Ja surašomas lokalinis norminis aktas (įsakymas) dėl atostogų suteikimo darbuotojui, forma Nr.T-6a – registruoti atostogas darbuotojų grupei. Šios formos forma patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu N 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“. Nuo 2013 m. sausio 1 d. suvienodintos formos personalo apskaitos srityje įmonėms nėra privalomos (Rusijos Federacijos finansų ministerijos informacija Nr. PZ-10 / 2012 2012-12-04), tačiau jos jau pradėtos naudoti. įsitraukė į verslo praktiką ir įsitvirtino kaip patogus būdas rinkti ir saugoti informaciją personalo apskaitos srityje.
Formos vieninga forma T-6
Mėginio užpildymas
Viršutiniame dešiniajame kampe vieningoje formoje T-6 yra du kodai - OKUD kodas, kuris visada užpildomas reikšme „0301005“, ir OKPO kodas (visos Rusijos įmonių ir organizacijų klasifikatorius), kurį reikia nurodyti. kartu su visu oficialiu organizacijos pavadinimu (ypač formos ypatybė turi būti nurodyta visa, o ne kaip santrumpa). Be to, dokumento antraštėje nurodomas dokumento numeris, kuris taip pat įrašomas į išsiunčiamų dokumentų žurnalą, taip pat jo surašymo data.
Įsakymo tekste būtina nurodyti visą darbuotojo personalo numerį, pavardę, vardą ir patronimą, struktūrinį padalinį, kuriame darbuotojas registruotas, taip pat pareigas. Toliau nurodomas atostogų tipas, trukmė kalendorinėmis dienomis ir pradžios bei pabaigos data.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja šias atostogų rūšis:
- Kasmet darbuotojams suteikiamos bazinės mokamos atostogos (28 dienos, išskyrus tam tikrų kategorijų darbuotojus). Darbuotojams, dirbantiems pavojingus ar pavojingus darbus, darbuotojams, dirbantiems specifinį darbo pobūdį (pavyzdžiui, mokytojams), Tolimosios Šiaurės įmonių darbuotojams suteikiamos papildomos atostogų dienos. Taip pat, jei darbuotojas pasirašė kolektyvinę sutartį, kurioje buvo numatyta, kad darbo diena šioms pareigoms yra nereguliari, tuomet darbuotojui suteikiamos trys papildomos atostogų dienos);
- Papildomos mokamos atostogos, ypač mokymosi atostogos (darbdavys savo nuožiūra gali apmokėti darbuotojui mokymosi atostogas, darbuotojui gali būti suteiktos dvi dienos kaip mokamos atostogos kraujo donorystei ir pan.);
- Atostogauti be užmokesčio (atostogų dienų skaičius savo lėšomis neribojamas ir nustatomas pagal visuotinai priimtą praktiką kiekvienam konkrečiam darbdaviui arba individualiai kiekvienam konkrečiam darbuotojui);
- Motinystės atostogos (septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir septyniasdešimt kalendorinių dienų po jų, o daugiavaisio nėštumo atveju atostogų dienų skaičius prieš gimdymą padidinamas dviem savaitėmis);
- Vaiko priežiūros atostogos (šios rūšies atostogos gali tęstis iki darbuotojo vaikui sukaks 1,5 metų arba 3 metai, išmokų dydžiai už šios rūšies atostogas šiems intervalams skiriasi).
Užsakyme gali būti nurodytos kelios atostogų rūšys su skirtingomis datomis, todėl šalia turėtų būti nurodytas bendras kalendorinių atostogų dienų skaičius ir jų datos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas išeina kasmetinių bazinių mokamų atostogų dviem savaitėms, o vėliau išeina trijų dienų mokymosi atostogų, tai bendra įsakymu patvirtintų atostogų suma bus 17 kalendorinių dienų nuo kasmetinių pagrindinių atostogų pradžios iki studijų atostogų pabaigos data.
Vieningos formos T-6 pildymo pavyzdys
Pasirašymo procedūra
Du įsakymo egzempliorius turi pasirašyti organizacijos vadovas, nurodydamas parašo stenogramą ir pareigų pavadinimą. Po to darbuotojas susipažįsta su įsakymu, kurį patvirtina ir jo parašas bei data.
Pirmasis vieningos formos T-6 egzempliorius siunčiamas personalo skyriui, antrasis – buhalterijai atostogų išmokai apskaičiuoti.
