स्वैच्छिक बर्खास्तगी(दूसरे शब्दों में, कर्मचारी की पहल पर) रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सबसे आम आधारों में से एक है। रोजगार संबंध को समाप्त करने की पहल कर्मचारी की ओर से आती है और नियोक्ता द्वारा इसकी स्वीकृति का अर्थ नहीं है, क्योंकि आप किसी व्यक्ति को उसकी इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते। हालाँकि, कुछ नियम हैं जिनका पालन वसीयत में छोड़ते समय किया जाना चाहिए।

वसीयत में बर्खास्तगी की प्रक्रियाशामिल है, सबसे पहले, कर्मचारी इस्तीफा पत्र लिख रहा है। आवेदन बर्खास्तगी की तारीख और उसके आधार ("अपनी मर्जी से") को इंगित करता है, इसे कर्मचारी द्वारा संकलन की तारीख को इंगित करते हुए हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

आवेदन में इंगित करें स्वैच्छिक इस्तीफे का कारणआवश्यक नहीं। हालांकि, अगर परिस्थितियों के लिए आपको बिना काम किए छोड़ने की आवश्यकता होती है, तो इसका कारण बताया जाना चाहिए, इसके अलावा, कार्मिक अधिकारियों को इसे दस्तावेज करने के लिए कहा जा सकता है। अन्य मामलों में, वाक्यांश "मैं आपसे ऐसी और ऐसी तारीख पर अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं" पर्याप्त है।

बर्खास्तगी के लिए आवेदन कार्मिक विभाग को हस्तांतरित होने के बाद, a बर्खास्तगी आदेश।आमतौर पर, इस तरह के आदेश के एकीकृत रूप का उपयोग किया जाता है (फॉर्म नंबर T-8), जिसे राज्य सांख्यिकी समिति के 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। आदेश में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैराग्राफ 3 का संदर्भ देना आवश्यक है, साथ ही कर्मचारी के आवेदन का विवरण भी प्रदान करना है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी के आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि बर्खास्त व्यक्ति के ध्यान में आदेश नहीं लाया जा सकता है (वह अनुपस्थित है या आदेश के साथ खुद को परिचित करने से इनकार करता है), तो दस्तावेज़ पर एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

वसीयत में बर्खास्तगी की शर्तें

श्रम संहिता में निहित सामान्य नियम के अनुसार, कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के नियोक्ता को दो सप्ताह पहले से सूचित करना चाहिए। यह अवधि उस दिन से शुरू होती है जब नियोक्ता को त्याग पत्र प्राप्त होता है।

हालांकि, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से तथाकथित दो सप्ताह की कार्य अवधि को कम किया जा सकता है। इसके अलावा, कानून बर्खास्तगी की सूचना की अवधि के दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर रहने के लिए बाध्य नहीं करता है। वह छुट्टी, बीमारी की छुट्टी आदि पर जा सकता है, जबकि बर्खास्तगी की शर्तेंबदलेगा नहीं।

दो सप्ताह के कामकाज के सामान्य नियम के वैधानिक अपवाद हैं। इसलिए, परीक्षण अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर, बर्खास्तगी की नोटिस अवधि तीन दिन है, और संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी पर - एक महीने।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना, साथ ही अन्य आधारों पर, बर्खास्तगी के दिन, यानी काम के अंतिम दिन पर किया जाना चाहिए। विच्छेद की गणनाकर्मचारी के कारण सभी राशियों का भुगतान शामिल है: मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा, सामूहिक और श्रम समझौतों द्वारा प्रदान किए गए भुगतान। यदि बर्खास्त कर्मचारी ने अग्रिम रूप से छुट्टी का उपयोग किया है, तो भुगतान किए गए अवकाश वेतन की पुनर्गणना की जाती है, अंतिम गणना में वेतन से संबंधित राशि काट ली जाती है।

यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम से अनुपस्थित था और गणना प्राप्त नहीं कर सका, तो उसे किसी अन्य समय इसके लिए आवेदन करने का अधिकार है। उसे देय राशि का भुगतान अपील के अगले दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी

छुट्टी पर रहते हुए स्वेच्छा से सेवानिवृत्त हो जाओकानून प्रतिबंधित नहीं करता है। ऐसा प्रतिबंध केवल नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के लिए प्रदान किया जाता है। कर्मचारी को छुट्टी के दौरान त्याग पत्र लिखने का अधिकार है, या प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख को छुट्टी की अवधि के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान इस्तीफे के लिए आवेदन करना चाहता है, तो उसे छुट्टी से वापस बुलाने की आवश्यकता नहीं है

साथ ही, एक कर्मचारी छुट्टी का उपयोग करने के बाद अपने स्वयं के अनुरोध पर नौकरी छोड़ सकता है। ध्यान दें कि बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का प्रावधान एक अधिकार है, न कि नियोक्ता का दायित्व। यदि ऐसी छुट्टी दी जाती है, तो बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा। हालांकि, कर्मचारी के साथ समझौते के प्रयोजनों के लिए, इस मामले में काम का अंतिम दिन छुट्टी की शुरुआत से पहले का दिन है। इस दिन, कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी की जानी चाहिए और सभी आवश्यक भुगतान किए जाने चाहिए। यह उपरोक्त सामान्य नियम का एक प्रकार का अपवाद है, जिसकी पुष्टि न्यायशास्त्र द्वारा की जाती है।

बीमार छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी

बीमार छुट्टी पर अपनी मर्जी से इस्तीफा देंकर सकते हैं। कानून केवल नियोक्ता की पहल पर ऐसी बर्खास्तगी को प्रतिबंधित करता है।

एक कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। एक स्थिति तब भी उत्पन्न हो सकती है जब बर्खास्तगी की पहले से सहमत तिथि बीमारी की छुट्टी की अवधि पर आती है। इस मामले में, नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर बर्खास्तगी जारी करेगा, बशर्ते कि कर्मचारी ने इस आवेदन को वापस नहीं लिया है। नियोक्ता स्वतंत्र रूप से बर्खास्तगी की तारीख को बदलने का हकदार नहीं है।

काम के अंतिम दिन, भले ही वह बीमारी की छुट्टी की अवधि के दौरान आता हो, नियोक्ता अंतिम भुगतान करता है, एक बर्खास्तगी आदेश जारी करता है, जिसमें वह कर्मचारी की अनुपस्थिति और उसे आदेश से परिचित करने में असमर्थता के बारे में एक नोट बनाता है। . कर्मचारी वसूली के बाद कार्यपुस्तिका के लिए आएगा या उसकी सहमति से उसे डाक से भेजा जाएगा। कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान उसके द्वारा संबंधित अनुरोध की प्रस्तुति के अगले दिन के बाद नहीं किया जाएगा। हालांकि, अस्थायी विकलांगता लाभ नियोक्ता द्वारा बीमारी की छुट्टी देने की तारीख से 10 दिनों के भीतर सौंपा जाएगा और संगठन में मजदूरी के भुगतान के लिए निर्धारित नियुक्ति के अगले दिन भुगतान किया जाएगा।

किसी कर्मचारी के जाने पर उसे कितने समय तक काम करना पड़ता है? आम तौर पर 2 सप्ताह। यह ऐसी अवधि के लिए है कि कर्मचारी नियोक्ता को अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में चेतावनी देने के लिए बाध्य है।

