Į klausimą, kas laikoma pavėluotai į darbą, Darbo kodeksas neduoda atsakymo, tokio termino įstatyme nėra. Pirmas į galvą ateinantis sinonimas – atvykti netinkamu laiku. Taigi, reikėtų nustatyti „pasirodymo“ laiką. Dažniausiai tai fiksuojama PVTR arba darbo sutartyje.

Galite pertraukti laiką:

• ryte įprastos darbo dienos metu;
• atvykimas po pamainos pradžios (dienos, nakties);
• vėluoja iš pietų pertraukos.

Vėlavimas net vieną minutę reiškia vėlavimą į darbą pagal Darbo kodeksą. Atsižvelgiant į tai, kad dabar visur įdiegtos automatinės darbuotojų atvykimo ir išvykimo laiko stebėjimo sistemos, net ir smulkų pažeidimą ištaisyti nesunku.

Vėlavimas yra drausmės pažeidimas

PDVR pažeidimas dėl vėlavimo į darbą užtraukia atsakomybę. Prisiminkite, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato trijų rūšių bausmes:

• komentaras;

Tiesiog pavėlavusio darbuotojo atleisti iš darbo neįmanoma, nes toks nusižengimas netaikomas pavieniams grubiems. Bet galite paskelbti pastabą ar papeikimą. Darbdavys savarankiškai nustato nuobaudos rūšį, tačiau būtina laikytis: ištaisyti pažeidimą, reikalauti pasiaiškinimo, atsižvelgti į atsakomybę lengvinančias ar sunkinančias aplinkybes.

Jei nustatytas atvykimo laikas pažeidžiamas daugiau nei 4 valandas, vėlavimas virsta pravaikštomis, kurios yra atleidimo iš darbo pagrindas.

Gera priežastis vėluoti į darbą

Darbo teisės normose nėra pagrįstų priežasčių sąrašo, nėra įstatymų ir kriterijų, pagal kuriuos aplinkybes būtų galima priskirti vienai ar kitai grupei.

Yra priežasčių, kurios objektyviai trukdo laiku atvykti į darbo vietą, pavyzdžiui, didelė avarija kelyje, teroristinis išpuolis metro, vamzdžio sprogimas bute ar užstrigęs liftas. Asmuo negali daryti įtakos nė vienai iš šių aplinkybių, tačiau taip gali nutikti bet kam.

Svarbu įrodyti, kad taip atsitiko tau, tada nebus jokios bausmės. O jei taip, tuomet įsakymas gali būti skundžiamas ir panaikinamas teisme. Juk objektyviai neįmanoma išeiti iš buto, kuriame iš vamzdžio trykšta verdantis vanduo. Su visa meile darbui žmogus negalės išlipti iš užstrigusio lifto, kol neatvyks remonto komanda. Todėl teismas stos už darbuotoją.

Bausmės priežastys

Yra pasiteisinimų. Tokiais atvejais bausmė už vėlavimą į darbą yra neišvengiama. Darbuotojas gali permiegoti, įstrigti eilėje, šnekučiuotis su kaimynu, o tai neturėtų turėti įtakos darbo drausmei. Tokie delsimo pagrindai yra aiškūs drausminės nuobaudos pagrindai. Žinoma, darbdavio nuožiūra: ištikimas gali atleisti.

Atskirai išskiriame „kelių problemas“. Daugelis vėluoja dėl kamščių. O tai tarsi tikrai trukdo būti laiku dėl nuo žmogaus nepriklausančių aplinkybių. Tačiau tuo pačiu metu darbuotojas gali išvykti į biurą daug anksčiau arba naudotis požeminiu transportu (kur jis yra), taip išvengdamas darbo drausmės pažeidimų.

Jei darbuotojas pirmą kartą vėluoja dėl kamščių, kurie yra dokumentuoti, pavyzdžiui, automobilio registratoriaus vaizdo failas ar eismo naujienų duomenys, darbuotojas gali būti atleistas. Jeigu nuorodos į tokį veiksnį tapo įprastas dalykas, vadinasi, žmogus aiškiai skriaudžia – baudžia.