Visi klausimai, susiję su atostogomis įmonių ir organizacijų darbuotojams, yra reglamentuoti Rusijos Federacijos darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodekso) 19 skyriuje. Atostogos išduodamos atitinkamu darbdavio įsakymu. Vieninga tokio įsakymo forma T 6a yra formos T 6 analogas, tačiau pateikiama lentelės pavidalu ir pildoma iš karto keliems darbuotojams. Jei pagal atostogų grafiką vienu metu atostogaujate keli žmonės, patogiau užpildyti būtent šią formą. Šiam dokumentui pagal visos Rusijos valdymo dokumentų klasifikatorių (OKUD) buvo suteiktas kodas 0301019. Vieninga forma T 6a patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1. Išduodant įsakymą reikia turėti omenyje, kad darbuotojo kasmetinės pagrindinės apmokamos atostogos yra 28 dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 str.) ir gali būti pratęsiamos (pailgintos pagrindinės atostogos). galiojantys teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai), taip pat suskirstyti į dalis, bet ne mažiau kaip suteikus 2 savaičių atostogas vienu metu. Atostogų nedarbo dienos į bendrą pagrindinių atostogų laikotarpį neįskaičiuojamos ir neįskaitomos.
Taip pat darbuotojui gali būti suteikiamos papildomos atostogos, tiek apmokamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115-120 straipsniai), tiek nemokamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis).
Įsakymas dėl pagrindinių darbuotojų atostogų rengiamas pagal iš anksto sudarytą atostogų grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Universalią įsakymo formą T 6a užpildo įmonės ar organizacijos personalo skyriuje jos vadovas. Šio dokumento forma surašoma dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka personalo skyriuje, o antrasis siunčiamas buhalterijai atostogoms kaupti.
Norėdami gauti pirmąsias atostogas pas naują darbdavį, darbuotojas turi nepertraukiamai dirbti pas jį mažiausiai šešis mėnesius po įsidarbinimo. Prieš šį laikotarpį atostogas gali išduoti asmenys iki 18 metų, kūdikių (iki trijų mėnesių) įtėviai, moterys laikotarpiu iki ir po vaiko gimimo.
Darbuotojo atostogos bendru susitarimu su darbdaviu gali būti padalytos į dalis. Taip pat leidžiama atšaukti darbuotoją iš atostogų (su jo sutikimu), jeigu suteikiamas kitas darbuotojui patogus laikotarpis poilsiui arba nepanaudotas laikas pridedamas prie kitų atostogų.
Įsakymas surašomas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios, su kuriuo kiekvienas darbuotojas turi susipažinti pasirašytinai.
Pavyzdžio pildymo vieninga forma T 6
Vieninga forma T 6a pildoma tam tikra seka. Pakanka laikytis paprastų taisyklių. Originali užsakymo forma turi būti užpildyta pagal Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 str.
Apsvarsčius užsakymo užpildymo pavyzdį, tai bus daug lengviau suprasti.
Įsakymo dėl atostogų suteikimo darbuotojams išdavimo tvarka:
- formos viršuje, eilutėje su organizacijos pavadinimu, nurodomas visas įmonės pavadinimas;
- OKPO;
- surašomo atostogų įsakymo numeris ir data;
- 1 stulpelis - darbuotojai įvedami iš viršaus į apačią, nurodydami visą pavardę, vardą ir patronimą;
- 2 stulpelis - nurodomi darbuotojų personalo skaičiai;
- 3 skiltyje - struktūrinis padalinys, kuriame darbuotojas dirba;
- 4 stulpelyje - darbuotojo užimamos pareigos;
- 5 stulpelyje - suteiktų pagrindinių mokamų atostogų trukmė (kalendorinėmis dienomis);
- 6 skiltyje - papildomų mokamų, mokymosi, nemokamų ar kitokio pobūdžio atostogų trukmė (kalendorinėmis dienomis);
- 7, 8 stulpeliai - darbo laikotarpis, už kurį išduodamos atostogos, nurodant datas;
- 9 stulpelyje - bendra pagrindinių ir papildomų atostogų trukmė (kalendorinėmis dienomis);
- 10, 11 stulpeliai - visų atostogų pradžios ir pabaigos datos;
- 12 stulpelyje - asmeninis darbuotojo parašas apie susipažinimą su įsakymu dėl atostogų suteikimo.
