Jei darbuotojai nebuvo pasitikrinti ir (arba) neturi medicininių dokumentų, juridiniam asmeniui gresia bauda nuo trisdešimt iki penkiasdešimt tūkstančių rublių arba veiklos sustabdymas 90 dienų.

• Individualūs verslininkai (IP). Čia galioja tos pačios taisyklės kaip ir juridiniams asmenims.
• Pareigūnai. Už tai gresia bauda nuo vieno iki penkių tūkstančių rublių. Jei panašus pažeidimas pasikartos, pareigūnas bus diskvalifikuotas nuo vienerių iki trejų metų.

NUORODOS: Jei medicininė apžiūra nepraeita, bet kaltas darbdavys, darbuotojo prastovos vis tiek turi būti apmokėtos. Naudingas vaizdo įrašas tema Išvada Verta prisiminti, kad medicininė apžiūra yra ne „kliūtis“ kreipiantis dėl darbo, o būtinybė.

Priimant į darbą medicininė apžiūra

Tačiau šiuo atveju yra vienas niuansas. Taigi medicininės apžiūros išlaidų kompensavimas darbdaviui yra privalomas tik tuo atveju, jei darbuotojas yra priimtas į darbą, tačiau atmesto kandidato atžvilgiu jis neturi tokių įsipareigojimų, todėl dažnai kyla teisinių konfliktų. Pavyzdžiui, kai darbdavys, remdamasis vidaus taisyklėmis, iš pareiškėjo iš anksto reikalauja medicininės apžiūros pažymos, kurioje nurodyta, kad jos išlaidos bus kompensuojamos sudarius darbo sutartį.
Tuo pačiu metu darbdavio atsakomybė už tokius veiksmus šioje situacijoje beveik neįmanoma, ypač turint omenyje, kad kiekvienas žmogus turi galimybę nemokamai pasitikrinti savo gyvenamojoje vietoje. Patvirtinimas, kad buvo atliktas medicininis patikrinimas, yra 086/U formos pažyma.

Kas, kreipiantis dėl darbo, atlieka privalomą medicininę apžiūrą?

Darbuotojas neprivalo pranešti darbdaviui apie savo sveikatos būklę. O darbdavys savo ruožtu neturi teisės (su tam tikromis išimtimis) versti pretendentą pateikti medicininę pažymą.
Kaip išlaikyti medicininę apžiūrą, jei darbdavys to reikalauja? Ką sako įstatymas? Medicininės apžiūros priėmimo į darbą nuostatas patvirtina Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kai kurioms profesijoms samdant piliečius, reikia vadovautis „siauresniais“ įstatymais.

Teisinė bazė Pagrindinis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, reglamentuojantis pirminę medicininę apžiūrą, yra str. 213 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnyje nustatyta, kad piliečiai, kuriems dar nėra sukakę 18 metų, įdarbindami privalo atlikti privalomą sveikatos patikrinimą.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnyje nustatyta, kad norintis dirbti rotacijos principu taip pat reikalinga medicininė apžiūra.

Meniu

Šis įstatymas reglamentuoja visų dėstytojų pareigą periodiškai pasitikrinti sveikatą, tai yra pagrindas įtraukti juos į atitinkamų pareigybių sąrašą.

• 2011 m. lapkričio 21 d. Federalinis įstatymas Nr. 323. Šis įstatymas nustato asmenų, dirbančių su visuomenės sveikatos apsauga susijusius darbus, įskaitant gydytojus, vaistininkus, vaistininkus ir kitus medicinos ir farmacijos įstaigų darbuotojus, periodinių ir pirminių sveikatos patikrinimų poreikį.
• 2003 m. kovo 26 d. federalinis įstatymas Nr.

  Pagal šio įstatymo nuostatas elektros energetikos pramonėje dirbantiems asmenims privaloma medicininė apžiūra.

• 2003 m. sausio 10 d. federalinis įstatymas Nr. Šiuo įstatymu nustatytas privalomas periodinis sveikatos patikrinimas geležinkelių darbuotojams, kurių darbo pareigos yra tiesiogiai susijusios su traukinių judėjimo užtikrinimu.
• 2011 m. lapkričio 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 342.

Dėmesio

Jį turi apžiūrėti visi reikalingi specialistai, atlikti visus būtinus diagnostinius tyrimus, atlikti tyrimus ir, jei reikia, pasiskiepyti. Priešingu atveju sutartis su juo nebus pasirašyta ir jis nebus priimtas į darbą.

Moterims papildomai reikia apsilankyti pas mamologą ir ginekologą. Dėmesio Tai, kad kandidatas į šias pareigas dar nėra priimtas į darbą arba nėra darbuotojų, nėra pagrindas atsisakyti.

DK 69 straipsnyje nustatyta, kad sveikatos patikrinimas atliekamas kartu su darbo sutarties sudarymu. Būtina atlikti medicininę apžiūrą įstatymų nustatytais terminais.

Asmuo, nukreiptas pasitikrinti, turi teisę pasitikrinti bet kurioje gydymo įstaigoje. Tačiau, kaip taisyklė, darbuotojas siunčiamas į ambulatorinį skyrių savo gyvenamojoje vietoje.

Kas turi atlikti išankstinę medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo?

Informacija

Taigi, tai gali apimti šias pareigų rūšis ir kandidatų kategorijas:

• Nepilnamečiai darbininkai. Asmenims, pretenduojantiems į darbą, jaunesniems nei 18 metų, priimant į darbą privaloma turėti medicininės apžiūros pažymą, nepriklausomai nuo darbo pobūdžio, užimamų pareigų ir darbuotojo darbo pareigų.
• Darbas su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.

