Darbo naktį esmė Darbo kodeksas atskleidžia str. 96. Nurodyta teisės norma pripažįstama tokiais darbais, kuriuos piliečiai atlieka laikotarpiu nuo 22:00 iki 06:00 val.

Kviesdamas darbuotojus dirbti nakties metu, vadovas turi prisiminti savo įsipareigojimus sutrumpinti pamainą valanda, palyginti su įmonėje nustatyta dienine. Pastarosios trukmė dažniausiai prilyginama darbo dienos trukmei su 6 dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Tuo pačiu darbdavys neturi teisės vėliau reikalauti, kad darbuotojai šią valandą nedirbtų.

Tačiau svarbu atsiminti, kad ši taisyklė galioja tik tiems darbuotojams, kurių darbo veikla konkrečiai nesusijusi su naktinėmis pamainomis. Taigi, jei pilietis iš pradžių įdarbinamas su sąlyga, kad darbo funkcijas atliks naktį, jo pamainos trukmė nesikeičia (ty lygi dienai). Prasminga kalbėti apie naktinės pamainos sumažinimą šios kategorijos darbuotojams tik tada, kai tokia sąlyga yra numatyta darbdavio ir darbo kolektyvo sudarytame susitarime.

Asmenys, turintys teisę atsisakyti dirbti naktį

Nepaisant to, kad vadovams suteikiama galimybė įtraukti pavaldinius į darbą nakties metu, įstatymai vis dar numato nemažai apribojimų, susijusių su situacijomis, kai įtraukimas neįmanomas arba leistinas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Taigi naktį draudžiama dirbti:

• moterys, kurios yra nėščios;
• nepilnamečiai, dirbantys darbo veiklą pagal sutartį;
• asmenys, turintys medicininių kontraindikacijų, patvirtinti dokumentais;
• kiti Darbo kodekse (kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės aktų normų) šiuo klausimu paminėti asmenys.

Atkreipiame dėmesį, kad šie apribojimai netaikomi asmenims, samdomiems atlikti/kurti meno kūrinius (režisieriams, aktoriams, atlikėjams, dainininkams, meno vadovams ir kt.).

• moterys su vaikais iki 3 metų;
• asmenims su negalia (taip pat turintiems vaikų su negalia);
• piliečiai, slaugantys sergančiais pripažintus šeimos narius (būtina oficiali medicininė išvada);
• motinos/tėvai, auginantys jaunesnius nei 5 metų vaikus, tuo atveju, kai jie auginami be kito iš tėvų pagalbos;
• vieniši globėjai su vaikais iki 5 metų.

Darbdavys neturėtų pamiršti savo pareigos supažindinti minėtus asmenis su jų teise atsisakyti dirbti naktį, kaip įrodo DK 5 dalis. 96 TK. Šiuo atveju susipažinimo faktas turi būti patvirtintas ir raštu.

Šio straipsnio 6 dalyje taip pat nustatyta kūrybinių profesijų asmenų / asociacijų, kurių veikla nukreipta į meninio pobūdžio kūrinių kūrimą / atgaminimą, darbo naktį tvarka. Pagal nurodytą teisės normą šios kategorijos darbuotojų pritraukimo dirbti naktį tvarką ir sąlygas nustato vietiniai darbdavio aktai, taip pat kolektyvinė / darbo sutartis. Sutarčių su jais sudarymas vykdomas pagal Rusijos vyriausybės patvirtintą darbų/profesijų/pareigų sąrašą.

Mokėti naktį

Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo užmokestis naktį minimas str. 154. Tiesa, šioje teisės normoje pateikiami tik bendros darbo apmokėjimo tvarkos nurodymai be jokios specifikos.

Taigi pirmoje pastraipoje yra įtvirtinta sąlyga dėl darbo nakties metu, už kurį turi būti mokama didesnė suma nei už veiklą, atliekamą dieną. Tuo pačiu atlyginimo didinimo lygis neturėtų būti mažesnis už įstatymų (įskaitant Darbo kodeksą ir kitus darbo klausimus reglamentuojančius norminius teisės aktus) nustatytas ribas.

Pagal 2 straipsnio h nuostatas. Pagal Darbo kodekso 154 straipsnį minimalaus darbo užmokesčio padidinimą paprastai nustato Rusijos Federacijos vyriausybė. Galutinėje versijoje darbo užmokesčio už ėjimą į darbą didinimo tvarka atsispindi vietos aktuose, kuriuos parengė, priima ir išleidžia vadovybė, suderinusi su darbuotojų atstovaujamuoju organu. Tais atvejais, kai toks įsakymas įmonėje nereglamentuojamas, tačiau darbuotojas dirbo naktinę pamainą, darbdavys privalo duoti atitinkamą įsakymą, kuriame numatomas darbo užmokesčio už nakties valandas padidinimas.

Iki 2011 metų mūsų šalyje galiojo TSKP CK 1987-02-12 nutarimas Nr.194, pagal kurį už darbą vakare papildomai mokama 20% valandinio atlygio ir 40 % už darbą naktį reikėjo. Kartu apie papildomą apmokėjimą už naktinį darbą užsiminė tik tada, kai bent pusė darbo laiko buvo naktimis.

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. balandžio 28 d. potvarkiu Nr. 332 minėtas teisės aktas buvo pripažintas negaliojančiu. Beje, šis dokumentas niekada iki galo negaliojo, nes jo nuostatos prieštaravo galiojantiems darbo teisės aktams.

Šiandien galioja Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. nutarimas Nr. 554, pagal kurio nuostatas darbuotojams, atliekantiems darbo funkcijas nakties metu, turėtų priklausyti priemoka, skaičiuojama procentais nuo nustatyto darbo užmokesčio. 2017-2018 metais ši suma lygi 20% darbuotojo valandinio atlygio arba pareiginės algos, o skaičiuojant atsižvelgiama į kiekvieną darbuotojo dirbtą nakties valandą.

Svarbu suprasti, kad valdžios lygmeniu už naktinį darbą numatytos tik minimalios papildomos išmokos. Kalbant apie maksimalų jo lygį, jis niekuo neribojamas ir priklauso tik nuo darbdavio priimtų sprendimų, įtvirtintų jo leidžiamuose vidaus reglamentuose arba tarp jo ir darbuotojų sudarytuose susitarimuose.