Užsakymo pildymo pavyzdys yra pavyzdys, kuris padės suprasti, kur ir kokius duomenis reikia įvesti.
Kiekvienas darbuotojas, įmonėje išdirbęs šešis mėnesius, gali kreiptis dėl atostogų. Šis veiksmas išduotas įsakymu T-6 arba T-6a. Atostogos – socialinė valstybės garantija. Visus susijusius klausimus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 114–128 straipsniai.
Išvykdamas atostogauti darbuotojas išsaugo savo darbo vietą ir vidutinį darbo užmokestį, kuris jam išmokamas atostogų išvakarėse skaičiuotina suma.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Bendra informacija
Tarnybinį darbą dirbančio darbuotojo garantuoto poilsio registravimui naudojamos vieningos formos, patvirtintos Valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimu Nr.
Įsakymas dėl poilsio suteikimo yra privalomas popierius. Atsakingi darbuotojai jo duomenis naudoja apskaičiuodami atostoginių atlyginimo dydį, suvesdami informaciją į asmeninę sąskaitą.
Dokumentas turi būti surašytas ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki darbuotojo atostogų. Šis terminas yra nustatytas įstatymu. Būtina priminti darbuotojui apie artėjantį renginį, kad jis jo nepamirštų ir pasiruoštų iš anksto.
Įsakymo suteikti atostogas forma patvirtinta įstatymu. Darbdavys turi teisę keisti dokumento struktūrą, o pagrindinės detalės turi būti išsaugotos. Koregavimai turi būti fiksuoti įmonės vidaus norminiame akte.
Forma T-6 skirta vienam asmeniui išsiųsti atostogų, jei atostogauja grupė darbuotojų, naudojama forma T-6a. Įsakymą išduoda personalo skyrius. Už jo plėtrą atsako šio skyriaus darbuotojai arba kitas įgaliotas asmuo.
Įsakymas sudaromas pagal T-7 formos atostogų grafiką ir darbuotojų prašymus.
Prie užsakymo gali būti pridėti patvirtinamieji dokumentai:
- įspėjimas-skambutis iš ugdymo įstaigos;
- nedarbingumo pažymėjimas;
- Gimimo liudijimas;
- patirtį patvirtinantį dokumentą;
- kiti.
Pavyzdžiui, organizacijos vietinis aktas numato penkias dienas mokamų atostogų dėl artimo giminaičio sunkios ligos ar mirties. Darbuotojas turi pateikti mirties liudijimą arba medicininę pažymą.
Kada reikia pateikti dokumentą?
Darbuotojo atostogos apima šiuos veiksmus:
- atostogų planavimas;
- darbuotojo prašymo rašymas;
- užsakymo parengimas (pareiškimo pagrindu);
- mokėtinų mokėjimų apskaičiavimas.
T-6 įsakyme nurodytas darbuotojo neatvykimo į darbą teisėtumas. Jis išduodamas šioms atostogoms:
| Bazinis mokamas | Ji teikiama kasmet ir susideda iš 28 kalendorinių dienų, neįskaitant švenčių. Visi darbuotojai turi teisę į tokio pobūdžio atostogas, o einamaisiais metais įdarbinti – po 12 mėnesių darbo. Darbuotojas turi teisę pasinaudoti teise į atostogas net nepraėjus visiems darbo metams. Tačiau atostogų dienų bus mažiau. Jos apskaičiuojamos proporcingai dirbtoms valandoms. Po šešių mėnesių darbuotojas gali tikėtis poilsio. Nepraėjus šešiems mėnesiams, prašymus suteikti atostogas gali šie asmenys:
|
| Papildomas | Suteikiama tam tikroms darbuotojų kategorijoms:
|
| Atostogos be užmokesčio | Pateikiama darbuotojo prašymu dėl asmeninių priežasčių. Ji nėra mokama, bet leidžia žmogui išlaikyti savo darbą. |
Visiems aukščiau išvardytiems poilsio rūšims surašoma T-6 forma. Dokumentą pasirašo vadovas ir su turiniu susipažinęs darbuotojas. Popierius yra privalomas abiem šalims.
Jei darbuotojas suserga atostogų metu, poilsio laikas pratęsiamas nedarbingumo dienų skaičiumi. Tokiu atveju nedarbingumo pažymėjimo buvimas yra privalomas.
Užpildykite atostogų prašymo formą
Surašomas 1 įsakymo egzempliorius.