Nepriklausomai nuo kitų veiksnių, kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų buvimas reikalauja, kad jose dirbantys darbuotojai neturėtų medicininių kontraindikacijų, todėl įsidarbindami privalo pateikti medicininės apžiūros pažymą.

Transporto darbuotojai. Priimant į darbą visi transporto skyriuje dirbantys darbuotojai privalo atlikti išankstinę medicininę apžiūrą.

Pasitaiko atvejų, kad pareiškėjas sveikatos patikrinimo neišlaikė dėl kokios nors ligos. Jei šis asmuo neatliko medicininės apžiūros, jam neleidžiama dirbti.

Galimas gydytojų sąrašas Gydytojų, kuriuos reikia aplankyti, sąrašas skiriasi priklausomai nuo laisvos darbo vietos ir darbuotojo lyties. Pirminės medicininės apžiūros metu turėtumėte apsilankyti pas šiuos gydytojus, tokius kaip:

• oftalmologas;
• otolaringologas;
• neurologas;
• chirurgas;
• terapeutas (tai daroma paskutinis).

Imami kraujo ir šlapimo tyrimai.

Atliekama kardiograma ir fluorografija. Gydytojų sąrašas nėra sudarytas griežta tvarka. Pagal užsakymą 302n, moterims reikia papildomai apsilankyti pas ginekologą ir mamologą. Medicininės išvados rezultatas išduodamas standartizuoto pažymėjimo 086/U forma.

Kas neprivalo pasitikrinti kreipiantis dėl darbo?

Medicininė apžiūra sudarant darbo sutartį Jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims, taip pat kitiems asmenims šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais, sudarant darbo sutartį privaloma išankstinė medicininė apžiūra. Įsakymas Nr. 302n Šis 2011 m. spalio mėn. priimtas įsakymas apibrėžia pavojingų pramonės šakų, turinčių žalingą poveikį žmogaus organizmui, sąrašą bei pačius kenksmingus veiksnius atliekant tokio pobūdžio darbus.

Šiame sąraše yra cheminių, biologinių ir fizinių kenksmingų veiksnių. Jų poveikio pasekmė – alergijos, raumenų ir kaulų sistemos, širdies ir kraujagyslių sistemos bei kvėpavimo takų ligos. Taip pat, kalbant apie fizinį poveikį, verta paminėti klausos, regėjimo pablogėjimą, galimą spinduliuotę (įskaitant radioaktyvųjį) ir lėtines ligas.
Kas privalo atlikti išankstinę medicininę apžiūrą? Rusijos Federacijos darbo kodeksas reikalauja, kad tam tikrų kategorijų darbuotojai, priimant į darbą, atliktų medicininę apžiūrą:

• iki 18 metų:
• kurių profesija yra susijusi su kenksmingu ir pavojingu darbu;
• kuris dirba maisto pramonėje;
• kas teikia medicinos paslaugas;
• Pardavimų darbuotojai;
• dalyvauja transporte;
• mokytojai, patarėjai, auklėtojai, mokytojai;
• darbas ekstremaliomis sąlygomis;
• aptarnaujantis personalas, pavyzdžiui: padavėjai, kirpėjai, kosmetologai, sportininkai;
• teisėjai, teisėsaugos pareigūnai ir kiti vyriausybinių įstaigų darbuotojai;
• kuris dirba Tolimojoje Šiaurėje arba jai prilygintose vietose.

Šis medicininis patikrinimas prieš įdarbinimą vadinamas pirminiu sveikatos patikrinimu.

Teisinė pagalba!

Maskva ir regionas

Sankt Peterburgas ir regionas.

Federalinis numeris

Priimant į darbą medicininė apžiūratam tikrais atvejais tai yra privaloma priemonė dėl darbo apsaugos ir saugos reikalavimų. Straipsnyje aptariamos tam tikros šio renginio ypatybės, kurios bus įdomios tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Praeidami medicininę apžiūrą, kreipiantis dėl darbo, privaloma

Reikalavimai dėl privalomų sveikatos patikrinimų samdant tam tikrų kategorijų darbuotojus pirmiausia nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnyje pateikiamas darbų, kuriems atlikti būtina išankstinė medicininė apžiūra, sąrašas. Būtina jį išlaikyti, jei:

• Darbas susijęs su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis. Tokių darbų sąrašai yra nustatomi Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymais. 2017 m. Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas „Dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių sąrašų patvirtinimo“ 2011-12-04 Nr.302n su 2014-05-12 pakeitimais su patikslinimais 2015 m. galioja.
• Darbas susijęs su transporto valdymu.
• Maisto gamybos ir prekybos srityje yra ką nuveikti.
• Darbas bus medicinos ir vaikų įstaigose.
• Darbai susiję su komunikacijų statiniais (vandentiekiais).

Sąrašas neuždarytas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis leidžia nustatyti papildomus pirminės medicininės apžiūros reikalavimus vietinių taisyklių lygiu.

Išankstinė sveikatos apžiūra privaloma darbuotojui, kuris buvo atleistas iš darbo ir įdarbintas tam pačiam darbui .

Kieno sąskaita atliekama pirminė medicininė apžiūra kreipiantis dėl darbo?

Paprastai, vadovaujantis 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212, 213 straipsniais, darbdavys privalo savo lėšomis organizuoti ir atlikti medicininius patikrinimus ir apžiūras.

Praktikoje yra išimčių, kai reikalingas privalomas dokumentas:

• Medicininis įrašas;
• vairuotojo pažymėjimas;
• ginklų leidimai.