Beveik visi darbuotojai – tiek privačiose, tiek visuomeninėse organizacijose – dėl gerų ar blogų priežasčių bent kartą vėlavo į darbą. Tokioje situacijoje belieka tikėtis valdžios lojalumo, tačiau dažnai vadovybė net ir nedidelį delsimą suvokia kaip netvarkingumo ir aplaidumo požymius. Siūlau pasidomėti, ką sako Darbo kodeksas: vėlavimas į darbą 15 minučių – pažeidimas ar ne?

15 minučių mitas

Vėluoti reiškia nebūti darbe darbo valandomis. Tačiau minimalios ribos nėra. Kažkodėl mūsų šalyje įsigalėjo tam tikras mitas, kad 15 minučių nebuvimas darbo vietoje neturi jokių pasekmių.

Tačiau tai netiesa, ir net poros minučių vėlavimas, kuris fiksuojamas automatikos pagalba, bus pastebėtas ir lems bylų pradžią.

Nemažai organizacijų dirba pagal gana laisvą grafiką, kuriame tos pačios 15 minučių vadovybės akimis nebus rimtas nusižengimas. Tačiau net ir nesant griežto grafiko vėlavimas be pateisinamos priežasties daugiau nei keturias valandas bus laikomas rimtu pažeidimu.

Atsakomybė pagal Darbo kodeksą

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapibrėžia, kas yra vėlavimas į darbą. Tačiau yra bendra sąvoka, vadinama drausmės pažeidimas.

Darbuotojas, pasirašydamas darbo sutartį, savo noru sutinka atlikti eilę pareigų ir dalyvauti gamybos procese, laikydamasis darbdavių grafiko. Pastarieji užtikrina darbo, taip pat poilsio režimą jiems patikėtose įmonėse. Kuriame režimas laikomas taisyklių dalimi, kurių privalu laikytis ir vadinama darbo drausme.

Vėlavimas į darbą yra laikomas drausmės nusižengimu, kuris siejamas su negalėjimu atlikti pareigų dėl to, kad darbuotojas nėra savo darbo vietoje.

Jei laiko intervalas viršija keturias valandas, tai gali būti kvalifikuojama kaip pravaikšta. Dėl šios priežasties darbuotojas gali būti atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį. Darbo knygelėje bus padaryta atitinkama pastaba, kuri ateityje gali tapti rimta problema ir trukdyti įsidarbinti. Dėl šios priežasties dauguma įmonių suteikia darbuotojams galimybę savo noru parašyti atsistatydinimo laišką.

Yra nuomonė, kad net pavėlavus penkias minutes, įmonės vadovybė pavaldiniui gali skirti baudą. Tai patvirtina daugybė gandų apie piktus viršininkus, kurie taiko tokias sankcijas darbuotojams. Tačiau Darbo kodekso 192 straipsnis nustato uždarą drausminių nuobaudų sąrašą, į kurį įeina:

1. komentuoti.
2. Priekaištas.
3. Atleidimas iš darbo (su pasikartojančiais pažeidimais ir pareigų nevykdymu).

Tačiau teisės aktai nenumato nuobaudų už tokį nusižengimą. Žinoma, patyrę teisininkai gali rasti įstatymų spragų, leidžiančių daryti įtaką tiems, kurie vėluoja skirti finansines nuobaudas. Bet tam reikės gerai apgalvoto teisinio pagrindimo ir registracijos.

Jei viršininkas ketina patraukti asmenį atsakomybėn už vėlavimą, šis faktas turi būti užfiksuotas:

1. Patikrinimo punkte.
2. Tiesioginio viršininko atmintinėse.
3. Pažeidimo akte.

Pažeidimo nustatymo mechanizmas gali būti nustatytas įmonės vidaus taisyklėse. Siekdamas išsiaiškinti priežastį, pavaldinys Galite paprašyti paaiškinimo raštu. Jeigu yra svarbi priežastis, į kurią nebuvo atsižvelgta skiriant drausminę atsakomybę, ją galima apskųsti teisme.