Atostogų prašymo formą sudaro 3 dalys:
- antraštė, apima informaciją apie darbdavio rekvizitus ir pirminius įsakymo duomenis;
- informatyvus, atskleidžianti referato esmę;
- įforminant, patvirtina įsakymo teisėtumą.
Viršutinėje formos eilutėje įrašomas organizacijos ar individualaus verslininko pavadinimas, žemiau - užpildymo numeris ir data.
Toliau pateikiami darbuotojo duomenys:
- pilnas vardas;
- Personalo numeris;
- struktūrinis padalinys;
- darbo pavadinimas.
Toliau dokumentą sudaro trys skyriai:
Įsakymą pasirašo vadovas ir darbuotojas po susipažinimo. Prie užsakymo pridedamas užrašas-skaičiavimas. Tai atspindi darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atostoginių, priklausančių darbuotojui atostogauti, dydį.
Vieningos formos skyriai
T-6 formą sudaro keli skyriai:
| Organizacijos pavadinimas ir kodai | Kiekvieno dokumento, įskaitant atostogų įsakymą, antraštėje yra įmonės pavadinimas, kodas pagal visos Rusijos ūkio subjektų kodifikatorių () ir pagal valdymo dokumentų klasifikatorių (OKUD). |
| Informacija apie darbuotojus | Šioje dalyje pateikiama asmeninė informacija apie darbuotoją: pilnas vardas, pavardė, rašomas dato raide, numeris pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį. |
| Struktūrinis padalinys, profesija, pareigos | Tai atspindi skyriaus, kuriame asmuo dirba, pavadinimą. Tai gali būti dirbtuvės, skyrius, filialas ir tt Jie taip pat atspindi profesiją. Visa informacija pateikiama vardininku. Santrumpos žodžiais neleidžiamos. |
| Išdirbtas laikotarpis, už kurį išduodamos atostogos | Laiko, kurį darbuotojas turi teisę ilsėtis, skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai jis pradeda dirbti. Kiekvienas kitas prasidės tą pačią dieną kitais metais. |
| Pagrindinės atostogos | Užsakymo formoje „A“ skiltyje nurodomos kitos atostogos. Tai atspindi atostogų pradžios ir pabaigos datas bei dienų skaičių. Paprastai jis lygus 28, tačiau gali būti ir daugiau (tam tikroms žmonių grupėms) arba mažiau, pavyzdžiui, dalijant atostogas į dalis arba suteikiant jas darbuotojui nedirbus įmonėje mažiau nei metus. |
| Papildomos atostogos | Informacija apie jį įrašoma įsakymo „B“ skiltyje. Juose atsispindi poilsio dienų skaičius, išvykimo atostogų ir jų pabaigos datos, atostogų tipas: mokamas, lengvatinis, be užmokesčio, studentas ir kt. |
| Visiškos atostogos | Tai yra "B" skyrius. Tai atspindi bendrą poilsio dienų skaičių, gautą iš „A“ ir „B“ punktuose nurodytų dienų skaičiaus ir jo datos. |
| Viršininko parašas | Nurodytoje skiltyje pasirašo direktorius arba įgaliotas darbuotojas. Pateikiama parašo padėtis ir dekodavimas. |
| Užsakymo data | Jis įrašomas arabiškais skaitmenimis ir atitinka unifikuotos formos pasirašymo datą. |
| Užsakymo numeris | Langelis užpildomas atsižvelgus į T-6 formą firmos užsakymų knygoje. |
| Darbuotojo parašas | Likus dviem savaitėms iki atostogų, darbuotojas perskaito įsakymą ir uždeda vizą. |
Kas pasirašo įsakymą
Įsakymą dėl poilsio suteikimo pasirašo įmonės vadovas arba tam įgaliotas asmuo. Direktorius gali pareikšti neigiamą nutarimą arba patvirtinti savo sutikimą parašu. Jis turi teisę taisyti kai kurias dokumento pozicijas, jei turi prieštaravimų.
Vadovui patvirtinus, įsakymas tampa teisiškai privalomas ir negali būti keičiamas. Visi pakeitimai turi būti atlikti iš anksto.
Vadovo vizuotą dokumentą galima taisyti tik vienu būdu: įsakymu jį atšaukti ir parengti kitą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas pareiškime paprašė atidėti atostogas dėl rimtos priežasties, tada originalus dokumentas nėra taisomas, o pakeičiamas nauju. Dokumentas nėra antspauduotas.