Kai kurioms dirbančiųjų kategorijoms, kurių atlyginimai mokami valstybės / savivaldybių biudžeto lėšomis, yra priimti ir galioja specialūs apmokėjimo už naktinį darbą apskaičiavimo metodai. Pavyzdžiui, tai galioja sveikatos apsaugos darbuotojams ir socialiniams darbuotojams, kuriems tokie skaičiavimo metodai yra savotiška papildoma skatinamoji priemonė.

Ar yra skirtumas tarp naktinio darbo ir viršvalandžių

Gana dažnai eiliniai piliečiai painioja naktinio darbo ir viršvalandžių darbo sąvokas. Tačiau šios sąvokos skiriasi: už jas mokama skirtingai, į jas atsižvelgiama ir jos rengiamos. Pažvelkime atidžiau į esamus skirtumus.

Kalbant apie viršvalandinį darbą, reikia suprasti, kad toks darbas atliekamas ne įprastu laikomu darbo laiku (t. y. normaliu darbo dienos ar pamainos trukme). Skirtingai nuo darbo naktį, viršvalandinio darbo pagrindai yra aiškiai reglamentuoti galiojančių teisės aktų. Teisės aktai netgi numato atvejus, kai darbuotojas neturi teisės atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą:

1. Jei jie yra tiesiogiai susiję su nelaimingų atsitikimų / nelaimių prevencija / pasekmių pašalinimu arba technologinių gedimų, galinčių sukelti avarijas / nelaimes, pašalinimu.
2. Jeigu darbai skirti stichinių nelaimių sukeltų padarinių likvidavimui.
3. Jei darbai atliekami dėl aukšto komunalinio naudingumo (turima omenyje šilumos ir elektros tinklų, kanalizacijos sistemų, dujų ir vandens tiekimo, komunikacijų ir kt. restauravimo ar remonto darbus).
4. Jei atskiro darbuotojo darbą atlieka poreikis dėl karo/nepaprastosios padėties įvedimo jo gyvenamosios vietos teritorijoje – su sąlyga, kad šie darbai priskiriami neatidėliotiniems. Visų pirma kalbame apie egzistuojančią realią nelaimės (žemės drebėjimo, gaisro, bado, potvynio, epidemijos ir kt.) grėsmę arba atvejus, kai kas nors iš aukščiau išvardytų dalykų jau įvyko ir kelia grėsmę gyventojų sveikatai ir gyvybei. gyvenantys tam tikroje teritorijoje (įskaitant vieną karinį vienetą).

Tuo pačiu metu kai kuriais atvejais, norint dirbti viršvalandinį darbą, būtina gauti darbuotojo sutikimą:

1. Vadovas turi teisę įtraukti darbuotoją į tokius darbus, kai reikia atlikti/užbaigti anksčiau pradėtus darbus, kurių dėl gamybos techninių ypatumų nebuvo galima atlikti darbo valandomis. Visų pirma, jei neatlikus būtinų darbų gali būti sugadintas/netektas darbdaviui ar tretiesiems asmenims priklausantis turtas (su sąlyga, kad jis yra atsakingas už tokio turtą), arba kalbama apie galimą žalą/netekimą savivaldybės ir valstybės nuosavybė arba grėsmė piliečių gyvybei / sveikatai.
2. Įsitraukti į darbus, susijusius su įrenginių/mechanizmų restauravimu, galima, jeigu jų neatlikus gali būti sustabdyta didelės dalies įmonėje dirbančių darbuotojų veikla.
3. Darbuotojas gali būti įtrauktas į viršvalandinį darbą, jei toks darbas neleidžia daryti pertraukos, nesant savo pamainos darbo. Kartu atkreiptinas dėmesys, kad tokiose situacijose darbdavys privalo imtis privalomų priemonių, kad dirbusį (likusį po pamainos) darbuotoją kuo greičiau pakeistų kitu.

Be to, norint tokiais atvejais įtraukti darbuotojus į viršvalandinį darbą, reikia ne tik gauti raštišką jų sutikimą, bet ir atsižvelgti į pirminio profesinės sąjungos organo (jei toks yra organizacijoje) nuomonę šiuo klausimu. ).

Dėl darbo naktimis ir viršvalandžių niekas neturi teisės įtraukti pilnametystės nesulaukusių asmenų, nėščių moterų. Jei kalbame apie darbuotojų su negalia ar mamų, auginančių vaikus iki 3 metų, pritraukimą, tuomet reikia gauti raštišką jų sutikimą, papildytą kvitu, kad vadovybė jiems atnešė teisę šių darbų atsisakyti.

Taip pat pažymime, kad bendras dirbtų viršvalandžių skaičius pagal 6 str. Darbo kodekso 99 str., neturi viršyti 120 per metus arba 4 2 dienas iš eilės. Kartu pareiga užtikrinti tikslų darbuotojų dirbto laiko, viršijančio nustatytą normą, apskaitą tenka darbdaviui.

Apie darbą nereguliariomis darbo valandomis

Kita sąvoka, kuri dažnai painiojama su naktiniu darbu – nereguliarios darbo valandos. Pagal str. Darbo kodekso 100 str., darbuotojams turi būti nustatytas tam tikras darbo režimas, tai yra darbo laikas, kurį jie turi būti savo darbo vietose.

Gali būti keletas variantų, nes įstatymai numato:

• 5 dienų darbo savaitė su 2 poilsio dienomis;
• 6 dienų darbo savaitė su 1 poilsio diena;
• laisvas grafikas su plaukiojančiomis poilsio dienomis;
• tam tikroms darbuotojų kategorijoms - ne visą darbo dieną arba darbo dieną su sąlyga, kad yra nereguliarus.

Darbo pamainos pradžios ir pabaigos, taip pat pertraukų joje sąlygos turėtų būti nustatytos organizacijoje galiojančiuose vidaus darbo reglamentuose arba kituose norminiuose teisės aktuose ir sutartyse (įskaitant kolektyvines ir darbo), sudarytas su darbuotojas.

Specialiųjų veiklos sričių (pavyzdžiui, ryšių ar transporto) darbuotojų darbo laiko niuansai nustatomi Rusijos vyriausybės nustatyta tvarka. Neteisėtumo samprata šiuo atveju, 2 str. Darbo kodekso 101 straipsnis yra vertinamas kaip specialus darbo grafikas, pagal kurį kai kurie darbuotojai (jų kategorijas griežtai nustato darbdavys) gali būti įtraukti į darbo pareigų atlikimą net pasibaigus jiems nustatytai darbo pamainai.