और बर्खास्तगी पर 14 दिन कैसे गिनें? जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता में संकेत दिया गया है, निर्दिष्ट अवधि उस दिन से शुरू होती है जिस दिन नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी से आवेदन प्राप्त होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। आइए एक विशिष्ट उदाहरण देखें कि 14 दिनों में से काम करने को कैसे माना जाता है।

मूल्यांकक पोगोडिन एम.वी. 17 जनवरी, 2017 को स्वैच्छिक त्याग पत्र दाखिल किया। फिर वह 18 जनवरी, 2017 को 2 सप्ताह के लिए काम करना शुरू कर देगा और उसके काम का आखिरी दिन 31 जनवरी, 2017 होगा।

ध्यान दें कि नियोक्ता कर्मचारी को 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता के बिना पहले बर्खास्त कर सकता है। इस मुद्दे को कर्मचारी और संगठन के प्रबंधन के बीच समझौते से हल किया जाता है।

नियम के अपवाद

यदि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेता है तो उसे कितने दिनों तक बर्खास्तगी पर काम करना चाहिए? ऐसे मामलों के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता एक छोटी कार्य अवधि प्रदान करता है - केवल 3 दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)।

इसके अलावा, कुछ मामलों में, नियोक्ता को उस दिन कर्मचारी को पूरी तरह से बर्खास्त कर देना चाहिए जिस दिन उसने अपने आवेदन में संकेत दिया था, बिना किसी काम के। यह छोड़ने वालों पर लागू होता है:

• उम्र के हिसाब से पेंशनभोगी;
• एक शैक्षिक संगठन में नामांकित कर्मचारी;
• और अन्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।

2 सप्ताह की छुट्टी के साथ बर्खास्तगी: छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए कैसे गिना जाए

एक और सामयिक मुद्दा यह है कि अगर वे छुट्टियों पर कब्जा कर लेते हैं तो बर्खास्तगी पर काम करने के दो सप्ताह कैसे गिनें। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 28 दिसंबर, 2016 को अपने नियोक्ता को उसकी नियोजित छंटनी के बारे में सूचित किया। तदनुसार, सभी नए साल की छुट्टियों को कार्य अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112) में शामिल किया गया था। क्या इसे अभी बढ़ाने की जरूरत है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कैलेंडर सप्ताहों में गणना की गई अवधि में गैर-कार्य दिवस शामिल होते हैं और अवधि के इसी सप्ताह के अंतिम दिन समाप्त होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14)। इसके अलावा, संहिता में कोई विशेष नियम नहीं हैं कि कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले निर्दिष्ट 14 दिनों के लिए काम करना चाहिए - छुट्टी पर नहीं होना चाहिए, बीमार नहीं होना चाहिए, आदि। (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 05.09.2006 एन 1551-6)। इसलिए, 2 सप्ताह के काम की अवधि की गणना करते समय, गैर-कामकाजी छुट्टियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, अर्थात इसमें शामिल हैं।

तदनुसार, विचाराधीन उदाहरण में, वर्किंग ऑफ (2 सप्ताह) में 1 जनवरी से 8 जनवरी तक की छुट्टियां शामिल हैं, और कर्मचारी के काम का अंतिम दिन 11 जनवरी, 2017 होगा।

2 सप्ताह की छुट्टी के साथ बर्खास्तगी: गणना कैसे करें

कई लोगों को नौकरी बदलने की आवश्यकता का सामना करना पड़ा, दोनों पक्षों की आपसी सहमति से अनुबंध को उसी दिन समाप्त किया जा सकता है। हालांकि, अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी के विवादास्पद प्रस्थान की स्थिति में, प्रबंधन 2 सप्ताह के कामकाज के साथ बर्खास्तगी के लिए सहमत हो सकता है। लेकिन इस अवधि की गणना कैसे करें? क्या इसमें सार्वजनिक अवकाश और गैर-कार्य दिवस शामिल हैं? यह कब शुरू होता है और कब खत्म होता है? बर्खास्तगी आदेश जारी करने की तारीख क्या है? आइए इसका पता लगाते हैं।

एक अच्छी तरह से लिखित आवेदन महत्वपूर्ण है

कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी छोड़ने की योजना बनाने वाले कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा। यह विभिन्न शब्दों की अनुमति देता है, जैसे "रोजगार अनुबंध की समाप्ति", "बर्खास्तगी" या "रोजगार की समाप्ति"। मुख्य बात यह है कि दस्तावेज़ में कोई अस्पष्टता नहीं होनी चाहिए, अन्यथा बॉस को अधिक स्पष्ट रूप से कथन को फिर से लिखने के लिए कहने का अधिकार है।

कर्मचारियों की एक और आम चूक यह नहीं है कि वह किसी विशिष्ट तिथि को इंगित करना चाहता है जब वह नौकरी छोड़ना चाहता है। रूसी संघ का श्रम संहिता प्रबंधन को "दो सप्ताह से पहले नहीं" चेतावनी देने के लिए बाध्य करता है, लेकिन यह अवधि एक महीने या एक वर्ष के बराबर हो सकती है।

कार्य समय की शुरुआत

कई कर्मचारी गलती से मानते हैं कि काम करने की अवधि तुरंत शुरू हो जाती है। इसलिए, इस्तीफा देने वाले व्यक्ति और प्रबंधन के बीच नियमित रूप से संघर्ष उत्पन्न होता है। कानून की ओर मुड़कर मूर्खतापूर्ण तर्कों को रोकना आसान है। बर्खास्तगी के बुनियादी नियम, जिसमें 14 दिनों के काम को कैसे माना जाता है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में वर्णित हैं।

यह अनुशंसा की जाती है कि कर्मचारी द्वारा लिखा गया एक आवेदन स्वयं दो प्रतियों में लिखा जाए: एक - दस्तावेज़ को पढ़ने वाले प्रबंधक के हस्ताक्षर के साथ, छोड़ने वाले व्यक्ति के पास रहता है, और दूसरा कार्मिक सेवा या लेखा विभाग में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। एक आने वाली संख्या असाइन करने के लिए।

आवेदन पर हस्ताक्षर करने वाला प्रमुख, उस पर परिचित होने की तारीख को इंगित करने के लिए बाध्य है। कार्य अवधि अगले दिन शुरू होती है, जब नियोक्ता को कर्मचारी की इच्छा छोड़ने की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्राप्त होता है।

अवधि की समाप्ति और गैर-मानक मामले

आप सामान्य कैलेंडर के अनुसार 14 दिनों के काम की गिनती कर सकते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस अवधि में गैर-कार्य दिवस और छुट्टियों की भी गणना की जाती है। अंतिम कार्य दिवस के अंत में, कर्मचारी को निर्दिष्ट अवधि के लिए सभी आवश्यक दस्तावेज और मजदूरी प्राप्त करनी होगी। कार्मिक अधिकारी के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह उसी दिन कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में नोट करना न भूलें।

चौदह दिन एक मानक समय सीमा है, लेकिन कुछ कर्मचारियों के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता है। यह सवाल उठाता है: "दो सप्ताह के लिए काम करना, यह कैसे गिनना है कि काम मौसमी है या अस्थायी (दो महीने से अधिक नहीं)?" रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि ऐसे मामलों में नियोक्ता को 3 दिन पहले चेतावनी दी जानी चाहिए। परिवीक्षा पर रहने वालों के लिए एक समान समय सीमा मौजूद है।
नेतृत्व की स्थिति रखने वाला व्यक्ति वांछित दिन से कम से कम 30 कैलेंडर दिन पहले अपनी योजनाओं के प्रबंधन को सूचित करने के लिए बाध्य है।