Darbdaviams patariama netaikyti rimtų sankcijų už netinkamą elgesį, kuris gali būti vadinamas nedideliu. Darbo kodekso 192 straipsnyje yra teiginys, kad skiriant nuobaudas reikia atsižvelgti į padaryto nusižengimo sunkumą, taip pat į aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

Jei dėl to pavaldiniui atimama priemoka, tokia sankcija laikoma neteisėta. Nepaisant to, kad priemokų išskaitymas gali būti laikomas nuobauda, ​​panašia į drausminę, Darbo kodeksas to nenumato. Norint atimti premiją arba sumažinti jos dydį, įmonė turi turėti specialią nuostatą dėl premijų apskaičiavimo. Jame turėtų būti nustatyta priemokų privalomo darbo drausmės laikymosi sąlyga.

Pagrįstos priežastys pagal įstatymą

Dabartiniuose teisės aktuose nėra tikslių apibrėžimų, kaip minėta pirmiau. Dėl šios priežasties nėra oficialaus gerų ar blogų priežasčių, dėl kurių nebūna darbe, sąrašo.

Šiuo atveju būtina kalbėti apie tai, kokius veiksnius galima pavadinti objektyviai galiojančiais, orientuojantis į visuotinai priimtą verslo praktiką. Šios priežastys yra pateisinamos:

1. Pavaldinio liga.
2. Artimo giminaičio liga ar mirtis.
3. Nepalankios oro sąlygos.
4. Nelaimingi atsitikimai ar staigūs viešojo transporto tvarkaraščių pasikeitimai.
5. Kitos neeilinės aplinkybės.

Minėtų priežasčių patvirtinimui būtina pateikti medicinines pažymas, transporto įmonių dokumentus, traukinio ar lėktuvo bilietų žymas, hidrometeorologijos tarnybų, būsto administracijos dokumentus (galinčius patvirtinti nelaimingą atsitikimą buityje gyvenamojoje vietoje).

Jei vadovybė, pateikus pavaldiniams patvirtinamuosius dokumentus, nereikalauja iš jų raštu kitų paaiškinimų, galime teigti, kad priežastis valdžios pripažinta pagrįsta. Šioje situacijoje už pažeidimą nebus taikomos drausminės nuobaudos.

Už ką darbuotojas gali būti nubaustas?

Nebuvimo darbo vietoje priežasčių gradacijų nėra, kaip ir nėra tokių sąvokų apie sistemingą vėlavimą. Bet kokie tokio pobūdžio pažeidimai laikomi drausminiais nusižengimais.

Jei pavaldinys nepateikia pagrįstą priežastį patvirtinančių dokumentų, vadovybė gali taikyti tam tikras sankcijas. Pradžioje daroma pastaba, tada papeikimas, o jei nusižengimas padaromas dar kartą, po to atleidimas iš darbo pagal DK 192 str. Tačiau jūs taip pat galite būti atleistas dėl vieno vėlavimo ilgiau nei keturias valandas.

Iš to išplaukia, kad vėluojantiems tris kartus po kelias minutes formaliai taikomos rimtesnės sankcijos, jei palyginsite jį su žmogumi, kuris vėlavo tik vieną kartą, bet porą valandų. Pirmajam pažeidimas bus kartojamas, dėl ko gali būti atleistas iš darbo, o už antrąjį, nepaisant ilgo nebuvimo, sankcija gali tapti papeikimas ar net pastaba, nes nebuvo viršytas įstatyme nustatytas keturių valandų limitas. .

Bet tai nereiškia, kad organizacijos vadovas gali savavališkai taikyti nuobaudas. Teisės aktai reikalauja gairių nusikaltimo sunkumo įvertinimas ir vėlesnė bausmė.