Daugeliu atvejų darbdaviai pirmenybę teikia kandidatams, kurie jau turi šiuos dokumentus. Nes kitaip juos reikės išduoti darbdavio lėšomis.

Išlaidos už privalomus sveikatos patikrinimus yra įtrauktos į sąnaudas.

Medicinos komisijos, skirtos medicininei apžiūrai prieš įsidarbinant, sudėtis

Medicinos komisijos sudėtis gali skirtis, priklausomai nuo būsimo darbo pobūdžio.

Apskritai, kreipdamiesi dėl darbo, apsilankykite:

• oftalmologas;
• otolaringologas;
• neurologas;
• chirurgas;
• laboratorija (atliekami bendrieji tyrimai);
• kardiografiniai ir fluorografiniai kambariai;
• terapeutas (jis parengia išvadą).

Reikalingi papildomi tyrimai ir papildomi specialistai, jei to reikalauja darbo specifika. Pavyzdžiui, už:

• įvairių rūšių medicininių dokumentų registravimas, papildomai atliekant bakterinių ir virusinių infekcijų tyrimų grupę, apsilankymas pas dermatologą, odontologą, narkologą;
• dirbti su padidintais pavojaus šaltiniais – būti apžiūrėtas pas psichiatru;
• darbas, susijęs su didesne atsakomybe už žmonių gyvybę ir sveikatą – atlikti cheminę ir toksikologinę ekspertizę bei apsilankyti pas psichiatrą.

Išankstinės medicininės apžiūros paskyrimas

Medicininė apžiūra prieš įsidarbinant turėtų nustatyti:

• ar darbuotojas gali atlikti jam pavestą darbą su tokia sveikatos būkle, kokios jis yra įdarbinimo metu;
• koks jo polinkis sirgti gretutinėmis profesinėmis ligomis;
• ar jam galima patikėti pareigas, susijusias su jo darbo funkcijomis?

Jei darbdavys turi savo papildomus darbuotojų atrankos kriterijus pagal sveikatos būklę, jis gali nustatyti pirminę medicininę apžiūrą įstatymų nenumatytais atvejais. Tada reikės atlikti medicininę apžiūrą, kad būtų nustatyta, ar darbuotojo fizinės ir psichinės sąlygos atitinka vidaus standartus. Tuo pačiu metu, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimais, tokias išlaidas vis tiek turi organizuoti ir apmokėti darbdavys.

Rezultatai

Darbuotojų medicininė apžiūra priimant į darbą yra viena iš darbo apsaugos ir saugos standartų laikymosi formų. Pareiga atlikti medicininę apžiūrą yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose ir vietiniuose įstatymuose bei vietiniuose teisės aktuose.

Potencialaus darbuotojo tinkamumą lemia jo sveikatos būklė. Norėdami tai padaryti, turite atlikti medicininę apžiūrą. Dėl to, kad tokia paslauga yra mokama, susidaro aiškumo reikalaujanti situacija: kas už ją turėtų mokėti – darbdavys ar pretendentas?

Įdarbinimas ir medicininė apžiūra

Įmonėse, kuriose darbo sąlygos yra susijusios su pavojumi, kenksmingumu ir fizine perkrova, iš darbuotojų reikalaujama tinkamos sveikatos. Su darbu tokioje įmonėje neturėtų būti jokių kontraindikacijų ar susirgimų. Šios sąlygos taikomos šioms pramonės šakoms: naftos, dujų, branduolinės.

Pirmines ir reguliarias ŽIV infekcijos nustatymo stebėjimo procedūras atlieka specialybių, susijusių su kontaktu su ŽIV infekuotais asmenimis, atstovai. Tai daugiausia medicinos sritis. Tokį tyrimą galima atlikti tiesiogiai gydymo įstaigoje, kurioje asmuo dirba ar planuoja susirasti darbą.

Esama pirminės medicininės apžiūros tvarka

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo, kad pirminės medicininės apžiūros gali būti atliekamos bet kurioje gydymo įstaigoje, nepriklausomai nuo nuosavybės formos (valstybinės ar privačios). Pagrindinė sąlyga yra licencijos verstis tokia veikla buvimas.

Psichiatrinė ekspertizė turėtų būti atliekama tik psichoneurologijos klinikoje. Privataus psichiatro pažyma šiuo atveju negalioja.

Kai įmonės vadovas duoda darbuotojui siuntimą atlikti pirminę medicininę apžiūrą su specialistų, išduodančių atitinkamą išvadą, sąrašu.

Pagrindas yra sanitarinis minimumas, kurio rezultatai įrašomi į medicinos knygą. Jame numatytas tokių patikrinimas specialistams:

• neurologas;
• narkologijos ekspertas;
• psichiatras;
• oftalmologas;
• otolaringologas;
• chirurgas;
• ginekologas/urologas;
• terapeutas.

Daugelis žmonių domisi, ar yra išimčių ar kokių nors ypatingų ypatumų atliekant pirminę nepilnamečių medicininę apžiūrą. Atsakymas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis, kuriame teigiama, kad nepilnamečiams pareiškėjams taikomas privalomas išankstinis patikrinimas.

Pagrindinė sąlyga – reikalavimai gydymo įstaigai, kurioje bus atliekamas tyrimas. Ji turi būti licencijuota visų rūšių medicinos praktikai. Ginekologinė apžiūra nėra išimtis ir nepilnamečiams, jei to reikalauja darbo sritis.

Galiojimas gauta išvada apie potencialaus darbuotojo sveikatos būklę priklauso nuo to, kokia veikla jis ketina įsidarbinti.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnyje ir Sveikatos apsaugos ministerijos įsakyme Nr. 302 pateikiamas išsamus profesijų, kurioms taikoma privaloma medicininė apžiūra, sąrašas. Šiose taisyklėse pateikiama informacija apie konkrečius medicininių ir laboratorinių tyrimų tipus.

