2016 के लिए उत्पादन कैलेंडर
उत्पादन कैलेंडर
रूसी संघ की सरकारसंकल्प
दिनांक 24 सितंबर 2015 एन 1017
2016 में स्थगित छुट्टियों के बारे में
कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, रूसी संघ की सरकार
निर्णय करता है:
2016 में निम्नलिखित छुट्टियों को पुनर्निर्धारित करें:शनिवार 2 जनवरी से मंगलवार 3 मई तक;
रविवार 3 जनवरी से सोमवार 7 मार्च तक;
शनिवार 20 फरवरी से सोमवार 22 फरवरी तक।प्रधान मंत्री
रूसी संघ
डी मेदवेदेव
रूस में छुट्टियाँ:
- जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां;
- जनवरी 7 - ;
- फरवरी 23- पितृभूमि दिवस के डिफेंडर;
- 8 मार्च - ;
- मई का 1- वसंत और श्रम दिवस;
- 9 मई - ;
- 12 जून - ;
- नवंबर 4 -
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श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के आधार पर, यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस के लिए स्थगित.
अपवाद जनवरी में गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ आने वाले सप्ताहांत हैं।
गैर-कार्य अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है।
2013 सेरूसी संघ की सरकार को अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों के लिए गैर-कार्यशील जनवरी की छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिन की छुट्टी स्थानांतरित करने का अधिकार है।
2016 के लिए काम के घंटे
| महीना / चौथाई / साल |
दिनों की मात्रा | कार्य समय (घंटा) | ||||
| पंचांग | कर्मी | सप्ताहांत | 40 घंटे/सप्ताह | 36 घंटे/सप्ताह | 24 घंटे/सप्ताह | |
| जनवरी | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| फ़रवरी | 29 | 20 | 9 | 159 | 143 | 95 |
| मार्च | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| अप्रैल | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| मई | 31 | 19 | 12 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| जून | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| जुलाई | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| अगस्त | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| सितंबर | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| अक्टूबर | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| नवंबर | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| दिसंबर | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| 1 तिमाही | 91 | 56 | 35 | 447 | 402.2 | 267.8 |
| 2 तिमाही | 91 | 61 | 30 | 488 | 439.2 | 292.8 |
| 3 तिमाही | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4 तिमाही | 92 | 64 | 28 | 511 | 459.8 | 306.2 |
| 2016 | 366 | 247 | 119 | 1974 | 1776.4 | 1183.6 |
दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट):
- 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे
- 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 7.2 घंटे
- 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 4.8 घंटे
छात्रों के लिए काम के घंटे
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 94 निम्नलिखित व्यक्तियों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अवधि स्थापित करता है:
- 15 से 16 वर्ष की आयु के कर्मचारी - पांच घंटे;
- 16 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारी - सात घंटे;
- काम के साथ अध्ययन को जोड़ने वाले छात्र:
2016 के लिए रूस के उत्पादन कैलेंडर में एक वर्ष में कितने कार्य दिवस होते हैं, रूसी कैसे आराम करते हैं, नए साल की छुट्टियां कितने दिन, मई की छुट्टियां चलती हैं, साथ ही सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के हस्तांतरण की जानकारी होती है। यह 40-, 36- और 24 घंटे के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ महीनों, तिमाहियों, आधे-वर्षों और पूरे वर्ष के लिए कार्य समय मानदंड प्रदान करता है।
2016 के लिए रूस का उत्पादन कैलेंडर
- सप्ताहांत और छुट्टियां
- छुट्टी से पहले के दिन
(कार्य दिवस में 1 घंटे की कमी के साथ)
मैं तिमाही
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द्वितीय तिमाही
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तृतीय तिमाही
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चतुर्थ तिमाही
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2016 में सार्वजनिक अवकाश