Pagaliau

Vėlavimas į darbą laikomas darbo drausmės pažeidimu. Tačiau minimalių laikotarpių, kuriuos leidžia įstatymai, nėra. Todėl populiarų teiginį apie „15 minučių“ galime laikyti tik mitu. Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojo neatvykimas nelaikomas nusižengimu, jeigu darbdaviai pažeidimo fakto neužfiksavo raštu ir nereikalavo iš pavaldinio pasiaiškinti.

Krizės metu drausmė įmonėse ima šlubuoti. Pervargę darbuotojai per daug pavargsta ir pabunda iš darbo. Mažėjantys atlyginimai ir priedai iš žmonių atima paskatą atvykti į biurą laiku. Kaip galima nubausti nepunktualų pavaldinį?

Yra darbas, į kurį reikia ateiti į darbą laiku. Sekretorės, skambučių centro operatorės, gamyklos darbuotojai – žodžiu, visi, kurie dirba pamainą iš ir į, turi atvykti į darbo vietą laiku. Tačiau yra daug profesijų, kur atvykus į biurą 20 minučių vėlavimas nepaveiks atlikto darbo kokybės. Ar verta iš tokiu darbu užsiimančių žmonių reikalauti punktualumo?

1. Bauda į galvą

Piniginė išskaita arba premijų išskaita išlieka populiariausia bausmės rūšis tarp valdžios ir labiausiai nemėgstama darbuotojų. Viena vertus, bausmė rubliu yra veiksminga priemonė: kai kiekviena vėlavimo minutė kainuoja 500 rublių, visi kaip durtuvai pradeda ateiti į biurą, o dažniausiai – likus 10-15 minučių iki darbo dienos pradžios. Tačiau, kita vertus, čia galios griežta taisyklė: jūsų pavaldiniai darys būtent tai, už ką jūs jiems mokate. Tai yra, jei jūsų įmonėje laikomas geras darbuotojas, kuris atvyksta laiku, jei būtent už tai apdovanojate ar atimate priedus, darbuotojai tikrai nevėluos. Bet rezultatas nebus rodomas. Taigi prieš baudą nuspręskite: ką reiškia „geras darbuotojas“ – tas, kuris pasiekia rezultatų, ar tas, kuris sėdi biure nuo 9.00 val., kol užges šviesa.

Griežtas reikalavimas atvykti į darbą laiku turi neigiamą pusę. Kai tik darbuotojai pradeda atvykti darbo dienos pradžioje, jie išeis iškart jai pasibaigus. Jie turės geležinį ginčą: „Dirbu nuo 9.00 iki 18.00“. Tam nebus ko prieštarauti, todėl jei jūsų verslas yra susijęs su force majeure ir viršvalandžių darbu, nėra prasmės reikalauti tikslaus darbo grafiko laikymosi.

2. Susitvarkyk, kitaip aš tave atleisiu

Idėja priverstinai vėluojantį rytą treniruotis vakare yra kupina darbuotojo ieškinio - dėl nemokėjimo už viršvalandžius. Todėl atsakingai žiūrėkite Vidaus darbo reglamentą (DVR), ypač aprašydami nuobaudas už taisyklių pažeidimą. Taigi po kiekvieno vėlavimo gali būti skirta tarnybinė nuobauda su įrašu asmens byloje. Dar viena nuobauda - ir darbuotojas atleidžiamas pagal straipsnį.

PWTR laikymasis gali ir turi būti vienas iš rodiklių, pagal kuriuos apskaičiuojamas priemokos dydis. Jei darbuotojas baigė darbą, bet tuo pačiu metu vėluoja daugiau nei tris kartus, premijai taikomas sumažinimo koeficientas. Vienintelis „bet“: sistema turi būti subalansuota taip, kad už punktualumą nebūtų mokama daugiau nei už pagrindinius darbo rezultatus.