Apie darbuotojų pritraukimo dirbti naktį tvarką

Kaip matyti iš to, kas išdėstyta, darbas naktį, jei ne dėl darbo sutartyje nurodyto darbo grafiko, turėtų būti ne taisyklė, o išimtis. Būtent todėl, įdarbinant darbuotoją dirbti naktį, būtina laikytis tam tikrų procedūrų, kurių skaičius priklauso nuo to, kokios kategorijos darbuotojus planuojama įtraukti.

Taigi tais atvejais, kai būtina įtraukti darbuotoją, neturintį kontraindikacijų dirbti naktimis, arba tokio įtraukimo pagrindas įstatyme yra apibrėžtas kaip nereikalaujantis sutikimo, darbdaviui pakanka duoti atitinkamą įsakymą ir supažindinti su darbuotoju. darbuotojas su juo (geriausia tai padaryti pasirašius).

Tuo atveju, kai, norint pritraukti darbuotoją dirbti naktį, darbo teisės aktai reikalauja gauti jo sutikimą, pirmiausia turite jį gauti raštu. Be to, tam tikroms piliečių kategorijoms (moterys su vaikais iki 3 metų; vieniši tėvai su vaikais iki 5 metų; neįgalieji; neįgalių vaikų tėvai ir kt.) Įtraukimo į darbą naktį tvarka reikalauja jų parašo ir pagal atitinkamą pranešimą.

Jei darbdaviui dažnai reikia įtraukti darbuotojus į naktinį darbą, jam prasminga sukurti vieningas darbuotojų pranešimo ir sutikimo patvirtinimo formas. Be to, kai kurie darbdaviai sujungia abu dokumentus viename. Specialių reikalavimų tokiems popieriams įstatymas nenustato, todėl jie surašomi laisva forma.

Pranešimas apie naktinio darbo atšaukimą

Pavyzdžiui, gali būti pateikiama tokia pranešimo apie galimybę atsisakyti dirbti naktį forma:

Ribotos ATSAKOMYBĖS BENDROVĖ „TULPAN“

101000, Maskva, g. Torfyanaya, 15 metų; TIN 1111111111; PSRN 111111111111

Vyresnysis inžinierius

Bykova Olga Pavlovna

000 000, Maskva, g. Uzlovaya, 3, apt. 5

Miela Olga Pavlovna!

Dėl gamybos poreikių, būtent dėl ​​technologinio gedimo ir būtinybės derinti įrangą ir mechanizmus, norime Jus įtraukti į darbą nakties metu - 2017 m. lapkričio 17-18 naktį, nuo 22:00 iki 4:00 val.

Informuojame, kad dėl to, kad turite vaiką iki 3 metų, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas (96 str.) turite teisę atsisakyti dirbti naktį arba sutikite tai padaryti, duodami raštišką sutikimą.

Pagarbiai direktorius (asmeninis parašas) Timokhin V.E.

Šis pranešimas gali būti išsiųstas darbuotojui paštu arba įteiktas asmeniškai jam būnant darbo vietoje. Jei darbdavys siunčia pranešimą paštu, tuomet galite išsiųsti laišką su priedo aprašymu ir gavimo patvirtinimu, išsaugodami laiško gavimą ir pranešimą su darbuotojo parašu. Arba galite laiške paprašyti darbuotojo atvykti nustatytu laiku sutikimui gauti ir užfiksuoti pranešimo apie galimybę atsisakyti dirbti faktą. Paprastai tokie pranešimai surašomi 2 identiškais egzemplioriais – darbdaviui ir darbuotojui. Ant darbdavio kopijos darbuotojas turi asmeniškai parašyti, kad gavo pranešimą ir susipažino su savo teise, o tada užrašyti pranešimo gavimo datą.

Darbuotojo sutikimo dirbti naktį registravimas

Kaip minėta anksčiau, be pranešimo, darbdavys turi gauti darbuotojo sutikimą dirbti naktinėje pamainoje. Sutikimas, kaip ir pranešimas, išduodamas laisva forma. Vienintelis jos reikalavimas yra būtinas:

• darbuotojo sutikimas dirbti naktį;
• tokio sutikimo pateikimo datos nurodymas;
• asmeninis parašas.

Iš esmės darbdavys gali pats parašyti sutikimą ir tiesiog pakviesti darbuotoją pasirašyti ant jo, tačiau gali ir paprašyti, kad darbuotojai kiekvieną kartą tokį popierių surašytų savo rankomis. Preliminarus susitarimas gali atrodyti taip:

„Tulip LLC“ direktoriui

Timokhinas V.E.

iš vyresniojo inžinieriaus

Bykova O.P.

Patvirtinu savo sutikimą eiti į darbą 2017-11-21 naktį.

Dokumentas pateikiamas personalo skyriui, įstaigoje arba vedėjo priimamajame – priklausomai nuo organizacijoje nustatytos tvarkos.

Bet ar reikia gauti sutikimą ir išsiųsti pranešimą darbuotojui, kurio darbo sutartyje numatytas naktinis darbas, nors jis turi pagrindą atsisakyti dirbti tokiomis valandomis? Pavyzdžiui, ką turėtų daryti darbdavys, jei darbuotojas su neįgaliu vaiku dirba pamainomis, į kurias įeina naktinės pamainos, kurių jis turi teisę atsisakyti?

Darbo kodeksas nenumato sutikimo gavimo ir darbuotojų informavimo taisyklės išimčių. Tai reiškia, kad net jei darbuotojas iš pradžių buvo priimtas dirbti pamaininį darbą, darbdavys turi gauti jo sutikimą ir jam tinkama forma pranešti apie darbo sąlygas. Tuo pačiu, kaip rodo praktika, pranešimas ir darbuotojo sutikimas eiti į darbą naktį turi būti gaunamas kiekvieną kartą, kai jis dalyvauja tokiame darbe. Čia dar kartą kartojame, kad geriau sukurti bendrą vieningą formą, kad būtų sumažintas laikas, kurį darbdavys ir jo pavaldiniai sugaišta ruošdami popierius.

Nakties darbo prašymo forma

Gavęs darbuotojų sutikimą ir pasirašęs jų pranešimus, darbdavys išduoda įsakymą įtraukti juos į darbą nakties metu, nurodydamas pareigas, pavardes ir datas, kada toks įtraukimas bus vykdomas. Tada įsakymas patvirtinamas vadovo ar kito asmens, įgalioto tokius dokumentus surašyti, parašu ir registruojamas bendra tvarka.