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, रूस में गैर-कामकाजी छुट्टियां निम्नलिखित तिथियां हैं:
- जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां
- 7 जनवरी - क्रिसमस
- 23 फरवरी - पितृभूमि दिवस के डिफेंडर
- 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस
- 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस
- 9 मई - विजय दिवस
- 12 जून - रूस का दिन
- 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस
यदि सार्वजनिक अवकाश शनिवार या रविवार को पड़ता है, तो छुट्टी का दिन अगले कारोबारी दिन में स्थानांतरित कर दिया जाता है। 2016 में, वसंत और श्रम दिवस (1 मई) और रूस दिवस (12 जून) रविवार को पड़ता है, इसलिए छुट्टियों को क्रमशः सोमवार, 2 मई और 13 जून को स्थानांतरित कर दिया जाता है।
श्रम प्रक्रिया को युक्तिसंगत बनाने के लिए रूसी संघ की सरकार को उत्पादन कैलेंडर में बदलाव करने, गैर-कामकाजी छुट्टियों को अन्य तिथियों में स्थानांतरित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112)। 2016 के लिए, छुट्टी के दिनों के निम्नलिखित स्थानान्तरण को मंजूरी दी गई है:
- शनिवार 2 जनवरी से मंगलवार 3 मई तक;
- रविवार 3 जनवरी से सोमवार 7 मार्च तक;
- शनिवार 20 फरवरी से सोमवार 22 फरवरी तक।
2016 में लंबा सप्ताहांत
- 1-10 जनवरी (10 दिन) - नए साल की छुट्टियां
- 21-23 फरवरी (3 दिन) - फादरलैंड डे के डिफेंडर के सम्मान में
- मार्च 5-8 (4 दिन) - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के सम्मान में
- अप्रैल 30-मई 3 (4 दिन) - पहली मई की छुट्टियां
- मई 7-9 (3 दिन) - दूसरा मई सप्ताहांत
- 11-13 जून (3 दिन) - रूस दिवस के सम्मान में
- नवंबर 4-6 (3 दिन) - राष्ट्रीय एकता दिवस के सम्मान में
छुट्टी के दिन
आधिकारिक राज्य की छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, काम करने का समय 1 घंटे कम हो जाता है, 40-, 36- और 24-घंटे के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1) दोनों के लिए समान है। यदि अवकाश रविवार को पड़ता है, तो शुक्रवार को कार्य की अवधि कम नहीं होती है। 2016 में, रूस में 2 पूर्व-अवकाश दिन हैं: 20 फरवरी, 3 नवंबर।
रूस में 2016 के लिए काम के घंटे
शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि 8 घंटे है, 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 7.2 घंटे, 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 4.8 घंटे, पर एक पूर्व-छुट्टी का दिन इसे 1 घंटे कम कर दिया जाता है।
रूस के श्रम कैलेंडर के अनुसार, 2016 में देश में 247 कार्य दिवस (2 छोटे दिनों सहित) और 119 दिनों की छुट्टी है।
2016 के लिए काम के घंटे इस प्रकार हैं:
- 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1974 घंटे;
- 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1776.4 घंटे;
- 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1183.6 घंटे।
सप्ताह संख्या और प्रिंट करने योग्य के साथ सुविधाजनक कैलेंडर
रूस, यूक्रेन और बेलारूस में राज्य और लोक अवकाश
2016 के लिए उत्पादन कैलेंडर 40-घंटे, 36-घंटे और 24-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ महीनों, तिमाहियों और पूरे वर्ष के लिए काम के घंटे का मानदंड प्रदान करता है। दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कार्य दिवसों और दिनों की छुट्टी की संख्या भी इंगित की गई है।
छुट्टियां
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, रूसी संघ में निम्नलिखित गैर-कामकाजी अवकाश स्थापित किए गए हैं:
- जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां;
- 7 जनवरी - क्रिसमस;
- 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
- 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
- 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
- 9 मई - विजय दिवस;
- 12 जून - रूस का दिन;
- 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 6, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य, अतिरिक्त गैर-कामकाजी अवकाश स्थापित कर सकते हैं। यह मानदंड 21 दिसंबर, 2011 नंबर 20-पीवी 11 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसिडियम के संकल्प और 10 जुलाई, 2003 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र के पैरा 8 में भी निहित है। नंबर 1139-21।
कला के भाग 7 द्वारा निर्धारित तरीके से धार्मिक छुट्टियों को अतिरिक्त गैर-कार्य अवकाश घोषित किया जा सकता है। 26 सितंबर, 1997 के संघीय कानून के 4 नंबर 125-एफजेड।