Yra dviejų tipų medicininės apžiūros pažymėjimai, kurių kiekvienas turi savo galiojimo laiką:

1. Dokumentas F 001-GS/u – 12 mėn. Šis pažymėjimas susijęs su valstybės tarnybos sfera. Pareiškėjui atliekamas nemokamas tyrimas bet kurioje valstybinėje medicinos įstaigoje.
2. Dokumentas F 086/u – šeši mėnesiai. Ši pagalba skirta kitoms kategorijoms. Jį galite gauti bet kokios nuosavybės formos gydymo įstaigoje savo gyvenamojoje vietoje.

Pagrindiniai medicininės apžiūros etapai

1 etapas. Darbuotojas gauna siuntimą su išsamia informacija apie darbo sąlygas (pavojus, streso lygis, galima žala). Tuo remiantis nurodomi reikalavimai pretendento į darbą sveikatos būklei. Su šiuo dokumentu jis pirmiausia siunčiamas pas terapeutą arba profesinės patologijos specialistą.

2 etapas. Terapeutas atlieka tyrimą ir nustato, kiek stojančiojo sveikata atitinka pasirinktos specialybės pasiekimus. Prireikus jis siunčia pas kitus specialistus papildomai apžiūrai.

3 etapas. Medicininiame dokumente yra įrašai apie kiekvieno gydytojo, į kurį kreipėsi potencialus darbuotojas, išvados.

4 etapas. Sveikatos pažymoje įrašomas gydytojų komisijos sprendimas. Jei jis yra teigiamas, jis turi būti išduotas standartine forma, visų pirma, kad būtų atsižvelgta į konkrečias gydytojo rekomendacijas. Pavyzdžiui, reikalavimai nešioti akinius ar klausos aparatus.

5 etapas. Jeigu sprendimas neigiamas, dokumente nurodomos pasirinktos profesijos fizinės būklės neatitikimo priežastys. Pažymos originalas išduodamas pareiškėjui, kopija išsiunčiama įmonei.

Kada reikalinga medicininė apžiūra?

Rusijos Federacijos darbo įstatymai nustato kandidatų, kuriems turi būti atlikta privaloma medicininė apžiūra, kategorijų sąrašą:

• nepilnamečiai;
• medicinos personalas;
• muitinės pareigūnai, privati ​​ir žinybinė apsauga, policija;
• grožio industrijos atstovai (grožio salonai, kirpyklos, manikiūro, pedikiūro, kosmetologijos, tatuiruočių salonai);
• sargybos darbuotojai;
• sportininkai;
• sveikatos priežiūros darbuotojai;
• teisėjai;
• cheminio valymo ir skalbyklų darbuotojai;
• darbuotojai, susiję su maisto pramone ir maitinimu;
• visų lygių ugdymo įstaigų, įskaitant ikimokyklinį, mokymo ir aptarnavimo personalas.

Daugiau informacijos apie tai, kas ir kaip turėtų būti siunčiama atlikti privalomą medicininę apžiūrą, aprašyta šiame vaizdo įraše.

Apmokėjimas už medicininę apžiūrą

Už medicininę apžiūrą mokama kreipiantis dėl įvairių variantų darbo:

• Įmonė sudaro sutartį su gydymo įstaiga ir atsiskaito banko pavedimu tiek už pirminę medicininę apžiūrą, tiek už periodines. Šiuo tikslu sudaromas medicininės apžiūros kalendorinis planas.
• Pradėdamas dirbti darbuotojas už medicinos paslaugas susimoka pats, o darbdavys jam garantuoja pinigų grąžinimą nuo pirmojo atlyginimo.

Dažnai pasitaiko situacijų, kai vadovas neatsakingai elgiasi su savo pažadais ir nekompensuoja darbuotojui jo išlaidų. Dažniausiai taip nutinka, jei pareiškėjas negavo teigiamos gydytojo išvados. Darbdavys pasinaudoja galimybe ir atsisakymą grąžinti išleistus pinigus motyvuoja tuo, kad su darbuotoju nėra sudaryta sutartis. Tačiau abiem atvejais tai pažeidžia teisės aktų reikalavimus.

Net jei sutartis nebuvo sudaryta, pareiškėjas turi teisę į išlaidų kompensaciją. Jūs turite žinoti savo teises ir mokėti jas apginti, jei reikia, teisme.

Darbdavio užgaida

Kartais pasitaiko situacijų, kai vadovas verčia pretendentą pasitikrinti sveikatą net įmonėje, kurioje to nereikalauja įstatymai. Viena vertus, tai savotiškas susirūpinimas darbuotojo ir viso kolektyvo sveikata, kita vertus – žmogaus teisių pažeidimas.

Kad toks atvejis neperaugtų į konfliktą, darbdavys, ketinantis siekti savo tikslo, turėtų stengtis įtikinti jį savanoriškai pasitikrinti sveikatą. Veiksmingas būdas – pasiūlyti apmokėjimą už medicinos paslaugas įmonės sąskaita.

Jei žmogus nesutinka, jis turi visas teises tai daryti. Bet kokie vadovo veiksmai, kuriais siekiama prievartos, yra laikomi neteisėtais.

Informacija tiems, kurie moka už medicinos paslaugas

Įmonės, iš kurios biudžeto apmokama už darbuotojus, kuriems atliekami pirminiai ir reguliarūs sveikatos patikrinimai, vadovas turi žinoti teisinius reikalavimus tokioms piniginėms operacijoms atlikti. Remiantis galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais, gydymo įstaigai pervedama suma PVM neapmokestinama. Be draudimo įmokų apskaičiavimo, jokie kiti socialiniai mokesčiai neskaičiuojami.