पिछला कार्यदिवस

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 14 निकटतम कार्यदिवस को समाप्ति तिथि के रूप में मान्यता देता है, यदि वास्तव में, चौदहवां दिन एक दिन की छुट्टी हो जाता है। हालांकि, आपको सावधानी से सोचना होगा: जब 2-सप्ताह के वर्किंग ऑफ के साथ बर्खास्त किया जाता है, तो यह कैसे गिना जाए कि किसी कर्मचारी या कंपनी के लिए कार्यकाल की समाप्ति एक दिन की छुट्टी पर होती है।

आवेदन में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना मना है, क्योंकि कानून के अनुसार, इस तिथि तक उसके लिए एक स्थान आरक्षित है।

प्रबंधन को, आवेदन प्राप्त करने के समय भी, घटनाओं के इस तरह के विकास का पूर्वाभास करना चाहिए और बर्खास्त व्यक्ति के साथ स्पष्ट करना चाहिए कि क्या तारीख उसके लिए इतनी महत्वपूर्ण है। यदि शब्दों में कोई विशेष अंतर नहीं है, तो उस दिन को ध्यान में रखते हुए दस्तावेज़ को फिर से लिखा जाता है जब कार्मिक विभाग, लेखा विभाग और व्यक्ति स्वयं काम करेगा।

अन्यथा, संगठन निर्दिष्ट दिन पर सभी दस्तावेज और वेतन जारी करने के लिए बाध्य है, भले ही आवश्यक विभाग काम नहीं कर रहे हों। अग्रिम में आदेश जारी करना मुश्किल नहीं है, लेकिन आपको अभी भी सही कर्मचारियों को उनकी पूर्व सहमति प्राप्त करने के लिए कॉल करना होगा।

किसे काम की जरूरत नहीं है

ऐसे लोगों की कुछ श्रेणियां हैं जिन्हें यह जानने की आवश्यकता नहीं है कि बर्खास्तगी पर 14 दिन कैसे गिनें:

1. यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध अच्छे हैं, या रिक्त पद के लिए कोई नया आवेदक है, तो कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम किए बिना निकाल दिया जा सकता है।
2. यदि कर्मचारी को उच्च शिक्षण संस्थान में नामांकित किया गया था, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध उसी दिन समाप्त किया जाना चाहिए। हालांकि, अपने इरादों के बारे में बॉस को पहले से चेतावनी देने की सिफारिश की जाती है।
3. जो लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं उन्हें भी दो सप्ताह के काम से छूट दी गई है।
4. जीवनसाथी के निवास के नए स्थान पर जाने से आप आवेदन लिखे जाने के दिन नौकरी छोड़ सकते हैं।
5. अगर बर्खास्तगी का संबंध किसी बच्चे, विकलांग व्यक्ति या बीमार रिश्तेदार की देखभाल से है तो कोई भी आपको 14 दिन काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है।

बर्खास्तगी की सूक्ष्मता - दो सप्ताह के काम के लिए भुगतान

कर्मचारी जो किसी विशेष नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, अक्सर आश्चर्य करते हैं कि क्या छंटनी के बाद अंतिम दो सप्ताह के काम का भुगतान किया जाएगा?

श्रम संहिता के नियामक प्रावधानों के अनुसार, "काम करने के साथ बर्खास्तगी" या "काम के बिना बर्खास्तगी" जैसे शब्द कानून में कहीं भी नहीं पाए जाते हैं। इन अभिव्यक्तियों का एक गलत अर्थ है जो लंबे समय से कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के दिमाग में समाया हुआ है।

प्रसंस्करण से क्या तात्पर्य है ?

जो, बस, रोजगार की समाप्ति तक दो सप्ताह के भीतर प्रस्तुत किया जाता है।

तदनुसार, तथाकथित वर्किंग ऑफ सिर्फ एक प्रतीक्षा अवधि है, में जो पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध को संचालित करना जारी रखता है। और यह अवधि केवल दो सप्ताह नहीं हो सकती है! श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को सामान्य प्रक्रिया के लिए निर्दिष्ट समय सीमा से पहले या, इसके विपरीत, बाद में एक अधिसूचना भेजनी होगी।

उदाहरण के लिए, एक निश्चित अवधि के अनुबंध (दो महीने तक की छोटी अवधि वाले लोगों सहित) पर काम करने वाले लोग तीन दिन का नोटिस भेजते हैं। मौसमी कर्मचारी एक सप्ताह के भीतर उसी दस्तावेज को प्रबंधन को जारी और हस्तांतरित करेंगे। और एथलीट, उनके कोच और किसी भी संगठन या उद्यम के प्रबंधन काम छोड़ने से एक महीने पहले एक लिखित चेतावनी भेजते हैं।

उन कर्मचारियों के लिए एक विशेष दृष्टिकोण लागू किया जाता है, जिन्होंने दो पक्षों के समझौते से एक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए, साथ ही उन व्यक्तियों के लिए जो काम जारी रखने में असमर्थता के कारण अपनी मर्जी से छोड़ देते हैं (उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के कारण, दूसरे में जाना निवास स्थान, और इसी तरह)। इस मामले में, प्रतीक्षा अवधि (काम करना बंद) बिल्कुल नहीं हो सकती है।

जो कहा गया है उसका सारांश देते हुए, हम कह सकते हैं कि प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में, "विकास" की एक अलग अवधि हो सकती है। लेकिन सामान्य आधार पर काम छोड़ने के लिए, यह वास्तव में दो सप्ताह का इंतजार है।

भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

प्रबंधन को अधिसूचना आवेदन जमा करने के अगले दिन प्रतीक्षा अवधि शुरू होती है। और यह रोजगार अनुबंध की वास्तविक समाप्ति तक रहता है - अंतिम निपटान का दिन और कर्मचारी को कार्य पुस्तिका का हस्तांतरण।

यही है, पूरी प्रतीक्षा अवधि, अनुबंध के नियामक प्रावधान समाप्त नहीं होते हैं और उद्यम या संगठन के प्रबंधन द्वारा नहीं बदले जाते हैं। इस दस्तावेज़ में भुगतान की विशेषताएं और भुगतान की मात्रा स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट हैं।

इसलिए, कर्मचारी की प्रतीक्षा के दिनों को कार्य दिवसों के रूप में गिना जाता है, और पूरे दो-सप्ताह (तीन-दिन, साप्ताहिक या मासिक) काम की अवधि नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से भुगतान की जाएगी।

सामान्य नियम का एक अपवाद उन कर्मचारियों को वेतन का भुगतान है जिन्होंने एक अनुशासनात्मक अपराध किया है जो लेख के तहत अनुबंध की समाप्ति का कारण बना। उदाहरण के लिए, ऐसा नियम उन व्यक्तियों पर लागू होता है जिन्होंने कार्यस्थल में नशे की अनुमति दी है।

वास्तव में, बर्खास्तगी का दिन वह दिन होता है जिस दिन आदेश जारी किया जाता है जो अनुबंध की समाप्ति को अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में दर्शाता है। ऐसे उल्लंघनकर्ताओं के लिए, भुगतान की प्रतीक्षा की अवधि और कार्यपुस्तिका जारी करने की अवधि का भुगतान नहीं किया जाएगा। कर्मचारी को इस पूरी अवधि के दौरान काम से अनुपस्थित माना जाता है।

भुगतान की राशि और प्रोद्भवन की प्रक्रिया

विच्छेद वेतन से बर्खास्तगी (काम करना बंद) की प्रतीक्षा की दो सप्ताह की अवधि के भुगतान के बीच अंतर करना आवश्यक है, जो पिछले दो सप्ताह के काम के लिए भी अर्जित किया जाता है।