3. Pažvelkite į savo viršininką

Jei vadovas savo pavyzdžiu parodo, kuriuo metu ateiti į darbą ir kada išeiti, pavaldiniai pradeda laikytis šio grafiko. Atvykimas ir išėjimas iš darbo tam tikru laiku tampa asmeninio lojalumo rodikliu. „Mums nėra įprasta išeiti prieš viršininką“, - sakoma tokiose įmonėse. Šis metodas yra geras būdas užtikrinti, kad visi darbuotojai atvyktų laiku. Bet tai neturi nieko bendra su našumu.

4. Pranešti apie atvykimą

Automatinės atvykimo ir išvykimo registravimo sistemos puikiai veikia tokiose jautriose patalpose kaip bankai, kur bet kokias duris galima atidaryti tik asmeniniu raktu ir nesunkiai galite sekti ne tik darbuotojo darbo vietoje laiką, bet ir visus jo judesius pastate. . Tačiau ne visada rekomenduojama tokias sistemas naudoti visur – jos brangios ir sunkiai eksploatuojamos. Be to, jų negalima vadinti efektyvia kontrolės priemone: nuo pat tokių kortelių atsiradimo darbuotojai jas „muša“ vieni už kitus. Taigi, be kortelių, teks skaičiuoti darbuotojus ryte ir vakare. Krizės metu tai pati neefektyviausia laiko sekimo ir bausmės nustatymo sistema.

5. Vykdyti vieną – įbauginti kitus

Tete-a-tete pokalbis su nusikaltusiu pavaldiniu veikia tik tada, kai pavaldinys gerbia viršininką arba jo bijo. Visais kitais atvejais pokalbis nuoširdžiai ir lieka nuoširdžiu pokalbiu – be išvadų ir rezultatų. Žodžiai retai pasiekia piktybiškus darbo grafiko pažeidėjus – supratingai linkčioja galva, nuoširdžiai gailisi, o paskui vėl vėluoja. Kaip rodo praktika, kartais pakanka įvesti trijų vėlavimų per ketvirtį taisyklę ir atleisti piktavališką mokinį. Tada į biurą laiku pradės ateiti kiti.

6. Pakabink ant gėdos lentos

Kai kurios įmonės vis dar turi gėdos lentą – informacinę lentą, kurioje skelbiami vėluojančiųjų sąrašai. Tačiau toks visuotinis smerkimas bus veiksmingas tik tuo atveju, jei pats darbuotojas savo vėlavimą laikys problema. Priešingu atveju gėdos lenta pavirs dar viena priežastimi juokauti su kolegomis. Beje, tai itin reikšmingas ženklas, leidžiantis įmonės vadovui išsiaiškinti savo pavaldinių motyvaciją. Jei vidutinis vėlavimas padidėjo, tai yra tikras ženklas, kad jis sumažėjo.

Asmuo, būdamas darbo vietoje, privalo laikytis įmonės įstatų ir darbo dienos grafiko. Darbuotojas neturi teisės ateiti į darbą kada nori (išimtis, jei pareigose numatytas laisvas grafikas).

Kai kurie neatsakingi darbuotojai mano, kad nedidelis delsimas nesukels jokių pasekmių. Bet tai yra kliedesys. Pirmiausia pažiūrėkime, kas laikoma pavėluota.

vėluoti – tai nebuvimas darbuotojo darbo vietoje dėl bet kokios priežasties nuo 1 minutės iki 4 valandų.

Kai kurie vadovai leidžia darbuotojams vėluoti iki 5 ar 15 minučių. Bet tai yra valdžios institucijų nuožiūra. Nepaisant to, jei tokie pažeidimai yra sistemingi, anksčiau ar vėliau darbdavys pavargs nuo tokio aplaidaus požiūrio į darbo grafiką.

Apie sąvoką „vėlavimas“ Darbo kodeksas nieko nesako. Tai vadinama kitaip – ​​drausmės pažeidimu.

Apsvarstykite vėlavimo pavyzdžius:

• Darbuotojo nebuvimas darbo dienos pradžioje;
• Pavėluotas darbuotojo grįžimas iš pietų pertraukos;
• Išėjimas iš darbo vietos asmenine iniciatyva niekam neįspėjus;
• Darbuotojo išvykimas iš darbo nepasibaigus darbo dienai.