Apskaitoje medicininės apžiūros atlikimo skaičiavimai atliekami keliais variantais, atsižvelgiant į daugybę aplinkybių:

• atsiskaitant už medicinos paslaugas pagal sąskaitas faktūras – tai bendrosios įprastinės veiklos išlaidos;
• mokant už pareiškėjo sveikatos patikrinimą, kompensuojama už kitus sandorius su personalu;
• Atsiskaitymų su tiekėjais ir sandorio šalimis kategorija apima operaciją, kuri atliekama pagal sudarytą sutartį su gydymo įstaiga.

Ką daryti atsisakius gauti kompensaciją?

Priimdamas į darbą, pareiškėjas padengia atitinkamas medicininių paslaugų apmokėjimo išlaidas. Kiekvienas darbdavys žino, kad jis privalo atlyginti išlaidas. Tačiau dažnai pasitaiko atvejų, kai pareiškėjas gauna kategorišką atsisakymą, o darbdavys tam randa argumentų. To priežastis gali būti lėšų kompensavimui trūkumas įmonės biudžete.

Pareiškėjas turi visas teises teisminėms institucijoms pateikti ieškinį dėl išlaidų atlyginimo. Norėdami tai padaryti, jis turi turėti darbdavio padaryto pažeidimo dokumentinius įrodymus.

Turite žinoti savo teises ir mokėti jas apginti. Norėdami tai padaryti, turite pareikalauti raštiško darbdavio atsisakymo, nes jis taps pagrindiniu įrodomuoju dokumentu.

Esmė atlikti medicininę apžiūrą

Nepaisant peripetijų, kylančių mokant už medicininę apžiūrą, verta atkreipti dėmesį į šio įvykio esmę. Ją sudaro rūpinimasis įmonėje dirbančių žmonių sveikata. Pirminės medicininės apžiūros dėka galima nustatyti, kaip darbuotojo fizinė būklė leidžia jam susidoroti su savo pareigomis darbe. Be to, dažnai atskleidžiami rimti sveikatos sutrikimai ir pavojingų ligų buvimas, apie kurias žmogus nežinojo.

Medicininės apžiūros esmė – ir tam tikrų ligų prevencija. Ištyręs gydytojas gali nustatyti polinkį į ligą. Čia svarbų vaidmenį atlieka savalaikis priežasčių, galinčių sutrikdyti vidaus organų veiklą, nustatymas. Žmogus gali nejausti, pavyzdžiui, skydliaukės, kepenų veiklos sutrikimų ar padidėjusio cukraus kiekio, dėl kurio gali išsivystyti diabetas.

Šiuo atžvilgiu darbdavys turi daryti išvadą, kad tokios priemonės pateisina bet kokias išlaidas. Jis turėtų būti suinteresuotas, kad jo įmonėje dirbtų sveiki žmonės, galintys efektyviai atlikti savo pareigas.

Darbo ieškantys asmenys savo ruožtu turi prisiminti savo teises ir taip pat rūpintis savo sveikata, kurios svarbos negalima pervertinti. Jei vadovas pažeidžia teises, jas reikia ryžtingai ginti. Reikia atsiminti, kad jūs visada galite rasti paramą remiantis galiojančiais teisės aktais.

Darbuotojas neprivalo pranešti darbdaviui apie savo sveikatos būklę. O darbdavys savo ruožtu neturi teisės (su tam tikromis išimtimis) versti pretendentą pateikti medicininę pažymą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kaip išlaikyti medicininę apžiūrą, jei darbdavys to reikalauja?

Ką sako įstatymas?

Medicininės apžiūros priėmimo į darbą nuostatas patvirtina Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kai kurioms profesijoms samdant piliečius, reikia vadovautis „siauresniais“ įstatymais.

Norminė bazė

Pagrindinis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, reglamentuojantis pirminę medicininę apžiūrą, yra str. 213 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnyje nustatyta, kad piliečiai, kuriems dar nėra sukakę 18 metų, įdarbindami privalo atlikti privalomą sveikatos patikrinimą.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnyje nustatyta, kad norintys dirbti rotacijos principu taip pat reikalauja medicininės apžiūros.

Ir pastraipose. 9 punkto 1 str. 2012 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ 48 straipsnyje nurodyta, kad pilietis, įsidarbinęs vaikų globos įstaigoje, turi atlikti pirminę medicininę apžiūrą.

Kas ir kodėl turi atlikti išankstinę (pirminę) medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo?

Pateikdami paraišką dėl darbo, šie kandidatai turi atlikti medicininę apžiūrą:

• nepilnamečiai;
• pareigoms, susijusioms su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis;
• maisto pramonėje ir viešojo maitinimo srityje;
• į prekybą;
• į gydymo įstaigas;
• į vaikų įstaigas;
• pareigoms, susijusioms su ekstremaliomis sąlygomis;
• pareigoms, susijusioms su eismu, darbui rotacijos principu;
• sportininkai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348 straipsnis);
• kirpėjai;
• kosmetologai;
• teisėjai (1992 m. birželio 26 d. įstatymo Nr. 3231-1 „Dėl teisėjų statuso“ 4.1 str.);
• dirbti Tolimojoje Šiaurėje arba panašų statusą turinčiose vietovėse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 324 straipsnis);
• kiti darbuotojai – prokurorai, policijos pareigūnai, privatūs apsaugos pareigūnai, Ekstremalių situacijų ministerijos darbuotojai.