उन कर्मचारियों के अपवाद के साथ जो एक अच्छे कारण के लिए काम करना बंद कर देते हैं (उदाहरण के लिए, विकलांगता के कारण, स्थानांतरण या सेवानिवृत्ति के संबंध में) - श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार।

काम करने की अवधि हमेशा पूरी तरह से भुगतान की जाती है, और धन की प्राप्ति मजदूरी के औसत मूल्यों के आधार पर होती है। "वर्क आउट" के लिए भुगतान प्राप्त न करेंकेवल नागरिक लेख के तहत खारिज कर दिया।

विभिन्न प्रकार की बर्खास्तगी के लिए भुगतान:

1. कर्मचारी की पहल पर - प्रतीक्षा की पूरी अवधि (काम करना) का पूरा भुगतान किया जाता है, जिसमें न केवल दो सप्ताह की अवधि हो सकती है। लेकिन अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध और सामान्य देखभाल के लिए, प्रतीक्षा अवधि दो सप्ताह है।
2. नियोक्ता के अनुरोध पर - लेख के तहत अनुबंध की समाप्ति के मामलों को छोड़कर, पूर्ण भुगतान किया गया (उदाहरण के लिए, नशे के लिए)।
3. दोनों पक्षों के समझौते से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 के अनुसार, इसका पूरा भुगतान किया जाता है (आखिरकार, यह एक विच्छेद वेतन नहीं है!) प्रतीक्षा अवधि (काम करना बंद) की एक अलग अवधि हो सकती है। यदि अनुबंध की तत्काल समाप्ति थी (शाब्दिक रूप से एक दिन में), तो कोई भुगतान नहीं होगा, क्योंकि "काम करना" अधिसूचना प्रस्तुत करने की तारीख से अंतिम निपटान के क्षण तक की अवधि है।

सामान्य आधार पर प्रोद्भवन का क्रम इस प्रकार है:

1. नियोक्ता को किसी संगठन या उद्यम के कर्मचारी से एक निश्चित दिन पर रोजगार की समाप्ति की सूचना वाला एक बयान प्राप्त होता है।
2. इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाता है जिसमें अधिसूचना (इसकी पंजीकरण संख्या), छोड़ने का कारण (उदाहरण के लिए, अपनी मर्जी से) और श्रम संहिता के संबंधित लेख का संदर्भ होता है।
3. आदेश कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित है। उसके बाद, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ की जाती हैं, साथ ही बर्खास्त व्यक्ति की व्यक्तिगत फ़ाइल भी। इस तरह के एक नोट में आदेश की संख्या होती है, अनुबंध को समाप्त करने के कारणों और विधायी मानदंडों को संदर्भित करता है (श्रम संहिता का लेख इंगित किया गया है)।
4. उसी समय, सभी देय भुगतान लेखा विभाग में अर्जित किए जाते हैं, जिसमें "काम करने" की अवधि के लिए मजदूरी भी शामिल है।
5. श्रम कानून के अनुसार, सभी अर्जित धन काम के अंतिम दिन बर्खास्त व्यक्ति को जारी किए जाते हैं। उसी दिन कार्मिक विभाग के कर्मचारी कर्मचारी को उसकी कार्यपुस्तिका रसीद के विरुद्ध दे देते हैं।

पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की पूरी सूची यहां पाई जा सकती है।

इस लेख में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि और भुगतान में संबंधित परिवर्तनों के बारे में पढ़ें। हमारे पास सबसे विस्तृत जानकारी है!

भुगतान करने से इंकार

अपने कर्मचारियों के प्रति नियोक्ताओं के बेईमान रवैये के ज्ञात मामले हैं।

उदाहरण के लिए, ऐसे मामले होते हैं जब छुट्टी के अंतिम दिन उनके अनुरोध पर बर्खास्त किए गए व्यक्ति को दो और सप्ताह के लिए काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। प्रबंधन की ऐसी कार्रवाइयां अधिकृत नहीं हैं, चूंकि वे श्रम संहिता का खंडन करते हैं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 127, जो एक कर्मचारी को अंतिम छुट्टी के दिन गणना प्राप्त करने की अनुमति देता है और अब काम नहीं करता है)।

नियोक्ता भुगतान को स्थगित कर सकता है, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि पैसे का भुगतान बाद में किया जाएगा। यह श्रम मानकों का भी उल्लंघन है। यदि पार्टियों के समझौते से श्रम अनुबंध या दस्तावेज़ में अग्रिम रूप से गणना की इस पद्धति पर सहमति नहीं थी, तो कर्मचारी को अदालतों में आवेदन करने का अधिकार है और न केवल वास्तव में काम किए गए समय के लिए भुगतान करने की मांग करता है, बल्कि क्षतिपूर्ति भी करता है नैतिक क्षति के लिए।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मुआवजे के साथ बर्खास्तगी दर्ज करते समय, न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता के पास आमतौर पर कोई प्रश्न या कठिनाइयाँ होती हैं। लेकिन बाद में बर्खास्तगी के साथ वार्षिक छुट्टी का उपयोग करने के मामले में, नियोक्ता को कई समस्याएं हो सकती हैं। श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी ऐसी कार्रवाई के हकदार नहीं हैं, बशर्ते कि यह उल्लंघन बर्खास्तगी का मुख्य कारण हो।

अगर मैं बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह तक काम नहीं करना चाहता, तो क्या मैं बिना काम किए, बाद में बर्खास्तगी के साथ 2 सप्ताह की छुट्टी ले सकता हूं?

1 उत्तर। मास्को ने 343 बार देखा। "श्रम कानून" विषय में 2012-05-01 12:30:23 +0400 से पूछा गया नमस्कार! 2 सप्ताह काम किए बिना मुझे कैसे निकाल दिया जा सकता है? - नमस्ते! मैं 2 सप्ताह तक काम किए बिना कैसे निकाल सकता हूं? आगे

1 उत्तर। मास्को ने 232 बार देखा। "श्रम कानून" विषय में 2011-07-28 08:04:59 +0400 से पूछा गया स्वेच्छा से छोड़ने के लिए, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी लेना, क्या आपको 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता है? - अपनी मर्जी से छोड़ने के लिए, बाद की छुट्टी के साथ छुट्टी लेने के लिए, आपको 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन: नमूना। छुट्टी के बाद बर्खास्तगी

रूस के श्रम संहिता का अनुच्छेद 127 एक निश्चित अवधि और ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को बाद के एक के साथ छुट्टी पर जाने का अधिकार देता है। एकमात्र शर्त दोषी कार्यों की अनुपस्थिति है।

छुट्टी के दौरान कर्मचारी को कैसे निकाल दिया जाता है?

कला के भाग 2 में निर्धारित आधार पर नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार नहीं है।

बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना कब आवश्यक है

आइए देखें कि ऐसी स्थिति में कर्मचारी को वास्तव में क्या खतरा है। क्या बर्खास्त किए गए व्यक्ति से दो सप्ताह की छुट्टी लेना संभव है? और किन मामलों में एक कर्मचारी 2 सप्ताह की छुट्टी के बिना निकाल दिए जाने की उम्मीद कर सकता है?

वास्तव में, कर्मचारी को तारीख से दो सप्ताह पहले एक आवेदन पत्र लिखना आवश्यक है। आखिरकार, नए विशेषज्ञ के लिए प्रतिस्थापन खोजने में कुछ समय लगेगा।

यदि आप बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी लेते हैं तो क्या मुझे अतिरिक्त दो सप्ताह काम करने की आवश्यकता है?