Atsisiųsti užsakymo formą

Preliminariai tvarka pritraukti darbuotoją dirbti naktinėje pamainoje yra tokia:

UAB "TULPAN"

101000, Maskva, Šv. Torfyanaya, 15 metų; TIN 1111111111; PSRN 111111111111

Įsakymas Nr.1-11/2341

Atsižvelgiant į gamybos poreikį, būtent dėl ​​įvykusio technologinio gedimo ir būtinybės derinti įrangą ir mechanizmus,

AŠ UŽSISAKAU:

įdarbinti vyresniąją inžinierių Olgą Pavlovną Bykovą naktį iš 2017 m. lapkričio 21 d. į 22 d. nuo 22:00 iki 4:00 val. Už naktinį darbą mokama pagal darbo teisės aktus ir kolektyvinės sutarties sąlygas.

Direktorius (asmeninis parašas) Timokhin V.E.

Medicininių kontraindikacijų patvirtinimas atsisakius dirbti naktį

Bylomis, susijusiomis su galimu atsisakymu dirbti naktinėse pamainose darbuotojų, turinčių medicininių kontraindikacijų, nėra iki galo aišku, kaip darbdavys turėtų įsitikinti, kad tokių nėra. Šį faktą patvirtinti arba paneigti galima tik atitinkamų medicininių pažymų pagalba, tačiau darbdavys pagal įstatymą neprivalo (ir neturėtų) reikalauti pateikti medicininių dokumentų iš pavaldinių. Tai reiškia, kad formaliai darbuotojai gali savarankiškai priimti sprendimus dėl tokio pateikimo / neatstovavimo.

Tačiau dauguma teisininkų prieina prie išvados, kad medicininės pažymos, įrodančios, kad neįmanoma būti įdarbintam dirbti naktinėje pamainoje, pateikimas vis dar yra privalomas. Juk jei darbuotojas pateikia pažymą apie kontraindikacijų dirbti naktį buvimą, darbdavys neturi teisės jo į tai įtraukti. Jei tokių įrodymų nėra, darbuotojas laikomas tinkamu dirbti naktinį darbą (išskyrus Darbo kodekso numatytus atvejus).

Organizacijų darbuotojai gali dirbti ir dieną, ir naktį. Kartu nustatytos papildomos darbo nakties metu taisyklės. Visuotinai priimta, kad darbas naktį sukuria papildomą naštą darbuotojo organizmui, todėl už tokį darbą jam mokamas didesnis atlyginimas.

Naktį laikykite intervalą nuo 22 val. (arba 22 val.) ir 6 val. Tuo pačiu metu pamaina laikoma naktine, jei bent pusė jos trukmės patenka į šį laikotarpį. Kitu atveju žmogus dirba naktimis, bet ne naktinėje pamainoje.

Kas gali dirbti naktimis

Pagal įstatymus visi darbuotojai turi teisę dirbti naktį, išskyrus tam tikrų kategorijų atstovus. Šios kategorijos yra konkrečiai nurodytos, jos gali priklausyti vienai iš dviejų grupių:

• asmenys, galintys dirbti naktį tik davę raštišką sutikimą;
• ir asmenys, kurie apskritai negali dirbti naktimis.

Dėl asmenų, kuriems tokia galimybė yra, tačiau tik su jų sutikimu nustatyta, kad šis darbas jiems neturėtų būti draudžiamas gydytojo išvada dėl sveikatos būklės. Be to, numatyta, kad tokie darbuotojai pirmiausia turi būti supažindinti su galimybe atsisakyti dirbti nakties metu.

Pažymėtina, kad darbuotojų supažindinimas ir sutikimas įstatymo prasme yra skirtingi rašytiniai dokumentai ir turi būti surašyti abu.

Pirmiausia darbuotojas raštu informuojamas apie jo teisę atsisakyti naktinio darbo, kurį jis turi pasirašyti. Tada jis taip pat surašo raštišką sutikimą dirbti šiuo metu. Į šią kategoriją įeina:

absoliučiai nėščiosioms neleidžiama eiti naktimis. Kita kategorija, kuriai nustatyta ši taisyklė, yra nepilnamečių darbuotojų. Tačiau Darbo kodekse jiems yra išlygų, pagal kurias jie gali dirbti naktimis:

• asmenys iki 18 metų dalyvaujantys meno kūrinių atlikime (kalbame apie nepilnamečius aktorius);
• kitų kategorijų tokie darbuotojai pagal Rusijos teisės aktus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimai

Pagal įstatymus dirbant naktimis, kitaip tariant, nuo 22 iki 6 val darbuotojo standartinė aštuonių valandų pamaina sutrumpinama viena valanda. Tai reiškia, kad jam reikia dirbti septynias valandas, o jos jam skaičiuojamos lygiai aštuonios, papildomos valandos dirbti neturėtų.

Yra keletas šios taisyklės išimčių:

• minėta schema netaikoma tiems darbuotojams, kurie iš pradžių buvo priimti dirbti nakties metu, jiems pamaina nesutrumpinama.
• taip pat jis netaikomas personalui, kuriam nustatytas sutrumpintas grafikas.
• be to, jis netaikomas, jei dėl pačios gamybos ypatybių neįmanoma sutrumpinti pamainos trukmės;
• Galiausiai, nereikia trumpinti laiko, jei darbuotojo grafikas sudaromas pagal schemą 6:1.

Taip pat yra reikalavimas, kad visos naktinės pamainos valandos buvo apmokamos padidintu tarifu, lyginant su dieninėmis pamainomis.

Tuo pačiu atlyginimo padidėjimas turi būti ne mažesnis kaip 20% atlyginimo, kuris darbuotojui mokamas už vieną dirbtą valandą (valandos tarifas).

Tiksli padidinimo suma nustatoma vienu iš daugelio dokumentų, įskaitant

• pozicija - lokalinis norminis aktas, galintis reglamentuoti tiek darbo užmokestį apskritai, tiek išimtinai nakties metu;
• kolektyvinė sutartis, kuri sudaroma atsižvelgiant į profesinės sąjungos poziciją;
• darbo sutartis, kuri sudaroma su darbuotojais individualiai.

Be to, kai darbuotojas vieną kartą eina į darbą naktį, šis sprendimas gali būti išduotas įsakymu jį pritraukti laisva forma, šiuo atveju atlyginimo padidinimo dydis nustatomas šiame norminiame akte. Tuo pačiu metu tokį įsakymą leidžiama surašyti tik vienam renginiui. Jei kalbame apie kelis atvejus, tokio darbo faktą būtina dokumentuoti vienu iš aukščiau pateikto sąrašo dokumentų.