Privalomas medicininis patikrinimas priimant į darbą yra būtinas dėl:

• būsimo darbuotojo sveikatos atitikties pareigoms ir profesijai, kuriai jis dirba, laipsnio nustatymas;
• sudėtingų ir pavojingų ligų nustatymas ankstyvosiose stadijose;
• sveikatos apsauga.

Kada to nereikia?

Pretendentams, kurie priimami eiti pareigas, kurios neatitinka aukščiau pateikto sąrašo, įsidarbinant neprivalo pasitikrinti.

Bet darbdavys turi teisę išduoti vietinį aktą dėl privalomo sveikatos pažymėjimo pateikimo.

Jei darbuotojas perskaitė šį dokumentą ir jį pasirašė, jis privalės apsilankyti pas gydytojus.

Teisės ir pareigos

Kiekviena darbo santykių šalis turi savo teises ir pareigas, susijusias su medicinine apžiūra.

Darbdavys

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, pareiga užtikrinti medicininę apžiūrą yra priskirta darbdaviui.

Gydytojų komisija nėra įtraukta į privalomojo sveikatos draudimo sistemą, todėl už ją turi mokėti darbdavys. Pareiškėjas turi teisę pasirinkti, ar atlikti komisiją gydymo įstaigoje, su kuria darbdavys yra sudaręs sutartį, ar savo gyvenamojoje vietoje.

Net jei būsimas darbuotojas turi pats apmokėti bet kokias medicinines paslaugas, darbdavys privalo jam išmokėti kompensaciją, lygią pareiškėjo patirtų išlaidų sumai.

Jei darbdavys sudaro sutartį neatlikęs privalomos medicininės apžiūros, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal 1 str. 5. 27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Šiame straipsnyje numatyta sankcija yra bauda, ​​kurios dydis:

• pareigūnui – iki 5 tūkstančių rublių;
• individualiems verslininkams – iki 5 tūkstančių rublių arba veiklos nutraukimas iki 90 dienų;
• darbdaviui, kaip juridiniam asmeniui – iki 50 tūkstančių rublių arba veiklos nutraukimas iki 90 dienų;
• Jei tas pats pažeidimas bus nustatytas dar kartą, pareigūnas bus diskvalifikuotas nuo 1 iki 3 metų.

Darbininkas

Darbuotojas, įsidarbinęs, turi teisę nesitirti sveikatos, jeigu jo pareigos nėra įtrauktos į 1 str. 213 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Bet jei yra vidinis dokumentas dėl privalomo pažymėjimo pateikimo, jis turės tai padaryti.

Jei darbuotojas atsisako atlikti komisiją, darbdavys turi teisę pateikti rašytinį pagrindimą.

Praėjęs medicininę apžiūrą

Norėdami darbdaviui pateikti sveikatos pažymą, turite laikytis tam tikros tvarkos.

Veiksmų seka atliekant medicininę apžiūrą yra tokia:

• Siuntimo medicininei apžiūrai gavimas iš darbdavio. Šio dokumento teisinė forma nenustatyta. Ją darbdavys kuria savarankiškai.
• Gydytojų praėjimas nurodyta kryptimi. Gydytojai įveda visus duomenis į specialią formą ar knygą.
• Gydytojo rašytinės išvados gavimas.
• Pažymos pateikimas darbdaviui.

Į kokius gydytojus turėčiau kreiptis?

Gydytojų sąrašas skiriasi priklausomai nuo to, į kokias pareigas pretenduoja kandidatas. Be to, moterų ir vyrų sąrašas taip pat skiriasi.

Standartinis gydytojų, kuriems reikia atlikti medicininę apžiūrą, kreipiantis dėl darbo, sąrašas yra toks:

• oftalmologas;
• chirurgas;
• neurologas;
• terapeutas – jis pateikia išvadą.

Taip pat reikia atlikti bendrą kraujo ir šlapimo tyrimą, cukraus kiekį kraujyje ir fluorografiją.

Moteris turi apžiūrėti ginekologas.

Patvirtinantys dokumentai

Dokumentas, patvirtinantis, kad būsimam darbuotojui buvo atlikta medicininė apžiūra, yra gydytojo išvada, išrašyta remiantis kitų gydytojų išvadomis.

Išvada surašoma medicininės pažymos forma 086/U forma:

Medicininės apžiūros laikas priklauso nuo gydytojų grafiko ir laboratorijos darbo grafiko.

Prieš pateikdamas visus dokumentus registruoti personalo skyriui, pareiškėjas atlieka medicininę apžiūrą.

Kiek laiko galioja sertifikatas?

086/U formos sertifikato galiojimo laikas yra šeši mėnesiai.

Praėjus šiam laikui, darbdaviui primygtinai reikalaujant, darbuotojas turi vėl kreiptis į gydytojus.

Fluorografinio tyrimo galiojimo laikas yra 1 metai.

Mokėjimas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, darbdavys privalo mokėti už būsimų ir esamų darbuotojų sveikatos patikrinimus.

Jeigu medicininės apžiūros metu pareiškėjas už kokias nors gydymo paslaugas sumokėjo savo lėšomis, tai pateikęs apmokėjimo dokumentus, šias išlaidas privalo atlyginti darbdavys.

Kaina

Tyrimo kaina priklauso nuo to, ar su šia klinika buvo sudaryta sutartis.

Jei taip, tai darbdavys moka vienkartinę sumą per metus (arba 2 kartus per metus), o visi darbuotojai pas gydytojus lankosi nemokamai. Jei nėra susitarimo su klinika, apžiūros kaina privačiose gydymo įstaigose gali kainuoti apie 5–7 tūkstančius rublių, priklausomai nuo gydytojų skaičiaus ir papildomų studijų.