अब आपके प्रश्न पर। पहले कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है, अन्यथा, नियोक्ता यह पायेगा कि आपको कैसे नहीं देना है, हालाँकि यह निषिद्ध है। यह बेहतर है, यह समय पर है, और इससे भी बेहतर छुट्टी की शुरुआत में, आने और त्याग पत्र लिखने के लिए, उलटी गिनती अगले दिन से शुरू होगी जिस दिन से आवेदन जमा किया गया था और ठीक दो सप्ताह, और इसमें वे शामिल हैं जिस दिन आप अंदर हों, क्योंकि। नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को छुट्टी या b\l के दौरान बर्खास्त करना कानून द्वारा निषिद्ध है, लेकिन कर्मचारी को अपनी पहल पर और b\l के दौरान और उसके दौरान छोड़ने का अधिकार है।

क्या बर्खास्तगी पर दो सप्ताह काम करना जरूरी है

साथ ही, बीमार छुट्टी पर या बीमार अवकाश पर रहते हुए नियोक्ता को आपकी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जा सकता है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आवेदन लिखित रूप में होना चाहिए (ताली द्वारा भेजा गया, रसीद की पावती के साथ)। दो सप्ताह की अवधि इस्तीफे के पत्र के प्रबंधन द्वारा प्राप्ति के बाद दिन से शुरू होती है।

काम के बाद छुट्टी

नमस्ते! कृपया समस्या को हल करने में मेरी मदद करें! (1) मैं छुट्टी पर जाना चाहता हूं क्या मेरे लिए दो सप्ताह तक काम किए बिना बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाना संभव है! (2) नियोक्ता ने मुझे 11/24/2010 को लिखने के लिए कहा

20 अगस्त से, मुझे एक बाद की पेशकश की गई थी। मैं समय से पहले पेंशन लेना चाहता हूं। क्या मेरे लिए छुट्टी लेना या कमी पर तुरंत छोड़ना फायदेमंद है और क्या छुट्टी का वेतन औसत की गणना में शामिल किया जाएगा 05.

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी (क्या दो सप्ताह तक काम करना संभव है)

इस प्रकार, यदि कर्मचारी, छुट्टी पर रहते हुए, लिखित रूप में नौकरी छोड़ने की अपनी इच्छा घोषित करता है और साथ ही दो सप्ताह की नोटिस अवधि छुट्टी से आगे नहीं जाती है, तो उसे निर्दिष्ट अवधि के बाद बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए।

अपनी मर्जी से छुट्टी के अंतिम दिन बर्खास्त करते समय, अक्सर यह सवाल उठता है कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति कैसे की जाती है। इसे समझने और प्रबंधन के साथ गलतफहमी से बचने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेखों का अध्ययन करना चाहिए।

कानून क्या कहता है?

छुट्टी के अंतिम दिन बर्खास्तगी केवल कर्मचारी के व्यक्तिगत अनुरोध पर संभव है, प्रबंधक, अपनी पहल पर, अधीनस्थ के साथ समझौते को समाप्त नहीं कर सकता।

इस तरह से उद्यम छोड़ना 2 मामलों में होता है:

• छुट्टी पर जाने से पहले बर्खास्तगी के लिए आवेदन प्रस्तुत किया गया था;
• कर्मचारी ने अवकाश से सेवानिवृत्त होने का अनुरोध किया है।

जब कोई व्यक्ति छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद निकल जाता है, तो काम के अंतिम दिन को छोड़ने के इरादे की चेतावनी के बाद 14 वां दिन माना जाता है, जो आराम का अंतिम दिन है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले किसे दिन की छुट्टी नहीं दी जा सकती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, सभी अधीनस्थ रोजगार समझौते को समाप्त करने से पहले आराम नहीं कर सकते हैं, इनमें व्यक्ति शामिल हैं:

1. अपने कर्तव्यों का गंभीर उल्लंघन किया।
2. अनुशासनात्मक कार्रवाई हो रही है।
3. जिन्होंने पैसे या मूल्यवान दस्तावेजों के साथ काम करते समय गंभीर गलतियाँ कीं।

यदि किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो इसकी अधिसूचना के बाद, उसे जाने से पहले दिन की छुट्टी लेने का अधिकार है।

अनुबंध का समापन

अनुबंध को समाप्त करने के लिए एल्गोरिथ्म अलग-अलग होगा जब छुट्टी के लिए आवेदन जमा किया गया था: पहले से ही उस पर, या बाद में बर्खास्तगी के साथ अग्रिम में।

इसके अलावा, बारीकियां हैं यदि बाकी अग्रिम में प्रदान की जाती हैं। मुख्य अंतर कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान की प्रक्रिया में निहित है।

अगर अधीनस्थ जाने से पहले आराम करने का फैसला करता है

नमूना दस्तावेज़

यदि छुट्टी दी जाती है, उदाहरण के लिए, 1 अगस्त से 29 अगस्त तक, तो बर्खास्तगी का आधिकारिक दिन 29 होगा, और एक अधीनस्थ के साथ मुआवजे और दस्तावेजों को जारी करना अंतिम दिन पर किया जाना चाहिए जब व्यक्ति उपस्थित होता है। कार्यस्थल।

अनुबंध समाप्ति एल्गोरिथ्म:

1. बॉस के साथ समझौते को समाप्त करने की इच्छा के बयान के साथ अधीनस्थों को प्रदान करना।
2. काम की समाप्ति की बारीकियों के प्रमुख के साथ समन्वय (यदि असहमति है)।
3. छुट्टी के पहले दिन से पहले दस्तावेजों और सभी भुगतानों की प्राप्ति।

यहां तक ​​​​कि जब अंतिम कार्य दिवस एक दिन की छुट्टी है, तब भी प्रबंधक इस तिथि पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी से पहले एक बार में 2 छुट्टियां लेना असंभव है। अतिरेक भुगतानों की गणना करते समय अतिरिक्त दिनों की भरपाई की जाएगी।

संदर्भ के लिए! प्रबंधन पदों के लिए, रोजगार की समाप्ति से पहले आराम के लिए आवेदन करने की समय सीमा 1 महीने है।

यदि कोई व्यक्ति पहले से ही छुट्टी पर रहते हुए आवेदन करता है

एक व्यक्ति जो पहले से ही आराम कर रहा है, छुट्टी के अंतिम दिन भी जा सकता है। इस मामले में, बर्खास्तगी और गणना की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. अपने पर्यवेक्षक को या मेल द्वारा व्यक्तिगत रूप से आवेदन करें।
2. बर्खास्तगी का आदेश मिलने के बाद, बॉस उस पर हस्ताक्षर करता है।
3. कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी किया जाता है।
4. अंतिम निपटान के व्यक्ति द्वारा रसीद।

यदि कोई अधीनस्थ शेष अवधि के दौरान त्याग पत्र प्रस्तुत करता है, तो 14 दिनों के नोटिस के बाद गणना की जाएगी। यानी अगर कोई व्यक्ति 1 मार्च को जाने के लिए दस्तावेज जमा करता है, तो 2 सप्ताह की उलटी गिनती 2 तारीख से शुरू होगी, और उसे 15 मार्च को काम के कागजात और नकद मुआवजा मिलेगा। इस मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि आवश्यक दिनों में से कम से कम 14 दिन की छुट्टी रहे, अन्यथा, उनके बाद, कर्मचारी को नोटिस की अवधि समाप्त होने तक कार्यस्थल पर रहने के लिए कहा जा सकता है।