Įsakymas suteikti darbuotojui atostogas yra vietinės reikšmės administracinis aktas, kuriame nurodomos darbuotojo poilsio datos ir trukmė, taip pat sąlygos jį pakeisti pravaikšta, jeigu tai numatyta darbo procese. .
Teisė į poilsį parašyta ne tik Rusijos Federacijos Konstitucija, bet ir viduje Darbo kodeksas. Kiekvienas dirbantis pilietis turi įstatyminę teisę ilsėtis ne mažiau kaip 28 dienas per metus savo darbdavio lėšomis. Tokios atostogos vadinamos kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, o kad jos ateitų, tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi surašyti keletą svarbių dokumentų. Vienas iš jų – įsakymas išvykti. Pažiūrėkime atidžiau, kaip išduoti šį dokumentą.
Atostogų įsakymas (pavyzdį nagrinėsime žemiau) yra vienas iš dažniausiai naudojamų dokumentų personalo specialisto darbe. Juk teisėtą darbuotojų poilsį leidžiama skaidyti į dalis, dėl ko vienas darbuotojas gali ilsėtis kelis kartus per metus. Ir kiekvieną kartą, kai reikia parengti naują vietinį aktą. Todėl gebėjimas teisingai surašyti šį dokumentą ir žinios apie visus kasmetinių atostogų planavimo niuansus ir „spąstus“ labai palengvina personalo pareigūnų darbą. Tiesą sakant, parengti šį vietos aktą nėra sunku.
Įsakymo dėl kasmetinių bazinių mokamų atostogų suteikimo formos
Režisierius taip pat nori pailsėti
O jeigu įmonės direktorius nuspręstų padaryti pertrauką? Tai taip pat turi būti padaryta laikantis įstatymų. Organizacijos vadovas yra ir jos darbuotojas. Tuo pačiu metu pagal 1998 m. vasario 8 d. federalinį įstatymą Nr. 14-FZ ir 1995 m. gruodžio 26 d. Federalinį įstatymą Nr. 208-FZ ji turi vienintelės vykdomosios institucijos statusą. Tačiau jis vis tiek neturi teisės siųsti savęs ilsėtis, jei nėra įtrauktas į grafiką. Organizacijos įstatuose turėtų būti nurodyta, kas gali priimti tokį sprendimą: tik kolegialus organas (valdyba, direkcija ir kt.), jei toks yra, bendrovės dalyvių (akcininkų) susirinkimas ar pats vadovas. Kolegialaus organo ar dalyvių susirinkimo sprendimas įforminamas protokolu, kuriame, be visų direktoriaus poilsio sąlygų, sprendžiamas ir klausimas, kas atliks jo pareigas jam nesant.
Tokio protokolo pagrindu išduodamas įsakymas. Jis taip pat gali būti sudarytas bet kokia forma: ir vieninga, ir savavališka.
Jei pasirenkama vieninga forma T-6, tada pagal nutylėjimą ją gali pasirašyti tik pats vadovas. Todėl tam, kad įgaliotas bendrovės narys galėtų pasirašyti, jis turi būti iš anksto pakeistas.
Tokių pakeitimų faktas fiksuojamas atskiru bet kokios formos įsakymu. Pasitaiko, kad direktorius pagal chartiją turi teisę savarankiškai išsiųsti atostogų. Tada jis gali pats pasirašyti įsakymą ir atlikti visus formalumus pagal bendrąsias taisykles. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Kasmetinių mokamų direktoriaus atostogų įsakymo pavyzdys
Privalomas poilsis už praėjusius metus
Pasitaiko, kad darbuotojas keletą metų nepailsėjo, o šiemet nusprendė pasinaudoti poilsio dienomis už praėjusius laikotarpius. Šiuo atveju tai turi atsispindėti lokaliniame akte Nr.T-6 arba Nr.T-6a. Tiesa, įprasta forma nenumato kelių laikotarpių išvardijimo, todėl jį reikia užbaigti. Pakeitimai turi būti įforminami atitinkamu organizaciniu ir administraciniu dokumentu, kaip numatyta Vieningų pirminės apskaitos dokumentų formų taikymo tvarkoje. Šiuo atveju pageidautina savarankiškai sukurta forma, nes jai nereikia papildomų procedūrų.