Sveikatos patikrinimas jūsų gyvenamosios vietos savivaldybės gydymo įstaigoje yra visiškai nemokamas.

Kaip įmonė gali apskaityti išlaidas?

Darbuotojų sveikatos patikrinimų organizavimo išlaidos turi būti įtrauktos į įprastinės veiklos išlaidas. Tai nurodyta PBU 10/99 5 ir 7 dalyse.

Be to, tokių išlaidų apskaita priklauso nuo to, kokią mokesčių sistemą taiko darbdavys.

Jeigu jis taiko supaprastintą mokesčių sistemą „Pajamos“, tai į išlaidas skaičiuoti visai nereikia.

Visos medicininės apžiūros organizavimo išlaidos turi būti pagrįstos dokumentais ir ekonomiškai pagrįstos. Priešingu atveju mokesčių administratorius, apmokestindamas pelną ir pajamas, į juos neatsižvelgs.

Sveikatos patikrinimų išlaikymas yra įmonės darbo apsaugos sistemos dalis. Yra pareigybių, į kurias stojantysis pirmiausia turi pateikti sveikatos pažymėjimą.

Pavyzdžiui, jūs negalite įsidarbinti vaikų darželyje (bet kokiose pareigose, net ir administracinėse), nepraėję privalomos medicininės apžiūros.

Daugeliu atvejų darbdaviai reikalauja, kad kandidatai, kreipdamiesi dėl darbo, atliktų medicininę apžiūrą, tačiau ieškantys darbo ne visada žino, ar toks veiksmas yra teisėtas ir kaip tiksliai ši procedūra turi būti atlikta. Tačiau dabartiniai Rusijos darbo teisės aktai numato gana išsamų medicininių patikrinimų teisinį reglamentavimą priimant į darbą. O tiek darbdaviai, tiek patys darbuotojai ar norintys susirasti darbą turėtų žinoti, kaip kreipiantis dėl darbo atliekama išankstinė medicininė apžiūra, kas už tai moka ir kaip dažnai šią procedūrą reikėtų kartoti.

Medicininė apžiūra kreipiantis dėl darbo - Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai, teisiniai pagrindai ir įstatymai

Pagrindinį iš kandidatų į tam tikrą darbo vietą reikalaujamų dokumentų teisinį reglamentavimą užtikrina Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio nuostatos, nustatančios kandidatų pareigą darbdaviui pateikti:

• Pasas arba kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas pagal galiojančius teisės aktus.
• , išskyrus atvejus, kai tai yra pirmoji darbuotojo darbo vieta.
• SNILS. Jei darbuotojas įsidarbina pirmą kartą, šį dokumentą taip pat surašo darbdavys.
• Piliečių, atsakingų už karinę tarnybą, registracija arba karinis ID.
• įstatymų nustatytais atvejais atskirų pareigybių atžvilgiu.
• Pažyma, patvirtinanti, kad administracinės nuobaudos už narkotikų vartojimą nėra.

Kaip galima suprasti iš aukščiau pateikto sąrašo, medicininės apžiūros pažyma nėra įtraukta į privalomų dokumentų sąrašą. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio nuostatos tiesiogiai draudžia darbdaviui reikalauti privalomai pateikti dokumentus, neįtrauktus į aukščiau esantį sąrašą. Tačiau pats minėtas straipsnis vis dar numato galimybę į sąrašą įtraukti papildomų dokumentų remiantis kitais įstatymais ir kitais teisės aktais.

Tiesiogiai Darbo kodekso nuostatose medicininės apžiūros atlikimo tvarka priimant į darbą yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnio nuostatose, tačiau joje taip pat yra tam tikri šios tvarkos taikymo standartai kituose teisės aktuose. Rusijos Federacijos darbo kodekso dokumentai.

Kam reikalinga pirminė medicininė apžiūra kreipiantis dėl darbo?

Profesijų, kurias priimant į darbą būtina atlikti pirminę medicininę apžiūrą, sąrašas yra gana platus, tačiau vis dar ribotas. Taigi, tai gali apimti šias pareigų rūšis ir kandidatų kategorijas:

• Nepilnamečiai darbininkai. Asmenims, pretenduojantiems į darbą, jaunesniems nei 18 metų, priimant į darbą privaloma turėti medicininės apžiūros pažymą, nepriklausomai nuo darbo pobūdžio, užimamų pareigų ir darbuotojo darbo pareigų.
• Darbas su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis. Nepriklausomai nuo kitų veiksnių, kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų buvimas reikalauja, kad jose dirbantys darbuotojai neturėtų medicininių kontraindikacijų, todėl įsidarbindami privalo pateikti medicininės apžiūros pažymą.
• Transporto darbuotojai. Priimant į darbą visi transporto skyriuje dirbantys darbuotojai privalo atlikti išankstinę medicininę apžiūrą. Klausimuose keliami griežčiausi reikalavimai. Taip pat sveikatos patikrinimas yra privalomas visiems be išimties vandens laivų įgulos nariams.
• Maitinimo ir prekybos darbuotojai. Dėl šių veiklos sričių, kuriose bendraujama su maisto produktais ar apskritai su dideliu skaičiumi žmonių, pobūdžio, siekiant išlaikyti epidemiologinę situaciją, šiose veiklos srityse dirbantiesiems būtina atlikti medicininę apžiūrą.
• Teisėjai, teisėsaugos pareigūnai, FSB ir daugelio kitų vyriausybinių agentūrų darbuotojai. Šiuo atveju atskiri įstatymai gali nustatyti ir minėtų sričių darbuotojų pareigą įsidarbinant, o taip pat reguliariai tikrintis savo pareigas.
• Pareigos Tolimojoje Šiaurėje arba susijusios su rotaciniu darbu. Norint dirbti Tolimojoje Šiaurėje ar bet kokiomis kitomis sąlygomis, tačiau taikant rotacijos metodą, pretendentas į darbą taip pat turi atlikti medicininę apžiūrą.