गणना की विशेषताएं, यदि कोई व्यक्ति पहले से आराम करता है

ऐसा होता है कि एक व्यक्ति पहले से आराम करता है, अर्थात, शेड्यूल के अनुसार, दिन देना जल्दबाजी होगी, लेकिन अधिकारी उन्हें प्रदान करते हैं। यदि इस अवधि के दौरान कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो उसके द्वारा देय प्रत्येक मुआवजे से 20% तक की राशि काम नहीं की जा सकती है। इस मामले में, प्रत्येक भुगतान से व्यक्तिगत आयकर काटा जाना चाहिए। लेकिन कुछ परिस्थितियों में, नियोक्ता को अधीनस्थ के मौद्रिक मुआवजे से इस प्रतिशत को घटाने का अधिकार नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि उसे सेना में भर्ती किया गया था या कंपनी का परिसमापन किया जा रहा है।

यदि बर्खास्तगी के संबंध में भुगतान अग्रिम में ली गई छुट्टी के लिए कर्मचारी के ऋण से कम है, तो निदेशक अदालत के माध्यम से आवश्यक राशि की मांग कर सकता है या वसूली से इनकार कर सकता है।

अति सूक्ष्म अंतर! निदेशक स्वयं निर्णय लेता है कि संगठन छोड़ने से पहले किसी अधीनस्थ को अनिर्धारित अवकाश प्रदान किया जाए या नहीं। यह एक नेता का अधिकार है, कर्तव्य नहीं।

क्या किसी आवेदन को वापस लिया जा सकता है?

अपनी मर्जी से छुट्टी के अंतिम दिन बर्खास्त होने पर, अधीनस्थ को अपना मन बदलने और उद्यम में बने रहने का अधिकार है।

निम्नलिखित मामलों में, एक व्यक्ति एक आवेदन वापस ले सकता है:

• छुट्टी की शुरुआत से पहले;
• जब तक कि उनकी जगह लेने के लिए एक नए कर्मचारी को काम पर नहीं रखा गया।

यदि कोई व्यक्ति छुट्टी पर रहते हुए संगठन में रहने का फैसला करता है, तो वह आवेदन वापस लेने का प्रयास कर सकता है, लेकिन प्रबंधक को उसे मना करने का अधिकार है।

कानून द्वारा किस मुआवजे की आवश्यकता है?

कर्मचारी अपने अनुरोध पर अनुबंध की समाप्ति पर मानक मुआवजे का हकदार है:

1. काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए परिकलित।

विच्छेद वेतन का मानदंड और राशि, यदि कोई हो, रोजगार अनुबंध या उद्यम के अन्य प्रावधानों में निर्धारित किया जाता है।

नौकरी छोड़ने का फैसला करने के बाद, हो सकता है कि आप अपनी वजह से पहले अपनी अगली सशुल्क छुट्टी लेना चाहें - यह आपका अधिकार है। आपको इसके बारे में क्या जानने की जरूरत है छुट्टी के बाद बर्खास्तगी? यह कैसे तैयार किया जाता है, आपको त्याग पत्र कब लिखना है, क्या इसे वापस लिया जा सकता है? इन सभी सवालों के जवाब सोवियत संघ के देश द्वारा दिए गए हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 127 संदर्भित करता है किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करना. यदि आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं और आपके पास अप्रयुक्त छुट्टी का समय है, तो आपके पास दो विकल्प हैं: नकद मुआवजा और छुट्टी के बाद बर्खास्तगी। दूसरे मामले में, आपको छुट्टी के दो सप्ताह बाद काम करने की आवश्यकता नहीं है - छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा। यह तिथि कार्यपुस्तिका में लिखी गई है।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर. यदि किसी कर्मचारी को दोषी कार्यों (अनुपस्थिति, आधिकारिक जानकारी का खुलासा, चोरी, आदि) के लिए निकाल दिया जाता है - इस तरह के कार्यों की एक पूरी सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर पाई जा सकती है। नियोक्ता का), इस मामले में, वह केवल मौद्रिक मुआवजे का दावा कर सकता है, ऐसा कर्मचारी छुट्टी के बाद बर्खास्तगी का हकदार नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है क्योंकि उसके पास है रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो रही है, उसे इस घटना में बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी भी दी जा सकती है कि छुट्टी का समय आंशिक रूप से या पूरी तरह से रोजगार अनुबंध की अवधि से परे चला जाता है। बर्खास्तगी का दिन, फिर से, छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा।

इस घटना में कि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से छोड़ता है, उसके पास अधिकार है त्याग पत्र वापस लेंछुट्टी के पहले दिन तक (यदि स्थानांतरण के क्रम में किसी अन्य कर्मचारी को अभी तक उसके स्थान पर आमंत्रित नहीं किया गया है)। एक बार जब आप छुट्टी पर चले जाते हैं, तो कोई पीछे नहीं हटता है: आपने अपने नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध को प्रभावी ढंग से समाप्त कर दिया है।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी का दस्तावेजीकरण कैसे किया जाता है? सबसे पहले, यह विचार करने योग्य है कि बर्खास्तगी से पहले अप्रयुक्त छुट्टी पर जाने के आपके इरादे के बारे में, आपको चाहिए प्रबंधन को पहले से सूचित करें. इसलिए, यदि आप अपनी मर्जी से इस्तीफा दे रहे हैं, तो यह आवेदन करते समय किया जाना चाहिए, अर्थात। दो सप्ताह से बाद में नहीं।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का अनुरोध जारी किया जाता है लिखित रूप में, जबकि कर्मचारी को चालू वर्ष के लिए स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। अगर कोई कर्मचारी चला जाता है इच्छानुसार, वह दो आवेदन लिखता है: त्याग पत्र और छुट्टी के लिए एक आवेदन।

यदि कोई छंटनी होती है पार्टियों के समझौते से, रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता करना आवश्यक है, और कर्मचारी एक आवेदन लिखता है - बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन। यदि एक बर्खास्तगी के अन्य कारण(उदाहरण के लिए, पार्टियों के नियंत्रण से परे आकार घटाने या अन्य परिस्थितियां), कर्मचारी एक नोटिस पर हस्ताक्षर करता है, जिससे बर्खास्तगी के लिए अपनी सहमति व्यक्त करता है, और बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखता है।

नियोक्ता, बदले में, तैयार करता है दो आदेश: अवकाश आदेश और बर्खास्तगी आदेश। यह एक आदेश के साथ छुट्टी के बाद बर्खास्तगी जारी करने के लिए काम नहीं करेगा, क्योंकि। श्रम कानून बर्खास्तगी और छुट्टियों से संबंधित दस्तावेजों के निष्पादन पर कुछ आवश्यकताओं को लागू करता है। नंबरिंग के माध्यम से गलतफहमी से बचने के लिए दोनों आदेश एक साथ जारी करने की सलाह दी जाती है, सौभाग्य से, बर्खास्तगी आदेश अग्रिम में जारी किया जा सकता है।

कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका, गणना और अन्य आवश्यक दस्तावेज प्राप्त होते हैं काम का आखिरी दिन(यानी छुट्टी से पहले का आखिरी दिन)। वास्तव में, कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध छुट्टी के पहले दिन समाप्त हो जाता है, और उसका पद रिक्त माना जाता है।