Priimdamas į darbą, kiekvienas darbuotojas pasirašo, kur yra surašytos visos įmonės taisyklės ir darbo grafikas.

Jei šioje sutartyje nėra išlygos dėl vėlavimo arba darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nebuvo raštu supažindintas su buvimo darbo vietoje taisyklėmis, jis negali būti laikomas atsakingu. Priešingu atveju jis gali kreiptis į teismą.

Vėlavimas dėl geros priežasties

Jei esate griežtas vadovas ir pastebite savo pavaldinio nebuvimą darbo vietoje, neskubėkite jo bausti. Pirmiausia turite išsiaiškinti, kas sukėlė vėlavimą, nes bet kurio žmogaus gyvenime yra force majeure aplinkybių.

Ne už kiekvieną vėlavimą galima nubausti. Tokie pažeidimai skirstomi į vėlavimą dėl svarios priežasties ir dėl nepagarbos.

Geros priežastys:

• darbuotojo liga;
• jo giminaičių ir artimų žmonių liga (pavyzdžiui, vaikas);
• vieno iš giminaičių mirtis;
• Stichinės nelaimės, avarijos ir kt.

Bet koks delsimas dėl pateisinamos priežasties turi būti dokumentuojamas. Tai gali būti nedarbingumo lapai ar kitos medicininės pažymos.

Jei jus užtvindė kaimynai, tada pažyma iš Būsto biuro, jei patekote į autoįvykį - pažyma iš kelių policijos, jei kaltė buvo sugedęs viešasis transportas - pažyma iš ATP, aptarnaujančio šį maršrutą.

Spūstis nelaikoma vėlavimu dėl rimtos priežasties.

Kuo skiriasi vėlavimas ir neatvykimas į darbą

Kartais vadovai klaidingai mano, kad vėlavimas ir pravaikštos yra tas pats dalykas. Bet taip nėra.

Pažvelkime į pagrindinius lentelės skirtumus.

Kriterijai	vėluoti	Pravaikštas
klasifikacija	Pažeidimas	Rimtas pažeidimas
Laiko tarpas	Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje nuo 1 minutės iki 4 valandų	Neatvykimas į darbo vietą arba neatvykimas nepranešus valdžios institucijoms 4 valandas ar ilgiau
Bausmė	Pastaba, papeikimas, atleidimas (neįmanoma atleisti už vieną vėlavimą)	1 neatvykimas = atleidimas iš darbo
Kur fiksuota	Prieigos sistemoje (jei yra)	Laikraštyje
Dizaino elementai	Surašytas, Vėlavimo aktas, pavedimas išieškoti	Vadovas turi teisę nereikalauti iš pažeidėjo paaiškinimų ir nerašyti jokių aktų. Jis gali duoti įsakymą ir savo iniciatyva atleisti darbuotoją

Bausmė už vėlavimą

Vėlavimas nėra laikomas šiurkščiu pažeidimu, todėl nuobauda gali būti tik drausminė.

Jie apima:

• Pastaba – jei darbuotojas vėlavo 1 kartą;
• Papeikimas – 2 ir daugiau vėlavimų;
• Griežtas papeikimas – vėlavimas yra sistemingas;
• Atleidimas iš darbo – reguliarus vėlavimas (3 ir daugiau kartų).

Jei vėlavimo priežastis buvo pagrįsta, o darbuotojas tai patvirtino dokumentais, bausmė neįvyksta.

Už 1 tokį pažeidimą numatyta viena drausminė nuobauda. Vadovas nuobaudą gali skirti per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo. Visi mokesčiai atšaukiami po 1 metų.

Jei darbuotojui už pažeidimą buvo pareikštas papeikimas, vadovas gali jį nušalinti iki 12 mėnesių termino, jei tai nepasikartos.

