निम्नलिखित बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए:
- प्रशासनिक अवकाश संचयी नहीं होते हैं और स्थानांतरित नहीं होते हैं;
- सर्जक केवल एक कर्मचारी हो सकता है। नियोक्ता को कर्मचारी को अपने पैसे के लिए आराम करने के लिए भेजने का अधिकार नहीं है;
- यदि आराम के दौरान अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियां पड़ती हैं, तो बाकी को नहीं बढ़ाया जाता है। यह देय वार्षिक आराम के विपरीत, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया गया है;
- अवैतनिक अवकाश की न्यूनतम अवधि किसी भी मानक अधिनियम द्वारा विनियमित नहीं है;
- कानून इसे व्यावसायिक घंटों के दौरान प्रदान करने की अनुमति देता है;
- कर्मचारी को लिखित में नियोक्ता को सूचित करके समय से पहले छुट्टी से लौटने का अधिकार है। उसे काम पर प्रवेश से मना करना असंभव है - आपको बाकी को बाधित करने के लिए एक आदेश जारी करना होगा।
बिना वेतन के बीमार छुट्टी
कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 में कहा गया है कि यदि कोई कर्मचारी अपनी अगली वार्षिक छुट्टी के दौरान बीमार पड़ता है, तो उसे इस छुट्टी को बढ़ाने का अधिकार है। लेकिन उसे अपने नियोक्ता को सभी नियमों के अनुसार जारी एक बीमार छुट्टी के साथ पेश करना होगा।
इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी बीमार पड़ता है और उसके हाथ में बीमारी की छुट्टी है, तो वह निम्नलिखित कार्य कर सकता है:
- अपनी छुट्टी की शुरुआत से 28 कैलेंडर दिनों के बाद काम पर लौटते हैं। बीमारी के दिन जो छुट्टी के दिनों में आते हैं, वह अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय ले सकता है;
- नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखें जिसमें वह बीमार होने के दिनों की संख्या के लिए वार्षिक छुट्टी का विस्तार करने का अनुरोध करता है।
यह नियम केवल सशुल्क छुट्टियों पर लागू होता है। यह नियम उनके मुख्य श्रम कर्तव्यों में रुकावट के अन्य मामलों पर लागू नहीं होता है। यानी अगर कोई कर्मचारी बिना वेतन छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है तो ऐसे आराम को बीमारी के दिनों के लिए नहीं बढ़ाया जाता है। यह नियम इस बात की परवाह किए बिना लागू होता है कि कर्मचारी ने बीमार छुट्टी जारी की है या नहीं।
कला में। कानून संख्या 255-FZ के 9 में कहा गया है कि प्रशासनिक आराम के दौरान बीमारी:
- इसे लंबा नहीं करता है;
- नहीं चुकाया। इसलिए, बीमार छुट्टी जारी करने का कोई मतलब नहीं है;
- यदि बिना वेतन छुट्टी पहले ही समाप्त हो चुकी है, और कर्मचारी अभी भी बीमार है, तो ऐसी छुट्टी से अधिक दिनों का भुगतान लागू कानून के अनुसार किया जाएगा।
अवैतनिक अवकाश के लिए नमूना आवेदन
OOO के निदेशक "परफेक्ट"
जैतसेवा ई.वी.
प्रशासक
गेवस्काया विक्टोरिया निकोलायेवना
कथन
मैं आपसे पारिवारिक कारणों से मुझे 08/31/2017 से 09/01/2017 तक दो कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए कहता हूं (स्कूल के लिए प्रथम श्रेणी के बच्चे को तैयार करने और स्कूल की छुट्टी "ज्ञान दिवस" में भाग लेने की आवश्यकता है। )
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25.08.2013 |
गेवस्काया |
निष्कर्ष
नियोक्ता को अपने कर्मचारी से यह मांग करने का अधिकार नहीं है कि वह अपने खर्च पर छुट्टी पर जाए। यह उनके श्रम अधिकारों का हनन है। यदि वह अब अपने श्रमिकों के लिए श्रम प्रदान नहीं कर सकता है, तो वह उन्हें बेकार समय पर भेज सकता है, जिसका भुगतान लागू कानून के अनुसार किया जाता है।