क्या करें, अगर एक कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है? इस मामले में, यह तैयार किया गया है। कर्मचारी अस्थायी विकलांगता लाभों का हकदार है। लेकिन इस मामले में, न तो छुट्टी की अंतिम तिथि, और न ही, तदनुसार, बर्खास्तगी की तारीख को स्थानांतरित किया जाता है।

बर्खास्तगी के बाद छुट्टी काफी है विधिक अभ्यासअगर सब कुछ सही तरीके से सेट किया गया है। इसलिए यदि आप छुट्टी के बाद निकाल दिए जाने पर भरोसा कर रहे हैं, तो अपने बॉस को पहले से बता दें। और अगर आप अचानक छोड़ने के बारे में अपना मन बदलते हैं, छुट्टी पर जाने से पहले इसे करें, तो बहुत देर हो जाएगी।

सभी कर्मचारियों के न केवल कर्तव्य हैं, बल्कि अधिकार भी हैं, जिनके पालन की गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा दी गई है। इन अधिकारों में से एक यह है कि, वसीयत में, नियोक्ता कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दौरान बर्खास्त नहीं कर सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। लेकिन कर्मचारी, बदले में, अपने स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी के दौरान बर्खास्त होने का अधिकार रखता है, भले ही उसके पास अपनी छुट्टी के सभी दिनों का उपयोग करने का समय न हो! इस मामले में, श्रम दायित्वों के साथ रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से समाप्त हो जाता है। लेकिन क्या छुट्टी के दौरान बिना काम किए नौकरी छोड़ना संभव है? क्या नियोक्ता को अवकाश वेतन की पुनर्गणना करनी चाहिए? अनुपस्थिति की छुट्टी सामान्य रूप से कैसे काम करती है? आइए इसका पता लगाते हैं।

छुट्टी के दौरान छंटनी की रिपोर्ट कैसे करें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 1 के अनुसार, एक कर्मचारी जो नौकरी छोड़ना चाहता है उसे अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना चाहिए और लिखित रूप में अपना अनुरोध बताना चाहिए। एक कर्मचारी किसी भी समय छुट्टी के दौरान इस्तीफे का पत्र लिख सकता है, लेकिन बाद में 2 कार्य सप्ताह से अधिक नहीं। यह आवश्यक है ताकि प्रबंधक को प्रस्थान करने वाले कर्मचारी के लिए एक प्रतिस्थापन मिल सके। नियोक्ता को बर्खास्तगी का लिखित नोटिस मिलने के अगले दिन, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा आवश्यक 2 सप्ताह के कार्य समय की गणना शुरू हो जाएगी।

यदि आवेदन पत्र डाक द्वारा पंजीकृत पत्र के रूप में भेजा गया था, तो अंतिम दिन में उतने ही दिन जुड़ जायेंगे जितने दिन डाक के माध्यम से आवेदन देने में लगे। आवेदन प्राप्त करने वाले प्रमुख को इसे एक विशेष पत्रिका में एक संख्या के साथ आने वाले दस्तावेज़ के रूप में दर्ज करना होगा।

सामान्य तौर पर, कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी के नियोक्ता को 2 सप्ताह से अधिक समय तक सूचित नहीं करना चाहिए, जिसे उस दिन से गिना जाएगा जिस दिन नियोक्ता को आवेदन प्राप्त हुआ था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी मेल द्वारा आवेदन भेजता है, तो उसके अंतिम कार्य दिवस का निर्धारण करते समय, अग्रेषण पर खर्च किए गए दिनों को कार्य अवधि में जोड़ा जाएगा।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया कैसी चल रही है?

यदि, कानूनी अवकाश के दौरान, कोई कर्मचारी त्याग पत्र लिखता है, तो उसे दो कार्य सप्ताह नहीं करने पड़ सकते हैं, क्योंकि वे उसकी छुट्टी के दौरान गिर सकते हैं। बॉस को कर्मचारी के आराम के दिन खत्म होने तक इंतजार नहीं करना पड़ता है। वह काम किए गए दो सप्ताह के अंतिम दिन उसे बर्खास्त करने के लिए बाध्य होगा।

बिना काम किए अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान इसे छोड़ना संभव है। इसके अलावा: छुट्टी पर होने के कारण, कर्मचारी काम के अंतिम दिन उपस्थित नहीं हो सकता है। नियोक्ता निर्धारित अवधि के भीतर बर्खास्तगी आदेश जारी करने के लिए बाध्य है। साथ ही, पहले से भुगतान किए गए अवकाश वेतन की पुनर्गणना करना आवश्यक नहीं है।

दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति के बाद, आगे के सहयोग को समाप्त करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है, कार्य पुस्तिका में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है, और एक व्यक्ति द्वारा अर्जित सभी धन (छुट्टी का भुगतान, अवैतनिक वेतन, बोनस, आदि) स्थानांतरित किए जाते हैं। भुगतान उसी तरह से किया जाना चाहिए जैसे वह पहले किया गया था - नकद में या कार्ड पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84, अनुच्छेद 1)।

एक पूर्व कर्मचारी को अपनी कार्यपुस्तिका देने के लिए, नियोक्ता को उससे संपर्क करने और उसे सूचित करने की आवश्यकता है कि सभी दस्तावेज तैयार किए गए हैं। आपको बस उन्हें लेने की जरूरत है और जरूरी नहीं कि बर्खास्तगी के दिन, लेकिन जब कर्मचारी खुद कर सके (आप छुट्टी खत्म होने के अगले दिन भी कर सकते हैं)।

छुट्टी के दौरान कैसे छोड़ें: विकल्प

छुट्टी के दौरान निकाल दिए जाने के दो तरीके हैं:

1. छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, अपनी पहल पर इस्तीफे का बयान दें।
2. छुट्टी पर रहते हुए, त्याग पत्र भेजें।

जब, पहले मामले में, बॉस को किसी कर्मचारी के जाने के बारे में पता चलता है, तो उसे छुट्टी पर जाने का अवसर देने से मना करने का अधिकार है। कानून संगठन के प्रबंधन के पक्ष में होगा, क्योंकि बॉस को अनुमति देने का अधिकार सौंपा गया है या, इसके विपरीत, कर्मचारी को छुट्टी पर नहीं जाने देना है (विशेषकर यदि कर्मचारी छुट्टी कार्यक्रम के बाहर छुट्टी पर जाता है)।

दूसरे मामले में, छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदन करते समय, यह याद रखने योग्य है कि कर्मचारी छुट्टी के अंतिम दिन तक रोजगार अनुबंध के अधीन है। और यदि छुट्टी समाप्त होने से पहले दो सप्ताह से कम समय रहता है, और कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो छुट्टी की समाप्ति के बाद, उसे दो सप्ताह की अवधि को पूरी तरह से कवर करने के लिए इतने दिनों के लिए काम पर जाना चाहिए।

बिना काम किए बर्खास्तगी के अन्य मामले

रूसी संघ का श्रम संहिता दो सप्ताह के काम के बिना छोड़ने का अवसर प्रदान करता है (भाग 3, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80)। लेकिन यह केवल असाधारण मामलों में ही होता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति सेवानिवृत्त हो जाता है, किसी उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन के लिए जाता है, या स्वास्थ्य या पारिवारिक कारणों से, वह अब काम पर नहीं जा सकता है। नियोक्ता, इस स्थिति में, कर्मचारी को नहीं रख सकता है। अनुबंध को समाप्त किया जाना चाहिए, और कर्मचारी को उस अवधि से श्रम दायित्वों से मुक्त किया जाता है, जिस अवधि से उसने आवेदन में संकेत दिया था।