Įstatymai, patvirtinantys pareigybių, kurioms taikoma medicininė apžiūra, sąrašą

Profesijų, kurioms reikalinga medicininė apžiūra, sąrašo teisinis reglamentavimas gali būti reglamentuojamas šiais reglamentais:

Rusijos teisės aktai nenumato vieningo profesijų ir pareigų, kurioms reikalinga medicininė apžiūra, sąrašo. Tačiau aukščiau pateiktas taisyklių sąrašas yra pats išsamiausias ir jame yra visos pozicijos ir situacijos, kai darbdavys gali skirti medicininę apžiūrą – už nurodytų reglamentų ribų reikalavimas atlikti medicininę apžiūrą bus neteisėtas.

Kaip atlikti medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo ir kas už tai moka

Apskritai atsakymas į klausimą, ar priimant į darbą reikalinga medicininė apžiūra, ar ne, yra dviprasmiškas. Taigi, jis gali būti privalomas tam tikros kategorijos pareigybių ar aplinkybių atžvilgiu.

Jeigu darbuotojo šios aplinkybės neveikia ir jis nepretenduoja į laisvą darbo vietą, kuriai reikalinga medicininė apžiūra, tai tokios procedūros reikalavimas iš darbdavio yra neteisėtas. Bet net jei darbuotojas sutinka pasitikrinti sveikatą, būtina atsižvelgti į tai, kad teisės aktai griežtai reglamentuoja jų atlikimo tvarką.

Visų pirma, pagrindinis norminis dokumentas, kontroliuojantis šį klausimą, yra Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymas Nr. 302n. Šiame dokumente nustatyti bendrieji sveikatos patikrinimo reikalavimai, licencijos tokias paslaugas teikiančiai įstaigai, taip pat tam tikri normatyviniai sąrašai dėl medicininės apžiūros galiojimo termino įsidarbinant ir gydytojų, kuriuos turi atlikti tam tikrų kategorijų darbuotojai. Taigi nuo to gali priklausyti ir medicininės apžiūros trukmė, ir jos kaina.

Visada moka už medicininę apžiūrą įdarbindamas darbdavys– tokie reikalavimai yra įtvirtinti Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio nuostatose, tuo tarpu jis neprivalo samdyti darbuotojų, kurie atsisako pasitikrinti sveikatą, o jei darbuotojas tikrinasi savarankiškai – privalo atlyginti žalą. ieškovės patirtas bylinėjimosi išlaidas.

Tačiau šiuo atveju yra vienas niuansas. Taigi medicininės apžiūros išlaidų kompensavimas darbdaviui yra privalomas tik tuo atveju, jei darbuotojas yra priimtas į darbą, tačiau atmesto kandidato atžvilgiu jis neturi tokių įsipareigojimų, todėl dažnai kyla teisinių konfliktų.

Pavyzdžiui, kai darbdavys, remdamasis vidaus taisyklėmis, iš pareiškėjo iš anksto reikalauja medicininės apžiūros pažymos, kurioje nurodyta, kad jos išlaidos bus kompensuojamos sudarius darbo sutartį. Tuo pačiu metu darbdavio atsakomybė už tokius veiksmus šioje situacijoje beveik neįmanoma, ypač turint omenyje, kad kiekvienas žmogus turi galimybę nemokamai pasitikrinti savo gyvenamojoje vietoje. Patvirtinimas, kad buvo atliktas medicininis patikrinimas, yra 086/U formos pažyma. Medicininės apžiūros pažymos galiojimo laikas įsidarbinant yra šeši mėnesiai, o fluorografiniam tyrimui – metus. Tai yra, gavus vieną tokį dokumentą, net jei vienas darbdavys atsisako įsidarbinti, pareiškėjui nereikės pakartotinai pasitikrinti.

Atsakomybę už darbuotojo įdarbinimą neatlikus medicininės apžiūros numato Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio nuostatos. Taigi, leidimas dirbti asmeniui, kuris neišlaikė medicininės apžiūros, kai kuriais atvejais gali užtraukti iki 1 milijono rublių baudą organizacijai.

Medicininė apžiūra kreipiantis dėl darbo – kokių gydytojų ir tyrimų reikia

Tiesiogiai medicininei apžiūrai atlikti reikalingų gydytojų sąrašas gali labai skirtis priklausomai nuo pareigų ir profesijos, į kurią turėtų atsižvelgti ir darbuotojai, ir darbdaviai. Be to, atliekant medicininę apžiūrą reikalingi tyrimai gali skirtis. Išsamią informaciją apie būtinus tyrimus ir gydytojus galima rasti Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakyme Nr. 302n. Taip pat šiame įsakyme pateikiamas įvairių profesijų periodinių egzaminų dažnumo sąrašas.

Tačiau kone kiekvienam darbuotojui galime išskirti būdingiausius ir būtiniausius vizitus pas gydytojus. Taigi pagrindinė medicininė apžiūra gali apimti apsilankymus pas šiuos specialistus:

• otorinolaringologas;
• dermatovenerologas;
• oftalmologas;
• alergologas;
• onkologas;
• urologas;
• ginekologas;
• chirurgas;
• endokrinologas;
• neurologas;
• ortopedas;
• odontologas;
• infekcinių ligų specialistas;
• mamologas.