गैर-कार्य दिवसों का स्थानांतरण
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग पांच के अनुसार, कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, संघीय कानून या सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों में छुट्टी को स्थानांतरित किया जा सकता है। रूसी संघ
24 सितंबर, 2015 नंबर 1017 "" के रूसी संघ की सरकार के फरमान से, निम्नलिखित दिनों की छुट्टी स्थगित कर दी गई:
- शनिवार 2 जनवरी से मंगलवार 3 मई तक;
- रविवार 3 जनवरी से सोमवार 7 मार्च तक;
- शनिवार 20 फरवरी से सोमवार 22 फरवरी तक।
इस प्रकार, 2016 में छुट्टी के दिनों के स्थगन को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के लिए "नए साल की छुट्टियां" 10 दिनों तक चलेगी - 1 जनवरी से 10 जनवरी 2016 तक।
मई 2016 में, गैर-कार्य दिवस 1 से 3 मई - वसंत और श्रम दिवस के साथ-साथ 7 से 9 मई तक - विजय दिवस की छुट्टी के दिन होंगे। जून में, रूस दिवस के उत्सव के संबंध में आराम की अवधि 11 से 13 जून तक चलेगी, और नवंबर में राष्ट्रीय एकता दिवस की छुट्टी 4 नवंबर से 6 नवंबर, 2016 तक चलेगी।
काम करने के घंटे
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 13 अगस्त, 2009 नंबर 588n द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार, इसकी गणना पांच-दिवसीय कार्य की गणना अनुसूची के अनुसार प्रति सप्ताह स्थापित कार्य घंटों के आधार पर की जाती है। दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ सप्ताह। इस प्रकार, 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, कार्य समय का मानदंड 8 घंटे होगा, 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, यह 7.2 घंटे के बराबर है; 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 4.8 घंटे का होगा।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1 के अनुसार, कार्य दिवस या गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले की शिफ्ट की अवधि एक घंटे से कम हो जाती है। 2016 में, कार्यकर्ता 20 फरवरी, 3 नवंबर को एक घंटा कम काम करेंगे।
निर्दिष्ट क्रम में गणना किए गए कार्य समय का मानदंड काम और आराम के सभी तरीकों पर लागू होता है।
हर साल, रूसी संघ की सरकार छुट्टियों, सप्ताहांत और कार्य दिवसों की स्थापना करती है। तो 2016 के उत्पादन कैलेंडर में 119 दिन की छुट्टी और छुट्टियां और 247 कार्य दिवस हैं। हम आपको याद दिलाते हैं कि 2016 एक लीप वर्ष है, इसलिए फरवरी में 28 नहीं, बल्कि 29 दिन होंगे, इसलिए एक वर्ष में 366 दिन होते हैं। हम कैलेंडर में 24-, 36- और 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ काम करने के समय के मानदंडों को पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह को ध्यान में रखते हुए लाएंगे।
2016 में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कला। 112 निम्नलिखित गैर-कार्य दिवस और अवकाश स्थापित किए गए हैं:
- नए साल की जनवरी की छुट्टियां 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 तारीख को पड़ती हैं।
- क्रिसमस 7 जनवरी को मनाया जाता है।
- 23 फरवरी को हमेशा की तरह "डिफेंडर ऑफ द फादरलैंड डे" नामक पुरुषों की छुट्टी मनाई जाएगी।
- 8 मार्च को अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस मनाया जाएगा।
- वसंत और श्रम को समर्पित अवकाश 1 मई के लिए निर्धारित है।
- महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में विजय दिवस 9 मई को मनाया जाता है।
- रूस दिवस 12 जून को मनाया जाएगा।
- राष्ट्रीय एकता दिवस 4 नवंबर को मनाया जाता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता, कला के अनुसार नियामक कानूनी कृत्यों और कानूनों के आधार पर राज्य के अधिकारी। 6, अतिरिक्त सार्वजनिक अवकाश निर्दिष्ट किया जा सकता है। इस तरह के मानदंड को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 1139-21 दिनांक 10.07.2003, पैराग्राफ 8 में इंगित किया गया है, और यह सर्वोच्च न्यायालय संख्या 20-पीवी 11 के प्रेसिडियम के संकल्प द्वारा भी इंगित किया गया है। दिनांक 12.21.2011। इसलिए 26 सितंबर, 1997 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड, कला में निर्दिष्ट प्रक्रिया के अनुसार, धार्मिक छुट्टियों को अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टियों के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है। 4, आइटम 7.