Galiausiai įsakymo pagrindu į darbą gali būti įtrauktas ir specialiajam kontingentui priklausantis darbuotojas.

Pats darbo užmokesčio padidėjimas dažniausiai išreiškiamas palūkanų norma, kuria didėja dienos norma arba atlyginimas.

Paaiškinta, kad nakties valandos dirbant nuolatinį ir pamaininį darbą apmokamos vienodai: abiem atvejais reikalingas papildomas užmokestis.

Tuo pačiu metu tik tos darbo valandos, kurios yra nuo 22 iki 6 val. Jei jos sudaro didžiąją pamainos dalį, tai laikoma naktine, tačiau net ir šiuo atveju valandos už šio intervalo ribų nėra apmokamos padidintu tarifu.

Dėl to užmokesčio už naktinį darbą dydį lemia trys veiksniai:

• Vyriausybės patvirtintas minimalus darbo užmokestis už naktinį darbą;
• padidinimo dydis, nustatytas vienu iš šiame skirsnyje nurodytų aktų – susitarimu, įsakymu ar reglamentu;
• visos darbuotojo darbo trukmės laikotarpiu nuo 22 iki 6 val.

Kaip apmokama praktiškai?

Norėdami išspręsti šią problemą, apsvarstykite šiuos pavyzdžius.

Skaičiavimo pavyzdžiai

Pirmasis pavyzdys yra susijęs su apmokėjimu už naktinį darbą apmokamam darbuotojui.

Darbuotojas Kolesnikovas N.N. turi 50 tūkstančių rublių atlyginimą. Jis dirba kiekvieną savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio, kitaip tariant, penkias dienas pagal pamainų grafiką. Vakarinė pamaina, skirta Kolesnikovui N.N., prasideda 20:00 ir baigiasi 4:00 ryto. Dėl to per mėnesį jis turi dešimt tokių pamainų. Jo organizacijoje lokalinis norminis aktas nustato, kad dirbant nakties metu priemoka yra 20 proc.

Per mėnesį Kolesnikovas N.N. dirbo 170 valandų, tai yra jo mėnesio darbo laiko norma. Iš jų naktimis pagal įstatymą dirbo kas 6 valandas nuo vakarinės pamainos, pradedant 22 val., baigiant pamainos pabaiga 4 val. Mėnesį bendra darbo naktimis trukmė jam bus 60 valandų. Bendrą priemokos sumą galima apskaičiuoti pagal formulę:

D \u003d (MO / MNRV) * RU * VRN

• čia D yra bendras papildomas mokestis;
• MO - mėnesinis atlyginimas;
• МНРВ - mėnesio darbo laiko norma;
• GĮ – padidėjimo dydis (procentais);
• VRN – bendras darbo naktimis laikas per mėnesį.

Paaiškėja:

D \u003d (50 000 / 170) * 20% * 60 \u003d 3529,41 rublis

Tai yra bendra papildomo mokėjimo suma Kolesnikovui N.N. per mėnesį aukščiau nurodytomis sąlygomis.

Tuo pačiu metu, nors pati pamaina laikoma naktine, visos jos valandos yra nuo 20 iki 22 valandų mokama įprastu tarifu.

Antrasis pavyzdys nurodo apmokėjimas už naktinį darbą darbuotojui su pamaininiu grafiku ir valandiniu atlyginimu.

Pareigūnas Gusevas P.U. dirba besikeičiančiu grafiku. Jo valandinis atlyginimas yra 200 rublių per valandą. Iš viso per mėnesį jis turi 12 pamainų, kiekvienoje iš jų naktinės pamainos tenka 3 val., todėl iš viso per mėnesį naktimis dirba 36 valandas. Gusevui P.U. taip pat nustatyta, kad priemoka už darbą naktį yra 20 proc., lyginant su valandiniu įkainiu. Šiuo atveju jis apskaičiuojamas pagal formulę:

D \u003d PO * RU * VRN

• kur PO yra valandinis atlyginimas.

D \u003d 200 * 20% * 36 \u003d 1440 rublių

Papildomas mokėjimas mokamas Gusev P.U. už šį mėnesį 1440 rublių.

Taigi pagal darbo įstatymus nakties valandos - tai nuo 22:00 iki 06:00. Naktinis darbas paprastai yra priimtinas, bet turi būti apmokamas bent 20% didesnis nei darbas kitu laiku. Šis priedas gali būti padidintas, bet ne sumažintas. Jos vertę nustato tam tikras dokumentas, įskaitant individualią ir kolektyvinę sutartį, arba darbdavio priimtas reglamentas. Pastarasis gali ir apskritai reguliuoti darbo užmokestį, ir būti skirtas tik darbo užmokesčiui už darbą naktį. Įsakymo pagrindu darbuotojas šiuo paros laikotarpiu gali būti įtrauktas į darbą tik vieną kartą, tuomet reikia surašyti nuostatą arba normą darbo sutartyje su darbuotoju.

Konkrečiai nurodyta, kad nėščios moterys ir nepilnametės šiuo laikotarpiu neturėtų būti įtrauktos į gimdymą. Kartu yra viena aiški išimtis personalui iki 18 metų - dalyvaujant meno kūrinio atlikime, taip pat numatyta galimybė supažindinti kitus. Nėščioms moterims tokios sąlygos nėra, joms darbas naktimis vienareikšmiškai draudžiamas.

Be to, daugelis piliečių kategorijų šiuo metu dirba tik suformavę du dokumentus: pirmiausia jie turi pasirašyti dokumentą, kad jiems pranešta apie teisę tokiu metu atsisakyti darbo, o tada parašyti apie norą dirbti šiuo laikotarpiu.

Šiame vaizdo įraše pateikiama informacija apie darbo pamainomis privalumus ir trūkumus.

Teisėsaugos institucijų, gydymo įstaigų, savitarnos parduotuvių, taip pat nuolat technologinį procesą vykdančių įmonių darbuotojai – visi dirba tuo metu, kai miega pagrindiniai šalies gyventojai. Natūralu, kad dirbti naktį daug sunkiau nei dieną, todėl tokias energijos sąnaudas turi kompensuoti darbdavys.

Atvežimo į darbą nakties tvarka

Pirma, ne visiems leidžiama dirbti naktimis. kategoriškai draudžia į naktinį darbą įdarbinti nėščiąsias ir darbuotojus iki 18 metų, nepaisant jų lyties.