निष्कर्ष:क्या मुझे छुट्टी के दौरान निकाल दिया जा सकता है? केवल नेता के अनुरोध पर - नहीं! कर्मचारी की पहल पर या दोनों पक्षों की आपसी सहमति से - हाँ! आपको कम से कम 2 सप्ताह पहले + 2 सप्ताह काम करने के लिए आवेदन करना होगा। लेकिन अगर कर्मचारी से आवेदन प्राप्त करने के बाद अगले दो सप्ताह में, वह अभी भी छुट्टी पर है, तो उसे बिना काम किए निकाल देना होगा।

क्या उन्हें छुट्टी के दौरान निकाल दिया जा सकता है: विभिन्न स्थितियां

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें बॉस छुट्टी पर होने पर किसी कर्मचारी को निकाल सकता है:

• छुट्टी के दौरान, जिस संगठन में कर्मचारी ने काम किया उसका अस्तित्व समाप्त हो गया (विघटित या दिवालिया हो गया)। जब कोई उद्यम टूट जाता है, तो कर्मचारियों को पूरे स्टाफ की आसन्न छंटनी के बारे में पहले से सूचित किया जाना चाहिए;
• बर्खास्तगी की पहल और इच्छा स्वयं कर्मचारी से आती है (हमने पहले ही इस स्थिति का विस्तार से वर्णन किया है);
• पार्टियों के समझौते से छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी। इस मामले में, बॉस और कर्मचारी के बीच दो प्रतियों में एक द्विपक्षीय समझौता भरा जाता है - एक नियोक्ता के साथ रहता है, दूसरा इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ। यह बर्खास्तगी के अनुरोध और उस तारीख को इंगित करता है जब से व्यक्ति अब संगठन में काम नहीं करता है।

ऐसे कई परिदृश्य हैं जिनके तहत एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति हो सकती है। बर्खास्तगी के सबसे आम शब्दों में से एक है: "अपने स्वयं के अनुरोध पर।" बर्खास्तगी के एक विशेष मामले पर विचार करें, अर्थात्, क्या छुट्टी के दौरान छोड़ना संभव है, और इसे सही तरीके से कैसे करना है।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी

कृपया ध्यान दें - रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के अनुसार, एक कर्मचारी छुट्टी पर रहते हुए नौकरी छोड़ सकता है, केवल अपनी पहल पर.

नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए रोजगार अनुबंध की समाप्ति सीमित मात्रा में ही संभव है मामलों(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81):

• नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी समझौते से;
• कंपनी के पूर्ण परिसमापन में।

इस्तीफे के लिए आवेदन करने के नियम

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करना, भले ही कर्मचारी छुट्टी पर हो या नहीं, पहला कदम है जो एक नागरिक को उठाना चाहिए जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करना चाहता है।
स्पष्टता के लिए, हम एक तालिका के रूप में छोड़ने के इरादे की सूचना प्रस्तुत करने के तरीके प्रस्तुत करेंगे।

छुट्टी और काम के दौरान बर्खास्तगी

श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) के अनुसार, एक कर्मचारी को अपने नियोक्ता को नियोजित बर्खास्तगी से 14 दिन पहले छोड़ने के अपने इरादे के बारे में सूचित करना चाहिए। यह अवधि आवश्यक है ताकि नियोक्ता खाली पद के लिए उम्मीदवार ढूंढ सके। रूसी संघ का श्रम संहिता "विकास" जैसे शब्द के साथ काम नहीं करता है, लेकिन वास्तव में, आवेदन दाखिल करने और बर्खास्तगी के बीच 14 दिनों की अवधि बिल्कुल यही है। निष्कर्ष: आवेदन दाखिल करने की तारीख से चौदहवां दिन बर्खास्तगी का दिन है।

बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह तक काम न करने की नागरिक की इच्छा समझ में आती है और संभव है। यह किया जा सकता है यदि आप अवकाश अवधि के दौरान रोजगार संबंध समाप्त करते हैं। आइए विश्लेषण करें कि छुट्टियों के दौरान काम किए बिना कैसे छोड़ें।

• विकल्प एक: छुट्टी के लिए आवेदन करते समय या छुट्टी से पहले अंतिम दिन बर्खास्तगी का नोटिस दाखिल करना। एक महत्वपूर्ण शर्त यह है कि छुट्टी की अवधि 14 दिन या उससे अधिक होनी चाहिए। इस मामले का तात्पर्य है कि इस नियोक्ता के लिए अंतिम कार्य दिवस छुट्टी के अंतिम दिन के साथ मेल खाता है। इसलिए, कर्मचारी के साथ सभी समझौते छुट्टी से पहले अंतिम कार्य दिवस पर किए जाने चाहिए।
• विकल्प दो: छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अवकाश 28 दिनों का है। इसलिए, सहमत 14 दिनों के लिए काम नहीं करने के लिए, छुट्टी की समाप्ति तिथि की गणना करना और उसके 14 दिन पहले इस्तीफे का पत्र जमा करना आवश्यक है। इसे थोड़ा पहले करना बेहतर है ताकि कार्मिक विभाग के पास आवेदन को पंजीकृत करने का समय हो।

यदि कर्मचारी छुट्टी समाप्त होने से 2 सप्ताह पहले के बाद में एक आवेदन जमा करता है तो बिना काम किए छुट्टी के दौरान छोड़ने का काम नहीं होगा। इस मामले में, उसे छुट्टी की समाप्ति के बाद अपने कार्यस्थल पर जाना होगा और 14 दिनों और शेष छुट्टी के दिनों के बीच के अंतर के बराबर अवधि को पूरा करना होगा जब उसने आवेदन जमा किया था।

बर्खास्तगी प्रक्रिया की बारीकियां

बर्खास्तगी प्रक्रिया को श्रम कानून के मानदंडों और कार्यान्वयन के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए।
बर्खास्तगी प्रक्रिया का संक्षिप्त एल्गोरिथ्म:

टिप्पणी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान छुट्टी से 3 दिन पहले जारी किया जाना चाहिए। काम के आखिरी दिन बर्खास्तगी पर कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान प्राप्त होगा। इसमें हमारी वेबसाइट पर छुट्टी छोड़ने के बाद बर्खास्तगी के बारे में और पढ़ें

1. इस्तीफे के पत्र के कर्मचारी द्वारा दाखिल करना;
2. संगठन को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करना;
3. हस्ताक्षर के तहत आदेश के साथ कर्मचारी का परिचय। यदि कर्मचारी क्षेत्रीय दूरदर्शिता के कारण आदेश पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है, तो कार्मिक अधिकारी को आदेश पर इस बारे में एक नोट बनाना चाहिए और एक विशेष अधिनियम तैयार करना चाहिए;
4. एक प्रस्थान कर्मचारी के कारण भुगतान की गणना का संकलन;
5. रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख और रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आदेश की संख्या को इंगित करने वाली कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाना;
6. छोड़ने वाले नागरिक को वर्क बुक, सर्टिफिकेट 2-एनडीएफएल और 4एन जारी करना;
7. कर्मचारी को देय सभी राशियों को जारी करना।

यह ध्यान देने योग्य है कि बर्खास्तगी प्रक्रिया आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने वाले नागरिक और एक कर्मचारी के लिए मानक और मान्य है जो इसमें है अगला, या मातृत्व या अध्ययन अवकाश(लेख में उत्तरार्द्ध प्रदान करने की सुविधाओं के बारे में पढ़ें)

एक विशेषज्ञ आपको नीचे दी गई टिप्पणियों में सलाह देगा।