2016 में छुट्टियों का स्थगन
संगठनों के कर्मचारियों द्वारा गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांतों का तर्कसंगत रूप से उपयोग करने के लिए, उन्हें अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है, यह उपाय रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कृत्यों या आने वाले वर्ष के लिए संघीय कानूनों को ध्यान में रखते हुए तय किया जाता है। भविष्य का कैलेंडर।
24 सितंबर, 2015 के रूसी संघ संख्या 1017 की सरकार की डिक्री के अनुसार 2016 में छुट्टियों का स्थानांतरण "2016 में छुट्टियों के हस्तांतरण पर" निम्नानुसार होगा:
- शनिवार 2 जनवरी को 3 मई को स्थानांतरित कर दिया गया है।
- 3 जनवरी को पड़ने वाले रविवार को 7 मार्च को स्थानांतरित कर दिया जाएगा।
- 20 फरवरी से स्थगित होने के कारण सोमवार 22 फरवरी को भी सार्वजनिक अवकाश रहेगा।
परिणाम लंबा सप्ताहांत है:
- 2016 में नव वर्ष की छुट्टियां 1 से 10 जनवरी तक मनाई जाएंगी, इनकी अवधि 10 दिन होगी।
- 21 से 23 फरवरी की अवधि के लिए स्थानान्तरण के कारण पुरुषों की छुट्टी 3 दिनों तक चलेगी।
- अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के उत्सव की अवधि 4 दिन होगी - 5 मार्च से 8 मार्च तक।
- मई की छुट्टियों में कुल 6 दिन की छुट्टी होगी: 1 मई से 3 मई तक और 7 मई से 9 मई तक।
- रूस दिवस के सम्मान में समारोह 3 दिनों तक चलेगा - 11 से 13 जून तक।
- रूसी भी 3 दिनों के लिए राष्ट्रीय एकता दिवस मनाएंगे: 4 से 6 नवंबर तक।
2016 के लिए काम के घंटे
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 588n दिनांक 13 अगस्त, 2009 संगठन में स्थापित कार्य सप्ताह की अवधि के आधार पर, 2016 के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना के लिए प्रक्रिया निर्धारित करता है, जो हो सकता है सहयोगी से शुक्रवार तक कार्य दिवसों के साथ, और शनिवार और रविवार को दिनों की छुट्टी के साथ, पांच दिनों के रूप में सेट करें। तो, 40 घंटे का कार्य सप्ताह 8 घंटे के कार्य समय के मानदंड को मानता है, 36 घंटे का सप्ताह 7.2 घंटे का मानदंड मानता है, और 24 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए मानक 4.8 घंटे होगा।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कला। 1, कार्य शिफ्ट की अवधि या छुट्टियों से ठीक पहले के दिन में 1 घंटे की कमी की जाएगी, इसलिए 2016 में नागरिक 3 नवंबर और 20 फरवरी को एक घंटे कम काम करेंगे। यह नियम कर्मचारियों के सभी काम करने के तरीके और बाकी उन्हें प्रदान किए जाने पर लागू होगा।
2016 के लिए काम के घंटे के मानदंडों की तालिका और उत्पादन कैलेंडर डाउनलोड
2016 के लिए उत्पादन कैलेंडर और समय मानकों को डाउनलोड करें:
लेख में महत्वपूर्ण:
- - काम के घंटे की परिभाषा
- - 2016 के लिए काम के घंटे। मेज
- - 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 2016 के लिए काम के घंटे का मानदंड
काम करने के घंटे
काम करने के घंटे- यह एक निश्चित संख्या है कि एक कर्मचारी एक निश्चित कैलेंडर अवधि के दौरान श्रम, सामूहिक समझौते के अनुसार काम करता है।
काम के घंटे के तरीके को स्थापित करने के लिए काम के घंटों के मानदंड की आवश्यकता होती है। कार्य समय के मानदंड की गणना दैनिक कार्य की अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार की जाती है। यह रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 13 अगस्त, 2009 नंबर 588n के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया द्वारा प्रदान किया गया है। उदाहरण के लिए, 2016 के लिए 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ कार्य समय मानदंड- 8 घंटे, पर कार्य सप्ताह 36 घंटेयह 7.2 घंटे होगा; 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ- 4.8 घंटे।
हम यह भी ध्यान देते हैं कि गैर-कामकाजी अवकाश से पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1) से कम हो जाती है। 2016 में, 20 फरवरी और 3 नवंबर को एक घंटा कम काम करना संभव होगा।
2016 के लिए काम के घंटे मेज
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अवधि |