Tačiau jei įpėdinio gimimo laukiančių moterų atveju išimtys nenumatytos – ji nėščia, vadinasi, gali dirbti tik dieną, tai su nepilnamečiais situacija nėra tokia griežta. Jauni žiniasklaidos darbuotojai, teatro ar kino atlikėjai ar kiti meno kūrinių kūrimo ar atlikimo darbuotojai gali dirbti naktimis. Svarbiausia, kad jiems būtų 14 metų, nes iki šio amžiaus darbas Rusijoje nesuteikiamas.

Gali dalyvauti asmenys su negalia, motinos ar vieniši tėvai, kurių vaikui dar nėra sukakę penkeri metai, arba tos pačios amžiaus grupės vaiko globėjai, taip pat moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, ir vaikų su negalia tėvai. naktiniame darbe tik gavus raštišką jų sutikimą.sutikimas.Ši taisyklė aiškiai išdėstyta trečiojoje straipsnio dalyje. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, jis yra nekintamas ir jam nėra jokių išimčių. Todėl bet kokie darbdavio grasinimai reaguojant į tokio darbuotojo atsisakymą eiti į darbą naktį yra neteisėti ir nepagrįsti.

Darbo pamainos nakties trukmė ir jos apmokėjimo tvarka

Naktinė pamaina turėtų būti lygiai viena valanda trumpesnė nei dieninė. Tačiau tolesnių patobulinimų nenumatyta. Ši taisyklė, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 2 dalies 3 dalimi, netaikoma tiems darbuotojams, kurie iš pradžių buvo pasamdyti įmonėje tik naktiniam darbui arba darbuotojams pamainomis šešių darbo dienų laikotarpiu. dienos darbo savaitė. Tokiais atvejais visos darbo sąlygos ir atlyginimas yra privalomi numatyti kolektyvinėje sutartyje arba nustatyti vietiniuose organizacijos nuostatuose.

Įpareigoja darbdavį mokėti už kiekvieną darbo valandą naktį padidintu mokesčiu. Konkrečią išmokų sumą tiesiogiai nustato darbdavys, tačiau ji neturėtų būti mažesnė nei numatyta įstatyme.

Rusijos teisės aktuose nėra bendrųjų taisyklių, kuriose būtų numatytos nuostatos dėl papildomų užmokesčių už naktinį darbą dydžio, kuriuo dažnai naudojasi nesąžiningi ir šykštūs vadovai. Išeitis iš situacijos paprasta – Rusija yra tiesioginė buvusios Sovietų Sąjungos įpėdinė, kurios dalis teisės aktų nėra atšaukti, vadinasi, šiuo metu galioja.

Šiuo atveju turėtų būti taikomas SSRS Ministrų Tarybos 1987 m. vasario 12 d. dekreto Nr. 14 55 straipsnis, pagal kurį priemoka už naktinį darbą yra ne mažesnė kaip 40 procentų valandinio atlyginimo. Kitaip tariant, darbo užmokestis už vieną valandą naktinio darbo mokamas pagal valandinį atlygį plius dar bent 40 procentų jo, iš viso 140 procentų. Tai yra minimumas, nes tam tikrų kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, poligrafijos ar tekstilės pramonės darbuotojams, tokia pašalpa jau yra atitinkamai 50 ir 75 procentai.

Tokių sričių, kaip sveikatos priežiūra ir gyventojų socialinė apsauga, atstovams minėtas dekretas netaikomas. Tai vienintelė darbuotojų kategorija, kurių darbas už naktį apmokamas pagal Rusijoje jau priimtas normas. Taigi Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1992 m. birželio 8 d. potvarkiu Nr. 17 tokiems darbuotojams mokamos 50 procentų valandinio darbo užmokesčio dydžio papildomos priemokos ir pašalpos už kiekvieną nakties darbo valandą. Be to, šiai kategorijai priskiriami ir medicininio transporto vairuotojai. Vienintelė išimtis – greitosios medicinos pagalbos stočių lauko darbuotojai, kurie už darbą naktimis gauna dvigubą atlyginimą.

Šiuolaikinis pasaulis, nuolat stumdantis to, kas įmanoma, ribas daro įtaką ir darbo ritmui: vis daugiau organizacijų dirba 24/7 režimu, o 24/7 paslaugų teikimas reiškia, kad galiausiai kažkam teks dirbti ir naktimis. Kokiais atvejais galima samdytis dirbti naktį, ko gali tikėtis darbuotojas, kai legalu atsisakyti naktinio darbo? Žodis mūsų ekspertui.

Naktinis ir naktiniai darbuotojai

Kiekvienas turi savo nakties sampratą: kažkas eina miegoti 21 val., o kažkas triukšmingus vakarėlius rengia po vidurnakčio, nes „laikas dar vaikiškas“. Darbo kodekse nakties laikas apibrėžtas vienareikšmiškai – tai laikotarpis nuo 22:00 iki 06:00 (96 straipsnis). Tik šiomis valandomis darbuotojo darbas bus laikomas darbu nakties metu.

Naktine pamaina laikoma tokia pamaina, kurioje ne mažiau kaip 50 % darbo laiko tenka naktį. Paprastai darbo (pamainos) trukmė naktį turėtų būti sutrumpinta viena valanda be vėlesnio darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 2 dalis), tai yra, kai dirbama aštuonias valandas. valandinė dieninė pamaina, jai lygiavertė bus septynių valandų pamaina nakties metu. Naktinis darbo laikas nesutrumpinamas:

1) darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas;

2) kai tai būtina darbo sąlygoms;

3) dirbant pamaininį darbą su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena;

4) specialiai naktiniam darbui samdomiems darbuotojams, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip. „Naktiniais darbuotojais“ tradiciškai laikomi budėtojai, apsaugos įmonių darbuotojai, dispečeriai, tačiau vietinis darbdavio aktas gali numatyti būtinybę dirbti naktinėje pamainoje bet kuriai profesijai.

Nakties darbo apribojimai

Nėščioms moterims ir nepilnamečiams darbuotojams nustatytas draudimas dirbti naktį (DK 96, 259, 268 straipsniai). Tačiau jei nepilnametis priklauso kūrybingiems darbuotojams arba yra sportininkas, darbdaviui bus naudinga susipažinti su 3 str. Darbo kodekso 348.1 punkto ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. potvarkio Nr. 252 „Dėl žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro kūrybinių darbuotojų profesijų ir pareigybių sąrašo patvirtinimo. ir koncertinės organizacijos, cirkai ir kiti asmenys, dalyvaujantys kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), kurių darbinės veiklos ypatumus nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taigi pagal šį sąrašą naktimis gali dalyvauti mados dizaineriai, suflieriai, pirotechnikai ir daugelis kitų specialistų, nepaisant jų jauno amžiaus.