Galiojimo laikas
Užbaigus dizainą, dokumentas turi būti supakuotas į aplanką ir išsiųstas saugoti. Tipinių tvarkybos archyvinių dokumentų sąrašo, patvirtinto Rusijos Federacijos kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 28 d. įsakymu Nr. 558, 19 punktas, tokių lokalinių aktų galiojimo laikas yra 5 metai. Tačiau jeigu atostogauti išėję darbuotojai dirba sunkų, kenksmingą ar pavojingą darbą arba dokumente kalbama apie dienų be užmokesčio (darbo užmokesčio) suteikimą, tai pagal Sąrašo 19 punktą toks lokalus aktas turės saugoti 75 metus.
Vieninga personalo įrašų forma Nr. T-6 yra standartinė forma, kurioje yra atitinkami laukai, kuriuos reikia užpildyti.
Užsakyti atostogas savo lėšomis, pavyzdys T-6
Ką reikia nurodyti užsakyme
Kai išduodate įsakymą dėl nemokamų atostogų (2019 m. pavyzdys), kurį pateikėme aukščiau, atkreipkite dėmesį į šiuos stulpelius:
- organizacijos pavadinimas ir aštuonių skaitmenų kodas pagal OKPO;
- užsakymo numeris ir registracijos data (būtent registracija, nors pildymas rašomas, nes pildyti gali šiandien, bet rytoj gali patvirtinti);
- Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
- jo darbo laikotarpis, kuriam suteikiamos poilsio dienos;
- atostogų tipas ir kalendorinių dienų skaičius;
- stulpelis dažymui supažindinant su užsakymu.
Pagrindiniai pildomi ir ypatingo dėmesio reikalaujantys langeliai pažymėti raidėmis A (pagrindinis metinis mokamas), B (kitos poilsio rūšys) ir C (bendras kalendorinių dienų skaičius).
A blokas. Kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos
Čia kasmet nustatome visiems be išimties organizacijos darbuotojams suteikiamus poilsio laikotarpius.
Prašymo dėl kasmetinių atostogų formos pavyzdys
B blokas. Kitos poilsio rūšys
Tai kasmetinės papildomos mokamos atostogos (įskaitant mokslą), poilsio dienos, taip pat.
Užsakymo atostogauti be užmokesčio užpildymo pavyzdys (savo lėšomis)
Kartais tai dar vadinama įsakymu dėl administracinių atostogų neatlygintinai.
B blokas. Bendras kalendorinių dienų skaičius
Įstatymas nedraudžia derinti mokamų ir neapmokamų neatvykimų, mokamos poilsio dienos gali sklandžiai virsti neapmokamomis, juolab kad T-6 forma leidžia šią mintį išreikšti popieriuje.
Administracinių atostogų įsakymo formos pildymo pavyzdys
2019 m. atostogų užsakymo pavyzdys
Atostogų įsakymų galiojimo laikas
Pagal patvirtinto Tipinių tvarkybos archyvinių dokumentų sąrašo ... 19 punktą tokių dokumentų saugojimo terminas yra 5 metai.
Bet visų rūšių įsakymai, susiję su darbuotojų poilsiu, prižiūrėti vaiką, netaupant išlaikymo (darbo užmokesčio), pagal tą patį Sąrašo punktą saugomi 75 metus. Taigi administracinių atostogų įsakymas, kurio pavyzdys patalpintas aukščiau, yra archyvuojamas mažiausiai 75 metus.
Laikinas pareigų vykdymas
Kai darbuotojas ilsisi, jo funkcinės (kartais darbo) pareigos paskirstomos tarp kitų dirbančių kolegų. Tuo pačiu, vadovaujantis darbo teisės normomis, darbuotojo raštišku sutikimu, kartu su pagrindiniu darbu (apibrėžtu darbo sutartimi), jam gali būti patikėtas ir jo atlikimas.
Įsakymo pakeisti darbuotoją formos užpildymo pavyzdys
Svarbi ir privaloma šiuo klausimu yra formalios laikino derinimo procedūros laikymosi sąlyga. Darbdavys turi patikrinti:
- darbuotojo ranka rašytas prašymas laikinai eiti pareigas;
- darbuotojo supažindinimas su darbuotojo, kurio pareigas jis laikinai eis, pareigybės aprašymu (privaloma pasirašyti);
- darbuotojo supažindinimas su
Darbdaviui patartina parengti ir pasirašyti papildomą susitarimą su darbuotoju dėl laikinai nesančio kolegos pareigų atlikimo.