Už vėlavimą vadovas gali skirti baudą arba sumažinti darbo užmokesčio dydį. Tai prieštarauja Darbo sutarčiai. Jei įmonėje tai leidžiama, institucijos gali būti patrauktos administracinėn atsakomybėn.

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo už vėlavimą instrukcijos

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, 1 vėlavimas yra neįmanomas. Jei darbuotojas sistemingai pažeidžia darbo drausmę, vadovas turi teisę savo iniciatyva atleisti aplaidų darbuotoją pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį.

Veiksmų seka šiuo atveju yra tokia:

1. Pirmą kartą pavėlavęs darbuotojas privalo parašyti aiškinamąjį raštą, kuriame nurodys savo veiksmų priežastį ir prie dokumento prisegs turimas pažymas. Tai turi būti padaryta per 48 valandas.
2. Jei darbuotojas per 2 dienas nepateikė atitinkamo pranešimo ir atsisakė duoti paaiškinimus, dalyvaujant 3 liudytojams surašomas atsisakymo duoti paaiškinimus aktas.
3. Jei priežastis nepagrįsta, surašomas vėlavimo aktas. Šį dokumentą turi pasirašyti 2 liudytojai, patvirtinantys pažeidimo faktą.
4. Jei pažeidimą atskleidė skyriaus vadovas, neturintis teisės skirti nuobaudos, jis surašo savo vadovybei adresuotą protokolą ir prideda reikiamus dokumentus.
5. Po to įmonės vadovas nustato analizės datą ir laiką, į kurią kviečiami visi dalyvaujantys asmenys.
6. Surašyto akto ir atliktos analizės pagrindu įmonė priima įsakymą, kuriame nurodo pažeidėjui taikytas sankcijas.
7. Po to būtina susipažinti su darbuotojo, kuriam taikoma nuobauda, ​​įsakymu. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, surašomas atitinkamas aktas, kurį pasirašo 3 liudytojai.
8. Antrasis delsimas apdorojamas taip pat, kaip ir pirmasis.
9. Trečią vėlavimą vadovas gali atleisti darbuotoją savo iniciatyva. Tuo pačiu metu darbo knygelėje turėtų būti nurodyta tokia priežastis „Sisteminis darbo drausmės pažeidimas“.

Klaidos, kurias gali padaryti vadovai bandydami atleisti

Prieš atleisdamas darbuotoją vadovas turi suprasti, kad pažeidėjai kartais nesutinka su darbdavio sprendimu. Jie eina ginti savo teisių į teismą.

Jei vadovybė veikė pagal Darbo kodeksą, teismas bus darbdavio pusėje. Jei darbuotojas įrodys prieš jį padarytų veiksmų neteisėtumą, jis turės būti grąžintas į įmonę.

Apsvarstykite pagrindines klaidas, kurias daro vadovai, kai atleidžiami dėl vėlavimo:

• Darbuotoja atleista po 2 vėlavimų, tačiau rašytinio patvirtinimo apie pirmąjį pažeidimą nėra (nebuvo dokumentuota);
• Darbuotojas leido 2 vėlavimus, tačiau tik vieną kartą dėl nepateisinamos priežasties;
• Jei laikotarpis tarp dviejų vėlavimų buvo ilgesnis nei 12 mėnesių;
• Darbdavys apibendrino visą darbuotojo vėlavimą ir šį pažeidimą pavadino pravaikštomis;
• Buvo 2 pažeidimai, tačiau už vieną nuobauda neskirta.

Išvada

Vėlavimas yra darbo drausmės pažeidimas, tačiau jis nelaikomas rimtu. Jei darbuotojas vėluoja nereguliariai, viršininkas gali apsiriboti prevenciniu pokalbiu ar pastaba.

Šioje situacijoje svarbu parodyti žmogiškumą. Galbūt darbuotojas turėjo tikrai rimtų problemų. Nepaisant to, sistemingi pažeidimai neturėtų būti leidžiami, nes tai tik pablogina drausmę komandoje.