Kokie dar yra naktinio darbo apribojimai? Kai kurie darbuotojai turi teisę to atsisakyti. Taigi moterys, auginančios vaikus iki 3 metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę išvadą, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus be sutuoktinio (žmonos) iki 5 metų amžiaus, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai gali būti įtraukti į naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada. Tokie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.

Kaip apmokamas naktinis darbas?

Ar esate „lyukas“, „pelėda“ ar tiesiog darboholikas – darbas naktimis laikomas darbu nuo įprastų nukrypstančių sąlygų, vadinasi, jums turėtų būti mokamas didesnis atlyginimas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas informuoja, kad už kiekvieną darbo naktį valandą apmokamas padidintas tarifas, lyginant su darbu normaliomis sąlygomis, bet ne mažesnis nei darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, įkainiai (154 straipsnis). ). Koks šis dydis?

Kaip nurodyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. dekrete Nr. 554 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio už naktinį darbą padidinimo dydžio“, minimalus darbo užmokestis už naktinį darbą (nuo 22:00 iki 06:00) padidinamas. 20 % valandinio atlygio (atlyginimo skaičiuojant už darbo valandą) už kiekvieną darbo valandą nakties metu. Konkretūs darbo užmokesčio didinimo už naktinį darbą dydžiai nustatomi kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojui atstovaujančio organo nuomonę, darbo sutartimi, tačiau bet kuriuo atveju priemoka neturėtų būti mažesnė nei 20% valandinio atlygio. Ar yra nustatytas didžiausias tokių pašalpų dydis? Šis maksimumas nėra nustatytas įstatymais, tačiau praktikoje tai paprastai yra 40% valandinio tarifo. Svarbu suprasti, kad nesvarbu, kiek truktų naktinė pamaina, „naktinės“ pašalpos galios tik laikotarpiu nuo 22 iki 6 val.

Kaip apskaičiuoti priedą žmogui, kuris dirba pagal vienetinį darbą ir tuo pačiu metu dirba naktimis? Geriau iš anksto nustatyti darbo užmokesčio už vienetinį apskaičiavimo tvarką ir papildomos išmokos dydį vietos organizacijos akte. Pagal bendrą taisyklę, kai darbuotojas, gaunantis vienetinį darbo užmokestį, atlieka įvairios kvalifikacijos darbus, už jo darbą apmokama jo atliekamo darbo įkainiais (DK 150 str.). Taigi už darbą nakties metu su vienetiniu darbo užmokesčiu pašalpa pirmiausia nustatoma pagal vieneto gaminio vieneto vieneto įkainį, o skaičiuojant su darbuotoju, įkainis, atsižvelgiant į šią priedą, dauginamas iš gaminių, pagamintų per gaminio vienetą, skaičiaus. naktinis laikotarpis.

Darbdavys turi suprasti, kad priedai už darbą naktį yra ne priedas, ne premija, ne paskatinimas, o privaloma išmoka ir jos negalima „nukirpti“ ar imti savo nuožiūra.

ginčytinus klausimus

Ką daryti, jei darbuotojo darbas tenka nakties laikotarpiui, kurio darbo sąlygos jau skiriasi nuo įprastų? Tarkime, dažniausiai viršvalandžius dirbantis nekilnojamojo turto agentas vėlyvam svarbiam klientui naktį aprodo namus, o nereguliarų darbo grafiką turinčios įmonės vairuotojas ryte turi pasitikti delegaciją oro uoste, nes atidėjo jų skrydis. Kaip tokiais atvejais būti su mokėjimu?

Už viršvalandinį darbą naktį turi būti mokama ir kaip už viršvalandinį, ir už darbą naktį. Viršvalandinis darbas savaime apmokamas padidintu tarifu: už pirmąsias 2 darbo valandas ne mažiau kaip pusantro karto, už vėlesnes valandas - ne mažiau kaip dvigubai. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas vietoj padidinto darbo užmokesčio gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandinį laiką (DK 152 str.). Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekse (149 straipsnis) teigiama, kad kai darbas atliekamas ne įprastomis sąlygomis, darbuotojui mokamos įstatymų, organizacijos vidaus susitarimų ir aktų numatytos išmokos, taip pat darbo sutartis. sutartis. Tokių išmokų dydžiai jokiu būdu negali būti mažesni už įstatyme nustatytas. Taigi, priemokos už kiekvieną nukrypstančią sąlygą mokamos atskirai ir viena kitos nepaneigia.

Padėtis yra sudėtingesnė dėl nereguliarios darbo dienos, kurios dalis perkeliama į nakties periodą. Viena vertus, nuostata dėl privalomų priedų už darbą naktį (DK 154 str.) nepriskirta nuo to, koks darbuotojui nustatytas darbo laikas, o nutarime Nr. 554 nustatytų darbo užmokesčio tarifų išimčių nėra. naktį. Kita vertus, iš tikrųjų nereguliari darbo diena numato įsitraukimą į darbą ne nustatytomis darbo valandomis, taip pat ir naktį, o Rusijos Federacijos darbo kodeksas šiuo atveju nenumato padidinto darbo užmokesčio, tik kasmetines papildomas mokamas atostogas. ne mažiau kaip 3 kalendorines dienas būtent dėl ​​pažeidimo (119 straipsnis).

Atsižvelgiant į ginčų dėl naktinio darbo specifiką, tradicinė rekomendacija darbdaviui: nepatingėkite parengti darbo sutartyje (ar jos priede) tvarkos ir apmokėjimo už tai reglamentą. ) su darbuotoju galimybė dirbti naktimis – ir išvengsite ginčų bei nesusipratimų kolektyve.

Gana daug žmonių dirba naktimis – nuo ​​nuolatinės gamybos darbuotojų iki apsaugos darbuotojų ir sunkvežimių vairuotojų.

Šiame straipsnyje pabandysime susipažinti su kai kuriais darbo aspektais šiuo paros metu.

Reglamentas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbo kodekso 96 straipsnyje nurodyta: darbo veikla nuo 22:00 iki 6:00- darbas naktimis. Asmuo, registruodamasis veiklai, kuri apima pamainas naktimis, pasirašo prie sutikimo išvykti šiuo laikotarpiu. Darbo kodeksas paaiškina tokio darbo trukmę: naktinės pamainos trukmė trumpesnė nei viena valanda nei kitu paros metu.