दिनों की मात्रा |
कार्य समय (घंटा) |
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पंचांग |
सप्ताहांत |
40 घंटे/सप्ताह |
36 घंटे/सप्ताह |
24 घंटे/सप्ताह |
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Q1 2016 |
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Q2 2016 |
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सितंबर |
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तीसरी तिमाही 2016 |
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चौथी तिमाही 2016 |
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2016 |
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2016 में काम के घंटेहोगा:
- - 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,974 घंटे;
(8 घंटे x 247 दिन - 1,974 घंटे);
- - 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,776.4 घंटे;
(7.2 घंटे X 247 दिन - 1,776.4 घंटे);
- - 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,183.6 घंटे;
(4.8 घंटे X 247 दिन - 1,183.6 घंटे)।
काम के घंटे मानदंड। सप्ताहांत का काम
यदि कोई कर्मचारी काम के घंटे के मासिक मानदंड से अधिक काम करता है, तो एक दिन की छुट्टी पर काम करने पर वेतन से कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। या वेतन से अधिक की एकल राशि में, यदि कर्मचारी मासिक मानदंड (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 153) के भीतर एक दिन की छुट्टी पर काम करता है। कोड यह भी कहता है कि कर्मचारी को एक दिन के आराम के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जो एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए प्रदान किया जाता है। इसी समय, आराम के दिन को महीने के काम के समय के मानदंड से बाहर रखा गया है। यदि अन्य दिनों की गणना की जाती है, तो कर्मचारी को महीने का पूरा वेतन देना होगा। यह अधिकारियों की राय है (रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 18 फरवरी, 2013 नंबर पीजी / 992-6-1, रूस के श्रम मंत्रालय दिनांक 11 मार्च, 2013 नंबर 14-2 / 3019144-1157)।
कानून के मानदंडों के अनुसार नियोक्ता द्वारा अर्जित की जाने वाली राशि को श्रम लागत (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255) में ध्यान में रखा जाता है। इसका मतलब यह है कि कंपनी के पास आयकर खर्च में वेतन से अधिक होने पर पूरे वेतन और काम के लिए दैनिक दर को ध्यान में रखने का अधिकार है। अधिकारी उसी स्थिति का पालन करते हैं (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 14 जुलाई, 2015 संख्या 03-03-06 / 40358)।
काम के घंटों के मानक पर काम करें
अनियमित शासन कंपनी की गतिविधि के प्रकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101) पर निर्भर नहीं करता है। एक अनियमित दिन वाले पदों की सूची सामूहिक समझौते या प्रमुख के आदेश में निर्धारित की जानी चाहिए।
उदाहरण के लिए, परामर्श और कानूनी सेवाएं प्रदान करने वाले कर्मचारी ओवरटाइम काम कर सकते हैं। ग्राहक अक्सर शाम 6:00 बजे के बाद सवाल पूछते हैं, इसलिए कंपनियां कुछ कर्मचारियों को अनियमित काम के घंटे देती हैं।
सभी कर्मचारियों के लिए एक अनियमित कार्य दिवस निर्धारित करना संभव है, लेकिन यह उचित होने की संभावना नहीं है। आखिरकार, यह एक विशेष व्यवस्था है जिसमें व्यक्तिगत कर्मचारी कभी-कभी निर्धारित समय के बाहर काम में शामिल हो सकते हैं। यदि आप सभी के लिए एक अनियमित दिन निर्धारित करते हैं, तो निरीक्षण के दौरान इसे ओवरटाइम काम का एक छिपा हुआ रूप माना जा सकता है।
टिप्पणी
संहिता सभी कर्मचारियों के लिए एक अनियमित दिन की स्थापना पर सीधे तौर पर रोक नहीं लगाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 से यह केवल इस प्रकार है कि गैर-काम के घंटों के दौरान सभी विशेषज्ञों को लगातार शामिल करना असंभव है। इसका मतलब है कि आप सभी के लिए एक अनियमित शेड्यूल सेट कर सकते हैं, लेकिन कर्मचारियों को इस मोड में बदले में शामिल कर सकते हैं।