Pagal Darbo kodeksą vėlavimas į darbą yra darbo drausmės pažeidimas. Įsidarbindamas darbuotojas su darbdaviu sudaro darbo sutartį, kurioje nustatomas jo darbo laiko grafikas. Be darbo sutarties darbuotojas susipažįsta, pasirašo ir atitinkamai privalo laikytis vidaus darbo taisyklių. Darbo drausmės pažeidimas užtraukia bausmę pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį.

Kas laikoma pavėluotai į darbą ir kaip tai paduoti

Darbuotojo neatvykimas į darbo vietą nustatytu laiku iki 4 valandų laikomas pavėluotu, neatsižvelgiant į tai, kada šis neatvykimas įvyko – darbo pamainos pradžioje, viduryje ar pabaigoje. Net jei neatvykimas truko 5 minutes, tai jau laikoma darbo drausmės pažeidimu. Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas per pamainą laikomas nebuvimu.

Kad darbuotojai išlaikytų drausmę, vėlavimo procesas neturėtų būti paliktas atsitiktinumui. Kiekvienas atvykimo į darbą atvejis vėliau nei nustatytas laikas turi būti fiksuojamas, dokumentuojamas ir atitinkamai sprendžiamas. Tik taip darbuotojai supras situacijos rimtumą vėluojant.

Darbo kolektyvo nario pavėlavimas iki gamybos proceso pradžios turi būti dokumentuojamas taip:

Drausminė nuobauda už vėlavimą

Atvykimas į darbo vietą vėliau nei nustatytas laikas yra drausminis nusižengimas, todėl už vėlavimą į darbą gali būti baudžiama tik drausmine tvarka. Ar jie gali būti atleisti iš darbo už vėlavimą? Tačiau bausmės dydis turėtų atitikti nusikaltimo sunkumą. Šios priemonės apima:

1. Papeikimas nusižengusiam darbuotojui. Ši priemonė laikoma lengviausia ir taikoma pirmą kartą pažeidus.
2. Pažeidėjo papeikimas. Tokia nuobauda taikoma, kai darbuotojas pakartotinai vėluoja į darbą.
3. Darbuotojo atleidimas iš įmonės valstybės. Kraštutinė drausminė nuobauda taikoma darbuotojui reguliariai, nepagrįstai, ilgai delsiant pradėti gamybos procesą. Darbuotojai, kurie neatsargiai žiūri į darbo grafiką, turėtų žinoti, kad jie gali būti atleisti už šiurkštų pažeidimą, įskaitant vėlavimą. Sprendimą atleisti darbuotoją iš darbo priima darbdavys asmeniškai. Jis turi tokią teisę, bet ne pareigą.

Įstatymas nustato, kad už vieną pažeidimą taikoma tik viena nuobauda. Už vieną pažeidimą draudžiama taikyti skirtingas bausmes.

Pažeidėjui drausminė nuobauda turi būti pritaikyta per mėnesį, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius. Į šį laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotojas nėra darbo vietoje dėl ligos, atostogų ar kitų priežasčių.

Jei per metus darbuotojas neturėjo kitų pažeidimų, tada diskredituojantis faktas pašalinamas iš įrašų. Laikoma, kad darbuotojas iš viso neturi jokių nuobaudų.

Nepaisant nusižengimo sunkumo, įmonės vadovas neturi teisės išieškoti baudos už pažeidimasįskaitant už vėlavimą. Šią nuostatą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pinigų sulaikymas pažeidžia darbo sutartį ir darbuotojo teises. Už šios nuobaudos taikymą organizacijos vadovui gali būti skirta administracinė nuobauda.

Jei kiekvienas darbo kolektyvo narių vėlavimo į darbą atvejis bus užfiksuotas, išspręstas, užgniaužtas ir nubaustas, tai šioje organizacijoje nebus jokių problemų dėl darbo drausmės laikymosi. Įvairių dokumentų ir aktų surašymas reikalingas, jei konfliktas tarp šalių pateikiamas nagrinėti darbo inspekcijai ar teismui.