Tačiau kai kuriais atvejais pamainos trukmė nesutrumpėja.

Kodeksas paaiškina štai ką: naktinis darbas prilygsta darbui dieną, pamaininis šešių dienų savaitės grafikas su viena poilsio diena. Darbo kodeksas neįvardija tokių darbų sąrašo, paaiškindamas, kad tai gali numatyti įmonės ir vietinės reikšmės norminiai dokumentai.

Taip pat patikslinta, kad darbo nakties laikas nesutrumpinamas tiems darbuotojams, kurie jau sutrumpino pamainos trukmę, ir asmenims, samdomiems nakties metu.

Kai kuriuos tokios veiklos niuansus ir laiko stebėjimą galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:

Kaip mokama?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis paaiškina, kad asmens, dirbančio darbo procese nuo 22 iki 6 valandų darbas turi būti apmokamas didesne suma, palyginti su dienos pamaina. Tikslus priemokos dydis yra numatytas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje. Atlyginimas už veiklą šiuo laikotarpiu negali būti mažesnis nei Rusijos vyriausybės nustatyta minimali užmokesčio už naktinį darbą padidinimo suma.

Šį minimalų dydį Vyriausybė nustato atsižvelgdama į Trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos siūlymus.

Šį minimumą reglamentuojantis dokumentas yra 2008 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 554, kuriame nurodyta: minimalus yra papildomas 20% valandinis atlygis arba atlyginimas, skaičiuojamas už vieną valandą. Bet viršutinė juosta nėra nustatyta įstatymu, tai yra, pati organizacija gali pasirinkti, kiek padidinti apmokėjimą už darbą naktį.

Sprendimas padidinti turi būti nustatytas įmonėje galiojančioje kolektyvinėje sutartyje ir su rangovu sudarytoje darbo sutartyje. Darbdavys, pasirašydamas papildomo užmokesčio už tokį darbą dydį, susipažįsta su kolektyvo atstovaujamojo organo pareigomis.

35% Darbuotojai gauna atlyginimą:

• geležinkelių transportas ir metro;
• upių laivybos įmonė;
• prekyba ir maitinimas;
• autotransportas (kur nėra pamaininio darbo);
• ugnies, sukarintos ir sargybos sargybiniai.

50% gauti papildomus mokėjimus:

• darbininkai, gaminantys makaronus.

75% mokėti darbuotojams:

• mielių gamyklos (su pamainomis arba nuolatiniu darbo organizavimu);
• tekstilininkai;
• faneros gamyba.

100% gauti papildomus mokėjimus:

• duonos, miltų ir grūdų pramonės darbuotojų.

Valandinio atlyginimo apskaičiavimas

Kompensacija už darbą naktį tokiu atveju dažniausiai apskaičiuojama taip. Jei darbuotojas už valandą dirbtą dieną gauna 100 rublių, tai prie nurodytos sumos už valandą dirbtą naktį pridedama 20 proc. Tai yra, valanda dabar kainuoja 120 rublių, o aštuonių valandų pamaina - 960 rublių (visa priemoka už naktį yra 160 rublių).

Darbo užmokesčio skaičiavimas

Tarkime, kad darbuotojas yra registruotas su 20 tūkstančių rublių atlyginimu. Atsiskaitymo mėnesį jis turi 22 pamainas po 8 valandas, iš kurių šešios – naktinės. Vidutinės dienos pajamos bus:

• 20 000/22 = 909,1 rublis.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubliai.

Bendra priedo suma:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubliai.

Atsižvelgiant į tai, kad mėnesinis naktinių pamainų skaičius gali skirtis, skiriasi ir priemoka.

Pasitaiko, kad darbas naktimis pridedamas atostogoms. Kaip šiuo atveju apmokama už pamainą? Rusijos Federacijos darbo kodeksas paaiškina, kad asmuo, dirbantis švenčių dieną, kuri yra ne darbo diena, gaus bendrą priemoką - už darbą ir naktį. Dėl to išeina: pagrindinis tarifas + papildomas bent vieno tarifo įmokas už valandas, iškritusias į šventę + papildoma priemoka už kiekvieną darbo valandą nakties metu.

Atlyginimas už naktinį darbą yra darbdavio pareiga. Jei darbdavys nemoka už tokią veiklą, darbuotojas kreipiasi į profesinių sąjungų organizaciją, o jei tai nepadeda, kreipiasi į teismą, kad apgintų savo interesus.

Kam tai neleidžiama?

Tokio darbo specifika slypi tame, kad yra ratas asmenų, kuriems pagal įstatymą neleidžiama dirbti.

Naktinis darbas neleidžiamas:

• nėščia moteris;
• asmenys iki pilnametystės (išskyrus meno kūrinių kūrėjus ar atlikėjus).

Kai kurių tipų darbuotojams gali būti leista dirbti tokį darbą tik gavus raštišką sutikimą ir tik tuo atveju, jei jie neturi kontraindikacijų dėl sveikatos būklės.

Darbo kodekse nurodyta, kad darbuotojas turi būti supažindintas ir raštu su teise atsisakyti naktinės pamainos:

• moterys, auginančios vaikus iki trejų metų;
• neįgalieji, neįgalių vaikų tėvai, darbuotojai, slaugantys sergančius artimuosius, jei yra medicininė pažyma apie priežiūros poreikį;
• vienas iš tėvų, auginantis vaiką ar kelis vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, vaikų iki penkerių metų globėjai.

Pritraukimo procedūra

Perkeliant žmones į pamaininį darbą, kurio metu iškrenta ir naktiniai išėjimai, darbdavys privalo juos apie tai pranešti. ne vėliau kaip per mėnesį iki naujo grafiko pradžios (darbdavys turėtų atsižvelgti į įmonės kolektyvą atstovaujančios institucijos nuomonę).

Įtraukiant darbuotojus dirbti naktimis, valdžia kartais susiduria su problemomis, kurių sprendimas ne visada numatytas darbo teisėje. Pavyzdžiui, kreipiantis dėl darbo, kandidatas neprivalo pateikti medicininės pažymos. Jei darbdavys ketina jį perkelti į naktinę pamainą, darbuotojas, pateikęs išvadą, kad šiuo laikotarpiu yra apribojimų dirbti, gali tiesiog atsisakyti tokio grafiko nepažeisdamas įstatymų.